MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO

NDICE
Resolucin de Alcalda N 487-A-2010-MDJCC-A aprobatoria del Reglamento Interno de Personal RIP Introduccin Captulo I Disposiciones generales Captulo II De la admisin de los servidores Captulo III De la jornada y horario de trabajo Captulo IV Del control de asistencia Captulo V De las tardanzas e inasistencias Captulo VI De los permisos y licencias Captulo VII De las vacaciones Captulo VIII De las remuneraciones Captulo IX De la asignacin de funciones y el desplazamiento Captulo X Del rgimen disciplinario Captulo XI Del cese del servidor municipal Captulo XII De la hostilidad laboral Captulo XIII De la seguridad e higiene del personal Captulo XIV De la distribucin de multas Captulo XV De los derechos y obligaciones del empleador y trabajadores Captulo XVI De los reclamos del personal municipal Pgina 3 5 6 8 9 10 10 11 13 14 14 15 17 17 17 18 18 21

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO Captulo XVII De la promocin, bienestar social y estmulos al trabajador Captulo XVIII De la Oficina de Recursos Humanos Captulo XIX De las disposiciones complementarias y finales 22 24 24

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RESOLUCIN DE ALCALDA N 487-2010-MDJCC-A Aucayacu, 21 de Octubre del 2010 VISTO: El Informe N 002-2010-URH-MDJCC-A de la Unidad de Recursos Humanos (Unidad de Personal), presentando el proyecto de Reglamento Interno de Personal RIP. CONSIDERANDO: Que, en el marco del fortalecimiento institucional y el mejoramiento de los servicios pblicos locales de una gestin municipal transparente y participativa, resulta necesario contar con un instrumento normativo en el que se plasme y regule las relaciones laborales entre la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo y sus servidores pblicos, bajo los principios de humanismo, igualdad de oportunidades, justicia y equidad; Que, la institucionalizacin del Reglamento Interno de Trabajo, permitir una mayor eficiencia en el desempeo de las actividades y tareas de los servidores municipales, y coadyuvar a la implantacin de un clima favorable de comprensin y buenas relaciones, as como la conformacin de un equipo calificado con plena identificacin institucional, con slidos principios y valores, y con un permanente espritu de superacin y vocacin de servicio. Que, de conformidad con el Manual Normativo de Personal N 010-92INAP-DNP Control de Asistencia y Permanencia corresponde a la Unidad de Recursos Humanos la responsabilidad de formular y actualizar las disposiciones internas que regulen las relaciones laborales de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo con sus trabajadores respecto a los deberes y derechos de los servidores, as como de las sanciones, los incentivos y los reconocimientos cuando stos correspondan; Que, mediante Resolucin de Alcalda N 023-2010-MDJCC-A se aprob el Reglamento Interno de Trabajo del Personal, instrumento de gestin que dado el tiempo transcurrido debe ser actualizado de acuerdo a los nuevos enfoques de la modernizacin de la gestin del Estado y las disposiciones emitidas en materia del Sistema de Personal; Estando a lo expuesto y con la conformidad de la Gerencia Municipal, la Oficina de Asesora Jurdica y la Unidad de Recursos Humanos; y, en uso de las atribuciones conferidas en el Artculo 20 de la Ley 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades; SE RESUELVE: Artculo Primero.- Aprobar el Reglamento Interno de Personal de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo, que consta de Diecinueve (19) Captulos, Cien (100) Artculos y Seis (06) Disposiciones Complementarias y Finales, que forman parte de la presente Resolucin.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO Artculo Segundo.- Dejar sin efecto toda norma que se oponga a lo dispuesto en la presente disposicin municipal. Artculo Tercero.- Disponer a la Secretara General la difusin de la presente disposicin y a la Unidad de Recursos Humanos, cautelar el debido cumplimiento de la presente disposicin municipal. REGSTRESE, COMUNQUESE, CMPLASE Y ARCHVESE.

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INTRODUCCIN Las polticas de gobierno en materia de la modernizacin de la gestin del Estado orientadas a la obtencin de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, el mejoramiento en la atencin a la ciudadana, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos; demandan a su vez, contarse con servidores pblicos calificados y adecuadamente remunerados; revalorando a su vez la Carrera Pblica, y en la que se pone especial nfasis a la tica pblica y la especializacin, as como el respeto al Estado de Derecho. En razn a lo expuesto y en el marco de fortalecimiento institucional propuesto por la actual Administracin Municipal, es de inters de la entidad optimizar la gestin de sus recursos humanos, considerado por esta institucin como su activo ms valioso, contando para ello, entre otros, con instrumentos normativos que regulen las relaciones laborales de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo con sus trabajadores. El Reglamento Interno de Personal (RIP) es un instrumento de gestin institucional, constituido por un conjunto de normas y procedimientos debidamente ordenados y sistematizados, y que tiene como propsito contribuir al logro de los fines y objetivos institucionales. En este Reglamento, se enuncian los derechos los deberes, las prohibiciones e incompatibilidades, rgimen laboral y el rgimen disciplinario del personal municipal; as como de sus derechos y el reconocimiento a sus mritos enmarcados en un ambiente de disciplina laboral. La Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo, promueve un adecuado clima laboral, estimulando la iniciativa, creatividad y competitividad laboral, con trabajadores caracterizados por slidos principios y valores ticos, y la promocin del trabajo en equipo y solidario en un entorno amigable, con el propsito de alcanzar de manera exitosa los objetivos y metas comprendido en el Plan de Desarrollo Concertado de Jos Crespo y Castillo al 2015, as como de las funciones y competencias establecidas en la Ley N 27972 Orgnica de Municipalidades. Por tanto, corresponde a los funcionarios, Directivos o quienes hagan sus veces, el deber y funcin de cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Reglamento Interno.

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL (RIP) DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Personal (RIP) regula las relaciones individuales de trabajo y se aplica sin excepcin a todo aquel que preste servicios para la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo, sea cual fuere su nivel jerrquico y categora. Consecuentemente y para efectos del presente Reglamento, el trmino de servidor comprende a los funcionarios, profesionales, tcnicos, auxiliares y obreros de esta corporacin edilicia. Artculo 2.- La Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo promueve un ptimo y apropiado clima laboral para el desarrollo personal de sus trabajadores, basado en la iniciativa y creatividad individual, incentivando los principios y valores inherentes a la tica en la gestin pblica y el trabajo en equipo, a fin de alcanzar los objetivos y metas trazadas en el Plan de Desarrollo Concertado de Jos Crespo y Castillo al 2015 y las funciones y competencias que le asigna la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades. Artculo 3.- La Municipalidad formula, dirige y ejecuta su poltica laboral y salarial dentro del marco legal vigente, conforme a los lineamientos fijados en sus planes y programas de desarrollo institucional, tendientes a optimizar la gestin de sus recursos humanos como el activo ms valioso de la institucin; en tal virtud, la Municipalidad convocar a reuniones de trabajo de coordinacin con el personal en forma peridica, a fin de tratar aspectos relacionados de la gestin edilicia y que la accin disciplinaria debe ejercerse en casos de extremos, nunca antes de dar al trabajador la oportunidad de corregirse por s mismo. Artculo 4.- En virtud del presente Reglamento Interno de Personal quedan fijados los lineamientos institucionales de carcter laboral aplicables a las relaciones de trabajo, sealndose los deberes y derechos a que se encuentran sujetos los servidores en la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de las disposiciones de carcter interno que emita la municipalidad en ejercicio de su facultad como gobierno local. Artculo 5.- Los trabajadores al ingresar a prestar servicios para la municipalidad recibirn bajo el respectivo cargo de recepcin, un ejemplar del presente Reglamento Interno, en seal de haber tomado debido conocimiento de sus disposiciones, de observancia obligatoria para todo el personal de esta entidad funcionarios y servidores empleados y obreros. Las modificaciones que se efecten al presente Reglamento Interno, sern puestas en conocimiento de los trabajadores de la entidad, de conformidad con las normas legales vigentes, entregndose a cada trabajador una copia conteniendo estas modificaciones. Artculo 6.- Corresponde a la Gerencia Municipal, Jefe de Oficina, Directores, Jefes de Unidades y Jefes de Divisiones a cargo de las diferentes unidades orgnicas de la municipalidad, supervisar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 6

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO Reglamento Interno, debiendo informar a la Oficina de Administracin y Finanzas sobre las situaciones de incumplimiento que pudieran detectarse. Corresponder a la Unidad de Recursos Humanos proponer a la Oficina de Administracin y Finanzas, las medidas correctivas a aplicarse sobre la base de la informacin proporcionada por los funcionarios anteriormente indicados. Artculo 7.- Corresponde a la Unidad de Recursos Humanos la responsabilidad del cumplimiento y actualizacin del presente Reglamento. Artculo 8.- En todo aquello que no se encuentre previsto en el presente Reglamento Interno, sern de aplicacin las disposiciones que de carcter general norma el Sistema Administrativo de Personal y la normatividad interna que de acuerdo a su competencia funcional emita la Unidad de Recursos Humanos. Artculo 9.- El presente Reglamento Interno se sustenta en las siguientes disposiciones: Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 001-96-TR y su Texto nico Ordenado aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. Decreto Legislativo 713 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 012-92TR, Decreto Legislativo 854 sobre Jornada de Trabajo y su ampliatoria aprobada por Ley 27671. Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento aprobado mediante D.S. N 005-90-PCM. Decreto de Urgencia N 800, que establece el horario de atencin y jornada diaria en la Administracin Pblica. Resolucin Directoral N 010-92-INAP-DNP, Manual Normativo de Personal Control de Asistencia y Permanencia. Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades. Decreto Supremo N 028-2007-PCM. relacionada a la promocin de la puntualidad como prctica habitual en todas las entidades de la Administracin Pblica. Artculo 10.- Es poltica de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo en materia del potencial humano: a. b. c. d. e. f. Seleccionar el personal de acuerdo con la aptitud, capacidad y experiencia, teniendo en cuenta las necesidades de servicio y posibilidades de la Municipalidad. Efectuar rotaciones y promociones de acuerdo a la aptitud, exigencias de trabajo, evaluacin de la capacidad personal, experiencia y habilidad de los mismos. Establecer la disciplina en el trabajo. Fomentar y mantener la comprensin y cordialidad entre funcionarios y servidores. Permitir que los servidores expongan libremente a los superiores sus sugerencias y las dificultades encontradas en el desarrollo de sus labores. Organizar el trabajo, la determinacin del nmero de empleados y obreros y la distribucin de labores de acuerdo a sus necesidades operativas y las que surjan por

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO racionalizacin, automatizacin y en general, por razones inherentes al dinamismo institucional municipal. Rechazar cualquier prctica discriminatoria en sus relaciones laborales, sea por razn de raza, sexo, religin, opinin, idioma o de cualquier otra naturaleza.

g.

Artculo 11.- Los funcionarios y servidores municipales debern someterse a las rdenes y directivas impartidas por sus jefes y/o superiores inmediatos, para lo cual se coordinar previamente con el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos y mediante documento escrito u orden de trabajo. Artculo 12.- Siendo uno de los objetivos de la Municipalidad obtener la seguridad y eficiencia en sus operaciones, los funcionarios y servidores apoyarn y cooperarn con la entidad, cumpliendo con las funciones asignadas siempre que no perjudique su necesidad, seguridad y salud personal. Artculo 13.- Se reconoce que el trato directo constituye el medio ms eficaz para mantener y ejecutar las buenas relaciones de trabajo. Artculo 14.- La Municipalidad implementar gradualmente un sistema de identificacin, para lo cual proporcionar en forma gratuita un fotocheck de identificacin, que obligatoriamente debern portar los funcionarios y servidores cuando estn laborando; permitiendo a los vecinos interpongan sus quejas y/o denuncias, por la comisin eventual de excesos y/o irregularidades del personal en el desempeo de sus funciones. Artculo 15.- Las mquinas, herramientas y todos los implementos que se asignen a los funcionarios y servidores para la realizacin de sus tareas y funciones, debern ser controladas y conservadas bajo responsabilidad, debindose poner en conocimiento del Jefe inmediato cualquier irregularidad o defecto que se presente en su uso y funcionamiento Artculo 16.- La enumeracin de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento no es de carcter limitativo, ya que en forma anloga tambin se tendrn en cuenta la de los dispositivos laborales vigentes de aplicacin por la Municipalidad. CAPTULO II DE LA ADMISIN DE LOS SERVIDORES Artculo 17.- Los requisitos para ingresar al servicio de la Municipalidad son: a. b. c. d. e. f. Ser ciudadano peruano en ejercicio de sus derechos. Gozar de buena conducta y salud. Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional. Acreditar con la documentacin respectiva la formacin educativa, capacitacin y experiencia al cargo que postula. Presentarse y ser aprobado en el Concurso Pblico de Admisin. Los dems que seale la Ley y las Bases del respectivo concurso.

Artculo 18.- El ingreso al servicio de la municipalidad se efectuar siempre y cuando exista plaza vacante en el Cuadro de Asignacin de Personal (CAP) y la correspondiente

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO disponibilidad presupuestaria, as como la no limitacin o restriccin en la ley anual de presupuesto u otra disposicin aplicable a los organismos pblicos del Estado. Asimismo, para la cobertura de plazas que conlleven el desempeo de una funcin profesional o de carcter tcnico, segn sea el caso, se requerir adems, contar con el ttulo profesional o acreditar la experiencia suficiente en el cumplimiento de la funcin a cumplirse, debidamente documentadas. Artculo 19.- Previamente al ingresar a prestar servicios a la municipalidad, el trabajador deber informar mediante Declaracin Jurada no encontrarse incurso en alguna causal de incompatibilidad para laborar en la entidad. En dicho documento, el trabajador deber manifestar no estar incurso en la Ley N 26771 o Ley de Nepotismo, o que no percibe sueldo y pensin por parte del Estado en forma simultnea, as como cualquier otra causal de incompatibilidad que se encuentre legalmente prevista. El incumplimiento de esta disposicin o el falseamiento de los datos consignados en su Declaracin Jurada, constituyen faltas graves que dan origen al despido por causa justa del trabajador. Corresponder a la Unidad de Recursos Humanos verificar el estricto cumplimiento de esta disposicin. CAPTULO III DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Artculo 20.- Corresponde a la Municipalidad, fijar la jornada y el horario de trabajo aplicable para todo el personal de la entidad, siguiendo el procedimiento establecido en las disposiciones legales sobre la materia. La jornada laboral de los trabajadores de la Municipalidad es la siguiente: Para los empleados: de lunes a viernes en el horario de 7:30 a 15:30 horas, de Enero a Diciembre. Para los obreros: de lunes a sbados, en el horario de 07:00 a.m. a 12:00 m. y de 14:00 p.m. a 16.30 p.m. de Enero a Diciembre Artculo 21.- Conforme lo establecido en las disposiciones de la materia, los horarios de trabajo pueden adecuarse en razn del servicio, sin disminuir la jornada mnima; asimismo, debern garantizar la atencin al pblico en un lapso de Siete (07) horas diarias continuas, excepto los servicios pblicos locales. Los trabajadores que por la necesidad del servicio tengan que trabajar una jornada en das no laborables gozarn de un da completo de descanso con goce de remuneraciones. Todos los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad se encuentran obligados a cumplir la jornada ordinaria de trabajo fijado en el presente Reglamento, con puntualidad y eficiencia.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPTULO IV DEL CONTROL DE ASISTENCIA Artculo 22.- El personal est obligado a acreditar por si mismo su asistencia a la hora de ingreso y salida de su centro de labores mediante el sistema de control que se haya establecido para tal efecto, como es la tarjeta de marcacin y/o el cuaderno de asistencia que estar a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. Quedan exonerados de este tipo de control, los funcionarios y/o servidores que en razn a sus funciones desarrollen sus actividades fuera de la jornada normal de trabajo, o que las mismas se desarrollen en locales distintos a la sede principal, exoneracin que se formalizar mediante resolucin. Artculo 23.- La salida del personal fuera del centro de trabajo por comisin de servicios u otras razones ser tramitada con anticipacin siendo autorizada por el Gerente Municipal en las papeletas de permisos establecidas. Artculo 24.- La Municipalidad podr solicitar a su personal, trabajar en das sbados y domingos y/o feriados, cuando las necesidades del servicio as lo exija. CAPTULO V DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS Artculo 25.- Se considera tardanzas el ingreso al centro de trabajo despus de pasado los cinco minutos de tolerancia, teniendo un mximo de tres das por mes, en relacin a las horas establecidas para la entrada al trabajo; si la tardanza excediera de mas de treinta minutos sern considerados como falta injustificada. Artculo 26.- Realizado el control de ingreso el trabajador se evocar de inmediato al cumplimiento de su funcin, hasta el trmino de la jornada. Artculo 27.- Las tardanzas injustificadas se sumarn mensualmente segn la siguiente relacin: De un minuto a quince minutos ser igual a un cuarto de hora. De diecisis minutos a treinta minutos ser equivalente a media hora; los retrasos enunciados se sancionarn con una multa equivalente a la proporcin de la remuneracin que correspondera percibir al servidor por el tiempo de trabajo no realizado y descontar del haber mensual. Artculo 28.- Constituye falta grave de carcter disciplinaria cualquier acto orientado a alterar o falsear las tarjetas de marcacin o partes de asistencia, la sancin aplicable de acuerdo a su gravedad ser de quince a treinta das de suspensin sin goce de haber, cese temporal o de destitucin (despido) en caso de reincidencia, previo proceso administrativo. Artculo 29.- La inasistencia es la ausencia al trabajo, as como la salida antes de la hora establecida. Se considera como inasistencia la omisin en los registros de ingreso o salida, sin que medie la autorizacin correspondiente del superior jerrquico, en forma previa y escrita.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO El trabajador o funcionario que no cumpla con registrar su ingreso en el horario establecido, ser considerado como inasistente para todos los efectos legales, salvo que por motivo de enfermedad o cualquier otra causa justificada cumpla con reportar el hecho a la Unidad de Recursos Humanos dentro del trmino mximo de dos horas, computadas a partir de la hora fijada para el ingreso, correspondiendo a dicha dependencia su verificacin posterior. Las inasistencias injustificadas al trabajo sern descontadas del ingreso total que percibe el trabajador. Artculo 30.- Las inasistencias por enfermedad, gravidez (maternidad) o accidente sern consideradas como justificadas cuando se cumplan con adjuntar el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo, debidamente visado por el Establecimiento de Salud o el Instituto Peruano de Seguridad Social, segn sea el caso, es decir si el trabajador es Asegurado Obligatorio, mediante el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, que debe ser expedido por el Instituto Peruano de Seguridad Social para mayor mrito y validez. Artculo 31.- Los trabajadores que por razones de enfermedad se encuentren impedidos de concurrir al centro de trabajo, estn obligados a dar aviso a la Unidad de Recursos Humanos en el trmino de dos horas posteriores a la hora de ingreso del mismo da; de lo contrario sern consideradas como inasistencias injustificadas, adems de las ausencias al trabajo por motivos de enfermedad no comprobada, es decir que no se acredite con la documentacin requerida en el Artculo anterior. Artculo 32.- Las sanciones que correspondan por ausencias injustificadas, sern aplicadas solidariamente a la del servidor infractor y a los Jefes inmediatos, en los casos que stos no cumplan con informar a la superioridad. Artculo 33.- Las tardanzas e inasistencias habituales sern motivos de sancin severa, la inclusin de personal durante el ao de tres o ms relaciones mensuales de multas consecutivas o alternadas determinarn progresivamente las siguientes sanciones: a. b. c. d. e. Por la tercera inclusin, la amonestacin la dictar la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos. Por la cuarta inclusin amonestacin por el Gerente Municipal o Jefe de la Oficina de Administracin y Finanzas. Por la quinta inclusin, suspensin por quince das sin goce de haber. Por la sexta Inclusin, suspensin por treinta das sin goce de haber. Por la sptima inclusin, se sancionar con el cese del cargo de conformidad con lo dispuesto en el art. 28 inc. k del Decreto Legislativo 276. CAPTULO VI DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS Artculo 34.- Se entiende por permiso, a la autorizacin escrita que concede al trabajador, el superior jerrquico, para que ste pueda ausentarse momentneamente dentro de la jornada ordinaria de trabajo o en lo que resta de sta. Este permiso estar supeditado a las necesidades propias del servicio y a lo establecido por la legislacin laboral vigente. REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 11

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Para efectos de control, dicha autorizacin deber ser comunicada a la Unidad de Recursos Humanos en el trmino de un da, bajo responsabilidad. Artculo 35.- Slo se conceder permisos por enfermedad sbita, tratamiento obligatorio, y por razones de fuerza mayor debidamente comprobadas. Artculo 36.- Los permisos por motivos de atencin mdica en el hospital, sern autorizados mediante papeletas en la que figure la hora de salida e ingreso del servidor y ser registrado con la papeleta correspondiente al momento de su entrega a la Unidad de Recursos Humanos. Artculo 37.- Los permisos por enfermedad sbita podrn concederse por el Jefe responsable de la Oficina/Unidad/Direccin/Divisin debiendo darse cuenta a la Unidad de Recursos Humanos. Artculo 38.- Los permisos por motivos personales, salud, necesidades del servicio o capacitacin que se hagan efectivos desde el inicio de la jornada, se comunicarn obligatoriamente a la Unidad de Recursos Humanos por escrito, con un da de anticipacin, bajo responsabilidad. Artculo 39.- El trabajador que no obtuviera la correspondiente autorizacin conforme a lo sealado en los artculos anteriores, y se ausentara del centro de trabajo, incurre en inasistencia injustificada sujeta a sancin disciplinaria. Artculo 40.- Se podr conceder permisos dentro del horario de trabajo, en el caso de concurrencia a certmenes, congresos, cursillos, o cursos especiales cuyo desarrollo interese a la Institucin; ste permiso se conceder por Resolucin de Gerencia. Artculo 41.- El tiempo por las licencias por enfermedad, ser acumulable dentro del ciclo de doce meses de trabajo y no dentro del ao calendario, contado a partir del otorgamiento de la primera de ellas. Artculo 42.- Las licencias siempre y cuando no exceda de tres meses, sern concedidas por Resolucin. Artculo 43.- Las inasistencias por ms de tres das consecutivos requerirn solicitud de licencia con la justificacin correspondiente. Artculo 44.- Slo se podr conceder licencia para no asistir a laborar uno o ms das a peticin del trabajador, estas licencias se otorgarn por: a. Licencias con goce de remuneraciones: Por enfermedad. Por gravidez (maternidad). Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. Por capacitacin oficializada. Por citacin expresa, sea judicial, militar y policial.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO b. Licencias sin goce de remuneraciones: Por motivos particulares. Por capacitacin no oficializada Licencias a cuenta del periodo vacacional: Por matrimonio. Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos. Tambin se otorgarn licencias previstas por normas expresas como el servicio militar, representatividad progresiva o cultural. CAPTULO VII DE LAS VACACIONES Artculo 45.- El rol general de vacaciones ser aprobado en el mes de noviembre de cada ao y que entrar en vigencia para el ao siguiente, teniendo en cuenta la necesidad de servicio y los requerimientos del servidor; la Unidad de Recursos Humanos remitir dicho rol a la Gerencia Municipal, para su respectiva aprobacin mediante resolucin. Artculo 46.- El personal de la Municipalidad tiene derecho de treinta das consecutivos de vacaciones, por cada ao de trabajo, conforme a ley. Tiene carcter de irrenunciable y se har uso forzosamente en la oportunidad del descanso determinado por la Municipalidad, tomando como base el rol de vacaciones anual. El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el servidor est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones. Artculo 47.- El perodo vacacional no podr ser fraccionado, salvo por necesidades del servicio en cuyo caso el trabajador tendr derecho a la compensacin vacacional correspondiente. El descanso fsico por vacaciones puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos, de acuerdo con la Municipalidad, slo por razones de servicio, dejando la constancia respectiva. Artculo 48.- El rol establecido podr modificarse por razones de servicio o por circunstancias de carcter especial relativas al funcionario o servidor. Artculo 49.- Las ausencias del personal deducibles de su perodo vacacional debern ser autorizadas por la Jefatura de la Unidad Orgnica a la que pertenece el servidor, para ser justificada. Artculo 50.- El servidor sometido a proceso administrativo o disciplinario no podr salir de vacaciones, en todo caso esperar el resultado de dicho proceso. Artculo 51.- Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podrn acumularse hasta por un mximo de quince das, teniendo en cuenta que el goce vacacional es obligatorio cuando menos por un perodo de quince das. Artculo 52.- El importe del pago por concepto vacacional es equivalente a una suma igual a la remuneracin permanente que percibe mensualmente el servidor o funcionario.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPTULO VIII DE LAS REMUNERACIONES Artculo 53.- Las remuneraciones son pagos de dinero en efectivo y son de naturaleza intangible, irrenunciable e inembargable, salvo mandato judicial. Artculo 54.- Las remuneraciones pueden ser aumentadas y/o reajustadas de la siguiente manera: Por mandato del Supremo Gobierno. a. b. Por negociacin colectiva o convenio bilateral. c. Por promocin y ascenso al trabajo. CAPTULO IX DE LA ASIGNACION DE FUNCIONES Y EL DESPLAZAMIENTO Artculo 55.- La asignacin en los diferentes cargos o puestos de trabajo se har conforme se seala en la resolucin que aprueba el ingreso o contrato. Artculo 56.- Los trabajadores de acuerdo a sus calificaciones podrn ser desplazados a cargos de igual o mayor nivel de responsabilidad y complejidad, mediante acciones de desplazamiento de personal, respetando los derechos de los trabajadores y los intereses de la Comuna. Artculo 57.- Con la finalidad de capacitar y entrenar al personal de todos los niveles, la Municipalidad promover u otorgar facilidades para la realizacin de talleres y seminarios en el local institucional o en la ciudad de Tingo Mara, siempre y cuando se relacionen con las funciones que desempeen los servidores. Artculo 58.- En los casos que determinado personal ingrese o se encuentre estudiando en Centros Superiores o Universidades, la Municipalidad previa evaluacin del horario de clases autorizado oficialmente; otorgar facilidades para la asistencia a su capacitacin profesional sin alterar la jornada normal diaria de labores y las remuneraciones. Artculo 59.- Con el objeto de perfeccionar al personal cuyos conocimientos resulten tiles a los fines de la institucin, la Municipalidad promover la obtencin de becas de estudios, las mismas que se asignarn en orden de mrito, correspondiendo la seleccin al Comit de Capacitacin. El personal de la Municipalidad favorecidos con becas de estudio a tiempo completo dentro o fuera del pas tiene derecho a licencia con goce de haber durante al tiempo que dure los estudios. Artculo 60.- El personal beneficiado con una beca al trmino del curso, deber presentar un trabajo de aplicacin terica y prctica, relacionado con la poltica operativa y tcnico administrativa de la Municipalidad de acuerdo con lo establecido por el Reglamento de Becas correspondientes.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPTULO X DEL RGIMEN DISCIPLINARIO Artculo 61.- La Municipalidad considera que la disciplina es indispensable para el normal desenvolvimiento del trabajo, por lo que a fin de mantenerla y evitar los posibles daos, se debe dar estricto cumplimiento al reglamento interno de trabajo y legislacin vigente. En tal virtud y en materia de gestin de personal, constituyen derechos de la Municipalidad: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Dictar las directivas necesarias para el cumplimiento de las funciones a cargo del personal de la entidad. Reglamentar las labores a ejecutarse por el personal de la entidad, dentro de los lmites de la razonabilidad, y atendiendo a la especialidad y el cargo desempeado por el servidor. Aplicar las sanciones disciplinarias conforme a Ley, atendiendo a la gravedad de la falta, los antecedentes y cargo desempeado por el trabajador, as como el perjuicio causado a la entidad. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones constitucionales, legales, laborales, de higiene y seguridad en el centro de trabajo. Disponer el modo y forma de pago de las remuneraciones y dems beneficios sociales que correspondan a los trabajadores de la entidad, conforme a las disposiciones vigentes. Cumplir con el pago de las aportaciones a los sistemas previsionales y de prestaciones de salud conforme a las normas vigentes, practicando las deducciones que correspondan al trabajador, segn sea el caso. Evaluar peridicamente el rendimiento y la productividad del personal, con el objeto de optimizar la prestacin de los servicios institucionales, pudiendo establecer polticas de incentivos de conformidad con las disposiciones legales vigentes. Fomentar la capacitacin y perfeccionamiento del personal tcnico y profesional de la entidad, para el mejoramiento de sus aptitudes en las funciones que se encomienden a dicho personal. Difundir las disposiciones internas mediante comunicaciones o medios impresos, a ser observadas por parte del personal municipal. Prohibir la realizacin de actividades polticas, partidarias o anlogas en el centro de trabajo por parte del personal de la entidad.

Artculo 62.- Para mantener la disciplina es imperativo y obligatorio que los trabajadores conozcan las normas que les son aplicables. No obstante, el desconocimiento de la norma no justifica la no aplicacin de la sancin disciplinaria correspondiente. Artculo 63.- Los Jefes inmediatos, deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales debe orientar y encaminar hacia la actuacin laboral y personal, para los cuales debe orientar y encaminar la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias. Artculo 64.- El incumplimiento de las normas establecidas en el presente Reglamento Interno dar lugar a las correspondientes sanciones a aplicarse tenindose en cuenta la gravedad de la falta, la habitualidad en su comisin, el cargo desempeado por el autor, la naturaleza de la norma infringida y el perjuicio causado a la entidad.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO La aplicacin de una medida disciplinaria est orientada salvo los casos de falta grave en que se justifique el despido, a evitar que las infracciones o faltas se repitan. Artculo 65.- El personal de la Municipalidad segn su rgimen laboral, estar sujeto en lo referente a faltas y sanciones a lo dispuesto en el Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, su Texto nico Ordenado, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y supletoriamente por el Decreto Legislativo 276, su Reglamento y dems dispositivos legales vigentes. Artculo 66.- La Municipalidad en armona con las disposiciones contenidas en las normas legales sealadas en el Artculo que antecede, contempla cuatro clases de sancin disciplinaria que se aplican en los casos de infraccin a las normas del presente Reglamento Interno, as como de las normas establecidas en el ordenamiento jurdico vigente. a) b) c) d) Amonestacin verbal o escrita Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das. Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. Destitucin.

Artculo 67.- Para la aplicacin de las sanciones sealadas en d) y e) del Artculo que antecede, ser previamente calificada y propuesta por la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios. Artculo 68.- La amonestacin verbal corresponder al Jefe inmediato quien la aplicar en forma personal y reservada. Artculo 69.- La amonestacin escrita se oficializa mediante comunicacin de la Unidad de Recursos Humanos. Artculo 70.- La suspensin sin goce de remuneraciones ser propuesta por el Jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del superior jerrquico de ste. Se formaliza con Resolucin del Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Artculo 71.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y hasta doce (12) meses, se fija de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la falta cometida y se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza mediante Resolucin. Artculo 72.- El despido es la separacin definitiva del trabajador, por haber cometido falta grave, de acuerdo a lo previsto en la legislacin laboral vigente y se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza por Resolucin Municipal. El trabajador despedido queda inhabilitado para desempearse en la Administracin Pblica bajo cualquier forma o modalidad, en un periodo no menor de cinco (5) aos. Artculo 73.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente Reglamento, son independientes de las responsabilidades de carcter civil o penal que puedan derivarse. Artculo 74.- Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad sern registradas en sus respectivos legajos personales, del mismo modo el personal de la

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO Municipalidad deber ceirse en cualquier procedimiento a la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. CAPTULO XI DEL CESE DEL SERVIDOR MUNICIPAL Artculo 75.- El trmino de los servicios de los trabajadores se producen de acuerdo a Ley por: a. b. c. d. Fallecimiento Renuncia Cese Definitivo Despido CAPTULO XII DE LA HOSTILIDAD LABORAL Artculo 76.- Se consideran como actos de la hostilidad del empleador o sus representantes en contra del servidor los siguientes: a. b. c. d. e. Falta de pago o retraso de los haberes y remuneraciones en el plazo convenido. La falta de seguridad u omisin deliberada de acciones que atenten contra la seguridad y la salud de los servidores. La reduccin inmotivada de la Remuneracin por actos unilaterales. El incurrir de actos de violencia, en grave o reiterados faltamientos de palabra en agravio de los servidores. El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del Empleador de sus obligaciones legales o convencionales. CAPTULO XIII DE LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL PERSONAL Artculo 77.- La Municipalidad deber cautelar el cabal cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, as como los pactos o convenios colectivos suscritos con las organizaciones sindicales. Tambin otorgar a los trabajadores seguridad y proteccin necesaria de sus actividades, dando prioridad a los aspectos vinculados a la seguridad e higiene, tales como: a. b. c. d. e. Herramientas de trabajo en cantidad suficiente y calidad adecuada. Implementos de proteccin personal, guantes, cascos, botas de jebe, mscaras, antigases, alcohol, jabones, germicidas, leche evaporada, etc. Uniformes o implementos de proteccin, de uso individual y obligatorio por el trabajador, a fin de garantizar la representatividad o la integridad fsica en cada caso especfico, quedando su uso totalmente prohibido fuera de las horas de servicio. Instalaciones y ambientes adecuados para el desarrollo del trabajo: verificacin, iluminacin, proteccin contra la intemperie, servicios higinicos, equipos extinguidotes de incendio, etc. Botiqun de primeros auxilios.

Artculo 78.- Por su parte los trabajadores debern cumplir lo siguiente: REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 17

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a. b. c. d. e.

Cumplir con las reglas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, mereciendo sancin quienes infrinjan y/o pongan en peligro su vida o salud o la de otros trabajadores, as como de la seguridad de las instalaciones. Utilizar los implementos de seguridad que proporciona la Municipalidad. Contribuir obligatoriamente al desarrollo del programa y campaa de seguridad. Comunicar todo Accidente de Trabajo al Presidente de la Comisin, a Unidad de Recursos Humanos al Alcalde por ms leve que sea. Portar un carn con foto expedida de la Gerencia Municipal, en el que se indicar su nivel y cargo que desempea y Documento Nacional de Identidad, nmero de inscripcin a la seguridad social y tipo de grupo sanguneo. El carn se devolver al momento del cese del servidor.

Artculo 79.- Los trabajadores se sometern a los exmenes mdicos que la Municipalidad estime necesario para proteger su salud y la de sus compaeros de trabajo. CAPTULO XIV DE LA DISTRIBUCION DE MULTAS Artculo 80.- El monto acumulado proveniente en las multas por tardanza, faltas injustificadas, constituyen rentas del Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE), conforme a las disposiciones vigentes. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralizacin de labores se revierten a la Municipalidad, por no constituir rentas de dicho Fondo. CAPTULO XV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADORES Artculo 81.- La Municipalidad tendr los derechos y obligaciones siguientes: a) b) c) Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgnica de Municipalidades, reglamentos internos, disposiciones laborales vigentes y otras sobre la materia. Planificar, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el Centro de Trabajo. Determinar los puestos de trabajo, su nomenclatura, funciones especficas, responsabilidades y requisitos; asimismo, desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los cargos idneos, como resultado de las recomendaciones tcnico administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que se sealan los dispositivos legales vigentes sobre la materia. Asignar al trabajador en los diferentes puesto de trabajo, cuando se considere necesario dentro de su operacin, buscando como objetivo el desarrollo y la aplicacin del potencial humano para una mejor productividad, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral vigente. Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo y realizar los movimientos de personal para su implementacin. REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 18

d)

e)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO f) g) Aprobar el Plan Integral de Capacitacin, en base al censo de necesidades que proyecten las diferentes unidades orgnicas, seleccionando a los trabajadores que concurrirn a los eventos. Establecer evaluaciones semestrales sobre el desempeo laboral, con la finalidad de determinar las condiciones del trabajador para la continuidad en el puesto de trabajo o determinar si requiere capacitacin; asimismo, para conocer el potencial de cada trabajador para propiciar su desarrollo y planificar las nuevas polticas de personal. Disear polticas y programas de bienestar y desarrollo de los trabajadores, haciendo extensivo a sus familiares directos.

h)

Artculo 82.- Cada trabajador goza de los derechos para hacer prevalecer las normas laborales vigentes para sus reclamos o causas justas, siendo los siguientes: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Ser promovido a puestos de mayor responsabilidad y complejidad en base a sus mritos, sin discriminacin de sexo, raza, religin, nacionalidad, ideas, etnia, opinin, discapacidad o idioma. Recibir capacitacin por la entidad, a fin de prepararlo para el mejoramiento de su desempeo laboral dad y calidad de servicio, as como en prevencin de riesgos Ser informado respecto a las disposiciones que norman sus condiciones de trabajo, la aplicacin de nuevas tecnologas en las labores que desempearn; as como de las modificaciones al Reglamento Interno de Personal. Percibir la remuneracin que corresponda a su nivel, incluyendo las bonificaciones y otros beneficios sociales que proceden conforme el ordenamiento legal. Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas, de conformidad con las disposiciones legales. Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas. Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. Constituir sindicatos con arreglo a ley. Hacer uso de la huelga en la forma que determina la ley. Gozar de una pensin al trmino de sus servicios, de acuerdo al rgimen previsional elegido. Los dems que se establecen en disposiciones legales especficas, normas ampliatorias y el presente reglamento.

Artculo 83.- Son obligaciones de los trabajadores de la Municipalidad: a) b) Conocer y cumplir las normas contenidas en las normas contenidas en el presente Reglamento, los reglamentos seguridad integral y los reglamentos internos de la Municipalidad. Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos, permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con inters, dedicacin, eficiencia y esmero las tareas concernientes a su ocupacin, estando prohibido realizar tareas ajenas a su labor y a las de la Municipalidad. Dar al pblico trato atento y corts; asimismo, guardar respeto a sus superiores, subalternos y compaeros de trabajo, tratndolos con cortesa y educacin, procurando completa armona en las relaciones personales y en la ejecucin de las labores. Prestar amplia colaboracin en casos de emergencias en cualquier situacin que se le requiere y sean solicitados sus servicios. REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 19

c)

d)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) Usar, cuidar, devolver y/o responder por los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos, enseres y valores que se haya asignado para el cumplimiento de la labor que realiza, conservndolos en sus lugares cuando no estn en uso. Observar las disposiciones y empleo de los bienes, equipos y/o materiales de l a municipalidad, verificando el buen estado de los mismos e informando sobre las anomalas, fallas o desperfectos que se presenten. Tener el debido cuidado para evitar accidentes materiales o personales frente a si mismo y compaeros de trabajo o terceros. Preservar y/o atender la limpieza y conservacin del rea donde realiza sus tareas normales. No ingresar a otras oficinas o secciones durante las horas de jornada laboral legal ni despus de ellas. Excepto por exigencia de la labor o con la autorizacin respectiva. Asistir y registrar su asistencia a las labores normales, marcando la tarjeta o parte diario de control y firmando en ella el ingreso como la salida. Usar y conservar durante el desempeo de sus funciones o labores los implementos de proteccin y/o seguridad que se les suministr. Guardar secreto respecto a los asuntos que conciernen a su trabajo, an despus de haber cesado en el cargo. Hacer entrega al trmino de sus funciones en la Municipalidad bajo inventario, los bienes y tiles no fungibles que haya recibido del Jefe del rea de Abastecimiento (Control Patrimonial), as como los archivos y documentos correspondientes. Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales, la Municipalidad no se responsabiliza por prdidas o deterioro de efectos personales de los trabajadores. Informar oportunamente a la autoridad superior competente cuando conozca la comisin de un acto delictivo o de inmoralidad, en el centro de trabajo. Presentar declaraciones juradas de bienes y rentas tanto de funcionarios y servidores encargados del control, manejo y administracin de fondos, de acuerdo a las normas legales vigentes. Las dems que le sealen las leyes y normas ampliatorias.

Artculo 84.- Los trabajadores de la Municipalidad estn prohibidos de: a) b) c) d) Faltar al trabajo sin causa justificada, llegar tarde en forma reiterada e incurrir en abandono de su puesto de trabajo. Marcar la tarjeta de control o parte diario de otro trabajador o dejar de marcar la propia deliberadamente o alterar los mismos. Disminuir deliberadamente el rendimiento de su labor sea en cantidad y/o calidad de produccin. Sustraer los bienes de la Municipalidad y de sus trabajadores; sacar fuera de ella tiles de la oficina, materiales y documentacin reservada de carcter oficial; asimismo, la utilizacin de servicios telefnicos, de fax, internet, de fotocopiado, de computadoras, vehculos, y en general, cualquier bien o servicio de propiedad o posesin de la Municipalidad. Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos particulares, de carcter poltico o ajeno a la institucin. Hacer declaraciones juradas falsas, presentar documentos fraguados, y en general falsificar o adulterar documentos, pretendiendo sorprender a sus superiores con la presentacin de la documentacin viciada. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de droga o sustancias estupefacientes, as como ingerir dentro de la sede municipal. REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL - RIP 20

e) f) g)

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO h) i) j) k) Daar intencionalmente o por negligencia cualquiera de los equipos de la Municipalidad, generando la correspondiente responsabilidad segn sea el caso. Dedicarse a actividades particulares usando equipos, infraestructura, materiales y otros de la Municipalidad, u ocuparse de asuntos distintos a sus labores durante la jornada de trabajo. Informar a terceros sin autorizacin del funcionario competente, sobre asuntos de naturaleza reservada, cuya divulgacin puede ocasionar perjuicio a la Municipalidad. Incurrir en actos de violencia, en grave indisciplina o en reiterado faltamiento de palabra en agravio de la Municipalidad, de sus representantes, del personal jerrquico o de sus compaeros de labor dentro del centro de trabajo o fuera de l, en el caso de los hechos que se deriven directamente de la relacin laboral. Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por irregularidades, deficiencias administrativas, accidentes, deterioros, etc. Exigir o recibir ddivas, obsequios, agasajos u otros similares a cambio de la prestacin de servicios propios de la funcin asignada. Incurrir en situaciones que puedan generar conflictos de intereses con la entidad. Suscribir contratos por s o por terceros a que se refiere el inciso e) del Artculo 23 del Decreto Legislativo 276 y otras disposiciones laborales. Desempear otro empleo remunerado, bajo cualquier modalidad con otra entidad pblica, salvo para el desempeo de labor docente, con conocimiento de la municipalidad. Promover reuniones colectivas de los trabajadores, excepto las previamente autorizadas, durante y fuera de las horas de labor dentro del centro de trabajo, para tratar asuntos de ndole no laboral. Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme la ley de la materia. Las dems que sealen las leyes y normas ampliatorias. CAPTULO XVI DE LOS RECLAMOS DEL PERSONAL MUNICIPAL Artculo 85.- El personal municipal tiene derecho a presentar ante sus superiores jerrquicos los reclamos y quejas que se deriven de las relaciones laborales, a ser resueltos con arreglo a las disposiciones del presente Captulo y a la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Artculo 86.- El trabajador que se considere afectado por cualquier decisin relacionada con la prestacin de sus servicios o de sus condiciones de trabajo, plantear su reclamo por escrito directamente a su superior jerrquico, quien est facultado para tomar conocimiento y dar solucin y/o canalizar a la instancia superior al reclamo del trabajador. Artculo 87.-Si el reclamo fuera por asuntos remunerativos y otros aspectos relacionados al Sistema de Personal, ameritar un informe tcnico de la Unidad de Recursos Humanos e informe legal de la Oficina de Asesora Jurdica, y en funcin a ello, drsele el trmite y resolucin administrativa que corresponda.

l) m) n) o) p) q) r) s)

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPITULO XVII DE LA PROMOCION, BIENESTAR SOCIAL Y ESTMULOS AL TRABAJADOR Artculo 88.- La Oficina de Administracin y Finanzas, en coordinacin con la Unidad de Recursos Humanos, brinda apoyo y orientacin a los trabajadores para la solucin de sus problemas personales o familiares, propiciando la ejecucin de programas y actividades orientadas a ese fin. Artculo 89.- El Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo (CAFAE MDJCCA), promueve programas de asistencia, recreacin, culturales y deportivos, proporcionando, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, los recursos para la ejecucin de estas actividades en beneficio del personal municipal. Artculo 90.- El CAFAE MDJCC-A, se constituye sobre la base de los descuentos por tardanzas, inasistencias injustificadas, las transferencias que efecte a su favor la municipalidad, y las donaciones que pudieran hacerle las organizaciones e instituciones, de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia. Artculo 91.- De acuerdo a su disponibilidad presupuestal y de sus recursos, la Municipalidad promueve programas y becas de estudio destinados a la capacitacin y perfeccionamiento del personal municipal a fin de elevar su nivel de conocimientos tericos, para as potenciar sus capacidades intelectuales y aptitudes, como una forma de coadyuvar a que la entidad alcance sus objetivos institucionales. Artculo 92.- La Unidad de Recursos Humanos elaborar un Plan Anual de Capacitacin, partiendo de los requerimientos que cada ao proyecten las distintas reas, a ser aprobada por resolucin. Bajo criterio discrecional, y siempre que el egreso se encuentre aprobado de acuerdo a las disposiciones administrativas y presupuestales vigentes sobre la materia, la Municipalidad podr cubrir total o parcialmente los gastos contemplados en el Plan Anual de Capacitacin. La seleccin de personal para participar en el programa de capacitacin se har por la Unidad de Recursos Humanos en coordinacin con la Gerencia Municipal, teniendo en cuenta fundamentalmente los siguientes criterios: a) b) c) d) e) Nivel de preparacin. Especialidad de los estudios. Rendimiento acadmico en otros cursos. Evaluacin del desempeo laboral. Tiempo de servicios.

Artculo 93.- El personal municipal tiene la obligacin de concurrir a las actividades de capacitacin que determine la entidad, as como de aprobar el curso, debiendo acreditar su asistencia. Ante la eventualidad que el personal repruebe el curso, la Municipalidad podr exigir la devolucin del costo de la capacitacin y dems gastos ocasionados.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO Adicionalmente a lo expuesto, tratndose de licencias con goce de remuneracin para capacitacin auspiciada por la Municipalidad, el incumplimiento conlleva la obligacin del trabajador de devolver las remuneraciones abonadas hasta la fecha de resolucin del convenio de capacitacin que se hubiera celebrado con el trabajador infractor. Artculo 94.- La Municipalidad reconocer y otorgar a sus trabajadores las siguientes clases de estmulos: a) b) Resolucin de Alcalda y entrega de Diploma Institucional, en mrito al cumplimiento permanente de los deberes asignados. Resolucin de Alcalda, entrega de Diploma Institucional y otorgamiento de un premio pecuniario, en mrito al comportamiento y actitud ejemplar cuya ejecucin ha coadyuvado al mejoramiento y fortalecimiento de la entidad, constituido acto cvico o accin en beneficio de la localidad. Programa de pasanta, a mrito de los convenios interinstitucionales a celebrarse por la municipalidad con otras entidades. Su otorgamiento se efectuar de acuerdo a los lineamientos a fijarse mediante Directiva. Diploma Institucional por responsabilidad, puntualidad y compaerismo, as como pro haber cumplido 25 y 30 aos de servicios en la entidad y por cese por lmite de edad segn la normatividad vigente. Otros estmulos que se acuerde entregar va negociacin colectiva.

c) d) e)

Dicho reconocimiento pblico y entrega se har el cinco de noviembre de cada ao, Da del Trabajador Municipal. Artculo 95.- Para el otorgamiento de estmulos se tendr en cuenta lo siguiente: a) Hasta la primera quincena del mes de octubre de cada ao, cada unidad orgnica propondr ante la Unidad de Recursos Humanos, al trabajador (a) a quien le pueda corresponder el reconocimiento de estmulos, segn la disposicin regulatoria que sobre el particular se emita. La informacin remitida ser evaluada por la Unidad de Recursos Humanos, quien mediante informe y los sustentos del caso, la elevar a la Gerencia Municipal para su definicin, reconocimiento y otorgamiento de los estmulos. Los premios pecuniarios estarn sujetos a la conformidad de la disponibilidad financiera a informarse a la Gerencia Municipal por la Oficina de Administracin y Finanzas. Las Resoluciones de reconocimiento de estmulos constituirn mritos en los legajos de cada trabajador. A travs de la Unidad de Relaciones Pblicas se difundirn las acciones distinguidas resultantes del otorgamiento de estmulos. La resolucin de reconocimiento al servidor municipal se publicar en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Jos Crespo y Castillo.

b) c) d) e)

Artculo 96.- Mediante resolucin municipal se aprobarn los lineamientos para la determinacin y valuacin de los criterios de seleccin para el otorgamiento de los estmulos referidos en los Artculos 94 y 95 del presente Reglamento.

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE JOS CRESPO Y CASTILLO CAPTULO XVIII DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Artculo 97.- La Unidad de Recursos Humanos, organizar los archivos correspondientes al personal de la Municipalidad, debiendo: a. b. c. Proyectar las Resoluciones Administrativas de la Municipalidad correspondientes a permisos, licencias, nombramientos, subrogaciones y comisiones. Efectuar los registros de haberes, promociones, premios y sanciones. Efectuar los registros de cambios, destaques, licencias, permisos y toda otra informacin sobre las acciones de personal que permita establecer el rcord de los servidores en un momento determinado.

Artculo 98.- Slo la Unidad de Recursos Humanos est autorizada a calificar las inasistencias y tardanzas del personal y a efectuar las anotaciones que correspondan en los respectivos instrumentos de control. Artculo 99.- La Unidad de Recursos Humanos ser directamente responsable del estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento que le competen. Artculo 100.- El Reglamento comenzar a regir a partir del da siguiente de haber sido aprobado por Resolucin de Alcalda. CAPTULO XIX DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRMERA.- El Personal de la Municipalidad segn su rgimen laboral estar sujeto en los aspectos no contemplados en este Reglamento, a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 728 , normas ampliatorias y supletoriamente a lo sealado en el Decreto Legislativo 276, su Reglamento y dems dispositivos legales vigentes. SEGUNDA.- El rgimen de sanciones y los procesos administrativos disciplinarios, se efectuar de acuerdo a los criterios tcnicos y ser administrado por la Comisin respectiva designada por Resolucin de Alcalda. TERCERA.- El presente Reglamento ser revisado peridicamente por una Comisin integrada por dos (2) representantes funcionarios y dos (2) representantes de los trabajadores, actuando como Secretario Tcnico el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Los integrantes de la Comisin sern designados por Resolucin de Alcalda. CUARTA.- Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento. QUINTA.- La Unidad de Recursos Humanos en un plazo de un plazo de sesenta (60) das contados a partir de la aprobacin del presente, elaborar el Plan de Bienestar y Plan de Capacitacin para el ejercicio correspondiente. SEXTA.- El Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de su aprobacin por Resolucin de Alcalda.

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