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N 15 / Enero 2012 Aporte voluntario $1

Lleg el 2012. Para los trabajadores y las trabajadoras de APA no ser un ao ms, ya que deberemos elegir la nueva conduccin a nivel nacional de nuestro sindicato. Seguramente El Frente que encabezan Llano y Mella se presentar nuevamente con muy pocos cambios en lo que a nombres se refiere y, lo ms preocupante, sin cambio alguno en cuanto a su poltica sindical. Decimos que es preocupante porque Llano se ha comportado, en todos estos aos, ms como vocero del directorio de las empresas, particularmente de Aerolneas Argentinas Austral, que como el representante de trabajadores. Tambin, en los ltimos meses, hemos visto al secretario general de APA criticando a otros gremios, a travs de los medios, responsabilizando a los gremios y sus trabajadores de los problemas operativos, tal como hiciera en el 2005 cuando criticaba el paro salvaje que APTA y APLA hacan contra Marsans. Pero prcticamente nunca escuchamos a Llano ni a nadie de la comisin directiva de APA, dando cuenta acerca de las condiciones salariales o laborales de los trabajadores a los que representan; y cuando algn compaero nuestro es despedido, la primera respuesta que nos dan desde el sindicato coincide plenamente con la emitida por los gerentes de las empresas: unos y otros justifican el despido. (contina en pg. 2)

Adems Trabajadores tercerizados, la lucha en SERZA, pg. 3 Seccin mujer y trabajadora, pg. 4
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Estamos desde hace aos en presencia de una conduccin gremial que no escucha a los trabajadores: ya no se realizan ms asambleas ni siquiera en los lugares de trabajo; las paritarias son firmadas, sin excepcin, a espalda de los trabajadores y sin que se trate de obtener en tan importante instancia de negociacin, las postergadas y necesarias mejoras en las condiciones de trabajo. Somos el gremio que menos gana en la actividad y al mismo tiempo el que soporta las peores condiciones laborales y de salubridad -sobre todo quienes trabajamos en los aeropuertos y el rea comercial-. Para colmo de males, nadie sabe con certeza qu se firma, no muestran las actas ni tampoco saben explicar lo acordado. No va a faltar quien diga que bajo esta conduccin se lograron aumentos salariales; si, los mismos que en trminos porcentuales obtuvieron el resto de los gremios de la actividad. O que gran parte del personal tercerizado en AR pas a planta permanente; es cierto, pero nadie habla de la lucha que iniciaron en el 2009 los compaeros de Hexacom, Todoli y Sitesa en los Hangares de EZE, sin apoyo alguno de la conduccin del gremio, -es ms, an hay muchos compaeros por pasar a planta permanente y la cpula gremial nada dice al respecto-.
Es La Cmpora una alternativa al Frente? En Aerolneas, con la llegada de La Cmpora al directorio, han ingresado muchos trabajadores en la compaa, y suelen tener un discurso combativo con el que buscan diferenciarse de las conducciones gremiales, a las que responsabilizan por los problemas que afectan a la actividad aerocomercial. Algunos de ellos afirman que en las prximas elecciones van a ir por APA, ya que coinciden en que nuestro gremio, hoy por hoy, es un sindicato que da la espaldas a los trabajadores. Pero la verdad es que ah donde La Cmpora tiene activistas, stos no dan ni un paso adelante por tratar de organizarse juntos a sus compaeros ni exigen asambleas a los delegados; y ah donde tienen delegados, no realizan asambleas. En los hechos, su forma de hacer poltica es igual a la de la conduccin del gremio.

Es posible recuperar APA para las y los trabajadoras/es? Por supuesto que se puede: a las alternativas de El Frente y de la que pretendera armar La Cmpora, -que en el mejor de los casos van a conformar una lista unidad, tal como ocurri en las elecciones de Trfico AEP-, hay un grupo de compaeras y compaeros que venimos trabajando para crear una opcin gremial basada en la democracia sindical. Debemos poner fin a esa actitud de menosprecio a la opinin de los compaeros, quienes fuimos y somos los principales responsables de salvar, primero a Aerolneas y Austral y luego casi la totalidad de los puestos de trabajo en las vaciadas LAPA y DINAR , pasando primero a LAFSA y despus a LAN junto a una parte de los compaeros de la tambin desaparecida Southern Winds. Todo eso lo logramos poniendo el cuerpo, saliendo a luchar, generalmente sin respaldo sindical, pero resolviendo qu hacer a travs de las asambleas, en las que se oa la voz de todos y se acataba lo que por mayora se resolva. En definitiva, los trabajadores necesitamos recuperar el sindicato para los trabajadores, porque la historia nos ensea que cuando nos fue bien, fue cuando no dejamos que nadie ms que nosotros decidiera por nosotros. As ganamos importantes luchas por la defensa de nuestra fuente laboral, de nuestro salario, e incluso del patrimonio nacional. Por ello es que llamamos a todos quienes compartan estos principios a que se sumen en este gran desafo que ser luchar para poner una APA dirigida por los trabajadores y al servicio de nuestras necesidades. 2

TRABAJADORES DE SERZA Y SUS PRIMEROS PASOS POR LA CONSTRUCCIN DE LA DIGNIDAD LABORAL

Semanas atrs los trabajadores de la empresa SERZA dieron un ejemplo de organizacin y valenta llevando adelante su eleccin de delegados en el Aeroparque. El pasado 22 de Noviembre, eligieron tres delegados por el Sindicato de Trabajadores de Maestranza y Mantenimiento (SITMMA-CTA), uno de los cuales es Luis Morel con quien tuvimos esta charla.
-Hace mucho que trabajas en SERZA? Ingres el 15 de Febrero de este ao -2011- y trabaj hasta el 29 de Julio, da que me despidieron por hacerle reclamos a la empresa. -En qu consistan esos reclamos que hacan a la empresa? Lo que reclamamos fueron mejoras en las condiciones de trabajo y libertad sindical. Tambin que se nos reconozcan los certificados mdicos y que se mejoren las condiciones de higiene en nuestro lugar de descanso. Vi muchas irregularidades, en el sentido del trato, falta de ropa de trabajo y el tema del sueldo. Aparte el aguinaldo lo pagaban en cuotas y las vacaciones cuando volvas. Fui al sindicato de Maestranza (SOM), para ver si ellos se podan acercar y me dijeron Vos sabs donde te ests metiendo? . Me dijeron que como yo tena una antigedad de tres meses no poda hacer ningn reclamo, pero los otros compaeros no queran ir a reclamar porque el sindicato enseguida avisaba a la empresa. Al da siguiente de presentar la nota recib el telegrama de despido de la empresa. -Por estos reclamos fuiste despedido por la empresa en complicidad con el SOM, en ese momento que fue lo que hiciste? Me acerqu a CTA Capital y ah me asesoraron sus abogados, que llevaron adelante todo el tema legal, una vez que sali la medida cautelar sabia que bamos a volver a luchar. (El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo N 47, a cargo del Doctor J. J. Perez, haba ordenado la medida cautelar de reinstalacin el 31 de octubre pasado, la cual se hizo efectiva el viernes 4 de noviembre. Esta medida resulta de particular importancia ya que el compaero despedido no tena tutela de ningn tipo ms que su carcter de activista y militante. Es decir, no tena cargo gremial alguno, ni en sindicato con inscripcin o "en tramite de inscripcin" y mucho menos con personera.) -Cul fue la reaccin de tus compaeros cuando te vieron volver al trabajo? Se sorprendieron, pero para bien! (a Luis se le escapa una sonrisa de satisfaccin) ellos vieron que le pude ganar una pelea dura a la Empresa y eso hizo que tomemos ms fuerza para seguir reclamando. -Cules son las primeras acciones que estn haciendo como cuerpo de delegados? Reclamar por las condiciones de trabajo y por aumento de salario en lo inmediato y prepararnos para conseguir el pase a planta permanente.

Das pasados se hicieron presente miembros del sindicato (SOM) en el Aeroparque y realizaron, de manera muy rpida, elecciones de delegados en la empresa SERZA adems de llamar a una asamblea de sus trabajadores para resolver en ella cuales eran las urgencias en materia laboral de los trabajadores de maestranza, la respuesta fue unnime: necesitamos la reduccin de la jornada laboral!, 4x 2 de 8 horas, fue lo solicitado por los compaeros, que hoy aguardan con mucha ansiedad la respuesta a este legtimo reclamo tanto del SOM como de SERZA. Hablando con varios compaeros nos comentaban lo contentos que estaban por el accionar de Luis como de los otros delegados del SITTMMA-CTA, ya que gracias a su trabajo sindical han logrado por ahora que la gente del SOM que nunca hizo nada para cambiar la situacin de explotacin y precarizacin de miles de compaeros, en lugar de seguir enviando patotas para amedrentarlos se hayan comprometido a reducir la jornada de trabajo.
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MUJER QUE TRABAJA Y SE ORGANIZA, MUJER QUE LUCHA

Sabas que en muchos trabajos pblicos y privados hay guarderas para los hijos de los empleados? Si, no fue fcil, pero bajo la lucha de las/os trabajadoras/es se consigui. Por ejemplo: en el INTI, en la Facultad de Ingeniera de la UBA, en Ciudad Universitaria, en el INA (Instituto Nacional del Agua en proximidades del aeropuerto de Ezeiza), Hospital Posadas e incluso en Kraft (las trabajadoras y trabajadores evitaron que se la quitaran tras la lucha del 2009), se logr que haya una guardera en el mismo rea de trabajo, donde cada empleada/o, madre o padre, pueden dejar a sus hijos durante toda la jornada laboral. Esto no slo favorece la organizacin en el da a da de los mismos, sino que para las madres resulta muy beneficioso, ya que tambin pueden verlos y amamantarlos, como debe ser, durante los primeros aos de vida. Hoy en da en Aeroparque una parte importante de las/os trabajadoras/es somos madres o padres, u otros estn por serlo. Ambos, teniendo jornadas laborales de 8, 9, 12 y ms horas, y con turnos rotativos, se nos hace ms que dificultoso organizarnos para ver dnde o con quin dejar a nuestros hijos, tambin teniendo que separarnos desde muy temprana edad de ellos, por muchas horas, entre el viaje, el trfico, y dems inconvenientes Por eso debemos exigir a las empresas una guardera en nuestro lugar de trabajo. Y debemos poner al frente de esta importante reivindicacin a nuestro sindicato e invitar tambin a los de aeronavegantes a que se sumen, ya que sus trabajadoras/es tambin tienen las mismas dificultades. Pero lo conseguiremos slo con nuestra unidad y nuestra lucha, agotando todos los recursos hasta que nuestro reclamo sea escuchado. Es un derecho, el derecho de poder criar a nuestros hijos e hijas lo mejor posible!

SOLIDARIDAD CON LOS TCNICOS AERONUTICOS

Desde AITA queremos expresar nuestra solidaridad a los compaeros de APTA, ante el inicio de una causa judicial por parte del gobierno nacional que tiene por objetivo quitarle la personera gremial a dicho gremio. Los trabajadores tcnicos aerontuicos han demostrado tener un gran nivel de organizacin y conciencia. Basta slo recordar que fueron ellos los primeros en enfrentar en el 2001 el "Plan Director", impulsado por el gobierno espaol a travs de la SEPI, y tambin ellos fueron quienes en el 2005 enfrentaron, juntos a APLA y algunos sectores de APA y aeronavegantes, a la vaciadora Marsans. El triunfo de los trabajadores en ambas oportunidades evit el cierre de Aerolneas y Austral. Tambin los trabajadores tcnicos vienen demostrado un gran compromiso por el trabajo que realizan: que Aerolneas Argentinas est hoy considerada como una de las empresas de aviacin ms seguras a nivel mundial, es tambin consecuencia de su profesionalismo y, por sobre todo, contradice la quienes afirman que las y los trabajadores tcnicos aeronuticos boicotean a la empresa. Por todos estos hechos y antecedentes, pero adems porque los gremios son de las y los trabajadores, y quienes lo conducen debe ser elegidos por stos y no por parte de los gobiernos, partidos polticos ni de grupos empresarios, porque lo mismo que hoy estn haciendo con los trabajadores de APTA maana pueden hacerlo cualquier otro grupos de trabajadores agremiados e incluso con nosotros mismos, no podemos mantenernos indiferentes ante este ataque a un gremio con sobrada y reconocida historia.
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