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Introduo ! Na senda do progresso cientco! O reconhecimento no mundo da Cincia ! Os sistemas de recompensa e a inovao! Os prmios cientcos e a inovao ! Concluso !
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G. Bibliograa!
Sociologia da Cincia
A. Introduo
Quando em Maio de 1919 Raymond Orteig, um simples dono de um hotel em Nova Iorque, ofereceu cerca de 25 mil dlares a quem conseguisse fazer uma viagem de avio sem paragens entre Nova Iorque e Paris ou vice-versa, criou uma corrida desenfreada entre os mais excntricos na aeronutica da altura. Orteig teve que esperar at 1924 para ver realizado o seu sonho. Foi precisamente o americano Charles Lindbergh com o seu avio Spirit of St. Louis que alcanou o solo francs aps 30 horas de voo e arrecadou o prmio Orteig. Para conseguir esta proeza o Spirit of St. Louis incorporara em si vrias tecnologias essenciais para conseguir atingir o objectivo nal, incluindo um motor de refrigerao a ar, uma inovao para altura o depsito de combustvel foi colocado na fuselagem em frente ao piloto para melhorar o centro da gravidade, uma inovao no design aeronutico. Lindbergh usou ainda na sua aventura um instrumento especial de navegao, um compasso indutor do campo electromagntico, que permite a navegao da aeronave tendo em conta o campo magntico da Terra. Um instrumento de elevada preciso para os requisitos desta poca. Vrios lmes foram produzidos em Hollywood desde o feito do aventuroso avio Spirit of St. Louis. Contudo, o legado de Raymon Orteig cou imortalizado no prmio Orteig que nos anos seguintes inspirou outros mais prmios de percursos areos, como o Dole Air Race de 1927, que promovia uma corrida sobre o Oceano Pacico entre So Francisco e o Hawaii, ou o mais recente prmio, X-Prize, de 10 milhes de dlares para a primeira organizao no-governamental que lance uma nave espacial duas vezes num espao de uma semana. Este ultimo prmio foi conseguido em Outubro de 2004 pelo projecto Tier One, nanciado em mais de 100 milhes de dlares em novas tecnologias por Paul Allen, co-fundador da Microsoft. Estes exemplos de prmios para a conquista dos cus e alm deles, permitiram como se viu, desenvolvimentos de novas tecnologias e inovaes que at ao momento no existiam. Mas o que move estas mentes desaadoras a criarem novos instrumentos, novos materiais, novas invenes? Como aceleram processo de inovao os diversos prmios e desaos? Que signicado tm os prmios cientcos no sistema de Investigao e Desenvolvimento? So estas e outras questes que se pretende abordar neste ensaio. Este trabalho est estruturado em quatro captulos que abordam a temtica do reconhecimento e recompensa no seio cientco. No primeiro captulo, o autor deste ensaio apresenta uma evoluo histrico-sociolgica da cincia, com o intuito de captar a ateno do leitor para alguns marcos e personalidades que contriburam para o entendimento do progresso da cincia. O segundo captulo aborda a cincia como instituio e como esta promove o desenvolvimento de sistemas de recompensa e reconhecimento dos cientistas para o caminho da inovao. Para a realizao deste capitulo referenciado os trabalhos do socilogo da cincia Robert K. Merton. No terceiro captulo, o autor faz uma pequena digresso ao mundo das patentes para explicar a relao entre o sistema de recompensas e a inovao. Neste capitulo possvel identicar vrios tipos de sistemas recompensas advogados por diversos autores com trabalhos publicados no mbito da economia e inovao, como Suzanne Scotchmer. No quarto e ltimo captulo, abordada a relao existente entre os prmios cientcos e
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a inovao. Neste captulo, o autor do ensaio assentou a sua pesquisa terica em estudos feitos sobre os prmios Nobel como tambm outros mais. de destacar neste capitulo um relatrio elaborado pela consultora McKinsey sobre economia social, em que analisa aspectos quantitativos e qualitativos de centenas de prmios, distines e recompensas cientcas. Este ensaio tem o objectivo de realizar um trabalho acadmico para a disciplina de Sociologia da Cincia a frequentar pelo o autor no mestrado em Estudos Sociais da Cincia. Foi proposto fazer uma pesquisa acadmica sobre a relao entre os prmios cientcos e a inovao, temas pouco abordados no mbito da sociologia. Na pesquisa bibliogrca foi vericado o crescente nmero de trabalhos sobre prmios cientcos no mbito da economia em detrimento da sociologia.
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2000), divide esta estrutura da cincia em dois pilares: os grupos de especialistas organizados em redes de especialidade cientca; e o processo de secularizao. Ou seja, a organizao em rede de intelectuais permitiu a gerao de mais criatividade e a disseminao da cincia e tecnologia. E a sada da igreja do controlo da cincia permitiu aumentar da produo de conhecimento. Estas duas grandes mudanas no seio da estrutura cientca dominante originaram maior competitividade entre os especialistas (Collins, 2000). The connection between the two great changes is structural: the organizational breackdown of church led theological intelectuals on all sides to seek new alliances, energizing conits in astronomy and mathematics and endowing them with general signicance. For a time, competition over technical innovation became a main focus of intellectual attention (Collins, 2000). O sculo XX vem trazer para a cincia elementos novos quer cientcos quer sociais e de organizao, que anteriormente no assumiam um peso signicativo na estrutura cientca. Com o advento de 1900, surgem tambm novas e emergentes disciplinas como a teoria da informao, as telecomunicaes ou as cincias dos materiais. No foi s ao nvel das disciplinas que as mudanas se notaram, mas tambm ao nvel das redes de especialistas. Estas tornaram-se mais prossionalizadas originando escolas de pensamento, onde o debate pblico mais generalizado e a competitividade entre pares surge como elemento essencial para o progresso cientco. Richard Whitley (Whitley, 2000) diz mesmo que esta forma de produzir conhecimento a fonte para inovao e base para a criao de novas industrias. Vrias escolas de pensamento surgiram neste perodo, promovendo o debate de ideias e originando uma corrida dos cientistas competio pela publicao dos seus trabalhos de forma serem reconhecidos dentro e fora dos crculos de produo de conhecimento. Esta competio era to aguerrida que levou o lsofo Karl Popper a armar que todas as teorias devem ser escrutinadas at se encontrar provas da sua falsidade. Para este losofo pertencente escola positivista de Viena, no existe tal coisa como a verdade absoluta e o progresso cientico faz-se com julgamentos e retrica, imortalizado no seu trabalho de 1963 Cunjectures and Refutation (Popper, 2002).
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tambm, rivalidades e sistemas variados de recompensas para o contributo intelectual dos actores. Sistemas estes essenciais, segundo Whitler (2000), para a obteno de recursos e investimentos para a produo de cincia. Como Merton (Merton & Storer, 1979a) arma, a cincia como instituio anloga s outras instituies que integram a dinmica da sociedade. Por isso, possui normas, valores e uma organizao sistmica. Contudo esta instituio diferente, tem a peculiaridade de assentar o seu desenvolvimento no avano da cincia e do conhecimento tornando-a em muito original. Uma caracterstica das instituies contemporneas a forma como motivam os seus constituintes a alcanar os objectivos da instituio. A cincia tambm tem uma forma de recompensa associada ao reconhecimento honorco dos cientistas e da prpria instituio. Para Merton(1979a), se o aumento do conhecimento e da reputao dos cientistas coincidirem, a instituio cincia torna-se mais ecaz, ou seja, os objectivos da instituio e a recompensa dos cientistas esto juntos numa nalidade comum. Richard Witley (2000) rma esta convico de Merton ao sustentar que o factor principal de recompensa do cientista a reputao intelectual. E a cincia como instituio de investigao cientca, fomenta as oportunidades e as promoes de carreira dos seus colaboradores com base na produo de conhecimento e inovao. Esta metodologia de reconhecer o trabalho do cientista pela sua produo cientca (i.e trabalhos publicados) tem originado algumas controversias no seio cientco, como o caso do efeito Mateus. O efeito Mateus outorgado por Merton tem na sua gnese os cientistas que produzem conhecimento em forma de publicaes que posteriormente so reconhecidas pelos seus pares. Para ele, o efeito Mateus consiste na percepo que se tem relativamente aos cientistas com reputao acumulada que normalmente so mais recompensados em favor daqueles que ainda so pouco conhecidos, pelos seus trabalhos publicados (Merton & Storer, 1979b). O reconhecimento cientco na instituio da cincia est normalmente associado excelncia pois pela excelncia da qualidade do trabalho cientco que se tenta sobressair no mar da investigao cientca. A excelncia uma via para os cientistas chegarem ao reconhecimento e dos seus trabalhos sarem do anonimato. Merton (1979b) identica esta via como o sentido instrumental do reconhecimento e que afecta a forma como se faz a investigao cientca. Este socilogo arma, que existem 3 grandes efeitos da procura absoluta da excelncia no desenho das investigaes cientcas (idem, 1979b). O primeiro efeito diz respeito identicao dos talentos, de mentes prodigiosas que marcam a diferena entre pares. O segundo efeito contempla a capacidade de desenharmos investigaes cienticas que identicam os principais problemas no desenvolvimento dos talentos humanos. E por m, o efeito da excelncia no desenho de investigaes que elevam a criatividade humana e promovem o caminho para a descoberta cientca, por via da criao de uma ambiente propicio educao (idem, 1979b). Uma das premissas desta nova forma de produo de saber, a dinmica competitiva que o sistema Modo 2 de produo de conhecimento introduz no mercado e nas naes ocidentais. O nmero de instituies privadas e publicas a produzir conhecimento magnnimo. Universidades, laboratrios governamentais, empresas, ONGs competem para obter a melhor tecnologia ou a prxima descoberta cientca que vai moldar o futuro.
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E este fenmeno acompanhado pelo desenvolvimento de polticas cientcas e tecnolgicas com o objectivo de melhorar a economia por via da inovao .
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prmios, nas reas que vo desde da cincia e tecnologia, literatura, passando por governos espiritualidade (McKinsey&Company, 2009)1. Figura A - Valor agregado em milhes de dlares para prmios superiores a 100 mil dlares.
Por vezes os prmios cientcos so mais ecazes na aquisio de nanciamentos para a cincia e para encorajar os cientistas a resolver os problemas sociais desenvolvendo tecnologias que beneciem os consumidores ou aumentem a produtividade (Kalil, 2006). Para Thomas kalil do Hamilton Project2 , existem algumas limitaes no uso de prmios para o sistema cientco. Um dos problemas que normalmente os prmios s retribuem aps os objectivos concludos e so necessrio fundos para competir. Outra razo passa pelo o facto de que vrios dos prmios atribudos so dirigidos investigao fundamental, a qual no permite saber em antemo o desenvolvimento da investigao. Por m, Kalil arma ainda que os prmios podem provocar duplicao de resultados de investigao, pois normalmente esto associados competio em concorrncia (Kalil, 2006). Os prmios tm um grande poder em benecio da sociedade(McKinsey&Company, 2009). Os prmios so cada vez em maior nmero e de elevado valor (o volume na ltima dcada ultrapassou os 300 milhes de dlares), mas estima-se que esta importncia ascenda aos mil milhes de dlares. Tambm o mbito destes prmios tem mudado, j que no tem havido, segundo os patrocinadores dos prmios, uma correspondncia com a tradicional procura de tecnologias disruptivas ou ao reconhecimento intelectual. Os promotores dos prmios viram-se para questes e desaos mais sociais, como soluo de problemas complexos (idem, 2009) . Segundo a McKinsey (2009), este tipo de prmios esto associados resoluo de problemas sociais complexos e focam essencialmente reas como o ambiente e as alteraes climticas, a cincia e engenharia e em grande expanso, a aeronutica e o
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Organizao No-Governamental americana dedicada discusso de polticas publicas. Ricardo Abreu ISCTE-IUL 2012!
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espao que em 2007 j representava cerca de 88 milhes de dlares em prmios 3. Financiados na maior parte por lantropos e empresas, representando cerca de 74% dos 300 milhes de dlares, sendo o restante valor de originrio de organizaes governamentais. Figura B - Evoluo entre 1997 a 2007 dos Prmios em valor total por sector.
Como j foi referido anteriormente podem existir dois tipos de prmios, aqueles que so atribudos como forma de reconhecimento, e outros que so atribudos para alcanar um resultado especico, denominados prmios de incentivo (idem, 2009). Estes ltimos tm surgido como opo mais lgica para os promotores e competidores, pois apresentam em mdia um valor por prmio mais elevado e vantagens competitivas como: a expressividade, incorporando aspiraes, valores e comprometimento nos prmios; exibilidade, inspirando tanto pessoas como equipas a ultrapassar os convencionais limites; abertura, pois atraem diversos e multidisciplinares grupos de especialistas; e recompensas contigentes ao sucesso, com a passagem do risco dos patrocinadores para os competidores, ou seja sem os objectivos alcanados no atribudo o prmio (idem, 2009). O estudo da Mckinsey revela ainda que os sistemas de recompensa e de incentivo por via dos prmios podem inuenciar e potenciar as sociedades em sete formas diferentes e complementares: pela identicao da excelncia e mrito, pela capacidade de inuenciar da percepo publica, no foco das comunidades de especialistas em problemas especcos, e na resoluo desses problemas, pela mobilizao e criao do talento, e educao dos indivduos, e tambm na captao de capital nanceiro. Estes sete nveis de interaco entre o sistema de prmios e a sociedade permite em certa medida criar elevados benefcios sociais (McKinsey&Company, 2009). Para Peter H. Diamandis, presidente executivo da fundao X Prize, os prmios de congurao de incentivo potenciam a criatividade, originam inovaes e grandes descobertas. Os prmios destinados resoluo de problemas especicos tm grande
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impacto no s econmico mas tambm psicolgico nas equipas de investigao e permitem inovar em reas que at ento no seriam provveis e continuariam estagnadas no tempo (Diamandis, 2009). Para Peter Diamandis (2009), este sistema de prmios de incentivos inovao tem quatro factores determinantes: a ecincia, ou seja os prmios s so atribudos quando alcanados os objectivos; alavancagem de recursos nanceiros, com a diferenciao estrutural da origem dos fundos (fundos lantropos, patrocnio empresarial, etc.); criao de indstrias, pois a vertente de incentivo dos prmios promove diferentes abordagens para a soluo dos problemas e atrai vrios competidores corrida criando clusters de inovao; alterao de paradigmas, porque um bom sistema de incentivo de prmios consegue elevar o potencial das pessoas e fazendo-as acreditar que possvel chegar meta.
F. Concluso
Este ensaio resulta de uma pesquisa bibliogrca que procurou encontrar textos que suportassem a conjectura entre a recompensa cientca em forma de prmios e como esta afecta o desenvolvimento da inovao. Identicmos que a cincia moderna est estruturada de forma a recompensar o mrito dos seus intervenientes e que aoa longo dos tempos existiu uma mutao estrutural no seio da cincia que permitiu os cientistas procurarem novos objectivos motivados por recompensas baseadas em reconhecimento e prmios monetrios. De facto a produo de conhecimento cientico hoje moldada por factores de competio e concorrncia. No basta o reconhecimento pelos pares, necessrio a ostentao intelectual materializada em prmios prestigiosos e valorosos. procura de um scar da cincia que o talento emerge do pntano da ignorncia da comunidade cientca. Identicamos neste ensaio que a panplia de prmios elevou a complexidade dos vrios sistemas recompensa da cincia e que existem diversas formas de os classicar e analisar. Dos prmios atribudos ex ante como os incentivos investigao e desenvolvimento aos ex post dos sistemas de patentes e propriedade intelectual. Os cientistas contemporneos vem a sua actividade natural, a investigao cientca, a ser atropelada por factores externos que inuenciam as suas tomadas de deciso. No suciente produzir conhecimento em forma de artigos ou experincias cientcas, o cientista procura destacar e nanciar as suas investigaes com recurso a campeonatos cientcos almejando prmios monetrios e de reconhecimento. Os prmios associados a objectivos especcos, de resoluo de problemas sociais e econmicos, so os mais procurados neste momento. Os valores monetrios que estes prmios proporcionam so muito atractivos mas o risco de no conseguir chegar meta nal elevado porque a alavancagem nanceira volumosa e a competio aguerrida. A competio cientca em si recompensatria para a cincia em geral, pois motiva diversas equipas a trabalhar ancadamente para alcanar o sucesso, levando o desenvolvimento de novas tecnologias, novas descobertas e a novas formas de organizao da cincia. Equipas multidisciplinares so criadas para conquistar prmios desejados e de elevado valor. Este fenmeno traz para a cincia um novo alento como tambm mais complexidade na sua organizao.
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As diculdades que a cincia atravessa hoje em todo o lado assentam em dois aspectos essenciais a falta de recursos nanceiros e a motivao dos jovens para percorrer a carreira de cientista. A implementao de bons sistemas de prmios cientcos podem permitir s instituies governamentais e privadas obterem resultados mais ecazes. O valor monetrio dos prmios permite aos cientistas nanciarem os seus projectos de investigao e projeco meditica dos prmios podem encorajar os jovens a optarem por carreiras na investigao cientca. A realizao deste ensaio procurou encontrar um sentido para a relao entre os sistemas de prmios cientcos e os de inovao numa perspectiva sociolgica. A pesquisa bibliogrca indicou uma quase ausncia de literatura relativa temtica dos prmios cientcos no mbito da sociologia em contraponto com os diversos trabalhos na rea da economia, nomeadamente a inovao com base na propriedade industrial. Sugere-se que dentro da sociologia da cincia se realize mais trabalhos empricos de forma a compreender o impacto que os sistemas de recompensa na cincia tem sobre a sociedade e sobre aqueles que vivem para a cincia, os cientistas.
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