ABANDONO DE EMPREGO

ORIENTAO A nossa legislao trabalhista no definiu o nmero de dias para configurar o abandono de emprego. To-somente a jurisprudncia tem-se manifestado, fixando um prazo de 30 dias. No preciso que o empregado permanea 30 dias afastado sem comunicao e sem justificativa, para se caracterizar o abandono de emprego; basta que, num prazo bem inferior, passe a trabalhar para outro empregador em horrio coincidente, configurado est o abandono de emprego, podendo ser despedido por justa causa. Por outro lado, pode ocorrer que o empregado permanea por prazo superior a 30 (trinta) dias, sem comunicao e no configure o abandono de emprego. o caso de um empregado que, em viagem a localidade distante ou ao exterior, permanece retido, em funo de falta de conduo,ou por outro motivo qualquer, desde que plenamente justificado. Com 1 dia: o abandono de emprego ocorre com 1 (um) dia, quando o empregado se ausenta e vai trabalhar em outra empresa. O simples fato de iniciar o trabalho em outro estabelecimento caracteriza a falta grave, pois o mesmo est revelando o desejo de no mais continuar na empresa, na qual est devidamente registrado e subordinado a um contrato de trabalho. Ocorrendo isso, o empregador pode, diante da falta grave, despedi-lo por justa causa ou aplicar a suspenso com perda dos vencimentos, oferecendo-lhe assim, uma oportunidade. A prova dessa falta grave pode ser a simples constatao de que o empregado iniciou o trabalho em outro emprego, mas o importante ter um documento fornecido pelo novo empregador, comprovando esse incio de trabalho em seu estabelecimento. Com 3, 4 ou mais dias: outra situao que caracteriza a falta grave por abandono de emprego, acontece quando o empregado falta ao trabalho por 3, 4 ou mais dias, sem quaisquer motivos e permanece em ca-sa. Nesse caso, ele deve ser notificado pelo empregador a retornar ao trabalho, sob pena de, no retornando, dar lugar Justa Causa por Aban-dono de Emprego. Notificado o empregado e este no comparecendo no prazo estabelecido pelo empregador, temos ento a Justa Causa ca-racterizada, podendo, neste caso, o empregado ser despedido por este motivo. O fato de o empregado no atender notificao do empregador e, no havendo nada que o impea de retornar ao trabalho, ele revela o desejo de no mais voltar a trabalhar, da a razo de configurar-se a falta grave de abandono de emprego. Com 30 dias: o empregador deve aguardar 30 (trinta) dias para ter confirmado o Abandono de Emprego, quando o empregado se ausenta do trabalho e desaparece, isto , encontra-se em Lugar Incerto e No Sabido-LINS. Quando

o empregador no tem meios de fazer chegar s suas mos a notificao, porque no sabe onde se encontra o empregado, deve ento aguardar 30 (trinta) dias. No publicar: diante de uma situao como esta, o empregador deve certificar-se que o empregado realmente est em lugar incerto e no sabido. O meio mais eficaz, atravs de convocao feita por cartrio (de ttulos e documentos). Certido - prova: Comparecendo residncia do empregado, o oficial do cartrio encarregado da diligncia, certificar que o mesmo est em lugar desconhecido, aps, inclusive, ouvir vizinhos. A certido do oficial o documento que servir de prova, perante a Justia do Trabalho, se for preciso. Publicar edidal de convocao, em jornal, pode trazer srias conseqncias ao empregador, inclusive ao por danos morais.