SO PAULO OBRAS - SPObras

CONCUR SO PBLICO - ED ITA L N 01/2012 O Diretor de Gesto Corporativa da So Paulo Obras SPObras, no uso de suas atribuies legais, torna pblico que realizar Concurso Pblico de Provas e/ou Provas de Ttulos para provimento de vagas e formao de Cadastro Reserva CR dos cargos do seu Quadro de Pessoal Permanente, por meio da empresa Cetro Concursos Pblicos, Consultoria e Administrao, doravante denominada Cetro Concursos, de acordo com a legislao especfica e em conformidade ao disposto no artigo 37, inciso II da Constituio da Repblica Federal do Brasil e Lei Orgnica do Municpio de So Paulo, artigo 83, inciso VII. O Concurso Pblico reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues Especiais e Anexos, que ficam fazendo parte integrante deste Edital. I N S T R U E S E S P E C I A I S I DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de cargos de carreira, atualmente vagos, bem como para formao de Cadastro Reserva - CR, dentro do prazo de validade de 02 (dois) anos, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo, a contar da data da Homologao do certame, a critrio da SPObras. 1.1.1. Por Cadastro Reserva - CR entenda-se o conjunto de candidatos classificados e relacionados na listagem que contm o resultado final do certame. O Cadastro Reserva - CR somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies, observado o prazo de validade do presente Concurso Pblico. 1.1.2. Todo o processo de execuo deste Concurso Pblico, com as informaes pertinentes, estar disponvel no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 1.1.3. Todos os atos oficiais relativos ao Concurso sero publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC e nos endereos eletrnicos da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e da SPObras (www.spobras.sp.gov.br). 1.2. Os candidatos aprovados, que vierem a ingressar no quadro permanente de pessoal da SPObras, ficaro sujeitos carga horria de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais e 200 (duzentas) horas mensais. Os contratos de trabalho sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, bem como suas alteraes, legislaes complementares e/ou regulamentadoras e pelas demais normas legais. 1.3. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia/DF. 1.4. As descries sumrias das atribuies dos cargos esto apresentadas no Anexo I deste Edital. 1.5. O nvel de escolaridade, o tempo de experincia mnima, o valor da taxa de inscrio, o cargo, o cdigo do cargo, as atividades, os requisitos mnimos exigidos, o salrio base, o nmero de vagas e as vagas para Cadastro Reserva so os estabelecidos na Tabela I, Captulo l - Das Disposies Preliminares, deste Edital, especificada abaixo: TABELA I
ESCOLARIDADE - ENSINO MDIO COMPLETO EXPERINCIA MNIMA NO SER SOLICITADA VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$35,00 CDIGO DE CARGO 01ASA 02ASA CARGO: ASA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ATIVIDADES SUPRIMENTOS CONCESSES REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS Ensino Mdio Completo R$1.890,76 Ensino Mdio Completo 01 01 SALRIO BASE N DE VAGAS 01 CADASTRO RESERVA 01

ESCOLARIDADE - ENSINO MDIO TCNICO COMPLETO EXPERINCIA MNIMA - 06 (SEIS) MESES VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$35,00 CDIGO DE CARGO 03ASA 04ASA 05ASA 06ASA 07ASA CARGO: ASA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ATIVIDADES APOIO ADMINISTRATIVO ARQUIVO TCNICO FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS SUPORTE INFORMTICA SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS SALRIO BASE N DE VAGAS 18 01 02 03 01 CADASTRO RESERVA 01 01 01 01 01

Tcnico em Administrao de Empresas com registro no rgo competente. Tcnico em Tecnologia da Informao ou Administrao de Empresas, com registro no rgo competente. Ensino Mdio Tcnico em Recursos Humanos ou R$1.890,76 Administrao de Empresas Ensino Mdio Tcnico Completo em Informtica ou Manuteno e Suporte em Informtica Ensino Mdio Tcnico Completo em Tcnico em Segurana do Trabalho

ESCOLARIDADE - ENSINO MDIO TCNICO COMPLETO EXPERINCIA MNIMA - 06 (SEIS) MESES VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$35,00 CDIGO DE CARGO 08AST CARGO: AST ASSISTENTE TCNICO ATIVIDADES SERVIOS GERAIS REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS Ensino Mdio Tcnico em Edificaes ou em Construo Civil, com registro no rgo competente Ensino Mdio Tcnico em Edificaes ou em Construo Civil, com registro no rgo competente Ensino Mdio Tcnico em Edificaes ou em Construo Civil, com registro no rgo competente Ensino Mdio Tcnico em Edificaes ou Tcnico de Desenho Industrial ou Tcnico Design Grfico, com registro no rgo competente ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR COMPLETO EXPERINCIA MNIMA - 06 (SEIS) MESES VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$45,00 CDIGO DE CARGO 12ANA 13ANA CARGO: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO ATIVIDADES SECRETRIA ORGANIZAO, SITEMAS E MTODOS SERVIOS GERAIS REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS Superior Completo em Secretariado Executivo Superior Completo em Administrao de Empresas e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Administrao de Empresas e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Administrao de Empresas e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. SALRIO BASE N DE VAGAS 30 01 CADASTRO RESERVA 01 01 SALRIO BASE N DE VAGAS 02 CADASTRO RESERVA 01

09AST

CONTROLE E MEDIO

01 R$1.890,76 03

01

10AST

OBRAS

01

11AST

PROJETOS

02

01

14ANA

01

01

15ANA 16ANA 17ANA 18ANA 19ANA 20ANA 21ANA

BENEFCIOS

01 01 02 02 02 01 R$4.308,60 01

01 01 01 01 01 01 01

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, Superior Completo em Psicologia e Registro Profissional RECRUTAMENTO E SELEO no rgo de classe, com inscrio regular. ASSISTENTE SOCIAL JURDICO LICITAES CONCESSES Superior Completo em Servio Social e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Direito e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Direito e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular.

22ANA

23ANA

24ANA

25ANA 26ANA 27ANA 28ANA

Superior Completo em Direito e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Econmicas ou CONTRATOS Administrao de Empresas e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Contbeis, Economia ou Administrao de Empresas e ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Contbeis, Economia ou Administrao de Empresas e PLANEJAMENTO E FINANAS Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Contbeis, Economia ou Administrao de Empresas e TESOURARIA E CONTAS A PAGAR Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Contbeis e Registro CONTADOR Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS COMUNICAO E WEB DESIGN ADMINISTRAO DE REDE Superior Completo em Cincias da Computao ou Engenharia da Computao. Superior Completo em Cincias da Computao ou Engenharia da Computao. Superior Completo em Cincias da Computao ou Engenharia da Computao.

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01

01

01

01

01

01 02 01 01

01 02 01 01

29ANA

RELAOES PBLICAS

Superior Completo Comunicao Social Habilitao em Relaes Pblicas ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR COMPLETO EXPERINCIA MNIMA - 06 (SEIS) MESES VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$45,00

01

01

CDIGO DE CARGO 30AND 31AND 32AND 33AND 34AND 35AND

CARGO: AND ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ATIVIDADES AVALIAO IMOBILIRIA CONTROLE E MEDIO OBRAS PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS PROJETOS (Engenharia Civil) PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo) REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular.

SALRIO BASE

N DE VAGAS 02 02 05 02 04 03

CADASTRO RESERVA 01 01 01 01 01 01

R$4.308,60

36AND

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ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR COMPLETO EXPERINCIA MNIMA NO SER SOLICITADA VALOR DA TAXA DE INSCRIO - R$45,00 CDIGO DE CARGO 37ESP 38ESP CARGO: ESP ESPECIALISTA ATIVIDADES ENGENHEIRO ARQUITETO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS SALRIO BASE N DE VAGAS 01 01 CADASTRO RESERVA 01 01

39ESP

CONTROLADORIA

Superior Completo em Engenharia Civil e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular. Superior Completo em Arquitetura e Urbanismo e Registro Profissional no rgo de classe, R$10.211,01 com inscrio regular. Superior Completo em Cincias Contbeis, Econmicas ou Administrao de Empresas e Registro Profissional no rgo de classe, com inscrio regular.

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II DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS 2.1. Os requisitos bsicos para a contratao nos cargos so os especificados a seguir: 2.1.1. cumprir na ntegra as determinaes previstas no Edital de Abertura do Concurso Pblico; 2.1.2. ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico; 2.1.3. ter nacionalidade brasileira ou portuguesa, amparada pelo Estatuto da Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, conforme disposto nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal, e do Decreto Federal n 72.436/72; 2.1.4. ter, na data de convocao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; 2.1.5. para os candidatos do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar; 2.1.6. estar quite com a Justia Eleitoral; 2.1.7. ter aptido fsica e mental, e no apresentar deficincia que o incapacite para o exerccio das funes do cargo para o qual se inscreveu; 2.1.8. no ter outro vnculo trabalhista que seja conflitante com seu cargo/atividade na SPObras; 2.1.9. possuir os REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado na Tabela I, constante do Captulo I Das Disposies Preliminares, deste Edital; 2.1.10. apresentar a documentao comprobatria de acordo com as exigncias acima, por ocasio da convocao, que antecede a contratao. 2.1.11. no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com nova investidura em cargo ou emprego pblico. III DAS INSCRIES 3.1.Somente ser admitida inscrio via Internet, no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), no perodo de 19 de janeiro a 02 de fevereiro de 2012, iniciando-se s 10h do dia 19 de janeiro de 2012, e encerrando-se, impreterivelmente, s 17h do dia 02 de fevereiro de 2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF e os itens constantes no Captulo II Dos Requisitos Bsicos para contratao no cargo, estabelecidos neste Edital. 3.2. O candidato que desejar efetivar sua inscrio dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria, com vencimento para o dia 03 de fevereiro de 2012.
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3.2.1. O boleto bancrio estar disponvel para impresso no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), at s 12h do dia 03 de fevereiro de 2012. 3.3. No sero aceitas inscries pagas por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile, transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, agendamento, fora do perodo estabelecido, condicionais e/ou extemporneas ou por quaisquer outras vias que no as especificadas neste Edital. 3.4. No ser concedida ISENO total ou parcial do pagamento do valor da taxa de inscrio, exceo de candidatos amparados pelo Decreto Municipal n 51.446, de 28 de abril de 2010. Os pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio sero recebidos no perodo de 19 e 20 de janeiro de 2012, conforme estabelecido no Captulo IV deste Edital. 3.5. No haver restituio do valor pago referente taxa de inscrio em hiptese alguma. 3.6. As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio na rede bancria, conforme disposto no item 3.2. deste Edital. 3.6.1. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao de cargo, sob hiptese alguma, portanto, antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, o candidato deve verificar atentamente o cdigo do cargo preenchido. 3.6.2. As informaes prestadas no formulrio de inscrio on-line so de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio de terceiros, cabendo a Cetro Concursos o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que preencher o formulrio com dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. 3.6.3. A inscrio implicar a completa cincia e tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, sobre as quais no se poder alegar desconhecimento. 3.6.4. A apresentao dos documentos e das condies exigidas para participao no referido Concurso ser feita por ocasio da contratao, sendo que a no apresentao implicar a anulao de todos os atos praticados pelo candidato. 3.6.5. O candidato poder se inscrever em mais de um cargo, verificando atentamente antes de efetuar a sua inscrio, o perodo de realizao das provas estabelecidas no Captulo VII. 3.6.6. Em caso de mais de uma inscrio efetivada, segundo item 3.6.5., deste Captulo, e constatada coincidncia na data e horrio de realizao das provas, o candidato dever optar por uma das inscries realizadas, sendo considerado para todos os efeitos, ausente nas demais. 3.6.7. Na ocorrncia de fatos previstos no item 3.6.6., dever o candidato, para realizao das provas, respeitar o local em que fora previamente alocado pelo Edital de Convocao para as provas, segundo sua opo de inscrio, no sendo permitido realiz-las fora do local designado sob nenhuma hiptese. 3.6.8. Ocorrendo a hiptese do item 3.6.6., no haver restituio parcial ou integral, sob qualquer circunstncia, dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio. 3.7. O candidato no deficiente que necessitar de qualquer tipo de condio especial para a realizao das provas dever solicit-la por escrito, at o encerramento das inscries, via SEDEX, ou Aviso de Recebimento (AR) Cetro Concursos, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concurso, identificando o nome do Concurso para o qual est concorrendo no envelope, SPObras Edital n 01/2012, Ref. SOLICITAO DE CONDIO ESPECIAL, no seguinte endereo: Av. Paulista, n 2001, 13 andar - Cerqueira Csar So Paulo SP - CEP 01311-300, informando quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos etc.). 3.7.1. A solicitao postada aps a data de encerramento das inscries (02 de fevereiro de 2012) ser indeferida. 3.7.2. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.7.3. O candidato que no realizar a solicitao estabelecida no item 3.7, durante o perodo de inscrio, no ter a prova e as condies especiais providenciadas, seja qual for o motivo alegado. 3.7.4. Para efeito do prazo de recebimento da solicitao por SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), estipulado no item 3.7, deste Captulo, sero considerados 05 (cinco) dias corridos aps a data de trmino das inscries. 3.8. A candidata que tiver a necessidade de amamentar durante a realizao das provas, dever levar um acompanhante, sendo este indicao de sua inteira responsabilidade, cuja pessoa dever possuir maioridade legal e permanecer em sala reservada para essa finalidade, sendo responsvel pela guarda da criana. 3.8.1. Durante o perodo em que a candidata estiver amamentando, ela dever permanecer no local designado pela Coordenao para este fim e, ainda, na presena de um fiscal, respeitando todas as demais normas estabelecidas neste Edital. 3.8.2. O acompanhante que ficar responsvel pela criana, tambm dever permanecer no local designado pela Coordenao, e se submeter a todas as normas constantes deste Edital, inclusive no tocante ao uso de equipamento eletrnico e celular, bem como dever apresentar um dos documentos previstos na alnea b do item 7.3. para acessar e permanecer no local designado. 3.8.3. A candidata, nesta condio, que no levar acompanhante, no realizar as provas. 3.8.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 3.9. O candidato dever obrigatoriamente indicar, no ato da inscrio, o cdigo do cargo, conforme Tabela I, Captulo l Das Disposies Preliminares, bem como endereo completo e correto, inclusive com a indicao do CEP. 3.9.1. A partir do dia 13 de fevereiro de 2012, o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da Cetro Concursos, (www.cetroconcursos.org.br), se os dados da inscrio efetuada via Internet foram recebidos, e se o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Cetro Concursos, (11) 3146-2777, para verificar o ocorrido, no horrio das 8h s 18h (horrio oficial de Braslia/DF), exceto sbados, domingos e feriados. 3.10. Os candidatos inscritos NO devero enviar cpia de documento de identidade, sendo de responsabilidade exclusiva dos candidatos os dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
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3.11. A Cetro Concursos no se responsabiliza por solicitao de inscrio via Internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.12. O Edital de Convocao, que constar a relao dos candidatos que realizaro as provas, ser divulgado no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), na data provvel de 17 de fevereiro de 2012. 3.13. Podero se inscrever os empregados da SPObras que percebem salrios iguais ou inferiores ao salrio inicial do cargo a que corresponde a vaga e preencham os requisitos mnimos exigidos. 3.14. No podero se inscrever ex-empregados da SPObras demitidos por justa causa. 3.15. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital. IV DA SOLICITAO DE ISENO DO PAGAMENTO DO VALOR DA TAXA DE INSCRIO 4.1. Os candidatos amparados pelo Decreto Municipal n 51.446, de 28 de abril de 2010, podero realizar nos dias 19 e 20 de janeiro de 2012 seu pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio. 4.1.1. O pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio a que se refere o item 4.1, acima, ser possibilitado ao candidato que comprovar possuir renda familiar per capita igual ou inferior ao menor piso salarial vigente no Estado de So Paulo, institudo pela Lei Estadual n 12.640, de 11 de julho de 2007, observadas as alteraes posteriores. 4.1.1.1. Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia. 4.1.2. O candidato dever comprovar ausncia de condies financeiras para arcar com o pagamento do valor da taxa de inscrio atravs de declarao firmada pelo candidato, sob penas da lei, de que se enquadra nas exigncias previstas nos subitens 4.1.1 e 4.1.1.1. 4.1.2.1. A declarao dever conter: nome completo do candidato, nmero do documento de identidade, nmero do CPF, data e assinatura, conforme o modelo do Anexo IV deste Edital. 4.1.3. Nesses casos, o candidato dever imprimir o requerimento de solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio que ficar disponvel no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), nos dias 19 e 20 de janeiro de 2012, preench-lo corretamente e anexar a declarao conforme o modelo do Anexo IV e encaminhar, via SEDEX, ou Aviso de Recebimento (AR) Cetro Concursos Pblicos, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, identificando no envelope SPObras Edital n 01/2012, Ref. SOLICITAO DE ISENO, no seguinte endereo Av. Paulista, n 2001, 13 andar Cerqueira Csar So Paulo SP CEP 01311300. 4.1.3.1. Para fins de envio da solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio, ser considerada a data de postagem da correspondncia da solicitao de iseno conforme previsto no item 4.1. (19 e 20 de janeiro de 2012). 4.2. Ser considerada nula a iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e (ou) apresentar informaes inverdicas; b) fraudar e (ou) falsificar documentao; c) postar o requerimento e a declarao fora do prazo estabelecido. 4.2.1. Para os casos mencionados nas alneas a e b acima, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente para as providncias cabveis. 4.2.2. No ser concedida iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ao candidato que: a) pleitear a iseno sem apresentar a declarao e a documentao que comprove; b) no observar o perodo e a forma de envio para a solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio; c) no preencher completamente os campos constantes da solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio. 4.3. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via fax e (ou) via correio eletrnico. 4.3.1. O envio ou entrega da documentao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. A Cetro Concursos no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada ao seu destino. 4.4. No ser permitido, aps o perodo de solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio, complementao da documentao, bem como reviso e (ou) recurso. 4.5. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio e dos respectivos documentos, a Cetro Concursos divulgar no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), na data provvel de 31 de janeiro de 2012, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio. 4.5.1. O candidato, cujo pedido de iseno do pagamento do valor da taxa inscrio for deferido, dever realizar sua confirmao de inscrio nos dias 01 e 02 de fevereiro de 2012, no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), como nica forma de garantir sua participao no concurso. Ao acessar o site, alm de confirmar a inscrio, o candidato obter a informao do deferimento ao pedido de iseno do pagamento do valor de inscrio. Neste caso no ser gerado o boleto bancrio, apenas comprovante da sua inscrio. 4.6. Os candidatos que tiverem sua solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio indeferida podero garantir a sua participao no Concurso Pblico, acessando no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), o link destinado consulta de indeferimento e preenchendo formulrio para emisso do boleto para pagamento da taxa de inscrio, conforme instrues disponibilizadas. 4.6.1. O link para preenchimento do formulrio para emisso do boleto de pagamento para taxa de inscrio dos candidatos indeferidos estar disponvel nos dias 01 e 02 de fevereiro de 2012.
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4.6.2. O Boleto para pagamento da taxa de inscrio poder ser pago em qualquer agncia bancria, com vencimento para o dia 03 de fevereiro de 2012, conforme item 3.2. 4.7. O interessado que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e que no efetuar a inscrio na forma estabelecida no item 4.6. e subitens 4.6.1. e 4.6.2. deste Edital, no ter sua inscrio efetivada. 4.8. De acordo com o Pargrafo nico do Art. 3 do Decreto Municipal n 51.446, de 28 de abril de 2010, eventual afirmao falsa o candidato fica sujeito as sanes previstas em lei, bem como configura infrao ao disposto no artigo 11, Inciso V, da Lei n 8.989, de 1979, impedindo sua posse no cargo ou emprego pblico ou anulando-a nos termos do Decreto n 47.244, de 28 de abril de 2006. V DA INSCRIO PARA PESSOA COM DEFICINCIA 5.1. s pessoas com deficincia assegurado o direito de se inscrever neste Concurso Pblico, desde que as atribuies do Cargo pretendido sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelecido na Lei Municipal n 13.398 de 31 de julho de 2002. 5.2. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 2, da Lei Municipal n 13.398, de 31 de julho de 2002. 5.2.1. No sero considerados como deficincia fsica os distrbios de acuidade visual passveis de correo. 5.2.2. Em obedincia ao disposto na Lei Municipal n 13.398 de 31 de julho de 2002, aos candidatos portadores de necessidades especiais habilitados, ser reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso. 5.3. Ser eliminado da lista de deficientes, o candidato cuja deficincia, assinalada na ficha de inscrio, no se constate, devendo este constar apenas da lista de classificao geral de aprovados. 5.3.1. As vagas que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao no Concurso ou por no enquadramento como deficiente na percia mdica, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem classificatria. 5.3.2. Concluindo a Junta Mdica pela inaptido do candidato e, mediante sua opo expressa, a inscrio poder ser confirmada para as demais vagas. 5.3.2.1. Ser eliminado do Concurso Pblico, o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de inscrio seja incompatvel com o Cargo pretendido. 5.3.2.2. No caber recurso da deciso proferida pela Junta Mdica. 5.3.2.3. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato na Lista Especial de pessoas com deficincia. 5.4. A anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho do candidato com deficincia obedecer ao disposto na Lei Municipal n 13.398 de 31/07/2002. 5.5. As pessoas com deficincia participaro deste Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e nota mnima exigida para aprovao. 5.6. O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever especificar, na Ficha de Inscrio, a sua deficincia. 5.7. Durante o perodo das inscries, ou seja, de 19 de janeiro a 02 de fevereiro de 2012, o candidato dever encaminhar, via SEDEX, ou Aviso de Recebimento (AR), sob pena de indeferimento da sua condio de pessoa com deficincia, Cetro Concursos, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, no seguinte endereo: Av. Paulista, 2001, 13 andar Cerqueira Csar So Paulo SP, CEP 01311- 300, identificando SPObras Edital n 01/2012, Ref. LAUDO MDICO e/ou SPObras Edital n 01/2012 Solicitao DE CONDIO ESPECIAL PARA REALIZAO DA PROVA, os documentos: a) Cpia do Laudo Mdico assinado por Mdico devidamente inscrito no Conselho Regional de Medicina e que nele conste, para fins comprobatrios, o nmero de registro do Mdico na referida entidade de classe atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar a previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, o nmero do documento de identidade (RG) e a opo do Cargo. b) Requerimento de solicitao de condio especial para realizao da prova, quando for o caso, informando quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos, intrprete de Libras, intrprete para leitura labial, prova braile, ampliada, ou o auxlio de ledor). 5.8. So condies especiais para realizao da prova: a) prova ampliada (fonte 24), prova Braile, solicitao de ledor, intrprete de Libras, interprete para leitura labial, mobilirio especial. b) o candidato com deficincia(s) que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas, alm do envio da documentao indicada no item 5.7., dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, 02 de fevereiro de 2012, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.8.1. O atendimento s condies especiais solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade do pedido. 5.9. O candidato que no atender, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados no item 5.7. e sua alneas, no ter a condio especial atendida ou no ser considerado pessoa com deficincia, seja qual for o motivo alegado. 5.9.1. Para fins de garantir sua participao como pessoa com deficincia ou de solicitao de prova especial, ser considerada a data da postagem, conforme determinado no item 5.7, ou seja, no perodo de 19 de janeiro a 02 de fevereiro de 2012.
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5.10. A publicao do Resultado Final do Concurso Pblico ser feita em duas listas, contendo a primeira a pontuao de todos os candidatos, inclusive a das pessoas com deficincia, e a segunda, somente a pontuao destes ltimos. VI DAS PROVAS 6.1. O Concurso Pblico constar das seguintes provas: 6.1.1 Prova Objetiva e Prova Escrita (Redao) para o cargo ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria. 6.1.2 Prova Objetiva e Prova Escrita para os cargos: ANA Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses. 6.1.3. Prova Objetiva e Prova de Ttulos para os cargos: ESP Especialista, Atividades: Engenheiro, Arquiteto e Controladoria. 6.1.4. Prova Objetiva para os cargos: ASA Assistente Administrativo, Atividades: Apoio Administrativo, Arquivo Tcnico, Suprimentos, Concesses, Folha de Pagamento e Benefcios, Suporte Informtica e Segurana do Trabalho; AST Assistente Tcnico, Atividades: Servios Gerais, Controle e Medio, Obras e Projetos; ANA Analista Administrativo, Atividades: Organizao, Sistemas e Mtodos, Servios Gerais, Benefcios, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleo, Assistente Social, Contratos, Oramentos e Contas a Receber, Planejamento e Finanas, Tesouraria e Contas a Pagar, Contador, Desenvolvimento e Administrao de Banco de Dados, Comunicao e Web Design, Administrao de Rede, Relaes Pblicas; AND Analista de Desenvolvimento, Atividades: Avaliao Imobiliria, Controle e Medio, Obras, Planejamento e Gesto de Contratos, Projetos (Engenharia Civil), Planejamento e Projetos Urbanos e Projetos (Arquitetura e Urbanismo). 6.1.5. O Concurso Pblico constar das seguintes provas e respectivo nmero de questes:
ENSINO MDIO COMPLETO CDIGO DE CARGO 01ASA CARGO: ASA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ATIVIDADE SUPRIMENTOS Objetiva 02ASA CONCESSES TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos N DE ITENS 10 06 06 06 22

ENSINO MDIO TCNICO COMPLETO CDIGO DE CARGO 03ASA 04ASA 05ASA 06ASA 07ASA CARGO: ASA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ATIVIDADE APOIO ADMINISTRATIVO ARQUIVO TCNICO FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS SUPORTE INFORMTICA SEGURANA DO TRABALHO Objetiva TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos N DE ITENS 10 06 06 06 22

ENSINO MDIO/ ENSINO MDIO TCNICO COMPLETO CDIGO DE CARGO 08AST 09AST 10AST 11AST CARGO: AST ASSISTENTE TCNICO ATIVIDADE SERVIOS GERAIS CONTROLE E MEDIO OBRAS PROJETOS Objetiva TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos N DE ITENS 10 06 06 06 22

ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO CARGO: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO ATIVIDADE TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos N DE ITENS 10 08 06 06 30

Objetiva 12ANA SECRETRIA

Escrita

Redao

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ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 18ANA 19ANA CARGO: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO ATIVIDADE JURDICO LICITAES Objetiva TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Pea Jurdica N DE ITENS 10 08 06 06 30 ---

20ANA

CONCESSES

Escrita

ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 13ANA 14ANA 15ANA 16ANA 17ANA 21ANA 22ANA 23ANA 24ANA 25ANA 26ANA 27ANA 28ANA 29ANA CARGO: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO ATIVIDADE ORGANIZAO, SITEMAS E MTODOS SERVIOS GERAIS BENEFCIOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO ASSISTENTE SOCIAL CONTRATOS ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER PLANEJAMENTO E FINANAS TESOURARIA E CONTAS A PAGAR CONTADOR DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS COMUNICAO E WEB DESIGN ADMINISTRAO DE REDE RELAOES PBLICAS ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 30AND 31AND 32AND 33AND 34AND 35AND 36AND CARGO: AND ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ATIVIDADE AVALIAO IMOBILIRIA CONTROLE E MEDIO OBRAS PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS PROJETOS (Engenharia Civil) PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo) Objetiva Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos 10 08 06 06 30 TIPO DE PROVA CONTEDO N DE ITENS Objetiva Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos 10 08 06 06 30 TIPO DE PROVA CONTEDO N DE ITENS

ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 37ESP 38ESP CARGO: ESP ESPECIALISTA ATIVIDADE ENGENHEIRO ARQUITETO Objetiva TIPO DE PROVA CONTEDO Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Informtica Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Critrio de Avaliao conforme Captulo XI, deste Edital N DE ITENS 10 08 06 06 30 ---

39ESP

CONTROLADORIA

Ttulos

6.2. As Provas Objetivas constaro de questes objetivas de mltipla escolha, tero uma nica resposta correta e versaro sobre os contedos programticos contidos no ANEXO II deste Edital. 6.3. As Provas Objetivas sero de carter eliminatrio e classificatrio e sero avaliadas conforme os critrios estabelecidos no Captulo VIII deste Edital. 6.4. A Prova Escrita (Redao) ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada conforme os critrios estabelecidos no Captulo IX deste Edital. 6.5. A Prova Escrita (Pea Jurdica) ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada conforme os critrios estabelecidos no Captulo X, deste Edital. 6.6. Os Ttulos sero avaliados conforme os critrios estabelecidos no Capitulo XI, deste Edital. VII DA PRESTAO DAS PROVAS 7.1. As provas sero aplicadas da data prevista de 26 de fevereiro de 2012, na cidade de So Paulo/SP, salvo se necessrio, em decorrncia do nmero de candidatos inscritos excederem oferta de lugares adequados existentes nas escolas de So Paulo/SP, a Cetro Concursos reserva-se ao direito de aloc-los em cidades prximas determinadas para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos. 7.1.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas, na respectiva data, horrio e local constante no Edital de Convocao publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC ou pela Internet no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), observado o horrio oficial de Braslia/DF. 7.1.3. No ser permitida, em hiptese alguma, realizao das provas em outra data, horrio ou fora do local designado. 7.1.4. Ser de responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova
CARGOS/ATIVIDADES ANA Analista Administrativo, Atividades: ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS, SERVIOS GERAIS, BENEFCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO, ASSISTENTE SOCIAL, CONTRATOS, ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER, PLANEJAMENTO E FINANAS, TESOURARIA E CONTAS A PAGAR, CONTADOR, DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS, COMUNICAO E WEB DESIGN, ADMINISTRAO DE REDE, RELAES PBLICAS. AND Analista de Desenvolvimento, Atividades: AVALIAO IMOBILIRIA, CONTROLE E MEDIO, OBRAS, PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS, PROJETOS (Engenharia Civil), PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS, PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo). ESP Especialista, Atividades: ENGENHEIRO, ARQUITETO e CONTROLADORIA. ASA Assistente Administrativo, Atividades: APOIO ADMINISTRATIVO, ARQUIVO TCNICO, SUPRIMENTOS, CONCESSES, FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS, SUPORTE INFORMTICA e SEGURANA DO TRABALHO. AST Assistente Tcnico, Atividades: SERVIOS GERAIS, CONTROLE E MEDIO, OBRAS e PROJETOS. DATA DA PROVA/ PERODOS DE APLICAO TEMPO DE DURAO DA PROVA

26/02/12 PERODO DA MANH 4 (QUATRO) HORAS

26/02/12 PERODO DA TARDE

4 (QUATRO) HORAS

CARGOS/ATIVIDADES

DATA DA PROVA/ PERODOS DE APLICAO 26/02/12 PERODO DA MANH

TEMPO DE DURAO DA PROVA 4 (QUATRO) HORAS

ANA Analista Administrativo, Atividades: SECRETRIA 26/02/12 PERODO DA TARDE 2 (DUAS) HORAS

CARGO/ATIVIDADE

DATA DA PROVA/ PERODOS DE APLICAO 26/02/12 PERODO DA MANH

TEMPO DE DURAO DA PROVA 4 (QUATRO) HORAS

ANA Analista Administrativo, Atividades: JURDICO, LICITAES, CONCESSES. 26/02/12 PERODO DA TARDE 3 (TRS) HORAS

7.2. Do tempo de durao das Provas Objetivas e Escrita (quando for o caso): 7.2.1. Para o Cargo/Atividade ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria, no perodo da manh, o candidato ter tempo total de 4 (quatro) horas para a realizao da Prova Objetiva, includo o tempo para preenchimento da Folha de Respostas das Provas Objetivas e no perodo da tarde, ter tempo total de 2 (duas) horas para a realizao da Prova Escrita (Redao), para elaborao e transcrio do texto para o campo definitivo da folha de respostas da Prova Escrita (Redao). 7.2.2. Para os Cargos/Atividades ANA Analista Administrativo, Atividades: JURDICO, LICITAES, CONCESSES o candidato ter no perodo da manh tempo total de 4 (quatro) horas para a realizao da Prova Objetiva, includo o tempo para preenchimento da Folha de Respostas das Provas Objetivas e ter no perodo da tarde tempo total de 3 (trs) horas para realizao da Prova Escrita (Pea Jurdica), para elaborao e transcrio do texto para o campo definitivo da folha de respostas da prova Escrita (Pea Jurdica). 7.2.3. Para todos os demais Cargos/Atividades, o tempo total para realizao da Prova Objetiva ser de 4 (quatro) horas, includo o tempo para preenchimento da Folha de Respostas das Provas Objetiva. 7.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia mnima de 60 minutos, munido de: a) Comprovante de inscrio; b) Original de um dos documentos de identidade a seguir: Cdula Oficial de Identidade; Carteira e/ou Cdula de Identidade expedida pela Secretaria de Segurana, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar ou pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Certificado de Reservista; Passaporte; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe, que por Lei Federal valem como documento de identidade (CRQ, OAB, CRC, CRA, CRF etc.) e Carteira Nacional de Habilitao - CNH (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97). c) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, lpis preto n 02 e borracha macia. 7.3.1. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 7.3.2. O comprovante de inscrio e o comprovante de pagamento no tero validade como documento de identidade. 7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h no mximo 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 7.3.3.1. A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador. 7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 7.3.5. No sero aceitas cpias de documentos de identidade, ainda que autenticadas. 7.4. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado, para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 7.5. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocao, a Cetro Concursos proceder incluso do referido candidato por meio de preenchimento de formulrio especfico, mediante a apresentao do documento original de identidade, do comprovante de inscrio e do comprovante de pagamento. 7.5.1. A incluso de que trata o item 7.5. ser realizada de forma condicional e ser confirmado pela Cetro Concursos na fase de julgamento das provas, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida incluso. 7.5.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o item 7.5., esta ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 7.5.3. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento etc.
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devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico. 7.5.4. Caso haja inexatido em informao relativa opo de cargo, o candidato dever entrar em contato com o SAC Servio de Atendimento ao Candidato da Cetro Concursos, antes da realizao das provas, pelo telefone (11) 3146-2777, no horrio das 8h s 18h (horrio oficial de Braslia/DF), exceto sbados, domingos e feriados. 7.5.4.1. Caso o erro constatado tenha sido motivado por preenchimento incorreto por parte do candidato, no ser efetuada a correo, sob hiptese alguma. 7.6. No dia da realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de exame com armas ou utilizar aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, scanner, MP3 player, relgio digital, relgio com banco de dados) e outros equipamentos similares, bem como protetor auricular, sendo que o descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude. 7.6.1. O candidato que estiver portando equipamento eletrnico, como os indicados no item 7.6., dever deslig-lo, permanecendo nesta condio at a sada do candidato do local de realizao das provas, sendo que a Cetro Concursos no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 7.6.2. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas, o candidato ser automaticamente eliminado do Concurso. 7.6.3. Durante a realizao da prova, o candidato que quiser ir ao banheiro dever solicitar ao fiscal da sala sua sada e este designar um fiscal volante para acompanh-lo no deslocamento, devendo o candidato manter-se em silncio durante todo o percurso, podendo, antes da entrada no sanitrio e depois da utilizao deste, ser submetido revista por meio de detector de metais. 7.6.3.1. Na situao descrita no item 7.6.3., se for detectado que o candidato estiver portando qualquer tipo de equipamento eletrnico, ser eliminado automaticamente do concurso. 7.7. Durante a realizao das provas, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 7.8. No ser admitido, durante as provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro acessrio que cubra as orelhas do candidato. 7.9. Quanto Prova Objetiva: 7.9.1. Para a realizao das Provas Objetivas, o candidato ler as questes no caderno de questes e marcar suas respostas na Folha de Respostas, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta. A Folha de Respostas o nico documento vlido para correo. 7.9.1.1. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta assinalada, mesmo que uma delas esteja correta, emendas ou rasuras, ainda que legvel. 7.9.1.2. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser identificada pela leitura digital, prejudicando o desempenho do candidato. 7.10. Quanto s Provas Escritas: 7.10.1 Para a realizao da Prova Escrita, somente para os cargos: ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria e ANA Analista Administrativo, Atividades: JURDICO, LICITAES, CONCESSES, o candidato receber caderno especfico, no qual redigir com caneta de tinta azul ou preta. 7.10.2. A Prova Escrita dever ser redigida mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para este fim. Neste caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da Cetro Concursos, devidamente treinado, que dever ditar, especificando integralmente o texto, expressando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao. 7.10.3. A Prova Escrita no poder ser assinada, rubricada, ou conter, em outro local que no seja o cabealho da folha de texto definitivo, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de ser anulada. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo, acarretar a anulao da Prova Escrita, implicando na eliminao do candidato. 7.10.4. O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da Prova Escrita. A folha para rascunho de preenchimento facultativo e no vale para finalidade de avaliao. 7.10.5. Ao terminar a prova, o candidato entregar ao fiscal a(s) folha(s) de resposta(s), da Prova Objetiva e Prova Escrita e o caderno de questes (quando for o caso), cedido para a execuo da prova. 7.11. Iniciadas as provas Objetivas e Escritas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridas 2 (duas) horas de permanncia mnima na sala de provas, exceto para a Prova Escrita (Redao) para os candidatos ao cargo de ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria, o tempo de permanncia mnina em sala ser de 1 (uma) hora no perodo da tarde. 7.12. O candidato somente poder levar o Caderno de Questes, faltando 60 (sessenta) minutos para o trmino do horrio estabelecido para o fim da prova, desde que o candidato permanea em sala at este momento, deixando com o fiscal da sala as suas Folhas de Respostas da Prova Objetiva e Escrita (quando for o caso), que sero os nicos documentos vlidos para a correo. 7.12.1. As Folhas de Respostas dos candidatos sero personalizadas, impossibilitando a substituio. 7.13. Ser automaticamente excludo do Concurso Pblico o candidato que: 7.13.1. Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais ou horrios pr-determinados. 7.13.2. No apresentar o documento de identidade exigido no item 7.2, alnea b, deste Captulo; 7.13.3. No comparecer a quaisquer das provas, seja qual for o motivo alegado;
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7.13.4. Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes do tempo mnimo de permanncia, estabelecido no item 7.11., deste Captulo, seja qual for o motivo alegado; 7.13.5. For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando se de livros, notas, impressos no permitidos, calculadora ou similar; 7.13.5.1. Somente ser permitida a consulta para os candidatos inscritos aos cargos: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO, ATIVIDADES: JURDICO, LICITAES e CONCESSES durante a realizao da Prova Escrita (Pea Jurdica) como previsto no item 10.13. deste Edital. O candidato poder consultar a Constituio Federal e demais legislao (lei seca), desacompanhadas de quaisquer anotaes ou comentrios, podendo consultar, tambm, smulas, sem comentrios ou anotaes. 7.13.6. For surpreendido portando agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, relgios digitais, relgios com banco de dados, telefone celular, walkman, MP3 Player e/ou equipamentos semelhantes, bem como protetores auriculares; 7.13.7. Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; 7.13.8. No devolver a Folha de Respostas cedida para realizao das provas; 7.13.9. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; 7.13.10. Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas fora dos meios permitidos; 7.13.11. Ausentar-se da sala de provas, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas; 7.13.12. No cumprir as instrues contidas no caderno de questes e na Folha de Respostas; 7.13.13. Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Pblico. 7.14. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por qualquer outro meio, ter o candidato utilizado procedimentos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico, sem prejuzo das medidas penais cabveis. 7.15. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de prova. 7.16. A condio de sade do candidato no dia da aplicao da prova ser de sua exclusiva responsabilidade. 7.17. Ocorrendo alguma situao de emergncia, o candidato ser encaminhado para atendimento mdico local ou ao mdico de sua confiana. A equipe de coordenadores responsveis pela aplicao das provas dar todo apoio que for necessrio. 7.18. Caso exista a necessidade do candidato se ausentar para atendimento mdico ou hospitalar, este no poder retornar ao local de sua prova, sendo eliminado do Concurso. 7.19. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/ classificao. 7.20. Quanto aos Cadernos de Questes, aps a distribuio destes e antes do incio da prova, sob hiptese ainda que remota, de ocorrncia de falhas na impresso, haver substituio dos cadernos com manchas, borres e/ou qualquer imperfeio que impea a ntida visualizao da prova. 7.20.1. Na hiptese, ainda que remota, de falta de cadernos para substituio, ser feita a leitura dos itens onde ocorreram as falhas, utilizando-se um caderno completo. 7.20.2. A verificao de eventuais falhas no Caderno de Questes, mencionadas no item 7.19. e seu subitem, deste Captulo, dever ser realizada pelo candidato, antes do incio da prova, aps determinao do fiscal, no sendo aceitas reclamaes posteriores. 7.21. Os gabaritos da Prova Objetiva, considerados como corretos, sero divulgados no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), em data a ser comunicada no dia da realizao das provas. VIII DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1. A Prova Objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 8.1.1. Na avaliao e correo da Prova Objetiva ser utilizado o Escore Bruto. 8.2. O Escore Bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova. 8.2.1. Para se chegar ao total de pontos, o candidato dever dividir 100 (cem) pelo nmero de questes da prova, e multiplicar pelo nmero de questes acertadas. 8.3. O clculo final ser igual ao total de pontos do candidato na Prova Objetiva. 8.4. Ser considerado habilitado na Prova Objetiva o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos e no obtiver nota 0 (zero) em qualquer uma das disciplinas. 8.5. O candidato no habilitado na Prova Objetiva ser eliminado do Concurso. IX DA PROVA ESCRITA (REDAO) PARA O CARGO: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO, ATIVIDADE: SECRETRIA AVALIAO E JULGAMENTO 9.1. A Prova Escrita (Redao) para o cargo de ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria ser realizada na cidade de So Paulo, na data prevista de 26 de fevereiro de 2012, no perodo da tarde, em local e horrio a serem comunicados. 9.2. A Prova Escrita (Redao) tem o objetivo de avaliar a expresso do candidato na lngua portuguesa e os conhecimentos sobre tema geral para os respectivos cargos.
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9.2.1. Na Prova Escrita (Redao), o candidato dever produzir, com base em tema geral formulado pela banca examinadora, um texto dissertativo, com no mnimo 30 linhas e no mximo 40 linhas efetivamente escritas. 9.3. A Prova Escrita (Redao) ser analisada na correo: gramtica, capacidade de estruturao lgica do texto, coerncia entre a fundamentao e a concluso e clareza da exposio. 9.3.1. A Prova Escrita (Redao) ser avaliada considerando: a) Gramtica: o candidato dever demonstrar domnio da norma-padro da lngua escrita. b) Capacidade de estruturao lgica do texto: o texto produzido dever obedecer proposta quanto ao tipo dissertativoargumentativo e quanto ao tema proposto. Qualquer dos desvios repercutir na desconsiderao do texto. c) Coerncia entre a fundamentao e a concluso: o candidato dever selecionar argumentos e organiz-los, articulando as partes do texto e utilizando os recursos coesivos adequadamente. d) Clareza da exposio: o candidato dever apresentar proposta de interveno bem articulada argumentao desenvolvida em seu texto. 9.3.2. Na Prova Escrita (Redao), sero atribudos os seguintes pontos: gramtica (25); capacidade de estruturao lgica do texto (25); coerncia entre a fundamentao e a concluso (25); e clareza da exposio (25). 9.4. Ser atribuda nota zero Prova Escrita (Redao) nos seguintes casos: a) Fugir proposta apresentada. b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas em forma de verso). c) For assinada fora do local apropriado. d) Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato. e) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. f) Estiver em branco. g) Apresentar letra ilegvel. h) no escrever o mnimo de linhas ou ultrapassar o mximo de linhas estabelecidos no subitem 9.1.1. deste Captulo. 9.5. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma, o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Escrita (Redao), pela Banca Examinadora. 9.6. A Prova Escrita (Redao) ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. 9.6.1. Observada a reserva de vagas para pessoas com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas a Prova Escrita (Redao) dos candidatos ao cargo de ANA Analista Administrativo Secretria aprovados nas provas Objetivas e classificados conforme estabelecidos a seguir:
ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 12ANA CARGO ATIVIDADE ANALISTA ADMINISTRATIVO SECRETRIA VAGAS 30 GERAL At a 70 posio PESSOAS COM DEFICINCIA At a 5 posio

9.7. Sero considerados habilitados na Prova Escrita (Redao) os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50 (cinquenta) pontos. 9.8. O candidato no habilitado na Prova Escrita (Redao) ser eliminado do concurso. 9.9. Caber recurso em conformidade com o Captulo XII deste Edital. X DA APLICAO E AVALIAO DA PROVA ESCRITA (PEA JURDICA) PARA OS CARGOS: ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO, ATIVIDADES: JURDICO, LICITAES e CONCESSES 10.1. A Prova Escrita (Pea Jurdica) para os cargos de: ANA Analista Administrativo, Atividades: JURDICO, LICITAES e CONCESSES, ser realizada na cidade de So Paulo, na data prevista de 26 de fevereiro de 2012, no perodo da tarde, em local e horrio a serem comunicados. 10.2. A Prova Escrita (Pea Jurdica) consistir na elaborao de uma pea jurdica, acerca de determinado projeto de Lei, abordando tema relacionado ao Direito Constitucional e/ou ao Direito Administrativo. 10.3. A Prova Escrita (Pea Jurdica) buscar aferir a capacidade de adequao funcional e situacional do candidato s exigncias e ao desempenho eficiente das atividades. 10.4. A Prova Escrita (Pea Jurdica) ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, utilizando-se critrio de avaliao de escore bruto. 10.4.1. Sero analisados, na correo da Prova Escrita (Pea Jurdica): gramtica, capacidade de estruturao lgica do texto, tcnica, coerncia entre a fundamentao e a concluso e clareza da exposio. 10.4.2. A Prova Escrita (Pea Jurdica) ser avaliada considerando: a) Gramtica: o candidato dever demonstrar domnio da norma culta da lngua escrita; b) Capacidade de estruturao lgica do texto: o texto produzido dever obedecer proposta e ao tema proposto; c) Coerncia entre a fundamentao e a concluso: o candidato dever selecionar argumentos e organiz-los, articulando as partes do texto e utilizando os recursos coesivos adequadamente; d) Clareza da exposio: o candidato dever apresentar proposta de interveno bem articulada argumentao desenvolvida em seu texto; e) Tcnica: o candidato dever demonstrar conhecimento e compreenso do contedo abordado.
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10.4.3. Na Prova Escrita (Pea Jurdica) sero atribudos os seguintes pontos: gramtica (20); capacidade de estruturao lgica do texto (10); coerncia entre a fundamentao e a concluso (10); clareza da exposio (10) e tcnica (50). 10.4.4. Ser atribuda nota zero Prova Escrita (Pea Jurdica), nos seguintes casos: a) Fugir proposta apresentada; b) Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas em forma de verso); c) For assinada fora do local apropriado; d) Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; e) For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; f) Estiver em branco; g) Apresentar letra ilegvel. 10.5. A Prova Escrita (Pea Jurdica) ter carter eliminatrio e classificatrio. 10.5.1. O candidato ser considerado apto ou inapto para o desempenho eficiente das atividades do Cargo. 10.5.2. O candidato considerado inapto na prova ou que no comparecer para realizar a prova, ser automaticamente eliminado do concurso. 10.5.3. O candidato considerado apto na Prova Escrita (Pea Jurdica) ter sua pontuao acrescida na nota final, em conformidade aos critrios estabelecidos no item 13.1.3, deste Edital. 10.6. Ser considerado apto, o candidato que atingir 50 (cinquenta) pontos ou mais. 10.7. Observada a reserva de vagas para pessoas com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas a Prova Escrita (Pea Jurdica) dos candidatos aos cargos de: ANA Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses, aprovados nas provas Objetivas e classificados conforme estabelecidos a seguir:
ESCOLARIDADE - ENSINO SUPERIOR COMPLETO CDIGO DE CARGO 18ANA 19ANA 20ANA CARGO ATIVIDADE ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO JURDICO ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO LICITAES ANA ANALISTA ADMINISTRATIVO CONCESSES VAGAS 02 02 01 GERAL At a 30 posio At a 30 posio At a 30 posio PESSOAS COM DEFICINCIA At a 1 posio At a 1 posio -

10.8. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do horrio marcado para a realizao da Prova Escrita (Pea Jurdica), munido de documento oficial de identidade, no seu original e caneta esferogrfica. 10.9. No haver segunda chamada ou repetio das provas, seja qual for o motivo alegado. 10.10. A Prova Escrita (Pea Jurdica) dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no Captulo V, deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um agente da Cetro Concursos, devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 10.11. O caderno de texto definitivo da pea jurdica no poder ser assinado ou rubricado, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de anulao da prova. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de texto definitivo acarretar a anulao da prova. 10.12. O caderno de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da pea jurdica. A folha para rascunho de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 10.12.1. O caderno de texto definitivo no ser substitudo por erro de preenchimento do candidato. 10.13. O candidato poder consultar a Constituio Federal e demais legislao (lei seca), desacompanhadas de quaisquer anotaes ou comentrios, podendo consultar, tambm, smulas, sem comentrios ou anotaes. 10.14. Caber recurso do resultado preliminar da Prova Escrita (Pea Jurdica), nos termos do Captulo XII. XI DA PROVA DE TTULOS PARA OS CARGOS DE: ESP ESPECIALISTA, ATIVIDADES: ENGENHEIRO, ARQUITETO e CONTROLADORIA. 11.1. Concorrero Prova de Ttulos somente os candidatos aprovados na Prova Objetiva, conforme estabelecido no Captulo VIII, deste Edital, para os Cargos de ESP Especialista. 11.2. Os documentos relativos aos Ttulos devero ser enviados via SEDEX Cetro Concursos, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, no seguinte endereo: Av. Paulista, 2001, 13 andar Cerqueira Csar So Paulo SP, CEP 01311- 300, identificando SPObras Edital n 01/2012, Ref. TTULOS, no perodo previsto de 29 de maro a 03 de abril de 2012. 11.2.1. A entrega dos documentos relativos Prova de Ttulos no obrigatria. O candidato que no entregar o Ttulo no ser eliminado do Concurso Pblico. 11.3. Os documentos de Ttulos devero ser acondicionados em:
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ENVELOPE LACRADO, contendo na sua parte externa: - o nome do Concurso Pblico: SPObras Edital n 01/2012 TTULOS; - o nome completo do candidato; - o Cargo para o qual est concorrendo; - o nmero de inscrio do candidato; e - o nmero do documento de identidade. ATENO! TODOS os documentos referentes REPROGRFICA AUTENTICADA. aos Ttulos devem ser apresentados em CPIA

O candidato dever numerar sequencialmente e rubricar cada documento apresentado, PREENCHENDO A RELAO DE RESUMO, EM CONFORMIDADE COM O MODELO DISPONVEL NO ANEXO III, DESTE EDITAL. ESTE MODELO TAMBM ESTAR DISPONVEL NO ENDEREO ELETRNICO DA CETRO CONCURSOS (www.cetroconcursos.org.br). 11.4. Sero aceitos como documentos os Ttulos que forem representados por Diplomas e Certificados definitivos de Concluso de Curso, expedidos por Instituio Oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. 11.4.1. Os documentos do item 11.4, deste Captulo, sero aceitos somente em CPIA REPROGRFICA AUTENTICADA e no sero aceitos em seu original. 11.4.2. Os documentos de Ttulos que forem representados por declaraes, certides, atestados e outros documentos que no tenham o cunho definitivo de concluso de curso, devero estar acompanhados, OBRIGATORIAMENTE, do respectivo histrico escolar, em cpia reprogrfica autenticada ou no original. A declarao (ou os demais documentos mencionados neste item) e o histrico escolar devero ser expedidos por Instituio Oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. 11.4.2.1. Os documentos do item 11.4.2, deste Captulo, devero ser apresentados em cpia reprogrfica autenticada ou, neste nico caso da declarao (ou demais documentos citados nesse item 11.4.2, sem cunho definitivo de concluso de curso) e do histrico escolar, podem ser apresentados no original. 11.4.2.2. Os Ttulos representados pelos documentos referidos no item 11.4.2, deste Captulo, que no forem apresentados com o respectivo histrico escolar, NO SERO PONTUADOS. 11.4.3. Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela correspondente traduo, efetuada por tradutor juramentado ou pela revalidao dada pelo rgo competente (em cpia reprogrfica autenticada ou no original). 11.4.4. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes. 11.5. da exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e comprovao dos documentos de Ttulos. 11.6. No sero aceitas entregas ou substituies posteriormente ao perodo determinado no item 11.2, deste Captulo, qual seja, de 29 de maro a 03 de abril de 2012, bem como, Ttulos que no constem na tabela abaixo, apresentada neste Captulo. 11.7. A pontuao da documentao de Ttulos se limitar ao valor mximo de 6,00 (seis) pontos. 11.7.1. No somatrio da pontuao de cada candidato, os pontos excedentes sero desprezados. 11.8. Sero considerados Ttulos, somente os constantes na tabela a seguir: TABELA DE TTULOS
TTULOS CURSO DE ESPECIALIZAO relacionado ao Cargo ao qual est concorrendo, com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas, concludo at a data da apresentao dos ttulos. COMPROVANTES Diploma, Certificado, Certido, Declarao de concluso do Curso, indicando o nmero de horas e o perodo de realizao do curso. No caso de declarao (ou outros), que no tenha cunho definitivo de concluso de curso dever vir acompanhada, obrigatoriamente, do respectivo Histrico Escolar, sob pena do Ttulo no ser pontuado (verificar itens 10.4.2., 10.4.2.1. e 10.4.2.2.). VALOR UNITRIO VALOR MXIMO

1,0 (um)

1,0 (um)

Diploma devidamente registrado, Certificado, Certido, Declarao de concluso do Curso. No caso de declarao (ou outros), que no MESTRADO relacionado ao Cargo ao qual est tenha cunho definitivo de concluso de curso dever vir concorrendo, concludo at a data da acompanhada, obrigatoriamente, do respectivo Histrico Escolar, apresentao dos ttulos. sob pena do Ttulo no ser pontuado (verificar itens 10.4.2., 10.4.2.1. e 10.4.2.2.). Diploma devidamente registrado, Certificado, Certido, Declarao de concluso do Curso. No caso de declarao (ou outros), que no DOUTORADO relacionado ao Cargo ao qual tenha cunho definitivo de concluso de curso dever vir est concorrendo, concludo at a data da acompanhada, obrigatoriamente, do respectivo Histrico Escolar, apresentao dos ttulos. sob pena do Ttulo no ser pontuado (verificar itens 10.4.2., 10.4.2.1. e 10.4.2.2.).

2,0 (dois)

2,0 (dois)

3,0 (trs)

3,0 (trs)

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ATESTADO DE CAPACIDADE TCNICA

Documento que comprove o exerccio de atividade profissional de nvel superior, no-cumulativa com outras quaisquer no mesmo perodo, na Administrao Pblica ou Privada, em empregos/cargos especializados na rea de formao ou em rea afim. Para efeito de pontuao, no ser considerada frao de ano Documento que comprove o exerccio de atividade profissional de nvel superior, no cumulativa com outras quaisquer no mesmo perodo, de assessorias e projetos

3,0 (trs)

3,0 (trs)

ATESTADO DE CAPACIDADE TCNICA

3,0 (trs)

3,0 (trs)

PUBLICAES

Trabalhos cientficos ou de interesse para a rea em peridicos internacionais e/ou nacionais, com Conselho Editorial

1,0 (um)

1,0 (um)

PUBLICAES

Livro didtico/tcnico ou de interesse para a rea, de autoria exclusiva do candidato.

1,0 (um)

1,0 (um)

PUBLICAES.

Livro didtico/tcnico ou de interesse para a rea, em co-autoria

1,0 (um)

1,0 (um)

PONTUAO MXIMA

6,0 (seis)

11.9. O Diploma ou Certificado exigido para o exerccio do Cargo Pblico, como requisito mnimo, no ser computado como ttulo. 11.10. Todos os documentos apresentados, cuja devoluo no for solicitada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da Homologao do Resultado Final do Concurso Pblico, podero ser incinerados pela Cetro Concursos. XII DOS RECURSOS 12.1. Ser admitido recurso quanto divulgao dos gabaritos, ao Resultado Provisrio das Provas Objetivas ou Prova Escrita (quando houver) e Resultado Provisrio da Avaliao de Ttulos para os cargos de Especialista e Classificao Final. 12.2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e seguir as instrues ali contidas. Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da: 12.2.1. Divulgao dos gabaritos oficiais do Concurso; 12.2.2. Divulgao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas. 12.2.3. Divulgao do Resultado Provisrio da Prova Escrita (Redao) para o cargo de ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria. 12.2.4. Divulgao do Resultado Provisrio da Prova Escrita (Pea Jurdica) para os cargos de: ANA Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses. 12.2.5. Divulgao da Classificao Final do Concurso. 12.3. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos aprazados no sero apreciados. 12.4. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado e conter o nome do Concurso, nome do candidato, nmero de inscrio, cargo e o seu questionamento. 12.5. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 12.1. 12.6. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso. 12.7. No sero aceitos recursos interpostos por correspondncia (SEDEX, AR, telegrama etc.), fac-smile, telex ou outro meio que no seja o estabelecido no item 12.2 deste Captulo. 12.8. O ponto relativo a uma questo eventualmente anulada, ser atribudo a todos os candidatos. 12.8.1. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 12.8.2. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser divulgada a Classificao Final do Concurso, com as alteraes ocorridas em face do disposto no item 12.8.1 acima, cabendo recursos desta. 12.8.3. Depois de julgados todos os recursos da Classificao Final, ser publicado o Resultado Final do Concurso, com as alteraes ocorridas em face do disposto no subitem 12.8.2. acima, no cabendo recursos adicionais. 12.9. No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: 12.9.1. em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; 12.9.2. fora do prazo estabelecido; 12.9.3. sem fundamentao lgica e consistente; e 12.9.4. com argumentao idntica a outros recursos. 12.10. Em hiptese alguma ser aceito reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo.
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12.11. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. XIII DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 13.1. A Nota Final de cada candidato ser composta de: 13.1.1. Para os candidatos aos cargos de: ESP Especialista, Atividades: Engenheiro, Arquiteto e Controladoria, ser o total de pontos obtidos na Prova Objetiva e acrescido dos pontos da Avaliao de Ttulos. 13.1.2. Para os candidatos ao cargo de ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria ser o total de pontos obtidos na Prova Objetiva acrescido dos pontos da Prova Escrita (Redao). 13.1.3. Para os candidatos aos cargos de: ANA Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses, ser o total de pontos obtidos na Prova Objetiva acrescido dos pontos da Prova Escrita (Pea Jurdica). 13.1.4. Para todos os demais cargos ser IGUAL ao total de pontos obtidos na Prova Objetiva. 13.2. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da nota final, em lista de classificao por cargo, observado o cdigo de inscrio do cargo. 13.3. Sero elaboradas duas listas de classificao: uma geral, com a relao de todos os candidatos, inclusive as pessoas com deficincia, e uma especial, com a relao apenas dos candidatos com deficincia. 13.4. O Resultado do Final do Concurso ser publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC e divulgado na Internet no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), pelo prazo de 3 (trs) meses, a contar da data de publicao da Classificao Final /Homologao. 13.5. A lista de Classificao Final/Homologao, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, ser publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC. 13.6. No caso de igualdade na classificao final, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: 13.6.1. Tiver idade superior a sessenta anos, at o ltimo dia das inscries, em atendendo ao que dispe o Estatuto do Idoso Lei Federal n 10.741/03; 13.6.2. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; 13.6.3. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa; 13.6.6. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Raciocnio Lgico; 13.6.7. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos de Informtica; 13.6.8. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Gerais; 13.6.9. Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso. 13.7. A aprovao no Concurso Pblico no gera ao candidato aprovado o direito contratao, ficando reservado a SPObras o direito de aproveitamento destes conforme critrios de necessidade e convenincia da Administrao Pblica. 13.7.1. Da mesma forma, a aprovao acima aludida no gera ao candidato o direito de escolha de seu local de trabalho. XIV DA CONTRATAO 14.1. Os candidatos aprovados sero convocados obedecendo rigorosa ordem classificatria por cargo. 14.1.1. Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua convocao publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC. 14.1.2. A SPObras reserva-se o direito de proceder s admisses, em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, dentro do prazo de validade do Concurso Pblico. 14.1.3. Os candidatos que vierem a ser convocados para ingresso na SPObras assinaro contrato de experincia de 90 (noventa) dias, em conformidade com os preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT. 14.1.4. At 20 (vinte) dias antes do vencimento do perodo de experincia, o gestor da rea a que pertencer, reavaliar o candidato contratado, aprovando ou no sua contratao por tempo indeterminado. 14.2. Alm das disposies constantes no Captulo II Dos Requisitos para a participao no Concurso, deste Edital, o candidato dever atender s seguintes condies, quando de sua contratao: a) submeter-se ao Exame Mdico Admissional que avaliar sua capacidade fsica e mental, de carter eliminatrio. b) providenciar, a cargo da SPObras, os exames complementares que se fizerem necessrios realizao do Exame Mdico Admissional (a relao dos exames ser fornecida pelo SPObras); c) atender aos dispositivos referentes aos requisitos bsicos para a contratao. 14.3. O diagnstico do atestado de Sade Ocupacional ter carter eliminatrio para efeito de contratao. 14.4. O candidato dever apresentar, necessariamente, no ato da contratao, os seguintes documentos originais acompanhados de uma cpia legvel que comprovem os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidas no presente Edital, que ficaro retidas: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS; b) 02 (duas) fotos 3x4 atualizada fundo branco; c) Curriculum Vitae; d) Cdula de Identidade - RG; e) Cadastro de Pessoa Fsica CPF; f) Comprovante de residncia atualizado (mnimo 60 dias); g) Ttulo de Eleitor com o comprovante de votao da ltima eleio; h) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se j for cadastrado; i) Comprovante de quitao com as obrigaes militares, se do sexo masculino com idade at 45 anos; j) Comprovante de pagamento da contribuio sindical; k) Cadastro de Pessoa Fsica CPF do cnjuge;
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l) Certido de Nascimento, se solteiro, Certido de Casamento ou Escritura Pblica de Unio Estvel; m) Certido de Nascimento dos filhos dependentes do imposto de renda; n) Caderneta de Vacinao dos filhos com at 05 (cinco) anos de idade; o) Diploma de concluso do curso, conforme solicitado no requisito mnimo, devidamente registrado pelo Ministrio da Educao ou por outro rgo com delegao para tal. O documento de escolaridade que for representado por declarao, certido, atestado e outros documentos que no tenham o cunho definitivo de concluso de curso dever ser acompanhado, OBRIGATORIAMENTE, do respectivo histrico escolar. A declarao e o histrico escolar devero ser expedidos por Instituio Oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da Instituio e do responsvel pela expedio do documento. p) Cpia da Declarao de Bens encaminhada Receita Federal, relativa ao ltimo exerccio fiscal; q) registro no respectivo Conselho de Classe, conforme solicitado nos requisitos mnimos, mediante apresentao de certido de registro e comprovante de quitao; 14.4.1. Caso haja necessidade, a SPObras poder solicitar outros documentos complementares. 14.4.2. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos. As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original, para fins de conferncia pelo rgo competente. 14.5. A convocao mencionada no subitem 14.2., deste Captulo, ocorrer por publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC e poder, tambm, a critrio da SPObras, ser informada por meio de telegrama ou meio eletrnico. 14.5.1. A informao da convocao, por meio de correspondncia direta, referida no item 14.6., deste Captulo, ter CARTER MERAMENTE INFORMATIVO E NO SER OFICIAL, devendo o candidato acompanhar a publicao na Imprensa Oficial. 14.6. Os candidatos aprovados nas fases, que compem este Processo de Seleo Pblica, sero convocados de acordo com as vagas, pela SPObras para firmar Termo de Interesse ou no, pela admisso, razo pela qual deve manter seu endereo atualizado junto a Cetro Concursos. 14.6.1. O no comparecimento, no prazo estabelecido, quando convocado, implicar na sua excluso e desclassificao em carter irrevogvel e irretratvel do Concurso Pblico, fato comprovado pela SPObras atravs de Termo de Convocao e Aviso de Recebimento. Implicando na convocao do candidato subsequente, imediatamente classificado. 14.7. No ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de nomeao e no possuir os requisitos exigidos no Edital na data de convocao da apresentao da documentao. 14.8. A Inexatido das afirmativas e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial por ocasio da admisso, acarretaro a nulidade da inscrio com todas as decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal. 14.9. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante a Cetro Concursos at a publicao da Homologao dos resultados e, aps esta data, junto a SPObras, atravs de correspondncia com aviso de recebimento. 14.10. Os candidatos sero convocados para admisso exclusivamente na SPObras. XV DAS DISPOSIES FINAIS 15.1. Todas as convocaes e resultados referentes exclusivamente s etapas do presente Concurso sero publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC e as convocaes, resultados e comunicados deste certame sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 15.2. Sero publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC, apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificao no Concurso Pblico. 15.3. O provimento dos Cargos ficar a critrio da SPObras e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao, conforme a opo de Cargo realizada, no ato da inscrio, pelo candidato. 15.4. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da nomeao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias. 15.5. Caber a SPObras a Homologao dos Resultados Finais do Concurso Pblico. 15.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser divulgado no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), ou, ainda, publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo DOC. 15.7. O candidato se obriga a manter o endereo atualizado perante a Cetro Concursos, situada na Av. Paulista, n 2001, 13 andar, Cerqueira Csar, So Paulo SP, CEP 01311-300, at a data de publicao da Homologao dos resultados e, aps esta data, perante a SPObras, situada na Praa do Patriarca, n 96, 7 andar So Paulo/SP CEP: 01002-010, por meio de correspondncia com Aviso de Recebimento (AR). 15.8. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, Editais e comunicados referentes a este Concurso, os quais sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), devendo, ainda, manter seu endereo e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de quando for chamado, perder o prazo para a manifestao de interesse na nomeao, caso no seja localizado. 15.9. A SPObras e a Cetro Concursos no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: 15.9.1. Endereo no atualizado; 15.9.2. Endereo de difcil acesso; 15.9.3. Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; 15.9.4. Correspondncia recebida por terceiros.
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15.10. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e apresentao para contratao correro as expensas do prprio candidato. 15.11. A SPObras e a Cetro Concursos se eximem das despesas com viagens e estadia dos candidatos, em quaisquer das fases do Concurso Pblico. 15.12. A SPObras e a Cetro Concursos no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 15.13.Ser considerada, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital. 15.14. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 15.15. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pela Diretoria Executiva da SPObras e pela Cetro Concursos, no que tange realizao deste Concurso. 15.16. A SPObras no emitir declarao de aprovao no Concurso e a prpria publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC servir como documento hbil para fins de comprovao da aprovao. 15.17. Uma vez contratado e em exerccio, o candidato poder ser requisitado, a critrio da SPObras, a participar de evento para capacitao em local, data e perodo definidos pela SPObras. 15.18. As datas previstas de realizao das respectivas etapas deste Concurso Pblico esto apresentadas no Anexo V deste Edital Cronograma do Concurso Pblico.

So Paulo, 18 de janeiro de 2012.

Francisco A. N. Christovam Diretor de Gesto Corporativa-SPObras

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ANEXO I DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS

ASA Assistente Administrativo SUPRIMENTOS Assistir nos processos de compras diretas e de pequenos portes da empresa a fim de suprir as necessidades dos usurios, realizando pesquisas de preos analisando documentao, analisando a proposta mais vantajosa em comparao a lei de licitaes e seus pagamentos no final da entrega. ASA Assistente Administrativo CONCESSES Controlar contratos geradores de receitas e despesas relacionados a Permisses e Subpermisses de Uso e Locaes, acompanhando datas de vencimento recebimento e possveis pendncias tomando as providncias necessrias para as regularizaes. ASA Assistente Administrativo APOIO ADMINISTRATIVO Assistir seus superiores, envolvendo atendimento e filtragem de ligaes telefnicas, organizao de agenda e reunies, digitao, redao de correspondncia, preparao de relatrios, dentre outros, alm de desenvolver atividades administrativas diversas sob orientao e demanda do superior imediato. ASA Assistente Administrativo ARQUIVO TCNICO Manter a eficincia no acesso, controle, organizao, avaliao de documentao tcnica, garantindo a agilidade e confiabilidade da informao dentro das dimenses da qualidade. ASA Assistente Administrativo FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS Acompanhar e executar atividades de folha de pagamento, benefcios e demais processos da rea de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento da legislao e atendimento de todas as necessidades dos empregados. ASA Assistente Administrativo SUPORTE INFORMTICA Prestar suporte tcnico em software, hardware e infra-estrutura aos usurios de Tecnologia da Informao verificando causas e sugerindo em conjunto com o seu superior, planos de ao, visando atender as expectativas dos clientes finais ASA Assistente Administrativo SEGURANA DO TRABALHO Supervisionar as atividades ligadas segurana do trabalho, visando assegurar condies que eliminem ou reduzam ao mnimo os riscos de ocorrncia de acidentes de trabalho, observando o cumprimento de toda a legislao pertinente. AST Assistente Tcnico SERVIOS GERAIS Executar atividades de manuteno predial e servios gerais, visando garantir o estado de conservao da infra-estrutura fsica das instalaes e a qualidade dos servios de apoio administrativo. AST Assistente Tcnico CONTROLE E MEDIO Auxiliar na elaborao e controle das medies de servios e de contratos de obras em geral, realizando levantamentos e compilao de dados. AST Assistente Tcnico OBRAS Fiscalizar os trabalhos executados por contratadas com base no projeto construtivo, executando clculos de quantidade de servios, relatando reas concludas, verificando e orientando quanto ao cumprimento das normas e especificaes tcnicas AST Assistente Tcnico PROJETOS Fiscalizar o desenvolvimento de projetos em todas as etapas, controlando, acompanhando e orientando empresas contratadas e equipes tcnicas ANA Analista Administrativo SECRETRIA Secretariar as Diretorias e Gerncias realizando tarefas relativas anotao, redao, digitao, organizao de documentos, recepo de visitantes, organizao de agenda de compromissos, organizao de arquivos, assim como receber, filtrar e/ou efetuar ligaes telefnicas e quando se fizer necessrio traduzir textos segundo especificaes prvias ou a seu prprio critrio. ANA Analista Administrativo ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS Executar atividades relacionadas a desenho, racionalizao e normatizao de processos e procedimentos organizacionais; desenho, formalizao e mudana da estrutura organizacional; desenho, racionalizao e normatizao de formulrios; normatizao e racionalizao do uso do espao fsico e layout na empresa. ANA Analista Administrativo SERVIOS GERAIS Acompanhar as atividades de manuteno predial e servios de apoio administrativo, tais como: almoxarifado, suprimentos e compras, arquivo tcnico e, ainda, garantir o estado de conservao da infra-estrutura fsica das instalaes e a qualidade dos servios de apoio administrativo. ANA Analista Administrativo BENEFCIOS Analisar e controlar contratos e convnios de assistncia mdica, odontolgica e hospitalar e outros benefcios, visando ao cumprimento dos contratos bem como dos controles de todos os valores a serem descontados em folha de pagamento. ANA Analista Administrativo TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO Executar atividades de absoro de mo-de-obra interna e externa, identificando, avaliando, selecionando e indicando profissionais de acordo com oportunidades disponveis, para ocupao de cargos com vagas em aberto e dos programas corporativos de Treinamento e
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Desenvolvimento, atravs de diversas aes compartilhadas que permitam avaliar e aprimorar a performance profissional dos funcionrios face as necessidades identificadas pelos processos de trabalho. ANA Analista Administrativo ASSISTENTE SOCIAL Dar atendimento psicossocial aos empregados e aos cidados, prestando servio de ouvidoria, analisando casos, fornecendo orientaes, indicando alternativas para problemas de cunho pessoal, social e profissional. ANA Analista Administrativo JURDICO Executar atividades relacionadas assessoria jurdica e a defesa judicial e extrajudicial dos interesses da Empresa, em processos de mdia e alta complexidade, nas esferas administrativas e judiciais, bem como subsidiar a tomada de decises. ANA Analista Administrativo LICITAES Atuar nos processos de elaborao de editais para fins de licitao e contratao de obras e servios de engenharia; na iniciativa pblica; Receber e analisar a viabilidade da execuo dos processos licitatrios de aquisio de bens e servios e, quando for o caso, encaminhar a Assessoria Jurdica. ANA Analista Administrativo CONCESSES Atuar na preparao de documentao para a realizao de implantao, instalao, remoo e remanejamento de equipamentos urbanos (relgios digitais e paradas de nibus); Efetuar pesquisa e colher documentos necessrios para contratao de empresas de prestao de servios. Acompanhar, garantir e avaliar a execuo das metas e objetivos estabelecidos no contrato administrativo conforme legislao vigente. ANA Analista Administrativo CONTRATOS Elaborar, juntamente com a rea requisitante, e disponibilizar, para a realizao dos processos licitatrios, as minutas de contratos observando a legislao vigente, bem como, revisar, sistematizar e formalizar, aps as licitaes, os contratos administrativos para assinatura das partes. ANA Analista Administrativo ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER Analisar as informaes financeiras e contbeis, elaborar relatrios gerenciais, preparar e revisar oramentos, visando assessorar a gerncia no planejamento e tomada de decises, bem como a demonstrao de resultados aos acionistas. ANA Analista Administrativo PLANEJAMENTO E FINANAS Analisar as informaes financeiras e contbeis, elaborar relatrios gerenciais, preparar e revisar oramentos, visando assessorar a gerncia no planejamento e tomada de decises, bem como a demonstrao de resultados aos acionistas. ANA Analista Administrativo TESOURARIA E CONTAS A PAGAR Planejar, organizar, dirigir e controlar os servios da tesouraria, como controles de fluxo de caixa, acompanhando o registro de entrada e sada de numerrios, cheques, duplicatas, notas fiscais e outros documentos. Controlar saldos mdios e reciprocidade, efetuando aplicaes financeiras, conforme poltica da empresa. ANA Analista Administrativo CONTADOR Planejar e organizar as atividades da contabilidade geral, visando assegurar que todos os relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis e legislao pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos pela Empresa. ANA Analista Administrativo DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS Organizar, dirigir e executar o sistema de informaes de um banco de dados desenvolvendo e aperfeioando procedimentos de busca e recepo de informaes, utilizando processos mecnicos ou automticos, para permitir o controle, reajustamento, armazenamento, recuperao e divulgao de informaes. ANA Analista Administrativo COMUNICAO E WEB DESIGN Atuar na criao do visual das pginas do site da Empresa, efetuando revises constantes, aplicando testes de funcionamento, nas criaes com a finalidade de corrigir eventuais problemas. ANA Analista Administrativo ADMINISTRAO DE REDE Executar a manuteno de servios de rede local, de longa distncia e de internet e que incluem correio eletrnico pblico e interno. Cuidar da manuteno de segurana da rede contra acesso indevido, com criao de mecanismos de proteo impedindo o acesso de invasores. ANA Analista Administrativo RELAES PBLICAS Desenvolver, implantar e manter canal de comunicao com clientes externos e internos, habilitando veculos de relacionamento de mdia social no ambiente da Empresa, para intermediar consultas e solues necessrias sobre os interesses envolvidos. AND Analista de Desenvolvimento AVALIAO IMOBILIRIA Executar procedimentos para elaborao e acompanhamento de processos de desapropriao, operao urbana, indenizaes e venda de remanescente; reavaliar ativos imobilizados, determinao de valores de venda e locao; Realizar pesquisas de mercado imobilirio, em regies geoeconmicas de interesse da empresa, buscando informaes em jornais, imobilirias e por meio de vistorias in loco. AND Analista de Desenvolvimento CONTROLE E MEDIO Executar procedimentos de medies de servios de obras, secretarias de projeto e consultoria; Fazer interfaces entre SPObras e clientes, acompanhando a execuo do que foi solicitado; Elaborar, analisar e controlar as medies de servios e de contratos em geral, realizando levantamentos e compilao de dados; Elaborar, emitir, conferir e liberar medies de contratos.
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AND Analista de Desenvolvimento OBRAS Desenvolver as diversas etapas de estudos e projetos em geral; supervisionar a execuo das obras; supervisionar e participar das percias judiciais, elaborando laudos e vistorias. AND Analista de Desenvolvimento PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS Administrar contratos de despesa de obras, projetos, consultorias e Secretarias, verificando prazos de vencimento, alteraes nas clusulas contratuais e saldos. AND Analista de Desenvolvimento PROJETOS (Engenharia Civil) Fiscalizar o desenvolvimento de projetos em todas as etapas, controlando, acompanhando e orientando empresas contratadas e equipes tcnicas. AND Analista de Desenvolvimento PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS Elaborar, desenvolver intervenes pontuais, planos e projetos urbansticos, arquitetnicos e paisagsticos em suas fases de estudo preliminar, anteprojeto, projeto bsico e projeto executivo, definindo materiais, detalhamentos e especificaes tcnicas. AND Analista de Desenvolvimento PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo) Executar projetos relacionados ao Patrimnio Histrico Cultural e Artstico, arquitetnico, urbanstico, paisagstico, monumentos, restauro, prticas de projeto e solues tecnolgicas para reutilizao, reabilitao, reconstruo, preservao, conservao, restauro e valorizao de edificaes, conjuntos e cidades. ESP Especialista ENGENHEIRO Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil e arquitetura relativos estrutura de grandes edificaes, estudando caractersticas e especificaes, oramentos e custos, tcnica de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a construo e assegurar os padres tcnicos exigidos e elaborando projetos de engenharia e arquitetura em geral. ESP Especialista ARQUITETO Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil e arquitetura relativos estrutura de grandes edificaes, estudando caractersticas e especificaes, oramentos e custos, tcnica de execuo e outros dados, para possibilitar e orientar a construo e assegurar os padres tcnicos exigidos e elaborando projetos de engenharia e arquitetura em geral. ESP Especialista CONTROLADORIA. Desenvolver um sistema de planejamento e controle oramentrio que possibilite a elaborao de projees e simulaes, considerando diferentes cenrios dos resultados operacionais, econmicos e financeiros da organizao; Elaborar a anlise comparativa entre os resultados e os padres de controle previamente estabelecidos.

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

CONTEDO PROGRAMTICO COMUM AOS CARGOS DE NVEL MDIO: ASA Assistente Administrativo, Atividades: SUPRIMENTOS, CONCESSES, APOIO ADMINISTRATIVO, ARQUIVO TCNICO, FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS, SUPORTE INFORMTICA e SEGURANA DO TRABALHO; AST Assistente Tcnico, Atividades: SERVIOS GERAIS, CONTROLE E MEDIO, OBRAS e PROJETOS. LNGUA PORTUGUESA Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentidos prprio e figurado. Ortografia. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncias verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. Crase. Figuras de sintaxe. Vcios de linguagem. Equivalncia e transformao de estruturas. Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero, grau e pessoa). Sintaxe. Morfologia. Estrutura e formao das palavras. Discursos direto, indireto e indireto livre. Processos de coordenao e subordinao. Colocao pronominal. RACIOCNIO LGICO Raciocnio lgico: estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios. Deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio verbal. Raciocnio matemtico (que envolva, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; problemas envolvendo operaes de matemtica financeira e percentagem; conjuntos numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem). Raciocnio sequencial. Orientaes espacial e temporal. Formao de conceitos. Discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. INFORMTICA (NVEL BSICO) Conceitos de software e hardware; Noes do ambiente Windows. Pacote MS Office 2003/2007/XP. Conceitos de internet e intranet. Internet Explorer 8. Correio Eletrnico (webmail). Cpias de segurana (backup). Conceito e organizao de arquivos (pastas/diretrios). Noes bsicas de armazenamento de dados. CONHECIMENTOS GERAIS
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Atualidades do setor poltico, econmico e social de So Paulo, no Brasil e no Mundo veiculados no ltimos 12 (doze) meses, a contar da data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, Internet e televiso. Aspectos Culturais da Cidade de So Paulo. Questes ambientais; segurana; arte; literatura e suas vinculaes histricas. A tica no Servio Pblico. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: ASA Assistente Administrativo, Atividade: SUPRIMENTOS E CONCESSES Noes de Direito Administrativo; Administrao Pblica: conceito, rgos da Administrao, hierarquia; Princpios Constitucionais do Direito Administrativo. Licitaes e contratos administrativos Lei n 8.666/1993 e alteraes. Contratos Administrativos: conceito, peculiaridades, espcies. Bens Pblicos: regime jurdico e classificao; Formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso, alienao. ASA Assistente Administrativo, Atividade: APOIO ADMINISTRATIVO E ARQUIVO TCNICO. Conhecimentos Bsicos em Administrao: caractersticas bsicas das organizaes, natureza, finalidade, evoluo, nveis e departamentalizao. Funes do processo administrativo: planejamento, organizao, direo e controle. Conhecimentos bsicos em Administrao Financeira: fundamentos e tcnicas; oramento e controle de custos. Conhecimentos bsicos em Administrao de Materiais e logstica. Tcnicas de arquivo e controle de documentos: classificao, codificao, catalogao e arquivamento de documentos. Elementos de redao tcnica: documentos oficiais, tratamento de correspondncias, normas e despachos de correspondncias e uso de servios postais. Relaes Humanas no Trabalho. Organizao do trabalho: prioridades e rotinas de trabalho. ASA Assistente Administrativo, Atividade: FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFCIOS Admisso. Demisso. Movimentao. Cesso. Desligamento. Registro. Pagamento de salrios, vantagens e benefcios dos empregados. Verbas e regras rescisrias. Promoo. Dissdio Coletivo. Transferncia e frias. Legislao Trabalhista. Contratos de Trabalho. Planos de cargos e salrios. Remunerao fixa e varivel. Administrao de benefcios. Oramento dos custos de pessoal. ASA Assistente Administrativo, Atividade: SUPORTE INFORMTICA Noo de hardware, software e redes de computadores. Ambiente Intranet e Internet. MS Office 2003/2007/XP. Manuteno de Computadores; - Arquivamento, Backup, Antivrus, Varreduras. Programao de Setup: Bios, CMOS, Vdeo Adaptadores. Conceitos de Programas: Editor de Textos, Planilhas Eletrnicas, Banco de Dados. Internet: Sistema Operacional de Computadores. Noes bsicas de eletricidade. Computadores: peas, funes, formatao, funcionamento. Noes bsicas sobre Segurana no Trabalho. ASA Assistente Administrativo, Atividade: SEGURANA DO TRABALHO Normas e legislao de segurana do trabalho; Portaria n 3.214 do Ministrio do Trabalho, Normas Regulamentadoras e suas atualizaes. Atividades e operaes insalubres. Atividades e operaes perigosas. Riscos no trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o funcionamento e atribuies dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) e Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). Comunicaes sobre Acidentes do Trabalho (CAT). Compilao de dados e elaborao de estatsticas de acidentes de trabalho. Conhecimentos sobre normas e procedimentos para inspeo de equipamentos de combate a incndio. Normas e procedimentos para investigao e anlise de acidentes do trabalho. Conhecimentos sobre implantao de campanhas prevencionistas e educativas (SIPAT), segurana no trnsito, drogas e AIDS. Atos inseguros. Utilizao, controle e manuteno de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) e Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC). Levantamento e avaliao das condies fsico-ambientais do trabalho e mapas de risco. Legislao Previdenciria sobre clculo do Fator Acidentrio Previdencirio (FAP). AST Assistente Tcnico, Atividade: SERVIOS GERAIS, CONTROLE E MEDIO e OBRAS Introduo construo de edifcios. Desenho tcnico. Informtica aplicada Construo Civil. Clculo tcnico aplicado. Leitura e interpretao de projetos. Comunicao tcnica. Tecnologia dos materiais da Construo Civil. Tecnologia da construo de estruturas, da construo de vedaes. Planejamento e controle da produo. Oramento de obras e controle de custos. Planilha de oramento de obras. Compatibilizao e projetos para produo. Cdigo de Obras e Edificaes do Municpio de So Paulo. AST Assistente Tcnico, Atividade: PROJETOS Topografia: Planimetria, Altimetria e Desenho Topogrfico. Mecnica dos Solos: Fundamentos de Geologia; Caracterizao e Comportamento dos Solos; Aplicaes em Obras de Terra; Fundaes. Hidrologia: Ciclo Hidrolgico; Precipitao; Recursos Hdricos Superficiais e Subterrneos; Evaporao. Hidrulica: Escoamento em Condutos Forados e Canais; Hidrometria. Teoria das Estruturas: Morfologia das Estruturas; Isosttica; Princpios de Hiperesttica. Materiais de Construo Civil: Elementos de Cincias dos Materiais; Tecnologia dos Materiais de Construo Civil. Sistemas Estruturais: Estruturas de Concreto; Estruturas Metlicas; Estruturas de Madeiras. Transportes: Estradas; Tcnica e Economia dos Transportes. Saneamento Bsico: Abastecimento de gua; Sistemas de Esgotos; Instalaes Hidrulicas e Sanitrias. Construo Civil: Tecnologia da Construo Civil; Planejamento e Controle das Construes. CONTEDO PROGRAMTICO COMUM AOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR: ANA Analista Administrativo, Atividades: SECRETRIA, ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS, SERVIOS GERAIS, BENEFCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO, ASSISTENTE SOCIAL, JURDICO, LICITAES, CONCESSES, CONTRATOS, ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER, PLANEJAMENTO E FINANAS, TESOURARIA E CONTAS A PAGAR, CONTADOR, DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS, COMUNICAO E WEB DESIGN, ADMINISTRAO DE REDE e RELAES PBLICAS; AND Analista de Desenvolvimento, Atividades: AVALIAO IMOBILIRIA, CONTROLE E MEDIO, OBRAS, PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS, PROJETOS (Engenharia Civil), PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS, PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo); ESP Especialista, Atividades: ENGENHEIRO, ARQUITETO e CONTROLADORIA.

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LNGUA PORTUGUESA Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentidos prprio e figurado. Ortografia. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncias verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. Crase. Figuras de sintaxe. Vcios de linguagem. Equivalncia e transformao de estruturas. Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero, grau e pessoa). Sintaxe. Morfologia. Estrutura e formao das palavras. Discursos direto, indireto e indireto livre. Processos de coordenao e subordinao. Colocao pronominal. RACIOCNIO LGICO Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios. Deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio verbal. Raciocnio matemtico (que envolva, entre outros, conjuntos numricos racionais e reais operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem). Raciocnio sequencial. Orientaes espacial e temporal. Formao de conceitos. Discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. INFORMTICA (Nvel Avanado) Conceitos de software e hardware. Conhecimentos do ambiente Windows. Conhecimentos avanados da ferramenta MS Office 2003/2007/XP. Conceitos de internet e intranet. Internet Explorer 8. Correio eletrnico (webmail). Cpias de segurana (backup). Conceito e organizao de arquivos (pastas/diretrios). Noes de armazenamento de dados. CONHECIMENTOS GERAIS Temticas atuais, relevantes e amplamente divulgadas referentes Histria e Geografia do Brasil, do Estado e do Municpio de So Paulo; Fatos da atualidade: locais, nacionais e internacionais; Neoliberalismo e poltica econmica mundial; Impactos socioeconmicos da globalizao e movimentos sociais; Meio ambiente, desenvolvimento sustentvel e movimentos ecolgicos veiculados no ltimos 12 (doze) meses, a contar da data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, Internet e televiso. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANA Analista Administrativo, Atividade: SECRETRIA Administrao Pblica: Estrutura Administrativa. Noes de Direito Administrativo. tica pblica. Redao Oficial: aspectos gerais, comunicaes oficiais, elementos de ortografia e gramtica, atos normativos, processo legislativo. Noes de arquivologia: informao; documentao; classificao; arquivamento; registros; tramitao de documentos; cadastro; tipos de arquivos; organizao e administrao de arquivos; tcnicas modernas. Formao profissional: regulamentao e cdigo de tica; comportamento, postura e imagem do profissional de secretariado no sculo XXI. Gesto Organizacional: Secretariado. Planejamento Estratgico. Gesto de documentos. Etiqueta, cerimonial e protocolo. Comunicaes administrativas. Estruturas e Cultura Organizacional. Anlise e melhoria de processos. Administrao de Mudanas. ANA Analista Administrativo, Atividade: ORGANIZAO, SISTEMAS E MTODOS, SERVIOS GERAIS e BENEFCIOS Teoria Geral da Administrao. Organizao de sistemas e mtodos. Sistemas de informaes gerenciais. Gerenciamento de projetos: elaborao, anlise e avaliao de projetos. Planejamento. Administrao de projetos pblicos: projetos estratgicos. Gerncia de execuo de projetos. Avaliao de projetos pblicos. Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. CorelDraw, InDesign e Photoshop. AutoCad 2011. Criao, diagramao e finalizao de materiais grficos e on-line. Desenho, racionalizao e normatizao de processos e procedimentos organizacionais e de formulrios. Desenho, formalizao e mudana da estrutura organizacional. ANA Analista Administrativo, Atividade: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, RECRUTAMENTO E SELEO Funes organizacionais; Processo de Organizao; Estrutura Organizacional; Modelos de Organizao; Motivao; Liderana; Grupos; Comunicao Gerencial; tica Administrativa e Responsabilidade Social Corporativa; Fundamentos da Organizao; Administrao de Recursos Humanos; Administrao da Diversidade de Funcionrios; Trabalho em Equipe; Desenho Departamental; Desenho organizacional; Direo; Os Novos Desafios da Gesto de Pessoas; Gesto por competncias em organizaes pblicas; Recrutamento de Pessoas; Seleo de Pessoas; Orientao das Pessoas; Modelagem do Trabalho; Avaliao do Desempenho Humano; Remunerao; Programas de Incentivos; Benefcios e Servios; Treinamento; Desenvolvimento de Pessoas e de Organizaes; Relaes com Empregados; Higiene, Segurana e Qualidade de Vida; Banco de Dados e Sistemas de Informaes de Recursos Humanos; Avaliao da Funo de Gesto de Pessoas. Noes Bsicas de Legislao Trabalhista. ANA Analista Administrativo, Atividade: ASSISTENTE SOCIAL Fundamentos Histricos e tericos do servio social e a dimenso poltica da profisso. Defesa e garantia dos direitos do cidado no processo de incluso/excluso social no sistema capitalista. Vulnerabilidade social. Programas e Projetos Sociais. Pesquisa, planejamento e gesto de servios nas diversas reas sociais. Trabalho em equipe interdisciplinar e multidisciplinar. Instrumentalidade do Servio Social: estudo de caso, tcnicas de entrevista, elaborao de relatrio, laudos e pareceres, trabalho com rede sociais; trabalho com a famlia e com a comunidade. Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS. A Poltica de Assistncia Social e demais dispositivos que a atualizam; Sistema nico da Assistncia Social. Cdigo de tica Profissional do Assistente Social. ANA Analista Administrativo, Atividade: JURDICO Direito Constitucional: Eficcia e aplicabilidade da norma constitucional. Norma constitucional de eficcia plena, contida, limitada e programtica. Interpretao. Princpio da Simetria. Princpios Fundamentais da Constituio Federal. Direitos e garantias fundamentais. Conceito. Finalidade. Natureza jurdica. Direitos Individuais e Coletivos. Princpios. Tutela constitucional das liberdades. Mandado de Segurana individual e coletivo. Ao Popular. Ao Civil Pblica e Direito de petio. Direitos Sociais. Direitos Polticos (Improbidade Administrativa). Organizao do Estado. Organizao Poltico-Administrativa. Entidades componentes da federao (Unio, Estados Federados, Distrito Federal e Municpios). Repartio de competncias Princpio da Predominncia do Interesse e repartio de
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competncia em matria administrativa e legislativa Constituio Federal. Administrao Pblica. Disposies Gerais. Princpios. Dos Servidores Pblicos. Empregado Pblico. Organizao dos Poderes. Separao das funes estatais. Espcies normativas. Fiscalizao contbil, financeira e oramentria (TCU e TCE). Poder Executivo Federal (atribuies do Presidente da Repblica). Poder Judicirio. Controle de Constitucionalidade. Representao de Inconstitucionalidade de lei. Limitaes do Poder de Tributar. Direito Civil: Lei de introduo ao Cdigo Civil (Decreto-lei n. 4.657/42). Das pessoas naturais. Da capacidade e da personalidade. Dos direitos da personalidade. Da ausncia. Da curadoria dos bens do ausente. Da sucesso provisria. Da sucesso definitiva. Das pessoas jurdicas. Disposies gerais. Das associaes. Das fundaes. Do Domiclio. Dos bens. Das diferentes classes de bens. Dos bens considerados em si mesmo. Dos bens imveis. Dos bens mveis. Dos bens fungveis e consumveis. Dos bens divisveis. Dos bens singulares e coletivos. Dos bens reciprocamente considerados. Dos bens pblicos. Dos fatos jurdicos. Dos Negcios Jurdicos. Disposies Gerais. Da representao. Da Condio, do termo e do encargo. Dos defeitos do negcio jurdico. Do erro ou ignorncia. Do dolo. Da coao. Do estado de perigo. Da leso. Da fraude contra credores. Da invalidade do Negcio Jurdico. Dos atos jurdicos lcitos. Dos atos ilcitos. Da prescrio e da decadncia. Disposies gerais. Das causas que impedem ou suspendem a prescrio. Das causas que interrompem a prescrio. Dos prazos da prescrio. Da decadncia. Da prova. Do direito das obrigaes. Das modalidades das obrigaes. Das obrigaes de dar. Das obrigaes de dar coisa certa. Das obrigaes de dar coisa incerta. Das obrigaes de fazer. Das Obrigaes de no fazer. Das obrigaes alternativas. Das obrigaes divisveis e indivisveis. Das obrigaes solidrias. Das disposies gerais. Da solidariedade ativa. Da solidariedade passiva. Do inadimplemento das obrigaes. Disposies gerais. Da mora. Das perdas e danos. Dos juros legais. Da clusula penal. Das arras ou sinal. Dos contratos. Das disposies gerais. Das preliminares. Da formao dos Contratos. Evico. Da Extino do Contrato. Classificao. Locao. Evico. Da extino do contrato. Do distrato. Da clusula resolutiva. Da extino do contrato no cumprido. Da resoluo por onerosidade excessiva. Das vrias espcies de contrato. Da compra e venda. Disposies gerais. Da responsabilidade civil. Da obrigao de indenizar. Da indenizao. Do direito das coisas. Da posse e sua classificao. Da aquisio, efeitos, perda e proteo. Dos direitos reais. Disposies gerais. Da propriedade. Da propriedade em geral. Disposies preliminares. Da descoberta. Da aquisio da propriedade imvel. Da usucapio. Da aquisio pelo registro do ttulo. Da perda da propriedade. Dos direitos de vizinhana. Do uso anormal da propriedade. Das rvores limtrofes. Da passagem forada. Da passagem de canos e tubulaes. Das guas. Dos limites entre os prdios e do direito de tapagem. Do direito de construir. Processo Civil: Jurisdio. Competncia. Da ao. Condies da ao. Elementos da demanda. Classificao. Legitimao ordinria e extraordinria. Processo e procedimento: relao jurdica processual e relao jurdica material. Objeto do processo. Mrito. Questes de mrito. Pressupostos processuais. Partes e dos procuradores. Deveres. Responsabilidade das partes por dano processual. Substituio e sucesso das partes. Despesas e multas. Honorrios advocatcios. Litisconsrcio e Interveno de Terceiros. Dos atos processuais. Prazos. Precluso. Nulidades. Das citaes. Das intimaes. Petio inicial: requisitos e vcios. Pedido: noes gerais, espcies, interpretao e alterao. Cumulao de pedidos. Resposta do Ru: defesa direta e indireta. Revelia. Direitos Indisponveis. Contestao. Excees processuais: incompetncia, impedimento e suspeio. Reconveno. Carncia de Ao. Litispendncia, conexo e continncia. Processo Ordinrio e Sumrio. Da petio. Da resposta do ru. Da revelia. Formao, suspenso e extino do processo. Julgamento conforme o estado do processo. Das provas. nus da prova. Espcies de prova. Da sentena. Tutela inibitria. Antecipao dos efeitos da tutela. Tutela especfica e antecipada das obrigaes de fazer e no fazer. Recursos. Princpios Gerais e Efeitos. Recursos em espcie: Apelao, Embargos de declarao. Recurso extraordinrio e especial. Agravo. Embargos infringentes. Incidente de uniformizao de jurisprudncia e de inconstitucionalidade. Coisa julgada. Ao rescisria. Processo de Execuo. Liquidao de sentena. Ttulos judiciais e extrajudiciais. Responsabilidade patrimonial. Bens impenhorveis. Execuo de Dvida Ativa da Fazenda Pblica. Embargos. Do Processo Cautelar. Disposies e princpios gerais. Liminares, sentena cautelar. Medidas cautelares especficas. Ao Expropriatria. Aes possessrias. Ao de Nunciao de Obra Nova. Ao Civil Pblica. Ao Civil Pblica por improbidade Administrativa. Ao Popular. Ao de mandado de Segurana. Suspenso de liminar e execuo de sentena em Mandado de Segurana. Concesso de medidas cautelares contra o Poder Pblico. Suspenso da execuo de liminar e sentena. Smula Vinculante. Smulas do STJ e STF sobre matria processual civil. Direito do Trabalho. Relao de Trabalho e Relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia. Natureza jurdica, caracterizao, forma e classificao. Elementos integrantes: essenciais, acidentais e naturais. Efeitos. Modalidades de contrato de trabalho. Contrato por prazo determinado. Contrato de experincia. Contrato de Trabalho e contratos afins. Diferena em relao prestao de servios. Empreitada. Contrato por prazo determinado por excepcional interesse pblico. Empregado: conceito e caracterizao. Empregado domstico. Trabalhadores intelectuais e exercentes de funo de confiana. Empregador: conceito e caracterizao. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio dos empregadores. Responsabilidade empresarial e pessoal (teoria da desconsiderao da personalidade jurdica) poderes diretivos, regulamentar, fiscalizador e disciplinar. Nulidade do contrato de trabalho: total e parcial. Efeitos da declarao de nulidade. Terceirizao do trabalho. Intermediao de mo-de-obra, entes estatais e terceirizao. Responsabilidade Jurdica. Durao do trabalho. Jornada de Trabalho e horrio de trabalho. Trabalho noturno. Trabalho extraordinrio. Repouso semanal remunerado. Frias. Remunerao e salrio: conceito e distino. Classificao e composio do salrio. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo jurdica do salrio. Modalidade de salrio. Gorjetas. Adicionais de insalubridade e periculosidade. Gratificao. 13 salrio. Desvio de funo. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local de trabalho. Alterao do horrio e da jornada de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines, hipteses legais. Efeitos. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho. Cessao do contrato de trabalho: causas e classificao. Espcies. Dispensa sem justa causa. Limites. Dispensa com justa causa. Falta greve. Despedida indireta. Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Obrigaes e direitos decorrentes da cesso do contrato de trabalho. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato por prazo determinado. Aviso prvio. (Multa do art. 477, da CLT). Procedimento relativo cessao do contrato de trabalho. Homologao da resciso, quitao e eficcia liberatria das parcelas. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes e requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. Greve, condutas antissindicais: espcies e consequncias. Lockout. Direito e Processo do Trabalho. Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia dos rgos. Juzos de Direito investidos na jurisdio trabalhista. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da funo e do lugar. Modificao da Competncia. Conflitos de competncia. Inovaes Introduzidas pela Emenda Constitucional n 45/2004. Acesso Justia do Trabalho. Reclamao. Jus Postulandi. Dissdio Individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio. Litigncia de m-f. Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e Emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Precluso. Audincia. Comparecimento das partes e arquivamento. Conciliao. Revelia. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas. nus da prova. Interrogatrio. Confisso. Documentos. Incidente de falsidade documental. Testemunha. Percia e inspeo. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de mrito e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de Conciliao e seus efeitos. Sistema recursal:princpios e procedimentos. Efeitos dos
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recursos. Pressupostos de admissibilidade e de mrito. Reexame necessrio. Recursos em espcie: recurso ordinrio. Agravo de petio. Agravo de instrumento. Recurso de revista. Embargos no TST e embargos de declarao. Recurso adesivo. Agravo regimental. Liquidao da sentena. Execuo provisria e execuo definitiva. Mandado de citao. Execuo contra a Fazenda Pblica: dvidas de pequeno valor e precatrio. Embargos execuo. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de terceiros. Fraude execuo. Expropriao de bens do devedor. Arrematao. Adjudicao, remio. Inqurito Civil instaurado pelo Ministrio Pblico do Trabalho. Ao Civil Pblica. Cabimento, Legitimao, Objeto. Competncia. Transao. Sentena. Liquidao. Coisa julgada. Recursos. Ao Rescisria no processo do trabalho: cabimento, competncia, hipteses de admissibilidade. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para ingresso e recurso. Smulas do TST sobre matria processual do trabalho. Direito Administrativo: Princpios informativos do direito administrativo: Princpio da Finalidade. Princpio da autoexecutoriedade. Princpio da autotutela. Princpio da especialidade. Princpio da continuidade. Princpio da isonomia. Princpio da presuno de verdade e legitimidade do ato administrativo. Princpio da indisponibilidade do interesse pblico. Princpio do poder-dever do administrador. Princpio da discricionariedade. Princpio da vinculao do ato administrativo aos motivos determinantes. Princpio da hierarquia. Supremacia do interesse pblico. Administrao Pblica. Princpios bsicos. Organizao. rgos. Hierarquia. Atividade Administrativa. Poderes Administrativos. Distino entre Poderes Polticos e Poderes Administrativos. Os Poderes Administrativos. Classificao. Poder Vinculado. Poder Discricionrio. Poder Hierrquico. Poder Disciplinar. Poder Regulamentar. Poder de Polcia (Noes. Conceito. Limitaes. Atributos. Modos de Atuao. Condies de Validade. Espcies). Uso e abuso de poder. Atos administrativos. Conceito. Requisitos. Atos administrativos em espcie. Motivao. Vigncia. Eficcia. Vinculao e discricionariedade. Invalidao (anulao e revogao). Convalidao. Prescrio. Coisa julgada administrativa. Processo administrativo. Lei Federal n 9.784/99. Princpios. Fases e espcies. Processo administrativo disciplinar e sindicncia. Servios pblicos. Administrao direta e indireta. Fundao pblica. Empresa pblica. Sociedade de economia mista. Autarquia. Convnios e consrcios. Servios delegados. Concesses. Permisses. Autorizaes. Lei Federal n. 8.987/95 e alteraes. Agncias Reguladoras. Agncias Executivas. Agentes Pblicos. Servidores Pblicos. Regime jurdico. Direitos. Deveres. Responsabilidades. Emprego Pblico. Responsabilidade administrativa, civil e penal. Bens Pblicos. Interveno na propriedade e no domnio econmico. Responsabilidade Civil na Administrao Pblica. Controle da Administrao (interno e externo). Licitaes e Contratos Pblicos. Princpios constitucionais. Lei Federal n 8.666/93 e alteraes. Princpios legais. Das definies. Das obras e servios. Dos servios tcnicos especializados. Das compras. Das alienaes. Da licitao. Modalidades. Limites. Da contratao direta (inexigibilidade e dispensa - conceito, diferenciao, procedimento e hipteses legais). Da habilitao. Dos registros cadastrais. Do procedimento e julgamento. Dos contratos. Disposies preliminares. Da formao dos contratos. Da execuo dos contratos. Da inexigibilidade e da resciso dos contratos. Das sanes administrativas e tutela judicial. Disposies gerais. Das sanes administrativas. Dos crimes e das penas. Do processo e do procedimento judicial. Dos recursos administrativos. Disposies finais e transitrias. Prego comum e eletrnico (Lei Federal n 10.520/02). ANA Analista Administrativo, Atividade: LICITAES Direito Constitucional: Constituio: conceito e contedo; Princpios Fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; generalidades; mandado de segurana; mandado de segurana coletivo; ao popular; ao civil pblica. Princpios e normas referentes s Administraes Direta e Indireta. Poder Legislativo: composio e atribuies. Processo Legislativo; Poder Executivo: composio e atribuies; Poder Judicirio: composio e atribuies. Funo dos Tribunais de Contas; Da cincia e tecnologia. Do meio ambiente. Lei de Responsabilidade Fiscal; Direito Administrativo: Administrao Pblica: conceito, rgos da Administrao, hierarquia; Princpios Constitucionais do Direito Administrativo. Poderes Administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia. Administrao direta e indireta: conceito, Autarquia, Sociedade de Economia Mista, Empresa Pblica, Fundaes. Ato administrativo. Conceito, classificao, requisitos, revogao. Vcios do ato administrativo. Invalidade. Anulao. Responsabilidade civil do Estado. Fundamentos: responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do funcionrio. Licitaes e contratos administrativos Lei n 8.666/1993 e alteraes; Lei do Prego Lei n 10.520/2002 e alteraes. Contratos Administrativos: conceito, peculiaridades, espcies. Bens Pblicos: regime jurdico e classificao; Formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso, alienao. Responsabilidade dos Agentes Pblicos: Improbidade Administrativa; Direito Civil: Conceito; Direito Pblico e Privado. Das pessoas naturais e jurdicas. Fatos jurdicos, negcios jurdicos, espcies; atos jurdicos e atos ilcitos; manifestao da vontade; vcios da vontade; defeitos do negcio jurdico; invalidade do negcio jurdico; abuso de direito; fraude lei. Prescrio e Decadncia. Obrigaes conceito, tipos e extino. Contratos definio e classificao, disposies gerais, extino dos contratos, as espcies de contratos. Responsabilidade civil. Da propriedade em geral. Teoria da impreviso. Prescrio e decadncia. Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. Responsabilidade civil. ANA Analista Administrativo, Atividade: CONCESSES Direito Constitucional: Constituio: conceito e contedo; Princpios Fundamentais. Direitos e Garantias Fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; generalidades; mandado de segurana; mandado de segurana coletivo; ao popular; ao civil pblica. Princpios e normas referentes s Administraes Direta e Indireta. Poder Legislativo: composio e atribuies. Processo Legislativo; Poder Executivo: composio e atribuies; Poder Judicirio: composio e atribuies. Funo dos Tribunais de Contas; Da cincia e tecnologia. Do meio ambiente. Lei de Responsabilidade Fiscal; Direito Administrativo: Administrao Pblica: conceito, rgos da Administrao, hierarquia; Princpios Constitucionais do Direito Administrativo. Poderes Administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, regulamentar, disciplinar e de polcia. Administrao direta e indireta: conceito, Autarquia, Sociedade de Economia Mista, Empresa Pblica, Fundaes. Ato administrativo. Conceito, classificao, requisitos, revogao. Vcios do ato administrativo. Invalidade. Anulao. Responsabilidade civil do Estado. Fundamentos: responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do funcionrio. Licitaes e contratos administrativos Lei n 8.666/1993 e alteraes; Lei do Prego Lei n 10.520/2002 e alteraes. Contratos Administrativos: conceito, peculiaridades, espcies. Bens Pblicos: regime jurdico e classificao; Formas de utilizao, concesso, permisso e autorizao de uso, alienao. Responsabilidade dos Agentes Pblicos: Improbidade Administrativa; Direito Civil: Conceito; Direito Pblico e Privado. Das pessoas naturais e jurdicas. Fatos jurdicos, negcios jurdicos, espcies; atos jurdicos e atos ilcitos; manifestao da vontade; vcios da vontade; defeitos do negcio jurdico; invalidade do negcio jurdico; abuso de direito; fraude lei. Prescrio e Decadncia. Obrigaes conceito, tipos e extino. Contratos definio e classificao, disposies gerais, extino dos contratos, as espcies de contratos. Responsabilidade civil. Da propriedade em geral. Teoria da impreviso. Prescrio e decadncia. Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. Responsabilidade civil.
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ANA Analista Administrativo, Atividade: CONTRATOS O Contrato: conceito, elementos, classificaes, formas. O Contrato de Compra de Materiais: definio e aplicao, clusulas tcnicas e comerciais, salvaguardas, gerenciamento. O Contrato de Compra e Venda: definio e aplicao, clusulas tcnicas e comerciais, salvaguardas, gerenciamento. O Contrato de Locao De Servios: definio e aplicao, clusulas tcnicas e comerciais, salvaguardas, gerenciamento. O Processo de Contratao: preparao da documentao, seleo de fornecedores, sistemas de licitao da compra, adjudicao do contrato. O Processo de Negociao: caractersticas e elementos crticos, estratgias e tticas, os Tipos de negociadores. Cdigo Civil: Do direito das obrigaes - sua aplicabilidade nos contratos, Do inadimplemento, Dos Contratos em Geral, Da extino do contrato. Vrias Espcies de Contratos: compra e venda, prestao de servios, empreitada, mandato, comisso, transporte, seguro contra danos materiais e pessoais, ttulos de crdito ao portador, ordem e nominativo. Responsabilidade civil. Sociedades Limitadas. Quotas. Conselho fiscal. Os novos princpios contratuais. Viso prtica da negociao contratual. Reviso e extino dos contratos. Contrato preliminar. Contratos de adeso, seguro, bolsa, eletrnicos, imobilirios, administrativos e societrios. Responsabilidade pr-contratual e proibio do comportamento contraditrio. Microeconomia. Macroeconomia. Contratos de Consumo e Atividade Econmica. ANA Analista Administrativo, Atividade: ORAMENTOS E CONTAS A RECEBER e PLANEJAMENTO E FINANAS Noes de Administrao Pblica. Oramento: Conceituao, Princpios, Elaborao e Aprovao Oramentria. Oramento-Programa. Oramento Governamental. Oramento Plurianual de Investimento. Crditos adicionais. Receita Pblica. Despesa Pblica: conceituao e classificao. Realizao da Despesa: Empenho, Liquidao, Pagamento e Suprimentos. Restos a Pagar. Despesas de Exerccios Anteriores. Licitaes. Ordenador de despesa. Unidade Oramentria e Unidade Administrativa. Auditoria Financeira e Oramentria. Tomada de Contas. Objetivos, metas, abrangncia e definio de Finanas Pblicas. Bens pblicos, semipblicos e privados. Instrumentos e recursos da economia pblica (polticas fiscal, regulatria e monetria). O financiamento dos gastos pblicos tributao e equidade. Incidncia tributria. Lei de Responsabilidade Fiscal; Ajuste Fiscal; Contas Pblicas Dficit Pblico; Resultado nominal e operacional; Necessidades de financiamento do setor pblico. Fluxo de caixa. Matemtica Financeira: Juros e Emprstimos. ANA Analista Administrativo, Atividade: TESOURARIA E CONTAS A PAGAR Procedimentos e rotinas de Tesouraria e Operaes Financeiras. Procedimentos e rotinas de planejamento financeiro. Procedimentos e rotinas de fluxo de caixa. Procedimentos e rotinas do Sistema de Pagamento Bancrio. Conciliao bancria, Controle e acompanhamento das operaes bancrias. Realizao dos pagamentos dirios de fornecedores, impostos, folha de pagamento e outros; Controle e acompanhamento de contratos; Conferncia dos relatrios de despesas apresentados pelos colaboradores; Experincia com Excel e sistema integrado; Noes de retenes de impostos. Impostos: conhecimentos bsicos (ICMS, ISS, PIS/COFINS). ANA Analista Administrativo, Atividade: CONTADOR Princpios Fundamentais (Resoluo CFC n 750/93); Componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido; Equao fundamental do patrimnio; Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais; Conta: conceito de dbito, crdito e saldo. Sistema de contas e plano de contas. Demonstraes Contbeis Obrigatrias de acordo com a Lei n 6.404/76 e alteraes; Depreciao, amortizao e exausto. Provises em geral. Escriturao. Anlise e interpretao de demonstrativos contbeis (quocientes de liquidez e endividamento). Tributos diretos e indiretos (espcies/ tipos e base de clculos). Incentivos Fiscais no Imposto de Renda Pessoa Jurdica. Normas para a Escriturao dos Livros Contbeis Fiscais e Societrios. Escriturao Fiscal, Apurao e Contabilizao dos Tributos Indiretos ISSQN, COFINS e PIS Cumulativo e No Cumulativo: contribuintes, base de clculo e alquota, contabilizao. Folha de Pagamento critrios para clculo e contabilizao dos encargos sociais e provises. Ganhos ou Perdas de Capital. Retenes na fonte e Substituio tributria: empresas responsveis, base de clculo e tratamento contbil. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio Social sobre Lucro Lquido. Regimes de lucro real, presumido e arbitrado. Proviso para Crditos de Liquidao Duvidosa e Perdas nos Recebimentos de Crditos. Dedutibilidade de outros custos, despesas e encargos. Juros sobre Capital Prprio. Contabilizao do Imposto de Renda e Contribuio Social, Normal e Diferido. Livro de Apurao do Lucro Real LALUR. Compensao de Prejuzos e Base de Clculo Negativa da CSLL. Adies e Excluses ao Lucro/ Prejuzo Lquido. Micro e Pequenas empresas. Definio, Escriturao e Vedaes ao Ingresso. Regime Tributrio: tributos e contribuies, base de clculo, apurao e contabilizao. Controles Internos. Papis de Trabalho. Demonstraes Financeiras a serem auditadas. Planejamento de Auditoria. Auditoria Operacional. Parecer, relatrio, exame dos livros, fichas e processamentos contbeis. Lei n 11.638 de 28 de dezembro de 2007. Lei n 11.945 de 4 de junho de 2009. ANA Analista Administrativo, Atividade: DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAO DE BANCO DE DADOS Bancos de Dados: Abordagem relacional e conceitos bsicos de estruturas de dados; Modelo Entidade Relacional; Dicionrio de dados; Algoritmos e estruturas para pesquisa e ordenao; Conceito de transao; Linguagem PL/SQL; Bancos de dados distribudos e relacionais; Ciclo de desenvolvimento de um banco de dados: planejamento e implementao; Ciclo de resoluo de problema de um banco de dados: monitorao, diagnstico e soluo de problemas. Linguagem ANSI SQL - Conceitos, estruturas, comandos, utilitrios, configurao e instalao. Conceitos de alta-disponibilidade. Conceitos de cluster e stand-by Server. Sustentao e disponibilidade de BD: Administrao de banco de dados: Gerncia de transaes, gerncia de bloqueios, gerncia de desempenho. Instalao, criao e configurao de contas de usurios e objetos de banco de dados. Reorganizao de banco de dados. Recuperao e integridade de banco de dados. Gerenciamento de servios. Planejamento, configurao e controle de processos de cpia de segurana (backup) e processo de restaurao. Segurana; concorrncia; replicao; distribuio. Otimizao da performance: Monitorao dos recursos de banco de dados; Parmetros de banco de dados; Gerenciamento de memria; Balanceamento de I/O. Otimizao de uso de recursos de banco de dados: Tcnica de reescrita de consultas; Plano de execuo de SQL; Identificao de consulta SQL. Outros conhecimentos: Sistemas Operacionais: Plataformas de operaes em Linux/ Unix/ HP-UX/ AIX. Conceitos de Lgica de Programao, Estrutura de dados e Algoritmos. Conectividade de aplicaes: ODBC, JDBC, DAO, Pool de conexo. Conceitos de Orientao a Objetos. ANA Analista Administrativo, Atividade: COMUNICAO E WEB DESIGN As diferentes abordagens conceituais no universo da Comunicao Visual. A linguagem e os elementos bsicos da Comunicao Visual. Sistemas de informao e comunicao atravs de signos - a informao na Programao Visual da concepo percepo. A histria do Desenho Industrial: os movimentos (Arts and Crafts, Art Noveau, entre outros), as principais escolas (Bauhaus, Ulm, entre outras), os fenmenos (Streamlining, Styling, entre outros), o design no Brasil, o design ps-moderno. Produo Grfica: as etapas da
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produo (projetao, pr-impresso, impresso e acabamento), os processos de impresso (plano grficos, eletrogrficos, entre outros), o papel, parmetros para arte-finalizao eletrnica (correo, separao e sobreposio de cores, digitalizao e resoluo de imagens, lineatura, trapping etc), acompanhamento grfico (tipos de grficas, a boneca, o fotolito, as provas, o produto final). Planejamento e desenvolvimento de produtos de Comunicao Visual, abordagens conceituais do Projeto com base digital. As caractersticas e as diferenas no uso do suporte grfico e infogrfico. A Tipografia, diagramao e arte-finalizao. O uso da cor na Comunicao Visual: da pr-impresso ao produto impresso. Programao Visual na Internet - abordagens conceituais do projeto para Internet: diferenas de navegadores, estruturas de sites, preparao de imagens, o uso da cor na Web. Conhecimento dos softwares: Corel draw, Illustrator, Adobe Photoshop e Adobe Indesign e outros. Softwares de editorao eletrnica. ANA Analista Administrativo, Atividade: ADMINISTRAO DE REDE Rede de Computadores: Arquitetura de redes. Topologias de redes. Modelo OSI. Projetos de Redes Locais. Projetos de Redes Longa Distncia. Funcionalidades de Equipamentos de Rede (roteadores, switches). Monitorao de Redes. Tecnologias de Telecomunicaes LAN e WAN: TCP-IP: Bsico e Avanado. Protocolos de LAN: Ethernet. Protocolos de gerenciamento: SNMP; Frame Relay; MPLS; ATM; Qualidade de Servio QoS; VPN. Segurana de Rede e Controle de Acesso: Noes de segurana de Rede; Certificao Digital. Outros conhecimentos: Sistemas Operacionais (Windows XP, Windows 2000 e Linux): Configurao de ambiente; Gerenciamento de Autenticao e Autorizao; Instalao do ambiente operacional; Lgica de programao (bsico); Programao de scripts (bsico); Banco de dados (bsico); Arquitetura de sistemas (bsico); Ferramentas de Automao de Escritrio. ANA Analista Administrativo, Atividade: RELAES PBLICAS Teoria e tcnicas de Relaes Pblicas. Psicologia Relaes Pblicas. Administrao: estratgia em Relaes Pblicas. Antropologia. Histria da comunicao: sociologia geral e da comunicao. Planejamento de Relaes Pblicas. Teoria da comunicao. Cultura brasileira. Cincia poltica. Estratgias de comunicao pblica: organizao e estratgica de eventos. Assessoria e consultoria de Relaes Pblicas. tica e legislao de Relaes Pblicas. Gerenciamento da comunicao organizacional. Organizao de Eventos. Cerimonial. Marketing aplicado s Relaes Pblicas. Marketing. Gesto e Estratgia de Marketing. Gesto de Agncia. Gesto de novos mercados e empreendedorismo. Marketing Cultural. AND Analista de Desenvolvimento, Atividades: AVALIAO IMOBILIRIA, CONTROLE E MEDIO, OBRAS, PLANEJAMENTO E GESTO DE CONTRATOS e PROJETOS (Engenharia Civil). Planejamento, controle e oramento de obras. Execuo de obras civis. Topografia e terraplanagem; locao de obras; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas. Fundaes. Escoramentos. Estrutura de concreto; formas; armao; Argamassas; Instalaes prediais. Alvenarias. Revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos. Impermeabilizao. Isolamento trmico. Materiais de construo civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento portland. Agregados; Argamassa; Concreto: dosagem; tecnologia do concreto. Ao, Madeira, Materiais cermicos, vidros, Tintas e vernizes. Recebimento e armazenamento de materiais. Mecnica dos solos. Origem, formao e propriedades dos solos. ndices fsicos. Presses nos solos. Prospeco geotcnica. Permeabilidade dos solos; percolao nos solos. Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de recalques. Resistncia ao cisalhamento dos solos. Empuxos de terra; estrutura de arrimo; estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. Resistncia dos materiais. Deformaes. Teoria da elasticidade. Analise de tenses. Flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem. Anlise estrutural. Esforo normal, esforo constante, toro e momento fletor. Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas, gerber, quadros, arcos e trelias); deformao e deslocamentos em estrutura isosttica; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforo sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimento nos apoios. Estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; mtodos dos descolamentos; processo de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. Dimensionamento do concreto armado. Estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao. Dimensionamento de sees retangulares sob flexo. Dimensionamento de sees T. Cisalhamento. Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro. Dimensionamento de pilares. Detalhamento de armao em concreto armado. Norma NBR 6118 (2003) - Projeto de estrutura de concreto - procedimentos. Instalaes prediais. Instalaes eltricas. Instalaes de esgoto. Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e vigilncia, gs, ar comprimido, vcuo e gua quente). Estradas e pavimentos urbanos. Saneamento bsico: tratamento de gua e esgoto. Noes de barragens e audes. Hidrulica aplicada e hidrologia. Sade e segurana ocupacional em canteiro de obras; norma NR 18 Condies e Meio Ambiente de trabalho na indstria da construo (118.0002). Responsabilidade civil e criminal em obras de engenharia e conhecimentos legais sobre enquadramento dos responsveis referentes aos art. n 121 e 132 do Cdigo Penal. Patologia das obras de engenharia civil. Engenharia de avaliao: legislao e normas, laudos de avaliao. Licitaes e contratos da Administrao Pblica (Lei n 8.666/93). Qualidade. Qualidade de obras e certificao de empresas; Aproveitamento de resduos e sustentabilidade na construo; Inovao tecnolgica e Racionalizao da construo; Portaria n 134: programa Brasileiro da qualidade e produtividade na construo habitacional PBQP-H, Ministrio do Planejamento e Oramento, 18 de dezembro de 1998. AND Analista de Desenvolvimento, Atividade: PLANEJAMENTO E PROJETOS URBANOS e PROJETOS (Arquitetura e Urbanismo) Urbanismo: conceitos gerais. Equipamentos e servios urbanos: necessidades, adequao, tipo, dimensionamento e localizao. Controle do uso e da ocupao do solo. Servios pblicos. Atribuio dos poderes pblicos. Preservao do Meio Ambiente natural e construdo. Estrutura urbana. Projetos de urbanizao. Loteamentos. Noes sobre: distribuio de gua, energia eltrica e esgoto sanitrio. Noes sobre resistncia dos materiais. Tcnica de materiais e construes. Projeto arquitetnico. A cidade como arquitetura. A forma dos espaos. Arquitetura moderna. Arquitetura brasileira. ESP Especialista, Atividade: ENGENHEIRO Instalaes hidrulicas prediais. Instalaes sanitrias. Meio ambiente. Sistema de tratamento de gua potvel. Sistema de poos artesianos. Sistema de tratamento de esgotos. Tratamento e incinerao de lixo. Sistema de captao e drenagem de guas pluviais. Fiscalizao de obras e Servios de Engenharia. Impermeabilizao. Coberturas. Revestimentos. Acabamentos. Segurana em edificaes. Pavimentos rgidos e flexveis. Drenagem de pavimentos. Captao de guas pluviais. Combate a eroses e conteno de taludes. Reparos em pavimentos. Pintura e reparos de sinalizao horizontal. Plantio e conservao de revestimento vegetal. Sistema de comunicao visual. Planejamento de obras e servios de engenharia. Obras Industriais. Cronograma fsico-financeiro. Oramento de obras e de Servios de Engenharia. Fluxograma de pagamentos de faturas. Reajustamento de preos. Controle de prazos. Medies de obras e servios de engenharia. Conceito e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva
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e corretiva). Administrao de materiais. Planejamento e controle da manuteno (planejamento anual de atividades; sistemas de Ordem de Servios, histricos de intervenes em equipamentos, componentes principais e em instalaes, custos aplicados manuteno). Programao e execuo de servios de manuteno. Conhecimento sobre clculo estrutural, mecnica dos solos, topografia. Conceitos sobre legislaes ambientais e normas de segurana do trabalho (SMS). ESP Especialista, Atividade: ARQUITETO Gerenciamento de obras. Fiscalizao de obras. Tecnologia de construo: materiais e tcnicas para melhorar o aproveitamento da luz natural e climatizao do ambiente. Projeto de edifcios comerciais: funcionalidade, esttica e tcnica. Elaborao de lay-out. Comunicao visual. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. Polticas pblicas de infraestrutura. Gerenciamento ambiental. Poltica Nacional de Meio Ambiente. SISNAMA. Avaliao de impactos ambientais: mtodos e aplicao. Zoneamento ambiental. Estudos de impacto ambiental e relatrio de impacto ambiental. Licenciamento ambiental: conceito e finalidades, aplicao, etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica, rgos intervenientes. Legislao Ambiental federal e estadual. Noes de cartografia (escalas e leituras de mapas). Noes de Planejamento territorial. Comunidade e meio ambiente. Gesto Ambiental: Polticas pblicas e desenvolvimento sustentvel; Agenda 21. Impactos ambientais de obras civis de infraestrutura. Noes de planejamento de transporte e de intermodalidade. Noes de obras, sistemas e estruturas de transmisso de energia. Impactos sociais e econmicos de grandes empreendimentos. Noes de anlise social e econmica de projetos. Fundamentos de controle da poluio ambiental. ESP Especialista, Atividade: CONTROLADORIA Administrao de Custo. Anlise de composio de custo. Oramento de Custo de Servio. Legislao fiscal. Investimentos e despesas. Controle Interno: finalidades, atividades e competncias. A Fiscalizao Contbil, Financeira e Oramentria; o Controle Externo e o Controle Interno. Controle da Administrao Pblica: conceito, tipos, forma - controle externo, controle interno, controle parlamentar, controle social, controle jurisdicional. Responsabilidade Civil da Administrao. Regime jurdico da Licitao e dos Contratos. Licitao: legislao; obrigatoriedade e dispensa, inexigibilidade e vedao de licitao; procedimentos, anulao e revogao; modalidades de licitao. Fundamentos conceituais de Controladoria: Papel da Controladoria no Processo de Gesto. Papel da Controladoria no Processo de Planejamento. Papel da Controladoria no Controle, Controladoria de Sistemas e Informaes. Legislao pertinente aos temas.

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ANEXO III FORMULRIO RESUMO PARA ENTREGA DE TTULOS PARA OS CARGOS: ESP ESPECIALISTA, ATIVIDADES ENGENHEIRO, ARQUITETO e CONTROLADORIA
CONCURSO PBLICO EDITAL n 01/2012 SPObras ATENO: Os documentos relativos aos Ttulos devero ser enviados via SEDEX em ENVELOPE LACRADO, no perodo provvel de 29 de maro a 03 de abril de 2012 Cetro Concursos, aos cuidados do Departamento de Planejamento de Concursos, no seguinte endereo: Av. Paulista, 2001, 13 andar Cerqueira Csar So Paulo SP, CEP 01311-300, identificando SPObras Edital n 01/2012, Ref. TTULOS de acordo com o Edital de Convocao, que ser publicado no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo - DOC, na data prevista de 26 de maro de 2012.

Nome Completo do Candidato: _______________________________________________________________________________________________ Cargo para o qual est concorrendo: __________________________________________________________________________________________ Nmero de Inscrio do candidato: ___________________________________________________________________________________________ Nmero do Documento de Identidade:_______________________________________ _________________________________________________

RELAO DE TTULOS ENTREGUES Para uso da Cetro Concursos (no preencher) Validao Pontuao Sim Sim Sim Sim Sim Sim No No No No No No

N de Ordem 1 2 3 4 5 6 Observaes Gerais:

Tipo de Ttulo Entregue

Anotaes

Total de Pontos Revisado por

Declaro que os documentos apresentados para serem avaliados na Prova de Ttulos correspondem minha participao pessoal em eventos educacionais nos quais obtive xito de aprovao. Declaro, ainda, que, ao encaminhar a documentao listada na relao acima, para avaliao da Prova de Ttulos, estou ciente de que assumo todos os efeitos previstos no Edital do Concurso Pblico, quanto plena autenticidade e validade dos Ttulos apresentados, inclusive no tocante s sanes e efeitos legais. Local e Data _________________________________________ Assinatura do Candidato _______________________________

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ANEXO IV MODELO DA DECLARAO DE COMPROVAO DE RENDA FAMILIAR

DECLARAO DE COMPROVAO DE RENDA FAMILIAR

Nome Completo do Candidato: ______________________________________________________________________________________________ Cdigo e Cargo para o qual est concorrendo:_________________________________________________________________________________ Nmero do Documento de Identidade:__________________________________________________________________________________________ Nmero do CPF: ___________________________________________________________________________________________________________

Declaro para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio no Concurso Pblico da SPObras, que a composio de minha renda familiar corresponde ao discriminado no quadro abaixo: RENDA FAMILIAR (membros da famlia residente sob o mesmo teto, inclusive o prprio candidato) Nome Completo Grau de Parentesco Data de Nascimento Remunerao Mensal em R$ CPF

Declaro ainda que as informaes apresentadas por mim so verdadeiras e que estou ciente de que se forem constatadas omisso de informaes e/ou apresentao de informaes inverdicas e/ou falsificao e/ou fraude da documentao por mim apresentada, ser considerada nula a iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio, bem como estarei sujeito as penalidades da Lei.

_________________________________, _____ de _____________________________ de 2012.

____________________________________________________________ Assinatura do Candidato

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ANEXO V CRONOGRAMA DO CONCURSO PBLICO

A T E N O ! S U J E I T R E S P O N S A E V E N T O S , N O Datas 18/01/12 19/01 a 02/02/12 19 e 20/01/12 31/01/12 01 e 02/02/12 03/02/12 13/02/12 C T A B S R O N O G R A M A ( d a t a s p r O D A S A S D A T A S A B A I S A A L T E R A E S , S E I L I D A D E D O C A N D I D A M E I O S I N F O R M A D O S Eventos Publicao, pela SPObras, na Imprensa Oficial do Municpio, do Edital de Abertura de Inscrio. Perodo de Inscrio, via Internet. Perodo de envio das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio a Cetro Concursos. Divulgao, no site da Cetro Concursos, dos deferimentos/ indeferimentos das solicitaes de iseno do pagamento da taxa de inscrio. Prazo para os candidatos que obtiveram indeferimento da solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio imprimirem o boleto bancrio com o valor total da taxa de inscrio, via Internet . Data-limite para pagamento da taxa de inscrio. Confirmao de inscrio, pelos candidatos, no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). Publicao, na Imprensa Oficial do Municpio, pela SPObras, divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras, o Edital de Convocao para a realizao: - Prova Objetiva para todos os cargos - Prova Objetiva e Prova Escrita (Redao) para o cargo de ANA Analista Administrativo, Atividade: Secretria - Prova Objetiva e Prova Escrita (Pea Jurdica) para os cargos de ANA Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses. Aplicao das Provas Objetivas (para todos os cargos) e Prova Objetiva e Escrita (Redao) (para os cargos de Analista Administrativo Secretria) e Prova Objetiva e Prova Escrita (Pea Jurdica) (para os cargos de Analista Administrativo, Atividades: Jurdico, Licitaes e Concesses). Divulgao dos Gabaritos, no site da Cetro Concursos. Prazo recursal referente divulgao dos Gabaritos, em link disponibilizado no site da Cetro Concursos. Divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras: - do Resultado Provisrio (para todos os cargos); e - do Gabarito atualizado, ps-anlise dos recursos. Envio, aos candidatos, pela Cetro Concursos, das respostas aos recursos interpostos em razo do Gabarito Provisrio da Prova Objetiva. Prazo recursal referente ao Resultado Provisrio. Publicao, na Imprensa Oficial do Municpio, pela SPObras, divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras: - a Classificao Final para os cargos de Assistente Administrativo, Assistente Tcnico, Analista Administrativo e Analista de Desenvolvimento. - Convocao para Entrega de Ttulos, para os cargos de ESPECIALISTAS. Prazo Recursal referente a Classificao Final para os cargos de Assistente Administrativo, Assistente Tcnico, Analista Administrativo e Analista de Desenvolvimento. Publicao, na Imprensa Oficial do Municpio, pela SPObras e divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras: - o Resultado Final, aps a anlise de recurso e HOMOLOGAO para os cargos de Assistente Administrativo, Assistente Tcnico, Analista Administrativo e Analista de Desenvolvimento. Perodo para entrega de Ttulos, pelos candidatos aprovados na Prova Objetiva aos Cargos de ESPECIALISTAS. Publicao, pela SPObras, na Imprensa Oficial do Municpio divulgao no site da Cetro Concursos, do Resultado Provisrio da Avaliao de Ttulos, para os Cargos de ESPECIALISTAS. Prazo recursal referente ao Resultado Provisrio da Avaliao de Ttulos. Divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras: - Resultado Final da Avaliao de Ttulos, e - Resultado Provisrio para os cargos de ESPECIALISTAS. Prazo recursal referente ao Resultado Provisrio para os cargos de ESPECIALISTAS. Publicao, pela SPObras, na Imprensa Oficial do Municpio, divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras do Edital de Classificao Final para os cargos de ESPECIALISTAS. Prazo Recursal referente a Classificao Final para os cargos de Especialistas. Publicao, na Imprensa Oficial do Municpio, pela SPObras, divulgao no site da Cetro Concursos e afixao na SPObras: - o Resultado Final, aps a anlise de recurso e HOMOLOGAO para os cargos de Especialistas. 32 o v v e i s ) X O S O P R O V V E I S , N D O D E I N T E I R A T O A C O M P A N H A R O S N O P R E S E N T E E D I T A L .

17/02/12

26/02/12 28/02/12 29/02 e 01/03/12

14/03/12

15 e 16/03/12

26/03/12

27 e 28/03/12

04/04/12

29/03 a 03/04/12 20/04/12 23 e 24/04/12 04/05/12 07 e 08/05/12 18/05/12 19 e 20/05/12 03/06/12

R E A L I Z A O :

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