Artculo para PYMEX Enero de 2012

ARTCULO N 06 La ventaja se la lleva aquel que aprovecha el momento oportuno Por Italo Arbul Villanueva1 Enero de 2012

Normalmente los economistas cuando escribimos tendemos a citar alguna frase de otro economista reconocido, sin embargo esta vez quise usar como ttulo la frase de Johann Wolfgang von Goethe ( 1749 - 1832) quien fuera reconocido por ayudar a fundar el movimiento artstico llamado romanticismo y que he encontrado ms que acertada para este artculo.

El da de hoy, viernes 20 de enero de 2012, acabo de leer en un diario local que se est planteando incrementar la indemnizacin por despido arbitrario en el Per. Hasta este punto puede que no suene mal proteger al trabajador de a pie, sin embargo, quiero aprovechar estas lneas para explicar un poco ms de lo que significa esta medida a profundidad.

Queda claro que a nadie le gustara ser despedido de su trabajo y menos de forma arbitraria, pero hay que entender que la decisin de contratar o no a un trabajador depende del empresario y de la situacin econmica por la que atraviese su empresa en determinado momento. El empresario contratar en la medida que el beneficio que

perciba por incorporar a ese trabajador en su compaa sea mayor (o por lo menos igual) que el costo que ste genera.

Muchos piensan que el nico costo laboral es el salario que percibe el trabajador, pero seguramente los que estn leyendo este artculo y sean dueos de una empresa (o por lo menos los que la administren) tendrn muy en claro que esto no es cierto. Existen otros

Gerente en Asesora Econmico-Financiero de Mlaga-Webb & Asociados. Licenciado en Economa por la Universidad del Pacfico. Graduado del Master in Tourism and Environmental Economics (MTEE) de la Universitat de les Illes Balears y del Master en Microfinanzas y Desarrollo Social por la Universidad de Alcal de Henares.

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costos adicionales al salario y que son tomados en cuenta a la hora de tomar la decisin de contratar o no a un determinado trabajador.

Seamos claros, si despedir a un trabajador se vuelve ms costoso no esperemos que esto no afecte la decisin de contratar de las empresas, sera poco sensato pensar que no pasar nada en esta decisin.

Por otro lado, entiendo perfectamente que cualquier trabajador quiera tener mayor proteccin ante un despido arbitrario, de hecho yo tambin soy un trabajador y esta es una medida que abiertamente me conviene, pero como economista mi perspectiva debe ser no defender la posicin que me conviene sino la que considero (y eso ya depende de las convicciones de cada economista) que generar mayor bienestar a la sociedad en conjunto.

Hoy en da los mercados desarrollados que son los que impulsan la demanda de productos de pases emergentes como el Per estn afrontando una severa crisis econmica y empiezan a tomar medidas para incrementar su competitividad. Solamente les dar dos ejemplos: Estados Unidos ha reducido los impuestos a las empresas para fomentar sus ventas (y as generar empleo) y la Unin Europea (que atraviesa una de las peores crisis desde el fin de la segunda guerra mundial) que ha empezado a reducir efectivamente los costos laborales, y en especial el costo de despido, para desincentivar el despido.

Si vemos esta coyuntura de crisis en los pases que consumen nuestras exportaciones (salvo China que no est en crisis, pero que principalmente consume nuestros productos naturales no manufacturados que no generan mucho empleo) queda claro que debemos estar preparados para una menor demanda internacional de nuestros productos y, por lo tanto, de una menor necesidad de trabajadores.

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Por este motivo, me parece POCO OPORTUNO incrementar el costo laboral sabiendo que se viene una reduccin en el empleo en los prximos aos. Esto slo nos va a llevar a ir pasos atrs en la lucha contra la informalidad.

Recuerdo que cuando coment esto en mi cuenta de twitter una persona me coment que esto era injusto ya que los dueos son los que no se recortan el sueldo. Entiendo que este comentario pueda ser cierto si pensamos en la gran empresa transnacional, pero lo que le hice saber a esta persona fue que segn las estadsticas oficiales, casi el 90% de los puestos de trabajo se encuentran relacionados con las MyPEs y trabajadores independientes.

Otro dato que me parece contundente para sustentar mi punto de vista fue el que escuch hace poco a Jorge Gonzlez Izquierdo, economista de la Universidad del Pacfico y ex profesor mo, aproximadamente 7 de cada 10 trabajadores no goza de todos los beneficios laborales. Esto quiere decir que la informalidad, sea total o parcial, es todava muy grande y esto es fiel reflejo que los costos laborales son an altos.

Puedo entender que en un momento de bonanza como el que hemos tenido no haya habido ningn incentivo poltico para reducir el costo del desempleo, pero de ah a incrementarlo sabiendo lo que se viene, es poco sensato.

Quiero dejar clara mi posicin que con este texto no estoy pidiendo que vayamos inmediatamente a reducir el costo de despido, esta es una negociacin que ya lleva mucho tiempo sobre la mesa, pero lo nico que pido es que seamos sensatos ESTE NO ES EL MOMENTO PARA SUBIR EL COSTO DE DESPIDO.

Recordemos que no siempre las mejores medidas son las ms populares, pero como economista es un deber decir lo que pienso le har mejor a la sociedad en su conjunto y no al pequeo grupo de beneficiados que s podrn gozar de todos sus derechos.

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Muchas gracias por su atencin y si desean brindar comentarios o preguntas adicionales sobre este tema pueden hacerlo en mi cuenta de twitter ( @iarbuluv ) o dejando sus comentarios el mismo blog. Estar encantado de leerlos.

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