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Le guide

de la protection sociale
dition 2012
Social Sant


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Ce qui est insupportable
individuellement peut tre
supportable collectivement
La mise en place de la couverture supplmentaire maladie (CSM R ) est un vritable
succs ! Grce limplication des CMCAS et de leurs rseaux de lien social et solidaire,
plus de 111 000 adhsions, 157 000 personnes couvertes, un meilleur accs aux
soins, donc au mieux vivre ...
Lintervention solidaire de 31 M du 1 % sur la CSM R et la part toujours croissante
de nancement assure par les familles sont un nouveau marqueur des consquences
de lentreprise de dmolition de la Scurit sociale solidaire et intergnrationnelle.
Orchestre par le patronat, elle sinscrit dans la continuit de ce quavait dclar
un des anciens dirigeants du Medef, Denis Kessler : (...) Il faut dfaire mthodiquement
tous les acquis du Conseil national de la Rsistance (...)
Cest la mme spirale infernale dans le domaine de laction sanitaire et sociale avec
des pouvoirs publics qui se dsengagent face aux nouveaux besoins gnrs par
les volutions socitales : cellules familiales monoparentales, recomposes, mobilit
professionnelle contrainte, allongement de la dure de vie, prcarit, difcults
familiales, nancires, maladie, handicap, perte dautonomie...
Depuis de nombreuses annes, vos fdrations syndicales, les CA de CMCAS, de
manire unanime, revendiquent le nancement par les employeurs de laction sanitaire
et sociale et la continuit de laction sociale des CMCAS (article 25 du Statut national).
Cest en ce sens quen 2012 vos lus poursuivent une rflexion approfondie sur
lvolution des aides et prestations daction sanitaire et sociale dispenses par vos
CMCAS, dans une dynamique dexprimentation et dactions innovantes.
Un engagement pour lavenir qui doit saccompagner dune dtermination revendicative
et de luttes unitaires. Ceci dans un contexte o les organismes nanciers et autres
agences de notation font main basse sur la plante, pillent les ressources des pays,
disposent des chefs dtat, brisent les outils de solidarit : protections sociales,
services publics... tout ce qui donne sens et vie au lien social, lhumain, contribue
lgalit, solidie la paix entre les nations et les peuples.
Cest dire la hauteur des enjeux ! Il est temps que chacune et chacun prenne en main
son avenir et celui de ses enfants, en exigeant un juste retour des richesses cres
par les salaris et une dmocratie vritable pour dcider des choix de socit.
Emmanuel Seignez
Prsident de la commission Sant action sanitaire et sociale
Le fardeau port par tous est une plume
Proverbe touareg
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Sommaire
dito ......................................................................................................................................1
Vos interlocuteurs
Les SLVie et les CMCAS (Caisse mutuelle complmentaire et daction sociale) .5
La Camieg (Caisse dassurance maladie des industries lectrique et gazire) .6
La Mutieg (Mutuelle des industries lectrique et gazire) ...................................7
La CNIEG (Caisse nationale des industries lectrique et gazire) .......................9
Cilgre ..........................................................................................................................9
Les dispositions statutaires de la branche IEG .................................................... 10
La Caf (Caisse dallocations familiales) .................................................................13
La MDPH (Maison dpartementale des personnes handicapes) .....................14
Aides la famille et la personne
Aide au cong de solidarit familiale ......................................................................17
Aide au cong de soutien familial ...........................................................................17
Aide solidarit des CMCAS ....................................................................................... 18
Auxiliaire de vie/aide ponctuelle ............................................................................ 19
Baisse de revenu ..................................................................................................... 19
Garde denfant, CESU prnanc petite enfance ................................................. 20
Indemnit de moyens dexistence .........................................................................21
Numro vert social .................................................................................................. 22
Prestations familiales extra-lgales ...................................................................... 22
Soutien scolaire ....................................................................................................... 22
Tlassistance......................................................................................................... 23
Assurance et prvoyance
Contrats groupe CCAS .............................................................................................. 25
Contrat Dpendance ............................................................................................... 25
Contrat IDCP ............................................................................................................. 25
Prestation dassistance .......................................................................................... 26
Invalidit et/ou inrmit accidentelle................................................................... 26
Contrat Obsques .................................................................................................... 27
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Handicap
Aide mnagre pour agent en activit .................................................................. 29
Aide mensuelle lenfant handicap ..................................................................... 29
Aide ponctuelle ........................................................................................................ 29
Amlioration de lhabitat ......................................................................................... 30
Logement ................................................................................................................. 30
Mobilit et autonomie ............................................................................................. 31
Placement en tablissement spcialis ............................................................... 32
Psychomotricit et ergothrapie ........................................................................... 32
Tlassistance/tlinformation ............................................................................ 32
Logement
Dispositifs proposs par Cilgre............................................................................ 34
Prestations logement de la Caisse dallocations familiales ................................ 34
Dispositions statutaires ......................................................................................... 34
Pensionns
Aide mnagre domicile ...................................................................................... 36
Garde domicile ...................................................................................................... 36
Hbergement temporaire ....................................................................................... 37
Logement - Amlioration de lhabitat .................................................................... 38
Secours lhbergement ........................................................................................ 38
Tlassistance/tlinformation ............................................................................ 38
Vacances
Affectation prioritaire mdicale ou sociale ........................................................... 40
Affectation vacances pour personne mobilit rduite. Code violet .................41
Sjour malade Alzheimer et aidant .........................................................................41
Sjours bleus .............................................................................................................41
Sjours pluriels, adultes ......................................................................................... 42
Sjours pluriels, enfants ......................................................................................... 42
Sjours en famille avec moments daccompagnement ...................................... 42
Sjours soutien temporaire .................................................................................... 43
Hbergement temporaire exceptionnel pour raison de sant ........................... 43
Vos CMCAS ......................................................................................................................... 45
Vos contacts ..................................................................................................................... 47
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Vos interlocuteurs
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Les SLVie et les CMCAS
Un rseau de SLVie et de CMCAS, avec des lus et des professionnels, proximit
de votre lieu de travail et de vie, sont votre disposition pour couter, proposer,
organiser avec vous la rponse vos attentes et vos besoins. Lgalit de
traitement, la solidarit, la justice sociale, lmancipation, la dmocratie
constituent les principes fondateurs de leur approche. Elles ont pour objectif de
contribuer au bien-tre social et la sant des agents.
Les SLVie et les CMCAS assurent les missions suivantes :
U accueillir et assurer le lien social avec tous les bnciaires, en particulier
ceux qui sont fragiliss : personnes ges malades et/ou handicapes,
isoles,
U recenser les besoins de tous les bnciaires et engager des actions
y rpondant le mieux possible de faon cohrente et efcace,
U agir pour le droit la sant, dans le monde du travail comme dans la vie
prive, par lducation et la prvention,
U promouvoir la solidarit et dvelopper laction sanitaire et sociale,
U permettre laccs la culture, la diffusion culturelle et la connaissance
par la voie de lducation populaire.
U favoriser laccs aux vacances, aux loisirs, aux activits physiques et
sportives pour tous.
U inviter chaque bnciaire faire vivre ses activits sociales.
Les lus de SLVie et les professionnels de proximit
Le correspondant de SLVie et les professionnels de proximit sont vos
interlocuteurs. Prsents sur lensemble du territoire, ils assurent la liaison
entre vous et la SLVie, la CMCAS, pour toutes les activits sociales et notamment
laction sanitaire et sociale. Ils animent le rseau de lien social et solidaire, vous
renseignent, vous accompagnent dans vos dmarches.
Pour contacter votre CMCAS, reportez-vous au rpertoire en n de guide.
Votre SLVie, votre CMCAS sont vos interlocuteurs de proximit,
nhsitez pas les contacter.


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La Camieg
La Caisse dassurance maladie des industries lectrique et gazire est un
organisme de Scurit sociale cr par dcret le 30 mars 2007. Elle a pour mission
de grer le rgime spcial dassurance maladie et maternit des IEG et de proposer
des actions concourant la promotion, la prvention et la prservation de la sant.
Elle dispose galement dune commission de recours amiable laquelle vous
pouvez vous adresser en cas de contestation sur les remboursements.
Antennes locales Camieg
U Alsace : Immeuble Sbastopol, 3 quai Klber, 67000 Strasbourg.
U Aquitaine : 4 rue Eugne et Marc-Dulout, ple multimodal, 33600 Pessac.
U Auvergne-Limousin : 8 rue de Billom, 63000 Clermont-Ferrand.
U Bretagne : 1 place du Marchal Juin, 1
er
tage, 35000 Rennes.
U Bourgogne Franche-Comt : 29 bis rue de lArquebuse, 21000 Dijon.
U Centre : 35 avenue de Paris, 45000 Orlans.
U Champagne-Ardenne Picardie : 89 rue Ernest-Renan, 51100 Reims.
U Charentes Poitou : 10 rue des Grandes coles, 86000 Poitiers.
U le-de-France : des permanences se tiennent dans tous les dpartements
(voir site www.camieg.fr)
U Languedoc-Roussillon : 10-12 boulevard Victor-Hugo, 34000 Montpellier.
U Lorraine : 10 viaduc Kennedy, 54000 Nancy.
U Midi-Pyrnes : 57 boulevard Lascrosses, 31200 Toulouse.
U Nord-Pas-de-Calais : 100-102 rue Nationale, 59000 Lille.
U Normandie : 4 rue de Fontenelle, 76000 Rouen.
U Pays de Loire : 15 quai Ernest-Renaud, Les Salorges 1, 44100 Nantes.
U Provence-Alpes-Cte dAzur : Immeuble Noilly Prat, 146 rue Paradis, 13006 Marseille.
U Rhne-Alpes : Le Front du Parc, 109 boulevard Stalingrad, 69100 Villeurbanne.
Pour contacter la Camieg
U Par tlphone : 0 811 709 300.
U Par courrier : Camieg - 92011 Nanterre Cedex.
U Par Internet : www.camieg.fr
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La Mutieg
Couverture supplmentaire maladie (CSM)
La couverture supplmentaire maladie vise amliorer signicativement le niveau
de remboursement des frais de sant restant charge des salaris et pensionns.
Deux formules dadhsion possibles :
U isol : vous tes seul adhrent,
U famille : pour vous et vos ayants droit couverts par la Camieg.
Couverture supplmentaire maladie Actif
(CSM A )
Qui peut en bncier ?
Les salaris des entreprises de la branche IEG ainsi que les conjoints et les enfants
charge faibles ressources aflis la Camieg. Ladhsion du salari est obligatoire.
Prestations
Les prestations sont prcises dans le guide pratique CSM A .
En cas de reste charge de vos dpenses de sant, la cration dun fonds
social peut intervenir aprs sollicitation de la commission de recours amiable
de la Camieg puis de la CPAM 92.
Participation nancire
Les cotisations sont prleves mensuellement sur les salaires : 0,830 % pour
la formule isol et 1,466 % pour la formule famille .
La participation des salaris au nancement de la CSM A est de 40 %, celle
des employeurs de 60 %.
Pour contacter la Mutieg
U Par courrier : 45-49 rue Godot de Mauroy, 75009 Paris.
U Par tlphone : N vert 0800 005 045.


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Couverture supplmentaire maladie
Retrait (CSM R )
Cette couverture vient en complment des remboursements de la Camieg en
proposant la mme grille de prestations que celle des actifs.
Qui peut en bncier ?
Les agents pensionns ainsi que les membres de leur famille, conjoint et enfants,
couverts par la Camieg.
Prestations
Les prestations sont prcises dans le guide pratique CSM R .
En cas de reste charge de vos dpenses en matire de sant/handicap, le fonds
social Mutieg peut intervenir aprs sollicitation de la MDPH puis de la commission
de recours amiable de la Camieg et de la CPAM 92.
Participation nancire
Elle est fonction du coefficient social (4 tranches, dont une gratuite pour
les faibles revenus).
Dans le cadre de lgalit de traitement avec les actifs, il existe une rduction
de la cotisation par :
U une intervention du 1 % (31 M pour 2012),
U des rductions de cotisation en fonction des contrats CCAS souscrits
(obsques, dpendance, IDCP).
Renseignements/adhsion pour les actifs
et les retraits
U Contactez votre SLVie ou votre CMCAS.
U Consultez le guide pratique CSM A ou R .
U Contactez le service RH de votre unit pour les actifs.
U Contactez la Mutieg
- Par tlphone : N Cristal 0 969 32 37 37 (appel non surtax) pour les retraits.
- Par Internet : www.ccas.fr ; www.mutieg.fr
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La CNIEG
La Caisse nationale des industries lectrique et gazire, organisme de Scurit
sociale de droit priv, assure la gestion du rgime spcial dassurance vieillesse,
invalidit, dcs, accidents du travail et maladies professionnelles des industries
lectrique et gazire (IEG).
Elle verse notamment les prestations suivantes :
U les pensions de retraite, de rversion ou pension dorphelin,
U les avantages complmentaires en cas dinvalidit, daccident de travail ou
de maladie professionnelle :
- majoration tierce personne,
- dcs,
- prestations familiales,
- prestation temporaire dcs orphelin en situation de handicap,
- sursalaire familial.
Pour contacter la CNIEG
U Par tlphone : 02 51 17 51 10.
U Par courrier : CNIEG - 20, rue des Franais Libres, BP 60415, 44204 Nantes Cedex 02.
U Par Internet : www.cnieg.fr
Si vous avez cotis dautres rgimes de retraite, vous pouvez les contacter :
U rgime gnral : www.cnav.fr
U rgimes complmentaires : www.arrco.fr et www.agirc.fr
U vue densemble des rgimes : www.info-retraite.fr
Cilgre
Cilgre est un collecteur agr du fonds 1 % logement. Son objectif est daider
les salaris dans leur recherche de logement.
Cilgre dveloppe des services aux particuliers pour :
U trouver une location,
U obtenir le meilleur nancement immobilier,
U accder la proprit,
U raliser des travaux,
U adapter le logement aux besoins dune personne handicape,
U faire face des difcults nancires,
U accompagner la mobilit professionnelle.
Pour contacter Cilgre
U Par Internet : www.cilgere.fr
Dispositions statutaires
de la branche des IEG
Site internet pour toute information complmentaire : www.sgeieg.asso.fr
POUR LES ACTIFS
U Absences pour convenances personnelles et congs spciaux.
U Absences de courte dure des mres de famille, des femmes enceintes et
des mres allaitant leur enfant.
U Absence loccasion de la rentre scolaire.
Pour toute information, contactez votre entit RH.
Absence des parents denfants handicaps
Ces autorisations dabsence doivent permettre aux parents denfants handicaps
dassister lenfant et de lui rendre visite en cas dloignement. Douze jours
dabsence rmunrs dans lanne pour la mre, six jours pour le pre ou douze
jours sil assure seul la charge de lenfant.
Pour toute information, contactez votre entit RH.
Accession la proprit
Des prts pour accder la proprit sont rservs aux agents statutaires
titulaires qui souhaitent acqurir une rsidence principale dans un primtre
compatible avec leur lieu de travail. Ces prts peuvent tre galement accords
pour la rparation ou lamlioration de la rsidence principale. Ils sont octroys
par le Crdit immobilier de France dans le cadre dun partenariat conclu avec
EDF, Gaz de France, RTE et GRT Gaz. Ce partenariat prvoit :
U une aide de base, soit un prt boni (B ou S) dont le montant est fonction
de la situation familiale, professionnelle et gographique ;
U une possibilit de prt complmentaire taux xe ou variable ;
U pas de frais de dossier, pas de pnalit en cas de remboursement anticip,
pas de domiciliation des revenus ;
U une assurance couvrant les risques invalidit-dcs doit tre obligatoirement
souscrite.
Pour toute information, contactez votre entit RH ou votre interlocuteur
accession la proprit (IAP).
U Par tlphone : n azur : 0 810 282 930 ou 01 42 68 44 19.
U Par Intranet : http://interdap.edfgdf.fr
Accord de branche Prvoyance
En cas dinvalidit totale ou de dcs, les agents statutaires en activit bncient
de prestations de la couverture de branche Prvoyance : versement dun capital
dcs, rente dducation, allocation obsques.
Aide la mobilit
Les agents devant dmnager pour occuper un nouvel emploi peuvent
bncier dune aide individualise au logement (AIL) verse mensuellement
par lemployeur. Les aides au logement sont accessibles aux bnciaires de
lAIL sous certaines conditions.
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Aide de lemployeur pour compenser
les frais lis au handicap
La commission dattribution des aides individuelles est charge dtudier les
demandes de nancement daides humaines et/ou techniques manant de
salaris en situation de handicap. Les demandes sont transmises lassistante
sociale ou le correspondant handicap de lunit.
Assistant social
En cas de besoin, il est possible de rencontrer un(e) assistant(e) social(e) de
lentreprise. Se renseigner auprs de votre entit RH.
Accident corporel caus par un tiers entranant
un arrt de travail
Si vous tes victime, en votre qualit douvrant droit, dun accident corporel
caus par un tiers entranant un arrt de travail, quil sagisse dun accident
du travail, y compris pendant les trajets, ou dun accident en dehors de la vie
professionnelle (accident de la circulation, de transport arien ou maritime,
accident sportif, accident de chasse, accident mdical, accident provoqu par
un objet ou un animal appartenant un tiers, accident imputable un mauvais
entretien de la voirie, accident lors dune assistance bnvole..., survenu en
France ou ltranger), lentreprise peut, aprs tude de votre dossier, vous
proposer de dfendre vos intrts gratuitement.
En partenariat avec la Mdecine de Contrle des IEG, lentreprise est votre
disposition pour constituer votre dossier, examiner les chances de succs du
recours et obtenir auprs du tiers et/ou de son assureur lindemnisation de vos
prjudices corporels (frais mdicaux rests votre charge, gnes temporaires,
souffrances endures, prjudice esthtique...).
Pour toute information, veuillez contacter :
U Votre Mdecin Conseil Local
- Par intranet : http://sgmc.edfgdf.fr
ou contacter votre mdecin conseil habituel.
U EDF Assurances - Dpartement Recours Corporels :
- Par courrier : EDF Assurances - Immeuble Carr Vert - 45, rue Klber -
92309 Levallois-Perret Cedex.
- Par tlphone : 01 82 24 87 21 ou 51.
- Par intranet : http://assurances.edfgdf.fr
Rubrique infos pratiques > recours corporels agents.
Avantages familiaux
Indemnit de mariage, naissance dun enfant, sursalaire familial, aide aux frais
dtudes (AFE).
Congs spciaux dordre familial
Mariage de lagent, naissance dun enfant, 1
re
communion dun enfant, mariage
dun enfant, dcs dun membre de la famille, accompagnement de n de vie
(voir page 17).
Dmnagement, sinistre
loccasion dun dmnagement, lagent peut bnficier dune journe
dabsence paye. Victime dun sinistre (incendie, inondation), lagent bncie
dune absence paye ; cette absence, avec maintien de la rmunration, peut
dpasser la journe.
Dpart anticip li ltat de sant
Les agents en situation de handicap avec un taux dincapacit permanente de
80 % bncient dun dpart anticip la retraite taux maximum (75 %)
compter de 55 ans.
Droit pension dinvalidit
Une situation dinvalidit conduisant une rduction des deux tiers de
la capacit de travail dun agent des IEG ouvre droit une pension. Celle-ci doit
rsulter soit dune longue maladie, soit dun accident du travail ou dune maladie
professionnelle et sera apprcie par les mdecins-conseils du rgime des IEG.
Invalidit
Suivant le niveau dinvalidit 1
re
, 2
e
ou 3
e
catgorie, la pension varie respectivement
de 40 75 % sur la base de la rmunration principale laquelle peut sajouter,
sous conditions, une majoration pour tierce personne et/ou pour enfants levs.
La pension dinvalidit 1
re
catgorie est cumulable avec un revenu dactivit,
dans la limite du dernier salaire utilis pour calculer ladite pension.
Longue maladie
Les agents statutaires dans lincapacit de travailler ont droit, pour la dure
de leur incapacit de travail, leur salaire ou traitement intgral, allocations et
avantages de toute nature compris, lexclusion des indemnits lies la fonction
et cela concurrence :
U dune dure de 365 jours sur une priode de 15 mois pour les maladies ou
blessures courantes ;
ou
U dune dure de 3 ans en cas de longue maladie quel quen soit le caractre.
Ceci, sous rserve que le salari rponde aux obligations mises par lemployeur.
Dans le cas o un repos supplmentaire savrerait ncessaire, lagent intress
bncierait, au-del de ses 3 ans salaire ou traitement intgral, de son demi-
salaire ou traitement pendant une nouvelle priode de 2 annes.
Pour toute information, contactez votre entit RH.
POUR LES PENSIONNS
Majoration de pension pour enfants levs
Cette aide nancire est attribue aux agents titulaires dune pension de vieillesse
ou dinvalidit ayant eu leur charge, effective et permanente, au moins trois
enfants, ou un enfant handicap, pendant neuf annes avant leur vingtime
anniversaire. Son calcul est fond sur la composition familiale et le taux de
handicap du ou des enfants.
Pour toute information, contactez la Cnieg.
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La Caf
Pour bncier dun droit non couvert par les IEG, il suft de sadresser la
Caisse dallocations familiales (Caf) du dpartement, muni dune attestation de
lemployeur pour les actifs, de la CNIEG pour les retraits, prcisant que cette
prestation nest pas verse. Pour les conjoint(e)s, cest leur rgime comptent
qui assure ces prestations. Mais si la naissance dun enfant, cest lagent qui
a t dclar allocataire auprs des IEG, le conjoint(e) nouvre pas droit aux
prestations de la Caf.
Enfance et famille
Prestation daccueil du jeune enfant : prime la naissance, allocation de base,
complment de libre choix du mode de garde, complment de libre choix dactivit.
Allocations familiales partir de 2 enfants : complment familial partir de
3 enfants, allocation de rentre scolaire pour les enfants de 6 18 ans, allocation
journalire de prsence parentale, allocation de soutien familial, recouvrement
des pensions alimentaires, assurance vieillesse des parents au foyer.
Logement : allocation logement, aide personnalise au logement, prime de
dmnagement, prt lamlioration de lhabitat.
Solidarit et insertion : allocation enfant handicap, allocation adulte handicap,
assurance vieillesse des parents au foyer, allocation de parent isol, prime de
retour lemploi, prt jeunes avenir, revenu de solidarit active (RSA).
Pour toute information ou pour contacter votre Caf locale : www.caf.fr
Les possibilits de logement dans le parc social
Habitation loyer modr (HLM)
Ces logements sont attribus aux personnes et aux familles dont les ressources
nexcdent pas un plafond de revenus. Certaines situations peuvent constituer
un caractre prioritaire.
Vous pouvez vous adresser votre mairie, votre prfecture ou lagence
dpartementale pour linformation sur le logement (Adil).
Pour toute information ou recours en cas de situation extrme (loi Dalo du
5 mars 2007 sur le droit au logement opposable) :
U www.vosdroits.service-public.fr
U www.logement.gouv.fr
La Maison dpartementale
des personnes handicapes
Les aides lgales
Accueil des personnes en situation de handicap
La Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH) a pour but de
faciliter les dmarches des personnes en situation de handicap. Elle remplit une
mission daccueil, dinformation, daccompagnement et de conseil des personnes
handicapes et de leur famille, ainsi que de sensibilisation de tous les citoyens au
handicap. Les Cotorep (commissions techniques dorientation et de reclassement
professionnel) et les CDES (commissions dpartementales dducation
spcialise) sont remplaces par le CDAPH (comit dpartemental de laction
en faveur des personnes handicapes).
Droit la compensation
La personne handicape a droit la compensation des consquences de
son handicap quels que soient lorigine et la nature de sa dcience, son ge ou
son mode de vie. Dsormais le projet de vie est le document crit de rfrence,
qui dnit et prsente ses besoins, ses souhaits et ses aspirations. Selon ce
projet de vie, un plan de compensation est labor et concrtis par la prestation
de compensation verse sans condition de ressources. Elle permet de couvrir
les besoins en aides humaine et technique de la personne (logement, vhicule,
aides spciques ou exceptionnelles, aides animalires).
Ressources
Deux nouveaux complments lallocation adulte handicap (AAH) peuvent tre
verss : le complment de ressources et la majoration pour la vie autonome.
Lallocation dducation spciale (AES) est renomme allocation dducation
de lenfant handicap (AEEH).
Scolarit
Tout enfant, tout adolescent prsentant un handicap ou un trouble invalidant de
la sant est inscrit lcole de son quartier. Il pourra si ncessaire tre accueilli
dans un autre tablissement, en fonction du projet personnalis de scolarisation.
Les parents sont pleinement associs aux dcisions concernant leur enfant.
La loi rafrme la possibilit de prvoir des amnagements an que les tudiants
handicaps puissent poursuivre leurs tudes, passer des concours, etc.
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Emploi
Les entreprises ont lobligation demployer des personnes en situation de
handicap hauteur de 6 % de leur effectif salari.
La loi rforme galement le travail en milieu protg :
U Les ateliers protgs sont renomms entreprises adaptes et sortent
du milieu protg. Ce sont dsormais des entreprises du milieu ordinaire
ayant pour vocation demployer en priorit des personnes handicapes.
La rmunration minimum est base sur le SMIC.
U Les CAT (centre daide par le travail) sont renomms tablissement
ou service daide par le travail (ESAT). Les salaris ont droit une
rmunration garantie comprise entre 55 % et 110 % du SMIC, cumulable
avec lAAH. La loi amliore les droits aux congs et la validation des
acquis de lexprience.
Retraite
Une majoration de pension pour les travailleurs handicaps bnficiant
dun abaissement de lge de la retraite est cre dans le secteur priv.
Accessibilit
Les tablissements existants recevant du public et les transports collectifs
doivent se mettre en conformit avec la loi avant 2015.
Pour toute information, contactez votre MDPH dpartementale
[www.mdph(numro de votre dpartement).fr])
ou le conseil gnral de votre dpartement
[www.cg(numro de votre dpartement).fr]
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Aides
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et la personne
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Aide au cong de solidarit familiale
Dnition
Cong sans solde, le cong de solidarit familiale permet daccompagner
un proche dont le pronostic vital est en jeu. Dune dure de trois mois (avec
possibilit de rduction du temps de travail hebdomadaire), renouvelable une fois
(courrier adresser lemployeur 15 jours avant le terme du prcdent cong),
ce cong est accord par lemployeur sur certicat mdical du mdecin traitant.
Qui peut en bncier ?
Louvrant droit et ayant droit conjoint(e) sur prsentation de la notication reue
de lemployeur stipulant laccord de cong.
Montant de laide
Indemnit mensuelle verse par votre CMCAS jusqu concurrence de 50 %
du salaire mensuel.
Le bnciaire du cong de solidarit familiale peut galement percevoir, sous
conditions, une allocation journalire daccompagnement dune personne en n
de vie, verse par la CPAM.
Aide au cong de soutien familial
Dnition
Accorde par lemployeur aux salaris justiant dune anciennet minimale de
deux ans dans lentreprise et qui souhaitent suspendre leur contrat de travail pour
soccuper dun proche gravement malade. Ce cong de 3 mois est renouvelable
et ne peut excder une anne pour lensemble de la carrire professionnelle.
Qui peut en bncier ?
Louvrant droit et ayant droit conjoint(e)s dsireux de soccuper dun proche
prsentant un handicap ou une perte dautonomie particulirement grave. Ds
lors que les conditions sont remplies, ce cong, non rmunr, est de droit pour
les salaris qui en font la demande. Pendant la dure de son cong, le salari ne
peut exercer une activit professionnelle.
Montant de laide
Indemnit mensuelle verse par votre CMCAS jusqu concurrence de 50 % du
salaire mensuel.


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Aide solidarit des CMCAS
Dnition
Au-del des aides nationales que les CMCAS appliquent dans le cadre de lgalit
de traitement, votre CMCAS dveloppe des actions et des aides de solidarit de
proximit, personnalises, adaptes chaque situation sociale spcique. Ces
aides ont un caractre ponctuel et social.
Qui peut en bncier ?
Tous les bnciaires des activits sociales.
Montant de laide
Aprs tude de votre dossier, en commission Solidarit de votre CMCAS.
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Auxiliaire de vie / aide ponctuelle
Dnition
Lauxiliaire de vie apporte son aide aux personnes fragilises qui ne parviennent
plus effectuer par elles-mmes les gestes de la vie quotidienne. Elle effectue
les travaux dentretien courant du logement, les courses, la confection des repas,
les soins (toilette, lever et coucher, prise de mdicament). Pour une incapacit
temporaire (sortie dhospitalisation), le plafond atteint 60 heures par anne civile.
Pour une incapacit relevant de la liste des affections de longue dure (ALD), ou
un traitement rptitif, une aide de 8 heures par traitement peut tre attribue.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit actifs et pensionns de moins de 55 ans. Les conjoints
sans activit professionnelle ou disposant de faibles ressources (< 130 fois
le SMIC horaire).
Montant de laide
Cette prestation est soumise condition de ressources. Son montant dpend
galement dun barme en vigueur disponible auprs de votre SLVie ou CMCAS.
Baisse de revenu
Dnition
Aide mise en place pour limiter les consquences dun changement subi.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit et ayants droit se retrouvant dans lune des situations
suivantes : licenciement du conjoint, chmage partiel, temps partiel impos
par lemployeur.
Lorsque ces nouvelles situations rduisent les revenus salariaux de 15 % au
moins sur une priode conscutive de six mois (hors dpart la retraite, perte
dastreinte, cong sabbatique).
Montant de laide
Selon barme en vigueur et en application du coefcient social.


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Garde denfant, CESU prnanc petite enfance
Dnition
Aide aux frais de garde des enfants, quil sagisse :
U dune garde domicile (garde occasionnelle, garde partage, baby-sitting),
U dune garde hors domicile (assistante maternelle agre, structure daccueil
collectif, crche, halte-garderie, jardin denfants, garderie priscolaire, centre
ar ou centre de loisirs du mercredi).
Qui peut en bncier ?
Les salaris des entreprises signataires de laccord Cesu petite enfance
et ouvrant droit aux activits sociales de la branche des IEG dont les enfants
sont gs de 3 mois 3 ans ou de 3 mois 7 ans pour les enfants en situation
de handicap.
Montant de laide
Pour un enfant, le montant peut atteindre 2 000 par an :
U 568 la charge du bnciaire,
U 568 pris en charge par le comit de coordination des CMCAS,
U 864 pris en charge par lemployeur.
Pour deux enfants et plus, le montant peut atteindre 2 555 par an :
U 725,62 la charge du bnciaire,
U 725,62 pris en charge par le comit de coordination des CMCAS,
U 1 103,76 pris en charge par lemployeur.
Pour toute information
U*>ii\www.cesu-petite-enfance.fr
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Indemnit de moyens dexistence
Dnition
Secours destin compenser tout ou partie de la perte de salaire subie par
un agent plac en longue maladie au-del de trois ans et jusqu la cinquime
anne au plus.
Qui peut en bncier ?
Tout agent statutaire et conventionn.
Montant de laide
Nexcde pas 50 % du salaire durant deux annes maximum. Au-del, le
bnciaire statutaire est pris en charge par la CNIEG ou par la Scurit sociale
sil est conventionn.
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Numro vert social 0 800 945 965
Dnition
Ce dispositif complmentaire laccueil SLVie ou CMCAS est ddi lcoute et
la rponse aux proccupations de bnciaires en difcult sociale (urgence
sanitaire et sociale, demande daide sociale).
Qui peut en bncier ?
Les bnficiaires des activits sociales. La CMCAS est systmatiquement
informe des appels pour assurer le relais en proximit.
Prestations familiales extra-lgales
Dnition
Aides prenant le relais des prestations familiales lgales lorsque ces dernires
ne sont plus verses.
Qui peut en bncier ?
Les agents statutaires et conventionns en activit ou pensionns, le parent, hors
industries lectrique et gazire ayant la charge effective des enfants, apprentis,
tudiants ou la recherche dun emploi.
Montant de laide
Prestations soumises conditions dge et de ressources. Barme disponible
auprs de votre SLVie ou CMCAS.
Soutien scolaire
Dnition
Aide personnalise pour les lves ayant besoin dune mise niveau ou
dun complment denseignement du type aide au devoir dans le cadre du
partenariat avec Domicours uniquement. Cette aide concerne des cours individuels
domicile. Elle est plafonne 20 heures par anne scolaire et par enfant.
Qui peut en bncier ?
Tout parent dont le ou les enfants, ayants droit de 6 20 ans, sont scolariss
en primaire et/ou secondaire.
Montant de laide
Calcul en fonction du coefcient social de louvrant droit.


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Tlassistance
Dnition
Systme dappel distance permettant un signalement et une assistance
distance en cas de difficult. Ce dispositif favorise la tranquillit des
bnciaires et leurs proches.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit ou ayants droit conjoint(e)s.
Montant de laide
Aide ventuelle de la CMCAS soumise condition de ressources.

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Assurance
et prvoyance
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Contrats groupe CCAS
Ils sont ngocis pour offrir les meilleurs tarifs et conditions de garanties aux
agents par rapport au march des assurances : auto-moto, habitation, scolaire,
protection juridique, sport dhiver et loisirs la montagne, chasse, chien
et chats.
Contrat interne CCAS Responsabilit civile indemnits contractuelles. Il couvre
les bnciaires dans le cadre de lencadrement et de la participation aux activits
sociales.
Contrat Dpendance
Dnition
La dpendance est une perte dautonomie qui se traduit par lincapacit
daccomplir les actes de la vie quotidienne et requiert laide dune tierce personne,
des amnagements du foyer, voire lhbergement dans un tablissement
spcialis.
Versement mensuel dune rente vie, non imposable, ainsi que des prestations
dassistance 24 h/24.
Qui peut en bncier ?
Tous les agents des IEG, leur conjoint(e), concubin(e) ou cosignataire dun pacs
et les ascendants de lagent. Adhsion possible ds lge de 50 ans et jusqu
la veille du 75
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anniversaire.
Contrat IDCP
Dnition
Le contrat IDCP permet un large choix de garanties prvoyance pour toute
la famille.
Qui peut en bncier ?
Tous les bnciaires si, a minima, lagent ou son conjoint a souscrit les garanties
accidentelles et/ou toutes causes du contrat IDCP.
U Versement de capitaux (en cas dinrmit accidentelle, dinvalidit, de
dcs).
U Versement de rentes (rente viagre conjoint, rente temporaire dducation
pour les enfants, rente en cas de survenance dun handicap chez lenfant).

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Prestations dassistance
U Prestations dassistance (aide mnagre, garde des enfants de moins
de 16 ans, garde et transfert des animaux domestiques, prsence dun
proche, livraison de mdicaments, rapatriement mdical, retour des
enfants de moins de 16 ans, rapatriement en cas de dcs, prise en
charge de frais mdicaux ltranger).
U Allocation en cas dhospitalisation suite accident.
Invalidit et/ou in rmit accidentelle
Une indemnisation partir de 0,5 % dinrmit. Cest un complment indispensable
la prvoyance obligatoire de la branche des IEG pour les actifs, cette dernire
nintervenant quen cas dinvalidit absolue et dnitive.
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La souscription aux contrats IDCP, Dpendance, Obsques au-del de
la prvoyance, permet de renforcer le dispositif de protection sociale
tout au long de la vie par la diminution de la cotisation de la couverture
supplmentaire maladie Retrait la mise en inactivit.
Consultez le site Internet ccas.fr
Contrat Obsques
Dnition
Choix entre trois niveaux de capital : 1 500 , 3 000 , 4 500 .
Qui peut en bncier ?
Tous les agents, leur conjoint(e), concubin(e) ou cosignataire dun pacs et
les ascendants de lagent. Adhsion possible de 18 79 ans.


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Handicap
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Aide mnagre pour agent en activit
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Aide nancire, dans la limite de 30 heures par mois, pour les agents souhaitant
bncier des services dune aide mnagre domicile.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit actifs et pensionns de moins de 55 ans munis dune
reconnaissance CDAPH (commission des Droits et de lautonomie des personnes
handicapes) de 50 % au moins.
Montant de laide
Barme en vigueur disponible auprs de votre SLVie ou CMCAS.
Aide mensuelle lenfant handicap
Dnition
Prestation verse aprs intervention de la Scurit sociale, des collectivits
locales, de laide sociale dans le cadre dun projet de vie valid par la Maison
dpartementale des personnes handicapes (MDPH).
Qui peut en bncier ?
Les ayants droit mineurs et/ou majeurs, sans limite dge, munis dune
reconnaissance CDAPH dun taux dincapacit de 50 % au moins.
Montant de laide
Sur dcision de la commission Solidarit de la CMCAS.
Aide ponctuelle
Dnition
Aide permettant dassurer des dpenses lies au handicap (petit appareillage,
garde denfants, hygine et dpendance, transport, vacances spcialises).
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit, les ayants droit conjoint(e)s, concubin(e)s, pacs(e)s, actifs
et pensionns, les enfants ayants droit, munis dune reconnaissance CDAPH
avec un taux dincapacit de 50 % au moins.
Montant de laide
Sur dcision de la commission Solidarit de la CMCAS.


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Amlioration de lhabitat
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Ralisation de travaux damnagement et dadaptation du logement.
Qui peut en bncier ?
Les bnciaires munis dune reconnaissance CDAPH avec un taux dincapacit
de 50 % au moins.
Montant de laide
Prestation non soumise condition de ressources.
Pour toute information, contacter votre CMCAS.
Logement
Dnition
Pour les salaris, Cilgre intervient pour des travaux dadaptation du logement.
Qui peut en bncier ?
Les salaris, propritaires occupants, propritaires bailleurs ou locataires
handicaps, ou ayant charge, dans le logement, une personne handicape,
sans condition dge ou danciennet.
Pour toute information, contactez votre conseiller Cilgre (voir page 9).
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Mobilit et autonomie
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Aide permettant dassurer les dpenses lies au handicap (quipement
dun vhicule, fauteuil roulant, lit mdicalis, chien guide pour malvoyant, chien
dassistance, installation dlvateur, hand-bike, quipement pour malvoyant,
malentendant). Cette aide vient en complment des prestations servies par la
MDPH puis par la couverture supplmentaire maladie.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit, les ayants droit conjoint(e)s, concubin(e)s, pacs(e)s, actifs
et pensionns, les enfants ayants droit, munis dune reconnaissance CDAPH
avec un taux dincapacit de 50 % au moins.
Montant de laide
Prestation non soumise condition de ressource. Laide peut atteindre jusqu
concurrence de 2 000 une fois tous les quatre ans.
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Placement en tablissement spcialis
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Adhrent au Comit de coordination de laction en faveur des personnes
handicapes (CCAH), le Comit de coordination des CMCAS participe
financirement au dveloppement ou la cration dtablissements
spcialiss (tablissement pour polyhandicaps, tablissement spcialis
daide par le travail, foyer daccueil mdicalis, institut mdico-ducatif,
institut mdico-professionnel...).
Ce partenariat donne accs lensemble des structures du rseau du CCAH
pour faciliter la proximit aux familles.
Psychomotricit et ergothrapie
Dnition
Aide permettant de nancer des sances non prises en charge par la Scurit
sociale ou la mutuelle.
Qui peut en bncier ?
Les ouvrants droit, ayants droit ayant accs au fonds daction sanitaire et
sociale. La reconnaissance CDAPH nest pas exige.
Montant de laide
Cette prestation nest pas soumise condition de ressources. Elle peut
atteindre jusqu concurrence de 1 000 par an.
Tlassistance/tlinformation
Voir rubrique Aides la famille et la personne page 23.


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Logement
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Dispositions statutaires
Accession la proprit
Pour toute information : http://interdap.edfgdf.fr
(Voir rubrique Vos interlocuteurs page 10).
Aides la mobilit
Aide exceptionnelle au logement
Dmnagement, sinistre
Pour toute information, contactez votre entit RH.
(voir rubrique Vos interlocuteurs page 10).
Dispositifs proposs par Cilgre
U Acquisition dune rsidence principale.
U Aides aux travaux (adaptation, amlioration, rhabilitation de lhabitat).
U Logement (location, mobilit, difcults lies au logement).
Qui peut en bncier ?
Tout agent statutaire et conventionn en activit ou pensionn depuis moins
de 5 ans.
Pour toute information : www.cilgere.fr/espace-salaries
Les prestations logement
de la Caisse dallocations familiales
Pour toute information, contactez votre Caf Locale.
(voir rubrique Vos interlocuteurs page 13).


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Pensionns
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Aide mnagre domicile
Dnition
Aide nancire pour les pensionns employant un salari de service daide
la personne domicile.
Qui peut en bncier ?
Les pensionns des IEG, titulaires dun avantage de droit direct (pensions
danciennet, dinvalidit), leur conjoint(e) charge g(e) dau moins 55 ans.
Les pensionns de tous ordres des IEG, titulaires dun avantage de droit indirect
(pensions de rversion) gs dau moins 55 ans.
Montant de laide
Prestation soumise condition de ressources pouvant nancer jusqu 30 h par mois.
Garde domicile
Dnition
Personne assurant la surveillance et les soins apporter un patient sortant
de lhpital et/ou dont les proches sont momentanment absents. Les activits
sociales peuvent assurer une prise en charge limite 6 mois par demande et
par anne civile.
Qui peut en bncier ?
Les pensionns des IEG, titulaires dun avantage de droit direct (pensions
danciennet, dinvalidit), leur conjoint(e) charge g(e) dau moins 55 ans.
Les pensionns de tous ordres des IEG, titulaires dun avantage de droit indirect
(pensions de rversion) gs dau moins 55 ans.
Montant de laide
Prestation soumise conditions de ressources.
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Hbergement temporaire
Dnition
Cette aide a vocation prendre en charge une partie du cot dun sjour dans
un tablissement assurant un hbergement temporaire, de quelques jours
quelques semaines, suite une hospitalisation, labsence momentane
de la ou des personnes aidantes, de travaux dans le logement dhabitation
principale.
Qui peut en bncier ?
Les pensionns des IEG, titulaires dun avantage de droit direct (pensions
danciennet, dinvalidit), leur conjoint(e) charge g(e) dau moins 55 ans.
Les pensionns de tous ordres des IEG, titulaires dun avantage de droit indirect
(pension de rversion) gs dau moins 55 ans. Les ouvrants droit, ayants droit,
conjoints charge, sans condition dge, atteints de maladie invalidante dont la
maladie dAlzheimer.
Montant de laide
Soumise condition de ressources, cette prestation est limite une prise en
charge correspondant 20 jours par an.
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Logement Amlioration de lhabitat
Dnition
Aide au nancement de travaux damnagement et dadaptation du logement
favorisant exclusivement le maintien domicile.
Qui peut en bncier ?
Les pensionns des IEG, titulaires dun avantage de droit direct (pensions
danciennet, dinvalidit), leur conjoint(e) charge g(e) dau moins 55 ans.
Les pensionns de tous ordre des IEG, titulaires dun avantage de droit indirect
(pension de rversion) gs dau moins 55 ans.
Voir rubrique Logement page 33.
Montant de laide
Prestation soumise condition de ressources. Son montant est fix
annuellement par la CNAV et attribu une fois tous les cinq ans.
Secours lhbergement
Dnition
Aide rserve aux pensionns placs dans des tablissements collectifs non
agrs par laide sociale et dont les ressources sont insufsantes pour couvrir
les frais dhbergement.
Qui peut en bncier ?
Les pensionns des IEG, titulaires dun avantage de droit direct (pensions
danciennet, dinvalidit), leur conjoint(e) charge g(e) dau moins 55 ans.
Les ouvrants droit, ayants droit conjoints charge, sans condition dge, atteints
de maladie invalidante dont la maladie dAlzheimer.
Montant de laide
Prestation soumise condition de ressources dont le montant maximum peut
atteindre 600 par mois.
Tlassistance/tlinformation
Voir rubrique Aides la famille et la personne page 23.
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Vacances


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Affectation prioritaire mdicale ou sociale
Dnition
Rserve en priode rouge :
U pour les familles dont lun des membres fait face des problmes mdicaux
graves ou est en situation de handicap (dans le cas dune mobilit rduite
se rfrer laffectation code violet ),
U pour les familles vivant des situations sociales momentanment difciles.
Cette priorit ne peut tre accorde pour des sjours outre-mer ou ltranger.
Qui peut en bncier ?
Pour un sjour en famille : tout agent statutaire ou conventionn ouvrant droit
actif ou pensionn accompagn des ayants droit :
U conjoint(e), concubin(e), pacs(e),
U enfants en ge scolaire ou ayants droit (enfants ou adultes) frquentant
un tablissement spcialis ferm pendant la priode de vacances sollicite.
La carte dinvalidit ne constitue pas en elle-mme une priorit, un certicat
mdical explicite devra tre joint au dossier.
La constitution du dossier passe par une tude de la commission Solidarit de
la CMCAS et lavis social du prsident de la CMCAS. Pour les affectations prioritaires
de type mdical, le dossier est ensuite transmis au mdecin-conseil de la CCAS
pour avis et recherche de solutions lies aux besoins spciques de la famille.
La demande daffectation prioritaire, tablie avec votre CMCAS, devra comporter
plusieurs choix de sjour (sauf exception : dialyse, cure thermale, etc. pour
laquelle le lieu de vacances est fonction du lieu de soin).
Attention : lexamen de votre dossier requiert un traitement particulier, veillez
faire votre demande le plus tt possible ds rception du catalogue vacances.
Participation nancire
En fonction du coefcient social.
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Affectation vacances
pour personne mobilit rduite. Code violet.
Dnition
En priode rouge, attribution dun logement adapt aux familles dont lun
des membres est en situation de mobilit rduite imposant lutilisation de
locaux accessibles.
Attention : veillez faire votre demande ds rception du catalogue vacances.
Qui peut en bncier ?
Les bnciaires mobilit rduite.
Participation nancire
En fonction du coefcient social.
Sjour-dtente pour aidants et malades
Alzheimer et maladies apparentes
Dnition
Sjour en partenariat avec lassociation nationale de France-Alzheimer, destin
aux aidants et aux malades Alzheimer et maladies apparentes, en maison
familiale, pension complte.
Qui peut en bncier ?
Tout bnciaire ouvrant droit et ayant droit.
Participation nancire
Inscription possible sur le site internet de France-Alzheimer via le site ccas.fr.
Pour toute information, contactez votre CMCAS.
Sjours bleus
Dnition
Les sjours bleus sont organiss doctobre avril an de rompre lisolement et
de rpondre au besoin de lien social durant la priode hivernale. Il est ncessaire
dtre autonome dans tous les actes de la vie quotidienne.
Qui peut en bncier ?
Tout pensionn bnciaire des activits sociales. Sous condition drogatoire il
peut tre accompagn de son enfant adulte handicap.
Participation nancire
En fonction du coefcient social. Une aide nancire complmentaire peut vous
tre attribue par votre CMCAS, selon les principes quelle a retenus en matire
de solidarit.
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Sjours pluriels, adultes
Dnition
Sjour de vacances pour des adultes en situation de handicap stabilis souhaitant
vivre des vacances avec dautres bnciaires et se sparer de leur environnement
habituel (institution, famille, etc.). Lquipe du centre de vacances nest pas
spcialise mais sensibilise et renforce par la prsence dassistants sanitaires
qui aident, accompagnent et crent les conditions du meilleur sjour possible.
Qui peut en bncier ?
Les bnciaires adultes et enfants majeurs nayant pas lautonomie sufsante
pour partir seul en centre de vacances.
Participation nancire
En fonction du coefcient social.
Sjours pluriels, enfants
Dnition
Accueil organis avec le concours des parents dans les sjours jeunes,
de bnciaires mineurs ayant des besoins spciques lis une allergie
alimentaire, une maladie chronique stabilise ou un handicap.
Qui peut en bncier ?
Les bnficiaires mineurs atteints dallergies alimentaires ou de maladie
chronique stabilise ou en situation de handicap.
Participation nancire
En fonction du coefcient social.
Sjours en famille
avec moments daccompagnement
Dnition
Dans le cadre dun sjour familial en priode rouge dans les centres dsigns, faire
participer une personne en situation de handicap une activit hors la prsence
de sa famille. Cette formule peut constituer un pralable un sjour pluriel.
Qui peut en bncier ?
Les familles dont lun des leurs est en situation de handicap.
Participation nancire
En fonction du coefcient social.
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Sjours soutien temporaire
Dnition
Sjour de 1 3 mois au plus, rserv aux personnes confrontes une situation
particulirement difcile mais autonomes dans les gestes de la vie quotidienne :
dcs du conjoint, sortie dun tablissement de repos ou de convalescence,
demande dune famille pour le dpart dun agent pensionn dont elle a la charge
et qui ne peut rester seul, bnciaire en difcult sociale.
Qui peut en bncier ?
Les bnciaires adultes majeurs.
Participation nancire
En fonction du coefcient social. Une aide nancire complmentaire peut vous
tre attribue par votre CMCAS, selon les principes quelle a retenus en matire
de solidarit.
Hbergement temporaire exceptionnel
pour raison de sant
Dnition
Pour un motif mdical exclusivement trait en rgion parisienne, la CCAS propose
titre solidaire et exceptionnel une possibilit dhbergement en rsidences
htelires parisiennes. 15 nuites par bnciaire et par an peuvent tre ainsi
accordes aprs avis du mdecin conseil de la CCAS.
Qui peut en bncier ?
Les bnciaires adultes et enfants nayant pas dans leur environnement une
offre de soins adapte la pathologie et pour des conditions dhbergement qui
nimposent pas daccompagnement mdico-sanitaire spcique.
Participation nancire
En fonction du coefcient social et sur la base du tarif de rfrence des rsidences
htelires.
Attention : lexamen de votre demande requiert un traitement particulier,
veuillez vous rapprocher imprativement de votre CMCAS.

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Vos CMCAS
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Agen .............................................................................................................. 05 53 69 56 81
Alenon ........................................................................................................ 02 33 32 45 83
Angoulme................................................................................................... 05 45 61 59 90
Anjou - Maine ............................................................................................... 02 43 24 34 11
Ardennes - Aube - Marne ........................................................................... 03 26 04 94 31
Aude - Pyrnes-Orientales ..................................................................... 08 10 10 35 00
Avignon ........................................................................................................ 04 90 13 25 32
Bayonne....................................................................................................... 05 59 45 16 00
Berry - Nivernais ........................................................................................ 02 48 50 85 90
Bourgogne ................................................................................................... 03 85 93 74 48
Bourg-en-Bresse ........................................................................................ 04 74 32 38 00
Caen...............................................................................................................02 31 43 47 14
Cahors .......................................................................................................... 05 65 20 61 80
Chartres - Orlans ...................................................................................... 02 38 54 70 00
Cherbourg .....................................................................................................02 33 20 20 21
Clermont-Ferrand - Le Puy ........................................................................ 04 73 34 55 69
Corse ............................................................................................................ 04 95 29 47 70
Dauphin - Pays de Rhne ........................................................................04 76 20 80 80
Essonne ........................................................................................................01 69 13 25 33
Finistre - Morbihan ..................................................................................02 98 52 04 44
Franche-Comt ............................................................................................ 03 81 21 19 43
Gap ................................................................................................................04 92 40 33 90
Gironde......................................................................................................... 05 57 01 89 89
Guadeloupe ..................................................................................................05 90 41 90 21
Guyane ......................................................................................................... 05 94 29 91 40
Haute Bretagne .......................................................................................... 02 96 62 42 17
Haute-Normandie ....................................................................................... 02 35 73 83 88
Hauts-de-Seine ........................................................................................... 01 49 67 22 01
La Rochelle ..................................................................................................05 46 00 54 30
Languedoc ................................................................................................... 04 67 69 87 80
Limoges .......................................................................................................05 55 44 22 88
Littoral Cte dOpale ...................................................................................03 21 10 33 80
Loire ............................................................................................................. 08 10 34 53 20
Loire-Atlantique - Vende .........................................................................02 40 38 70 00
Lorraine Sud Haute-Marne .................................................................... 03 83 36 89 61
Lyon .............................................................................................................. 04 72 83 31 32
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Marseille ...................................................................................................... 04 91 17 54 54
Martinique ................................................................................................... 05 96 60 74 29
Metz Edf ....................................................................................................... 03 87 56 60 36
Metz Rgie ...................................................................................................03 87 34 44 44
Montluon .................................................................................................... 04 70 03 54 70
Moulins - Vichy ........................................................................................... 04 70 20 73 20
Mulhouse ..................................................................................................... 03 89 51 35 23
Nice ...............................................................................................................04 92 00 85 20
Niort ............................................................................................................. 05 49 09 91 90
Nord - Pas-de-Calais ...................................................................................03 20 21 54 85
Paris ............................................................................................................. 01 53 38 00 53
Pau ................................................................................................................ 05 59 72 88 00
Pays de Savoie ............................................................................................ 04 50 65 38 65
Prigueux ....................................................................................................05 53 06 50 48
Picardie .........................................................................................................03 22 45 13 67
Poitiers ......................................................................................................... 05 49 44 29 70
Runion ......................................................................................................... 02 62 41 71 91
Rodez ........................................................................................................... 05 65 67 03 46
Saint-Martin-de-Londres ...........................................................................04 67 67 07 54
Saint-Pierre-et-Miquelon .......................................................................... 05 08 41 04 23
Seine-et-Marne ............................................................................................01 64 41 53 62
Seine-Saint-Denis ...................................................................................... 01 49 34 29 65
Strasbourg - Slestat ................................................................................. 03 88 37 66 00
Thionville ..................................................................................................... 03 82 55 52 77
Toulon ...........................................................................................................04 98 00 43 50
Toulouse ...................................................................................................... 08 10 25 01 20
Tours - Blois ................................................................................................. 02 47 48 50 16
Tulle - Aurillac ..............................................................................................05 55 20 22 84
Val-de-Marne ................................................................................................01 41 77 68 11
Val-dOise ..................................................................................................... 01 30 31 47 18
Valence ........................................................................................................ 04 75 78 15 00
Valenciennes ...............................................................................................03 27 23 24 72
Yvelines ........................................................................................................01 30 66 51 61
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Vos contacts
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Assurances IDCP
www.ccas.fr
Handicap
www.mdph.fr
Logement
www.cilgere.fr
Couverture supplmentaire maladie
0 800 005 045
www.mutieg.fr
Numro vert social
0 800 945 965
Pension
02 51 17 51 10
www.cnieg.fr
Petite enfance
www.cesu-petite-enfance.fr
Prestations familiales CAF
www.caf.fr
Rgime spcial maladie
0 811 709 300
www.camieg.fr
Soutien scolaire
0 800 256 256
Vacances
www.ccas.fr
Social, sant, solidarit
www.sante.gouv.fr
Caisse centrale dactivits sociales du personnel des industrie lectrique et gazire
mmeuble Pehe-Le Gueh 8, rue de Poshy BP 629 93104 MohIreuil Cedex
Tel : 01 48 18 60 00 Fax : 01 48 57 21 70
Ccile et Laura
Centre vacances convention Campole
La Barre de MohIs,
Vehdee, aouI 2011
PhoIo : Julieh MilleI / CCAS