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MUNICPIO DE ABADINIA - GO
CONCURSO PBLICO
Edital N 001/2012, 31 de janeiro de 2012.
Presidente da Comisso Especial do Concurso Pblico do MUNICPIO DE ABADINIA - DIVINA FERREIRA BATISTA DO NASCIMENTO, Estado do Gois, designada pelo Decreto Municipal n. 385, de 16 de janeiro de 2012, no uso de suas atribuies e prerrogativas legais e de acordo com o art. 37, inciso II, da Constituio Federal de 1988, divulga e estabelece normas para a abertura das inscries e realizao de Concurso Pblico de Provas destinadas a selecionar Candidatos para provimento de vagas do Quadro Permanente de Pessoal e Cadastro de Reserva, observadas as disposies constitucionais, e, em particular as normas contidas neste Edital, nas seguintes reas descritas no ANEXO I.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. A execuo do Concurso Pblico ser da responsabilidade tcnica e operacional do Instituto Cidades - IC, conforme contrato celebrado entre as partes, obedecido s normas deste Edital. 1.2. Compete ao Municpio de Abadinia GO, a avaliao do Concurso Pblico por meio de Comisso designada para este fim, com esteio nas Leis Municipais Complementares n. 007/2011, 008/2011, 009/2011, 010/2011 e 011/2011 e Leis Municipais Ordinrias n. 706/2010 e 607/2005 e demais legislaes pertinentes a matria. 1.3. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento das vagas existentes no quadro de servidores do Municpio de Abadinia - GO, para o exerccio funcional na sede ou nas inspetorias do rgo no Estado do Gois, de acordo com o Anexo I deste edital e, ainda, das que surgirem no decorrer do prazo de validade do Concurso, que de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a contar da data de homologao do Concurso. 1.4. O Concurso Pblico para os cargos de que trata este Edital compreender exame intelectual, de carter classificatrio e eliminatrio, para aferir conhecimentos e habilidades, mediante aplicao de provas objetiva e de ttulos. 1.5. A convocao para as vagas informadas no Anexo I ser feita de acordo com as necessidades e a convenincia de convocao do Municpio de Abadinia GO. 1.6. Alm das vagas ofertadas neste Edital, o presente Concurso servir para formao de cadastro reserva. 1.7. Por cadastro reserva, entenda-se o conjunto de candidatos aprovados e relacionados na listagem que contm o resultado final do Concurso. O cadastro reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies, nos respectivos cargos, observado o prazo de validade referenciado no item 1.3, do presente concurso. 1.8. As provas do Concurso Pblico sero realizadas na cidade de Abadinia, Estado de Gois, podendo ser aplicada em Municpios circunvizinhos, conforme o nmero de inscritos, a convenincia e a oportunidade administrativa nos termos do subitem 12.1, sendo necessria, no ato da inscrio, a escolha do local de preferncia. 1.9. Os horrios mencionados no presente edital e nos demais a serem publicados para o concurso, obedecero ao horrio oficial local. 1.10. Os seguintes Anexos so partes integrantes deste Edital:
www.institutocidades.org.br
Anexo I Anexo II Anexo III Anexo IV Anexo V Anexo VI
Quadro de cargos, habilitao exigida para admisso, vencimentos, jornada de trabalho, nmero de vagas, vagas cadastro reserva e taxas de inscrio. Modelo de requerimento para candidato portador de deficincia. Modelo de Requerimento para solicitao de tratamento especial para Realizao das provas. Contedo Programtico. Formulrio Padronizado para Requerimento de Recurso Administrativo. Cronograma de eventos.
2. DAS CONDIES PARA INSCRIO 2.1. Para se inscrever, o candidato dever ler o Edital em sua ntegra e preencher as condies para inscrio especificadas a seguir: a) Ter, na data da posse, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; b) No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar; c) Estar quite com a Justia Eleitoral; d) Possuir, no ato da contratao, a habilitao exigida para o cargo conforme especificado no Anexo I deste edital e a documentao comprobatria determinada no item 16 Da Posse dos Candidatos Habilitados deste edital; e) Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo; f) Cumprir as determinaes deste Edital; 3. DA INSCRIO 3.1. A inscrio do Candidato implicar em conhecimento prvio e na tcita aceitao das normas estabelecidas neste Edital, podendo o candidato se inscrever para mais de um cargo, desde que haja compatibilidade de dia e horrio do cronograma previsto (Anexo VII) para aplicao das Provas. 3.2. Caso o candidato seja aprovado em mais de um cargo, dever escolher, no ato da convocao, apenas um para exercer, no podendo sequer ficar no quadro de reserva de outros cargos. 3.3 As taxas de inscries sero conforme Anexo I deste Edital. 3.4. As inscries sero efetuadas exclusivamente pela internet, no site www.institutocidades.org.br, durante o perodo das 08h00min horas do dia 31 de janeiro de 2012, at s 23 horas e 59 minutos do dia 11 de maro de 2012. 3.5. Aps o horrio de encerramento das inscries, citado no subitem anterior a ficha de inscrio e o boleto bancrio no estaro mais disponveis no site. 3.6. Para efetuar a inscrio, o candidato dever: a) Acessar o site www.institutocidades.org.br, durante o perodo de inscrio; b) Localizar no site o link correlato ao Concurso (Concurso Municpio de Abadinia - GO); c) Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrio nos moldes previstos neste Edital. d) Imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer agncia da rede bancria. 3.7. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at 24 horas aps emisso do boleto bancrio. 3.7.1. Caso o candidato perca o prazo do item anterior, ter que reemitir novo boleto de pagamento da taxa de inscrio. 3.7.2. A taxa de inscrio dever ser paga at o primeiro dia til aps o fim das inscries. 3.8. As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio.
3.9. O candidato inscrito no dever enviar cpia de documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a correo e a veracidade dos dados cadastrais informados no ato da inscrio, sob as penas da lei. 3.10. O Instituto Cidades no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 3.11. No ser dispensado o pagamento da taxa de inscrio, exceto para os candidatos que atenderem os requisitos definidos pelo Decreto Federal n. 6.593, de 02 de outubro de 2008. 3.11.1. Para pleitear a iseno do pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever se inscrever no site www.institutocidades.org.br e apresentar requerimento dirigido ao Presidente da Comisso Especial do Concurso na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h, conforme a Lei n. 1.424, de 25 de maro de 2010, art. 1, ficam isentos do pagamento da taxa de inscrio em Concursos Pblicos, realizados no mbito municipal e promovidos por quaisquer dos Poderes da Administrao Direta, Indireta, Autrquica e Fundacional Municipal, os candidatos que:
a) estiverem inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto Federal n. 6.135, de 26 de junho de 2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007.
3.11.2. O requerimento de iseno do pagamento da taxa dever ser entregue no perodo de 01 a 03 de fevereiro de 2012, acompanhado da documentao exigida. 3.11.3. O INSTITUTO CIDADES verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato no rgo gestor do Cadnico e ter deciso terminativa sobre a concesso, ou no, do benefcio. 3.11.4. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f-pblica, o que acarreta sua eliminao do Concurso Pblico, e aplicao das demais sanes legais. 3.11.5. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n. 83.936, de 6 de setembro de 1979. 3.11.6. No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que no observar as condies estabelecidas neste Edital. 3.11.7. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou via correio eletrnico. 3.11.8. Analisados os pedidos de iseno, ser publicada no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br a relao dos pedidos deferidos e indeferidos em at quinze dias aps incio das inscries. 3.11.9. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e quiserem participar do certame sero autorizados a efetuar o pagamento da taxa de inscrio, aps a publicao do item anterior, at o final do perodo de inscrio descrito no subitem 3.4. 3.12. Para conferncia da iseno da taxa de inscrio, o candidato que tenha requerido poder acessar o site da organizadora, www.institutocidades.org.br, no link referente ao Concurso Pblico.
3.13. Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br. 4. DO DEFERIMENTO DA INSCRIO PRELIMINAR 4.1. O IC, aps o trmino das inscries, divulgar a relao com o nome dos candidatos que tiveram suas inscries deferidas no site do Instituto Cidades: www.institutocidades.org.br. 4.2. Do indeferimento do pedido de inscrio, caber recurso no prazo constante do item 15 - Dos Recursos, a contar da publicao no site do Instituto Cidades: www.institutocidades.org.br, protocolado, pessoalmente ou por procurador, na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h, no prazo estipulado neste Edital. 4.3. Sero indeferidos sumariamente os recursos protocolados fora do prazo e os recursos no protocolados nos moldes do item 4.2. deste edital. 4.4. No ser aceita a interposio de recursos, ainda que dentro do prazo, via correios, fax, e-mail ou qualquer outro meio de comunicao. 4.5. Os recursos julgados sero divulgados no site www.institutocidades.org.br. 4.6. Em nenhuma hiptese haver devoluo do pagamento da taxa de inscrio ao candidato, exceto no caso de no realizao do certame. 4.7. Considera-se indeferida a inscrio preliminar do candidato que: a) no recolher a taxa de inscrio; b) prestar informaes inverdicas quando do preenchimento da ficha de inscrio; c) omitir dados ou preencher incorretamente a ficha de inscrio. 5. DO COMPROVANTE DA CONFIRMAO DE INSCRIO 5.1. O candidato poder acessar o site da organizadora www.institutocidades.org.br, para imprimir a confirmao de sua inscrio, cabendo recurso nos termos do subitem 4.2. 5.2. O comprovante de confirmao de inscrio impresso via Internet, dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas, juntamente com documento original de identificao oficial com foto. 5.3. responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante de confirmao de inscrio. 6. DA INSCRIO PARA PORTADORES DE DEFICINCIA 6.1. Ao candidato portador de deficincia sero reservados 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas em cargos pr-definidos conforme ANEXO I deste edital, desde que a deficincia seja compatvel com o cargo. As vagas sero preenchidas na forma da Lei n. 7.853. 6.1.1. Na aplicao deste percentual sero desconsideradas as partes decimais inferiores a 0,5 (cinco dcimos) e arredondadas aquelas iguais ou superiores a tal valor; 6.1.2. O candidato portador de deficincia dever observar os cargos e vagas oferecidas para portadores de deficincia. Caso venha a inscrever-se em cargos que no possuem vagas destinadas aos portadores de deficincia, ser automaticamente includo na lista geral de candidatos. 6.1.3. As vagas destinadas aos portadores de deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao neste concurso ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao.
6.1.4. Os portadores de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas na legislao prpria, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere s provas aplicadas, ao contedo das mesmas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. 6.2. Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos portadores de deficincia, o candidato dever, no ato de inscrio, declarar-se portador de deficincia e entregar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses, atestando o nome da doena, a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente do Cdigo Internacional de Doenas (CID), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 6.3 ou 6.4 deste edital, e o requerimento constante do Anexo III deste edital. 6.3. O candidato portador de deficincia dever entregar at 01(um) dia aps o termino do perodo de inscries, no horrio de expediente do municpio, pessoalmente ou por procurao, na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h ou postados para a Caixa Postal n 52716. AC/ALDEOTA/DR/CE. CEP: 60.150-970, o laudo mdico, original ou cpia autenticada, a que se refere o subitem 6.2 deste edital e o requerimento constante do Anexo III devidamente preenchido e assinado. 6.4. O laudo mdico, original ou cpia autenticada, ter validade somente para este concurso e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desse laudo. 6.5. O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 7.9 deste edital e no ato de inscrio, tratamento diferenciado para os dias de aplicao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1 e 2, do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n. 5.296, de 02 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004. 6.6. O candidato que, no ato de inscrio, declarar-se portador de deficincia, se aprovado e classificado no Concurso, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificao geral. 6.7. O candidato que se declarar portador de deficincia, caso aprovado e classificado no Concurso, ser convocado para submeter-se percia mdica promovida pela Junta Mdica a ser designada pelo Municpio de Abadinia - GO, que verificar sua qualificao como portador de deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo cargo e que ter deciso determinativa sobre a qualificao, nos termos do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004. 6.8. O candidato mencionado no subitem 6.7 deste edital dever comparecer junta mdica munida de laudo mdico original ou de cpia autenticada do laudo que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID, conforme especificado no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, bem como provvel causa da deficincia, quando de sua convocatria para contratao. 6.9. A inobservncia do disposto nos subitens 6.2 a 6.7 deste edital ou o no comparecimento ou a reprovao na junta mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. 6.10. A concluso da junta mdica referida no subitem 6.8 deste edital acerca da incapacidade do candidato para o adequado exerccio da funo far com que ele seja eliminado do Concurso. 6.11. Quando a junta mdica concluir pela inaptido do candidato, havendo recurso, constituir-se- junta pericial para nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo candidato. 6.12. A indicao de profissional pelo interessado dever ser feita no prazo de 03 (trs) dias teis, contados a partir da data de cincia do laudo referido no subitem 6.10.
6.13. A junta pericial dever apresentar o laudo conclusivo no prazo de 05 (cinco) dias teis contados, a partir da data de realizao do novo exame. 6.14. No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica referenciada no item anterior. 6.15. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada, ainda, durante o perodo de experincia determinado em seu contrato de trabalho. 6.16. O candidato que no for qualificado pela junta mdica como portador de deficincia, nos termos o o o do art.4 do Decreto Federal n 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02/12/2004, perder o direito de concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer juntamente com os demais candidatos. 6.17. O candidato que for qualificado pela junta mdica como portador de deficincia, mas a deficincia da qual portador seja considerada, pela junta mdica, incompatvel para o exerccio das atribuies do cargo, mencionadas no Anexo I, deste Edital, ser considerado INAPTO e, conseqentemente, eliminado do concurso, para todos os efeitos. 6.18. As vagas definidas no Anexo I deste edital que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia ou por reprovao no concurso ou na junta mdica sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao. 7. DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE AS INSCRIES 7.1. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos e concordar com o termo de aceite deste Edital constante no site de inscrio. 7.2. vedada a inscrio condicional, fora do prazo de inscries, via postal, via fax e (ou) via correio eletrnico. 7.3. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 7.4. O candidato que no possuir CPF dever solicit-lo nos postos credenciados, localizados em qualquer agncia do Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal e dos Correios, ou na Receita Federal, em tempo hbil, isto , de forma que consiga obter o respectivo nmero antes do trmino do perodo de inscrio. 7.5. As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o Instituto Cidades do direito de excluir do Concurso aquele que no preencher o formulrio de forma completa e correta. 7.6. O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo e telefone, bem como dever informar o CEP correspondente sua residncia. 7.7. No ser permitido pagamento de inscrio mediante depsitos e transferncias bancrias. 7.8. vedada a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio. 7.9. Os Candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, portadores de deficincia ou no, para a realizao da prova devero solicit-lo na ficha de inscrio e preencher requerimento nos molde do Anexo IV, indicando a necessidade especfica, encaminhando, juntamente com o requerimento, a documentao necessria, pessoalmente ou por procurador na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h ou postados para a Caixa Postal n 52716. AC/ALDEOTA/DR/CE. CEP: 60.150-970, no prazo mximo de 01 (um) dia aps o final do perodo das inscries.
7.9.1. O requerimento deve constar solicitao detalhada da condio especial, com expressa referencia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, quando for o caso, bem como a qualificao completa do candidato e especificao do cargo para o qual est concorrendo. 7.10. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata sem acompanhante no far as provas. 7.10.1. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 7.10.2. Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. 7.10.3 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 7.10.4. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 7.11. Os candidatos que no fizerem a solicitao da condio especial at o trmino das inscries seja qual for o motivo alegado, no tero a condio atendida. 7.12. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade, e prvia comunicao. 8. DA DIVULGAO 8.1. A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos, se houver, relativos s informaes referentes s etapas deste Concurso Pblico sero publicados no site www.institutocidades.org.br ou em jornal local de circulao diria. 8.2. de responsabilidade exclusiva do Candidato o acompanhamento das etapas deste Concurso Pblico atravs do site www.institutocidades.org.br. 9. DAS FASES DO CONCURSO PBLICO 9.1. Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetiva, abrangendo os contedos programticos constantes do ANEXO V deste edital, conforme o quadro a seguir:
NVEL DO CARGO REA DE N DE PESO TOTAL CONHECIMENTO ITENS Lngua Portuguesa
Todos os cargos de Nvel Superior PERFIL MNIMO DE APROVAO
CARTER
20 30 10
1 2 1
20 60 10
10 30 05
Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos Lngua Portuguesa Matemtica Conhecimentos Gerais
Eliminatrio e Classificatrio
Tcnico em Enfermagem Tcnico Higiene Bucal Tcnico em Laboratrio Fiscal de Vigilncia Sanitria Auxiliar de Consultrio Dentrio Condutor de Veculos Assistente Administrativo Monitor Social / Oficineiro Cuidador Social Encanador / Leiturista Operador de ETA Operador de ETE
Eliminatrio e Classificatrio 30 20 10 10 2 1 1 1 60 20 10 10 30 10 05 05 Eliminatrio e Classificatrio
Lngua Portuguesa
Todos os cargos de Nvel Fundamental Incompleto
10 10 10
1 1 1
10 10 10
05 05 05 Eliminatrio e Classificatrio
Matemtica Conhecimentos Gerais
9.2. O tempo de durao da totalidade das Provas Objetiva ser de 03 (trs) horas para todos os cargos. 9.3. Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas sero divulgados no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br. 9.4. Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 10. DA PROVA OBJETIVA 10.1. Para todos os cargos, a prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, constar de questes de mltipla escolha que versaro sobre o Contedo Programtico constante do Anexo V deste Edital. 10.2. Cada questo de mltipla escolha constar de 04 (quatro) alternativas dentre as quais somente 01 (uma) estar correta. 10.3. A prova objetiva ser corrigida por meio de processamento eletrnico. 10.4. Ser classificado na prova objetiva o candidato que atingir o perfil mnimo de aprovao, conforme estabelecido do subitem 9.1.deste edital. 10.5. O candidato aprovado na prova objetiva, na forma do subitem anterior, ser ordenado por cargo, de acordo com os valores decrescentes das notas obtidas. 11. DA PROVA TTULOS 11.1 Participaro da Prova de Ttulos somente os Candidatos que concorrerem aos cargos de PROFESSOR classificado na Prova Objetiva e o seu julgamento obedecer aos seguintes critrios de pontuao: a. Curso de Especializao: 2,00 pontos por ttulo at o limite de 6,00 pontos; b. Curso de Mestrado: 3,00 pontos por ttulo at o limite de 6,00 pontos; c. Curso de Doutorado: 4,00 pontos por ttulo at o limite de 8,00 pontos. 11.2 A apresentao dos ttulos pelos candidatos far-se- atravs da entrega dos documentos comprobatrios (Ttulos) e do respectivo Formulrio Discriminativo, na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h, at 48 horas aps o resultado dos Candidatos aprovados. 11.3 Sero rejeitados, liminarmente, os ttulos entregues fora do prazo divulgado no Edital. 11.4 No sero recebidos documentos avulsos e Curriculum Vitae. 11.5 A comprovao dos ttulos ser feita mediante apresentao de fotocpia autenticada de instrumentos legais que os certifiquem, e somente sero computados como vlidos os ttulos pertinentes ao cargo para o qual o candidato concorre. 11.6 Outras informaes sobre a Prova de Ttulos: a. os comprovantes de concluso de Cursos devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecida; b. cada ttulo ser computado uma nica vez.; c. os ttulos e certificados acadmicos devem estar devidamente registrados;
d. caso o candidato tenha concludo o curso, mas ainda no esteja de posse do Diploma, sero aceitas Certides ou Declaraes de concluso, assinadas por representante legal da Instituio de Ensino e com firma reconhecida em cartrio; e. os documentos em lngua estrangeira somente sero considerados quando traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado; f. dever ser entregue apenas uma nica cpia (autenticada em cartrio) de cada ttulo apresentado, a qual no ser devolvida em hiptese alguma. No sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias no autenticadas em cartrio. 11.7 A pontuao total dos ttulos no ultrapassar a 20,00 (vinte) pontos, desprezando-se os pontos que excederem a este limite. 12. DA PRESTAO DAS PROVAS OBJETIVA 12.1. As provas Objetivas sero realizadas na cidade de Abadinia, no Estado de Gois, podendo ser aplicada em Municpios circunvizinhos, conforme o nmero de inscritos, a convenincia e a oportunidade administrativa, com data PREVISTA para o dia 29 de abril de 2012, em locais e horrios que sero divulgados oportunamente na internet, no site: www.institutocidades.org.br. 12.1.1. As provas Objetivas sero aplicadas nos turnos da manh e tarde como estabelecido no Anexo VII deste edital. 12.1.2. A data das provas sujeita alterao. 12.2. Ao candidato s ser permitida a participao nas provas, na respectiva data, horrio e locais constantes na confirmao de inscrio. 12.3. Ser vedada a realizao das provas fora do local designado. 12.4. No ser permitido o ingresso de Candidatos, em hiptese alguma, no estabelecimento, aps o fechamento dos portes. 12.5. O horrio de incio das Provas ser definido, dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido no subitem 9.2 deste edital. 12.6. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 01 (uma) hora, munido de: a) confirmao de inscrio; b) original de documento de identidade pessoal com foto; c) caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 12.7. So considerados documentos de identidade as carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana, Foras Armadas, Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Passaporte brasileiro; Identidade para Estrangeiros; Carteiras Profissionais expedidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, valem como documento de identidade, Carteira do Trabalho, bem como a Carteira Nacional de Habitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/97). 12.8. A confirmao de inscrio no ter validade como documento de identidade. 12.9. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticados, ou quaisquer outros documentos diferentes dos acima definidos. 12.10. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do candidato com clareza. 12.11. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 15 (quinze) dias. O candidato ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
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12.12. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas referentes fisionomia ou assinatura do portador. 12.13. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 12.14. No ser permitido ao candidato, durante a aplicao das provas, permanecer nos locais das provas, com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros). Caso o candidato leve alguma arma e/ou algum aparelho eletrnico, estes devero ser recolhidos pela Coordenao/Fiscais de sala. O descumprimento da presente instruo implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 12.15. O Instituto Cidades no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 11.16. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 12.17. No dia da realizao das provas, na hiptese de o candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova, o Instituto Cidades proceder incluso do referido candidato, por meio de preenchimento de formulrio condicional com a apresentao de documento de identificao pessoal, conforme subitem 12.7 e do comprovante de pagamento original. 12.17.1. A incluso de que trata o item anterior ser realizada de forma condicional e ser confirmada pelo Instituto Cidades, com o intuito de verificar a pertinncia da referida incluso. 12.17.2. Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 12.17, a mesma ser automaticamente cancelada sem direito reclamao, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 12.18. Poder ser admitido o ingresso de Candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao das Provas, apenas quando o seu nome constar devidamente na relao de Candidatos afixada na entrada do local de Provas. Nestes casos, o candidato dever apresentar, obrigatoriamente, um documento de identificao. Sem a apresentao do documento de identificao o candidato no poder realizar sua prova mesmo que seu nome conste na relao oficial de inscritos no concurso e apresente o comprovante de inscrio. 12.19. O candidato dever assinalar as respostas das questes objetivas na folha de respostas, preenchendo os alvolos, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. O preenchimento da folha de respostas, nico documento vlido para a correo da prova objetiva, ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especificadas, contidas na capa do caderno de prova e na folha de respostas. 12.20. Em hiptese alguma, haver substituio da folha de resposta por erro do candidato. 12.21. Os prejuzos advindos de marcaes, feitas incorretamente na folha de respostas, sero de inteira responsabilidade do candidato. 12.22. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emenda ou rasura, ainda que legvel. 12.23. No ser permitido que as marcaes no carto de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de Candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o Candidato ser acompanhado por um fiscal do Instituto Cidades devidamente treinado.
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12.24. Iniciadas as provas, o candidato somente poder retirar-se da sala aps decorridos 60 (sessenta) minutos do tempo da Prova Objetiva e, s poder sair com o caderno de provas, faltando 30 (trinta) minutos para seu trmino. 12.25. O candidato que se retirar do local de provas aps decorridos os primeiros 60 (sessenta) minutos do inicio da prova somente poder anotar suas opes de respostas em formulrio disponibilizado pelo fiscal de sala. 12.26. O caderno de prova ser disponibilizado para os candidatos no site do Instituto Cidades: www.institutocidades.org.br, no dia seguinte ao da aplicao das provas. O referido caderno ficar disponvel atravs de senha privativa individual, durante o prazo recursal. 12.27. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e somente podero sair juntos do recinto, aps a aposio em Ata de suas respectivas assinaturas. 12.28. Ser, automaticamente, excludo do Concurso o candidato que: a) apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados; b) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 12.7 deste Edital; c) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado; d) ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal; e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou estiver utilizando livros, notas, impressos no permitidos e calculadoras; f) estiver portando durante as provas qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas, seja qual for; h) no devolver a folha de respostas; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares ou autoridades presentes. j) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; k) no permitir a coleta de sua assinatura e de sua digital; e l) estiver portando armas. 12.29. No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 12.30. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como a sua autenticidade, ser solicitado quando da aplicao da prova objetiva, a autenticao digital em local apropriado. 12.31. O Instituto Cidades divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 12.28. deste edital, aps a data de divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel atravs de senha privativa individual, at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do Concurso. 13. DA AVALIAO DA PROVA OBJETIVA 13.1. A prova objetiva ser avaliada na escala de pontos e pesos definidos no subitem 9.1. 13.2. Ser considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50% (cinqenta por cento) da prova, desde que tenha atingido o perfil mnimo de aprovao de cada disciplina, tambm igual a 50% (cinqenta por cento). 13.3. No haver, em hiptese alguma, vista de prova. 13.4. O candidato no habilitado na prova objetiva ser excludo do Concurso. 14. DA CLASSIFICAO FINAL
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14.1. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da Nota Final, em lista de classificao por opo de cargo. 14.2. A pontuao final para todos os cargos: Pontuao Final = (TPO) Onde: TPO = Total de pontos da Prova Objetiva 14.3. Sero elaboradas duas listas de classificao, uma geral, com a relao de todos os candidatos aprovados, incluindo os portadores de deficincia e uma especial, com a relao apenas dos candidatos portadores de deficincia. 14.4. No caso de empate na classificao dos candidatos, o desempate se far verificando-se, sucessivamente, os seguintes critrios: a) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei n 10.741/2003, entre si e frente aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada. b) Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos (se houver). c) Maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa. d) Maior pontuao na disciplina de conhecimentos gerais (se houver). e) Maior pontuao na prova de ttulos (se houver). f) Maior idade. 14.5. O resultado do Concurso estar disponvel para consulta no site do Instituto Cidades www.institutocidades.org.br e caber recurso nos termos do item 15 Dos Recursos deste Edital. 14.6. Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, ser publicada lista de Classificao Final, no cabendo mais recursos. 14.7. A lista de Classificao www.institutocidades.org.br. Final ser publicada no site do Instituto Cidades
14.8. Sero publicados em jornal local de circulao diria, apenas os resultados dos candidatos aprovados no Concurso. 14.9. A habilitao final para homologao ser composta pelo nmero de candidatos acrescido do seu respectivo cadastro de reserva, constante do Anexo I, ficando conseqentemente eliminados os demais candidatos. 15. DOS RECURSOS 15.1. Ser admitido recurso administrativo contestando: a) O indeferimento do pedido de inscrio. b) O gabarito oficial preliminar da prova objetiva. c) O resultado da prova Objetiva. 15.2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 03 (trs) dias teis, contados a partir do primeiro dia til aps a data de divulgao oficial do fato que gerou o recurso. 15.3. Admitir-se- um nico recurso, por candidato, para cada evento referido no subitem 15.1 deste Edital. 15.4. Todos os recursos devero ser dirigidos ao Presidente da Comisso de Concurso, em formulrio padronizado, e entregues, pessoalmente ou por procurao, dentro do prazo indicado no subitem 15.2, na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h, quando da publicao do resultado de cada evento passvel de recurso.
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15.5. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo, com indicao do nome do Concurso Pblico, do nome do candidato, do nmero de inscrio e da assinatura, devendo ser utilizado o modelo especfico disponibilizado no site www.institutocidades.org.br 15.5.1. O formulrio de recursos estar disponvel no anexo V do presente edital. 15.6. O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerado, para tanto, a data do protocolo. 15.7. No sero aceitos os recursos interpostos por fac-simile (fax), telex, telegrama, Internet ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 15.8. Tambm no ser aceito o recurso interposto sem o fornecimento de quaisquer dos dados constantes no subitem 15.6. ou sem fundamentao ou bibliografia pertinente. 15.9. A banca examinadora determinada pelo Instituto Cidades constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 15.10. O recurso apreciado tempestivamente ter efeito suspensivo quanto ao objetivo requerido at que seja conhecida a deciso. 15.11. Os pontos relativos a questes da prova objetiva de mltipla escolha que eventualmente venham a ser anuladas, sero atribudos a todos os candidatos que tiverem sua prova corrigida. 15.12. A deciso relativa ao julgamento do recurso, quando do interesse de mais de um candidato, ser dada a conhecer coletivamente. 15.13. Em hiptese alguma ser aceito reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de gabarito final definitivo. 15.14. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso Pblico. 16. Da Posse dos Candidatos Habilitados 16.1 A Posse ser condicionada a: a. ser brasileiro nato, naturalizado ou estrangeiro na forma da lei; b. os Candidatos que tenham participado do Concurso com no mnimo 16 (dezesseis) anos de idade, s podero ser empossados nos respectivos cargos aps completarem 18 (dezoito) anos, condicionado, a na data da posse, possuir a idade constitucional de 18 (dezoito) anos para ser empossada; c. quitao com o servio militar, exceto para os Candidatos do sexo feminino e com a Justia Eleitoral, para todos os Candidatos; d. ter escolaridade exigida para o exerccio do cargo, bem como registro para o exerccio da profisso no conselho de classe pertinente ao cargo pleiteado; e. apresentao de cpia de Carteira de Identidade, CPF/MF, PIS/PASEP, Carteira Profissional, Certido de Nascimento ou Casamento, Fotografia colorida e recente; f. s pessoas portadoras de necessidades especiais, compatibilidade da deficincia atestada, com o cargo de opo do Candidato, comprovada atravs de anlise da Comisso Especial do Concurso, que emitir parecer sobre o enquadramento do tipo ou grau de deficincia e sua compatibilidade com o cargo; g. exame de sanidade fsica e mental, que comprovar a aptido necessria para o exerccio de cada emprego; h. certido negativa fornecida pelo Cartrio Distribuidor da Comarca onde possui o endereo declarado, comprovando a existncia ou inexistncia de aes civis e criminais (com transito em julgado). i. Declarao de acumulo de cargo, nos termos da Constituio Federal Brasileira. j. Certido de Dbitos Federais, Estaduais e Municipais.
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k. ateno o Candidato, por ocasio da posse, dever comprovar todos os requisitos exigidos no subitem 16.1. A no apresentao dos comprovantes exigidos tornar sem efeito a aprovao obtida pelo Candidato, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da inscrio no Concurso. 16.2 Poder a Administrao discricionariamente lotar, remanejar e/ou deslocar os servidores de unidade administrativa para outra, como tambm de localidade, dependendo dos princpios da convenincia, necessidade e oportunidade. 17. Do Provimento e Lotao 17.1 A partir da data de homologao do resultado final do Concurso Pblico, o Candidato classificado ser convocado por Edital de Convocao publicado nos termos do item 8 deste Edital. 17.2 A Convocao obedecer ordem rigorosa de classificao e o Candidato dever apresentar-se na Sede da Prefeitura Municipal de Abadinia GO, observadas as seguintes condies: a. apresentar-se ao setor competente munido de toda documentao exigida neste Edital. A no comprovao de qualquer um dos requisitos eliminar o Candidato do Concurso; b. no ser permitido ao Candidato convocado para contratao no servio pblico o adiamento da contratao no cargo, mediante posicionamento no final da classificao, sendo eliminado do Concurso; c. os admitidos no faro jus a modificao de local de trabalho a pedido prprio, pelo perodo mnimo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio, salvo comprovada necessidade do servio efetuada pela Administrao; d. poder a Administrao discricionariamente deslocar os servidores de unidade administrativa para outra, como tambm de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e oportunidade da administrao. 18. DAS DISPOSIES FINAIS 18.1. As convocaes para prestao das provas e resultados sero publicadas no endereo eletrnico www.institutocidades.org.br. 18.1.1. de responsabilidade do candidato acompanhar estas publicaes. 18.2. O Municpio de Abadinia - GO e o Instituto Cidades se eximem das despesas com viagens, estada, transporte ou outros custos pessoais do candidato em quaisquer das fases do Concurso. 18.3. Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 18.4. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso, valendo para esse fim, a homologao publicada no site do Instituto Cidades, www.institutocidades.org.br 18.5. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da admisso, acarretaro a nulidade da inscrio e desclassificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal. 18.6. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado no site www.institutocidades.org.br. 18.7. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante o Instituto Cidades, at a data de publicao da homologao do resultado final do Concurso e, aps esta data, junto ao Departamento
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de Pessoal da Prefeitura Municipal de Abadinia - GO, no endereo constante no subitem 4.2 deste edital, devendo constar no envelope de encaminhamento a frase- atualizao de endereo para o Concurso Pblico do Municpio de Abadinia - GO. 18.8. de responsabilidade do candidato manter atualizados seu endereo e telefone, at que se expire o prazo de validade do Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for chamado, perder o prazo para contratao, caso no seja localizado. 18.9. O presente concurso pblico ter o prazo de dois anos contados a partir da sua homologao; 18.9.1. Este prazo poder ser prorrogado uma vez por igual perodo por expressa determinao do prefeito municipal; 18.10. - O candidato que, poca da posse, no comprovar que preenche os requisitos indispensveis para o exerccio legal do cargo para o qual foi aprovado ser considerado eliminado sumariamente, no podendo ser aproveitado para outro cargo, ressalvados os casos previstos em lei municipal; 188.11. - Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes enquanto no for consumado o evento que lhe diz respeito; 18.11.1 - Todas as alteraes sero tornadas pblicas na forma de costume; 18.12 - O Instituto Cidades e o Municpio de Abadinia GO, no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) Endereo no atualizado. b) Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato. c) Correspondncia recebida por terceiros. 18.13. Municpio de Abadinia - GO e o Instituto Cidades no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 18.14. Considerar-se-, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital. 18.15. Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente entre a Comisso Especial do Concurso e o Instituto Cidades, no que se refere realizao deste Concurso. 18.16. Caber ao Municpio de Abadinia - GO a homologao dos resultados finais do Concurso. 18.17. O Foro da Comarca de Abadinia o competente para decidir quaisquer aes judiciais interpostas com respeito ao presente Edital e respectivo Concurso. 18.18. Os candidatos podero interpor impugnao sobre qualquer norma editalcia, no prazo de at 03 (trs) dias teis aps o trmino das inscries. Todas as impugnaes devero ser dirigidas ao Presidente da Comisso Especial do Concurso e entregues, pessoalmente ou por procurao, na Av. Geraldo Rodrigues dos Santos, n 712 Abadinia/GO, CEP: 72940-000, das 8h s 11:30h e das 13h s 17:30h, ou ainda postados para a Caixa Postal n 52716. AC/ALDEOTA/DR/CE. CEP: 60.150-970. 18.19. A divulgao da homologao do resultado final do certame ser publicada em Dirio Oficial.
ABADINIA (GO), 31 de janeiro de 2012.

DIVINA FERREIRA BATISTA DO NASCIMENTO
Presidente da Comisso Especial do Concurso Pblico
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ANEXO I
o
EDITAL N 001/2012 QUADRO DE CARGOS, HABILITAO, VENCIMENTOS, JORNADA DE TRABALHO, NMERO DE VAGAS
NVEL SUPERIOR
CARGO ASSISTENTE SOCIAL HABILITAO VAGAS QUADRO RESERVA 01 SALRIO BASE R$ 1.300,00 TAXA INSCRIO R$ 119,00
Ensino Superior Completo em Servio Social e Registro Profissional Ensino Superior Completo em Bioqumica e Registro Profissional
02 01
BIOQUMICO
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
ASSISTENTE DE ATIVIDADES CULTURAIS E Ensino Superior Completo com Licenciatura Plena DESPORTIVAS em Educao Fsica
01
02
R$ 1.300,00
R$ 119,00
ENFERMEIRO
Ensino Superior Completo em Enfermagem e Registro Profissional Ensino Superior Completo em Farmcia e registro profissional Ensino Superior Completo em Fisioterapia e registro profissional Ensino Superior Completo em Nutrio e Registro Profissional Ensino Superior Completo em Odontologia e registro profissional Ensino Superior com Licenciatura Plena
03
04
R$ 1.300,00
R$ 119,00
FARMACUTICO
01
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
FISIOTERAPEUTA
01
02
R$ 1.300,00
R$ 119,00
NUTRICIONISTA
01
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
ODONTLOGO
03
04
R$ 1.300,00
R$ 119,00
PROFESSOR - (PEDAGOGIA)
07
15
R$ 1.200,00
R$ 119,00
PSICLOGO
Ensino Superior Completo em Psicologia e Registro Profissional Ensino Superior Completo em Cincias Contbeis e Registro Profissional Ensino Superior Bacharel em Direito e Registro Profissional Ensino Superior Completo em Gesto Pblica ou Ensino Superior Completo com especializao Lato Sensu em Gesto Pblica ou rea correlata
01
02
R$ 1.300,00
R$ 119,00
CONTADOR
01
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
GESTOR JURDICO
01
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
GESTOR PBLICO
01
01
R$ 1.300,00
R$ 119,00
17
NVEL MDIO
CARGO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HABILITAO VAGAS QUADRO RESERVA 15 SALRIO BASE R$ 700,00 TAXA INSCRIO R$ 68,00
Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo Ensino Mdio Completo com Habilitao especfica na rea e Registro Profissional Ensino Mdio completo com habilitao especfica e registro no rgo fiscalizador Ensino Mdio Completo com habilitao especfica na rea e Registro Profissional
05 04 03
MONITOR SOCIAL/OFICINEIRO
08
R$ 750,00
R$ 68,00
TCNICO EM ENFERMAGEM
06
R$ 750,00
R$ 68,00
TCNICO HIGIENE BUCAL
01
01
R$ 650,00
R$ 68,00
TCNICO EM LABORATRIO
01
R$ 750,00
R$ 68,00
FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA
Ensino Mdio Completo
02
01
R$ 700,00
R$ 68,00
NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO HABILITAO VAGAS QUADRO RESERVA 04 SALRIO BASE TAXA INSCRIO R$ 48,00
AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO
Ensino Fundamental Completo com habilitao especfica Ensino Fundamental completo Ensino Fundamental Completo + Carteira de Habilitao Categoria "D"
03 03
R$ 650,00
CUIDADOR SOCIAL
05
R$ 700,00
R$ 48,00
CONDUTOR DE VECULOS
05
08
R$ 650,00
R$ 48,00
ENCANADOR/LEITURISTA
Ensino Fundamental completo
01 01 02
01
R$ 699,00
R$ 48,00
OPERADOR DE ETA
01
R$ 902,70
R$ 48,00
OPERADOR DE ETE
02
R$ 902,70
R$ 48,00
18
NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

CARGO HABILITAO VAGAS QUADRO RESERVA 10 SALRIO BASE TAXA INSCRIO R$ 38,00
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
Ensino Fundamental Incompleto
03
R$ 600,00
AGENTE DE SERVIOS URBANOS
05
08
R$ 650,00
R$ 38,00
COVEIRO E ZELADOR DE CEMITRIO
01 02 03
01
R$ 600,00
R$ 38,00
GARI
Ensino Fundamental Incompleto Ensino Fundamental Incompleto com habilitao especfica Ensino Fundamental Incompleto
06
R$ 600,00
R$ 38,00
GUARDA
10
R$ 600,00
R$ 38,00
AUXILIAR DE SERVIOS DE HIGIENE E ALIMENTAO SERVICOS GERAIS
05 01 01
10
R$ 600,00
R$ 38,00
02
R$ 510,00
R$ 38,00
VIGIA
02
R$ 510,00
R$ 38,00
AUXILIAR DE OPERADOR
01
02
R$ 612,00
R$ 38,00
ABADINIA (GO), 31 de janeiro de 2012.
DIVINA FERREIRA BATISTA DO NASCIMENTO
Presidente da Comisso Especial do Concurso Pblico
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ANEXO II MODELO DE REQUERIMENTO DE VAGA PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA
O(A) candidato(a) __________________________________________________________, CPF n. ______________________, candidato(a) ao Concurso para preenchimento de vagas no cargo _______________________________________, regido pelo Edital n 001/2012 do Concurso para o quadro de pessoal do Municpio de Abadinia - GO, vem requerer vaga especial como PORTADOR DE DEFICINCIA. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou LAUDO MDICO com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados: Tipo de deficincia de que portador: ____________________________________________. Cdigo correspondente da (CID): ________________________________________________. Nome e CRM do mdico responsvel pelo laudo: ___________________________________. Dados especiais para aplicao das PROVAS: marcar com X no quadrculo, caso necessite de Prova Especial ou no. Em caso positivo, discriminar o tipo de prova necessrio. ( ( ) NO NECESSITA de PROVA ESPECIAL e/ou de TRATAMENTO ESPECIAL. ) NECESSITA de PROVA e/ou de CUIDADO ESPECIAL. __________________________.
OBSERVAO: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, especialmente no que concerne ao contedo do item 3 deste edital, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de nohomologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
___________________________ Local e data
_______________________________ Assinatura do candidato
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ANEXO III
MODELO DE REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE TRATAMENTO ESPECIAL PARA REALIZAO DAS PROVAS COMISSO ESPECIAL DE CONCURSO. O(A) candidato(a) __________________________________________________________, CPF n. ______________________, candidato(a) ao Concurso para preenchimento de vagas no cargo _______________________________________, regido pelo Edital n. ___________ do Concurso para o quadro de pessoal do Municpio de Abadinia - GO, vem solicitar tratamento especial para realizao das provas conforme segue: ( ) Outras ________________________________________________________
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _____________________________________ Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua situao de tratamento especial, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no-homologao de sua situao, por ocasio da realizao em carter especial.
___________________________ Local e data
_______________________________ Assinatura do candidato
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ANEXO IV
Contedo Programtico
NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA
(COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR)
Compreenso e interpretao de textos. Caractersticas dos diversos gneros textuais. Tipologia textual. (seqncias narrativa, descritiva, argumentativa, expositiva, injuntiva e dialogal). Elementos de coeso e coerncia textual. Funes da linguagem, Ortografia oficial. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao. Emprego e descrio das classes de palavras. Sintaxe da orao e do perodo. (nfase em concordncia e regncia). Significao das palavras e inferncia lexical atravs do contexto. ================================================================================================= CONHECIMENTOS ESPECFICOS ASSISTENTE SOCIAL O Servio Social, as Polticas Sociais e as Polticas Pblicas e Setoriais; A Histria do Servio Social e o Projeto tico Poltico; O Servio Social na Contemporaneidade; A tica Profissional e a relao com a Instituio, o Usurio e os Profissionais; O Servio Social e a Interdisciplinaridade; A atuao do Assistente Social na rea de Sade Pblica, Sistema nico de Sade (SUS), Conselhos de Sade e a Participao Popular - Controle Social, Gesto, Oramento e Financiamento da Sade. ================================================================================================= PSICLOGO A Psicologia e a Sade: o papel do psiclogo na equipe multidisciplinar; concepes de sade e doena. Psicologia Hospitalar: teoria e prtica; intervenes do psiclogo nos programas ambulatoriais do Hospital Geral. Sade Mental: conceito de normal e patolgico; contribuies da psiquiatria, psicologia e psicanlise. Psicopatologia: produo de sintomas, aspectos estruturais e dinmicos das neuroses e perverses na clnica com crianas, adolescentes e adultos. Psicodiagnstico: a funo do diagnstico, instrumentos disponveis e suas aplicabilidades (entrevistas, testes), diagnstico diferencial. Modalidades de tratamento com crianas, adolescentes e adultos: intervenes individuais e grupais; critrios de indicao; psicoterapia de grupo, grupos operativos, psicoterapia individual, atendimento famlia. Abordagem psicanaltica do tratamento individual e grupal. Polticas de Sade(SUS) e propostas para a Sade Mental. tica Profissional. ================================================================================================= NUTRICIONISTA Conhecimentos em nutrio humana ; macro e micro nutrientes; digesto e absoro de nutrientes; clculos de necessidades nutricionais; alimentao nas diferentes fases da vida (lactente, pr-escolar, escolar, adolescente, idoso, gestao e lactao). Avaliao nutricional: no adulto e pediatria (sadia e enferma). Terapia nutricional em: Diabetes Mellitus, HAS (Hipertenso Arterial Sistmica), Hiperlipidemias, Transplantes, Paciente Crtico, Cirurgias, Erros Inatos do Metabolismo, Dieta Enteral e Parenteral, Fibrose Cstica, Cncer, AIDS, Nefrologia, Gastroenterologia, Obesidade e Desnutrio. Aspectos fsicos das Unidades de Alimentao e Nutrio. Funcionamento das Unidades de Alimentao e Nutrio. Efeito do processamento sobre os nutrientes dos alimentos: vitaminas e protenas. Doenas veiculadas por alimentos. Cuidados higinicos com instalaes, equipamentos, utenslios, gneros alimentcios e manipuladores de alimentos. ================================================================================================
ODONTLOGO
Semiologia oral: anamnese, exame clnico e radiolgico, meios complementares de diagnstico. Crie dentria: patologia, diagnstico, preveno; fluorterapia e toxicologia. Polpa dentria: patologia, diagnstico, conduta clnica. Tratamento conservador da Polpa. Estomatologia: gengivites, estomatites, etiopatogenia, diagnstico. Dentisteria: preparo da cavidade, materiais de proteo e de restaurao. Anestesia loco-regional oral: tipos tcnica, anestsicos, acidentes, medicao de emergncia. Extrao dentria, simples, complicaes. Procedimentos cirrgicos: pr e ps-operatrio; pequena e mdia cirurgia, suturas, acidentes operatrios. Procedimentos endodnticos: polpotomia, pulpetomia, tratamento e obturao do conduto radicular. Procedimentos periodnticos. Sndrome focal: infeco focal, foco de infeco. Doenas gerais com sintomatologia oral: diagnstico, tratamento local, orientao profissional. Odontopediatria: dentes decduos, cronologia. Cirurgia Buco-Maxilo-Facial: procedimentos de urgncia. Radiologia oral. Teraputica: definio, mtodos, agentes medicamentosos. Odontologia em Sade Coletiva: Nveis de preveno e aplicao; Principais problemas de sade bucal em sade pblica; Epidemiologia da crie dentria: indicadores e sua utilizao (CPO-D, ceo-d, CPO-S, ceo-s etc.); Epidemiologia do cncer bucal; sistemas de preveno em sade bucal coletiva; Sistemas de trabalho; Sistemas de atendimento; Educao em sade bucal coletiva; Recursos humanos em sade bucal coletiva. Fluoretao das guas de abastecimento pblico: benefcios; controle; Fluoretos: ao sistmica e ao tpica; mtodos de aplicao; potencial de reduo de incidncia de crie; toxicidade; Amamentao natural x artificial ou mista: influncias no desenvolvimento do sistema estomatogntico; Msocluses e hbitos perniciosos; Biosegurana: manuteno de cadeia assptica; esterilizao; destino de materiais infectantes. =================================================================================================
ENFERMEIRO
Fundamentos de Enfermagem; tica Profissional; Enfermagem Mdica-Cirrgica; Enfermagem Materno-Infantil; Enfermagem no Programa de Assistncia ao Adulto: Idoso, Programa de controle de hipertenso arterial sistmica(Secretaria de Estado da Sade); Enfermagem de Sade Pblica; Aspectos do trabalho de enfermagem na sade coletiva: Programa sade da Famlia, Assistncia de enfermidade no domiclio, Participao popular, Trabalho com grupos educativos, Trabalho em equipes, Diretrizes bsicas do Sistema nico de Sade (SUS); Administrao Aplicada Enfermagem: Administrao aplicada em Unidades da Rede Bsica de Sade; Epidemiologia: Coeficiente e indicadores de sade mais utilizados pela sade pblica; Saneamento Bsico. =================================================================================================
FISIOTERAPEUTA
Anatomia muscular; Anatomia ssea; Artropatias Degenerativas e Inflamatrias; Doenas dos Vasos Sanguneos e Linfticos, lceras e Tecido Acatricial; Doenas e Distrbios dos ossos e articulaes; Efeitos Fisiolgicos da massagem; Encargos Sociais; Fisioterapia Cardiorespiratria; Fisioterapia Pr e Ps Operatrios; Fraturas; Leses dos Tecidos Moles; Luxaes; www.institutocidades.org.br
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Massagem relaxante; Nervos; Neurologia (Geral); Reeducao Postural Global; Tendes; Reabilitao de pacientes crnicos; Sistema nico de Sade. ================================================================================================= FARMACUTICO Farmacologia: Classificao das drogas. classificao das formas farmacuticas. Vias de administrao de drogas. Absoro. Distribuio. Biodisponibilidade. Biotransformao. Eliminao. Mecanismo de ao de drogas. Interao medicamentosas. Relao dose efeito. Sinergismo. Agonistas. Antagonistas. Bloqueadores neuromusculares. Anestsicos gerais. Anestsicos locais. Anticonvulsivantes. Ansioliticos. Antidepressivos. antipsicticos. Antitrmicos. Analgsicos. Antiinflamatrios esteroidais e no esteroidais. Cardiotnicos. Antiarrtimicos. Antiangnicos. Anti-hipertensivos. Vasodilatadores. Diurticos. Broncoconstrictores. Broncodilatadores. Antialrgicos. Antibiticos. Antifngicos. Antivirais. antiparasitrios. Antispticos. Farmacotcnica: Formas farmacuticas para uso parenteral. Formas farmacuticas obtidas por diviso mecnica. formas farmacuticas obtidas por disperso mecnica.Farmcia Hospitalar: Estrutura organizacional. Estrutura administrativa. Conceito. Objetivos. Aquisio de medicamento e correlatos. Anlise de medicamentos e correlatos. Controle de estoques de medicamentos e correlatos. Manipulao de formas magistrais e oficinas. Planejamento de estoque. controle de estoque. Medicamentos controlados. Controle de infeco hospitalar. Suporte nutricional parenteral. Legislao farmacutica: Cdigo de tica farmacutico. ================================================================================================= BIOQUMICO 1. Fatores que afetam a interpretao dos resultados de exames laboratoriais; 2. Automao em anlises clnicas; 3. Gasometria: metabolismo cido-base e interpretao clnico-laboratorial; 4. Carboidratos: metabolismo, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 5. Lipdios e lipoprotenas: metabolismo, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 6. Protenas: metabolismo, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 7. Provas da funo heptica e do trato biliar aspectos tericos, metodologias e interpretao clnico-laboratorial; 8. Provas da funo pancretica: aspectos tericos, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 9. Marcadores cardacos: aspectos tericos, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 10. Provas da funo renal: aspectos tericos, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 11. Enzimologia clnica; 12. Exame de urina: caracteres gerais, constituintes qumicos, sedimentoscopia; 13. Eletrlitos e ons inorgnicos do soro: aspectos tericos, metodologia e interpretao clnico-laboratorial; 14. Coagulao e hemostasia; 15. Interpretao clnicolaboratorial do hemograma e do mielograma; 16. Hemoglobinopatias: definio, classificao, etiologia e interpretao clnico-laboratorial; 17. Imunohematologia; 18. Meios de cultura: preparao, armazenamento, utilizao e incubao; 19. Tcnicas de colorao usadas em anlises clnicas; 20. Bacteriologia de microorganismos das vias respiratrias, do trato intestinal, geniturinrio e lquido corporais: mtodos de transporte, isolamento, identificao e testes de avaliao da resistncia aos antimicrobianos; 21. Exames micolgicos de interesse mdico: direto, cultura e teste de sensibilidade a drogas antifngicas; 22. Principais viroses humanas: epidemiologia e diagnstico clnico-laboratorial; 23. Testes sorolgicos: precipitao, aglutinao, imunofluorescncia e imunoenzimtica; 24. Helmintos e protozorios parasitas do homem: epidemiologia, doenas e mtodos para diagnstico; 25. Marcadores tumorais; 26. Mtodos e Tcnicas do laboratrio de biologia molecular; 27. Controle de qualidade e normas de biossegurana no laboratrio de anlises clnicas. ================================================================================================= ASSISTENTE DE ATIVIDADES CULTURAIS E DESPORTIVAS Histria da Educao Fsica; Tendncias Pedaggicas na Educao Fsica; A Educao Fsica e a Pedagogia Crtico-Social dos Contedos; A Funo Social da Educao Fsica e do Esporte na Escola; Transformao ou Reproduo?; Formao do Profissional da Ed. Fsica; Compromisso e Competncia (Poltica, Pedaggica, Tcnica e Cientfica); Concepo sobre o corpo; Didtica da Educao Fsica Escolar; O Ldico na Educao Fsica Escolar; Jogo Esporte Jogo; A Essncia Ldica; Educao Fsica e Criatividade; Movimento Humano do Pr-Escolar ao Ensino Mdio; Pesquisa em Educao Fsica. ================================================================================================= PROFESSOR (PEDAGOGIA) A Didtica como prtica educativa; Didtica e democratizao do ensino; Didtica como teoria da instruo; O processo ensinoaprendizagem: objetivos, planejamento, mtodos e avaliao: Abordagens de acordo com as tendncias pedaggicas; Instrumentais para os processos escolares; O estudo cientfico da infncia e adolescncia, desenvolvimento fsico, emocional, intelectual e social; O adolescente e a escola; O adolescente e o trabalho; Desenvolvimento moral e religioso; Violao das normas, delinqncia. Principais teorias da aprendizagem: inatismo, comportamentalismo, behaviorismo, interacionismo; Teorias cognitivas; As contribuies de Piaget, Vygotsky e Wallon para a Psicologia e Pedagogia, as bases empricas, metodolgicas e epistemolgicas das diversas teorias de aprendizagem; A teoria das inteligncias mltiplas de Gardner; A avaliao como progresso e como produto; Informtica educativa. ================================================================================================= GESTOR JURDICO I DIREITO CONSTITUCIONAL: 1) Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, direitos polticos. 2) Organizao do Estado: Unio, estados e municpios; administrao pblica: servidores pblicos civis. 3) Congresso Nacional: processo legislativo emendas Constituio e leis. 4) Poder Executivo: presidente da Repblica, suas atribuies e responsabilidades. 5) Poder Judicirio: princpios do Estado de direito legalidade, igualdade, controle judicirio; funes essenciais da justia: Ministrio Pblico, Advocacia Geral da Unio e Defensoria Pblica. 6) Sistema tributrio nacional. 7) Ordem econmica e financeira: poltica urbana. 8) Ordem social: seguridade social e meio ambiente. 9. Lei Orgnica do Municpio de Goianira. 10) Regimento Interno da Cmara Municipal de Goianira. II DIREITO ADMINISTRATIVO: 1) Organizao administrativa brasileira. 2) Princpios fundamentais. 3) Administrao direta, administrao indireta e fundacional. 4) Atos administrativos. 5) Contratos administrativos. 6) Processo de licitao. 7) Concesso de servios pblicos. 8) Autorizao e permisso. 9) Poderes administrativos: vinculado, discricionrio, regulamentar, disciplinar e de polcia. 10) Desapropriao. 11) Servido. 12) Requisio. 13) Lei n. 8.666/93 e suas alteraes posteriores. III DIREITO CIVIL: 1) Conceito. 2) Negcio jurdico: espcies, manifestao da vontade, vcios da vontade, defeitos e invalidade. 3)Teoria da impreviso. 4) Ato jurdico: fato e ato jurdico; modalidades e formas do ato jurdico. 5) Efeitos do ato jurdico: nulidade, atos ilcitos, abuso de direito e fraude lei. 6) Prescrio: conceito, prazo, suspenso, interrupo e decadncia. 7) Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula penal. 8) Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. 9) Contratos: disposies gerais, extino e espcies. 10) Responsabilidade civil. IV DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1) Jurisdio e competncia: formas e limites da jurisdio civil; modificaes da competncia. 2) Ao: conceito; ao e pretenso; condies da ao. 3) Processo: processo e procedimento; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos processuais. 4) Sujeitos da relao processual: partes, litisconsrcio e capacidade de ser parte e de estar em juzo. 5) Pedido: petio inicial requisitos e vcios; pedidos determinado, genrico e alternativo; cumulao de pedidos; interpretao e alterao do pedido. 6) Resposta do ru: contestao, exceo e objeo; carncia de ao; litispendncia, conexo e continncia de causa; excees processuais: www.institutocidades.org.br
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incompetncia, reconveno; revelia. 7) Execuo: regras gerais; provisria e definitiva; embargos do devedor. 8) Sentena e coisa julgada: requisitos da sentena; julgamento extra, ultra e citra petitum; conceitos e limites da coisa julgada; precluso, coisa julgada e eficcia preclusiva. 9) Recurso em geral: conceito, pressupostos, efeitos. V DIREITO COMERCIAL: 1) Sociedades comerciais: constituio, espcies e princpios gerais. 2) Sociedades por cotas de responsabilidade limitada. 3) Sociedades por aes. 4) Livros comerciais: escriturao mercantil. 5) Ttulos de crdito. 6) Sociedades de Economia Mista. 7) Legislao relacionada ao transporte aquavirio. VI DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: 1) Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia. 2) Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito do Trabalho. Flexibilizao. Desregulamentao. 3) Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e hierarquia. Conflitos e suas solues. 4) Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos bsicos de exegese. O papel da eqidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade. Direito adquirido. 5) Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do Direito do Trabalho. Distino entre princpio e norma. 6) Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia. 7) Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos componentes; natureza jurdica. 8) Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso. Porturio. Lei n 8.630/93. Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. 9) Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados: trabalhadores intelectuais, exercentes de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios. Aprendiz. Empregado domstico. 10) Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Situaes de responsabilizao empresarial. 11) Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao trabalhador rural. 12) Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho temporrio. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade na terceirizao. 13) Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Trabalho voluntrio. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais. 14) Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de experincia e perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins. Diferenas entre contratos de trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e parceria. Pr-contrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos. 15) Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. 16) Trabalho infantil. Conceito e normas legais aplicveis. Penalidades. Efeitos da contratao. Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Os Conselhos Tutelares e de Direitos da Criana e do Adolescente: composio e atribuies. 17) Normas de proteo ao trabalhador adolescente. Limites contratao. Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e caractersticas. Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem. Trabalho voluntrio. 18) Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais; invenes do empregado; indenizaes por dano moral e material. Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. 19) Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. 20) Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias. 21) Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do salrio. Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 salrio. Parcelas no-salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e utilidades no-salariais. 22) Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. 23) Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo. 24) Alterao do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi. 25) Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines. Situaes tipificadas e controvertidas. 26) Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral: despedida do empregado. Natureza jurdica da despedida. Limites. Resciso unilateral: demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior. Factum principis Morte. Resoluo por inadimplemento das obrigaes do contrato. Despedida indireta. Falta grave. Justa causa. Princpios. Espcies. 27) Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo. Aviso prvio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao do contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria. 28) Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade. Homologao. Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa causa: readmisso e reintegrao. Indenizaes rescisrias. Despedida obstativa. 29) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 30) Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho. 31) Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras da sade e segurana do empregado. Periculosidade e insalubridade. Trabalho da criana, do menor e da mulher. A discriminao no contrato de trabalho. Trabalho noturno. 32) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito do Trabalho. VII DIREITO COLETIVO DO TRABALHO: 1) Direito Coletivo do Trabalho: definio, denominao, contedo, funo. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. Direito Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princpios jurdicos. 2) Liberdade sindical. Conveno n 87 da OIT. Organizao sindical. Modelo sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao de categorias. Membros da categoria e scios do sindicato. 3) Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema no Brasil. 4) Negociao coletiva. Funo. Nveis de negociao. Instrumentos normativos negociados: acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. Efeitos das clusulas. Clusulas obrigacionais e clusulas normativas. Incorporao das clusulas nos contratos de emprego. 5) Mediao e arbitragem no Direito do Trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho. 6) Atividades do Sindicato. Condutas anti-sindicais: espcies e conseqncias. 7) A greve no direito brasileiro. 8) Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista. VIII DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1) Direito Processual do Trabalho. Princpios. Fontes. Autonomia. Interpretao. Integrao. Eficcia. 2) Organizao da Justia do Trabalho. Composio, funcionamento, jurisdio e competncia de seus rgos. Os juzos de Direito investidos de jurisdio trabalhista. Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho. Atribuies. 3) O Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei Complementar n 75/93. Inqurito civil pblico. 4) Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, das pessoas, funcional e do lugar. Conflitos de Competncia. 5) Partes, procuradores, representao, substituio processual e litisconsrcio. Assistncia Judiciria. Justia Gratuita. Jus Postulandi. Mandato tcito. 6) Atos, termos e prazos processuais. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Comunicao dos atos processuais. Notificao. 7) Vcios do ato processual. Espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, argio, declarao e efeitos. Precluso. 8) Dissdio individual e dissdio coletivo. Distino. Dissdio individual: procedimentos comum e sumarssimo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento Pedido. 9) Audincia. "Arquivamento". Conciliao. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Excees. www.institutocidades.org.br
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Contestao. Compensao. Reconveno. 10) Provas no processo do trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios. Confisso e conseqncias. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia. Sistemtica de realizao das percias. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e conseqncias. nus da prova no processo do trabalho. 11) Sentena nos dissdios individuais. Honorrios periciais e advocatcios. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. 12) Sistema recursal trabalhista. Princpios, procedimento e efeitos dos recursos. Recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento e embargos de declarao. Recurso adesivo. Pressupostos extrnsecos de admissibilidade dos recursos. Juzos de admissibilidade e de mrito do recurso. 13) Recurso de revista. Pressupostos intrnsecos de admissibilidade. Prequestionamento. Matria de fato. Efeitos. Juzo de admissibilidade. Recurso nos dissdios coletivos. Efeito suspensivo. 14) Execuo Trabalhista. Execuo provisria e execuo definitiva. Carta de sentena. Aplicao subsidiria da Lei de Execues Fiscais. Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida. Liquidao da Sentena. Mandado de Citao. Penhora. 15) Embargos Execuo. Exceo de pr-executividade. Impugnao sentena de liquidao. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. 16) Expropriao dos bens do devedor. Arrematao. Adjudicao. Remio. Execuo contra a Fazenda Pblica: precatrios e dvidas de pequeno valor. 17) Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. 18) Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Cabimento. Prazo. Julgamento do inqurito. Natureza e efeitos da sentena. 19) Aes civis admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento, ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Ao anulatria: de sentena e de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho. 20) Ao civil pblica. Ao civil coletiva. Legitimados, substituio processual, condenao genrica e liquidao. Coisa julgada e litispendncia. 21) Dissdio Coletivo. Conceito. Classificao. Competncia. Instaurao: prazo, legitimao e procedimento. Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Ao de Cumprimento. 22) Ao rescisria no processo do trabalho. Cabimento. Competncia. Fundamentos de admissibilidade. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para propositura. Incio da contagem do prazo. Procedimento e recurso. 23) Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito Processual do Trabalho. 24) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre Direito Processual do Trabalho. 25) Procedimento sumarssimo. 26) Correio parcial. Reclamao instncia superior. IX - DIREITO PENAL: 1 Aplicao da lei penal. Princpios da legalidade e anterioridade. Lei penal no tempo e no espao. 2 Crime. Conceito. Relao de causalidade. Supervenincia de causa independente. Relevncia da omisso. Crime consumado, tentado e impossvel. Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. Arrependimento posterior. Crime doloso, culposo e preterdoloso. Tipicidade (tipo legal do crime). Erro de tipo e erro de proibio. Coao irresistvel e obedincia hierrquica. 3 Excluso de ilicitude. 4 Imputabilidade penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Efeitos da condenao e da reabilitao. 7 Pena de multa criminal (art. 51 do Cdigo Penal). 8 Ao penal pblica e privada. 9 Extino da punibilidade. 10 Crimes contra a administrao pblica e Lei n. 8.429, de 2/6/1992. 11 Crimes relativos licitao (Lei n. 8.666, de 21/6/1993). 12 Crimes contra a f pblica. 13 Crimes de abuso de autoridade (Lei n. 4.898, de 9/12/1965). 14 Crimes contra a ordem econmica, as relaes de consumo e a economia popular (Lei Delegada n. 4, de 26/9/1962; Lei n. 1.521, de 26/12/1951; Lei n. 8.078, de 11/9/1990; Lei n. 8.137, de 27/12/1990; art. 34 da Lei n. 9.249, de 26/12/1995; Lei n. 8.176, de 8/2/1991; Lei n. 8.884, de 11/6/1994). 15 Crime de imprensa (Lei n. 5.250, de 9/2/1967). 16 Crime de preconceito (Lei n. 7.716, de 5/1/1989). 17 Crime organizado (Lei n. 9.034, de 3/5/1995). 18 Suspenso condicional do processo (Lei n. 9.099, de 26/9/1995). 19 Interceptao telefnica (Lei n. 9.296, de 24/7/1996). 20 Crime de lavagem ou ocultao de bens, direitos e valores (Lei n 9.613, de 3/3/1998). X - DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios gerais. 1.1 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas. 1.2 Sujeitos da relao processual. 1.3 Inqurito policial. 2 Ao penal: conceito, condies, pressupostos processuais. 2.1 Ao penal pblica. 2.2 Titularidade, condies de procedibilidade. 2.3 Denncia: forma e contedo; recebimento e rejeio. 2.4 Ao penal de iniciativa privada. 2.5 Titularidade. 2.6 Queixa. 2.7 Renncia. 2.8 Perdo. 2.9 Perempo. 2.10 Extino da punibilidade. 2.11 Ao civil. 3 Jurisdio. 3.1 Competncia: critrios de determinao e modificao. 3.2 Incompetncia. 3.3 Efeitos. 3.4 Das questes e processos incidentes. 4 Da prova: conceito, princpios bsicos, objeto, meios, nus, limitaes constitucionais das provas, sistemas de apreciao. 4.1 Do juiz, do Ministrio Pblico, do acusado e defensor, dos assistentes e auxiliares da justia. 4.2 Da priso e da liberdade provisria. 5 Das citaes e intimaes. 5.1 Forma, lugar e tempo dos atos processuais. 5.2 Dos atos processuais. 5.3 Atos das partes, dos juzes, dos auxiliares da Justia e de terceiros. 5.4 Dos prazos: caractersticas, princpios e contagem. 6 Da sentena. 6.1 Conceito, requisitos, classificao, publicao e intimao. 6.2 Sentena absolutria: providncias e efeitos. 6.3 Sentena condenatria: fundamentao da pena e efeitos; efeitos civis da sentena penal. 6.4 Da coisa julgada penal. 6.5 Da aplicao provisria de interdies de direitos e medidas de segurana. 7 Procedimento comum. 7.1 Procedimento dos Juizados Especiais Criminais (Lei n. 9.099/95). 8 Das nulidades. 8.1 Dos recursos em geral: princpios bsicos e modalidades e princpio da fungibilidade. 8.2 Da reviso criminal. 8.3 Das excees. 9 Do habeas corpus. 9.1 Do processo e do julgamento dos crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 9.2 Do processo e do julgamento dos crimes de calnia e injria, de competncia do juiz singular. ================================================================================================= CONTADOR Contabilidade Geral: 1. Princpios contbeis geralmente aceitos. 2. Escriturao e levantamento do balano patrimonial das empresas comerciais, industriais e de servios. 3. Procedimentos contbeis bsicos de escriturao: Dirio, Razo. Livros Auxiliares Planos de Contas. 4. Regimes contbeis: competncia de exerccio e de caixa. 5. Apurao de resultados: Operaes Financeiras, disponibilidades. Reservas e provises. Amortizao. 6. Consolidao de balanos. Contabilidade Pblica: 7. Oramento: conceito e princpios. 8. Classificao da receita. Classificao da despesa: institucional, funcional, programtica e por natureza. 9. Crditos adicionais: espcies, caractersticas. 10. Receitas e despesas extra-oramentrias. 11. Receitas e despesas oramentrias efetivas e de mutaes. 12. Variaes independentes da execuo oramentria. 13. Apurao de resultados e de demonstrativos contbeis. ================================================================================================= GESTOR PBLICO Atos e Processos Administrativos. Gesto estratgica de organizaes pblicas. Anlises externas e internas s organizaes pblicas. Excelncia nos servios pblicos. Licitaes e Contratos Pblicos. Noes de contabilidade pblica. Planejamento do oramento pblico. Gerenciamento de Projetos. Gesto de servios e materiais na Administrao Pblica. Gesto de pessoas em organizaes pblicas. Marketing em organizaes pblicas. Meio ambiente, desenvolvimento sustentvel e Responsabilidade Social. tica na Administrao Pblica. Lei de Responsabilidade Fiscal. Comunicao Empresarial: redao oficial de cartas, memorandos, ofcios e requerimentos. Leis federais. =================================================================================================
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NVEL MDIO LNGUA PORTUGUESA (COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO) Interpretao de texto. Ortografia oficial. Acentuao grfica. Pontuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocao pronominal. Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos e parnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. ================================================================================================= MATEMTICA (COMUM AOS CARGOS DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO E MONITOR SOCIAL / OFICINEIRO) Nmeros relativos inteiros e fracionrios, operaes e suas propriedades (adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao); Mltiplos e divisores, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum; Fraes ordinrias e decimais, nmeros decimais, propriedades e operaes; Expresses numricas; Equaes do 1 e 2 graus; Sistemas de equaes do 1 e 2 graus; Nmeros e grandezas proporcionais, razes e propores; Regra de trs simples e composta; Porcentagem; Juros simples - juros, capital, tempo, taxas e montante; Conjuntos de Nmeros Reais e Conjunto de Nmeros Racionais; Problemas envolvendo os itens do programa. ================================================================================================= CONHECIMENTOS GERAIS (COMUM AOS CARGOS DE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO E MONITOR SOCIAL / OFICINEIRO) A Revoluo Comercial; Grandes Conflitos Internacionais: A primeira e Segunda grandes guerras, Nazismo, Revoluo Industrial; Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. ================================================================================================ CONHECIMENTOS ESPECFICOS TCNICO EM ENFERMAGEM Verificao de sinais vitais: Temperatura, Pulso, Respirao, Presso Arterial; IRA: Diagnstico, Caracterizao, Procedimento, Classificao; Assistncia Materno Infantil; Esterilizao; Cuidados Gerais no Pr e Ps-Operatrio; Assistncia Clnica e Obsttrica e cuidados gerais de enfermagem. ================================================================================================= FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA Cuidados Sanitrio Populao; Tipos de Poos Aqferos; Fossa Seca; guas pluviais; Esgoto Sanitrio; Aterro Sanitrio; Fluoretao da gua; gua Potvel; Sistema de Tratamento dgua. ================================================================================================= TCNICO DE LABORATRIO Noes bsicas sobre vidraria. Lavagem de material e esterilizao. Centrifugao. Instrues, cuidados e tcnicas utilizadas na coleta de material biolgico. Bioqumica. Uroanlise. Noes de sedimentoscopia. Imunologia. Noes gerais sobre emprego e preparao de tcnicas para identificao de sfilis, toxoplasma, brucelose, rubola, febre tifide, doena de chagas, doena de colgeno e marcadores de hepatite. Hematologia. Parasitologia. Noes bsicas sobre os principais parasitos humanos (protozorios e helmintos). ================================================================================================= TCNICO EM HIGIENE BUCAL Conhecimentos Gerais de Cincias e Sade Oral. O ambiente e sua influncia na Sade do indivduo. Fisiologia Oral; Saliva; tica e Legislao Odontolgica; Sistemas de Sade Pblica; Legislao de Sade; SUS; Noes de higiene bucal. Mtodos de higienizao, Dieta. Noes bsicas de microbiologia; Inflamao; Infeco; Resistncia; Assepsia; Antissepsia. Desinfeco. Esterilizao. Noes de Anatomia dental; Identificao dos elementos de suporte dentrio; Funes da mastigao na digesto; Noes sobre crie dental; Etiologia; ================================================================================================= NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO
LNGUA PORTUGUESA COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO Fontica. Encontros Voclicos e Consonantais. Slaba e Tonicidade. Diviso Silbica. Morfologia. Componentes de um Vocbulo. Formao das Palavras. Significao das Palavras. Classes de Palavras: Substantivo, Artigo, Adjetivo, Numeral, Pronome, Verbo, Advrbio, Preposio, Conjuno e Interjeio. Sintaxe: Concordncia Nominal e Concordncia Verbal. Acentuao Grfica. Interpretao de Texto. Ortografia ================================================================================================= MATEMTICA COMUM AO CARGO DE CUIDADOR SOCIAL, ENCANADOR/LEITURISTA, OPERADOR DE ETA e OPERADOR DE ETE. Conjuntos. Pertinncia, Incluso, Unio e Interseo. Conjuntos Numricos. Conjuntos dos Nmeros Naturais: Inteiros, Racionais e Irracionais. Regra de Trs Simples e Composta. Porcentagem. Equao do 1 Grau. =================================================================================================
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CONHECIMENTOS GERAIS COMUM AO CARGO DE CUIDADOR SOCIAL, ENCANADOR/LEITURISTA, OPERADOR DE ETA e OPERADOR DE ETE. Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel, segurana e ecologia, suas inter-relaes e suas vinculaes histricas. ================================================================================================= CONHECIMENTOS ESPECFICOS ATENDENTE CONSULTRIO DENTRIO Boletim de Produo; Mtodos de Organizao de Filas; Triagem de Pacientes; Conhecimento e Identificao de Equipamentos e Instrumentos de um Consultrio Odontolgico; Princpios Bsicos de Esterilizao e Desinfeco: Material e Ambiente; Tcnica de Aplicao de Medicamentos: Vias de Administrao de Medicamentos; Higiene; Conhecimentos e Processamentos da Revelao de Radiografia; Processo de Esterilizao. ================================================================================================= CONDUTOR DE VECULOS 1. Legislao de Trnsito em geral e Cdigo de Trnsito Brasileiro. 2. Noes do funcionamento do veculo. 3. Respeito ao Meio Ambiente. 4. Velocidade Mxima Permitida. 5. Parada obrigatria. 6. Cuidados gerais ao volante. 7. Direo defensiva, Convvio Social no Trnsito. 8. tica profissional. =================================================================================================
NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO LNGUA PORTUGUESA Leitura e compreenso de textos, informaes de pequenos textos; Estabelecer relaes entre sequncia de fatos ilustrados; Conhecimento da lngua: ortografia, acentuao grfica, masculino e feminino, antnimo e sinnimo e diminutivo e aumentativo. ================================================================================================= MATEMTICA Adio; Subtrao; Multiplicao; Diviso. Problemas envolvendo as quatro operaes. ================================================================================================= CONHECIMENTOS GERAIS Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, inovao tecnolgica, energia, poltica, economia, sociedade, relaes internacionais, educao, sade, segurana e artes e literatura e suas vinculaes histricas. =================================================================================================
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ANEXO V FORMULRIO PADRONIZADO PARA REQUERIMENTO DE RECURSO ADMINISTRATIVO RELATIVO PROVA OBJETIVA.
COMISSO ESPECIAL DO CONCURSO PBLICO DO MUNICPIO DE ABADINIA - GO
CAPA DE RECURSO ADMINISTRATIVO ILMO. SR (a). PRESIDENTE DA COMISSO ESPECIAL DO CONCURSO PBLICO Eu, _______________________________________________________________, candidato(a) o inscrito(a) no Concurso Pblico supracitada inscrio n _________, solicito em relao Prova Objetiva correspondente ao cargo ______________________________________ , de minha opo, o seguinte:
) Reviso da resposta constante do Gabarito Oficial Preliminar para a(s) questo(es) assinalada(s) abaixo:
Questes
Disciplina
As razes que justificam meu pleito encontram-se fundamentadas no formulrio de recurso, em anexo.
______________________________ Local e data
_________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)
28
COMISSO DO CONCURSO PBLICO DO MUNICPIO DE ABADINIA - GO Folha I do FORMULRIO DE RECURSO ADMINISTRATIVO - REVISO (Use uma folha para cada questo)

Cargo de opo do Candidato (a): ____________________________ Nmero de Inscrio do Candidato (a): ________________________ Modalidade do Recurso: Reviso de resposta do gabarito oficial Preliminar
Questo: _______ Resposta do Gabarito: _______ Resposta do Candidato: ______
Justificativa Fundamentada do (a) Candidato (a) (Use folhas suplementares, se necessrio) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________
29
COMISSO DO CONCURSO PBLICO DO MUNICIPIO DE ABADINIA - GO Folha II do FORMULRIO DE RECURSO ADMINISTRATIVO - ANULAO (Use uma folha para cada questo) 1. Cargo de opo do (a) Candidato (a): __________________________________ 2. Nmero de Inscrio do (a) Candidato (a): ______________________________ 3. Modalidade do Recurso: Anulao de Questo N do Gabarito da Prova: ______ Questo: ______ Resposta do Gabarito: _____ Justificativa Fundamentada do (a) Candidato (a) (Use folhas suplementares, se necessrio) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
30
ANEXO VI As Provas sero aplicadas no dia 29 de abril de 2012 nos turnos da manh (09:00 h) e tarde (15:00 h), atendendo o Quadro previsto abaixo:
PROVA
Manh (09:00 h)
Tarde (15:00 h)
Dia 29/04/2012
Nvel Fundamental Incompleto Nvel Superior
Nvel Mdio Nvel Fundamental Completo
Poder a comisso, conforme a necessidade e convenincia administrativa, mudar os dias e os horrios de aplicao das provas.

20120201142410

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Anexo I Anexo II Anexo III Anexo IV Anexo V Anexo VI

Eliminatrio e Classificatrio 30 20 10 10 2 1 1 1 60 20 10 10 30 10 05 05 Eliminatrio e Classificatrio

Matemtica Conhecimentos Gerais

ABADINIA (GO), 31 de janeiro de 2012.

Presidente da Comisso Especial do Concurso Pblico

TCNICO HIGIENE BUCAL

FISCAL DE VIGILNCIA SANITRIA

Ensino Mdio Completo

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

AUXILIAR DE CONSULTRIO DENTRIO

Ensino Fundamental completo

Ensino Fundamental completo

Ensino Fundamental completo

NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

Ensino Fundamental Incompleto

AGENTE DE SERVIOS URBANOS

Ensino Fundamental Incompleto

COVEIRO E ZELADOR DE CEMITRIO

Ensino Fundamental Incompleto

AUXILIAR DE SERVIOS DE HIGIENE E ALIMENTAO SERVICOS GERAIS

Ensino Fundamental Incompleto

Ensino Fundamental Incompleto

Ensino Fundamental Incompleto

ABADINIA (GO), 31 de janeiro de 2012.

DIVINA FERREIRA BATISTA DO NASCIMENTO

Presidente da Comisso Especial do Concurso Pblico

ANEXO II MODELO DE REQUERIMENTO DE VAGA PARA CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA

___________________________ Local e data

_______________________________ Assinatura do candidato

___________________________ Local e data

_______________________________ Assinatura do candidato

COMISSO ESPECIAL DO CONCURSO PBLICO DO MUNICPIO DE ABADINIA - GO

______________________________ Local e data

_________________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Questo: _______ Resposta do Gabarito: _______ Resposta do Candidato: ______

Nvel Fundamental Incompleto Nvel Superior

Nvel Mdio Nvel Fundamental Completo

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Questo: ___ Resposta do Gabarito: _ Resposta do Candidato: ____