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ALCANCE
APLICABLE A TODOS LOS SECTORES ECONMICOS, COMPRENDE A LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES BAJO EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
ORGANISMOS SUPRASECTORIALES
MINISTERIO DE SALUD
COORDINARAN
OTROS MINISTERIOS
Compromiso del Empleador Coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza La Mejora Continua Trabajo en equipo
UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE CONTROLES QUE ASEGURAN EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
Instrumento que sirve para alcanzar el nivel de actuacin propuesto por la organizacin.
La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin.
ESTRUCTURA ORGNICA
FUNCIONES
DEFINIR
RESPONSABILIDAD AUTORIDAD
DOCUMENTACIN Y REGISTROS
2. 3. 4.
Realizar inspecciones peridicas a las instalaciones de la empresa. Aprobar el Reglamento Seguridad y Salud. Interno de
6.
2.
3.
Participar en las auditorias internas de seguridad y salud. Asistir a las actividades programadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempear antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo.
El Comit de Seguridad y Salud, el Supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
Las empresas con 25 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Reglamento establece los criterios mnimos en seguridad y salud en el trabajo. Hay sectores de actividad que cuentan con exigencias especficas, que se mantienen.
IPER LISTADO DE PROCESOS LISTADO DE ITEMS CRTICOS REGISTRO DE ATEP REGLAMENTOS DE SST NORMAS TECNICAS
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Estndares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados. g) Preparacin y respuesta a emergencias.
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitar al trabajador Asegurarse que lo ponga en prctica Elaborar un Mapa de Riesgos del Centro de Trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
b) c) d)
El empleador debe implementar los registros y documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, en funcin de sus necesidades.
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad
TENER EVIDENCIA DE LA PLANIFICACIN, IMPLEMENTACIN, CONTROL Y ACCIONES TOMADAS EN EL SISTEMA DE SST DEMOSTRANDO SU EFICACIA
f)
g) h) i)
De acuerdo con alcance, naturaleza y recursos. Medidas ms proactivas que reactivas. Involucrando actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia Considerando contratistas, visitantes y otras partes interesadas.
Considerando las instalaciones provistas por la organizacin o por terceros. Dirigido en este orden: eliminacin del peligro, reduccin de riesgos y control en el individuo.
INSPECCIONES
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
ANALISIS DE PROCEDIMIENTOS Y
TAREAS
RIESGO
SOBREEXPOSICIN AL RUIDO ATRAPAMIENTO DAO A LA COLUMNA CADA AL MISMO NIVEL SOBREEXPOSICIN AL POLVO DE ALGODN
CONSECUENCIAS
HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO HERIDA - AMPUTACIN HERNIA - LUMBALGIA CONTUSIN - FISURA FRACTURA ENFERMEDADES A LAS VAS RESPIRATORIAS
OPERACIONES
AREA:
UBICACIN
PROCEDIMIENTOS
PELIGROS
RIESGOS
No. Trabaj.
EVALUACIN DE RIESGOS
UNIDAD ORGNICA:
OPERACIONES
AREA:
PROCESAMIENTO DE BOLSAS
UBICACIN
PELIGROS
RIESGOS
Nivel Control
Nivel Expos
Nivel Prob
Nivel Consec
NP x NC
Nivel de Riesgo
Control sugerido
conscientes de sus
Identificar deficiencias en la administracin Identificar las causas races de los accidentes Adoptar las acciones correctivas
AUDITORAS INTERNAS
Identificar si el SG SST ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de los riesgos del trabajo. Adoptar las acciones preventivas y correctivas
MEDICIONES PROACTIVAS
MEDICIONES REACTIVAS
REVISIONES PROACTIVAS
Se cumplieron las horas de capacitacin programadas? Se consiguieron los recursos programados? Indice de gestin? En qu porcentaje se han cumplido los objetivos y metas trazadas? Se dot de equipos de proteccin personal al personal expuesto?
REVISIONES PROACTIVAS
Tasas de Accidentalidad? Indices de Frecuencia, de Gravedad? Indices y costos de ausentismo laboral? Indices de morbilidad de Enfermedades Profesionales?
No. de Riesgos en niveles tolerables *100 No. de Riesgos significativos UNIDADES: Porcentaje
META:
Mnimo 100%
INVESTIGACION DE ACCIDENTES
Es un proceso de recoleccin, anlisis e interpretacin de datos y de hechos, para contrastar lo sucedido, con lo que debiera haber sucedido, identificar las causas de esta desviacin y prevenir su recurrencia.
EL PROCESO DE LA INVESTIGACION
1. 2. 3.
Reporte del Accidente Examen de las Evidencias Determinacin de las Causas Inmediatas
4.
5. 6. 7.
8.
9.
AUDITORA
Proceso sistemtico, independiente y documentado, para obtener evidencia y evaluarla objetivamente, con el fin de determinar en qu grado se cumplen los criterios de auditoria
AUDITORA
NO ALEATORIO. ACTIVIDAD PLANIFICADA Y PROGRAMADA
PROCESO SISTEMTICO
REVISAR EL SISTEMA DE GESTIN Y SUS PROCESOS VERIFICAR CONFORMIDAD CON DIFERENTES CRITERIOS.
INDEPENDIENTE
DOCUMENTADO
AUDITORA
SEGN ISO 19011
EVALUAR OBJETIVAMENTE
COMPARAR LA EVIDENCIA CON LOS CRITERIOS DE AUDITORA, USANDO HECHOS ANTES QUE PERCEPCIONES SUBJETIVAS
EVIDENCIA DE AUDITORA
CRITERIOS DE AUDITORIA
AUDITORAS INTERNAS
Los procedimientos de la empresa, en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben revisarse peridicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
El empleador debe ejercer liderazgo, compromiso y respaldo a las actividades de su empresa en SST.
Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica: Al momento de su contratacin cualquiera sea su modalidad o duracin de esta. Durante el desempeo de su labor. Cuando se produzcan cambios en la funcin y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.
El empleador deber hacerlo: La capacitacin y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo, segn acuerdo entre el empleador y los trabajadores
Prever que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daos en la salud de los trabajadores. Planificar la accin preventiva de SST inicial: caractersticas de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
Establecer las medidas para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o lugar fsico donde se desarrollan las labores.
Vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en SST por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centra de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal
Los trabajadores debern ser consultados. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador. Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo. Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de SST estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador en funciones de SST.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitacin y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos, Los representantes de los trabajadores en SST tienen derecho a participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas.
a. A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
a. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de AT y EP a otro puesto que implique menos riesgo para SST, siempre y cuando este exista, debiendo ser capacitados para ello. Todos los trabajadores sea cual fuere su modalidad de contratacin con la empresa sean personal de contratistas tienen derecho a travs de sus empleadores respectivos al mismo nivel de proteccin en SST
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
f)
Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos de rehabilitacin integral
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador.
j)