PETROQUMICASUAPE- PSP N 01/2012 PROCESSO SELETIVO PBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO RESERVA EM CARGOS DE NVEIS MDIO

E SUPERIOR EDITAL N 01, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2012

Companhia Petroqumica de Pernambuco - PETROQUMICASUAPE realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e para eventuais desempates e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio, conforme item 7. 1.3 - As provas objetivas sero realizadas na cidade de Recife/PE. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.5 - O local de trabalho no municpio de Ipojuca PE.
2 - DOS CARGOS

2.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e estejam diretamente relacionadas aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao

(http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf).
2.2 - QUADRO DE CARGOS E VAGAS
CARGOS DE NVEIS MDIO E TCNICO TOTAL DE VAGAS

Auxiliar Administrativo Operador(a) I Tcnico(a) de Contabilidade TOTAL

CARGOS DE NVEL SUPERIOR

5 3 2 10
TOTAL DE VAGAS

Analista de Planejamento e Gesto Jnior Analista Contbil Jnior Analista de Sistemas Jnior - nfase em Negcio Analista de Infraestrutura Jnior - nfase em Redes e Segurana Analista de Infraestrutura Jnior Analista de Infraestrutura Pleno Analista de Recursos Humanos Jnior Analista de Sistemas Jnior Analista Financeiro Jnior TOTAL

1 1 1 1 1 1 2 1 1 10

2.3 - REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO. 2.3.1 - CARGOS DE NVEIS MDIO E TCNICO 2.3.1.1 - Auxiliar Administrativo Requisitos: diploma ou certificado de concluso de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Auxiliar Administrativo. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades na rea administrativa, tais como, realizao de entregas e recebimentos de documentos e materiais; manter organizados documentos e/ou materiais em geral e atender e prestar informaes aos clientes internos nos assuntos referentes sua rea de atuao. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.218,40 (hum mil duzentos e dezoito reais e quarenta centavos). 2.3.1.2 - Operador(a) I Requisitos: diploma ou certificado de concluso de curso tcnico de nvel mdio em Anlises Qumicas, ou em Automao Industrial, ou em Eletricidade ou em Instrumentos Aeronuticos, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Eletrotcnica, ou em Eletrnica, ou em Mecnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves, ou em Mecatrnica, ou em Metalurgia, ou em Petrleo e Gs, ou em Petroqumica, ou em Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Qumica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades de operaes de equipamentos e sistemas e controlar as variveis do processo da rea onde atua a partir do campo, garantindo a execuo do plano de produo conforme os padres de segurana, qualidade e meio ambiente e executar procedimentos e rotinas operacionais de campo a fim de cumprir o plano de produo. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.641,02 (hum mil seiscentos e quarenta e um reais e dois centavos). 2.3.1.3 - Tcnico(a) de Contabilidade Requisitos: diploma ou certificado de concluso de curso tcnico de nvel mdio em Contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: controlar e executar trabalhos relacionados com a rea contbil, tais como: registros de documentos, classificao de despesas, anlise e reconciliao de contas, bem como auxiliar na elaborao de balancetes, demonstrativos financeiros, ativo fixo, inventrio e custo contbil. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.442,69 (hum mil quatrocentos e quarenta e dois reais e sessenta e nove centavos). 2.3.2 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 2.3.2.1 - Analista de Planejamento e Gesto Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Cincias Contbeis, ou em Engenharia de Produo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades de controle oramentrio e apoiar na anlise de informaes gerenciais, como: oramento operacional, previses, custos industriais, relatrios de controles, anlise de investimentos e anlise de mercado de produtos e insumos. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.506,58 (trs mil quinhentos e seis reais e cinqenta e oito centavos).

2.3.2.2 - Analista Contbil Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Cincias Contbeis, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar trabalhos contbeis envolvendo compilao, consolidao e anlises de dados financeiros e executar atividades de preparao de entradas em dirios e livros contbeis. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.805,27 (dois mil oitocentos e cinto reais e vinte e sete centavos). 2.3.2.3 - Analista de Sistemas Jnior - nfase em Negcio Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar as atividades de configuraes administrativas do sistema ERP; e assistncia tcnica aos usurios das diversas reas da Companhia; participar dos trabalhos de melhorias e solues de eventuais problemas detectados no sistema de gesto empresarial ou processos de negcio; acompanhar chamados tcnicos junto a fornecedores e apoiar a implantao de novas verses do sistema ERP, bem como realizar de testes e validaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.506,58 (trs mil quinhentos e seis reais e cinqenta e oito centavos).

2.3.2.4 - Analista de Infraestrutura Jnior - nfase em Redes e Segurana Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas implantao e manutenes da infraestrutura e sistemas operacionais na rea da Tecnologia da Informao; analisar o desempenho de ambientes operacionais e de servios; analisar a utilizao dos recursos de software e hardware por meio de ferramentas de monitoramento da capacidade de ambientes operacionais e de servios; apoiar a implementao dos procedimentos de segurana do ambiente operacional e dar assistncia e suporte tcnico para todo pessoal de Suporte. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.506,58 (trs mil quinhentos e seis reais e cinqenta e oito centavos).

2.3.2.5 - Analista de Infraestrutura Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior bacharelado ou de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar o planejamento, execuo e avaliao e implantao de redes de moderada complexidade e recomendar recursos para manter ou melhorar a qualidade dos servios e fornecer assistncia no planejamento, desenho/engenharia ou desenvolvimento de arquitetura de rede e na criao de tcnicas standards. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.506,58 (trs mil quinhentos e seis reais e cinquenta e oito centavos).
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2.3.2.6 - Analista de Infraestrutura Pleno Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Experincia de 06 (seis) meses no cargo de Analista de Infraestrura Pleno ou Analista de Infraestrutura II na rea de Tecnologia da Informao e Telecomunicao. Exemplos de Atribuies: planejar, orientar, acompanhar e executar avaliao e implantao de redes de moderada complexidade e recomendar recursos para manter ou melhorar a qualidade dos servios e fornecer assistncia no planejamento, desenho/engenharia ou desenvolvimento de arquitetura de rede e na criao de tcnicas standards. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.383,60 (quatro mil trezentos e oitenta e trs reais e sessenta centavos). 2.3.2.7 - Analista de Recursos Humanos Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Administrao de Empresas, ou em Psicologia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades relacionadas a administrao, recrutamento e seleo, cargos, carreiras e remunerao, benefcios, treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.805,27 (dois mil oitocentos e cinto reais e vinte e sete centavos). 2.3.2.8 - Analista de Sistemas Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou de tecnologia, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise de Sistemas, ou em Tecnologia da Informao, ou em Sistemas de Informao, ou em Processamento de Dados, ou em Cincia da Computao, ou em Engenharia da Computao, ou em Engenharia de Sistemas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplos de Atribuies: orientar e acompanhar os projetos de TI, identificando necessidades e buscando melhorias de processos. Monitora o desempenho das solues implantadas na TI, a fim de garantir a performance adequada do negcio da Companhia; participar de novas atualizaes de verses de sistemas, solucionado problemas que venham a surgir alm de realizar manuteno preventiva visando o adequado funcionamento das solues implantadas. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.506,58 (trs mil quinhentos e seis reais e cinqenta e oito centavos). 2.3.2.9 - Analista Financeiro Jnior Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior bacharelado, em Administrao de Empresas, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e com registro no respectivo Conselho de Classe. Exemplos de Atribuies: acompanhar, participar e executar atividades financeiras de solicitaes e pleitos das instituies, documentaes, cadastros e atualizaes gerais; dar suporte aos processos de planejamento financeiro, auxiliando nas atividades e rotinas relacionadas s informaes sobre compromissos de contratos e bancos no exterior; efetuar os lanamentos relativos s movimentaes da tesouraria, borders de pagamento e recebveis e acompanhar a realizao do planejamento de caixa de curto prazo. Remunerao: salrio bsico de R$ 2.805,27 (dois mil oitocentos e cinto reais e vinte e sete centavos). 2.4 - Sero acrescidos ao salrio bsico os adicionais decorrentes de regime de trabalho definidos por Lei ou Acordo Coletivo de Trabalho ou Conveno Coletiva de Trabalho.
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3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Do total de vagas previstas neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos e quantitativos: Auxiliar Administrativo - 2 vagas; Operador(a) I - 1 vaga; Tcnico(a) de Contabilidade - 01 vaga e Analista de Recursos Humanos Jnior - 1 vaga. 3.1.1 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 3.1, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.2 - Para concorrer a uma das vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia; b) encaminhar laudo mdico, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa no cdigo correspondente da CID - 10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. 3.3.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para este fim, at o trmino das inscries. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.4 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado em 3.2, 3.3 e 3.4.1, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar recurso em favor de sua situao. 3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 29/02/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - PETROQUMICASUAPE -1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID -10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 3.5 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.6 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas destinadas a esse fim figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.7 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero submetidos(as) avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROQUMICASUAPE, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de
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deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID - 10). 3.8 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROQUMICASUAPE convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo j se tenha esgotado. 3.9 - As vagas definidas nos subitens 3.1 e 3.1.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo.
4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO

4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Decreto n 70.436/72. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos, completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico, possuir a experincia (quando requerida) e o nvel de escolaridade exigidos para o exerccio do cargo conforme estabelecido no subitem 2.3 e no item 11. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos dos cargos de Analista Jnior - nfase em Negcio, Analista de Infraestrutura Jnior - nfase em Redes de Segurana, Analista de Infraestrutura Jnior, Analista de Infraestrutura Pleno e Analista de Sistemas Jnior. 4.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO

5.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da contratao. 5.1.1 - No momento da inscrio, o(a) candidato(a) dever optar por somente um cargo, constante no item 2. No ser admitida troca de cargo. 5.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 07 a 29/02/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 38,00 (trinta e oito reais) para os cargos de nveis mdio e tcnico de e de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para os cargos de nvel superior. 5.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 5.3 - INSCRIES 5.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero)
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hora do dia 07/02/2012 e 23h e 59 min do dia 29/02/2012, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento. 5.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos(as) devero postar, at 29/02/2012, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 3.2, 3.3 e 3.4.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico - PETROQUMICASUAPE - 1/2012), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-903. 5.3.4 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at o dia 29/02/2012 (mencionando Processo Seletivo Pblico - PETROQUMICASUAPE - 1/2012), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no concorrer s vagas reservadas e no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio. 5.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei. 5.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente. 5.5 - Os(as) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes. 5.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio. 5.7 - Para os(as) candidatos(as) que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos dias teis, local de inscrio credenciado com computadores, no perodo de 07 a 29/02/2012, entre 10 e 17 horas, horrio oficial de Braslia, no endereo constante do Anexo II deste Edital. 5.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008. 5.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br), ou no local de inscrio credenciado, especificado no Anexo II do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.9 - A iseno tratada no subitem 5.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, nos dias 07 e 08/02/2012, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
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5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, nos dias 07 e 08/02/2012. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento da taxa, no perodo previsto, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado no dia 16/02/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia 17/02/2012, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser divulgado no dia 28/02/2012, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 16 a 29/02/2012, nos dias teis, das 9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia. 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio nos dias 28 e 29/02/2012, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO

6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 18/04/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 18/04/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio exclusivamente para os(as) inscritos(as) no local de inscrio credenciado. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo, data, horrio e local de realizao das provas; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 19 e 20/04/2012. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade,
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CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) no local de inscrio credenciado, no seja recebido at 18/04/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 19 e 20/04/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.
7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA

7.1 - CARGOS DE NVES MDIO E TCNICO 7.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas, de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 25 questes, num total de 50 questes de mltipla escolha. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa I (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Matemtica I (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); e de Raciocnio Lgico I (5 questes, no valor de 2,0 pontos cada, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 25 questes no valor de 2,4 pontos cada, subtotalizando 60,0 pontos. TOTAL: 100,0 pontos. Cada questo das provas objetivas apresentar 5 alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) ser(o) classificados(as) por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.1.3 Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total da pontuao da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa I e de Matemtica I; c) for mais idoso(a). 7.2 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR 7.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30 questes, num total de 60 questes de mltipla escolha. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa II (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Matemtica II (10 questes, no valor de 1,5 pontos cada, subtotalizando 15,0 pontos); de Raciocnio Lgico II (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos); e de Lngua Inglesa (5 questes, no valor de 1,0 ponto cada, subtotalizando 5,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, no valor de 2,0 pontos cada, subtotalizando 60,0 pontos. TOTAL: 100,0 pontos. Cada questo das provas objetivas apresentar 5
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alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) ser(o) classificados(as) por cargo, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.2.2.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.2.3 Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver o maior nmero de pontos, sucessivamente, nas provas de Conhecimentos Especficos, de Lngua Portuguesa II, de Matemtica II e de Lngua Inglesa; c) for mais idoso(a). 7.2.4 A nota final no Processo Seletivo Pblico ser igual ao somatrio dos pontos obtidos na prova objetiva de

Conhecimentos Especficos. 7.2.5 - Os(as) candidatos(as) sero ordenados(as) por cargo, de acordo com os valores decrescentes da nota final no Processo Seletivo Pblico, obedecidos os critrios de desempate.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO

8.1 - As provas objetivas, para todos os cargos, tero durao de 3 (trs) horas e 30 (trinta minutos). As provas objetivas, tero por base os contedos programticos especificados no Anexo I. 8.1.1 - A PETROQUMICASUAPE define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente. 8.2 - As provas sero realizadas, na cidade do Recife/PE, em data, horrio e local informados atravs do Carto de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.3 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.3.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.3.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do(a) portador(a) ou esteja fora do prazo de validade. 8.4 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.4.1 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio. 8.4.2 - No ser admitido(a) no local de provas o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o
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incio das mesmas. 8.5 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a). 8.6 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.6.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico. 8.7 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as respostas para conferncia quando da divulgao dos gabaritos no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 8.8 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas. 8.9 - O(A) candidato(a) dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica transparente de tinta preta. 8.10 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.11 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa, no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando disponveis, tambm, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.12 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; c) atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas; d) afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; e) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos Cartes-Resposta; f) ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes; g) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; h) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes, e/ou i)aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas. 8.13 - So vedados durante a prova o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis e/ou similares. 8.13.1 - vedado tambm o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.13.2 - No ser permitida a entrada de candidatos (as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) sumariamente, eliminado(a). 8.14 - Aps ser identificado, nenhum candidato(a) poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.15 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Processo Seletivo Pblico. 8.16 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda estejam realizando as mesmas. 8.17 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
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que no atender solicitao ser,

8.18 - Os resultados das provas objetivas sero distribudos Imprensa para divulgao e estaro disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 8.19 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.20 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.21 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROQUMICASUAPE, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder interpor recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 24/04/2012. 9.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo pr-estabelecido. 9.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas em 30/05/2012. 9.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Havendo alterao do gabarito oficial em razo de deferimento de recurso, a resposta correta ser considerada para todos(as) os(as) candidatos(as), que responderam corretamente questo, independentemente de terem recorrido. 9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos adicionais.
10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.petroquimicasuape.com.br). 10.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo, publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas. 10.3 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 1(um) ano, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da PETROQUMICASUAPE. 10.4 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado, tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS

11.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROQUIMICASUAPE, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados nos itens 2 e 4 deste Edital. 11.2 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e
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Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante em papel timbrado, assinada pela rea responsvel pelas contrataes na empresa e com carimbo constando o CNPJ em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, citando o perodo em que a atividade foi realizada, ou ainda por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente. 11.2.1 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor e comprovante de quitao ou declarao de quitao eleitoral; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) Identidade Profissional do Conselho de Classe e comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; f) PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); h) declarao comprobatria de experincia profissional (se for o caso); i) 1 (uma) foto 3x4; j) certificado de concluso ou diploma de escolaridade expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e k) certificado de reservista ou quitao com servio militar obrigatrio, em caso de sexo masculino. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROQUIMICASUAPE est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL

12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: exames mdicos, avaliao psicolgica e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da PETROQUMICASUAPE, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da PETROQUMICASUAPE. 12.3 - Exames Mdicos 12.3.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.3.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.3.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROQUMICASUAPE. 12.3.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.4 - Avaliao Psicolgica. 12.4.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas na PETROQUMICASUAPE
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em sua rea de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies de exposio a risco e situaes de emergncias, caractersticas de plantas petroqumicas. 12.4.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela PETROQUMICASUAPE, observados os critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.4.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.4.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.4.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.4.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.4.5 - A inaptido na avaliao psicolgica para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROQUMICASUAPE, indica, to somente, que o (a) avaliado (a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial. 12.7.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos. 12.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na PETROQUMICASUAPE, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, classificao, Edital inscrito, motivo da eliminao e argumentao e(ou) documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
13 - DA ADMISSO

13.1 - Os (as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), via postal, observados os itens 10,11 e 12 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela PETROQUIMICASUAPE. 13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos itens 2, 4 e 11 deste Edital. 13.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 2, 4 e 11 deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.

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14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS

14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - O(A)s candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) Plano de assistncia mdica odontolgica extensiva ao cnjuge e filhos(as); d) Plano de Previdncia Complementar, opcional; e) Gratificao de frias com parcela legal mais complemento espontneo.
15 - DO CURSO DE FORMAO (EXCLUSIVO PARA O CARGO DE OPERADOR(A) I)

15.1 - Os(As) candidatos(as) classificados(as) em todas as etapas anteriores, para o cargo de Operador(a) I, participaro de Curso de Formao, na condio de bolsista, de carteres obrigatrio e eliminatrio, cuja coordenao estar a cargo da PETROQUMICASUAPE. 15.2 - O plano de desenvolvimento, o regulamento e os critrios do aproveitamento do Curso sero apresentados no incio do mesmo, alm de todas as informaes, contedo programtico das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar, entre outras. 15.3 - O Curso de Formao ser composto de uma carga horria de 654 horas, desenvolvido em aproximadamente 5(cinco) meses, e realizado em local a ser definido. 15.4 - Os(As) participantes do Curso de Formao tero regime de dedicao integral, com aulas de 2 a 6 feira e, eventualmente, aos sbados, com durao diria de 08 horas sendo obrigatria a frequncia integral s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do Curso de Formao. 15.5 - Sero eliminados(as) do Curso de Formao, os(as) participantes que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento e no regulamento do Curso ou, ainda, infringirem as normas da PETROQUMICASUAPE. 15.6 - Durante o Curso de Formao, os(as) participantes recebero uma bolsa-auxlio no valor de R$ 750,00 (setecentos e cinquenta reais) por ms, para cobertura de gastos pessoais. 15.7 - O(A) candidato(a) na condio de bolsista que for desligado(a) do Curso de Formao, qualquer que seja o motivo, ser eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7.1 - O desligamento a que se refere o caput deste subitem acarretar a imediata suspenso da bolsa- auxlio. 15.7.2 - Em caso de desistncia do(a) candidato(a) ou seu desligamento por qualquer razo, o pagamento da bolsa-auxlio ser imediatamente suspenso, obrigando-se o(a) mesmo(a) a devolver PETROQUIMICASUAPE pro rata die o valor que tiver recebido a ttulo de adiantamento. 15.8 - A admisso do(a) candidato(a), como empregado(a) da PETROQUMICASUAPE ser aps o trmino do Curso de Formao, caso o(a) mesmo(a) tenha obtido o percentual de aproveitamento e de frequncia exigidos no regulamento do Curso, limitado ao nmero de vagas. 15.9 A classificao final neste Processo Seletivo Pblico se dar conforme especificado no item 7 deste Edital.
16- DAS DISPOSIES FINAIS

16.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico, contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 16.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROQUIMICASUAPE poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios. 16.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 16.4 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
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responsabilidade do(a) candidato(a). 16.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados no endereo eletrnico da FUNDAAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 16.6 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela PETROQUIMICASUAPE ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 16.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela PETROQUIMICASUAPE, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 16.8 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROQUIMICASUAPE assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 16.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da PETROQUIMICASUAPE ou Sistema Petrobras dispensado(a) por justa causa 16.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado. 16.11 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado e publicado no Dirio Oficial da Unio, e publicado nos endereos eletrnicos da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.com.br) e da

PETROQUIMICASUAPE/PETROQUIMICASUAPE (www.petroquimicasuape.com.br). 16.12 - Aps a divulgao dos resultados finais, todas as informaes relativas ao Processo Seletivo Pblico devero ser obtidas junto PETROQUIMICASUAPE. 16.13 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao dos resultados finais das provas. Aps, dever atualizar os dados cadastrais, enviando correspondncia registrada para a PETROQUIMICASUAPE (Rua Antnio Lumack do Monte, 96, sala 1401, Boa Viagem - Recife-PE - CEP 51020-350), em ateno Gerncia de Recursos Humanos, a rea de Recrutamento e Seleo, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo e classificao e Edital a que se candidatou. 16.13.1 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou do extravio da correspondncia, no se responsabilizando a PETROQUIMICASUAPE e a FUNDAO CESGRANRIO por eventuais prejuzos que possa sofrer o (a) candidato (a) em decorrncia de informaes incorretas ou insuficientes. 16.14 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos contedos programticos. 16.15 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de outro Edital. 16.16 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO CESGRANRIO juntamente com a PETROQUIMICASUAPE.

Maurcio Santiago Pimentel Diretor Corporativo

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ANEXO I - CONTEDOS PROGRAMTICOS

CARGOS DE NVEIS MDIO E TCNICO - CONHECIMENTOS BSICOS

LNGUA PORTUGUESA I 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Sentido prprio e sentido figurado. 3 - Ortografia oficial. 4 - Acentuao grfica. 5 - Emprego das classes das palavras. 6 - Emprego do sinal indicativo de crase. 7 - Pontuao. 8 - Concordncia nominal e verbal. 9 - Regncia nominal e verbal. 10 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 11 - Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA I 1 - Nmeros inteiros e racionais e reais: operaes e problemas. 2 - Proporcionalidade e regra de trs. 3 - Porcentagem. Mdia aritmtica e mdia ponderada. 4 - Equao do 1 e do 2 graus: resoluo de equaes e de problemas. 5 - Sistema de equaes lineares: resoluo de sistemas e de problemas. 6 - Geometria plana: relaes mtricas no tringulo retngulo, permetros e reas. 7 - Noes de matemtica financeira. RACIOCNIO LGICO I 1 - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. 2 - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. 3 - Raciocnio verbal, raciocnio matemtico e raciocnio sequencial. 4 - Orientao espacial e temporal.

CARGOS DE NVEIS MDIO E TCNICO - CONHECIMENTOS ESPECFICOS

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - Motivao. Grupos nas Organizaes. Liderana. tica e responsabilidade social. Tcnica de representao grfica de processos: fluxogramas. Planejamento estratgico, ttico e operacional. II - Protocolo de documentos. Ordens de servio. Eficincia, eficcia e produtividade. Atividades da administrao de materiais. Manuais administrativos. Formulrios. III - Funo Controle. Comunicao empresarial. Redao oficial. IV - Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia (Microsoft Office 2003/2007). V - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Noes de Qualidade. 2 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4 - Noes de Proteo Contra incndio. 5 - Exames mdicos. 6 - Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7 - Equipamentos de Proteo Individual. OPERADOR(A) I I - Fsica: Conhecimentos bsicos de Fsica. Equilbrio. Grandezas fsicas. Sistema Internacional de Unidades. Mecnica: As Leis de Newton. Fora e peso. Atrito esttico e dinmico. Trabalho de uma fora, energias cintica, potencial, gravitacional e elstica, energia mecnica e sua conservao. Potncia mecnica e rendimento de uma mquina. Densidade absoluta e relativa. Presso hidrosttica e atmosfrica. Termologia: Conceitos de calor, de temperatura e de equilbrio trmico. Escalas termomtricas. Calor especfico sensvel, capacidade trmica e trocas de calor. As mudanas de estado fsico e calor latente. Dilatao trmica dos slidos e dos lquidos. Comportamento trmico dos gases perfeitos, transformaes gasosas e suas leis. Termodinmica: leis da termodinmica e mquinas trmicas. Eletricidade e magnetismo. Condutores e isolantes de eletricidade, processos de eletrizao. Corrente eltrica e as leis de Ohm. Associao de resistores. Estudo do gerador e do receptor eltrico. Circuitos eltricos simples contendo ampermetros e voltmetros. Mecnica Bsica Esttica, Cinemtica e Dinmica. II - Qumica: Conhecimentos bsicos de Qumica. Qumica Orgnica: hidrocarbonetos e polmeros. Propriedades da matria. cidos, bases, sais e xidos. Fenmenos fsicos e qumicos. Substncias e misturas classificao e propriedades. Reaes qumicas e suas classificaes. Clculos estequiomtricos. Nmero de oxidao e oxirreduo. Solues: classificao, unidades de concentrao, diluio, misturas de solues e titulao. Termoqumica: energia interna, entalpia, calores de reao. Conceito de pH, hidrlise e soluo tampo: aplicaes. Equilbrio. III - Conhecimentos Tcnicos: Metrologia. Instrumentos de medio: ampermetro, voltmetro, termmetro e manmetro-Tipos, terminologia e simbologia. Transmisso e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos e digitais. Noes de Operaes Unitrias. Noes de Equipamentos de Processo - Bombas Centrfugas, Permutadores Casco/Tubos. Tubulaes Industriais. Noes de Controle de Processo. Noes de Eletricidade e Eletrnica. IV Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). V - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Noes de Qualidade. 2 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4 - Noes de Proteo Contra incndio. 5 - Exames mdicos. 6 - Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7 - Equipamentos de Proteo Individual.

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TCNICO(A) DE CONTABILIDADE I - Contabilidade: Patrimnio: conceito e definio. Ativo, Passivo e Patrimnio Liquido. Contas: Conceito e Classificao. Regime de Competncia e Regime de Caixa. Escriturao: Conceito, Lanamento e Livros Obrigatrios e Facultativos. Elaborao de balancetes. Classificao e nomenclatura de custos e despesas. Tributos: Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ), Contribuio Social Sobre o Lucro Liquido (CSLL), Contribuio para Financiamento da Seguridade Social (COFINS), Contribuio para os Programas de Integrao Social (PIS), Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI), Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Prestao de Servios (ICMS). Demonstraes Contbeis. II Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). III - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Noes de Qualidade. 2 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 3 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 4 - Noes de Proteo Contra incndio. 5 - Exames mdicos. 6 - Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. 7 - Equipamentos de Proteo Individual. CARGOS DE NVEL SUPERIOR - CONHECIMENTOS BSICOS

LNGUA PORTUGUESA II 1 - Compreenso e interpretao de textos. 2 - Tipologia textual. 3 - Significao literal e contextual de vocbulos. 4 - Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 - Emprego das classes das palavras. 7 - Emprego do sinal indicativo de crase. 8 - Sintaxe da orao e do perodo. 9 - Pontuao. 10 - Concordncia nominal e verbal. 11 - Regncia nominal e verbal. 12 - Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 13 - Emprego de tempos e modos verbais. MATEMTICA II 1 - Nmeros reais: operaes e problemas. 2 - Porcentagem. Juros simples e composto. 3 Funes: intervalos de crescimento, sinais, mximos e mnimos e resoluo de problemas. 4 - Anlise combinatria. 5 - Probabilidade. 6 - Geometria espacial: reas e volumes. 7 Geometria analtica no plano: retas e cnicas. 8 - Derivadas e integrais de funes de uma varivel. 9 - lgebra linear: vetores e suas operaes. RACIOCNIO LGICO II 1 - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e contradio, equivalncias, negaes e silogismos. 2 - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos ou eventos. 3 - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. 4 - Lgica da argumentao. 5 - Diagramas lgicos. 6 - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados em tabelas ou grficos. LNGUA INGLESA 1 - Compreenso de texto escrito em lngua inglesa. 2 - Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.

CARGOS DE NVEL SUPERIOR - CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA DE PLANEJAMENTO E GESTO JNIOR I - Planejamento e Gesto: 1 - Objetivos da Contabilidade Gerencial; 2 - Conceitos de Custos usados na Discusso sobre Planejamento, Controle e Tomada de Deciso; 3 - Custeio por Ordem de Produo para Empresas Industrais e Empresas Prestadoras de Servios; 4 Custeio por Processo; 5 - Mtodos de estimao de Custos; 6 - Anlise Custo-Volume-Lucro; 7 - Alavancagem Operacional; 8 - Custeio Varivel; 9 - Alocao de Custos e Custeio Baseado em Atividades; 10 - O Uso das Informaes de Custos na Tomada de Decises Gerenciais; 11 - Decises de Formao de Preos; 12 - Anlise da Rentabilidade do Cliente; 13 - Avaliao das Oportunidades de Investimento: mtodos que consideram o valor do dinheiro no tempo; 14 - Conflito entre Avaliao de Desempenho e Oramento de Investimento; 15 - Planejamento e Controle Oramentrios; 16 - Descentralizao e Avaliao de Desempenho; 17 - Anlise de Demonstraes Contbeis. II Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). III - QSMS (Qualidade, Segurana Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). 2 - Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. 3 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 4 - Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 6 Noes de Proteo Contra incndio. 7 - Higiene Ocupacional (riscos fsicos qumicos e biolgicos). 8 - Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. 9 - Equipamentos de Proteo Individual. 10 - Riscos em instalaes eltricas. 11 - Atividades e operaes insalubres e perigosas. 12 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 13 Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho.

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ANALISTA CONTBIL JNIOR I. CONTABILIDADE GERAL: Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das Partidas Dobradas. Regime de Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do Passivo. Provises. Ativos e passivos circulantes e no circulantes. O Patrimnio Lquido. Capital subscrito e integralizado. Reservas de Capital. Reservas de Lucro. Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas comerciais, industriais e de prestao de servios. Principais Demonstraes Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Ativo Imobilizado (custo de aquisio, baixas e depreciaes). Ativo Intangvel (Custo de aquisio, baixas e amortizaes). Contingncias ativas e passivas. Os Pronunciamentos Tcnicos emitidos pelo CPC e aprovados pela CVM at junho/2011. 2 - TRIBUTOS: Imposto de Renda e Contribuio Social sobre o Lucro (base de clculo, adies e excluses, alquota). Livros obrigatrios e facultativos no mbito das legislaes do Imposto de Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. 3 - CONTABILIDADE DE CUSTOS:Registros contbeis das operaes de formao do Custo dos Produtos Fabricados; Produo Acabada; Produo Semi-acabada; do Custo dos Produtos Vendidos; das Receitas Operacionais e Extraordinrias. Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro - diferenciaes, vantagens e desvantagens. Margem de contribuio. Margem de segurana (por unidades e percentual). II Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). III QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). 2 - Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. 3 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 4 - Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 6 - Noes de Proteo Contra incndio. 7 Higiene Ocupacional (riscos fsicos qumicos e biolgicos). 8 - Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. 9 Equipamentos de Proteo Individual. 10 - Riscos em instalaes eltricas. 11 - Atividades e operaes insalubres e perigosas. 12 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 13 - Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR - NFASE EM NEGCIO I - Modelagem de Processos de Negcio: Indicadores de desempenho de processos; Conceitos de gesto de processos integrados de negcios (BPM); Modelagem do processo atual (as is) e futuro (tobe); Processos, subprocessos e atividades; Identificao de processos; Conceitos de Processos e Funes; Eficincia e Eficcia; Tcnicas de controle. ARIS, BPMN II - Gerncia de Projetos de Software: Conceitos de Gerncia de Projeto, PERT/CPM, Mtricas de Processo e Projeto, Estimativas, Pontos de Funo, Gerncia de Riscos. PMBOK, 4a edio. III - Sistemas de Informao Gerenciais e de Apoio Deciso: A TI na economia digital. Conceitos sobre Sistemas de Informao. Gesto da Cadeia de Suprimentos e de Sistemas Integrados de Gesto (SCM, ERP, CRM). Comrcio Eletrnico. Apoio Gesto e Tomada de Deciso: Datawarehousing. Descoberta de Conhecimento em Bases de Dados (Minerao de Dados). Sistemas de Informao Estratgicos para Vantagem Competitiva. IV - Noes de Governana de TI: ITIL e COBIT 4.1. V - Modelagem de Sistemas: Princpios e Conceitos, Elicitao de Requisitos, Modelagem de Requisitos, Modelagem de Processos, Modelagem de Negcios, Gerncia de Requisitos, Modelagem Orientada a Objetos, Tcnicas de Anlise e Projeto de Sistemas. VI - Linguagens, Mtodos e Ferramentas de Modelagem: UML 2.3, IDEF1X, DFD, Modelagem de Casos de Uso, Histrias de Usurio. Algoritmos, Estrutura de Dados, Tcnicas bsicas de programao. VII - Bancos de Dados: Conceituao, Modelagem Conceitual de Dados, Modelagem Lgica e Fsica de Bancos de Dados, Modelo Relacional, SQL ANSI 92. Gerncia de Transaes. Controle de Concorrncia. Recuperao de falhas. Segurana em SGBDs. Bancos de Dados Distribudos. VIII - Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais. Polticas de Segurana de Informao. Princpios em segurana da informao. Anlise de riscos. Leis, normas e padres de segurana da informao. Auditoria de sistemas. IX - Redes de Computadores: Arquiteturas de rede; Topologias; Equipamentos de conexo e transmisso; QOS; Modelo OSI da ISO; Arquitetura e protocolos TCP/IP; Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, SNMP e NAT; Noes bsicas de IPv6; Conceitos de Storage (NAS e SAN). X - Sistemas Operacionais: Estrutura do SO; Gerncia do processador: Gerncia de memria; Sistemas de arquivos; Entrada e sada; RAID. Ambiente UNIX: Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, servios de impresso em rede; Instalao e configurao do Servidor Apache; Integrao com ambiente Windows, Linguagens de Script. XI - Arquitetura de Computadores e Computao de Alto Desempenho: Arquiteturas RISC e CISC; Organizao do processador; Organizao de memria; Conceitos bsicos de computao em aglomerados (Cluster) e de computao em grades (Grids); Balanceamento de carga; Avaliao de desempenho. ANALISTA DE INFRAESTRUTURA JNIOR - NFASE EM REDES E SEGURANA I - Fundamentos: organizao de computadores. 1 - Representao de dados: binrio, hexadecimal, decimal; 2 - Hardware: componente de um processador, dispositivos perifricos e de interligao, conceitos de interrupes, estruturas de endereamento; 3 Software: compiladores, ligadores (link-editor) e interpretadores. II - Fundamentos: arquitetura de sistemas operacionais. 1 Gerenciamento de processador: chamadas ao sistema, comunicao interprocesso, multiprogramao, multiprocessamento, processos concorrentes, primitivas de sincronizao; 2 - Gerenciamento de memria: alocao, paginao, segmentao, memria virtual; 3 Gerenciamento de informaes: arquivos, diretrios, sistemas de arquivos, tcnicas de alocao de arquivos; 4 - Gerenciamento de dispositivos: hardware e software de entrada e sada, subsistema de entrada e sada, device drivers, controladoras. III Fundamentos: programao e algoritmos: 1 - Programao bsica (repetio, seleo); 2 - Manipulao de vetores e algoritmos de busca e ordenao;
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3 - Estrutura de dados lineares dinmicas (lista, pilha e fila); 4 - Linguagem de Programao C: principais estruturas de controle (for, while, if e etc.), tipos de dados primitivos (int, float, char, unsigned e etc.), construtores de tipos de dados (struct e typedef), arrays, funes; 5 Uso da linguagem de programao C para a definio e manipulao de vetores e estruturas de dados dinmica. IV - Administrao de Sistemas Operacionais. 1 - Microsoft Windows 2008/2003/XP/7: administrao de contas e grupos de usurios, sistemas de arquivos (FAT, NTFS); 2 - Linux: administrao de contas de usurios, sistemas de arquivos (EXT2, EXT3, EXT4, ReiserFS). V - Servios de Rede. 1 - Servio de nomes: DNS, DNSSEC; 2 - Servio de correio eletrnico e caixa postal: SMTP, POP3, IMAP, POP3S, IMAPS; 3 - Servio de transferncia de arquivos: HTTP, HTTPS, FTP, FTPS, FTPES; 4 - Servio de configurao: DHCP. VI Telecomunicaes: redes de comunicao de dados: 1 - Arquiteturas e topologias; 2 - Padres: 10Base-T Ethernet (IEEE 802.3), Fast Ethernet (IEEE 802.3u), Gigabit Ethernet (IEEE 802.3z), 10 Gigabit Ethernet (IEEE 802.3ae); 3 - Modelo de referncia OSI; 4 - Arquitetura TCP/IP; 5 - Componentes de rede: gateways de aplicao, roteadores (NAT), comutadores, switches, concentradores e multiplexadores; VII Segurana: 1 - Cdigos maliciosos: vrus de computador (worm, bombas (bombs), cavalos de tria (trojans), armadilhas (traps), spyware, adware; 2 - Tcnicas de ataque ao TCP/IP: DoS/DDoS, IP spoofing, flooding; 3 - Permetro de segurana: firewall sem estado, firewall com estado; firewall proxy; sistema de deteco de intrusos (IDS); sistema de preveno de intruso (IPS); 4 - Segurana em redes com fio: controle de acesso baseado no IEEE 802.1x; 5 - Segurana em redes sem fio: controle de acesso baseado em WEP, WPA e WPA2; 6 - Polticas e normas de segurana: conceitos, diretrizes, aplicao, organizao, documentao e fases; 7 - Administrao de segurana: monitorao, auditoria, anlise de incidentes. VIII - Tcnicas criptogrficas: 1 - Criptografia simtrica: cifragem de bloco, cifragem de fluxo, algoritmos de criptografia simtrica (DES, 3DES, AES, RC4); 2 - Criptografia assimtrica: chave privada, chave pblica, algoritmos de criptografia assimtrica (DiffieHellman, DSA, RSA); 3 - Certificao digital: infraestrutura de chaves pblicas (ICP), certificado digital, autoridade certificadora. IX Comunicao segura: 1 - Ameaas a uma comunicao: ataque do man-in-the-middle (interceptor); 2 - Proteo de uma comunicao: controle de integridade (resumo de mensagem), controle de autenticidade (assinatura digital, HMAC), controle de confidencialidade (sigilo com criptografia), padres (SSL, TLS); 3 - Redes privadas virtuais (VPN): tipos (host-to-host, host-to-gateway, gateway-to-gateway), padres (PPTP, L2TP, IPSEC). X - Tcnicas de tolerncia falhas e backup: 1 - RedundantArrayofInexpensive Disks (RAID): nveis 0, 1, 4, 5, 6, 1+0 e 0 +1; 2 - Backup: polticas de backup, tipos de backup (completo, incremental e diferencial). ANALISTA DE INFRAESTRUTURA JNIOR I - Fundamentos: organizao de computadores: 1 - Representao de dados: binrio, hexadecimal, decimal; 2 - Hardware: componente de um processador, dispositivos perifricos e de interligao, conceitos de interrupes, estruturas de endereamento; 3 Software: compiladores, ligadores (link-editor) e interpretadores. II - Fundamentos: arquitetura de sistemas operacionais: 1 Gerenciamento de processador: chamadas ao sistema, comunicao interprocesso, multiprogramao, multiprocessamento, processos concorrentes, primitivas de sincronizao; 2 - Gerenciamento de memria: alocao, paginao, segmentao, memria virtual; 3 Gerenciamento de informaes: arquivos, diretrios, sistemas de arquivos, tcnicas de alocao de arquivos; 4 - Gerenciamento de dispositivos: hardware e software de entrada e sada, subsistema de entrada e sada, device drivers, controladoras. III Fundamentos: programao e algoritmos: 1 - Programao bsica (repetio, seleo); 2 - Manipulao de vetores e algoritmos de busca e ordenao; 3 - Estrutura de dados lineares dinmicas (lista, pilha e fila); 4 - Linguagem de Programao C: principais estruturas de controle (for, while, if e etc.), tipos de dados primitivos (int, float, char, unsigned e etc.), construtores de tipos de dados (struct e typedef), arrays, funes; 5 Uso da linguagem de programao C para a definio e manipulao de vetores e estruturas de dados dinmica. IV - Administrao de Sistemas Operacionais: 1 - Microsoft Windows 2008/2003/XP/7: administrao de contas e grupos de usurios, sistemas de arquivos (FAT, NTFS); 2 - Linux: administrao de contas de usurios, sistemas de arquivos (EXT2, EXT3, EXT4, ReiserFS). V Servios de Rede: 1 - Servio de nomes: DNS, DNSSEC; 2 - Servio de correio eletrnico e caixa postal: SMTP, POP3, IMAP, POP3S, IMAPS; 3 - Servio de transferncia de arquivos: HTTP, HTTPS, FTP, FTPS, FTPES; 4 - Servio de configurao: DHCP. VI Telecomunicaes: redes de comunicao de dados: 1 - Arquiteturas e topologias; 2 - Padres: 10Base-T Ethernet (IEEE 802.3), Fast Ethernet (IEEE 802.3u), Gigabit Ethernet (IEEE 802.3z), 10 Gigabit Ethernet (IEEE 802.3ae); 3 - Modelo de referncia OSI; 4 - Arquitetura TCP/IP; 5 - Componentes de rede: gateways de aplicao, roteadores (NAT), comutadores, switches, concentradores e multiplexadores. ANALISTA DE INFRAESTRUTURA PLENO I Fundamentos: organizao de computadores: 1 - Representao de dados: binrio, hexadecimal, decimal; 2 - Hardware: componente de um processador, dispositivos perifricos e de interligao, conceitos de interrupes, estruturas de endereamento; 3 - Software: compiladores, ligadores (link-editor) e interpretadores. II Fundamentos: arquitetura de sistemas operacionais: 1 - Gerenciamento de processador: chamadas ao sistema, comunicao interprocesso, multiprogramao, multiprocessamento, processos concorrentes, primitivas de sincronizao; 2 - Gerenciamento de memria: alocao, paginao, segmentao, memria virtual; 3 - Gerenciamento de informaes: arquivos, diretrios, sistemas de arquivos, tcnicas de alocao de arquivos; 4 - Gerenciamento de dispositivos: hardware e software de entrada e sada, subsistema de entrada e sada, device drivers, controladoras. III Fundamentos: programao e algoritmos: 1 - Programao bsica (repetio, seleo); 2 - Manipulao de vetores e algoritmos de busca e ordenao; 3 - Estrutura de dados lineares dinmicas (lista, pilha e fila); 4 - Linguagem de Programao C: principais estruturas de controle (for, while, if e etc.), tipos de dados primitivos (int, float, char, unsigned e etc.), construtores de tipos de dados (struct e typedef), arrays, funes; 5 - Uso da linguagem de programao C para a definio e manipulao de vetores e estruturas de dados dinmica. IV Administrao de Sistemas Operacionais: 1 - Microsoft Windows 2008/2003/XP/7: administrao de contas e grupos de usurios, sistemas de arquivos (FAT, NTFS); 2 - Linux: administrao de contas de usurios, sistemas de arquivos (EXT2, EXT3, EXT4, ReiserFS). V Servios de Rede: 1 - Servio de nomes: DNS, DNSSEC; 2 - Servio de correio eletrnico e caixa postal: SMTP, POP3, IMAP, POP3S, IMAPS; 3 - Servio de transferncia
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de arquivos: HTTP, HTTPS, FTP, FTPS, FTPES; 4 - Servio de configurao: DHCP. VI Telecomunicaes: redes de comunicao de dados: 1 - Arquiteturas e topologias; 2 - Padres: 10Base-T Ethernet (IEEE 802.3), Fast Ethernet (IEEE 802.3u), Gigabit Ethernet (IEEE 802.3z), 10 Gigabit Ethernet (IEEE 802.3ae); 3 - Modelo de referncia OSI; 4 - Arquitetura TCP/IP; 5 - Componentes de rede: gateways de aplicao, roteadores (NAT), comutadores, switches, concentradores e multiplexadores. VII Gesto de TI: Gerenciamento de Projetos baseado no PMBOK Conceitos, Planejamento, Acompanhamento e Controle; Gerncia de Escopo, Estrutura de decomposio de trabalho; Gerncia de Prazo; Gerncia de Custos; Gerncia de Qualidade; Gerncia de Risco; Gerncia de Aquisies; Gerncia de Integrao. Governana e COBIT 4.1 Conceitos sobre governana de TI; COBIT como framework de governana de TI; Principais caractersticas: foco em negcio, orientao a processos, controle atravs de objetivos e direcionamento para medies; reas de Foco da Governana de TI; Domnios de processos do COBIT; Modelo de maturidade para o COBIT. ITIL V3 Conceitos; Estrutura, processos e objetivos.8 Banco de Dados: Independncia de dados; Modelagem entidade-relacionamento; Abordagem relacional; Linguagem SQL. ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JNIOR I - Recursos Humanos: 1 - Conceito e papel da Gesto de Recursos Humanos nas organizaes. 2 - Cultura organizacional e equipes de trabalho. 3 - Planejamento estratgico: viso sistmica e indicadores de desempenho. 4 - Modelagem do trabalho: desenho, descrio e anlise de cargos. 5 - Sistemas de remunerao, benefcios e programas de incentivo. 6 - Recrutamento e Seleo: tcnicas e instrumentos. 7 - Gesto por competncias: levantamento de competncias e planejamento de carreira. 8 - Gesto de processos para qualidade: mapeamento de macroprocessos, manualizao de procedimentos e indicadores de avaliao. 9 - Planejamento, implementao e avaliao de aes de treinamento e desenvolvimento. 10 - Modelos de avaliao e gesto de desempenho humano nas organizaes. 11 - Comunicao interna e marketing na gesto de pessoas. 12 - Relaes com empregados, qualidade de vida e responsabilidade socioambiental. II Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7). 2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). III - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). 2 - Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. 3 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 4 - Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 6 - Noes de Proteo Contra incndio. 7 - Higiene Ocupacional (riscos fsicos qumicos e biolgicos). 8 - Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. 9 - Equipamentos de Proteo Individual. 10 - Riscos em instalaes eltricas. 11 - Atividades e operaes insalubres e perigosas. 12 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 13 - Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho. ANALISTA DE SISTEMAS JNIOR I - Gerncia de Projetos de Software: Conceitos de Gerncia de Projeto, PERT/CPM, Mtricas de Processo e Projeto, Estimativas, Pontos de Funo, Gerncia de Riscos. PMBOK 4 Edio. II - Modelagem de Processos de Negcio: Indicadores de desempenho de processos; Conceitos de gesto de processos integrados de negcios (BPM); Modelagem do processo atual (as is) e futuro (tobe); Processos, subprocessos e atividades; Identificao de processos; Conceitos de Processos e Funes; Eficincia e Eficcia; Tcnicas de controle. ARIS, BPMN III - O Processo de Software: Modelos de Processo, Modelos de Ciclo de Vida, Modelos de Processos Prescritivos, Modelos de Processos Especializados, Processos geis e Desenvolvimento gil, Padres de Processos, ISO/IEC 12207, ISSO/IEC 15504, MPS.Br, CMMI para Desenvolvimento 1.3, RUP, Processo Unificado (UP), SCRUM, XP. IV - Modelagem de Sistemas: Princpios e Conceitos, Elicitao de Requisitos, Modelagem de Requisitos, Modelagem de Processos, Gerncia de Requisitos, Modelagem Orientada a Objetos, Tcnicas de Anlise e Projeto de Sistemas. Engenharia da Informao. V - Arquitetura de Sistemas de Informao: Padres de Arquitetura, Padres de Projeto, Arquitetura Orientada a Servios (SOA), Sistemas Integrados de Gesto (ERP), Arquitetura para a Web, Arquiteturas Empresariais, Camadas de Arquitetura. VI - Qualidade de Software: Qualidade, Norma ISO 9001:2008. VII Linguagens, Mtodos e Ferramentas de Modelagem: UML 2.3, IDEF1X, DFD, Modelagem de Casos de Uso, Histrias de Usurio. VIII Programao, manipulao e apresentao da informao: Algoritmos, Estrutura de Dados, Complexidade de Algoritmos, Legibilidade e Documentao de programas. Tcnicas bsicas de programao: abordagens Top Down e Orientao a Objetos, Linguagens e tecnologias relacionadas: Java, C++, C#, HTML, CSS, XML, XSLT, acesso a banco de dados via aplicao. IX - Banco de Dados: Modelo relacional; Dependncias funcionais e formas normais; lgebra relacional e SQL ANSI 92; Modelagem e Projeto de Bancos de Dados; Sistemas de Gerenciamento de Bancos de Dados (SGBD): arquitetura, segurana, integridade, concorrncia, recuperao aps falha, gerenciamento de transaes; Bancos de Dados Distribudos. X - Arquitetura de computadores: Conceitos bsicos; Sistemas de numerao; Modelos de conjunto de instrues; Modos de endereamento; Bloco operacional; Bloco de controle; Organizao de memria. XI - Sistemas Operacionais: Conceitos bsicos; Noes de gerncia de filas, entrada e sada; gerncia de memria, gerncia de arquivos e de sistemas operacionais distribudos. Virtualizao. Computao em Nuvem. Servidores de Aplicao JEE. XII - Gesto da Segurana da Informao: Conceitos gerais; Polticas de Segurana de Informao; Classificao de Informaes; Norma ISO 27002:2005.

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ANALISTA FINANCEIRO JNIOR I - Economia: Conceitos bsicos; Introduo geral ao problema econmico: escassez e escolha; Curva de possibilidades da produo: fatores de produo, produtividade e remunerao dos fatores de produo. II - Microeconomia: Lei da Oferta e da Demanda; curvas de demanda e de oferta; elasticidade-preo; fatores que afetam a elasticidade-preo; elasticidade-renda; noes da teoria da produo; funo de produo; conceitos bsicos de custos(de oportunidade, toda, mdio, marginal); preo e produto no caso de concorrncia perfeita e no de monoplio; condies e razes para existncia de monoplios; falhas no sistema de mercado e bens pblicos. III Macroeconomia - Noes de Contabilidade Nacional: Componentes da demanda agregada: consumo, governo, resto do mundo e investimento. Anlise da conjuntura, ciclo e crescimento econmico. Polticas econmicas: fiscal e monetria. Inflao. IV- Matemtica Financeira: Juros simples e compostos. Taxas efetivas. Desconto simples e composto. Equivalncia de capitais. Rendas uniformes e variveis. Planos de amortizao de dvidas. V - Anlise de Investimentos: Conceitos bsicos de anlise de investimentos: valor do dinheiro no tempo. Projetos de investimento. Tempo de recuperao do capital (payback e payback descontado); valor presente lquido (VPL); taxa interna de retorno (TIR). Comparao entre alternativas de investimento: mtodos utilizados para a comparao entre projetos; projetos com disparidade de tamanho e com disparidade de tempo. VI - Contabilidade Geral: Conceito, objetivo e campo de aplicao. Escriturao: mtodo das partidas dobradas, lanamentos. Demonstraes financeiras: balano patrimonial; demonstrao de resultado do exerccio (Lei 6.404/76); demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados; demonstrao das mutaes do patrimnio lquido; DOAR. VII Contabilidade de Custos: Conceito, classificao, nomenclaturas. Custos para deciso. Custo fixo. Custo varivel. Lucro. Margem de contribuio. Ponto de equilbrio. VIII - Estatstica: Probabilidade. Mdia, mediana, moda, varincia, desvio padro, correlao. Regresso. Nmeros ndices. IX- Sistema Financeiro Nacional: Subsistemas Normativos e de Intermediao Financeira. Autoridades Monetrias. Atribuies do Banco Central do Brasil, Comisso de Valores Mobilirios, Conselho Monetrio Nacional, Banco do Brasil, Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social. X - Administrao Financeira e Oramentria: Princpios bsicos da administrao financeira. Elaborao de anlises, planejamento e controle do fluxo de caixa. Controle de operaes financeiras. Operaes no mercado futuro (hedge/swap). Anlise de risco de mercado. Operaes de aplicaes e resgates. Operaes de cmbio. Controle e indicadores de liquidez. X I- Informtica: 1 - Fundamentos de computao: componentes de um computador (hardware e software); caractersticas dos principais processadores do mercado; sistemas operacionais - utilitrios, aplicativos e manipulao de arquivos nos ambientes Windows (XP e Windows 7).2 - Principais aplicativos comerciais para: edio de textos, planilhas e gerao de material escrito e multimdia(Microsoft Office 2003/2007). XII - QSMS (Qualidade, Segurana, Meio Ambiente e Sade Ocupacional): 1 - Conceitos sobre Sistema de Gesto da Qualidade (Norma NBR ISO 9001), Sistema de Gesto Ambiental (Normas NBR ISO 14001) e Sistema de Gesto da Segurana e da Sade no Trabalho (Norma OHSAS 18001). 2 - Preveno e controle de acidentes em mquinas, equipamentos e instalaes. 3 - Noes de acidentes de trabalho e doenas ocupacionais. 4 -.Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). 6 - Noes de Proteo Contra incndio. 7 - Higiene Ocupacional (riscos fsicos qumicos e biolgicos). 8 - Programa de Sade e Ergonomia nos ambientes de trabalho. 9 - Equipamentos de Proteo Individual. 10 - Riscos em instalaes eltricas. 11 - Atividades e operaes insalubres e perigosas. 12 - Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 13 Cores e sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho.

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ANEXO II - POSTO CREDENCIADO

UF PE

MUNICPIO RECIFE

POSTO CREDENCIADO CYBER TIGRE LAN HOUSE

ENDEREO RUA DA CONCEIO, 189 - BOA VISTA.

ANEXO III - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS Inscries. Solicitao de inscrio com iseno de taxa. Resultado dos pedidos de iseno de taxa. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os inscritos no posto credenciado e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.com.br). Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao de provas. Aplicao das provas objetivas. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. Divulgao dos Resultados Finais.

DATAS
07 a 29/02/2012 07 e 08/02/2012 16/02/2012 16 e 17/02/2012

28/02/2012

A partir de 18/04/2012

19 e 20/04/2012

22/04/2012 23/04/2012 23 e 24/04/2012 30/05/2012

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