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GUIDE DES ECHANGES AIESEC France – 2011/2012 « AIESEC est un organisme irrationnel où son

GUIDE DES ECHANGES

AIESEC France 2011/2012

GUIDE DES ECHANGES AIESEC France – 2011/2012 « AIESEC est un organisme irrationnel où son improbable

« AIESEC est un organisme irrationnel où son improbable réussite ne peut être attribuée quà une seule chose :

la passion fougueuse de ses membres. » Un ancien membre d’AIESEC

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Un peu de vocabulaire : X (= eXchange) : échanges de stagiaires EP (= Exchange

Un peu de vocabulaire :

X (= eXchange) : échanges de stagiaires EP (= Exchange Participant) : stagiaire AIESEC TN (= Traineeship Nominee) : stage AIESEC JD (= Job Description) : description de poste ou de fonction, aussi appelée fiche de poste OGX (= Outgoing Exchange) : pôle qui envoie les étudiants en stage à l’étranger ICX (= Incoming Exchange) : pôle qui reçoit les stagiaires étrangers OPS (= Outgoing Preparation Seminar) : séminaire de préparation des stagiaires

EPO ou EP Online (= Exchange Participant Online) : la plateforme pour l’enregistrement et le suivi des candidats stagiaires accessible via stages-aiesec.fr AF (= Application Form) : formulaire de candidature rempli par les candidats sur EP Online RB (= Review Board) : entretiens avec les candidats aux programmes d’échange pour cerner leurs attentes et déterminer leur aptitude à partir en stage

MyAiesec.net : plateforme Web dʼAIESEC : permet la communication entre les bureaux AIESEC dans le monde et la gestion des comités locaux au quotidien, contient les offres de stages, les annonces de conférences, les documents officiels, etc. EP Form : profil de l’EP créé sur MyAiesec.net qui est transmis au TN Manager puis à l’entreprise quand l’EP candidate pour une offre TN Manager : représentant d’AIESEC en charge du recrutement pour une entreprise New : statut d’un nouveau profil complet dans MyAiesec.net mais pas encore approuvé par l’équipe nationale Raised : se dit d’un contrat quand le profil a un statut disponible dans la base de données de MyAiesec.net Available : statut d’un profil disponible dans MyAiesec.net, un EP disponible peut candidater pour une offre également disponible Matched : le statut passe en ‘matched’ quand l’EP a trouvé un stage, le stage est pourvu, les lettres d’engagement et d’acceptation ont été transmises Realized : le statut passe en réalisé (‘realized’) quand l’EP arrive dans le pays d’accueil

AN (=Acceptance Note) : lettre d’engagement ou d’acceptation, l’échange de ces lettres entre l’EP et l’entreprise a valeur de contrat

GCDP (= Global Community Development Programme) : programme de stages en développement humanitaire DT (= Developmental Traineeship) : ancienne dénomination des stages en développement humanitaire (voir maintenant GCDP) ET (= Educational Traineeship) : ancienne dénomination des stages en développement humanitaire orientés éducation (voir maintenant GCDP)

GIP (= Global Internship Programme) : programme de stages en entreprise MT (= Management Traineeship) : ancienne dénomination des stages en entreprise orientés management (voir maintenant GIP) TT (= Technical Traineeship) : ancienne dénomination des stages en entreprise orientés technique (voir maintenant GIP)

XPP (=Exchange Program Policies) : politiques internationales d’AIESEC réglementant la qualité des échanges et les procédures de recours

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La procédure d’échange : Segmentation, Séminaire de Planning, préparation 'Matching' Promotion (OPS)

La procédure d’échange :

Segmentation, Séminaire de Planning, préparation 'Matching' Promotion (OPS) Session Disponible
Segmentation,
Séminaire de
Planning,
préparation
'Matching'
Promotion
(OPS)
Session
Disponible
Réalisation
d'information
(myaiesec.net)
Candidature
Entretiens (RB)
Réintégration
(EP Online)

SEGMENTATION, PLANNING, PROMOTION :

Déterminer les cibles : segmentation des écoles, segmentation des stages (GIP, GCDP, JD spécifiques), partenariats écoles, partenariats nationaux ou entre LC; sur quoi va-t-on concentrer nos efforts ?

Planifier toutes les dates des activités OGX : il est important de caler des dates, en commençant par la session d’information et quand les étudiants peuvent-ils candidater.

Préparer une campagne de promotion : en collaboration avec les équipes COM et TM, la campagne peut inclure par exemple des e-mails, des posters, des vidéos, des stands, des goodies, divers évènements…

Rappel :

Un stage en entreprise : dure entre 6 mois et un an, expérience nécessaire, convient à un étudiant qui recherche un second stage ou une césure ou un jeune diplômé (attention aux conditions d’attribution du visa pour certains pays comme le Japon).

Un stage en développement humanitaire : dure entre 6 semaines et 4 mois, pas d’expérience requise, convient à tout étudiant, en particulier pour un premier stage.

SESSION D’INFORMATION :

Toute campagne de promotion doit se terminer par au moins une session d’information au cours de laquelle les étudiants reçoivent une information complète sur les programmes de stages, illustrée par des témoignages et récits.

À la fin de la session, il ne faut pas oublier de donner aux étudiants l’adresse du site Web stages-aiesec.fr pour qu’ils puissent candidater.

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CANDIDATURE (EP ONLINE) : Les étudiants intéressés doivent candidater via le site stages-aiesec.fr , site

CANDIDATURE (EP ONLINE) :

Les étudiants intéressés doivent candidater via le site stages-aiesec.fr, site également dénommé EP Online ou EPO dans le jargon AIESEC. Je peux vérifier leur candidature en ligne et les approuver ou les rejeter.

Si j’approuve une candidature, je dois planifier un rendez-vous pour un entretien (RB).

Si je la rejette, un e-mail est automatiquement envoyé au candidat pour l’en informer.

ENTRETIENS (RB) :

Les entretiens ‘Review Board’ permettent de cerner les attentes du candidat et d’évaluer son aptitude pour un stage. Il est recommandé d’inclure dans le jury au moins deux professeurs, anciens membres d’AIESEC ou partenaires extérieurs et le VP OGX.

Les points importants :

le candidat doit bien parler anglais

il doit être flexible et persistant dans sa recherche de stage (ex. : pas concentré sur un seul pays)

• il doit avoir l’expérience et la formation appropriée en adéquation avec le type de stage qu’il recherche

• un étudiant peut partir en stage via AIESEC jusqu’à 2 ans après avoir été diplômé (il peut donc être diplômé, selon le pays d’accueil)

DISPONIBLE (MYAIESEC.NET) :

Après avoir passé les entretiens, les candidats doivent encore être approuvés via EP Online. Ensuite, ils doivent payer les frais d’inscription en ligne.

Seulement, après qu’un candidat ait payé, je peux l’aider à créer son compte sur myaiesec.net ainsi qu’un EP Form dans le système. Une fois que l’EP Form est complet, il passe en statut « nouveau » (‘new’). Il faudra alors entrer l’EP ID dans EP Online pour que l’équipe nationale reçoivent une notification et passe l’EP Form en statut « disponible » (‘available’).

En résumé :

1. Un étudiant candidate via stages-aiesec.fr

2. Je l’approuve via stages-aiesec.fr et lui fixe un entretien RB (ou le rejette)

3. Le candidat passe l’entretien

4. Je l’approuve via stages-aiesec.fr (ou le rejette)

5. Le candidat paie les frais d’inscription via stages-aiesec.fr

6. Je l’aide à créer son compte sur myaiesec.net

7. Je l’aide à créer un EP Form sur myaiesec.net

8. Quand l’EP Form est complet, en statut ‘new’, je renseigne l’EP ID dans stages-aiesec.fr

9. L’équipe nationale le passe en statut ‘available’ sur myaiesec.net

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SEMINAIRE DE PREPARATION (OPS) : Un séminaire de préparation d’une journée est organisé pour les

SEMINAIRE DE PREPARATION (OPS) :

Un séminaire de préparation d’une journée est organisé pour les EP. Ce séminaire porte sur :

Les programmes et opportunités d’AIESEC, myaiesec.net, la recherche de stage et le matching’, le CV international & les entretiens virtuels, l’efficacité interculturelle, la logistique & la sécurité ainsi que les politiques du programme d’échange.

Ce séminaire devrait être fait en même temps pour tous les étudiants et planifié comme une mini-conférence.

‘MATCHING’ :

Le pôle OGX a la responsabilité d’aider chaque EP à trouver un stage dans un délai raisonnable, par le biais de coopérations internationales, de publicité, de recherche en ligne ou hors ligne… L’EP va candidater pour des offres, avoir des entretiens et finalement envoyer une lettre d’engagement (‘EP acceptance note’) et recevoir une lettre d’acceptation (‘TN acceptance note’) faisant office de contrat.

La période de recherche inclut minimum 20 e-mails par mois envoyés par l’EP et la candidature à différentes offres. Une fois que l’EP est accepté dans une entreprise, il faut mettre sur le serveur les lettres d’engagement et d’acceptation et renseigner les dates de début et de fin de stage ainsi que le pays dans EP Online.

REALISATION :

L’EP arrive dans le pays d’accueil et commence à travailler. Le comité AIESEC du pays d’accueil est chargé de l’aider à trouver un logement, à ouvrir un compte bancaire, à trouver son chemin pour aller travailler le premier jour, l’intégrer dans le comité local, etc.

Le pôle OGX doit rester en contact avec l’EP tout au long de son stage et traiter les problèmes qui pourraient survenir.

REINTEGRATION :

Quand l’EP revient, il est important de le réintégrer dans le comité local. Cela peut impliquer une réunion ou une fête de retour, de lui donner des opportunités de prendre part à des projets et de partager son expérience au travers de témoignages (photos, vidéo, poster, article, etc.).

Il faut s’assurer d’utiliser les bons retours d’expérience dans nos campagnes de promotion !!

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Les p olitiques du programme d’échange (XPP) : Les XPP désignent un ensemble de documents

Les politiques du programme d’échange (XPP) :

Les XPP désignent un ensemble de documents régissant les procédures d’échange et doivent être respectées par toutes les parties impliquées dans un stage. Elles détaillent les droits et responsabilités de chacune des parties ainsi que les politiques de ‘matching’ et les résolutions de litiges. Il est de la responsabilité de chacun de lire et suivre les XPP ! Elles sont à disposition dans MyAiesec.net !

QUELLES SONT LES CLAUSES LES PLUS IMPORTANTES ?

2.1(SE) Un membre a le droit de candidater :

Au maximum 2 ans après avoir été diplômé, à condition de ne pas avoir plus de 30 ans le jour des entretiens RB.

2.2(SE) Un stagiaire a le droit de :

a) participer au programme d’échange pour une durée maximale de 36 mois au total, quel que soit le nombre

ou la durée des stages effectués,

b) candidater pour un stage dans n’importe quel pays, excepté ceux où il a vécu pendant plus de 2 ans au

cours des 10 dernières années, c) recevoir le soutien et les conseils de son comité local à chaque étape du processus d’échange : candidature, entretiens RB, MyAiesec.net, OPS, matching, pendant le stage, réintégration.

 

Entité en charge du service :

LC

LC du

MC du

pays

pays

d’accueil

d’accueil

a)

fournit à l’EP une connaissance de base d’AIESEC : The AIESEC way,

X

   

MyAiesec.net et comment être ambassadeur d’AIESEC

b) aide l’EP à fixer ses objectifs

X

   

c) prépare l’EP au choc culturel

X

   

d) informe l’EP sur les politiques internationales d’échange (XPP)

X

   

e) envoie à l’EP le lien vers le wiki de réception du pays d’accueil sur

 

X

 

MyAiesec.net

f) aide l’EP dans la procédure de visa conformément au 6.2a(EP) des XPP

 

X

X

g) fournit à l’EP des informations pertinentes concernant le visa et la

 

X

 

règlementation du travail dans le pays d’accueil

h) demande à l’EP de souscrire une assurance santé/voyage

X

   

i) envoie à l’EP les coordonnées des contacts clés

 

X

 

j) envoie à l’EP les informations clés sur les attentes par rapport au stage

 

X

 

k) garde le wiki de réception à jour

 

recommandé

X

l) accueille l’EP à l’arrivée et l’accompagne à son premier jour de travail

 

X

 

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N os programmes de stages à l’étranger : en Développement Humanitaire (GCDP) Management (RH, marketing,

Nos programmes de stages à l’étranger :

en Développement Humanitaire (GCDP)

Management (RH, marketing, finance, etc.) et domaines techniques (TIC, ingénierie) - Développement professionnel -
Management (RH, marketing, finance, etc.) et
domaines techniques (TIC, ingénierie)
- Développement professionnel
- Réseau mondial
Longue durée 6 mois – 1 an
Expérience requise
Développement social et culturel : projets de développement, entrepreneuriat social - Développement personnel et
Développement social et culturel : projets de
développement, entrepreneuriat social
- Développement personnel et acquisition de
compétences
- Réseau mondial
Courte durée 6 semaines – 4 mois
Pas d’expérience requise

en Entreprise (GIP)

QUEL EST LE PRINCIPAL MESSAGE A FAIRE PASSER ?

Un réseau mondial : mettre en avant l’opportunité de rencontrer des étudiants et des entreprises du monde entier, d’assister à des conférences nationales et internationales, de travailler dans une équipe multiculturelle.

Un soutien et un encadrement : avant, pendant et après le stage, AIESEC est toujours là pour vous aider.

AIESEC propose plus de 13 000 stages par an et a 4 000 de partenaires dans le monde.

[Donner plus de détails sur chaque type de stage en incluant des exemples de mon LC]

[Préciser les pays dans lesquels les étudiants sont partis, en racontant l’histoire d’un ou deux d’entre eux]

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ZOOM SUR LA SEGMENTATION ET LA PROMOTION : Stages en Entreprise : durent entre 6

ZOOM SUR LA SEGMENTATION ET LA PROMOTION :

Stages en Entreprise : durent entre 6 mois et un an, expérience nécessaire Viser plutôt les étudiants de deuxième année et plus qui recherchent un second stage !

Stages en Développement Humanitaire : durent entre 6 semaines et 4 mois, pas d’expérience requise Viser plutôt les étudiants de première année qui recherchent un premier stage.

Les principales périodes de stage :

Après une première année d’école de commerce ou d’ingénieur (bac+3) : 2 à 3 mois

Après la deuxième année (bac+4), il est généralement possible de faire une césure : 1 an

En dernière année (bac+5) : 6 mois

Après le diplôme (selon le pays de destination)

Des critères de segmentation :

expérience et formation

durée du stage recherché

période de début de disponibilité (ex. : septembre décembre)

compétences requises

Rechercher des étudiants avec un profil compatible avec ce qui est requis pour les TN des segments définis :

Y a-t-il un grand vivier d’étudiants avec une formation spécifique ou des compétences particulières demandées dans un secteur sélectionné du marché des TN ?

Est-il possible de regrouper ces formations dans une école ou faculté ?

Y a-t-il des clubs ou groupes d’étudiants sur le campus avec des centres d’intérêts correspondants à des projets que nous pourrions promouvoir ?

Construire et diffuser des messages de recrutement clairs et des supports de communication adaptés pour chaque cible !

LE PLAN DE COMMUNICATION :

Définition : la qualité de notre communication déterminera la qualité des étudiants que nous allons recruter ! Il est nécessaire de proposer des valeurs claires. La segmentation des étudiants peut être basée sur le profil/l’intérêt.

But final de la campagne de promotion :

Permettre aux étudiants de comprendre le système d’échange, les attirer à une session d’information et les pousser à candidater via EP Online.

Questions guides :

Qui devons-nous cibler ? (Segmentation basée sur le niveau et/ou le domaine d’études, la faculté, le profil, l’intérêt)

Par quel canal pouvons-nous atteindre ces étudiants ?

Comment pouvons-nous les attirer ?

Combien de temps va durer la campagne de promotion ?

Quels sont les objectifs de nos campagnes ?

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DES IDEES D’ACTIONS POUR ATTIRER LES ETUDIANTS :  5 minutes de présentation en début

DES IDEES D’ACTIONS POUR ATTIRER LES ETUDIANTS :

5 minutes de présentation en début de cours dans des classes ciblées,

l’envoi d’e-mails de masse en utilisant les listes de diffusion de l’école à tous les étudiants ou à ceux qui suivent des programmes spécifiques (peut être adapté),

la co-organisation d’évènements avec d’autres associations ou organisations,

un stand dans l’école, notamment à l’occasion d’un forum emploi ou opportunités internationales,

un partenariat avec le service des stages, des relations entreprises ou des relations internationales de l’école – se créer des contacts, leur demander de promouvoir AIESEC comme une opportunité de faire son stage à l’étranger, participer à leurs sessions d’information pour les étudiants et présenter 5 minutes au début de la session ou d’une activité,

mettre des posters dans l’école,

la page Facebook du LC, en y mettant des témoignages, des photos des stagiaires (avec leur accord préalable), des vidéos, les dates et heures des sessions d’information, etc.

[Exemple] La vidéo de promotion nationale pour le programme de stages :

LA POLITIQUE DE PRIX NATIONALE :

Stage en Développement Humanitaire (GCDP) :

225 €

Stage en Entreprise (GIP) :

350 €

Politique de remboursement :

Au cas où l’étudiant ne trouve pas de stage, il pourra être éligible à un remboursement partiel au bout de 6 mois après que son EP Form soit passé en statut disponible sur MyAiesec.net si et seulement si il peut prouver avoir candidaté pour à au moins 20 offres différentes parues sur MyAiesec.net. Il doit remplir un formulaire de retrait (‘Withdrawal Form’). Le montant du remboursement est spécifié par chaque LC.

Les frais d’inscription de l’EP couvrent les services suivants (à utiliser pour la campagne de promotion) :

l’accès à la base de données mondiale via MyAiesec.net et un EP Form pour un an seulement ! (les frais d’inscription à AIESEC International pour 1 EP),

le stage préparatoire AIESEC et l’implication dans des projets,

une formation et un accompagnement à l’utilisation des outils de recherche de stage, en ligne et hors ligne,

une aide à la recherche de stage et au ‘matching’,

un séminaire de préparation au départ et des sessions de préparation au choc culturel,

l’accueil et l’accompagnement dans le pays d’accueil : accueil à l’aéroport, aide pour trouver un logement, pour ouvrir un compte en banque, pour obtenir un téléphone, pour aller au travail le premier jour…

l’accès au réseau AIESEC : rencontrer d’autres stagiaires dans le pays d’accueil et participer à des évènements et conférences,

un soutien des équipes AIESEC tout au long du stage pour surmonter tout problème lié au travail ou autre qui pourrait se présenter,

un accompagnement à la réintégration dans le comité local en France et un suivi post-stage.

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Pour le LC, cela couvre les frais pour : (Note: les frais d’inscription au programme

Pour le LC, cela couvre les frais pour :

(Note: les frais d’inscription au programme d’échange sont la base des revenus du LC, ils couvrent non seulement les coûts des activités OGX mais aussi les coûts du LC tout entier puisque les activités du LC entier doivent être basées sur les résultats en termes d’échanges)

L’éducation et l’apprentissage :

les formations des membres concernant les procédures d’échange

le séminaire de préparation (OPS), la préparation au choc culturel

des activités d’apprentissage (leadership, séminaire RSE, etc.)

Le marketing et la communication :

les supports de communication pour la campagne de promotion (posters, prospectus, etc.)

les stages préparatoires AIESEC (équipement technique, salles, pauses café, transport)

les coûts de communication (fax, téléphone, internet) par exemple les envois de fax à l’international pour les lettres d’engagement

La sélection :

l’organisation des entretiens RB avec les participants extérieurs

les matériels

MyAIESEC.net :

les frais pour AIESEC International pour les échanges

Les fournitures de bureau :

le papier

les impressions (EP Form, CV, évaluations, etc.)

les photocopies

les markers, stylos, flipcharts, etc.

le dossier EP

La réintégration :

le séminaire de réintégration

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ANNEXE – FICHE PRODUIT/SERVICE : LES STAGES AIESEC (tout ce que vous avez besoin de

ANNEXE FICHE PRODUIT/SERVICE : LES STAGES AIESEC

(tout ce que vous avez besoin de savoir pour les promouvoir)

Types de stages

Stage à l’étranger en Développement (Global Community Development Program GCDP)

Le stagiaire a l’opportunité de travailler dans un département RSE, une ONG, un lycée, une école de langue, une université ou autre organisation et va passer la majeure partie de son temps à travailler dans des domaines en lien avec la question du développement communautaire. Ces domaines peuvent inclure entre autres, le développement rural et l’entreprenariat social, les droits des enfants, des problématiques environnementales, l’éducation générale, linguistique et interculturelle, le SIDA…

stages généralement courts (6 semaines à 6 mois) sans aucune expérience spécifique requise

Stage en Entreprise à l'étranger (Global Internship Program GIP)

Le stagiaire passe la majeure partie de son temps à travailler dans des domaines liés à la gestion, aux technologies de l’information ou à l’ingénierie. Pour la gestion, les fonctions concernées peuvent être rattachées au commerce, à l’administration, à la finance, à la comptabilité, au marketing, à la gestion de projet, à la gestion des ressources humaines, aux sciences humaines et sociales, au droit, etc. Pour les domaines techniques, ce sera plutôt du développement et de la gestion Web, de la programmation et du développement logiciel, de l’analyse et de la conception, de l’administration réseau, de la gestion de base de données…

stages généralement plus longs (6 mois à 1 an et demi) avec expérience et/ou formations requise

Information générale

Durée

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation
Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Gratification

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Date de début

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Pays

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation
Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Langues

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Profil

Plusieurs

stages ?

Durée Gratification Date de début Pays Langues Profil Plusieurs stages ? Préparation

Préparation

La durée doit être comprise entre 6 semaines et 1 an et demi. Les stages à l’étranger en Développement Humanitaire sont généralement plus courts (6 semaines à 4 mois). Les stages à l’étranger en Entreprise sont généralement plus long (6 mois à 1 an ½).

Pour les stages à l’étranger en Développement Humanitaire, en général, ce sont le logement et la nourriture qui sont fournis au stagiaire. Pour les stages à l’étranger en Entreprise, le stagiaire perçoit une gratification selon les normes du pays de destination, qui couvre toute les dépenses de base.

Des stages sont disponible à tout moment de l’année.

AIESEC offre des stages dans 110 pays. Les destinations qui offrent le plus d’opportunités de stage sont : l’Asie du Sud-Est, l’Amérique du Sud, l’Afrique et l’Europe Centrale et de l’Est.

Un bon niveau d’anglais est requis pour tous les stages. Pour certains stages, il peut y avoir des exigences linguistiques spécifiques en plus de l’anglais.

Etudiant ou jeune diplômé depuis moins de 2 ans. Pas plus de 30 ans.

Il n’y a pas de limitation en termes de nombre de stage par participant. La règle la plus importante est, qu’au total, ces stages ne durent pas plus de 36 mois.

Il est recommandé de contacter AIESEC 4 à 6 mois avant la date de début souhaitée. Trouver un stage peut prendre environ 1 mois selon la flexibilité du candidat.

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Prix

Stage à létranger en Développement Humanitaire – 225 € Stage à l’étranger en Entreprise – 350 €

225 € Stage à l ’étranger en Entreprise – 350 € Qu ’ est-ce qui est

Quest-ce qui est inclus dans les frais ?

l’accès à la base de données mondiale via MyAiesec.net avec un profil en ligne pour 6 mois,

le stage préparatoire AIESEC et la possibilité dêtre impliqué dans les projets du comité local,

une formation et un accompagnement à la recherche de stage,

un séminaire de préparation au départ à létranger,

l’accueil et l’accompagnement dans le pays d’accueil : accueil à l’aéroport, aide pour trouver un logement, pour ouvrir un compte en banque, pour obtenir un téléphone, pour aller au travail le premier jour…

l’accès au réseau AIESEC : rencontrer d’autres stagiaires dans le pays d’accueil et participer à des évènements et conférences,

un soutien des équipes AIESEC tout au long du stage pour surmonter tout problème lié au travail ou autre qui pourrait se présenter,

un accompagnement à la réintégration dans le comité local en France et un suivi post-stage.

Procédure

Contact avec le comité local

suivi post-stage. Procédure Contact avec le comité local Candidature en ligne Entretiens 'Review Board'

Candidature

en ligne

Contact avec le comité local Candidature en ligne Entretiens 'Review Board' Recherche de stage

Entretiens

'Review Board'

Candidature en ligne Entretiens 'Review Board' Recherche de stage & préparation Stage

Recherche de

stage &

préparation

Board' Recherche de stage & préparation Stage Réintégration Le contact avec AIESEC & la

Stage

Board' Recherche de stage & préparation Stage Réintégration Le contact avec AIESEC & la candidature

Réintégration

Le contact avec AIESEC & la candidature en ligne Pour partir en stage avec AIESEC, il est nécessaire de prendre contact avec le comité local pour obtenir les informations concernant les programmes de stages et les procédures, ainsi que de l’aide et des explications notamment pour candidater via stages-aiesec.fr.

Les entretiens Review Board& le paiement en ligne Etape incontournable de la procédure, les entretiens Review Boardpermettent dévaluer la motivation du candidat, ses attentes et ses compétences ainsi que sa flexibilité. Ces entretiens sont conduits en anglais pour vérifier en même temps le niveau du candidat. Si le candidat est accepté dans le programme d’échange, il devra payer les frais en ligne via stages-aiesec.fr.

Le séminaire de préparation (OPS) Avant de partir à l’étranger, il est important d’être préparé, en particulier au choc culturel. C’est l’objectif du séminaire de préparation (OPS), lequel est obligatoire pour tout candidat au départ en stage à l’étranger avec AIESEC. Ce séminaire est également l’occasion de recevoir conseils et formation pour trouver le stage le plus adapté en utilisant notre plateforme en ligne MyAiesec.net. La flexibilité géographique et la persistance du candidat sont deux critères qui vont déterminer le délai de recherche du stage.

Le stage Le comité AIESEC dans le pays d’accueil va accueillir le stagiaire à l’aéroport, l’aider à trouver un logement, le guider dans les démarches administrativesbref, il n’est jamais seul ! Selon le comité, le stagiaire aura même l’opportunité d’être impliqué dans des projets, de rencontrer d’autres stagiaires internationaux et de participer à des conférences et autres évènements.

La réintégration AIESEC aide aussi le stagiaire à se réintégrer en France à son retour. Il a la possibilité de partager ses expériences, dêtre impliqué dans des projets du comité local ou bien encore de rejoindre nos programmes de membres ou de responsables déquipe.

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