Repblica Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Abierta Vicerrectorado Acadmico Coordinacin de Administracin y Contadura Carrera Administracin de Empresas Mencin

Riesgos y Seguros

DIAGNSTICO DE LA HIGIENE OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PLSTICO. (CASO DE ESTUDIO: URAPLAST C.A.)

Trabajo presentado como requisito para optar al ascenso correspondiente a la categora de profesor Asistente en el escalafn del personal docente de la Universidad Nacional Abierta

Autor: Prof. Norma Lpez

Caracas, Marzo 2007

NDICE GENERAL LISTA DE CUADROS LISTA DE GRFICOS RESUMEN INTRODUCCIN CAPTULOS I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

pp. iv v vi 1

4 4 10 10 11 14 17 18 21 25 34 34 39 39 42 43 48 52 55

1.1 Formulacin del Problema 1.2 Preguntas de Investigacin 1.3 Objetivos General y Especficos 1.4 Justificacin e Importancia 1.5 Operacionalizacin de Variables II MARCO TERICO

2.1 Antecedentes de la Investigacin 2.2 Antecedentes de la Empresa 2.3 Bases Legales 2.4 Bases Tericas 2.4.1 Evolucin Histrica de la Higiene y Seguridad Industrial 2.4.2 Higiene y Seguridad Industrial 2.4.2.1 Seguridad e Higiene Ocupacional 2.4.2.2 Higiene del Trabajo 2.4.2.2.1 Agentes Fsicos 2.4.2.2.2 Agentes Qumicos 2.4.2.3 Ergonoma 2.4.3 Equipos de Proteccin Personal III MARCO METODOLGICO 3.1 Diseo de Investigacin 3.2 Poblacin y Muestra 3.2.1 Poblacin 3.2.2 Muestra

58 60 60 61
ii

3.3 Instrumento de Recoleccin de Datos 3.4 Descripcin de la Metodologa IV ANLISIS DE RESULTADOS 4.1 Variable Condiciones Ambientales 4.1.1 Dimensin Ruido 4.1.2 Dimensin Iluminacin 4.1.3 Dimensin Ventilacin 4.1.3 Dimensin Temperatura 4.2 Variables Riesgos Qumicos 4.2.1 Dimensin Polvo 4.2.2 Dimensin Gases Txicos 4.2.3 Dimensin Materias Primas 4.3. Variable Condiciones Ergonmicas 4.3.1 Dimensin Puesto de Trabajo 4.3.2 Dimensin Proceso de Trabajo V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 5.1 Conclusiones 5.2 Recomendaciones BIBLIOGRAFA ANEXOS Anexo A Instrumento de Recoleccin de Datos Anexo B Matriz de Validacin de Expertos

62 64 67 67 68 70 72 74 76 77 78 80 82 82 85 87 87 90 95 99 100 104

iii

LISTA DE CUADROS

CUADRO

pp.

Cuadro N 1 Definicin Conceptual de las Variables Cuadro N 2 Definicin Operacional de las Variables Cuadro N 3 Normas Venezolanas COVENIN ms importantes en el rea de Seguridad Industrial Cuadro N 4 Equipos de Proteccin Personal Cuadro N 5 Resultados de la Dimensin Ruido Cuadro N 6 Resultados de la Dimensin Iluminacin Cuadro N 7 Resultados de la Dimensin Ventilacin Cuadro N 8 Resultados de la Dimensin Temperatura Cuadro N 9 Resultados de la Dimensin Polvo Cuadro N 10 Resultados de la Dimensin Gases Txicos Cuadro N 11 Resultados de la Dimensin Materias Primas Cuadro N 12 Resultados de la Dimensin Puesto de Trabajo Cuadro N 13 Resultados de la Dimensin Proceso de Trabajo

15 16

29 56 68 70 72 74 77 79 80 83 85

iv

LISTA DE GRFICOS

GRFICO

pp.

Grfico N 1 Esquema General de la Planta URAPLAST C.A. Grfico N 2 Resultados de la Dimensin Ruido Grfico N 3 Resultados de la Dimensin Iluminacin Grfico N 4 Resultados de la Dimensin Ventilacin Grfico N 5 Resultados de la Dimensin Temperatura Grfico N 6 Resultados de la Dimensin Polvo Grfico N 7 Resultados de la Dimensin Gases Txicos Grfico N 8 Resultados de la Dimensin Materias Primas Grfico N 9 Resultados de la Dimensin Puesto de Trabajo Grfico N 10 Resultados de la Dimensin Proceso de Trabajo

24 68 71 73 74 77 79 81 83 85

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA VICERRECTORADO ACADMICO COORDINACIN DE ADMINISTRACIN Y CONTADURA CARRERA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MENCIN RIESGOS Y SEGUROS DIAGNSTICO DE LA HIGIENE OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PLSTICO. (CASO DE ESTUDIO: URAPLAST C.A.)
Trabajo de Ascenso Autor: Lpez, Norma Ao: 2007 RESUMEN Es innegable que el tema de la salud laboral est en el tapete; se ha conseguido una mayor eficacia y economa en la organizacin, en desmedro de la seguridad del individuo. En Venezuela, existen una gran cantidad de industrias, muy preocupadas por la operacin y la rentabilidad, pero no tanto por la seguridad laboral. La industria plstica venezolana no escapa de esta situacin; ella ha tenido un importante surgimiento, sin embargo, algunos de sus componentes presentan algn riesgo a la salud. Asimismo, el gobierno venezolano est exigiendo algunos controles, de acuerdo a las nuevas reglamentaciones en la materia. Es por ello que se ha decidido realizar esta investigacin, con el fin de estudiar cul es la situacin en el rea de seguridad industrial, de una industria del plstico en el interior del pas (URAPLAST C.A.), a raz de las nuevas reglamentaciones. En este sentido, surgi la problemtica referida a algunas situaciones de importancia asociadas a la seguridad industrial y salud laboral, que presenta esta empresa. Este estudio corresponde a una investigacin exploratoria de campo, siguiendo un modelo cuali-cuantitativo. Para la obtencin de los resultados, se consideraron las variables Condiciones Ambientales, Riesgos Qumicos y Condiciones Ergonmicas. Para ello, se utiliz un Instrumento de Recoleccin de Datos, aplicado a diez individuos, pertenecientes al personal gerencial y supervisorio de esta empresa. Los resultados obtenidos sealan que existen algunos controles, en cuanto al uso de equipos de proteccin personal; sin embargo, los encuestados manifiestan que no se realizan mediciones de algunas variables, ni se brinda capacitacin al personal de la planta, en cuanto a la manipulacin de las materias primas utilizadas. Se concluye que el Departamento de Seguridad Industrial de esta fbrica presenta algunas debilidades, en cuanto al cumplimiento de la normativa existente, quizs debido a que ste se encuentra en proceso de desarrollo.

INTRODUCCIN

El ser humano no puede vivir aislado. Desde los inicios de la historia, su instinto de conservacin lo ha llevado a protegerse de las inclemencias del ambiente que lo rodea. l forma parte de un sistema y su entorno lo constituye el hogar y el trabajo. La sociedad actual ha dado preferencia a la mquina en lugar del hombre, a la tecnologa en lugar del ser humano, siendo ste un elemento bsico en el engranaje de la sociedad productiva. La gerencia de recursos humanos en la empresa intenta cambiar esta situacin, indicando que el bienestar del individuo es vital para su supervivencia y por ende, para el logro de los objetivos de la organizacin. Por ello, ha hecho nfasis en el rendimiento del trabajador, su motivacin y en la manera de lograr el aumento de la productividad. No hay duda que la era industrial trajo consigo un aumento de los accidentes laborales, con el consecuente incremento de las medidas de seguridad en las empresas. Es por ello que los administradores han buscado las vas de mejorar los sistemas, hacindolos ms productivos y ms seguros. Y tambin el hombre ha procurado por instinto, defenderse de las agresiones del medio ambiente. De esta manera surge la seguridad industrial, primero como un esfuerzo individual y ms adelante, como un esfuerzo colectivo. Es innegable que el tema de la seguridad ha ganado adeptos hoy en da, a raz del aumento de la cantidad de accidentes laborales a nivel mundial. Se ha conseguido una mayor eficacia en la organizacin, en desmedro de la valoracin del ser humano como elemento importante en

la misma. Por ello, resulta significativo considerar al trabajador y brindarle un ambiente seguro y fuera de riesgos, sin que por ello se afecte el aspecto econmico de la organizacin. El empleado espera de la organizacin, entre otras cosas, trabajar en condiciones higinicas y de seguridad adecuadas. En Venezuela la situacin es similar. Existen gran cantidad de industrias, muy preocupadas por la operacin y la rentabilidad, pero no tanto por la seguridad de la empresa y de sus empleados. La industria plstica venezolana no escapa de esta situacin. Ella ha tenido un importante surgimiento en los ltimos treinta aos, ya que sus productos son utilizados como materia prima por una gran cantidad de empresas a nivel nacional; sin embargo, algunos de los componentes que utiliza son txicos o, por lo menos, presentan algn riesgo a la salud. A pesar de esto, no se ha involucrado como corresponde, en materia de higiene industrial y tampoco en lo que concierne al ambiente laboral. Por otra parte, en este ltimo ao, se han acrecentado las regulaciones en esta materia. En el mes de enero de este ao, finaliz la consulta Pblica de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), la cual establece una serie de reglamentaciones que deben cumplir las empresas, en materia de seguridad y salud laboral. Adicionalmente, en los ltimos tiempos, se ha incrementado la visita a las empresas, de algunos funcionarios del gobierno, exigiendo a los empleadores mayores controles en estos aspectos. Es por ello que se ha decidido realizar esta investigacin, con el fin de estudiar cules han sido los aportes en el rea de seguridad industrial,

de una industria del plstico en el interior del pas, a raz de las nuevas reglamentaciones que han salido a la luz en los ltimos tiempos. Se ha escogido a la empresa URAPLAST C.A., industria pionera en la ciudad de Acarigua y generadora de empleo en la zona; sin embargo, dicha fbrica ha presentado una serie de situaciones de importancia en el mbito de la seguridad. En el Captulo 1 se plantea el Problema de la Investigacin y se enuncian las interrogantes de la misma, presentando el objetivo general y los objetivos especficos, a travs de la operacionalizacin de un conjunto de variables; de la misma manera, se explica la justificacin del estudio. El Captulo 2 muestra el Marco Terico, donde se indican los antecedentes de esta investigacin, el marco referencial de la empresa en cuestin y las bases legales y tericas que sustentan el estudio realizado. En el Captulo 3 se presenta el Marco Metodolgico que apoya la investigacin realizada, indicando el tipo de estudio, la poblacin investigada, la muestra seleccionada y las variables estudiadas. El Captulo 4 muestra los Resultados que se obtuvieron, analizando cada una de las variables planteadas. Por ltimo, en el Captulo 5 se indican las Conclusiones y Recomendaciones a que se llegaron, luego de realizada la investigacin. stas ltimas son de gran importancia, ya que sirven de base para futuras investigaciones.

CAPTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La investigacin es una tarea que involucra a un individuo interesado en estudiar un problema en particular, para as darle solucin a una interrogante que ha surgido en su cabeza. Quizs el problema no es un concepto fcil de definir, ya que existen una gran variedad de aquellos, dependiendo del rea que se quiera estudiar. Al respecto, dice Cerda (1997): se refieren a un hecho no resuelto que debe encontrar una respuesta terica o prctica, cientfica o vulgar, social o individual, lo cual posibilitar resolver parcial o totalmente el problema (p. 139). En este orden de ideas, a continuacin se presenta el planteamiento del problema que ha dado origen a esta investigacin.

1.1.

Formulacin del problema

Desde el inicio de la humanidad, el individuo ha sentido la necesidad de progresar y aprovechar cada vez ms los recursos que tiene a su alcance. A medida que ha adquirido mayores conocimientos, ha logrado crear otros elementos que le han permitido mejorar cada vez ms

su calidad de vida. A raz del desarrollo industrial del siglo pasado, tambin han crecido cada vez ms los riesgos de la poblacin en general y el trabajador en particular, lo que ha llevado al deterioro de su salud, sobre todo con la aparicin de daos y accidentes en su sitio laboral. El trabajo no es un sistema aislado, constituye un ente muy ligado con el trabajador y el contexto que lo rodea, formando una trada constituida de esta manera: individuo-trabajo-ambiente. Este sistema ocupacional-ecolgico es de vital importancia, puesto que el hombre pasa gran parte de su vida en el ambiente laboral y los trabajadores constituyen una parte importante de la poblacin. Como todo sistema, sus partes deben estar en equilibrio, por lo que el correcto funcionamiento del hombre depende en gran parte de un ambiente sano en el trabajo. Cualquier actividad conlleva a los riesgos, los cuales pueden poner en peligro la salud de los trabajadores; debido a esto, resulta imprescindible identificarlos, pero primero debe definirse el concepto de salud. La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), citada por Guerrero, A. (1997), define este trmino como El estado de bienestar fsico, mental y social completo (p. 24). Segn la OIT (2005):

La globalizacin ha brindado oportunidades y beneficios a muchas personas, pero al mismo tiempo millones de trabajadores y de empleadores de todo el mundo han tenido que hacer frente a nuevos desafosla comunidad internacional ha reconocido la necesidad de crear reglas bsicas de juego para garantizar que la globalizacin brinde oportunidades justas de prosperidad para todos (http://www.ilo.org/public/spanish/standards/norm/introduction /need.htm#2#2)

Cuando se menciona el trmino prosperidad, se habla de un todo; se refiere al individuo como un ser bio-psico-social, que posee una serie de necesidades a ser satisfechas. Al respecto, puede citarse a Stoner, F (1994), quien seala lo concerniente a la pirmide de Maslow:

las necesidades que estamos motivados a satisfacer caen dentro de una jerarqua. En la parte inferior de sta se hallan las necesidades fsicas y de seguridad. En la parte superior se encuentran las necesidades del ego (la necesidad de respeto, por ejemplo) y la de autorrealizacin (entre las que se cuenta la necesidad de significado y crecimiento personal). En general, las necesidades de nivel inferior han de ser satisfechas antes que se examinen las de nivel superior (p. 45) Quiere esto decir que el hombre primero satisface sus necesidades fisiolgicas, luego las de seguridad, para llegar posteriormente a su satisfaccin personal. Por lo tanto, la necesidad de sentirse seguro se convierte en un asunto vital para el hombre de hoy. Y si se le aade que este individuo pasa gran parte de su vida en el trabajo, se convierte en una situacin que debe atenderse de manera oportuna. Por supuesto, en el sitio laboral las personas estn expuestas a accidentes y lesiones durante las operaciones; en la ejecucin de un trabajo est implcito el riesgo de accidente y su magnitud tiene un rango muy amplio, desde ausencia de lesin corporal hasta la muerte. De aqu ha surgido la necesidad de prevencin de los riesgos y accidentes. La seguridad es el resultado de un trabajo bien hecho, no solamente trabajo operativo sino tambin de planificacin, de diseo, etc. La responsabilidad por la seguridad es particular a cada persona, de

acuerdo al rol que ocupa y proporcional al grado de responsabilidad por la seguridad en la organizacin. De acuerdo a Moya (2005), citado por la OIT (2005):

Los macro-objetivos de la seguridad tienen que ver hoy en da, no slo con la proteccin de las personas, sino tambin con la proteccin de los bienes de la empresa o institucin, con la proteccin de los procesos productivos, con la proteccin del medio ambiente laboral y en definitiva, con la proteccin de la misin empresarial. http://www.ilo.org/public/spanish/standards/norm/introduction/ need.htm#2#2 En este orden de ideas, los objetivos de la prevencin y la seguridad son minimizar y controlar los riesgos, disminuyendo los costos que causan los accidentes y las enfermedades profesionales, sin afectar la rentabilidad de la empresa. Por otra parte, no puede dejarse de lado lo referente a las nuevas regulaciones y reglamentaciones a nivel mundial. En Venezuela, ha cobrado vital importancia este tema y hace apenas algunas semanas, culmin la consulta pblica de la LOPCYMAT:

Este instrumento jurdico tiene como objetivo fundamental el impulso y desarrollo de los sistemas de gestin de salud y seguridad en los centros de trabajo, lo que permitir construir las bases de una cultura de la prevencin de riesgos y de procesos peligrosos, para evitar los terribles daos y lesiones a la salud que padecen los trabajadores y trabajadoras, como consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales (ltimas Noticias, 7 de enero de 2007, p. 21)

De esta manera, se ha normado lo relativo al funcionamiento de los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Delegados de Prevencin, sin dejar de lado la reglamentacin de los Programas de Salud y Seguridad en el Trabajo. De aqu surge la necesidad de revisar en las empresas cul es el status particular en materia de seguridad y salud laboral. Se escogi la Industria del Plstico debido a que, revisando la industria nacional, se encontr que sta constituye un sector representativo del aparato productivo del pas, ya que est compuesto por ms de cien empresas a lo largo y ancho del territorio. Adicionalmente, de acuerdo a lo mencionado en el Primer Congreso Internacional del Plstico. El Plstico transformndose para la Competitividad, realizado el 10 de noviembre de 2005, este sector est incluido como prioritario para reconversin, inversin e independencia tecnolgica, en el Plan Nacional de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2007-2013. Adems, Venezuela presenta ventajas competitivas en la regin latinoamericana, con respecto al sector plstico, ya que produce las principales materias primas utilizadas en el sector, en volmenes considerables y costos atractivos. Se decidi escoger el Estado Portuguesa como regin geogrfica emergente, la cul pertenece al Eje de Desarrollo Orinoco-Apure, proyecto bandera en la poltica territorial actual del estado venezolano, de acuerdo a lo manifestado en el Congreso mencionado anteriormente. A pesar de ser eje principal del abastecimiento cerealero en el sector alimentario, incursiona de manera importante en otras parcelas productivas, como es el sector plstico; estas parcelas se estn destacando como propulsoras del desarrollo econmico de la nacin.

Por otra parte, resultaba susceptible de estudio una empresa, cuya tecnologa permitiera una gran interaccin hombre-mquina, por lo que resultaba interesante estudiar la seguridad de las personas. Igualmente, result oportuno estudiar los riesgos a la salud que estn implcitos en las actividades y productos involucrados en el procesamiento, conversin y uso de la qumica del carbono, como tambin se conoce a los procesos plsticos. Realizando una visita a la planta URAPLAST C.A., se encontr que sta presentaba algunas situaciones de importancia, asociadas a la seguridad industrial y salud laboral. Por ejemplo, la planta mostraba altos niveles de ruido y las mquinas se operaban a temperaturas elevadas, poco tolerables para los trabajadores que las manejaban. Igualmente, se utilizaban algunos productos que no tenan las especificaciones tcnicas de su manejo, o por lo menos, los trabajadores no las conocan y realizando entrevistas a algunos operarios de la planta, se encontr que a stos no se les haba practicado un examen pre-empleo, para determinar si estaban aptos para manejar algunas sustancias qumicas utilizadas en los procesos. Tambin se observ que los empleados pasaban muchas horas de pie y parecan cansados a pocas horas de sus jornadas de trabajo. Por todas estas razones, se plante la necesidad de realizar un diagnstico de la gestin preventiva en el rea de higiene ocupacional, de una empresa tipo del sector plstico ubicada en Acarigua, Estado Portuguesa, denominada URAPLAST C.A.

1.2. Preguntas de Investigacin

1. Cules son las condiciones ambientales que influyen en la operacin de la planta? 2. Cules son los riesgos qumicos que afectan el cumplimiento de la normativa venezolana en la planta? 3. Cules son las condiciones ergonmicas presentes en las reas de la planta?

1.3.

Objetivos

1.3.1. Objetivo General

Realizar un diagnstico de la higiene ocupacional de la empresa URAPLAST C.A., con el fin de adecuarla al nuevo marco legal venezolano.

1.3.2. Objetivos Especficos

1. Describir las condiciones ambientales que afectan la operacin de la planta.

10

2. Relacionar los riesgos qumicos con el cumplimiento de la normativa venezolana. 3. Identificar las condiciones ergonmicas presentes en las diferentes reas de la planta.

1.4.

Justificacin e Importancia

Las organizaciones constituyen sistemas interconectados que se alimentan del entorno. El ambiente ejerce presin y por lo tanto, se requiere de responsabilidades y obligaciones de cada uno de los individuos, para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. La realidad actual exige cambios urgentes, por esta razn y con el fin de minimizar los efectos negativos causados por las disfunciones organizacionales, es preciso planificar hoy para ver los frutos maana. Para lograr este cambio, debe existir el compromiso de la directiva de la empresa, quienes tienen en sus manos el control de la gestin empresarial. La globalizacin a nivel mundial exige altos niveles de competitividad, mejoramiento de los procesos, establecimiento de alianzas estratgicas, en fin todo lo que sea necesario para mejorar cada da ms y a la vez, permanecer en armona con el entorno. Se hace necesario establecer controles cada vez ms estrictos, para proveer al trabajador de un ambiente cada vez ms seguro y acorde a sus funciones

11

laborales y necesidades personales. Por ello, las empresas requieren estar ms atentas a la seguridad e higiene industrial. Segn Grimaldi (1991):

Cmo es posible que las personas frecuentemente se resistan a adoptar prcticas relacionadas con la seguridad? Aunque los riesgos complicados pueden causar problemas difciles de manejar, un poco de conocimiento o algo de sentido comn es lo que se necesita para contener incidencias de peligro en general. No obstante, ocurre un nmero incontable de lesiones pese a los medios preventivos de que se dispone (p. 7) Corts (2001) plantea que la principal consecuencia que se deriva de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales la constituye la prdida de la salud del trabajador (p. 99). Otras no menos importantes, son las consecuencias derivadas de la actuacin legalestableciendo las responsabilidades y sanciones (p. 100) que sean pertinentes en las empresas; por otra parte, la econmica, ya que el establecimiento de controles contribuye a minimizar los accidentes y las enfermedades y, por ende, disminuyen los costos de produccin. Por otra parte, Venezuela ha sido un pas de explotacin petrolera por excelencia. Esta explotacin engloba actividades conexas, como son la produccin de gas y la actividad petroqumica. Dentro de este mbito, se visualizan dos grandes reas de concentracin de actividades productivas: el sector de produccin de fertilizantes que atienden aguas arriba del rea agroindustrial, y el sector transformador de los polmeros o sector plstico. La industrializacin de los procesos de transformacin de los polmeros, ha tenido gran auge tanto en el pas como a nivel mundial.

12

Este sector genera una cartera de productos, con una alta diversidad de usos en reas de comercializacin, como por ejemplo, insumos de procesos de embalaje de productos de consumo masivo o envases para distintas industrias. Es tal su magnitud, que se ha convertido en una industria de grandes potencialidades, cuya contribucin al P.I.B. es bastante alta. De acuerdo a lo indicado en el Primer Congreso Internacional del Plstico (2006), amenaza con convertirse en una industria competitiva a nivel regional en Latinoamrica. La evidencia de este potencial, ha sido tomada en cuenta por el estado venezolano, en su planificacin estratgica a largo plazo. Y es por ello, que cualquier contribucin que se haga para fortalecer dicho sector, redundar en forma positiva al desarrollo del pas. El sector es heterogneo en cuanto a las capacidades de produccin de las empresas radicadas en el pas; de la misma forma, son variados sus procesos productivos, en cuanto a las tecnologas utilizadas: van desde los procesos netamente empricos, hasta la implantacin de tecnologas forneas. La industria plstica venezolana presenta innumerables aplicaciones; los procesos de transformacin aplicados durante los ltimos veinticinco aos, dieron tales niveles de rentabilidad, que permitieron establecer una red industrial que maneja, transforma y comercializa productos fabricados de estos polmeros. Destaca por su versatilidad como producto el Cloruro de Polivinilo (P.V.C. en sus siglas en ingls), sus aplicaciones son extensas en distintos campos. Sin embargo, es un compuesto inestable a temperaturas cercanas al punto de fusin: se liberan molculas de cloro, las cules se convierten en agentes peligrosos para la salud humana. Por otra parte, el proceso de

13

transformacin del PVC utiliza para estabilizar las molculas de la resina, una variedad de sales metlicas y compuestos, que tambin presentan riesgos a la salud. Es conveniente destacar que URAPLAST C.A. es una industria que procesa el PVC y otros polmeros, y tambin utiliza los compuestos mencionados anteriormente. Adicionalmente, se presentan algunos inconvenientes durante las prcticas industriales, que conllevan a afectar la salud de los trabajadores; como por ejemplo, altos niveles de ruido al operar las plantas, altas temperaturas en el procesamiento de los productos, etc. Por todo esto, se ha querido precisar cul es la situacin de esta empresa, sobre todo con las nuevas reglamentaciones que han surgido en los ltimos tiempos y as poder establecer acciones pertinentes que logren mejorar la higiene ocupacional en dicha industria. Dar respuesta a las interrogantes que se han planteado, permitir sincerar la realidad existente y llevar a la directiva a tomar decisiones en cuanto a los correctivos que deben llevarse a cabo en el corto plazo.

1.5.

Operacionalizacin de Variables

Luego de delimitar el problema de esta investigacin y formular las interrogantes de la misma, se procedi a establecer los objetivos generales y especficos de este estudio. Posteriormente, se hizo necesario establecer las variables que evaluaran estos objetivos. Segn Hernndez, Fernndez y Baptista (1991), una variable es una propiedad que puede

14

variar (adquirir diversos valores) y cuya variacin es susceptible de medirse (p. 77). De esta manera, se determinaron las variables que evaluaron cada uno de los objetivos, las cuales son: Condiciones Ambientales, Riesgos Qumicos y Condiciones Ergonmicas. Al respecto de este tema, USM (2000) refiere:

Las variables representan a los elementos, factores o trminos que puedan asumir diferentes valores cada vez que son examinados, o que reflejan distintas manifestaciones segn sea el contexto en el que se presentanUna vez identificadas las variables, cada una debe ser definida conceptualmente. La definicin conceptual de la variable es la expresin del significado que el investigador le atribuye y con ese sentido debe entenderse durante todo el trabajo(p. 17)

Cuadro 1. Definicin Conceptual de las Variables OBJETIVOS ESPECFICOS Describir las condiciones ambientales que afectan la operacin de la planta VARIABLES DEFINICIN CONCEPTUAL Cambios de las caractersticas fsicas del entorno que rodea a la empresa Probabilidad de ocurrencia de siniestros, causados por compuestos qumicos Variaciones de las caractersticas ergonmicas que rodean al trabajador de una empresa

Condiciones Ambientales

Relacionar los riesgos qumicos con el Riesgos cumplimiento de la Qumicos normativa venezolana Identificar las condiciones ergonmicas Condiciones presentes en las diferentes Ergonmicas reas de la planta Fuente: Elaboracin propia.

15

De acuerdo a esto, se elabor la Definicin Operacional de las variables y el mismo autor dice al respecto: representa el

desglosamiento de la misma en aspectos cada vez ms sencillos que permiten la mxima aproximacin para poder medirla (ob. cit). Cuadro 2. Definicin Operacional de las Variables
VARIABLES DIMENSIN Ruido Iluminacin INDICADORES Niveles de ruido Proteccin Auditiva Niveles de iluminacin Iluminacin de emergencia Ventilacin natural Ventilacin forzada Indicadores de temperatura Ropa liviana Requerimientos de ventilacin forzada Concentracin de polvo Proteccin respiratoria Concentracin de gases txicos Proteccin respiratoria Plomo Cloruro de vinilo Plastificantes Asiento Instrumentos de mando Posturas Espacio Funciones del puesto Monotona Pausas de descanso INSTRUMENTO ITEMS 1,2,3 4 5,6 7 8 9 10
C U E S T I O N A R I O

Condiciones ambientales

Ventilacin

Temperatura

11 12 13,14 15 16, 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28

Polvo

Gases Txicos Riesgos Qumicos Materias primas

Condiciones ergonmicas

Puesto de trabajo

Proceso de trabajo

Fuente: Elaboracin propia

16

CAPTULO II

MARCO TERICO

Una vez enunciado el planteamiento del problema y formuladas las preguntas de investigacin, se hace necesario realizar una bsqueda bibliogrfica, que soporte tericamente el tema en estudio y sirva para orientar dicha investigacin hacia los objetivos a lograr. De acuerdo a Cerda (1995):

La teora tiene por funcin sistematizar la realidad, y para lo cual utiliza diversos mtodos y procedimientos que en ningn momento se contraponen con la realidad. De ah que se afirme que el criterio de la veracidad de una teora es la prctica, pero no sera posible tomar conciencia de la prctica sin el concurso de una explicacin sistemtica y general de los hechos singularizados por la prctica (p. 169). En este orden de ideas, a continuacin se presenta la teora que soporta el estudio planteado, incluyendo los antecedentes de esta investigacin y el marco legal y terico; todo lo cual ha servido de base para realizar dicho estudio, es decir, analizando en profundidad las variables formuladas en dicha investigacin e interpretando los resultados obtenidos, luego de haber aplicado el instrumento de recoleccin de los datos.

17

2.1.

Antecedentes de la Investigacin

Se han realizado algunas investigaciones en el pas relacionadas con el tema de la Seguridad e Higiene Industrial. A los efectos del presente estudio y de acuerdo a la problemtica planteada, se han seleccionado tres trabajos. El primero de ellos est directamente relacionado con el diagnstico de la higiene industrial de una empresa de consumo masivo; el segundo se refiere al estudio de la prevencin ocupacional en una empresa metalmecnica; y el tercero, describe la situacin actual de la industria plstica en materia de seguridad industrial. Rodrguez, L. y Waithe, R. (1987), en su trabajo denominado Diagnstico de la situacin actual en materia de seguridad e higiene industrial de una empresa de productos de consumo masivo Laru C.A. y las recomendaciones necesarias para la estructuracin del modelo organizativo de seguridad e higiene industrial que ms se ajuste a las necesidades de la empresa, plantea lo siguiente: El objetivo general estaba relacionado con el diagnstico de la situacin actual de la empresa en el rea de seguridad e higiene industrial, de acuerdo a la normativa venezolana existente; los objetivos especficos se orientaban a la realizacin de un modelo organizativo en esta materia, de acuerdo a las necesidades de la empresa. Se realiz una investigacin de tipo exploratoria-descriptiva, a travs de entrevistas semi-estructuradas y una observacin participativa. Se utilizaron dos tipos de anlisis de datos: por una parte, la determinacin de la situacin particular de cada rea de la empresa, de acuerdo a la tcnica de anlisis

18

de contenido y por la otra, un anlisis porcentual del cumplimiento de la normativa legal en forma global. Los resultados arrojaron que la empresa cumple parcialmente la normativa legal existente, encontrndose fallas ms graves en el Departamento de Produccin (Sala de Mezclas) y casos crticos, en lo referente al ruido ocupacional. Se recomienda un Modelo Organizativo de Higiene y Seguridad Industrial, la creacin de Comits de Seguridad e Higiene Industrial y la implantacin en la empresa de un programa que regule todo lo concerniente a esta materia. Domnguez, H. y Rivas, M. (1998), en su trabajo titulado Estudio de la prevencin ocupacional en una empresa perteneciente a la industria metalmecnica, refieren lo que sigue: Se describen las actividades realizadas en lo que respecta a la prevencin ocupacional, con el fin de detectar las fallas en las mismas e identificar los riesgos ambientales; para as proponer medidas correctivas, especficamente en las reas de Higiene y Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo. De acuerdo a dichos autores:

La investigacin fue realizada utilizando un enfoque descriptivo, con un diseo no experimental de tipo longitudinal. Medir el comportamiento de los accidentes y enfermedades durante un perodo determinado, identificando sus causas y repercusiones para los trabajadores involucrados, fue el mismo que permiti establecer las acciones necesarias que deban ser implementadas a travs de un Programa de Prevencin Ocupacional, que fue propuesto por los tesistas... (p.I).

19

El resultado de este estudio arroj que se cumple la normativa legal en cuanto a medicina del trabajo se refiere, por otra parte, se identificaron los factores ambientales que deben controlarse para preservar el bienestar de los trabajadores de esta empresa. De esta manera, se recomend implementar el Programa propuesto, con la finalidad de corregir las fallas involucradas y actuar de manera coordinada y planificada (ob. cit). En el tercer trabajo realizado por Mayora, K. (1984) y denominado Recomendaciones para la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales (Caso Industria del Plstico), el objetivo planteado era referir la situacin actual de la industria plstica, con respecto a lo existente en materia de seguridad industrial. Este estudio se llev a cabo en las empresas del sector plstico del rea Metropolitana de Caracas, estudindose las condiciones de trabajo y la importancia que daban los trabajadores a la temtica planteada. El trabajo fue realizado utilizando una investigacin de campo, con el objeto de obtener informacin referente a los accidentes y enfermedades profesionales en la industria plstica (p. 77), realizando encuestas dirigidas a empresarios, trabajadores y supervisores. Se emitieron respuestas tentativas a los problemas planteados,

estableciendo una gua a seguir para mejorar la situacin actual de la empresa (ibidem). De la misma manera, se elaboraron una serie de recomendaciones para resolver las fallas existentes en las empresas estudiadas. Dichas recomendaciones estn orientadas hacia la creacin de sistemas de control para prevenir incendios, advertir de los efectos que pudieran causar a la salud algunos qumicos presentes en la industria

20

plstica e implementar mecanismos de control de calidad en este sentido, hacer respetar las normas de higiene y seguridad, entre otros.

2.2. Antecedentes de la empresa URAPLAST C.A.

La Unidad Regional Acarigua Plsticos URAPLAST C.A. fue fundada en 1980, originalmente bajo el nombre de URALITA PLSTICOS y pasa a ser parte del grupo MATCOFER en el ao 1998. Actualmente posee dos divisiones de produccin: URAPLAST y CRESSMAR. Divisin URAPLAST: Es la Divisin encargada de producir tuberas y conexiones de Cloruro de Polivinilo (P.V.C. en sus siglas en ingls), a travs de los siguientes procesos: Inyeccin y Extrusin. El moldeo por inyeccin es un proceso que consiste en inyectar el PVC en estado fundido, a un molde cerrado a presin y autorrefrigerado, a travs de un orificio pequeo llamado compuerta. En ese molde, el material se solidifica y el producto se obtiene al abrir el molde y sacar de la cavidad la pieza moldeada. En el moldeo por extrusin, se utiliza un transportador de tornillo helicoidal. Es un proceso continuo y el polmero (polietileno o PVC) surge de la matriz de extrusin en un estado blando. La abertura de la boca de la matriz tiene la forma del producto que se desea obtener; posteriormente, se corta la pieza a la medida que se requiere.

21

Dentro del proceso de extrusin, se producen los siguientes productos: Tubera aguas blancas: , , 1, 2, 3, 4 pulgadas de dimetro. Tubera conduit , , 1 pulgada de dimetro. Tubera aguas negras 1/2 , , 1, 2, 3, 4, 6 pulgadas de dimetro. Por inyeccin se producen: conexiones de varios tipos para tuberas, niples, codos, Yee, y canalones para recoleccin de agua de lluvia. Esta Divisin tiene una capacidad promedio de 400 toneladas de PVC de produccin mensual de tubos y 60 toneladas mensuales de productos inyectados. Algunas materias primas que se utilizan son: PVC, carbonato y estearato de calcio, ceras parafnicas y polietilnicas, dixido de titanio y estabilizantes de estao. Divisin CRESSMAR: Se encarga de producir conductores elctricos a utilizarse en el sector construccin, subdividindose en cables de

denominacin: TW, THW, SPT, Automotriz y Antena, todos en distintos calibres (6, 8, 10, 12, 14, 16 pulgadas) y colores. Tiene dos procesos principales: Trefilado/Enrollado y Coextrusin (Chaquetas de PVC). El trefilado es un proceso de conformacin en fro, mediante el cual se consigue reducir el dimetro de un alambre a una medida ms pequea. La coextrusin, es un proceso en el cual varias capas de resinas plsticas son extruidas simultneamente, formando una sola lmina, para cubrir un alambre que se ha trefilado anteriormente. Los procesos involucrados ocurren de la siguiente manera: Trefilado: Conversin del cobre en los distintos calibres. Enrollado: De los hilos conductores.

22

 Coextrusin: Recubrimiento de PVC del hilo conductor, como aislante plstico. Empaquetado del cable con bolsas de polietileno termoencogible. Esta divisin tiene una capacidad actual promedio mensual de 90 toneladas de PVC. Adicionalmente a los productos mencionados anteriormente, se usa el plomo como componente de la chaqueta de PVC y en las tuberas. En la infraestructura de planta, existen catorce extrusoras de distintas marcas, siete mquinas de inyeccin y dos mquinas granuladoras para preparar los distintos compuestos de PVC a utilizarse. URAPLAST tiene una nmina aproximada de 400 trabajadores entre personal empleado, supervisorio y obrero. Hay tres turnos de trabajo de lunes a viernes: 6 de la maana a 2 de la tarde, 2 de la tarde a 10 de la noche y 10 de la noche a 6 de la maana. La distribucin de sus productos se realiza a travs de despachos con una flota propia de transportes, desde la sede de la planta en Acarigua hacia todo el pas. La Administracin de esta Empresa est dividida por funciones en dos sedes: Acarigua (Planta) y Guarenas (Oficinas Corporativas). Las Ventas se realizan a travs de vendedores organizados en las dos divisiones: URAPLAST y CRESSMAR. Es conveniente destacar que la empresa cuenta con un

Departamento de Seguridad Industrial, el cual fue creado hace menos de un ao, tomando en cuenta el nuevo marco regulatorio en esta materia. En el Grfico N 1 se presenta un esquema general de la Planta URAPLAST C.A.

23

24

2.3. Bases Legales

Las regulaciones en materia de Higiene y Seguridad Industrial surgen como una necesidad de normar todo lo concerniente a los riesgos y accidentes en las empresas. En materia internacional, no se puede hablar de leyes como tal, sino de acuerdos que permiten controlar y normalizar las distintas actividades de prevencin y proteccin. Por esto, organismos como la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), constituyen grupos de expertos que establecen medidas, las cuales permiten controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para luego recomendar a los pases miembros de estas organizaciones, como actuar en casos comunes o particulares. Referente a la OMS, puede decirse que: tal y como establece su Constitucin, el objetivo de OMS es que todos los pueblos puedan gozar del grado mximo de salud que se pueda lograr http://www.who.int/about/es/ .Con respecto a la OIT, se establece que: es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidospor las que se fijan unas condiciones mnimas en materia de derechos laborales fundamentales: libertad sindical, derecho de sindicacin, derecho de negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato, as como otras normas por las que se regulan condiciones que abarcan todo el espectro de cuestiones relacionadas con el trabajo... (http://www.ilo.org/public/spanish/about/index.htm)

25

En el caso de Estados Unidos, existe el National Safety Council (NSC en sus siglas en ingls), el cual de acuerdo a Asfahl (2000) tiene un campo de accin enorme que abarca todos los mbitos de la seguridad, no solamente la ocupacional (p. 7). Por otra parte, la Williams Steiger Occupational Safety and Health Act of 1970, comnmente conocida como OSHA, ha regulado necesidades especficas en materia de control de riesgos y su influencia se ha hecho sentir en los pases del mundo. El National Institute for Occupational Safety (NIOSH en sus siglas en ingls), es otro organismo que acta como fuente de informacin tcnica en cuestiones de seguridad y salud (ibidem). En Venezuela, la seguridad social y salud laboral comprende un conjunto de medidas de previsin ejercidas por determinados organismos e instituciones oficiales, dirigidas a cubrir las contingencias que pudieran afectar a los trabajadores por cuenta ajena y autnomos, y a sus familiares y asimilados. En la actualidad, existen cinco Ministerios que se ocupan de cubrir la seguridad social, como son los Ministerios del Poder Popular para la Salud, Trabajo, Educacin, Industrias Ligeras y Comercio e Infraestructura. Entre las instituciones oficiales dedicadas a esta rea, destaca el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), el cual es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, el cual fue creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), promulgada en el ao 1986. Entre sus funciones, se encuentran el control de las condiciones y el medio

26

ambiente de trabajo y prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en el mismo. El Artculo 18 de la LOPCYMAT actual, establece las competencias de este Instituto. En mayo de 2002, el Instituto recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, y se da inicio a un proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permite el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano. En la actualidad, el Instituto ha hecho hincapi en lo concerniente a Los Comits de Seguridad y Salud Laboral, que de acuerdo a Espinoza, J. (2006):

Son organizaciones de vital importancia en los diferentes lugares de trabajo y estn constituidos por representantes del empleador y de los trabajadores. La unidad de equipo de estos representantes, estar asesorada por un tcnico en seguridad e higiene y son los encargados de participar en el diseo de un programa realmente adecuado al medio ambiente laboral donde funciona ste. (http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/importanciachys.htm)

Otro Instituto que ejerce funciones importantes es la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), organismo que depende del Ministerio del Poder Popular para las Industrias Ligeras y el Comercio y en l, se establecen condiciones de creacin y acabado de

27

productos industriales. Es decir:

Las Normas Venezolanas COVENIN son el resultado de un laborioso proceso que incluye la consulta y estudio de las Normas Internacionales, Nacionales, de asociaciones o empresas relacionadas con la materia, as como investigacin a nivel de plantas y/o laboratorios segn el caso. El estudio de las normas venezolanas est a cargo de un SubComit tcnico especializado, adscrito a su vez a un comit tcnico de Normalizacin...A lo largo de su estudio, la Norma pasa por diversas etapas de desarrollo: la primera de ellas consiste en la elaboracin de un Esquema (primer papel de trabajo), el cual luego de ser aprobado pasa a un periodo de consulta pblica (Discusin Pblica) alcanzando luego una etapa final en la cual como proyecto es sometido a la consideracin de la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), para su aprobacin como Norma Venezolana COVENIN. http://www.aqc.com.ve/NormasCOVENIN/NormasCoveninC OVENIN.htm

El cuerpo operativo de este instituto es FONDONORMA, asociacin civil sin fines de lucro, creada para promover las actividades de normalizacin y certificacin, con el fin de mejorar la realidad y competitividad de los productos y servicios que provee el sector productivo venezolano. La elaboracin de las Normas se realiza a travs de los Comits Tcnicos de Normalizacin y los Subcomits. Ejemplo de esto la constituyen las siguientes normas consultadas en el rea de Seguridad e Higiene Ocupacional:

28

Cuadro 3.- Normas COVENIN ms importantes en el rea de Seguridad Industrial Nmero de la Norma Ttulo de la Norma 1565-85. Ruido Ocupacional. Programa de Conservacin Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluacin. 2237:1989. Ropa, Equipo y dispositivos de proteccin personal. Seleccin de acuerdo al riesgo

ocupacional. 2248:1987 Manejo de materiales y equipos. Medidas generales de seguridad. 2249: 1993. 2250:2000. 2252: 1998. Iluminancia en tareas y reas de trabajo. Ventilacin en los lugares de trabajo. Polvos. Determinacin de la concentracin en el ambiente de trabajo. 2253:2001. Concentraciones ambientales permisibles de sustancias qumicas en lugares de trabajo e ndices biolgicos de exposicin. 2255:1991. 2260:2004. Vibracin Ocupacional. Programa de higiene y seguridad ocupacionales. Aspectos generales. 2266:2005. Gua general para la evaluacin del programa de higiene y seguridad ocupacional. 2270:2002. Comits de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Gua para su Integracin y Funcionamiento.

29

Cuadro 3.- Normas COVENIN ms importantes en el rea de Seguridad Industrial (cont.) Nmero de la Norma 2273: 1991 Ttulo de la Norma Principios ergonmicos de la concepcin de los sistemas de trabajo. 2277:2001. 2670:2001. Plomo. Medidas de Higiene Ocupacional. Materiales peligrosos. Gua de respuestas de emergencias e incidentes o accidentes. 3661:2004. Gestin de riesgos, emergencias y desastres. Definicin de trminos. 3835:2004. Gua para la determinacin del carcter

profesional (ocupacional) de las enfermedades en los trabajadores. 4001:2000. Sistemas de gestin de seguridad e higiene ocupacional. Requisitos. 4004:2000. Sistemas de gestin de seguridad e higiene ocupacional. Gua para su implantacin. Fuente: Elaborado por el autor

Adicionalmente, existen una serie de Leyes y Reglamentos que normalizan la materia. En primer lugar, el artculo 83 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000) establece que la salud es un derecho social fundamentaltodas las personas tienen derecho a la proteccin de la salud (p. 16). La Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social contiene artculos relacionados con la prevencin de

30

riesgos profesionales. En el Artculo 18, numeral 1, se indica una de las prestaciones de dicha ley:

Promocin de la salud de toda la poblacin de forma universal y equitativa, que incluye la proteccin y la educacin para la salud y la calidad de vida, la prevencin de enfermedades y accidentes, la restitucin de la salud y la rehabilitacin; oportuna, adecuada y de calidad. http://www.viviendaenred.com/leyesVzla/LEY_ORGANICA_ SISTEMA_SEGURIDAD_SOCIAL.asp

Por otra parte, La Ley Orgnica del Trabajo habla del tema en el Captulo VI denominado De la Higiene y Seguridad en el Trabajo. Por ejemplo, el Artculo 236 seala:

El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html

Y el Artculo 237 indica:

Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin (ibidem).

31

Otra regulacin la constituye el Reglamento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual fue revisado en 1973 y en su Artculo 1 dice: Se establecen las siguientes normas sobre condiciones de higiene y seguridad industriales, de cumplimiento obligatorio para patronos y trabajadores (p. 1). En este Reglamento, se dictan normas y procedimientos que deben seguir las industrias en cuanto a ventilacin, iluminacin, ruidos y vibraciones, temperatura y humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes, riesgos qumicos y biolgicos, manejo de materiales y equipos, instalaciones industriales y sus riesgos, prevencin y proteccin contra incendios, ropa, equipos y accesorios de proteccin personal, entre otras disposiciones. La Ley Orgnica de Prevencin, Medio Ambiente en el Trabajo (LOPCYMAT) constituye otra reglamentacin en Venezuela. Fue discutida por ltima vez el 26 de julio 2005 y expone un conjunto de requerimientos en materia de seguridad y salud laboral. Tiene como objetivo, segn el Artculo 1 garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales condiciones de seguridad, salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable. Un contenido muy importante de esta Ley lo constituye el Ttulo IV, el cual presenta en sus Artculos 53 y 54, los derechos y deberes de los trabajadores en esta materia; como por ejemplo, a ser informados de las condiciones del trabajo, a recibir formacin y capacitacin en la materia, a participar en la vigilancia de las condiciones y ambiente de trabajo, a

32

denunciar las condiciones inseguras, a que le realicen exmenes peridicos, entre otros. Igualmente resulta interesante el Ttulo V, que presenta las condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo; cul debe ser la relacin entre la persona, el sistema de trabajo y la mquina; al registro y manejo de sustancias peligrosas, obligaciones de los proveedores de productos, los niveles tcnicos de referencia de exposicin, etc. Es conveniente acotar que actualmente las empresas del pas deben adecuar todas sus actividades a la LOPCYMAT. Adicionalmente a ella, se encuentra el Reglamento de la LOPCYMAT, el cual finalmente fue aprobado y publicado en Gaceta Oficial el 03 de Enero de 2007, cuyo propsito es, segn Picone, J (2007):

ahondar en aspectos tcnicos que por su naturaleza la Ley no profundiza, tales como los Programas y Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y el proceso de constitucin y registro de los Comits de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de promover condiciones y medio ambientes de trabajo seguros y saludables para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales El Reglamento, desarrolla aspectos fundamentales como la constitucin, registro y funcionamiento del Comit de Seguridad y Salud Laboral y de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. As mismo establece las pautas y principios fundamentales para la elaboracin y aplicacin de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo. http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/noticia_346.htm

33

2.4. Bases Tericas

2.4.1. Evolucin Histrica de la Higiene y Seguridad Industrial

Desde la poca ms remota, el hombre ha enfrentado riesgos de accidentes y enfermedades durante el desempeo de alguna actividad realizada para su supervivencia. Este riesgo, ya sea que pueda causar lesiones o no, ha sido un elemento permanente en el trabajo humano. La invencin de instrumentos y, posteriormente, de las mquinas, ha trado nuevos y mayores riesgos. Por esta razn, surgen los movimientos orientados a eliminarlos o por lo menos, reducirlos lo ms posible. De aqu nacen las disciplinas Seguridad e Higiene Industrial. El concepto de Higiene y Seguridad Industrial ha sufrido modificaciones a lo largo del tiempo, de acuerdo a las condiciones sociales, polticas y econmicas de los pases y a los progresos tecnolgicos de la humanidad. Desde la aparicin del hombre y pasando por su relacin con el trabajo, ste ha sentido la necesidad de protegerse contra los riesgos de la actividad que realiza. De acuerdo a Corts, J. (2001) la proteccin de los trabajadores contra el ambiente pulvgeno ya fueron citados por Hipcrates y Plinio en los siglos II A.C. y I respectivamente Segn la Escuela de Ciencias Administrativas de la Universidad de Oriente (2003) la seguridad y la higiene se dice que tuvo sus inicios en el siglo XIV y sus primeros pasos se dieron por la asociacin de

34

artesanos europeos quienes propusieron ciertas normas para proteger y regular sus profesiones (http://html.rincondelvago.com/higiene-y-

seguridad-industrial_1.html). De acuerdo al autor citado anteriormente, el Dr. Bernardo Ramazzini, conocido como el padre de la higiene en el trabajo, cre la medicina de trabajo y estudi los riesgos y enfermedades en diferentes profesiones. Aunque el verdadero comienzo del tema nace con la Revolucin Industrial y el invento de la mquina de vapor, cuando aparecen las grandes industrias y por ende, los accidentes, sin que exista una manera de controlarlos. De acuerdo al mismo autor, en esta poca de euforia de la Revolucin Industrial, como no poda ser de otra manera, el hombre era considerado como el nico culpable del accidente, recayendo la responsabilidad en el patrono slo cuando existiese negligencia absoluta y probada (ibidem). Sin embargo, es a comienzos del siglo XX con la creacin de la OIT, que surte relevancia los conceptos actuales de riesgo, seguridad y salud laboral. La mayora de sus reglamentos y normas, contienen disposiciones relativas para mejorar las condiciones del trabajo y proteger a las personas contra enfermedades creadas durante las actividades laborales. De acuerdo a Baselga, citado por Corts (2001):

Durante mucho tiempo, el nico objetivo de la proteccin de los trabajadores en caso de accidente o enfermedad profesional, consisti en la reparacin del dao causado y de aqu precisamente, la relacin histrica con otra disciplina prevencionista, la Medicina del trabajo, en la que la Seguridad tuvo su origen (p. 39)

35

Otro organismo importante es el Consejo Interamericano de la Seguridad, que fue creado en 1938 y cuyo objetivo principal es contribuir a la reduccin de toda clase de accidentes, utilizando diversos mtodos educativos, enfocados a la divulgacin de informacin sobre prevencin de accidentes y reas relacionadas como higiene industrial, medicina del trabajo, prevencin de prdidas, ergonoma, etc. Dice Fernndez, citado por el mismo autor: Sin olvidar la reparacin del dao, se pas de la Medicina a la Seguridad, es decir, a ocuparse de evitar el siniestro, lo que hoy en da se ha perfeccionado con la prevencin del riesgo laboral. No se trata por consiguiente ya de evitar el siniestro y reparar sus consecuencias en lo posible, sino de que no se den, o se reduzcan al mnimo posible, las causas que puedan dar lugar a los siniestros (ob. cit.) Venezuela no se queda atrs en esta materia. En 1608 se cre la Ordenanza de Las Indias, que tena como objetivo principal la proteccin de la vida y la salud de los indios. Esto signific un avance en el fortalecimiento de la higiene y la seguridad industrial. Segn la Escuela de Ciencias Administrativas de la Universidad de Oriente (2003), en esta ordenanza:

se regulaba el horario de trabajo dependiendo de la actividad que realizara, tambin se les estableca responsabilidad a los dueos de los indios de velar por el perfecto estado integral de stos, y se comienzan a realizar inspecciones, lo que nos habla de una cultura ya avanzada en el tema de seguridad industrial a nivel mundial. http://html.rincondelvago.com/higiene-yseguridad-industrial_1.html

36

Ms adelante, comienza un mayor inters sobre el tema. De acuerdo a Jelambi (1967), La Ley de Minas de 1908 contena algunas medidas de proteccin para los trabajadores (p. 19). Posteriormente, se aade al cdigo de poltica del estado Tchira un artculo que trataba sobre los riesgos profesionales; en consecuencia, en 1917 se cre una ley de talleres y establecimientos pblicos y una ley de sociedades cooperativas; las cuales dieron paso a las primeras normas que aseguraban el bienestar en el trabajo. Refiere la Escuela de Ciencias Administrativas de la Universidad de Oriente (2003):

Para el ao 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, esta realmente no estableca una verdadera legislacin en lo que respecta a la prevencin de accidentes; pero para el ao 1936 con la promulgacin de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevencin de accidentes. http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridadindustrial_1.html En la Ley de Seguros Sociales de aquellos momentos, se daban a conocer las indemnizaciones por: enfermedades, maternidad (incluyendo permisos pre y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejez a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos. Algunos organismos se encargaron de apoyar las leyes de los seguros sociales; por ejemplo, para 1955, se crea la seccin de Higiene Ocupacional en el Ministerio de Sanidad de aquel entonces, la cual complementa la Divisin de Ingeniera Sanitaria.

37

De la misma manera, el Ministerio del Trabajo, a travs de la Direccin General Sectorial de Prevencin y Seguridad Social y el Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes, el cual era un ente mixto (pblico y privado); prestaba asesora con programas y cursos de formacin educativa, en materia de seguridad industrial, a empresas que as lo requeran. ste fue fundado en 1959 y tena como objetivo principal, de acuerdo a Daz (1997), la estimulacin y promocin de tcnicas que ayuden a la disminucin de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estn contacto con el medio ambiente de trabajo (http://www.monografias.com/trabajos22/higiene-y-seguridad/higiene-yseguridad.shtml). Todos estos organismos que ejercan algunas funciones de seguridad industrial, desaparecieron con la creacin del INPSASEL, mencionado en el subcaptulo 2.3. En 1963 se crea el Reglamento de la Ley de Trabajo, y cuatro aos despus se difunde la Ley de Seguro Social Obligatorio. En 1968, se pone en vigencia el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial y para 1973 es reformado, de acuerdo a lo referido en el subcaptulo anterior. Para 1986 se crea la LOPCYMAT, la cual segn el autor citado anteriormente, permite tener un marco legal para ejercer las normas de seguridad laboral e higiene y se pueda utilizar para la proteccin integral de los trabajadores, ofrecindoles un ambiente de trabajo seguro. Esta ley fue reformada en los aos 1990, 1997 y 2005. Al respecto, puede decirse que:

38

las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo (ob. cit)

2.4.2.- Higiene y Seguridad Industrial

2.4.2.1.- Seguridad e Higiene Ocupacional

Como es sabido por todos, la actividad laboral, lejos de ser nicamente un medio de subsistencia, constituye un elemento de motivacin y de desarrollo de la capacidad creadora del individuo,

adems de constituir un elemento de alto valor social. Por otra parte, segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), citado por Corts, J (2001), la salud es un estado de bienestar fsico, mental y social (p. 26). Asociando ambos conceptos, se entiende que el trabajador tiene el derecho de sentirse sano y seguro en su lugar de trabajo. Quiere esto decir que el trabajo que realice el empleado, debe ser el que ms le corresponde de acuerdo a sus capacidades y habilidades y

adicionalmente, debe ser realizado en un ambiente seguro y eficaz. De la misma manera, la empresa debe proveerle de las herramientas,

maquinaria, equipos y todos los implementos necesarios para que el

39

trabajo se realice en buenas condiciones, de acuerdo a procedimientos seguros. En este orden de ideas, se define la Seguridad del Trabajo como el conjunto de disciplinas, tcnicas y herramientas aplicadas a la prevencin y proteccin frente a los accidentes. Corts (2001) define accidente de trabajo como: toda lesin orgnica o perturbacin funcionalproducida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo (p.32). Por otra parte, la definicin de la Higiene del Trabajo, de acuerdo a la Asociacin Americana de Higienistas Industriales, indica:

ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud o el bienestar o crear algn mal significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad (ibidem) Es decir, la Higiene de Trabajo se refiere a las enfermedades profesionales. Por lo tanto, la Higiene y Seguridad Ocupacional es el conjunto de procedimientos y recursos tcnicos utilizados para la prevencin y proteccin de los accidentes y las enfermedades profesionales en el trabajo. De la misma manera, si se habla de Higiene y Seguridad Industrial, se refiere a la deteccin, anlisis y control de los riesgos que pudieran existir en una industria. Es necesario definir el concepto de enfermedad profesional. De acuerdo a la Norma Venezolana COVENIN 2260-2004:

40

es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que el trabajador se encuentre obligado a trabajar y aquellos estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo (p. 2) Ahora bien, la Higiene y Seguridad Ocupacional comprende cuatro grandes ramas: Seguridad Laboral (accidentes de trabajo), Higiene del Trabajo (enfermedades profesionales), Ergonoma (prevencin y

proteccin contra lesiones del sistema msculo-esqueltico) y Psicosociologa de trabajo (adecuacin del entorno fsico y social del trabajo al trabajador). A los fines de la investigacin que se ha llevado a cabo, se har mayor nfasis en la Higiene del Trabajo, estudiando lo que se refiere a las enfermedades profesionales y la Ergonoma, investigando el ajuste del entorno laboral al trabajador. El control de la seguridad e higiene laboral, son aspectos que resultan de vital importancia en las empresas industriales. El desafo que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevencin, en lugar de insistir en la conexin de accidentes o condiciones de riesgo. Estos ltimos acarrean altos costos para las empresas, por lo tanto, resulta perentorio establecer sistemas eficientes de Seguridad e Higiene Ocupacional, que ayuda a mejorar la productividad y competitividad.

41

2.4.2.2.- Higiene del Trabajo

La Higiene es un conjunto de procedimientos que establece controles en el ambiente de trabajo. ste ltimo, segn Ramrez, C. (1994) es factor esencial en el rendimiento humano; por lo que es necesario que el hombre no trabaje ms all de los lmites mximos de su resistencia y en condiciones ambientales adecuadas (p. 156). Sin embargo, es importante destacar que estas condiciones mnimas se establecen desde la construccin de la planta en cuestin. Esto est claramente delimitado en la Norma Venezolana COVENIN 2260:2004 denominada Programa de Higiene y Seguridad Industrial. Aspectos Generales, as:

La existencia o procura de condiciones y medio ambiente de trabajo que permitan el desarrollo de la actividad laboral sin poner en riesgo la vida o la salud de los trabajadores, depende significativamente de las acciones o medidas que hayan sido incorporadas desde la etapa de diseo del dentro de trabajo y durante su operacin o funcionamiento, as como tambin de las actividades de mantenimiento referidas a equipamiento, instalaciones y maquinaria (p. 5) Adicionalmente, la Norma Venezolana COVENIN 3835:2004, denominada Gua para la determinacin del carcter profesional (ocupacional) de las enfermedades en los trabajadores, establece directrices para la recoleccin, organizacin y anlisis de evidencias clnicas y de exposicin a factores de riesgo ocupacional, a objeto

42

de determinar la relacin causa-efecto entre estos y una patologa diagnosticada (p. 1). Ahora bien, el ambiente puede cambiar a lo largo de la actividad laboral de esa empresa. ste puede contaminarse, ya sea por factores fsicos, agentes qumicos o condiciones ergonmicas que afectan la salud del trabajador.

2.4.2.2.1.- Agentes Fsicos

Son factores que causan comportamientos caractersticos y efectos indeseables en los trabajadores. Existen muchos agentes fsicos, entre ellos destacan el ruido, las vibraciones, la iluminacin y la ventilacin, entre otros. La ventilacin es un mtodo para dar solucin a la contaminacin del aire. Al respecto, Asfahl (2000) indica: Un objetivo bsico de la ventilacin hacia el exterior es aislar y eliminar contaminantes dainos del aire (p. 177). Mediante la ventilacin, se pueden eliminar o por lo menos disminuir malos olores, polvo acumulado, gases inflamables, etc. La Norma Venezolana COVENIN 2250:2000, denominada Ventilacin en los lugares de trabajo, regula todo lo relacionado a la ventilacin en las industrias y expresa que es un mtodo utilizado para controlar los contaminantes ambientales en el lugar de trabajo mediante un flujo de aire (p. 1). Refiere dicha Norma:

43

Todo sistema de ventilacin artificial o mecnico de un local, se fundamentar en la inyeccin de aire fresco y no contaminado al interior del local de una edificacin, permitiendo la salida de aire viciado al exterior, o bien, en la extraccin del aire viciado del local, permitiendo la entrada al mismo, de una cantidad de aire fresco y no contaminado desde el exterior (ibidem). Existen diversas maneras de renovar el aire en la planta. Una de ellas es simplemente abrir puertas y ventanas, lo cual es conocido como ventilacin natural. La ubicacin de los edificios y el clima del ambiente externo que los rodea, tiene gran influencia en este tipo de ventilacin. Cunado la ventilacin natural es insuficiente, es necesario utilizar la ventilacin artificial. Por ejemplo, se puede colocar un sistema de recirculacin de aire; tambin se utilizan algunos equipos denominados extractores de aire; estos aparatos eliminan el aire contaminado, llevndolo hacia el exterior. Algunos sistemas de ventilacin forzada ms sofisticados, incluyen dispositivos centrfugos denominados ciclones, que incluyen sistemas de purificacin del aire contaminado; en las industrias del acero, cemento y minas se utilizan otros equipos, conocidos con el nombre de precipitadores electrostticos. Este agente fsico est muy ligado con lo referido a la temperatura y la humedad. Los extremos de estos factores producen incomodidad en el trabajador y, por ende, influyen en su productividad. Por ejemplo, la excesiva actividad puede estimular la transpiracin y producir agotamiento; por otra parte, el fro hace disminuir las actividades funcionales. Debido a esto, el control de estos ltimos afectan de manera importante el rendimiento y la salud de los trabajadores.

44

Una manera de monitorear esta intervencin es utilizando la climatizacin del local, a travs del aire acondicionado. Esto significa mantener condiciones adecuadas de temperatura y humedad, con ayuda de un equipo que posee valores preestablecidos de temperatura y se grada a travs de un termostato. Por otra parte, al describir el agente fsico denominado iluminacin, esta se refiere a la utilizacin de la luz para percibir el mundo exterior. De acuerdo a la Norma Venezolana COVENIN 2249:1993, denominada Iluminancia y tareas en los lugares de Trabajo, la iluminacin es la aplicacin de luz a objetos, o a sus alrededores para que se puedan ver (p. 1). sta puede ser natural, es decir, suministrada por la luz del da; o artificial, utilizando lmparas fluorescentes. Evidentemente, la primera es ms econmica y produce menos fatiga visual; sin embargo, su uso va a depender de la orientacin del local, la superficie y disposicin de las aberturas y su ubicacin geogrfica. La deficiencia de la iluminacin, puede ocasionar problemas de salud al trabajador. Donde existe poca luz, se hace necesario tratar de enfocar por ms tiempo para visualizar con ms claridad, que cuando la iluminacin es apropiada; lo ideal es crear un ambiente visual adecuado a cada tarea. Cuando un ambiente posee suficiente iluminacin, la produccin aumenta y se reducen la ineficiencia y el nmero de los accidentes. La Norma mencionada anteriormente, explica en detalle cules deben ser los tipos de iluminacin de acuerdo a las tareas y reas de trabajo. Por otra parte, el ruido y las vibraciones constituyen uno de los riesgos ms comunes en las industrias. El ruido se define como un sonido

45

no deseado o desagradable al odo, que puede ocasionar daos a la salud. Se mide en decibelios que, de acuerdo a Asfahl (2000) mide la intensidad de la presin del sonido (p.185). La medicin de ruido se realiza con un medidor que recoge el nivel sonoro, utilizando un analizador de bandas de frecuencia. El control del ruido se hace instaurando niveles mnimos y mximos; el resultado obtenido se compara con estndares pre-establecidos, con el fin de realizar la medicin. De acuerdo a la OIT (1998): La prdida de la capacidad auditiva es el efecto perjudicial del ruido ms conocido y probablemente el ms grave, pero no el nico. Otros efectos nocivos son los acufenos (sensacin de zumbido en los odos), la interferencia en la comunicacin hablada y en la percepcin de las seales de alarma, las alteraciones del rendimiento laboral, las molestias y los efectos extraauditivos. (http://www.mtas.es/insht/EncOIT/pdf/tomo1/11.pdf) La Norma Venezolana COVENIN 1565:1995, denominada Ruido Ocupacional. Programa de Conservacin Auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de Evaluacin, regula todo lo relacionado al ruido ocupacional. All se indica, que el mnimo audible para el ser humano es de 20 micropascales. Cuando los trabajadores estn expuestos a niveles de ruido iguales o mayores a este mnimo, se debe establecer un programa de conservacin auditiva, el cual incluye los siguientes elementos: Evaluacin del nivel de exposicin, registros, sealizacin, control de ruido y capacitacin. Por otra parte, en la Norma 1432:1982, Medidores

46

de Nivel de Sonido, se establecen las caractersticas generales, los ensayos y la calibracin los equipos para medir los niveles de ruido. Las vibraciones, muy relacionadas con el ruido, constituyen oscilaciones alrededor de un punto, producidas por el funcionamiento de un equipo. Su exposicin ocurre cuando es transmitida a alguna parte del cuerpo del operario. Tambin son nocivas para el trabajador, desde el punto de vista de trabajo fsico y mental. En la Norma Venezolana COVENIN 2255:1991, denominada Vibracin Ocupacional, se especifican los lmites de exposicin, los mtodos de evaluacin y el programa de control de exposicin a vibraciones. Es conveniente destacar que las mquinas inyectoras y extrusoras de la empresa URAPLAST C.A., presentan en su estructura una serie de resistencias que generan un flujo de calor constante, lo cual modifica el gradiente de temperatura del ambiente cercano a ellas. Esta situacin, aunada al hecho de que el clima en Acarigua es extremadamente clido (superando los 30 C de temperatura), conlleva a requerir de controles eficientes de la ventilacin, para evitar el sofocamiento de los operarios. De la misma manera, la operacin de la maquinaria presente en la fbrica URAPLAST C.A., genera ruidos excesivos y esto constituye tambin un agente de riesgo para los trabajadores, el cul debe ser atendido oportunamente. Todos estos factores afectan de una manera u otra la productividad de los operarios, lo cual influye en la operacin de la empresa y en su rentabilidad.

47

2.4.2.2.2.- Agentes Qumicos

Los riesgos al ser humano producen un impacto considerable en la salud de aquellos, ya que pueden producir lesiones; adems, esto significa un costo importante para las empresas. Refiere Asfahl que la exposicin a sustancias txicas es el problema de salud por excelencia (p. 148). Dentro de lo que se refiere a sustancias txicas, estn incluidos los venenos, los irritantes, los asfixiantes, los carcingenos, los contaminantes al aire, entre otros. La exposicin a dichos productos, puede causar efectos serios a la salud, tales como: enfermedades del corazn, lesiones a los riones y a los pulmones, esterilidad, cncer, quemaduras y erupciones. Algunos productos qumicos pueden presentar tambin riesgos para la seguridad, y muestran el potencial de causar incendios, explosiones y dems accidentes de envergadura. Estas sustancias pueden penetrar en el cuerpo, ya sea por inhalacin a travs de las vas respiratorias o por absorcin a travs de la piel. Los contaminantes ambientales, ya sea que se presenten bajo forma gaseosa o de partculas en suspensin, son los ms peligrosos para la salud. Los polvos son partculas slidas muy finas y los humos son partculas menos finas que las anteriores, y muchas veces constituyen residuos de carbn producto de su combustin. Por otro lado, refiere el mismo autor: Los gases contaminan fcilmente el aire porque est constituido precisamente por gases, que se mezclan con ms facilidadLos vapores son tambin gases, pero son

48

lquidos o quizs hasta slidos que liberan pequeas cantidades de gases al aire circundante (ob cit). Como ejemplo de gases txicos, se tienen el monxido de carbono, el gas de cloro y el sulfuro de hidrgeno. Por otra parte, algunos solventes industriales pueden liberar vapores peligrosos para la salud. En la Norma Venezolana COVENIN 2253:2001, denominada Concentraciones Ambientales permisibles de sustancias qumicas en lugares de trabajo e ndices biolgicos de exposicin, se especifica en detalle cules son las concentraciones permisibles de estas sustancias en los lugares de trabajo. Por otra parte, en la Norma Venezolana COVENIN 2252:1998, se indica la determinacin de la concentracin del polvo en el ambiente de trabajo. Existen algunos instrumentos que miden las concentraciones de contaminantes del aire. Asfahl menciona que existen cuatro mtodos bsicos de medicin: instrumentos de lectura directa, muestreo con tubos detectores, muestreo con anlisis subsecuente de laboratorio y dosmetros (p.165). Este ltimo aparato consiste en un dispositivo que se coloca en el cuerpo del individuo y registra un grado de exposicin promedio ponderado en el tiempo durante un perodo especfico (ibidem). Ahora bien, se debe referir cules son las materias primas o los productos que podran causar contaminacin atmosfrica. En la industria del plstico, la materia prima bsica la constituye el PVC. Refiere Textos Cientficos.com (2007) que:

49

El Policloruro de Vinilo (PVC) es un moderno, importante y conocido miembro de la familia de los termoplsticos. Es un polmero obtenido de dos materias primas naturales cloruro de sodio o sal comn (ClNa) (57%) y petrleo o gas natural (43%), siendo por lo tanto menos dependiente de recursos no renovables que otros plsticos. Es uno de los polmeros ms estudiados y utilizados por el hombre para su desarrollo y confort, dado que por su amplia versatilidad es utilizado en reas tan diversas como la construccin, energa, salud, preservacin de alimentos y artculos de uso diario, entre otros. http://www.textoscientificos.com/polimeros/pvc.

La desventaja de este producto, consiste en que por encima del punto crtico de temperatura de 250 F (121 C aproximadamente), comienzan a degradarse los vapores de cido clorhdrico y cloruro de vinilo, compuestos altamente txicos. De acuerdo a la Norma 2253:2001, el mximo permitido de PVC en el ambiente es 1 ppm y se indica que en dosis elevadas, pudiera ser cancergeno. En el caso especfico de la empresa URAPLAST C.A., adems del PVC, tambin se utilizan otros productos; como por ejemplo, carbonato y estearato de calcio, ceras parafnicas y polietilnicas, dixido de titanio, estabilizantes de estao y plastificantes; todos ellos, por encima de ciertos lmites, pueden ocasionar riesgos a la salud de los trabajadores. De la misma manera, se usan el sulfato y estearato de plomo, los cuales son ideales para la fabricacin de cables por su baja conductividad elctrica; sin embargo, estos productos en altas concentraciones tambin pudieran resultar cancergenos. En la Norma 2253:2001, se especifica que el plomo elemental y sus compuestos inorgnicos no deben exceder de 0,05 ppm y que es cancergeno en animales. Asimismo, existe la

50

Norma Venezolana COVENIN 2277:2001, denominada Plomo. Medidas de Higiene Ocupacional en ella se establecen las medidas de Higiene Ocupacional que deben cumplirse en el manejo del plomo, sus compuestos y sustancias que lo contengan, con el propsito de reducir los riesgos a la salud de los trabajadores y la comunidad (p. 1). En los centros de trabajo donde exista la exposicin a este compuesto se debe informar al personal sobre la naturaleza de stos, el factor de riesgo al cul est expuesto y las medidas de control, as como el uso del equipo de proteccin personal (ibidem). Es conveniente acotar que el plomo produce una enfermedad ocupacional denominada Saturnismo, cuyos sntomas incluyen problemas renales y de los sistemas nervioso y cardiovascular, por lo que los trabajadores deben ser controlados constante y oportunamente. Igualmente, la Administracin de la Salud y Seguridad

Ocupacional (OSHA en sus siglas en ingls), ha establecido una serie de boletines tcnicos u hojas de seguridad para regular el comportamiento de las materias primas en las industrias. Estos documentos, contienen informacin acerca de especificaciones tcnicas de algunos productos y sus riesgos a la salud. Por ejemplo, la hoja tcnica del PVC indica que si el producto supera su punto de ebullicin, puede degradarse y causar serios daos a la salud. Las especificaciones tcnicas de otros productos usados en URAPLAST C.A., resean la toxicidad de algunos monmeros que se liberan de estas sustancias. No puede dejar de mencionarse que, debido a la seriedad de estos problemas a nivel mundial, OSHA ha establecido una norma denominada Informacin sobre Riesgos, su propsito principal es el de asegurar que

51

empleadores y empleados conozcan sobre los riesgos laborales y cmo protegerse contra stos; esto puede contribuir a reducir la incidencia de las enfermedades y lesiones causadas por los productos qumicos. Esta Norma establece requisitos uniformes para asegurar que los riesgos presentados por todo producto qumico importado, producido o usado en los lugares de trabajo, sean evaluados y que esta informacin sea transmitida a los empleadores afectados y a los trabajadores expuestos. Los fabricantes e importadores de productos qumicos comunican la informacin, hacia los trabajadores que utilizan tales productos, por medio de etiquetas en los envases y de hojas de datos sobre la seguridad de los materiales (Material Safety Data Sheets, MSDS en sus siglas en ingls). Tambin proporcionan informacin necesaria sobre los riesgos a los empleados, de modo que puedan participar en las medidas de proteccin en sus lugares de trabajo y que las apoyen.

2.4.2.3.- Ergonoma

Convertir el lugar de trabajo en un ambiente agradable y seguro es una tarea ardua para algunas empresas. De acuerdo a Chiavenato (2003): Desde el punto de vista de salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicolgicas y sociolgicas saludables, que acten de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el stress (p. 390). En este orden de ideas, lo que se refiere a las condiciones sociolgicas, estn directamente

52

relacionados a lo que se conoce como Ergonoma. Este trmino viene de la palabra griega ergo, que quiere decir trabajo y nomos que significa normas, es decir el diseo de normas para la realizacin del trabajo. Segn la OIT (1998):

La ergonoma es la ciencia que estudia el ajuste del entorno y las actividades de trabajo a las capacidades, dimensiones y necesidades de las personas. Se ocupa, por tanto, del entorno fsico, del diseo de los instrumentos y la tecnologa, del diseo del puesto de trabajo, de las exigencias de las tareas y de la carga fisiolgica y biomecnica que stas suponen para el organismo Cuando ese ajuste es deficiente, pueden producirse estrs y problemas de salud (http://www.mtas.es/insht/EncOIT/pdf/tomo1/29.pdf) Uno de los objetivos de esta ciencia es la prevencin de enfermedades y lesiones del sistema msculo-esqueltico (que involucran msculos, ligamentos, coyunturas y huesos), que pueden derivarse de unas condiciones ergonmicas inadecuadas para el trabajador. Por lo tanto, es sumamente importante proveer al trabajador de las condiciones mnimas ergonmicas para realizar su trabajo de la mejor manera posible. Algunos de los factores ergonmicos que pueden influir en la salud y bienestar del trabajador son: agotamiento fsico o fatiga, posturas inadecuadas, manipulacin manual deficiente de cargas, estrs trmico, entre otros. Por ejemplo, Grimaldi (1991) refiere que la fatiga industrial puede ser adecuadamente definida como la sensacin fsica que disminuye la capacidad del individuo para realizar la actividad fsica que la ha causado (p. 551). Turnos muy largos o descansos insuficientes, al

53

igual que una mala iluminacin o altas temperaturas, pueden llevar al trabajador a una fatiga extrema, lo cual disminuye su productividad. Por otra parte, mantener la misma postura, ya sea sentado o de pie, durante un largo tiempo, puede causar molestias. Igualmente, el respaldo de la silla debe ajustar perfectamente a la espalda para evitar incomodidades. Por ello, siempre que sea posible, debe incorporarse algo de movimiento, ya sea levantarse o hacer movimientos de flexin, para prevenir la aparicin de la fatiga. De acuerdo a la Norma Venezolana COVENIN 2273-91, el ambiente de trabajo es el conjunto de elementos fsicos, qumicos, biolgicos, sociales y culturales que rodean a una persona en el interior de sus espacio de trabajo (p. 2). En esta Norma, se habla ampliamente de lo que significa sistema de trabajo, labor, medios, proceso y espacio de trabajo, carga interna y externa, y cmo todos estos factores deben funcionar para proveer al trabajador de las condiciones mnimas para el confort laboral. Se dan indicaciones, por ejemplo, de que la altura del trabajo debe estar adaptada a las dimensiones corporales del trabajador y la naturaleza del trabajo a efectuar, el asiento debe estar diseado de acuerdo a las caractersticas anatmicas y fisiolgicas del trabajador, debe proveerse de espacio suficiente para el movimiento del cuerpo en su rea de trabajo, los instrumentos de mando deben estar situados en la zona de alcance funcional, las posturas no deben provocar cansancio ni un esfuerzo muscular excesivo, entre otras. En sntesis, el ambiente de trabajo debe estar concebido y mantenido acorde a que no tenga influencia nociva en el trabajador.

54

En la empresa URAPLAST C.A. se evidencian algunas situaciones que requieren ser estudiadas con ms cuidado; como por ejemplo, el establecimiento de las pausas durante las jornadas de trabajo, el tipo de asiento y los instrumentos de mando utilizados por el trabajador para realizar sus labores, la rotacin de los operarios en sus puestos de trabajo; entre otras.

2.4.3. Equipos de Proteccin Personal

El equipo de proteccin individual es, de acuerdo a Guerrero, A. (1997): equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin (p. 25) Refiere este autor que estos equipos deben usarse cuando los riesgos no se puedan evitar, as, estos equipos nunca sustituyen a otras medidas de proteccin, sino que las complementan (p.150). Es importante destacar, que estos implementos deben elegirse de acuerdo a las partes del cuerpo que sern expuestas al riesgo y a las condiciones de trabajo del individuo. De esta manera, las partes del cuerpo a proteger son: cabeza, tronco, miembros superiores e inferiores, piel, tronco e inclusive, todo el cuerpo en general. En el cuadro que se

55

muestra a continuacin, se indican algunos equipos de acuerdo a la parte del cuerpo a proteger:

Cuadro 4. Equipos de Proteccin Personal PARTE DEL CUERPO A PROTEGER EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL Casco protector del crneo Protectores de Ojos y Cara Protectores del Odo (equipos de Proteccin Auditiva) Protectores de las vas Respiratorias (Equipos de Proteccin Respiratoria) Guantes CARACTERSTICAS

Cascos de seguridad Pantallas y Gafas de Seguridad Tapones auditivos y orejeras

Cabeza

Diferentes tipos de respiradores y mscaras, de acuerdo al factor de proteccin y la adaptacin facial

Miembros superiores Miembros inferiores Tronco

Proteccin mecnica, trmica, elctrica y qumica Calzado De proteccin, de seguridad y de trabajo Cinturones de De sujecin, de suspensin y de seguridad cadas Cuerpo Ropa de proteccin Clasificacin amplia Fuente: Elaboracin propia

La Norma Venezolana COVENIN 2237-89 establece que la seleccin del tipo de ropa, equipos y dispositivos de proteccin personal a utilizar por los trabajadores, de acuerdo al riesgo ocupacional, para evitar o disminuir los factores que directamente o indirectamente pueden afectar su integridad fsica (p. 1). Lo que no est contemplado all, se

56

administrar mediante las normas internacionales. De la misma manera, esta Norma presenta una gua para la seleccin de estos implementos, de acuerdo al puesto de trabajo y los riesgos. Por ejemplo, para evitar el ruido, sugiere el uso de protectores auditivos; para cuidarse de las vibraciones, recomienda el uso de una faja suspensoria en la cintura; para protegerse de los gases, vapores, humos y nieblas, deben usarse protectores oculares, equipos de proteccin respiratoria y ropa de trabajo adecuada. Existen otras normas que mencionan los equipos de proteccin personal para prevenir las enfermedades ocupacionales. Por ejemplo, las Normas 871:78, Protectores Auditivos; 1056/I-91, II/91 y III/91, las cuales sealan lo referente a Equipos Respiratorios; la Norma 2277:2001, menciona el uso de proteccin respiratoria para protegerse del plomo. La Norma Venezolana COVENIN 2260:2004, Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional. Aspectos Generales, refiere:

Cuando la naturaleza del factor riesgo sea tal, que no pueda ser eliminado o controlado en su fuente de origen, o en el medio que lo propaga, se debe suministrar a los trabajadores el equipo de proteccin personal requerido, de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores y segn lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 2237 (p.4)

57

CAPTULO III MARCO METODOLGICO

En el presente Captulo, se desarrollan los procedimientos metodolgicos llevados a cabo para analizar el problema planteado y dar respuestas a las interrogantes de esta investigacin, con el fin de obtener los objetivos propuestos.

3.1. Diseo de la Investigacin

El estudio que se presenta a continuacin corresponde a una investigacin en el campo de la ingeniera industrial. Referente al tipo de investigacin, el presente estudio corresponde a una Investigacin de Campo, la cual, segn la Universidad Santa Mara, USM (2000): se caracteriza porque los problemas que estudia surgen de la realidad y la informacin requerida debe obtenerse directamente de ella (p. 22). Al respecto, tambin resulta interesante acotar lo planteado por la Universidad Pedaggica Experimental Libertador, UPEL (2003):

58

El anlisis sistemtico de problemas en la realidad, con el propsito bien sea de describirlos, interpretarlos, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos, o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos o en desarrollo. Los datos de inters son recogidos en forma directa de la realidad, en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales o primarios...( p. 14) En cuanto al nivel, corresponde a una investigacin exploratoria, ya que segn USM (2000) permite un acercamiento a dicha realidad y a travs de ellos se identifican relaciones potenciales entre variables y se establecen pautas para posteriores investigaciones (p. 22).

Adicionalmente, se adopt un diseo no experimental, ya que segn el mismo autor:

aplicado tambin en investigaciones de campo en las que no hay manipulacin de variables, la accin de las variables ya se di en la realidad, el investigador no intervino en ello; se trata entonces de observar variables y relaciones entre stas en su contexto natural, el investigador toma los datos de la realidad (p. 25) Por otra parte, la investigacin fue desarrollada siguiendo un modelo cuali-cuantitativo. Quiere esto decir que el estudio es cualitativo, porque son cualidades que se han observado (variables, dimensiones e indicadores) y cuantitativo, porque dichas cualidades se han analizado a travs de un instrumento de medicin. En relacin a este punto, para la presente investigacin se ha desarrollado un instrumento de anlisis de datos, con el cual se pretende dar respuesta a las interrogantes planteadas

59

y de esta manera, llegar a conclusiones y recomendaciones adecuadas para la Empresa en cuestin.

3.2. Poblacin y Muestra

3.2.1.- Poblacin

La poblacin representa el universo a ser considerado a efectos del desarrollo de la investigacin. Selltiz (1974), citado por Hernndez, Fernndez y Baptista (1991), seala lo siguiente:

Una vez que se ha definido cul ser nuestra unidad de anlisis, se procede a delimitar la poblacin que va a ser estudiada y sobre la cual se pretende generalizar los resultados. As, una poblacin es el conjunto de todos los casos que concuerdan con una serie de especificaciones (p. 210).

Por su parte, USM (2000) manifiesta que la poblacin constituye el objeto de la investigacin, es el centro de la misma y de ella se extraer informacin requerida para su respectivo estudio (p. 25). En el presente trabajo, la poblacin estuvo integrada por todo el personal de la planta URAPLAST C.A.

60

3.2.2.- Muestra

Por otra parte, es conveniente definir lo que se refiere a la muestra utilizada en el estudio que se propone, tomando en cuenta que sta debe entenderse como una fraccin del universo seleccionado. Con relacin a la muestra, Sudman (1976) citado por Hernndez y otros (1991) menciona que la muestra suele ser definida como un subgrupo de la poblacin (p. 210). Para la seleccin de la misma, se recurri a un criterio no probabilstico, utilizando lo referido por los mismos autores, quienes mencionan en las muestras no probabilsticas, la eleccin de los elementos no depende de la probabilidad, sino de causas relacionadas con las caractersticas del investigador o del que hace la muestra (p. 213). Dentro de este criterio, se refiere a una muestra intencionada, ya que, de acuerdo a USM (2000), el investigador escoge las unidades muestrales que considera representativas para su investigacin, de acuerdo a una serie de parmetros previamente establecidos; esto exige cierto conocimiento de la poblacin a estudiar (p.27). A los efectos de escoger dicha muestra, se seleccionaron diez (10) miembros del personal gerencial y supervisorio del rea de produccin, representantes de las Divisiones URAPLAST y CRESSMAR, de los Departamentos de Mezcla, Extrusin, Inyeccin, Trefilado, Empaquetado y Mantenimiento Elctrico y Mecnico.

61

3.3. Instrumento de Recoleccin de Datos

Para realizar el diagnstico de la situacin actual de la empresa en cuanto a higiene ocupacional se refiere, se dise un instrumento de recoleccin de datos, de acuerdo a lo citado USM (2000):

Una vez seleccionado el diseo de investigacin apropiado y la muestra adecuada de acuerdo con el problema de estudio, la siguiente etapa consiste en recolectar los datos pertinentes de las variables involucradas en la investigacin; este proceso es conocido tambin como medicin. En toda investigacin se aplica por lo menos un instrumento para medir las variables contenidas en el problema (p. 28) Al respecto, se consider pertinente utilizar un cuestionario; este instrumento fue el ms idneo para analizar el problema en estudio y relacionar las variables que se plantean, de acuerdo a la

operacionalizacin y los indicadores que se presentaron en el Captulo 1 de esta investigacin. Dicho instrumento presenta una serie de enunciados, utilizando la escala de opinin tipo Likert, la cual segn Hernndez y otros (1991) consiste en un conjunto de tems presentado en forma de afirmaciones o juicios ante los cuales se pide la reaccin de los sujetos a los que se le administra. (p. 263). Mediante el instrumento utilizado, se realiz la medicin de las variables condiciones ambientales, riesgos qumicos y condiciones ergonmicas, a travs de las dimensiones ruido, iluminacin, ventilacin, temperatura, polvo, gases txicos, materias primas, puesto de trabajo y

62

proceso de trabajo (ver Anexo A). Dicho instrumento, est compuesto por veinte y ocho enunciados, con cinco alternativas de seleccin, adoptando la siguiente escala de ponderacin:

1 2 3 4 5

Completamente en desacuerdo En desacuerdo Indeciso De acuerdo Completamente de acuerdo

Antes de aplicar este instrumento, se consider lo relativo a la validez y la confiabilidad. Al respecto, los autores antes mencionados plantean:

Toda medicin o instrumento de recoleccin de los datos deben reunir los requisitos esenciales: confiabilidad y validez. La confiabilidad de un instrumento de medicin se refiere al grado en que su aplicacin repetida al mismo sujeto u objeto, produce iguales resultadosLa confiabilidad de un instrumento de medicin se determina mediante diversas tcnicasLa validez, en trminos generales, se refiere al grado en que un instrumentos realmente mide la variable que pretende medirLa validez de contenido se refiere al grado en que un instrumento refleja un dominio especfico de contenido de lo que se mide (p. 242) Para estos fines, se dise una Matriz de Validacin, con el propsito de chequear si efectivamente estaba bien diseado el instrumento y si meda las variables que proyectaba medir. Dicha matriz

63

se presenta en el Anexo B. Se eligieron como expertos a dos profesionales de la ingeniera de otras compaas, con experiencia en operaciones y seguridad industrial y tambin, un profesional en Metodologa de la Investigacin. Estas personas determinaron que los tems seleccionados, presentaban la claridad y congruencia que se requera. Con respecto a la confiabilidad, en la literatura se encuentran diferentes mtodos para su clculo, y sta puede variar entre 0 (confiabilidad nula) y 1 (mxima confiabilidad). De acuerdo al tipo de investigacin, se consider apropiado utilizar el mtodo de reaplicacin de pruebas (test-retest). Segn Ruiz (1998): Esta consiste en administrar dos veces una misma prueba a un mismo grupo de sujetos en un intervalo relativamente corto de tiempo (no ms de tres meses entre una y otra medicin) (p. 46). Empleando este mtodo, se aplic el instrumento en dos oportunidades a la muestra seleccionada, dejando pasar un perodo de tiempo de mes y medio entre cada aplicacin. Se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de 0,8, que de acuerdo al autor antes mencionado, significa un valor alto, por lo cual se considera que el instrumento utilizado es confiable.

3.4. Descripcin de la Metodologa

En este subcaptulo, se explica el procedimiento a seguir para realizar la investigacin. Segn USM (2000) se deben describir las

64

etapas y/o fases que se cumplieron y se cumplirn para la realizacin de la investigacin e identificar y definir los mtodos y tcnicas aplicadas (p. 32). De esta manera, se describen las etapas y actividades realizadas en el estudio y de acuerdo a ello, se identificaron los siguientes pasos: En primer lugar, se investig sobre la empresa URAPLAST C.A., su historia, su constitucin y el proceso industrial que lleva a cabo. Para ello, se realizaron varias visitas a la Planta y se entrevist al personal que labora all. Posteriormente, se realiz una bsqueda de algunos trabajos ya concluidos relacionados con el tema en estudio, encontrados en bibliotecas de diferentes universidades. Igualmente, se acudi a otro tipo de instituciones, tales como COVENIN e INPSASEL. En estos sitios, se realiz la consulta y revisin de todo lo relativo a las nuevas regulaciones relacionadas con la Higiene y Seguridad Industrial. En segundo lugar, se realiz la revisin de la literatura, la cual consisti en la bsqueda de fuentes impresas y no impresas. Se examin informacin con respecto a los temas de seguridad y salud ocupacional, riesgos fsicos, qumicos y ergonmicos, definiciones y conceptos bsicos entre otras cosas; de la misma manera, se busc informacin relacionada directamente con el rea del plstico. Todo esto se obtuvo de libros consultados en las bibliotecas y recursos en lnea (Internet), para realizar una bsqueda ms exhaustiva relacionada con el tema. En tercer lugar, se procedi a la construccin del marco terico, el cual, de acuerdo a Mndez (1998): permite ubicar el tema objeto de la investigacin dentro del conjunto de las teoras existentes con el propsito de precisar en cul corriente de pensamiento se inscribe y en

65

qu medida significa algo nuevo y complementario(p. 65). El marco terico desarrollado incluye los Antecedentes de la Investigacin y de la Empresa en cuestin (antes mencionados), las Bases Legales y las Bases Tericas del estudio. En cuarto lugar, se determin la poblacin y la muestra correspondiente a la investigacin. En relacin a la poblacin, est constituida por todo el personal que labora en la Planta. De la misma manera, se seleccion la muestra, que de acuerdo con lo mencionado anteriormente, estuvo integrada por diez personas que pertenecen al personal gerencial y supervisorio de la empresa. Posteriormente, se procedi a la elaboracin del instrumento de recoleccin de datos, el cual est integrado por una serie de enunciados dirigidos a obtener informacin par realizar el diagnstico de la situacin actual en el rea de seguridad. Con respecto al mismo, se procedi a calcular su validez y confiabilidad. Una vez aplicado este instrumento, y haber obtenido los resultados, se procedi a la tabulacin de los datos obtenidos. Finalmente, se deriv al anlisis de los resultados, as como al desarrollo de las conclusiones que surgieron como resultado de la investigacin. Y en quinto y ltimo lugar, de acuerdo a la discusin de resultados realizada y a las conclusiones obtenidas, se plantearon algunas recomendaciones para futuras investigaciones, de acuerdo a lo obtenido en la investigacin, todo lo cual puede ser considerado en posteriores estudios relacionados con el tema tratado.

66

CAPTULO IV

ANLISIS DE RESULTADOS

En este Captulo, se presentan los resultados obtenidos en el estudio y se hace un anlisis detallado de los mismos. Una vez aplicado el instrumento de recoleccin de datos, se procedi al estudio estadstico para procesar los resultados y para determinar las tablas y grficos que se presentan ms adelante. Las variables seleccionadas para realizar la investigacin fueron: Condiciones Ambientales, Riesgos Qumicos y Condiciones

Ergonmicas. En cada una de ellas, se determinaron las dimensiones y los indicadores, que permitieron interpretar los resultados obtenidos, luego de aplicar el instrumento y realizar su anlisis respectivo.

4.1.- Variable Condiciones Ambientales

Para analizar esta variable, se estudiaron las dimensiones de Ruido, Ventilacin, continuacin. Iluminacin y Temperatura, como se muestra a

67

4.1.1.- Dimensin Ruido

Los resultados de esta dimensin se presentan en el Cuadro N 5 y el Grfico N 2: Cuadro N 5.- Resultados de la Dimensin Ruido
INDICADORES ENUNCIADOS Medicin Niveles Ruido Disminucin Niveles Ruido Control Niveles Ruido Protectores Auditivos 1 2 Categoras 3 4 5

Completamente En en desacuerdo desacuerdo Indeciso

De Completamente acuerdo de acuerdo

20% 0% 0% 0%

50% 20% 10% 20% 20% 50% 30% 60% 10% 0% 10% 10%

0% 10% 0% 80%

Niveles de Ruido

Proteccin Auditiva

Grfico N 2.- Resultados de la Dimensin Ruido

DIMENSIN RUIDO
80% 70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 1 Pregunta 2 Pregunta 3 Pregunta 4

68

Se muestran los indicadores Niveles de Ruido y Proteccin Auditiva. Con respecto al indicador Nivel de Ruido, puede observarse lo siguiente: por una parte, un 20% de los encuestados est Completamente en desacuerdo, 50% En desacuerdo, 20% Indeciso y apenas 10% De acuerdo, con respecto a las mediciones de los niveles de ruido. Esto parece indicar que no se realizan mediciones de los niveles de ruido. Por otra parte, 50% est De acuerdo y 10% Completamente de acuerdo, que si existen ventanas para disminuir los niveles de ruido; sin embargo, 20% est Indeciso y 20% est En desacuerdo. Esto pudiera indicar, por una parte, que se producen elevados niveles de ruido y ste no logra emigrar totalmente al exterior; por otra, que la ubicacin de las ventanas no es la adecuada para facilitar, en ciertas reas de la planta, la salida del ruido que se produce. Una tercera alternativa sera que no existen la cantidad de ventanas necesarias, para controlar los altos niveles de ruido que producen los equipos. Adicionalmente, cerca del 60% se muestra Indeciso y 30% En desacuerdo, de que la seguridad de la planta controla dichos niveles; apenas un 10% de los encuestados est De acuerdo. Esto pudiera significar que no se ejercen acciones tendientes a controlar los niveles de ruido, segn lo especificado en la Norma COVENIN correspondiente. Con respecto al Indicador Proteccin Auditiva, 80% de la muestra opina estar Completamente de acuerdo que s se utiliza proteccin auditiva para contrarrestar el ruido; alrededor de un 10% de la muestra est Indeciso y 10% En desacuerdo. Estos resultados indican que se utilizan los dispositivos de proteccin auditiva, sin embargo, como los encuestados manifiestan que no se realizan mediciones, no se sabe si los

69

equipos utilizados son los adecuados para los niveles de ruido que presenta la fbrica. Analizando la Dimensin Ruido, puede decirse que a pesar de que los encuestados manifiestan que la planta no realiza mediciones de los niveles de ruido, sta intenta establecer algunos controles para eliminar el ruido, con ayuda de ventanas para disminuir este factor y a travs del uso de equipos de proteccin auditiva.

4.1.2.- Dimensin Iluminacin

Los resultados de esta dimensin se presentan en el Cuadro N 6 y el Grfico N 3, mostrados a continuacin. Cuadro N 6.- Resultados de la Dimensin Iluminacin

Categoras INDICADORES ENUNCIADOS Distribucin Iluminacin Control Nivel Iluminacin Iluminacin de Emergencia 1 2 3 4 5
De acuerdo Completamente En Completamente en desacuerdo desacuerdo Indeciso de acuerdo

0% 0% 0%

0% 10% 0%

0% 60% 0%

60% 10% 50%

40% 20% 50%

Niveles de Iluminacin Iluminacin de Emergencia

70

Grfico N 3.- Resultados de la Dimensin Iluminacin

DIMENSIN ILUMINACIN
60% 50% 40% Porcentajes 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5 Pregunta 5 Pregunta 6 Pregunta 7

La Dimensin Iluminacin se evala con ayuda de los indicadores Niveles de Iluminacin e Iluminacin de Emergencia. Puede observarse que 60% de las personas estn De acuerdo y 40% Completamente de acuerdo, que se distribuye la iluminacin en la planta con las ventanas presentes en la misma. De aqu se puede inferir, que las personas tienen la percepcin de que hay una buena iluminacin en horario diurno y que hay comodidad con los niveles de luz existentes en el primer turno. Sin embargo, un 60% de los encuestados se muestra Indeciso, 10% En desacuerdo y 20% De acuerdo, acerca de la gestin del Departamento de Seguridad Industrial, en lo que se refiere al manejo de la iluminacin. Esto pudiera significar que no hay acciones adicionales por parte de este Departamento para controlar este factor, en el sentido de instalar

71

dispositivos artificiales, para efectos de mejorar la iluminacin en las jornadas laborales de horario nocturno. Por otra parte, 50% de los encuestados manifiestan encontrarse Completamente de acuerdo y 50% De acuerdo, con la presencia del sistema de iluminacin de emergencia. De aqu se infiere que, en caso de contingencia, se garantiza la visibilidad con la contribucin de este sistema de iluminacin. Los resultados de esta dimensin indican que hay la presencia de iluminacin en la planta, tanto natural como de emergencia; sin embargo, existe duda acerca de la gestin del Departamento de Seguridad Industrial en la Planta, en cuanto a la iluminacin en horario nocturno.

4.1.3.- Dimensin Ventilacin

A continuacin se presentan los resultados de la dimensin Ventilacin, en el Cuadro N 7 y el Grfico N 4:

Cuadro N 7.- Resultados de la Dimensin Ventilacin

Categoras 2 3
En desacuerdo Indeciso

INDICADORES ENUNCIADOS Ventilacin Natural Extractores de Aire Ventilacin Natural Extractores de Aire

1
Completamente en desacuerdo

5
De acuerdo

Completamente de acuerdo

0% 0%

0% 0%

0% 10%

10% 40%

90% 50%

72

Grfico N 4.- Resultados de la Dimensin Ventilacin

DIMENSIN VENTILACIN
90% 80% 70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 8 Pregunta 9

Aqu se muestran los resultados de los indicadores Ventilacin Natural y Extractores de Aire. Los encuestados manifiestan en un alto porcentaje (90% Completamente de acuerdo y 10% De acuerdo), que la planta si posee ventilacin natural, es decir, se tom en cuenta este factor en el momento de ubicar la planta, y as contribuir a crear un ambiente agradable de trabajo. De la misma manera, un 40% manifiesta estar De acuerdo y un 50% Completamente de acuerdo con la presencia de extractores de aire, lo que indica que hay acciones para contrarrestar las altas temperaturas que generan los equipos y procesos, y el ambiente que rodea a la planta. Esto parece indicar que si existen buenos niveles de ventilacin en esta empresa y coincide con lo evidenciado durante la visita realizada.

73

4.1.4.- Dimensin Temperatura

Se evalan los indicadores: Indicadores de Temperatura, Ropa Liviana y Ventilacin Forzada. En el Cuadro N 8 y el Grfico N 5, se presentan los resultados de esta dimensin.

Cuadro N 8.- Resultados de la Dimensin Temperatura

INDICADORES ENUNCIADOS Indicador de Temperatura Ropa Liviana Ventilacin Forzada Indicador de Temperatura Ropa Liviana Ventilacin Forzada 1 2 Categoras 3 4 5
De acuerdo

Completamente En Completamente en desacuerdo desacuerdo Indeciso de acuerdo

10% 0% 0%

70% 0% 30%

20% 0% 40%

0% 90% 20%

0% 10% 10%

Grfico N 5.- Resultados de la Dimensin Temperatura

DIMENSIN TEMPERATURA
90% 80% 70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 10 Pregunta 11 Pregunta 12

74

Los resultados indican que la muestra est 70% En desacuerdo, 10% Completamente en desacuerdo y 20% Indeciso acerca de la existencia de indicadores de temperatura. Los resultados indican que no existen estos dispositivos, por lo tanto, se infiere que no se realizan mediciones de las temperaturas existentes y, por ende, no se conoce la distribucin de este factor en cada zona de la planta. Sin embargo, los encuestados se muestran De acuerdo en un 90% y 10% Completamente de acuerdo, acerca del uso de ropa liviana. Esta accin contribuye a mejorar el ambiente laboral en la fbrica, dada las altas temperaturas que se presentan. Por otra parte, la muestra se revel 40% Indecisa, 30% En desacuerdo, 20% De acuerdo y 10% Completamente de acuerdo con respecto a la existencia de un sistema de ventilacin forzada. Quiere esto decir que un porcentaje representativo de la muestra, no est muy seguro acerca de la existencia de dicho sistema. Con respecto a la Dimensin Temperatura, todo parece indicar que no existen mediciones de los niveles de temperatura; por esta razn, tampoco se sabe si las temperaturas estn por encima o por debajo de los lmites establecidos en las Normas Venezolanas COVENIN. De la misma manera, no se sabe si la ropa utilizada para realizar la proteccin personal, es la adecuada de acuerdo a los niveles de temperatura de la planta; igualmente, la escogencia de las telas depende de las mediciones de dicha temperatura. Con respecto al sistema de ventilacin forzada, algunos opinan que s existen, sin embargo, si no hay mediciones, no se tiene la seguridad de que la capacidad de este sistema sea la requerida para esta planta. Se puede inferir que las acciones que se realizan, no son

75

suficientes para extraer el calor producido, o que las capacidades de los equipos de extraccin no son las adecuadas Analizando la Variable Condiciones Ambientales, puede decirse que, aunque se utilizan equipos de proteccin individual, no existen mediciones de ruido ni temperatura. Por lo tanto, no se sabe si los valores de dichos indicadores dentro de la planta, estn por encima o por debajo de los lmites permitidos de acuerdo a la Normas COVENIN, lo cual dificulta el establecimiento de controles adecuados para estos fines. Por otra parte, se cumplen algunas intervenciones para la iluminacin (presencia de ventanas e iluminacin de emergencia) y para la ventilacin (presencia de ventanas y extractores de aire). Los resultados obtenidos indican que se utilizan algunos dispositivos de proteccin, sin embargo, dado que no hay registros de mediciones, no se sabe si son los adecuados para los niveles existentes de los indicadores analizados. Por ltimo, puede decirse que el personal de la planta presenta algunas dudas con respecto a los factores que se han analizado; tampoco est claro con respecto a las acciones que realiza el Departamento de Seguridad Industrial.

4.2 Variable Riesgos Qumicos

La variable Riesgos Qumicos constituye una de las ms importantes para la industria en estudio. Esta variable se evala a travs de las Dimensiones Polvo, Gases Txicos y Materia Primas.

76

4.2.1. Dimensin Polvo

Esta dimensin se mide a travs de los indicadores Concentracin de Polvo y Proteccin Respiratoria. En el Cuadro N 9 y el Grfico N 6, se presentan los resultados de la Dimensin Polvo. Cuadro N 9.- Resultados de la Dimensin Polvo
INDICADORES ENUNCIADOS Nivel Concentracin Polvo Mediciones Concentracin Polvo Proteccin Respiratoria Polvo 1 Categoras 2 3
Indeciso

5
De acuerdo

Completamente En en desacuerdo desacuerdo

Completamente de acuerdo

Concentracin Polvo

0%

60%

40%

0%

0%

0%

60%

40%

0%

0%

Proteccin Respiratoria Polvo

0%

0%

0%

50%

50%

Grfico N 6.- Resultados de la Dimensin Polvo

DIMENSIN POLVO
60% 50% 40% Porcentajes 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5 Pregunta 13 Pregunta 14 Pregunta 15

77

Aqu, se observa que la mayora de los encuestados no estn De acuerdo (60%) o se muestran Indecisos (40%), acerca si existe informacin de los niveles de concentracin de polvo en la planta. Iguales resultados se obtienen con respecto a las mediciones de la concentracin de polvo, es decir, no estn de acuerdo en que existen mediciones acerca de la misma. Por lo tanto, si no se conocen los niveles de las concentraciones de polvo y tampoco se realizan mediciones, no se sabe si los niveles existentes estn por encima o por debajo de los lmites establecidos por las Normas correspondientes, lo que dificulta el establecimiento de controles adecuados para estos fines. En cambio, todos estn de acuerdo (50% De acuerdo y 50% Completamente de acuerdo) que si se usan los equipos de proteccin respiratoria. Ahora bien, la Norma COVENIN correspondiente, establece una clasificacin por tipo de equipo, de acuerdo a los niveles de concentracin de los contaminantes y las reas de trabajo respectivas. Por lo tanto, si no existen mediciones, no se puede saber si el equipo de proteccin elegido es el correcto y es difcil establecer controles adecuados.

4.2.2. Dimensin Gases Txicos

En el Cuadro N 10 y el Grfico N 8, se presentan los resultados de la Dimensin Gases Txicos, la cual se mide a travs de los indicadores Concentracin de Gases Txicos y Proteccin Respiratoria.

78

Cuadro N 10.- Resultados de la Dimensin Gases Txicos

INDICADORES ENUNCIADOS Nivel Concentracin Gases Txicos Mediciones Concentracin Gases Txicos Proteccin Respiratoria Gases Txicos 1
Completamente en desacuerdo

Categoras 3
Indeciso

En desacuerdo

Completamente De de acuerdo acuerdo

Concentracin Gases Txicos

0%

70%

10%

20%

0%

0%

90%

10%

0%

0%

Proteccin Respiratoria Gases Txicos

0%

0%

20%

30%

50%

Grfico N 7.- Resultados de la Dimensin Gases Txicos

DIMENSIN GASES TXICOS

90% 80% 70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 16 Pregunta 17 Pregunta 18

Aqu, se muestra que ms del 60% de los encuestados opina que est En desacuerdo, menos del 10% se muestra Indeciso y 20% opina que est De acuerdo, con respecto a la existencia de informacin de los

79

niveles de concentracin de gases txicos en la planta. Por otra parte, ms del 80% de los encuestados opina estar En desacuerdo con respecto a que se realizan mediciones de la concentracin de gases, o simplemente se desconocen. En cambio, aproximadamente 50% est Completamente de acuerdo y 30% De acuerdo, que si se usan los equipos de proteccin respiratoria para evitar los gases txicos. Se evidencia el uso de dispositivos de proteccin para estos efectos; sin embargo, no se sabe si stos son los correctos, de acuerdo a los niveles de concentracin de gases, dado que no se llevan a cabo las mediciones correspondientes.

4.2.3 Dimensin Materias Primas

Esta dimensin se mide a travs de los indicadores Plomo, Cloruro de Vinilo y Plastificantes. Se presentan a continuacin los resultados de esta dimensin, en el Cuadro N 11 y el Grfico N 8. Cuadro N 11.- Resultados de la Dimensin Materias Primas
INDICADORES ENUNCIADOS Plomo Cloruro de vinilo Plastificantes Plomo Cloruro de vinilo Plastificantes 1
Completamente en desacuerdo

Categoras 2 3
En desacuerdo Indeciso

4 0% 0% 0%

5 0% 0% 0%

Completamente De de acuerdo acuerdo

0% 0% 0%

20% 10% 30%

80% 90% 70%

80

Grfico N 8.- Resultados de la Dimensin Materias Primas

DIMENSIN MATERIAS PRIMAS
90% 80% 70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 19 Pregunta 20 Pregunta 21

Aqu, se observa que la mayora de los encuestados (entre un 70 y 90%) se muestran Indecisos y entre 20 y 30%, estn En desacuerdo, acerca de si la empresa brinda capacitacin para manipular las materias primas en la planta (Plomo, Cloruro de Vinilo y Plastificantes). Estos resultados son alarmantes, ya que, de acuerdo a lo manifestado en el Marco Terico, estos productos presentan algunas evidencias de toxicidad, en determinados rangos de utilizacin. En sntesis, los resultados para la variable Riesgos Qumicos, a travs de sus indicadores Polvo, Gases Txicos y Materias Primas, son realmente inquietantes y esto se constat durante la visita a la planta. Se muestra que no se conocen los niveles de concentraciones de polvo y gases txicos, no hay evidencia de medicin de la concentracin de estos compuestos; tampoco se sabe si se brinda capacitacin al personal, acerca

81

de la manipulacin de las materias primas en la planta, o si son conocidas las Normas COVENIN que regulan estos compuestos. Por otra parte, si existe el uso de los equipos de proteccin respiratoria, aunque no est garantizado que son los adecuados para cada uno de los compuestos qumicos que intervienen en la operacin de dicha fbrica. No se puede realizar una evaluacin del uso de los equipos de proteccin por zonas, ni su correspondiente anlisis de costos, dado que no se realizan las mediciones de rigor. Todos estos resultados parecen indicar que no hay claridad por parte del personal de la planta, acerca de la gestin que viene realizando el Departamento respectivo.

4.3. Variable Condiciones Ergonmicas

Esta variable se mide con ayuda de dos indicadores: Puesto de Trabajo y Proceso de Trabajo, como se indica a continuacin.

4.3.1. Puesto de Trabajo

A continuacin, en el Cuadro N 12 y el Grfico N 9, se indican los resultados de la Dimensin Puesto de Trabajo:

82

Cuadro N 12.- Resultados de la Dimensin Puesto de Trabajo

INDICADORES ENUNCIADOS Asiento Instrumentos de Mando Posturas Espacio Asiento Instrumentos de Mando Posturas Espacio 1
Completamente en desacuerdo

2 30% 0% 0% 0%

Categoras 3
Indeciso

4
Completamente de acuerdo

5
De acuerdo

En desacuerdo

0% 0% 0% 0%

50% 10% 100% 10%

20% 90% 0% 70%

0% 0% 0% 20%

Grfico N 9.- Resultados de la Dimensin Puesto de Trabajo

DIMENSIN PUESTO DE TRABAJO

100% 90% 80% 70% 60% Porcentajes 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5

Pregunta 22 Pregunta 23 Pregunta 24 Pregunta 25

En el Cuadro N 12 y el Grfico N 9, se observan los indicadores Asiento, Instrumentos de Mando, Posturas y Espacio. El 50% de las personas se muestran Indecisos y 30% En desacuerdo, acerca de si el asiento est diseado de manera anatmica para el

83

trabajador. Esto pudiera indicar un desconocimiento de los trabajadores acerca de lo que significa un asiento anatmico y su importancia. Adicionalmente, ms del 80% de las personas manifiestan estar De acuerdo y 20% Indecisos, con respecto a que los instrumentos de mando estn situados en la zona de alcance funcional del operario. Por otra parte, ms del 60% de las personas si est De acuerdo y 20% est Completamente de acuerdo, en que los puestos de trabajo estn dotados de espacio suficiente para el libre movimiento del operador. Adems, el total de los encuestados se manifiesta indeciso acerca de si los trabajadores conocen que deben alternar su posicin entre sentado y de pie, lo que indica un evidente desconocimiento en esta materia. Todos estos resultados parecen indicar que el personal de la planta est conforme, en lo que se refiere a la distribucin de los instrumentos de mando y el espacio existente en el puesto de trabajo. Sin embargo, no estn claros acerca de lo que significa un asiento anatmico y tampoco acerca de la importancia de cambiar de posicin en el sitio de trabajo. Lo anteriormente expuesto pareciera indicar que no se est tomando en consideracin, como se sienten los operarios en relacin al puesto donde laboran, y tampoco se le ha dado la debida importancia a la comodidad de los trabajadores, para realizar una labor efectiva. Es probable que se conozca la normativa existente con respecto a estos aspectos, pero no se aplica debidamente, o no se ha dado a conocer al personal de la planta, la importancia del cumplimiento de las normas que regulan la higiene industrial en este pas.

84

4.3.2.- Proceso de Trabajo

En este apartado, se presentan los resultados de la Dimensin Proceso de Trabajo, en el Cuadro N 13 y el Grfico N 10.

Cuadro N 13.- Resultados de la Dimensin Proceso de Trabajo

Categoras 2 3
Indeciso

INDICADORES ENUNCIADOS Funciones del Puesto Monotona Pausas de Descanso Funciones del Puesto Rotacin Puesto Pausas de Descanso

Completamente En en desacuerdo desacuerdo

Completamente De de acuerdo acuerdo

0% 0% 0%

10% 60% 30%

50% 40% 70%

40% 0% 0%

0% 0% 0%

Grfico N 10.- Resultados de la Dimensin Proceso de Trabajo

DIMENSIN PROCESO DE TRABAJO

70% 60% 50% Porcentajes 40% 30% 20% 10% 0% 1 2 3 Respuestas 4 5 Pregunta 26 Pregunta 27 Pregunta 28

85

Los indicadores Funciones del Puesto, Monotona y Pausas de Descanso se muestran en el Cuadro N 13 y el Grfico N 10. El 45% de los encuestados est Indeciso y menos del 40%, si est De acuerdo, acerca de que las funciones del puesto estn concebidas para garantizar la seguridad del trabajador. Esto parece indicar que un grupo de trabajadores desconoce este aspecto. Adicionalmente, el 60% de los encuestados se muestran En desacuerdo y 40% est Indeciso, con respecto a que la planta posee un sistema de rotacin de puestos para evitar la monotona. Por ltimo, ms del 65% de la muestra manifiesta estar Indecisa, acerca de que la empresa tome iniciativas para que el operario realice pausas de descanso. Esto parece indicar, que la empresa no ha dado la debida importancia, acerca de lo que significa la rotacin de puestos y la realizacin de las pausas de descanso, en la motivacin del empleado para el desarrollo de sus actividades y su influencia en la productividad y rentabilidad de la empresa. Todos estos resultados parecen indicar que el Departamento de Seguridad Industrial, no ha tomado en consideracin ni ha dado la debida importancia, a los factores ergonmicos en la correcta operacin de esta fbrica.

86

CAPTULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En este Captulo, se presentan las Conclusiones y Recomendaciones del trabajo realizado. Al respecto, refiere Cerda (1995): Las conclusiones de un trabajo son una seccin o captulo final, de reducidas dimensiones, donde el autor trata de sintetizar todo lo hasta all expuesto, de modo tal que resulten destacados los aspectos ms importantes del desarrollo anterior (p. 48). A continuacin, se realiza una apreciacin global de las conclusiones a que se llegaron, luego de analizados los resultados de esta investigacin.

5.1.- Conclusiones

El trabajo es indispensable para la produccin de bienes y servicios en la sociedad. Ahora bien, la actividad laboral genera riesgos que deben ser controlados en la medida que afecten la seguridad y salud de los trabajadores. Es por ello, que en las empresas resulta perentorio, detectar los riesgos que afectan a su personal y realizar acciones para minimizar el impacto que pudieran tener esos peligros en las operaciones de dicha

87

empresa. Dependiendo de cun delicada sea la situacin, existir una mayor preocupacin por parte de empleados y empleadores,

comunidades y gobiernos, para reducir este problema a su mnima expresin. A nivel mundial se ha generado mucha inquietud con respecto a este tema. A raz de ello, han surgido una serie de leyes que intentan regular la prevencin de la seguridad en las industrias. Venezuela no se ha quedado atrs y desde hace algn tiempo el gobierno, a travs de una nueva normativa, est exigiendo a las empresas algunos controles en esta materia. An cuando en todas las ramas de la industria existen riesgos que afectan a la salud, los ms serios corresponden a la industria qumica. Dentro de sta, la industria petrolera, por ser la ms compleja en sus operaciones, es la que presenta mayores peligros a ser minimizados y/o controlados. Una rama de esta industria, la constituye el sector plstico y como se mencion al comienzo de este trabajo, este sector juega un rol importante en el proceso de reconversin y estmulo industrial, y por las caractersticas intrnsecas del mismo, result interesante investigar el impacto de algunos riesgos en la seguridad de los trabajadores de este importante sector industrial. Luego del estudio realizado en la Planta URAPLAST C.A., se han detectado una serie de agentes que afectan la seguridad con que se opera en la planta; como son factores fsicos, entre ellos, la ventilacin, la iluminacin, el ruido y la temperatura; riesgos qumicos, es decir, contaminantes atmosfricos (polvo y gases) y productos qumicos

88

(plomo, cloruro de vinilo y plastificantes); y por ltimo, algunos factores ergonmicos, como son el puesto y el proceso de trabajo. Con el fin de describir las condiciones ambientales que afectan la operacin de la planta, se evaluaron las dimensiones ruido, ventilacin, iluminacin y temperatura, y de acuerdo a las apreciaciones del personal consultado, se encontr que la ventilacin y la iluminacin se encuentran medianamente controladas, no as los factores de ruido y temperatura. Los encuestados indicaron que no existen mediciones de los niveles de estos ltimos, y existen dudas acerca de la gestin del Departamento de Seguridad Industrial en estos aspectos. Aparentemente existe el uso de equipos de proteccin individual para protegerse de las condiciones ambientales adversas, pero no se conocen los idneos de acuerdo a los niveles de los indicadores antes mencionados. Para relacionar los riesgos qumicos con el cumplimiento de la normativa venezolana, se estudiaron las dimensiones polvo, gases txicos y materias primas; sta ltima, result ser la ms crtica. Los encuestados indicaron que, a pesar de que si existe el uso de equipos para la proteccin respiratoria de los trabajadores, no se realizan mediciones de las concentraciones de polvo y gases txicos; con lo cual se pudiera determinar cules son las zonas de extremo riesgo y cules son los dispositivos adecuados para cada nivel de concentracin.

Adicionalmente, los encuestados indican que no reciben capacitacin acerca de como manipular adecuadamente los qumicos presentes en la planta. Todo esto parece indicar que el Departamento de Seguridad

89

Industrial no le ha dado la debida importancia al cumplimiento de las normas respectivas. Con el fin de identificar las condiciones ergonmicas presentes en las diferentes reas de la planta, se evaluaron las dimensiones puesto y procesos de trabajo. Se determin que los encuestados presentan dudas en algunos aspectos, como son, lo que significa un asiento anatmico, el cambio de posicin durante la jornada laboral, la rotacin de los puestos y las pausas de descanso. Aparentemente, la empresa no le ha dado importancia a estos aspectos Finalmente, se pudo observar durante la investigacin, que no se encontraron indicios de que se hayan efectuado evaluaciones especficas sobre estos factores, que demuestren que su control sea efectivo. Aparentemente, no se le ha dado la debida importancia a lo concerniente al cumplimiento de la normativa venezolana, con respecto a la seguridad y salud laboral. Se infiere que estos resultados se deben al hecho, de que el Departamento de Seguridad Industrial tiene muy poco tiempo de haber iniciado sus operaciones en esta empresa.

5.2- Recomendaciones

De acuerdo a los resultados obtenidos en el estudio, se pueden enunciar las siguientes recomendaciones generales: 1. Capacitar a los operarios de acuerdo a las nuevas

reglamentaciones de la LOPCYMAT y su Reglamento e igualmente con

90

respecto a las Normas COVENIN, de cada uno de los factores que se han estudiado en esta planta. Para ello, el personal supervisorio debe asistir a cursos externos o in company y luego servir de facilitadores, realizando talleres en la empresa, ejerciendo, de esta manera, un efecto multiplicador de los conocimientos adquiridos. 2. Una vez realizados los entrenamientos de rigor, se debe

exigir el cumplimiento en la empresa de las normas de seguridad para la prevencin y proteccin de peligros. Por ejemplo, es conveniente el uso de carteleras y/o colocar volantes en la empresa, como estrategia de divulgacin de informacin de seguridad y salud laboral. 3. Dar a conocer los procedimientos a seguir, en materia de

seguridad industrial y de acuerdo a lo exigido por INPSASEL. En este sentido, se deben constituir, registrar y acreditar los Comits de Seguridad y Salud Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Delegados de Prevencin. 4. Informar a los trabajadores, al inicio de su relacin laboral,

acerca de los riesgos existentes y los medios de prevencin y proteccin para controlarlos. En este sentido, se debe adiestrar a los trabajadores acerca de cmo enfrentar determinadas situaciones de riesgo. Por ejemplo, al operario debe realizarse una evaluacin mdica pre-empleo para detectar cualquier alteracin de la salud; por otra parte, se debe incentivar el desarrollo de estudios epidemiolgicos de la morbilidad de los trabajadores expuestos. De la misma manera, se debe orientar a los bomberos y grupos de rescate, alertando sobre la toxicidad producida por la combustin del plstico.

91

5.

Suministrar al personal que labora en la planta, las

especificaciones tcnicas y las normas sobre el manejo de las materias primas que se utilizan para elaborar los productos, e informarles de los grados de toxicidad de algunas de ellas. Esto con el fin de conocer acerca de los riesgos a que se enfrentan y la manera de evitarlos y/o protegerse de ellos. Es conveniente destacar que esta informacin puede ser suministrada por los fabricantes de estos productos. 6. Controlar los equipos y medios de trabajo que implican

situaciones de riesgo. Para el caso del ruido ocupacional, es necesario realizar mediciones de los niveles del mismo; igualmente ocurre con el caso de la temperatura: no se conoce si estos niveles superan los lmites permisibles de acuerdo a las Normas COVENIN. Adicionalmente, se recomienda evaluar y revisar el sistema de ventilacin forzada, con respecto a su capacidad actual y las necesidades del ambiente que controla. Verificar el grado de eficiencia con que est trabajando, garantizar el mejoramiento de las condiciones de ventilacin. Por ejemplo, se pueden instalar equipos renovadores de aire para mejorar este factor. 7. En cuanto al polvo y gases txicos, es conveniente evaluar

las concentraciones de estas emisiones y realizar mediciones; por ejemplo, se recomienda el dosmetro, que es un equipo sencillo de utilizar por los operarios. Si estas mediciones estn por encima de lo especificado en la Norma COVENIN correspondiente, es recomendable evaluar el proceso de produccin. Por otra parte, es conveniente implementar mejores mecanismos de control de calidad, para que no existan monmeros libres, altamente txicos. Se debe realizar la

92

evaluacin de las concentraciones ambientales del plomo y de sus otros compuestos y ejercer las acciones correctivas, segn la Norma especfica existente. 8. Restringir a los trabajadores de la exposicin de algunos

agentes qumicos. Por ejemplo, para los procesos de produccin de cables y tuberas, es urgente la sustitucin del plomo por otro componente ms inocuo; al respecto, existen algunas tecnologas en el mercado para sustituir dicho compuesto. 9. Adquirir, dotar y emplear adecuadamente los equipos de

proteccin individual. Por ejemplo, utilizar los protectores auditivos de acuerdo a los niveles de ruido de la planta. Para el caso del control de las emisiones de plomo, se recomienda utilizar el equipo de proteccin respiratoria especfico para este fin. En los procesos de inyeccin y extrusin, donde se trabaja con altas temperaturas, debe usarse ropa de proteccin de acuerdo a cada zona de trabajo. 10. La empresa debe llevar controles estadsticos acerca de las

diferentes mediciones de ruido, ventilacin, polvo y gases txicos. Dicha informacin sera de gran utilidad para establecer inspecciones en las zonas de mayor riesgo, con el fin de planificar ejecuciones de mantenimiento, que contribuyan a minimizar dichos riesgos. Estos registros constituyen parmetros de referencia, para sustituir algn equipo que mejore las condiciones de seguridad en la Planta. 11. Profundizar acerca de los factores ergonmicos en la

empresa. Por ejemplo, se debe revisar si el mobiliario utilizado en el proceso productivo de la planta, cumple con la normativa en cuanto a ergonoma en el trabajo. Se debe brindar la correspondiente capacitacin,

93

de acuerdo a la normativa existente. Elevar las condiciones ergonmicas existentes para el trabajador, contribuir a mejorar la productividad y eficiencia en las operaciones. 12. Fortalecer el Departamento de Seguridad Industrial de la

fbrica URAPLAST C.A. 13. Elaborar e Implantar un Programa de Gestin de Higiene y

Seguridad Industrial en la empresa URAPLAST C.A.

La directiva deber definir, documentar, implementar y mantener polticas de prevencin de cada uno de los riesgos ocupacionales que se encuentran presentes en la empresa. Para ellos, deber apoyar las directrices que formule el Departamento de Seguridad Industrial, con el fin de elevar los niveles de seguridad de esta empresa.

94

BIBLIOGRAFA

Asfahl, C. (2000). Seguridad Industrial y Salud. Mxico. Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. Blake, R. (1976). Seguridad Industrial. Mxico. Editorial Diana. Blake, R.P. (1962). Manual de Prevencin de Accidentes de Trabajo. Mxico. Editorial Revert S.A. Cerda, H. (1995) Los Elementos de la Investigacin. Cmo reconocerlos, disearlos y construirlos. Bogot. Editorial El Buho. Chiavenato, I. (2002). Gestin del Talento Humano. Bogot, Colombia. Mc Graw Hill Interamericana S.A. Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N 5453 (Extraordinaria) Viernes, 24 de marzo de 2000. Corts, J. (2001). Seguridad e Higiene del Trabajo. Tcnicas de Prevencin de Riesgos Laborales. Global Ediciones S.A. 3era. Edicin. COVENIN (s/f). Disponible: http://www.aqc.com.ve/NormasCOVENIN/NormasCoveninC OVENIN.htm. (Consulta: 2007, Enero 30) Escuela de Ciencias Administrativas de la Universidad de Oriente. (2003). Higiene y Seguridad Industrial. Disponible http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridadindustrial_1.html. (Consulta: 2006, diciembre 13). Grimaldi, J. (1996). La Seguridad Industrial. Su administracin. Mxico. Editorial AlfaOmega.

95

Guerrero, A. y Porras, A. (1997) Seguridad en las Instalaciones Elctricas. Espaa. Editorial Mc. Graw Hill. Hernndez, R., Fernndez, C., Baptista, P. (1991). Metodologa de la Investigacin. Mxico. Editorial Mc Graw Hill. Janania, Camilo. (1989). Manual de Seguridad e Higiene Industrial. Mxico. Jelambi, Octavio. (1967). Higiene y Seguridad Ocupacionales. Caracas: Venezuela. Ediciones OBE, UCV. Ley Orgnica del Trabajo (s/f). Disponible: http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html. (Consulta: 2006, Diciembre 13) Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (s/f). Disponible: http://www.viviendaenred.com/leyesVzla/LEY_ORGANICA_SIS TEMA_SEGURIDAD_SOCIAL.asp (Consulta: 2007, Enero 30) Mndez, C. (1998) Metodologa: Gua para elaborar diseos de investigacin en ciencias econmicas, contables administrativas McGraw-Hill, Bogot, Colombia. Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (2007). Disponible: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/noticia_346.htm. (Consulta: 2007, Enero 5). Morales, A. (2004) Ingeniera en Planta para el control de procesos industriales para la fabricacin de pernos tuercas y afines. Disponible: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/Tesis/Ingenie/morales_g a/enPDF/Cap6.pdf (Consulta: 2007, Enero 22). Moya, L. (2005) Una nueva visin de seguridad laboral. Disponible: http: http://www.prevention-world.com/ (Consulta: 2006, diciembre 15)

96

Organizacin Internacional del Trabajo (1998). Factores Ergonmicos. Disponible: http://www.mtas.es/insht/EncOIT/tomo2/34.pdf.htm. (Consulta: 2006, diciembre 15)

Organizacin Internacional del Trabajo (1998). Iluminacin. Disponible: http://www.mtas.es/insht/EncOIT/tomo2/46.pdf.htm. (Consulta: 2006, Diciembre 15). Organizacin Internacional del Trabajo (2007). Sobre la OIT. Disponible: http://www.ilo.org/public/spanish/about/index.htm. (Consulta: 2007, Enero 31) Organizacin Internacional del Trabajo (1998). Ruido. Disponible: http://www.mtas.es/insht/EncOIT/tomo2/47.pdf.htm. (Consulta: 2006, Diciembre 15). Organizacin Mundial de la Salud (2007). Acerca de la OMS. Disponible: http://www.who.int/about/es/. (Consulta: 2007, Enero 31) Osha. (2006). Norma Osha 3117. Informacin Sobre los Riesgos de los Productos Qumicos en el Lugar de Trabajo. (Revista El Mundo de la Seguridad. Edicin Trimestral. Edicin N 116.). Caracas: Venezuela. Ramrez, C. (1994) Seguridad Industrial un enfoque integral. Mxico. Editorial Limusa, Noriega Editores. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (2006). Disponible: http://www.venamcham.org/Zip/pres_normativas_bar2.pdf . (Consulta: 2006, Diciembre 15) Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (2006). Disponible: http://www.inpsasel.gov.ve/documentos/reg_lopcymat_2007.pdf (Consulta: 2006, Diciembre 15)

97

Ruiz, A. (1997). Salud ocupacional y productividad. Mxico. Editorial Ruiz, C. (1998). Instrumentos de Investigacin Educativa. Procedimientos para su Diseo y Validacin. Barquisimeto, Venezuela. Ediciones CIDEG C.A.

Sabino, C. (2003). Cmo hacer una tesis. Caracas. Editorial Panapo. Stoner, J. y Freeman, E. (1994) Administracin. Mxico.Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. UNA (1981) Higiene y Seguridad Industrial. Caracas. Autor. Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2003). Manual de Trabajos de Grado de Especializacin y Maestra y Tesis Doctorales. Caracas. Fondo Editorial de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador. Universidad Santa Mara (2000). Normas para la elaboracin, presentacin y evaluacin de los Trabajos de Grado (Tesis de Maestra). Caracas. Decanato de Postgrado. Direccin de Investigaciones. Wikipedia. (2006). Seguridad Industrial. Disponible: http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_Industrial. (Consulta: 2006, Diciembre 15).

98

ANEXOS

99

ANEXO A INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

100

Estimado Encuestado: El cuestionario anexo forma parte de los requisitos exigidos para la elaboracin del Trabajo de Ascenso titulado: DIAGNSTICO DE LA HIGIENE OCUPACIONAL DE UNA EMPRESA DEL SECTOR PLSTICO. (CASO DE ESTUDIO: URAPLAST C.A.) Dicho trabajo tiene como Objetivo General: Realizar un diagnstico de la higiene ocupacional de la empresa URAPLAST C.A., con el fin de adecuarla al nuevo marco legal venezolano. Esta solicitud tiene como finalidad solicitar su apreciada colaboracin, la cual consiste en responder de manera precisa y objetiva, el instrumento de investigacin anexo. Su opinin es de gran importancia para el logro de los objetivos planteados. La informacin aqu tratada ser considerada totalmente confidencial.

INSTRUCCIONES a) Rellene los datos solicitados en el apartado Identificacin b) Responda con una equis los enunciados del 1 al 28, en concordancia con la escala de ponderacin que sigue: 1. 2. 3. 4. 5. Completamente en desacuerdo En desacuerdo Indeciso De acuerdo Completamente de acuerdo

Gracias

101

CUESTIONARIO
ENUNCIADOS 1) En la planta se realizan mediciones de los niveles de ruido. 2) La planta posee ventanas que propician la disminucin de los niveles de ruido. 3) La seguridad industrial en la planta controla los niveles de ruido. 4) Los trabajadores utilizan protectores auditivos. 5) Se disponen de ventanas que permiten la distribucin de la iluminacin. 6) La seguridad industrial en la planta controla los niveles de iluminacin. 7) La planta cuenta con un sistema de iluminacin de emergencia. 8) La planta posee ventilacin natural. 9) La planta cuenta con extractores de aire. 10) La planta cuenta con indicadores de temperatura en las reas de trabajo. 11) Los trabajadores utilizan ropa liviana en las reas ms calientes de la planta. 12) La planta posee un sistema de ventilacin forzada. 13) En la planta existe informacin acerca de los niveles de concentracin de polvo. 14) En la planta se realizan mediciones de la concentracin de polvo. 15) Los trabajadores usan equipos de proteccin respiratoria para el polvo. 16) Se cuenta con informacin acerca de los niveles de concentracin de gases txicos en la planta. 17) En la planta se realizan mediciones de la concentracin de gases txicos. 18) Los trabajadores usan equipos de proteccin respiratoria para los gases txicos. 19) La empresa brinda capacitacin en cuanto a la manipulacin en planta de las sales de plomo. 20) La empresa brinda capacitacin en cuanto a la manipulacin en planta del cloruro de vinilo. 21) La empresa brinda capacitacin en cuanto a la manipulacin en planta de los plastificantes.
ESCALA DE PONDERACIN 1 2 3 4 5

102

22) El asiento utilizado por el trabajador est diseado de manera anatmica. 23) Los instrumentos de mando de las mquinas estn situados en la zona de alcance funcional del operario. 24) El trabajador est informado de la conveniencia de alternar su posicin entre sentado y de pie. 25) Todos los puestos de trabajo estn dotados de espacio para el libre movimiento del cuerpo del operario. 26) Las funciones del puesto est concebidas de modo que garantizan la seguridad del trabajador. 27) La planta cuenta con un sistema de rotacin de puestos para evitar la monotona. 28) La empresa toma iniciativas para que el trabajador realice pausas de descanso durante su jornada de trabajo.

103

ANEXO B MATRIZ DE VALIDACIN PARA EL JUICIO DE EXPERTOS

104

MATRIZ DE VALIDACIN INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS

Indicador

Variables

Dimensin

tem

Contenido Claridad Congruencia si no si no

Observaciones

Niveles de ruido

Ruido
Proteccin Auditiva Niveles Iluminacin

Condiciones Ambientales

Iluminacin

Iluminacin Emergencia Ventilacin Natural

Ventilacin Temperatura

Extractores de Aire Indicadores temperatura Ropa liviana Ventilacin forzada

Polvo

Concentracin Polvo

Proteccin Respiratoria

Riesgos Qumicos

Gases Txicos Materias primas Puesto de trabajo

Concentracin Gases Txicos

Proteccin Respiratoria
Plomo Cloruro vinilo Plastificantes

Asiento Instrumentos de mando Posturas

Condiciones Ergonmicas

Espacio Funciones del puesto

Proceso de trabajo

Monotona Pausas de descanso

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Firma: ________________________________

Nombre del especialista: _________________________________

Profesin:_________________________ C.I:_____________________________

105