Resumo de Direito Trabalhista

Assunto:

DIREITO TRABALHISTA

Autor:

SILVIA SARAIVA

DIREITO TRABALHISTA
CONSIDERAES INICIAIS ACERCA DO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO Artigo 852, a) CLT: Determinados doutrinadores acreditam que deve-se liquidar o pedido na petio inicial, mas trata-se de uma impropriedade, pois a lei no diz que todas as aes devem ser liquidadas. Na prtica, alguns advogados aumentam o valor do pedido para que este no encaixe no procedimento sumarssimo. No procedimento sumrio, no h que se falar em liquidao, pode ou no haver, ou ainda, pode haver liquidao parcial. Artigo 852, b) CLT: No caso do reclamado encontrar-se em local incerto ou no sabido, converte-se o rito sumarssimo para o rito sumrio, atingindo-se o objetivo da citao por edital, pois o primeiro suprimiu essa forma citatria, o que uma ilegalidade, de acordo com determinados doutrinadores. Lembra-se que o prprio CPC permite a prtica citatria, em seu artigo 221, III c/c 231 do CPC e artigo 769 da CLT. Artigo 853, c) CLT: A audincia, na justia do trabalho, UMA; portanto, no foi alterado nada tal artigo. Artigo 852, d) CLT: Deve ser feito mediante as regras do artigo 131 do CPC. No pode indeferir sem justificativa. Incompetncia relativa = em funo do lugar (pela parte, sob pena de prorrogao). Incompetncia absoluta = em relao pessoa. Percia Dependendo da percia (ex: para apurao de reflexos de horas extras, graus de insalubridade e outros) dois fatos podem ocorrer: -No entra no processo sumarssimo ou -No liquida apenas o pedido relativo. Artigo 852, f) CLT Resumir o essencial um absurdo jurdico, de acordo com determinados juristas, no sentido de se perder a importncia daquilo que j essencial. Testemunha Diminuir o nmero de testemunhas no o maior problema, de acordo com determinados doutrinadores. A questo se mostra no 3o , ou seja, convite de testemunha. Pede-se o adiamento da audincia quando o advogado sente que precisa do depoimento de uma testemunha que no compareceu. A suspenso da audincia j diferente, e ocorre quando ela no pode ter incio, por algum motivo.

Lembra-se que a testemunha do juzo e no da parte. Sendo assim, mesmo que uma parte dispensa, a outra parte pode no concordar e o juiz pode ouvir por deciso prpria determinada testemunha. EXCELENTSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA ___ VARA DO TRABALHO EM BELO HORIZONTE MINAS GERAIS JOO LEONARDO, brasileiro, casado, mecnico, residente e domiciliado Rua das Flores, 25, bairro Campo Bonito, Belo Horizonte, Minas Gerais, CEP: 30.240/050, de CPF nmero 000.000.000-00, CI de nmero MG-11.111.111-11 e CTPS de nmero 222.222.22-22 vem, respeitosamente, presena de Vossa Excelncia, por seu procurador conforme instrumento de mandado em anexo, propor a presente RECLAMAO TRABALHISTA Em face de AUTO MECNICA J J LTDA, com endereo na Avenida dos Cravos, nmero 50, bairro Jardim Florido na cidade de Belo Horizonte, em Minas Gerais, CEP: 30.240/040, conforme os fatos a seguir expostos. DOS FATOS Conforme se infere da inclusa documentao, em especial as cpias da CTPS do autor, foi o mesmo admitido na empresa reclamada no dia 10/08/95 para a funo de mecnico, cumprindo jornada de trabalho de Segunda Sexta-Feira, de 08:00 s 18:00 horas, com duas horas para refeio e descanso. Foi o autor dispensado no dia 04/01/01, tendo como ltimo salrio a quantia de R$ 1000,00 (hum mil reais), no tendo recebido suas verbas rescisrias at a presente data. Rompida a relao jurdica, vale-se o reclamante da presente ao, buscando direitos que entende violados pela reclamada, a saber:

DOS DIREITOS
1 DA JORNADA DE TRABALHO DAS HORAS EXTRAS PAGAMENTO DEVIDO HABITUALIDADE DE CUMPRIMENTO Foi o reclamante contratado para cumprir jornada de trabalho diria de 08:00 s 18 horas, com descanso de 12 s 14 horas. A referida jornada limitava-se aos dias de segunda a sexta feira, segundo o que consta do contrato de trabalho que se anexa. A despeito disso, por exigncia patronal, laborava, efetivamente, de segunda sexta-feira, dispondo de descanso intrajornada de apenas 01:00 hora, e aos sbados, trabalhando de 08:00 s 12 horas. O referido horrio foi cumprido desde sua admisso, no tendo a empresa efetuado o pagamento das horas extras suplementares, razo de 50%, com as incidncias decorrentes da habitualidade nas demais parcelas salariais e rescisrias, ou seja, nas frias, 13o salrio, FGTS, aviso indenizado, indenizao de 40% sobre FGTS, por interpretao analgica do EM 291 do TST (as horas extras incorporam, ainda que fosse suprimidas durante 01 ano). 2 DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Quer aduzir o reclamante que trabalhava em condies tipificadas como insalubres, vez que, no cumprimento de suas tarefas cotidianas, manuseava graxas, solventes e leos minerais e substncias abrasivas destinadas limpeza de peas, motores e etc. Segundo o reclamante, o mesmo no utilizava qualquer tipo de EPI e de que tambm no havia fornecimento do mesmo ao autor. A exposio fsica que era mencionada implica na aplicao do artigo 184 a 192 da CLT, fazendo jus o autor ao adicional de insalubridade a ser apurado pela via pericial aplicando-se, se for o caso, o disposto no EN 293 do TST. 3 DA EQUIPARAO SALARIAL IDENTIDADE DE FUNES PARADIGMA COM SALRIO MAIS ELEVADO Contratado para desempenhar as funes de mecnico de automveis, laborava o autor cotidianamente com a reparao dos veculos atravs de trocas de peas, limpezas de motores e toda sorte de atividades inerentes profisso. 4

Ocorre que, no dia 02/01/97, foi admitido sr. Joo que passou a desempenhar funes idnticas quelas executadas pelo autor, trabalhando no mesmo local e para o mesmo empregador. Nada obstante o salrio do paradigma era de R% 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais) para a ocasio de sua contratao. Pelo que faz jus o postulante, h equiparao salarial na forma permissiva do artigo 461 da CLT.

4 DAS FRIAS 1O SALRIO DAS VERBAS RESCISRIAS Finalmente, aduz o reclamante que no recebeu as verbas rescisrias no prazo de que trata o artigo 477, 6o da CLT.

DOS PEDIDOS
Portanto, tendo-se em vista os fatos e direitos fundamentados nesta pea exordial, requer o reclamante: DCIMO TERCEIRO SALRIO / FRIAS Pagamento do dcimo terceiro salrio por todo o perodo trabalhado razo de 5/12 de 1995, integrais de 1996 a 2000 e 1/12 de 2001. O pagamento das frias de todo o perodo trabalhado razo de: -Frias Vencidas nos perodos de 1995 a 1996, 1996 a 1997, 1997 a 1998, 1998 a 1999, 1999 a 2000; - Frias Proporcionais de 6/12. B)ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A ser apurado via percia, com reflexos nas mesmas parcelas da letra A supra. C)EQUIPARAO SALARIAL Diferenas salariais decorrentes da equiparao salarial com os mesmos reflexos da letra A supra. D)ADICIONAL DE 1/3 INCIDENTE SOBRE FRIAS VENCIDAS E PROPORCIONAIS DE QUE TRATA O ARTIGO 7O , XVII DA CR/88. 5

E)INCIDNCIA DA DOBRA INDENIZATRIA SOBRE AS FRIAS VENCIDAS, TEOR DO ARTIGO 137 DA CLT DOS PERODOS DE 1995 A 1996, 1996 A 1997, 1997 A 1998, 1998 A 1999. F)INDENIZAO POR NO CUMPRIMENTO DE AVISO PRVIO Teor do artigo 487, 1o CLT c/c 7o XXI CR/88. I)SALDO DE SALRIO DE 04 DIAS. Teor do artigo 477, 8o CLT Indenizao decorrente da mora no pagamento de verbas rescisrias, de que trata o artigo, razo de 01 ms de salrios. J)LIBERAO DO FGTS / CDIGO 01 (DISPENSA IMOTIVADA) OU PAGAMENTO DO CORRESPONDENTE K)INDENIZAO COMPENSATORIA DE 40% SOBRE O FGTS, PREVISTA NO ARTIGO 10, I DOA ADCT L)LIBERAO DAS GUIAS DE SEGURO-DESEMPREGO (CD/SD), E APLICAO DO ARTIGO 467 DA CLT ONDE COUBER. M)REITIFICAO DA CTPS DO AUTOR Requer o reclamante para que as parcelas sejam apuradas em sede de liquidao de sentena. Do exposto, vem requerer, ainda, o reclamante, seja admitida a presente inicial com determinao de citao do reclamado para cincia dos termos da ao, e para que formule, querendo, a tempo e modo prprios, a sua contestao sobe pena de confisso decorrente de sofrer os efeitos da revelia. Por fim, requer o autor o processamento dos pedidos com a condenao da parte reclamada e, para a prova, requer a produo de todos os meios de prova em direito admitidos. D-se causa o valor de R$1.000,00 (hum mil reais) para efeitos fiscais. Belo Horizonte, 20 de maro de 2001. ............................................ DR JOS DAS COUVES Advogado do Reclamante OAB/MG 000.000-00

NOMINANDO AS AES TRABALHISTAS

No h necessidade de se nominar as aes trabalhistas mas, na prtica, importante sempre nominar todas as aes.

CITAO NA JUSTIA DO TRABALHO

Informalidade; qualquer pessoa na empresa recebe a citao (na portaria). No precisa ser o representante legal da empresa. DESIGNAO DO JUZO NA JUSTIA DO TRABALHO Artigo 840, 1o CLT. Justia federal (porque acabaram as juntas). No precisa saltar espao para despacho, a inicial trabalhista no Despachada, o juiz toma contato com a petio pela primeira vez
em audincia, onde o juiz ter a oportunidade inclusive de indeferir a mesma.

EMENDA DA INICIAL E ADITAMENTO DA INICIAL

-Emenda da Inicial = adequar a inicial forma legal, de acordo com o artigo 284 CPC.

-Aditamento = acrescentar ou modificar o pedido. Ocorrer o adiamento da audincia quando ela no teve incio. Artigo 264 do CPC (pode ser feita at a citao, contado nos termos do artigo 841 da CLT, em 48 horas da distribuio. E na forma do artigo 184 do CPC. Ex: se foi feita no dia 14, tem at o dia 16 para aditar. No prazo do aditamento, o advogado percebendo, tambm, poder emendar a inicial. Ates da citao pode alterar livremente; depois da mesma, apenas pode-se emendar.

AVISO PRVIO E NOTIFICAAO DE DISPENSA SUMRIA

Os institutos no se confundem e o fato de haver notificao de dispensa, no significa que o aviso prvio foi dado, e muito menos que o mesmo foi cumprido. JORNADA SEMANAL DE TRABALHO Deve ser de 44 horas semanais. Considerar sempre a jornada contratada (para no prejudicar o empregado) Por terem sido habituais, as horas extras deveriam ser remuneradas, considerando-se o artigo 7 o , XVII CR/88 (adicional de 50%) e incorporando-se nas demais parcelas remuneratrias. Parcelas Remuneratrias = salrio (contraprestao que o empregado recebe mediante servio prestado ao empregador, parcela paga rotineiramente ao empregado, que integra ao patrimnio, exclusivamente vinculado sua mo-de-obra.

Integra a remunerao para todos os efeitos legais: frias, 13 o salrio, INSS, FGTS, horas extras, adicional de insalubridade e periculosidade, comisso, gorjetas, prmios, gratificaes e outros.

PERCIA
Se no for bem feita ou se no for relevante, quem suporta os nus da mesma o reclamante.

PROVA EMPRESTADA
A prova emprestada para percia semelhante no vale na justia do trabalho, pois as condies so diferentes, humanas e tcnicas.

PORCENTAGEM DO GRAU DE INSALUBRIDADE

No se pede, quem apura o perito e, mesmo que o advogado relate que o agente insalubre determinado e o perito reconhea que este citado no , e sim outro agente, o empregado no perder seu direito, de acordo com o EM 293 do TST.

EQUIPARAAO SALARIAL
A forma de se provar, corretamente, a equiparao salarial a prova testemunhal, cabendo tambm a percia, mas apenas de forma subsidiria. O tempo de servio deve ser na mesma funo e no necessariamente o mesmo tempo de servio prestado empresa. Por se tratar de verba de natureza salarial, alm da diferena de salrio devida, dever incidir frias, 13o salrio, FGTS, verbas rescisrias e demais parcelas concorrentes da remunerao.

VERBAS RESCISRIAS
Prazo para pagamento das verbas rescisrias para dispensa sumria = 10 dias.

SINDICATO
Em se tratando de sindicatos, a partir do momento em que o autor pleiteia algo constante em conveno coletiva de trabalho, o prprio autor dever juntar a documentao comprobatria e a CCT sob pena de indeferimento do pedido.

Ex: parcelas de hora extra baseada em 70% (estabelecida em CCT), sendo que o disposto constitucional de 50%.

PEDIDOS GENRICOS
No pode haver pedido genrico na justia do trabalho, sob pena de indeferimento do mesmo.

DA GRATIFICAO DE NATAL 13O SALRIO LEI No 4.090/62 Computado sempre entre 1o de janeiro e 30 de dezembro de cada ano. So por perodos, no passando de 01 ano para outro (diferentemente das frias). Na justia do trabalho, no se trabalha por ms e sim por perodos (de 01 a 12) porque o salrio de fevereiro no mais baixo por causa dos 28 dias (artigo 1o e 2o da CLT).

CLCULOS DE PERODO
Se a pessoa comeou a trabalhar no dia 15 do ms, ela tem 16 dias trabalhados ao longo do ms, pois no prprio dia 15 ela trabalhou. Sendo assim, considera-se que trabalhou no perodo 1 (perodo 1 o perodo de janeiro).

Quando se dispensado sem aviso prvio, conta-se o tempo do aviso como se fosse tempo de servio, de acordo com o artigo 487, 1o CLT, mas apenas para os clculos trabalhistas. O dia da dispensa o dia da baixa da CTPS.

Clculo Hipottico No 1
Admisso: 10/08/95 Dispensa Sumria: 04/01/01 04/02/01 -Perodo 08/95 = 1/12 (perodo todo), pois trabalhou mais de 15 dias. -Perodo 09/95 = 1/12 (completo) -Perodo 10/95 = 1/12 (completo) -Perodo 11/95 = 1/12 (completo) -Perodo 12/95 = 1/12 (completo) -Ano completo de 96 = 12/12 -Ano completo de 97 = 12/12 -Ano completo de 98 = 12/12 -Ano completo de 99 = 12/12 -Ano completo de 00 = 12/12 -Perodo 01/01 = 0 , pois trabalhou apenas 4 dias, que so menos que os 15 mnimos pra contagem do perodo. -Perodo 02/01 = 1/12 Apesar de no ter trabalhado no perodo citado, conta-se o mesmo, tendo-se em vista que no recebeu o aviso prvio, foi despedido sumariamente, contando-se, ento, como aviso indenizado, sendo ento 1/12 do perodo 01/01 Soma: 95 = 5/12 96 = 12/12 97 = 12/12

98 = 12/12 99 = 12/12 00 = 12/12 01 = 1/12 (aviso prvio indenizado) Clculo Hipottico No. 2 Admisso: 10/09/96 Dispensa Sumria: 05/10/96 _ 05/11/96 -Perodo 09/96 = 1/12 (mais que 15 dias) -Perodo 10/96 = 0/12 (menos que 15 dias) -Perodo 11/96 = 1/12 (aviso prvio indenizado) Clculo Hipottico No. 3 Admisso: 17/03/99 Dispensa Sumria: 15/10/99 15/11/99 (aviso prvio indenizado) -Perodo 03/99 = 0/12 (menos que 15 dias) -Perodo 04/99 = 1/12 -Perodo 05/99 = 1/12 -Perodo 06/99 = 1/12 -Perodo 07/99 = 1/12 -Perodo 08/99 = 1/12 -Perodo 09/99 = 1/12 -Perodo 10/99 = 1/12 -Perodo 11/99 = 1/12 (aviso prvio indenizado) Clculo Hipottico No. 4 Admisso: 25/12/98 Dispensa Sumria: 10/12/00 10/01/01 -Perodo 12/98 = 0/12 (menos de 15 dias) -Ano completo de 99 = 12/12 -Ano completo de 00 = 12/12 -Perodo 01/01 = 1/12

CLCULOS DE FRIAS
Artigo 129 e seguintes da CLT.

Artigo 130 caput no se tira frias de 01 ms e sim de 01 perodo. Artigo 134 CLT o perodo aquisitivo de frias o perodo que o empregado passa a ter jus s frias. Hipoteticamente, se o empregado comear a trabalhar num dia 07/03/99 somente ter direito frias n dia 06/03/00, podendo tirar frias at o dia 05/03/01. Utilizar o EN 81 nesse sentido quando for advogar para o reclamante, caso contrrio, dizer que fere o artigo 134 CLT. 10

Clculo Hipottico de Frias No 1

Admisso: 10/08/95
Dispensa Sumria: 04/01/01 04/02/01 (aviso prvio indenizado) -1o Perodo Aquisitivo = 10/08/95 a 09/08/96 -2o Perodo Aquisitivo = 10/08/96 a 09/08/97 -3o Perodo Aquisitivo = 10/08/97 a 09/08/98 -4o Perodo Aquisitivo = 10/08/98 a 09/08/99 -5o Perodo Aquisitivo = 10/08/09 a 09/08/00 -De 10/08 a 09/09 = 1/12 -De 10/09 a 09/10 = 1/12 -De 10/10 a 09/11 = 1/12 -De 10/11 a 09/12 = 1/12 -De 10/12 a 09/01 = 1/12 -De 10/01 a 04/02 = 25 dias trabalhados = 1/12 (aviso prvio indenizado) Frias Vencidas = 5 Frias Proporcionais = 6 Dobra de Frias = 4 (pois tira 1 perodo das frias vencidas apenas).
Clculo Hipottico de Frias No 2

Admisso: 15/03/98 Dispensa Sumria: 16/02/01 16/03/01 (aviso prvio indenizado) -1o Perodo Aquisitivo = 15/03/98 a 14/03/99 -2o Perodo Aquisitivo = 15/03/99 a 14/03/00 -3o Perodo Aquisitivo = 15/03/00 a 14/03/01 -De 15/03 a 16/03 = 1 dias trabalhado = 0/12 (aviso prvio indenizado) Frias Vencidas = 3 Frias Proporcionais = 0 Dobra de Frias = 2 (pois tira 1 perodo das frias vencidas apenas).
Clculo Hipottico das Frias No 3

Admisso: 28/11/99 Dispensa Sumria: 15/12/00 15/01/01 (aviso prvio indenizado) -1o Perodo Aquisitivo = 28/11/99 a 27/11/00 -2o Perodo Aquisitivo = 28/11/00 a 27/11/01 -De 27/11 a 26/12 = 1/12

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-De 27/12 a 15/01 = 18 dias trabalhados = 1/12 Frias Vencidas = 2 Frias Proporcionais = 2/12 Dobra de Frias = 1 (pois tira 1 perodo das frias vencidas apenas).
Clculo Hipottico das Frias No 4

Admisso: 07/01/00 Dispensa Sumria: 22/05/00 22/06/00 (aviso prvio indenizado) -De 07/01 a 06/02 = 1/12 -De 07/02 a 06/03 = 1/12 -De 07/03 a 06/04 = 1/12 -De 07/04 a 06/05 = 1/12 -De 07/05 a 06/06 = 1/12 -De 07/06 a 22/06 = 16 dias trabalhados = 1/12 Frias Vencidas = 0 Frias Proporcionais = 6/12 Dobra de Frias = 0
Clculo Hipottico das Frias No 5

Admisso: 20/06/96 Dispensa: 14/10/00 14/11/00 (aviso prvio indenizado) -1o Perodo Aquisitivo = 20/06/96 a 19/06/97 -2o Perodo Aquisitivo = 20/06/97 a 19/06/98 -3o Perodo Aquisitivo = 20/06/98 a 19/06/99 -4o Perodo Aquisitivo = 20/06/99 a 19/06/00 -De 20/06 a 19/07 = 1/12 -De 20/07 a 19/08 = 1/12 -De 20/08 a 19/09 = 1/12 -De 20/09 a 19/10 = 1/12 -De 20/10 a 14/11 = 27 dias trabalhados = 1/12 Frias Vencidas = 04 Frias Proporcionais = 05 Dobra de Frias = 03 (pois tira 1 das frias vencidas apenas).
DEFESA, CONTESTAO E AUDINCIA DE INSTRUO E JULGAMENTO NA JUSTIA DO TRABALHO

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CONTESTAO
A defesa escrita, e feita em audincia (diferentemente do processo civil) apenas para os dissdios individuais. Havendo litisconsortes, a defesa de um litisconsorte no aproveita ao outro, na justia do trabalho. Nos casos de alegao de insalubridade ou periculosidade, a exposio ao perigo no importa, valendo para o perodo (ms) todo. Existe tambm a possibilidade de cumular pedidos de periculosidade e insalubridade, desde que sejam em perodos diferentes. A exceo de incompetncia deve ser feita em separado, sendo terminativas e no definitivas. O recurso que indefere a exceo de incompetncia a consignao em ata ou Recurso Ordinrio, lembrando que o empregado tem foro privilegiado. NO CABE AGRAVO DE DECISES INTERLOCUTRIAS NA JUSTIA DO TRABALHO. Todos os impedimentos so tratados nas preliminares. Em relao equiparao salarial, o nus do empregado e pode ser comprovado por depoimentos, j que os documentos no provam a realidade dos fatos. Em relao compensao, no matria de alegaes preliminares, devendo ser feita no corpo da pea da contestao, provada sempre por documentos e com a presena do pedido, constando dos mesmos autos do processo principal, e somente admitida em procedimento sumrio. Tem vida prpria e exige uma ao principal pretrita, mas pode sobrevier sozinha quando a ao principal terminar. A reconveno, ao do ru contra o autor deve ser feita em pea apartada e apenas em procedimento ordinrio. Em relao ao juiz classista, no pode requerer nada de ofcio, pois no juiz togado. Os peritos prestam esclarecimentos (e no depoimentos). As alegaes finais so feitas em audincia, mas podero ser apresentadas sob a forma de memorial. Em relao ao prazo para apresentao do memorial, se uma das partes no concorda, o juiz no poder deferir.

DA AUDINCIA DE JULGAMENTO NA JUSTIA DO TRABALHO

Artigos 843 ao 852 da CLT. O preposto se legitima atravs da Carta de Preposio, nos moldes de uma procurao. A obrigatoriedade de comparecimento na audincia apenas para as partes, no para seus advogados. No caso do no comparecimento do preposto, a outra parte apresentar defesa e documentos, requerendo, na oportunidade, confisso da matria de fato por parte do preposto. O no comparecimento do preposto no quer dizer, obrigatoriamente, a confisso ficta. Quem pode ser o preposto? Preferencialmente, algum vinculado empresa, um empregado da empresa. O entendimento dominante no aceita preposto que no seja empregado ou empregado que no tenha tido conhecimento do fato objeto da audincia. Ex. um contador da empresa que no empregado ou empregado de outra filial da empresa no so admitidos como prepostos. O reclamante no compromissado com a verdade na audincia e no obrigado a falar a verdade. Presume-se que h verdades diferentes, por parte de empregado e empregador. Porm, no se permite a litigncia de m-f, de acordo com os artigos 16 e 17 do CPC. O empregado no poder faltar apenas na audincia de prosseguimento se no houver motivo justificado e a audincia ser adiada para outra data (artigo 843, 2o da CLT). Cabe confisso ficta para a audincia de prosseguimento (para autor e ru) e apenas arquivamento para a audincia inaugural (por parte do reclamante), de acordo com o artigo 844 da CLT. Entendimento alterado pelo TST o do artigo 844, sendo que o TRT mineiro d 10 dias para o julgamento das aes. O disposto no artigo, portanto, no ocorre para Minas Gerais. A audincia, normalmente no unificada,

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mas o juiz poder unificar, de acordo com o artigo 849 CLT.. A homologao do acordo feita por sentena (de acordo com o artigo 846, 1o da CLT), sendo a homologao de acordo irrecorrvel, fazendo coisa julgada no ato. No caso de erro, dolo ou coao, porm, caber Ao Rescisria (prosseguimento cognitivo amplo que cabe amplitude de provas). Nunca h leitura da reclamao na prtica, em audincia, contrariando o disposto no artigo 847 CLT. O advogado tambm poder requerer testemunhos (e no apenas o juiz), exepcionalmente regra, de acordo com o artigo 820 da CLT. O artigo 840 da CLT limita o requerimento ao juiz e ao classista e o 820 amplia tal pedido. DAS PROVAS NA JUSTIA DO TRABALHO
A CLT omissa em relao s provas na justia do trabalho, aplica, assim, o CPC em seus artigos 420 e seguintes. DA PROVA PERICIAL No procedimento comum, ocorre o despacho saneador, deferindo ou no a percia. Quesitos suplementares = as partes podero realiza-la, de acordo com o artigo 425 do CPC, mas desde que a outra parte tambm tenha apresentado quesitos suplementares. Em determinados casos, regulados pelo artigo 421, 2o do CPC, no faz-se necessria a apresentao de quesitos suplementares, bastando uma conversa com o juiz e perito para a explicitao de determinado fato (ex: erro mdico). Nesses casos no h laudo pericial, apenas o perito responder algumas perguntas formuladas pelo juiz em audincia. Perito = o perito poder ser rejeitado por impedimento ou suspeio, de acordo com o artigo 423 c/c 138 do CPC. Feito atravs de uma Exceo de Suspeio, lembrando-se que no h Exceo de Impedimento (sendo mera petio, argido em sede de preliminares, em contestao ou, se a contestao j foi feita, uma pea em separado, sem nome, argindo-se o impedimento), de acordo com o artigo 799 da CLT. O perito no poder impugnar assistente, apenas a parte contrria. Assistente Tcnico = o assistente tcnico poder, porm, ser de confiana pessoal das partes, podendo ser, inclusive, um parente. Lembra-se, ainda, que assistente tcnico no apresenta laudo tcnico e sim, um parecer tcnico, de acordo com os artigos 427 e 428 do CPC. O assistente tcnico no intimado para saber da entrega do laudo, onde comear a contar o seu prazo de entrega do parecer tcnico lembrando que, concordando com o laudo pericial, no ser necessria a apresentao do parecer. O parecer, portanto, no obrigatrio. a)nus da prova / via de regra = de quem perde (via de regra), de acordo com o Enunciado 236 do TST, no se aplica o artigo 33 do CPC em relao matria. Tambm no h desembolso prvio de verba honorria pericial, conforme na justia comum, no artigo 33 do CPC. b)nus da prova / exceo = as partes podem convencionar no sentido do pagamento da percia (excepcionalmente). a)Comparecimento do perito no intimado = no ser obrigatrio. b)Comparecimento do perito intimado = obrigatrio, sendo que a parte dever formular os esclarecimentos no requerimento de intimao, no podendo formular novos esclarecimentos, diferentemente do juiz, que pode. Perito no presta depoimentos e sim esclarecimentos (artigo 435 do CPC).

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DA PROVA TESTEMUNHAL
Artigos 407 do CPC c/c 828 da CLT. O rol de testemunhas no obrigatrio (ao contrrio da justia comum), de acordo com o artigo 825 da CLT e as testemunhas podem ou no ser intimadas. No se aplica o nico do artigo 407 do CPC na justia do trabalho. A substituio do rol de testemunhas de que trata o artigo 408 do CPC somente poder ocorrer nos casos citados no mesmo artigo (falecimento, enfermidade que no deixa condies da testemunha depor ou quando a mesma no for encontrada no local indicado pelo oficial de justia). Nesse sentido, se o rol de testemunhas foi apresentado antecipadamente, e ainda no se esgotou o prazo legal para a substituio do mesmo, poder sempre, nesses casos, haver a substituio de testemunhas. Se as testemunhas foram arroladas e intimadas e mesmo assim no compareceram, poder o advogado requerer ao juiz o adiamento da audincia, desde que no tenha havido o incio da audincia ou da oitiva das testemunhas para colheita de prova oral, pois esta prova nica e no pode ser desmembrada (no sendo permitidos a suspenso ou adiamento da audincia). Se o adiamento no foi requerido tempestivamente, o direito de requere-lo est precluso. No caso de uma testemunha que deva ser ouvida atravs de carta precatria, no se aplicar o Princpio da Audincia Una, por mera impossibilidade fsica. No caso de haver, dentre o rol de testemunhas apresentado, uma ou mais testemunhas que devam ser ouvidas atravs de carta precatria, no h a necessidade de que elas sejam ouvidas no mesmo dia e essa forma de oitiva de testemunhas feita atravs do envio de carta precatria do juiz deprecante ao juiz deprecado, que designa uma Audincia de Encerramento, pois no poderia sentenciar antes de retornar a carta precatria pendente. A intimao de testemunhas de que trata o artigo 421 do CPC no precisa ser feita com antecedncia, pois o artigo no deixa a condio expressa. Lembra-se, ainda, que o termo correto para a testemunha intimao e para as partes citao. Em relao contradita, dever ser oferecida pelo advogado, de acordo com os artigos 414 do CPC c/c 828 da CLT, quando terminar a qualificao da testemunha, mas sempre antes do juiz advertir e compromissar a mesma. O momento para requerer que conste da ata o protesto (no caso do juiz no deferir a contradita) o momento em que o requerimento foi indeferido, sob pena de precluso do direito de requerer. O juiz, ento, suspender a audincia (somente quando a testemunha no foi arrolada, porm) se a testemunha negar o alegado pelo advogado, lembrando-se, ainda, que o alegado dever ser provado, mas no h sano se no for provado. A suspenso da audincia por contradita uma exceo ao Princpio da Unicidade. O contraditado, ofendido com as alegaes do advogado, poder propor uma ao de dano moral contra o advogado. O nmero de testemunhas 3, mas h entendimento de que tal nmero seja no do processo como todo, mas sim para cada fato (admite-se, porm, entendimento diverso). O funcionrio pblico no intimado, e sim sua presena requerida ao chefe da repartio. Os depoimentos so dados na frente de outras testemunhas que j deporam e os documentos valem desde que no sejam impugnados e as confisses, desde que sejam reais. O menor de 18 anos, e maior de 16 poder ser um mero agente que presta alguns esclarecimentos, mas no poder ser preso no caso de falso testemunho. DA PROVA DOCUMENTAL Documento toda demonstrao material de um fato, podendo ser ou no documento escrito (ex: arma de crime, fotografias...). O xerox somente poder ser admitido se no for impugnado e justificado, valendo a regra tambm para documentos pblicos. A prova testemunhal no pode ser provada apenas com a prova documental (ex: prova de casamento). Um mero ciente dado pelo empregado em acordos trabalhistas no significa a concordncia com os termos do mesmo. O incidente de falsidade documental vale para documentos pblicos e particulares e, se for juntado na inicial, respeitar o prazo da contestao e deve ser feito separadamente apenas se houver: vcio material (ex: documento ou assinatura falsa) ou vcio ideolgico (ex: falsidade ideolgica de informaes ou valores). O juiz deve determinar percia para no prejudicar a prova.

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No caso do documento falso ser apresentado em contestao, o juiz poder apenas suspender a audincia para a produo de percia, mas se a parte retirar o documento no sofre sano sobre este fato (mas no significa que no poder haver litigncia de m-f). Se o processo est concluso para sentena, somente admite-se documento novo. PROCEDIMENTOS

O juiz verifica partes, procuraes, advogados, testemunhas

o juiz prope acordo No havendo acordo, o juiz receber a defesa A parte contrria no tem vista da defesa, apenas ter em relao aos documentos --.

DOS RECURSOS TRABALHISTAS

Aplicao subsidiria do CPC = lembra-se que o CPC aplica-se, subsidiariamente, CLT onde couber, de acordo com o artigo 769 da CLT. Incidentes = sero resolvidos pelo prprio juzo ou tribunal (artigo 893, 1o CLT). Recursos para o STF = no prejudicam a execuo dos julgados (artigo 893, 2o CLT) Recurso Adesivo = na justia comum cabe o depsito recursal e, na justia do trabalho, cabe preparo. A ao deve ter sido julgada parcialmente procedente, havendo prejuzo para ambas as partes. Se o recorrente adesivo o reclamante, no faz preparo e se o recorrente adesivo o reclamado obrigado a fazer o preparo na forma do artigo 500 do CPC. Mas depois do prazo de 8 dias para contra razes. Na justia do trabalho, no h distribuio de sucumbncia, na totalidade das custas que foram estabelecidas quando o valor da condenao foi em parte vencedora e vencida, de acordo com o artigo 21 do CPC. Se o recorrente do recurso principal desiste do mesmo, o recorrente adesivo perdeu o recurso.

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Recursos Trabalhistas: artigo 893 CLT -Embargos (infringentes ou de divergncia) -Recurso Ordinrio -Recurso de Revista -Agravo

Pressupostos Objetivos dos Recursos Trabalhistas: 1.Tempestividade = formalidade legal em relao ao prazo recursal trabalhista de 8 dias. Excedendo o citado prazo, o recurso no ser admitido, ocorrendo a precluso. 2.Recorribilidade = cabimento do recurso. 3.Preparo Recursal = custas 4.Depsito Recursal = peculiaridade em termos de pressuposto objetivo na justia do trabalho. Foi idealizado para garantir ainda que parcialmente, uma execuo. A funo foi desvirtuada quando determinados juzes, ao fixar o valor condenatrio bem alto, arbitrariamente, para evitar um ato custo de depsito recursal, que hoje varia entre R$ 3.000,00. Em termos de assistncia judiciria gratuita, a matria polmica, havendo entendimentos diversos. Para a pessoa fsica, quando r, tambm no caberia, pois quando r poder ser condenada pecuniariamente na ao e pedir assistncia judiciria gratuita ao mesmo tempo. Artigos 899, 1o e 4o CLT c/c EM 245 do TST. O depsito deve ser prvio, para at 10 x o valor de referncia regional. O depsito ser feito em conta vinculada do empregado. O depsito deve ser feito e comprovado no prazo do recurso, e a interposio antecipada do recurso no prejudica a dilao do prazo. Mesmo que o recurso seja interposto antes do 8o dia, tem at o 8o dia para comprovar o preparo. No se aplica o artigo 511 do CPC. Os prazos processuais no podem ser repetidos, no havendo como repetir ou complementar um recurso em tempo. No se trata, tambm, de precluso. Clculo de depsito recursal = R$ 3.000,00 o prazo mximo. Se a condenao foi fixada em R$ 5.000,00 o depsito ser de R$ 3.000,00. Mas se a condenao for inferior ao depsito recursal mximo, R$ 1.000,00, ento o depsito ser de apenas R$ 1.000,00. O prazo do depsito de 8 dias (j o preparo recursal, de acordo com o artigo 789, 4 o CLT na data da interposio do recurso) para efeito de clculo de custas se a ao for parcialmente procedente para o reclamante, onde ento o reclamado pagar as custas. Depsito Recursal em Segunda Instncia = para recurso de revista, paga-se apenas depsito recursal, mas s ser obrigatrio a complementar as custas se o tribunal majorar para mais a multa condenatria. O depsito at completar o valor da condenao, e o dobro a ser pago (citado anteriormente) no poder, portanto, ser maior que a condenao.No recurso adesivo, o recurso principal pode no ser provido mas o adesivo sim. Em relao ao preparo, julgado: o rito do depsito recursal, como o de todo ato processual, deve ser estritamente observado pela parte, sob pena de no conhecimento do recurso. Constatada a existncia de diferena nfima no depsito, tem-se como irregular o preparo. Pressupostos Subjetivos dos Recursos Trabalhistas: 1.Interesse Processual = prejuzo (econmico ou no) 2.Legitimidade para recorrer 3.Capacidade

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Embargos Divergentes ou Embargos Infringentes

Sempre que o julgamento no for unnime cabem Embargos Infringentes (ou de Divergncia), em se tratando de voto vencido, apenas no TST, de acordo com o artigo 894 da CLT. O prazo de 08 dias. Cabem embargos divergentes ou infringentes: -decises de dissdios coletivos que excedam s jurisdies dos TRTs e nos casos das prprias decises normativas; -homologao de acordos em relao aos dissdios acima citados; -decises de tribunais ferindo lei federal, que divergirem entre turmas do mesmo tribunal, exceto se em conformidade com smula do TST. Embargos de Declarao Na justia do trabalho, em termos de embargos de declarao, sempre que houver requerimento das partes de efeitos modificativos, a outra parte abre prazo para se manifestar. Apenas na justia do trabalho. Descabe preparo ou depsito recursal em caso de embargos de declarao. O tribunal pode conhecer do recurso principal e conhecer do adesivo? No, porque os pressupostos foram admitidos, de acordo com o Enunciado 283 do TST. Pode negar provimento ao recurso principal e dar ao adesivo. A Lei No. 9.957/00 introduziu o Embargo de Declarao na CLT. A natureza da omisso poderia conferir efeito modificativo ao julgado, por provimento do TST. O artigo 857, a) CLT no fala em contradio. Os embargos de declarao interrompem o prazo do recurso, recomeando com a data de onde parou. A suspenso do prazo criava muitos problemas para o legislador. O artigo 897, nico trata do mesmo tema do artigo 833 CLT. Aplicao do artigo 769 CLT no artigo 538, nico do CPC. A multa de 1% sobre o valor da causa, e no sobre o valor da condenao. Para recorrer, alm do depsito recursal e das custas, tem que fazer o recolhimento excepcionalmente, surgindo aqui um novo pressuposto objetivo. A lei no fala a crdito de quem feito o recolhimento, mas entende-se que a crdito da parte contrria, apenas sendo liberado o crdito aps a execuo definitiva da sentena. Somente na reiterao deve-se fazer o depsito (quando foi fixada a multa anteriormente). Embargos de declarao no tem juzo de admissibilidade e para o mesmo juzo ou tribunal, no precisando, inclusive, de qualificao de partes, expondo apenas os fundamentos para omisso, contradio e obscuridade do juzo ou tribunal. A importncia o prequestionamento, provocando o juzo ou tribunal a respeito da matria mal enfrentada ou no enfrentada. Cabem Embargos de Declarao contra: -Deciso interlocutria (STJ) -Omisso, contradio (fundamentar de uma forma e concluir de outra) e obscuridade do juzo ou tribunal -Falta de requisitos da sentena Execuo Artigo 899 da CLT. Basta uma petio simples, mas apenas devolver ao tribunal a matria que foi recorrida ou impugnada (Princpio do artigo 515 CPC), em termos de apelao ou recurso ordinrio. Aquilo que no foi impugnado faz trnsito em julgado. A execuo de que trata o artigo 899 da CLT apenas para aquilo que j foi objeto de recurso. O restante poder ser imediatamente. Aplica-se a Lei de Execues Fiscais (Lei No. 6.830) antes do CPC, em termos de execues trabalhistas. O artigo 899 CLT deve ser entendido com ressalvas, ou seja, a petio ser simples, mas desde que ela delimite o objeto da matria de recurso.

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Requisitos dos Embargos de Execuo: -Garantia de execuo -Ter apresentado a impugnao do clculo. Agravos (de petio e de instrumento) Artigo 897 da CLT, no prazo de 08 dias, cabendo contra: -de petio = das decises do juiz ou presidente (nas execues), justificando as matrias e valores impugnados. Ser julgado pelo prprio tribunal mas, se a deciso foi do juiz do trabalho ou de juiz de direito, ser julgado pelo TRT, atravs do juiz, de acordo com o artigo 897, 3o CLT. -de instrumento = dos despachos que denegarem a interposio de recursos. Utilizado para destrancar recursos. No tem preparo ou depsito recursal, pois s tem cabimento das decises denegatrias de recurso, ou seja, o depsito j foi feito anteriormente, no momento do recurso denegado, objeto do agravo de instrumento. Interposto perante o juzo que proferiu a deciso agravada para, posteriormente, subir para o TRT. O agravo de instrumento interposto contra despacho que no receber o agravo de petio no suspende a execuo da sentena, de acordo com o artigo 897, 2o CLT. O que contm o agravo: artigo 897, 5o , I CLT, cpias de: -deciso agravada -petio inicial -contestao -procuraes -certido de intimao da deciso agravada -depsito recursal -custas Recurso de Revista Matria constitucional. Sentena 1.Relatrio = todos os fatos do processo devem ser citados. 2.Fundamentao = o juiz d a deciso e aponta seu entendimento, fundamentando item por item. 3.Concluso = havendo omisso na concluso ou falta de fundamentao, cabem Embargos de Declarao em 5 dias, onde deve haver o prequestionamento da matria. Na falta de fundamentao a sentena nula e deve ser prequestionada junto ao tribunal. A liquidao da sentena feita ex officio, desde que a apresentao dos clculos seja das partes, tendo a empresa o primeiro direito de vista dos autos. O juiz presidente quem promove a liquidao da sentena. Da deciso do juiz presidente (sentena) cabe Recurso Ordinrio, nas seguintes situaes: a)Sentena que decide pela inpcia da inicial (sentena sem julgamento do mrito) = na prtica, quase sempre o Recurso Ordinrio no altera a sentena substancialmente. b)Exceo de Incompetncia (sentena sem julgamento do mrito) = no caso do processo ser enviado para outro juzo, cabe Recurso Ordinrio mas a parte pode formular outro pedido. Formas de intimao da sentena: a)Partes so intimadas para recorrer na prpria audincia (EN 197 CLT). b)Partes so intimadas por CEED, em 48 horas da data da expedio comea a contar o prazo (EN 16 CLT)

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c)Partes so intimadas por jornal Obs: para que possa entrar com o recurso, conta-se a partir da data do recebimento do mesmo. Havendo Embargos Procrastinatrios, cabe multa de 1%. O prazo para apresentao de clculos de 10 dias e o prazo para impugnao de clculos tambm de 10 dias.

DO EMPREGADO
Definio Legal Art. 3 C.L.T: Considera-se empregado TODA PESSOA FSICA que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
A natureza do trabalho no pose ser eventual, o trabalho no pode ocasional e espordico.

TRABALHO EVENTUAL no tem amparo legal trabalhista. O trabalho tem que ser efetuado sobe a dependncia (jurdica do empregador; Ex: salrios, materiais, ordens recebidas do empregador. PESSOALIDADE DO SERVIO no pode transferir suas obrigaes ( o empregado) e pessoas.

Diferena entre empregado e autnomo Diferena entre empregado e eventual. A diferena bsica entre eventual e autnomo que o eventual, embora trabalhando ocasionalmente subordinado a algum, e subordinado de curta durao, diferente dos autnomos, pois este que vai direcionar a melhor forma de realizar o trabalho. Ex.: bia-fria, diarista. 4) DIFERENA EMPREGADO E AVULSO todo trabalhador seus vnculo empregatcio que sindicalizado ou no tenha a concesso de direitos de natureza trabalhista executado por intermdio da respectiva entidade de classe. Portaria 03/07/71 do Minist. Trabalho. Ex.: Estivadores do caz do porto. No tem vnculo c/ empregador, h intermediao do sindicato. ( ele seu contrato, recebe e pago o trabalhador).

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5) DIFERENA TRABALHADOR TEMPORRIO Empresa tomadora de servios cliente Empresa de colocao de mo-de-obra trabalhador Prazo mximo: 3 meses. Lei 6019/74 de M.T Art. 2 DEFINIO aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa p/ atender a necessidade transitria de substituio de pessoal ou decorrncia de acrscimo extraordinrio de servios. Obs. O prazo mximo do trabalho temporrio de 3 meses, e o vnculo de emprego ser entre a empresa de servios temporrios e o trabalhador. Quando se tratar de agncia de colocao de mo-de-obra o vnculo e entre a empresa que contratar e o empregado.

DIFERENA ENTRE EMPREGADO E ESTAGIRIO Lei 6.494/77 regula o estgio. Esta lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias segundo condies ajustadas c/ as faculdades ou escolas tcnicas. O estagirio no empregado.
Diferena = 1) formal

2) material 1) 1) FORMAL O estagirio realiza um termo de compromisso com a parte concedente. - Deve haver intervenincia obrigatria da instituio de ensino. - Devem existir contratos padro de bola de complementao educacional. - A empresa dever fazer um seguro de acidentes pessoais p/ o bolsista. - Devem ser observado o prazo de durao do contrato de bolsa e a carteira profissional de estagirio que expedida pelo ministrio do
trabalho.

2) 2) MATERIAL 1 S poder ser estagirio o aluno matriculado e que venha freqentando o curso vinculado estrutura do ensino nos nveis superior ou profissionalizante 2 grau, e apenas nas unidades que tenham condies de proporcionar rtica de formao profissional.

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TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADO

1)EMPREGADO DOMSTICO Lei 5.589/72 M.T, no est regido pela C.L.T, e sim por essa lei. Definio: O empregado domstico assim considerado aquele que presta servios de natureza continua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial desta. Obs. No tem F.G.T.S A C.F./88 ampliou os direitos conferidos pela lei 5.589/72 M.T, atualmente apenas o F.G.T.S est excludo do rol dos direitos. Outra questo convertida a estabilidade da gesto da empregada domstica. Pode manda-la embora, pois no consta lei conferindo os direitos. (Tambm os casos dos contratados). 2) EMPREGADO A DOMICLIO a lei no faz distino entre trabalho realizado na empresa ou na residncia do empregado. As relaes de emprego podem ser desenvolvidas no estabelecimento do empregador ou fora dele. O art. 6 C.L.T estabelece que no se destingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. 3) EMPREGADO APRENDIZ A C.L.T art. 8 define o que o trabalho (menor) aprendiz- menor de 12 a 18 anos, sujeito a formao metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. - - O decreto de aprendizagem dos comercirios Dec. Lei 8622/46 Matrcula de menores no SENAI, regido pela portaria 49/1946 Formalidade do contrato de aprendiz decreto 31.546/52 Aprendizagem do prprio emprego - portaria 127/56

Obs. O aprendiz um empregado qualquer Salrio = nunca inferior a salrio durante a 1 metade da durao mxima prevista p/ o aprendizado, e 2/3 do salrio na outra metade. 4) EMPREGADO DIRETOR DE SOCIEDADE Discute-se doutrinariamente se os diretores de empresa, em especial das S/As so empregados. O elemento fundamental a SUBORDINAO. Se o diretor subordinado ao conselho de adminstrao da S/A, mantm uma relao de emprego, porm se ele eleito, o contrato extinto ou fica suspenso.

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5) EMPREGADO EXERIENTE DE CARGO DE CONFIANA Cargo de confiana uma delegao de poderes na qual o empregado atinge determinado grau de hierarquia de forma agir em nome do empregador,art. 224, pargrafo 2 ADMISSO DE EMPREGADO (ART. 29,53)

Prazo de 478:00 hrs p/ anotar a carteira de trabalho do empregado. O empregador dever anotar condio especiais, caso houverem. ANOTAR: salrio + composio Data admisso e a funo p/ qual contratado. Obs.: anotaes desbonadoras so proibidas na carteira. O prazo de devoluo da carteira ao empregado de 48:00 hs. um valor relativo de prova. EMPREGADOR ART. 2 C.L.T)

Definio Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige prestao pessoal de servio. 1 Equiparam-se ao empregador, p/ os efeitos exclusivos da relao de emprego os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados.

EMPRESA Conjunto de bens materiais, imateriais ou pessoais p/ obteno de certo fim. CARACTERSTICAS DO EMPREGADOR 1) Assumir os riscos dos negcios (Lucros/Prejuzos); 2)Assalariar; 3)Dirigir a prestao pessoal de servio. 2, art. 2 C.L.TGrupo de Empresa. Sero solidariamente responsveis pelos crditos trabalhista a empresa principal, e cada uma de suas subordinadas.

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PODER DE DIREO DO EMPREGADOR:1) Poder de organizao; 2) Poder de Controle; 3) Poder disciplinar (suspenso) SUCESSO DE EMPRESAS Qualquer mudana na estrutura (Propriedade), jurdica da empresa. As mudanas ocorrem em caso de fuso, transformao ou incorporao. FUSO = 2 ou mais sociedades se unem p/ formar uma soc. Nova. A+ B+C. TRANSFORMAO = Passa de uma espcie p/ outra. Ex.: Ltda. p/ S.A INCORPORAO = Uma empresa grande compra uma pequena, se unem, e se transformam, unicamente com a empresa que comprou.
A -b

- c A INCORPOROU art. 448, CLT, A mudana da propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalhos dos respectivos empregados. EFEITOS DA SUCESSO DE EMPRESA P/ empregado no vai mudar a contagem de tempo de servio, de frias, da forma de contrato, salrio. P/ EMPREGADOR: Vai haver a sub-rojao dos dbitos e dos crditos da empresa anterior, o empregador vai assumir o passivo trabalhista da empresa, as obrigaes por vencer, enfim, tudo que decorrer das relaes com o emprego.

CONTROLE DE TRABALHO Surgiu da relao de emprego;

REQUISITOS EXISTENCIAIS P/ UM CONTROLE DE TRABALHO: 1 ) Agente Capaz:
Existem limitaes: 1-Quanto capacidade, nem todos que tm capacidade civil para exercer um ato, tem legitimidade p/ faze-lo, algumas profisses s podem ser exercidas por aqueles que esto legitimados p/ tal.

D. Civil Capacidade plena ou absoluta: aps 21 anos.

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Relativa 18 anos 21 anos Incapacidade 18 anos

D. Trabalho Capacidade plena: 18 anos Relativa 14 aos 18 Incapacidade 14 ART. 7, ITEM 33, ARTS. 227/229 C.F. 2) Objeto Lcito Tudo que no for contrrio lei; 2 tipos de limitao 1 - proibio de consentimento ( proibido de dar trabalho insalubre a um; menor de 18 anos); considerado atividade proibida; 2 - proibio do prprio objeto, atividade ilcita; (ex.: prostituta em uma casa de massagem) 3 - forma prescrita ou no defesa em lei, forma atravs da qual o contrato de trabalho. ART. 443 C.L.T O contrato individual de trabalho poder ser acordo tcito ou expressamente, verbalmente ou por escrito, e por prazo determinado ou indeterminado. Ainda um contrato de trabalho 4) Ser consensual = (s se aperfeioar com o consentimento das partes); 5)Bilateral = envolve 2 pessoas, empregado e empregador; 6) Sinalagmtico = reciprocidade de Direitos e Obrigaes. Ex.: Empregado recebe salrio, e empregador o servio realizado; 7) Oneroso = p/ uma prestao de servio haver uma contra-prestao que o salrio; 8) Sucessivo = Trato sucessivo, continuidade da prestao de servios; 9) Principal = no depende de qualquer outro contrato acessrio; 10) Instituto Personal = apenas uma pessoa fsica deve realizar o trabalho 10) Boa f Definio de C.L.T sobre o contrato de trabalho: ART. 442 Contrato Individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, corresponde relao de empregado.

TRABALHADOR AVULSO
Trata-se de modalidade de trabalhador eventual qualificado pela interposio exercida pelo Sindicato profissional respectivo. O trabalhador avulso um trabalhador subordinado, sem vnculo empregatcio que, sindicalizado ou no, tem a concesso de direitos trabalhistas executada por intermdio da respectiva entidade sindical, que o rgo que intermedeia a contratao de seus servios (Portaria MT n 3.107, de 07/04/1971).

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Do ponto de vista de seus direitos materiais, a Constituio Federal de 1988, equiparou os avulsos aos trabalhadores com vnculo empregatcio (art. 7 inciso XXXIV). A competncia para julgamento dos processo pertinentes da Justia do Trabalho. Caractersticas : intermediao do sindicato do trabalhador quanto colocao da fora de trabalho; curta durao dos servios prestados a um beneficirio especfico; pagamento de remunerao, basicamente, pelo respectivo sindicato; trabalho por conta alheia e subordinado. Categorias : trabalhadores da orla martima e porturia; operadores de carga e descarga (conferentes e consertadores); ensacadores de mercadorias e amarradores.

CONTRATO INDETERMINADO Dispensa sem justa causa

- 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - aviso prvio - valor da ltima remunerao art. 487 CLT - - 13 salrio Lei n 4.090/62, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais - - frias proporcionais, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais art. 147 CLT - - 1/3 frias proporcionais inciso XVII do art. 7 CF - - FGTS 8% ms da resciso, 8% aviso prvio (EN/TST 305), 40% multa e TRCT -saque Lei n 8.036/90 art. 18 a apurar - - multa pagamento resciso valor da ltima remunerao art. 477 6 e 8 CLT - - seguro desemprego cd/sd, se mais de seis meses - Lei 7998/90 - - multa da parte incontroversa - art. 467 CLT - - baixa na carteira art. 29 CLT + 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - aviso prvio - valor da ltima remunerao art. 487 CLT - - 13 salrio Lei n 4.090/62, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais - - frias proporcionais, incluindo ms do aviso prvio, ms de 15 dias ou mais art. 147 CLT - - frias vencidas - art.146 CLT - - 1/3 frias proporcionais inciso XVII do art. 7 CF - - 1/3 frias vencidas inciso XVII do art. 7 CF 26

- FGTS 8% ms da resciso, 8% aviso prvio, 40% multa e TRCT(art.18) saque Lei n 8.036/90 a apurar - multa pagamento resciso valor da ltima remunerao art. 477 6 e 8 CLT - seguro desemprego cd/sd - Lei 7998/90 - multa da parte incontroversa- art. 467 CLT - baixa na carteira art. 29 CLT

Empregado Estvel
opo : - - reintegrao pagamento dos salrios a que teria direito no perodo da suspenso art. 495 CLT; - - Indenizao por resciso por prazo indeterminado em dobro em dobro referente todas as parcelas rescisrias acima, conforme seja de menos ou mais de 1 ano art. 496 CLT

Dispensa com justa causa

- 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - FGTS 8% ms da resciso Lei n 8.036/90 a apurar - - multa da parte incontroversa- art. 467 CLT + 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - frias vencidas- art.146 CLT - - 1/3 frias vencidas inciso XVII do art. 7 CF - - FGTS 8% ms da resciso Lei n 8.036/90 a apurar - - multa da parte incontroversa- art. 467 CLT CONTRATO DETERMINADO

Dispensa sem justa causa

- 1 ano valores com base na ltima remunerao - indenizao do art. 479 CLT (50% do valor referente ao perodo restante) - saldo de salrio art. 462 CLT - 13 salrio Lei n 4.090/62, no incluindo ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais - frias proporcionais, no incluindo o ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais art. 147 CLT - 1/3 frias proporcionais inciso XVII do art. 7 CF - FGTS 8% ms da resciso, 40% multa e TRCT -saque Lei n 8.036/90 art. 18 a apurar 27

seguro desemprego cd/sd, se mais de seis meses - Lei 7998/90 multa da parte incontroversa - art. 467 CLT baixa na carteira art. 29 CLT

+ 1 ano valores com base na ltima remunerao - - indenizao do art. 479 CLT (50% do valor referente ao perodo restante) - - saldo de salrio art. 462 CLT - - 13 salrio Lei n 4.090/62, no incluindo ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais - - frias vencidas - art.146 CLT - - frias proporcionais, no incluindo o ms da indenizao, ms de 15 dias ou mais art. 147 CLT - - 1/3 frias proporcionais inciso XVII do art. 7 CF - - 1/3 frias vencidas inciso XVII do art. 7 CF - - FGTS 8% ms da resciso, 40% multa e TRCT -saque Lei n 8.036/90 art. 18 a apurar - - seguro desemprego cd/sd - Lei 7998/90 - - multa da parte incontroversa - art. 467 CLT - - baixa na carteira art. 29 CLT

Dispensa com justa causa

- 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - FGTS 8% ms da resciso Lei n 8.036/90 a apurar - - multa da parte incontroversa- art. 467 CLT + 1 ano valores com base na ltima remunerao - - saldo de salrio art. 462 CLT - - frias vencidas- art.146 CLT - - 1/3 frias vencidas inciso XVII do art. 7 CF - - FGTS 8% ms da resciso Lei n 8.036/90 a apurar multa da parte incontroversa- art. 467 CLT

======================= F I M =========================

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