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Modle de Contrat Dure Indtermine temps partiel

(modle tabli titre indicatif)

Entre : Mlle / Mme / M. . ................................................... .................................................................................................... entrepreneur individuel immatricul au RCS sous le numro ................................................................................... , dont le fonds de commerce est situ ........................................................................................................................ ci-aprs dnomm lemployeur , dune part, et Mlle / Mme / M. ........................................................................................................................................., de nationalit 1 .......................................................................................................................................... immatricul la Scurit sociale sous le numro ............................................................................... , 2 demeurant .............................................................................................................................................., ci-aprs dsign le titulaire , dautre part, il a t convenu ce qui suit :

Article 1 : Engagement
Le titulaire du prsent contrat de travail est embauch temps partiel, 3 compter du ............................................................................................................................................... , et sous rserve des rsultats de la visite mdicale dembauche dans les conditions de la convention collective de .. . Il se dclare tre, compter de cette date, libre de tout engagement de nature faire obstacle l'excution du prsent contrat.

Article 2 : Fonctions et attributions


Le titulaire est engag en qualit de ............................................................4 , ........................................................ . 5 Ses attributions, ncessairement volutives, car lies aux sujtions du service, seront prcises en tant que de besoin par l'employeur.

Article 3 : Lieu de travail


Le titulaire exercera ses fonctions dans les locaux situs ....................................................................................... . Il pourra tre amen, de par ses fonctions, effectuer des dplacements temporaires, dans le mme secteur gographique, nentranant pas la ncessit de changer de rsidence.

Article 4 : Horaire et dure du travail


6 Lhoraire de travail hebdomadaire du titulaire sera de ................................................. heures, rparties comme suit : . En cas de modification des horaires de travail convenus au prsent contrat et dans le respect de larticle L.212-4-3 du Code du travail, le titulaire devra en tre inform au moins sept jours avant 6bis. Il pourra tre conduit effectuer des heures complmentaires dans la limite de.heures par semaine, 7 dans le respect de la lgislation applicable.

Article 5 : Rmunration
En contrepartie de son activit Mlle / Mme / M. ....................................................................... percevra une rmunration mensuelle brute de .......................................................... euros 8.

Prciser franaise , ou, le cas chant autre en mentionnant le numro de la carte de travail. Si le salari na jamais travaill auparavant ou s'il tait inscrit la Scurit sociale tudiant, l'inscription doit tre demande par lemployeur par le biais de la Dclaration Unique d'Embauche (DUE). 3 La date faire figurer est la date de prise deffet du contrat, qui peut tre diffrente de celle de rdaction du contrat. 4 Prciser ici le poste exact du salari. 5 Si une convention collective est applicable ajouter : le titulaire du prsent contrat est soumis aux conditions de la convention collective de . et au coefficient de . . 6 La rpartition peut tre hebdomadaire : par exemple tous les jours de heures heures ou lundi : de . heures . heures / mardi de heures heures . Elle peut aussi tre mensuelle avec rpartition hebdomadaire ingale (deux semaines temps plein, le reste en inactivit par exemple). 6bis Dfinir prcisment les cas dans lesquels une modification des horaires peut intervenir (ex : excution de travaux urgents, rorganisation de service, surcrot temporaire dactivit etc.) ainsi que la nature des modifications (rpartition des horaires, plages horaires, jours travaills ou non etc..) 7 Le nombre dheures complmentaires (heures non majores) effectues dans une semaine ou dans un mois par le salari ne peut tre suprieur au dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue au contrat . La convention collective peut toutefois prvoir des dispositions diffrentes. 8 En cas de primes, avantages en nature ajouter : A cette rmunration s'ajoutent les primes suivantes : (prciser les modalits de calcul, les conditions d'octroi etc.).
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Chambre de Commerce et dIndustrie de Paris Seine-Saint-Denis 191 avenue Paul Vaillant Couturier 93000 Bobigny Tl. : 01 48 95 10 00 - Fax : 01 48 95 93 10 - Ml : caprh93@ccip.fr - Web : www.ccip93.com

Article 6 : galit de traitement


Le titulaire bnficiera de tous les droits et avantages reconnus aux salaris temps complet travaillant dans l'entreprise, quils rsultent du Code du travail 9 ou des usages, et ce au prorata de son temps de travail. L'employeur garantit au titulaire un traitement quivalent aux autres salaris de mme qualification professionnelle et de mme anciennet en ce qui concerne les possibilits de promotion, de droulement de carrire et daccs la formation professionnelle. A sa demande, le titulaire pourra tre reu par l'employeur afin dexaminer les problmes qui pourraient se poser dans lapplication de cette galit de traitement. Le titulaire bnficie dune priorit daffectation aux emplois temps complet ressortissant de sa qualification professionnelle qui seraient crs ou qui deviendraient vacants. La liste de ces emplois lui sera communique pralablement leur attribution dautres salaris. Au cas o le titulaire ferait acte de candidature un tel emploi, sa demande sera examine et une rponse motive par lettre recommande avec avis de rception lui sera faite, soit dans le dlai prvu par la convention collective ou laccord collectif applicable dans lentreprise, soit un dlai de trois mois compter de la rception de la demande.

Article 7 : Frais professionnels


Les frais professionnels du titulaire engags dans lexercice de ses fonctions lui seront rembourss sur prsentation des justificatifs. Les notes de frais devront tre contresignes par l'employeur 10.

Article 8 : Congs pays


Le titulaire bnficiera de ................................................................. jours de congs pays par an 11. Les dates de congs seront arrtes par l'employeur.

Article 9 : Conditions d'excution du contrat


Le titulaire sengage pendant toute la dure du contrat observer les instructions donnes par lemployeur. Le titulaire informera lentreprise sans dlai des modifications postrieures son engagement qui interviendraient dans son tat civil, sa situation de famille, sa situation militaire, son adresse.

Article 10 : Pravis
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Chacune des parties a la possibilit de rompre le prsent contrat dans les conditions prvues par la loi, sous rserve de respecter le pravis de : - pour le licenciement - pour la dmission 13

sauf situation pour laquelle lobligation deffectuer un pravis est carte, cest--dire faute grave, faute lourde ou impossibilit dexcution. Fait en double original ............................................................................................................................................

Le .............................................................................................................................................................................
Le titulaire, Lu et approuv, Pour la socit, Lu et approuv,

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Le cas chant ajouter la convention collective ou laccord dentreprise . Si l'on souhaite valuer les frais forfaitairement, opter pour la formulation suivante :

En remboursement des frais que le salari engage dans le cadre de ses fonctions, il percevra une allocation forfaitaire mensuelle de euros . 11 Il faut consulter la convention collective applicable ; la loi impose un minimum de trente jours ouvrables dfaut de dispositions conventionnelles plus favorables. 12 Si une clause de priode dessai est insre au contrat, dbuter le paragraphe par lissue de la priode dessai . 13 Il faut consulter la convention collective applicable ; dfaut, il est ncessaire de respecter la loi pour le licenciement qui prvoit : - moins de six mois danciennet : pas de pravis obligatoire, - de six mois deux ans : un mois de pravis, - plus de deux ans : deux mois de pravis. Pour la dmission, la loi ne prvoit rien. En labsence de convention collective applicable, il est utile d'envisager un pravis similaire en cas de licenciement. Chambre de Commerce et dIndustrie de Paris Seine-Saint-Denis 191 avenue Paul Vaillant Couturier 93000 Bobigny Tl. : 01 48 95 10 00 - Fax : 01 48 95 93 10 - Ml : caprh93@ccip.fr - Web : www.ccip93.com