Tema 13 CUESTIONARIO GENERAL 1. Qu es el derecho?

Es el conjunto de normas, leyes o reglas formuladas por una autoridad competente con carcter general y obligatorio para toda la sociedad a fin de lograr una conducta social uniforme y sancionada por la fuerza pblica. 2. En qu forma interviene el derecho en la sociedad? El derecho regula las relaciones de los hombres en sociedad determinando sus derechos y obligaciones que son inherentes a la individualidad de cada actor social. El derecho actua en forma constante interrumpida en la ida de los hombres, reglamentando las facultades que la ley confiere a los integrantes de la comunidad. 3. Cules son las diferencias entre las normas jurdicas morales y trato social? Las normas jurdicas son correctivas, es decir se puede utilizar la fuerza pblica para lograr su cumplimiento. Son externas, bilaterales y heternomas. Las normas morales se refieren a los principios que adopta cada persona en su fuero interno y se constituyen en los argumentos de convivencia bsica al interior de toda colectividad. Son voluntarias, internas y unilaterales. Las normas de trato social son aquellos que se aceptan de manera volitiva, a fin de regular la interdependencia entre los hombres: la cortesa, el don de gentes, la educacin protocolar y la amabilidad son algunas de las normas sociales que priman en la conducta de las personas en su respectivo entorno. Son voluntarias, externos y bilaterales.

4. Cul es la ubicacin del derecho del trabajo?

El derecho del trabajo pertenece al derecho pblico, que reglamentos la organizacin y actividad del estado, los organismos dotados de poder pblico y las relaciones que tiene eses carcter. El derecho del trabajo es un derecho eminentemente social y no econmico teniendo como su principal que hacer al hombre-trabajador y la proteccin que le brinda es sus relaciones laborales. 5. Cules son los fines del derecho del trabajo? Los fines ms relevantes del derecho del trabajador son: Proteccin del trabajador, regulacin de las condiciones de trabajo y coordinacin armnica de los interese que convengan en cada empresa, individualmente considerada. 6. Cules son los sujetos del derecho del trabajo? Son sujetas natos del derecho del trabajo o los empleadores, trabajadores y el estado, en su doble identidad de empleador y regulador de las relaciones laborales. 7. Quien es el empleador? Patrona es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. El concepto de Patrono ha sido superado y reemplazado por el de empleador. Tambin son empleadores los contratistas y los intermediarios que actan vinculados a la principal actividad de quien los requiere y contrata. 8. Quin es el trabajador? Empleados y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distinguen el primero por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual.

El obrero es el que realiza un esfuerzo fsico. 9. Cul es el concepto de estado? El estado se incorpora a la categora conceptual de los empleadores, es decir, contrata mantiene vnculos laborales y prescinde de trabajadores, consiguientemente es un legtimo empleador con derechos y obligaciones inherentes a su identidad institucional. Asimismo cumple el rol institucional de administracin del trabajo, mediante el ejercicio de mecanismos administrativos. El estado regula las relaciones emergentes de la prestacin de la fuerza de trabajo, procurando la concentracin socio-laboral a travs del dialogo. 10. Relacin obrero-patronal o relacin laboral? La relacin que vincula al trabajador don su empleador se denomina relacin obrero-patronal; sin embargo dicho concepto y su manejo idiomtico ha sido superado por la praxis y modernizacin de las categoras conceptuales del Derecho del Trabajo, calificndose al intercambio socio-laboral como sujeto a una relacin laboral. Definitivamente la vinculacin del trabajador con su empleador identifica una relacin laboral. 11. Cul es el rgimen legal del trabajador extranjero? El art. 3 de la Ley General del trabajo establece: En ninguna empresa o establecimiento el nuero d trabajadores extranjeros podr exceder del 15% del total y comprender exclusivamente a tcnicos. El personal femenino tampoco podr pasar del 45% en la empresa o establecimientos que, por su ndole no requieren usar del trabajo de estas en una mayor proporcin.

Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempear las funciones de director, administrador, consejero y representante en las instituciones del estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los interese del Estado, particularmente en el orden econmico y financiero. En consecuencia, las comunidades laborales deben respetar y garantizar la perteneca de un 85% de trabajadores nacionales con empleo protegido por la legislacin laboral y la seguridad social. La violacin de tal impericia originalidad la imposicin de sanciones previstas en la legislacin vigente en el pas 12. Qu extensin temporal tiene las autorizaciones de trabajo para extranjeros? De acuerdo con lo establecido por el art.12 del Reglamento Laboral de Extranjeros, las autorizaciones de trabajo, tanto por cuenta propia como ajena, sern otorgadas segn lo establecido por la siguiente escala: La primera vez por sus meses. La segunda vez por un ao. La tercera y sucesivas veces por 2 aos. 13. Que debe entenderse por contrato individual de trabajo? El art.5 de la L.G.T. dispone:el contrato de trabajo es individual o colectivo, segn que se pacte entre un patrn o grupo de patrones y un empleado u obrero o entre un patroneo o asociacin de patronos y un sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores El concepto transcrito de la L.G.T. es incompleto, por lo que a continuacin se propone lo que se debe entenderse por: Contrato individual de trabajo: como el vinculo jurdico laboral entre el trabajador que presta su fuerza de trabajo a favor del empleador, para realizar un determinado

ericio o la conclusin de una especifica obra, bajo su directa supervisin y direccin, a cambio de una remuneracin o salario en las condiciones generales de trabajo que se determinan. 14. Tiene validez jurdica el contrato de trabajo verbal u oral? El requerimiento y la contratacin verbal de los servicios personales de un trabajador son absolutamente validos. El art.6 de la L.G.T. establece que el contrato laboral puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su existencia se acreditada por todos los medios legales de prueba. 15. Es obligatorio el cumplimiento del contrato individual de trabajo? Trabajador y empleador deben cumplir de modo estricto el contenido normativo de todo contrato individual de trabajo, denunciada ante autoridad laboral competente las infracciones o violaciones de las clausulas que expresan los compromisos, deberes, derechos y obligaciones que asisten a trabajadores y empleadores. 16. Que debe entenderse por mayoridad laboral y minoridad laboral? A fin de cumplir con el mandato de la ley, se debe contratar o personas mayor de edad que sean responsables de sus propios actos y asuman sus derechos dentro de los marcos que permite la legislacin de mayoridad laboral los 18 aos de edad. Y minoridad laboral cuando se pretende contratar los servicios de un menor de edad debe contratarse con la autorizacin escrita de sus padres o tutores. Se considera menor de edad al que no ha cumplido 18 aos de edad para trabajar 17. Qu obligaciones implica la contratacin laboral fuera de la residencia habitual del trabajador? El empleador debe pagar los gastos de viaje, estada y alimentacin (viticos) a favor del trabajador y su familia. 18. Es obligatorio dotar transporte al trabajador?

Cuando la labor se realice en un lugar que diste ms de 2 kilmetros de la residencia del trabajador, es Estado podre, mediante resoluciones especiales, imponer a los empleadores la obligacin del traslada. En la actualidad solo el espritu de dicha disposicin subsiste al centro laboral es mayor a 2 kilmetros motivo por el cual las empresas situadas en zonas industriales dotando transporte masivo a sus trabajadores, con recorridos y horarios previamente establecidos. Cuando no se provee de transporte colectivo, se paga al trabajador un monto mensual que le permita su transportacin desde su domicilio. 19. Qu se entiende por accidente laboral? Es el que sucede cuando el trabajador se desplaza o viaja de su domicilio particular su fuente laboral, en ocasin de asistir a su puesto de trabajo para cumplir con su jornada el trabajo, o bien en el retorno a su hogar. No afecta a la calificacin de dicho accidente si sucedi en vehculo propio de la empresa o bien en otro de servicio pblico o de propiedad del trabajador. De modo inmediato debe formularse la respectiva denuncia a las autoridades competentes del ministerio de trabajo y consiguientes 20. Perjudica a los trabajadores la sustitucin del empleador? De ninguna manera, pues la validez de los contratos individuales se respeta para todo efecto legal. El empleador sustituto y el suceso son responsables slidamente hasta meses despus de la transferencia. 21. Cules son las modalidades de contratacin laboral? El contrato individual de trabajo podr celebrase por tiempo indefinido, plazo fijo, realizacin de obra determinada o prestacin de servicios. al seguro social para fines legales

Sin embrago, han surgido nuevas modalidades de contratacin laboral con particularidades tpicas en cada una de ellos es decir, bajo parmetros diferenciados de las clsicas relaciones laborales. 22. Qu limite de vigencia temporal caracteriza a los contratos por una sola vez? No est permitido que excedan de un ao y podrn ser renovados por una sola vez. 23. Que debe contener el contrato individual de trabajo? Todo contrato individual de trabajo debe especificar: a) Nombres y apellidos paterno y materno, o razn social de los contratantes; b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c) Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado; d) Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo,

de obra, por tarea o a destajo, por 2 o ms de estos sistemas; e) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada; f) Plazo del contrato; g) Lugar y fecha del contrato; h) Inscripcin de los herederos con especificaciones de nombres y edad para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin riesgos profesionales. 24. Cules son los requisitos para la validez jurdica de los contratos individuales de trabajo? a) Capacidad: aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones. b) Consentimiento: Las partes manifiestas externamente la formalizacin de un acuerdo. de los

c) Objeto cierto: se determina el motivo del contrato, debiendo esta ser factible de realizarse. d) Causa licita: que la voluntad de las partes expresadas en el contrato, se sujete a las buenas costumbres, el derecho y la moral.
e) Forma: que el contrato s ajuste y respete las normas y acuerdos de faccin

del contrato y lo establecido entre las partes intervienen (escritos, verbales, tcitos) f) Personal: la labor a ser desarrolladla por el empleado es innegable en tanto personal 25. Cules son las caractersticas del contrato individual de trabajo? a) Subordinacin: El trabajador acata las instrucciones del empleador durante la vigencia del contrato. b) Dependencia: Existe un vinculo entre el empleador y empleado que determina que la economa de este ltimo se encuentre sujeta al ejercicio de los derechos y cumplimiento de obligaciones bilaterales.
c) Exclusividad: El trabajador en forma exclusiva prestara su fuerza de trabajo

a favor del empleador, no debiendo mantener relacin laboral alguna con otro empleador. d) Onerosidad: La relacin laboral tiene como objeto para el empleador el cumplimiento de una obligacin y para el empleador o la remuneracin. 26. Cules son las modalidades de su realizacin? a) Por su forma: -verbales -escritos -tcitos

b) Por su direccin:

-determinado -indeterminado -a plazo fijo c) Por los sujetos de la relacin jurdica: -contratos individuales -contratos colectivos d) Por la ndole o actividad laboral: -contrato de empleo privado -servicio domestico -servicios pblicos -agrcola e) Por la remuneracin: -jornal -a destajo -a comisin -a sueldo mensual -en especie f) Por la condicin del trabajador: -trabajo de menores -trabajo de mujeres

-trabajo de incapacitados g) Por el horario de trabajo: -diurno -nocturno -continuo -discontinuo -intermitente h) Por el lugar donde se presta la actividad: -contrato a domicilio -establecimiento del trabajador 27. Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado? Es aquel que celebran el trabajador y el empleador para que aquel preste su servicio personal y exclusivo, en la realizacin de una determinada obra o servicio a favor del empleador, sin especificar el plazo de vigencia del contrato, a cambio de una remuneracin. 28. Contrato individual de trabajo a plazo fijo? Es aquel que formalizan el trabajador y el empleador para la prestacin de la fuerza laborales favor de sete, en tareas asignada s por un determinado tiempo a plazo fijo, a cambio de un salario. Este contrato debe ser celebrado inexclusivamente por escrito. 29. Contrato individual de trabajo por temporadas? Es aquel que se realiza en determinadas pocas del ao, en actividades propias de la agricultura, forestacin, caza y pesca, tales como la cosecha de la caa de azcar, algodn, arroz, frutilla.

30. Contrato individual de trabajo por servicio especifico? Es aquel que formalizan el trabajador y el empleador para la prestacin de un determinado servicio, de acuerdo con los requerimientos instrucciones que imparta al empleador, a cambio de un salario. 31. En qu consiste el contrato eventual? La contratacin de un determinado trabajador para la realizacin de una especifica labor, por un tiempo tambin determinado o eventual resulta legal se lo practica para una tarea ocasional o de urgencia empresarial. 32. Cul es la naturaleza jurdica del reglamento interno de trabajo? La formulacin del contrato individual de trabajo consagra la vigencia de derechos y obligaciones correspondientes al trabajador y al empleador respectivamente. Toda empresa o centro laboral que cuenta con 20 o ms trabajadores tiene la obligacin de adoptar un reglamento interno de trabajo, que establezca el rgimen laboral, derechos y obligaciones de carcter bilateral y las condiciones generales de trabajo. 33. Cmo entiende el preaviso el empleador? Todo empleador que decida dar previsto al trabajador que hubiese cumplido ms de 3 mese de trabajo interrumpida deber extenderlo por escrito con copia remitida al ministerio de trabajo con 90 das de anticipacin. 34. Cmo se practica el cmputo de la antigedad laboral? Para todo efecto legal, el cmputo de la antigedad laboral se considera desde la iniciacin de la relacin de trabajo, esto es desde el primer mes de contrato. 35. Qu se entiende por despido o retiro forzoso? La decisin unilateral del empleador para prescindir de los servicios de un trabajador sin que medir causa legal alguna configura el despido o retiro forzoso, el que de acuerdo con la Ley General de Trabajo debe ser con el pago de los

respectivos derechos laborales: indemnizacin, desahucia, horas extras y todos los derechos colaterales. 36. Cmo se calcula el pago de los derechos laborales? La indemnizacin por antigedad consiste en el pago de un salario mensual total ganado por cada ao trabajado, promedindose los tres ltimos salarios previa sumatoria de dichos conceptos econmicos. El desahucio abona el equivalente a tres salarios mensuales (promedio total ganado), que tiene por objeto en su conceptuacin terica garantizan al trabajador viven decorosamente los prximos tres meses posteriores al despido laboral. Tambin deben adicionarse derechos laborales no ejercidos o no otorgados oportunamente. Duodcimas de aguinaldo de navidad, vacaciones pendientes, primas cuando corresponde y todos aquellos conceptos propios de la relacin laboral. 37. En qu consiste el retiro voluntario? Cuando el trabajador en un acto personal y voluntario decide retirarse de un determinado cargo laboral opera el instituto jurdico del retiro voluntario, el que de acuerdo con la antigedad que posee el trabajador lo hace acreedor al cobro de sus especficos derechos laborales. El trabajador que decide retirarse voluntariamente debe cursar una nota escrita al empleador anuncindole su decisin para fines legales consiguientes. 38. Qu causales legales provocan la prdida del desahucio y la indemnizacin? De manera especfica, se establece que los herederos legales empleados asumen la responsabilidad de honrar el pago de los derechos que asisten a los trabajadores. 39. Qu causales legales provocan la prdida del desahucio y la indemnizacin?

a. Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo. b. Revelacin de secretos industriales. c. Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial. d. Inasistencia injustificada de ms de 6 das continuos. e. Incumplimiento total o parcial del contrato. f. Retiro voluntario del trabajador. g. Robo. Huerto por el trabajador y abuso de confianza. h. Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo. i. Abandono en masa de trabajo. 40. Qu debe contener el certificado de trabajo? La fecha de ingreso La fecha de retiro. El motivo del retiro. El cargo laboral ejercido. La conducta del trabajador. 41. Cmo debe certificar la conducta laboral? Y Cundo el empleador niega al trabajador la extensin del certificado de trabajo, ante que autoridad puede acceder al trabajador? Excelente Buena Regular Mala

Puede acudir ante la inspectora del trabajo y exigir que se conmine al empleador para que le extienda el respectivo certificado cada trabajo. 42. Al trabajador para que le sirven los certificados de trabajo? y Qu tipo de papel debe extender el certificado? Al trabajador le sire para acreditar su formacin y experiencia laboral, cuando postula a un determinado puesto de trabajo. En papel membretado de la empresa o alternativamente en papel sellado. 43. Cmo debe celebrarse el contrato colectivo laboral? Por escrito y con la intervencin de la autoridad administrativa laboral, el inspector de trabajo. 44. A quienes obligar el contrato colectivo laboral? A todos aquellos que lo han celebrado e incluso a los trabajadores que se adhieren posteriormente, ingresando a formar parte del sindicato que ha formalizado un determinado contrato colectivo laboral. 45. Qu informacin debe contener el contrato colectivo? -

Nombres y apellidos de los trabajadores. Especificacin de las profesiones, oficios o especialidades laborales. Fecha de vigencia del contrato colectivo. Duracin y condiciones de prrroga. Recisin y conclusin del contrato colectivo.

46. Existe responsabilidad sindical en los contratos colectivos? La organizacin sindical asume plena responsabilidad por todos sus afiliados en lo que concierne al cumplimiento de lo estipulado en el contrato colectivo. 47. Cul es el concepto jurdico laboral del contrato de aprendizaje?

El contrato de aprendizaje se refiere a un consenso por el cual el empleador s e obliga a ensear prcticamente, por ser o por otra, un oficio o profesin utilizando el trabajo del que aprende, con o sin retribucin, por un tiempo que no podr exceder de 2 aos. Comprende el aprendizaje del comercio y las faenas que requieren las actividades mecnicas. 48. Qu modalidad debe cumplirse en la celebracin del contrato de aprendizaje? Se celebrara por escrito, donde solo se presume la mutua prestacin deservicios, remuneracin y dems condiciones del contrato que, se explicitan numricamente, conforme con el mandato imperativo de la legislacin laboral. 49. Cundo el empleador debe flexibilidad en el cumplimiento de la jornada laboral del trabajador aprendiz? El empleador est obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para que este asista a centros de formacin y capacitacin, a fin de que pueda calificar su escolaridad laboral en la mejor expresin que corresponde.

50. Qu debe hacer el empleador en caso de accidente o enfermedad del trabajador aprendiz? Prestarle asistencia mdica pertinente, notificando de manera inmediata a los familiares del trabajador. 51. Qu sancin debe imponer al empleador que no cumple son el contrato de aprendizaje? En clausula expresa se consignaran las responsabilidad del empleador, que en caso de no ser cumplidos sern sancionados con el pago de salarios por todo el tiempo que el aprendiz su fuerza laboral. 52. Cul es la naturaleza jurdica del contrato de enganche?

El contrato de enganche tiene por objeto la contratacin de trabajadores por persona diferente al empleador, par o calmas que generalmente deben cumplieres lejos del lugar de residencia habitual del trabajador. Solo el estado puede actuar como intermediarios entre empleadores y trabajadores, organizando servicios gratuitos de enganche. Los gastos que demanda el viaje de ida y retorno de los trabajadores los sufragara el empleador. 53. Qu naturaleza jurdica caracteriza al trabajo a domicilio? Se entiende por trabajo a domicilio al que se realiza por cuenta ajena y con remuneracin determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller domestico o el domicilio del empleador. Se encuentran comprendidos dentro de sesta definicin:
1) Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a

destajo, por cuenta de un empleador. Taller de familia es el formado por parientes del jefe de las misma, que habitualmente viven en el. 2) Los que trabajan en compaa o por cuenta de un empleador a partir y anuncios y en el domicilio de una de ellos. 3) Los que trabajan a jornal, tarea o destajo o en el domicilio del empleador. No se considera trabajo o domicilio o el que se realiza directamente para el pblico. 54. Qu modalidad de pago debe regir en el trabajo a domicilio? Las remuneraciones sern canceladas por entrega de labor por periodo de tiempos no mayores a una semana. 55. Cul es la naturaleza jurdica del trabajo domestico? El trabajo domestico es el que se presta en forma personal continua y reenumerada, en menesteres propios del servicio del hogar.

Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta ultima forma obligatoria si el plazo expedir de un ao, y requirindose, adems el registro en la polica. 56. Qu modalidades regulan el despido del trabajador domestico? En los contratos del trabajo por tiempo indeterminado, el trabajador domestico podra ser despedido con aviso previo de 15 das o una indemnizacin equivalente al salario de este periodo, salo que el despido se opere por causal imputable al trabajador, como huerto, robo, inmoralidad, enfermedad contagiosa, etc. Los domsticos no podrn retirarse sin aviso previo de 15 das si no lo hacen perdern el salario de dicho tiempo, salvo que midan malos tratos, injurias, ataques a la moral o se presentan enfermedades infectocontagiosas 57. Tiene derecho a vacacin anual pagados los trabajadores domsticos? Cuando hayan prestado sus servicios sin interrupcin por ms de un ao en el mismo hogar, gozaran de una vacacin anual de 10 das con salario integro sin ningn tipo de descuento. 58. Qu duracin temporal tiene la jornada laboral del trabajador domestico? Po las particularidades de las prestacin laboral, el trabajador domestico nos es encuentra sujeto a la clsica jornadas laboral, es decir, la flexibilidad en el cumplimiento de sus especficas laborales se compatibilizan con las caractersticas socio-familiares, debiendo gozar de un descanso diario de 8 horas por lo menos cada da y 6 horas un da de cada semana. 59. Se permite el trabajo domestico gratuito? Se prohbe, de modo expreso y terminante, el servicio cualquier motivo o circunstancia. 60. Cules son los das hbiles para el trabajo? Todos los das del ao, con excepcin de los feriados, domingos y los que se disponga por el poder ejecutivo mediante determinacin expresa. domestico gratuito por

61. Qu disposicin legal el reglamento los feriados laborales nacionales y departamentales? Son feriados los siguientes das: -

Los domingos Primero de enero Lunes y martes de carnaval Viernes santo Primero de mayo Corpus Christi Seis de agosto Primero de noviembre Veinticinco de diciembre En cada departamento la fecha de su efemrides.

62. Se compensa el feriado que cae en domingo? Y es prohibido trabajar en das feriados? Todo feriado que coincida con un domingo debe ser compensado con el da hbil inmediato. En los das declarados como feriados no pueden efectuarse trabajos de ninguna clase, aunque estos sean de enseanza profesional o beneficiosa. 63. Est permitido trabajar en domingos? y Qu empresas o instituciones pueden trabajar en domingo? Es terminantemente prohibido trabajar los das domingos, en razn a que el desgaste psico-fisico que sufre el trabajador durante la semana laboral, exige la reparacin de su energa creadora y transforma del entorno socio-laboral.

Las empresas o instituciones que pueden trabajar en domingos son: Ferrocarriles d pasajeros y carga. De tranvas automviles y coches. Telfonos y telgrafos Alumbrados pblico y fuerza matriz. Mercados y ferias. Carniceras, lecheras, panaderas y sus respectivos servicios de reparto. Tiendas de venta al por menor de vveres y productos alimenticios. Puesto de venta de flores naturales. Hoteles, restaurant, cigarrillos, estudios fotogrficos, distribuidores de diarios y revistas. Museos y bibliotecas. Farmacias y clnicas. Servicios funerarios. Teatros, circos, cinematografas, hipdromos y dems empresas de espectculos pblicos y recreacin popular. 64. Cmo se compensa a los trabajadores que han prestado sus servicios en da feriado? Tienen derecho a una compensacin de descanso otro da de la semana en curso o son pagados con un 100% de recargo sobre el salario normal. 65. Cmo se regular el pago de salario por domingo? Tendrn derecho al pago del salario por el da domingo no trabajado, los empleados que en el curso de la semana hubiesen cumplido con su horario

semanal completo de trabajo, entendindose por tal el numero semanal de horas, jornadas, das de trabajo, previstos por la ley o el contrato de trabajo. 66. Cul es el rgimen vacacional vigente en el pas? De 1 a 5 aos cumplidos de trabajo: 15 das hbiles. De 5 a 10 aos cumplidos de trabajo: 20 das hbiles. De 10 aos cumplidos de trabajo en adelante: 30 das hbiles.

67. Qu se entiende por jornadas de trabajo? Y Qu duracin tiene? El periodo de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador en el lugar de prestacin de su fuerza laboral. La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana.

68. Al trabajo nocturno, qu rgimen legal se aplica? La jornada de trabajo nocturno no exceder de siete horas, entendindose por trabajo nocturno el que se desarrolla entre horas 20 y 6 de la maana. 69. En qu consiste la Jornada efectiva laboral? En el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador sin poder utilizar libremente de su tiempo, desarrollando las tareas que le han sido asignados. 70. Cul es la naturaleza jurdica del salario? Y Qu modalidades de pago salarial existe? Salario es la retribucin econmica que el empleador paga peridicamente al trabajador por la prestacin de su fuerza laboral en la realizacin de una

determinada obra o servicio en las condiciones que se establecen en el Contrato individual o Colectivo de trabajo, segn las cosas. Las modalidades son: Salario por unidad de tiempo Salario por unidad de obra, por pieza o trabajo Salario por comisin

71. Cmo se honra el trabajo dominical y cul es su rgimen salarial? Se paga triple por el trabajo ejecutado en domingo 72. Cul es la naturaleza Jurdica del Bono de antigedad? El bono de antigedad consiste en el reconocimiento expresa la lealtad del trabajador con su centro laboral, atreves del tiempo cronolgico que lo vincula con un determinado puesto de trabajo.

73. Cul es la naturaleza jurdica de la prima Anual? La prima anual consiste en la remuneracin adicional que se otorga a los trabajadores por su activa y decidida participacin en el rendimiento optimo de la empresa, en lo concierne al logro de sus objetivos institucionales. 74. Cul es la naturaleza jurdica del aguinaldo de navidad? La percepcin anual del aguinaldo de navidad se origina en la liberalidad que ejercitaban los empleadores al obsequiar dineros o especies cada fin de ao a sus trabajadores en ocasin de celebrase la festividad cristiana del advenimiento de Cristo redentor, el 25 de diciembre. El aguinaldo de navidad se ha consagrado en calidad de un derecho personalsimo inherente a las individualidades del trabajador e irrenunciable por mandato legal y consenso social.

75. Desde qu edad puede laborear un menor? Y Existe prohibicin del trabajo femenino en labores peligros? Prohbe el trabajo de menores de 14 aos, a los que no podr encontrarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal. El trabajo de mujeres y menores en labores peligrosos, insolares o pesadas y en ocupaciones que perjudiquen su normalidad y buenas costumbres, se halla prohibido por mandato imperativo de la Ley general de trabajo. 76. Qu proteccin linda a la mujer embarazada la ley laboral? Y Qu duracin temporal tiene los periodos de lactancia concedido por Ley? Las mujeres embarazas descansan 30 das antes del alumbramiento a 30 das despus del mismo o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevienen casos de enfermedad, por tanto conservaran su derecho al puesto laboral y percibirn el 10% de su salario. La duracin de los periodos de lactancia es por lo menos de una hora diaria durante un ao, la que usualmente se utiliza antes del horario de ingreso en las montaas. 77. Existe estabilidad laborar en formar de a trabajadora embarazada? Toda mujer en principio de gestacin, hasta 1 ao del nacimiento de su hijo, gozar de inamovilidad (estabilidad laborar al absoluta) en su puesto de trabajo, tambin en instituciones pblicas como privadas. Asimismo la mujer en gestacin que tiene un puesto de trabajo que impreque esfuerzos que afecten su salud, merecer un tratamiento especial, que le permita desarrollar sus actividades en condiciones adecuadas, sin afectar su nivel salarial ni su ubicacin en su puesto de trabajo. 78. Qu principios rigen la formacin tcnica profesional del menor trabajador? Y Cul es el rgimen vacacional del menor? El Acceso y asistencia obligatoria a la enseanza formal.

Actividad compatible con el desarrollo del menor?. Horario especial para el ejercicio de las actividades.

Tiene derecho a gozar de visitas (20) das de de vacacin anual pagada, la que debe coincidir con los descansos pedaggicos. 79. Qu derivacin tiene las jornadas laboral reenumera? Una jornada mxima de 6 horas diarias de lunes a viernes. Se le reenumera en moneda de curso legal, siendo prohibido hacerlo en especie. 80. Qu obligaciones tiene el empleado respecto a la vida y salud de sus trabajadores? Lo empleados tienen trabajadores. 81. Cul es el objeto de la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar? Garantiza las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y la obligacin de adoptar todas las prevenciones reservar la salud psicofsica y vida de y sus del menor y como se le

precauciones necesarias para

bienestar en el trabajo. Logra un ambiente de trabajo psicofsica de los trabajadores. Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o indirectamente afectan a la salud , seguridad y el equilibrio ecolgico 82. Qu pretensiones legales dispone la Ley General de Trabajo, respecto a la asistencia mdica que debe prestancia los trabajadores? desprovisto de riesgos para la salud

Las empresas que emplean a ms de ochenta trabajadores mantendrn servicio permanente mente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a sus trabajadores. Los empleados prestaran asistencia en los casos de enfermedades profesionales hasta un mximo de 6 meses, si son empleados, y de 90 das si son obreros, periodo en los cuales conservaran sus cargos percibiendo ntegramente sus salarios. 83. Qu sucede cundo la enfermedad no es resultan del trabajo, y Cules son las obligaciones del empleador, en caso de muerte del trabajador por accidente o enfermedad? Si el trabajador tiene ms de un ao de servicio conservara por tres meses sus puestos de trabajo. Sus obligaciones del empleador en caso de muerte del trabajador es sufragar todos los gastos de entierro, independientemente de la indemnizacin. 84. A qu familiares del trabajador se considera como beneficiarios del Seguro social? La esposa o la conviviente inscrita en laos registros del Seguro Social o el esposo invlido reconocido por los servicios mdicos del seguro. Los hijos legtimos, naturales reconocidos y los adoptivos hasta los 16 aos, o 19 aos si estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin lmite de edad si son declarados invlidos. El padre invalido reconocido por los servicios mdicos del seguro social y la madre, siempre que no subsistencia. Los hermanos en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean hurfanos o hijos de padres invlidos que no perciban renta y que vivan en el hogar del asegurado. dispongan de rentas personales para su

85. Cuando las empresas deben dotar campamentos labores? Cuando empleen a mas de 200 trabajadores y el lugar de trabajo este distante ms de 10 Km. De la poblacin ms cercana, estn obligados a construir campamentos para otorgar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un medico y a mantener un botiqun. Se contrataran ms de 500 trabajadores, instalaran uno o ms de hospitales con la dotacin que sea precisa. En lugares donde no existe otro servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se ampliaran a las familias de los trabajadores. 86. Tiene el trabajador libertada para elegir de primera necesidad? Absolutamente, el trabajador puede adquirirlos de cualquier persona, debiendo el empleador artculos. Los precios de venta deben ser favorables y beneficiar a los trabajadores. 87. En qu circunstancia las empresas deben pagar a sus trabajadores indemnizacin por la ocurrencia de enfermedades profesionales? Cuando se origina por razones de trabajo, sin embargo, Tal obligacin mediante el seguro social obligatorio debe ser honrada conforme a los mecanismos previstos para el efecto. 88. Cul es el concepto jurdico laboral de las enfermedades facilitar el libre trnsito de los comerciantes que proveen dichos y comprar vveres en los

campamentos? Y Cmo se regulan los precios de venta de los artculos

profesionales? y cundo procede la indemnizacin por accidente? Son todas las resultantes del trabajo y que ocasiona lesiones orgnicas o

trastornos funcionales, permanentes y temporales.

Procede la indemnizacin por accidente cuando la vctima prest servicios en la empresa por lo menos 14 das antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de 6. 89. Cmo se califican los accidentes o enfermedades profesionales que dan derecho a la indemnizacin? Se califican en: a) Muerte b) Incapacidad; absoluta y permanente. c) Incapacidad absoluta y temporal d) Incapacidad parcial y permanente e) Incapacidad parcial o temporal 90. Quines estn facultados por mandato ley a cobrar indemnizacin? En caso de muerte por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendran derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a 2 aos de servicio. La viuda e hijos legtimos Los hijos naturales reconocidos Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ultima haya convivido por el lapso mayor a un ao y hubiese estado bajo el amparo y proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento. Los padres y ascendientes. obligaciones tiene el empleador en caso de accidentes y

91. Qu

enfermedades profesionales? Debe proporcionar gratuitamente atencin mdica y farmacutica al trabajador, hospitalizndolo en caso necesario.

92. Qu rubros comprenden la asistencia mdica a prestarse a l trabajador accidentado? La atencin medica y quirrgica, medicamentos en general, aparatos ortopdicos teraputicos y auxilios accesorios que sean necesarios sern cubiertos por el empleador. 93. Por tiempo se extiende la asistencia mdica y farmacutica en caso de accidente? Comprende todo el tiempo que sea necesario hasta logar la rehabilitacin laboral del trabajador accidentado o hasta que la lesin sea calificada como incapacidad permanente. 94. Qu certificacin es debe expedir el mdico que atiende a un

trabajador accidentado? Y Quin calificara la incapacidad? Debe certificar la ocurrencia del respectivo accidente laboral. Extender el correspondiente parte de alta. De defensin, cuando corresponda. 95. Es obligatorio el seguro social contra riesgos profesionales? Definitivamente, la ley obliga que todo trabajador deba ser incorporado a la

seguridad Social en sus diferentes regmenes. 96. El derecho a la asociacin sindical y empresarial para que sea viable su institucionalidad? Evidentemente, la L.G.T. reconoce de modo expreso el derecho de la libre y voluntaria asociacin de trabajadores y empleadores. 97. Qu requisitos debe cumplir la organizacin Sindical para que sea

viable su institucionalidad?

Debe tener carcter de permanecer y haber obtenido su personalidad jurdica de acuerdo con las normas sustantivas y adjetivos que regula su funcionamiento. 98. Puede considerarse el derecho a la huelga un derecho constitucional? El derecho a la huelga se halla consagrada en calidad de legitimo e inmancable derecho constitucional, el que para ser ejercitado debe cumplir de modelo inexpiable los procedimientos previos que rigen su innovacin y practica. 99. Qu sindicatos? Es la reunin y consiguiente asociacin de carcter voluntario de trabajadores de una determinada especialidad laboral, permanente, licita, organizada para asumir la programacin socioeconmica y defensa de los derechos de todos sus afiliados. La finalidad esencial de los sindicatos es la defensa de sus asociados mediantes los mecanismos convencionales que orientan su accionar hacia objetivos de naturaleza, social, tales como: la estabilidad laboral, derechos al trabajo, vivienda social, educacin, salud y otros aspectos relevantes en lo que concierne a las expectativas de la vida de los trabajadores sindicalizados. 100. Qu se entiende por fuera sindical? Es la garanta constitucional conferida a los trabajadores que cumplen y desarrollan mandatos socio sindicales emergentes de las decisiones soberanas de las asambleas laborales que eligen representantes para la defensa de sus derechos laborales e intereses socio-econmicos vinculados con la prestacin de la fuerza de trabajo al interior de una citacin laboral. Los dirigentes sindicales reconocidos de modo expreso mediante la intervencin de autoridad administrativa laboral competente, no pueden ser objeto de persecuciones. 101. Qu disposicin legal reconoce y otorga calidad jurdica a un dirigente sindical? es un sindicato? y Qu finalidad esencial persigue los

La autoridad poltico administrativa ministerio de trabajo mediante una Resolucin Ministerial expresa, reconoce y otorga plena y total validez a todo dirigente sindical elegido como tal por decisin soberana de los trabajadores de un sindicato. 102. Cmo organiza su directiva el sindicato? y Cuntos trabajadores exige la ley laboral para la constitucin legal de un sindicato? Se organiza mediante un Comit Ejecutivo que distribuye carteras y funciones, debiendo ser sus miembros bolivianos de nacimiento. Exige la ley laboral mnimo 20 trabajadores cuando se trata de sindicatos gremiales o profesionales, pero exige ms de 50% de los trabajadores de una empresa, tratndose de sindicatos industriales. 103. Es delegable la calidad de miembros de un sindicato? No, es de orden estrictamente personal y no puede ser transferidas, transmitida, ni delegada. 104. Cmo se procede para el desafuero de un dirigente sindical? Y Mientras se tramita un juicio de desafuero sindical, el dirigente debe continuar trabajando? Se procede mediante la instauracin de un proceso judicial ante el Juez de Trabajo, debiendo probarse de modo fehacientes las imputaciones que se hubieran formulado centra un determinado dirigente sindical. 105. Qu documentos deben presentarse para iniciar el trmite de reconocimiento de personalidad jurdica sindical? Memorial suscrito por abogado, solicitando el reconocimiento de la personalidad jurdica sindical. Acta de Constitucin. Estatutos.

Acta d aprobacin de los Estatutos. Reglamento Interno. Acta de aprobacin del Reglamento Interno. Nomina del Directorio. Relacin de los Afiliados al Sindicato, especificando sus nombres y apellidos y consignando sus cedulas de identidad.

106. Qu documento debern acompaar los trabajadores sindicalizados para solicitar la disolucin de un sindicato? y Quines ejecutan la disolucin de un sindicato? Mediante memorial dirigido al Ministerio de Trabajo acompaaran copia legalizada del Acta de aprobacin de dicha disolucin determinada en Magna Asamblea extraordinaria de trabajadores en presencia de autoridad administrativa laboral inspector de trabajo. Para la disolucin de un sindicato se designa a los liquidadores los que deber proceder con prolijidad en la tarea que les ha sido asignada. 107. Qu finalidades puede proponerse un sindicato? Celebrar Contratos Colectivos de Trabajo. Asumir la defensa de los derechos laborales de sus afiliados. Intervenir en la solucin de los conflictos individuales como colectivos de carcter laboral. Promover la modificacin cualitativa de la Condiciones Generales del trabajo indirecto beneficio de sus afiliados. Estimular la formacin y capacitacin de los trabajadores. Organizar cooperativas de ahorro crdito, consumo o produccin de acuerdo con sus particularidades.

Desarrollar todas las actividades que sean licitas y a la vez legales, en directa provecho de los trabajadores sindicalizados.

108. Qu requisitos exige la ley para ser miembro de una directiva sindical? Y Cules son las personas excluidas de las organizaciones sindicales? Ser boliviano de nacimiento Tener 21 aos de edad Leer y escribir No haber sido condenado apena corporal ni tener auto de culpa ejecutoriado -Haber cumplido con el servicio militar obligatorio. Son los siguientes excluidos: Los presidentes, vicepresidentes y miembros de directorio Los directores ejecutivos, subgerentes y directores generales, directores y subdirectores ejecutivos. Los jefes de departamento y seccin. Tambin los cargos en los niveles de decisin y de asesoramiento, y de jefes en los niveles de apoyo, de ejecucin y de desconcentracin. 109. A quin pertenece el patrimonio sindical? y los trabajadores extranjeros pueden sindicalizados? El patrimonio sindical pertenece a la comunidad laboral-sindical que ha conformado e instituto una determinada organizacin laboral. Los trabajadores extranjeros si pueden sindicalizados, con la sala limitaciones de no poder ser elegidos dirigentes sindicales, salvo que hubiese adoptado la nacionalidad boliviana. 110. Cmo se constituye la junta de conciliacin?

Una vez fracasado el dilogo directo entre trabajadores y empleadores, habindose agotado los instintos de solucin del conflicto colectivo laboral, originado en la presidencia del inspector de trabajo se constituye la junta de conciliacin.

111. Cul es la conformacin del tribunal arbitral? El tribunal arbitral se organiza con la participacin activa de un rbitro laboral, designado por los trabajadores mediante nota escrita dirigida al presidente del tribunal. Del mismo modo la parte empleadora comunica al presidente del tribunal arbitral el nombre del rbitro patronal, constituyndose de tal manera el respecto tribunal arbitral. 112. Cundo existe incompatibilidad para el ejercicio del arbitraje? No pueden ejercitar la calidad de rbitros: Los trabajadores en conflicto, sus personas, abogados y representantes. Tampoco los directores, gerentes, administradores, socios y abogados de la parte empleadora. Los representantes laborales y empleadores que actuaron en la junta conciliacin y se extiende a sus abogados. 113. En qu plazo se debe reunir el tribunal arbitral una vez constituido? Dentro de las 48 horas de practicadas las diligencias de notificacin a las partes. 114. Cundo fracasan la conciliacin y el arbitraje y en qu medida legal pueden adoptar los trabajadores?

Pueden declarar huelga y en esta circunstancia ella es legal, al haberse cumplido todos los requisitos exigidos por la ley sustantiva que regula el ejercicio de este derecho o constitucionalidad. 115. Cul es la naturaleza jurdica de la huelga? La huelga, instituto jurdico-laboral que faculta a los trabajadores a ejercitar el derecho a la suspensin colectiva del trabajo, determinada por una organizacin sindical con la finalidad de presionar a la parte empleadora, para que atienda los requerimientos laborales. Constitucionalmente la huelga es un derecho de carcter social y su ejercicio se regula por la ley. 116. Cmo deben proceder los empleadores para declarar lock-out? Cuando deciden cerrar el centro laboral afectado, comunicacin por escrito a la inspectora del trabajo, fundamentando las razones que determina la adopcin de tal recurso legal y especificando el tiempo de duracin de la clausura. Adjuntaran tambin la nomina de los trabajadores que queden cesantes. 117. Tienen derecho a percibir sus salarios los trabajadores que han declarado huelga legal? Y Qu comit debe conformarse para el ejercicio de la huelga legal? La ley les faculta acabar sus remuneraciones, sin ningn tipo de documento. El comit de huelga responsable del ejercicio de dicho derecho, debiendo comunicarse a la inspeccin del trabajo su conformacin, especificndose y apellidos de los trabajadores electos para tal fin. 118. La huelga de hambre se encuentra tipificada en la legislacin laboral del pas? Desde su origen las huelgas de hambre se califican como polticas.

Usualmente las huelgas de hambre obedecen a motivos de naturaleza poltica y se han generalizado como medio de presin ilegal, atentando contra la vida de sus protagonistas, actitud incursa en el cdigo penal y sancionado conforme a previsiones legisladas en tal especialidad jurdica.

119. A qu se refiere con auto de vista? Ingresando el proceso a una de las salas, se sorteara la causa para que el vocal relator estudie y proponga en sala el proyecto del auto de vista, que podr confirmar, modificar, revocar o anular la sentencia apelada, se notificara en estrados a las partes. 120. Qu significa auto o autos? En lenguaje procesal y empleada la palabra en singular se refiere a la clase especial de resoluciones judiciales intermedia entre la providencia y la sentencia. La providencia afecta a cuestiones de modo de trmite y la sentencia pone fin a la instancia. Autos hace referencia al conjunto de documentos y piezas que se compone una causa o pleito.