Fbio Alves Carvalho

Brasileiro, solteiro, 30 anos R. Jos lvares Maciel, 67 Apto. 44 Butant, So Paulo/SP fone: (11) 8212-3333 (11) 3722-1706 e-mail: fabiocarvalho@usp.br

Objetivo: Consultor Snior em Recursos Humanos (Assessment Center / Treinamento) Qualificaes

- Experincia em Recursos Humanos, especialmente em R&S, Assessment Center e T&D. - Especialidade: Mapeamento de Perfil, Levantamento de Potencial Humano, Entrevistas por Competncias, Feedbacks, Palestras, Estruturao de Dinmicas e Aplicao de testes. - Habilidade em dar feedbacks grupais e individuais. - Seminrios de avaliao, dinmicas de grupo, palestras, tcnicas de feedbacks, perfil de mapeamento e identificao das necessidades de treinamento. - Elaborao de laudos, concluses e grficos, feedbacks aos avaliados e orientao sobre autodesenvolvimento e aprimoramento de competncias. - Desenvolvimento de projetos em seleo envolvendo avaliao das competncias gerenciais para promoes, definio de perfis profissionais para reduo de efetivos ou remanejamento de cargos em processos em casos de fuso.

Formao Acadmica
Doutorado em Administrao (aluno especial) FEA-USP Laboratrio de Gesto Empresarial Mestrado em Psicologia Instituto de Psicologia Universidade de So Paulo Capacitao como Psiclogo Perito Examinador em Avaliaes Psicolgicas para o Trnsito - 2010 Graduao em Psicologia - Licenciatura UNESP/Bauru 2004 Graduao em Psicologia Formao de Psiclogo - UNESP/Bauru 2006

Idiomas e Informtica
Formao em Lngua Inglesa FISK e Proficincia em Ingls pelo TOEFL (1999) Proficincia em Alemo nvel Bsico Conhecimentos Bsicos em Espanhol estadia de 25 dias na Espanha Informtica - Linux, Windows e Mac OS X Leopard - Microsoft Office (Word, Excel, Access, Power Point) e Internet Explorer - Acrobat Reader e Designer - SPSS Statistics for Windows e Matlab.

Fbio Alves Carvalho

Histrico Profissional
MBA Empresarial - Fev/07 atual - Consultor Snior em Recursos Humanos Banco Bradesco S.A. Mapeamento e Avaliao por competncias aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentao dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Programa de Desenvolvimento Avanado com os Diretores do Banco, Bradesco SCOPUS, Recursos Humanos, Grupo Bradesco Seguradora, Gerente de Agncia, Gerente de Contas e Gerente Administrativo. Jan/2007 at os dias atuais. Ita Unibanco Holding S.A. - Mapeamento e Avaliao por competncias aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentao dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Gerente de Plataforma, EMP, APJ, Gerente de Contas, Assistente de Gerencia, Agente Comercial, Trainee. Jan/2007 at os dias atuais. Accor Hospitality Brasil Mapeamento de Perfil e Competncias atravs de entrevistas individuais, aplicao e anlises de testes, elaborao de laudos e Feedbacks Individuais. Maro 2011 at os dias atuais. Braskem Quattor Petroqumica S.A. Mapeamento de Perfil e Competncias nos cargos de Gerentes, Analistas, Coordenadores e Tcnicos. Feedbacks Grupais, Dinmicas de Grupo, Entrevistas por Competncias e Treinamento em Feedbacks. Abr/2010 at Dez/2010. Serasa Experian S.A. Mapeamento de Perfil e Competncias atravs de entrevistas para todos os nves da rea de Tecnologia de Informao. Coordenao das dinmicas de grupos, Entrevistas por Competncias e elaborao de laudos para apresentao dos perfis dos candidatos ao clientes. Mar/2010 at Mai/2010 Cargill Agrcola S.A. Mapeamento de Perfil e Competncias com Gerentes. Feedbacks Grupais, Dinmicas de Grupo, Entrevistas por Competncias e Treinamento em Feedbacks. Mar/2010 ABN-ANRO Bank Mapeamento de Perfil e Competncia com Supervisores de Operaes. Feedbacks Grupais, Dinmicas de Grupo, Entrevistas por Competncias e Treinamento em Feedbacks. Mar/2007 USP Programa de Aperfeioamento de Ensino Experincia como Professor na disciplina de Psicologia Sensorial no 1o semestre de 2009 para os alunos de graduao em Psicologia da Universidade de So Paulo

Outras Experincias
Hospital Beneficncia Portuguesa - Fev/06 Jan/07 Atividades Desenvolvidas: 1) Descrio e anlise de cargos; 2) Projeto de Liderana, atendimento em qualidade e integrao e ambientao de novos funcionrios; 3) Projeto de normatizao do processo de R&S e Plano diretor para 2007; 4) Caracterizao e Histrico da Organizao e Organograma; 5) Pesquisa de Satisfao do Cliente (anlise quantitativa e qualitativa); 6) Execuo do R&S; 7) Descrio e Anlise de Cargos e 8) Avaliao de Desempenho. CPA Centro de Psicologia Aplicada Fev/06 Jan/07. Superviso Profa. Dra. Sandra Leal Calais Atendimentos em Clnica Cognitivo-Comportamental em crianas portadoras de necessidades especiais, atendimento teraputico com casais e atendimentos psicoterpicos com pacientes portadores do Transtorno Obsessivo-Compulsivo. Trabalho Social Fev/2011. Projeto no Terceiro Setor em ONGs com finalidade pblica e sem fins lucrativos. Seleo de novos funcionrios, Treinamento e Planejamento Estratgico. Mar/ 2009 Projeto Cinefavela: Psicodrama com os atores da comunidade local para enfrentamento psicolgico das personagens a serem representadas. Jan/06 at Ago/06 - Acompanhamento dos portadores de HIV/AIDS na Sesso de Molstias Infecciosas (SMI), com terapia em grupo com pacientes de baixa adeso ao tratamento.

Fbio Alves Carvalho