1-. RESUMEN DE LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

PRINCIPIO BSICO:

El derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo supone la existencia de un correlativo deber del empresario de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Este deber de proteccin constituye, igualmente, un deber de las Administraciones pblicas respecto del personal a su servicio.

1.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

Proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud no recaiga sobre ellos y ellas. Informacin directa e individualizada de los riesgos especficos de su puesto de trabajo y de las medidas de proteccin y prevencin de dichos riesgos as como de las medidas de emergencia existentes. A la formacin en materia preventiva, debiendo ser considerada esta como tiempo de trabajo. Participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos. Efectuar propuestas al empleador y a los rganos de participacin y representacin de los trabajadores y trabajadoras.

A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que se obre de mala fe o se cometa negligencia grave. A la vigilancia peridica de su salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo respetando su intimidad, dignidad y confidencialidad en toda la informacin relacionada con su estado de salud. Los resultados de la vigilancia en la salud no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. No ser empleados en aquellos puestos de trabajo que por sus caractersticas personales, estado biolgico conocido o situacin transitoria no respondan a las exigencias psicofsicas de los puestos de trabajo y puedan ponerles en situacin de peligro a ellos o a otras personas. Los trabajadores y trabajadoras con contrato temporal y contatad@s por E.T.T. disfrutarn del mismo nivel de proteccin que el resto. Los trabajadores y trabajadoras designados para la actividad de prevencin o integrantes del servicio de prevencin no deben sufrir ningn perjuicio por ello, gozando de las garantas que el artculo 68 del E.T. les cocede.

1.2 DEBERES DEL EMPRESARIO

De proteccin de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos laborales.

En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales mediante la integracin de la actividad preventiva en la empresa y

la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajares.

El empresario desarrollar una accin permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificacin, evaluacin y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de proteccin existentes y dispondr lo necesario para la adaptacin de las medidas de prevencin sealadas en el prrafo anterior a las modificaciones que puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realizacin del trabajo.

Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Valorar la capacidad profesional del trabajador o trabajadora al que se ha encomendado una tarea.

Prever las distracciones o imprudencias no temerarias que puedan cometer las personas trabajadoras.

Proporcionar equipos de proteccin individuales, trabajo adecuados velando por su uso, en aquellos puestos donde los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente con medidas de proteccin colectiva o con adopcin de medidas organizativas.

Adoptar las medidas necesarias para que todo el personal reciba informacin sobre riesgos, medidas y actividades de proteccin y prevencin.

Especficamente en el caso de riesgo grave e inminente e inevitable el empresario estar obligado a informar a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de proteccin y dar las instrucciones

necesarias para que, en este caso los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

Consultar con las personas empleadas y permitirles su participacin cuando les afecte en la seguridad y la salud.

Analizar situaciones de emergencia y adoptar medidas de primeros auxilios y evacuacin para todas las personas empleadas.

Concertar servicios para garantizar lo anterior.

Garantizar la vigilancia peridica del estado de salud de las personas empleadas.

Adoptar las medidas para que aquellos empresarios que desarrollan su actividad en el centro de trabajo del titular, reciban informacin e instrucciones sobre los riesgos en el centro de trabajo.

Vigilar el cumplimiento por los contratistas y subcontratistas de la normativa de prevencin de riesgos laborales.

Designar a varias personas empleadas en la empresa para que se ocupen de la prevencin, constituir un servicio de prevencin o concertarlo.

Facilitar a las personas asignadas a la actividad preventiva la informacin que precisen.

Recurrir a uno o varios servicios de prevencin, propios o ajenos, cuando el tamao de la empresa lo requiera.

1.3 OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS EMPLEADAS.

Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, debern:

Velar por su seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Usar adecuadamente las mquinas, herramientas, sustancias peligrosas y, en general cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empleador

2. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen.

3. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a las personas trabajadoras designadas para realizar actividades de proteccin y prevencin, acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entraa un riesgo para la seguridad y la salud del personal empleado.

4. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

5. Cooperar con la empresa para que sta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos.

ATENCIN: El incumplimiento de estas obligaciones tendr consideracin de incumplimiento laboral a los efectos de lo previsto en el art. 58.1 de. E.T.

1.4 DERECHOS DE PARTICIPACIN Y REPRESENTACIN.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos en el trabajo.

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o ms trabajadores, las participacin de stos se canalizar a travs de sus representantes y de la representacin especializada.

2-. DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN.

2.1 QU SON?

Son representantes de los trabajadores y trabajadoras con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

2.2 CMO SE ELIGEN?

En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevencin ser el Delegado de personal.

En el resto de empresas los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes del personal (salvo que por convenio se adopte otro sistema), con arreglo a la siguiente escala:

Plantilla Delegados/as

De 31 a 49 1

De 50 a 100 2

De 101 a 500 3

De 501 a 1.000 4

De 1.001 a 2.000 5

De 2.001 a 3.000 6

De 3.001 a 4.000 7

De 4.001 en adelante 8

Asimismo, en la negociacin colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el art. 83.3 del E.T. podr acordarse de que las competencias reconocidas en esta ley a los Delegados de Prevencin sean ejercidas por rganos especficos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.

2.3 COMPETENCIA Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN.

Ser consultado por el empresario con antelacin a la adopcin de medidas sobre la IMPLANTACIN Y APLICACIN DEL PLAN DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA, LA EVALUACIN DE RIESGOS Y LA CONSIGUIENTE PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN PREVENTIVA.

Proponer y colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.

Promover y fomentar la colaboracin de las personas empleadas en la ejecucin de la normativa sobre prevencin.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre prevencin.

Acompaar al personal tcnico de la empresa o contratado en las evaluaciones de carcter preventivo.

Acompaar a los inspectores y ser informados de los resultados de/en las visitas y verificaciones que realicen en seguridad y salud en los centros de trabajo, pudiendo formular observaciones.

Tener acceso a los documentos o informes sobre condiciones de trabajo y se garantice el respeto de la confidencialidad.

Evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. Plan de prevencin de riesgos laborales y evaluacin de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y la planificacin de la actividad preventiva. Controles del estado de salud de los trabajadores y trabajadoras. Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un da de trabajo. El proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.

Cualquier otra accin que pueda tener efectos substanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras.

Conocer los planes de emergencia, lucha contra incendios y evacuacin de emergencia.

Ser informados de la adscripcin de los trabajadores y trabajadoras provenientes de las ETTs (como representantes de los trabajadores/as).

Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de paralizacin de actividades en caso de riesgo grave e inminente, cuando el empresario no adopte o no permita la adopcin de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores (debe comunicarse de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral).

3-. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.

3.1 QU ES?

Es el rgano paritario (igual nmero de miembros por parte de los trabajadores y trabajadoras que por parte de la empresa) y colegiado (las decisiones se toman por mayora) de participacin, destinado a la consulta

regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos.

En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud podrn participar, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin del Comit.

Se formar en empresas de ms de 50 personas empeadas.

Las reuniones sern mnimamente trimestrales o cuando lo solicite alguna de las partes.

Cada Comit deber determinar su propio funcionamiento.

3.2 COMPETENCIAS

Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas preventivos de la empresa, que debern estar integrados en el sistema general de gestin de la empresa, tanto el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta.

Debatir la prevencin en nuevos mtodos de trabajo, modificacin en equipos de trabajo, diseo de la organizacin del trabajo.

Promover la mejora de las condiciones y la correccin de las deficiencias.

3.3 FACULTADES

Conocer directamente, mediante visitas, la situacin en prevencin.

Ser informados por el empresario de los daos producidos en la salud de las personas empleadas.

Presentarse en el lugar en el que se haya producido un dao a personas empleadas para conocer las circunstancias.

Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar y controlar las condiciones de trabajo.

Recabar del empresario la adopcin de medidas preventivas.

Proponer mejoras en seguridad y salud laboral.

Proponer al rgano de representacin de los trabajadores y trabajadoras la adopcin del acuerdo de paralizacin en caso de riesgo grave e inminente.

Conocer los documentos e informes sobre las condiciones de trabajo.

Conocer y analizar los daos para la salud de los y las trabajadoras, valorar sus causas y proponer soluciones.

Conocer la programacin anual de los Servicios de Prevencin (entidades que asesorarn a empresarios y trabajadores y trabajadoras en la actividad preventiva).

4-. PROTECCIN DE LA MATERNIDAD.

La evaluacin de los riesgos deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las

trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especfico.

Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora efectada.

Dichas medidas incluirn, cuando resulta necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.

Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos, con el informe del mdico que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.

El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.

En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora

podr ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

1. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1d) del Estatuto de los Trabajadores, Durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

2. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2 de este artculo ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudeieran influir negativamente en la salud de la mujer o de hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.

3. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.

5-. DEFINICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

Prevencin: Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo laboral: Se entender como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.

Daos derivados del trabajo: Se consideran como daos derivados del trabajo tanto las enfermedades o patologas como las lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo.

Riesgo grave o inminente: Es aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.

En el caso de la exposicin a agentes susceptibles de causar daos graves a la salud, se considerar que existe un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposicin a dichos agentes de la que puedan derivarse daos graves para la salud, aun cuando stos no se manifiestes de forma inmediata.

Actividades potencialmente peligrosas: Se entendern como procesos, operaciones, equipos o productos aquellos que, en ausencia de medidas preventivas especficas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

Equipo de trabajo: Es cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo.

Condiciones de trabajo: Se entender cualquier caracterstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Y especficamente:

Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems tiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en el ambiente de trabajo. Los procedimientos para la utilizacin de los agentes citados anteriormente. Todas aquellas otras caractersticas del trabajo, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin, que influyan en la magnitud de los riesgos a que est expuesto el trabajador.

Equipo de proteccin individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.