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ingnierie de la formation Mohamed Bachir AMOKRANE

Quelques Dfinitions
Comptences: ensemble de connaissances, de
savoir faire, savoir tre, savoir voluer, savoir y faire dont dispose un individu dans laccomplissement de ses tches.

Quest ce quun employ comptent?

Objet et dfinition de la formation


Le dveloppement des comptences des employs fait rfrence aux activit dapprentissage susceptible daccroitre le rendement actuel et futur des employs.

En augmentant leur capacit daccomplir les tches qui leur sont demandes par lamlioration de leurs connaissances, de leurs habilits et de leur attitudes.

Le rendement?

R= f(connaissances, habilits, attitude, situation)

Limportance de la formation au sein lentreprise

La formation et les autres activits de la ressource humaine Des pistes de rflexion

La formation et les autres activits de la ressource humaine 1. La formation et la planification des ressources humaines: Combler le besoin en ressource humaine par les employs existants.

La formation et les autres activits de la ressource humaine 2.La formation/ lanalyse des postes et lvaluation du rendement:
Lanalyse des postes et lvaluation du rendement aident prciser les besoins spcifiques en matire de dveloppement des comptences. La formation quant elle, peut influer directement sur le contenu et ltendu des tches raliser.

La formation et les autres activits de la ressource humaine

3.Formation et intgration des nouvelles recrues: La formation contribue grandement la diminution du temps que met la nouvelle recrue sadapter son nouveau poste.

La formation et les autres activits de la ressource humaine


4.La formation et la gestion des carrires: Rduit le roulement du personnel, en lui permettant de progresser dans lentreprise, et de se raliser selon le plan de carrire dfini par celle-ci.

Formation ou ingnierie de formation?

Inspire de lingnierie industrielle dans les annes 70 lingnierie de la formation a pour objectif doptimiser les rsultats issus de la formation.

Mais aussi !!!

La raret des ressources de lentreprise implique une rationalisation de celles-ci et leur allocation dans un but de garantir un retour sur investissement.

Cest--dire

Une contrepartie linvestissement consenti par lentreprise.

Quest ce que lentreprise investi?

Rponse!!!

Le R.O.I

Les dispositifs juridiques qui rgissent la formation Le cas de la France

Le DIF Droit individuel la formation

Gense

La formation professionnelle continue est ne il y a plus de 40 ans (1971). Cotisation patronale 1%. Surtout destine aux cadres et personnels qualifis. Ne permet professionnelles. pas les reconversions

Au fil du temps
Sest dveloppe une nouvelle vision de la formation. Une formation tout au long de la vie. Une formation individualise.

Cette nouvelle vision implique:

Tous les salaris en bnficient afin de prvenir le risque de perte de qualification.

Lentreprise fait confiance ses employs pour dvelopper leur comptences.

Tous les changements technologiques sont anticips

De nouvelles professionnelles dveloppes

capacits sont

Lexprience professionnelles et les comptences acquises ont dsormais autant dimportance quun diplme.

Comment le DIF fonctionne il ?

Rception du compteur DIF; Demande DIF sur un formulaire adapt. la demande DIF est transmise lemployeur par lettre recommande. Dans les 30 jours suivant la date de lenvois de la lettre, lemploy reoit une rponse de lemployeur.

Le dsaccord DIF

Il ne peut porter que sur le choix de la formation.

La demande DIF ne peut tre refuse pour les cas suivants:

Un manque de budget DIF mettant en pril les finances de lentreprise

Le manque de temps ou de moyens humains pour organiser le DIF Le DIF sous condition La volont de sanctionner un salari

Un DIF non prioritaire pour la branche professionnelle Ne correspond pas aux besoin du poste de travail(dans le cadre du plan

Le cong individuel de la formation CiF

Le cong individuel de formation sadresse aux salaris qui souhaitent suivre, leur initiative, une formation pour raliser un projet dvolution personnelle.

Ce dispositif leur permet daccder une qualification de niveau suprieur, de changer de mtier, dexercer de nouvelles responsabilits dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en tant rmunr.

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1. Pour les salaris en CDI: Il faut avoir 24 mois danciennet comme salari, 36pour les salaris des entreprises artisanales de moins de 10 salaris. Dont douze mois dans lentreprise

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2. Pour les salaris en CDD:
Il faut avoir travaill 24 mois (conscutifs ou non) au cours des Cinque dernires annes dont 4 mois en CDD les douze derniers mois. Les personnes qui sinscrivent comme demandeur demploi la suite dune fin de CDD et qui justifie de 6 mois dactivit professionnelle, conscutifs ou non, sous CDD, au cours des vingt-deux mois qui prcdent la fin du contrat peuvent bnficier du CIF-CDD.

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3. les salaris en intrim: Les salaris ont accs au CIF sils totalisent au cours des dix-huit derniers mois, 1600 heures dans la profession, dont 600 heures dans lentreprise de travail temporaire ou seffectue la demande.

Comment a marche?
Les salaris en CDI: 60 jours au moins avant le dbut de la formation, le salari prsente une autorisation dabsence. Si la formation est plus de six mois plein temps, la demande doit tre formule 120 jours lavance.

Le refus du CIF : le cas du CDI


Lemployeur peur refuser le CIF, si lemploy ne remplit pas les conditions. Il peut reporter le dpart en formation de neuf mois maximum. Le report doit tre justifi et les reprsentants du personnel doivent tre consult avant la dcision de report.

Le refus du CIF : le cas du CDD

Les salaris en CDD doivent recevoir un bordereau individuel daccs la formation (BIAF). Ce bordereau informe le salari sur ses droits au CIF et lui permet de prsenter une demande de financement. La formation se droule la fin du CDD ou au plus tard 12 mois aprs la fin du contrat.

Le refus du CIF : le cas du CDD


Pendant le CIF la personne est considre comme stagiaire de la formation professionnelle. Elle bnficie du maintien de sa protection sociale et est couverte contre le risque daccident de travail.

Comment financer le DIF?


Ds que lautorisation dabsence est accepte par son employeur, le salari doit demander un dossier de financement, lorganisme auprs duquel lentreprise verse sa contribution.

Introduction lingnierie de la formation

Bibliographie

La gestion des ressources humaines, 3me dition, Shimon Dolan, Tania Saba, Susan E.Jackson, Ronald S.Shuler, ERPI 2002. Guide pratique RH et comptences : Dans une dmarche qualit, Benjamin Chaminade, Afnor 2008.

www.emploi.gouv.fr www.aftlv.com