Peace Research Institute

Fondat n 1959, la Oslo, Peace Research Institute (PRIO) este un institut de cercetare independent cunoscut pentru sinergie eficient de cercetare de baz i relevant pentru politica monetar. n plus fa de o astfel de cercetare, PRIO conduce formare universitare i postuniversitare i este angajat n promovarea pcii prin rezolvare a conflictelor, a dialogului i a reconcilierii, informaii publice i activitile de elaborare a politicilor. Limba de lucru Institutului este engleza. PRIO are un personal internaional de aproximativ 70. Mai mult de 50 dintre acestea sunt cercettori, inclusiv doctoranzi, n timp ce Institutul menine un administrativ / personal de sprijin de 12. n cadrul setarea norvegian, personalul PRIO remarc prin nivelul lor ridicat de profesionalism si productivitatea lor academice. consiliului de conducere Institutului const din cinci numii externe i doi membri ai personalului. PRIO este un angajator care ofer oportuniti egale i personalul diversitatea valorilor. De cercetare la Institutul este multidisciplinar i se concentreaz att pe forele motrice din spatele conflictelor violente i cu privire la modalitile n care pacea poate fi construit, ntreinut i rspndirea. Proiectele realizate de la Institutul sunt organizate n termen de trei programe i un singur centru: programul de securitate, etic, Normele i programul de identiti; soluionarea conflictelor i programul de construire a pcii; i Centrul pentru Studiul de rzboi civil (CSCW). Acesta din urm este pe termen lung, iniiativ interdisciplinar care a fost acordat statutul de Centrul de Excelen i finanarea de baz (pentru perioada 2002 - 2011) de ctre Consiliul Cercetrii din Norvegia. Tierea n diferite programe ale Institutului sunt echipe de cercetare cu expertiz specific n trei domenii prioritare:, gen migraia i energie. Diversitatea de discipline la PRIO creeaz o comunitate nfloritoare de cercetare care atrage att oamenii de tiin i de finanare din ntreaga lume. Institutul deine i gzduiete birourile editoriale a dou internaionale de reviste - Journal of Peace Research i de dialog de securitate - ambele din care sunt editate la PRIO i publicate de ctre Publicaii Sage n Londra. Institutul public, de asemenea, rapoarte i indispensabili politica. Cercettorii Institutului de a menine un nivel ridicat de productivitate n form de peer-revizuite articole n reviste internaionale de top i cri cu edituri de renume academic. La PRIO, cercetarea academic i angajamentul n procesele de pace merg mn n mn: toate angajamentele de consolidare a pcii sunt nrdcinate n competena de cercetare solid i hrana pentru animale n curs de cercetare - i n cele din urm a publicat lucrarea academice. constatrile relevante pentru politica respectiv Institutului sunt n cerere mare n rndul organismelor internaionale (ONU, Banca Mondial), ONG-uri, mass-media i guverne, inclusiv o serie de ministere norvegiene. Institutul este situat n instalaii moderne de cercetare n centrul

Oslo. Aceasta susine un birou separat n Nicosia: Cipru PRIO Centre (PCC). PCC este angajat pentru cercetare i dialog menit s contribuie la o dezbatere public informat cu privire la aspecte-cheie relevante la o eventual soluionare a problemei Ciprului.

Comisia ONU pentru Pace.

Comisia de consolidare a pcii (PBC) - un nou organism interguvernamental consultatival Naiunilor Unite, care sprijin eforturile de pace n rile n curs de dezvoltare dintr-un conflict, i reprezint o completare important a mecanismului utilizat de ctrecomunitatea internaional pentru a aborda aspecte mai de pace. Comisia consolidare a pcii joac un rol unic n ndeplineasc urmtoarele funcii: care s reuneasc toi actorii relevani, inclusiv donatorii internaionali, instituii financiare internaionale, guvernele naionale, care contribuie cu trupe ri; mobilizarea de resurse, i recomand i propune strategii integrate pentru construirea pcii postconflict i de recuperare i, daca este cazul, subliniind orice zone de interes care ar putea submina pacea. Comisia de consolidare a pcii (PBC) funcioneaz n trei formate principale n scopul de a mobiliza resursele la dispoziia comunitii internaionale, i s propun strategii integrate pentru construirea pcii post-conflict n rile emergente, de la conflict: Comitetul de organizare Structura ar Grupul de lucru privind Lecii nvate Cu asisten din partea formatele Peacebuilding Birou de Sprijin ofer combinaia de mputernicire a Organizaiei Naiunilor Unite i expertiza n domeniul prevenirii conflictelor, mediere, meninere a pcii, asisten umanitar, reconstrucie, drepturile omului i statul de drept i de asisten pe termen lung n domeniul dezvoltrii durabile. Societatea civil poate interaciona cu IMR i conecta la munca ei n diferite moduri. La sediul ONU, organizaiile societii civile sunt invitate s participe la reuniunile Comisiei, i pot contribui la neoficial Comisiei prin furnizarea de materiale scrise membrii CNC i Biroului de sprijin pentru consolidarea pcii. n plus, organizaiile societii civile pot participa la unele edine ale Comisiei ntr-o afacere format cu anumite ri, adesea menionat ca informri informale pentru ONG-uri. n rile care beneficiaz de recomandri din partea Comisiei, naionale i locale, organizaiile societii civile sunt invitai s participe la consultri naionale privind cadrul de consolidare a pcii. Reprezentani ai societii civile, de asemenea, pot participa ocazional la reuniunile CCM i s se alture ca membri ai Comitetului Comun de Selecie, care supervizeaz Fondul de consolidare a pcii.

PATRIR Aciune pentru pace, Instruire i Institutul de Cercetare din Romnia (PATRIR) a fost fondat n 2001 ca o organizaie non-guvernamental, non-profit, organizaie independent politic n Cluj-Napoca, Romnia. Institutul are ca principii de baz non-violenei, transformarea conflictelor, promovarea drepturilor omului prin informare i sensibilizare de soluii orientate, sociale, politice i analiz economic. PATRIR a fost creat ca urmare a numeroase dialoguri cu reprezentani din diferite sectoare sociale, ca rspuns la nevoia de schimbare n cadrul comunitilor locale. n sale eforturi de a sprijini comunitile locale n dezvoltarea lor i a provocrilor de zi cu zi, Institutul stabilete activitatea pe patru piloni:, aciune de formare, de cercetare, advocacy i creterea gradului de contientizare. Se altur mpreun diagnostic, necesare pentru a identifica problemele i provocrile cu prognostic i terapie, diseminarea de informaii i asigurndu-v c mesajul ajunge la promovat n cadrul comunitilor. PATRIR este efortul comun de persoane greu de lucru, creznd n valorile sale. Aceti oameni coordona, de munc sau voluntar pentru departamentele i programele existente, sau n diviziunea administrativ al Institutului.n timp ce impactul i efectele de rzboi i conflicte armate sunt suficiente pentru a face chiar mai curajos pierde sperana i ntrebarea dac exist ntr-adevr ceva ce putem face pentru a face lumea un loc mai bun, exist o alt mai silenioase, i povestea, probabil, mai puternic desfurarea; mai puin vizibil la camerele de televiziune din lume i fotografi unul. Este povestea unui numr crescnd de persoane n mii i zeci de mii de oameni i organizaii de pe toate continentele care lucreaz n construire a pcii; de un domeniu din ce n ce mai mult de colaborare, cu experien i capabil, a guvernelor i a cetenilor din ce n ce recunoscnd faptul c pentru a depi rzboiului i violenei noi trebuie s se angajeze inteligena i responsabilitatea de a investi n construirea pcii i dezvoltarea capacitilor noastre pentru a face fa conflictelor n mod eficient. Consolidare a pcii nu este un "soft" cmp, un cmp abstract, sau un mod idealist de a face cu conflict violent mai mult dect orice medicament este moale, abstract sau idealist ca o modalitate de a face cu boli i suferine. Este esenial, necesare i realizabile.PATRIR este unul din mai muli autori i colaboratori la aceast poveste. Prin rbdare, druire, munca grea, i un angajament de profesionalism i pasiune, Institutul este de lucru pentru a permite att rezultate imediate i contribuii pe termen lung pentru a construi o arhitectura, cultura, i practica de construire a pcii. Acesta este de lucru cu practicieni, factorii de decizie politici i publicul nostru de a aprofunda cunotinele, aptitudinile i nelegerea, i de a face vizibile o alegere important. Posibilitatea de a alege dac vom continua politicile i practicile care escalada violen, insecuritate i instabilitate pentru miliarde de oameni din ntreaga lume, sau dac vom gsi alternative, i se angajeaz nostru social, resursele economice, politice, tiinifice, culturale i umane i capacitatea de a transforma conflictele prin mijloace panice, determinat.Aceast alegere a depi tuturor formelor de violen structural, culturale i direct este de pn la noi, fiecare dintre noi.

Aliana Global pentru Ministere i Departamente ale Pcii Aliana Global pentru Ministere i Departamente ale Pcii este o comunitate la nivel mondial de campanii societii civile, organizaii, ceteni comise, i oficialii alei i numii de guvern din peste 40 de ri (pn acum). Viziunea i de Misiune al Alianei Globale sunt: Viziune: O lume n care toi oamenii, individual i colectiv, ntruchipeaz, s promoveze, i practica o cultur de pace pentru beneficiul tuturor. Misiune: Pentru a colabora cu guvernele de sprijin i i societatea civil din ntreaga lume de lucru pentru a stabili ministerele i departamentele naionale de pace, i, de asemenea, s sprijine eforturile de a dezvolta consiliile locale, regionale, naionale i pace, academii de pace, i a altor infrastructuri eficiente pentru pace. n ndeplinirea acestei misiuni, Aliana Global permite i faciliteaz capacitatea reelei sale de a mprti i oferi unul pe altul cu resurse, ncurajarea informaii, i suport pentru campaniile noi i existente naionale de ministere i departamente a pcii, precum i eforturile de a stabili academii de pace i alte elemente de infrastructur de pace n guvern i societatea civil. Aceasta urmrete, de asemenea, prin activitile combinate ale Alianei Globale i a reelelor su mai larg, pentru a crete gradul de nelegere la nivel mondial n rndul societii civile i a guvernelor din ntreaga lume de necesitatea de ministere i departamente a pcii i omologii societii civile la toate nivelurile. Trei ri au deja astfel de ministere - Ministerul de pace i reconstrucie n Nepal, Ministerul de Unitii Naionale, reconciliere, i pace n Insulele Solomon, i Ministerul de Justiie i Pace n Costa Rica. O activitate principiu al Alianei Global este sprijinul pentru bianual Global Summit-ul pentru Ministere i Departamente de Pace. Principalele scopuri ale summit mondial sunt de a construi relatii, mprti experiene, s nvee unii de la alii, au traininguri care extind banca de cunotine i abiliti ale comunitii i de sensibilizare a micrii n ochii de guverne, societatea civil, i publicului larg. Primul Summit-ul Global, la care au participat delegai din o duzin de ri, a avut loc n octombrie 2005 n Regatul Unit, n cazul n care decizia de a forma Aliana Global a fost fcut. n al doilea rnd Summit-ul Global, a avut loc n iunie 2006 n Canada, au participat oameni din 18 ri. De-al treilea Summit-ul Global a avut loc n Japonia, n septembrie 2007, cu delegai care iau parte din 21 de ri. De-a patra Global Summit-ul a avut loc n Costa Rica, n septembrie 2009 i au participat peste 100 de persoane din 22 de ri. Al cincilea Summit-ul Global este planificat pentru Cape Town, Africa de Sud, n octombrie 2011.

Printre rezultatele-cheie ale Summit sunt o micare de tineret asociate la nivel mondial, care a fost lansat la Summit-ul Canada i Africa Aliana pentru Pace, care a fost format de delegai din Africa la Summit-ul Japonia, n scopul de a extinde i coordoneze micarea pentru ministerele de pcii n ntreaga Africa. Prima reuniune regional a Alianei african pentru Pace a avut loc n mai 2008, n Accra, Ghana, iar al doilea este planificat pentru Abuja, Nigeria, n octombrie 2010.

Principiile organizatorice ale Alianei Globale pentru Ministere i Departamente de Pace Urmtoarele principii sunt menite drept criterii operative a fi utilizat atunci cnd angajarea n procese de Aliana Global, inclusiv n situaii de conflict, n scopul de a le transforma ntr-o for pozitiv, creatoare pentru ndeplinirea misiunii de GA. 1. Integritate: Ne angajam sa acioneaz ntotdeauna n conformitate cu principiile noastre. 2. Modelarea o Cultur a Pcii: Ne angajam sa vii Viziunea noastr de a fi pace i de a lupta pentru auto-transformare. Ne asumam responsabilitatea pentru a fi panice, pentru rezultatele panic, i linitea considera ca imperativ umanitii. 3. Educarea pentru Pace: Noi credem n valoarea de educare pentru pace i de importana crucial de a avea o abordare educaional n crearea de o cultur a pcii. 4. Nonviolena i caracterul inofensiv: Ne angajm s acionm n conformitate cu principiile de nonviolenei i caracterul inofensiv, n toate interaciunile noastre. Am Aboneaza-te la a face practica de empathizing cu noi nine, iar altele o prioritate i un element fundamental al comunicrii noastre. Am rezolva astfel, s rspund i s te conecta cu alii la nivelul lor de nevoile umane de baz. Avem ncredere alii s aib, de asemenea, inteniile i caracterul inofensiv al nonviolenei i s se strduiasc s fie deschis unul cu altul, oferind i primirea de feedback-ul cu amabilitate i fr ataament personal. 5. Sensibilitate culturale i solidaritate: Suntem hotri s recunoasc legitimitatea expresiile altora "i trebuie, s asculte i s fie receptiv respectuos de noi nine i altele, n toate modurile. Cutm s lucreze cu nelegere iubitoare i o realizare contient de modul n care alii impact ne in jurul nostru. Noi nelegem nelepciune inerente n evaluarea solidaritate.

6. Incluziunea, participarea activ i pentru emancipare: Ne strduim s promoveze cooperarea n toate interaciunile noastre, angajarea cu i responsabilizarea tuturor prilor interesate pentru transformarea conflictului. Am s menin o atitudine de contribuie personal n timp ce n acelai timp de sprijin pe ceilali aa cum lucrm mpreun, n numele binelui comun. Ne strduim s construim un consens. 7. ncrederea n oameni i procese i Leadership Sharing: Noi credem ca oamenii cu care interactionam, precum i procesele am devenit o parte a avea un motiv s fie i am ncredere n nelepciunea lor. Recunoscnd conducerea interioara a fiecarei persoane, am onoarea n noi nine ca fiecare dintre noi conduce n zona ei sau sa de responsabilitate n timp ce sprijin conducerea altora. Avem ncredere n schimbul de responsabilitate i conducere de partajare. 8. Creativitatea, flexibilitatea si simtul Posibilitatea: Avem valoare s fie imaginativ i creativ n conflict cu angajarea. Noi considerm un sentiment de posibilitate, fiind versatile i flexibile pentru a fi importante n scopul de a maximiza capacitatea noastr de a ne transforma si conflicte din jurul nostru. 9. Holistic i sistemice de gndire: Noi recunoatem c trim ntr-o lume de interconectare i ne strduim s realizm ntreg n relaiile noastre i munca noastr.Suntem contieni de dinamica sistemice i ne angajm s utilizeze contient de ele.Vom determina s aib o abordare multidimensional construire a pcii i multidirecional: una care nu doar reactiv reconstrui sisteme de preexistente, dar n mod proactiv concepe i dezvolt altele noi, una care nu vizeaz numai pentru a combate violena structurale, dar de asemenea, o fundaie care stau la baza culturale. 10. Bunvoin i respect pentru toate Life: Suntem contieni de importana central a fondului comercial n crearea unei pci durabile. Vom determina s practice fondului comercial n relaiile noastre cu toate fiintele de pe Pamant, umane i de altfel, i a noastr sisteme de comun naturale. Ne angajam sa partajarea cu generozitate i lund n considerare durabilitatea. Cutm pentru a crea constient un ritm n munca noastr ce susine viaa n mod individual, ca un grup, pentru proiectele noastre i prile interesate la nivel mondial. Noi intelegem puterea de vindecare a fondului comercial i s recunoasc vindecarea reciproce ca o cheie pentru transformarea conflictului. Ne strduim, prin urmare, s dezvolte relaii sntoase i de a spori capacitatea de vindecare a omenirii. 11. Sprijin i coerena intern: Noi recunoatem importana crucial a organizaiilor afiliate naionale i regionale i infrastructurilor pentru existena i activitatea Alianei Globale. Am pstrat membrii ai Alianei Globale la aceleai standarde prezentate n aceste principii. 12. Claritatea Scop i credin: Ne meninem obiectivul nostru ca ne strduim pentru claritate i aplicarea practic a energiilor noastre fa de viziunea

noastr. Avem domenii clare de responsabilitate. Vom stabili proceduri clare pentru procesele de lucru de luare a deciziilor i eficient. Avem o credin ferm n valoarea profund a muncii noastre i n realizarea ei final. Australia, Brazilia, Camerun, Canada, Republica Centrafrican, Ciad, Congo, Costa Rica, Danemarca, Frana, Ghana, Hong Kong, India, Irak, Israel, Italia, Japonia, Liberia, Nepal Olanda, Noua Zeeland, Nigeria, Pakistan , Palestina, Filipine, Romnia, Ruanda, Senegal Insulele, Solomon, Africa de Sud, Spania, Sri Lanka, Uganda, Marea Britanie, Statele Unite ale Americii Un interimar Conducere Consiliul a ieit din Costa Rica Summit-ul pentru a ghida paii urmtori pentru Aliana Global pn la Summit-ul de 2011, n Africa de Sud. La acel moment, acesta este prevazut o structur organizatoric mai definitive vor aprea.Pentru mai multe informaii cu privire la curent interimar Leadership Consiliului, facei clic aici.