CAPTULO I - DISPOSIES GERAIS Artigo 1 - Objecto e mbito

1. O presente Regulamento aplicvel aos formados, jovens ou adultos, que frequentem aces de Formao Profissional promovidas ou realizadas pelos Centros de Formao Profissional e Centros de Emprego, no mbito das competncias do Instituto do Emprego e Formao profissional (IEFP). 2. O presente Regulamento estabelece, designadamente: a) Os direitos e deveres dos Formados; b) As condies de funcionamento das aces de formao; c) O regime disciplinar.

3. O presente Regulamento ser tambm aplicvel aos formados que frequentem aces desenvolvidas por outras entidades formadoras em colaborao com o IEFP, no mbito do Sistema de Aprendizagem. Artigo 2 - Formando

Para efeitos deste Regulamento, o Formado toda e qualquer pessoa que frequente uma aco de formao profissional, com vista aquisio de conhecimentos, capacidades prticas, aptides e formas de comportamento requeridos para o exerccio de uma profisso ou grupos de profisses. Artigo 3 - Contrato de Formao

1. A admisso do formando para a frequncia de uma aco de formao profissional est subordinada sua inscrio nos Centros de Emprego ou de Formao Profissional e sujeita a processo de orientao profissional, bem como realizao de um exame mdio no mbito da medicina do trabalho, concretizando-se com a celebrao de um Contrato escrito. 2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos formandos inscritos em aces de formao contnua ou formao de formadores, salvo quando se trate de formados desempregados e cujas aces, designadas pela sua durao, justifiquem a aplicao dos mesmos procedimentos. 3. O Contrato de Formao um acordo celebrado entre o Centro ou outra Entidade Fornecedora Acreditada e o Formando. 4. O Contrato de Formao est sujeito a forma escrita e dever ser assinado pelos representantes da entidade formadora e pelo formando, bem como pelo seu representante legal, no caso de ser menor. 5. A celebrao, prorrogao e cessao do Contrato de formao devero ter em conta as normas e procedimentos definidos para cada modalidade de formao. 6. A celebrao do Contrato de Formao sempre obrigatria, independentemente da modalidade de formao ou da respectiva durao total da aco. 7. O Contrato de Formao no gera nem titula relaes de trabalho e caduca com a concluso da aco de formao objecto do contrato. 8. O presente Regulamento constitui para todos os efeitos, parte integrante do contracto de formao.

CAPITULO II - DIREITOS E DEVERES DO FORMANDO Artigo 4 - Direitos

1. Nos termos do presente regulamento o formando tem direito a:

a) Participar no processo formativo, de acordo com os programas estabelecidos, desenvolvendo as actividades de aprendizagem integradas no respectivo perfil de formao; b) Ver reconhecidas e valorizadas as competncias adquiridas em contextos no formais ou informais, na definio da sua trajectria individual de formao; c) Ser integrado um ambiente de formao ajustado ao perfil profissional visado, no que se refere a condies de higiene, segurana e sade; d) Receber pontualmente os apoios e benefcios que lhe sejam atribudos, nos termos da legislao em vigor; e) Obter gratuitamente no final da aco, um certificado, nos termos legislao e normativos aplicveis; f) Receber informao e orientao profissional quando o seu perfil o justificar; g) Receber apoio social sempre que a sua situao o justificar;

h) Beneficiar de um seguro contra acidentes ocorridos durante e por causa da formao, nos termos previstos no art. 11. do presente Regulamento; i) Aceder prioritariamente a nova aco de formao que se inicie imediatamente aps o termo de impedimento, quando no tenha concludo a formao por motivos a si no imputveis, designadamente, por faltas relacionadas com proteco na maternidade e paternidade nos seguintes termos: No Sistema de Aprendizagem, os formandos tero acesso formao no incio do ano de formao em que se deu o impedimento; Nas restantes aces os formandos sero integrados na Unidade capitalizvel que frequentavam aquando do impedimento. j) Aceder ao processo individual, o qual inclui todos os factos relevantes ocorridos durante a sua formao, designadamente, data de incio e fim da formao, resultados das provas, assiduidade e eventuais medidas disciplinares; k) Ver respeitada a confidencialidade dos elementos constantes do Dossier Tcnico-Pedaggico; l) Requerer no prazo de 30 dias, nova prestao de provas de exame final, desde que o tenha realizado sem sucesso, sendo a deciso tomada com fundamento no parecer da Equipa Tcnico-Pedaggica; m) Requerer a emisso de uma declarao, pelos servios competentes do IEFP, atestando a frequncia e a durao da aco de form ao, designadamente, quando sujeito ao cumprimento do Servio Militar, ou quando no tenha concludo a aco ou tendo concludo, no tenha obtido aproveitamento.

2. Os Formandos tm, ainda, direito a eleger representantes do curso/aco para efeitos de articulao com as estruturas do Centro. Artigo 5 - Deveres

1. Constituem deveres do Formando: a) Frequentar com assiduidade e pontualidade as actividades formativas, tendo em vista a aquisio das competncias visadas; b) Tratar com urbanidade os representantes e trabalhadores do Centro ou da entidade formadora, os formadores e demais participantes com quem se relacione durante e por causa da formao; c) Guardar lealdade aos representantes do Centro ou da entidade formadora, designadamente, no divulgando ou transmitindo a terceiros informaes sobre equipamentos e processos de fabrico de que tome conhecimento por ocasio da aco de formao; d) Utilizar com cuidado e zelar pela conservao dos equipamentos e demais bens que lhe sejam confiados, para efeitos de formao; e) Cumprir as directivas emanadas pelos rgos de coordenao e gesto do Centro ou da Entidade Formadora e os regulamentos internos em vigor; f) Cumprir as disposies de segurana, higiene e sade, determinadas pelas condies de desenvolvimento da formao; g) Responsabilizar-se individualmente e/ou colectivamente por todo e qualquer prejuzo ocasionado, voluntariamente ou por negligncia gravosa, nomeadamente, em instalaes, mquinas, ferramentas, utenslios ou outro material; h) Responder nos prazos fixados aos inquritos que lhe forem dirigidos; i) Informar o Centro ou a Entidade Formadora sempre que verificarem alteraes dos dados inicialmente fornecidos, nomeadamente o da residncia; j) Abster-se da prtica de todo e qualquer acto de que possa resultar prejuzo ou descrdito para o Centro ou para as entidades formadoras; k) Cumprir os demais deveres emergentes do Contrato de Formao; 2. Constituem deveres especiais dos formandos: a) No praticar jogos de azar ou fortuna nas instalaes do Centro ou da Entidade formadora; b) No se apresentar nem permanecer nas instalaes de formao, estado de embriaguez ou em situao que denote consumo de drogas; c) No introduzir, guardar ou consumir bebidas alcolicas, estupefacientes ou outras drogas, nas instalaes do Centro ou no Local onde decorre a formao; d) No se ausentar do local da formao sem autorizao de responsveis do Centro ou da Entidade Formadora. 3. A violao grave ou reiterada dos deveres do Formando referidos nos nmeros anteriores so susceptveis de aplicao de sanes disciplinares e conferem entidade formadora o direito de resolver o Contrato de Formao, cessando imediatamente todos os direitos dele emergente.

CAPTULO III - CONDIES DE FUNCIONAMENTO DAS ACES DE FORMAO Seco I - Princpios Gerais Artigo 6 - Horrio

A definio do horrio de aco de formao da responsabilidade da Direco do Centro, que proceder sua fixao nos locais de formao. Artigo 7 - Feriados de Frias 1. Nos feriados obrigatrios legalmente estabelecidos e nos feriados municipais, sero suspensas as actividades de formao pelas entidades formadoras, sem prejuzo dos apoios consignados no contrato de formao e nos termos dos normativos e da legislao em vigor. 2. Por cada ano completo de formao, considerando-se para este efeito aces com durao igual ou superior a 1200 horas, os Formandos, podem beneficiar de um ou mais perodos de frias, no mximo de 22 dias teis, no decurso de aco aprovada pela entidade formadora assim o preveja, sem perda dos apoios consignados no Contrato de Formao e sem prejuzo dos normativos aplicveis. 3. Nas aces de formao cuja durao seja inferior a 1200 horas e sempre que esteja prevista na planificao da aco, uma interrupo da actividade formativa por motivo de frias, no haver lugar ao pagamento de bolsa.

4. No mbito do Sistema de Aprendizagem, o perodo de Frias , de igual modo, de 22 dias teis por cada ano de formao, sem perda dos apoios a que os formandos tenham direito nos termos contratuais. Seco II - Assiduidade, Pontualidade e Faltas Artigo 8 - Assiduidade e Pontualidade

1. O Formando deve comparecer no local da formao, nos horrios previamente estabelecidos, devendo a assiduidade ser registada em documento prprio; 2. O Formando deve frequentar a sesso a que comparea com atraso devendo o formador advertir o formando e anotar esse facto em documento prprio. 3. Entende-se como atraso a ausncia registada at 10 minutos aps o incio da sesso. Ultrapassado este limite deve ser considerada falta. 4. Em situaes ocasionais e na primeira hora do dia, pode ser concedida ao Formando, uma tolerncia de 10 minutos, quando no se verifique a prtica reiterada de atrasos. 5. Se no perodo de um ms ou no decurso de aces de formao de curta durao, o Formando comparecer atrasado por 3 vezes no mesmo domnio sem justificao, no incio da sesso de formao, ser-lhe- marcada uma falta injustificada. A marcao destas faltas motivadas pela prtica reiterada de atrasos ter lugar por domnio da Unidade capitalizvel do Itinerrio de Qualificao, por domnio do Ano no Sistema de Aprendizagem e por aco na formao contnua, ficando a cargo dos respectivos formadores. 6. Quando a situao referida no nmero anterior se verificar ou nos casos de prtica reiterada de atrasos por parte do(s) Formando(s) devem os Formadores dar conhecimento desta ocorrncia Unidade de Formao ou responsvel da aco, por forma a que seja accionado um processo de acompanhamento por parte da Equipa Tcnico-Pedaggica do Centro. Artigo 9 - Faltas

1. Nos termos do presente Regulamento, a falta entendida como a ausncia do Formando durante uma ou mais horas de formao no perodo normal/dirio de formao, sendo classificada como justificada ou injustificada. 2. Para efeitos de contabilizao das faltas considera-se como referncia, um dia completo, que corresponder ausncia do Formando durante um perodo completo normal/ dirio de formao seguido ou ao somatrio do nmero de horas de faltas interpoladas at perfazer a carga horria normal/ diria da respectiva aco de formao. 3. As faltas, se previsveis, devem ser comunicadas ao Centro com a antecedncia de 2 (dois) dias, e logo que possvel e por qualquer meio, no sendo previsveis. O desrespeito do dever de comunicao ou a falta de comprovativos acarreta a injustificao da falta. Os respectivos comprovativos devem ser entregues no Centro num prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, aps o incio da ocorrncia. 4. Desde que devidamente comprovadas sero justificadas as faltas motivadas por: a) Doena ou acidente nos termos de legislao laboral e normativos legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes; b) Proteco na maternidade e paternidade, designadamente nascimento de filhos e assistncia a filhos, nos termos da legislao laboral e normativos legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes; c) Assistncia famlia, nos termos de legislao laboral e normativos legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes; d) Falecimento de cnjuge ou parentes, nos termos da legislao laboral e normativos legais especficos em vigor, com as necessrias adaptaes; e) Casamento at 5 dias teis;

f) Cumprimento de dever legal inadivel que no admita substituio e pelo tempo estritamente necessrio ao seu cumprimento, designadamente, inspeco militar, tribunal e polcia; g) Outros casos de fora maior devidamente comprovados a analisarem pela Equipa Tcnico-Pedaggica e aprovados pelo Director do Centro. 5. Para efeitos de atribuio de bolsa, so consideradas justificadas as faltas dadas ate 5% da respectiva durao total da formao (Aco/ Percurso de Itinerrio de Qualificao Inicial ou Profissional ou do Ano no Sistema de Aprendizagem), sem prejuzo de ser definido um limite superior quando a formao se dirija a pessoas portadoras de deficincia, nos termos da legislao aplicvel. 6. So consideradas injustificadas as faltas no previstas no numero 5 deste artigo, bem como as previstas no n5 do art. 8 e n 2 do art. 24 do presente Regulamento, entendendo-se que a pratica de 5% de faltas injustificadas sobre a respectiva durao total da formao (Aco/ Percurso Itinerrio de Qualificao Inicial ou Profissional ou do Ano no Sistema de Aprendizagem), determina a resciso do Contrato de Formao, depois de ouvida a Equipa Tcnico Pedaggica. 7. As faltas injustificadas bem como as faltas justificadas dadas para alem dos 5% da respectiva durao total da formao (Aco/ Percurso do Itinerrio de Qualificao Inicial ou Profissional ou do Ano no Sistema de Aprendizagem) determinam a perda de 1/30 na bolsa mensal de formao. 8. O Formando perde, Aida, o direito aos respectivo subsidio de alimentao em espcie ou em numerrio, quando se ausente justificada ou injustificada, durante um perodo completo/ dirio de formao seguido ou se a sua presena for inferior a 2 horas. 9. Quando o Formando se ausente injustificadamente durante um perodo completo normal/ dirio de formao seguido perder, tambm, o direito ao pagamento de outros apoios, designadamente, transporte, acolhimento e alojamento, sendo para este efeito, descontando 1/30 sobre os valores monetrios mensais atribudos. 10. o limite mximo de faltas, justificadas e injustificadas, no pode exceder 10% da respectiva durao total da formao (Aco/ Percurso do Itinerrio de Qualificao Inicial ou Profissional ou do Ano no Sistema de Aprendizagem). 11. O limite de 5% de faltas justificadas ou de 3% de faltas injustificadas sobre a durao total da formao (Aco/ Percurso do Itinerrio de Qualificao Inicial ou Profissional ou do Ano no Sistema de Aprendizagem), deve funcionar como indicador de alerta, de modo a serem accionados os mecanismos de aco preventiva que forem considerados necessrios pela Equipa Tcnico Pedaggica, devendo o Formando ou, no caso de este ser menor, o seu representante lega, ser informado por escrito do registo desta ocorrncia. 12. O formando que atinja os limites mximos estabelecidos nos nmeros 6 ou 10 do presente artigo, s pode continuar a frequentar a formao mediante proposta ou parecer escrito da Equipa Tcnico Pedaggica, que deve ter em conta, nomeadamente, os seguintes factores: a) Evoluo do processo de aprendizagem do formando; b) Factores que condicionam o grau de integrao do formando no ambiente do Centro, bem como as implicaes desta situao no seu projecto pessoal e profissional; c) Plano de Acompanhamento. 13. O disposto nos nmeros 11 e 12 do presente artigo aplica-se generalidade dos formandos, sem prejuzo de ser adoptado procedimento diverso nas aces de formao contnua e formao de formadores. Seco III - Segurana e Higiene Artigo 10 - Segurana, Higiene e Sade

1. dever fundamental do Formando cumprir em absoluto as prescries sobre a segurana, higiene e sade no trabalho. 2. Na frequncia das aces, o Formando deve utilizar correctamente os meios de proteco individual e/ou colectiva, determinados pela natureza das operaes que tem de executar no decurso da formao, previstos pelas disposies legais em vigor e pelo presente regulamento, os quais tero, obrigatoriamente, de ser postos sua disposio. 3. As prescries complementares de segurana, higiene e sade, que sejam entretanto emitidas, so de aplicao imediata a todas as aces de formao promovidas pela Rede de Centros e pelas entidades formadoras envolvidas na formao. 4. Constitui infraco para efeitos disciplinares, a no observncia por parte do Formando, das prescries de segurana, higiene e sade referidas nos nmeros anteriores. Seco IV - Acidentes Ocorridos nas Actividades de Formao Artigo 11 - Seguro

1. Os Formandos desempregados tm direito a um seguro contra acidentes, ocorridos durante e por causa da formao, na modalidade de acidentes pessoais, devendo ser devidamente informados dos riscos cobertos pela seguradora. 2. Os Formandos empregados e trabalhadores independentes, que por sua iniciativa frequentem aces de formao sem autorizao expressa da entidade empregadora so, de igual modo, abrangidos pela aplice de seguro dos Formandos na modalidade de acidentes pessoais.

3. Os Formandos empregados que frequentem aces de formao desenvolvidas pela entidade patronal ou outros operadores, encontram-se abrangidos pela aplice de seguros por acidente de trabalho quando o acidente tenha ocorrido durante e por causa das actividade de formao, dentro ou fora do local de trabalho, quando exista autorizao expressa da entidade empregadora para tal frequncia, nos termos da legislao em vigor. CAPITULO IV - UTILIZACAO DAS INSTALACOES DOS CENTROS Artigo 12 - Regulamento Interno

1. Todos os aspectos especficos relativos utilizao das instalaes dos Centros, nomeadamente no que se refere ao funcionamento dos alojamentos, dos refeitrios e salas de estudo e convvio devem constar do Regulamento Interno do Centro. 2. Na elaborao ou alterao do Regulamento referido no nmero anterior podero ser ouvidos os representantes dos formandos mencionados do n2 do art. 4 do presente Regulamento. Artigo 13 - Alojamento

1. Nos Centros com alojamento, as condies de acesso e horrio de funcionamento sero estabelecidas pelo rgo responsvel pela Direco ou Gesto do Centro. 2. Na utilizao do alojamento, para alem das estatudas em regulamento prprio, devem os formandos observar as seguintes regras: a) Zelar pela conveniente utilizao do alojamento, nomeadamente no que diz respeito ao conforto e higiene; b) Manter todas as dependncias do alojamento em perfeito estado de asseio e arrumao. Artigo 14 - Refeitrio

1. Nos Centros ou locais de formao com refeitrio, o rgo responsvel pela Direco do Centro ou do local de formao, estabelecer as condies de acesso ao refeitrio, com base nos seguintes pressupostos: a) O Formando pode beneficiar de servio de almoo, nos termos da legislao em vigor; b) O refeitrio assegura o fornecimento das refeies, tendo em conta os horrios de todas as actividades inerentes s aces de formao. 2. Nos Centros sem refeitrio ou nas aces que decorram fora das instalaes do Centro: a) O formando pode beneficiar de subsdios de refeio em numerrios de acordo com a legislao em vigor. Artigo 15 - Salas de Estudo e Convvio

1. O rgo responsvel pela Direco do Centro ou do local de formao estabelece as normas e horrios de funcionamento das salas de estudo e convvio, bem como as normas de utilizao. 2. A utilizao das salas de estudo e convvio deve efectuar-se de modo a no perturbar o normal funcionamento do Centro CAPITULO V - REGIME DISCIPLINAR Seco I - Exerccio do Poder Disciplinar Artigo 16 - Competncia disciplinar

1. O poder disciplinar nos termos do art. 18 do presente Regulamento da competncia do respectivo Director do Centro do IEFP ou da Entidade Formadora que colabore com o IEFP no mbito do Sistema da Aprendizagem. 2. A deciso final de aplicao da medida disciplinar definida na alnea e) do n1 do art.18 e art.25 do presente Regulamento da exclusiva competncia do Director do Centro do IEFP. 3. Cabe sempre ao Formando o recurso hierrquico, nos termos da legislao em vigor. Artigo 17 - Infraco disciplinar

1. Considera-se infraco disciplinar o facto culposo praticado pelo formando com violao de algum dos seus deveres gerais ou especiais, previstos neste regulamento. 2. As infraces disciplinares podem ser consideradas simples, graves e muito graves. Artigo 18 - Medidas disciplinares

1. No presente Regulamento, as medidas de natureza disciplinar aplicveis aos formandos pelas infraces que cometam, so, em funo da sua gravidade ou reiterao, as seguintes: a) Repreenso oral; b) Repreenso escrita; c) Perda de bolsa de formao sem dispensa de frequncia da aco ou execuo de tarefas pedaggicas compreendidas no objecto da formao; d) Suspenso temporria da frequncia da aco de formao com perda de apoios sociais; e) Expulso. 2. A medida disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no podendo aplicar-se mais do que uma pela mesma infraco. 3. As medidas disciplinares so sempre registadas no processo individual do formando. 4. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito da entidade formadora exigir indemnizao de prejuzos ou de intentar o respectivo procedimento civil ou criminal a aplicar situao em concreto. 5. As medidas disciplinares previstas nas alneas a), b) e c) so sempre aplicadas sem dependncia de processo disciplinar, mas com as audincia previa do Formando e no caso de ser menor, o seu representante legal. 6. As medidas disciplinares previstas nas alineas d) e e) so sempre aplicadas com dependncia de processo disciplinar, com audincia previa do Formando e, no caso de ser menor, do seu representante legal. Artigo 19 - Determinao da Medida Disciplinar

1. A medida de natureza disciplinar deve ser adequada aos objectivos de formao e proporcional infraco praticada tendo em ateno: a) A gravidade do incumprimento do dever; b) As circunstancias em que esta se verificou; c) A culpa do formando; d) A maturidade do formando e demais condies pessoais, familiares e sociais. 2. No caso de haver varias infraces disciplinares, sero integradas no processo da infraco mais grave ou, no caso de a gravidade ser a mesma, naquela que tiver ocorrido primeiro. 3. Havendo acumulao de infraces, aplica-se a medida correspondente infraco mais grave, funcionando as infraces seguintes como circunstncias agravantes. Artigo 20 - Circunstancias Atenuantes

So circunstncias atenuantes da infraco disciplinar: a) A confisso espontnea e manifestao de arrependimento; b) O bom comportamento anterior; c) A aplicao e o interesse do formando pelas actividades da formao. Artigo 21 - Circunstancias Agravantes

So circunstncias agravantes da infraco disciplinar: a) A premeditao; b) A reincidncia; c) A acumulao de infraces; d) O grau de ilicitude do facto, o modo de execuo deste e a gravidade das suas consequncias, bem como o grau de violao dos deveres impostos ao formando; e) A produo efectiva de resultados prejudiciais ao interesse geral.

Artigo 22 - Repreenso oral e Repreenso escrita

1. A medida disciplinar de repreenso oral, aplica-se nos casos de infraces simples que envolvam comportamentos ou atitudes pouco graves, ocasionados e sem premeditao.

2. A medida disciplina de repreenso escrita aplica-se nos casos de infraces simples, embora com carcter reiterado e tendencialmente perturbadoras do ambiente de formao. Artigo 23 Perda de bolsa de formao ou execuo de tarefas pedaggicas compreendidas no objecto da Formao

1. A medida disciplinar de perda de bolsa de formao sem dispensa da frequncia da aco, aplica-se nos casos de infraces simples, que revelem premeditao e que sejam perturbadoras do ambiente de formao e lesivas ou prejudiciais para o Centro: a) Falta de respeito, considerava leve para com todo e qualquer pessoal do Centro; b) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis pela coordenao e gesto da formao; c) No observncia das disposies legais e regulamentares, designadamente as relativas s instalaes bem como arrumao, manuteno das ferramentas, equipamento e outros utenslios de utilizao comum e a cargo do formando; d) Prtica intencional de actos lesivos de interesses patrimoniais alheios. 2. Nas situaes referidas no nmero anterior, a medida disciplinar aplicvel ser de 1 dia de perda de bolsa nas hipteses referidas nas alneas a) e b) e nas alneas c) e d) ser fixada entre 2 a 5 dias. 3. A aplicao da medida de perda de bolsa pode ser substituda pela execuo de pequenas tarefas pedaggicas compreendidas no objecto da formao e nos deveres do Formando consignados no artigo 5 do presente Regulamento. 4. Quando o Formando no beneficie de bolsa a medida disciplinar aplicvel sempre a execuo de pequenas tarefas pedaggicas compreendidas no objecto da formao e nos deveres do Formando. 5. A aplicao desta medida deve ser comunicada, por forma escrita, ao Formando e no caso de ser menor, ao seu representante legal. Artigo 24 Suspenso Temporria de frequncia da aco de formao com perda de apoios sociais

1. A medida disciplinar de suspenso temporria da frequncia da aco de formao com perda de apoios sociais aplicada nos casos e infraces graves: a) Desobedincia ilegtima e perniciosa s ordens ou instrues dos seus superiores hierrquicos; b) Falta de respeito e urbanidade para com Formandos, Formadores, representantes da Entidade Formadora ou outros intervenientes no processo formativa; c) Prtica ou incitamento prtica de actos de grande insubordinao ou indisciplina; d) Provocao reiterada de conflitos com outros formandos; e) Defeituoso cumprimento das disposies legais e regulamentares ou das ordens superiores; f) Falta culposa da observncia das normas de higiene, segurana e sade; g) Prtica de jogos de azar ou fortuna; h) Apresentao nos locais de formao em estado de embriaguez ou sob efeito de estupefacientes ou quaisquer drogas. 2. Nas situaes referidas nas alneas a) a g) do nmero anterior, a medida disciplinar aplicvel ser de 1 a 3 dias de suspenso e no caso da alnea h) ser fixado entre 3 e 5 dias, sendo as faltas consideradas injustificadas. Artigo 25 - Expulso

1. A medida disciplinar de expulso aplicvel nos casos de infraces muito graves que inviabilizem a frequncia da formao por parte do formando. 2. A media referida no nmero anterior aplicada aos formandos que: a) Desrespeitem reiteradamente ordens ou instrues da Direco do Centro ou Entidade Formadora que colabora na informao; b) Defeituoso cumprimento reiterado das disposies legais e regulamentares;

c) Pratiquem violncias fsicas, injrias ou outras ofensas punidas por lei, no mbito dos locais de formao ou com eles relacionados; d) Pratiquem intencionalmente ou com grave negligncia, actos lesivos do interesse patrimonial alheio, do Centro ou da Entidade Formadora que colabora na formao, assim como de bens pelos quais estes so responsveis; e) Prestem falsas declaraes, nas provas a apresentar para efeitos de frequncia da aco de formao ou de percepo de quaisquer benefcios, das quais tenha resultado prejuzo para o Centro ou para terceiros; f) Pratiquem ou incitem ao consumo de estupefacientes ou quaisquer drogas, nas instalaes onde decorre a formao;

g) Pratiquem actos de sequestro ou crimes contra a liberdade de Formandos, Formadores, representantes da Entidade Formadora ou outros intervenientes no processo formativo.

3. A aplicao da medida de expulso determina a resciso do contrato de formao, cessando imediatamente todos os direitos dele emergentes, com efeitos data da prtica da infraco disciplinar, sem prejuzo da eventual responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar. Artigo 26 - Suspenso Preventiva do Formativo

1) No decurso do exerccio do poder disciplinar, o responsvel pela Direco do Centro ou Entidade Formadora, por proposta da Equipa Tcnico-Pedaggica pode, atendendo grvida do(s) acto(s) praticado(s), tomar a deciso de suspender o formando preventivamente at que haja uma deciso final, sempre que a sua presena perturbe o exerccio da aco disciplinar ou de algum modo a sua presena, seja considerada prejudicial para o normal desenvolvimento da aco de formao. 2) A suspenso preventiva s pode ser aplicada nas situaes de infraco grave ou muito grave, sem perda dos apoios convencionados at deciso final. 3) Se no final do procedimento disciplinar se concluir pela culpabilidade do formando, sendo decidido aplicar-lhe a medida disciplinar prevista no art.24 do presente regulamento, deve a mesma produzir efeitos data da suspenso preventiva do formando. Seco II - Processo Disciplinar Artigo 27 - Procedimentos e Prazos de Notificao

1. O processo disciplinar um meio de averiguao e ponderao dos comportamentos e atitudes dos formatos passveis de serem considerados infraco disciplinar. 2. As medidas disciplinares previstas nos artigos 24 e 25 do presente Regulamento, respectivamente, suspenso temporria da frequncia da aco de formao com perda de apoios sociais e expulso sero sempre aplicadas com dependncia de processo disciplinar. 3. A pratica dos factos susceptveis de serem sancionados nos termos dos artigos 24 e 25, ser apurada por instrutor, a designar pelo Director do Centro, atravs da instaurao de um processo disciplinar, do qual resultara uma Nota de Ocorrncia no prazo de 5 (cinco) dias teis a contar da data da sua designao pelo Director do Centro ou responsvel da Entidade Formadora. 4. O formando ser notificado da nota de ocorrncia, sendo-lhe permitida a apresentao de defesa escrita, a indicao de testemunhas (3 por cada infraco) e o requerimento de quaisquer outras diligencias de prova, fixando-se para a sua defesa um prazo de 5 (cinco) dias teis, a contar da data de notificao da Nota de Ocorrncia, que se presume feita ao 3 dia posterior ao registo ou no 1 dia til seguinte a esse quando o no seja. 5. A entidade formadora, atravs de instrutor que tenha nomeado, preceder, obrigatoriamente, audio do formando e, no caso de ser menor, do seu representante legal, das testemunhas de defesa arroladas, bem como as outras diligencias probatrias requeridas pelo formando na resposta nota de ocorrncia, no prazo de 3 (trs) dias teis, a contar da data de recepo da resposta do Formando Nota de Ocorrncia, procedendo elaborao do respectivo Auto de Declaraes. 6. Sem prejuzo do disposto no numero anterior, falta de comparncia do Formando e/ou do seu representante legal, nos prazos estabelecidos pelo Instrutor, no constitui nulidade do processo disciplinar, em relao aos factos que lhe so imputados. 7. O instrutor elabora um Relatrio final, no prazo de 3 dias teis a contar da data de concluso do Auto de Declaraes, com a proposta da(s) medida(s) disciplinare(s) a aplicar, contendo a respectiva fundamentao e a apresentar ao Director do Centro do IEFP ou do responsvel da Entidade Formadora. 8. A deciso final da medida disciplinar a aplicar compete ao Director do Centro do IEFP ou da Entidade Formadora nos termos do artigo 16. Esta deciso deve ser tomada no prazo de 3 dias teis a contar da data de recepo do Relatrio final. 9. A deciso final de aplicao da medida disciplinar deve ser registada no processo individual do formando e comunicada, por forma escrita, ao interessado e, no caso deste ser menor, ao seu representante legal.

Artigo 28 - Suspenso da Execuo das Medidas Disciplinares 1. As medidas disciplinares, com a excepo da expulso, podem ser suspensas por propostas da Equipa Tcnico- Pedaggica e por deciso do Director do Centro, atendendo gravidade da culpa, ao anterior comportamento do formando e s circunstancias atenuantes da infraco.

2. O perodo de suspenso poder ser fixado por um prazo ate 6 meses, a contar da data da notificao da deciso, considerando-se tacitamente revogada a medida disciplinar, caso no referido perodo o formando no pratique qualquer outro acto passvel de procedimento disciplinar. 3. A suspenso referida nos nmeros anteriores revogada, sempre que, no seu decurso, o formando pratique infraco pela qual lhe seja aplicada nova medida disciplinar. CAPITULO VI - CESSAO DO CONTRATO DE FORMACAO Artigo 29 - Formas de Cesso

O contrato de formao pode cessar por: a) Revogao por acordo das partes; b) Resciso por qualquer das partes; c) Caducidade. Artigo 30 - Revogao por acordo das partes

1. A entidade formadora e o formando podem fazer cessar o contrato de formao por acordo. 2. A revogao pode verificar-se por motivos no imputveis ao formando, nomeadamente, por doena, acidente, assistncia famlia, proteco na maternidade ou paternidade, obteno de emprego, ou inaptido manifesta para a aco de formao, sempre que se demonstre mediante parecer escrito da Equipa Tcnico-Pedaggica, a impossibilidade de o formando concluir a aco de formao com aproveitamento. 3. O acordo de cesso do contrato deve constar de documento assinalado por ambas partes e no caso do formando ser menor, pelo seu representante legal, ficando cada um com um exemplar. 4. O documento deve mencionar expressamente a data de celebrao do acordo e a de incio da produo dos respectivos efeitos. Artigo 31 - Resciso por Iniciativa da Entidade Formadora

1. A entidade formadora pode rescindir o respectivo contrato de formao com justa causa. 2. Constituem justa causa de resciso os comportamentos culposos do formando que, pela sua gravidade e consequncias, tornem imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao jurdica de formatado profissional. 3. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se comportamentos culposos os que resultem da prtica dos seguintes actos: a) Infraces susceptveis da aplicao da Medida Disciplinar de Expulso, nos termos do Artigo 25 do presente Regulamento; b) Faltas injustificadas superiores ao limite previsto no Artigo 9 do presente Regulamento. 4. A resciso por Iniciativa da Entidade Formadora pode ainda verificar-se com justa causa, em resultado de comprovado desinteresse do formando pela aco de formao, por falta de aproveitamento ou pela pratica de faltas justificadas superiores ao limite previsto no Artigo 3 do presente Regulamento. 5. A resciso feita por escrito, devendo ser indicados os factos que a motivaram e a respectiva fundamentao, sem prejuzo da responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar. Artigo 32 - Resciso por Iniciativa do Formando

1. O formando ou no caso de ser menor, o seu representante legal, pode rescindir o contrato de formao com justa causa. 2. Constituem justa causa de resciso do contrato os seguintes comportamentos culposos da entidade formadora: a) Violao dos direitos legais e contratuais do formando; b) Ofensa integridade fsica, liberdade, honra ou dignidade do formando punvel por lei, praticada pelos representantes ou trabalhadores da entidade formadora. 3. A resciso feita por escrito, devendo ser indicados os factos que a motivaram e a respectiva fundamentao. Artigo 33 - Caducidade

O contrato de formao caduca nos termos gerais do direito, nomeadamente: a) Com a concluso da aco de formao para que foi celebrado;

b) Com a impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de o formando frequentar a aco de formao ou ainda de a entidade formadora a ministrar; c) Quando se verifique o abandono da formao, considerando-se para este efeito a ausncia do formando durante 5 dias seguidos ou 10 dias interpolados sem motivo justificado ou sem comunicao ao Centro e sem prejuzo da responsabilidade civil ou criminal a que houver lugar.

CAPTULO VII - DISPOSIES FINAIS Artigo 34 - Publicidade

1. O regulamento do formando deve estar acessvel nos locais de formao. 2. O regulamento faz parte integrante do Contrato de Formao devendo o formando ter conhecimento do mesmo aquando da respectiva celebrao. 3. No incio da formao, o Regulamento deve ser analisado com os formandos. Artigo 35 - Alterao do Regulamento

Quaisquer alteraes ao regulamento devem ser dadas a conhecer aos formandos pela forma disposta no n1 do artigo anterior. Artigo 36 - Regra Geral

1. Em tudo quanto se no encontre previsto neste Regulamento, aplicam-se os Diplomas Legais e/ou Normativos em vigor. 2. As dvidas suscitadas pela aplicao do presente Regulamento sero resolvidas com recurso aos rgos competentes do IEFP. 3. No mbito do Sistema de Aprendizagem, as dvidas suscitadas pela aplicao presente Regulamento, sero resolvidas em ultima instancia pela Comisso Nacional de Aprendizagem. Artigo 37 - Formalizao do Contrato de Formao

A formalizao dos contratos de formao deve obedecer: a) Aos modelos aprovados pela Comisso Executiva, anexos ao presente Regulamento e que dele fazem parte integrante, quando se trate de Formandos em regime de qualificao inicial e profissional; b) Aos modelos aprovados pela Comisso Nacional da Aprendizagem, anexo ao presente Regulamento, quando se trate de Formados do Sistema de Aprendizagem.