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APOSTILA ESPECFICA PSICOLOGIA PETROBRAS

- REPRODUO PROIBIDA

NDICE: 1. Sentido do trabalho nas organizaes. Pgina 03 2. Trabalho, subjetividade e sade mental. Pgina 10 3. Condies, organizao e carga de trabalho. Pgina 46 4. Aspectos psicolgicos em preveno e tratamento do stress. Pgina 47 5. Aspectos psicolgicos de segurana no trabalho. Pgina 58 6. Modelos mentais e percepo. Pgina 62 7. Valores, atitudes e satisfao com o trabalho. Pgina 67 8. Motivao no trabalho. Pgina 74 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizaes. Pgina 78 10. Liderana. Pgina 84 11. Poder nas organizaes. Pgina 87 12. Clima e cultura organizacional. Pgina 89 13. Papel do psiclogo organizacional e suas implicaes ticas. Pgina 92 14. Anlise e desenvolvimento organizacional. Pgina 108 15. Interveno nas organizaes. Pgina 109 16. Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal. Pgina 113 17. Organizaes que aprendem e aprendizagem corporativa. Pgina 118 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Pgina 132 19. Avaliao psicolgica. Pgina 133 20. Referncias Bibliogrficas. Pgina 166

2. Trabalho, subjetividade e sade mental. A sade dos colaboradores deve ser pensada pelas organizaes, tanto em funo de sua responsabilidade para com os mesmos como tambm para preservar a fora de trabalho. A Higiene e a Segurana do Trabalho buscam garantir condies para preservar a sade e a segurana do trabalhador. A Higiene do Trabalho normativa os procedimentos que sero adotados pelas organizaes com a finalidade de proteger a sade dos colaboradores, no esquecendo que sade entendida como o completo estado de bem estar fsico, psquico e mental. Sabe-se que as condies de trabalho influenciam diretamente as pessoas, at mesmo a produtividade das mesmas influenciada por tais condies. Pode-se pensar essas condies a partir de dois aspectos, a saber: Condies fsicas do ambiente; Durao da jornada de trabalho dos colaboradores, entre outras variveis e perspectivas que veremos a seguir. CONTINUA...

20. Referncias Bibliogrficas: ALCHIERI, J. C e NORONHA, A. P. P. Conhecimento em avaliao psicolgica. Estudos em Psicologia, PUC-Campinas, v. 21, n. 1, p. 43-52, janeiro/abril 2004. AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de Aguiar. Psicologia Aplicada Administrao: Uma Introduo Psicologia Organizacional. So Paulo: Editora Atlas, 1986. Primeira Edio, Quinta Tiragem. ARZENO, M. E. G. Psicodiagnstico Clnico: novas contribuies. Trad. Beatriz Affonso Neves. Porto Alegre: Artes Mdicas, 1995. ASHLEY, A.P. tica e Responsabilidade Social nos Negcios. So Paulo: Saraiva 2005. in <http://responsabilidadeambientalesocial.blogspot.com/2008/09/ashley-p-ticae-responsabilidade-social.html>acessado em outubro de 2009. ASHLEY, P. A.; COUTINHO, R. B.G.; & TOMEI, P. A. Responsabilidade Social Corporativa e cidadania empresarial: uma anlise conceitual comparativa. In ENANPAD 2000 (rea Organizaes) Set/2000. AZEVEDO, Beatriz Marcondes de e CRUZ, Roberto Moraes. O processo de diagnstico e de interveno do psiclogo do trabalho. Cad. psicol. soc. trab. [online]. dez. 2006, vol.9, no.2 [citado 14 Abril 2009], p.89-98. Disponvel na World Wide Web: <http://pepsic.bvs-psi.org.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-

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