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Lima, Per 01 de 2012 Febrero

Ing. Osvaldo Yez

Sistema de Gestin y Elaboracin del programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


OBJETIVO
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES EN EL PAS

ALCANCE

APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONMICOS, COMPRENDE A LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES BAJO EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


EL REGLAMENTO ESTABLECE LAS NORMAS MNIMAS PARA LA PREVENCIN DE LOS RIESGOS LABORALES

ORGANISMOS SUPRASECTORIALES

MINISTERIO DE SALUD

COORDINARAN

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

OTROS MINISTERIOS

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL MINSA
Establecer normas para el desarrollo de las actividades sanitarias en salud ocupacional, que realicen los servicios de prevencin de las empresas. Establecer sistemas de vigilancia e informacin sobre riesgos y daos a la salud Asesorar y supervisar la formacin de los miembros de los servicios de prevencin de las empresas

Elaborar y divulgar estudios e investigaciones en salud ocupacional

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES DEL MTPE

Verificar el cumplimiento de las normas de SyST.


Establecer los procedimientos de inspeccin, control y supervisin Desarrollar acciones con otras instituciones y organizaciones de trabajadores y empleadores a fin de hacer cumplir las Normas de SyST. Realizar estudios, proponer normas, aprobar reglamentos en SyST, en forma coordinada con el MINSA y los sectores competentes.

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PRINCIPIOS

Compromiso del Empleador Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza La Mejora Continua Trabajo en equipo

Fomentar la Cultura Preventiva


Mejorar las Relaciones entre Empleador y Trabajadores Comunicacin efectiva en ambos sentidos Planificar en funcin de los riesgos crticos Participacin de los sindicatos

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE CONTROLES QUE ASEGURAN EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


La puesta en prctica de un sistema de gestin no supone una reduccin inmediata de los incidentes/accidentes ni de las enfermedades laborales.

Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de actuacin propuesto por la organizacin.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


EL EMPLEADOR DEBE:

ESTRUCTURA ORGNICA

FUNCIONES

DEFINIR

RESPONSABILIDAD AUTORIDAD

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

AREA TCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Comit de seguridad y salud en el trabajo Supervisor de seguridad y salud en el trabajo

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Poltica en SST Objetivos Estndares de Seguridad y Salud Estndares de control de Peligros Plan de Emergencias

DOCUMENTACIN Y REGISTROS

Poltica Procedimientos Especificaciones Tcnicas Programa de Seguridad Registros

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

Ms 25 trabajadores Menos de 25 trabajadores

Comit de Seguridad y Salud paritario Un Supervisor en SST

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Funciones
1. Hacer cumplir el presente Reglamento, las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de cada empresa. Aprobar el Programa Seguridad y Salud. Anual de

2. 3. 4.

Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. Aprobar el Reglamento Seguridad y Salud. Interno de

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Funciones
5. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. En forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan
Analizar las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.

6.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Representantes del Comit
Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad, quienes integran el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Representantes del comit: Funciones
1. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.

2.
3.

Participar en las inspecciones de seguridad y salud.


Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podran causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Representantes del comit: Funciones
4. 5. 6. Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de seguridad y salud vigentes. Participar en la investigacin de accidentes y sugerir medidas correctivas. Realizar inducciones de seguridad y salud al personal.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Representantes del comit: Funciones
7. 8.

Participar en las auditorias internas de seguridad y salud. Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Representantes del comit :

Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Representantes del comit : Autoridad Funcional

El Comit de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Reglamento establece los criterios mnimos en seguridad y salud en el trabajo. Hay sectores de actividad que cuentan con exigencias especficas, que se mantienen.

IPER LISTADO DE PROCESOS LISTADO DE ITEMS CRTICOS REGISTRO DE ATEP REGLAMENTOS DE SST NORMAS TECNICAS

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST

REGLAMENTO INTERNO DE SST IMPRESO Y DIFUNDIDO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CONTENIDO
a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.

c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


CONTENIDO

d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparacin y respuesta a emergencias.

DIFUSIN DEL REGLAMENTO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitar al trabajador Asegurarse que lo ponga en prctica Elaborar un Mapa de Riesgos del Centro de Trabajo y exhibirlo en un lugar visible.

b) c) d)

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades.

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN PORQU HAY QUE REGISTRAR EN SSST ?

TENER EVIDENCIA DE LA PLANIFICACIN, IMPLEMENTACIN, CONTROL Y ACCIONES TOMADAS EN EL SISTEMA DE SST DEMOSTRANDO SU EFICACIA

REQUISITOS LEGIBLES IDENTIFICABLES - TRAZABLES

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


CULES REGISTROS?
a) Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales. b) Registro de exmenes mdicos. c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. d) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.

e) Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad.

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


CULES REGISTROS?

f)
g) h) i)

Estadsticas de seguridad y salud.


Registro de incidentes y sucesos peligrosos. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTABLECER OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIN Y APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Listado de Procesos, Registros estadsticos, Requisitos Legales, Monitoreos ambientales, de salud Metodologas proactivas, que permitan implementacin, seguimiento y actualizacin. Con informacin documentada y mantenida Procedimientos y matrices para IPER, niveles de ER, medidas de control, seguimiento, registro

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


METODOLOGA DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS

De acuerdo con alcance, naturaleza y recursos. Medidas ms proactivas que reactivas. Involucrando actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia Considerando contratistas, visitantes y otras partes interesadas.
Considerando las instalaciones provistas por la organizacin o por terceros. Dirigido en este orden: eliminacin del peligro, reduccin de riesgos y control en el individuo.

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TIPOS DE PELIGROS


FISICOS QUMICOS BIOLOGICOS ERGONMICOS MECNICOS FSICOS QUMICOS LOCATIVOS PSICOSOCIALES

INSPECCIONES

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
ANALISIS DE PROCEDIMIENTOS Y

TAREAS

METODOS DE IDENTIFICACIN AUDITORIAS DE PELIGROS LISTAS DE VERIFICACIN


OBSERVACIONES PLANEADAS

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


PELIGRO
RUIDO > 85 dBA MAQUINA SIN PROTECCION LEVANTAR CARGA CON ESPALDA DOBLADA PISO RESBALOSO CON CERA POLVO DE ALGODN

RIESGO
SOBREEXPOSICIN AL RUIDO ATRAPAMIENTO DAO A LA COLUMNA CADA AL MISMO NIVEL SOBREEXPOSICIN AL POLVO DE ALGODN

CONSECUENCIAS
HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO HERIDA - AMPUTACIN HERNIA - LUMBALGIA CONTUSIN - FISURA FRACTURA ENFERMEDADES A LAS VAS RESPIRATORIAS

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


IDENTIFICACIN DE PELIGROS
UNIDAD ORGNICA:

OPERACIONES

AREA:

UBICACIN

PROCEDIMIENTOS

PELIGROS

RIESGOS

No. Trabaj.

DETERMINAR LA MAGNITUD DEL RIESGO

RIESGO = PROBABILDAD X CONSECUENCIAS

DIAGNSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACIN DE RIESGOS
UNIDAD ORGNICA:

OPERACIONES

AREA:

PROCESAMIENTO DE BOLSAS

UBICACIN

PELIGROS

RIESGOS

Nivel Control

Nivel Expos

Nivel Prob

Nivel Consec

NP x NC

Nivel de Riesgo

Control sugerido

POLTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Apropiada: Naturaleza y escala de los riesgos

Incluir compromiso con el Mejoramiento continuo


Compromiso para cumplir con la legislacin aplicable en SST Documentada, Implementada y Mantenida Comunicada a todos los empleados: obligaciones en SST Disponible a las partes interesadas Revisada peridicamente
POLITICA

conscientes de sus

POLTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Los objetivos fundamentales de esa poltica deben ser los siguientes:
a) El cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. b) La proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores. c) La mejora continua del desempeo del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo; y d) La integracin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo con otros sistemas.

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN


SUPERVISIN
Identificar las fallas o deficiencias en el SG SST Adoptar las medidas preventivas y correctivas

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

Identificar deficiencias en la administracin Identificar las causas races de los accidentes Adoptar las acciones correctivas

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

AUDITORAS INTERNAS

Identificar si el SG SST ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de los riesgos del trabajo. Adoptar las acciones preventivas y correctivas

En todo el proceso de auditoria deben participar los trabajadores o sus representantes

MEDICIN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEO


Verificar la conformidad con las actividades de S&SO de la organizacin

MEDICIONES PROACTIVAS

MEDICIONES REACTIVAS

Investigar, analizar y registrar fallas en el sistema de gestin de S&SO

REVISIONES PROACTIVAS

Se cumplieron las horas de capacitacin programadas? Se consiguieron los recursos programados? Indice de gestin? En qu porcentaje se han cumplido los objetivos y metas trazadas? Se dot de equipos de proteccin personal al personal expuesto?

REVISIONES PROACTIVAS

Tasas de Accidentalidad? Indices de Frecuencia, de Gravedad? Indices y costos de ausentismo laboral? Indices de morbilidad de Enfermedades Profesionales?

INDICADORES DE GESTIN EN S & SO


NOMBRE: GESTIN DE LOS RIESGOS

OBJETIVO : Estimar la reduccin de los riesgos FORMA DE CLCULO:

No. de Riesgos en niveles tolerables *100 No. de Riesgos significativos UNIDADES: Porcentaje
META:

Mnimo 100%

INDICADORES DE GESTIN EN S & SO

NOMBRE: INDICE DE FRECUENCIA OBJETIVO: Medir la accidentalidad

FORMA DE CLCULO: No. Total Horas Hombre Trabajadas


No. Accidentes de trabajo x 106 UNIDADES: Accidente por milln de HHT META: 4.0

INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Es un proceso de recoleccin, anlisis e interpretacin de datos y de hechos, para contrastar lo sucedido, con lo que debiera haber sucedido, identificar las causas de esta desviacin y prevenir su recurrencia.

EL PROCESO DE LA INVESTIGACION

1. 2. 3.

Reporte del Accidente Examen de las Evidencias Determinacin de las Causas Inmediatas

4.
5. 6. 7.

Anlisis y Estudios Especializados


Determinacin de las Causas Bsicas Definicin de las Medidas de Control Registro de la Informacin

8.
9.

Aplicacin de las Medidas de Control


Seguimiento y Evaluacin

AUDITORA

Proceso sistemtico, independiente y documentado, para obtener evidencia y evaluarla objetivamente, con el fin de determinar en qu grado se cumplen los criterios de auditoria

AUDITORA
NO ALEATORIO. ACTIVIDAD PLANIFICADA Y PROGRAMADA

PROCESO SISTEMTICO

REVISAR EL SISTEMA DE GESTIN Y SUS PROCESOS VERIFICAR CONFORMIDAD CON DIFERENTES CRITERIOS.

INDEPENDIENTE

AUDITORES INDEPENDIENTES DEL AREA AUDITADA

DOCUMENTADO

EL PROCESO SE PUBLICA COMO DOCUMENTO ESCRITO

AUDITORA
SEGN ISO 19011
EVALUAR OBJETIVAMENTE
COMPARAR LA EVIDENCIA CON LOS CRITERIOS DE AUDITORA, USANDO HECHOS ANTES QUE PERCEPCIONES SUBJETIVAS

EVIDENCIA DE AUDITORA

REGISTROS, DECLARACIONES DE HECHOS O CUALQUIER OTRA INFORMACIN VERIFICABLES

CRITERIOS DE AUDITORIA

LEGISLACIN PROCEDIMIENTOS ESCRITOS NORMAS

EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

INVESTIGACIN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

AUDITORAS INTERNAS

ESTRATEGIA GLOBAL DEL SISTEMA DE GESTIN SST

ACCIN PARA LA MEJORA CONTINUA

Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben revisarse peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.

INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES


Los empleadores de todos los sectores de la actividad econmica estn obligados a:
Notificar al MTPE todos los accidentes de trabajo mortales. Plazo: 24 horas de ocurrido. Comunicar los dems accidentes de trabajo al Centra Medico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. Notificar los incidentes peligrosos al MTPE. Plazo: 24 horas de ocurrido.

INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES


En caso que en la entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, se produjera un accidente o incidente, ser notificado al MTPE por la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados.

INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.

INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES


En los procedimientos de inspeccin ordenados por la Autoridad Competente, la empresa debe exhibir: Registros de ATEP ocurridos en sus trabajadores y de los ocurridos en los trabajadores de las empresas contratistas Contenido: Eventos ocurridos en los doce (12) ltimos meses y mantener archivado los mismos por espacio de cinco (5) aos posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, debern mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador debe ejercer liderazgo, compromiso y respaldo a las actividades de su empresa en SST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de sus labores, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo.

b) Adoptar medidas de prevencin cuando se produzcan modificaciones en las condiciones de trabajo


c) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a que estn expuestos en sus labores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber:

Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica: Al momento de su contratacin cualquiera sea su modalidad o duracin de esta. Durante el desempeo de su labor. Cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

El empleador deber hacerlo: La capacitacin y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, segn acuerdo entre el empleador y los trabajadores

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber:

Prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daos en la salud de los trabajadores. Planificar la accin preventiva de SST inicial: caractersticas de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber: Actualizar la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad. Modificar las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Asumir el costo de las acciones preventivas.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber:

Establecer las medidas para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber: En cuyas instalaciones laboren trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza: a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales. b) La seguridad y salud de los trabajadores. c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES


El empleador deber:

Vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en SST por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centra de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores debern ser consultados. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de SST estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador en funciones de SST.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos, Los representantes de los trabajadores en SST tienen derecho a participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


Los trabajadores tienen derecho a ser informados:

a. A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
a. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de AT y EP a otro puesto que implique menos riesgo para SST, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello. Todos los trabajadores sea cual fuere su modalidad de contratacin con la empresa sean personal de contratistas tienen derecho a travs de sus empleadores respectivos al mismo nivel de proteccin en SST

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes y de enfermedades ocupacionales. e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que dependan de ellos

f)

Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos de rehabilitacin integral

g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES


h) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso. i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

j)