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CONSEIL DES MINISTRES DU 7 MARS 2012 COMMUNICATION LGALIT PUBLIQUE PROFESSIONNELLE DANS LA FONCTION

Le ministre de la fonction publique a prsent une communication relative lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques. Mme Franoise GUEGOT, dpute, a rappel, dans un rapport remis le 7 mars 2011, que les femmes noccupent que 14% des postes dencadrement dirigeant et 24% des postes dencadrement suprieur, alors quelles reprsentent 60 % des effectifs de la fonction publique et 60 % de la catgorie A. Aussi le Gouvernement a-t-il souhait proposer au Parlement un ensemble de mesures pour renforcer lgalit entre les femmes et les hommes dans les administrations publiques, dans le cadre du projet de loi relatif l'accs l'emploi titulaire et l'amlioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction publique, qui a t dfinitivement adopt le 1er mars dernier. Ainsi en 2018, 40% au moins des nominations dans les emplois dencadrement suprieur de la fonction publique bnficieront des femmes. Ce dispositif fera lobjet dune monte en charge progressive : le taux sera ainsi de 20% au 1er janvier 2013 puis de 30% le 1er janvier 2015. Le respect de ces objectifs par les employeurs publics sera garanti par la mise en place dun mcanisme de pnalits financires. Le projet de loi tend galement aux conseils dadministration des tablissements publics les dispositions de la loi du 27 janvier 2011 relative la reprsentation quilibre des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et l'galit professionnelle, qui ont fix un taux dau moins 40% de femmes dans les conseils dadministration et de surveillance des entreprises cotes. Le projet de loi a galement retenu le principe dune composition paritaire des jurys de recrutement et des instances de dialogue social. Enfin, les modalits de la prise du cong parental ont t amliores. La premire anne sera dsormais comptabilise comme une anne de service effectif pendant laquelle le fonctionnaire conservera lensemble de ses droits, notamment le droit lavancement. Paralllement, le Gouvernement poursuit avec les partenaires sociaux la ngociation dun protocole daccord qui prvoit damliorer la connaissance statistique en matire dgalit professionnelle, le droulement des carrires des femmes et larticulation entre vie personnelle et vie professionnelle. Les politiques menes en faveur de lgalit professionnelle dans la fonction publique feront par ailleurs lobjet, chaque anne, dun rapport qui sera dbattu devant le Conseil commun de la fonction publique avant dtre transmis au Parlement.