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A INCLUSO DE PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA NAS EMPRESAS Amaro Finimundi, Edileuza Bezerra de Souza Rocha, Mrcia Alves Mota, Waldesir Ferreira da Silva Jnior1 Resumo H muitos anos os Portadores de Necessidades Especiais lutam para garantir o seu direito de viver com igualdade dentro da sociedade. Apesar de toda a sua luta, o preconceito e a falta de informao so ainda os seus maiores problemas. Diante disso, a Lei 8.213/91 vem garantir que os mesmos possam estar participando ativamente na sociedade e tambm no trabalho, ou seja, uma forma que as lideranas mundiais encontraram para garantir a incluso dessas pessoas nas escolas e no mercado de trabalho, j que mais do que provado que as deficincias no os tornam incapazes de ter uma vida profissional normal, isto , se forem colocados com respeito as suas aptides, podem superar qualquer outro profissional. Assim, essa pesquisa vem demonstrar o potencial que os PNE (Portadores de Necessidades Especiais) possuem e que precisam ser respeitados enquanto cidados, precisam conviver em uma sociedade livre de preconceitose valorizados. Palavras Chaves: Incluso, Pne, Organizao. Abstract It has many years the Special Carriers of Necessities fight to guarantee its right of living inside with equality of the society. But although all its fight, the preconception and the lack of information are still its bigger problems. Ahead of this, Law 8.213/91 comes to guarantee that the same ones can be paticipating actively in the society and also in the work, or either, one form that the world-wide leaderships had obtained to guarantee the inclusion of these people in the schools and the market of work, since it is more of the one than proven that the deficiencies do not become them incapable to have a normal professional life, that is, if its aptitudes will be placed with respect, they can surpass any another professional. Thus, this research comes to demonstrate the potential that the PNE (Carrying of Necessities Special) possess and that they need to be respected while citizens, they need to coexist in a free society of preconceptions, so that they can be respected and be valued Key Words: Inclusion, Pne, Organivation

Este artigo foi orientado pelos professores Anaor Carneiro, Catarina Zeitounlian, Hermeson Tadeu, Maria Auxiliadora, Sebartiana Fonseca, e a empresa colaboradora Supermercado Modelo

Introduo

Esta pesquisa se justifica pela necessidade de trazer a tona s questes da proteo jurdica ao portador de deficincia no mercado de trabalho. Uma vez que h sempre uma "confuso" entre deficiente e incapacitado, as empresas acabam criando barreiras a essas pessoas, impedindo assim o crescimento profissional, esquecendo que elas (dependendo do grau de deficincia) so capazes de PLANEJAR, ORGANIZAR, DIRIGIR E CONTROLAR, uma empresa. Para a consecuo deste estudo optamos por tomar como instrumento a prtica laboral, uma vez que o trabalho reconhecidamente uma das vias para a reabilitao plena dos deficientes fsicos, atravs do desenvolvimento da solidariedade, do esprito de grupo e da competitividade, to necessrios para a superao das dificuldades dirias deste grupo de indivduos.

Mtodo A Incluso do Deficiente no Mercado de Trabalho

Breve Histrico da Incluso do Portador de Necessidade Especial no Mercado do Trabalho

Desde o final do sculo XX os deficientes fsicos e mentais vm se beneficiando com as mudanas sociais ocorridas A Lei 8.213/91, aprovada h 9 anos e reeditada em 1999, garante uma cota de vagas em empresas para deficientes, variando de 2% a 5% do quadro de funcionrios, dependendo do total de empregados que a mesma possuir. A lei abrange apenas aquelas que tenham mais que 200 pessoas registradas. Com isso os deficientes avanam no reconhecimento da igualdade de seus direitos, resultado da luta de inmeras entidades que muito tem contribudo para a incluso dos deficientes no mercado de trabalho. Existem algumas entidades criadas com o objetivo em preparar o profissional deficiente para o mercado de trabalho, como o caso da Avape Associao para Valorizao e Promoo de Excepcionais, criada h 17 anos por funcionrios da Volkswagem e que hoje parmetro internacional de qualidade absoluta atravs do certificado ISO 9002. H vrios trabalhos de preparao profissional desenvolvidos pela Avape. A entidade parceria da

AACD- Associao de Assistncia Criana Defeituosa, em programa de trabalho que utiliza

matria-prima cedida pela Volkswagem e experincia de funcionrios aposentados da empresa, para produo de prteses e aparelhos que viabilizam a reintegrao do portador de deficincia fsica vida social e profissional. Segundo o Nutrinews (p.02 2004) As estimativas apontam que existem no Brasil, atualmente, cerca de 16 milhes de pessoas com algum tipo de deficincia. Destes, 30% tem deficincia moderada ou severa e 70% possuem um tipo de deficincia leve. Portanto disponibilizar trabalho para essas pessoas no caridade, mas sim respeitar o princpio bsico da igualdade perante a sociedade.

O Trabalho de Conscientizao da Sociedade

O trabalho de conscientizao da sociedade e desenvolvimento de um trabalho de colocao de deficientes no mercado, dando suporte profissional s empresas e assessoria ao trabalhador nas necessidades especficas. ?????? sem sentido. Existem exemplos de deficientes que se sobressaem quando colocados em funes adequadas. As experincias de incluso de deficientes em algumas empresas j esto estimulando outras a adotarem a mesma atitude. No entanto, preciso ter em mente as pessoas que iro conviver com os profissionais Portadores de Necessidades. Enfim, comprovado que aps a convivncia com os PNE o ambiente acaba sofrendo modificaes, ou seja, na maioria das vezes, contribui para humanizar as relaes no ambiente de trabalho, ajudando tambm, a melhorar o clima organizacional e a elevar a qualidade de vida do grupo das pessoas.

O que a lei brasileira determina em relao incluso?

A legislao brasileira ainda no incorporou a terminologia da incluso. Nem mesmo a palavra "incluso" utilizada. Por enquanto, no h leis que defendam o conceito de educao inclusiva. O avano mximo a que chegamos ainda contempla a velha idia da "integrao" e est registrado na Lei 9.394 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional), de 20-1-96. A LDB defende o "atendimento educacional gratuito aos educandos com necessidades especiais, preferencialmente na rede regular de ensino" (art. 4', inciso III). Diz mais: "Entende-se por educao especial, para os efeitos desta Lei, a modalidade de educao escolar, oferecida preferencialmente na rede regular de ensino, para educandos portadores de necessidades

especiais" (art. 58). E acrescenta: "O atendimento educacional ser feito em classes, escolas ou servios especializados, sempre que, em funo das condies especficas dos alunos, no for possvel a sua integrao nas classes comuns de ensino regular" (art. 58, 2').

O deficiente no mercado de trabalho

As empresas esto deixando o preconceito de lado, aumentando o nmero de vagas, para portadores de deficincia fsica, em cumprimento Lei de Reserva de Vagas de 1991, que obriga as companhias a comporem seu quadro com profissionais portadores de deficincia. A maior parte das vagas est na rea de atendimento ao cliente. Porm, essa opo, feita pelas prprias empresas, vem se modificando: cresce a oferta no setor administrativo. Foi por meio da Andef, que a Light contratou 150 portadores de deficincia fsica para o call center e a Telemar selecionou 200 pessoas para vender cartes telefnicos. Na Flumitrens, outras 28 tambm foram chamadas para ocupar os cargos de recepcionista, digitador, ascensorista e porteiro. Mas nem sempre a adaptao rpida, isso porque as empresas precisam se estruturar para receber os profissionais portadores de deficincia, alis, existem duas barreiras a ultrapassar: a psicolgica e fsica. Ou seja, rampas, portas e corredores com mais de 80 centmetros de largura, banheiros prprios, e ambulatrios costumam resolver parte dos problemas.

Os Deficientes nas Empresas

Antes de receber os portadores de deficincia, consultores dizem que preciso preparar a equipe. Isso porque ainda comum que os funcionrios encarem com pouca naturalidade seus trabalhos. Palestrar e bate-papos costumam esclarecer dvidas e evitar futuros

constrangimentos. Alm disso, as empresas precisam se adaptar para receber profissionais deficientes. o caso de instalar rampas, portas e corredores com mais de 80 centmetros de largura, banheiros prprios e ambulatrios. H opo de trabalhar em casa. Enfim, algumas vezes, o deficiente preocupa-se em provar que capaz de executar determinada tarefa. E h quem se esconda na deficincia para justificar erros. As empresas reprovam as duas posturas: o empregado deve ser avaliado de acordo com sua competncia e sem regalias.

A Luta Contra o Preconceito

Os principais obstculos para o que a lei (que determina cotas para pessoas com deficincia no mercado de trabalho) seja cumprida so principalmente o preconceito e a falta de

informao. Estudos indicam que h cerca de 6 milhes de pessoas deficientes em idade economicamente ativa no Brasil, das quais 1 milho deve estar no mercado de trabalho informal e apenas 158 mil legalmente empregadas. Para tentar mudar este quadro, de acordo com a Lei 8.213/91 regulamentada pelo decreto 3.298/99, empresas com mais de cem funcionrios so obrigadas a destinar vagas para portadores de qualquer tipo de deficincia. No entanto, isso nem sempre acontece e a razo mais alegada a falta de profissionais com esse perfil, capacitados. Devemos lutar contra o preconceito e cuidar da incluso anterior: o deficiente no tem acesso educao. Poucos tm uma capacitao adequada, mas mesmo assim, no conseguem um emprego. E muitas empresas usam isso como desculpa parra no contratar. Os nmeros no so animadores: segundo uma pesquisa da Secretaria do Trabalho do municpio de So Paulo, 29,2% dos portadores de deficincia cursaram ensino fundamental da 5 a 8 srie e 33,5%, da 1 a 4. Outra pesquisa, realizada pela Coordenao Nacional para integrao da Pessoa Portadora de Deficincia, revela que o ndice da alfabetizao menor entre os deficientes com mais de 15 anos do que a media geral da populao. Ou seja, quanto maior numero de anos estudados, menor a proporo de portadores de necessidades especiais. Desse modo, pode-se constatar que muitas vezes as empresas realmente encontram dificuldades em cumprir a lei, j que muitos no possuem a qualificao necessria para o trabalho. Mas muitas empresas esto procurando formas alternativas para a incluso, procurando buscar a contratao respeitando as suas aptides. Pois contratar apenas por causa da cota no o mais importante, mas sim contratar essas pessoas porque so capazes com potencial profissional a ser desenvolvido.

Fatores Motivacionais

Para qualquer ser humano, o sistema motivacional, altamente complexo, podendo ser concebido como conjunto de condies responsveis pela variao na intensidade, qualidade e direo do comportamento, essas condies so intrnsecas e extrnsecas ao indivduo. Segundo MOSCOVICI (2001, p 86) a nfase maior est nas condies intrnsecas do indivduo, j que o que o leva ao, que pode lhe trazer satisfao ou alvio de tenso

Tipologia da Pesquisa

A pesquisa aplicada, objetivou, um melhor entendimento sobre a evoluo do processo de incluso social das pessoas com necessidades especiais; para tanto, utilizou-se os seguintes meios de investigao: - Pesquisa bibliogrfica: atravs de livros, dicionrios, revistas especializadas, jornais, teses e dissertaes com dados pertinentes ao assunto. - Pesquisa de campo com a aplicao de questionrio (apndice A) aplicados aos profissionais, perfazendo um total de 6 entrevistados.

Resultados

Sabemos que h muito tempo os cidados portadores de necessidades especiais vem sofrendo com o preconceito que a falta de informao causa. Muitas vezes as empresas no abrem espaos para a contratao dessas pessoas por no reconhecerem nelas as suas aptides, o seu talento e a capacidade para se desenvolver e para contribuir para o sucesso da empresa igual aos outros colaboradores que no possuem nenhuma necessidade fsica ou mental especial, alias, muitas vezes os portadores de necessidade especiais podem superar qualquer um outro quando o assunto motivao, comprometimento e disposio, pois os mesmos vestem a camisa da empresa e acabam motivando os demais colaboradores. Dessa forma, esta pesquisa levantou informaes quanto evoluo da incluso dos PNE no Supermercado Modelo do municpio de Vrzea Grande, onde observou-se os resultados De maior relevncia: a) Funcionrios portadores de PNE b) Educao

c) Salrio mnimo

Concluso

Tendo-se em vista de que esta pesquisa busca a conscientizao da sociedade para que as empresas procurem cumprir a Lei 8.312/91 que obriga as mesmas, a manter uma determinada cota de funcionrios portadores de necessidades especiais no ambiente de trabalho. Assim, a pesquisa foi realizada na rede de Supermercados Modelo, na cidade de Vrzea Grande em Mato Grosso. Uma empresa que demonstra uma profunda conscientizao dos direitos humanos, pois mesmo antes da lei, a mesma j tinha em seu quadro de colaboradores pessoas com algum tipo de deficincia. Hoje, mesmo diante dessa preocupao pela incluso social dos portadores de necessidade especiais, ainda no conseguiu atingir a cota determinada pela lei. Aps a realizao da pesquisa podemos perceber que o Supermercado modelo uma empresa que oferece tima oportunidades para os seus colaboradores PNEs, pois a mesma dispe de uma estrutura toda adaptada a fim de facilitar a vida profissional . Tambm podemos perceber a preocupao diante do desenvolvimento profissional dos portadores de necessidades especiais que fazem parte do quadro de funcionrios, participando de

programas de treinamento e desenvolvimento que a empresa oferece, sem nenhum tipo de discriminao. Verificamos tambm que as pessoas com PNE so contratadas pela empresa sem regalias. E essa vantagem faz funcionrio, respeitar o colaborador portador de deficincia pela sua potencialidade.

Referncia

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FEIJ, Alexsandro Rahbane Arago. Pessoa Portadora de Deficincia 2:direitos humanos e proteo jurdica da pessoa portadora de deficincia. Braslia-DF. Ministrio da Justia, secretaria de Estado dos Direitos Humanos, 2002. FIORELLI, Jos Osmir. Psicologia para Administrao: integrando teoria e pratica, 4 edio.So Paulo: Atlas, 2004. SILVA, Reinaldo O. Teorias da Administrao. So Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2004. ROSSETTI, Jos Paschoal. Introduo a Economia, 17 edio. So Paulo: Atlas, 1997. CHIAVENATO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao, 7 edio. Rio de Janeiro: ier, 2003. Elsev