GERNCIA DE RECURSOS HUMANOS EDITAL N 139/2011 - ABERTURA DE INSCRIO DO CONCURSO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS PARA AS FUNES-ATIVIDADES DE ANALISTA

ADMINISTRATIVO, ANALISTA DE TECNOLOGIA (Informtica/Desenvolvimento), ANALISTA DE TECNOLOGIA (Informtica/Gesto) ANALISTA SOCIOCULTURAL (Centro de Convivncia Infantil), ANALISTA SOCIOCULTURAL (Pedagogia), ANALISTA SOCIOCULTURAL (Geral), CONTADOR, ENGENHEIRO I (Segurana do Trabalho), EXECUTIVO PBLICO I, OFICIAL ADMINISTRATIVO E OFICIAL OPERACIONAL A Gerncia de Recursos Humanos, do INSTITUTO DE ASSISTNCIA MDICA AO SERVIDOR PBLICO ESTADUAL - IAMSPE, com autorizao governamental constante do Processo IAMSPE n 5.100/11, publicada no DIRIO OFICIAL DO ESTADO - de 04/08/11, torna pblica a abertura de inscries para Concurso Pblico, regido pelas Instrues Especiais n 139/2011, parte integrante deste Edital, para contratao, sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943), das vagas existentes para as funes-atividades de Analista Administrativo, Analista de Tecnologia (Informtica/Desenvolvimento), Analista de Tecnologia (Informtica/Gesto), Analista Sociocultural (Centro de Convivncia Infantil), Analista Sociocultural (Pedagogia), Analista Sociocultural (Geral), Contador, Engenheiro I (Segurana do Trabalho), Executivo Pblico I, Oficial Administrativo e Oficial Operacional. INSTRUES ESPECIAIS CAPTULO I DAS FUNES-ATIVIDADES 1. Estas Instrues Especiais regem o Concurso Pblico que se destina contratao de pessoal para as funes-atividades, conforme segue: 1.1. LOCAL DE TRABALHO: So Paulo - Capital - IAMSPE SALRIOS (R$) 2.519,00 CARGA HORRIA SEMANAL 40 horas TOTAL DE VAGAS* 05

FUNES-ATIVIDADES

REQUISITOS - Ensino Superior Completo - Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em anlise e desenvolvimento de sistemas ou cincias da computao

Analista Administrativo

Analista de Tecnologia (Informtica/Desenvolvimento)

2.519,00

40 horas

02

- 6 meses de experincia na rea de informtica. - Registro no Conselho de Classe - Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior em Administrao, ou Letras, ou Jornalismo 2.519,00 40 horas - 6 meses de experincia na rea de informtica. - Registro no Conselho de Classe Analista Sociocultural (Centro de Convivncia Infantil) Analista Sociocultural (Pedagogia) Analista Sociocultural (Geral) Contador Ensino Superior Completo em Pedagogia Ensino Superior Completo em Pedagogia Ensino Completo Ensino Completo em Contbeis Superior 01 02

Analista de Tecnologia (Informtica/Gesto)

2.519,00

40 horas

2.519,00

40 horas

03

2.519,00

40 horas

05

2.019,00

40 horas

Superior Cincias

02

- Registro no Conselho de Classe Ensino Superior Completo em Engenharia Ps-graduao em Engenharia da Segurana do Trabalho 01

Engenheiro I (Segurana do Trabalho)

3.273,04

40 horas

- Registro no Conselho de Classe 54

Executivo Pblico I Oficial Administrativo

3.951,00

40

Ensino Completo

Superior

1.059,70

40

- Ensino Mdio Completo

100

Oficial Operacional

1.059,70

40

- Ensino Mdio Completo

11

1.2. FUNO-ATIVIDADE: Oficial Administrativo LOCAIS DE TRABALHO: Centros de Assistncia Mdico-Ambulatorial CEAMAs (INTERIOR) SALRIO (R$) 1.059,70 CARGA HORRIA SEMANAL 40 TOTAL DE VAGAS 03

LOCAL DE TRABALHO

REQUISITOS

ARAATUBA

Ensino Mdio Completo

ARARAQUARA

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

02

ASSIS

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

02

BARRETOS

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

04

BAURU

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

03

CAMPINAS FRANCA

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

03

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

04

MARLIA

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

03

PIRACICABA PRESIDENTE PRUDENTE

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

02

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

04

RIBEIRO PRETO

1.059,70

40 40

Ensino Mdio Completo

02 04

SANTOS SO JOO DA BOA VISTA

1.059,70

Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo

1. 059,70

40

02

SO JOS DOS CAMPOS

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

05

SO JOS DO RIO PRETO

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

05

SOROCABA

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

04

TAUBAT

1.059,70

40

Ensino Mdio Completo

03

2. As atribuies a serem exercidas pelo candidato contratado no Concurso Pblico esto detalhadas no Anexo I. 3. Ficam reservados 5% (cinco por cento) do total de vagas, por funo-atividade, para candidatos com deficincia, nos termos da Lei Complementar n 683, de 18 de setembro de 1992, alterada pela Lei Complementar n 932, de 18 de novembro de 2002. 4. As vagas reservadas nos termos do item 3 deste Captulo, que no forem ocupadas, por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao em quaisquer das etapas deste Concurso Pblico, sero preenchidas pelos demais candidatos da lista geral, com estrita observncia da ordem classificatria. 5. A contratao ser regida pela Consolidao das Leis do Trabalho. 6. As funes-atividades abrangidas pelas Leis complementares n 540/1988, 1122/2010 e 1158/2011, sero exercidas em jornada completa de trabalho, caracterizada pela exigncia da prestao de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 7. Sero concedidos ao candidato contratado os seguintes benefcios:

Vale transporte, Cesta bsica, Vale Ticket alimentao ou Vale Ticket refeio e Assistncia Mdica, opcional. 8. Horrio de funcionamento do CEAMA em dias teis: das 07 s 16 horas. 9. O candidato aprovado, que vier a ser admitido, dever prestar servios dentro do horrio estabelecido pela administrao, obedecida a carga horria semanal de trabalho, podendo ser diurno e/ou noturno, em dias da semana, sbados, domingos e feriados civis/religiosos. CAPTULO II DOS REQUISITOS PARA A ADMISSO 1. O candidato aprovado e classificado no Concurso, na forma estabelecida neste Edital, ser contratado na funo-atividade, se atendidas s seguintes exigncias: 1.1. ser brasileiro nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiro; 1.2. ter idade mnima de 18 anos Completos, na data da contratao; 1.3. no ter sido demitido ou exonerado do servio pblico (federal, estadual ou municipal) em consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio pblico); 1.4. estar em dia com os direitos civis e polticos; 1.5. estar em dia com as obrigaes militares (no caso de candidato do sexo masculino); 1.6. ser eleitor e estar quite com as obrigaes eleitorais; 1.7. estar com o Cadastro de Pessoa Fsica regularizado; 1.8. possuir os requisitos exigidos para o ingresso na funo-atividade; 1.9. ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies da funo atividade, comprovada por inspeo mdica realizada pelo SEESMT Servio Especializado de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho, do IAMSPE; 1.10. no registrar antecedentes criminais. 2. Quando da comprovao para contratao, o candidato aprovado dever providenciar a entrega dos documentos comprobatrios das condies exigidas no item anterior, que ser feita em data a ser fixada em publicao oficial Dirio Oficial do Estado - DOE, aps a homologao do Concurso Pblico. 3. A falsificao ou a no entrega dos documentos eliminar o candidato do Concurso Pblico anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes penais aplicveis.

CAPTULO III - DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implica o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 2. O candidato ser inteiramente responsvel por qualquer erro ou omisso, bem como pela veracidade das informaes prestadas na ficha de inscrio, podendo o IAMSPE excluir do Concurso Pblico o candidato que fornecer dados incorretos e/ou aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.

3. As inscries devero ser realizadas exclusivamente pela internet, pelo site www.vunesp.com.br, no perodo das 10 horas de 09/01/2012 at as 16 horas de 13/02/2012. (Horrio Oficial de Braslia). 3.1. Para inscrever-se, o candidato dever no perodo de inscrio: a) acessar o site www.vunesp.com.br; b) ler total e atentamente o respectivo Edital; c) preencher total e corretamente a ficha de inscrio; d) transmitir os dados para inscrio nos moldes previstos neste Edital; e) imprimir o boleto bancrio, efetuar o pagamento do correspondente ao valor da taxa de inscrio at 13/02/2012. 4. O valor da taxa de inscrio ser conforme tabela abaixo: FORMAO ESCOLAR VALOR DA TAXA DE INSCRIO (R$)

Ensino Mdio Completo

27,50

Ensino Superior Completo

54,50

4.1. O correspondente pagamento da taxa de inscrio no valor do quadro em referencia dever ser efetuado por meio de boleto bancrio, dinheiro ou cheque, em qualquer agncia, bancria, at a data limite do encerramento das inscries. 4.1.1. O pagamento efetuado por meio de cheque somente ser considerado quitado aps a respectiva compensao. 4.2. Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o motivo, considerar-se- automaticamente sem efeito a inscrio. 4.3. A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do correspondente pagamento da taxa de inscrio. 4.4. O agendamento do pagamento da taxa de inscrio s ser aceito se comprovada a sua efetivao dentro do perodo de inscrio. 4.5. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por depsito em caixa eletrnico, pelos Correios, fac-smile, transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito comum em conta corrente, condicional ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no os especificados neste Edital; 4.6. No ser efetivada a inscrio se o pagamento for realizado fora do perodo estabelecido para tal finalidade. 4.6.1. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar na ficha de inscrio a opo de funo-atividade para qual concorre, conforme constante do Captulo I, deste Edital. 4.6.2. A inscrio dever ser efetuada somente pela internet, razo pela qual, em caso de o candidato no preencher a opo, no h como concluir o preenchimento.

4.6.3. No ser permitida, em hiptese alguma, troca de funo-atividade e local de trabalho pretendido depois de efetivada a inscrio. 4.6.4. O candidato que se inscrever para mais de 1(uma) funo-atividade cujo horrio das provas objetivas coincidam , ser considerado ausente naquela funo-atividade em que no comparecer, sendo eliminado do Concurso Pblico na respectiva funo-atividade. 5. A Fundao VUNESP no se responsabiliza por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 5.1. de inteira responsabilidade do candidato a manuteno, sob sua guarda, do comprovante do pagamento da taxa de inscrio, para posterior apresentao, se necessrio. 6. No haver devoluo do valor da inscrio, ainda que efetuada a mais ou em duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual for o motivo, exceto ao candidato amparado pela Lei Estadual n 12.782, de 20.12.2007. 6.1. A devoluo da taxa de inscrio somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar. 7. O descumprimento das instrues para inscrio pela internet implicar a no efetivao da inscrio. 7.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o indeferimento da solicitao de reduo do valor do pagamento da taxa de inscrio dever acessar novamente o link prprio da pgina do Concurso para interposio de recurso, no endereo eletrnico www.vunesp.com.br, no perodo de 01.02.2.012 a 02.02.2012 e seguir as instrues ali contidas. 7.2. A partir 09.02.2012 estar divulgado no site: www.vunesp.com.br, o resultado do recurso contra o indeferimento da solicitao de reduo do valor de pagamento da taxa de inscrio. 7.3. O candidato que no efetivar a inscrio mediante o recolhimento do respectivo valor da taxa, reduzida ou plena, conforme o caso, ter o pedido de inscrio invalidado. 7.4. Os candidatos que tiverem sua solicitao de reduo indeferida, caso queiram participar do certame, devero inscrever-se normalmente e efetuar o pagamento do boleto bancrio. 8. O candidato que preencher a ficha de inscrio com dados incorretos ou que fizer declarao falsa, inexata ou que no possa satisfazer s condies estabelecidas neste Edital, ter cancelada sua inscrio. Caso o fato seja constatado posteriormente, ter como consequncia a anulao de todos os atos decorrentes da inscrio, mesmo que aprovado na prova e exames j realizados. 9. Ser cancelada a inscrio se, a qualquer tempo, for verificado o no atendimento de quaisquer dos requisitos fixados neste Edital. 10. Em caso de necessidade de condies especiais, inclusive prova braile ou ampliada, para realizar a prova, o candidato dever encaminhar por SEDEX, ou entregar pessoalmente na Fundao VUNESP, no perodo de inscrio, a solicitao detalhada da condio, bem como a qualificao completa do candidato e especificao da funo-atividade para a(s) qual (is) est concorrendo, para Fundao VUNESP, sita Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca SP cep: 05002-062 11. O candidato dever encaminhar, junto solicitao de condio especial para realizao das provas, Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial solicitado. 12. O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.

13. Para efeito do prazo estipulado neste Captulo ser considerado o item 10, protocolo firmado pela FUNDAO VUNESP. 14. O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido.

CAPTULO IV DA PARTICIPAO DE CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA 1. Em cumprimento ao disposto no artigo 1 da Lei Complementar n 683, de 18 de setembro de 1992, com redao dada pela Lei Complementar n 932, de 8 de novembro de 2002, ser reservado aos candidatos portadores de deficincia o percentual de 5% (cinco) por cento do total de vagas, por funo-atividade, conforme quadro constante no Captulo I, item 1 deste Edital. 2. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e na Smula 377, do Superior Tribunal de Justia. 3. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies da funo-atividade especificadas no ANEXO I deste Edital so compatveis com a deficincia de que portador. 4. Os candidatos com deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na Lei Complementar n 683, de 18 de setembro de 1992, com redao dada pela Lei Complementar n 932, de 8 de novembro de 2002, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas e avaliao. 5. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia dever declarar-se, quando do perodo da inscrio, especificando-a na ficha de Inscrio e, no perodo das inscries, dever encaminhar por Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), ou entregar pessoalmente, na Fundao VUNESP, sito Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca SP. 5.1. Laudo mdico (original ou fotocpia autenticada), expedido no prazo mximo de 06 (seis) meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena - CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG) e telefone para contato. 5.2. Solicitao, se necessrio, requerendo tratamento diferenciado para realizao das provas, especificando as condies e/ou provas especiais que necessitar, conforme Laudo Mdico apresentado no subitem anterior. 5.3. Para efeito do prazo estipulado no caput deste subitem ser considerada a data de postagem fixada pela Empresa de Correios e Telgrafos ECT, ou a data de protocolo firmado. 6. O candidato que, no perodo das inscries, no atender aos dispositivos mencionados no: Subitem 5.1 ser considerado como no deficiente. Subitem 5.2 no ter a prova especial preparada e/ou condio especial para a realizao da prova, seja qual for o motivo alegado. 7. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo, no poder impetrar recurso em favor de sua condio. 8. O candidato com deficincia por ocasio da classificao e de acordo com o subitem 5.1. deste Captulo, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de deficientes.

8.1. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato na lista especfica de portadores de necessidades especiais. 9. Nos termos do artigo 3 da Lei Complementar n 683/1992, no prazo de 5 (cinco) dias contados da publicao da lista de classificao, os candidatos com deficincia aprovados na prova objetiva deste Concurso devero submeter-se percia mdica para verificao da compatibilidade de sua deficincia com o exerccio das atribuies da funo-atividade. 9.1. A percia ser realizada no rgo Mdico Oficial do Estado, por especialista da rea de deficincia de cada candidato, devendo o laudo ser proferido no prazo de 5 (cinco) dias contados do respectivo exame. 9.2. Quando a percia concluir pela inaptido do candidato constituir-se-, no prazo de 5 (cinco) dias, junta mdica para nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo interessado. 9.3. A indicao de profissional pelo interessado dever ser feita no prazo de 5 (cinco) dias contados da cincia do laudo referido no subitem 9.1. 9.4. A junta mdica dever apresentar concluso no prazo de 5 (cinco) dias contados da realizao da inspeo. 9.5. No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica. 9.6. Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies da funo-atividade postulada, o candidato ser eliminado do certame, e o prximo candidato classificado como portador de deficincia ser convocado para a realizao da percia mdica constante do subitem 9.1. 10. Ser excludo da lista especial o candidato cuja deficincia assinalada na ficha de Inscrio no se fizer constatada na forma do artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99, devendo o mesmo permanecer apenas na lista geral de classificao. 11. A no observncia, pelo candidato, de quaisquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser admitido para as vagas reservadas s pessoas com deficincia. 12. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 13. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de readaptao, licena-sade ou aposentadoria por invalidez. 14. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia percia mdica de que trata o subitem 9 deste Captulo. 15. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que no comparecer ao Exame Mdico. CAPTULO V DA PROVA

1.

O Concurso Pblico ser composto de acordo com o quadro adiante: Opo Componentes Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Noes de Informtica Itens 20 15 05 10

Oficial Administrativo

Oficial Operacional

Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Matemtica Atualidades Conhecimentos Gerais Lngua Portuguesa Raciocnio Lgico Atualidades Noes de Informtica Conhecimentos Especficos

20 20 10

Analista Administrativo Analista de Tecnologia Analista Sociocultural Contador Engenheiro I Executivo Pblico I

10 10 05 05 30

CAPTULO VI DA PROVA OBJETIVA 1. A prova objetiva visa avaliar o grau de conhecimento do candidato necessrio para o desempenho das atribuies no IAMSPE, e versar sobre as atribuies da funo-atividade e sobre o Contedo Programtico constante no Anexo II deste Edital. 1.1. A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de questes de mltipla escolha. 1.2. A durao das provas para as funes do ensino mdio ser de 3 horas e para as funes de ensino superior ser de 3 horas e 30 minutos.

CAPTULO VII - DA PRESTAO DA PROVA 1. A prova objetiva ser aplicada na data provvel de 25.03.2012, no perodo da tarde. 1.1. A confirmao da data e as informaes sobre horrio e local para a realizao da prova sero publicados oportunamente por meio de Edital de Convocao no DIRIO OFICIAL DO ESTADO - Poder Executivo Seo I Concursos e no site: www.vunesp.com.br 2. Nos 05 (cinco) dias que antecederem a data prevista da prova, o candidato poder ainda consultar o Edital de Convocao no DIRIO OFICIAL DO ESTADO Poder Executivo Seo I Concursos, ou no site www.iamspe.sp.gov.br, ou www.vunesp.com.br, ou, entrar em contato com o Disque-VUNESP, por intermdio do telefone: 11 (3874-6300), em dias teis das 8 s 20 horas, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 3. Se, por qualquer razo, o nome do candidato no constar no Edital de Convocao, esse dever entrar em contato com o Disque VUNESP, por intermdio do telefone : 11 (3874-6300), para verificar o ocorrido. 3.1. Ocorrendo o caso constante no item 3 deste Captulo, poder o candidato participar do Concurso e realizar a prova, caso apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, devendo, no dia da prova, preencher, datar e assinar formulrio especfico. 3.2. A incluso de que trata o item 3.1 ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio.

3.3. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, independente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos decorrentes da inscrio. 4. O candidato que realizar mais de uma inscrio, cujos horrios das provas coincidam, dever fazer a opo por apenas uma prova. 5. Somente ser permitida a participao do candidato na prova na respectiva data, horrio e local constante do Edital de Convocao. 5.1. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos, munido de: a) original de um dos seguintes documentos de identificao com foto, conforme o caso: Cdula de Identidade (RG), Carteira de rgo ou Conselho de Classe ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou Certificado de Alistamento Militar ou Carteira Nacional de Habilitao expedida nos termos da Lei Federal n 9.503/97 ou Passaporte; b) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha macia. 5.2. Os documentos constantes da alnea a devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 5.3. No sero aceitos protocolos, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada. 5.3.1. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 6. No ser admitido na sala de prova o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido no Edital de Convocao. 7. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato, nem aplicao da prova fora do local, data e horrio preestabelecidos. 7.1. O candidato no poder alegar qualquer desconhecimento sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia. 7.2. O no comparecimento na prova, qualquer que seja o motivo alegado, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. 8. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou com terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao. 8.1. O inicio da prova ser definido em cada sala de aplicao. 8.2. Durante a realizao da prova no sero permitidas consultas bibliogrficas de qualquer espcie, utilizao de mquina calculadora, bon, gorro, chapu, culos de sol, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP, pager, ou de qualquer material que no seja o estritamente necessrio. 9. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir: 9.1. A candidata lactante dever encaminhar ou entregar sua solicitao at o trmino das inscries, via Sedex ou Aviso de recebimento (AR), sito Rua Dona Germaine Burchard, 515 gua Branca - SP 9.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 9.3. A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para esse fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata).

9.4. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 9.5. Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. 9.6. A candidata que no fizer a solicitao da condio especial at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado, no ter a condio atendida. 10. Excetuada a situao prevista no item 9 deste Captulo, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao da prova, podendo ocasionar, inclusive, a no participao do candidato no Concurso Pblico. 11. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em virtude de afastamento, por qualquer motivo, do candidato da sala de prova. 12. O candidato dever: Ler as instrues contidas no caderno de questes e na folha de respostas; Conferir seus dados pessoais no caderno de prova e folha de respostas que, se necessitar de qualquer correo, dever ser informado ao fiscal da sala que proceder de acordo com item 20. 13. No ato da realizao da prova objetiva, o candidato receber o caderno de questes e a folha de respostas, na qual dever assinar no campo apropriado. 13.1. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta de tinta azul ou preta. 13.2. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue no final da prova ao fiscal de sala, sem emendas ou rasuras. 13.3. No sero computadas questes no respondidas nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta) emendas ou rasuras, ainda que legveis. 13.4. O candidato que tenha solicitado Fundao VUNESP fiscal transcritor dever indicar os alvolos a serem preenchidos pelo Fiscal designado para tal finalidade. 14. Ao candidato no ser permitido levar o caderno de questes. 15. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 16. Durante a aplicao da prova, poder ser colhida a impresso digital do candidato, sendo que impossibilitado de o candidato realizar o procedimento, este dever registrar sua assinatura em campo predeterminado por trs vezes. 17. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 18. O candidato que estiver portando qualquer (quaisquer) equipamento (os) eletrnico(s) dever deslig-lo(s) antes de entrar no prdio de aplicao da respectiva prova. 18.1. O candidato que, porventura, for surpreendido no prdio de prova utilizando quaisquer desse(s) aparelho(s) ser excludo do Concurso. 18.2. O candidato que receber telefonemas(s) ou mensagem (ns), no prdio de prova, ser excludo do Concurso. 19. A FUNDAO VUNESP no se responsabilizar por danos, perda/extravio de documentos ou objetos.

20. Os eventuais erros de informaes de nome, nmero de documento de identidade, data de nascimento, endereo e telefone devero ser corrigidos no dia da realizao da Prova, em formulrio especfico, que ser entregue ao candidato, devendo este datar e assinar. 20.1. O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos termos do item anterior dever arcar, exclusivamente, com as consequncias advindas de sua omisso. 21. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo adicional para o candidato continuar respondendo as questes ou procedendo transcrio para a Folha de Resposta. 22. O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao da prova, aps transcorridos 50% do tempo de sua durao, levando consigo somente o material fornecido para conferencia da prova objetiva. 23. O caderno de questes da prova objetiva ser disponibilizado, no site www.vunesp.com.br , a partir das 10 horas do 1 dia til subsequente ao da data da realizao da prova. 23.1. O gabarito ser disponibilizado no site www.vunesp.com.br, somente aps a publicao no Dirio Oficial do Estado. 24. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se, para a realizao da prova, em local, data e horrio diferentes do estabelecido no edital de convocao; b) no comparecer prova, conforme convocao oficial, seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o documento de identificao, conforme previsto no subitem 5.1 deste Captulo; d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal, ou antes, de decorrido o prazo mnimo; e) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de calculadora, livros, notas ou impressos no permitidos, ou usando bon, gorro, chapu ou culos de sol; f) estiver fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; g) lanar mo de meios ilcitos para executar a prova; h) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer material que no o fornecido pela Fundao VUNESP; i) no devolver ao fiscal a Folha de Resposta e o Caderno de Questes; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; k) estiver portando arma, ainda que possua o respectivo porte; l) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da aplicao da prova.

CAPTULO VIII - DO JULGAMENTO DA PROVA OBJETIVA 1. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 a 100 pontos. 1.1. A nota da prova objetiva ser obtida pela frmula: NP = Nax100 Tq Onde: NP = Nota da prova

Na = Nmero de acertos Tq = Total de questes da prova 1.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos e no zerar em nenhum dos componentes da prova. 2. Os candidatos no habilitados na prova sero excludos do Concurso. 3. Da divulgao dos Resultados constaro apenas os candidatos habilitados.

CAPTULO IX DA PONTUAO FINAL 1. A pontuao final corresponder ao total de pontos obtidos na prova objetiva.

CAPTULO X DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DA CLASSIFICAO FINAL 1. Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate ao candidato: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do pargrafo nico do artigo 27, da Lei Federal n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso); b) maior nmero de acertos na disciplina de Conhecimentos Especficos, se houver; c) maior nmero de acertos na disciplina de Lngua Portuguesa; d maior nmero de acertos na disciplina de Matemtica, se houver; e) maior nmero de acertos na disciplina de Atualidades; f) maior nmero de acertos na disciplina de Noes de Informtica, se houver; g) maior nmero de acertos na disciplina de Raciocnio Lgico, se houver; h) idade inferior a 60 anos no ltimo dia das inscries. i) maior idade (apresentar a certido de nascimento para aferir dia, ano e a respectiva hora de nascimento). 2. Persistindo o empate, poder haver sorteio na presena dos candidatos envolvidos. 3. Os candidatos classificados sero enumerados em duas listas, sendo uma geral (todos os candidatos aprovados, inclusive os declarados portadores de necessidades especiais) e outra especial (portadores de necessidades especiais aprovados). 4. O candidato cuja deficincia no for configurada constar apenas da Lista de Classificao Final Geral. 4.1. No ocorrendo no Concurso Pblico aprovao de candidatos portadores de deficincia, ser elaborada somente a Lista de Classificao Final Geral. 5. A Gerencia de Recursos Humanos publicar no Dirio Oficial do Estado de So Paulo Poder Executivo Seo I Concursos, e no site www.iamspe.sp.gov.br a lista dos candidatos habilitados e classificados de acordo com os itens 3 e 4 deste Captulo. 5.1. O candidato tambm poder consultar a lista dos habilitados e classificados atravs do site Fundao VUNESP.

6. A critrio da Administrao, observado o prazo de validade deste Concurso poder ser prorrogado por igual perodo. CAPTULO XI - DOS RECURSOS 1. O prazo para interposio de recurso ser de 02 (dois) dias teis, contados do 1 dia til imediatamente seguinte ao da data de divulgao ou do fato que lhe deu origem. 1.1. Para recorrer, o candidato dever utilizar o campo prprio para interposio de recursos no endereo eletrnico www.vunesp.com.br, na pgina especfica do Concurso Pblico, seguindo as instrues ali contidas. 1.2. No ser aceito recurso interposto por meio de fax, e-mail, protocolado pessoalmente, ou por qualquer outro meio alm do previsto neste Captulo. 1.3. No sero aceitos pedidos de reviso de recurso, recurso de recurso e recurso contra o gabarito oficial definitivo. 1.4. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo estabelecido e que possurem fundamentao e argumentao lgica e consistente, que permitam sua adequada avaliao. 1.5. Somente sero considerados os recursos interpostos para a fase a que se referem e no prazo estipulado, no sendo aceito, portanto, recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso daquele em andamento. 1.6. Os recursos interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste captulo no sero avaliados. 1.7. Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma individualizada, ou seja, 1 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada mediante parecer tcnico da banca elaboradora. 1.8. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos presentes prova. 1.9. A deciso do deferimento ou indeferimento de recurso ser publicada no Dirio Oficial do Estado, e disponibilizada nos sites www.vunesp.com.br e www.iamspe.sp.gov.br. 1.10. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos interpostos e, caso haja anulao ou alterao do gabarito, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 1.11. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, esse poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a habilitao. 1.12. A interposio de recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico. 1.13. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para os recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 1.14. No haver, em hiptese alguma, vista de prova.

CAPTULO XII DA APROVAO

1. Sero considerados aprovados no concurso apenas os candidatos habilitados e classificados na prova. CAPTULO XIII DA HOMOLOGAO 1. O resultado final deste concurso ser homologado pelo IAMSPE e publicado no Dirio Oficial do Estado, em duas listas, em ordem classificatria, com pontuao: uma geral, contendo a classificao de todos os candidatos, e outra especial, contendo apenas a classificao dos portadores de necessidades especiais. 2. Caber ao Superintendente do IAMSPE a homologao dos resultados finais deste Concurso Pblico. CAPTULO XIV DA ADMISSO 1. A admisso ser composta por 02 (duas) etapas: 1.1. Convocao para anuncia de vaga e agendamento para exame admissional. 1.2. Convocao para integrao e assinatura de contrato. 1.3. O candidato ser desclassificado caso no comparea em uma das etapas. 2. So requisitos para a admisso, que sero verificados no ato da admisso: 2.1. ser brasileiro nato, naturalizado ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da Constituio Federal; 2.2. ter idade mnima de 18 (dezoito) anos Completos at a data da admisso; 2.3. no ter contrato de trabalho rescindido por justa causa, bem como no ter sido demitido ou exonerado a bem do servio pblico (federal, estadual ou municipal); 2.4. estar em dia com a Justia eleitoral; 2.5. estar em dia com as obrigaes do servio militar, se do sexo masculino; 2.6. estar em dia com os direitos civis e polticos; 2.7. estar com o Cadastro de Pessoa Fsica regular; 2.8. no registrar antecedentes criminais; 2.9. ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies da funo-atividade, comprovada por inspeo mdica oficial realizada por profissionais designados pelo IAMSPE; 2.9.1. O candidato convocado para admisso, aps comprovao dos requisitos de ingresso, dever ser submetido, obrigatoriamente, por exame mdico pr-admissional. 2.9.2. O exame mdico pr-admissional ser realizado em data(s), local(is) e horrio(s) prdeterminados(s) pelo IAMSPE, sem possibilidade de alterao. 2.9.3. O exame mdico pr-admissional ter carter eliminatrio, considerando-se as condies de sade necessrias para o exerccio das atividades inerentes funo-atividade. 2.9.4. O IAMSPE poder solicitar exames complementares, se julgar necessrio. 2.10. Possuir, no ato da admisso a escolaridade exigida para a funo-atividade e, quando for o caso, o registro do Conselho.

3. As admisses ocorrero de acordo com a necessidade do IAMSPE respeitando-se, rigorosamente, o nmero de vagas disponibilizadas neste Edital e a ordem de classificao final dos candidatos habilitados no Concurso Pblico. 4. Os candidatos devero acompanhar as convocaes para a admisso, por meio das publicaes no Dirio Oficial do Estado Poder Executivo- Seo I Concursos, e no site www.iamspe.sp.gov.br, no podendo alegar qualquer tipo de desconhecimento. 4.1. No caso de no opo por uma das vagas disponveis, o candidato dever formalizar sua desistncia conforme modelo adiante, devendo ser preenchido de prprio punho. 4.2. O candidato que no atender convocao na data, hora e local determinados, estar automaticamente excludo do Concurso. 5. O candidato aprovado dever, no ato da convocao para anuncia, assinar Declarao de Acumulao Remunerada de Cargos, Empregos e Funes no mbito do servio pblico, a ser analisada pelo Ncleo de Planejamento e Controle de Recursos Humanos com publicao de parecer no Dirio Oficial do Estado. 6. Os candidatos convocados devero fazer prova dos requisitos exigidos para a contratao de acordo com o item 2 deste Captulo, e mediante entrega de cpia reprogrfica simples acompanhada do original dos seguintes documentos: 6.1. carteira de identidade (RG), comprovando ter, no mnimo, 18 anos de idade completos (na data da admisso); 6.2. ttulo de eleitor acompanhado dos dois ltimos comprovantes de votao, ou de certido de quitao eleitoral; 6.3. certificado de reservista de 1 ou 2 categoria ou certificado de dispensa de incorporao ou de iseno do servio militar, se do sexo masculino; 6.4. cadastro de pessoa fsica regularizado (CPF); 6.5. carto do PIS/PASEP, se possuir; 6.6. certido de antecedentes criminais; 6.7. comprovante de endereo (contas de consumo); 6.8. certificado de curso de graduao; 6.9. registro no Conselho de Classe, para contador e engenheiro I; 6.10. comprovao de experincia profissional quando exigida, por meio de: a) carteira de trabalho; b) contratos de prestao de servios, papel timbrado; c) publicaes no Dirio Oficial que demonstrem a posse e exonerao em cargos pblicos, acompanhadas pela descrio das atividades correspondentes aos cargos, constante do edital do Concurso Pblico ou de lei, decreto ou outro ato normativo; ou d) atestados fornecidos por pessoa jurdica de direito pblico ou privado, assinados pelo representante da instituio, com firma reconhecida, que indique as atividades realizadas pelo candidato e o perodo de sua execuo. d1) o atestado dever incluir, necessariamente, razo social do emitente; identificao completa do profissional beneficiado; descrio da funo-atividade, cargo ou funo e as principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do signatrio; nmero de telefone e endereo eletrnico do signatrio para eventual consulta. e) no sero considerados como comprovantes de experincia os certificados de participao em estgios e cursos de aperfeioamento.

6.11. Outros documentos que o IAMSPE julgar necessrios. 7. O candidato admitido pelo IAMSPE assinar contrato de experincia de 45 (quarenta e cinco) dias prorrogveis por mais 45 (quarenta e cinco) dias, sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-lei n 5.452, de 1 de maio de 1943). 7.1. Durante o perodo de vigncia do contrato de experincia o candidato admitido ser avaliado pela sua chefia imediata, para verificao de sua adaptao e adequao ao desempenho das atribuies, considerando os seguintes fatores: capacitao profissional, relacionamento interpessoal, comprometimento e responsabilidade. 7.2. O candidato que, ao trmino do contrato de experincia, no tiver avaliao satisfatria, no ter seu contrato de experincia prorrogado para contrato de trabalho por prazo indeterminado. 8. O candidato que, por qualquer motivo, no iniciar o perodo de experincia no prazo determinado pelo IAMSPE perder o direito vaga. 9. O candidato admitido somente poder solicitar transferncia de unidade de exerccio aps 01 (um) ano de efetivo exerccio, a contar da data da sua admisso, levando-se em conta a compatibilidade da funo-atividade e a convenincia do IAMSPE, conforme artigo 27, Seo V Mobilidade Funcional, da Norma de Procedimentos n 004/2010, aprovada pela Portaria IAMSPE n 37/2011.

CAPTULO XV - DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inexatido dos dados fornecidos pelo candidato, a no apresentao ou a irregularidade na documentao, mesmo que verificada a qualquer tempo, eliminar o candidato do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio. 2. O candidato ser considerado desistente e excludo tacitamente do Concurso Pblico quando no comparecer s convocaes nas datas estabelecidas. 3. A aprovao e a classificao definitiva geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito admisso. 4. O prazo de validade deste Concurso Pblico ser de 2 (dois) anos, contados da data da sua homologao, podendo ser prorrogado, a critrio do IAMSPE, uma nica vez e por igual perodo. 5. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado no DIRIO OFICIAL DO ESTADO. 6. As informaes sobre o presente Concurso Pblico, aps a competente homologao do resultado final, sero de responsabilidade do IAMSPE. 7. Em caso de necessidade de alterao, atualizao ou correo de algum dado cadastral, o candidato dever solicit-la junto ao Ncleo de Seleo e Desenvolvimento de Recursos Humanos do IAMSPE, Avenida Ibirapuera, 981 4 andar Vila Clementino CEP: 04029-000. 8. A FUNDAO VUNESP se exime de quaisquer despesas decorrentes de viagens, estadias e alimentao dos candidatos para comparecimento a qualquer da fase deste Concurso Pblico, bem como da responsabilidade sobre material e ou documentos eventualmente esquecidos ou danificados no local de prova. 9. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso, valendo, para esse fim, as listagens divulgadas no DIRIO OFICIAL DO ESTADO.

10. Todos os editais, avisos e resultados oficiais, referentes realizao deste Concurso Pblico, sero publicados no DIRIO OFICIAL DO ESTADO - Poder Executivo Seo I - Concursos, e disponibilizados no site www.iamspe.sp.gov.br, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento. 11. A legislao com entrada em vigor aps a data da publicao deste Edital, bem como alteraes posteriores, no sero objeto de avaliao da prova deste concurso. 12. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como referncia o horrio oficial de Braslia. 13. O IAMSPE no se responsabilizar por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros; e) objetos esquecidos ou danificados durante a aplicao da prova. 14. Os questionamentos relativos a casos omissos ou duvidosos sero julgados pela Gerncia de Recursos Humanos, do IAMSPE. 15. Decorridos 120 (cento e vinte) dias da data da homologao e no caracterizando bice, facultada a incinerao das provas e dos demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de validade do Concurso Pblico, os registros eletrnicos. 16. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis a qualquer tempo, o IAMSPE poder anular a inscrio, prova ou admisso do candidato, se verificadas falsidades de declarao ou irregularidade no Certame. 17. O IAMSPE reserva o direito de proceder s convocaes dos candidatos aprovados para as admisses em nmero que atenda aos interesses e s necessidades de seus servios, de acordo com a disponibilidade oramentria e as funes-atividades existentes, durante o perodo de validade do Concurso Pblico. E, para que ningum possa alegar desconhecimento, expedido o presente Edital.

ANEXO I DAS ATRIBUIES DAS FUNES-ATIVIDADES

Analista Administrativo: Realizar atividades especializadas nos setores de administrao geral nas diversas reas de atuao; Coordenar, organizar, planejar, controlar e avaliar os trabalhos que sero realizados para o bom andamento da Instituio e para que atinja seus objetivos; Analisar relatrios, planos e projetos em que exija a aplicao de conhecimentos inerentes s tcnicas da unidade; Analisar processos e documentos, elaborando informaes, ofcios, portarias e outros oficiais.

 Realizar atividades especializadas nos setores de administrao geral nas diversas reas de atuao; Participar da elaborao de novas rotinas de trabalho, visando torn-las mais eficientes e facilitando o cumprindo os prazos estabelecidos; Prestar esclarecimentos sobre os trabalhos desenvolvidos baseado nas normas especficas para a atividade.

Analista de Tecnologia (Informtica /Desenvolvimento) Desenvolver, planejar, programar, testar, implantar, auditar e gerenciar projetos de tecnologia da informao, compreendendo as etapas de anlise, modelagem, banco de dados, documentao, treinamento do usurio, implantao, manuteno e integrao de aplicativos, elaborao de relatrios tcnico-analticos; Planejar e desenvolver solues, possibilitando o seu empacotamento, nos itens correspondentes publicidade interna e confeco de catlogo de produtos.

Analista de Tecnologia (Informtica /Gesto) Planejar, desenvolver, analisar e operacionalizar procedimentos, processos e rotinas relativas s reas: Financeira, Gesto contratual, Suprimentos, Recursos Humanos, Contbil e Servios; entre outras. Redigir relatrio tcnico-analticos; realizar contatos telefnicos / pessoal com clientes e fornecedores internos e/ou externos. Analista Sociocultural Realizar atividades especializadas internamente ou junto s diversas reas de atuao; Realizar atividades de execuo qualificada, relativas rotina e gesto de informaes; Organizar, orientar e desenvolver trabalhos tcnicos relativos s atividades para disponibilizao da informao em qualquer suporte, utilizando regras e sistemas especficos; Participar do planejamento, organizao e administrao da rea; Executar a guarda do material bibliogrfico; Desenvolver e coordenar atividades administrativas da rea, executando processos e rotinas, visando o atendimento das necessidades de promoo e divulgao de eventos, servios e imagem do local de trabalho; Responder pelo envio de material promocional para as reas e servidores, realizando o controle dos mesmos, com a finalidade de identificar necessidades de reposio e confeco; Preparar materiais informativos para as reas em geral, incluindo no site do Iamspe e intranet, a fim de garantir a correta comunicao; Atender as reas, prestando informaes sobre normas e procedimentos do Instituto, com a finalidade de sanar dvidas e zelar pelo cumprimento das mesmas; Manter atualizado as informaes para possveis consultas quando necessrios;

 Participar de comisses e grupos de trabalho, envolvendo atividades da rea, tais como: pesquisas e padronizao de propostas, a fim de implementar melhorias em geral e especficas da rea; Coletar, analisar, classificar, selecionar e organizar dados e informaes necessrias elaborao de documentos; Redigir minutas de textos definitivos; Revisar, adaptar ou reescrever minutas de outras reas; Redigir e elaborar manuais, folhetos, quadros de avisos, cartazes, circulares, informativos, sinalizaes e outros materiais relacionados com comunicao. Analista Sociocultural (Pedagogia) Planejar e coordenar cursos e eventos de capacitao; Organizar e orientar logstica dos cursos e atividades relacionadas com a rea de atuao; Sugerir e implementar mtodos e tcnicas de trabalho mais adequado; Revisar normas e procedimentos da rea de atuao; Colaborar em programas e projetos de treinamento; Desenvolver atividades tcnicas de apoio ao planejamento, na organizao e execuo de eventos diversos; Orientar servidores, instrutores, consultores e outros profissionais em assuntos de sua competncia; Desenvolver e/ou auxiliar nas atividades de apoio ao programa de capacitao, organizando, implantando, executando e acompanhando. Analista Sociocultural (Pedagogia/CCI) Dar assistncia e suporte ao coordenador da creche em diversas aes ligadas coordenao e organizao do trabalho pedaggico. Planejar e participar da construo do programa de atendimento pedaggico com a toda equipe do setor. Contribuir na coordenao, formao e orientao da equipe na elaborao do programa pedaggico do CCI. Zelar pela vigncia dos princpios e concepo da proposta socio-educativa em consonncia com as normas do CCI, nas atividades desenvolvidas dia a dia. Criao de um projeto pedaggico para o CCI Participar de reunies multidisciplinares, gerais ou setoriais, visando integrao dos profissionais, dos trabalhos e aprimoramento das atividades desenvolvidas de acordo com a demanda. Contribuir na realizao de contatos, visitas, reunies que visem promover a integrao dos recursos existentes no CCI. Subsidiar e orientar os profissionais do CCI para o desenvolvimento das atividades de recreao realizadas em sala de aula, pelas educadoras. Assistir, orientar e acompanhar a ao das educadoras.

 Assessorar, dar suporte quanto distribuio e organizao dos materiais de consumo das atividades de Educao. Zelar pelo encaminhamento e controle dos documentos e registros referentes ao setor pedaggico. Planejar junto equipe as atividades de ldicas e culturais dirias e para dias excepcionais: sbados. Zelar e cuidar dos materiais e recursos pedaggicos da unidade. Desenvolver oficinas pedaggicas de pr-letramento e diversos usos da linguagem. Orientar para a manuteno da atualizao da pasta pedaggica da criana, bem como relatrios pedaggicos individuais. Organizar a rotina diria de atividades da creche. Elaborar relatrios e pareceres pedaggicos a partir de entrevistas e anlises individuais, subsidiando, assim, a equipe psicossocial e pedaggica. Promover o cumprimento das diretrizes estabelecidas no projeto pedaggico do CCI. Desenvolver oficinas que versem sobre cuidado e estimulao de bebs de 3 meses a um ano. Desenvolver oficinas pedaggicas acerca da importncia da brincadeira como eixo principal do trabalho educativo junto primeira infncia. Desenvolver oficinas pedaggicas de contao de estrias, musicalidade e movimento corporal, junto s educadoras. Ter amplo conhecimento acerca do trabalho na creche enquanto instituio de cuidado e educao voltados primeira infncia. Promover o registro dos resultados obtidos junto s educadoras, em seu trabalho com as crianas. Contador Organizar e dirigir os trabalhos inerentes contabilidade, planejando, orientando sua execuo de acordo com as exigncias legais e administrativas; Supervisionar os documentos, analisando seu processando visando o plano de contas adotado. Assinar balancetes, balanos demonstrativos de contas; Acompanhar, interpretar e aplicar a legislao da rea de atuao.

Engenheiro I (Segurana do Trabalho) Desenvolver e coordenar projetos voltados preveno de acidentes do trabalho, proteo de incndios e preservao do meio ambiente; Inspecionar no aspecto de Segurana do Trabalho os sistemas, mtodos e processos de trabalho, identificando as no conformidades e propondo medidas de adequaes; Determinar e analisar as causas de perdas relacionadas Segurana do Trabalho, recomendando planos de aes preventivas e corretivas; Vistoriar e avaliar de forma habitual e permanente os locais de trabalho, para fins de elaborao e atualizao do Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho - LTCAT, Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA;

 Laudos de Insalubridade e Periculosidade e Demandas Trabalhistas - Assistncia Tcnica; Coordenar o Programa de Preveno de Acidentes do Trabalho, orientando os Tcnicos de Segurana do Trabalho e elaborando Estatsticas, Treinamentos e Planos de reduo das ocorrncias, com nfase na NR-32 da Portaria N 3.214 do TEM; Ministrar treinamentos no geral sobre Segurana do Trabalho.

Executivo Pblico I Realizar atividades prprias de assistncia e assessoramento em unidades tcnicas com nvel de assessoria, coordenao e direo nas diversas reas de atuao; Controlar, analisar e propor alteraes nos diversos contratos; Analisar os resultados de implantao dos novos mtodos, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos; Elaborar relatrios, planos e projetos em que se exija a aplicao de conhecimentos inerentes s tcnicas da unidade; Acompanhar, interpretar e aplicar a legislao da rea de atuao. Participar da superviso dos trabalhos, bem como efetuar o controle do pessoal, observando as normas estabelecidas pelo Iamspe e as determinaes administrativas da sua rea de atuao. Elaborar levantamentos estatsticos diversos, visando manter seu superior imediato informado sobre a atuao do setor; Participar de reunies com as equipes, visando o esclarecimento de dvidas, transmitindo informaes e orientaes da rea administrativa.

Oficial Administrativo Realizar atividades de apoio tcnico e/ou administrativo nas diversas reas de atuao; Desenvolver servios de apoio a administrao em geral: atender e orientar o pblico e servidores de outros setores; Atender telefones e guichs; Elaborar pequenos documentos, registrar, arquivar, conferir, triar, distribuir documentos; Digitar, protocolar e expedir correspondncia em geral; Elaborar quadros, relatrios de consumo, tabelas, planilhas eletrnicas e outros documentos conforme os dados existentes, para a atualizao e manuteno de controles administrativos; Redigir textos diversos conforme o assunto, a fim de possibilitar o andamento dos processos e expedientes. Oficial Operacional realizar atividades de apoio tcnico e/ou operacional nas diversas reas de atuao;

 coletar dados diversos, consultando documentos, arquivos, fichrios, efetuando lanamentos e registro de dados em formulrios e livros prprios e/ou informar banco de dados, para fins de controle; preencher formulrios e fichas a fim de atender ao expediente administrativo; atender chamadas telefnicas, anotar e transmitir recados e dados de rotina, para obter ou fornecer informaes; arquivar e organizar documentos; receber, distribuir documentos e correspondncias, efetuando os registros e anotaes necessrias. receber materiais requisitados pela unidade atravs de guias de solicitao de materiais; efetuar as entregas de documentao em outras unidades; providenciar cpias dos documentos solicitados pela unidade de atuao.

ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO (Analista Administrativo, Analista de Tecnologia, Analista Sociocultural, Contador, Engenheiro I e Executivo Pblico I) CONHECIMENTOS GERAIS Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Raciocnio Lgico Visa avaliar a habilidade do candidato em entender a estrutura lgica das relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, eventos fictcios; deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Visa tambm avaliar se o candidato identifica as regularidades de uma sequncia, numrica ou figural, de modo a indicar qual o elemento de uma dada posio. As questes desta prova podero tratar das seguintes reas: estruturas lgicas, lgicas de argumentao, diagramas lgicos, sequncias. Atualidades Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional. Noes de Informtica MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura bsica dos documentos,

edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MSPowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas. CONHECIMENTOS ESPECFICOS Analista Administrativo 1-Noes de Administrao Pblica Princpios Constitucionais da Administrao Pblica. Princpios Explcitos e Implcitos. tica na Administrao Pblica. Administrao Pblica. Organizao administrativa. Centralizao. Descentralizao. Desconcentrao. rgos Pblicos. Administrao Indireta. Autarquias. Fundaes Pblicas. Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista. A Constituio Federal de 1988 - Artigos 5 ao 17, 215 e 216. A Lei n 10.261/68 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civil do Estado) - Atos Administrativos: Conceito; Atributos; Elementos; Classificao; Vinculao e discricionariedade; Anulao; Revogao e Convalidao. Licitao (Lei n 8.666/1993 e alteraes posteriores) - Conceito. Princpios; Modalidades; Procedimento; Dispensa e inexigibilidade; Revogao e anulao e Sanes Administrativas. Contrato Administrativo: Caractersticas; Formalizao, execuo e resciso; Espcies. A Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000) - Convnios. Bens Pblicos: Conceito; Regime Jurdico; Classificao; Afetao e desafetao; Formas de aquisio e alienao de bens pblicos e Formas de utilizao dos bens pblicos pelos particulares. 2-Direito Constitucional Do Direito Constitucional: Natureza e conceito. Objeto. O Poder Constituinte: Originrio. Derivado. Decorrente. Da Constituio: Conceito. Objeto e contedo. Supremacia e as Clusulas Ptreas. Controle de Constitucionalidade. Ao declaratria de constitucionalidade (noes). Ao direta de inconstitucionalidade (noes). Arguio de descumprimento de preceito fundamental (noes). Dos Princpios Constitucionais: Conceito e contedo. Funo e relevncia dos princpios constitucionais. Do Estado Brasileiro: A Repblica Federativa. Poder e diviso. O estado democrtico de direito. A Constituio Federal de 1988: Princpios Constitucionais. Direitos e Deveres individuais e coletivos. Da Organizao PolticoAdministrativa. Da Unio. Dos Estados Federados. Dos Municpios. Das Finanas Pblicas: Normas Gerais. Dos oramentos. 3- Direito Administrativo O Direito Administrativo e o Regime JurdicoAdministrativo: As funes do Estado. A funo poltica ou de governo. Princpios constitucionais do Direito Administrativo Brasileiro. Autarquias, Fundaes pblicas e Empresas pblicas e Sociedades de Economia Mista:

Conceito. Regime jurdico. Relaes com a pessoa que as criou. Contrato de Gesto: Contrato de Gesto entre Estado e entidades da Administrao indireta/Organizaes sociais. Atos Administrativos: Conceito. Perfeio. Requisitos. Elementos. Pressupostos. Vinculao e discricionariedade. Revogao. Invalidade. O procedimento (ou processo) administrativo: Conceito. Requisitos. Importncia. Licitao (Lei Federal n 8.666/93 e alteraes posteriores): Princpios e pressupostos; Conceito e finalidade; Modalidades. Contrato Administrativo: Alteraes; Extino; Prazo e prorrogao; Formalidades; Pagamentos e Equilbrio econmico-financeiro. Responsabilidade do Estado. Controle externo e interno. Controle parlamentar direto. Controle pelo Tribunal de Contas. Discricionariedade administrativa e Controle judicial. Responsabilidade Patrimonial extracontratual do Estado. Responsabilidade subjetiva. Responsabilidade objetiva. Servidores Pblicos: Agentes Pblicos; Cargo, emprego e funo pblica; Estabilidade; Provimento e Vacncia. 4-Conhecimentos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT Analista de Tecnologia (Informtica/Desenvolvimento) Contedo Programtico Especfico: Banco de Dados: Conceitos, Fundamentos, modelagem de dados e conhecimentos, dos principais sistemas gerenciadores de Bancos de Dados. Infraestrutura Computacional: Conceitos, fundamentos dos principais sistemas operacionais. Projetos de Sistemas: Engenharia de software, projeto e modelagem de sistemas. Modelagem conceitual de processos e de dados. Projeto estruturado e UML. Redes de Computadores: Conceitos e Fundamentos. Linguagem de Programao: Conhecimentos e aplicaes das principais linguagens de programao. Lgica, algoritmos e estruturas de dados. Gerncia de Projetos: Conceitos, fundamentos conhecimentos de Projetos (PMBOK). Gerencia de Produto: Conceito, fundamentos e conhecimentos. Anlise de mercado, formao de preo e segmentao. Noes de comrcio de produtos e conhecimentos sobre classificao comportamento, ciclo de vida e desenvolvimento de produto. Conhecimento de metodologias e ferramentas de auditoria. Analista de Tecnologia (Informtica/Gesto) Contedo Programtico Especfico: Administrao geral e Gesto de contratos. Fundamentos de Contabilidade, de Custos e de Oramento. Fundamentos da rea Fiscal (clculo de tributos e obrigaes acessrias em geral para tributos federais, estaduais e municipais). Administrao geral das rotinas de Execuo Financeira (contas a pagar, contas a receber, tesouraria, faturamento e acompanhamento financeiro de contratos). Conhecimentos Gerais sobre Manuteno de sistemas. Noes sobre Normas e Legislaes Ambientais e Normas Regulamentadoras de Segurana do Trabalho. Noes de Logstica e Administrao de materiais. Licitaes (LEI 8666/93). Conhecimentos e fundamentos sobre elaborao de editais e contratos.

Analista Sociocultural (Pedagogia- Centro de Convivncia Infantil) O desenvolvimento e a aprendizagem da criana de 0 a 05 anos; A linguagem simblica; O jogo, o brinquedo e a brincadeira; Os trs tipos de conhecimento: fsico, social e lgico matemtico; As reas de abrangncia do currculo de Educao Infantil: Conhecimento e Cuidado de Si, do Outro e do Ambiente; Matemtica; Natureza e Cultura e; Linguagens Verbal, Artstica e Corporal; A organizao dos espaos na educao infantil; A avaliao na educao infantil; A tica na educao infantil; O

planejamento do trabalho pedaggico; O registro reflexivo do atendente e educador; Projetos e sequncias didticas para a educao infantil. Analista Sociocultural (Pedagogia) O projeto pedaggico: gesto e autonomia da escola. O curriculum da educao bsica: fundamentos filosficos, sociolgicos e psicolgicos da educao. Educao e filosofia. Educao, tica e cidadania. Educao em poltica. Polticas educacionais voltadas para democratizao. Teorias do conhecimento como base para prtica pedaggica. Planejamento da educao e plano de trabalho docente. Fundamentos terico-metodolgicos, contedo e avaliao (concepo, instrumentos e critrios) das reas do conhecimento, concepo de aprendizagem e desenvolvimento:Avaliao mediadora, concepo , instrumento de acompanhamento da aprendizagem, Mtodo didtico para avaliao dos resultados dos cursos de capacitao. Analista Sociocultural A construo da frase e de pargrafo.. Comunicaes oficiais, introdues e fechos apropriados. Pronomes de Tratamento. Redues Ortogrficas. Conceitos e estrutura de documentos oficiais e a estrutura da Lei. Dificuldades mais freqentes no uso da lngua escrita. Tcnicas de Redao. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. Elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. Facilitador na redao das comunicaes oficiais, introdues e fechos apropriados. Dificuldades mais freqentes no uso da lngua escrita. Contador 1-Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico: Conceito; objeto; objetivo; campo de atuao; Sistemas de Contas; Oramentrio, Financeiro, Patrimonial e Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas Oramentrias e Extra oramentrias; Plano de Contas nico do Governo Estadual: Conceito, estrutura bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle: Regime Contbil; Receita e Despesa Pblica; Da previso e execuo da receita, fixao e execuo da despesa, dos restos a pagar e contas com funo precpua de controle contratos, caues, convnios e instrumentos similares, diversos responsveis; Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: Previso de Receita, Fixao de Despesa; Descentralizao de Crdito, Liberao Financeira, Realizao de Receita e Despesa; Depreciao no setor pblico; Balancete: caractersticas, contedo e forma; conformidades Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro; Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais; Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico - Resoluo CFC 1268/2009; SIAFEM (Sistema Integrado de Administrao Financeira para Estados e Municpios), Criao; Finalidade Objetivos, Conta nica; Prestao e Tomada de Contas: Conceito; Responsveis; Documentao Necessria. Controle Interno e Controle Externo: Conceituao e Tipos de Controle; Abordagem do Controle Interno; A Controladoria Geral da Unio (Finalidades, Funes, Atividades); A Constituio Federal e o Tribunal de Contas da Unio (Controle Externo); Principais Atividades e Objetivos dos Controles Interno e Externo. 2-Contabilidade Aplicada ao Setor Privado: Princpios Fundamentais e Normas Brasileiras de Contabilidade; Estrutura Conceitual da Contabilidade; Contas e Plano de Contas; Fatos e lanamentos contbeis; Procedimento de escriturao contbil; Operaes com mercadorias e mtodos de

avaliao de estoques; Apurao do Resultado do Exerccio; Elaborao, estruturao e Classificao das Demonstraes Financeiras; Lei 6.404/1976 e alteraes introduzidas pela Lei 11.638/2007 e Medida Provisria 449/08. 3-Direito Administrativo: Conceito; Princpios constitucionais da Administrao Pblica; Organizao Administrativa; Administrao Direta; Administrao Indireta; Agentes pblicos; Cargo pblico; Funo Publica. Contratos Administrativos; Bens pblicos. Direito Financeiro: Oramento pblico; Princpios oramentrios; Funes do Oramento; Ciclo Oramentrio; Leis oramentrias: Plano Plurianual de Aes; Lei de Diretrizes oramentrias; Lei Oramentria Anual; Crditos Adicionais; Receita Publica; Classificao, lei 4.320/64; Estgios da Receita Pblica; Despesa Pblica; Classificao quanto lei 4.320/64; Estgios da Despesa pblica; 4-Direito Tributrio: Definio legal de Tributo; Espcies dos tributos; Princpios Constitucionais Tributrios; Competncia e limitao tributria do ente Pblico, Unio Estado e Municpios; Solidariedade Responsabilidade tributria Lei 9.430/;SIMPLES sistema integrado de impostos, conceito; finalidades. Engenheiro I(Segurana do Trabalho) Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho, Psicologia aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho. Legislao e Normas Tcnicas. Gerncia de riscos. Ergonomia. Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. Proteo e preveno contra incndios. Primeiros socorros e toxicologia. Higiene do Trabalho. Proteo ao meio ambiente. Administrao aplicada Engenharia de Segurana do Trabalho. Ingls: Conhecimento intermedirio de leitura e traduo Executivo Pblico I 1- DIREITO ADMINISTRATIVO: O Direito Administrativo e o Regime Jurdico-Administrativo: as funes do Estado. A funo poltica ou de governo. Princpios constitucionais do Direito Administrativo Brasileiro. Autarquias, Fundaes Pblicas, e Empresas Pblicas e Sociedades de Economia Mista: conceito, regime jurdico. Relaes com a pessoa que as criou. Contrato de Gesto: Contrato de Gesto entre Estado e entidades da Administrao Indireta/Organizaes sociais. Atos administrativos: Conceito, perfeio, requisitos, elementos, pressupostos, vinculao e discricionariedade. Revogao. Invalidade. O procedimento (ou processo) administrativo: conceito, requisitos, importncia. Licitao (Lei Federal n 8.666/93 e alteraes posteriores): princpios e pressupostos; Conceito e finalidade; Modalidades. Contrato Administrativo: alteraes; extino; prazo e prorrogao; formalidades; pagamentos e equilbrio econmico-financeiro. Responsabilidade do Estado; Controle externo e interno. Controle parlamentar direto. Controle pelo Tribunal de Contas. Discricionariedade administrativa e Controle Judicial. Responsabilidade Patrimonial extracontratual do Estado. Responsabilidade subjetiva; Responsabilidade objetiva. Servidores Pblicos: agentes pblicos. Cargo, emprego e funo pblica. Estabilidade, provimento e vacncia. 2-DIREITO CONSTITUCIONAL: Do Direito Constitucional: natureza e conceito. Objeto. O Poder Constituinte: originrio, derivado, decorrente. Da Constituio: conceito, objeto e contedo. Supremacia e as Clusulas Ptreas. Controle de Constitucionalidade. Ao Declaratria de

Constitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade. Arguio de descumprimento de preceito fundamental. Dos Princpios Constitucionais: conceito e contedo. Funo e relevncia dos Princpios Constitucionais. Do Estado Brasileiro: a Repblica Federativa. Poder e Diviso. O Estado democrtico de Direito. A Constituio Federal de 1988: princpios constitucionais. Direitos e Deveres individuais e coletivos. Da Organizao Poltico-administrativa. Da Unio. Dos Estados Federados. Dos Municpios. Das Finanas Pblicas: normas gerais. Dos oramentos. 3-POLTICAS PBLICAS: Poltica pblica: conceito de poltica pblica; relao entre poltica e poltica pblica; anlise de polticas pblicas; modelos de tomada de deciso em poltica pblica: incremental, racional e suas variantes; as perspectivas do neoinstitucionalismo na anlise das estratgias e dos resultados das polticas pblicas; o papel da burocracia no processo de formulao e implementao de polticas pblicas; tipos de polticas pblicas: distributivas, regulatrias e redistributivas; polticas pblicas e suas fases: formao da agenda, formulao, implementao, monitoramento e avaliao. Controle social: transparncia e participao social; novos arranjos de polticas pblicas. Polticas Pblicas no Brasil. 4-ADMINISTRAO E GESTO PBLICA: Principais teorias da administrao: escola clssica/cientfica (Taylor; Fayol; Ford); Max Weber e a Burocracia; Enfoque comportamental (Hawthorne; escola das relaes humanas); teoria estruturalista; teoria do desenvolvimento organizacional; teoria de sistemas/ enfoque sistmico; teoria da administrao por objetivos; teoria da contingncia. 5-Organizao e Gesto: Conceitos de organizao; modelos de organizao; tipos de estrutura organizacional; gesto de organizaes; Gesto de Pessoas: gesto de pessoas por competncias; motivao e desempenho; liderana e autoridade; poder e tomada de decises; conflito nas organizaes; gesto do conhecimento; Comunicao; Gesto da qualidade; Gesto por processos; Planejamento estratgico. Administrao Pblica: formao do Estado e da Administrao pblica; modelos tericos de administrao pblica patrimonialista, burocrtica e gerencial; pacto federativo e relaes intergovernamentais; evoluo da administrao pblica no Brasil; reformas do estado no Brasil (Repblica Velha 1889 1930 / Reforma Burocrtica 1930 / Perodo militar e segunda reforma: decreto-lei 200 1967 / Programa Nacional de Desburocratizao / Plano Diretor de reforma do Aparelho do Estado 1995) Planejamento de recursos humanos (dimensionamento competncias essenciais) Recrutamento e seleo no setor pblico Administrao de salrios (remunerao estratgica e poltica salarial no setor pblico) Treinamento e desenvolvimento (conceitos autodesenvolvimento organizaes do aprendizado). 6-Gesto Pblica: modelos de gesto pblica; Administrao pblica em contexto de mudanas (nova gesto pblica NGP); planejamento e gesto estratgica; tica no servio pblico; conceitos de eficincia, eficcia e efetividade na administrao pblica; qualidade no servio pblico; avaliao e mensurao do desempenho governamental; novas formas organizacionais: consrcios pblicos, agncias reguladoras e executivas, organizaes sociais (OS), organizaes da sociedade civil de interesse pblico (OSCIP); instrumentos de contratualizao do poder pblico: contrato de gesto, termo de parceria; gerenciamento de programas e projetos sociais sistemas de informaes sociais; controles internos e externos; responsabilizao e prestao de contas; transparncia; ouvidoria nas organizaes pblicas. Gesto Oramentria e Financeira: Planejamento oramentrio pblico e seus instrumentos: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. Execuo Oramentria e financeira: despesas oramentrias; despesas extra oramentrias; receitas

oramentrias; processo de elaborao oramentria; sistemas informatizados de elaborao oramentria (EPA, PPREC, POS, SOE, PROPSEP); processo de execuo oramentria; sistemas informatizados de execuo oramentria (SIAFEM; SIGEO; SIAFSICO); Controle da execuo oramentria: Secretaria da Fazenda e Tribunal de Contas; Lei de Responsabilidade Fiscal. Normas contveis; Sistema de custos na administrao pblica; Plano de Contas; Conciliao Bancrio; Auditoria Interna; Anlise de Demonstrativos Contbeis; Contabilidade Pblica; Contabilidade fiscal, tributria de custos. Planejamento socioeconmico na administrao pblica: Planejamento oramentrio financeiro (PPA LDO LOA) avaliao de planos e projetos; Lei de Responsabilidade Fiscal.

ENSINO MDIO: Oficial Administrativo CONHECIMENTOS GERAIS Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Matemtica Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema. Atualidades Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional. Noes de Informtica MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros, impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-

PowerPoint 2010: estrutura bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps, noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas, botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet, conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.

Oficial Operacional CONHECIMENTOS GERAIS Lngua Portuguesa Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase. Matemtica Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema. Atualidades Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais, nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 2 semestre de 2011, divulgados na mdia local e/ou nacional.