SINDICATOS

Sindicato es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. Es conveniente recordar que en nuestro pas, los Sindicatos estn garantizados por la Constitucin Poltica del Estado, que, en su artculo 27, afirma: "El Estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las condiciones de su ejercicio estn regidas por la ley". Y por el artculo 62 que textualmente dice: "Todos tiene el derecho de reunirse pacficamente y sin armas, sin comprometer el orden pblico. La ley regular el ejercicio del derecho de reunin". Definicin de Sindicato: Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupacin de trabajadores que desempean la misma profesin y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses comunes.

Los objetivos de los sindicatos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.

Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin de la sociedad

El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

HUELGA
Una huelga es una accin emprendida de forma individual o por un colectivo social consistente en dejar de hacer una cosa o cosas, dentro de las funciones del colectivo o individuo, para ejercer una presin social, con vistas a la obtencin de un objetivo concreto.

Huelga de hambre: Es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicacin sea atendida.

Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Consiste bsicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, aunque puede ser manifestada de otras formas:
o o

huelga de celo huelga a la japonesa

Cuando una huelga laboral o de otro tipo se extiende a la mayora de los estamentos sociales se denomina huelga general.
Trminos relacionados:

Esquirol: Voz popular que designa al que se niega a hacer huelga. Tiene un sentido despectivo. Piquete: Grupo de huelguistas que intentan que los dems hagan huelga, presionando al resto del colectivo, pacficamente o no. A los piquetes pacficos se les suele denominar piquetes informativos. Es necesario inferir que hay dos clases de huelgas desde el momento en que hay dos clases de sindicatos. Los sindicatos prefranquistas, formados por trabajadores sindicados y por consiguiente autofinanciados, plantean las huelgas exclusivamente como un arma de guerra que hay que optimizar como hara cualquier estratega, al servicio de los intereses exclusivos de esos trabajadores. En cambio, los sindicatos postfranquistas, que obtienen su poder no de la sindicacin de los

trabajadores, sino de una adjudicacin poltica de cuotas de representatividad, que son por tanto simples equipos de mando calcados de los partidos polticos, a la sombra de stos, y cuyas dos principales bases de mantenimiento son la empresa (locales, horas sindicales, material fungible...) y el Estado (subvenciones directas e indirectas), estos sindicatos slo pueden hacer huelgas sindicales o polticas. Es decir huelgas que necesita el aparato sindical para sobrevivir como tal y huelgas destinadas a mejorar el peso poltico de la Organizacin Sindical. A dos clases tan distintas de sindicatos corresponden dos clases de huelga: la huelga salvaje, propia de los sindicatos de afiliados, y la huelga constitucional, propia de los sindicatos sin afiliados. Estamos por tanto ante un problema lxico. La equivocidad de los trminos produce efectos nefastos. Es natural que la Organizacin Sindical (formada slo por cpulas) tenga planteada una lucha a muerte contra los Sindicatos a la antigua usanza, formados por trabajadores sindicados, los que con mentalidad prefranquista hubisemos llamado autnticos; porque estos sindicatos atpicos distorsionan todo el sistema lxico, organizativo, operativo, econmico, jurdico... de los sindicatos de orden. Estos sindicatos les estn degradando y desprestigiando la sacrosanta institucin de la huelga. Desde que Espaa pas por el nacionalsindicalismo, ya nada es igual. Ni los sindicatos ni las huelgas pueden volver a ser lo que fueron. Habiendo hecho Franco borrn y cuenta nueva y habiendo montado la Organizacin Sindical sobre la base de que todos los trabajadores espaoles tenan que estar representados por los sindicatos, se sindicaran o no, es decir tanto si queran como si no, la transicin poltica no quiso tirar por la borda el poder sindical, por lo que hizo con ella un lote con el que finalmente atrajo a los dscolos rupturistas a la doctrina de la transicin. Y naturalmente a una organizacin sindical de esas caractersticas le corresponda una huelga constitucional, armonizada con los dems derechos

constitucionales, tanto individuales como colectivos. Es decir, una huelga tan ritualizada que no pudiera constituir un peligro serio para nadie. Quizs el procedimiento razonable para acabar con las huelgas de los pilotos de Iberia tendra que pasar por un cambio de denominacin. Con declarar el Gobierno que el SEPLA no es un sindicato por h o por b y que lo que ellos llaman huelga no es la huelga de la que habla la Constitucin, estaramos al cabo de la calle. Y los sindicatos institucionales, eternamente agradecidos.