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MANUAL DE FUNCIONES

El presente manual ha sido elaborado con el propsito de optimizar la gestin de CORONA S.A, buscando un mayor grado de efectividad de la misma, a travs de la consecucin de eficiencia y eficacia en todos y cada unos de los procesos y procedimientos desarrollados, obteniendo de esta manera mejores resultados. Con este objetivo general, el presente manual est encaminado a: Orientar los procesos y procedimientos desarrollados por los empleados de CORONA S.A, hacia el cumplimiento de los lineamientos del plan de recuperacin, Produccin y comercializacin de pisos. Propender porque CORONA S.A, tenga una administracin moderna, democrtica y transparente como instrumento para optimizar la gestin de las polticas y objetivos, tanto los formuladas y ejecutados por cada uno de los Departamentos, como los generales. Facilitar el fomento de la cultura de Autocontrol en los empleados de CORONA S.A, a travs del conocimiento de los procesos y procedimientos plasmados en el presente manual. CORONA S.A, mediante la aplicacin de instrumentos que propendan por la calificacin de los procesos y procedimientos. Facilitar la transparencia en la gestin administrativa a travs del conocimiento de los procesos y de su adecuado desarrollo por parte de los empleados, permitiendo responder con efectividad las exigencias del cliente. Perfil de cargo 2. Departamento de Produccin Director de produccin Nivel de educacin: Profesional en Ingeniera Industrial Experiencia: Mnimo 3 aos. Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo, solidaridad, sensibilidad, calidad humana, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos. Habilidades: Perfeccionismo, observacin, destreza matemtica, agilidad mental y fsica, recursividad, facilidad temtica, persuasin, empata, liderazgo, planeacin, trabajo en equipo, anlisis, toma de decisiones, capacidad de negociacin, saber escuchar, comprensin, oratoria. Jefe de produccin Nivel de educacin: Profesional en Ingeniera qumica. Experiencia: Mnimo 3 aos

Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo, solidaridad, sensibilidad, calidad humana, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos . Habilidades: Perfeccionismo, observacin, destreza matemtica, agilidad mental y fsica, recursividad, facilidad temtica, persuasin, empata, liderazgo, planeacin, trabajo en equipo, anlisis, toma de decisiones, capacidad de negociacin, saber escuchar, comprensin, oratoria. Clasificador Nivel de educacin: Bachillerato. Experiencia: No es necesaria (se tendr un perodo de prueba, trabajo en equipo). Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo y consigo mismo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos, solidaridad. Habilidades: Perfeccionamiento, trabajo en equipo, observacin, destreza manual, alto sentido del tacto, orden. Operario de Corte Conocimiento: Manejo de maquinaria (cierra sin fin). Nivel de educacin: Bachillerato. Experiencia: 6 meses (se tendr un perodo de prueba, segn reglamento interno de trabajo). Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo y consigo mismo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos, solidaridad. Habilidades: manejo de maquinaria, trabajo en equipo, observacin, empata, toma de decisiones oportunamente, exactitud en tiempos y movimientos. Operario de Molido Conocimiento: Manejo de maquinas aglutinadora. Nivel de educacin: Bachillerato. Experiencia: No es necesaria (se tendr un perodo de prueba, segn reglamento interno de trabajo). Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo y consigo mismo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos, solidaridad. Habilidades: manejo de maquinaria, trabajo en equipo, observacin, empata, toma de decisiones oportunamente, destreza manual, exactitud en tiempos y movimientos.

Operario de secado Nivel de educacin: Bachillerato. Experiencia: No es necesaria (se tendr un perodo de prueba, segn reglamento interno de trabajo). Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo y consigo mismo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos, solidaridad. Habilidades: Perfeccionamiento de secado, trabajo en equipo, observacin, destreza manual, tiempos y movimientos acordes con el proceso productivo. Operario de la maquina peletizadora Nivel de educacin: Bachillerato. Experiencia: No es necesaria (se tendr un perodo de prueba, segn reglamento interno de trabajo). Actitudes: Responsabilidad, compromiso con el trabajo y consigo mismo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, cuidar los recursos, solidaridad. Habilidades: Perfeccionamiento de, trabajo en equipo, observacin, destreza manual. 2. Departamento Comercial Director comercial Nivel de educacin: Profesional en publicidad y Mercadeo. Experiencia: 3 aos Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, entusiasmo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad. Habilidades: Persuasin, empata, comunicacin, liderazgo, planeacin, toma de decisiones, capacidad de negociacin, saber escuchar, oratoria, comprensin, anlisis. Jefe de mercadeo y ventas Nivel de educacin: Tcnico en Publicidad y Mercadeo. Experiencia: 2 aos Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, entusiasmo, pertenencia a la empresa, honestidad, lealtad, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad. Habilidades: Persuasin, empata, comunicacin, liderazgo, planeacin, toma de decisiones, capacidad de negociacin, saber escuchar, oratoria, comprensin, anlisis.

3. Departamento de talento humano Director de talento humano Nivel de educacin: Profesional preferiblemente en Administracin de Empresas, Psicologa, Trabajo social, con especializacin en el rea de recurso humano. Experiencia: Min. 3 aos Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, pertenencia a la empresa, honestidad, auto- motivacin, puntualidad, constancia, voluntad, dominio de si mismo. Habilidades: Liderazgo, persuasin, empata, planeacin, toma de decisiones, capacidad de anlisis, negociacin, trabajo en equipo, observacin, objetividad, calidad humana, compaerismo. 4. Departamento administrativo Gerente general Nivel de educacin: Profesional preferiblemente en Administracin de Empresas. Experiencia: Min. 3 aos Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, pertenencia a la empresa, honestidad, auto- motivacin, puntualidad, constancia, voluntad, dominio de si mismo. Habilidades: Liderazgo, persuasin, empata, planeacin, toma de decisiones, capacidad de anlisis, capacidad de negociacin, trabajo en equipo, observacin, objetividad, calidad humana, compaerismo. 5. Departamento de Calidad Director de Calidad Nivel de educacin: Profesional preferiblemente en Ingeniera industrial. Experiencia: Min. 3 aos Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, pertenencia a la empresa, honestidad, auto- motivacin, puntualidad, constancia, voluntad, dominio de si mismo. Habilidades: Liderazgo, persuasin, empata, planeacin, toma de decisiones, capacidad de anlisis, capacidad de negociacin, observacin, trabajo en equipo, Observacin, objetividad, calidad humana, compaerismo.

6. Departamento de Finanzas Director de Finanzas Nivel de educacin: Profesional preferiblemente Administracin de empresas o Contadura. Experiencia: Min. 3 aos Actitudes: Responsabilidad, honestidad, compromiso y entrega con el trabajo, pertenencia a la empresa, auto- motivacin, puntualidad, constancia, voluntad, dominio de si mismo. Habilidades: Liderazgo, persuasin, empata, planeacin, toma de decisiones, capacidad de anlisis, capacidad de negociacin, observacin, trabajo en equipo, observacin, objetividad, calidad humana, compaerismo. Secretaria Nivel de educacin: Secretariado Experiencia: Min. 1 ao Actitudes: Responsabilidad, compromiso y entrega con el trabajo, pertenencia a la empresa, auto- motivacin, puntualidad, tenacidad, constancia, objetividad, organizacin, solidaridad, voluntad , cuidar los recursos. Habilidades: Toma de decisiones, empata, observacin, calidad humana, persuasin, trabajo en equip, buena redaccin y ortografa.

Manual de funciones
A travs del siguiente esquema se presentar el manual de funciones de CORONA S.A, de acuerdo a los departamentos que la constituyen y los cargos que cada uno de ellos establecen . l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional Gerente Gerente general Departamento

ll. Descripcin del cargo: Encargado de planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de la empresa. III. Funciones Planear estrategias que mejoren el desempeo de la compaa en todos los aspectos. Actuar como representante legal y jefe de la administracin de la empresa Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas. Ejercer las atribuciones legales, estatutarias y reglamentarias que le

correspondan. Controlar el buen funcionamiento de cada uno de los departamentos. CORONA S.A por cuantas que no superen, en cada caso, el (10) diez por ciento del patrimonio de la empresa. Revisar y evaluar los informes financieros. Participar con derecho a voz en las reuniones de asamblea general y del consejo de administracin. Evaluar el nivel de produccin de la empresa Escuchar las solicitudes de los trabajadores. Hacer contactos con nuevos clientes Hacer contacto con proveedores Organizar reuniones con cada los directores de departamentos para detectar fallas disear procedimientos para corregirlas. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. IV. Responsabilidades Lograr que la empresa sea lder en el sector, propender un adecuado ambiente de trabajo, realizar una gestin basada en la honradez, tener objetividad en sus actos, cumplir con sus funciones. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del Gerente general ser medida por la junta directiva. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo Director Director de produccin Produccin Gerente general Planta de produccin.

ll. Descripcin del cargo

Encargado de coordinar el desempeo del personal de produccin,. Tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de produccin. III. Funciones -Planear y coordinar las operaciones que se deben realizar dentro del proceso de produccin. -Hacer constante seguimiento en los tiempos requeridos por cada operacin. -Supervisar el desempeo del Jefe de produccin (diario). -Elaborar el presupuesto de produccin. -Identificar los proveedores de los materiales necesarios para el proceso, minimizando costos pero anteponiendo la calidad. Ejercer gestin de calidad sobre el rea de produccin. -Participar activamente en los comits y reuniones para los cuales haya sido designado. .-Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. IV. Responsabilidades -Mantener estndares de calidad, propender un adecuado ambiente de trabajo, hacer que se cumplan los horarios de trabajo establecidos, cuidar los recursos. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del jefe de produccin se medir a travs del nivel de produccin de la empresa (incremento o disminucin) y la calidad del producto. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Director Director de produccin Produccin Gerente general Planta de produccin.

Encargado de coordinar el desempeo del personal de produccin, desde el inicio hasta la salida del producto, debe detectar las fallas a las que se incurra en el proceso. Tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de produccin. III Funciones -Verificar la calidad del producto -Verificar la calidad de la materia prima -Verificar que el producto cumpla con todos los estndares qumicos. -Supervisar el desempeo de los empleados (diario). -Administrar adecuadamente los tiempos y movimientos durante el proceso (diario). -Presentar un informe a la gerencia (trimestral). Realizar el inventario del rea. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. -Preparar el presupuesto de las operaciones del rea de produccin. -Colaborar en el proceso de capacitacin de nuevos operarios. IV. Responsabilidades Mantener estndares de calidad, propender un adecuado ambiente de trabajo, hacer que se cumplan los horarios de trabajo establecidos, cuidar los recursos. V. Condiciones de trabajo: Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m5.00pm), recibir una remuneracin mensual de con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del jefe de produccin se medir a travs del nivel de produccin de la empresa (incremento o disminucin) y la calidad del producto. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Operario I Corte Produccin Jefe de produccion Planta de produccin.

Encargado de manejar y manipular la maquinaria de corte basndose en los requerimientos del producto. III. Funciones Manejar una maquina de corte (diario). Cortar el plstico de acuerdo a los parmetros establecidos (diario). Pasar los cortes a los encargados de la aglutinadora (diario). Contribuir en la capacitacin de nuevos operarios. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. IV. Responsabilidades Mantener los tiempos y movimientos durante el proceso, hacer los cortes sin tener margen de error, ser un empleado polivalente (capacidad de desempearse en diferentes cargos de operacin) , propender un adecuado ambiente de trabajo, cuidar los recursos e implementos de trabajo, cuidar la maquinaria y dems implementos. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m5.00pm), recibir una remuneracin mensual de $566.700 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del operario se medir a travs del nmero de piezas cortadas por da. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. Identificacin el cargo Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo Operario II Molido Produccin Jefe de produccin Planta de produccin.

ll. Descripcin del cargo Encargado de manejar y manipular la maquinaria de aglutinado basndose en los parmetros establecidos. III. Funciones Manejar una de las maquinas de aglutinado (diaria). Pasar los cortes a los encargados del lavado (diario). Contribuir en la capacitacin de nuevos operarios. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades Mantener los tiempos y movimientos durante el proceso, moler el plstico sin tener margen de error, tener la capacidad de manejar cualquier maquinas del proceso, propender un adecuado ambiente de trabajo, cuidar los recursos e implementos de trabajo, cuidar la maquinaria. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual de $358.000 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del operario se medir a travs de la cantidad de plstico reciclado cortada por da. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Operario III Lavado Produccin Jefe de produccin Planta de produccin.

Encargado del lavado del material plstico que viene debidamente cortado. III. Funciones Manejar la mquina de lavado (diaria). Pasar el material plstico lavado al proceso de secado. (Diario) Contribuir en la capacitacin de nuevos operarios. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades . Mantener los tiempos y movimientos durante el proceso, garantizar la calidad del producto por medio de un buen lavado, propender un adecuado ambiente de trabajo. . Tener la capacidad de realizar cualquier actividad del proceso de recuperacin de plstico, cuidar los recursos e implementos de trabajo. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del operario se medir a travs de la cantidad de material plstico lavado en el da. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA. S.A l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Operario IV Secado Produccin Jefe de produccin Planta de produccin.

Encargado del secado del material plstico previamente lavado. III. Funciones Manejar la mquina de secado (diaria). Pasar el material plstico secado al proceso de peletizado. (Diario) Contribuir en la capacitacin de nuevos operarios. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades Mantener los tiempos y movimientos durante el proceso, garantizar la calidad secado del producto, propender un adecuado ambiente de trabajo, tener la capacidad de realizar cualquier actividad del proceso de recuperacin de plstico, cuidar los recursos e implementos de trabajo. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual de $358.000 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del operario se medir a travs de la cantidad de material plstico secado en el da. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo Operario V Peletizado Produccin Jefe de produccin Planta de produccin.

ll. Descripcin del cargo

Encargado de derretir el material. III. Funciones . Manejar la maquina peletizadora (diaria). Contribuir en la capacitacin de nuevos operarios. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades Mantener los tiempos y movimientos durante el proceso, garantizar el adecuado funcionamiento del proceso, propender un adecuado ambiente de trabajo, tener la capacidad de realizar cualquier actividad del proceso de recuperacin de plstico, cuidar los recursos e implementos de trabajo. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual de con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 20 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del operario se medir a travs de los tiempos y movimientos. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo Contador Contador Departamento Gerente Departamento Contabilidad

ll. Descripcin del cargo

Encargado de suministrar a las directivas las bases necesarias para hacer un anlisis de la situacin financiera de la empresa. II. Funciones Revisar los estados financieros y libros contables de la empresa (eventual) Realizar los estados financieros de la empresa (eventual). Dar visto bueno a los estados financieros elaborados por el auxiliar contable. Suministrar a la junta directiva un informe de la situacin financiera de la empresa (semestral). Analizar cada uno de los estados financieros de la empresa. Diagnosticar los errores a los que se incurran en los movimientos financieros de la empresa. Realizar los procedimientos pertinentes para que la empresa permanezca en todo momento bajo los parmetros de legalidad necesarios. Disear planes que puedan contribuir al desempeo de las finanzas de la empresa. Llevar los libros contables (diario). Colaborar en la elaboracin del presupuesto general de la empresa. Hacer el anlisis de los estados financieros de la empresa. Registrar cada uno de los movimiento financieros que se realicen (diario). Informar a su jefe inmediato o en su defecto a las directivas si se observan irregularidades. Preparar el presupuesto general de la empresa. Participar activamente en los comits y reuniones para los cuales haya sido designado. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. IV. Responsabilidades Propender un adecuado ambiente de trabajo, Responder por el estado contable de la empresa, realizar una gestin basada en la honradez, tener objetividad en sus actos, cumplir con sus funciones. V. Condiciones de trabajo Recibir una remuneracin mensual de $2.100.000 VI. indicadores de gestin La gestin del contador se medir a travs de rganos de control financiero. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES

CORONA S.A l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Encargada de desempear las funciones que permitan agilizar las actividades de los jefes inmediatos.. III. Funciones Hacer cartas, memorandos Enviar papelera Contestar el telfono Transcribir informacin contable Suministrar citas a las personas que as lo soliciten, ya sean pertenecientes al ncleo de la empresa o externas a l. Informar a su jefe de las reuniones y comits para los que sea requerida su presencia. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades Agilizar procedimientos, facilitar el desempeo laboral de sus jefes inmediatos, ofrecer un ambiente agradable a las personas que visitan este departamento. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual con un salario bsico de $680.000. Con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin de la secretaria se medir a travs de su agilidad y cumplimiento con las labores asignadas. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES Secretaria Secretaria Departamento Administrativo Director del departamento Departamento Administrativo

CORONA S.A. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Dirigir, Planear y Coordinar polticas, objetivos y procedimientos que le garanticen a la empresa contar con el talento humano idneo para desarrollar las actividades inherentes a la naturaleza social de la misma. III. Funciones Definir polticas que ayuden a la presidencia a desempear su actividad con mayor efectividad basndose en el talento humano. Planear, Dirigir y Coordinar el Desarrollo de los planes y programas del rea de Recursos Humanos. Garantizar el cumplimiento de los objetivos, polticas y procedimientos del rea. Garantizar el cubrimiento de las vacantes mediante el reclutamiento y seleccin del talento humano idneo a las necesidades de la empresa. Garantizar que los empleados puedan acceder a programas de capacitacin y bienestar de acuerdo a sus necesidades Garantizar el aseguramiento de la calidad en el desempeo de los empleados mediante la realizacin de evaluaciones peridicas. Garantizar el pago oportuno de los salarios a los empleados. Pagar oportunamente los aportes a seguridad social de cada uno de los empleados. Mantener actualizado la base de datos de informacin de los empleados Verificar que se elabore el Plan de Salud Ocupacional de la empresa. Definir polticas de mejoramiento de la calidad de vida laboral de las personas que conforman la empresa. Velar por el buen manejo de los recursos asignados a la gerencia. Coordinar y dirigir la gestin de los coordinadores de RH. Participar activamente en los comits y reuniones para los cuales haya sido designado. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo. IV. Responsabilidades Director Director de talento humano Departamento Administrativo Gerente General Toda la empresa

Propender un adecuado ambiente de trabajo, tener objetividad en sus actos, fomentar el desarrollo organizacional, definir los principios de RH, mantener programas coherentes con las prcticas geogrficas y de mercado. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual con un salario bsico de $1.250.000 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del gerente general se medir a travs de la evaluacin del departamento de RH. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Encargado de velar por la seguridad y los recursos de la empresa. III. Funciones Cuidar los activos fijos de la empresa. Velar por la seguridad de la compaa. Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. Vigilante Vigilante Talento humano Director de talento humano Empresa

IV. Responsabilidades

Proteger los recursos de la empresa. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (6.30 pm- 7.30 am), recibir una remuneracin mensual con un salario bsico de $358.000. Con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del celador se medir de acuerdo a la seguridad de la compaa. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES Corona S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Encargado de realizar el aseo de la compaa. III. Funciones -Barrer y trapear los pisos. -Limpiar el polvo. -Servir tintos. -Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a su cargo. IV. Responsabilidades Mantener un clima de aseo agradable en la compaa. V. Condiciones de trabajo Aseadora Aseadora Talento humano Director de talento humano Empresa

Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00am- 5.00 pm), recibir una remuneracin mensual con un salario bsico de $566.700. Con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin de la aseadora se medir de acuerdo al grado de aseo en el que permanezcan las instituciones de la empresa. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Encargado de coordinar el desempeo del personal de ventas y detectar las fallas a las que se incurra en el proceso de ventas. Tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso. III. Funciones -Dirigir las ventas (diario). -Supervisar el desempeo de los empleados (diario). -Realizar controles de calidad para garantizar la satisfaccin del cliente (eventual). Implementar planes que permitan lograr un mayor volumen de ventas.(trimestral). Establecer estrategias de promocin. -Presentar un informe a la gerencia (trimestral). -Colaborar en el proceso de inventario del rea. -Preparar el presupuesto de las operaciones del rea de ventas. -Colaborar en el proceso de capacitacin de nuevos vendedores. -Participar activamente en los comits y reuniones para los cuales haya sido designado. -Las dems funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del largo. Director Director de mercadeo Comercial Gerente general Departamento comercial

IV. Responsabilidades Propender un adecuado ambiente de trabajo, hacer que se cumplan los horarios de trabajo establecidos, aumentar el volumen de ventas o mantenerlo esttico. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual de $950.000 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo VI. indicadores de gestin La gestin del supervisor de ventas se medir a travs de los resultados obtenidos (incrementos o disminucin) en las ventas. VII. Aprobacin. ______________________ MANUAL DE FUNCIONES CORONA S.A. l. IDENTIFICACIN DEL CARGO Nombre del cargo Nombre funcional del cargo rea funcional/departamento Nombre del cargo del jefe inmediato Sitio de trabajo ll. Descripcin del cargo Encargado de Administrar eficientemente los recursos econmicos de la empresa, con criterios de rentabilidad, transparencia, seguridad y liquidez. III. Funciones -Administrar con base en las directrices institucionales, el recurso financiero, el portafolio de inversiones y los estados de liquidez. Previa a la informacin de las dems reas de la empresa, elaborar los flujos de caja, la custodia de los valores y documentos negociables conforme a la normatividad existente. -Asesorar a la Secretaria General y la Gerencia General acerca de las modificaciones que requiera el presupuesto de entrada y salida de recursos. -Proponer estudios tcnicos relacionados con la operacin financiera de la Director Director de finanzas Finanzas Gerente general Departamento financiero

empresa y con su proyeccin y consolidacin econmica y financiera. -Supervisar la administracin, direccin y control del desarrollo de los programas, proyectos y actividades relacionadas con la Contabilidad, atendiendo la ley y las polticas de la empresa en sta rea. -Analizar y controlar que las operaciones se ejecuten de acuerdo a las polticas, normas y procedimientos establecidos y que garanticen la seguridad financiera de la empresa. -Ejercer el control interno de las actividades propias del cargo. Las dems inherentes a la naturaleza del cargo o asignadas por la Gerencia General. -Participar activamente en los comits y reuniones para los cuales haya sido designado. IV. Responsabilidades Propender un adecuado ambiente de trabajo, hacer que se cumplan los horarios de trabajo establecidos, aumentar el volumen de ventas o mantenerlo esttico. V. Condiciones de trabajo Tendr un horario de trabajo de 8 horas diarias (8.00m- 5.00pm), recibir una remuneracin mensual de $1.850.000 con derecho a todas las prestaciones legales, se le reconocer 15 das de vacaciones por cada ao de trabajo. VI. indicadores de gestin La gestin del supervisor de ventas se medir a travs de los resultados obtenidos (incrementos o disminucin) en las ventas. VII. Aprobacin. ______________________ GENERALIDADES. Se establecen los conceptos para el cumplimiento del perfil establecido para cada cargo, as: 1. De los estudios. Se entiende por estudios la serie de conocimientos acadmicos, realizados en instituciones pblicas o privadas debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacin bsica primaria, bsica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacin tcnica, profesional, tecnolgica y universitaria, y en programas de postgrado en la modalidades de especializacin, maestra y doctorado. 2. De la certificacin de la educacin formal. Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados, diplomas, grados o ttulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirn de los registros y

autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia, La tarjeta profesional o matrcula correspondiente, segn el caso, excluye la prestacin de los documentos enunciados anteriormente. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matricula profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla de que dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado. Dentro del ao siguiente a la fecha de posesin, el empleado deber presentar la correspondiente tarjeta o matrcula profesional. 3. De los ttulos y certificados obtenidos en el exterior. Los estudios realizados en el exterior requerirn para su validez, de las autenticaciones, registros y equivalencias determinadas por el Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior. Quienes hayan adelantado estudios de pregrado y de formacin avanzada o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesin, podrn acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacin de los certificados expedidos por la correspondiente institucin de educacin superior. Dentro de los dos aos siguientes a la fecha de posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados. 4. De la experiencia. Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesin, arte u oficio. La experiencia profesional es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin tcnica profesional, tecnolgica o universitaria, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o especialidad. La experiencia especfica. Es la adquirida en el ejercicio de las funciones de un empleo en particular o en una determinada rea de trabajo o rea de la profesin, ocupacin, arte u oficio. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de empleos que tengan funciones similares a las del cargo a proveer. 5. De la certificacin de la experiencia. La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas, para el caso de establecer la terminacin de estudios superiores. 6. De las equivalencias. De acuerdo con los requisitos para ocupar los cargos del Fondo, se podrn prever la aplicacin de las siguientes equivalencias: a. Ttulo de formacin avanzada o postgrado y su correspondiente formacin acadmica, por: Tres (3) aos de experiencia profesional especfica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el ttulo universitario; o ttulo universitario

adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo; o terminacin y aprobacin de estudios universitarios adicionales al ttulo universitario exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, y un ao de experiencia profesional especfica o relacionada. b. Tres aos de experiencia profesional especfica o relacionada por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo. c. Ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional, por un ao de experiencia especfica o relacionada, siempre y cuando se acredite la terminacin y la aprobacin de los estudios en la respectiva modalidad. d. Tres aos de experiencia especfica o relacionada por ttulo de formacin tecnolgica o de formacin tcnica profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo y viceversa. e. Un ao de educacin superior por dos (2) aos de experiencia especfica o relacionada y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller. f. Un ao de experiencia especfica o relacionada y curso especfico de mnimo sesenta (60) horas de duracin y viceversa, siempre y cuando se acredite diploma de bachiller. g. Diploma de bachiller en cualquier modalidad, por aprobacin de educacin bsica secundaria y dos aos de experiencia y viceversa. h. Aprobacin de un (1) ao de educacin bsica secundaria por un (1) ao de experiencia y viceversa. i. Aprobacin de un ao de educacin bsica primaria por un (1) ao de experiencia y viceversa.