EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO DO MUNICPIO DE SO PAULO PRODAM/SP S.A. CNPJ N 43.076.702/0001-61 SELEO PBLICA N.

001/2011 NORMAS ESPECFICAS

A EMPRESA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO DO MUNICPIO DE SO PAULO PRODAM/SP S.A., CNPJ N 43.076.702/0001-61, com sede na Av. Francisco Matarazzo, 1.500 Ed. Los Angeles, gua Branca - So Paulo - SP, CEP 05001-100, faz saber que realizar Seleo Pblica para constituir banco de reserva, visando suprir necessidades da empresa ao longo da validade deste processo, para os cargos de Advogado I (Tributarista e Trabalhista), Analista Organizacional I (Administrao de Contratos), Analista Organizacional I (Gesto de Pessoas), Analista Organizacional I (Compras e Contrataes), Analista Organizacional I (Comunicao e Marketing), Analista Organizacional I (Comunicao), Analista Organizacional I (Contabilidade), Analista Organizacional I (Servios Administrativos), Analista Organizacional I (Suporte ao Treinamento), Analista Organizacional I (Oramentos), Analista Organizacional I (Custos), Analista Organizacional I (Planejamento e Controle), Analista Organizacional I (Processos Organizacionais), Analista de TIC I (Planejamento e Controle Desenv.), Analista de TIC I (Programao Visual), Analista de TIC I (Projetos), Analista de TIC I (Eng. Cartgrafo), Analista de TIC I (Estatstico), Analista de TIC I (Geoprocessamento), Analista de TIC I (Informaes estratgicas), Analista de TIC I (Suporte e Consultoria a Projetos), Analista de TIC I (Telecom. e Rede), Tcnico I (Segurana), Tcnico I (Servios de Microinformtica), Tcnico (Almoxarifado), Tcnico I (Arquivo), Tcnico I (Assistente Jurdico), Tcnico I (Assist. Pessoal). I - DOS CARGOS 1. Os cargos, os pr-requisitos, o indicativo para reserva de vagas, os salrios e os valores das inscries para a Seleo Pblica so os estabelecidos no quadro abaixo:
TABELA DE CARGOS RESERVA PARA FUTURAS VAGAS VALOR DA INSCRIO (R$)

CDIGO E CARGO

PR-REQUISITOS

SALRIO (R$)

01 Advogado I (Tributarista e Trabalhista)

Escolaridade mnima: Superior completo em Direito, com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB, comprovando estar em dia com as obrigaes desse rgo. Experincia comprovada: 06 (seis) meses no exerccio da Advocacia.

10

3.172,72

80,00

02 Analista Organizacional l (Administrao de Contratos)

Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, Economia, Cincias Contbeis, Direito ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea. Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, Economia, Cincias Contbeis, Direito ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Gesto de Pessoas.

10

2.711,73

80,00

03 Analista Organizacional I (Gesto de Pessoas)

10

2.711,73

80,00

04 Analista Organizacional I (Compras e Contrataes)

Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, ou Economia, ou Cincias Contbeis, ou Matemtica, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea Compras e Contrataes. Escolaridade mnima: Superior completo em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e Propaganda, ou Design Grfico, ou Design Digital, ou Marketing, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Comunicao e Marketing. Escolaridade mnima: Superior completo em Comunicao Social, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao na rea especificada. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Comunicao. Escolaridade mnima: Superior completo em Cincias Contbeis, ou Administrao, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea Contbil.

10

2.711,73

80,00

05 Analista Organizacional I (Comunicao e Marketing)

10

2.711,73

80,00

06 Analista Organizacional I (Comunicao)

10

2.711,73

80,00

07 Analista Organizacional I (Contabilidade)

10

2.711,73

80,00

08 Analista Organizacional I (Servios Administrativos)

Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de servios administrativos. Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, ou Economia, ou Pedagogia, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Treinamento. Escolaridade mnima: Superior completo em Economia, Administrao, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea Oramentria ou Financeira. Escolaridade mnima: Superior completo em Economia ou Administrao com nfase em Finanas, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Custos ou Financeira.

10

2.711,73

80,00

09 Analista Organizacional I (Suporte ao Treinamento)

15

2.711,73

80,00

10 Analista Organizacional I (Oramentos)

10

3.172,72

80,00

11 Analista Organizacional I (Custos)

10

3.172,72

80,00

12 Analista Organizacional I (Planejamento e Controle)

Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, ou Economia, ou Cincias Contbeis, ou Engenharia de Produo, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Planejamento e Controle. Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao de Empresas, ou Economia, ou Engenharia da Produo, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Processos Organizacionais ou O&M. Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao, ou Economia, ou Estatstica ou Matemtica, ou Engenharia da Produo, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: Planejamento e Controle. 06 (seis) meses em

10

3.172,72

80,00

13 Analista Organizacional I (Processos Organizacionais)

10

3.172,72

80,00

14 Analista de TIC I (Planej. Controle Desenv.)

15

3.119,12

80,00

Escolaridade mnima: Superior completo em Processamento de Dados, ou Anlise de Sistemas, ou Matemtica, ou Cincias da Computao, ou Engenharia, ou Desenho Industrial (Design Grfico); ou Design Digital; 15 ou Artes Plsticas ou Comunicao Visual, ou Analista de TIC I (Programao Visual) equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: Programao Visual. 06 (seis) meses em

20

3.119,12

80,00

16 Analista de TIC I (Projetos)

Escolaridade mnima: Superior completo em Engenharia ou Sistemas de Informao, ou Cincia da Computao, ou Processamento de Dados, ou Anlise de Sistemas, ou Matemtica, ou Administrao de Empresas, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses em Projetos de TI. Escolaridade mnima: Superior completo em Engenharia Cartogrfica, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao na rea especificada. Experincia comprovada: 06 (seis) meses em Cartografia. Escolaridade mnima: Superior completo em Estatstica, ou Engenharia, ou Matemtica, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Estatstica.

15

4.077,71

80,00

17 Analista de TIC I (Eng Cartgrafo)

10

4.077,71

80,00

18 Analista de TIC I (Estatstico)

10

4.077,71

80,00

Escolaridade mnima: Superior completo em Anlise de Sistemas ou Engenharia ou Arquitetura ou Geografia ou Cincias da Computao ou Processamento de Dados ou 19 equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao Analista de TIC I (Geoprocessamento) em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: Geoprocessamento. 06 (seis) meses em

15

4.077,71

80,00

20 Analista de TIC I (Informaes Estratgicas)

Escolaridade mnima: Superior completo em Anlise de Sistemas, ou Estatstica, ou Engenharia, ou Matemtica, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Informaes Estratgicas ou Business Intelligence (BI). Escolaridade mnima: Superior completo em Administrao com nfase em Sistemas, ou Processamento de Dados, ou Anlise de Sistemas, ou Cincia da Computao, ou Matemtica, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Projetos. Escolaridade mnima: Superior completo em Engenharia de Telecomunicaes, ou Computao, ou Eletrnica, ou Eltrica, ou Cincia da Computao, ou equivalente, ou outro curso superior com Ps Graduao em uma das reas especificadas. Experincia comprovada: Telecomunicaes e Rede. 06 (seis) meses em

10

4.077,71

80,00

21 Analista de TIC I (Suporte e Consultoria a Projetos)

10

4.077,71

80,00

22 Analista de TIC I (Telecom. e Rede)

15

4.077,71

80,00

23 Tcnico I (Segurana)

Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada: 06 (seis) meses em Segurana Patrimonial. Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada: 06 (seis) meses em Microinformtica. Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada: Almoxarifado. 06 (seis) meses em
10 2.172,59 50,00 10 1.627,03 50,00 10 2.172,59 50,00

24 Tcnico I (Servios de Microinformtica)

25 Tcnico (Almoxarifado)

26 Tcnico I (Arquivo)

Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo

10 2.172,59 50,00

Experincia comprovada: 06 (seis) meses em Arquivo Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea Jurdica. Escolaridade mnima: Ensino Mdio Completo. Experincia comprovada: 06 (seis) meses na rea de Gesto de Pessoas.
10 2.172,59 50,00 10 2.172,59 50,00

27 Tcnico I (Assistente Jurdico)

28 Tcnico I (Assistente Pessoal)

Obs.: 1. Nos valores relativos inscrio, j esto includas as despesas referentes aos servios bancrios. 2. A jornada de trabalho para todos os cargos de 40 horas semanais, sendo que o horrio (diurno ou noturno) poder ser variado, dependendo da necessidade da empresa. 3. Para todos os cargos, o candidato dever ter disponibilidade para trabalhar em qualquer regio do Municpio de So Paulo. II DOS CONHECIMENTOS COMPETNCIAS DESEJVEIS BSICOS, DESCRIES BSICAS DOS CARGOS E

Os conhecimentos especficos e as descries bsicas para os cargos em Seleo Pblica so os estabelecidos a seguir: 01. Advogado I (Tributarista e Trabalhista)

Conhecimentos bsicos: DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Normas constitucionais. 2. Princpios constitucionais. 3. Direitos sociais e sua efetivao. 4. Princpios constitucionais do trabalho. 5. Administrao pblica: princpios constitucionais. 6. Poder Legislativo Municipal: organizao; atribuies; processo legislativo. 7. Poder Executivo Municipal. 8. Prefeito: poder regulamentar; princpio da simetria. 9. Limitaes constitucionais do poder de tributar. DIREITO ADMINISTRATIVO 1. Conceito de administrao pblica. 2. Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudncia na formao do direito administrativo. Lei formal. Regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instrues; princpios gerais; costume. 2. Personalidades de direito privado na Administrao Pblica. 3. Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado. Administrao pblica direta e indireta. 4. Empresa pblica e Sociedade de economia mista. 5. Lei Municipal 7.619/79. Decreto Municipal 45.992/05 e alteraes posteriores. 6. Licitaes, contratos e convnios. Lei n 8.666, de 21/06/1993 e alteraes. Lei n 10.520, de 17/07/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. Lei Municipal 13.278/02, Decreto Municipal 44.279/03 e demais disposies municipais atinentes licitao. 7. Sistema de Registro de Preos. 8. Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9. Tribunal de Contas do Municpio e suas atribuies. 10. Improbidade administrativa. 11. Inqurito Civil, Ao Civil Pblica e Ao Popular. 12. Procedimento administrativo. Instncia administrativa. Representao e reclamao administrativas. 13. Prescrio administrativa. DIREITO TRIBUTRIO 1 O Estado e o poder de tributar. 2 Direito tributrio: conceito e princpios. Tributo: conceito e espcies. Cdigo Tributrio Nacional. Normas gerais de direito tributrio. 3 Norma tributria: espcies, vigncia e aplicao; interpretao e integrao; natureza. 4 Obrigao tributria: conceito; espcies; fato gerador (hiptese de incidncia); sujeitos ativo e passivo; solidariedade; capacidade tributria; domiclio tributrio. 5 Crdito tributrio: conceito; natureza; lanamento; reviso, suspenso, extino e excluso; prescrio e decadncia; repetio do indbito. 6 Responsabilidade tributria. Solidariedade e sucesso. 7 Garantias e privilgios do crdito tributrio. 8 Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais. Limitaes do poder de tributar. Impostos da Unio, Impostos dos estados e do Distrito Federal, Impostos dos municpios. Repartio das receitas tributrias. 9 Dvida ativa e certides negativas. 10. Lei Complementar n 118/2005. 11. Processo Tributrio: Judicial e Administrativo. DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3. Legislao acidentria. 3.1 Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 3.2 Molstia profissional. 4. Procedimento Administrativo Previdencirio: Legislao; 13. GFIP. DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO 1. Direito do trabalho. Conceito. Fontes: classificao, hierarquia e soluo de conflitos. Princpios do direito do trabalho. 2. Relao de trabalho. Relao de emprego. Distino. 3. Sujeitos da relao de emprego. Empregado. Espcies. Empregador. Grupo de empresas. Responsabilidade solidria e subsidiria. Sucesso. Desconsiderao da personalidade jurdica. 4. Contrato individual do trabalho: conceito, elementos e modalidades. Contrato de trabalho; Tipos. Cooperativas. Contratos especiais e profisses regulamentadas. 5. Remunerao e salrio. Conceito. Componentes do salrio. Modalidades. Parcelas no-salariais. 13 salrio. Participao nos lucros e resultados. Equiparao salarial. 6. Alterao do contrato de trabalho. Efeitos. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7. Extino do contrato de trabalho. Espcies. Direitos do empregado e deveres do empregador decorrentes da extino. Aviso prvio. Programas de demisso voluntria. 8. FGTS. 9.
5

Estabilidade. Garantia no emprego. Despedida do empregado estvel. Reintegrao, readmisso e indenizao. 10. Jornada de trabalho. Intervalos. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Sistemas de prorrogao e compensao de horas. Trabalho em regime de tempo parcial. 11. Frias. Direitos do empregado, pocas de concesso e remunerao. 12. Descanso semanal remunerado. 13. Segurana e higiene do trabalho. Insalubridade e periculosidade. 14. Trabalho da mulher. 15. Trabalho do menor. 16. Direito coletivo. Organizaes sindicais: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. Acordos e convenes coletivas de trabalho. Mediao e arbitragem. Direito de greve. Servios essenciais. 17. Direito processual do Trabalho. Fontes. Princpios. O jus postulandi. 18. Justia do Trabalho. Organizao. Competncia. As alteraes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 45/2004. 19. Processo do trabalho. Atos processuais. Formas de comunicao dos atos processuais. Procedimentos. Nulidades no processo do trabalho. Decises judiciais. Termo de conciliao e sua eficcia. 20. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Agravo regimental. Recurso adesivo. 21. Liquidao de sentena. Execuo provisria e definitiva no processo trabalhista. Meios de defesa. Execuo contra a Fazenda Pblica. 22. Execuo das contribuies sociais na Justia do Trabalho. Competncia. Legitimidade. Procedimento. Lei n. 10.035/2000. Prerrogativas do Fisco. 23. Ao rescisria no processo do trabalho. DIREITO COMERCIAL 1. Sociedades Annimas: caractersticas, alteraes estatutrias, procedimentos de assemblia, atribuies dos rgos diretivos, conselho fiscal, atos que necessitam de registro, responsabilidade dos scios e administradores, sociedade de economia mista, Lei 6.404/76. Descrio Bsica: Relacionar-se com os clientes internos e externos, fornecedores e parceiros, a fim de obter um resultado satisfatrio nas atividades / projetos que desenvolve. Executar atividades e projetos sob sua responsabilidade, utilizando recursos disponveis de modo a otimizar as atividades e reduzir custos. Preparar a sistemtica de defesa e representar a empresa nas audincias de causas trabalhistas individuais e coletivas no Tribunal Regional do Trabalho, bem como em qualquer outro juzo ou Tribunal, visando defender os interesses da mesma. Acompanhar processos junto ao Tribunal de Contas e Ministrio Pblico. Preparar o processo burocrtico para o registro de arquivamento das Atas de Assemblias ou de Reunies do Conselho de Administrao na Junta Comercial. Competncias desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 02. Analista Organizacional I (Administrao de Contratos) Conhecimentos bsicos: Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Informtica: Word Bsico e Excel Avanado. Descrio Bsica: Alimentar e manter atualizado o Banco de Dados referente ao Sistema de Contratos, com o intuito de assegurar a guarda de informaes pertinentes. Acompanhar os processos de contratos que circulam em outras reas da empresa, emitindo protocolos e obtendo assinaturas dos envolvidos. Auxiliar na elaborao de relatrios de acompanhamento dos contratos de despesa com fornecedores a toda nova solicitao. Preparar correspondncias a serem emitidas para fornecedores, a partir da solicitao das reas gestoras dos contratos. Competncias desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 03. Analista Organizacional I (Gesto de Pessoas) Conhecimentos bsicos: Legislao e Obrigaes Trabalhistas, Previdencirias e de Tributos (FGTS, INSS, IR); Incidncia de Tributos e Encargos Sociais; Rotina de Folha de Pagamento;
6

Acordos, Convenes e Dissdios Coletivos; Contribuies Sindicais e Assistenciais; Contribuio Previdenciria; Contribuio Seguro de Acidentes; Conhecimento de Legislao de Medicina do Trabalho, PPRA, PCMSO e CIPA; Quadro de Incidncia Tributria; PIS/PASEP; CAGED; Rotina de Fiscalizao do Trabalho e Previdencirio; Rotina do Preposto na Justia do Trabalho (papel e funes); Sanes Disciplinares; Equiparao Salarial; Prescrio; Clculos Trabalhistas; Liquidao de Sentenas; Informtica: nvel bsico de Word, Access, PowerPoint e Excel. Descrio Bsica: Apoiar as atividades de operacionalizao da administrao de pessoal realizando a elaborao, implementao e manuteno de estudos e programas de administrao de Recursos Humanos. Fazer levantamento de dados e dar apoio na elaborao e anlise de relatrios, mapas demonstrativos, clculos e controles referentes s atividades da sua rea de atuao, visando subsidiar as chefias com informaes para a tomada de decises. Manter contato com entidades externas, prestadoras de servios e empresas da regio, realizando pesquisas e levantamento de dados, trocando informaes para administrao de contratos e outros. Manter contatos internos com Gerentes, Chefes e profissionais em geral, prestando informaes, esclarecendo dvidas e coletando dados necessrios para a continuidade dos trabalhos. Manter-se atualizado em relao s normas, legislao pertinente e regulamentos ligados sua atividade, visando atualizao e cumprimento dos mesmos. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 04. Analista Organizacional I (Compras e Contrataes) Conhecimentos bsicos: Leis de Licitaes: Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993 e suas
atualizaes, Lei Federal n 10.520, de 17 de julho de 2002, Lei Municipal n 13.278, de 07 de janeiro de 2002 e suas atualizaes; Informtica: nvel bsico de Word e Excel; Calculadora HP 12C.

Descrio Bsica: Atender as solicitaes de compras de materiais, mquinas e equipamentos, dentro das normas e procedimentos vigentes e acompanhar algumas fases do processo licitatrio. Solicitar propostas de fornecedores para a aquisio de materiais, mquinas e equipamentos e analisar as condies apresentadas de preo, formas de pagamento, condies de manuteno, garantias de qualidade, etc. Selecionar, organizar e cadastrar novas fontes de suprimento. Preparar relatrios demonstrativos das compras realizadas levantando dados de mapas de estoque e do arquivo de documentos. Receber e analisar requisies de compra, tendo como referncia normas especficas de valores e procedimentos, para o correto enquadramento das solicitaes nas modalidades licitatrias previstas. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 05. Analista Organizacional I (Comunicao e Marketing) Conhecimentos bsicos: Domnio de tcnicas publicitrias para desenvolvimento de campanhas internas, redao publicitria. Ingls bsico. Montagem de briefing; definio de estratgias de acordo com pblico; Domnio de ferramentas de softwares grficos: Corel Draw, Photoshop, ilustrator, Web. Descrio Bsica: Apoiar o desenvolvimento de campanhas internas de comunicao, montagem e acabamento de banners, aplicao de vinil, editorao de textos, de peas grficas e digitais. Elaborar apresentaes institucionais e editorar publicaes. Apoiar e acompanhar a promoo e divulgao do plano de marketing interno e externo da empresa, bem como no desenvolvimento de projetos de comunicao visual. Colaborar no desenvolvimento de produtos de comunicao utilizando recursos de multimdia. Colaborar na participao da empresa em eventos externos e internos.

Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 06. Analista Organizacional I (Comunicao) Conhecimentos bsicos: Redao jornalstica. Conhecimento em assessoria de imprensa; Conhecimentos de fotografia. Ingls bsico. Domnio de ferramentas de softwares grficos: Corel Draw, Photoshop, Ilustrator, Web. Descrio Bsica: Apoiar na divulgao interna de resultados de pesquisas diversas por meio de matrias ou folders para o pblico-alvo da empresa. Elaborar a cobertura (reportagens) de assuntos de interesse para publicao na Intranet, Internet e Dirio Oficial. Produzir e organizar mailings das diversas mdias. Apoiar a organizao e montagem de press kits para divulgao de diferenciados assuntos nas diversas mdias abertas e especializadas existentes no mercado. Realizar o atendimento e follow-up a jornalistas, bem como acompanhar as notcias da mdia relacionadas empresa. Elaborar clippings para as mdias impressas, Internet e toda a mdia especializada. Fotografar eventos, fazer reportagens e realizar entrevistas de acordo com as necessidades da rea. Competncias desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 07. Analista de Organizacional I (Contabilidade) Conhecimentos Bsicos: Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor
Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Microinformtica: Word Bsico e Excel Avanado.

Descrio Bsica: Executar e conferir trabalhos de classificao, identificando contas e examinando sua natureza, visando apropriar custos de bens e servios e cumprir prazos legais. Executar a conciliao de contas mais complexas, analisando e efetuando lanamentos, observando e cumprindo prazos e exigncias legais Participar do inventrio do estoque de materiais do almoxarifado, confrontando os dados fsicos com os constantes no Sistema de Controle de Estoque. Atender ao pessoal de Auditoria Interna e Externa, Tribunal de Contas do Municpio e Secretaria das Finanas, visando prestar as informaes necessrias de acordo com as exigncias legais e administrativas. Controlar as variaes monetrias de contratos e dbitos fiscais, atravs de atualizaes, com base em ndices especficos. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 08. Analista Organizacional I (Servios Administrativos) Conhecimentos bsicos: Rotinas de Administrao; Conhecimentos de Contratos e Leis de Licitao; Tcnicas bsicas de Negociao; Administrao bsica de Materiais; atas de registro de preos e preges. Descrio Bsica: Oferecer suporte para a administrao do pessoal da limpeza, copa e recepo e expediente de empresas contratadas, acompanhando diariamente o desenvolvimento de todas as suas atividades, visando verificar se os servios esto sendo executados com qualidade e conforme os contratos estabelecidos. Auxiliar no acompanhamento da freqncia dos prestadores de servio. Verificar se a empresa contratada est realizando o pagamento dos empregados terceirizados pela empresa. Acompanhar as atividades atinentes ao pessoal da rea de copa, limpeza, recepo e expediente. Controlar estoques de materiais de uso das contratadas e fazer solicitaes de compras.

Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 09. Analista Organizacional I (Suporte ao Treinamento) Conhecimentos bsicos: Etapas do Planejamento. Rotinas de treinamento. Tcnicas bsicas de negociao. Levantamento de necessidades de treinamento. Desenvolvimento de cursos. Estratgias corporativas. Redao. Domnio de microinformtica: Word, Excel e PowerPoint. Acompanhamento e avaliao de resultados em treinamento. Didtica em sala de aula. Descrio Bsica: Participar no diagnstico das necessidades de treinamentos de microinformtica e de sistemas aplicativos e ferramentas especficas de microinformtica da Prefeitura Municipal de So Paulo e Prodam, visando planejar os treinamentos. Editorar o material didtico desenvolvido pelos tcnicos de treinamento. Solicitar a confeco de material didtico e manter controle sobre o volume de material disponvel. Elaborar os certificados de concluso de treinamento, bem como envi-los aos clientes e fazer acompanhamento da recepo pelo cliente. Participar da elaborao de relatrios de controle gerencial e estatsticas dos treinamentos realizados e relatrios operacionais para o faturamento dos cursos e/ou servios prestados. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 10. Analista Organizacional I (Oramentos) Conhecimentos bsicos: Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Microinformtica: Word Bsico e Excel Avanado. Descrio Bsica: Auxiliar a realizao de anlises de balano para a empresa, gerando relatrios e pareceres tcnicos. Elaborar relatrios de acompanhamento dos contratos de receita dos servios prestados. Oferecer o suporte necessrio anlise financeira das propostas apresentadas por empresas interessadas em fornecer materiais ou prestar servios, verificando prazos para pagamento, valor, taxa de juros de mercado, dentre outros, efetuando clculos. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 11. Analista Organizacional I (Custos) Conhecimentos bsicos: Capacidade Prtica e Base Conceitual em Custos; Conhecimento do Sistema de Custeio ABC; Conhecimento Avanado em Aplicativos Office; Conhecimentos Avanados em Ambiente de Sistemas Integrados; Matemtica Financeira; Mtodos de Apropriao de Custos; Terminologias de Custos. Descrio Bsica: Auxiliar na montagem dos dados necessrios para a gesto dos investimentos e para a realizao das solicitaes de custeio da empresa. Auxiliar no preenchimento e anlise das atividades relacionadas folha de dados. Participar da definio das atividades pertinentes a cada processo, os recursos utilizados e a quantificao (custeio) individual de cada um. Participar da anlise e reviso do resultado do trabalho de custeio de um produto e/ou servio solicitado e realizar a comparao com o mercado. Auxiliar na consolidao dos dados para o acompanhamento mensal das metas financeiras e de relacionamento comercial definidas pelos Conselhos e pela Presidncia.

Competncias desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 12. Analista Organizacional I (Planejamento e Controle) Conhecimentos bsicos: Conceitos bsicos de matemtica; Planejamento e Oramento empresarial com nfase em TIC; Balanced Scorecard (BSC); Ferramentas de Gesto de Projetos (Project, WBS); Excel; Comunicao Escrita; Formulao, Implementao e Avaliao de Indicadores; Objetividade. Descrio Bsica: Apoiar o processo de implementao e acompanhamento da execuo dos programas e projetos estratgicos e seus indicadores de desempenho. Acompanhar a adequao das metodologias adotadas pela rea nos processos de planejamento e de controle e levantar possveis correes. Auxiliar na apurao dos indicadores estratgicos e operacionais e na implementao dos instrumentos adequados para a sua monitorao, estudando metodologias e coletando dados internos para a construo dos indicadores. Auxiliar na formatao e divulgao adequada das informaes geradas pela rea. Auxiliar na identificao de aes possveis, visando obteno dos resultados estabelecidos nos projetos. Conhecimentos Especficos: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 13. Analista Organizacional I (Processos Organizacionais) Conhecimentos bsicos: Tcnicas de levantamento de dados (entrevistas, observao direta, questionrios); redao; domnio das principais ferramentas de automao de escritrio; tcnicas de desenho de processos e formulrios; tcnicas de elaborao de arranjo fsico (layout); comunicao verbal e escrita. Descrio Bsica: Levantar dados e revisar rotinas da sistemtica atual de trabalho, visando identificar problemas e definir as necessidades para a manuteno e racionalizao de processos de baixa complexidade da empresa. Elaborar e realizar a manuteno ao sistema normativo da empresa, visando atualizar normas e procedimentos para a padronizao de processos de baixa complexidade. Apoiar na implantao de projetos e sistemas e na monitorao dos usurios. Analisar, desenvolver e elaborar formulrios de uso corporativo. Apoiar na elaborao de relatrios, grficos e controles estatsticos sobre as atividades desenvolvidas e resultados da rea. Elaborar estudos de arranjo fsico (layout) de determinada rea e propor solues para otimizar o espao fsico e compatibilizar o fluxo dos processos da rea com o fluxo de pessoas. Competncias desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 14. Analista de TIC I (Planejamento e Controle Desenvolvimento)
Conhecimentos bsicos: Conceitos bsicos de matemtica; Planejamento e Oramento empresarial

com nfase em TIC; Balanced Scorecard (BSC); Ferramentas de Gesto de Projetos (Project, WBS); Excel; Comunicao Escrita; Formulao, Implementao e Avaliao de Indicadores; Objetividade. Descrio Bsica: Acompanhar a evoluo de atendimento s demandas dos servios de desenvolvimento de projetos desde seu registro at a entrega do mesmo. Elaborar o planejamento global de desenvolvimento de projetos no exerccio. Acompanhar, apoiar e suportar o processo de solicitao de utilizao de fbrica externa para o desenvolvimento de aplicativos. Monitorar e apoiar a emisso de termos de aceite, junto s reas demandantes, e a recepo e controles de notas fiscais emitidas pelos fornecedores dos servios de desenvolvimento de aplicativos, junto rea financeira.
10

Suportar as reas de desenvolvimento de projetos atravs da atualizao das bases, tabelas e infraestrutura. Apoiar as aes administrativas e tcnicas da gerncia de planejamento e controle de desenvolvimento e outras reas da empresa, na apurao e gerao de posies de evoluo dos processos de acompanhamento de demandas. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 15. Analista de TIC I (Programao Visual) Conhecimentos bsicos: Conhecimentos de ferramentas e utilizao de mdias digitais: CD / DVD; Conhecimentos sobre arquitetura de informao para projetos web; Construo / Edio de pginas web; Criao de aplicaes interativas; Modelagem 3D; Animao; Tratamento digital de imagens; Edio de udio / vdeo; Composio e finalizao; Anlise da tipologia no design grfico; Diagramao, usabilidade e acessibilidade; Concepo de layout e ilustrao; Conhecimentos em linguagens orientadas a objetos; Noes de Marketing; Ingls tcnico. Descrio Bsica: Participar no desenvolvimento de softwares de comunicao visual (sites internet e cd/dvd multimdia), bem como de solues audio-visuais (vdeos e jogos), utilizando linguagens e ferramentas apropriadas, avaliando o contexto da solicitao, propondo e criando solues na mdia mais apropriada. Criar recursos visuais apropriados para solues de softwares. Oferecer apoio tcnico s reas de relacionamento e formatao, para viabilizar solues multimdia. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 16. Analista de TIC I (Projetos) Conhecimentos bsicos: Conhecimento e aplicao das prticas do guia PMBOK (Guia para o Corpo de Conhecimento em Gerenciamento de Projetos) do PMI (Project Management Institute), RCB (Referencial de Competncias Brasileiro) da ABGP (Associao Brasileira de Gesto de Projetos); idioma Ingls (para leitura tcnica); Novos Sistemas nas Plataformas .Net, J2EE e C#. Descrio Bsica: Analisar situaes de projeto atravs das ferramentas ou artefatos da metodologia de gerenciamento de projetos. Reportar o andamento dos projetos para as partes interessadas e responsveis pela soluo, atravs da gerao, coleta e distribuio de informaes e documentos pertinentes. Garantir que as normas e padres adotados pela empresa sejam seguidos e utilizados. Monitorar o andamento do projeto identificando possveis desvios das atividades (estimativa x realizao - tamanho de software, prazo, esforo, recursos, custo, qualidade, produtividade, defeitos, re-trabalho), visando aes preventivas, corretivas e melhorias nos processos. Garantir a disponibilidade de reas de documentao de projetos, assegurando a centralizao e registro adequado pelo uso dos artefatos sugeridos na metodologia de gerenciamento de projetos da empresa. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 17. Analista de TIC I (Eng Cartgrafo) Conhecimentos bsicos: Desenvolvimento de projetos em Geoprocessamento. Elaborao de especificaes funcionais de sistemas de informaes x bases cartogrficas. Arquitetura de Sistemas de Informaes. Elaborao de especificaes tcnicas para aquisio de produtos e de servios de Geoprocessamento. Levantamentos aerofotogramtricos, sensoriamento remoto e produtos decorrentes. Banco de Dados Espacial (Oracle, MS-SQL Server e PostGis) e Sistemas desenvolvidos em Ambiente Web; Fotogrametria; Geodsia, Cartografia Digital e Sistemas de Informaes Geogrficas (SIG).
11

Descrio Bsica: Auxiliar no levantamento de dados, atravs de entrevistas com os usurios, para coletar informaes e inteirar-se das suas necessidades de aerofotogrametria, topografia, cartografia e sistemas de informaes geogrficas, com vista a propor especificaes integradas com os sistemas de informaes geogrficas e a base cartogrfica existente. Participar na elaborao de anteprojetos de sistemas de informaes geogrficas, analisando as necessidades levantadas, propondo alteraes em sistemas j existentes. Auxiliar nos projetos de sistemas de informaes geogrficas, estruturando o banco de dados e os arquivos, elaborando fluxograma geral do sistema, definindo o layout dos arquivos, das telas e dos documentos de entrada e sada, realizando testes de programas e rotinas que iro compor os sistemas. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 18. Analista de TIC I (Estatstico) Conhecimentos bsicos: Conhecimento de Tcnicas Estatsticas; Ferramentas Estatsticas (SPSS e SAS); Noes de Ferramentas de Business Intelligence (BI); Banco de Dados OLAP; Noces de administrao de Microsoft Analysis Services; Elaborao de especificaes funcionais de regras de negcios; Arquitetura de Sistemas de Informaes; Desenvolvimento de Modelos Estatsticos utilizando como fonte de dados o Datawarehouse; Extrao, transformao, segmentao e marcao em bases de dados; Ingls Tcnico. Descrio Bsica: Analisar dados e transform-los em informaes estratgicas. Identificar e comunicar problemas relativos s informaes estratgicas, bem como solues possveis, seja em nvel do usurio ou da soluo tcnica. Participar na definio da abordagem e no escopo da implementao de novas informaes, levantando pedidos e solicitaes dos clientes internos e externos. Sugerir critrios estatsticos e processos de validao de consistncia dos dados residentes no Sistema de Informao (DWH Data warehouse). Ter conhecimento e capacitao para a elaborao de modelos estatsticos de negcios. Participar dos testes da implementao do Data warehouse, verificando se o sistema responde adequadamente s especificaes estatsticas do sistema. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 19. Analista de TIC I (Geoprocessamento) Conhecimentos bsicos: Ingls Tcnico; Desenvolvimento e Implantao de Projetos de Geoprocessamento; Conhecimentos de ferramentas GIS e CAD, bem como as suas funcionalidades; Conceitos de Cartografia; Experincia em Banco de Dados Oracle (Relacional e Espacial); MS-SQL SERVER ou POSTGIS; Slidos conhecimentos em .NET; Slidos conhecimentos em UML; Slidos conhecimentos em MDS Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas; elaborao de especificaes funcionais e tcnicas. Utilizao de plataforma ESRI. Descrio Bsica: Participar da modelagem de sistemas de geoprocessamento, atravs do conhecimento da estrutura e dos processos inerentes organizao do cliente. Apoiar na elaborao de especificaes de requisito e regras de negcio. Apoiar na elaborao de planos de projeto, prototipao, implantao, teste e treinamento para homologao do cliente. Realizar a manuteno preventiva e corretiva de sistemas de geoprocessamento. Elaborar documentaes de sistemas SIG (manuais, definies de programa e documentaes internas e gerais). Apoiar o desenvolvimento de projetos SIG, participando na estruturao de bancos de dados e arquivos, na elaborao de fluxogramas, na definio de layouts de arquivos, telas e documentos de entrada e sada, na definio de testes de programas e rotinas.

12

Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 20. Analista de TIC I (Informaes estratgicas) Conhecimentos bsicos: Anlise de Sistemas; Ferramentas de Business Intelligence (BI) Microsoft; Banco de Dados OLAP; Liderana de Projetos; Elaborao de especificaes funcionais de regras de negcios; Arquitetura de Sistemas de Informaes; Modelagem de Dados; Modelagem de Dados Multidimensionais; Ingls Tcnico. Descrio Bsica: Acompanhar reunies com o objetivo de identificar as necessidades e requisitos de informaes estratgicas para desenvolvimento de solues de BI (Business Intelligence). Identificar e comunicar problemas relativos s informaes estratgicas, bem como solues possveis, seja em nvel do usurio ou da soluo tecnolgica. Acompanhar a definio de critrios e processos de validao da integridade dos dados residentes no Sistema de Informaes, bem como a definio quanto ao processo ETL (Extrao, Transformao e Carga). Acompanhar a validao da soluo no que concerne aos requisitos do negcio do cliente, verificando o que est sendo feito e o que foi solicitado. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 21. Analista de TIC I (Suporte e Consultoria a Projetos) Conhecimentos bsicos: Sistema operacional z/OS, Windows Server e Unix, conhecimentos Altaplataforma e Baixa Plataforma (RISC e CISC). Banco de dados: conceitos e fundamentos nos SGBD SQL Server, Oracle e DB2. Dimensionamento e configurao de infra-estrutura de Hardware e Software. Especificaes Tcnicas de hardware e software. Infraestrutura de Rede Local e Remota e tecnologias para implementao (ISO/OSI, TCP/IP, DNS, DHCP,SNMP), Implementaes de Recursos de Segurana de Informao (Firewall, roteadores, criptografias, Proxy, antivrus, IPS, IDS, Filtros de Contedo, Antispam), Tecnologia Mvel (MOBILE), Plataformas de Desenvolvimento .NET e JAVA. Fundamentos de Internet, Intranet, Extranet, HTML, SSL, MS/IIS; Ingls tcnico (escrita). Desenvolvimento de sistemas utilizando tcnicas de anlise estruturada, anlise orientada a objetos e UML. Aplicaes em ambiente multiplataforma como mainframe, cliente-servidor, baixa plataforma, web. Conceitos de Normas e Modelos de Referncia como: PMBOK, CMMI, RUP, ISO 12207, ISO 9126, ISO 27000, ISO 27001, ITIL. Descrio Bsica: Efetuar a prospeco, avaliao, seleo, planejamento e instalao dos softwares bsicos e de apoio (sistemas operacionais, banco de dados, apoio a escritrio, comunicao de dados, integrao e de produtos correlatos), efetuando estudos e testes de desempenho e adequao. Prestar suporte tcnico para diversas reas para orientao tecnolgica, em propostas de arquitetura de infra-estrutura e no emprego de novas tecnologias. Prestar suporte tcnico para as reas de Programao, Sistemas e Operao, objetivando orient-los quanto melhor utilizao dos recursos j instalados ou a serem instalados na empresa. Definir padres tecnolgicos e especificaes tcnicas de hardware e software. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 22. Analista de TIC I (Telecom. e Rede) Conhecimentos bsicos: Ingls (leitura de datasheets e configuration guides de produtos); Analisadores de Rede (Wireshark); Arquitetura TCP/IP; Endereamento IPv4 e IPv6; Tecnologias

13

Ethernet, Tecnologias PPP, Frame-Relay, ATM e MPLS; Redes Wifi; Cabeamento estruturado; Meios fsicos T1/E1, DSL, SDH/SONET, DWDM; Configurao de Roteadores e Switches. Descrio Bsica: Auxiliar na configurao de equipamentos de comunicao de dados e voz. Manter o controle e guarda de hardware e equipamentos de telefonia fixa e mvel. Acompanhar a execuo de projetos de redes junto aos clientes. Oferecer suporte aos usurios na utilizao dos recursos de telecomunicaes e em problemas de rede. Apoiar na elaborao de projetos e configurar os recursos de telefonia. Competncias Desejveis: Trabalho em equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Verbal e Escrita; Viso de Negcio; Planejamento e Formulao de Solues. 23.Tcnico I (Segurana) Conhecimentos bsicos: Conceitos e normas de segurana patrimonial; capacidade de ordenar o sistema de segurana (materiais, equipamentos e pessoas). Descrio Bsica: Auxiliar na fiscalizao da ronda do edifcio, reas adjacentes e postos remotos da empresa. Encaminhar relatrios, elaborados pelos vigilantes, s reas competentes com objetivo de eliminar irregularidades. Auxiliar no controle e conferncia dos apontamentos do ponto dos vigilantes e recepcionistas. Acompanhar o servio de monitoramento eletrnico por cmeras promovendo a gravao e arquivamento das imagens. Atender as solicitaes e irregularidades verificadas durante a noite, finais de semana, feriados e dias sem expediente na empresa e suas unidades remotas. Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. 24. Tcnico I (Servios de Microinformtica) Conhecimentos bsicos: Fundamentos de Rede; Protocolos de comunicao TCP/IP; Hardware e Software; Conhecimentos Bsicos de Eletrnica. Descrio Bsica: Receber relatrios de atendimento tcnico de servios prestados s empresas que aderiram s atas de registro de preos, verificando a cobertura dos referidos contratos e analisando se os itens realizados, instalados ou substitudos esto de acordo com o contratado. Elaborar relatrios de glosa a serem enviados s empresas contratadas, relativos a problemas encontrados nos relatrios de atendimento tcnico. Contatar empresas municipais que aderiram s atas de registro de preos, verificando se os servios prestados pela contratada esto condizentes com os relatrios de atendimento tcnico recebidos e se esto sendo efetuados com a qualidade esperada. Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. 25. Tcnico (Almoxarifado) Conhecimentos bsicos: Tcnicas de conservao e armazenamento de materiais; empilhamento; conceitos de durabilidade e prazos de validade. Descrio Bsica: Receber materiais para armazenamento no almoxarifado, acompanhando seu descarregamento e conferindo com as notas fiscais. Armazenar os materiais recebidos, por ordem de utilizao, nas condies e locais apropriados, para assegurar a sua perfeita conservao. Entregar materiais de acordo com o pedido de requisio, auxiliando na separao e embalagem dos mesmos, para o envio/despacho s reas requisitantes.

14

Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. 26. Tcnico I (Arquivo) Conhecimentos bsicos: Conhecimentos bsicos sobre organizao, controle e tcnicas de arquivamento de documentos de diversas naturezas. Manuteno de arquivo. Ordem cronolgica, alfabtica, por assunto. Validade de documentos. Prazos de guarda de documentos. Descrio Bsica: Organiza e mantm arquivos de documentos diversos, zelando pela sua guarda, praticidade e facilidade na localizao; Apia as reas usurias na recuperao de documentos solicitados. Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. 27. Tcnico I (Assistente Jurdico) Conhecimentos bsicos: Conhecimentos bsicos em Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Processual Civil e Direito do Trabalho. Microinformtica: nvel bsico em Word e Excel. DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Normas constitucionais. 2. Princpios constitucionais. 3. Direitos sociais e sua efetivao. 4. Princpios constitucionais do trabalho. 5. Administrao pblica: princpios constitucionais. 6. Limitaes constitucionais do poder de tributar. DIREITO ADMINISTRATIVO 1. Conceito de administrao pblica. 2. Personalidades de direito privado na Administrao Pblica. 3. Administrao pblica direta e indireta. 4. Empresa pblica e Sociedade de Economia Mista. 5. Noes de Licitaes e Contratos (Lei n 8.666, de 21/06/1993 e alteraes). DIREITO PROCESSIAL CIVIL 1. Da Capacidade Processual. 2. Da Competncia Interna. 3. Dos Prazos. 4. Das Citaes e Intimaes. 5. Da Petio Inicial. 6. Da Contestao. DIREITO DO TRABALHO 1. Direito do trabalho. Conceito. Princpios do direito do trabalho. 2. Relao de trabalho. Relao de emprego. Distino. 3. Sujeitos da relao de emprego. Empregado. Espcies. Empregador. Grupo de empresas. Responsabilidade solidria e subsidiria. 4. Contrato de trabalho; Tipos. 5. Remunerao e salrio. Conceito. Componentes do salrio. 6. Jornada de trabalho. Intervalos. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 7. Direitos do empregado. Descrio Bsica: Efetuar a retirada e a devoluo de autos em cartrios de acordo com a solicitao dos advogados da empresa. Obter certides de peas ou autos de processos em curso ou findos e reconhecer documentos em Cartrios de notas, Tribunal de Contas, Ministrio Pblico. Acompanhar processos jurdicos, mudanas na legislao e atos do Poder Executivo e do Poder Legislativo, inteirando a equipe jurdica sobre aspectos relevantes que impactam na empresa ou em determinado setor. Elaborao de memorandos, solicitando informaes jurdicas complementares para elaborao de peas judiciais e pareceres. Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. 28. Tcnico I (Assistente Pessoal) Conhecimentos bsicos: Noes de Legislao e Obrigaes Trabalhistas; Rotinas de Administrao de Pessoal; Noes de Segurana e Medicina do Trabalho; Sanes disciplinares; Benefcios; Clculos; Microinformtica: nvel bsico em Word e Excel. Descrio Bsica: Auxiliar na conferncia das informaes sobre ponto dos empregados. Alimentar o sistema de controle de ponto com dados tais como atrasos, faltas, servios externos, participaes em cursos externos, licenas mdicas, afastamentos por acidente, frias, desligamentos e admisses
15

de empregados, horas extras, alteraes de horrios de trabalho, isenes de ponto. Auxiliar na administrao dos benefcios concedidos pela empresa, atualizando os sistemas adotados com incluses, excluses e suspenses. Competncias Desejveis: Trabalho em Equipe; Foco no Cliente e no Resultado; Iniciativa; Adaptao a Mudanas; Comunicao Escrita e Verbal; Organizao do Trabalho; Trabalhar com Ateno e Viso da rea de Atuao. III - DAS INSCRIES 1. As inscries sero recebidas no perodo de 03 a 27 de janeiro de 2012, via Internet, e das 9h s 15h, de segunda sexta feira, no Posto de Recebimento de Inscries instalado na sede da Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. Av.: Francisco Matarazzo, 1.500, Edifcio Los Angeles 1 andar , bairro da gua Branca, cidade de So Paulo - SP. 1.1. DA ISENO DE TAXA HIPOSSUFICIENTES DE INSCRIO A PESSOAS COMPROVADAMENTE

1.1.1. Ser dispensado do pagamento da taxa de inscrio o candidato que, mediante requerimento especfico, instrudo com um dos documentos abaixo, comprove no ter condies de arcar com tal nus, em razo de hipossuficincia econmica: a) preenchimento de declarao, a ser fornecida no ato da inscrio, que comprove a condio de hipossuficincia econmica, responsabilizando-se o candidato pelo teor da declarao, sob as penas da lei; e b) apresentao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com identificao do ltimo registro funcional, onde no deve constar a vigncia de contrato de trabalho (demonstrao da condio de desemprego) ou que comprove estar empregado e receber renda at um salrio mnimo; ou c) fornecimento da cpia da ltima declarao de imposto de renda, se houver, ou, declarao de iseno de Imposto de Renda; ou d) documento que comprove a vigncia de seguro desemprego, se houver. 1.1.2. Os candidatos devero apresentar o original e cpia dos documentos citados acima, sendo que as cpias ficaro retidas para posterior anlise da condio apresentada. 1.1.3. O requerimento e a documentao necessria sero recebidos e analisados, exclusivamente, no Posto de Recebimento de Inscries instalado na sede da Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP S.A. Av. Francisco Matarazzo, 1.500, Ed. Los Angeles 1 andar bairro da gua Branca cidade de So Paulo - SP, no perodo de 03 a 27 de janeiro de 2012, das 9h s 15h. 1.1.4. No caso de indeferimento da inscrio caber recurso endereado PRODAM S/A, no prazo de 02 (dois) dias, aps a publicao da relao dos candidatos inscritos como economicamente hipossuficientes. 2. Para inscrever-se o interessado dever: NO CASO DE INSCRIO PELA INTERNET 2.1. Consultar as Normas Especficas no Boletim Informativo, distribudo gratuitamente no Posto de Recebimento de Inscries ou no site www.caipimes.com.br, preencher a ficha de inscrio e emitir o boleto bancrio com a taxa de inscrio correspondente.
16

2.2. O candidato dever pagar a taxa de inscrio na rede bancria de compensao (qualquer banco). 2.3. O deferimento da inscrio depender do correto e completo preenchimento da Ficha de Inscrio. 2.4. A inscrio via Internet, se confirmada, desobriga o candidato de entregar a Ficha de Inscrio no Posto de Recebimento das inscries. 2.5. A PRODAM e a Universidade Municipal de So Caetano do Sul CAIP/USCS no se responsabilizaro por solicitaes de inscries, via Internet, no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. NO CASO DE INSCRIO NO POSTO DE RECEBIMENTO INSTALADO NA PRODAM 2.6. Dever retirar, gratuitamente, no Posto de Recebimento das Inscries, indicado no item 1 do Captulo III - DAS INSCRIES, o Boletim Informativo, de acordo com a Tabela de Cargos destas Normas Especficas. 2.6.1 O Boletim Informativo estar disposio dos interessados no site www.caipimes.com.br, a partir de 03 de janeiro de 2012. 2.7. Dever preencher a Ficha de Inscrio via internet em microcomputador disponvel no local, imprimir o documento e pagar a taxa correspondente em qualquer agncia bancria participante do Sistema Nacional de Compensao Bancria, mantendo sob seu poder, exclusivamente, o comprovante de inscrio devidamente autenticado. 2.8. O pagamento da importncia poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. O pagamento efetuado em cheque somente ser considerado quitado aps compensao. Caso haja devoluo do cheque por qualquer motivo, a inscrio ser considerada sem efeito. 2.9. No caso de inscrio por procurao, o procurador dever apresentar o instrumento de mandato, o seu documento de identidade, e se responsabilizar pelo preenchimento da ficha e pagamento da taxa de inscrio. Ser exigida uma procurao para cada candidato no ato da inscrio, a qual ficar retida. 2.9.1 Nenhum documento ficar retido no ato da inscrio, exceto a procurao, quando for o caso. 2.9.2. O candidato e o respectivo procurador respondem civil e criminalmente, pelas informaes prestadas na ficha de inscrio.

PROCEDIMENTOS GERAIS RELATIVOS S INSCRIES 2.10. A taxa de inscrio no ser devolvida em nenhuma hiptese.

2.11. O candidato poder inscrever-se para apenas 01 (uma) opo de cargo. Caso o candidato efetuar inscrio para mais de uma opo, apenas a ltima ser considerada como vlida. 2.12. No poder, em hiptese alguma, requerer devoluo da importncia paga e/ou alterao do cdigo referente opo a que estiver se candidatando, mesmo que,

17

posteriormente, seja constatado erro por parte do candidato, ao registrar o cdigo da opo desejada. 2.13. O candidato far sua inscrio por cdigo indicativo da opo do cargo, conforme Tabela de Cargos. 2.14. O candidato ao se inscrever, estar declarando, sob as penas da Lei, satisfazer as seguintes condies: a) b) Estar de acordo com os termos destas Normas Especficas; Ser brasileiro nato ou naturalizado, cidado portugus ou estrangeiro em situao regular no Brasil, nos termos do artigo 1 da Lei Municipal n 13.404 de 08/08/2002, regulamentada pelo Decreto Municipal n 42.813 de 28/01/2003; Estar em pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; Ter a idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data do encerramento das inscries; Quando do sexo masculino, estar quite com o Servio Militar; No ter sido, quando do exerccio do emprego, cargo ou funo pblica, demitido por justa causa ou a bem do servio pblico.

c) d) e) f)

2.14.1. Quando da comprovao dos pr-requisitos e da admisso sero exigidos dos candidatos: a) b) c) d) e) 2.15. comprovao da escolaridade e experincia, conforme estabelecido no item 1 do Captulo I e Captulo X; comprovao da idade mnima de 18 anos; prova de quitao com as obrigaes eleitorais; prova de quitao com as obrigaes militares (se do sexo masculino); comprovao das exigncias estabelecidas no item 2.14., acima. No ato da inscrio no sero solicitados comprovantes dos pr-requisitos contidos na Tabela de Cargos destas Normas Especficas e das exigncias contidas no item 2.14 deste captulo. No entanto, ser automaticamente eliminado do cadastro de candidatos inscritos, o candidato que no os apresentar, quando da comprovao dos Prrequisitos na PRODAM, sendo declarada nula a sua inscrio e todos os atos dela decorrentes. No sero aceitas inscries por via postal, fac-smile, condicionais e/ou extemporneas. Verificando-se, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados, ser ela tornada sem efeito. As informaes prestadas na Ficha de Inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, ou de seu procurador, cabendo aos executores o direito de excluir desta Seleo aquele que preench-la com dados incorretos ou rasurados, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, sob pena de praticar o crime previsto no artigo 299, do Cdigo Penal, alm da responsabilidade civil pelos eventuais prejuzos causados Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. A Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo PRODAM/SP - S.A. publicar no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo D.O.C. SP. do dia 03 de fevereiro de 2012, a listagem das inscries deferidas. Estas informaes sero tambm divulgadas pela Internet nos sites: http://www.prodam.sp.gov.br e http://www.caipimes.com.br .

2.16.

2.17.

2.18.

IV CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA

18

1.

Ser assegurado aos candidatos portadores de deficincia, nos termos do que dispe o artigo 21 da Lei Municipal n. 13.758/2004, o percentual de 5% (cinco por cento) do nmero de vagas a serem aprovadas para cada funo, respeitando-se o critrio de aproximao para o nmero inteiro subseqente se o clculo resultar em nmero inteiro seguido de frao. 1.1. Aos candidatos portadores de deficincia aplicam-se, no que couber, as normas constantes do Decreto Federal n. 3298 de 20/12/99 e da Lei Municipal 13.398 de 31/07/02.

2. 3. 4.

Sero consideradas pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas nos artigos 3 e 4 do Decreto Federal n. 3298 de 20/12/99. No sero considerados como deficincia, os distrbios passveis de correo. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3298 de 20/12/99 e 5.296 de 02/12/2004, participaro da Seleo Pblica em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere a contedo das provas, avaliao e os critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. Antes de efetuar sua inscrio, o portador de deficincia dever observar a sntese das atribuies dos cargos, constante no captulo II, destas Normas Especficas. Os candidatos portadores de deficincia devero, obrigatoriamente, entregar, at as 15h00 do dia 27 de janeiro de 2012, no Posto de Recebimento de Inscries na Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. A/C Gerncia de Desenvolvimento e Gesto de Pessoas GFD Seleo Pblica, Av. Francisco Matarazzo, 1.500 1 andar - Ed. Los Angeles, gua Branca - So Paulo SP., a seguinte documentao: 6.1. Requerimento com a especificao da necessidade especial do candidato e, se for o caso, solicitao de prova em Braille, fonte ampliada, ou condio especial, para realizao da prova; 6.2. Laudo mdico de rgo pblico oficial, que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao de sua prova.

5. 6.

7. 8.

O candidato que no atender o estabelecido no item 6, durante o perodo de inscrio, no ter sua prova especial preparada. Os candidatos deficientes visuais (cegos) devero identificar sua condio, indicando na Ficha de Inscrio se desejam realizar a prova com o auxlio de um ledor ou se preferem que a mesma seja confeccionada em Braile. 8.1. Caso deseje realizar a prova em Braille, as respostas tambm devero ser transcritas em Braille, devendo o candidato levar, no dia da prova, reglete e puno; 8.2. No caso de utilizao de ledor, este transcrever as respostas para o candidato, no podendo a PRODAM ou o CAIP/USCS ser responsabilizados posteriormente por qualquer alegao, por parte do candidato, de eventuais erros de transcrio provocados pelo ledor.

9.

Aos deficientes visuais (amblopes) sero oferecidas provas ampliadas, com tamanho de letra correspondente a corpo 24.

10. O CAIP/USCS assistir ao candidato portador de deficincia, atravs de Equipe Multiprofissional, de acordo com o Art. 43, do Decreto 3.298/99, durante a Seleo Pblica e a PRODAM durante o perodo de experincia. 11. A referida Equipe Multiprofissional avaliar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia do candidato durante o perodo de experincia na forma do pargrafo 2, do Art. 43, do Decreto Federal 3.298/99. 11.1. Quando do preenchimento do formulrio de inscrio, o candidato portador de deficincia dever indicar sua condio no campo apropriado a esta informao, e submeter-se, quando convocado, a Equipe Multiprofissional, juntamente com o laudo mdico de rgo

19

pblico oficial que ateste a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID. 11.2. Havendo parecer mdico oficial contrrio condio de portadores de deficincia, o nome do candidato ser excludo da listagem correspondente. 12. O candidato portador de deficincia participar do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos, resguardadas as ressalvas na legislao vigente. 13. As vagas reservadas aos portadores de deficincia que no forem providas por falta de candidatos, pela no aprovao no Processo Seletivo, por contra-indicao percia mdica ou por qualquer outro motivo sero preenchidas pelos demais aprovados, observada a ordem de classificao. V - DAS PROVAS E FORMAS DE AVALIAO 1. A Seleo Pblica constar das seguintes provas: 1.1. Para os cargos: Advogado I (Tributarista e Trabalhista), Analista Organizacional I (Administrao de Contratos), Analista Organizacional I (Gesto de Pessoas), Analista Organizacional I (Compras e Contrataes), Analista Organizacional I (Comunicao e Marketing), Analista Organizacional I (Comunicao), Analista Organizacional I (Contabilidade), Analista Organizacional I (Servios Administrativos), Analista Organizacional I (Suporte ao Treinamento), Analista Organizacional I (Oramentos), Analista Organizacional I (Custos), Analista Organizacional I (Planejamento e Controle), Analista Organizacional I (Processos Organizacionais). - Conhecimentos Especficos I; - Conhecimentos Especficos II; - Portugus; - Redao. 1.2. Para os cargos: Analista de TIC I (Planejamento e Controle Desenvolvimento), Analista de TIC I (Programao Visual), Analista de TIC I (Projetos), Analista de TIC I (Engenheiro Cartgrafo), Analista de TIC I (Estatstico), Analista de TIC I (Geoprocessamento), Analista de TIC I (Informaes Estratgicas), Analista de TIC I (Suporte e Consultoria a Projetos), Analista de TIC I (Telecomunicaes e Rede). - Conhecimentos Especficos I; - Conhecimentos Especficos II; - Portugus; - Lgica. 1.3. Para os cargos: Tcnico I (Segurana), Tcnico I (Servios de Microinformtica), Tcnico (Almoxarifado), Tcnico I (Arquivo), Tcnico I (Assistente Jurdico) e Tcnico I (Assistente de Pessoal). - Conhecimentos Especficos I; - Conhecimentos Especficos II; - Portugus; - Matemtica. 2. A avaliao para todos os cargos ser realizada em apenas uma etapa com duas fases e durao mxima de 4 (quatro) horas, para as duas fases:

20

2.1. Primeira Fase: Prova com 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla escolha, com valor de 2,5 (dois e meio) pontos por questo, de Conhecimentos Especficos I, Portugus, Lgica e Matemtica, dependendo do cargo (conforme item 1 deste captulo). 2.2 Segunda Fase: Prova escrita, contendo questes dissertativas ou de estudo de caso de Conhecimentos Especficos II e Redao, dependendo do cargo (conforme item 1 deste captulo) 2.3 Somente sero corrigidas as provas dissertativas e a prova de redao dos candidatos que, de acordo com o critrio de nota de corte, forem habilitados na Primeira Fase. Os candidatos no habilitados na Primeira Fase de acordo com o critrio de nota de corte, no tero suas provas da segunda fase corrigidas. 3. As provas de Conhecimentos Especficos I, Portugus e Matemtica versaro sobre assuntos dos Contedos Programticos e das Atribuies dos Cargos constantes nestas Normas Especficas. 4. As provas de Conhecimentos Especficos II versaro sobre assuntos constantes dos Contedos Programticos e das Atribuies dos Cargos destas Normas Especficas. 5. As provas constantes da prova objetiva sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, sendo eliminatrias e classificatrias. 6. As provas constantes da prova dissertativa (prova dissertativa e/ou estudo de caso) destinam-se a avaliar a experincia prvia do candidato e sua adequabilidade na execuo das tarefas tpicas do cargo. Sero avaliadas na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, tendo carter eliminatrio e classificatrio. 6.1. A Prova de Redao ser avaliada na escala de 0 (zero) a 20 (vinte) pontos, sendo classificatria, podendo ocorrer a eliminao de candidatos nas seguintes situaes: 6.1.1. No comparecimento do candidato 6.1.2. Obtiver nota zero 6.1.3. Na composio da nota obtida na Redao para formao da Nota Final 7. Os candidatos sero avaliados e classificados pelo critrio de tratamento estatstico dos pontos obtidos na respectiva prova e as listas de habilitao (primeira fase), de classificao parcial ser resultante da aplicao do critrio de Nota de Corte. 7.1. As Provas, em suas respectivas fases, sero estatisticamente avaliadas de acordo com o desempenho do grupo de cada opo a ela submetida. Considera-se grupo o total de candidatos inscritos em cada opo, presentes prova. 7.2. Na avaliao das respectivas provas ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinqenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 7.3. A nota da prova de cada candidato resultar da diferena entre o escore bruto e a mdia do grupo da opo, dividida pelo desvio padro da distribuio, multiplicada por 10 (dez) e acrescida de 50 (cinqenta). 7.4. O escore bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova. 7.5. A padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais em cada opo. 7.6. Na avaliao da prova, o programa de computao eletrnica: conta o total de acertos de cada candidato na prova; calcula a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos de cada opo presentes prova; transforma o total de acertos de cada candidato em nota padronizada, para isso, calcula a diferena entre o total de acertos da prova e a mdia de acertos do grupo, divide pelo desvio padro, multiplica o resultado por 10 (dez) e soma 50 (cinqenta) EP = (A X) x 10 + 50 s
21

Onde: A = total de acertos multiplicado pelo valor da questo _ X = mdia do grupo s = desvio padro 7.6.1. A aplicao dos critrios de avaliao previstos neste item (avaliao estatstica e nota de corte) ser realizada da seguinte forma: a. Os candidatos sero listados pela ordem decrescente do valor da nota final padronizada, de acordo com cada uma das fases. b. Obtida a lista por ordem decrescente, nos termos do item anterior, aplicar-se- o critrio de nota de corte com o objetivo de se obter, quanto possvel, uma lista final de candidatos classificados at o limite estabelecido no Quadro de Cargos para Reserva para Futuras Vagas. c. Na primeira fase (Prova de Conhecimentos Especficos I com questes objetivas) sero habilitados, em cada opo, at 3(trs) vezes o nmero estabelecido no Quadro de Cargos para Reserva para Futuras Vagas, mediante aplicao do critrio de Nota de Corte. d. Na segunda fase, que tem carter eliminatrio e classificatrio, (Prova de Conhecimentos Especficos com questes dissertativas e/ou estudo de caso, ou Prova de Redao), sero classificados os candidatos, em cada opo, em nmero at o limite estabelecido no Quadro de Cargos para Reserva para Futuras Vagas, mediante aplicao do critrio de Nota de Corte, excetuando-se o caso de empate na nota final desta segunda fase. e. A Classificao Final ser resultante da soma das notas obtidas nas duas fases. f. A mdia do grupo e o desvio padro sero publicados juntamente com os resultados das provas objetivas e por ocasio da publicao dos resultados finais, com relao aos resultados das provas dissertativas, permitindo ao candidato o clculo de sua nota padronizada. 8. Havendo empate na ltima colocao na Primeira ou Segunda Fase, todos os candidatos que obtiverem a nota de empate comporo, respectivamente, a lista de habilitados. 9. Os critrios de desempate sero aplicados exclusivamente para fins de composio da Nota Final de Classificao (soma das notas das duas fases). VI DOS PROCEDIMENTOS 1. As provas sero realizadas no Municpio de So Paulo, em locais, datas e horrios a serem comunicados oportunamente por meio de publicao dos Editais de convocao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e Cartes de Convocao que sero encaminhados pelo endereo eletrnico do candidato e, se necessrio, pelo Correio. O envio dos Cartes tem carter auxiliar na informao do candidato, no sendo aceita a alegao de no recebimento como justificativa de ausncia ou de comparecimento em data, local ou horrios incorretos, uma vez que a comunicao oficial dar-se- atravs dos Editais publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo. 2.1. O candidato que no receber o Carto de Convocao at o 4 (quarto) dia que antecede realizao das provas, ou no tiver acesso s publicaes do Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, poder ter cincia do local da prova, atravs do site da CAIP/USCS: http://www.caipimes.com.br ou o site da PRODAM: http://www.prodam.sp.gov.br

2.

22

3.

Os eventuais erros de digitao, verificados no carto informativo enviado ao candidato, quanto a nome, nmero do CPF, sexo, data de nascimento, endereo, a ser ou no portador de deficincia etc. devero ser corrigidos somente no dia das respectivas provas. 3.1. Caso haja inexatido nas informaes relativas ao Cdigo de Opo de Cargo, o candidato dever entrar em contato com a CAIP/USCS antes da realizao das provas, atravs dos telefones (11) 4224 4834 ou (11) 4224 3759. Somente ser procedida a alterao, na hiptese de que o dado expresso pelo candidato em sua ficha de inscrio tenha sido transcrito erroneamente para a carta informativa, listas ou sites da CAIP/USCS e da PRODAM. No ser admitida troca de Opo de Cargo. O candidato que no entrar em contato com a CAIP/USCS, no prazo mencionado, dever arcar exclusivamente com as conseqncias advindas de sua omisso.

3.2.

3.3. 3.4.

4. No sero admitidas solicitaes, anteriores ou posteriores, de aplicao de provas em local, dia e horrio fora dos preestabelecidos. 5. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de Cdula Oficial de Identidade ou Carteira expedida por rgo ou Conselho de Classe ou de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de Certificado de Reservista. Como o documento no ficar retido, ser exigido a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. O documento deve estar em perfeito estado de conservao, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 6. Os candidatos devero comparecer ao local da prova pelo menos 30 (trinta) minutos antes da hora marcada, munidos do carto de identificao (comprovante de inscrio) e de um dos documentos citados no item anterior, caneta esferogrfica azul ou preta, lpis preto n 2 e borracha. 7. Os candidatos s podero se ausentar do recinto de provas aps 30 (trinta) minutos do incio das mesmas. 8. Ser vedado ao candidato se ausentar do recinto. Em casos especiais, o candidato ser acompanhado pelo fiscal. 9. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 10. Nas provas de conhecimentos especficos com questes objetivas o candidato dever assinalar suas respostas, na Folha de Respostas Definitiva, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, assinando-a. 10.1. No sero computadas questes no assinaladas ou assinaladas a lpis ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel. 11. Ser excludo da Seleo Pblica o candidato que:

a) apresentar-se aps o horrio estabelecido ou em local diferente do designado; b) no comparecer prova seja qual for o motivo alegado; c) no apresentar o documento de identidade exigido; d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorridos 30 (trinta) minutos do incio das provas;

23

e) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas, impressos no permitidos, calculadora, telefone celular ou qualquer outro equipamento ou instrumento eletrnico; f) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas; g) no devolver integralmente o material recebido, exceto a Folha de Respostas Intermediria. h) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; i) agir com descortesia em relao aos examinadores e seus auxiliares ou autoridades presentes. 12. O candidato ao terminar a prova objetiva e a prova dissertativa ou de redao entregar ao fiscal seu caderno de questes da prova objetiva, com sua prova dissertativa ou de redao, recebendo, neste ato, a Folha de Respostas Definitiva para transposio das respostas da prova objetiva. 12.1. A Folha de Respostas Intermediria ficar em poder do candidato para posterior conferncia do gabarito. 13. Em hiptese alguma haver segunda chamada, vista, reviso de provas ou de resultados, em quaisquer das formas de avaliao, nas diferentes fases da Seleo Pblica, seja qual for o motivo alegado. 13.1 Qualquer dvida relacionada questo da prova poder ser registrada em impresso prprio (Folha de Ocorrncia), fornecido pela autoridade competente da sala, no decorrer ou trmino da prova. 14. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, o CAIP/USCS no fornecer exemplares dos cadernos de questes aos candidatos ou a Instituies de Direito Pblico ou Privado, mesmo aps o encerramento da Seleo Pblica. 15. Todos os candidatos sero submetidos ao processo de identificao digital, durante a realizao da prova e no ato da contratao. VII DA DIVULGAO DOS RESULTADOS, DA HABILITAO E DA CLASSIFICAO 1. A nota final do candidato classificado ser igual soma dos pontos obtidos nas duas fases, obedecidos os critrios estabelecidos no captulo V Das Formas de Avaliao das Provas. 2. A classificao ser nica para cada cargo codificado. 3. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de nota final, em lista de classificao. 4. Na hiptese de igualdade de nota final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate: a) maior nota na prova de conhecimentos especficos dissertativa ou estudo de caso (Segunda Fase); b) maior idade c) maior nmero de dependentes 5. Em caso de empate entre brasileiro, cidado portugus e estrangeiro, a nacionalidade brasileira ser considerada, obrigatoriamente, como critrio de desempate, conforme o disposto no pargrafo nico do artigo 6 do Decreto Municipal 42.813 de 28/01/2003. 6. No sero divulgados resultados parciais e o candidato poder ter acesso ao seu desempenho parcial ou final, mediante consulta pelo CPF e nmero de inscrio no site www.caipimes.com.br

24

7. Os candidatos excludos do Processo de Seleo, pelos critrios estabelecidos neste Edital, podero ter acesso aos seus respectivos desempenhos mediante consulta, atravs do CPF e do Nmero de Inscrio pelo site www.caipimes.com.br . VIII - DOS RECURSOS 1. Nos termos da Lei Municipal n 13.758, de 16 de janeiro de 2004, ser assegurado aos candidatos o direito a recursos, na seguinte conformidade: 1.1 Os recursos devero estar devidamente fundamentados e elaborados conforme modelo constante do Anexo II destas Normas Especficas. 1.2 Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, expressos em termos convenientes, que apontarem as circunstncias que os justifiquem. 1.3 Os recursos sero interpostos pelo prprio candidato ou por meio de seu procurador, mediante a comprovao dos requisitos exigidos neste Edital. 1.4 Os recursos sero protocolados exclusivamente na Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. A/C Gerncia de Desenvolvimento e Gesto de Pessoas GFD Seleo Pblica, Av.: Francisco Matarazzo, 1.500 1 andar - Ed. Los Angeles, gua Branca - So Paulo SP, que os encaminhar ao CAIP/USCS para anlise e deciso final acerca de deferimento ou indeferimento. 1.5 Caber recurso nos seguintes prazos: 1.5.1 2 (dois) dias do indeferimento ou impedimento das inscries; 1.5.2 2 (dois) dias da divulgao dos gabaritos; 1.5.3 2 (dois) dias do resultado das provas dissertativas e resultado final. 1.6 Ser indeferido liminarmente o pedido de recurso apresentado fora do prazo e/ou de forma diferente do estipulado neste Edital, assim como aqueles que apresentarem erros ou informaes incompletas no seu preenchimento; 1.7 A contagem dos prazos previstos no item 1.5 ser feita em dias teis, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do seu trmino. 1.8 No caso de provimento do recurso interposto dentro das especificaes, este poder, eventualmente, alterar a nota/classificao inicial obtida pelo candidato para uma nota/classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.

2. No haver, em hiptese alguma, vistas das provas. 3. Os pontos correspondentes s questes, porventura anuladas, sero atribudos a todos os candidatos presentes, respeitando-se a sua respectiva opo de especialidade. IX Cronograma Previsto
EVENTO Finalizao do Edital. Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site www.caipimes.com.br do Edital de Abertura das Inscries Perodo de recebimento das inscries Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site www.caipimes.com.br da lista dos candidatos inscritos e da lista dos candidatos inscritos como pessoas portadoras de necessidades especiais Perodo de recurso referente lista dos candidatos inscritos Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site da CAIP/USCS da 25 PERODO/DATA At 29 de dezembro de 2011 03 a 27 de janeiro de 2012 03 de fevereiro de 2012 06 e 07 de fevereiro de 2012 18 de fevereiro de

Convocao para as Provas Realizao das Provas Objetivas e Dissertativas Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site www.caipimes.com.br dos gabaritos e das questes das provas objetivas Perodo de recurso referente aos gabaritos das Provas Objetivas e das questes das provas objetivas Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site www.caipimes.com.br das notas das Provas Perodo de recurso referente s notas das Provas Objetivas Publicao no Dirio Oficial da Cidade - DOC e no site www.caipimes.com.br dos resultados finais definitivos Homologao do Concurso

2012 26 de fevereiro de 2012 29 de fevereiro de 2012 01 e 02 de maro de 2012 17 de maro de 2012 19 a 20 de maro de 2012 31 de maro de 2012 7 de abril de 2012

X DA COMPROVAO DOS PR-REQUISITOS 1. Aps a homologao do resultado da Seleo Pblica, a PRODAM - SP convocar apenas os candidatos aprovados, de acordo com a sua necessidade e de acordo com a lista de classificao, para comprovao dos pr-requisitos, quando o candidato dever apresentar o original e xerox dos seguintes documentos: 1.1. Original e Cpia simples da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, comprovando a experincia exigida para o cargo pretendido, conforme estabelecido no item 1 do captulo I; 1.1.1. Caso no seja possvel comprovar a experincia exigida, atravs do cargo constante na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, o candidato dever apresentar, no original, Declarao de Servios Prestados, emitida pelo empregador, em papel timbrado, devidamente assinada pelo responsvel e com firma reconhecida, que comprove a experincia exigida. 1.2. Original e cpia simples do Certificado de concluso de escolaridade prevista no Captulo I, item 1 (conforme exigncia do cargo), devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao e Cultura MEC; 1.3. Original da Cdula de Identidade. XI DO EXAME MDICO PR-ADMISSIONAL 1. Concludas as etapas anteriores, os candidatos devero ser submetidos ao Exame Mdico PrAdmissional, que ser realizado com base nas funes inerentes ao cargo ao qual concorre, considerando-se as condies de sade desejveis ao exerccio das mesmas, incluindo-se entre eles, os portadores de deficincia. 2. Os candidatos realizaro Exame Mdico Pr-Admissional aps comprovao dos pr-requisitos. 3. Apenas sero encaminhados para admisso os candidatos aprovados no Exame Mdico PrAdmissional. 4. O Exame Mdico Pr-Admissional ser realizado pela PRODAM - SP ou entidades credenciadas pela mesma, se necessrio. XII DA CONTRATAO 1. O candidato, por ocasio da sua admisso no Quadro de Pessoal da PRODAM - SP, declarar sua condio relativa no acumulao de cargos pblicos, bem como entregar ao rgo de pessoal sua declarao de bens.

26

2. Por ocasio da assinatura do contrato de trabalho (CLT), o candidato dever apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social , com baixa do emprego anterior e atualizada; 01 (uma) foto 3 x 4 recente (colorida e sem data); Certido de Casamento; Cdula de Identidade; Cadastro de Pessoa Fsica; Ttulo de Eleitor; Comprovante de votao ou justificativa (ltima eleio) (original e xerox); Certificado Militar (sexo masculino); Certido de Nascimento dos filhos com at 21 anos de idade ou at 24 anos, se universitrio; Caderneta de Vacinao atualizada dos filhos menores de 5 anos (original e xerox); Comprovante de participao no PIS ou PASEP; Comprovante do pagamento da Contribuio Sindical (caso tenha sido descontado); Comprovante de residncia (conta de luz ou conta de telefone); 2.1. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 3. A no apresentao de qualquer dos documentos acima implicar na impossibilidade de contratao. 4. Aps a comprovao dos pr-requisitos e aprovao no Exame Mdico, o candidato ter at 35 (trinta e cinco) dias para ingressar na empresa. 5. A PRODAM - SP, no momento da contratao, coletar a assinatura do candidato e proceder a autenticao digital no Carto de Autenticao Digital. 6. Todas as fases sero eliminatrias. O candidato que no comparecer em qualquer uma delas ser excludo automaticamente da Seleo Pblica. 7. A contratao ter carter experimental na forma da lei. Ao trmino deste perodo e sendo positivo o resultado da avaliao feita pelo responsvel da rea, o contrato ser considerado, automaticamente, de prazo indeterminado. 8. A contratao obedecer a ordem de classificao dos candidatos, de acordo com as necessidades da PRODAM SP. 9. Os candidatos classificados sero convocados atravs de telegrama e publicao no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo. XIII - VALIDADE DA SELEO PBLICA 1. A Seleo Pblica ser vlida por um prazo de 02 (dois) anos, a contar da publicao do Edital de Homologao da mesma no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo, podendo ser prorrogado, por igual perodo, a critrio da Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. XIV - DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das condies da Seleo Pblica, estabelecidas nestas Normas Especficas, das quais no poder alegar desconhecimento. A inexatido das declaraes, irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no decorrer do processo, ou posteriormente, eliminar o candidato da Seleo Pblica, anulando-se todos os atos decorrentes da sua inscrio.

2.

27

3.

Todas as convocaes e avisos referentes a provas e resultados, bem como homologao e prorrogao da Seleo Pblica, sero publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e na Internet. O candidato aprovado dever manter junto PRODAM - SP, durante a validade desta Seleo Pblica, seu endereo atualizado, visando eventuais convocaes. No lhe caber qualquer reclamao caso no seja possvel convoc-lo por falta dessa atualizao. Quando houver mudana de telefone ou endereo, o candidato dever encaminhar carta constando o nome da Seleo Pblica, o nome do candidato, o cargo a que est concorrendo, a referida alterao e assinatura e protocolar no setor de Expediente da Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A. A/C Gerncia de Desenvolvimento e Gesto de Pessoas GFD Seleo Pblica, Av.: Francisco Matarazzo, 1.500 1 andar - Ed. Los Angeles, gua Branca - So Paulo - SP. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao na Seleo Pblica, valendo para esse fim, a homologao publicada no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo. Os itens destas Normas Especficas podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em aviso a ser publicado. A aprovao do candidato nesta Seleo Pblica no implicar na obrigatoriedade da sua contratao, cabendo PRODAM - SP o direito de aproveitar os candidatos, na estrita observncia da ordem classificatria e de acordo com as suas necessidades. Caber ao Presidente da Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A., aps a concluso de todas as provas e ultrapassado o ltimo prazo para interposio de eventuais recursos, homologar os resultados desta Seleo Pblica.

4.

5.

6.

7.

8.

9. Todas as convocaes para preenchimento de vagas sero publicadas no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e os candidatos sero informados atravs de telegrama, de acordo com a ordem de classificao final. 10. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente pelo CAIP/USCS e pela Empresa de Tecnologia da Informao e Comunicao do Municpio de So Paulo - PRODAM/SP - S.A., no que tange realizao desta Seleo Pblica. 11. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicaes e avisos referentes a esta Seleo Pblica, publicados no Dirio Oficial da Cidade de So Paulo e na Internet.

LUIZ CESAR MICHIELIN KIEL Diretor Presidente PRODAM-SP

28

ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO PROVA DE PORTUGUS Interpretao de texto. Acentuao grfica. Ortografia. Diviso silbica. Pontuao. Porque, por que, por qu, porqu; mal/mau; onde/aonde; a cerca de/acerca de; afim/a fim; h/a(preposio)/a(artigo) Adjetivos e substantivos (flexo). Verbos (tempos, modos e vozes). Pronome (emprego e colocao). Crase. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Estrutura e formao das palavras. Sintaxe: termos essenciais, integrantes e acessrios da orao. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, parnimos e homnimos. PROVA DE MATEMTICA Conjunto dos nmeros naturais, inteiros, racionais e reais: operaes e problemas. Equaes de 1o e 2o graus e sistemas: resoluo de problemas. Razo e proporo e nmeros proporcionais. Regra de 3 simples e composta. Porcentagem e juro simples e composto. Teoria dos conjuntos. Probabilidade. Medidas de comprimento, superfcie, volume e massa. Medida de tempo. Sistema monetrio brasileiro. PROVA DE LGICA Compreenso de estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, coisas, ou eventos fictcios; deduo de novas informaes das relaes fornecidas, e avaliao de condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS I E II As provas de Conhecimentos Especficos I e II sero elaboradas por cargo, conforme segue: 01. Advogado I (Tributarista e Trabalhista) DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Normas constitucionais. 2. Princpios constitucionais. 3. Direitos sociais e sua efetivao. 4. Princpios constitucionais do trabalho. 5. Administrao pblica: princpios constitucionais. 6. Poder Legislativo Municipal: organizao; atribuies; processo legislativo. 7. Poder Executivo Municipal. 8. Prefeito: poder regulamentar; princpio da simetria. 9. Limitaes constitucionais do poder de tributar. DIREITO ADMINISTRATIVO 1. Conceito de administrao pblica. 2. Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudncia na formao do direito administrativo. Lei formal. Regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instrues; princpios gerais; costume. 2. Personalidades de direito privado na Administrao Pblica. 3. Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado. Administrao pblica direta e indireta. 4. Empresa pblica e Sociedade de economia mista. 5. Lei Municipal 7.619/79. Decreto Municipal 45.992/05 e alteraes posteriores. 6. Licitaes, contratos e convnios. Lei n 8.666, de 21/06/1993 e alteraes. Lei n 10.520, de 17/07/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. Lei Municipal 13.278/02, Decreto Municipal 44.279/03 e demais disposies municipais atinentes licitao. 7. Sistema de Registro de Preos. 8. Controle jurisdicional da administrao pblica no direito brasileiro. 9. Tribunal de Contas do Municpio e suas atribuies. 10. Improbidade administrativa. 11. Inqurito Civil, Ao Civil Pblica e Ao Popular. 12. Procedimento administrativo. Instncia administrativa. Representao e reclamao administrativas. 13. Prescrio administrativa. DIREITO TRIBUTRIO 1 O Estado e o poder de tributar. 2 Direito tributrio: conceito e princpios. Tributo: conceito e espcies. Cdigo Tributrio Nacional. Normas gerais de direito tributrio. 3 Norma tributria: espcies, vigncia e aplicao; interpretao e integrao; natureza. 4 Obrigao tributria: conceito; espcies; fato gerador (hiptese de incidncia); sujeitos ativo e passivo; solidariedade; capacidade tributria; domiclio tributrio. 5 Crdito tributrio: conceito; natureza; lanamento; reviso, suspenso, extino e excluso; prescrio e decadncia; repetio do indbito. 6 Responsabilidade tributria. Solidariedade e sucesso. 7 Garantias e privilgios do crdito tributrio. 8 Sistema Tributrio Nacional: princpios gerais. Limitaes do poder de tributar. Impostos da Unio, Impostos dos estados e do Distrito Federal, Impostos dos municpios. Repartio das receitas tributrias. 9 Dvida ativa e
29

certides negativas. 10. Lei Complementar n 118/2005. 11. Processo Tributrio: Judicial e Administrativo. DIREITO DA SEGURIDADE SOCIAL 1 Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3. Legislao acidentria. 3.1 Regulamento do seguro de acidentes do trabalho (urbano e rural). 3.2 Molstia profissional. 4. Procedimento Administrativo Previdencirio: Legislao; 13. GFIP. DIREITO DO TRABALHO E PROCESSUAL DO TRABALHO 1. Direito do trabalho. Conceito. Fontes: classificao, hierarquia e soluo de conflitos. Princpios do direito do trabalho. 2. Relao de trabalho. Relao de emprego. Distino. 3. Sujeitos da relao de emprego. Empregado. Espcies. Empregador. Grupo de empresas. Responsabilidade solidria e subsidiria. Sucesso. Desconsiderao da personalidade jurdica. 4. Contrato individual do trabalho: conceito, elementos e modalidades. Contrato de trabalho; Tipos. Cooperativas. Contratos especiais e profisses regulamentadas. 5. Remunerao e salrio. Conceito. Componentes do salrio. Modalidades. Parcelas no-salariais. 13 salrio. Participao nos lucros e resultados. Equiparao salarial. 6. Alterao do contrato de trabalho. Efeitos. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7. Extino do contrato de trabalho. Espcies. Direitos do empregado e deveres do empregador decorrentes da extino. Aviso prvio. Programas de demisso voluntria. 8. FGTS. 9. Estabilidade. Garantia no emprego. Despedida do empregado estvel. Reintegrao, readmisso e indenizao. 10. Jornada de trabalho. Intervalos. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Sistemas de prorrogao e compensao de horas. Trabalho em regime de tempo parcial. 11. Frias. Direitos do empregado, pocas de concesso e remunerao. 12. Descanso semanal remunerado. 13. Segurana e higiene do trabalho. Insalubridade e periculosidade. 14. Trabalho da mulher. 15. Trabalho do menor. 16. Direito coletivo. Organizaes sindicais: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos. Acordos e convenes coletivas de trabalho. Mediao e arbitragem. Direito de greve. Servios essenciais. 17. Direito processual do Trabalho. Fontes. Princpios. O jus postulandi. 18. Justia do Trabalho. Organizao. Competncia. As alteraes introduzidas pela Emenda Constitucional n. 45/2004. 19. Processo do trabalho. Atos processuais. Formas de comunicao dos atos processuais. Procedimentos. Nulidades no processo do trabalho. Decises judiciais. Termo de conciliao e sua eficcia. 20. Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos. Recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST e embargos de declarao. Agravo regimental. Recurso adesivo. 21. Liquidao de sentena. Execuo provisria e definitiva no processo trabalhista. Meios de defesa. Execuo contra a Fazenda Pblica. 22. Execuo das contribuies sociais na Justia do Trabalho. Competncia. Legitimidade. Procedimento. Lei n. 10.035/2000. Prerrogativas do Fisco. 23. Ao rescisria no processo do trabalho. DIREITO COMERCIAL 1. Sociedades Annimas: caractersticas, alteraes estatutrias, procedimentos de assemblia, atribuies dos rgos diretivos, conselho fiscal, atos que necessitam de registro, responsabilidade dos scios e administradores, sociedade de economia mista, Lei 6.404/76. 02. Analista Organizacional I (Administrao de Contratos) Conhecimentos bsicos: Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Informtica: Word Bsico e Excel Avanado. 03. Analista Organizacional I (Gesto de Pessoas) Legislao e Obrigaes Trabalhistas, Previdencirias e de Tributos (FGTS, INSS, IR); Incidncia de Tributos e Encargos Sociais; Rotina de Folha de Pagamento; Acordos, Convenes e Dissdios Coletivos; Contribuies Sindicais e Assistenciais; Contribuio Previdenciria; Contribuio Seguro de Acidentes; Conhecimento de Legislao de Medicina do Trabalho, PPRA, PCMSO e CIPA; Quadro de Incidncia Tributria; PIS/PASEP; CAGED; Rotina de Fiscalizao do Trabalho e Previdencirio; Rotina do Preposto na Justia do Trabalho (papel e funes); Sanes Disciplinares; Equiparao Salarial; Prescrio; Clculos Trabalhistas; Liquidao de Sentenas; Informtica: nvel bsico de Word, Access, PowerPoint e Excel. 04. Analista Organizacional I (Compras e Contrataes)
30

Leis de Licitaes: Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993 e suas atualizaes, Lei Federal n 10.520, de 17 de julho de 2002, Lei Municipal n 13.278, de 07 de janeiro de 2002 e suas atualizaes; Informtica: nvel bsico de Word e Excel; Calculadora HP 12C. 05. Analista Organizacional I (Comunicao e Marketing) Domnio de tcnicas publicitrias para desenvolvimento de campanhas internas, redao publicitria. Ingls bsico. Montagem de briefing; definio de estratgias de acordo com pblico; Domnio de ferramentas de softwares grficos: Corel Draw, Photoshop, ilustrator, Web. 06. Analista Organizacional I (Comunicao) Redao jornalstica. Conhecimento em assessoria de imprensa; Conhecimentos de fotografia. Ingls bsico. Domnio de ferramentas de softwares grficos: Corel Draw, Photoshop, Ilustrator, Web. 07. Analista Organizacional I (Contabilidade) Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Microinformtica: Word Bsico e Excel Avanado. 08. Analista Organizacional I (Servios Administrativos) Rotinas de Administrao; Conhecimentos de Contratos e Leis de Licitao; Tcnicas bsicas de Negociao; Administrao bsica de Materiais; atas de registro de preos e preges. 09. Analista Organizacional I (Suporte ao Treinamento) Etapas do Planejamento. Rotinas de treinamento. Tcnicas bsicas de negociao. Levantamento de necessidades de treinamento. Desenvolvimento de cursos. Estratgias corporativas. Redao. Domnio de microinformtica: Word, Excel e PowerPoint. Acompanhamento e avaliao de resultados em treinamento. Didtica em sala de aula. 10. Analista Organizacional I (Oramentos) Matemtica Financeira Bsica: Juros Simples e Compostos, Taxa de juros, Valor Presente e Valor Futuro, Clculo de Montante; Noes de Legislao de Licitao; Legislao Fiscal; Contabilidade; Contas a Pagar e Contas a Receber; Microinformtica: Word Bsico e Excel Avanado. 11. Analista Organizacional I (Custos) Capacidade Prtica e Base Conceitual em Custos; Conhecimento do Sistema de Custeio ABC; Conhecimento Avanado em Aplicativos Office; Conhecimentos Avanados em Ambiente de Sistemas Integrados; Matemtica Financeira; Mtodos de Apropriao de Custos; Terminologias de Custos. 12. Analista Organizacional I (Planejamento e Controle) Conceitos bsicos de matemtica; Planejamento e Oramento empresarial com nfase em TIC; Balanced Scorecard (BSC); Ferramentas de Gesto de Projetos (Project, WBS); Excel; Comunicao Escrita; Formulao, Implementao e Avaliao de Indicadores; Objetividade. 13. Analista Organizacional I (Processos Organizacionais)
31

Tcnicas de levantamento de dados (entrevistas, observao direta, questionrios); redao; domnio das principais ferramentas de automao de escritrio; tcnicas de desenho de processos e formulrios; tcnicas de elaborao de arranjo fsico (layout); comunicao verbal e escrita. 14. Analista de TIC I (Planejamento e Controle Desenvolvimento) Conceitos bsicos de matemtica; Planejamento e Oramento empresarial com nfase em TIC; Balanced Scorecard (BSC); Ferramentas de Gesto de Projetos (Project, WBS); Excel; Comunicao Escrita; Formulao, Implementao e Avaliao de Indicadores; Objetividade. 15. Analista de TIC I (Programao Visual) Conhecimentos de ferramentas e utilizao de mdias digitais: CD / DVD; Conhecimentos sobre arquitetura de informao para projetos web; Construo / Edio de pginas web; Criao de aplicaes interativas; Modelagem 3D; Animao; Tratamento digital de imagens; Edio de udio / vdeo; Composio e finalizao; Anlise da tipologia no design grfico; Diagramao, usabilidade e acessibilidade; Concepo de layout e ilustrao; Conhecimentos em linguagens orientadas a objetos; Noes de Marketing; Ingls tcnico. 16. Analista de TIC I (Projetos) Conhecimento e aplicao das prticas do guia PMBOK (Guia para o Corpo de Conhecimento em Gerenciamento de Projetos) do PMI (Project Management Institute), RCB (Referencial de Competncias Brasileiro) da ABGP (Associao Brasileira de Gesto de Projetos); idioma Ingls (para leitura tcnica); Novos Sistemas nas Plataformas .Net, J2EE e C#. 17. Analista de TIC I (Eng Cartgrafo) Desenvolvimento de projetos em Geoprocessamento. Elaborao de especificaes funcionais de sistemas de informaes x bases cartogrficas. Arquitetura de Sistemas de Informaes. Elaborao de especificaes tcnicas para aquisio de produtos e de servios de Geoprocessamento. Levantamentos aerofotogramtricos, sensoriamento remoto e produtos decorrentes. Banco de Dados Espacial (Oracle, MS-SQL Server e PostGis) e Sistemas desenvolvidos em Ambiente Web; Fotogrametria; Geodsia, Cartografia Digital e Sistemas de Informaes Geogrficas (SIG). 18. Analista de TIC I (Estatstico) Conhecimento de Tcnicas Estatsticas; Ferramentas Estatsticas (SPSS e SAS); Noes de Ferramentas de Business Intelligence (BI); Banco de Dados OLAP; Noces de administrao de Microsoft Analysis Services; Elaborao de especificaes funcionais de regras de negcios; Arquitetura de Sistemas de Informaes; Desenvolvimento de Modelos Estatsticos utilizando como fonte de dados o Datawarehouse; Extrao, transformao, segmentao e marcao em bases de dados; Ingls Tcnico. 19. Analista de TIC I (Geoprocessamento) Ingls Tcnico; Desenvolvimento e Implantao de Projetos de Geoprocessamento; Conhecimentos de ferramentas GIS e CAD, bem como as suas funcionalidades; Conceitos de Cartografia; Experincia em Banco de Dados Oracle (Relacional e Espacial); MS-SQL SERVER ou POSTGIS; Slidos conhecimentos em .NET; Slidos conhecimentos em UML; Slidos conhecimentos em MDS Metodologia de Desenvolvimento de Sistemas; elaborao de especificaes funcionais e tcnicas. Utilizao de plataforma ESRI. 20. Analista de TIC I (Informaes Estratgicas)
32

Anlise de Sistemas; Ferramentas de Business Intelligence (BI) Microsoft; Banco de Dados OLAP; Liderana de Projetos; Elaborao de especificaes funcionais de regras de negcios; Arquitetura de Sistemas de Informaes; Modelagem de Dados; Modelagem de Dados Multidimensionais; Ingls Tcnico. 21. Analista de TIC I (Suporte e Consultoria a Projetos) Sistema operacional z/OS, Windows Server e Unix, conhecimentos Alta-plataforma e Baixa Plataforma (RISC e CISC). Banco de dados: conceitos e fundamentos nos SGBD SQL Server, Oracle e DB2. Dimensionamento e configurao de infra-estrutura de Hardware e Software. Especificaes Tcnicas de hardware e software. Infraestrutura de Rede Local e Remota e tecnologias para implementao (ISO/OSI, TCP/IP, DNS, DHCP,SNMP), Implementaes de Recursos de Segurana de Informao (Firewall, roteadores, criptografias, Proxy, antivrus, IPS, IDS, Filtros de Contedo, Antispam), Tecnologia Mvel (MOBILE), Plataformas de Desenvolvimento .NET e JAVA. Fundamentos de Internet, Intranet, Extranet, HTML, SSL, MS/IIS; Ingls tcnico (escrita). Desenvolvimento de sistemas utilizando tcnicas de anlise estruturada, anlise orientada a objetos e UML. Aplicaes em ambiente multiplataforma como mainframe, cliente-servidor, baixa plataforma, web. Conceitos de Normas e Modelos de Referncia como: PMBOK, CMMI, RUP, ISO 12207, ISO 9126, ISO 27000, ISO 27001, ITIL. 22. Analista de TIC I (Telecom. e Rede) Ingls (leitura de datasheets e configuration guides de produtos); Analisadores de Rede (Wireshark); Arquitetura TCP/IP; Endereamento IPv4 e IPv6; Tecnologias Ethernet, Tecnologias PPP, Frame-Relay, ATM e MPLS; Redes Wifi; Cabeamento estruturado; Meios fsicos T1/E1, DSL, SDH/SONET, DWDM; Configurao de Roteadores e Switches. 23. Tcnico I (Segurana) Conceitos e normas de segurana patrimonial; capacidade de ordenar o sistema de segurana (materiais, equipamentos e pessoas). 24. Tcnico I (Servios de Microinformtica) Fundamentos de Rede; Protocolos de comunicao TCP/IP; Hardware e Software; Conhecimentos Bsicos de Eletrnica. 25. Tcnico (Almoxarifado) Tcnicas de conservao e armazenamento de materiais; empilhamento; conceitos de durabilidade e prazos de validade. 26. Tcnico I (Arquivo) Conhecimentos bsicos sobre organizao, controle e tcnicas de arquivamento de documentos de diversas naturezas. Manuteno de arquivo. Ordem cronolgica, alfabtica, por assunto. Validade de documentos. Prazos de guarda de documentos. 27. Tcnico I (Assistente Jurdico) Conhecimentos bsicos em Direito Constitucional, Direito Administrativo, Direito Processual Civil e Direito do Trabalho. Microinformtica: nvel bsico em Word e Excel. DIREITO CONSTITUCIONAL 1. Normas constitucionais. 2. Princpios constitucionais. 3. Direitos sociais e sua efetivao. 4. Princpios constitucionais do trabalho. 5. Administrao pblica: princpios constitucionais. 6. Limitaes constitucionais do poder de tributar. DIREITO ADMINISTRATIVO 1. Conceito de administrao pblica. 2. Personalidades de direito privado na Administrao Pblica.
33

3. Administrao pblica direta e indireta. 4. Empresa pblica e Sociedade de Economia Mista. 5. Noes de Licitaes e Contratos (Lei n 8.666, de 21/06/1993 e alteraes). DIREITO PROCESSIAL CIVIL 1. Da Capacidade Processual. 2. Da Competncia Interna. 3. Dos Prazos. 4. Das Citaes e Intimaes. 5. Da Petio Inicial. 6. Da Contestao. DIREITO DO TRABALHO 1. Direito do trabalho. Conceito. Princpios do direito do trabalho. 2. Relao de trabalho. Relao de emprego. Distino. 3. Sujeitos da relao de emprego. Empregado. Espcies. Empregador. Grupo de empresas. Responsabilidade solidria e subsidiria. 4. Contrato de trabalho; Tipos. 5. Remunerao e salrio. Conceito. Componentes do salrio. 6. Jornada de trabalho. Intervalos. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 7. Direitos do empregado. 28. Tcnico I (Assistente Pessoal) Noes de Legislao e Obrigaes Trabalhistas; Rotinas de Administrao de Pessoal; Noes de Segurana e Medicina do Trabalho; Sanes disciplinares; Benefcios; Clculos; Microinformtica: nvel bsico em Word e Excel.

34

ANEXO II MODELO PARA INTERPOSIO DE RECURSOS RECURSO ADMINISTRATIVO PRODAM-SP SELEO PBLICA 001/2011 A/C: Banca Examinadora Recurso Administrativo contra: 1.( ) Indeferimento ou impedimento das inscries; 2.( ) Questes e Gabaritos das Provas; 3.( ) Notas nas provas dissertativas e Classificao final. Nome do Candidato:_________________________________________________________________ N inscrio______________Doc. Identidade:______________ Cargo: ________________________ Endereo_______________________________________________________CEP_______________ Questo n________ (quando for o caso)

Assinatura do Candidato Fundamentao (caso necessrio, utilize o verso):

35