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FICHES DEFINITIONS : SCIENCES ECONOMIQUES ET SOCIALES

INTRODUCTION :
Economie : tude des mcanismes qui visent satisfaire des besoins dans un monde de raret. Modernit : transformations dans la faon dont une socit se pense. Socit ou la pense n est plus un voir (contemplation) mais un agir (sciences). Modernit selon Weber : individualisation, rationalisation et scularisation de la socit. Croissance conomique : augmentation de l indicateur de l activit conomique. Produire en vue de produire plus ; enrichissement permanent ; aug. Q = aug. B&S = aug. CONSO = aug. Niveau de vie. La croissance se mesure grce au PIB ou au PNB. PIB : somme des VA (=CA+CI) + droits de douanes + TVA (PIB Franais = 2200milliards d ; Etats-Unis = 15milliards de $) PNB : PIB + R des facteurs de Q l tranger R des facteurs de Q trangers installs en France. Niveau de vie : quantit de biens et services que peut obtenir un individu ou un mnage avec ses revenus. Revenu National (RN) : ensemble des R des agents co qui sont issus de leurs activit de production. Production marchande : VA des biens et services vendus. Production non marchande : valeurs des services fournis par les administrations. courants : valeur ; non dflat : grandeurs aux quelles l volution des prix n a pas t enleve. constants : volume ; dflate : grandeurs auxquelles on a enleves l volution des prix. Parit du pouvoir d achat (PPA) : le FMI utilise un taux de change fictif qui assure la PPA en comparant la valeur d un panier de biens dans chaque pays. Capital conomique : patrimoines productif (usines, machines ) Capital humain : capacits intellectuelles & professionnelles d un individu. Capital naturel : ensemble des ressources naturelles. Trend sculaire : tendance sculaire de la croissance conomique par habitants. Elle permet de constater des volutions historiques. Capitalisme : systme conomique marqu par la proprit priv des moyens de production, la recherche du profit et l accumulation du capital. Taux d intrt rel : taux d intrt nominal inflation. Un cycle conomique : est compos de quatre phases (expansion, rcession, crise, reprise) ; il existe trois types de cycles : cycle KITCHIN (3 4 ans, variation des stocks des entreprises), cycle JUGLAR (6 10 ans, investissements) et cycle KONDRATIEV (environ 50 ans, innovations). Dflation : baisse gnralise des prix. Double DIP : double rcession due aux difficults de concilier relance conomique et baisse de l inflation/dette.

Structures productives : types d activits, d entreprises et d organisation qui vont concilier la production. Dveloppement : notion qualitative, ide de processus. Combinaison de changements mentaux et sociaux d une population qui la rendent apte faire crotre son produit global. Dveloppement humain : l individu doit augmenter son champ des possibles. Dveloppement durable : dveloppement qui doit rpondre aux besoins du prsent compromettre la possibilit des gnrations futures rpondre aux leurs. IDH : indice de dveloppement humain. (compris entre 0 et 1) IPH : indice de pauvret humaine. (1 : pays en dvlppmnt ; 2 : pays riches) Changement social : transformations observables dans le temps et de manire durable, du systme social dans son fonctionnement, sa structure et son modle. Pays mergents : pays dont l industrie se dveloppe Pays Moins Avancs (PMA) : R/habitant < 900$ par an, IDH faible, vulnrabilit conomique.

CHAPITRE 1 : LES FACTEURS DE LA CROISSANCE :


Facteur travail : main d uvre (quantit : population active ; qualit : ducation) Facteur capital : infrastructures, machines (quantit : INV ; qualit : R&D, ducation) Facteur progrs technique : mesur par la productivit globale des facteurs. Productivit Globale des Facteurs : efficacit de la combinaison productive. Partie de la croissance non imputable au L ou au K. Croissance EXTENSIVE : j augmente ma production en augmentant la quantit de facteurs de production (L ou K) Croissance INTENSIVE : j augmente ma production grce une meilleure productivit des facteurs de production (PGF) Progrs technique exogne : le PT est expliqu comme l expression de notre ignorance, on n en connait pas l origine. Progrs technique endogne : le PT est le rsultat de l activit conomique, c est une de ses externalits positives qui se concrtise par une amlioration du capital humain et technique. Productivit : efficacit d un facteur de production. (production / facteurs de Q) Productivit physique : (volume) quantit par tte ou par heure pour productivit du L. Productivit montaire : (valeur) en ou $, par tte ou par heure. Gains de productivit : mesure de la variation de la productivit entre deux dates. Facteurs culturels : ensemble des normes et valeurs et attitudes qui se rapporte l conomie. Rationalisation : nouvelle attitude face l activit humaine qui devient guide par la raison dans un souci d efficacit. Doctrine protestante : l homme est prdestin et est sur terre pour travailler la gloire de dieu ; l homme doit adopter un comportement sobre et efficace pour multiplier les richesses, les accumuler ; l homme doit accumuler le capital sans le dpenser. Institutions : ensemble de rgle formelles et informelles qui viennent guider l activit sociale et qui crent un ordre, rduisent l incertitude. Entrepreneur (selon Schumpeter) : celui qui innove, qui rompt avec la routine : un rvolutionnaire.

ETAT : dfinition politique (WEBER) : tat qui sur un territoire donn a le monopole de la violence lgitime. Dfinition conomique : ensemble des administrations centrales et territoriales qui ralisent une production non marchande.

CHAPITRE 2 : INNOVATION, INVESTISSEMENT ET CROISSANCE :


Croissance potentielle : possible au regard des moyens, des facteurs dont on dispose. Invention : dcouvert de nouvelles choses Innovation : mise en application d une invention dans le domaine conomique. Innovation (selon SCHUMPETER) : nouvelles combinaisons de production qui renvoie 5choses : nouveaux produits, nouvelles mthodes de Q, nouveaux dbouchs, nouvelles formes de marchs, nouvelles nergies, et qui sont le rsultat d un comportement : celui de l entrepreneur. Joint-venture : en change de l achat d un produit les entreprises changent des technologies, des formations. Offre : quantit de biens et services, conditions de cette production, type de production. Demande : quantit de biens et services demands : CF + FBCF + X Systme technique : ensemble cohrent d innovations indpendantes. Capital : facteur de production, actif (car c est un stock) FBCF : terme de la comptabilit nationale pour dfinir l acquisition de biens durables pour plus d un an. (elle est aujourd hui de 373 milliards d ) Investissement : acquisition d actif entrant durablement dans le processus de production. INVESTISSEMENT MATERIEL : investissement de biens durables (btiments, machines) INVESTISSEMENT IMMATERIEL : pub, marketing, R&D, formation, logiciels. Taux d investissement : (FBCF / PIB) x100 IDE : investissements direct l tranger : cration ou acquisition d une unit de production (minimum 10% du capital d une entreprise) l tranger, but de contrle. Investissement de portefeuille : placements l tranger, but financier. Investissement de capacit : augmenter la capacit de production en augmentant les machines et en crant des emplois (je produis plus productivit inchange) Investissement de productivit : (ou investissement de rationalisation) je produis autant mais je veux augmenter la productivit. Besoin de financement : agent co n ayant pas assez d pargne pour s autofinancer il a donc recours au Financement externe : direct (action, obligation) ou indirect (crdit) Demande anticipe : prvisions de ventes = CA anticipe (micro) ou dpenses de CF+FBCF+X (macro) L effet acclrateur : l augmentation de la demande entraine une augmentation plus que proportionnelle des investissements. Effet de levier : faible taux d intrt qui augmente la rentabilit financire (EBE prvu/capitaux propres) x100 Rentabilit conomique prvue : (EBE prvue/Capitaux engags) x100

Profitabilit de l investissement : taux de rentabilit conomique taux d intrt des placements. Multiplicateur Keynsien : les dpenses d investissements ont un effet multiplicateur sur l activit conomique travers son effet sur la demande. ( Un investissement de 100 va entrainer une augmentation bien plus importante lie la propension consommer.)

CHAPITRE 3 : ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE :


Organisation du travail : ensemble des mthodes permettant de coordonner les diffrents activits efficacement (ainsi que les fonctions) au sein de l unit de production. Domestic system : le travail s effectue de faon familiale sur des principes traditionnels et sous forme empirique. Factory system : le travail ne s effectue plus sous forme de domestic system mais on constate : regroupement des travailleurs, division du travail. TAYLORISME : mergence d une organisation du travail pens dans un objectif d efficacit qui a deux objectifs : lutter contre la flnerie ouvrire et lutter contre le pouvoir des ouvriers qualifis. (apparait au XIXme au Etats-Unis)  Organisation scientifique du travail : (par Taylor) est base sur une double division du travail : - division verticale : je spare ceux qui conoivent de ceux qui excutent. - division horizontale : tches divise en gestes simples chronomtrs, chaque ouvrier est spcialis sur une ou deux tches. Fordisme : approfondissement du Taylorisme grce :  en 1913 : le convoyage, la chaine : c est la pice qui bouge.  la standardisation : la production d un type d objet entraine la production de masse et des conomies d chelle. La productivit augmentant Ford utilise ces gains pour augmenter les salaires. Ils sont multiplis par deux le 01/01/1914. Norme salariale : instauration de la rpartition des gains de productivit qui apparait comme la contrepartie d un travail de plus en plus intensif. Toyotisme : mthode de production s inspirant de TOYOTA issus de OHNO (ohnisme) et reposant sur cinq zro : 0 panne, 0 dfaut, 0 papier, 0 stock, 0 dlais. Flexibilit : facult d une organisation s adapter rapidement aux changements. Flexibilit interne : ( l entreprise) adapter sa production, sa main d uvre, ses postes. Flexibilit externe : je fais varier la quantit de main d uvre dans l entreprise (recours l intrim, aux CDD, l externalisation) Flexibilit salariale : adaptation des salaires l offre et la demande. Autonomisation : autonomie des oprateurs pour rsoudre une panne. Gestion flux tendus : (ou juste temps ) production faite sur commande, pas de stock. (cela ncessite une circulation rapide de l information)

Contrainte commerciale : la demande fait la production, c est le client qui contraint l efficacit. Relation salariale : (dfinition juridique) si le salari signe un contrat ses conditions d embauche sont dfinies pas un statut fond sur le droit. Dualisation du salariat : opposition entre CDI (statut protg) et CDD, intrim (statut prcaire et instable) Qualifications : capacits acquises par un salari ou qualits requises pour un poste de travail. Comptences : savoirs, savoirs faire, savoirs tre : attitudes/aptitudes plutt individualises.

CHAPITRE 4 : PROGRES TECHNIQUE, CROISSANCE ET EMLPOI.


Chmage technologique : substitution du capital au travail. Chmage structurel : chmage li des problmes de qualifications et de comptences. Chmage conjoncturel : chmage li la situation conomique. Chmage classique : li au manque de rentabilit des entreprises. Chmage Keynsien : li une faible demande. Population active : ensemble des personnes de 16 ans et plus qui dclarent chercher activement une activit rmunre. (elle regroupe les actifs occups et les chmeurs) Chmage : (selon BIT) personne cherchant activement un emploi qui est sans emploi, disponible sous 15jours. Chmage : (selon ple emploi) : personnes sans emploi immdiatement disponibles, tenues d accomplir des actes positifs de recherche d emploi, la recherche d un emploi dure immdiate et temps plein. Sous-emploi : actif qui travail involontairement moins que la dure normale du travail dans leur activit et qui recherchent travailler plus. Emplois aids : qui sont source de subventions pour l employeur. Emplois aids non marchands : idem mais dans le domaine public. Taux de chmage : chmeurs / actifs Slectivit du chmage : certaines personnes sont plus sujet au chmage que d autres, tout le monde n est pas galit face au chmage car vulnrabilit et employabilit. Vulnrabilit : concerne les actifs occups. Employabilit : les chmeurs n ont pas tous la mme chance d tre employs. Inertie du chmage : fait qu tre au chmage depuis longtemps renforce l inemployabilit. Chmage de rcurrence : situation ou l individu alterne phases de chmage et phases d emplois (CDD, intrim). Offre de travail : demande d emploi par les salaris. L offre de travail est fonction croissante du salaire. Demande de travail : offre d emploi par les entreprises. La demande de travail est fonction dcroissante du salaire. March interne : l offre et la demande de travail se rencontre dans l entreprise : gestion interne de l emploi stable et qualifi : noyau dur de l emploi.

March externe : une entreprise fait appel l offre de travail externe (ple emploi) appel au march de l emploi pour des ajustements : recours l intrim, aux CDI pour emploi moins qualifi : priphrie de l emploi. Concurrence pure et parfaite : (RAPPEL !) concurrence qui satisfait les conditions suivantes : atomicit du march, homognit des produits, transparence du march, libre entre et sortie, libre circulation des facteurs de production. Dsutilit du travail : l individu accepte de travailler si son salaire compense la perte de son loisir. Minimas sociaux : prestations sociales verses sous condition de ressources visant assurer un revenu minimum. Thorie du salaire d efficience : niveau de salaire suprieur au salaire d quilibre qui assure l entreprise une hausse de sa productivit (car salaire source de motivation). Flexi scurit : march du travail trs flexible mais la protection des salaris est trs leve.