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OPT - Joseph Jeanmart

Vivre et travailler

en Belgique
http://www.eures.europa.eu

OPT-J.P Remy .

Office du Tourisme Anvers - Tourisme Flandre

Index
1. Gnral
1.1 1.2 Le pays et ses habitants 1.1.1 Organisation 1.1.2 Les habitants Langues

4
4 4 4 4

8.

Fiscalit
8.1 8.2 8.3 Impt sur les revenus TVA Impts locaux Gnralits Assurance maladie 9.2.1 Remboursement des soins de sant 9.2.2 Mdicaments 9.2.3 Hospitalisation 9.2.4 Revenus de remplacement Accidents de travail Chmage Pensions et retraite Allocations familiales/allocations de maternit 9.6.1 Allocations familiales 9.6.2 Prime de naissance 9.6.3 Cong de maternit 9.6.4 Cong de paternit Formulaires E

15
15 15 15

2. Avant de quitter votre pays 3. Arrive en Belgique


3.1

5 6

9.

Scurit sociale
9.1 9.2

16
16 16 16 16 16 17 17 18 18 18 18 19 19 19 19

Procdure dinscription 6 3.1.1 Premire dmarche effectuer (peu importe la dure du sjour) 6 3.1.2 Court sjour pour les ressortissants EEE (dclaration de prsence) 6 3.1.3 Sjour non permanent de plus de 3 mois pour les ressortissants EEE 6 3.1.3.1 Annexe 19 (attestation de demande denregistrement) 6 3.1.3.2 Annexe 8 (attestation denregistrement) 6 3.1.4 Ressortissants suisses 7 3.2 Permis de travail 7

9.3 9.4 9.5 9.6

9.7

4.

Conditions de vie
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 Monnaie Numros retenir Heures douverture des commerces Logement Jours fris Enseignement

8
8 8 8 8 8 8

10. Avant de retourner chez soi 11. A ne pas oublier ! 12. Sites Internet utiles

20 21 22

5.

Reconnaissance des diplmes et qualifications Chercher un emploi


6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 Eures Services Nationaux de lEmploi Autres banques de donnes doffres demploi Journaux Agences de travail intrimaire agences de recrutement Travailler pour les Institutions europennes Poser sa candidature + C.V. Le march du travail Contrat de travail 7.1.1 Rmunration 7.1.2 Temps de travail 7.1.3 Fin de la relation de travail Congs lgislation Travailleur indpendant

9 10
10 10 10 10 11 11 11

6.

7.

Conditions de travail
7.1

12
12 12 13 13 13 13

7.2 7.3

1. Gnral
1.1 Le pays et ses habitants
1.1.1 Organisation
La Belgique est un tat fdral avec Bruxelles comme capitale. Le pays est divis en Communauts et Rgions et dispose de 10 provinces ainsi que de 589 municipalits. Les diffrents gouvernements sont autonomes par rapport aux affaires qui leur sont attribues. Gouvernement fdral Affaires dintrt public concernant tous les Belges
http://www.belgium.be

1.1.2 Les habitants


Les caractristiques suivantes des Belges pourront peuttre vous tre utiles, bien quil soit toujours dlicat de faire des gnralits ils sont modestes et modrs ; ils sont de bons htes, faciles vivre et joviaux ; les Belges ont la rputation dtre des bourreaux de travail ; les Belges sont trs attachs leur vie prive et considrent leur maison comme des chteaux. Cest pourquoi ils investissent de manire considrable pour leur logement, do lexpression les Belges ont une brique dans le ventre; lors du premier contact, ils sont plutt rservs mais une fois quils apprennent vous connatre, ils peuvent se montrer trs spontans.

Gouvernements rgionaux et communautaire Les affaires rgionales et communautaires. La Flandre (nerlandais) : http://www.flanders.be La Rgion de Bruxelles-Capitale (nerlandais et franais) :
http://www.bruxelles.irisnet.be La Wallonie (franais) : http://www.wallonie.be Communaut germanophone : http://www.dglive.be

1.2 Langues
La Belgique est un mlange de cultures. Il est ais de remarquer cela dans le polyglottisme qui caractrise ce petit pays. En effet, chaque Communaut possde sa langue respective et chacune dentre elles (nerlandais, franais, allemand) a t reconnue comme langue nationale. Beaucoup de gens comprennent aussi langlais. La Communaut flamande : nerlandais (Flandre et Bruxelles) La Communaut franaise : franais (Wallonie et Bruxelles) La Communaut germanophone : allemand (est de la Wallonie)

2. Avant de quitter votre pays


Veillez avoir un passeport valide ou une carte didentit. Dans certains cas, des ressortissants non EEE ont besoin dun visa avant dentrer dans le pays (contactez votre ambassade pour de plus amples informations). Noubliez pas de contacter votre conseiller Eures avant de quitter votre pays parce quil y a des formalits effectuer avant de partir et en arrivant en Belgique.

3. Arrive en Belgique
3.1 Procdure dinscription
3.1.1 Premire dmarche effectuer (peu importe la dure du sjour)
A votre arrive en Belgique,vous devez signaler votre prsence ladministration communale dans les 10 jours ouvrables suivant votre entre, muni de votre passeport ou carte didentit. Vous recevez alors un document spcifique, appel dclaration de prsence . 3.1.3.2 Annexe 8 (attestation denregistrement) Pour obtenir lAnnexe 8 (attestation denregistrement), vous devez prsenter divers documents ladministration communale (ces documents sont prciss dans lAnnexe 19). Vous avez 3 mois ( compter de lintroduction de la demande) pour transmettre tous les documents requis. Ensuite, selon le cas, il existe 3 possibilits pour ladministration communale. 1er cas : Dlivrance doffice de l attestation denregistrement (Annexe 8) par ladministration communale. Si tous les documents requis ont t transmis immdiatement ou dans le dlai prescrit, la commune peut donner son approbation immdiate sans ncessiter lintervention de lOffice des Etrangers. Il sagit des cas suivants : travailleurs salaris travailleurs indpendants dtenteurs de moyens de subsistance suffisants tudiants membres de la famille qui sont eux-mmes citoyens de lEEE Ladministration communale dlivre alors immdiatement une attestation denregistrement en version papier. Si un contrle ladresse a dj eu lieu et quil sest avr positif, lintress est inscrit au registre des trangers. Si le contrle savre ngatif ou quil na pas encore eu lieu, lattestation denregistrement mentionnera quil est inscrit au registre dattente. 2me cas : Ladministration communale. communique la demande lOffice des Etrangers. Si tous les documents requis ont t transmis mais que ladministration communale nest pas habilite prendre une dcision, elle doit transmettre la demande lOffice des Etrangers. Il pourra notamment sagir des cas suivants : demandeurs demploi dtenteurs de moyens de subsistance (rentiers ou par lintermdiaire dune autre personne) membres de la famille qui sont eux-mmes citoyens de lEEE mais qui ne peuvent pas prouver le lien familial 3me cas : Refus par ladministration communale. Si vous navez pas transmis les documents requis dans les dlais impartis, ladministration communale vous dlivrera une premire Annexe 20, qui stipule que vous avez un dlai supplmentaire dun mois pour complter votre dossier. Si aprs ce mois supplmentaire vous avez pu transmettre tous les documents requis, selon votre cas, ladministration communale vous dlivre directement lAnnexe 8 ou communique la demande lOffice des Etrangers (voir 1er et 2me cas).

3.1.2 Court sjour pour les ressortissants EEE (dclaration de prsence)


En principe, une dclaration de prsence est suffisante pour sjourner sur le territoire belge pour une priode infrieure 3 mois. A noter que dans certains cas, vous tes malgr tout tenu de suivre la procdure pour obtenir lAnnexe 19 (cf. 3.1.3.1), par exemple : si vous venez chercher du travail en Belgique, lAnnexe 19 est ncessaire pour vous inscrire auprs des Services Publics de lEmploi. si vous venez en tant que travailleur salari, il est possible que votre employeur demande lAnnexe 19. Renseignez-vous auprs de ladministration communale.

3.1.3 Sjour non permanent de plus de 3 mois pour les ressortissants EEE
3.1.3.1 Annexe 19 (attestation de demande denregistrement) Si vous souhaitez rester en Belgique pour plus de 3 mois, vous devez introduire une demande denregistrement la commune (Annexe 19) dans un dlai de 3 mois dater de votre arrive en Belgique. Prsentez-vous ladministration communale muni dun passeport ou dune carte didentit valide et votre dclaration de prsence . Ladministration communale vous demandera de prciser la raison de votre sjour (travailleur salari, travailleur indpendant, demandeur demploi, tudiant, citoyen de lEEE avec preuves de ressources suffisantes, membre de la famille dun citoyen EEE). A noter quil vous est possible deffectuer les dmarches mentionnes aux points 3.1.1 et 3.1.3 en mme temps (dans ce cas, vous recevez immdiatement lAnnexe 19).

Si par contre, vous navez pas remis vos documents temps, vous recevez une 2me Annexe 20, cette fois assortie dun ordre de quitter le territoire belge dans un dlai de 30 jours.

A noter quil existe quatre listes de mtiers en pnurie destines spcifiquement aux ressortissants des nouveaux Etats membres. La procdure doctroi dun permis de travail est acclre quand il sagit dun mtier figurant sur ces listes. Toutes les formalits sont effectues par lemployeur.

3.1.4 Ressortissants suisses


Ces rgles dinscription ne sappliquent pas aux ressortissants suisses. Ceux-ci doivent suivre une autre procdure dinscription. Renseignez-vous auprs de ladministration communale. Pays concerns : Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, Rpublique tchque, Slovaquie et Slovnie : priode de transition prvue jusquau 30 avril 2009 (prolongation possible). Bulgarie et Roumanie : priode de transition prvue jusquau 31 dcembre 2008 (prolongation possible). Par ailleurs, un permis de travail est gnralement requis pour tous les ressortissants non EEE/non suisses avant de commencer travailler. Pour des informations plus dtailles, contactez un conseiller Eures belge.

3.2 Permis de travail


Pour travailler en Belgique, vous devez avoir un passeport ou une carte didentit UE/EEE ou de la Suisse. Les ressortissants EEE et suisses sont libres dentrer en Belgique pour une priode de trois mois pour chercher du travail ou lancer une affaire. Nanmoins, en tant que ressortissant dun des pays qui a rejoint lUE en 2004 ou 2007, vous avez encore besoin dun permis de travail ( lexception de Chypre et Malte).

Liste des mtiers en pnurie : 1. pour Bruxelles :


http://www.bruxelles.irisnet.be/cmsmedia/fr/liste_des_fonctions_critiques.pdf?uri=43742a960ace8f92010ad03777aa000f

2. pour la Flandre :
http://www.werk.be/wg/werknemers_buitenlandse_nationaliteit/documenten/migratie_lijstknelpuntberoepen.pdf

3. pour la Wallonie :
http://emploi.wallonie.be/THEMES/PERMIS_TRAVAIL/Docs2006/Liste%20Metiers%20.pdf

4. pour la Communaut germanophone :


http://www.dglive.be/PortalData/2/Resources/downloads/arbeit_beruf/liste_berufe_arbeitskraeftemangel.pdf

Office du Tourisme Louvain - Tourisme Flandre

OPT - J.P Remy .

4. Conditions de vie
4.1 Monnaie
L'Euro est la monnaie de la Belgique depuis 2002. Louer ou acheter une maison Des affiches de couleur orange et noire portant la mention louer ou acheter / vendre sont apposes sur les logements disponibles. La plupart des quotidiens belges ainsi que les journaux rgionaux publient des petites annonces de location et de vente. Les agences immobilires peuvent galement vous aider dans votre recherche. Logement temporaire Les htels sont assez chers. Les auberges de jeunesse, les chambres dhtes et les B&B proposent des tarifs plus bas (renseignez-vous auprs de loffice du tourisme). Les villes universitaires proposent en t des chambres dans les rsidences universitaires. Les journaux locaux publient des petites annonces pour des locations. Des centres dinformation tels que les services kots dInfor Jeunes (jusqu 25 ans) diffusent des informations trs utiles.

4.2 Numros retenir


Ne tlphonez aux services de secours quen cas dURGENCE. Donnez aux services 100 et 101 tous les renseignements utiles: la nature des faits, ladresse. Les appels aux services de secours: 100 - 101 - 112 sont gratuits! Numros durgence Accident? Agression? Un seul numro dappel en Europe Ambulance & Pompiers

Police 101

4.5 Jours fris 4.3 Heures douverture des commerces


Dans les zones urbaines, vous trouverez un large ventail de biens et de services, des rues commerantes, des magasins, des night-shops, des supermarchs et des centres commerciaux. En gnral, les rues commerantes sont situes dans les centre-villes. Les grands centres commerciaux et supermarchs sont souvent situs la priphrie des zones urbaines. La plupart des magasins sont ouverts de 10 h 18 h et certains grands magasins et centres commerciaux restent encore ouverts jusqu' 21 h un jour par semaine (vendredi) et certains mme le dimanche. En gnral, les boulangeries et les boucheries sont ouvertes le dimanche. En Belgique, il existe 10 jours fris lgaux : le 1er janvier, le lundi de Pques, le 1er mai, le jeudi de lAscension, le lundi de Pentecte, le 21 juillet (fte nationale belge), le 15 aot, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 dcembre.

4.6 Enseignement
Lobligation scolaire : En Belgique, lcole est obligatoire de 6 18 ans. A partir de 2 ans et demi lenfant peut tre accueilli dans lenseignement maternel. Lenseignement primaire et lenseignement secondaire se rpartissent chacun sur 6 ans. Lenseignement secondaire dbute lge de 12 ans et se compose de trois degrs. Chaque degr comprend deux annes dtudes. Les tudes secondaires sont organises dans 4 filires : le gnral, le technique, lartistique et le professionnel. Lenseignement suprieur comprend luniversit et lenseignement suprieur non universitaire.

4.4 Logement
Il nest pas trop difficile de trouver un logement en Belgique.

Enseignement en Belgique :
http://www.belgium.be/eportal/index.jsp http://www.ond.vlaanderen.be http://www.enseignement.be http://www.unterrichtsverwaltung.be

5. Reconnaissance des diplmes et qualifications


Vous avez effectu vos tudes ltranger ? Vous pouvez demander lquivalence de votre diplme dans le but dexercer une profession qui est une profession rglemente en Belgique, de travailler dans la fonction publique ou de poursuivre des tudes dans lenseignement suprieur. Pour en savoir plus :
http://www.enic-naric.net

Outil de valorisation des qualifications et comptences en Europe Europass est une initiative qui vise promouvoir la mobilit des citoyens des pays membres de lEEE, de la Suisse et des pays candidats (quils soient tudiants, travailleurs, demandeurs demploi, ) en mettant leur disposition un nouvel outil pour valoriser leurs qualifications et comptences dune manire comprhensible, standardise par lUnion europenne.
http://europass.cedefop.europa.eu

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6. Chercher un emploi
6.1 Eures
Ce rseau, implant partout au sein de lEEE et en Suisse, vous oriente et vous informe efficacement sur les dmarches effectuer pour travailler ltranger, recueille et met en ligne quotidiennement sur son site Internet lensemble des offres demploi provenant des pays membres de lEEE et en la Suisse. Vous pouvez aussi y complter votre C.V. En bref, votre partenaire idal pour un job ltranger et une expatriation russie.
http://eures.europa.eu

6.3 Autres banques de donnes doffres demploi


http://www.belgium.hotjobs.net http://www.bachelor.be http://www.vlan.be http://www.hobsons.be http://www.inforjeunes.be http://www.jobat.be http://www.jobscareer.be http://www.jobstoday.be http://www.medweb.be http://www.megajobs.be http://www.mindworks.be http://www.modenet.be http://www.monster.be http://www.officeteam.be http://www.pagepersonnel.be http://www.references.be http://www.secretary-plus.com http://www.stepstone.be http://www.toptalent.be http://www.vacature.be

6.2 Services Nationaux de lEmploi


Il y a 4 Services Publics de lEmploi indpendants en fonction des rgions et des communauts : ACTIRIS Rgion de Bruxelles-Capitale Bilinguisme franais et nerlandais
http://www.actiris.be

6.4 Journaux
La presse nationale, surtout celle du week-end, est une bonne source de diffusion doffres demploi. Les principaux journaux nerlandophones sont : De Morgen, De Standaard, Het Nieuwsblad, De Tijd, Het Laatste Nieuws. Du ct francophone : La Dernire Heure, Le Soir, La Libre Belgique, La Meuse, LEcho. Du ct germanophone : Grenzecho.

ADG Communaut germanophone On y parle lallemand


http://www.adg.be

Le FOREM Rgion wallonne On y parle le franais


http://www.leforem.be

6.5 Agences de travail intrimaire agences de recrutement


En Belgique, il y a de nombreuses agences dintrim et de recrutement. Vous pouvez trouver les coordonnes de ces agences dans les pages dor : http://www.pagesdor.be Federgon reprsente une grande partie dentre elles :

VDAB Rgion flamande On y parle le nerlandais


http://www.vdab.be

http://www.federgon.be

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6.6 Travailler pour les Institutions europennes


Le personnel des Institutions de l'UE est le reflet de la diversit culturelle des Etats membres de l'Union europenne. Ses agents doivent se sentir l'aise dans un environnement de travail multiculturel et multilingue. Les emplois sont ouverts aux ressortissants d'un Etat membre de l'UE. La slection des fonctionnaires permanents s'effectue principalement par voie de concours gnral. Pour pouvoir tre admis dans l'une de ces catgories, les candidats doivent faire preuve de comptences, d'initiative et de motivation. Seuls les meilleurs sont retenus. Si vous tes intress par une carrire de fonctionnaire, vous pouvez consulter rgulirement la page concours du site Internet dEPSO ou vous abonner afin de recevoir les annonces de concours.
http://europa.eu/epso

6.8 Le march du travail


La Rgion wallonne est un territoire qui couvre 55 % de la nation. 65 % de la population wallonne est ge de 15 64 ans. Globalement, 56 % des personnes en ge de travailler ont un emploi. Les entreprises de moins de 50 personnes constituent le cur de lconomie wallonne: elles reprsentent 95,4 % du nombre total de socits (fin 2007). Les grandes industries mtallurgiques se trouvent dans le bassin industriel entre Lige et Charleroi. La Rgion de Bruxelles-Capitale concentre plus de 650.000 emplois sur son territoire, ce qui fait de la capitale le premier bassin d'emploi du pays. Bruxelles exerce une forte attraction sur les personnes la recherche dun emploi. Une grande partie de ces emplois ne sont pas occups par des Bruxellois. De plus, la prsence des institutions internationales (UE, OTAN,) a entran dans son sillage la venue de travailleurs venant des quatre coins de lEurope. Bruxelles a ainsi encore accentu son caractre cosmopolite, o lon trouve une concentration importante dtrangers communautaires (14,5 %) et extracommunautaires (11,8 %). Les emplois qualification leve sont surreprsents au sein des secteurs tertiaires suivants : les intermdiaires financiers, limmobilier et le service aux entreprises, ladministration publique, lducation, le secteur sant et action sociale et les institutions internationales. Paradoxalement, si la rgion bruxelloise concentre beaucoup demplois sur son territoire, elle est frappe par un chmage lev (demandeurs demplois non qualifis). Au niveau de la Rgion flamande, cest dans le secteur des services quon retrouve le plus grand nombre demplois. Parmi ceux-ci on trouve les agences intrimaires, les banques, lhoreca, le transport et autres services commerciaux. Le secteur des services est le secteur de la Flandre dont la croissance est la plus rapide. Le secteur non-marchand connat galement un accroissement. Ce secteur comprend surtout des services non commerciaux tels que lenseignement, les administrations publiques et les soins de sant. Un job sur trois se situe dans ce secteur, o les exigences en matire de formation sont les plus leves: prs de la moiti des offres demploi sadressent des personnes hautement qualifies. En troisime lieu, on peut citer le secteur de lindustrie et de la construction.

Pour les jeunes, il existe la possibilit deffectuer un stage de 6 mois.


http://jobs.euractiv.com/index.php http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm

6.7 Poser sa candidature + C.V.


La plupart des recruteurs lisent le C.V. avant de lire la lettre de motivation. Ils trouveront dans votre C.V. les informations les plus importantes sur vous et votre carrire. Le site Europass vous aidera rdiger votre C.V.
http://europass.cedefop.europa.eu

Adaptez votre lettre de candidature en fonction de l'entreprise ou de l'annonce pour laquelle vous postulez. Prsentez-vous esquissez aussi bien votre personnalit que votre profil. Indiquez clairement quelles sont vos forces et en quoi vous vous diffrenciez d'autres candidats qui ont le mme diplme. Faites en sorte que votre lettre attire lattention de lemployeur. Si vous postulez spontanment, soulignez votre intrt pour lentreprise et indiquez de faon claire et convaincante votre objectif de carrire.

OPT - J.P Remy .

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7. Conditions de travail
En Belgique, un mineur dge (une personne qui na pas encore atteint lge de 18 ans) peut conclure un contrat de travail et le rsilier, moyennant lautorisation expresse ou tacite de son pre, de sa mre ou de son tuteur. Jusqu lge de 15 ans, tout jeune doit suivre un enseignement temps plein. A partir de 15 ans, il nest plus soumis lobligation scolaire temps plein pour autant quil ait termin les deux premires annes dtudes de lenseignement secondaire temps plein. En aucun cas, lobligation scolaire temps plein ne se poursuit aprs 16 ans. A partir de ce moment, le jeune peut suivre un enseignement temps partiel et combiner cela avec un contrat de travail. C. 5) Contrat de travail pour lexcution dun travail temporaire et contrat de travail intrimaire : le contrat pour lexcution dun travail temporaire ou le contrat de travail intrimaire ne peuvent tre conclus que dans quatre hypothses : le remplacement dun travailleur permanent; le surcrot exceptionnel de travail; lexcution dun travail exceptionnel; la fourniture de prestations artistiques ou la production duvres artistiques pour le compte dun employeur occasionnel ou dun utilisateur occasionnel. Types de contrats en fonction du volume des prestations 1) Contrat de travail temps plein : le contrat de travail est conclu pour la dure maximale de travail dans lentreprise. 2) Contrat de travail temps partiel : le contrat de travail est limit une dure plus courte que la dure normale de travail.

7.1 Contrat de travail


Le contrat de travail est un contrat par lequel le travailleur sengage, contre rmunration, mettre son travail au service dune autre personne, lemployeur, et lexercer sous lautorit de celui-ci. Les 4 lments essentiels du contrat de travail sont donc: le contrat, le travail, la rmunration et lautorit de lemployeur (le lien de subordination). On parle de licenciement lorsque lemployeur rompt le contrat et de dmission lorsque cest le travailleur qui rompt le contrat. En principe, en Belgique, il nest pas exig que la conclusion dun contrat de travail soit constate par crit. A. Types de contrats en fonction de la nature du travail La lgislation prvoit une diffrence entre ouvriers et employs: les ouvriers accomplissent un travail principalement manuel; les employs accomplissent un travail principalement intellectuel. Types de contrats en fonction de la dure 1) Contrat de travail conclu pour une dure indtermine : un contrat de travail peut tre conclu sans quil soit fait mention dune limite dans le temps. 2) Contrat de travail conclu pour une dure dtermine : un contrat de travail avec une limite dans le temps. 3) Contrat de travail pour un travail nettement dfini : un contrat de travail avec un travail bien prcis accomplir (par exemple un acteur dans un film ou la cueillette des fruits dune exploitation agricole). 4) Contrat de remplacement : un contrat de remplacement peut tre conclu pour le remplacement dun travailleur permanent dont le contrat est suspendu pour un motif autre que le chmage partiel pour causes conomiques ou dintempries, la grve ou le lock-out.

Emploi des langues: lusage des langues employes dans les documents tels que le contrat, le rglement de travail, etc. est rglement en Belgique. Le nerlandais doit tre utilis lorsque lemployeur a son sige dexploitation dans la rgion de langue nerlandaise, le franais dans la rgion de langue franaise et lallemand dans la Communaut germanophone. Les entreprises de la Rgion bilingue de Bruxelles-Capitale doivent rdiger les documents en nerlandais pour le personnel nerlandophone et en franais pour le personnel francophone.

B.

7.1.1 Rmunration
En Belgique, les salaires ne sont pas fixs par la loi. Dans la plupart des cas, ils sont fixs par une convention collective de travail. Les conventions collectives de travail sont des accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l'entreprise, soit au niveau du secteur d'activit. Chaque convention collective prvoit les barmes de base, mais aussi les modalits d'indexation salariale, les ventuels avantages comme la prime de fin d'anne, les chques repas, les primes pour le travail en quipe, pour le travail de nuit et de weekend, etc. Le pcule de vacances est, en revanche, rgl par une lgislation spcifique. Le salaire indiqu sur le contrat de travail est un salaire brut. S'il n'existe pas de barme spcifique, le travailleur a droit au revenu minimum mensuel garanti.

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7.1.2 Temps de travail


En Belgique, la dure du travail ne peut excder ni 8 heures par jour ni 38 heures par semaine. En principe, il est interdit de travailler au-del de la dure lgale du travail, en dehors des horaires applicables. Dans certains cas, des drogations sont possibles moyennant une autorisation pralable et condition que la dure du travail ne dpasse ni 11 heures par jour ni 50 heures par semaine. Repos compensatoire et travail supplmentaire : Dans la plupart des cas o un dpassement des limites rglementaires de la dure du travail est autoris, des repos compensatoires sont obligatoires. Ils doivent tre accords de manire ce que la dure hebdomadaire normale de travail soit respecte en moyenne sur une priode de rfrence. Le travail supplmentaire est rmunr 150 % du salaire ordinaire et 200 % pour le travail effectu un dimanche ou un jour fri. Travail du dimanche : Travailler le dimanche est interdit par la loi. Cependant, certaines activits sont autorises (htels, entreprises de restauration, tablissements et services dispensant des soins de sant). Les travailleurs occups un dimanche ont droit un repos compensatoire au cours des six jours qui suivent. Travail de nuit : Le travail est interdit la nuit entre 20 heures et 6 heures. Des drogations sont toutefois prvues. Elles s'appliquent indistinctement aux travailleurs qu'ils soient masculins ou fminins, condition qu'ils aient atteint l'ge de 18 ans.

Le pravis est notifi soit par lettre recommande soit par exploit dhuissier. Le travailleur peut aussi donner son pravis au moyen d'un crit remis son employeur, en double exemplaire. L'employeur signe le double pour rception. b. Rupture sans pravis Rupture immdiate pour motif grave : chacune des parties peut rsilier le contrat sans pravis ni indemnit pour motif grave (= toute faute grave qui rend immdiatement et dfinitivement impossible toute collaboration entre l'employeur et le travailleur). Limitation au droit de licenciement Dans certains cas, la loi prvoit des limitations au droit de licenciement par l'employeur.
http://www.belgopocket.be http://www.emploi.belgique.be

7.1.3 Fin de la relation de travail


Les engagements du contrat de travail prennent fin : par l'expiration du terme pour les contrats dure dtermine par l'achvement du travail stipul dans le contrat pour les contrats pour un travail nettement dfini par la volont de l'une des parties (licenciement ou dmission) pour les contrats dure indtermine par l'accord des parties par le dcs d'une des parties par la force majeure qui a des consquences dfinitives quand le travailleur atteint lge de la pension a. Rupture avec pravis Lorsque le contrat a t conclu pour une dure indtermine, chacune des parties peut le rsilier moyennant un pravis. La notification du pravis doit indiquer le dbut et la dure du pravis.

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7.2 Congs lgislation


Congs annuels
Secteur priv : La dure de vos vacances est proportionnelle aux jours de travail que vous avez effectivement prests au cours de l'anne qui prcde la prise de vos vacances. Si vous avez travaill une anne complte, vous avez lgalement droit, l'anne suivante, 20 jours pour un rgime de cinq jours/ semaine et 24 jours de vacances pour un rgime de six jours/semaine. Ces vacances vous donnent droit un pcule de vacances. Si vous tes ouvrier, votre pcule de vacances est vers par une caisse de vacances ou par l'Office National des Vacances Annuelles (ONVA). Le montant dpend des rmunrations que vous avez perues au cours de l'anne prcdente. Si vous tes employ, c'est votre employeur qui vous verse directement votre pcule de vacances. Ce pcule comprend la rmunration qui est normalement due pour la dure des vacances ainsi qu'un supplment par mois prest lors de l'anne prcdente. Secteur public : Le nombre de jours auxquels vous avez droit varie en fonction de votre ge. Le nombre de jours de vacances est calcul sur les prestations de lanne courante.

7.3 Travailleur indpendant


Un travailleur indpendant exerce une activit professionnelle, titre principal ou complmentaire, sans tre soumis une autorit par un contrat de travail : commerce (y compris ambulant), professions librales (avocat, architecte, pharmacien, mdecin...), artisanat, agriculture, etc. Il faut avoir 18 ans (sauf pour les artisans : l'ge minimal est de 16 ans si les parents ou le tuteur l'autorisent). Une srie de dmarches doivent tre accomplies pour devenir indpendant : ouverture d'un compte vue rserv l'activit professionnelle, immatriculation auprs d'un guichet d'entreprises agr, prendre contact avec l'Office de contrle de la TVA (Taxe sur la Valeur Ajoute) comptent afin de vrifier si votre activit est ou non assujettie la TVA.
http://www.socialsecurity.fgov.be http://www.inasti.be http://www.mineco.fgov.be

Pour des infos gnrales sur le travail indpendant, les conditions d'accs la profession et les dmarches effectuer :
http://www.economie.fgov.be

Pour des infos sur le statut social des indpendants:


http://www.masecu.be

Interruption de carrire
Si vous voulez interrompre temporairement, partiellement ou totalement votre carrire professionnelle, il existe plusieurs possibilits, aussi bien dans le secteur priv que dans le secteur public. Durant cette priode, vous pouvez bnficier dune ventuelle allocation.

Pour des infos sur les aides financires octroyes aux indpendants :
http://www.onem.be

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8. Fiscalit
La Belgique connat principalement deux grands types dimpts directs : limpt sur les socits et limpt sur les revenus des personnes physiques. Il y a galement des impts indirects dont le plus important est la TVA. Ces impts sont fdraux. A ct de ces trois impts fdraux, il existe une srie dimpts rgionaux, provinciaux ou communaux dont le mode de perception varie dun endroit lautre du pays.

8.2 TVA
En Belgique, il y a cinq taux de TVA. Les plus courants sont 6 % et 21 %.

8.3 Impts locaux


En Belgique, chaque entit locale dispose dune certaine autonomie au niveau des impts. Les municipalits et les provinces reoivent des impts pour divers produits et services. Pour en savoir plus :
http://www.fiscus.fgov.be

8.1 Impt sur les revenus


Les personnes qui rsident en Belgique sont imposes sur la totalit de leur revenus. Les non rsidents sont imposs sur les revenus perus en Belgique. Une retenue la source est obligatoirement opre par lemployeur sur votre salaire. Il sagit du prcompte professionnel, qui est une sorte davance sur les impts. Les indpendants et travailleurs non salaris doivent effectuer pendant lanne des versements anticips afin dviter une majoration consquente. Les versements anticips donnent droit une bonification dimpts. Les taux dimposition varient par tranches progressives de 25 50 %. Divers abattements et rductions sont applicables, par exemple dduction dimpts pour enfants charge. Chaque anne toute personne doit, pour la fin du mois de juin, remplir une dclaration concernant les revenus perus lanne prcdente.
http://www.belgium.be http://www.belgopocket.be

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9. Scurit sociale
9.1 Gnralits
Ds que vous commencez travailler en Belgique, vous cotisez pour le systme de scurit sociale. Cest votre employeur qui doit faire les formalits ncessaires pour votre affiliation, sauf pour lassurance maladie pour laquelle vous devez choisir une mutuelle ou vous inscrire la Caisse Auxiliaire dAssurance Maladie. La scurit sociale couvre beaucoup de secteurs (voir cidessous). Le montant des cotisations de scurit sociale est gal 13.07% de votre salaire brut. Elles sont retenues par lemployeur sur votre salaire. Le tableau ci-dessous est une liste des contributions en pourcentages applicables depuis le 1er janvier 2007. Une distinction est faite entre les contributions de lemployeur et de lemploy.

9.2.1 Remboursement des soins de sant


Si vous tes malade, vous pouvez consulter le mdecin de votre choix, lequel vous procurera une attestation de soins. Cette attestation doit tre transmise la mutuelle ou la Caisse Auxiliaire dAssurance Maladie, qui vont vous rembourser une partie des frais pays au mdecin.

9.2.2 Mdicaments
Une partie des cots du traitement, prescrit par le mdecin, est partiellement au compltement paye par lassurance maladie. Vous donnez votre ordonnance et votre carte SIS (carte didentit sociale) au pharmacien et vous payez seulement le montant qui nest pas couvert par lassurance.

9.2.3 Hospitalisation

9.2 Assurance maladie


Ds que vous obtenez un revenu (employ, chmeur ou indpendant), vous tes lgalement tenu de vous inscrire la Caisse Auxiliaire dAssurance Maladie ou une mutuelle. Une fois inscrit, vous allez recevoir des vignettes et une carte SIS (carte didentit sociale). Ces documents sont trs importants pour rembourser une partie de la somme que vous payez au praticien.

En consultation avec votre mdecin, vous choisissez lhpital et le type de chambre. Le remboursement par la caisse dassurance maladie reste identique tous les types de chambres. Lhpital peut vous faire payer un supplment si vous choisissez une chambre individuelle ou double. Vos documents de scurit sociale sont requis votre admission, ainsi que votre carte didentit. Une avance sur les frais peut tre demande. Vous pouvez ventuellement vous inscrire une assurance prive ; dans certains cas, les employeurs fournissent cette assurance additionnelle.

Secteur 1. Maladie et invalidit - soins mdicaux - allocations dinvalidit 2. Chmage 3. Pension 4. Allocations familiales 5. Accidents de travail 6. Maladie professionnelle Total ( = contribution gnrale)

Contribution employ (%)

Contribution employeur (%)

Total (%)

3,55 1,15 0,87 7,50 0,00 0,00 0,00 13,07

3,80 2,35 1,46 8,86 7,00 0,30 1,00 24,77

7,35 3,50 2,33 16,36 7,00 0,30 1,00 37,84

Source : Service Public Fderal de Scurit Sociale - janvier 2007

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9.2.4 Revenus de remplacement


Si en cas de maladie ou daccident, vous ntes plus en mesure de travailler, vous pouvez solliciter un revenu de remplacement vers par la caise dassurance maladie, appel indemnits journalires de maladie . Celles-ci sont dgressives et varient en fonction du rgime ouvrier ou employ. Dans certains cas, le premier jour de maladie nest pay ni par lemployeur, ni par la caisse dassurance maladie. Le revenu de remplacement ne reprsente donc quune partie de votre rmunration.

Cette priode de rfrence est la priode prcdant la demande pour des allocations de chmage. Le nombre de jours de travail requis et la dure de la priode de rfrence dpendra de votre ge. Le travail effectu ltranger peut, sous certaines conditions, tre pris en compte dans le calcul du nombre de jours de travail. Afin d'utiliser votre droit aux allocations de chmage, il faut aussi remplir dautres conditions : Ne pas recevoir de salaire Ne pas exercer un travail tre chmeur involontaire tre disponible sur le march de lemploi tre en tat de capacit de travail Rsider en Belgique Ne pas encore avoir atteint lge lgal de la pension La base des allocations de chmage est calcule sur votre revenu brut. Le montant journalier est cependant limit un maximum. Ce pourcentage de base peut tre complt avec des pourcentages supplmentaires, selon la catgorie et la dure du chmage. Aprs un an, la plupart des allocations de chmage diminuent. Pour obtenir des allocations de chmage, vous devez dposer une demande auprs dun syndicat ou auprs de la Caisse Auxiliaire pour les Allocations de Chmage (CAPAC). Pour en savoir plus :
http://www.onem.be

9.3 Accidents de travail


Un accident de travail, dans le sens strict du terme, est tout accident qui arrive un employ pendant et cause de lexcution de ses tches quotidiennes, lui causant dommage. Sont aussi considrs comme des accidents de travail, les accidents survenant sur le chemin du travail (aller et retour).

9.4 Chmage
En cas de perte involontaire demploi, vous avez droit des allocations de chmage. Cependant, les indpendants ne peuvent pas avoir recours au chmage immdiatement, tant donn quils ne payent aucune contribution. Les indpendants qui cessent leur activit, mais qui ont travaill en tant que salari auparavant, peuvent bnficier du titre de chmeur sous des conditions particulires. Pour rsumer, nous pouvons dire que tous les emplois salaris, qui sont sujets au systme de contributions pour le chmage, peuvent ouvrir le droit aux allocations de chmage. Par exemple, cela nest pas le cas pour le travail occasionnel, les contrats dtudiant et le personnel domestique qui ne vit pas dans la maison de son employeur et qui ne travaille pas plus de quatre heures par jour pour le service dun employeur ou 24 heures ou plus par semaine pour plusieurs employeurs. Le simple fait que vous soyez sujet au rgime de scurit sociale des salaris n'est pas suffisant pour tre en mesure d'utiliser votre droit des allocations de chmage. En effet, vous devez tre capable de prouver un nombre suffisant de jours de travail au cours d'une priode de rfrence.

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9.5 Pensions et retraite


En Belgique, il ny a pas de rgime gnral de pensions. La rglementation prvoit principalement les pensions des travailleurs salaris, les pensions des travailleurs indpendants et les pensions des travailleurs du secteur public. Trs souvent, des personnes bnficient simultanment de diverses prestations, calcules selon des rgles bien spcifiques. La lgislation en matire de pensions des travailleurs est gre par lOffice National des Pensions. En plus de son service central o un bureau est comptent en matire de rglementation europenne et daccords bilatraux, l'ONP dispose dun rseau de bureaux rgionaux. Le rgime des pensions comprend : une pension pour un mnage et une pension pour une personne isole une pension de survie pour le conjoint survivant Il existe une rglementation spcifique pour les conjoints spars ainsi que pour les travailleurs frontaliers et saisonniers. Certaines professions sont soumises des rgles de calculs spcifiques : mineurs, marins, pilotes et journalistes. L'ge normal de la retraite est de 65 ans pour une carrire de 45 ans. De toute faon, les annes d'activit professionnelle dans les Etats membres de l'Union europenne sont prises en compte. Le taux de la pension de retraite est calcul en fonction de la dure de la carrire et des salaires. Les travailleurs avec une carrire internationale peuvent introduire une demande de pension ds lge lgal prvu dans les diffrents pays o ils ont travaill. Cette demande doit tre introduite en principe auprs de linstitution comptente du pays de rsidence. Toutefois, s'il n'y avait pas d'assujettissement au rgime de pension dans le pays de rsidence mais dans d'autres Etats membres de l'EEE ou en Suisse, vous pouvez introduire votre demande de pension auprs de l'institution de l'Etat o il y avait assujettissement en dernier lieu.

9.6 Allocations familiales/allocations de maternit


9.6.1 Allocations familiales
Les salaris, indpendants et fonctionnaires ont droit aux allocations familiales. Si, par tout hasard, vous risquez de ne pas les obtenir, il existe des allocations familiales garanties dans le systme daide sociale. Vous avez droit aux allocations familiales jusqu lge de 25 ans, lorsque vous appartenez une des catgories suivantes : Apprenti(e)s ; Enfants/jeunes qui vont lcole ou qui suivent une formation; Etudiants pendant le cursus et pendant quils prparent leur thse la fin de leurs tudes ; En priode dattente, cest--dire la priode entre la fin des tudes et les allocations dattente (vous devez vous inscrire en tant que demandeur demploi). Un enfant handicap a toujours droit aux allocations familiales jusqu lge de 21 ans. En Belgique, il y a trois types dallocations : Les allocations pour enfant dindpendants Les allocations pour enfant de salaris Les allocations pour enfant de fonctionnaires Deux personnes sont prises en considration par le systme : la personne qui ouvre le droit lallocation et la personne qui reoit lallocation.

9.6.2 Prime de naissance


Vous recevez une prime de naissance pour chaque enfant bnficiant dallocations familiales. Cette prime de naissance sera galement accorde en faveur d'un enfant pour lequel une dclaration d'enfant mort-n est tablie par l'officier d'tat civil. Vous pouvez demander la prime partir du sixime mois de grossesse, elle peut tre accorde deux mois avant la date suppose de naissance qui est mentionne dans le certificat mdical et qui doit tre joint au formulaire de demande. Le montant de la prime dpend de la place de lenfant dans la famille. Le premier enfant a droit la prime la plus leve. A chaque nouvelle naissance, ce montant diminue.

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9.6.3 Cong de maternit


Les femmes enceintes ont droit un cong de maternit et une allocation pendant ce cong. Ici aussi, il existe des diffrences majeures dans les divers secteurs. Les salaries Il faut distinguer deux priodes : la priode de repos prnatal, qui peut commencer au plus tt 6 semaines avant la date suppose de la naissance la priode de repos postnatal, pendant 9 semaines minimum ou plus si le repos prnatal a dur moins de 6 semaines Une femme enceinte salarie ou une femme salarie qui a accouch ou qui est en priode dallaitement maternel a droit une allocation de maternit. Les femmes indpendantes Les femmes indpendantes ont droit un cong de maternit de 6 semaines sans interruption. Pendant le cong de maternit, la mutualit paie une indemnit de maternit forfaitaire. Agents de la fonction publique Tout comme les salaries dans le secteur priv, les fonctionnaires ont droit 15 semaines de cong de maternit (19 semaines en cas de naissance multiple). Pendant cette priode, elles continuent recevoir 100 % de leur salaire.

9.7

Formulaires E
La coordination entre les Etats membres est assure essentiellement par l'utilisation de formulaires E. Ces formulaires, chacun avec un but prcis, sont utiliss pour changer des informations entre les Etats membres et sont fournis par les institutions de scurit sociale comptentes (maladie, pension, chmage, allocations familiales). Srie E100 : maladie et allocations de maternit Srie E200 : pension Srie E300 : allocations de chmage Srie E400 : allocations familiales

Quelques exemples : Si vous venez en Belgique pour chercher du travail et que vous souhaitez exporter vos allocations de chmage, vous devez vous prsenter muni du formulaire E303 (que vous aurez demand dans votre pays dorigine avant votre dpart) un organisme de paiement (aprs vous tre inscrit au Service Public de lEmploi), dans un dlai dune semaine dater de votre arrive. Si vous tes dtach en Belgique, vous devez vous prsenter une mutuelle muni du formulaire E101 (votre employeur laura demand pour vous avant votre dpart).

9.6.4 Cong de paternit


A loccasion de la naissance de son enfant, chaque salari a le droit de sabsenter du travail pendant 10 jours. Ces dix jours doivent tre pris dans les 30 jours aprs la naissance. Ils peuvent tre pris en une fois ou en plusieurs fois. Lemploy reoit son salaire habituel pendant les trois premiers jours dabsence. Les 7 autres jours, il a droit une prime de paternit. Le montant est fix 82 % du salaire. Cependant, ce montant est limit. Lemploy doit remplir une demande auprs de la mutuelle. Cette demande doit tre accompagne dun extrait du certificat de naissance. Les agents de la fonction publique ont galement droit dix jours de conge de paternit. Ces jours sont entirement pays par lemployeur. Pour plus dinformation sur la scurit sociale :
http://www.socialsecurity.fgov.be
OPT-J.P Remy .

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10. Avant de retourner chez soi


Noubliez pas, avant de quitter la Belgique, de : retourner votre titre de sjour aux autorits locales, prvenir, si vous tes inscrit, le service public de lemploi, prvenir la Caisse d'assurance maladie, contacter les autorits fiscales, demander un formulaire E301 ( lONEM) afin douvrir votre droit au chmage dans votre pays, prvenir la compagnie des eaux, du gaz et de llectricit.

OPT J.P Remy .

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11. A ne pas oublier !


Avant de venir en Belgique, noubliez pas de vrifier si vous avez : Un passeport UE/EEE ou de la Suisse valide ou une carte didentit. Un Curriculum Vitae traduit (plusieurs copies), une lettre de motivation ou des rfrences de vos prcdents employeurs. Les formulaires E ncessaires et complts (assurance sant, allocations de chmage, allocations familiales). Une photocopie de votre acte de naissance et un certificat de famille. Une traduction de vos qualifications acadmiques et de vos diplmes. Dans certains cas, une traduction certifie est ncessaire (consultez votre conseiller Eures). Dautres permis et licences qui pourraient tre appropris, tel quun permis de conduire. Des moyens financiers suffisants pour couvrir le premier mois de votre sjour (votre premier salaire sera vers la fin du mois) ou pour retourner chez vous. Contactez votre bureau de taxation. Si vous avez un contrat avant de partir, lisez attentivement les termes et conditions. Il est aussi important que vous compreniez clairement qui sera responsable des cots du voyage et des frais de logement. Informez-vous sur la frquence du paiement de votre salaire.

Consultez toujours un conseiller Eures de votre pays avant de partir !

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12. Sites Internet utiles


Le gouvernement fdral belge :
http://www.belgium.be http://www.diplomatie.be

Transport : Aroport
http://www.brusselsairport.be

La rgion de Bruxelles-Capitale :
http://www.brussel.irisnet.be

Chemins de fer
http://www.b-rail.be

La Communaut flamande :
http://www.flanders.be

Transports publics en Wallonie


http://www.infotec.be

La Communaut franaise :
http://www.cfwb.be

Transports publics en Flandre


http://www.delijn.be

La Communaut germanophone :
http://www.dglive.be

Transports publics Bruxelles


http://www.stib.be

La rgion wallonne :
http://www.wallonie.be

Statistiques :
http://www.statbel.fgov.be

Services Publics de lEmploi: Bruxelles : http://www.actiris.be La partie germanophone : http://www.adg.be Wallonie : http://www.leforem.be Flandre : http://www.vdab.be Inscription en Belgique :
http://www.cimire.be

Les syndicats :
http://www.fgtb.be http://www.csc-en-ligne.be http://www.cgslb.be

Caisse Auxiliaire de Paiement des Allocations de Chmage :


http://www.capac.fgov.be

Scurit sociale :
http://www.socialsecurity.be

Logement :
http://www.homeinbrussels.be http://www.immoweb.be http://www.spotter.be http://www.vlan.be

Tourisme :
http://www.trabel.com http://www.tourisme.be http://www.visitbelgium.be

Colofon
Design graphique: VDAB Photographie: VDAB, OPT - J.P. Remy(Tourisme Wallonie), Tourisme Flandres et Offices du Tourisme (Gand/Anvers/Louvain) Editeur responsable: F. Leroy, Boulevard de lEmpereur 11, 1000 Bruxelles

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AVEC LE SOUTIEN DE LA COMMISSION EUROPENNE

http://www.eures.europa.eu

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