CULTURA

Conjunto de rasgos distintivos, espirituales y materiales, intelectuales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un periodo determinado. El trmino cultura engloba adems modos de vida, ceremonias, arte, invenciones, tecnologa, sistemas de valores, derechos fundamentales del ser humano, tradiciones y creencias. A travs de la cultura se expresa el hombre, toma conciencia de s mismo, cuestiona sus relaciones, busca nuevos significados y crea obras que le trascienden. Pero en una cultura global se pierde todo el sentido de comunidad solo se buscan los intereses comerciales y de expansin de poder unilaterales enajenando con ello a las comunidades ms pobres y realmente afectando su forma de vivir. El rpido cambio econmico local debido a la economa global genera cambios sociales acompaado de tensiones sociales, la gente puede manejar esas tensiones en la medida que se lo permitan las formas heredadas del conocimiento y compresin del mundo, el xito de su adaptacin depende de que hasta que punto puede forjar un nuevo consenso sobre como reinterpretar y adaptar la cultura heredada, al irse abriendo ellos mismos a la interaccin con otras culturas se desarrolla cierto pluralismo dentro de la misma cultura. El trmino cultura se usa aqu para detonar la manera en la que un grupo de personas vive, piensa, siente, se organiza, celebra y comparte la vida en todas las manifestaciones y expresiones de la cultura, subyace un sistema de significados, valores y criterios y de visiones del mundo que se traducen en lenguajes, gestos, smbolos, roles, estilos y esquemas de vida. Tanto los aspectos materiales arte, artesanas, tecnologa, como los inmateriales valores, actitudes, creencias de la cultura son elementos esenciales de la vida humana, constituyen el marco dentro del que funcionan las comunidades al dar un significado comn, funcin interpretativa y una valoracin comn, funcin normativa a sus actitudes econmicas, sociales, polticas y religiosas, adems operan a travs de instituciones familia, iglesia, mercado, gobierno, asociaciones voluntarias cuyos procesos pueden desarrollarse o cortarse a lo largo del tiempo, en tiempos de cambios sociales hace falta una reevaluacin permanente de las practicas aceptadas. La cultura como parte del trabajo. El fenmeno del trabajo humano es por mucho el tema ms reiterado dentro de las narraciones llegadas de los centros que participan en la red de globalizacin econmica y cultura, pues los relatos lo revelan desde varios ngulos distintos, como lo son, empleo y desempleo, migracin laboral, condiciones laborales, conocimiento como recurso para generar riqueza, exclusin social y econmica del mercado de la que surgen nuevas formas de pobreza, al tiempo que todos estos casos reflejan aspectos negativos de la experiencia globalizadora, ilustran a la vez el profundo sentido cultural del trabajo, ejemplifican como el trabajo es una parte significativa de la vida humana, que permite a la gente mucho ms que tener unos pesos y ganarse la vida, les permite adems participar en la sociedad, en su cultura, su economa y en los procesos de toma de decisiones, pues estos aspectos del trabajo, arriba mencionados, son oportunidades concretas en las que ocurren la participacin y el desarrollo humano. La gente estructura sus economas de acuerdo al sentido y valor particular que da a su trabajo, la economa global de mercado en expansin, con su cultura, afecta la organizacin del trabajo y desafa a la gente a responder de manera creativa en el nivel local, ejemplo de esto son las actividades de las empresas nacionales y

trasnacionales de las agencias gubernamentales y de las instituciones multilaterales que marcan el paso del cambio en las pautas laborales tradicionales, condiciones de trabajo, estilos organizativos, valor social de las diversas ocupaciones y salarios, lo hacen con la introduccin de nuevas tecnologas y normas de produccin, el progreso tecnolgico aumenta la importancia del conocimiento humano y la demanda por trabajo calificado, estas condiciones provocan a su vez una sobre oferta de trabajo no calificado y de ah el desempleo entre los trabajadores no calificados de los sectores tradicionales, la organizacin laboral disminuye la importancia del trabajo no calificado en la comunidad y merma la capacidad de participacin entre los desempleados, afectando tambin a las relaciones familiares y tribales, cuestiona la divisin tradicional del trabajo, principalmente entre hombres y mujeres o reforzando en cambio las divisiones generacionales en los esquemas de conocimiento, gusto y consumo, en consecuencia, la reorganizacin del trabajo es una de las principales vas por las que la economa global causa impacto en las culturas locales.