PSICOTERAPIA DE LAS ADICCIONES PSIC.

EUTIQUIO PASOS Comunicacin/Interaccin CONDUCTA ETICA Y PROFESIONAL

OBJETIVOS : El alumno: 1. Definir el concepto de tica. 2. Explicar la diferencia entre tica y Moral as como Conducta no tica y Conducta Ilegal. 3. Comprender Profesional. el propsito fundamental de los cdigos de tica

4. Examinar el Cdigo de tica del Consejero en Adicciones para determinar la conducta profesional que protege las necesidades del paciente. 5. Examinar un procedimiento de toma d decisiones que podr usar cuando se enfrente a un dilema tico.

PSICOTERAPIA DE LAS ADICCIONES PSIC. EUTIQUIO PASOS ETICA Definicin tica y moral tienen, etimolgicamente, igual significado: Ethos en griego y mos en latn, en latn quieren decir costumbre, hbito. La tica sera, de acuerdo con el sentido etimolgico, una teora de las costumbres. Sin embargo, es conveniente comentar que en nuestro idioma la palabra costumbres no tiene el mismo significado que corresponde al vocablo griego o del latn. Pues cuando hablamos de costumbres o hbitos, no solemos atribuirles la nota de normatividad implcita en aquellas expresiones. Para tener una idea ms clara de lo que es tica, tendremos que distinguir, en primer trmino, el objeto a lo que se refiere y la doctrina relativa a tal objeto, es decir la tica misma. El objeto que la tica en cuanto a disciplina filosfica se propone definir y explicar, es la moralidad positiva, es decir el conjunto de reglas de comportamiento y de formas de vida a travs de las cuales tiende el hombre a realizar el valor de lo bueno. tica: es la conviccin fundamental de que cada persona mantendr un inters vital para el resultado ltimo de sus actos en la vida y el bienestar de otras personas. Otros significados de la palabra tica son: a. Un conjunto de principios o valores morales. b. Una teora o sistema de valores. c. Los principios de conducta que gobiernan a un individuo o grupo. Cul es la diferencia entre Etica y Moral? Etica: significa expresar o ensear un concepto de buena conducta. Moral: relacionada a principios del bien y del mal. Cul es la diferencia entre conducta No-etica y conducta ilegal? La conducta ilegal viola una ley, estatal o federal, mientras que la conducta No-etica o inmoral entra en conflicto con un principio o principios adoptados por un grupo de individuos como directrices para la conducta correcta. Cuando se discuten actos legales hablamos de lo debido y lo indebido. En discusiones de moralidad y tica hablamos de bien y mal.

PSICOTERAPIA DE LAS ADICCIONES PSIC. EUTIQUIO PASOS CODIGOS DE ETICA PROFESIONAL Los cdigos de tica profesional representan un autntico esfuerzo unificado para dar a conocer algunas reglas de conducta muy obvias, definibles, practicables y medibles. Y de ponerse en prctica, stas contribuyen a alcanzar una relacin armoniosa, agradable y duradera entre el profesional y el paciente o pblico. En pocas palabras, los cdigos de tica profesional son marcos de actuacin de valor para el bien comn. Su propsito fundamental es el proporcionar algunas directrices para el buen funcionamiento aceptado por los miembros de una profesin especfica. PRINCIPIOS COMUNES Los principios comunes encontrados en los cdigos de tica pueden ser clasificados en cuatro grandes reas: 1. Principio de responsabilidad bsica, que cubren los aspectos de integridad, objetividad, independencia e informacin confidencial. Protegen a la profesin de la reglamentacin gubernamental. 2. Principios de estndares de actuacin, que aseguran representacin honesta y la calidad de la preparacin profesional. la

3. Principios de estructura de honorarios, que como por todos es sabido, es la razn primaria por la cual nos hemos convertido en profesionistas y profesionales. Sin embargo, los motivos econmicos nunca debern estar por encima de los motivos ticos. Proporcionan estndares uniformes para los miembros y entre los miembros de una profesin. 4. Principios de conducta del negocio, que estn dirigidos a ofrecer los ms altos ndices de calidad de actuacin exigidos por los mismos pacientes o pblico. As mismo protegen a los profesionales de cargos del pblico por tratamiento errneo.

PSICOTERAPIA DE LAS ADICCIONES PSIC. EUTIQUIO PASOS CDIGO DE TICA DEL PROFESIONISTA EN ADICCIONES
Para: Mdicos, Psiquiatras, Enfermeras, Terapeutas, Talleristas y Tcnicos Para asegurar mi integridad personal yo _________________________, como prestador de servicios en adicciones y para brindar la ms alta calidad del servicio que otorgo a mis pacientes, me comprometo a: 1. Apegarme a todas las leyes, polticas y reglamentos que gobiernan el cuidado de pacientes, incluyendo: reportar abuso o negligencia a una persona vulnerable (nio o anciano) y el maltrato por parte de individuos o instituciones. Respetar la ley de confidencialidad en todo lo relacionado con la informacin del paciente. Respetar los lmites con los pacientes y otros profesionales. 2. Mantener continuamente una relacin objetiva y no posesiva con los pacientes. Asegurndome de nunca explotar al paciente: sexualmente, financieramente o emocionalmente. 3. No discriminar a nadie por su raza, color, sexo, orientacin sexual, edad, religin, origen, nacionalidad, creencia, poltica, limitaciones fsicas o mentales, cualquier otra preferencia o caracterstica personal, condicin o estado. 4. Mantenerme abierto y alerta para reconocer cuando es mejor para el paciente y su familia que sean referidos a otro programa o individuo. 5. Estar consciente que mi labor es asistir a mis pacientes y sus familias a que se ayuden ellos mismos y reconocer que en ellos radica el potencial para recuperarse. 6. Mantenerme en contacto con los recursos de ayuda en la comunidad y referirles pacientes apropiadamente. 7. Respetar el derecho y el punto de vista de otros profesionales e instituciones. 8. Seguir las polticas y procedimientos de la institucin en la cual trabajo, para mantener y mejorar la calidad del servicio proporcionado. 9. Evaluar mi competencia personal habilidades y entrenamiento. y operar nicamente dentro de mis

10.Respetar acertadamente mis propias credenciales y afiliaciones. 11.Continuar mi crecimiento profesional a travs de recibir educacin continua y/o entrenamiento. 12.Reconocer mi responsabilidad individual para tener una conducta apropiada, profesional y respetuosa, en las reas que se refieren al alcohol y otras substancias qumicas. 13.Mantener mi crecimiento personal, a travs de mi programa de recuperacin y/o una gua de mejoramiento personal. 14.Mantener lmites apropiados con mis clientes, colegas e institucin. 15.Obtener supervisin clnica siempre que est brindando servicio directo a pacientes.

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Yo __________________________ hago constar que he ledo y comprendido el presente Cdigo de tica y he sido avisado(a) que cualquier violacin a este cdigo ser causa de baja de la empresa sin responsabilidad alguna. Lugar y fecha

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Consideraciones generales
1. Casi todos los cdigos de tica contienen algunas cuantas declaraciones idealistas y muy generales. Todos los profesionistas encuentran desafiante el aplicar estos cdigos a las situaciones especficas da con da conforme proporcionan servicio a pacientes. 2. A menudo es difcil decidir cual principio se aplica a una situacin especfica. Tambin puede ser difcil relacionar un principio abstracto a un problema de un paciente individual. 3. Aunque la mayora del personal sea gente competente, honesta, responsable, ellos cometen errores. 4. Generalmente estos errores ocurren cuando el personal, consciente o inconscientemente, manipula a gente y eventos para lograr metas personales. 5. Stephen Valle, un notado experto en terapia de alcoholismo, nos dice acerca de las conductas no-ticas que son aquellas acciones o falta de acciones que se hacen ya sea por ignorancia o con intencin, que continan sin oposicin o sin correccin. Cuando el personal no investiga si sus acciones estn de acuerdo con los estndares ticos, cuando ellos escogen permanecer ignorantes de las implicaciones ticas de su conducta, o cuando ellos voluntariamente violan los estndares aceptados, ellos estn siendo no ticos. 6. Esta perspectiva pone nfasis en la autoconciencia y en el uso del proceso de supervisin para identificar errores como clave para asegurar la conducta tica. 7. Cuando salen a la luz las cuestiones de tica: Los expertos han pedido identificar las siguientes circunstancias en las cuales ocurre ms frecuentemente la conducta no-tica por parte del personal: a. b. c. d. Involucramiento excesivo con los pacientes Fomento de la dependencia en pacientes Exceder los lmites del entrenamiento y capacidad de la persona Revelado inapropiado de la informacin

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Cmo evitar los problemas ticos en estas circunstancias

Involucramiento excesivo con los pacientes a. Los pacientes frecuentemente se vinculan al personal ya sea emocional o fsicamente. La situacin opuesta tambin ocurre cuando el empleado se vincula demasiado a un paciente. Cualquiera de las situaciones puede interferir con el proceso de tratamiento creando confusin y dependencia de parte del paciente, robando al paciente objetividad. b. Mientras que no es una regla estricta, el evitar los contactos con los pacientes fuera del ambiente del tratamiento ayuda a prevenir el involucramiento excesivo. Se pueden hacer excepciones si las necesidades del tratamiento del paciente requieren de interacciones adicionales. c. El personal necesita percatarse y manejar las transferencias y contratransferencias si ellos se involucran demasiado con un paciente. d. El involucramiento sexual o romntico con pacientes y la conducta seductora son claramente inapropiados, ya sea de parte del empleado o del paciente. Aunque el tocar a pacientes puede ser una tcnica clnica efectiva para comunicar sentimientos autnticos, cualquier contacto motivado por la atraccin fsica es inapropiado. Fomento de dependencia en pacientes: a. El personal algunas veces falla al darle ayuda a los pacientes para que tomen responsabilidad por su propio comportamiento. Este problema se puede desarrollar cuando el empleado empieza a dar consejo en lugar de ayudarlos a explorar las opciones y hacer sus propias decisiones. Otros ejemplos incluyen el ver a los pacientes por mas tiempo del necesario, el abstenerse de establecer lmites y usar la relacin paciente-empleado para llenar sus necesidades personales. b. El personal necesita percatarse de sus propias necesidades de reconocimiento, aprobacin y poder, para evitar este tipo de conducta notica. Exceder los lmites del entrenamiento/capacidades del personal: a. Debido a que el abuso de sustancias a menudo conduce a problemas mltiples (por ejemplo: mdicos, legales, de familia, sociales, econmicos y emocionales), el personal a menudo debe tratar con una variedad de problemas interrelacionados b. Se requiere juicio y experiencia para saber qu problemas pueden y deben ser abordados por el empleado y cules deben ser referidos a otros especialistas en las profesiones mdicas y de servicio social (la Supervisin 7

PSICOTERAPIA DE LAS ADICCIONES PSIC. EUTIQUIO PASOS Clnica es un recurso excelente para desarrollar este juicio). c. Un personal tico es conciente de qu necesidades del paciente puede manejar de manera efectiva y de cules requieren de la intervencin de otros. d. De acuerdo a Stephen Valle, El personal a cargo no se puede permitir el lujo de experimentar con sus habilidades cuando el bienestar del paciente est en juego... intentar problemas que estn mas all del rea de conocimiento de uno es ingenuo, peligroso y no tico.

Procedimiento para la toma de decisiones ante un dilema tico. El terapeuta debe:

Reconocer los valores(motivos) personales involucrados Determinar si estos son motivos sobre los que quieres actuar Determinar qu es lo mejor para el paciente Revisar su cdigo de tica Conocer las normas legales y sus ramificaciones Finalmente, buscar la opinin de otra persona