1) DEFINICION.

DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El derecho procesal del trabajo es una aplicacion particular del derecho procesal en el campo del derecho trabajo. consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las intituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo. Este concepto comprede tanto el contenido como los propocito de esta disciplina juridica; las normas que regulan la actividad y el funcionamiento de los tribunales de los tribunales de trabajo, el tramite o procedimiento a seguir ante la jurisdiccion de trabajo, para el cumplimiento de la norma u obligacion desatendida, de la resolucion o sentencia dictada y las acciones acciones accesorias como la reparacion del dao laboral o de naturaleza civil causado como consecuencia de falta o ruptura abusiva del contrato. En la opinion de Nestor de Buen, "el derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas relativas a la solucion jurisdiccional de los conflictos del trabajo". Aunque esta definicion, como seala su autor, pone de manifiesto la concesion normativa: derecho objetivo; la intervencion del organo competente; solucion jurisdiccional y su objeto especifico: los conflictos de trabajo, deja fuera las controversias de caracter civil o procesal conexas a los conflictos de trabajo. En efecto, cabe recordar que los Tribunales de trabajo son competentes para conocer de las demandas que se establecen o se originan de los asuntos ligados accesoriamente a las demandas propias de la juridiccion laboral, entre las que cabe mencionar las acciones civiles en reparacion de daos y perjuicios derivadas de la violacion de las normas de trabajo, de las obligacions contractuales o del incumplimiento de estas.

CARACTERES. Como rasgos peculiares del derecho procesal del trabajo cabe citar,entre otros, su caracter adjetivo: es una rama especializada y autonomia; a diferencia del derecho procesal civil, en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio, teniendo el juez de trabajo un papel activo, diligente; las normas de este ordenamiento juridico tienen un caracter imperativo, y una naturaleza juridica mixta, de derecho publico y de derecho e interes social, son ademas, irrenunciabls. El proceso de trabajo esta regido por "las necesidades perentorias urgentes" propias a la naturaleza y caracter de la demanda.

AUTONOMIA. La autonomia del derecho procesal de trabajo es controvertida por parte de la doctrina. algunos consideran que "solo existe una autonomia academica"; que es imposible prescindir de la doctrina del proceso civil y sus instituciones, que "la unidad conceptual de la figura procesal fundamentalmente sigue siendo identica en cada una de sus ramas".

PRINCIPIOS PROCESALES. La doctrina resea diversos principios rectores del procedimiento en materia de trabajo. No todos son propios ni exclusivos de esta disciplina juridica, pero en su conjunto tipifican las perculiaridades del proceso en esta materia. Estos principios son los siguientes: a) principio de gratuidad: las actuaciones judiciales en materia de trabajo son gratuitas; estan exentas de tasas, impuestos y contribuciones; b) de la oralidad: las actuaciones procesales se cumplen oralmente (la demanda y los recursos pueden hacerse oralmente por declaracion en secretaria del tribunal, y la defensa en audiencia tambien puede ser oral); c) inmediacion: conforme a este principio el jues debe intervenir directamente en todo el desarrollo del caso y especialmente en el produccion y discusion de las pruevas; d) publicidad: las cuestiones relacionadas con el proceso del trabajo estan abiertas al publico, el cual tiene la libertad de presenciar el conocimiento del caso, en audiencia publica, oral y contradictoria; e) el impulso procesal de oficio o principio inquisitivos de diligencia: el juez de trabajo no esta sujeto, despues de iniciado el proceso, a la iniciativa de la parte interesada o mas diligente, sino que debe adelantar hasta su completasolucion el diferendo, estando facultado para dictar de oficio las medidas que consiere necesarias para el esclarecimiento de los hechos. f) el de preclusion: los actos procesals si no se impugna, si no son controvertidos, se dan por ciertos. En el proceso del trabajo no se admiten prorrogas y, cuando sea necesario ordenarlas, estan legalmente limitadas; g)la etica procesal: en el curso del proceso no habra sorpresas; la prueba de que se hara uso debe ser conocida de antemano por las parte; h) la conciliacion: sta abierta en todas las fases ante los jueces de los hechos, sin que ninguna demenda relativa a conflictos de trabajo pueda ser objeto de discusion y juicio sin previointento de conciliacion; i) la libertad de pruebas: el juez de trabajo no esta sujeto a una tarifa legal de pruebas y goza de una apresacion de los modos legales de prueba; j) el principio tutelar: proteccion para el trabajador que se traduce con la aplicacion de las normas y las condiciones mas favorables, la regla in dubio pro operario y las limitaciones al principio de la librtad contractual; k) principio del equilibrio armonioso: que persigue establecer la armonia de los intereses del empleador y del trabajador mediante el respecto a la ley y el debido procso, sin el cual seria imposible la justicia y la convivencia social.

2) COMPOSICION DEL TRIBUNAL DE TRABAJO El tribunal de trabajo se compone por los tribunales de primer y segundo grado que son: Los juzgados de trabajo; Las cortes de trabajo.

COMPOSICION DEL JUZGADO DE TRABAJO. El juzgado de trabajo se compone de la siguiente manera: Por un Juez Unipersonal. Por un Secretario. Por dos Vocales. Por un Alguacil.

6) DEFINA INCIDENTES LABORALES Y MENCIONALO. Generalmente, en casi todos los procesos hay lugar a numerosos y variado incidentes que altran el curso normal o ideas del proceso. La doctrina clasifica los incidentes en cinco categorias principals,. A saber: 1) Las excepciones. 2) Incidentes relativos a la prueba. 3) Incidentes provenientes de la modificacion de las pretensiones de las partes o de los litigantes en el proceso. 4) Incidentes relativos al personal judicial. 5) Indicendentes relativos al curso de la instancia,a su dsarrollo normal.

DE LAS EXCEPCIONES._vicente y guinchard definen la excepcion como un medio invocado por una de las partes, mas habitualmente por el demandado que pretende suspender momentaneamente el procedimiemto, sin comprometer el debate sobre el fondo. Constituye un obtaculo temporal a la accion. Consideran, asimismo, que, en francia, existen actualmente cuando la categoria de excepciones. A saber: 1) las excepciones de incompetencia; 2) las excepciones de litispendencia y de conexidad;3) las excepciones dilatorias; y 4) las excepciones de nulidad.

DIFERENCIA ENTRE LAS EXCEPCIONES, LOS MEDIOS DE DEFENSA Y LOS MADIOS DE INADMISION._ RENE MOREL ha propuesto un criterio que permite distinguir las defensa, las excepciones y los fines de no recibir(Glasson et Tissier, t. I, NO.227). La defensa ataca el derecho pretendido, la excepcion ataca elprocedimiento, el fin de no recibir el derecho de actuar.El demandante que opone un fin de no recibir no dice al demandado;Su derecho no existe(defensa), ni dice:Ud. no puede ejercer su accion, porque esta desprovisto de interes o de calida, o porque su derecho a esta accion se encuentra extinguido.

LOS INCIDENTES DE PROCEDIMIENTO EN EL CT

CONCEPTO AMPLIO DE LOS INCIDENTE._ EL CT de 1992 trae un concepto amplio de los incidente de procedimiento, que incluye los medios de inadmisibilidad, las excepciones (de declinatoria, de nulidad, de irregularidades de forma, la recusacion y la intervencion (voluntaria y forzosa). Dedica asi los titulo IV, V y VI del libro septimo a los incidentes, la recusacion y a la intervencion de terceros. Debido a este sentido lato de los incidente, en aras al principio de la celeridad y del impuesto procesal de oficio, el CT dispone en su ART.534 que el juez suplira de oficio cualquiera medio de derecho y decidira en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidente, si los ha habido, excepto en los caso de irregularidades d forma.

7) MENCIONA LOS DIFERENTES MEDIOS DE PRUEBA. Hay una gran similitud entre los medios de prueba del derecho comun y los modos de prueba previstos en el CT. La diferencia consiste en que en materia laboral, se consagran expresamnte, como medios de pruba, las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo, los libros, registros, papeles y documentos que las leyes de trabajo y sobre sguridad social, imponen al enpleador y a los trabajadores. Se trata de documentos propios de la relacion de trabajo, que no tuienen el mismo valor en una litis civil. Conform al Art. 541 dl CT, n todas las materias relativas a conflictos juridicos, la existencia de un hcho o de un derecho contestado puede stablecerse por:

a) La prueba escrita (actas autenticas o privadas; el contrato escrito; actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo; libros, libretas, registros y otros documentos que la ley en general, o las leyes o los reglamentos de trabajo, en particular, exijan a empleadores o trabajadores). b) La prueba testimonial. c) Las presunciones del hombre; d) La prueba directa (inspeccion directa de lugares o cosas, comprobacions material de los hechos). e) Los informes periciales; f) La confesion y el juramento.

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