CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2011

NMERO DA SOLICITAO: MR058383/2009

SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 29.183.910/0001-39, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROGERTONIO ALEXANDRINO CORREIA DA SILVA, CPF n. 021.445.024-47, por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MARCIO DINIZ GOMES, CPF n. 603.684.387-91, por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CELIO STEMBACK BARBOSA, CPF n. 747.988.477-04 e por seu Procurador, Sr(a). RICARDO BASILE DE ALMEIDA, CPF n. 028.136.647-07; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 31.603.145/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENITO LEOPOLDO DIAZ PARET, CPF n. 022.278.787-20 e por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CARLOS BATISTA DA COSTA, CPF n. 374.249.717-00; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2011 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) das empresas prestadoras de servios ou de mo de obra, de qualquer natureza, ligadas rea de informtica, incluindo-se as que mantiverem contratos de terceirizao para prestao de servios relacionados categoria; bem como os empregados representados pelos Sindicatos convenentes em todo o Estado do Rio de Janeiro, ajustando as condies a seguir alencandas, com abrangncia territorial em RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS A partir de 1 de setembro de 2009, no podero ser praticados nas empresas do setor, salrios inferiores aos pisos abaixo relacionados: a) Atividade meio: R$ 515,37 (salrio ms) Piso mnimo profissional: a) Digitador: R$ 673,49 (salrio ms)

b) Tcnico Profissional de Informtica: R$ 722,69 (salrio ms) c) Analista de Sistemas: R$ 1.105,71 (salrio ms) d) Instrutor de Informtica: R$ 7,26 (hora aula) 1o: Os pisos referenciados no caput desta clusula equivalem jornada normal de cada funo. Jornadas reduzidas tero seus pisos reduzidos proporcionalmente, observando-se os termos da lei. 2: O piso salarial de atividade meio ser aplicvel to somente aos empregados que exeram atividades de apoio e administrativa, tais como: assistente/auxiliar administrativo, secretria, copeira, servente, vigia, office-boy, almoxarife, auxiliar de produo e congneres; assim como servios tcnicos diferenciados daqueles entendidos como digitador ou tcnico profissional de informtica, que para sua execuo, necessite de orientao de um tcnico, compreendido como atividade-meio da empresa. 3: Entende-se por digitador o profissional que exera as atividades de insero, transcrio e conferncia de dados atravs de digitao e/ou redigitao em equipamentos de informtica, em que o mesmo permanea durante toda a sua jornada de trabalho, nas respectivas tarefas. 4: Entende-se por tcnico profissional de informtica, o trabalhador que exera funo na qual haja uso de conhecimento e/ou de tecnologia da informao, diretamente ligada s atividades fim da empresa, quais sejam: desenvolvimento, licenciamento e suporte de software, atendimento telefnico de suporte a software (analista de suporte), manuteno tcnica de hardware, treinamento em informtica, consultoria tcnica em informtica, processamento de dados, provimento de acesso, contedo ou aplicao de internet, servios tcnicos correlatos baseados em tecnologia da informao, bem como aqueles efetivados em urnas eletrnicas, com a retirada da memria do flash interno, fazendo a limpeza da urna, manuteno destas, substituio de pea danificada, e trabalhando no sistema operacional incluindo data e hora. 5: Entende-se por analista de sistemas, o trabalhador que exera funo na qual especifique e/ou desenvolva projetos de tecnologia da informao, possuindo curso superior especfico completo. 6: Entende-se por Instrutor de Informtica aquele que possua qualificao profissional e ministre aulas especficas em cursos de informtica. O salrio aula descrito na alnea d acima, compreende a hora composta de 60 (sessenta) minutos. facultado s empresas, a contratao por prazo determinado, nos termos da Lei 9601/98, independentemente da previso do artigo 443, 2 da CLT. Nesta modalidade de contratao, caso haja resciso antecipada do contrato por qualquer das partes, ser devido pela parte que promover a resciso indenizao equivalente a 10% (dez por cento) dos salrios a que teria direito o empregado at o termino do contrato. 7: Independentemente da denominao do cargo e/ou funo ocupado, a todos os trabalhadores alocados nos clientes da empresa, que por fora de contratos de terceirizao ou prestao de servios em bancos ou qualquer outro ambiente de instituio financeira no Estado do Rio de Janeiro, desenvolvam servios de tratamento de documentos oriundos de envelopes do caixa rpido; tratamento de imagens; malotes de clientes; digitao de documentos no capturados pelo sistema de automao bancria, cheques e cadastro de contas; conferncia de listagens; manuseio e arquivamento de documentos, no poder ser aplicado piso salarial inferior ao de Tcnico Profissional de Informtica estabelecido no caput da presente clusula, respeitada a carga horria do contratante (tomador de servios) e a legislao ordinria

vigente. 8: Aos empregados citados no pargrafo anterior, s empresas ajustaro o pagamento de salrio por hora, diria ou ms, tendo por base os respectivos pisos normativos fixados na presente clusula ou por seus prprios salrios, observadas as proporcionalidades das cargas horrias laboradas.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1 de setembro de 2009, os salrios-bsicos sero reajustados no percentual de 5% (cinco por cento) sobre os salrios-bsicos praticados a partir de 1 de setembro de 2008. 1: Para os trabalhadores que ingressaram entre outubro de 2008 e agosto de 2009, os salrios de ingresso devero ser reajustados de forma pr-rata, aplicando-se os seguintes ndices: Ingresso no ms de setembro/2008 ............................................... 5% Ingresso no ms de outubro/2008 ............................................... 4,58% Ingresso no ms de novembro/2008 ............................................... 4,17% Ingresso no ms de dezembro/2008 ............................................... 3,75% Ingresso no ms de janeiro/2009 ............................................... 3,33% Ingresso no ms de fevereiro/2009 ............................................... 2,92% Ingresso no ms de maro/2009 ............................................... 2,50% Ingresso no ms de abril/2009 ............................................... 2,08% Ingresso no ms de maio/2009 ............................................... 1,67% Ingresso no ms de junho/2009 ............................................... 1,25% Ingresso no ms de julho/2009 ............................................... 0,83% Ingresso no ms de agosto/2009 ............................................... 0,42% 2: Considera-se para o clculo apresentado no pargrafo primeiro acima, o ms imediatamente posterior ao ingresso do empregado, quando esse tiver ocorrido aps o dia 16 (dezesseis), nos meses de 30 dias e aps o dia 17 (dezessete), nos meses de 31 dias. 3: Sero compensadas do conjunto dos ndices de reajuste definidos nesta Clusula, todas as antecipaes salariais espontneas, com exceo dos aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade, trmino de aprendizagem e Plano de Cargos, nos termos da Instruo Normativa n 1 do C. TST.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DO PASSIVO O passivo gerado poder ser pago da seguinte forma: 1: As empresas devero envidar os melhores esforos a fim de que as diferenas devidas sejam pagas na folha de novembro de 2009. Para as empresas que, por algum

motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, bem como quelas que ainda no procederam, a ttulo de antecipao, o pagamento do reajuste salarial nos valores previstos nesta conveno, fica assegurado o direito de parcelar o pagamento de tais diferenas, devidas nos meses de setembro, outubro e novembro de 2009, inclusive frias, da seguinte forma: 50% na folha de novembro e 50% na folha de dezembro de 2009. 2: Da mesma forma, as empresas devero envidar os melhores esforos a fim de que as diferenas devidas a ttulo de 13 salrio, sejam pagas na folha de novembro de 2009. s empresas que, por algum motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, fica assegurado o direito de efetuar o pagamento at a folha de dezembro de 2009. 3: As empresas devero ainda envidar os melhores esforos a fim de proceder ao pagamento do auxlio refeio nos termos descritos na clusula 15 a partir do ms de novembro de 2009. s empresas que, por algum motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, assegurado o direito de efetuar o pagamento da diferena no mesmo prazo de concesso do auxlio refeio da competncia dezembro de 2009. 4: Quando ocorrer demisso antes da quitao dos passivos previstos na presente, a mesma se dar por ocasio da homologao da demisso.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO Para os empregados admitidos at 31 de dezembro de 2009, as empresas podero pagar metade da gratificao de Natal (do ano de 2010) at o ltimo dia til de junho de 2010, tomando-se como base o salrio de junho, salvo se o empregado j tiver recebido tal verba por ocasio do gozo de frias ou em circunstncias que lhe forem mais favorveis. Pargrafo nico: A regra descrita no caput ser aplicvel tambm para a gratificao de natal do ano de 2011, que poder ser paga at o ltimo dia til de junho de 2011.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), sobre a hora normal, durante a semana e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados, a partir do depsito da presente conveno. 1: No ser devido o pagamento de horas extras quando o excesso de horas de trabalho em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, na forma do art. 59 2 e 3 da CLT. 2: Quando da ocorrncia de horas suplementares a jornada normal de trabalho, a

remunerao dessas horas, ser feita conforme a norma legal vigente. 3: Na ocorrncia do feriado coincidir com o dia de sbado, os empregados ficam dispensados de compensar aquele dia, durante a semana respectiva. 4: As horas suplementares, realizadas aps o fechamento da folha de pagamento do ms em curso sero pagas em folha de pagamento do ms subseqente. Adicional Noturno CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO As horas trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 06 (seis) horas da manh do dia subseqente sero remuneradas com uma sobretaxa de 30% (trinta por cento), considerada, para tal efeito, a hora noturna composta de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. CLUSULA NONA - INCORPORAO DO ADICIONAL NOTURNO Os empregados transferidos do horrio noturno para o diurno, por iniciativa da empresa, e que tenham recebido o adicional noturno por 36 (trinta e seis) meses consecutivos, tero o valor do referido adicional incorporado ao salrio. Pargrafo nico: Est clusula entrar em vigor 18 meses aps o depsito da presente conveno. Adicional de Sobreaviso CLUSULA DCIMA - SOBREAVISO O empregado quando escalado para o regime de sobreaviso, atravs de notificao expressa da empresa, mediante utilizao de BIP, rdio-chamada ou outro meio de comunicao, far jus a um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) da hora normal durante o perodo em que permanecer nessa situao. Pargrafo nico: O percentual de remunerao previsto no caput desta Clusula, no se aplicar quando o sobreaviso se converter em servio efetivamente prestado, hiptese em que ser devida a hora extraordinria. Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS As empresas podero fixar, em carter voluntrio e no obrigatrio, em aditamento presente Conveno, os critrios relativos Participao nos Lucros e Resultados, a ser distribuda aos seus empregados, de forma a cumprir o disposto no art. 7, inciso XI, da Constituio Federal e a Lei n 10.101, de 30-11-2000, a ser institudo por

comisso formada pelos prprios empregados e empresrios, com a participao de representante do sindicato laboral, que dever, obrigatoriamente, ser convidado a integrar a mesma, sob pena de nulidade de todo o processo, onde devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da antecipao e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade de distribuio, perodo de vigncia e prazo para reviso do acordo, bem assim demais critrios e condies, tais como programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente, na forma da legislao pertinente. Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA E AUXLIO ACIDENTRIO Em caso de concesso de auxlio-doena e auxlio-acidentrio pela Previdncia Social, fica assegurada ao empregado complementao direta, ou seguro, no integrada ao salrio, em valor equivalente a 100% (cem por cento) da diferena apurada entre a importncia recebida do INSS e o salrio recebido mensalmente, durante os 6 (seis) primeiros meses da licena. 1: A concesso do benefcio desta Clusula ser devida aos empregados com mais de 1 (um) ano de vnculo empregatcio. 2: O pagamento previsto nesta Clusula dever ocorrer junto com o dos demais funcionrios. 3: Para concesso, em novo benefcio, da complementao a que se refere o caput desta clusula, haver uma carncia de 12 (doze) meses de trabalho, contados a partir do retorno da licena, entre um e outro benefcio do auxlio-doena e auxlioacidentrio. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESPESAS FUNERRIAS Em caso de morte do empregado (a), sero pagos pela empresa a quantia de R$ 725,00 (Setecentos e Vinte e Cinco Reais), para fazer face s despesas com funeral, ou poder a empresa optar pela contratao de seguro de assistncia funeral que garanta o atendimento bsico em caso de falecimento de seus empregados.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUARTA - DAS EMPRESAS QUE POSSUEM AT 40 EMPREGADOS As empresas que possuam at 40 (quarenta) empregados devero observar o que

segue, no que toca ao cumprimento das clusulas 15 - Auxlio Refeio e 16 Benefcios Indiretos: a) Fica garantido direito de permanecer com a opo da forma de concesso dos benefcios s empresas aderentes ao Termo de Adeso descritos nas Clusulas 9 e 10 da CCT 2007/2009, observados ainda, no que couber os parmetros da CCT 2003/2005; b) As empresas enquadradas na alnea a acima e aderentes pela modalidade de concesso parcial do Auxlio Refeio e/ou Beneficio Indireto, devero conceder o mesmo reajuste aplicado s clusulas 15 e 16, ou seja do percentual de 6% (seis por cento), sobre valores praticados; c) As empresas que no optaram, a tempo e nos termos das convenes anteriores, devero praticar os valores estabelecidos nas clusulas 15 e 16 da presente CCT; d) As empresas que optaram, nos termos das CCT 2003/2005, 2005/2007 e 2007/2009, pela no concesso do Auxlio Refeio e/ou Beneficio Indireto, conforme o caso, devero, dentro do prazo de 120 (cento e vinte dias) contados a partir do depsito da presente Conveno fornecer, obrigatoriamente, aos seus empregados, seguro de vida cuja cobertura seja de, no mnimo, R$ 10.000,00. As empresas devero ainda envidar esforos no sentido de possibilitar que o empregado, ao ser desligado sem justa causa, tenha a opo de permanecer no seguro, que passar a ser de sua total responsabilidade; e) mantida a faculdade de opo quanto a forma de concesso dos benefcios descritos nas clusulas 15 e 16 da presente conveno coletiva, s empresas que a partir de abril de 2004 passaram a se enquadrar e cumprir os ditames das Convenes Coletivas firmadas entre SEPRORJ e SINDPDRJ, ou seja, pagamento do valor total dos benefcios, do valor parcial ou o no fornecimento. Em caso de no fornecimento de um ou de ambos os benefcios dever ser observado, no entanto, o previsto na alnea d acima; f) As Empresas optantes pelo no fornecimento ou pelo fornecimento do valor parcial do benefcio, conforme descrito na alnea anterior, devero enviar ao SEPRORJ e ao SINDPD, simples comunicado de adeso, cujo modelo estar disponvel nos sites das entidades, a fim de que todos tenham conhecimento de sua existncia e opo, e dessa forma ficar dispensada da obrigao para todos os efeitos legais. CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO REFEIO A empresa, a partir de 1 de setembro de 2009, fornecer aos seus empregados tquetes para auxlio-refeio, ou em outras formas previstas em lei. 1: O valor de cada tquete ser de R$ 12,80 (Doze Reais e oitenta centavos) para empregados com jornada de 8 (oito) horas dirias, R$ 9,50 (Nove Reais e Cinqenta Centavos) para empregados com jornada de 6 (seis) horas dirias e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15 (quinze) horas semanais. 2: O benefcio previsto no caput desta clusula poder ser concedido opcionalmente

na modalidade de tquete alimentao, desde que haja expressa e formal manifestao do empregado e concordncia do empregador, respeitando-se os critrios desta clusula. 3: Ser fornecido um tquete para cada dia de efetivo trabalho no ms da respectiva utilizao. Caso sejam fornecidos tquetes para dias no trabalhados, estes sero descontados no ms subseqente. 4: A distribuio dos tquetes aos empregados no poder ultrapassar o 5 (quinto) dia til do ms da respectiva utilizao, ressalvadas as situaes mais favorveis aos empregados. 5: As empresas que estejam localizadas em reas de difcil acesso a restaurantes, e desde que tenham local apropriado, podero fornecer refeies prontas diariamente aos seus empregados, caso em que se considerar, para todos os efeitos legais, cumprida a concesso do benefcio estipulado no caput desta Clusula. 6: Na ocorrncia de trabalho extraordinrio no mesmo dia para atendimento de demandas excepcionais, que ultrapasse duas horas, dever ser fornecido ao trabalhador 1 (um) tquete em valor proporcional a jornada a ser estendida. 7: Na ocorrncia de trabalho fora dos dias habituais, igual ou superior a metade da jornada normal de trabalho, ser fornecido 01(um) tquete de valor equivalente ao devido pela jornada normal de trabalho. 8o: Em qualquer das modalidades em que for concedido o benefcio previsto no caput desta clusula, os empregados sero descontados em seus salrios em at 1 % do valor do benefcio concedido, devidamente descriminado em rubrica prpria no contracheque. Os valores despendidos em qualquer das modalidades acima descritas, no tero em nenhuma hiptese, carter remuneratrio, no se integrando ao salrio do empregado seja como salrio in natura, utilidade ou outro qualquer, para nenhum fim de direito, nos termos da OJ-SDI 133. 9: As empresas podero, mediante requisio formal de cada empregado, acrescentar o valor devido em tquete refeio que trata essa clusula, na verba de benefcios indiretos. CLUSULA DCIMA SEXTA - BENEFCIOS INDIRETOS A empresa a partir de 1 de dezembro de 2009, conceder a todos os empregados, individualmente, benefcios indiretos equivalentes ao valor mnimo de R$ 127,20 (Cento e Vinte e Sete Reais e Vinte Centavos) mensais para jornada de 8 (oito) horas dirias; de R$ 95,50 (Noventa e Cinco Reais e Cinqenta Centavos) mensais para jornada de 6 (seis) horas dirias, e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15 (quinze) horas semanais. 1: O pagamento destes benefcios se obter pela contratao, escolha da empresa, de quaisquer dos benefcios listados no 3 desta Clusula. 2: Ser permitida a combinao de mais de um benefcio, preservando-se no seu conjunto, sempre o valor mnimo previsto no caput desta Clusula, como tambm ser permitida a distribuio de benefcios diferenciados entre os beneficirios, no constituindo, tais escolhas, fundamento para qualquer ao judicial de isonomia. 3: A lista de Benefcios Indiretos passa a ser a seguinte: a) Seguro de Assistncia Mdico-Hospitalar; b) Seguro para Assistncia Odontolgica; c) Auxlio-Formao; d) Auxlio Creche; e) Tquete Alimentao (compras em supermercado);

f) Fornecimento de Cesta-Bsica; g) Ampliao do valor-hora do tquete refeio e/ou alimentao. I) Entende-se como auxlio-formao: formao em nvel fundamental, mdio, superior, ps-graduao e de extenso. Podero ainda substituir o benefcio citado por, no mnimo, 120 horas de capacitao no ano ou carga horria proporcional aos meses trabalhados. II) O benefcio previsto na alnea c deste pargrafo dever ser fornecido dentro da programao de treinamento da empresa ou iniciando-se no mximo at o primeiro dia til de dezembro de 2009. III) Para efeito do cumprimento da alnea c e dos incisos anteriores, o SINDPD e/ou o SEPRORJ, firmaro convnios com instituies de ensino e de treinamento a fim de credenci-las para o cumprimento do benefcio previsto nesta Clusula. IV) O empregado que receber investimentos descritos na alnea c , visando seu aperfeioamento profissional, inclusive em cursos e provas de certificao tcnica, em valores acima de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), dever, a critrio da empresa e desde que haja formal concordncia do beneficirio, nos casos de pedido de desligamento, reembolsar o empregador os valores investidos sob este ttulo, mediante acordo a ser firmado entre as partes. V) Caso a empresa opte pela concesso do benefcio previsto na alnea d deste pargrafo, este dever ser fornecido empregada-me at os seis meses de idade da criana. 4: Os benefcios abaixo descritos, somente podero ser concedidos como forma de complementao da cesta de benefcios descrita no 3 para obedincia do valor mnimo previsto no caput desta clusula: a) Ampliao do benefcio do Vale-Transporte - para utilizao de servios seletivos e especiais; b) Concesso de Seguro de Vida. 5: Os benefcios indiretos concedidos aos dependentes do empregado, por solicitao deste, cumprem igualmente a obrigao prevista no caput desta Clusula. 6: Os benefcios de que trata esta Clusula no podero ser fornecidos em moeda nacional ou estrangeira, durante o curso do contrato de trabalho. 7: Os benefcios indiretos, previstos no caput desta Clusula, sero devidos aos empregados que estiverem no exerccio efetivo de suas funes, bem como queles que se encontrarem sob licena maternidade e frias. 8: Sem prejuzo do disposto no pargrafo anterior, o benefcio indireto concedido na modalidade de Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar ser devido aos empregados afastados por motivo de acidente de trabalho durante os 12(doze) primeiros meses de licena, ou ainda por motivo de auxlio doena durante os 06 (seis) primeiros meses de licena, devendo para tal serem preenchidos os seguinte requisitos: a. O empregado dever ter mais de um ano de vnculo empregatcio com a empresa onde ocorreu o acidente ou a doena; b. Dever ser observado um perodo de carncia de 12 meses, contados a partir do retorno do empregado ao trabalho. Caso o primeiro afastamento no complete 6 (seis) meses, ainda que concedido por motivo de licena maternidade, a concesso do benefcio durante o segundo afastamento, se dar pelo perodo remanescente do primeiro afastamento. 9: nica e exclusivamente nos casos descritos no pargrafo 8 acima, ser facultado ao empregado, passados os prazos de cobertura do benefcio pelo empregador, e desde

que de comum acordo com este, a permanncia no Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar fornecido pelo empregador; arcando, neste caso, com os custos integrais do benefcio, os quais devero ser descontados na folha de pagamento. Retornando ao labor, o nus do benefcio retornar empresa. Caso o empregado no possua, durante o perodo do afastamento, valores a receber da empresa, caber a esta o pagamento dos valores, estando compreendido, quando do ato de opo pela permanncia no seguro, como devidamente autorizado pelo empregado o desconto em contra-cheque dos valores adiantados sob tal rubrica quando de seu retorno, de modo parcelado. Ser facultado empresa, no caso de aposentadoria por invalidez de empregado nesta situao, proceder ao desconto dos valores remanescentes a este ttulo, em sua integralidade, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, desde que tais valores no ultrapassem o limite 30% do montante a ser recebido no Termo Rescisrio. 10: Ser facultado para os empregados que comprovarem o recebimento do benefcio indireto em duplicidade, o direito de requerer, mediante ofcio, de qualquer das empresas onde estiver registrado como empregado, o recebimento de benefcio diferenciado. Caber empresa escolhida pelo empregado, o direito de opo por quaisquer dos benefcios constantes no pargrafo terceiro desta clusula. 11o: As empresas que optem pela concesso do benefcio previsto nesta clusula, na modalidade de Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar, desde que concedam cobertura para exames, consultas e internao, a exemplo do Seguro oferecido pela UNIMED em parceria com o SEPRORJ, estaro desvinculadas dos valores fixados no caput. 12o: Em caso de denncia ou dvida quanto ao fornecimento do benefcio descrito na alnea a desta clusula, o SINDPD-RJ dever solicitar ao SEPRORJ que intervenha junto empresa para apresentao de fatura emitida pela administradora do seguro contendo nome dos beneficirios da aplice. 13: Sem prejuzo do disposto anteriormente, os empregados sero descontados em seus salrios, em at 1% (um por cento) do valor do benefcio concedido, devidamente descriminado em rubrica prpria no contracheque. Ser facultado s empresas o desconto em percentual diferenciado, desde que sejam provenientes de polticas internas mais benficas aos empregados, e desde que de comum acordo. Emprstimos CLUSULA DCIMA STIMA - EMPRSTIMO DE FRIAS No retorno das frias anuais do empregado que houver recebido adiantamento de frias, poder ser concedido um emprstimo, cuja base de clculo ser o valor correspondente ao da remunerao do ms em referncia, que ser pago mediante desconto em folha, em 08 (oito) parcelas iguais e sucessivas nos meses subseqentes. CLUSULA DCIMA OITAVA - AUTORIZAO DE DESCONTO EM FOLHA DE EMPRSTIMOS, FINANCIAMENTO E OUTROS Desde que autorizadas por seus Empregados, ficam as Empresas incumbidas de proceder aos descontos em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento das prestaes dos emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados, desde que regidos pela CLT e nos exatos

termos da MP n 130 e decreto n 4.840, ambos de setembro de 2003. Pargrafo nico: Com fulcro, em especial nos incisos I e II do art. 3o e nos pargrafos 1o, 2o, 4o e 5o do art. 4o da MP 130 de 17 de setembro de 2003 e dos pargrafos 1o, 2o, 4o, e 6o do art. 4o e o inciso I do art. 5o do Decreto 4.840 de 17 de setembro de 2003, os Sindicatos convenentes ficam autorizados a apresentar as empresas ora representadas pelo SEPRORJ, acordo firmado com Instituio Consignatria, utilizando-se dos melhores critrios e condies de taxas e prazos a fim de viabilizar e agilizar a aplicao dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAO DE DEMISSO A empresa se apresentar perante o SINDPD-RJ ou rgo competente, para a realizao do ato homologatrio da resciso contratual dos empregados demitidos, no prazo e condies previstos por Lei, salvo as seguintes disposies: 1: O ato de homologao ser gratuito e dever ser realizado impreterivelmente no primeiro dia til aps o encerramento do perodo do aviso prvio, quando efetivamente trabalhado, seja qual for a natureza da demisso, ou, at o dcimo dia aps o ltimo dia da prestao do servio quando da dispensa sem justa causa, por iniciativa do empregador, sob pena do pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente sua maior remunerao; 2: No comparecendo o empregado, quando da homologao, a empresa dar conhecimento do fato ao SINDPD-RJ, mediante comprovao do envio da carta ou telegrama de notificao do ato, o que a desobrigar do cumprimento do disposto no caput desta Clusula. 3: As obrigaes aqui estatudas deixaro de ter validade no caso do SINDPD/RJ no apresentar agenda factvel para as homologaes das rescises, ou nos casos previstos na IN/SRT n 03 de 2002 expedida pelo MTE. Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - REDUO DE JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO: O horrio normal de trabalho empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. 1: facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das duas horas dirias previstas nesta clusula, caso em que poder faltar ao servio por sete dias corridos sem prejuzo do salrio integral. 2: Sempre que, houver a substituio de uma empresa prestadora de servios, por outra, na mesma unidade tomadora de servios, fica o empregado dispensado do

cumprimento do aviso prvio e o empregador do respectivo pagamento, mediante comunicao escrita do empregado de obteno de um novo emprego documentado pelo novo empregador que ir substituir a anterior prestadora de servios, bem como, fica vetada a admisso deste empregado na forma de contrato de experincia por este novo empregador.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA Gozaro de estabilidade provisria, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) A gestante, desde a constatao da gravidez, at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade; b) O empregado, por 90 (noventa) dias aps ter recebido alta mdica, que por doena tenha ficado afastado por tempo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e tenha mais de 9 (nove) meses de vnculo empregatcio com a empresa, anterior ao afastamento; c) O empregado, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao de tempo para aposentadoria pela Previdncia Social, que tiver no mnimo de 3 (trs) anos de vnculo empregatcio com a empresa; d) O empregado, por 12 (doze) meses, quando reaproveitado por motivo de acidente de trabalho. 1: Quanto aos empregados na proximidade da aposentadoria, de que trata a alnea "c" desta Clusula, deve-se observar que a estabilidade provisria ser adquirida a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, noticiando reunir ele as condies previstas. A estabilidade se extinguir, se a aposentadoria no for requerida imediatamente aps completado o tempo mnimo necessrio sua aquisio. 2: A estabilidade provisria, prevista nesta clusula, no compreende, tambm, os casos de extino do contrato de trabalho por motivo de fora maior. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NO EMPREGO Gozaro de garantia temporria de emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) Por 90 (noventa) dias, os empregados que adotarem, legalmente, menor de at 6 (seis) anos de idade e que tenham expressamente notificado empresa, mediante apresentao de prova da deciso judicial, no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data de sua emisso; b) Por 90 (noventa) dias, o pai, aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data do parto;

c) Por 90 (noventa) dias, a empregada, nos casos de aborto previstos em lei, desde que o atestado mdico comprobatrio tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data da ocorrncia do aborto. Pargrafo nico: A empresa poder dispensar o empregado, no curso do perodo em que o mesmo desfruta das garantias temporrias previstas nas alneas "a", "b" e "c" desta Clusula, devendo, neste caso, considerar como aviso prvio o perodo restante, coberto por ditas garantias, desde que no seja menor que o aviso prvio legal, caso em que este prevalece. Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FUSO DE EMPRESAS Em caso de fuso de empresas, nos termos do art. 10 da CLT, os empregados sero beneficiados com as clusulas mais favorveis, observada a isonomia funcional e salarial, assegurados os direitos dos estveis. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SUBSTITUIO Fica garantido ao empregado admitido para funo de outro, dispensado sem justa causa, igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. Pargrafo nico: Em caso de substituio eventual, por perodo superior a 30 (trinta) dias, o substituto receber desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a situao, uma gratificao de substituio, correspondente diferena entre o seu salrio-bsico e o menor salrio da funo exercida. Essa gratificao de substituio no se integrar ao salrio-bsico do substituto para nenhum efeito.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as seguintes jornadas especiais: a) Os que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tero jornada diria de 6 (seis) horas (36 horas semanais), na forma do art. 7, inciso XIV da Constituio .Federal; b) Os digitadores, em conformidade com a NR 17, tero jornada de 30 (trinta) horas semanais; c) Os empregados que trabalham ininterruptamente no preparo e conferncia do setor de entrada de dados tero jornada de 30 (trinta) horas semanais em atividades repetitivas e ininterruptas, combinada com jornada de 10 (dez) horas em outra funo

que no exija esforos repetitivos, divididas tais jornadas, igualmente, pelos dias trabalhados; d) A jornada diria dos digitadores, e a parcial de 30 (trinta) horas dos empregados caracterizados pela alnea "c", dever observar a seguinte conformao: 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho. 1: Ficam ressalvadas as jornadas especiais inferiores, mais favorveis aos empregados. 2: Fica assegurado somente s empresas que formalmente optaram pela alnea e da clusula 11 da CCT 2003/2005 e durante sua vigncia, o direito de manuteno da jornada ali estabelecida. Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO ESTUDANTE Mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, ser compensada a falta do empregado estudante, matriculado em curso regular e curricular, no dia de prova escolar obrigatria ou exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com o comparecimento do empregado ao servio. A compensao desta falta ser acordada entre as partes e no ser computada como horas extraordinrias para todos os efeitos legais. Pargrafo nico: A comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino. Com relao ao exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior, as faltas sero abonadas segundo dispe o inciso VII do art. 473 da CLT, cuja comprovao se dar mediante a apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecido pela prpria escola. CLUSULA VIGSIMA STIMA - UTILIZAO DE CONTROLE DE FREQUNCIA DE PONTO ELETRNICO Fica reconhecida, pela presente conveno, a utilizao de ponto eletrnico pelas Empresas, desde que o funcionrio assine o resumo da marcao eletrnica por ocasio do recebimento de seu salrio. Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS As Empresas podero criar seu Banco de Horas, que ter validade somente com a anuncia formal dos sindicatos, obedecidos os seguintes critrios. A - As horas includas no Banco de Horas, no podero ultrapassar o limite de 120 (cento e vinte) dias, devendo ser compensadas ou pagas neste perodo. O parmetro de

compensao de horas ser entendido da seguinte forma: as horas compensadas dentro dos 30 primeiros dias do perodo tero como parmetro de compensao 1 (uma) hora trabalhada, por 1 (uma) hora compensada. Caso no haja a possibilidade de acerto neste perodo, o parmetro de compensao do perodo restante dever ser compreendido como 1 (uma) hora trabalhada, por 1,5 (uma hora e meia) compensada; B - Sero consideradas como horas extras, as horas que ultrapassarem a oitava hora/dia nas jornadas normais e sexta hora/dia nas jornadas de seis horas; C - As horas extraordinrias realizadas em descanso semanal remunerado, (Domingos e feriados) no podero fazer parte do Banco de Horas, portanto, no podero ser compensadas e sero pagas com o adicional previsto na clusula 7; D - No caso de resciso do contrato de trabalho, far-se- a apurao das horas extras do perodo efetivamente trabalhado, o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, inclusive no caso de frias; E - O pagamento das horas extras apuradas na conformidade dos dispositivos supra, poder mediante acordo entre empregados e empresas, ser efetivado com a concesso de frias complementares correspondentes; F - As Empresas informaro mensalmente aos seus empregados o volume de horas acumuladas; G - Os empregados que tenham jornada normal de trabalho superior a 40 (Quarenta) horas semanais, no podero ter horas excedentes contadas para o Banco de Horas; H - Os empregados com interesse em participar do Banco de Horas, devero formalizar seu desejo atravs de opo individual, devendo a Empresa protocolar a opo no SINDPD/RJ, para que surta os efeitos desejados; I - O empregado que desejar ausentar-se do servio poder faz-lo mediante pr-aviso a empresa, com prazo de 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, utilizando-se de suas horas acumuladas no banco de horas. No sendo considerada sua ausncia como falta, para todos os efeitos legais. J - O ato homologatrio para a utilizao do banco de horas, no implicar em nenhum custo para as empresas. CLUSULA VIGSIMA NONA - APOIO AO EMPREGADO COM DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA O empregado que tenha dependente deficiente poder ter direito a horrio flexvel, mediante apresentao de parecer mdico, e de comum acordo com a empresa, inclusive para fins de compensao do horrio, que no ser computado como horas extraordinrias.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA - FRIAS O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder cair nos sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.

Pargrafo nico: Ser informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o incio do gozo de suas frias.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS LEGAIS As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, por fora da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam assim fixadas: a) 03 (trs) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou descendente; b) 05 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento e de comprovao de Unio Estvel comprovada em cartrio; c) 01 (um) dia til em caso de internao hospitalar do cnjuge, ascendente ou descendente, sendo que, em caso de necessidade de mais dias, o empregado poder ter direito a horrio flexvel, estabelecido de comum acordo com a empresa, devendo compensar as horas ausentes, no oneradas tais compensaes, com os acrscimos relativos s horas extraordinrias, quando no ultrapassarem a jornada normal. 1: Entende-se por ascendente o pai e a me e, por descendente, os filhos, na conformidade da Lei Civil. 2: Para o empregado fazer jus s licenas previstas no caput desta Clusula, ter de apresentar documento comprobatrio at 48 (quarenta e oito) horas aps o retorno ao trabalho. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DAS LICENAS As empresas concedero ao () empregado (a), desde que devidamente comprovado: a) 05 (cinco) dias de licena ao empregado que legalmente adotar criana menor de 6 (seis) anos de idade. s empregadas que adotarem crianas at 8 anos de idade sero assegurados os perodos de licena descritos no artigo 392-A da CLT; b) 05 (cinco) dias de licena paternidade, de acordo com o ato das disposies transitrias, art. 10, inciso II, 1, da Constituio Federal; c) 120 (cento e vinte) dias de licena gestante de acordo com o art. 7, inciso XVIII, da Constituio Federal; d) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois intervalos de meia hora ou ser facultado empregada sair 1 (uma) hora antes ou entrar 1 (uma) hora depois, sendo sua jornada de oito horas, e proporcionalmente nas jornadas menores. Pargrafo nico: Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses, previsto na alnea d desta Clusula ser dilatado, desde que haja prescrio mdica. Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REDUO DE STRESS Recomenda-se a adoo das seguintes medidas com o fito de reduzir o stress: a) msica ambiente; b) plantas nos locais de digitao; c) posicionamento do equipamento, possibilitando maior integrao; d) reunio com freqncia nos setores para discusso dos problemas de cada equipe; e) cores neutras, destacando-se pelo verde e evitando-se o branco, o cinza e o preto; f) adoo de exames de sade peridicos que levem em conta fatores especficos da funo exercida pelo trabalhador, com o objetivo de diagnosticar, previamente, doenas profissionais; g) proibio do ato de fumar no ambiente de digitao. h) realizao de ginstica laboral CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CIPA As empresas representadas pelas entidades patronais providenciaro a instalao da CIPA, quando exigvel pela legislao vigente. Pargrafo nico: O fato de o empregado ter sido eleito para CIPA, no impede que o mesmo tambm concorra s eleies de OLT.

Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EXAME MDICO DEMISSIONAL E PCMSO Acordam as partes, em complementao Norma Regulamentadora n 7 (NR-7), que ser dispensada a realizao de exame mdico demissional para os empregados cujo desligamento da empresa venha a ocorrer at 270 (duzentos e setenta) dias do ltimo exame mdico ocupacional, nos termos da Portaria SSST n.: 8/96 Profissionais de Sade e Segurana CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MDICO COORDENADOR Observando as disposies da Portaria n 8 de 08/05/96, que altera a NR-7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, no seu item 7.3.1.1, ficam as empresas, ali enquadradas, desobrigadas de indicar e manter a figura do mdico coordenador.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ACESSO PRODUO DIRIA Para cumprimento da NR17, ser disponibilizada, para consulta, a produo diria de cada digitador. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EMISSO CAT Quando os trabalhadores acusarem sintomas de leses por esforos repetitivos e distrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (LER/DORT) ser obrigatrio o preenchimento da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) pela empresa; no caso de omisso desta, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da solicitao por escrito, fica autorizado o preenchimento pelo prprio solicitante, o que ser dado como firme e valioso pela empresa, de acordo com o art. 22, pargrafo primeiro da Lei 8.213, de 24/06/91. 1: Todo trabalhador que vier a apresentar leso, devido a doena ocupacional, dever ser reaproveitado pela empresa em outra atividade, aps o retorno da licena mdica do INSS. 2: Ficam obrigadas as empresas a fornecer, no prazo de 30 (trinta) dias, s entidades sindicais, tanto a patronal quanto a laboral, cpia da CAT emitida conforme previsto no caput desta Clusula, aps a caracterizao da doena ocupacional pelo INSS. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DOENAS PROFISSIONAIS MEDIDAS DE PROTEO As empresas promovero a proteo e preveno a doenas profissionais, adequando o ambiente de trabalho s seguintes medidas: a) fornecimento de cadeira regulvel na altura do assento a fim de possibilitar uma posio adequada ao Digitador ante a mquina; b) manuteno da temperatura no ambiente de trabalho nos nveis propcios; c) aps o retorno das frias, durante a primeira semana de trabalho, no poder ser exigida produo aos digitadores superior a 75% do limite fixado no item 17.6.4, b , da NR-17. Pargrafo nico: Sempre que o SINDPD-RJ tiver necessidade em face de denuncia concreta, poder solicitar ao SEPRORJ que intervenha junto empresa para apresentao do PPRA avaliando os riscos existentes no ambiente de trabalho. Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL Ao dirigente sindical ser permitida a visita s empresas, conforme agenda firmada

entre as partes, para cumprimento das atividades inerentes sua funo, de forma a no prejudicar o funcionamento e a ordem na empresa. Pargrafo nico: A empresa disponibilizar data, hora e local para o estabelecido no caput desta Clusula.

Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ORGANIZAO NO LOCAL DE TRABALHO (OLT) - REPRESENTANTES SINDICAIS Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, ser facultado ao SINDPD promover a escolha, fora das dependncias da empresa, de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores e o Sindicato de classe, nos termos do artigo 11 da Constituio Federal. Este representante ter um suplente que atuar nas ausncias do efetivo. 1: Fica assegurada estabilidade provisria durante o perodo de mandato, exceto quando a demisso se der por justa causa, devidamente comprovada; 2: O mandato ser de 1 (um) ano, no sendo permitida a reeleio. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DELEGADOS SINDICAIS Segundo lhe faculta o 2 do art. 517 da CLT, o SINDPD/RJ poder instituir delegacias ou sees em locais a serem definidos, que tero como objetivo, a proteo no s dos associados, mas de toda a categoria, a melhoria das relaes do trabalho e a fiscalizao quanto ao cumprimento da presente Conveno Coletiva, nas respectivas regies. 1: Sero eleitos 3 (trs) delegados sindicais, mediante processo eletivo dentre os membros da categoria para exerccio de mandato de representao sindical, e gozaro de estabilidade equivalente aos demais dirigentes sindicais; 2: O SINDPD-RJ, poder solicitar a liberao das funes normais destes dirigentes sindicais, alm dos j liberados pela clusula 41 desta CCT, para atuarem como delegados sindicais, arcando o SINDPD-RJ com o nus de tais liberaes. Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL As empresas, em conjunto, liberaro at 3 (trs) dirigentes sindicais para ficarem disposio do SINDPD-RJ, sem nus para o mesmo. 1: Estaro obrigadas as empresas com mais de 100 (cem) empregados, na seguinte proporo: a) Empresas que possuam entre 100 e 250 empregados devero liberar, em seu conjunto, 1 (um) empregado; b) Empresas com mais de 250 empregados devero liberar, em seu conjunto, 2 (dois) empregados, desde que os mesmos no estejam na mesma unidade comercial . 2: Fica facultado ao SINDPD/RJ, a escolha dos dirigentes sindicais a serem

liberados, devendo ser respeitado o disposto no pargrafo anterior. 3: Durante todo o perodo em que os dirigentes sindicais estiverem disposio do SINDPD-RJ, caber ao empregador manter o pagamento dos salrios, bem como os benefcios estipulados nas clusulas 15 e 16 desta Conveno Coletiva, observando ainda os aumentos normativos que venham a ocorrer. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PARA FORTALECIMENTO SINDICAL LABORAL A empresa proceder desconto em folha de pagamento de seus empregados no sindicalizados o importe de 1% (um por cento), do primeiro salrio aps o reajuste salarial previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, em benefcio do SINDPD-RJ, conforme deliberao da assemblia dos trabalhadores, na forma do art. 8 inciso IV da Constituio Federal. 1: Fica assegurado ao empregado que filiar-se ao sindicato at o dia 30 de novembro de 2009, o no desconto da contribuio acima. Para tanto, o SINDPD-RJ compromete-se a encaminhar s empresas at o dia 05 do ms subsequente, as fichas de sindicalizao recebidas. 2: facultado ao trabalhador exercer sua oposio ao desconto, atravs de entrega empresa de cpia de carta protocolada no Sindicato, com a referida solicitao, do dia 30 de novembro at o dia 04 de dezembro de 2009. O SINDPD/RJ encaminhar as empresas, a relao dos empregados que se opuseram ao desconto assistencial, at o dia 18 do mesmo ms. 3 : Somente sero aceitas as cartas de oposio ao desconto no SINDPD/RJ, nos horrios compreendidos das 10:00 hs, s 17:00 hs. A entrega de cartas por terceiros s ser aceita com firma reconhecida. 4: As empresas tero at o 5 dia til do ms seguinte ao incidir o desconto, para repassar os valores ao SINDPD-RJ, mediante depsito bancrio, enviando o comprovante de pagamento e a relao dos descontos pelo Fax do SINDPD-RJ (021) 2516.5668, ou entrega na sede do SINDPD-RJ, sito a Av. Presidente Vargas, n 502, 12 andar, Centro, cujos depsitos devero ser efetuados no: BANCO BRADESCO n 237 AGNCIA PRESIDENTE VARGAS n 1803-1 CONTA CORRENTE n 28714-8 CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As Empresas integrantes da categoria econmica, assim definidas no artigo 511, pargrafo primeiro da CLT, devero recolher a contribuio confederativa prevista no art. 8, IV da Constituio Federal, conforme especificado a seguir: TABELA DE CONTRIBUIO
Capital Social em R$ Diviso do Capital Parcela a adicionar Valor da Contribuio

At 4.000,00 4.000,01 a 30.000,00 30.000,01 a 100.000,00 100.000,01 a 3.000.000,00 3.000.000,01 a 6.000.000,00 6.000.000,01 a 10.000.000,00 Acima de 10.000.000,00

Social por 100 400 800 1.000 2.500 -

82,65 457,65 582,65 1332,65 4932,65 -

122,65 8932,65

1: A tabela acima mencionada, ter vigncia a partir de 01 de janeiro de 2010; 2: Entende-se por categoria econmica o conjunto de empresas, com sede, matriz, filial, sucursal ou equivalente fixada no Estado do Rio de Janeiro, enquadradas na representao sindical do SEPRORJ, assim consideradas as sociedades que tenham como objetivo preponderante as atividades de prestao de servios tcnicos de informtica, quais sejam, de programao; processamento de dados e congneres; desenvolvimento e anlise de sistemas; elaborao, integrao, distribuio, agenciamento, licenciamento, cesso de direito de uso, manuteno de produtos e servios em informtica (hardware e software); fornecimento e disponibilizao de infra-estrutura (fsica e lgica) e alocao de mo de obra em informtica e/ou tecnologia da informao; provimento de acesso, servios e suporte tcnico internet; assessoria, consultoria, suporte tcnico, educao, treinamento, pesquisa, avaliao de projetos e servios relacionados a informtica e/ou tecnologia da informao; bem como todas as demais atividades afins, correlatas, similares ou conexas relacionadas informtica e/ou tecnologia da informao; 3: Fica reservado, a direo do SEPRORJ, o direito de atualizao e/ou correo da presente tabela, atravs de assemblia geral especificamente convocada; 4: As empresas associadas, com direito a voto nas assemblias gerais, tm o direito de optar pelo pagamento da contribuio prevista no caput na forma de mensalidade de associados, regularmente aprovada na assemblia geral ordinria que ocorre no ms de abril de cada ano; 5: O clculo para pagamento da referida contribuio ser feito com base no capital social da empresa. Para as que no estejam obrigadas ao registro do capital social, bem como para aquelas com sucursais, filiais, agncias ou correlatas no Estado do Rio de Janeiro, o clculo dever ser feito atravs da aplicao do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o movimento econmico registrado no exerccio imediatamente anterior; 6: O recolhimento da contribuio dever ser efetuado at o ltimo dia til do ms junho de cada ano, por meio de boleto bancrio pr-emitido pelo SEPRORJ; 7: Havendo qualquer mudana, o SEPRORJ, dever proceder s informaes cabveis em tempo hbil; 8: Os recolhimentos fora do prazo legal sero acrescidos de multa de 2% (dois por cento), e de juros de 1% (um por cento) por ms de atraso. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ENTREGA DE GUIAS AO SINDPD/RJ As empresas devero encaminhar a Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical (GRCS), ao SINDPD/RJ, toda vez que houver uma contribuio descontada para o sindicato laboral da empresa, a fim de possibilitar a entidade Sindical, o controle da categoria por ele representada, at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao desconto, com a relao do(s) funcionrio(s)

admitido(s), contendo nome do empregado , salrio e data de admisso.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA OBRIGATRIA DIVULGAO DA CCT O SINDPD-RJ colocar quadros de avisos nas empresas, destinados ao material informativo sindical e divulgao da Conveno Coletiva de Trabalho, desde que seus informes sejam dados com urbanidade e sem ofensas de qualquer natureza. 1: O SINDPD-RJ poder, ainda, disponibilizar o material em referncia atravs de seu site, ou por meio eletrnico para a empresa. 2: O SEPRORJ poder colocar quadro de avisos no SINDPD-RJ, destinado a notcias sindicais e trabalhistas, desde que dadas com a habitual urbanidade e sem ofensas de qualquer natureza. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DE MENSALIDADES AO SINDPD-RJ As empresas descontaro em folha de pagamento, uma vez autorizado por escrito pelos empregados, o valor de sua mensalidade, correspondente a 1% (um por cento) dos salrios base, em favor do SINDPD-RJ. 1: Os valores referentes s mensalidades/contribuies sindicais devidas ao SINDPD-RJ devero ser repassados atravs de depsito bancrio, enviando-se o comprovante de pagamento e a relao dos descontos sede do SINDPD-RJ, cujos depsitos devero ser efetuados no: BANCO BRADESCO AGNCIA CONTA CORRENTE n 237 n 1803-1 n 28714-8

2: A relao nominal, contendo a data de admisso, os salrios, funo, valor recolhido de cada empregado, ser enviada ao SINDPD-RJ at o dia 15 do ms subseqente ao ms de competncia do pagamento. 3: O no cumprimento pela empresa do 1 desta Clusula implicar o recolhimento da dvida desta com o SINDPD-RJ. Os valores em atraso, quando da regularizao, sero acrescidos de multa de 5% (cinco por cento) ao ms, sobre o valor do desconto. 4: As informaes relacionadas no pargrafo segundo sero enviadas, conjuntamente, em uma via impressa e em forma de arquivo de dados por meio magntico. 5: Compete ao SINDPD-RJ informar s empresas, com antecedncia suficiente, qualquer alterao no percentual ou valor das mensalidades, bem como os nomes dos empregados que eventualmente manifestarem oposio ao desconto. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PRESTADORAS DE SERVIOS E

MO-DE-0BRA O SINDPD-RJ e/ou SEPRORJ se comprometem em atuar preventivamente, de forma conjunta ou isoladamente, perante as empresas contratantes de mo-de-obra terceirizada, sejam de que natureza jurdica for, inclusive cooperativas, no intuito de assegurar direitos e garantias legais, bem como, o cumprimento das clusulas constantes da presente conveno coletiva. Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUINQUAGSIMA - REGRAS PARA A NEGOCIAO 1: Os sindicatos convenentes se comprometem a reabrir as negociaes com o fim de reajustar as clusulas de natureza econmica, para ter vigncia a partir de 1 de setembro de 2010. 2: Ao trmino do prazo estabelecido no caput desta Clusula, a presente Conveno poder ser prorrogada por mais 90 (noventa) dias automaticamente. Novas prorrogaes podero ser celebradas mediante expressa e formal concordncia entre as partes. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - AVALIAO DE CENRIOS O SEPRORJ e o SINDPD-RJ reunir-se-o, extraordinariamente, sempre que solicitado por uma das partes e, ordinariamente, a cada 6 (seis) meses, a partir da vigncia desta Conveno, com vistas a analisar conjuntamente os cenrios de aplicao das clusulas pactuadas e outras condies que desejem acordar, avaliando o quadro econmico e produtivo geral, e das empresas, as perspectivas de desenvolvimento, a produtividade e a qualidade, os processos de reestruturao, as inovaes tecnolgicas e a organizao do trabalho, podendo convencionar modificaes e aprimoramentos. Pargrafo nico: As pautas das reunies ordinrias devero ser enviadas pelas partes com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia. Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA CONVENO Oito dias aps o depsito da presente Conveno na Delegacia Regional do Trabalho, independentemente de homologao pela Justia do Trabalho, as partes estaro obrigadas ao cumprimento da mesma, sob pena do disposto no art. 872 da CLT. Pargrafo nico: O SEPRORJ e o SINDPD-RJ mantero esforos conjuntos no acompanhamento perante todas as empresas, quanto ao fiel cumprimento do inteiro teor da presente conveno.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA Se violada qualquer Clusula desta Conveno, ficar o infrator obrigado a multa igual R$ 130,00 (cento e trinta reais centavos), a favor do empregado que sofreu a infrao, devida como crdito na ao trabalhista, quando da execuo, caso a deciso judicial, transitada em julgado, tenha reconhecido a infrao, sendo a multa devida por empregado. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR DE INFORMTICA A terceira segunda-feira do ms de outubro ser considerada feriado para os empregados em empresas atuantes no setor de informtica e tecnologia da informao. Pargrafo nico: Ser facultado s empresas a substituio do dia mencionado no caput por outro de melhor convenincia para ambas as partes, na mesma proporo e sem a incidncia de hora extraordinria; o que dever ser feito at o dia 30 de setembro do ano correspondente, por meio de comunicao ao SINDPD, do acordo firmado com seus respectivos empregados. A substituio ora mencionada somente poder recair entre os meses de abril a novembro do ano correspondente a troca.

ROGERTONIO ALEXANDRINO CORREIA DA SILVA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO MARCIO DINIZ GOMES Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO CELIO STEMBACK BARBOSA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO RICARDO BASILE DE ALMEIDA Procurador SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO BENITO LEOPOLDO DIAZ PARET

Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO ANTONIO CARLOS BATISTA DA COSTA Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2011

NMERO DA SOLICITAO: MR058383/2009

SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 29.183.910/0001-39, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ROGERTONIO ALEXANDRINO CORREIA DA SILVA, CPF n. 021.445.024-47, por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MARCIO DINIZ GOMES, CPF n. 603.684.387-91, por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). CELIO STEMBACK BARBOSA, CPF n. 747.988.477-04 e por seu Procurador, Sr(a). RICARDO BASILE DE ALMEIDA, CPF n. 028.136.647-07; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 31.603.145/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENITO LEOPOLDO DIAZ PARET, CPF n. 022.278.787-20 e por seu Procurador, Sr(a). ANTONIO CARLOS BATISTA DA COSTA, CPF n. 374.249.717-00; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2011 e a data-base da categoria em 1 de setembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) das empresas prestadoras de servios ou de mo de obra, de qualquer natureza, ligadas rea de informtica, incluindo-se as que mantiverem contratos de terceirizao para prestao de servios relacionados categoria; bem como os empregados representados pelos Sindicatos convenentes em todo o Estado do Rio de Janeiro, ajustando as condies a seguir alencandas, com abrangncia territorial em RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS A partir de 1 de setembro de 2009, no podero ser praticados nas empresas do setor, salrios inferiores aos pisos abaixo relacionados: a) Atividade meio: R$ 515,37 (salrio ms) Piso mnimo profissional: a) Digitador: R$ 673,49 (salrio ms)

b) Tcnico Profissional de Informtica: R$ 722,69 (salrio ms) c) Analista de Sistemas: R$ 1.105,71 (salrio ms) d) Instrutor de Informtica: R$ 7,26 (hora aula) 1o: Os pisos referenciados no caput desta clusula equivalem jornada normal de cada funo. Jornadas reduzidas tero seus pisos reduzidos proporcionalmente, observando-se os termos da lei. 2: O piso salarial de atividade meio ser aplicvel to somente aos empregados que exeram atividades de apoio e administrativa, tais como: assistente/auxiliar administrativo, secretria, copeira, servente, vigia, office-boy, almoxarife, auxiliar de produo e congneres; assim como servios tcnicos diferenciados daqueles entendidos como digitador ou tcnico profissional de informtica, que para sua execuo, necessite de orientao de um tcnico, compreendido como atividade-meio da empresa. 3: Entende-se por digitador o profissional que exera as atividades de insero, transcrio e conferncia de dados atravs de digitao e/ou redigitao em equipamentos de informtica, em que o mesmo permanea durante toda a sua jornada de trabalho, nas respectivas tarefas. 4: Entende-se por tcnico profissional de informtica, o trabalhador que exera funo na qual haja uso de conhecimento e/ou de tecnologia da informao, diretamente ligada s atividades fim da empresa, quais sejam: desenvolvimento, licenciamento e suporte de software, atendimento telefnico de suporte a software (analista de suporte), manuteno tcnica de hardware, treinamento em informtica, consultoria tcnica em informtica, processamento de dados, provimento de acesso, contedo ou aplicao de internet, servios tcnicos correlatos baseados em tecnologia da informao, bem como aqueles efetivados em urnas eletrnicas, com a retirada da memria do flash interno, fazendo a limpeza da urna, manuteno destas, substituio de pea danificada, e trabalhando no sistema operacional incluindo data e hora. 5: Entende-se por analista de sistemas, o trabalhador que exera funo na qual especifique e/ou desenvolva projetos de tecnologia da informao, possuindo curso superior especfico completo. 6: Entende-se por Instrutor de Informtica aquele que possua qualificao profissional e ministre aulas especficas em cursos de informtica. O salrio aula descrito na alnea d acima, compreende a hora composta de 60 (sessenta) minutos. facultado s empresas, a contratao por prazo determinado, nos termos da Lei 9601/98, independentemente da previso do artigo 443, 2 da CLT. Nesta modalidade de contratao, caso haja resciso antecipada do contrato por qualquer das partes, ser devido pela parte que promover a resciso indenizao equivalente a 10% (dez por cento) dos salrios a que teria direito o empregado at o termino do contrato. 7: Independentemente da denominao do cargo e/ou funo ocupado, a todos os trabalhadores alocados nos clientes da empresa, que por fora de contratos de terceirizao ou prestao de servios em bancos ou qualquer outro ambiente de instituio financeira no Estado do Rio de Janeiro, desenvolvam servios de tratamento de documentos oriundos de envelopes do caixa rpido; tratamento de imagens; malotes de clientes; digitao de documentos no capturados pelo sistema de automao bancria, cheques e cadastro de contas; conferncia de listagens; manuseio e arquivamento de documentos, no poder ser aplicado piso salarial inferior ao de Tcnico Profissional de Informtica estabelecido no caput da presente clusula, respeitada a carga horria do contratante (tomador de servios) e a legislao ordinria

vigente. 8: Aos empregados citados no pargrafo anterior, s empresas ajustaro o pagamento de salrio por hora, diria ou ms, tendo por base os respectivos pisos normativos fixados na presente clusula ou por seus prprios salrios, observadas as proporcionalidades das cargas horrias laboradas.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1 de setembro de 2009, os salrios-bsicos sero reajustados no percentual de 5% (cinco por cento) sobre os salrios-bsicos praticados a partir de 1 de setembro de 2008. 1: Para os trabalhadores que ingressaram entre outubro de 2008 e agosto de 2009, os salrios de ingresso devero ser reajustados de forma pr-rata, aplicando-se os seguintes ndices: Ingresso no ms de setembro/2008 ............................................... 5% Ingresso no ms de outubro/2008 ............................................... 4,58% Ingresso no ms de novembro/2008 ............................................... 4,17% Ingresso no ms de dezembro/2008 ............................................... 3,75% Ingresso no ms de janeiro/2009 ............................................... 3,33% Ingresso no ms de fevereiro/2009 ............................................... 2,92% Ingresso no ms de maro/2009 ............................................... 2,50% Ingresso no ms de abril/2009 ............................................... 2,08% Ingresso no ms de maio/2009 ............................................... 1,67% Ingresso no ms de junho/2009 ............................................... 1,25% Ingresso no ms de julho/2009 ............................................... 0,83% Ingresso no ms de agosto/2009 ............................................... 0,42% 2: Considera-se para o clculo apresentado no pargrafo primeiro acima, o ms imediatamente posterior ao ingresso do empregado, quando esse tiver ocorrido aps o dia 16 (dezesseis), nos meses de 30 dias e aps o dia 17 (dezessete), nos meses de 31 dias. 3: Sero compensadas do conjunto dos ndices de reajuste definidos nesta Clusula, todas as antecipaes salariais espontneas, com exceo dos aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade, trmino de aprendizagem e Plano de Cargos, nos termos da Instruo Normativa n 1 do C. TST.

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - DO PAGAMENTO DO PASSIVO O passivo gerado poder ser pago da seguinte forma: 1: As empresas devero envidar os melhores esforos a fim de que as diferenas devidas sejam pagas na folha de novembro de 2009. Para as empresas que, por algum

motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, bem como quelas que ainda no procederam, a ttulo de antecipao, o pagamento do reajuste salarial nos valores previstos nesta conveno, fica assegurado o direito de parcelar o pagamento de tais diferenas, devidas nos meses de setembro, outubro e novembro de 2009, inclusive frias, da seguinte forma: 50% na folha de novembro e 50% na folha de dezembro de 2009. 2: Da mesma forma, as empresas devero envidar os melhores esforos a fim de que as diferenas devidas a ttulo de 13 salrio, sejam pagas na folha de novembro de 2009. s empresas que, por algum motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, fica assegurado o direito de efetuar o pagamento at a folha de dezembro de 2009. 3: As empresas devero ainda envidar os melhores esforos a fim de proceder ao pagamento do auxlio refeio nos termos descritos na clusula 15 a partir do ms de novembro de 2009. s empresas que, por algum motivo, ficarem impossibilitadas do cumprimento, assegurado o direito de efetuar o pagamento da diferena no mesmo prazo de concesso do auxlio refeio da competncia dezembro de 2009. 4: Quando ocorrer demisso antes da quitao dos passivos previstos na presente, a mesma se dar por ocasio da homologao da demisso.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO Para os empregados admitidos at 31 de dezembro de 2009, as empresas podero pagar metade da gratificao de Natal (do ano de 2010) at o ltimo dia til de junho de 2010, tomando-se como base o salrio de junho, salvo se o empregado j tiver recebido tal verba por ocasio do gozo de frias ou em circunstncias que lhe forem mais favorveis. Pargrafo nico: A regra descrita no caput ser aplicvel tambm para a gratificao de natal do ano de 2011, que poder ser paga at o ltimo dia til de junho de 2011.

Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), sobre a hora normal, durante a semana e 100% (cem por cento) nos domingos e feriados, a partir do depsito da presente conveno. 1: No ser devido o pagamento de horas extras quando o excesso de horas de trabalho em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, na forma do art. 59 2 e 3 da CLT. 2: Quando da ocorrncia de horas suplementares a jornada normal de trabalho, a

remunerao dessas horas, ser feita conforme a norma legal vigente. 3: Na ocorrncia do feriado coincidir com o dia de sbado, os empregados ficam dispensados de compensar aquele dia, durante a semana respectiva. 4: As horas suplementares, realizadas aps o fechamento da folha de pagamento do ms em curso sero pagas em folha de pagamento do ms subseqente. Adicional Noturno CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO As horas trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 06 (seis) horas da manh do dia subseqente sero remuneradas com uma sobretaxa de 30% (trinta por cento), considerada, para tal efeito, a hora noturna composta de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. CLUSULA NONA - INCORPORAO DO ADICIONAL NOTURNO Os empregados transferidos do horrio noturno para o diurno, por iniciativa da empresa, e que tenham recebido o adicional noturno por 36 (trinta e seis) meses consecutivos, tero o valor do referido adicional incorporado ao salrio. Pargrafo nico: Est clusula entrar em vigor 18 meses aps o depsito da presente conveno. Adicional de Sobreaviso CLUSULA DCIMA - SOBREAVISO O empregado quando escalado para o regime de sobreaviso, atravs de notificao expressa da empresa, mediante utilizao de BIP, rdio-chamada ou outro meio de comunicao, far jus a um adicional de 35% (trinta e cinco por cento) da hora normal durante o perodo em que permanecer nessa situao. Pargrafo nico: O percentual de remunerao previsto no caput desta Clusula, no se aplicar quando o sobreaviso se converter em servio efetivamente prestado, hiptese em que ser devida a hora extraordinria. Participao nos Lucros e/ou Resultados CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS As empresas podero fixar, em carter voluntrio e no obrigatrio, em aditamento presente Conveno, os critrios relativos Participao nos Lucros e Resultados, a ser distribuda aos seus empregados, de forma a cumprir o disposto no art. 7, inciso XI, da Constituio Federal e a Lei n 10.101, de 30-11-2000, a ser institudo por

comisso formada pelos prprios empregados e empresrios, com a participao de representante do sindicato laboral, que dever, obrigatoriamente, ser convidado a integrar a mesma, sob pena de nulidade de todo o processo, onde devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da antecipao e regras adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade de distribuio, perodo de vigncia e prazo para reviso do acordo, bem assim demais critrios e condies, tais como programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente, na forma da legislao pertinente. Auxlio Doena/Invalidez CLUSULA DCIMA SEGUNDA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO DOENA E AUXLIO ACIDENTRIO Em caso de concesso de auxlio-doena e auxlio-acidentrio pela Previdncia Social, fica assegurada ao empregado complementao direta, ou seguro, no integrada ao salrio, em valor equivalente a 100% (cem por cento) da diferena apurada entre a importncia recebida do INSS e o salrio recebido mensalmente, durante os 6 (seis) primeiros meses da licena. 1: A concesso do benefcio desta Clusula ser devida aos empregados com mais de 1 (um) ano de vnculo empregatcio. 2: O pagamento previsto nesta Clusula dever ocorrer junto com o dos demais funcionrios. 3: Para concesso, em novo benefcio, da complementao a que se refere o caput desta clusula, haver uma carncia de 12 (doze) meses de trabalho, contados a partir do retorno da licena, entre um e outro benefcio do auxlio-doena e auxlioacidentrio. Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DESPESAS FUNERRIAS Em caso de morte do empregado (a), sero pagos pela empresa a quantia de R$ 725,00 (Setecentos e Vinte e Cinco Reais), para fazer face s despesas com funeral, ou poder a empresa optar pela contratao de seguro de assistncia funeral que garanta o atendimento bsico em caso de falecimento de seus empregados.

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA QUARTA - DAS EMPRESAS QUE POSSUEM AT 40 EMPREGADOS As empresas que possuam at 40 (quarenta) empregados devero observar o que

segue, no que toca ao cumprimento das clusulas 15 - Auxlio Refeio e 16 Benefcios Indiretos: a) Fica garantido direito de permanecer com a opo da forma de concesso dos benefcios s empresas aderentes ao Termo de Adeso descritos nas Clusulas 9 e 10 da CCT 2007/2009, observados ainda, no que couber os parmetros da CCT 2003/2005; b) As empresas enquadradas na alnea a acima e aderentes pela modalidade de concesso parcial do Auxlio Refeio e/ou Beneficio Indireto, devero conceder o mesmo reajuste aplicado s clusulas 15 e 16, ou seja do percentual de 6% (seis por cento), sobre valores praticados; c) As empresas que no optaram, a tempo e nos termos das convenes anteriores, devero praticar os valores estabelecidos nas clusulas 15 e 16 da presente CCT; d) As empresas que optaram, nos termos das CCT 2003/2005, 2005/2007 e 2007/2009, pela no concesso do Auxlio Refeio e/ou Beneficio Indireto, conforme o caso, devero, dentro do prazo de 120 (cento e vinte dias) contados a partir do depsito da presente Conveno fornecer, obrigatoriamente, aos seus empregados, seguro de vida cuja cobertura seja de, no mnimo, R$ 10.000,00. As empresas devero ainda envidar esforos no sentido de possibilitar que o empregado, ao ser desligado sem justa causa, tenha a opo de permanecer no seguro, que passar a ser de sua total responsabilidade; e) mantida a faculdade de opo quanto a forma de concesso dos benefcios descritos nas clusulas 15 e 16 da presente conveno coletiva, s empresas que a partir de abril de 2004 passaram a se enquadrar e cumprir os ditames das Convenes Coletivas firmadas entre SEPRORJ e SINDPDRJ, ou seja, pagamento do valor total dos benefcios, do valor parcial ou o no fornecimento. Em caso de no fornecimento de um ou de ambos os benefcios dever ser observado, no entanto, o previsto na alnea d acima; f) As Empresas optantes pelo no fornecimento ou pelo fornecimento do valor parcial do benefcio, conforme descrito na alnea anterior, devero enviar ao SEPRORJ e ao SINDPD, simples comunicado de adeso, cujo modelo estar disponvel nos sites das entidades, a fim de que todos tenham conhecimento de sua existncia e opo, e dessa forma ficar dispensada da obrigao para todos os efeitos legais. CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO REFEIO A empresa, a partir de 1 de setembro de 2009, fornecer aos seus empregados tquetes para auxlio-refeio, ou em outras formas previstas em lei. 1: O valor de cada tquete ser de R$ 12,80 (Doze Reais e oitenta centavos) para empregados com jornada de 8 (oito) horas dirias, R$ 9,50 (Nove Reais e Cinqenta Centavos) para empregados com jornada de 6 (seis) horas dirias e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15 (quinze) horas semanais. 2: O benefcio previsto no caput desta clusula poder ser concedido opcionalmente

na modalidade de tquete alimentao, desde que haja expressa e formal manifestao do empregado e concordncia do empregador, respeitando-se os critrios desta clusula. 3: Ser fornecido um tquete para cada dia de efetivo trabalho no ms da respectiva utilizao. Caso sejam fornecidos tquetes para dias no trabalhados, estes sero descontados no ms subseqente. 4: A distribuio dos tquetes aos empregados no poder ultrapassar o 5 (quinto) dia til do ms da respectiva utilizao, ressalvadas as situaes mais favorveis aos empregados. 5: As empresas que estejam localizadas em reas de difcil acesso a restaurantes, e desde que tenham local apropriado, podero fornecer refeies prontas diariamente aos seus empregados, caso em que se considerar, para todos os efeitos legais, cumprida a concesso do benefcio estipulado no caput desta Clusula. 6: Na ocorrncia de trabalho extraordinrio no mesmo dia para atendimento de demandas excepcionais, que ultrapasse duas horas, dever ser fornecido ao trabalhador 1 (um) tquete em valor proporcional a jornada a ser estendida. 7: Na ocorrncia de trabalho fora dos dias habituais, igual ou superior a metade da jornada normal de trabalho, ser fornecido 01(um) tquete de valor equivalente ao devido pela jornada normal de trabalho. 8o: Em qualquer das modalidades em que for concedido o benefcio previsto no caput desta clusula, os empregados sero descontados em seus salrios em at 1 % do valor do benefcio concedido, devidamente descriminado em rubrica prpria no contracheque. Os valores despendidos em qualquer das modalidades acima descritas, no tero em nenhuma hiptese, carter remuneratrio, no se integrando ao salrio do empregado seja como salrio in natura, utilidade ou outro qualquer, para nenhum fim de direito, nos termos da OJ-SDI 133. 9: As empresas podero, mediante requisio formal de cada empregado, acrescentar o valor devido em tquete refeio que trata essa clusula, na verba de benefcios indiretos. CLUSULA DCIMA SEXTA - BENEFCIOS INDIRETOS A empresa a partir de 1 de dezembro de 2009, conceder a todos os empregados, individualmente, benefcios indiretos equivalentes ao valor mnimo de R$ 127,20 (Cento e Vinte e Sete Reais e Vinte Centavos) mensais para jornada de 8 (oito) horas dirias; de R$ 95,50 (Noventa e Cinco Reais e Cinqenta Centavos) mensais para jornada de 6 (seis) horas dirias, e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15 (quinze) horas semanais. 1: O pagamento destes benefcios se obter pela contratao, escolha da empresa, de quaisquer dos benefcios listados no 3 desta Clusula. 2: Ser permitida a combinao de mais de um benefcio, preservando-se no seu conjunto, sempre o valor mnimo previsto no caput desta Clusula, como tambm ser permitida a distribuio de benefcios diferenciados entre os beneficirios, no constituindo, tais escolhas, fundamento para qualquer ao judicial de isonomia. 3: A lista de Benefcios Indiretos passa a ser a seguinte: a) Seguro de Assistncia Mdico-Hospitalar; b) Seguro para Assistncia Odontolgica; c) Auxlio-Formao; d) Auxlio Creche; e) Tquete Alimentao (compras em supermercado);

f) Fornecimento de Cesta-Bsica; g) Ampliao do valor-hora do tquete refeio e/ou alimentao. I) Entende-se como auxlio-formao: formao em nvel fundamental, mdio, superior, ps-graduao e de extenso. Podero ainda substituir o benefcio citado por, no mnimo, 120 horas de capacitao no ano ou carga horria proporcional aos meses trabalhados. II) O benefcio previsto na alnea c deste pargrafo dever ser fornecido dentro da programao de treinamento da empresa ou iniciando-se no mximo at o primeiro dia til de dezembro de 2009. III) Para efeito do cumprimento da alnea c e dos incisos anteriores, o SINDPD e/ou o SEPRORJ, firmaro convnios com instituies de ensino e de treinamento a fim de credenci-las para o cumprimento do benefcio previsto nesta Clusula. IV) O empregado que receber investimentos descritos na alnea c , visando seu aperfeioamento profissional, inclusive em cursos e provas de certificao tcnica, em valores acima de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais), dever, a critrio da empresa e desde que haja formal concordncia do beneficirio, nos casos de pedido de desligamento, reembolsar o empregador os valores investidos sob este ttulo, mediante acordo a ser firmado entre as partes. V) Caso a empresa opte pela concesso do benefcio previsto na alnea d deste pargrafo, este dever ser fornecido empregada-me at os seis meses de idade da criana. 4: Os benefcios abaixo descritos, somente podero ser concedidos como forma de complementao da cesta de benefcios descrita no 3 para obedincia do valor mnimo previsto no caput desta clusula: a) Ampliao do benefcio do Vale-Transporte - para utilizao de servios seletivos e especiais; b) Concesso de Seguro de Vida. 5: Os benefcios indiretos concedidos aos dependentes do empregado, por solicitao deste, cumprem igualmente a obrigao prevista no caput desta Clusula. 6: Os benefcios de que trata esta Clusula no podero ser fornecidos em moeda nacional ou estrangeira, durante o curso do contrato de trabalho. 7: Os benefcios indiretos, previstos no caput desta Clusula, sero devidos aos empregados que estiverem no exerccio efetivo de suas funes, bem como queles que se encontrarem sob licena maternidade e frias. 8: Sem prejuzo do disposto no pargrafo anterior, o benefcio indireto concedido na modalidade de Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar ser devido aos empregados afastados por motivo de acidente de trabalho durante os 12(doze) primeiros meses de licena, ou ainda por motivo de auxlio doena durante os 06 (seis) primeiros meses de licena, devendo para tal serem preenchidos os seguinte requisitos: a. O empregado dever ter mais de um ano de vnculo empregatcio com a empresa onde ocorreu o acidente ou a doena; b. Dever ser observado um perodo de carncia de 12 meses, contados a partir do retorno do empregado ao trabalho. Caso o primeiro afastamento no complete 6 (seis) meses, ainda que concedido por motivo de licena maternidade, a concesso do benefcio durante o segundo afastamento, se dar pelo perodo remanescente do primeiro afastamento. 9: nica e exclusivamente nos casos descritos no pargrafo 8 acima, ser facultado ao empregado, passados os prazos de cobertura do benefcio pelo empregador, e desde

que de comum acordo com este, a permanncia no Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar fornecido pelo empregador; arcando, neste caso, com os custos integrais do benefcio, os quais devero ser descontados na folha de pagamento. Retornando ao labor, o nus do benefcio retornar empresa. Caso o empregado no possua, durante o perodo do afastamento, valores a receber da empresa, caber a esta o pagamento dos valores, estando compreendido, quando do ato de opo pela permanncia no seguro, como devidamente autorizado pelo empregado o desconto em contra-cheque dos valores adiantados sob tal rubrica quando de seu retorno, de modo parcelado. Ser facultado empresa, no caso de aposentadoria por invalidez de empregado nesta situao, proceder ao desconto dos valores remanescentes a este ttulo, em sua integralidade, no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, desde que tais valores no ultrapassem o limite 30% do montante a ser recebido no Termo Rescisrio. 10: Ser facultado para os empregados que comprovarem o recebimento do benefcio indireto em duplicidade, o direito de requerer, mediante ofcio, de qualquer das empresas onde estiver registrado como empregado, o recebimento de benefcio diferenciado. Caber empresa escolhida pelo empregado, o direito de opo por quaisquer dos benefcios constantes no pargrafo terceiro desta clusula. 11o: As empresas que optem pela concesso do benefcio previsto nesta clusula, na modalidade de Seguro de Assistncia Mdico Hospitalar, desde que concedam cobertura para exames, consultas e internao, a exemplo do Seguro oferecido pela UNIMED em parceria com o SEPRORJ, estaro desvinculadas dos valores fixados no caput. 12o: Em caso de denncia ou dvida quanto ao fornecimento do benefcio descrito na alnea a desta clusula, o SINDPD-RJ dever solicitar ao SEPRORJ que intervenha junto empresa para apresentao de fatura emitida pela administradora do seguro contendo nome dos beneficirios da aplice. 13: Sem prejuzo do disposto anteriormente, os empregados sero descontados em seus salrios, em at 1% (um por cento) do valor do benefcio concedido, devidamente descriminado em rubrica prpria no contracheque. Ser facultado s empresas o desconto em percentual diferenciado, desde que sejam provenientes de polticas internas mais benficas aos empregados, e desde que de comum acordo. Emprstimos CLUSULA DCIMA STIMA - EMPRSTIMO DE FRIAS No retorno das frias anuais do empregado que houver recebido adiantamento de frias, poder ser concedido um emprstimo, cuja base de clculo ser o valor correspondente ao da remunerao do ms em referncia, que ser pago mediante desconto em folha, em 08 (oito) parcelas iguais e sucessivas nos meses subseqentes. CLUSULA DCIMA OITAVA - AUTORIZAO DE DESCONTO EM FOLHA DE EMPRSTIMOS, FINANCIAMENTO E OUTROS Desde que autorizadas por seus Empregados, ficam as Empresas incumbidas de proceder aos descontos em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento das prestaes dos emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, aos respectivos empregados, desde que regidos pela CLT e nos exatos

termos da MP n 130 e decreto n 4.840, ambos de setembro de 2003. Pargrafo nico: Com fulcro, em especial nos incisos I e II do art. 3o e nos pargrafos 1o, 2o, 4o e 5o do art. 4o da MP 130 de 17 de setembro de 2003 e dos pargrafos 1o, 2o, 4o, e 6o do art. 4o e o inciso I do art. 5o do Decreto 4.840 de 17 de setembro de 2003, os Sindicatos convenentes ficam autorizados a apresentar as empresas ora representadas pelo SEPRORJ, acordo firmado com Instituio Consignatria, utilizando-se dos melhores critrios e condies de taxas e prazos a fim de viabilizar e agilizar a aplicao dos referidos diplomas legais, aos empregados que dele desejarem se utilizar. Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA NONA - HOMOLOGAO DE DEMISSO A empresa se apresentar perante o SINDPD-RJ ou rgo competente, para a realizao do ato homologatrio da resciso contratual dos empregados demitidos, no prazo e condies previstos por Lei, salvo as seguintes disposies: 1: O ato de homologao ser gratuito e dever ser realizado impreterivelmente no primeiro dia til aps o encerramento do perodo do aviso prvio, quando efetivamente trabalhado, seja qual for a natureza da demisso, ou, at o dcimo dia aps o ltimo dia da prestao do servio quando da dispensa sem justa causa, por iniciativa do empregador, sob pena do pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente sua maior remunerao; 2: No comparecendo o empregado, quando da homologao, a empresa dar conhecimento do fato ao SINDPD-RJ, mediante comprovao do envio da carta ou telegrama de notificao do ato, o que a desobrigar do cumprimento do disposto no caput desta Clusula. 3: As obrigaes aqui estatudas deixaro de ter validade no caso do SINDPD/RJ no apresentar agenda factvel para as homologaes das rescises, ou nos casos previstos na IN/SRT n 03 de 2002 expedida pelo MTE. Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - REDUO DE JORNADA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRVIO: O horrio normal de trabalho empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. 1: facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das duas horas dirias previstas nesta clusula, caso em que poder faltar ao servio por sete dias corridos sem prejuzo do salrio integral. 2: Sempre que, houver a substituio de uma empresa prestadora de servios, por outra, na mesma unidade tomadora de servios, fica o empregado dispensado do

cumprimento do aviso prvio e o empregador do respectivo pagamento, mediante comunicao escrita do empregado de obteno de um novo emprego documentado pelo novo empregador que ir substituir a anterior prestadora de servios, bem como, fica vetada a admisso deste empregado na forma de contrato de experincia por este novo empregador.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA Gozaro de estabilidade provisria, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) A gestante, desde a constatao da gravidez, at 120 (cento e vinte) dias aps o trmino da licena maternidade; b) O empregado, por 90 (noventa) dias aps ter recebido alta mdica, que por doena tenha ficado afastado por tempo igual ou superior a 60 (sessenta) dias e tenha mais de 9 (nove) meses de vnculo empregatcio com a empresa, anterior ao afastamento; c) O empregado, por 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao de tempo para aposentadoria pela Previdncia Social, que tiver no mnimo de 3 (trs) anos de vnculo empregatcio com a empresa; d) O empregado, por 12 (doze) meses, quando reaproveitado por motivo de acidente de trabalho. 1: Quanto aos empregados na proximidade da aposentadoria, de que trata a alnea "c" desta Clusula, deve-se observar que a estabilidade provisria ser adquirida a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, noticiando reunir ele as condies previstas. A estabilidade se extinguir, se a aposentadoria no for requerida imediatamente aps completado o tempo mnimo necessrio sua aquisio. 2: A estabilidade provisria, prevista nesta clusula, no compreende, tambm, os casos de extino do contrato de trabalho por motivo de fora maior. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - GARANTIA NO EMPREGO Gozaro de garantia temporria de emprego, salvo por motivo de justa causa para demisso: a) Por 90 (noventa) dias, os empregados que adotarem, legalmente, menor de at 6 (seis) anos de idade e que tenham expressamente notificado empresa, mediante apresentao de prova da deciso judicial, no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data de sua emisso; b) Por 90 (noventa) dias, o pai, aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data do parto;

c) Por 90 (noventa) dias, a empregada, nos casos de aborto previstos em lei, desde que o atestado mdico comprobatrio tenha sido entregue empresa no prazo mximo de 15 (quinze) dias da data da ocorrncia do aborto. Pargrafo nico: A empresa poder dispensar o empregado, no curso do perodo em que o mesmo desfruta das garantias temporrias previstas nas alneas "a", "b" e "c" desta Clusula, devendo, neste caso, considerar como aviso prvio o perodo restante, coberto por ditas garantias, desde que no seja menor que o aviso prvio legal, caso em que este prevalece. Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - FUSO DE EMPRESAS Em caso de fuso de empresas, nos termos do art. 10 da CLT, os empregados sero beneficiados com as clusulas mais favorveis, observada a isonomia funcional e salarial, assegurados os direitos dos estveis. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SUBSTITUIO Fica garantido ao empregado admitido para funo de outro, dispensado sem justa causa, igual salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. Pargrafo nico: Em caso de substituio eventual, por perodo superior a 30 (trinta) dias, o substituto receber desde o primeiro dia e somente enquanto perdurar a situao, uma gratificao de substituio, correspondente diferena entre o seu salrio-bsico e o menor salrio da funo exercida. Essa gratificao de substituio no se integrar ao salrio-bsico do substituto para nenhum efeito.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO A jornada normal de trabalho ser de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as seguintes jornadas especiais: a) Os que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tero jornada diria de 6 (seis) horas (36 horas semanais), na forma do art. 7, inciso XIV da Constituio .Federal; b) Os digitadores, em conformidade com a NR 17, tero jornada de 30 (trinta) horas semanais; c) Os empregados que trabalham ininterruptamente no preparo e conferncia do setor de entrada de dados tero jornada de 30 (trinta) horas semanais em atividades repetitivas e ininterruptas, combinada com jornada de 10 (dez) horas em outra funo

que no exija esforos repetitivos, divididas tais jornadas, igualmente, pelos dias trabalhados; d) A jornada diria dos digitadores, e a parcial de 30 (trinta) horas dos empregados caracterizados pela alnea "c", dever observar a seguinte conformao: 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 50 minutos de trabalho por 10 minutos de descanso; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho; 10 minutos de descanso por 50 minutos de trabalho. 1: Ficam ressalvadas as jornadas especiais inferiores, mais favorveis aos empregados. 2: Fica assegurado somente s empresas que formalmente optaram pela alnea e da clusula 11 da CCT 2003/2005 e durante sua vigncia, o direito de manuteno da jornada ali estabelecida. Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO ESTUDANTE Mediante aviso prvio de 48 (quarenta e oito) horas, ser compensada a falta do empregado estudante, matriculado em curso regular e curricular, no dia de prova escolar obrigatria ou exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior, desde que comprovada sua realizao em dia e hora incompatveis com o comparecimento do empregado ao servio. A compensao desta falta ser acordada entre as partes e no ser computada como horas extraordinrias para todos os efeitos legais. Pargrafo nico: A comprovao da prova escolar obrigatria dever ser efetuada por meio de declarao escrita do estabelecimento de ensino. Com relao ao exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior, as faltas sero abonadas segundo dispe o inciso VII do art. 473 da CLT, cuja comprovao se dar mediante a apresentao da respectiva inscrio e do calendrio dos referidos exames, publicado pela imprensa ou fornecido pela prpria escola. CLUSULA VIGSIMA STIMA - UTILIZAO DE CONTROLE DE FREQUNCIA DE PONTO ELETRNICO Fica reconhecida, pela presente conveno, a utilizao de ponto eletrnico pelas Empresas, desde que o funcionrio assine o resumo da marcao eletrnica por ocasio do recebimento de seu salrio. Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS As Empresas podero criar seu Banco de Horas, que ter validade somente com a anuncia formal dos sindicatos, obedecidos os seguintes critrios. A - As horas includas no Banco de Horas, no podero ultrapassar o limite de 120 (cento e vinte) dias, devendo ser compensadas ou pagas neste perodo. O parmetro de

compensao de horas ser entendido da seguinte forma: as horas compensadas dentro dos 30 primeiros dias do perodo tero como parmetro de compensao 1 (uma) hora trabalhada, por 1 (uma) hora compensada. Caso no haja a possibilidade de acerto neste perodo, o parmetro de compensao do perodo restante dever ser compreendido como 1 (uma) hora trabalhada, por 1,5 (uma hora e meia) compensada; B - Sero consideradas como horas extras, as horas que ultrapassarem a oitava hora/dia nas jornadas normais e sexta hora/dia nas jornadas de seis horas; C - As horas extraordinrias realizadas em descanso semanal remunerado, (Domingos e feriados) no podero fazer parte do Banco de Horas, portanto, no podero ser compensadas e sero pagas com o adicional previsto na clusula 7; D - No caso de resciso do contrato de trabalho, far-se- a apurao das horas extras do perodo efetivamente trabalhado, o mesmo critrio ser aplicado na hiptese de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, inclusive no caso de frias; E - O pagamento das horas extras apuradas na conformidade dos dispositivos supra, poder mediante acordo entre empregados e empresas, ser efetivado com a concesso de frias complementares correspondentes; F - As Empresas informaro mensalmente aos seus empregados o volume de horas acumuladas; G - Os empregados que tenham jornada normal de trabalho superior a 40 (Quarenta) horas semanais, no podero ter horas excedentes contadas para o Banco de Horas; H - Os empregados com interesse em participar do Banco de Horas, devero formalizar seu desejo atravs de opo individual, devendo a Empresa protocolar a opo no SINDPD/RJ, para que surta os efeitos desejados; I - O empregado que desejar ausentar-se do servio poder faz-lo mediante pr-aviso a empresa, com prazo de 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, utilizando-se de suas horas acumuladas no banco de horas. No sendo considerada sua ausncia como falta, para todos os efeitos legais. J - O ato homologatrio para a utilizao do banco de horas, no implicar em nenhum custo para as empresas. CLUSULA VIGSIMA NONA - APOIO AO EMPREGADO COM DEPENDENTE PORTADOR DE DEFICINCIA FSICA O empregado que tenha dependente deficiente poder ter direito a horrio flexvel, mediante apresentao de parecer mdico, e de comum acordo com a empresa, inclusive para fins de compensao do horrio, que no ser computado como horas extraordinrias.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA - FRIAS O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder cair nos sbados, domingos, feriados ou dias j compensados.

Pargrafo nico: Ser informado pela empresa, ao empregado, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o incio do gozo de suas frias.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS LEGAIS As ausncias legais a que aludem os incisos I, II e III do art. 473 da CLT, por fora da presente Conveno Coletiva de Trabalho, ficam assim fixadas: a) 03 (trs) dias teis consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente ou descendente; b) 05 (cinco) dias teis consecutivos, em virtude de casamento e de comprovao de Unio Estvel comprovada em cartrio; c) 01 (um) dia til em caso de internao hospitalar do cnjuge, ascendente ou descendente, sendo que, em caso de necessidade de mais dias, o empregado poder ter direito a horrio flexvel, estabelecido de comum acordo com a empresa, devendo compensar as horas ausentes, no oneradas tais compensaes, com os acrscimos relativos s horas extraordinrias, quando no ultrapassarem a jornada normal. 1: Entende-se por ascendente o pai e a me e, por descendente, os filhos, na conformidade da Lei Civil. 2: Para o empregado fazer jus s licenas previstas no caput desta Clusula, ter de apresentar documento comprobatrio at 48 (quarenta e oito) horas aps o retorno ao trabalho. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DAS LICENAS As empresas concedero ao () empregado (a), desde que devidamente comprovado: a) 05 (cinco) dias de licena ao empregado que legalmente adotar criana menor de 6 (seis) anos de idade. s empregadas que adotarem crianas at 8 anos de idade sero assegurados os perodos de licena descritos no artigo 392-A da CLT; b) 05 (cinco) dias de licena paternidade, de acordo com o ato das disposies transitrias, art. 10, inciso II, 1, da Constituio Federal; c) 120 (cento e vinte) dias de licena gestante de acordo com o art. 7, inciso XVIII, da Constituio Federal; d) Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois intervalos de meia hora ou ser facultado empregada sair 1 (uma) hora antes ou entrar 1 (uma) hora depois, sendo sua jornada de oito horas, e proporcionalmente nas jornadas menores. Pargrafo nico: Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses, previsto na alnea d desta Clusula ser dilatado, desde que haja prescrio mdica. Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REDUO DE STRESS Recomenda-se a adoo das seguintes medidas com o fito de reduzir o stress: a) msica ambiente; b) plantas nos locais de digitao; c) posicionamento do equipamento, possibilitando maior integrao; d) reunio com freqncia nos setores para discusso dos problemas de cada equipe; e) cores neutras, destacando-se pelo verde e evitando-se o branco, o cinza e o preto; f) adoo de exames de sade peridicos que levem em conta fatores especficos da funo exercida pelo trabalhador, com o objetivo de diagnosticar, previamente, doenas profissionais; g) proibio do ato de fumar no ambiente de digitao. h) realizao de ginstica laboral CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CIPA As empresas representadas pelas entidades patronais providenciaro a instalao da CIPA, quando exigvel pela legislao vigente. Pargrafo nico: O fato de o empregado ter sido eleito para CIPA, no impede que o mesmo tambm concorra s eleies de OLT.

Exames Mdicos CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EXAME MDICO DEMISSIONAL E PCMSO Acordam as partes, em complementao Norma Regulamentadora n 7 (NR-7), que ser dispensada a realizao de exame mdico demissional para os empregados cujo desligamento da empresa venha a ocorrer at 270 (duzentos e setenta) dias do ltimo exame mdico ocupacional, nos termos da Portaria SSST n.: 8/96 Profissionais de Sade e Segurana CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MDICO COORDENADOR Observando as disposies da Portaria n 8 de 08/05/96, que altera a NR-7 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, no seu item 7.3.1.1, ficam as empresas, ali enquadradas, desobrigadas de indicar e manter a figura do mdico coordenador.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ACESSO PRODUO DIRIA Para cumprimento da NR17, ser disponibilizada, para consulta, a produo diria de cada digitador. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - EMISSO CAT Quando os trabalhadores acusarem sintomas de leses por esforos repetitivos e distrbio osteomuscular relacionado ao trabalho (LER/DORT) ser obrigatrio o preenchimento da CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) pela empresa; no caso de omisso desta, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, a contar da solicitao por escrito, fica autorizado o preenchimento pelo prprio solicitante, o que ser dado como firme e valioso pela empresa, de acordo com o art. 22, pargrafo primeiro da Lei 8.213, de 24/06/91. 1: Todo trabalhador que vier a apresentar leso, devido a doena ocupacional, dever ser reaproveitado pela empresa em outra atividade, aps o retorno da licena mdica do INSS. 2: Ficam obrigadas as empresas a fornecer, no prazo de 30 (trinta) dias, s entidades sindicais, tanto a patronal quanto a laboral, cpia da CAT emitida conforme previsto no caput desta Clusula, aps a caracterizao da doena ocupacional pelo INSS. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DOENAS PROFISSIONAIS MEDIDAS DE PROTEO As empresas promovero a proteo e preveno a doenas profissionais, adequando o ambiente de trabalho s seguintes medidas: a) fornecimento de cadeira regulvel na altura do assento a fim de possibilitar uma posio adequada ao Digitador ante a mquina; b) manuteno da temperatura no ambiente de trabalho nos nveis propcios; c) aps o retorno das frias, durante a primeira semana de trabalho, no poder ser exigida produo aos digitadores superior a 75% do limite fixado no item 17.6.4, b , da NR-17. Pargrafo nico: Sempre que o SINDPD-RJ tiver necessidade em face de denuncia concreta, poder solicitar ao SEPRORJ que intervenha junto empresa para apresentao do PPRA avaliando os riscos existentes no ambiente de trabalho. Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA - ACESSO LIVRE DO DIRIGENTE SINDICAL Ao dirigente sindical ser permitida a visita s empresas, conforme agenda firmada

entre as partes, para cumprimento das atividades inerentes sua funo, de forma a no prejudicar o funcionamento e a ordem na empresa. Pargrafo nico: A empresa disponibilizar data, hora e local para o estabelecido no caput desta Clusula.

Representante Sindical CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ORGANIZAO NO LOCAL DE TRABALHO (OLT) - REPRESENTANTES SINDICAIS Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, ser facultado ao SINDPD promover a escolha, fora das dependncias da empresa, de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores e o Sindicato de classe, nos termos do artigo 11 da Constituio Federal. Este representante ter um suplente que atuar nas ausncias do efetivo. 1: Fica assegurada estabilidade provisria durante o perodo de mandato, exceto quando a demisso se der por justa causa, devidamente comprovada; 2: O mandato ser de 1 (um) ano, no sendo permitida a reeleio. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DELEGADOS SINDICAIS Segundo lhe faculta o 2 do art. 517 da CLT, o SINDPD/RJ poder instituir delegacias ou sees em locais a serem definidos, que tero como objetivo, a proteo no s dos associados, mas de toda a categoria, a melhoria das relaes do trabalho e a fiscalizao quanto ao cumprimento da presente Conveno Coletiva, nas respectivas regies. 1: Sero eleitos 3 (trs) delegados sindicais, mediante processo eletivo dentre os membros da categoria para exerccio de mandato de representao sindical, e gozaro de estabilidade equivalente aos demais dirigentes sindicais; 2: O SINDPD-RJ, poder solicitar a liberao das funes normais destes dirigentes sindicais, alm dos j liberados pela clusula 41 desta CCT, para atuarem como delegados sindicais, arcando o SINDPD-RJ com o nus de tais liberaes. Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL As empresas, em conjunto, liberaro at 3 (trs) dirigentes sindicais para ficarem disposio do SINDPD-RJ, sem nus para o mesmo. 1: Estaro obrigadas as empresas com mais de 100 (cem) empregados, na seguinte proporo: a) Empresas que possuam entre 100 e 250 empregados devero liberar, em seu conjunto, 1 (um) empregado; b) Empresas com mais de 250 empregados devero liberar, em seu conjunto, 2 (dois) empregados, desde que os mesmos no estejam na mesma unidade comercial . 2: Fica facultado ao SINDPD/RJ, a escolha dos dirigentes sindicais a serem

liberados, devendo ser respeitado o disposto no pargrafo anterior. 3: Durante todo o perodo em que os dirigentes sindicais estiverem disposio do SINDPD-RJ, caber ao empregador manter o pagamento dos salrios, bem como os benefcios estipulados nas clusulas 15 e 16 desta Conveno Coletiva, observando ainda os aumentos normativos que venham a ocorrer. Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO PARA FORTALECIMENTO SINDICAL LABORAL A empresa proceder desconto em folha de pagamento de seus empregados no sindicalizados o importe de 1% (um por cento), do primeiro salrio aps o reajuste salarial previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, em benefcio do SINDPD-RJ, conforme deliberao da assemblia dos trabalhadores, na forma do art. 8 inciso IV da Constituio Federal. 1: Fica assegurado ao empregado que filiar-se ao sindicato at o dia 30 de novembro de 2009, o no desconto da contribuio acima. Para tanto, o SINDPD-RJ compromete-se a encaminhar s empresas at o dia 05 do ms subsequente, as fichas de sindicalizao recebidas. 2: facultado ao trabalhador exercer sua oposio ao desconto, atravs de entrega empresa de cpia de carta protocolada no Sindicato, com a referida solicitao, do dia 30 de novembro at o dia 04 de dezembro de 2009. O SINDPD/RJ encaminhar as empresas, a relao dos empregados que se opuseram ao desconto assistencial, at o dia 18 do mesmo ms. 3 : Somente sero aceitas as cartas de oposio ao desconto no SINDPD/RJ, nos horrios compreendidos das 10:00 hs, s 17:00 hs. A entrega de cartas por terceiros s ser aceita com firma reconhecida. 4: As empresas tero at o 5 dia til do ms seguinte ao incidir o desconto, para repassar os valores ao SINDPD-RJ, mediante depsito bancrio, enviando o comprovante de pagamento e a relao dos descontos pelo Fax do SINDPD-RJ (021) 2516.5668, ou entrega na sede do SINDPD-RJ, sito a Av. Presidente Vargas, n 502, 12 andar, Centro, cujos depsitos devero ser efetuados no: BANCO BRADESCO n 237 AGNCIA PRESIDENTE VARGAS n 1803-1 CONTA CORRENTE n 28714-8 CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL As Empresas integrantes da categoria econmica, assim definidas no artigo 511, pargrafo primeiro da CLT, devero recolher a contribuio confederativa prevista no art. 8, IV da Constituio Federal, conforme especificado a seguir: TABELA DE CONTRIBUIO
Capital Social em R$ Diviso do Capital Parcela a adicionar Valor da Contribuio

At 4.000,00 4.000,01 a 30.000,00 30.000,01 a 100.000,00 100.000,01 a 3.000.000,00 3.000.000,01 a 6.000.000,00 6.000.000,01 a 10.000.000,00 Acima de 10.000.000,00

Social por 100 400 800 1.000 2.500 -

82,65 457,65 582,65 1332,65 4932,65 -

122,65 8932,65

1: A tabela acima mencionada, ter vigncia a partir de 01 de janeiro de 2010; 2: Entende-se por categoria econmica o conjunto de empresas, com sede, matriz, filial, sucursal ou equivalente fixada no Estado do Rio de Janeiro, enquadradas na representao sindical do SEPRORJ, assim consideradas as sociedades que tenham como objetivo preponderante as atividades de prestao de servios tcnicos de informtica, quais sejam, de programao; processamento de dados e congneres; desenvolvimento e anlise de sistemas; elaborao, integrao, distribuio, agenciamento, licenciamento, cesso de direito de uso, manuteno de produtos e servios em informtica (hardware e software); fornecimento e disponibilizao de infra-estrutura (fsica e lgica) e alocao de mo de obra em informtica e/ou tecnologia da informao; provimento de acesso, servios e suporte tcnico internet; assessoria, consultoria, suporte tcnico, educao, treinamento, pesquisa, avaliao de projetos e servios relacionados a informtica e/ou tecnologia da informao; bem como todas as demais atividades afins, correlatas, similares ou conexas relacionadas informtica e/ou tecnologia da informao; 3: Fica reservado, a direo do SEPRORJ, o direito de atualizao e/ou correo da presente tabela, atravs de assemblia geral especificamente convocada; 4: As empresas associadas, com direito a voto nas assemblias gerais, tm o direito de optar pelo pagamento da contribuio prevista no caput na forma de mensalidade de associados, regularmente aprovada na assemblia geral ordinria que ocorre no ms de abril de cada ano; 5: O clculo para pagamento da referida contribuio ser feito com base no capital social da empresa. Para as que no estejam obrigadas ao registro do capital social, bem como para aquelas com sucursais, filiais, agncias ou correlatas no Estado do Rio de Janeiro, o clculo dever ser feito atravs da aplicao do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o movimento econmico registrado no exerccio imediatamente anterior; 6: O recolhimento da contribuio dever ser efetuado at o ltimo dia til do ms junho de cada ano, por meio de boleto bancrio pr-emitido pelo SEPRORJ; 7: Havendo qualquer mudana, o SEPRORJ, dever proceder s informaes cabveis em tempo hbil; 8: Os recolhimentos fora do prazo legal sero acrescidos de multa de 2% (dois por cento), e de juros de 1% (um por cento) por ms de atraso. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ENTREGA DE GUIAS AO SINDPD/RJ As empresas devero encaminhar a Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical (GRCS), ao SINDPD/RJ, toda vez que houver uma contribuio descontada para o sindicato laboral da empresa, a fim de possibilitar a entidade Sindical, o controle da categoria por ele representada, at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao desconto, com a relao do(s) funcionrio(s)

admitido(s), contendo nome do empregado , salrio e data de admisso.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA OBRIGATRIA DIVULGAO DA CCT O SINDPD-RJ colocar quadros de avisos nas empresas, destinados ao material informativo sindical e divulgao da Conveno Coletiva de Trabalho, desde que seus informes sejam dados com urbanidade e sem ofensas de qualquer natureza. 1: O SINDPD-RJ poder, ainda, disponibilizar o material em referncia atravs de seu site, ou por meio eletrnico para a empresa. 2: O SEPRORJ poder colocar quadro de avisos no SINDPD-RJ, destinado a notcias sindicais e trabalhistas, desde que dadas com a habitual urbanidade e sem ofensas de qualquer natureza. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO DE MENSALIDADES AO SINDPD-RJ As empresas descontaro em folha de pagamento, uma vez autorizado por escrito pelos empregados, o valor de sua mensalidade, correspondente a 1% (um por cento) dos salrios base, em favor do SINDPD-RJ. 1: Os valores referentes s mensalidades/contribuies sindicais devidas ao SINDPD-RJ devero ser repassados atravs de depsito bancrio, enviando-se o comprovante de pagamento e a relao dos descontos sede do SINDPD-RJ, cujos depsitos devero ser efetuados no: BANCO BRADESCO AGNCIA CONTA CORRENTE n 237 n 1803-1 n 28714-8

2: A relao nominal, contendo a data de admisso, os salrios, funo, valor recolhido de cada empregado, ser enviada ao SINDPD-RJ at o dia 15 do ms subseqente ao ms de competncia do pagamento. 3: O no cumprimento pela empresa do 1 desta Clusula implicar o recolhimento da dvida desta com o SINDPD-RJ. Os valores em atraso, quando da regularizao, sero acrescidos de multa de 5% (cinco por cento) ao ms, sobre o valor do desconto. 4: As informaes relacionadas no pargrafo segundo sero enviadas, conjuntamente, em uma via impressa e em forma de arquivo de dados por meio magntico. 5: Compete ao SINDPD-RJ informar s empresas, com antecedncia suficiente, qualquer alterao no percentual ou valor das mensalidades, bem como os nomes dos empregados que eventualmente manifestarem oposio ao desconto. Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - PRESTADORAS DE SERVIOS E

MO-DE-0BRA O SINDPD-RJ e/ou SEPRORJ se comprometem em atuar preventivamente, de forma conjunta ou isoladamente, perante as empresas contratantes de mo-de-obra terceirizada, sejam de que natureza jurdica for, inclusive cooperativas, no intuito de assegurar direitos e garantias legais, bem como, o cumprimento das clusulas constantes da presente conveno coletiva. Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA QUINQUAGSIMA - REGRAS PARA A NEGOCIAO 1: Os sindicatos convenentes se comprometem a reabrir as negociaes com o fim de reajustar as clusulas de natureza econmica, para ter vigncia a partir de 1 de setembro de 2010. 2: Ao trmino do prazo estabelecido no caput desta Clusula, a presente Conveno poder ser prorrogada por mais 90 (noventa) dias automaticamente. Novas prorrogaes podero ser celebradas mediante expressa e formal concordncia entre as partes. CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - AVALIAO DE CENRIOS O SEPRORJ e o SINDPD-RJ reunir-se-o, extraordinariamente, sempre que solicitado por uma das partes e, ordinariamente, a cada 6 (seis) meses, a partir da vigncia desta Conveno, com vistas a analisar conjuntamente os cenrios de aplicao das clusulas pactuadas e outras condies que desejem acordar, avaliando o quadro econmico e produtivo geral, e das empresas, as perspectivas de desenvolvimento, a produtividade e a qualidade, os processos de reestruturao, as inovaes tecnolgicas e a organizao do trabalho, podendo convencionar modificaes e aprimoramentos. Pargrafo nico: As pautas das reunies ordinrias devero ser enviadas pelas partes com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedncia. Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTO DA CONVENO Oito dias aps o depsito da presente Conveno na Delegacia Regional do Trabalho, independentemente de homologao pela Justia do Trabalho, as partes estaro obrigadas ao cumprimento da mesma, sob pena do disposto no art. 872 da CLT. Pargrafo nico: O SEPRORJ e o SINDPD-RJ mantero esforos conjuntos no acompanhamento perante todas as empresas, quanto ao fiel cumprimento do inteiro teor da presente conveno.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA CONVENO COLETIVA Se violada qualquer Clusula desta Conveno, ficar o infrator obrigado a multa igual R$ 130,00 (cento e trinta reais centavos), a favor do empregado que sofreu a infrao, devida como crdito na ao trabalhista, quando da execuo, caso a deciso judicial, transitada em julgado, tenha reconhecido a infrao, sendo a multa devida por empregado. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR DE INFORMTICA A terceira segunda-feira do ms de outubro ser considerada feriado para os empregados em empresas atuantes no setor de informtica e tecnologia da informao. Pargrafo nico: Ser facultado s empresas a substituio do dia mencionado no caput por outro de melhor convenincia para ambas as partes, na mesma proporo e sem a incidncia de hora extraordinria; o que dever ser feito at o dia 30 de setembro do ano correspondente, por meio de comunicao ao SINDPD, do acordo firmado com seus respectivos empregados. A substituio ora mencionada somente poder recair entre os meses de abril a novembro do ano correspondente a troca.

ROGERTONIO ALEXANDRINO CORREIA DA SILVA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO MARCIO DINIZ GOMES Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO CELIO STEMBACK BARBOSA Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO RICARDO BASILE DE ALMEIDA Procurador SINDICATO DOS TRAB EM EMPRESAS E SERV PUBLICOS E PRIVADOS, DE INF E INTERNET, E SIMILARES, DO EST RIO DE JANEIRO BENITO LEOPOLDO DIAZ PARET

Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO ANTONIO CARLOS BATISTA DA COSTA Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO