ULTIMA REUNIN COMIT DE EMPRESA Y RECURSOS HUMANOS

El da 23 de Enero tuvimos la ltima reunin con la empresa donde se trataron los siguientes temas: Resultados econmicos del 2011 Calendarios laborales 2012 Excedencias por cuidados de menores y excedencias voluntarias Plan de Igualdad en Sabeco Banaketa Salud laboral Vacaciones Traslados y cambios de tiendas Varios

*Resultados econmicos del 2011: La empresa nos hace entrega de los resultados por tienda del ejercicio 2011. Segn la empresa los resultados econmicos a nivel general en la mayora de las tiendas se ha producido una progresin positiva con respecto al ao anterior, excepto en 5 tiendas, que ha sido negativa.(Baracaldo Aresti, Baracaldo Garay, Amezola, Deusto y Galdakao). Dentro de la situacin negativa de estas tiendas, destacar que uno de los motivos de esta situacin, es que estn sufriendo altos alquileres de sus locales, a diferencia de las otras tiendas donde los locales son de propiedad o con alquileres ms bajos. *Calendarios laborales 2012: La empresa ha comenzado a entregar los calendarios laborales de este ao como se les ha estado reclamando desde el comit de empresa. En estos calendarios se ha ajustado la jornada de las trabajadoras/es, para que al finalizar el ao se cumpla la jornada anual. Como novedad la empresa ha intentado incluir los inventarios en este calendario, a lo que todos los sindicatos nos hemos negado, por la forma que estaba planteado. Primero por que la frmula empleada por la empresa rompa con la voluntariedad de stos fuera de la jornada laboral de cada trabajador/a y segundo se trataba de devolver los excesos de jornada de los inventarios en minutos durante un tiempo determinado. *Excedencias por cuidados de menores y excedencias voluntarias. Ante la peticin de este comit de empresa de ampliar las excedencias por cuidados de menores, la empresa nos declara su disposicin a estudiar los casos individualmente, tanto en estos casos como excedencias voluntarias. Desde Esk manifestamos a la empresa que no nos parece un gran avance, ya que se tratara de negociaciones individuales de trabajador/a y empresa, sin ningn tipo de mnimas condiciones pactadas a nivel colectivo, para darle carcter de derecho para toda la plantilla. * Plan de Igualdad en Sabeco Banaketa: La empresa nos comunica la intencin de comenzar a elaborar el plan de igualdad para las tiendas del territorio de Bizkaia y nos informa de los componentes por parte de la empresa.

* Salud laboral: Se pone fecha para la prxima reunin de salud laboral que ser el prximo da 23 de febrero. *Vacaciones: Segn lo pactado el ao pasado con la empresa, los turnos de vacaciones seguirn igual, con la anomala que a las trabajadoras/es que le corresponde el mes de julio, tendran que comenzar sus vacaciones en domingo. La empresa unilateralmente toma la decisin de cambiar este da de vacaciones por los das 30 de mayo o 2 de octubre, sin acuerdo del comit de empresa. Los sindicatos nos oponemos a esta decisin instando a la empresa a llegar a un acuerdo para solucionar este problema. Desde Esk manifestamos a la empresa nuestro malestar por lo que nos parece un incumplimiento del acuerdo que llegamos el ao pasado sobre las vacaciones, donde en un punto se hablaba la posibilidad de cambiar vacaciones entre compaeras/os dentro de un mismo grupo y la posibilidad de poder acceder a un turno de vacaciones cuando este queda libre por cualquier baja que se pueda producir, esto a nuestro entender se puede llevar a cabo sin ms requisitos que el conocimiento del director de tienda. As fue transmitido el ao pasado por el comit de empresa a toda la plantilla. En esta ltima reunin la empresa nos comunica que este acuerdo se puede hacer siempre con el consentimiento del director de tienda, sin especificar el tipo de motivos por el que se pueda negar. Dejamos pendiente para aclarar estos temas. * Traslados y cambios de tiendas: Ante los continuos movimientos de traslados y cambios de trabajadoras/es a otras tiendas, por parte del comit de empresa solicitamos que cuando se vayan a producir haya una comunicacin a este comit de empresa y a las trabajadoras/es con el tiempo de antelacin legal exigido y expresando los motivos de traslados. *Varios: La empresa nos pregunta que nos parece tener la figura de un mdico de empresa, los sindicatos en estos momentos, no estamos en disposicin de dar una respuesta.

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