Una matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestin que es utilizada para identificar procesos, tipo y nivel de riesgos

inherentes de estos. Es por esto que una matriz de riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestin en temas de prevencin de riesgos. Otorgando valores que permiten actuar frente a estos riesgos, graficando esta matriz de manera claro expresando la severidad y probabilidad que sean identificados en el anlisis previamente realizado.

ARTICULO 1. El presente Decreto determina las bases de organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas, para la posterior constitucin de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevencin de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.

De este Decreto se destacan algunos articulos elementales para el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional, de ellos se mencionan algunas responsabilidades, los cuales son: ARTICULO 10. CONSTITUCION DEL PLAN. NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL Las actividades de Salud Ocupacional que realicen todas las entidades tanto pblicas como privadas debern ser contempladas dentro del Plan Nacional de Salud Ocupacional. para la organizacin y administracin del Plan Nacional se determinan los siguientes niveles: 1 . Nivel nacional normativo y de direccin: constitudo por los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. 2. Nivel nacional de coordinacin: Comit Nacional de Salud ocupacional. 3. Nivel nacional de ejecucin gubernamental: Constitudo por dependencias de los Ministerios, Institutos Descentralizados y dems entidades del orden nacional. 4. Nivel seccional y local de ejecucin gubernamental: constitudo por las dependencias seccionales, departamentales y locales. 5. Nivel privado de ejecucin: Constitu ido por los empleadores, servicios

privados de Salud ocupacional y los trabajadores. ARTICULO 13. RESPONSABILIDADES DE LOS MINISTERIOS DE SALUD, Y DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL. ARTICULO 14. RESPONSABILIDADES TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. DEL MINISTERIO DE

ARTICULO 15. RESPONSABILIDADES DE LAS DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL. ARTICULO 16. RESPONSABILIDADES DEL MINISTERIO DE SALUD. ARTICULO 17. RESPONSABILIDADES SECCIONALES DE SALUD. DE LOS SERVICIOS

ARTICULO 18. RESPONSABILIDADES DEL NIVEL NACIONAL DEL INSTITUTO DE SEGURO SOCIALES. ARTICULO 19. RESPONSABILIDADES DE LAS SECCIONALES DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES. ARTICULO 20. RESPONSABILIDADES DE LA CAJA NACIONAL DE PREVENCION SOCIAL Y OTRAS ENTIDADES DE SEGURIDAD Y PREVENCION SOCIALES. ARTICULO 21. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD. ARTICULO 22. RESPONSABILIDADES DEL INSTITUTO COLOMBIANO DE LA JUVENTUD Y EL DEPORTE/COLDEPORTES. ARTICULO 23. RESPONSABILIDADES DE OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES. ARTICULO 24. RESPONSABILIDADES DE LOS PATRONOS.Los patronos o empleadores, en concordancia con el Artcu lo 84 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias, las cuales se entienden incorporadas a este decreto y en relacin con los programas y actividades que aqu se regulan, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Responder por el programa de Salud Ocupacional. b) Comprobar con las autoridades competentes de Salud Ocupacional los estudios evaluativos. c) Permitir la constitucion de los Comite de Medicina, Higiene y Seguridad industrial. d) Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. e) Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estan sometidos.

f) Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos de riesgos profesionales. g) Permitir que trabajadores participen en visitas e inspecciones. h) Presentar a los funcinarios de Salud Ocupacional los informes,registros y actas. i) Entregar a las autoridades competentes de Salud Ocupacional para su analisis la muestra de sustancias. j) Proporcionar a las autoridades competentes informacion necesaria sobre procesos de las sustancias. ARTICULO 26. RESPONSABILIADES DE LOS COMITES DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL. Los Com its de Medicina, H ig iene y Seguridad Industrial tendrn las sigu ientes reponsabi l idades: a) Participar de las actividades de promocin, divu lgacin e informacin sobre Medicina, H igiene y Seguridad Industrial entre los patronos y trabajadores, para obtener su participacin activa en el desarrol lo de Salud Ocupacional de la Empresa. b) Actuar como instrumento de vig i lancia para el cumpl im iento de los programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa a informar sobre el estado de ejecucin de los m ismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrol lo. c) Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que real icen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de trabajo. ARTICULO 27 . INSTITUCIONES DE APOYO. Las Cajas de Compensacin Familiar establecidas en el pas debern servir de organismos de apoyo en la ejecucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la ley 21 de 1982. Principalmente, estas corporaciones desarrollarn acciones de divulgacin entre sus afiliados de las normas expedidas por la autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, la Seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del trabajo. De igual manera, mediante la incorporacin a sus programas de formacin y educacin de cursos de capacitacin en el campo de la Salud Ocupacional.

ARTICULO 28. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS. Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a) El programa ser de carcter permanente. b) El programa estar constitudo por 4 elementos bsicos. 1 ) Actividades de Medicina preventiva. 2) Actividades de Medicina del Trabajo. 3) Actividades de Higiene y Seguridad Industrial. 4) Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresa. ARTICULO 29. FORMA OCUPACIONAL. DE LOS PROGRAMAS DE SALUD

Los programas de Salud Ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la Empresa. b) En conjunto con otras empresas. c) Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ARTICULO 30. CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL. Los Programas de Salud Ocupacional de la empresas debern contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mnimos: a) El Subprograma de Medicina preventiva comprender las actividades que se derivan de los artcu los 125, 126 y 127 de la ley 9a. de1979, as como aquel las de carcter deportivo, recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes, bajo la asesora del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte.

b) Subprograma de Medicina de Trabajo. Las empresas deberan - realizar examenes medicos. - actividades de vigilancia epidemiologica. - desarrollar actividades de prevencion de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. -dar asesoria toxicologica industrial. mantener servicios de primeros auxilios. -determinar espacios de recreacion y descanso. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. -evaluar los estudios ambientales "agentes y factores de riesgos". -investigar accidentes y enfermedades profesionales. -mantener actualizadas las estadisticas de accidentes. -proponer normas y reglamentos internos de Salud Ocupacional. ARTICULO 31. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES. Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud Ocupacional que se regulan en este Decreto, tendrn las siguientes responsabilidades: a) Cumplir las que les impone el Artcu lo 85 de la Ley 9a. de 1 979 y el Cdigo Sustantivo del Trabajo. b) Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial del establecimiento de trabajo respectivo. c) Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional de la empresa. ARTICULO 32. SERVICIOS PRIVADOS DE SALUD OCUPACIONAL Cualquier persona natural o jurdica podr prestar servicios de Salud Ocupacional a empleadores o trabajadores, sujetndose a la supervisin y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que ste delegue. ARTICULO 34. CONTRATACION OCUPACIONAL. DE SERVICIOS DE SALUD

La contratacin, por parte del patrono de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este tipo de servicios, no implica, en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono al contratista. La contratacin, por parte del patrono, de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del cumpl im iento de la obl igacin que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud Ocupacional, en relacin con la ejecucin de los programas. ARTICULO 45: PROCEDIMIENTOS Y SANCIONES El incumplimiento a los requerimiento dentro de los plazos establecidos, dar lugar a la aplicacin de las siguientes sanciones de establece la ley 9a. de 1979, siguiendo este procedimiento. a) Amonestacin: El Jefe de Salud ocupacional del Instituto de Seguros Sociales, del servicio seccional de salud, o de las Cajas de Previsin Social o quienes hagan sus veces, amonestar al patrono que haya incumplido los requerimiento mediante oficio en el cual se sealarn las infracciones a las disposiciones de Salud Ocupacional. Copia de la amonestacin se entregar al Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la empresa y al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia. b) Multas: Las dependencias competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrn multas sucesivas desde una suma equivalente a doscientos salarios mnimos legales hasta por una suma equivalente a diez mil salarios mn imos legales al mximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolucin. La resolucin ser motivada con base en los antecedentes que reciba el Jefe de larespectiva dependencia de Salud Ocupacional.
El trmino valoracin posee varios significados: En general, significa el proceso de asignar un valor econmico a un bien o servicio:

En una valoracin urbanstica, se valoran los bienes y derechos de tipo inmobiliario (casas, terrenos...)

Se prefiere el trmino tasacin cuando se valoran objetos como automviles, joyas, obras de arte...

Se recurre al trmino peritacin cuando interviene un experto con reconocimiento oficial, como en procedimientos judiciales.

Una valoracin qumica es un procedimiento para calcular la cantidad o concentracin de una sustancia presente en una muestra. Tambin se le conoce por el trmino de anlisis volumtrico y puede ser de diferentes tipos. La valoracin de dao corporal es una actividad mdica que tiene por objetivo evaluar e informar de las lesiones, secuelas, menoscabos y perjuicios de un paciente, generalmente tras un accidente. Wikcionario tiene definiciones para valoracin.

La evaluacin es la determinacin sistemtica del mrito, el valor y el significado de algo o alguien en funcin de unos criterios respecto a un conjunto de normas. La evaluacin a menudo se usa para caracterizar y evaluar temas de inters en una amplia gama de las empresas humanas, incluyendo las artes, la educacin, la justicia, la salud, las fundaciones y organizaciones sin fines de lucro, los gobiernos y otros servicios humanos. 1 Estado de lo que se mueve, funciona o ejerce una accin: un volcn en actividad.inactividad. 2 Capacidad de obrar o de tener un efecto: la actividad de un cido. 3 Rapidez de accin. 4 Conjunto de trabajos o acciones que se hacen con un fin determinado o son propias de una persona, una profesin o una entidad: actividad empresarial. 5 Trabajo, deber o conjunto de cosas que hay que hacer. 6 Nmero de tomos de una sustancia radiactiva que se desintegran por unidad de tiempo. 7 Concepto utilizado en qumica para el clculo de constantes de equilibrio de determinadas reacciones que est relacionado con la concentracin o la presin de las especies reaccionantes a travs de un coeficiente, llamado coeficiente de actividad. s. f. pl. 8 activiuytdades Conjunto de trabajos complementarios o prcticas, especialmente en una materia escolar.

Es la accin concreta que hay que realizar para obtener un resultado deseado, expresado en un producto o subproducto final. t. Trabajo.

La seguridad industrial es un rea multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestin.

Los principales riesgos en la industria estn vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, an ms all de la empresadonde ocurre el siniestro. La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la proteccin de los trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo mdico, la implementacin de controles tcnicos y la formacin vinculada al control de riesgos. Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es imposible garantizar que nunca se producir ningn tipo de accidente. De todas formas, su misin principal es trabajar para prevenir los siniestros. Un aspecto muy importante de la seguridad industrial es el uso de estadsticas, que le permite advertir en qu sectores suelen producirse los accidentes para extremar las precauciones. De todas formas, como ya dijimos, la seguridad absoluta nunca puede asegurarse. La innovacin tecnolgica, el recambio de maquinarias, la capacitacin de los trabajadores y los controles habituales son algunas de las actividades vinculadas a la seguridad industrial. No puede obviarse que, muchas veces, las empresas deciden no invertir en seguridadpara ahorrar costos, lo que pone en riesgo la vida de los trabajadores. De igual forma, elEstado tiene la obligacin de controlar la seguridad, algo que muchas veces no sucede por negligencia o corrupcin