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Pedro R. Gil-Monte EL SNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO (BURNOUT) Una Enfermedad Laboral en la Sociedad del Bienestar Ediciones Pirmide. 2005. 186 pginas

El mundo laboral ha experimentado una transformacin importante en las ltimas dcadas en nuestro contexto sociocultural. As, las nuevas exigencias del trabajo y el desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto han originado la aparicin de nuevos riesgos denominados psicosociales, entre ellos el sndrome de burnout (agotamiento emocional, despersonalizacin o deshumanizacin y falta de realizacin personal en el trabajo), cuya prevalencia se ha ido incrementando y que ha venido a constituirse en un problema social y de salud pblica que conlleva, por tanto, un gran coste econmico y social por lo que cualquier esfuerzo para su estudio debe ser bienvenido. Este libro del profesor Gil-Monte que es una buena contribucin a la comprensin del fenmeno de burnout, examina algunas cuestiones nucleares sobre el sndrome de burnout y sobre algunas aplicaciones prcticas de dicho concepto terico. El texto est estructurado en seis captulos y un eplogo bibliogrfico en el que toma relevancia la abundante bibliografa en castellano que se va acumulando. La obra se inicia poniendo de manifiesto la necesidad de analizar el burnout por los profesionales implicados en la prevencin de riesgos laborales y los acadmicos interesados en el estudio del estrs laboral porque es un tema de actualidad. El captulo 2 aborda la delimitacin del sndrome de burnout considerando las definiciones y la sintomatologa que lo caracteriza. En el captulo 3 se realiza una revisin de los principales antecedentes del sndrome, considerando que el origen de la patologa hay que ubicarlo en el deterioro de las relaciones interpersonales. As, se estudian los antecedentes que permiten identificar los factores de riesgo, tanto los antecedentes del sistema social-interpersonal de la organizacin (disfunciones de rol ambigedad de rol y conflicto de rol-, falta de apoyo social, conflictos interpersonales) en el trabajo como los antecedentes del sistema personal de los miembros de la organizacin (variables sociodemogrficas, variables de personalidad...). En el captulos 4 se revisan los modelos ms relevantes del proceso (modelo tridimensional del MBI-HSS, modelo de Price y Murphy...) a travs del cual se instaura el sndrome en el individuo y cmo evoluciona la sintomatologa. El captulo 5 est dedicado a cmo se realiza el diagnstico del sndrome de burnout y los instrumentos que se emplean para su evaluacin. Y se detiene en el en las dificultades para encajar el burnout en la CIE-10 y en el DSM-IV y en la descripcin del Cuestionario para la Evaluacin del Sndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT)
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Y, por ltimo, en el capitulo 6 se ofrecen algunas estrategias de prevencin e intervencin a nivel organizacional, interpersonal e individual, para modificar las condiciones de trabajo con la participacin de los trabajadores y para establecer la formacin necesaria con objeto de conocer el sndrome como riesgo laboral y las condiciones que favorecen su aparicin. De manera, que este libro de Pedro Gil-Monte, profesor de Psicologa Social del Trabajo y de las Organizaciones, ofrece a los profesionales, a los acadmicos y a los estudiantes un texto de referencia para la formacin en un tema especfico de la psicopatologa laboral: el sndrome de burnout, que contribuye a la clarificacin, dentro de la fragilidad diagnstica que invade hoy da, de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo (estrs laboral, mobbing, sndrome de burnout, etc...) ya que en este campo hay un superavit de imprecisas definiciones conceptuales y una disparidad de instrumentos de evaluacin.

Fernando Mansilla Izquierdo

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Jos Mara Peir DESENCADENANTES DEL ESTRS LABORAL Ediciones Pirmide. 2005. 96 pginas

El mundo laboral de la sociedad moderna, con el contexto de internacionalizacin econmica y la innovacin tecnolgica, est generando un proceso de grandes cambios porque se han ido reduciendo las demandas fsicas y se han ido incrementando las demandas sobre la interaccin psicosocial. Estas transformaciones experimentadas en el trabajo, en ocasiones, representan mejoras y avances pero, en otras, son causa de la aparicin de una serie de condiciones que conducen a riesgos que afectan al bienestar de la persona. Hace ya ms de una dcada que la Organizacin Mundial de la Salud alertaba del posible impacto de tales cambios en la salud de la poblacin, sobre todo en los pases industrializados, especialmente relacionados con las nuevas tecnologas y con los factores psicosociales. Una buena manera de introducirnos en el tema del estrs laboral es salir al paso de algunas cuestiones o preguntas que flotan en el ambiente, y que segn como se respondan, condicionan la actitud ante el problema. A lo largo del siglo XX el estrs se ha convertido en un fenmeno relevante y reconocido socialmente, siendo vinculado con frecuencia, al trabajo y a la actividad laboral. As, ms de la cuarta parte de los trabajadores de la Unin Europea padece estrs laboral. Pero, si el trmino estrs ha sido definido unas veces de forma imprecisa y otras contradictoria, el estrs laboral no se libra de este tipo de aproximaciones. Desde el modelo interaccin demandas-control que seala que el estrs laboral surge cuando las demandas del trabajo son altas, y al mismo tiempo, la capacidad de control de las mismas es baja al modelo esfuerzo-recompensa, que explica el estrs laboral cuando existe un desequilibrio entre el alto esfuerzo (demandas, obligaciones, etc.) y la baja recompensa (sueldo, estima, etc.). Este libro breve es una nueva edicin, que viene aportar su granito de arena en un riesgo psicosocial como es el estrs laboral y apuesta por una concepcin interaccionista o transacional que hace referencia a la persona, sus caractersticas, y por tanto, a los estresores laborales, intra y extra organizacionales, a sus estrategias de afrontamiento y a las consecuencias resultantes de las experiencias de estrs. En el captulo 1 de este texto se analiza la delimitacin conceptual del estrs y los modelos interpretativos (modelo procesual de McGrath, modelo de apreciacin cognitiva de Lazarus y Folkman, modelo transacional de Cox, modelo de Karasek, modelo de Edwars entre otros), as como se plantea un enfoque integrador del estrs laboral.
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En el captulo 2 se abordan las fuentes de estrs del entorno fsico y las caractersticas estresantes del puesto de trabajo, revisando las principales aportaciones de la ergonoma clsica y los estudios sobre el contenido del trabajo. En este captulo, hace mencin de pasada un factor que est retomando importancia en la actualidad, como es la disponibilidad y organizacin del espacio fsico en el trabajo (proxemia). En el captulo 3 se expone el estrs producido por el desempeo del rol laboral, las relaciones sociales en el trabajo y la promocin laboral en la organizacin, como el desempeo de rol y las relaciones interpersonales En el captulo 4 se centra en el estrs derivado del uso de las nuevas tecnologas y otras caractersticas organizacionales. La implantacin de tecnologas cada vez ms complejas transforma la actividad laboral y su entorno fsico y social. Por ltimo, en el captulo 5 se centra en las principales fuentes de estrs extraorganizacional, especialmente en las relaciones familiares y en cmo estas inciden en la actividad laboral. Jos Mara Peir, con el conjunto de su obra, ha sido capaz de saltar por encima de la frontera de la Psicologa Laboral y de crear escuela. Y se nota en este texto. Aqu pretende contribuir al mbito cientfico, a un mejor conocimiento y a la solucin de la compleja problemtica del estrs laboral como desde el mbito legislativo con la Directiva Marco de la UE (89/391/CEE) relativa a la aplicacin de medidas a promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, en la que se abordan, de forma implcita y explcita, los problemas psicosociales.

Fernando Mansilla Izquierdo

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