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ENSEIGNEMENT DE SPCIALIT

Ce sujet comporte un document. THME DU PROGRAMME : Echange international et croissance, David Ricardo DOCUMENT Dans un systme d'entire libert de commerce, chaque pays consacre son capital et son industrie tel emploi qui lui parat le plus utile. Les vues de l'intrt individuel s'accordent parfaitement avec le bien universel de toute la socit. C'est ainsi qu'en encourageant l'industrie, en rcompensant le talent, et en tirant tout le parti possible des bienfaits de la nature, on parvient une meilleure distribution et plus d'conomie dans le travail. En mme temps l'accroissement de la masse gnrale des produits rpand partout le bien-tre ; l'change lie entre elles toutes les nations du monde civilis par les nuds communs de l'intrt, par des relations amicales, et en fait une seule et grande socit. C'est ce principe qui veut qu'on fasse du vin en France et en Portugal, qu'on cultive du bl en Pologne et aux tats-Unis, et qu'on fasse de la quincaillerie et d'autres articles en Angleterre. Dans un mme pays, les profits sont en gnral toujours au mme niveau, ou ne diffrent qu'en raison de ce que le capital peut tre consacr un emploi plus ou moins sr et agrable. Il n'en est pas de mme d'un pays l'autre. Si les profits des capitaux employs dans le Yorkshire* surpassaient ceux des capitaux employs Londres, les fonds passeraient bien vite de Londres dans le Yorkshire, et les profits se nivelleraient. Mais si le sol de l'Angleterre devenait moins productif, ou si l'accroissement des capitaux et de la population venaient faire monter les salaires et faire baisser les profits, il ne s'ensuivrait pas pour cela que le capital et la population dussent ncessairement abandonner l'Angleterre, et se porter en Hollande, en Espagne ou en Russie, o les profits pourraient tre plus levs (...). Nous savons cependant, par exprience, que bien des causes s'opposent la sortie des capitaux. Telles sont : la crainte bien ou mal fonde de voir s'anantir au dehors un capital dont le propritaire n'est pas le matre absolu, et la rpugnance naturelle qu'prouve tout homme quitter sa patrie et ses amis pour aller se confier un gouvernement tranger, et assujettir des habitudes anciennes des murs et des lois nouvelles. Ces sentiments, que je serais fch de voir affaiblis, dcident la plupart des capitalistes se contenter d'un taux de profits moins lev dans leur propre pays, plutt que d'aller chercher dans des pays trangers un emploi plus lucratif pour leurs fonds.
* Yorkshire : rgion d'Angleterre. Source : D. RICARDO, (1817), Des principes de l'conomie politique et de l'impt, (traduction franaise, 1847), pages 86 88

Questions 1. l'aide de vos connaissances et du document vous exposerez les arguments de D. Ricardo en faveur du libre-change. (10 points) 2. Expliquez la phrase souligne. (4 points) 3. L'hypothse que fait Ricardo concernant l'immobilit des facteurs de production correspond-elle toujours a la ralit du commerce international aujourd'hui ? (6 points)

ENSEIGNEMENT DE SPCIALIT
Ce sujet comporte un document. THME DU PROGRAMME : Sous-emploi et demande, John Maynard Keynes DOCUMENT On pourrait supposer que le bon march des produits est ncessairement un avantage ; et certaines personnes austres en sont effectivement convaincues. Le consommateur gagne ce que le producteur perd, tel est le raisonnement que l'on croit pouvoir faire. Mais il n'en est rien. En effet ceux d'entre nous qui travaillent, et nous formons l'immense majorit, ne peuvent consommer que s'ils ne cessent pas de produire. En sorte que tout ce qui entrave les processus de production entrave aussi les processus de consommation de manire infaillible. Il y a aujourd'hui beaucoup de gens qui, voulant du bien leur pays, s'imaginent qu'pargner plus qu' l'ordinaire est la meilleure chose que leur prochain et eux-mmes puissent faire pour amliorer la situation gnrale. S'ils s'abstiennent de dpenser une proportion de leurs revenus plus forte que d'habitude, ils auront aid les chmeurs, croient-ils. Et s'ils sont membres de conseils municipaux ou de County Councils (1), ils croient que la ligne de conduite adopter l'poque prsente, c'est de s'opposer toute dpense qui irait de nouveaux chantiers de travaux publics ou l'amlioration du confort collectif. [...] La meilleure estimation que je puisse hasarder est que toutes les fois que vous conomisez cinq shillings vous privez un homme de travail pendant une journe. En pargnant ces cinq shillings vous contribuez au chmage raison d'un homme / jour, et ainsi de suite dans cette proportion. Par contre, toutes les fois que vous achetez des marchandises, vous contribuez multiplier les emplois offerts aux travailleurs, avec cette rserve que les marchandises achetes doivent tre britanniques et fabriques ici si vous tenez une amlioration de la situation de l'emploi dans ce pays. Tout compte fait, ce n'est rien l que le bon sens le plus lmentaire. En effet, si vous achetez des marchandises, il faut bien que quelqu'un les produise. Et si vous n'en achetez pas, les dtaillants ne pourront venir bout de leurs stocks, ils ne renouvelleront pas leurs commandes, et quelqu'un perdra son travail.
(1) Collectivits locales de Grande-Bretagne. Source : J.M. KEYNES: Allocution radiodiffuse de 1931, cite dans Essais sur la monnaie et l'conomie, 1971, Editions Payot

Questions 4. l'aide de vos connaissances et du document, vous exposerez la relation tablie par Keynes entre demande et niveau d'emploi. (9 points) 5. Expliquez la phrase souligne. (5 points) 6. Comment l'internationalisation des conomies rduit-elle l'efficacit des politiques de relance keynsiennes? (6 points)

Question de synthse taye par un travail prparatoire


Il est demand au candidat : 1. de conduire le travail prparatoire qui fournit des lments devant tre utiliss dans la synthse. 2. de rpondre la question de synthse : - par une argumentation assortie dune rflexion critique, rpondant la problmatique donne dans lintitul, - en faisant appel ses connaissances personnelles, - en composant une introduction, un dveloppement, une conclusion pour une longueur de lordre de trois pages. Ces deux parties sont dgale importance pour la notation. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clart de lexpression et du soin apport la prsentation. THME DU PROGRAMME : Organisation du travail et croissance

Travail prparatoire (10 points) : 1. En quoi la phrase souligne est-elle reprsentative des attentes contradictoires demandes par les Nouvelles Formes dOrganisation du Travail aux salaris ? (document 1) 2 points 2. Le document 2 dmontre-t-il une polyvalence et une autonomie accrue des salaris ? 2 points 3. Le mouvement dexternalisation que vous prsenterez concerne-t-il toutes les entreprises? 1,5 point 4. Que traduisent la phrase souligne et le document B ? 1,5 point 5. 6. Donnez le mode de lecture du chiffre en gras 1 point 7. Peut-on dire que les emplois atypiques sont variable d'ajustement en temps de crise? 2 points Question de synthse : Aprs avoir dmontr que la flexibilit contribue valoriser la main d'oeuvre, vous relativiserez. (10 points) Document 1 : Inspir des mthodes dveloppes par le fabricant d'automobiles japonais Toyota dans les annes 1960 et 1970, ce modle vise s'adapter en continu aux soubresauts de la demande, tout en rduisant les stocks la portion congrue et en amliorant constamment la qualit des produits. Pour y parvenir, les salaris doivent devenir flexibles et polyvalents, sans pour autant relcher les contraintes de rythme que le taylorisme classique leur imposait. Ils doivent aussi dsormais contrler la qualit et interprter en temps rel les informations qui leur parviennent pour adapter leur production. Le travail s'effectue en quipes relativement autonomes, au sein desquelles est organise une rotation des tches. L'implication et l'attention attendue des salaris sont donc plus importantes : ils ne sont plus l uniquement pour obir, mais ils doivent aussi tre forces de proposition, prendre des initiatives et faire preuve d'autonomie et de responsabilit. Source : Laurent Jeanneau, Des conditions de travail qui se dgradent, Alternatives Economiques n 305 - septembre 2011 Document 2 : A :La dualisation du march du travail telle quelle se manifeste actuellement rsulte dans une large mesure des recompositions du tissu productif franais depuis la seconde moiti des annes 1990, tenant lmergence de nouveaux modles de gestion visant la cration de valeur. Ces modles ont notamment promu le recentrage sur le cur de mtier, le concept de Lean Production et son triptyque Qualit, Cot, Dlai . Ils ncessitent une meilleure ractivit des entreprises face aux chocs dactivit et tendent minimiser le besoin en fonds de roulement. () Le mouvement de recentrage des entreprises sur leur cur de mtier dans la seconde moiti des annes 1980 a induit un mouvement dexternalisation travers le recours accru la sous-traitance. Il a contribu lextension de lintrim, qui sest intensifi et gnralis depuis les annes 1980 dans lensemble du tissu productif franais : ainsi les entreprises utilisatrices sous-traitent de plus en plus (sur la priode 1984-2003, le taux de sous-traitance a presque doubl, passant de 4 % 8 %), et, en parallle, de plus en plus dentreprises de moins de 100 salaris ont recours la sous-traitance (ctait le cas pour 86 % dentre elles en 2003 contre seulement 56 % en 1984). Les liens de sous-traitance se traduisent par des relations hirarchiques entre les entreprises, lesquelles se rpercutent sur la gestion de lemploi au sein des firmes sous-traitantes. Les grands donneurs dordre tendent reporter une part importante de lajustement sur le primtre de la soustraitance, dans le cadre dune relation client-fournisseur asymtrique. Cette asymtrie se prolonge dans la relation demploi avec dun ct la permanence dun noyau dur et stable demploi au sein des grands groupes dentreprises, concernant les salaris ayant accs aux marchs internes des groupes, et de lautre une frange

plutt jeune, faiblement qualifie et embauche en contrat temporaire sur des postes fort turnover, au sein dentreprises de plutt petite taille .Source : Centre dAnalyse Stratgique, Lajustement de lemploi dans la crise, : la flexibilit& sans la mobilit, novembre 2009, http://www.politiquessociales.net/IMG/pdf/NoteVeille156.pdf B:

Source : http://www.oref-alsace.org/Lists/DocumentsOREF/Attachments/992/RT-diaporama-Alsace-2011.pdf Document 3 : CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE Cadres et professions intellectuelles suprieures Proportion de salaris qui dclarent (en %) Appliquent strictement les consignes 20.5 18.1 18.8 29.3 29.4 29.4 46.7 42.8 38.6 52.8 45.4 46.2 41.7 37.2 35.2 Font une rotation entre plusieurs postes 2.3 4.1 2.4 4.2 5.6 5.6 6.3 7.8 7.4 5.2 7.1 7.2 5 6.6 6.2 ils le rglent personnellement mais dans des cas prvus d'avance 10.3 10 16.9 16.2 18.3 21.1 16.6 17.3 20.5 15 15.3 19.4 15.3 16 19.8

1991 1998 2005 Professions intermdiaires 1991 1998 2005 Employs 1991 1998 2005 Ouvriers 1991 1998 2005 Ensemble 1991 1998 2005 Source : Dares, Enqute Conditions de Travail

Document 4 : Evolution de lemploi (en milliers et en pourcentage) 1975 1985 1990 Emploi salari typique (1) 15 952 14 14 668 787 Emploi prcaire(2) 217 752 1 324 - Intrimaires nd 113 232 - Contrat dure dtermine nd 315 593 - Stages et contrats aids 52 146 276 - Apprentissage 165 178 223 Emploi prcaire en % de lemploi salari 1.4 5 8.21 Salaris temps partiels (3) 1 320 2 630 2 650

2000 14 457 2 235 540 959 455 281 13.4 3 930

2007 15 744 3 154 538 1 820 436 360 16.7 4 408

2010 16 075 3 191 527 1 938 395 330 16.5 4 446

Emploi atypique (2+3) Emploi atypique en % de lemploi salari Emploi salari total

1 537 3 382 3 974 6 165 7 562 9.6 23 26.8 42.7 32.4 17 18 18 20 622 23 306 489 050 761 Emploi salari en % de lemploi total 79 85 87 89 89 Source : http://sesmassena.fr/default.aspx

7 637 32.3 23 644 89

Dissertation appuye sur un dossier documentaire

Il est demand au candidat : de rpondre la question pose explicitement ou implicitement dans le sujet ; de construire une argumentation partir dune problmatique quil devra laborer ; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; de rdiger en utilisant un vocabulaire conomique et social spcifique et appropri la question, en organisant le dveloppement sous la forme dun plan cohrent qui mnage lquilibre des parties.

Il sera tenu compte, dans la notation, de la clart de lexpression et du soin apport la prsentation.

SUJET : Dans quelle mesure la mondialisation contribue-t-elle la croissance ?


Document 1 :PIB et Variation annuelle en pourcentage commerce des marchandises par rgion, 2007-2010

Source : OMC Document 2 : Le fabricant de lingerie Lejaby, tout juste repris par un consortium associant son sous-traitant tunisien, a commenc dlocaliser sa production ds 1992, pour en arriver "zro usine" en France avec la fermeture d'Yssingeaux, en HauteLoire. "J'tais cadre chez Lejaby. Maurice Bugnon, le patron, m'a alors demand de crer un atelier en Tunisie", se remmore Michel Desmurs, qui dirige aujourd'hui ce sous-traitant, Isalys. Le fils cadet de M. Bugnon, Christian, en est actionnaire hauteur de 63%.

M. Desmurs remarque que "les dlocalisations dans la lingerie avaient dmarr ds les annes 1970" et "par la force des choses" Lejaby, socit familiale lance Bellegarde-sur-Valserine (Ain) en 1930, a suivi afin d'aligner ses cots. (..) Entre France et Tunisie, il n'y a pas photo selon lui: le cot de la main d'oeuvre est six fois plus lev dans l'Hexagone. Or la lingerie reste une industrie fortement consommatrice de bras, malgr une part d'automatisation. Alain Prost qui, associ Isalys, Christian Bugnon et un fonds italien, a repris Lejaby et 194 salaris au sige Rillieux (Rhne), explique n'avoir d'autre "choix" que de fermer Yssingeaux. Il conserve cependant en France la cration et le dveloppement (80 salaris), et entend lancer ds 2012 une ligne "de luxe" Rillieux, "100% made in France", dbutant avec 20 personnes. Le trs haut de gamme est selon le nouveau patron de Lejaby la seule production qui ait un avenir sur le territoire. Source : Lejaby: des dbuts en 1992 en Tunisie, jusqu' "zro usine" en France, LExpress, 23/01/2012 Document 3: Lorsque vous achetez un jouet, un smartphone, un ordinateur ou un appareil lectrique, il y a toutes les chances quils aient t fabriqus en Chine, ou en Asie du sud est. Le politicien dmagogue y verra une invasion inacceptable de produits trangers . Toutefois, il y a des chances que la ralit soit beaucoup plus complexe. Ainsi, une grande partie de ces produits aura certes t fabrique en Chine. Mais avant dtre fabriqus, ces articles auront d tre conus, puis vendus, ce qui aura suppos de bien caractriser les consommateurs potentiels. Or, lorsque lon regarde un produit moderne, on constate que sa valeur provient bien plus de ladquation aux besoins du consommateur quil suscite, ou de la cote damour que sa marque recle, que du seul fait quil ait t fabriqu. () Autrement dit, dans un monde ou des milliers de rfrences se battent pour conqurir le portefeuille de la mnagre comme du yuppie, la capacit dun produit se faire connatre, sduire, sadapter au plus prs des besoins du consommateur, lui tre livr, avec un service aprs-vente et des prestations annexes de qualit, comptent autant que la fabrication du produit lui-mme, voire, de plus en plus souvent, beaucoup plus.() La Valeur Ajoute, encore et toujours, est la base de toute lconomie. Quand vous vendez un produit made in China, ou made in Mexico, vous importez certes une valeur ajoute par la fabrication cre dans ces pays, mais vous encaissez galement la valeur ajoute cre par la conception, le marketing, la distribution du produit, qui peuvent tre en partie bien de chez nous. Ou dailleurs. Et ces valeurs ajoutes peuvent tre infiniment suprieures celles apportes par la simple fabrication du produit. Le corollaire dsagrable pour ceux qui travaillent la fabrication de ce que nous consommons, est que leurs emplois sont condamns voir leur rmunration chuter, en part relative, par rapport ceux qui exercent des tches tertiaires, dans le marketing, la conception, le financement, etc. Ainsi, les rmunrations des cols blancs croissent bien plus vite que la population et la rmunration des ouvriers, fussent-ils de plus en plus qualifis, ce qui a provoqu, ces 25 dernires annes, un accroissement de la prosprit sans prcdent dans tous les pays occidentaux, ainsi que dans tous les pays mergents qui se sont intgrs cette dynamique cre par la mondialisation des changes. () Lenjeu, pour lEurope, nest pas de se protger de la perte des emplois industriels du pass, mais de rester une place dans laquelle il est possible et attractif de crer ces emplois haut potentiel, ventuellement no-industriels , dailleurs, ce qui suppose que nous ayons la fois une main doeuvre de qualit, du capital, et une fiscalit qui nincite pas ce capital humain et financier aller sinvestir ailleurs Source :Vincent Benard, Produire Franais , dmagogie prsente contre prosprit future, Contrepoints, 10/01/2012 Document 4 :

PIB Croissance du PIB par tte par tte 1990-2000 Nombre en 1990 de pays Mdiane (en dollars) Moyenne Pays ferms (1) 2 138 0,6 0,8 20 Pays s'ouvrant sur la priode* (2) 3 214 1,1 1 24 Pays ouverts (3) 4 062 1,4 1,4 32 Pays (2) + (3) 3 699 dont : bas revenus 1 830 0,7 0,3 28 revenus moyens 5 567 1,9 1,8 28

Le classement des pays selon leur ouverture est tabli partir de l'indicateur de discrimination commerciale et du classement du Fraser Institute (Economic Freedom, Area VI) * Pays considrs comme ferms en 1990 et ouverts en 2000 Source : CEPII

Document 5 : Tout allait bien pour Apple depuis le dbut de l'anne jusqu' la publication, vendredi 27 janvier, dans le New York Times, d'une longue enqute qui dnonce les conditions de travail de ses sous-traitants en Chine. Leur "indiffrence pour la sant des travailleurs" y est dcrite comme "inquitante", tandis que l'article numre les heures supplmentaires, les dortoirs, les employs qui ne sont pas encore en ge de travailler, les "jambes qui enflent jusqu' ce qu'elles puissent peine marcher".() Mais la firme de Cupertino, grce son savoir-faire marketing ingal, a dj pris les choses en main pour ne pas troubler son image "cool et crative". Tim Cook peut dsormais se vanter d'avoir, en effet, des engagements auprs d'une association indpendante de dfense du travail, la Fair Labor Association (FLA), base Washington, qu'Apple a rejoint en janvier. "La premire visite d'usine devrait avoir lieu au deuxime ou au troisime trimestre", prcise la FLA.() Par ailleurs, Apple s'est par d'un code de conduite publi sur son site et revendique faire des inspections, depuis 2007, aussi bien planifies que surprise. En 2011, elle en aurait conduit 229, contre 127 en 2010 et 109 en 2009. En cas de manquement au code de conduite, le fournisseur dispose de trente jours pour se reprendre, ou Apple "met un terme la relation commerciale", assure le dernier rapport. Mme en Chine, des ractions abondent dans le sens de l'article du New York Times, traduit en chinois par le magazine Caixin. "Quand les gouvernements locaux essaient d'attirer de nouveaux investissements dans leur rgion, ils mettent toujours en avant les bas salaires qui y ont cours. C'est pathtique !", s'exclame Jiangsu. Et si les conditions s'amliorent chez certains sous-traitants, on peut craindre "un mouvement continu des entreprises l o les salaires sont bas, vers l'ouest de la Chine ou le Vietnam", estime Pauline Overeem, le tout tant assur par l'absence de vrais syndicats. La solution trouve par Foxconn privilgie une alternative l'amlioration des conditions de travail : l't 2011, l'entreprise a ainsi annonc prparer un plan gant d'automatisation, dans le but de remplacer, l'horizon 2013, 500 000 employs par des robots. Source : Laureen Ortiz, Apple, gendarme et accus sur les conditions de travail en Chine, Le Monde, 27/01/2012 Document 6 :