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Code du travail Partie lgislative nouvelle Chapitre prliminaire : Dialogue social.

Article L1
Tout projet de rforme envisag par le Gouvernement qui porte sur les relations individuelles et collectives du travail, l'emploi et la formation professionnelle et qui relve du champ de la ngociation nationale et interprofessionnelle fait l'objet d'une concertation pralable avec les organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en vue de l'ouverture ventuelle d'une telle ngociation. A cet effet, le Gouvernement leur communique un document d'orientation prsentant des lments de diagnostic, les objectifs poursuivis et les principales options. Lorsqu'elles font connatre leur intention d'engager une telle ngociation, les organisations indiquent galement au Gouvernement le dlai qu'elles estiment ncessaire pour conduire la ngociation. Le prsent article n'est pas applicable en cas d'urgence. Lorsque le Gouvernement dcide de mettre en oeuvre un projet de rforme en l'absence de procdure de concertation, il fait connatre cette dcision aux organisations mentionnes au premier alina en la motivant dans un document qu'il transmet ces organisations avant de prendre toute mesure ncessite par l'urgence.

Article L2
Le Gouvernement soumet les projets de textes lgislatifs et rglementaires labors dans le champ dfini par l'article L. 1, au vu des rsultats de la procdure de concertation et de ngociation, selon le cas, la Commission nationale de la ngociation collective, au Comit suprieur de l'emploi ou au Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie, dans les conditions prvues respectivement aux articles L. 2271-1, L. 5112-1 et L. 6123-1.

Article L3
Chaque anne, les orientations de la politique du Gouvernement dans les domaines des relations individuelles et collectives du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, ainsi que le calendrier envisag pour leur mise en oeuvre sont prsents pour l'anne venir devant la Commission nationale de la ngociation collective. Les organisations mentionnes l'article L. 1 prsentent, pour leur part, l'tat d'avancement des ngociations interprofessionnelles en cours ainsi que le calendrier de celles qu'elles entendent mener ou engager dans l'anne venir. Le compte rendu des dbats est publi. Chaque anne, le Gouvernement remet au Parlement un rapport faisant tat de toutes les procdures de concertation et de consultation mises en oeuvre pendant l'anne coule en application des

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articles L. 1 et L. 2, des diffrents domaines dans lesquels ces procdures sont intervenues et des diffrentes phases de ces procdures.

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Code du travail Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION ET CALCUL DES SEUILS D'EFFECTIFS Chapitre unique.
Article L1111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel.

Article L1111-2
Pour la mise en oeuvre des dispositions du prsent code, les effectifs de l'entreprise sont calculs conformment aux dispositions suivantes : 1 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine temps plein et les travailleurs domicile sont pris intgralement en compte dans l'effectif de l'entreprise ; 2 Les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine, les salaris titulaires d'un contrat de travail intermittent, les salaris mis la disposition de l'entreprise par une entreprise extrieure qui sont prsents dans les locaux de l'entreprise utilisatrice et y travaillent depuis au moins un an, ainsi que les salaris temporaires, sont pris en compte dans l'effectif de l'entreprise due proportion de leur temps de prsence au cours des douze mois prcdents. Toutefois, les salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et les salaris mis disposition par une entreprise extrieure, y compris les salaris temporaires, sont exclus du dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent un salari absent ou dont le contrat de travail est suspendu, notamment du fait d'un cong de maternit,

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d'un cong d'adoption ou d'un cong parental d'ducation ; 3 Les salaris temps partiel, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, sont pris en compte en divisant la somme totale des horaires inscrits dans leurs contrats de travail par la dure lgale ou la dure conventionnelle du travail.

Article L1111-3
Ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l'entreprise : 1 Les apprentis ; 2 Les titulaires d'un contrat initiative-emploi, pendant la dure de la convention prvue l'article L. 5134-66 ; 3 (Abrog) ; 4 Les titulaires d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi pendant la dure de la convention mentionne l'article L. 5134-19-1 ; 5 (Abrog) ; 6 Les titulaires d'un contrat de professionnalisation jusqu'au terme prvu par le contrat lorsque celui-ci est dure dtermine ou jusqu' la fin de l'action de professionnalisation lorsque le contrat est dure indtermine. Toutefois, ces salaris sont pris en compte pour l'application des dispositions lgales relatives la tarification des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

TITRE II : DROITS ET LIBERTS DANS L'ENTREPRISE Chapitre unique.


Article L1121-1
Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch.

TITRE III : DISCRIMINATIONS Chapitre Ier : Champ d'application.

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Article L1131-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

Chapitre II : Principe de non-discrimination.


Article L1132-1
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.

Article L1132-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice normal du droit de grve.

Article L1132-3
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements dfinis aux articles L. 1132-1 et L. 1132-2 ou pour les avoir relats.

Article L1132-3-1

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Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire mentionne l'article L. 1132-1 en raison de l'exercice des fonctions de jur ou de citoyen assesseur.

Article L1132-4
Toute disposition ou tout acte pris l'gard d'un salari en mconnaissance des dispositions du prsent chapitre est nul.

Chapitre III : Diffrences de traitement autorises.


Article L1133-1
L'article L. 1132-1 ne fait pas obstacle aux diffrences de traitement, lorsqu'elles rpondent une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne.

Article L1133-2
Les diffrences de traitement fondes sur l'ge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifies par un but lgitime, notamment par le souci de prserver la sant ou la scurit des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et lorsque les moyens de raliser ce but sont ncessaires et appropris. Ces diffrences peuvent notamment consister en : 1 L'interdiction de l'accs l'emploi ou la mise en place de conditions de travail spciales en vue d'assurer la protection des jeunes et des travailleurs gs ; 2 La fixation d'un ge maximum pour le recrutement, fonde sur la formation requise pour le poste concern ou la ncessit d'une priode d'emploi raisonnable avant la retraite.

Article L1133-3
Les diffrences de traitement fondes sur l'inaptitude constate par le mdecin du travail en raison de l'tat de sant ou du handicap ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectives, ncessaires et appropries.

Article L1133-4
Les mesures prises en faveur des personnes handicapes et visant favoriser l'galit de traitement, prvues l'article L. 5213-6 ne constituent pas une discrimination.
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Chapitre IV : Actions en justice.


Article L1134-1
Lorsque survient un litige en raison d'une mconnaissance des dispositions du chapitre II, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, telle que dfinie l'article 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Article L1134-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, au niveau dpartemental ou de la collectivit dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise, ou d'un salari, dans les conditions prvues par l'article L. 1134-1. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Article L1134-3
Les associations rgulirement constitues depuis cinq ans au moins pour la lutte contre les discriminations ou oeuvrant dans le domaine du handicap peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des dispositions du chapitre II. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou d'un salari dans les conditions prvues l'article L. 1134-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'association et y mettre un terme tout moment.

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Article L1134-4
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur, sur le fondement des dispositions du chapitre II, lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est regard comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L.1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L.1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L.5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L.5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif, est galement applicable.

Article L1134-5
L'action en rparation du prjudice rsultant d'une discrimination se prescrit par cinq ans compter de la rvlation de la discrimination. Ce dlai n'est pas susceptible d'amnagement conventionnel. Les dommages et intrts rparent l'entier prjudice rsultant de la discrimination, pendant toute sa dure.

TITRE IV : GALIT PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L1141-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

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Chapitre II : Dispositions gnrales.


Article L1142-1
Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut : 1 Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail envisag ; 2 Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse ; 3 Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.

Article L1142-2
Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe rpond une exigence professionnelle essentielle et dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne, les interdictions prvues l'article L. 1142-1 ne sont pas applicables. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante. Cette liste est rvise priodiquement.

Article L1142-3
Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris, en considration du sexe. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application des dispositions relatives : 1 A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 ; 2 A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ;

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3 A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ; 4 A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues l'article L. 1225-34 ; 5 Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ; 6 Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45.

Article L1142-4
Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux ingalits de fait qui affectent les chances des femmes. Ces mesures rsultent : 1 Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ; 2 Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus ; 3 Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article L1142-5
Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures permettant de les atteindre : 1 Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 2 Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles L. 2232-21 et L. 2232-24 ; 3 Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.

Article L1142-6

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Le texte des articles 225-1 225-4 du code pnal est affich dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche.

Chapitre III : Plan et contrat pour l'galit professionnelle Section unique : Plan pour l'galit professionnelle.
Article L1143-1
Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise. Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et des hommes prvu l'article L. 2323-57.

Article L1143-2
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.

Article L1143-3
Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Chapitre IV : Actions en justice.


Article L1144-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse.

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Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Article L1144-2
Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L. 3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Article L1144-3
Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en raison de cette action en justice. Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de travail, le conseil des prud'hommes lui alloue : 1 Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ; 2 Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 1234-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. L'article L. 1235-4, relatif au remboursement l'institution mentionne l'article L. 5312-1, pour le compte de l'organisme mentionn l'article L. 5427-1, des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement fautif est galement applicable.

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Chapitre V : Instances concourant l'galit professionnelle Chapitre VI : Dispositions pnales.


Article L1146-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, prvues par les articles L. 1142-1 et L. 1142-2, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

Article L1146-2
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal, relatives l'ajournement du prononc de la peine, sont applicables en cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-2, sous rserve des mesures particulires suivantes : 1 L'ajournement comporte injonction l'employeur de dfinir, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, et dans un dlai dtermin, les mesures propres assurer dans l'entreprise en cause le rtablissement de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 2 L'ajournement peut galement comporter injonction l'employeur d'excuter dans le mme dlai les mesures dfinies. La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.

Article L1146-3
A l'audience de renvoi et au vu des mesures dfinies et, le cas chant, excutes par l'employeur, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine. Toutefois, lorsque le dlai prvu au 2 de l'article L. 1146-2 n'a pas t respect, la juridiction peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et donner un nouveau dlai au prvenu pour excuter l'injonction.

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TITRE V : HARCLEMENTS Chapitre Ier : Champ d'application.


Article L1151-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv.

Chapitre II : Harclement moral.


Article L1152-1
Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit, d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Article L1152-2
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.

Article L1152-3
Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.

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Article L1152-4
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement moral.

Article L1152-5
Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est passible d'une sanction disciplinaire.

Article L1152-6
Une procdure de mdiation peut tre mise en oeuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.

Chapitre III : Harclement sexuel.


Article L1153-1
Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.

Article L1153-2
Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de

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qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel.

Article L1153-3
Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir relats.

Article L1153-4
Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 L. 1153-3 est nul.

Article L1153-5
L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les agissements de harclement sexuel.

Article L1153-6
Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.

Chapitre IV : Actions en justice.


Article L1154-1
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence d'un harclement. Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers tout harclement.

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Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

Article L1154-2
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4. Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout moment.

Chapitre V : Dispositions pnales.


Article L1155-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de mdiateur, prvu l'article L. 1152-6, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 Euros.

Article L1155-2
Les faits de harclement moral et sexuel, dfinis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, sont punis d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 000 . La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

Article L1155-3
Les dispositions des articles 132-58 132-62 du code pnal relatives l'ajournement du prononc de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1153-1. La juridiction peut ordonner l'excution provisoire de sa dcision.

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Article L1155-4
A l'audience de renvoi, la juridiction apprcie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine.

TITRE VI : CORRUPTION Chapitre unique


Article L1161-1
Aucune personne ne peut tre carte d'une procdure de recrutement ou de l'accs un stage ou une priode de formation en entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir relat ou tmoign, de bonne foi, soit son employeur, soit aux autorits judiciaires ou administratives, de faits de corruption dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Toute rupture du contrat de travail qui en rsulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. En cas de litige relatif l'application des deux premiers alinas, ds lors que le salari concern ou le candidat un recrutement, un stage ou une priode de formation en entreprise tablit des faits qui permettent de prsumer qu'il a relat ou tmoign de faits de corruption, il incombe la partie dfenderesse, au vu de ces lments, de prouver que sa dcision est justifie par des lments objectifs trangers aux dclarations ou au tmoignage du salari. Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.

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Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique.
Article L1211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel.

TITRE II : FORMATION ET EXCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Ier : Formation du contrat de travail Section 1 : Dispositions gnrales.
Article L1221-1
Le contrat de travail est soumis aux rgles du droit commun. Il peut tre tabli selon les formes que les parties contractantes dcident d'adopter.

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Article L1221-2
Le contrat de travail dure indtermine est la forme normale et gnrale de la relation de travail. Toutefois, le contrat de travail peut comporter un terme fix avec prcision ds sa conclusion ou rsultant de la ralisation de l'objet pour lequel il est conclu dans les cas et dans les conditions mentionns au titre IV relatif au contrat de travail dure dtermine.

Article L1221-3
Le contrat de travail tabli par crit est rdig en franais. Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut tre dsign que par un terme tranger sans correspondant en franais, le contrat de travail comporte une explication en franais du terme tranger. Lorsque le salari est tranger et le contrat constat par crit, une traduction du contrat est rdige, la demande du salari, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font galement foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rdig dans la langue du salari tranger peut tre invoqu contre ce dernier. L'employeur ne peut se prvaloir l'encontre du salari auquel elles feraient grief des clauses d'un contrat de travail conclu en mconnaissance du prsent article.

Article L1221-4
Les procdures d'enchres lectroniques inverses tant interdites en matire de fixation du salaire, tout contrat de travail stipulant un salaire fix l'issue d'une telle procdure est nul de plein droit.

Article L1221-5
Toute clause attributive de juridiction incluse dans un contrat de travail est nulle et de nul effet.

Section 2 : Recrutement.
Article L1221-6

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Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, au candidat un emploi ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier sa capacit occuper l'emploi propos ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'emploi propos ou avec l'valuation des aptitudes professionnelles. Le candidat est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.

Article L1221-7
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, les informations mentionnes l'article L. 1221-6 et communiques par crit par le candidat un emploi ne peuvent tre examines que dans des conditions prservant son anonymat. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1221-8
Le candidat un emploi est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et techniques d'aide au recrutement utilises son gard. Les rsultats obtenus sont confidentiels. Les mthodes et techniques d'aide au recrutement ou d'valuation des candidats un emploi doivent tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie.

Article L1221-9
Aucune information concernant personnellement un candidat un emploi ne peut tre collecte par un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.

Section 3 : Formalits l'embauche et l'emploi Sous-section 1 : Dclaration pralable l'embauche.


Article L1221-10

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L'embauche d'un salari ne peut intervenir qu'aprs dclaration nominative accomplie par l'employeur auprs des organismes de protection sociale dsigns cet effet. L'employeur accomplit cette dclaration dans tous les lieux de travail o sont employs des salaris.

Article L1221-11
Le non-respect de l'obligation de dclaration pralable l'embauche, constat par les agents mentionns l'article L. 8271-7, entrane une pnalit dont le montant est gal trois cents fois le taux horaire du minimum garanti prvu l'article L. 3231-12.

Article L1221-12
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles la dclaration pralable l'embauche est ralise ; 2 Les modalits de recouvrement de la pnalit prvue l'article L. 1221-11.

Sous-section 2 : Registre unique du personnel.


Article L1221-13
Un registre unique du personnel est tenu dans tout tablissement o sont employs des salaris, indpendamment du registre des conventions de stage mentionn l'article L. 612-13 du code de l'ducation. Les noms et prnoms de tous les salaris sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portes sur le registre au moment de l'embauche et de faon indlbile. Les indications complmentaires mentionner sur ce registre, soit pour l'ensemble des salaris, soit pour certaines catgories seulement, sont dfinies par voie rglementaire.

Article L1221-14
Il peut tre drog la tenue du registre unique du personnel, pour tenir compte du recours d'autres moyens, notamment informatiques, dans les conditions prvues l'article L. 8113-6.

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Article L1221-15
Le registre unique du personnel est tenu la disposition des dlgus du personnel et des fonctionnaires et agents chargs de veiller l'application du prsent code et du code de la scurit sociale.

Sous-section 3 : Autres formalits.


Article L1221-16
Dans certains tablissements ou professions, dfinis par voie rglementaire, l'employeur informe le service public de l'emploi de toute embauche ou rupture du contrat de travail.

Article L1221-17
Outre la dclaration pralable l'embauche prvue l'article L. 1221-10, une dclaration pralable est effectue : 1 Lorsqu'un tablissement, ayant cess d'employer du personnel pendant six mois au moins, se propose d'en employer nouveau ; 2 Lorsqu'un tablissement employant du personnel change d'exploitant ; 3 Lorsqu'un tablissement employant du personnel est transfr dans un autre emplacement ou s'il fait l'objet d'extension ou de transformation entranant une modification dans les activits industrielles et commerciales.

Article L1221-18
Tout employeur de personnel salari ou assimil est tenu d'adresser l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont il relve, au plus tard le 31 janvier de chaque anne, une dclaration indiquant le nombre de salaris partis en prretraite ou placs en cessation anticipe d'activit au cours de l'anne civile prcdente, leur ge et le montant de l'avantage qui leur est allou. Cette dclaration indique galement le nombre de mises la retraite d'office l'initiative de l'employeur intervenant dans les conditions des articles L. 1237-5 L. 1237-10 et le nombre de salaris gs de cinquante-cinq ans et plus licencis ou ayant bnfici de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdant la
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dclaration. Le dfaut de production, dans les dlais prescrits, de cette dclaration entrane une pnalit dont le montant est gal six cents fois le taux horaire du salaire minimum de croissance. Cette pnalit est recouvre par l'organisme charg du recouvrement des cotisations et contributions sociales dont relve l'employeur. Son produit est affect la Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salaris. Le modle de dclaration est fix par arrt conjoint du ministre charg de la scurit sociale et du ministre charg de l'emploi. L'obligation de dclaration mentionne au premier alina ne s'applique qu'aux employeurs dont au moins un salari ou assimil est parti en prretraite ou a t plac en cessation anticipe d'activit ou a t mis en retraite l'initiative de l'employeur au cours de l'anne civile prcdente ainsi qu'aux employeurs dont au moins un salari g de cinquante-cinq ans ou plus a t licenci ou a bnfici de la rupture conventionnelle mentionne l'article L. 1237-11 au cours de l'anne civile prcdente.

Section 4 : Priode d'essai.


Article L1221-19
Le contrat de travail dure indtermine peut comporter une priode d'essai dont la dure maximale est : 1 Pour les ouvriers et les employs, de deux mois ; 2 Pour les agents de matrise et les techniciens, de trois mois ; 3 Pour les cadres, de quatre mois.

Article L1221-20
La priode d'essai permet l'employeur d'valuer les comptences du salari dans son travail, notamment au regard de son exprience, et au salari d'apprcier si les fonctions occupes lui conviennent.

Article L1221-21
La priode d'essai peut tre renouvele une fois si un accord de branche tendu le prvoit. Cet accord fixe les conditions et les dures de renouvellement. La dure de la priode d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dpasser : 1 Quatre mois pour les ouvriers et employs ;

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2 Six mois pour les agents de matrise et techniciens ; 3 Huit mois pour les cadres.

Article L1221-22
Les dures des priodes d'essai fixes par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un caractre impratif, l'exception : - de dures plus longues fixes par les accords de branche conclus avant la date de publication de la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du march du travail ; - de dures plus courtes fixes par des accords collectifs conclus aprs la date de publication de la loi n 2008-596 du 25 juin 2008 prcite ; - de dures plus courtes fixes dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Article L1221-23
La priode d'essai et la possibilit de la renouveler ne se prsument pas. Elles sont expressment stipules dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.

Article L1221-24
En cas d'embauche dans l'entreprise dans les trois mois suivant l'issue du stage intgr un cursus pdagogique ralis lors de la dernire anne d'tudes, la dure de ce stage est dduite de la priode d'essai, sans que cela ait pour effet de rduire cette dernire de plus de la moiti, sauf accord collectif prvoyant des stipulations plus favorables. Lorsque cette embauche est effectue dans un emploi en correspondance avec les activits qui avaient t confies au stagiaire, la dure du stage est dduite intgralement de la priode d'essai.

Lorsque le stagiaire est embauch par l'entreprise l'issue d'un stage d'une dure suprieure deux mois, au sens de l'article L. 612-11 du code de l'ducation, la dure de ce stage est prise en compte pour l'ouverture et le calcul des droits lis l'anciennet.

Article L1221-25
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai dfinie aux articles L. 1221-19 L. 1221-24 ou l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une priode d'essai d'au moins une semaine, le salari est prvenu dans un dlai qui ne peut tre infrieur : 1 Vingt-quatre heures en de de huit jours de prsence ;

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2 Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de prsence ; 3 Deux semaines aprs un mois de prsence ; 4 Un mois aprs trois mois de prsence. La priode d'essai, renouvellement inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance.

Article L1221-26
Lorsqu'il est mis fin la priode d'essai par le salari, celui-ci respecte un dlai de prvenance de quarante-huit heures. Ce dlai est ramen vingt-quatre heures si la dure de prsence du salari dans l'entreprise est infrieure huit jours.

Chapitre II : Excution et modification du contrat de travail Section 1 : Excution du contrat de travail.


Article L1222-1
Le contrat de travail est excut de bonne foi.

Article L1222-2
Les informations demandes, sous quelque forme que ce soit, un salari ne peuvent avoir comme finalit que d'apprcier ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent prsenter un lien direct et ncessaire avec l'valuation de ses aptitudes. Le salari est tenu de rpondre de bonne foi ces demandes d'informations.

Article L1222-3
Le salari est expressment inform, pralablement leur mise en oeuvre, des mthodes et techniques d'valuation professionnelles mises en oeuvre son gard.

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Les rsultats obtenus sont confidentiels. Les mthodes et techniques d'valuation des salaris doivent tre pertinentes au regard de la finalit poursuivie.

Article L1222-4
Aucune information concernant personnellement un salari ne peut tre collecte par un dispositif qui n'a pas t port pralablement sa connaissance.

Article L1222-5
L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivit pendant une dure d'un an au salari qui cre ou reprend une entreprise, mme en prsence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire. Toutefois, cette interdiction ne s'applique pas la clause d'exclusivit prvue par l'article L. 7313-6 pour les voyageurs, reprsentants ou placiers. Lorsqu'un cong pour la cration ou la reprise d'entreprise est prolong dans les conditions prvues l'article L. 3142-72, les dispositions du premier alina s'appliquent jusqu'au terme de la prolongation. Le salari reste soumis l'obligation de loyaut l'gard de son employeur.

Section 2 : Modification du contrat de travail pour motif conomique.


Article L1222-6
Lorsque l'employeur envisage la modification d'un lment essentiel du contrat de travail pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre recommande avec avis de rception. La lettre de notification informe le salari qu'il dispose d'un mois compter de sa rception pour faire connatre son refus. A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois, le salari est rput avoir accept la modification propose.

Section 3 : Modification du contrat de travail en cas d'accord de

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rduction du temps de travail.


Article L1222-7
La seule diminution du nombre d'heures stipul au contrat de travail en application d'un accord de rduction de la dure du travail ne constitue pas une modification du contrat de travail.

Article L1222-8
Lorsqu'un ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de l'application d'un accord de rduction de la dure du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif conomique. Il est soumis aux dispositions relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel.

Chapitre III : Formation et excution de certains types de contrats Section 2 : Contrat de mission l'exportation.
Article L1223-5
Un accord collectif de branche ou d'entreprise dtermine les contrats de travail conclus pour la ralisation d'une mission l'exportation accomplie en majeure partie hors du territoire national, dont la rupture l'initiative de l'employeur la fin de la mission n'est pas soumise aux dispositions relatives au licenciement conomique.

Article L1223-6
L'accord collectif de branche ou d'entreprise prvoyant la mise en place du contrat de mission l'exportation fixe notamment : 1 Les catgories de salaris concerns ; 2 La nature des missions l'exportation concernes ainsi que leur dure minimale, qui ne peut pas tre infrieure six mois ;

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3 Les contreparties en termes de rmunration et d'indemnit de licenciement accordes aux salaris, sans que cette indemnit puisse tre infrieure au montant de l'indemnit lgale de licenciement attribu due proportion du temps sans condition d'anciennet et quel que soit l'effectif de l'entreprise ; 4 Les garanties en termes de formation pour les salaris concerns ; 5 Les mesures indispensables au reclassement des salaris. S'il s'agit d'un accord collectif de branche, il fixe galement la taille et le type d'entreprises concernes.

Article L1223-7
Les dispositions en matire de protection sociale de la branche ou de l'entreprise sont applicables au bnficiaire du contrat de mission l'exportation.

Chapitre IV : Transfert du contrat de travail.


Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en socit de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.

Article L1224-2
Le nouvel employeur est tenu, l'gard des salaris dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient l'ancien employeur la date de la modification, sauf dans les cas suivants : 1 Procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire ; 2 Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le premier employeur rembourse les sommes acquittes par le nouvel employeur, dues la date de la modification, sauf s'il a t tenu compte de la charge rsultant de ces obligations dans la

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convention intervenue entre eux.

Article L1224-3
Lorsque l'activit d'une entit conomique employant des salaris de droit priv est, par transfert de cette entit, reprise par une personne publique dans le cadre d'un service public administratif, il appartient cette personne publique de proposer ces salaris un contrat de droit public, dure dtermine ou indtermine selon la nature du contrat dont ils sont titulaires. Sauf disposition lgale ou conditions gnrales de rmunration et d'emploi des agents non titulaires de la personne publique contraires, le contrat qu'elle propose reprend les clauses substantielles du contrat dont les salaris sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration. En cas de refus des salaris d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne publique applique les dispositions relatives aux agents licencis prvues par le droit du travail et par leur contrat.

Article L1224-3-1
Sous rserve de l'application de dispositions lgislatives ou rglementaires spciales, lorsque l'activit d'une personne morale de droit public employant des agents non titulaires de droit public est reprise par une personne morale de droit priv ou par un organisme de droit public grant un service public industriel et commercial, cette personne morale ou cet organisme propose ces agents un contrat rgi par le prsent code. Le contrat propos reprend les clauses substantielles du contrat dont les agents sont titulaires, en particulier celles qui concernent la rmunration. En cas de refus des agents d'accepter le contrat propos, leur contrat prend fin de plein droit. La personne morale ou l'organisme qui reprend l'activit applique les dispositions de droit public relatives aux agents licencis.

Article L1224-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1224-1 et L. 1224-2.

Chapitre V : Maternit, paternit, adoption et ducation des enfants Section 1 : Protection de la grossesse et de la maternit Sous-section 1 : Embauche, mutation et licenciement.
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Article L1225-1
L'employeur ne doit pas prendre en considration l'tat de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une priode d'essai ou, sous rserve d'une affectation temporaire ralise dans le cadre des dispositions des articles L. 1225-7, L. 1225-9 et L. 1225-12, pour prononcer une mutation d'emploi. Il lui est en consquence interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'tat de grossesse de l'intresse.

Article L1225-2
La femme candidate un emploi ou salarie n'est pas tenue de rvler son tat de grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bnfice des dispositions lgales relatives la protection de la femme enceinte.

Article L1225-3
Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1225-1 et L. 1225-2, l'employeur communique au juge tous les lments de nature justifier sa dcision. Lorsqu'un doute subsiste, il profite la salarie enceinte.

Article L1225-4
Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat et pendant l'intgralit des priodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du cong de maternit, qu'elle use ou non de ce droit, ainsi que pendant les quatre semaines suivant l'expiration de ces priodes. Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intresse, non lie l'tat de grossesse, ou de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger la grossesse ou l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou tre notifie pendant les priodes de suspension du contrat de travail mentionnes au premier alina.

Article L1225-5
Le licenciement d'une salarie est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intresse envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie
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rglementaire, un certificat mdical justifiant qu'elle est enceinte. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie l'tat de grossesse ou par impossibilit de maintenir le contrat pour un motif tranger la grossesse ou l'accouchement.

Article L1225-6
Les dispositions des articles L. 1225-4 et L. 1225-5 ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.

Sous-section 2 : Changements temporaires d'affectation Paragraphe 1 : Ncessit mdicale.


Article L1225-7
La salarie enceinte peut tre affecte temporairement dans un autre emploi, son initiative ou celle de l'employeur, si son tat de sant mdicalement constat l'exige. En cas de dsaccord entre l'employeur et la salarie ou lorsque le changement intervient l'initiative de l'employeur, seul le mdecin du travail peut tablir la ncessit mdicale du changement d'emploi et l'aptitude de la salarie occuper le nouvel emploi envisag. L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de l'intresse. L'affectation temporaire ne peut excder la dure de la grossesse et prend fin ds que l'tat de sant de la femme lui permet de retrouver son emploi initial. Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de rmunration.

Article L1225-8
Lorsque la salarie reprend son travail l'issue du cong de maternit et si pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un changement d'affectation dans les conditions prvues au prsent paragraphe, elle est rintgre dans l'emploi occup avant cette affectation.

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Paragraphe 2 : Travail de nuit.


Article L1225-9
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat ou ayant accouch, qui travaille de nuit dans les conditions dtermines l'article L. 3122-31, est affecte sur sa demande un poste de jour pendant la dure de sa grossesse et pendant la priode du cong postnatal. Elle est galement affecte un poste de jour pendant la dure de sa grossesse lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. Cette priode peut tre prolonge pendant le cong postnatal et aprs son retour de ce cong pour une dure n'excdant pas un mois lorsque le mdecin du travail constate par crit que le poste de nuit est incompatible avec son tat. L'affectation dans un autre tablissement est subordonne l'accord de la salarie. Le changement d'affectation n'entrane aucune diminution de la rmunration.

Article L1225-10
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie travaillant de nuit, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation. Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong lgal de maternit et ventuellement durant la priode complmentaire qui suit la fin de ce cong en application de l'article L. 1225-9. La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, calcule selon les mmes modalits que celles prvues l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.

Article L1225-11
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des dispositions des articles : 1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse mdicalement constat ;

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2 L. 1225-17, relatif au cong de maternit ; 3 L. 1225-29, relatif l'interdiction d'emploi postnatal et prnatal ; 4 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le mdecin du travail ; 5 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.

Paragraphe 3 : Exposition des risques particuliers.


Article L1225-12
L'employeur propose la salarie qui occupe un poste de travail l'exposant des risques dtermins par voie rglementaire un autre emploi compatible avec son tat : 1 Lorsqu'elle est en tat de grossesse mdicalement constat ; 2 Lorsqu'elle a accouch, compte tenu des rpercussions sur sa sant ou sur l'allaitement, durant une priode n'excdant pas un mois aprs son retour de cong postnatal.

Article L1225-13
La proposition d'emploi est ralise au besoin par la mise en oeuvre de mesures temporaires telles que l'amnagement de son poste de travail ou son affectation dans un autre poste de travail. Elle prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude de la salarie exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise. Ces mesures temporaires n'entranent aucune diminution de la rmunration.

Article L1225-14
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi la salarie, il lui fait connatre par crit, ainsi qu'au mdecin du travail, les motifs qui s'opposent cette affectation temporaire. Le contrat de travail de la salarie est alors suspendu jusqu' la date du dbut du cong de maternit et, lorsqu'elle a accouch, durant la priode n'excdant pas un mois prvue au 2 de l'article L.

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1225-12. La salarie bnficie d'une garantie de rmunration pendant la suspension du contrat de travail, compose de l'allocation journalire prvue l'article L. 333-1 du code de la scurit sociale et d'une indemnit complmentaire la charge de l'employeur, selon les mmes modalits que celles prvues par les dispositions mentionnes l'article L. 1226-1, l'exception des dispositions relatives l'anciennet.

Article L1225-15
Les dispositions du prsent paragraphe ne font pas obstacle l'application des articles : 1 L. 1225-4, relatif la protection contre la rupture du contrat de travail d'une salarie en tat de grossesse mdicalement constat ; 2 L. 1226-2, relatif l'inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel constate par le mdecin du travail ; 3 L. 4624-1, relatif aux mesures individuelles pouvant tre proposes par le mdecin du travail.

Sous-section 3 : Autorisations d'absence et cong de maternit.


Article L1225-16
La salarie bnficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens mdicaux obligatoires prvus par l'article L. 2122-1 du code de la sant publique dans le cadre de la surveillance mdicale de la grossesse et des suites de l'accouchement. Ces absences n'entranent aucune diminution de la rmunration et sont assimiles une priode de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays ainsi que pour les droits lgaux ou conventionnels acquis par la salarie au titre de son anciennet dans l'entreprise.

Article L1225-17
La salarie a le droit de bnficier d'un cong de maternit pendant une priode qui commence six semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix semaines aprs la date de celui-ci. A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure

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la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant. Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant.

Article L1225-18
Lorsque des naissances multiples sont prvues, la priode de cong de maternit varie dans les conditions suivantes : 1 Pour la naissance de deux enfants, cette priode commence douze semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement. La priode de suspension antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de quatre semaines. La priode de vingt-deux semaines postrieure l'accouchement est alors rduite d'autant ; 2 Pour la naissance de trois enfants ou plus, cette priode commence vingt-quatre semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine vingt-deux semaines aprs la date de l'accouchement.

Article L1225-19
Lorsque, avant l'accouchement, la salarie elle-mme ou le foyer assume dj la charge de deux enfants au moins ou lorsque la salarie a dj mis au monde au moins deux enfants ns viables, le cong de maternit commence huit semaines avant la date prsume de l'accouchement et se termine dix-huit semaines aprs la date de celui-ci. A la demande de la salarie et sous rserve d'un avis favorable du professionnel de sant qui suit la grossesse, la priode de suspension du contrat de travail qui commence avant la date prsume de l'accouchement peut tre rduite d'une dure maximale de trois semaines. La priode postrieure la date prsume de l'accouchement est alors augmente d'autant. Lorsque la salarie a report aprs la naissance de l'enfant une partie du cong de maternit et qu'elle se voit prescrire un arrt de travail pendant la priode antrieure la date prsume de l'accouchement, ce report est annul et la priode de suspension du contrat de travail est dcompte partir du premier jour de l'arrt de travail. La priode initialement reporte est rduite d'autant. La priode de huit semaines de cong de maternit antrieure la date prsume de l'accouchement peut tre augmente d'une dure maximale de deux semaines. La priode de dix-huit semaines postrieure la date de l'accouchement est alors rduite d'autant.

Article L1225-20
Lorsque l'accouchement intervient avant la date prsume, le cong de maternit peut tre prolong jusqu'au terme, selon le cas, des seize, vingt-six, trente-quatre ou quarante-six semaines de suspension du contrat auxquelles la salarie a droit, en application des articles L. 1225-17 L.

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1225-19.

Article L1225-21
Lorsqu'un tat pathologique est attest par un certificat mdical comme rsultant de la grossesse ou de l'accouchement, le cong de maternit est augment de la dure de cet tat pathologique dans la limite de deux semaines avant la date prsume de l'accouchement et de quatre semaines aprs la date de celui-ci.

Article L1225-22
Lorsque l'enfant est rest hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime semaine suivant l'accouchement, la salarie peut reporter la date de la fin de l'hospitalisation tout ou partie du cong auquel elle peut encore prtendre.

Article L1225-23
Lorsque l'accouchement intervient plus de six semaines avant la date prvue et exige l'hospitalisation postnatale de l'enfant, le cong de maternit est prolong du nombre de jours courant de la date effective de l'accouchement au dbut des priodes de cong de maternit mentionnes aux articles L. 1225-17 L. 1225-19.

Article L1225-24
Le cong de maternit entrane la suspension du contrat de travail. La salarie avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle elle entend y mettre fin. La dure de ce cong est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que la salarie tient de son anciennet.

Article L1225-25
A l'issue du cong de maternit, la salarie retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L1225-26

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En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la rmunration des salaries pendant le cong de maternit et la suite de ce cong au moins aussi favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes.

Article L1225-27
La salarie qui reprend son activit l'issue d'un cong de maternit a droit un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Article L1225-28
En cas de dcs de la mre au cours du cong de maternit, le pre peut suspendre son contrat de travail pendant une priode de dix semaines au plus compter du jour de la naissance de l'enfant. L'intress avertit son employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la suspension de son contrat de travail. Le pre bnficie alors de la protection contre le licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. La suspension du contrat de travail peut tre porte dix-huit ou vingt-deux semaines dans les cas prvus l'article L. 331-6 du code de la scurit sociale.

Sous-section 4 : Interdiction d'emploi prnatal et postnatal.


Article L1225-29
Il est interdit d'employer la salarie pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs son accouchement. Il est interdit d'employer la salarie dans les six semaines qui suivent son accouchement.

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Sous-section 5 : Dispositions particulires l'allaitement.


Article L1225-30
Pendant une anne compter du jour de la naissance, la salarie allaitant son enfant dispose cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail.

Article L1225-31
La salarie peut allaiter son enfant dans l'tablissement.

Article L1225-32
Tout employeur employant plus de cent salaries peut tre mis en demeure d'installer dans son tablissement ou proximit des locaux ddis l'allaitement.

Article L1225-33
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, suivant l'importance et la nature des tablissements, les conditions d'application de la prsente sous-section.

Sous-section 6 : Dmission.
Article L1225-34
La salarie en tat de grossesse mdicalement constat peut rompre son contrat de travail sans pravis et sans devoir d'indemnit de rupture.

Section 2 : Cong de paternit.


Article L1225-35
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Aprs la naissance de son enfant et dans un dlai dtermin par dcret, le pre salari bnficie d'un cong de paternit de onze jours conscutifs ou de dix-huit jours conscutifs en cas de naissances multiples. Le cong de paternit entrane la suspension du contrat de travail. Le salari qui souhaite bnficier du cong de paternit avertit son employeur au moins un mois avant la date laquelle il envisage de le prendre, en prcisant la date laquelle il entend y mettre fin.

Article L1225-36
A l'issue du cong de paternit, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Section 3 : Congs d'adoption.


Article L1225-37
Le salari qui l'autorit administrative ou tout organisme dsign par voie rglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bnficier d'un cong d'adoption d'une dure de dix semaines au plus dater de l'arrive de l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder de sept jours conscutifs, au plus, l'arrive de l'enfant au foyer. Le cong d'adoption est port : 1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte trois ou plus le nombre d'enfants dont le salari ou le foyer assume la charge ; 2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.

Article L1225-38
Le cong d'adoption suspend le contrat de travail. Pendant la suspension, les parents salaris bnficient de la protection contre le licenciement prvue aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5. L'application de ces articles ne fait pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine.

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Article L1225-39
Le licenciement d'un salari est annul lorsque, dans un dlai de quinze jours compter de sa notification, l'intress envoie son employeur, dans des conditions dtermines par voie rglementaire, une attestation justifiant l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze jours, d'un enfant plac en vue de son adoption. Cette attestation est dlivre par l'autorit administrative ou par l'organisme autoris pour l'adoption qui procde au placement. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le licenciement est prononc pour une faute grave non lie l'adoption ou par impossibilit de maintenir le contrat de travail pour un motif tranger l'adoption.

Article L1225-40
Lorsque la dure du cong d'adoption est rpartie entre les deux parents, l'adoption d'un enfant par un couple de parents salaris ouvre droit onze jours supplmentaires de cong d'adoption ou dix-huit jours en cas d'adoptions multiples. La dure du cong ne peut tre fractionne qu'en deux priodes, dont la plus courte est au moins gale onze jours. Ces deux priodes peuvent tre simultanes.

Article L1225-41
Le salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles bnficie du cong d'adoption lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en vue de son adoption par dcision de l'autorit trangre comptente, condition que l'enfant ait t autoris, ce titre, entrer sur le territoire national.

Article L1225-42
Le salari avertit l'employeur du motif de son absence et de la date laquelle il entend mettre fin la suspension de son contrat de travail. La dure du cong d'adoption est assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits que le salari tient de son anciennet.

Article L1225-43
A l'issue du cong d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

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Article L1225-44
En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise dterminant des garanties d'volution de la rmunration des salaris, pendant le cong d'adoption et la suite de ce cong, au moins aussi favorables que celles mentionnes dans le prsent article, cette rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, est majore, la suite de ce cong, des augmentations gnrales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perues pendant la dure de ce cong par les salaris relevant de la mme catgorie professionnelle ou, dfaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cette rgle n'est pas applicable aux accords collectifs de branche ou d'entreprise conclus antrieurement l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes.

Article L1225-45
Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salaries en cong de maternit un avantage li la naissance s'applique de plein droit aux salaris en cong d'adoption.

Article L1225-46
Tout salari titulaire de l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et L. 225-17 du code de l'action sociale et des familles a le droit de bnficier d'un cong d'adoption internationale et extra-mtropolitaine non rmunr lorsque, en vue de l'adoption d'un enfant, il se rend l'tranger ou dans un dpartement d'outre-mer, une collectivit d'outre-mer ou en Nouvelle-Caldonie, depuis un dpartement mtropolitain, un autre dpartement d'outre-mer ou depuis Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon. Le droit au cong est ouvert pour une dure maximale de six semaines par agrment. Le salari informe son employeur au moins deux semaines avant son dpart du point de dpart et de la dure envisage du cong. Le salari a le droit de reprendre son activit initiale lorsqu'il interrompt son cong avant la date prvue. A l'issue de son cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Section 4 : Congs d'ducation des enfants

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Sous-section 1 : Cong parental d'ducation et passage temps partiel.


Article L1225-47
Pendant la priode qui suit l'expiration du cong de maternit ou d'adoption, tout salari justifiant d'une anciennet minimale d'une anne la date de naissance de son enfant, adopt ou confi en vue de son adoption, ou de l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire a le droit : 1 Soit au bnfice d'un cong parental d'ducation durant lequel le contrat de travail est suspendu ; 2 Soit la rduction de sa dure de travail, sans que cette activit temps partiel puisse tre infrieure seize heures hebdomadaires.

Article L1225-48
Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel ont une dure initiale d'un an au plus. Ils peuvent tre prolongs deux fois pour prendre fin au plus tard au terme des priodes dfinies aux deuxime et troisime alinas, quelle que soit la date de leur dbut. Le cong parental d'ducation et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard au troisime anniversaire de l'enfant. En cas d'adoption d'un enfant de moins de trois ans, le cong parental et la priode d'activit temps partiel prennent fin l'expiration d'un dlai de trois ans compter de l'arrive au foyer de l'enfant. Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de son adoption est g de plus de trois ans mais n'a pas encore atteint l'ge de la fin de l'obligation scolaire, le cong parental et la priode d'activit temps partiel ne peuvent excder une anne compter de l'arrive au foyer.

Article L1225-49
En cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant apprcis selon des modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat, le cong parental et la priode d'activit temps partiel prennent fin au plus tard une anne aprs les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.

Article L1225-50
Le salari informe son employeur du point de dpart et de la dure de la priode pendant laquelle il

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entend bnficier soit d'un cong parental d'ducation, soit d'une rduction de sa dure du travail. Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le salari informe l'employeur au moins un mois avant le terme de ce cong. Dans le cas contraire, l'information est donne l'employeur deux mois au moins avant le dbut du cong parental d'ducation ou de l'activit temps partiel.

Article L1225-51
Lorsque le salari entend prolonger ou modifier son cong parental d'ducation ou sa priode d'activit temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prvu et l'informe de son intention soit de transformer le cong parental en activit temps partiel, soit de transformer l'activit temps partiel en cong parental. Toutefois, pendant la priode d'activit temps partiel ou l'occasion des prolongations de celle-ci, le salari ne peut pas modifier la dure du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le prvoit expressment.

Article L1225-52
En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari a le droit : 1 S'il bnficie du cong parental d'ducation, soit de reprendre son activit initiale, soit d'exercer son activit temps partiel dans la limite de la dure initialement prvue par le contrat de travail ; 2 S'il travaille temps partiel pour lever un enfant, de reprendre son activit initiale et, avec l'accord de l'employeur, d'en modifier la dure. Le salari adresse une demande motive l'employeur un mois au moins avant la date laquelle il entend bnficier de ces dispositions.

Article L1225-53
Le salari en cong parental d'ducation ou qui travaille temps partiel pour lever un enfant ne peut exercer par ailleurs aucune activit professionnelle autre que les activits d'assistance maternelle dfinies par le titre II du livre IV du code de l'action sociale et des familles.

Article L1225-54

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La dure du cong parental d'ducation est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que le salari tient de son l'anciennet.

Article L1225-55
A l'issue du cong parental d'ducation ou de la priode de travail temps partiel ou dans le mois qui suit la demande motive de reprise de l'activit initiale mentionne l'article L. 1225-52, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L1225-56
Au cours du cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel pour lever un enfant, le salari a le droit de suivre, son initiative, une action de formation du mme type que celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1. Pendant cette priode, il n'est pas rmunr. Il bnficie de la lgislation de scurit sociale relative la protection en matire d'accidents du travail et de maladies professionnelles prvue l'article L. 6342-5 pour les stagiaires de la formation professionnelle.

Article L1225-57
Le salari qui reprend son activit initiale l'issue du cong parental d'ducation a droit un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

Article L1225-58
Le salari bnficiant d'un cong parental d'ducation ou exerant son activit temps partiel pour lever un enfant bnficie de plein droit du bilan de comptences mentionn l'article L. 6313-1, dans les conditions d'anciennet mentionnes l'article L. 1225-47.

Article L1225-59
Le salari reprenant son activit initiale bnficie d'un droit une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.

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Le salari peut galement bnficier de ce droit avant l'expiration de la priode pendant laquelle il entendait bnficier d'un cong parental d'ducation ou d'une priode d'activit temps partiel. Dans ce cas, il est mis fin au cong parental d'ducation ou l'exercice d'une activit temps partiel pour lever un enfant.

Article L1225-60
Les salaris mentionns la prsente section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8. pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de formation.

Sous-section 2 : Cong pour enfant malade et cong de prsence parentale Paragraphe 1 : Cong pour enfant malade.
Article L1225-61
Le salari bnficie d'un cong non rmunr en cas de maladie ou d'accident, constats par certificat mdical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale. La dure de ce cong est au maximum de trois jours par an. Elle est porte cinq jours si l'enfant est g de moins d'un an ou si le salari assume la charge de trois enfants ou plus gs de moins de seize ans.

Paragraphe 2 : Cong de prsence parentale.


Article L1225-62
Le salari dont l'enfant charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la scurit sociale et remplissant l'une des conditions prvues par l'article L. 512-3 du mme code est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulire gravit rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants bnficie, pour une priode dtermine par dcret, d'un cong de prsence parentale. Le nombre de jours de congs dont peut bnficier le salari au titre du cong de prsence parentale

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est au maximum de trois cent dix jours ouvrs. Aucun de ces jours ne peut tre fractionn. La dure initiale du cong est celle dfinie dans le certificat mdical mentionn l'article L. 544-2 du code de la scurit sociale. Cette dure fait l'objet d'un nouvel examen selon une priodicit dfinie par dcret. Au-del de la priode dtermine au premier alina, le salari peut nouveau bnficier d'un cong de prsence parentale, en cas de rechute ou de rcidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier cong a t accord, dans le respect des dispositions du prsent article et des articles L. 1225-63 L. 1225-65.

Article L1225-63
Le salari informe l'employeur de sa volont de bnficier du cong de prsence parentale au moins quinze jours avant le dbut du cong. Chaque fois qu'il souhaite prendre un ou plusieurs jours de cong, il en informe l'employeur au moins quarante-huit heures l'avance.

Article L1225-64
A l'issue du cong de prsence parentale, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. En cas de dcs de l'enfant ou de diminution importante des ressources du foyer, le salari qui a accompli la formalit prvue l'article L. 1225-52 retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L1225-65
La dure du cong de prsence parentale est prise en compte pour moiti pour la dtermination des droits que le salari tient de son anciennet.

Sous-section 3 : Dmission pour lever un enfant.


Article L1225-66
Pour lever son enfant, le salari peut, sous rserve d'en informer son employeur au moins quinze jours l'avance, rompre son contrat de travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption ou, le

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cas chant, deux mois aprs la naissance ou l'arrive au foyer de l'enfant, sans tre tenu de respecter le dlai de pravis, ni de devoir de ce fait d'indemnit de rupture.

Article L1225-67
Dans l'anne suivant la rupture de son contrat, le salari peut solliciter sa rembauche. Le salari bnficie alors pendant un an d'une priorit de rembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prtendre. L'employeur lui accorde, en cas de remploi, le bnfice de tous les avantages qu'il avait acquis au moment de son dpart.

Article L1225-68
Le salari rembauch dans l'entreprise en application de l'article L. 1225-67 bnficie d'un droit une action de formation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail.

Article L1225-69
Les salaris mentionns la prsente sous-section ne sont pas pris en compte dans les 2 % de salaris prvus aux articles L. 6322-7 et L. 6322-8 pouvant tre simultanment absents au titre du cong individuel de formation.

Section 5 : Sanctions.
Article L1225-70
Toute convention contraire aux articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69, relatifs la maternit, la paternit, l'adoption et l'ducation des enfants est nulle.

Article L1225-71
L'inobservation par l'employeur des dispositions des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35

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L. 1225-69 peut donner lieu l'attribution de dommages et intrts au profit du bnficiaire, en plus de l'indemnit de licenciement. Lorsque, en application des dispositions du premier alina, le licenciement est nul, l'employeur verse le montant du salaire qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit.

Section 6 : Dispositions d'application.


Article L1225-72
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1225-1 L. 1225-28 et L. 1225-35 L. 1225-69 ainsi que le rgime des sanctions applicables l'employeur qui mconnat leurs dispositions.

Chapitre VI : Maladie, accident et inaptitude mdicale Section 1 : Absences pour maladie ou accident.
Article L1226-1
Tout salari ayant une anne d'anciennet dans l'entreprise bnficie, en cas d'absence au travail justifie par l'incapacit rsultant de maladie ou d'accident constat par certificat mdical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnit complmentaire l'allocation journalire prvue l'article L. 321-1 du code de la scurit sociale, condition : 1 D'avoir justifi dans les quarante-huit heures de cette incapacit ; 2 D'tre pris en charge par la scurit sociale ; 3 D'tre soign sur le territoire franais ou dans l'un des autres Etats membres de la Communaut europenne ou dans l'un des autres Etats partie l'accord sur l'Espace conomique europen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salaris travaillant domicile, aux salaris saisonniers, aux salaris intermittents et aux salaris temporaires. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les formes et conditions de la contre-visite mentionne au premier alina.

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Le taux, les dlais et les modalits de calcul de l'indemnit complmentaire sont dtermins par voie rglementaire.

Article L1226-1-1
Le contrat de travail d'un salari atteint d'une maladie ou victime d'un accident non professionnel demeure suspendu pendant les priodes au cours desquelles il suit les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article.

Section 2 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel - Maladie grave Sous-section 1 : Inaptitude conscutive une maladie ou un accident non professionnel.
Article L1226-2
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un accident non professionnel, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits. Cette proposition prend en compte les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existantes dans l'entreprise. L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou amnagement du temps de travail.

Article L1226-3
Le contrat de travail du salari dclar inapte peut tre suspendu pour lui permettre de suivre un stage de reclassement professionnel.

Article L1226-4
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci,

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l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le mdecin du travail.

Article L1226-4-1
En cas de licenciement prononc dans le cas vis l'article L. 1226-4, les indemnits dues au salari au titre de la rupture sont prises en charge soit directement par l'employeur, soit au titre des garanties qu'il a souscrites un fonds de mutualisation. La gestion de ce fonds est confie l'association prvue l'article L. 3253-14.

Article L1226-4-2
Les dispositions vises l'article L. 1226-4 s'appliquent galement aux salaris en contrat de travail dure dtermine.

Article L1226-4-3
La rupture du contrat dure dtermine prononce en cas d'inaptitude ouvre droit, pour le salari, une indemnit dont le montant ne peut tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette indemnit de rupture est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L. 1243-8.

Sous-section 2 : Maladie grave.


Article L1226-5
Tout salari atteint d'une maladie grave au sens du 3 et du 4 de l'article L. 322-3 du code de la scurit sociale bnficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements mdicaux rendus ncessaires par son tat de sant.

Section 3 : Accident du travail ou maladie professionnelle Sous-section 1 : Champ d'application.


Article L1226-6

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Les dispositions de la prsente section ne sont pas applicables aux rapports entre un employeur et son salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, survenu ou contracte au service d'un autre employeur.

Sous-section 2 : Suspension du contrat et protection contre la rupture.


Article L1226-7
Le contrat de travail du salari victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la dure de l'arrt de travail provoqu par l'accident ou la maladie. Le contrat de travail est galement suspendu pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle que doit suivre l'intress, conformment l'avis de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapes mentionne l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles. Le salari bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions de formation professionnelle. Le contrat de travail est galement suspendu pendant les priodes au cours desquelles le salari suit les actions mentionnes l'article L. 323-3-1 du code de la scurit sociale dans les conditions prvues ce mme article, en application du quatrime alina de l'article L. 433-1 du mme code.. La dure des priodes de suspension est prise en compte pour la dtermination de tous les avantages lgaux ou conventionnels lis l'anciennet dans l'entreprise.

Article L1226-8
Lorsque, l'issue des priodes de suspension dfinies l'article L. 1226-7, le salari est dclar apte par le mdecin du travail, il retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente. Les consquences de l'accident ou de la maladie professionnelle ne peuvent entraner pour l'intress aucun retard de promotion ou d'avancement au sein de l'entreprise.

Article L1226-9
Au cours des priodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit de son impossibilit de maintenir ce contrat pour un motif tranger l'accident ou la maladie.

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Sous-section 3 : Inaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle.


Article L1226-10
Lorsque, l'issue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salari est dclar inapte par le mdecin du travail reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur lui propose un autre emploi appropri ses capacits. Cette proposition prend en compte, aprs avis des dlgus du personnel, les conclusions crites du mdecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salari exercer l'une des tches existant dans l'entreprise. Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, le mdecin du travail formule galement des indications sur l'aptitude du salari bnficier d'une formation destine lui proposer un poste adapt. L'emploi propos est aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou amnagement du temps de travail.

Article L1226-11
Lorsque, l'issue d'un dlai d'un mois compter de la date de l'examen mdical de reprise du travail, le salari dclar inapte n'est pas reclass dans l'entreprise ou s'il n'est pas licenci, l'employeur lui verse, ds l'expiration de ce dlai, le salaire correspondant l'emploi que celui-ci occupait avant la suspension de son contrat de travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas d'inaptitude tout emploi dans l'entreprise constate par le mdecin du travail.

Article L1226-12
Lorsque l'employeur est dans l'impossibilit de proposer un autre emploi au salari, il lui fait connatre par crit les motifs qui s'opposent au reclassement. L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilit de proposer un emploi dans les conditions prvues l'article L. 1226-10, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans ces conditions. S'il prononce le licenciement, l'employeur respecte la procdure applicable au licenciement pour

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motif personnel prvue au chapitre II du titre III.

Sous-section 4 : Indemnits et sanctions.


Article L1226-13
Toute rupture du contrat de travail prononce en mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-9 et L. 1226-18 est nulle.

Article L1226-14
La rupture du contrat de travail dans les cas prvus au deuxime alina de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour le salari, une indemnit compensatrice d'un montant gal celui de l'indemnit compensatrice de pravis prvue l'article L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est gale au double de l'indemnit prvue par l'article L. 1234-9. Toutefois, ces indemnits ne sont pas dues par l'employeur qui tablit que le refus par le salari du reclassement qui lui est propos est abusif. Les dispositions du prsent article ne se cumulent pas avec les avantages de mme nature prvus par des dispositions conventionnelles ou contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981 et destins compenser le prjudice rsultant de la perte de l'emploi conscutive l'accident du travail ou la maladie professionnelle.

Article L1226-15
Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions relatives la rintgration du salari dclar apte, prvues l'article L. 1226-8, le tribunal saisi peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Il en va de mme en cas de licenciement prononc en mconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salari dclar inapte prvues aux articles L. 1226-10 L. 1226-12. En cas de refus de rintgration par l'une ou l'autre des parties, le tribunal octroie une indemnit au salari. Cette indemnit ne peut tre infrieure douze mois de salaires. Elle se cumule avec l'indemnit compensatrice et, le cas chant, l'indemnit spciale de licenciement prvues l'article L. 1226-14. Lorsqu'un licenciement est prononc en mconnaissance des dispositions du troisime alina de

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l'article L. 1226-12, il est fait application des dispositions prvues par l'article L. 1235-2 en cas d'inobservation de la procdure de licenciement.

Article L1226-16
Les indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont calcules sur la base du salaire moyen qui aurait t peru par l'intress au cours des trois derniers mois s'il avait continu travailler au poste qu'il occupait avant la suspension du contrat de travail provoque par l'accident du travail ou la maladie professionnelle. Pour le calcul de ces indemnits, la notion de salaire est dfinie par le taux personnel, les primes, les avantages de toute nature, les indemnits et les gratifications qui composent le revenu.

Article L1226-17
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-14 et L. 1226-15.

Sous-section 5 : Salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine.


Article L1226-18
Lorsque le salari victime d'un accident ou d'une maladie professionnelle est titulaire d'un contrat de travail dure dtermine, l'employeur ne peut rompre le contrat au cours des priodes de suspension du contrat que s'il justifie soit d'une faute grave de l'intress, soit d'un cas de force majeure.

Article L1226-19
Les priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou une maladie professionnelle ne font pas obstacle l'chance du contrat de travail dure dtermine. Toutefois, lorsque ce contrat comporte une clause de renouvellement, l'employeur ne peut, au cours des priodes de suspension, refuser le renouvellement que s'il justifie d'un motif rel et srieux, tranger l'accident ou la maladie. A dfaut, il verse au salari une indemnit correspondant au prjudice subi, qui ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages que le salari aurait reus jusqu'au terme de la priode de renouvellement prvue au contrat.

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Article L1226-20
Lorsque le salari est titulaire d'un contrat dure dtermine, les dispositions des deuxime et troisime alinas de l'article L. 1226-12 et des articles L. 1226-14 L. 1226-16, relatives aux conditions de licenciement d'un salari victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ne sont pas applicables. Si l'employeur justifie de son impossibilit de proposer un emploi, dans les conditions prvues aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11, au salari dclar inapte titulaire d'un tel contrat ou si le salari refuse un emploi offert dans ces conditions, l'employeur est en droit de procder la rupture du contrat. Les dispositions vises aux articles L. 1226-10 et L. 1226-11 s'appliquent galement aux salaris en contrat de travail dure dtermine. La rupture du contrat ouvre droit, pour le salari, une indemnit dont le montant ne peut tre infrieur au double de celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Cette indemnit de rupture est verse selon les mmes modalits que l'indemnit de prcarit prvue l'article L. 1243-8.

Article L1226-21
Lorsque le salari est dclar apte l'issue des priodes de suspension, la rupture du contrat de travail dure dtermine par l'employeur en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1226-8 ouvre droit une indemnit correspondant au prjudice subi. Cette indemnit ne peut tre infrieure au montant des salaires et avantages qu'il aurait reus jusqu'au terme de la priode en cours de validit de son contrat. Il en va de mme pour un salari dclar inapte en cas de rupture par l'employeur en mconnaissance des dispositions des articles L. 1226-10 et L. 1226-11 ou du deuxime alina de l'article L. 1226-20.

Article L1226-22
En cas de procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, les dispositions relatives aux crances salariales mentionnes aux articles L. 3253-15, L. 3253-19 L. 3253-21 sont applicables au paiement des indemnits prvues aux articles L. 1226-20 et L. 1226-21.

Section 4 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.


Article L1226-23

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Le salari dont le contrat de travail est suspendu pour une cause personnelle indpendante de sa volont et pour une dure relativement sans importance a droit au maintien de son salaire. Toutefois, pendant la suspension du contrat, les indemnits verses par un rgime d'assurances sociales obligatoire sont dduites du montant de la rmunration due par l'employeur.

Article L1226-24
Le commis commercial qui, par suite d'un accident dont il n'est pas fautif, est dans l'impossibilit d'excuter son contrat de travail a droit son salaire pour une dure maximale de six semaines. Pendant cette dure, les indemnits verses par une socit d'assurance ou une mutuelle ne sont pas dduites du montant de la rmunration due par l'employeur. Toute stipulation contraire est nulle. Est un commis commercial le salari qui, employ par un commerant au sens de l'article L. 121-1 du code de commerce, occupe des fonctions commerciales au service de la clientle.

Chapitre VII : Dispositions pnales.


Article L1227-1
Le fait pour un directeur ou un salari de rvler ou de tenter de rvler un secret de fabrication est puni d'un emprisonnement de deux ans et d'une amende de 30 000 euros. La juridiction peut galement prononcer, titre de peine complmentaire, pour une dure de cinq ans au plus, l'interdiction des droits civiques, civils et de famille prvue par l'article 131-26 du code pnal.

TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL DURE INDTERMINE Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1231-1
Le contrat de travail dure indtermine peut tre rompu l'initiative de l'employeur ou du salari, ou d'un commun accord, dans les conditions prvues par les dispositions du prsent titre. Ces dispositions ne sont pas applicables pendant la priode d'essai.

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Article L1231-2
Les dispositions du prsent titre ne drogent pas aux dispositions lgales assurant une protection particulire certains salaris.

Article L1231-3
Les dispositions du prsent titre sont applicables lorsque le salari est li plusieurs employeurs par des contrats de travail.

Article L1231-4
L'employeur et le salari ne peuvent renoncer par avance au droit de se prvaloir des rgles prvues par le prsent titre.

Article L1231-5
Lorsqu'un salari engag par une socit mre a t mis la disposition d'une filiale trangre et qu'un contrat de travail a t conclu avec cette dernire, la socit mre assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et lui procure un nouvel emploi compatible avec l'importance de ses prcdentes fonctions en son sein. Si la socit mre entend nanmoins licencier ce salari, les dispositions du prsent titre sont applicables. Le temps pass par le salari au service de la filiale est alors pris en compte pour le calcul du pravis et de l'indemnit de licenciement.

Article L1231-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre II : Licenciement pour motif personnel

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Section 1 : Cause relle et srieuse.


Article L1232-1
Tout licenciement pour motif personnel est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre. Il est justifi par une cause relle et srieuse.

Section 2 : Entretien pralable.


Article L1232-2
L'employeur qui envisage de licencier un salari le convoque, avant toute dcision, un entretien pralable. La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

Article L1232-3
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari.

Article L1232-4
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de

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recourir un conseiller du salari et prcise l'adresse des services dans lesquels la liste de ces conseillers est tenue sa disposition.

Article L1232-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Section 3 : Notification du licenciement.


Article L1232-6
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari, il lui notifie sa dcision par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre comporte l'nonc du ou des motifs invoqus par l'employeur. Elle ne peut tre expdie moins de deux jours ouvrables aprs la date prvue de l'entretien pralable au licenciement auquel le salari a t convoqu. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Section 4 : Conseiller du salari.


Article L1232-7
Le conseiller du salari est charg d'assister le salari lors de l'entretien pralable au licenciement dans les entreprises dpourvues d'institutions reprsentatives du personnel. Il est inscrit sur une liste arrte par l'autorit administrative aprs consultation des organisations reprsentatives d'employeurs et de salaris au niveau national, dans des conditions dtermines par dcret. La liste des conseillers comporte notamment le nom, l'adresse, la profession ainsi que l'appartenance syndicale ventuelle des conseillers. Elle ne peut comporter de conseillers prud'hommes en activit.

Article L1232-8

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Dans les tablissements de onze salaris et plus, l'employeur laisse au salari investi de la mission de conseiller du salari le temps ncessaire l'exercice de sa mission dans la limite d'une dure qui ne peut excder quinze heures par mois.

Article L1232-9
Le temps pass par le conseiller du salari hors de l'entreprise pendant les heures de travail pour l'exercice de sa mission est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise. Ces absences sont rmunres par l'employeur et n'entranent aucune diminution des rmunrations et avantages correspondants.

Article L1232-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation du conseiller du salari qui exerce son activit professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpend de plusieurs employeurs.

Article L1232-11
Les employeurs sont rembourss par l'Etat des salaires maintenus pendant les absences du conseiller du salari pour l'exercice de sa mission ainsi que des avantages et des charges sociales correspondants.

Article L1232-12
L'employeur accorde au conseiller du salari, sur la demande de ce dernier, des autorisations d'absence pour les besoins de sa formation. Ces autorisations sont dlivres dans la limite de deux semaines par priode de trois ans suivant la publication de la liste des conseillers sur laquelle il est inscrit. Les dispositions des articles L. 3142-7 L. 3142-12, L. 3142-14 et L. 3142-15, relatives au cong de formation conomique, sociale et syndicale, sont applicables ces autorisations.

Article L1232-13

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Le conseiller du salari est tenu au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. Il est tenu une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur. Toute mconnaissance de cette obligation peut entraner la radiation de l'intress de la liste des conseillers par l'autorit administrative.

Article L1232-14
L'exercice de la mission de conseiller du salari ne peut tre une cause de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller du salari est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par le livre IV de la deuxime partie.

Chapitre III : Licenciement pour motif conomique Section 1 : Champ d'application.


Article L1233-1
Les dispositions du prsent chapitre sont applicables dans les entreprises et tablissements privs de toute nature ainsi que, sauf dispositions particulires, dans les entreprises publiques et les tablissements publics industriels et commerciaux.

Section 2 : Dispositions communes Sous-section 1 : Cause relle et srieuse.


Article L1233-2
Tout licenciement pour motif conomique est motiv dans les conditions dfinies par le prsent chapitre.

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Il est justifi par une cause relle et srieuse.

Sous-section 2 : Dfinition du motif conomique.


Article L1233-3
Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents la personne du salari rsultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refuse par le salari, d'un lment essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables toute rupture du contrat de travail l'exclusion de la rupture conventionnelle vise aux articles L. 1237-11 et suivants, rsultant de l'une des causes nonces au premier alina.

Sous-section 3 : Obligations d'adaptation et de reclassement.


Article L1233-4
Le licenciement pour motif conomique d'un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont t raliss et que le reclassement de l'intress ne peut tre opr dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient. Le reclassement du salari s'effectue sur un emploi relevant de la mme catgorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi quivalent assorti d'une rmunration quivalente. A dfaut, et sous rserve de l'accord exprs du salari, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catgorie infrieure. Les offres de reclassement proposes au salari sont crites et prcises.

Article L1233-4-1
Lorsque l'entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors du territoire national, l'employeur demande au salari, pralablement au licenciement, s'il accepte de recevoir des offres de reclassement hors de ce territoire, dans chacune des implantations en cause, et sous quelles restrictions ventuelles quant aux caractristiques des emplois offerts, notamment en matire de rmunration et de localisation. Le salari manifeste son accord, assorti le cas chant des restrictions susmentionnes, pour recevoir de telles offres dans un dlai de six jours ouvrables compter de la rception de la proposition de l'employeur.L'absence de rponse vaut refus.

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Les offres de reclassement hors du territoire national, qui sont crites et prcises, ne sont adresses qu'au salari ayant accept d'en recevoir et compte tenu des restrictions qu'il a pu exprimer. Le salari reste libre de refuser ces offres. Le salari auquel aucune offre n'est adresse est inform de l'absence d'offres correspondant celles qu'il a accept de recevoir.

Sous-section 4 : Critres d'ordre des licenciements.


Article L1233-5
Lorsque l'employeur procde un licenciement collectif pour motif conomique et en l'absence de convention ou accord collectif de travail applicable, il dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Ces critres prennent notamment en compte : 1 Les charges de famille, en particulier celles des parents isols ; 2 L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise ; 3 La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des salaris gs ; 4 Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.

Article L1233-6
Les critres retenus par la convention et l'accord collectif de travail ou, dfaut, par la dcision de l'employeur ne peuvent tablir une priorit de licenciement raison des seuls avantages caractre viager dont bnficie un salari.

Article L1233-7
Lorsque l'employeur procde un licenciement individuel pour motif conomique, il prend en compte, dans le choix du salari concern, les critres prvus l'article L. 1233-5.

Section 3 : Licenciement de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours

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Sous-section 1 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel propre au licenciement collectif.


Article L1233-8
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours runit et consulte le comit d'entreprise dans les entreprises de cinquante salaris et plus, les dlgus du personnel dans les entreprises de moins de cinquante salaris, dans les conditions prvues par la prsente sous-section.

Article L1233-9
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur runit le comit central et le ou les comits d'tablissements intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment.

Article L1233-10
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la runion prvue l'article L. 1233-8, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisag ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements ; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ; 5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages.

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Sous-section 2 : Procdure l'gard des salaris Paragraphe 1 : Entretien pralable.


Article L1233-11
L'employeur qui envisage de procder un licenciement pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, convoque, avant toute dcision, le ou les intresss un entretien pralable. La convocation est effectue par lettre recommande ou par lettre remise en main propre contre dcharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation. L'entretien pralable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables aprs la prsentation de la lettre recommande ou la remise en main propre de la lettre de convocation.

Article L1233-12
Au cours de l'entretien pralable, l'employeur indique les motifs de la dcision envisage et recueille les explications du salari.

Article L1233-13
Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions reprsentatives du personnel dans l'entreprise, le salari peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. La lettre de convocation l'entretien pralable adresse au salari mentionne la possibilit de recourir un conseiller et prcise l'adresse des services o la liste des conseillers est tenue la disposition des salaris.

Article L1233-14

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.


Article L1233-15
Lorsque l'employeur dcide de licencier un salari pour motif conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement individuel ou inclus dans un licenciement collectif de moins de dix salaris dans une mme priode de trente jours, il lui notifie le licenciement par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre ne peut tre expdie moins de sept jours ouvrables compter de la date prvue de l'entretien pralable de licenciement auquel le salari a t convoqu. Ce dlai est de quinze jours ouvrables pour le licenciement individuel d'un membre du personnel d'encadrement mentionn au 2 de l'article L. 1441-3.

Article L1233-16
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur. Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.

Article L1233-17
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Article L1233-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent paragraphe.

Sous-section 3 : Information de l'autorit administrative.

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Article L1233-19
L'employeur qui procde un licenciement collectif pour motif conomique de moins dix salaris dans une mme priode de trente jours informe l'autorit administrative du ou des licenciements prononcs.

Article L1233-20
Le procs-verbal de la runion des dlgus du personnel consults sur un projet de licenciement collectif pour motif conomique est transmis l'autorit administrative.

Section 4 : Licenciement de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours Sous-section 1 : Dispositions gnrales Paragraphe 1 : Modalits spcifiques rsultant d'un accord.
Article L1233-21
Un accord d'entreprise, de groupe ou de branche peut fixer, par drogation aux rgles de consultation des instances reprsentatives du personnel prvues par le prsent titre et par le livre III de la deuxime partie, les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise applicables lorsque l'employeur envisage de prononcer le licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours.

Article L1233-22
L'accord prvu l'article L. 1233-21 fixe les conditions dans lesquelles le comit d'entreprise : 1 Est runi et inform de la situation conomique et financire de l'entreprise ; 2 Peut formuler des propositions alternatives au projet conomique l'origine d'une restructuration ayant des incidences sur l'emploi et obtenir une rponse motive de l'employeur ses propositions.

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L'accord peut organiser la mise en oeuvre d'actions de mobilit professionnelle et gographique au sein de l'entreprise et du groupe. Il peut dterminer les conditions dans lesquelles l'tablissement du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 1233-61 fait l'objet d'un accord et anticiper le contenu de celui-ci.

Article L1233-23
L'accord prvu l'article L. 1233-21 ne peut droger : 1 A l'obligation d'effort de formation, d'adaptation et de reclassement incombant l'employeur prvue l'article L. 1233-4 ; 2 Aux rgles gnrales d'information et de consultation du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-2, L. 2323-4 et L. 2323-5 ; 3 A la communication aux reprsentants du personnel des renseignements prvus aux articles L. 1233-31 L. 1233-33 ; 4 Aux rgles de consultation applicables lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire, prvues l'article L. 1233-58.

Article L1233-24
Toute action en contestation visant tout ou partie d'un accord prvu l'article L. 1233-21 doit tre forme, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de trois mois compter de la date du dpt de l'accord prvu l'article L. 2231-6. Ce dlai est port douze mois pour un accord qui dtermine ou anticipe le contenu du plan de sauvegarde de l'emploi prvu l'article L. 1233-61.

Paragraphe 2 : Modifications du contrat de travail donnant lieu dix refus ou plus.


Article L1233-25
Lorsqu'au moins dix salaris ont refus la modification d'un lment essentiel de leur contrat de travail, propose par leur employeur pour l'un des motifs conomiques noncs l'article L. 1233-3

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et que leur licenciement est envisag, celui-ci est soumis aux dispositions applicables en cas de licenciement collectif pour motif conomique.

Paragraphe 3 : Licenciements successifs.


Article L1233-26
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd pendant trois mois conscutifs des licenciements conomiques de plus de dix salaris au total, sans atteindre dix salaris dans une mme priode de trente jours, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois mois suivants est soumis aux dispositions du prsent chapitre.

Article L1233-27
Lorsqu'une entreprise ou un tablissement assujetti la lgislation sur les comits d'entreprise a procd au cours d'une anne civile des licenciements pour motif conomique de plus de dix-huit salaris au total, sans avoir t tenu de prsenter de plan de sauvegarde de l'emploi en application de l'article L. 1233-26 ou de l'article L. 1233-28, tout nouveau licenciement conomique envisag au cours des trois premiers mois de l'anne civile suivante est soumis aux dispositions du prsent chapitre.

Sous-section 2 : Procdure de consultation des reprsentants du personnel Paragraphe 1 : Runions des reprsentants du personnel.
Article L1233-28
L'employeur qui envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours runit et consulte, selon le cas, le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel, dans les conditions prvues par le prsent paragraphe.

Article L1233-29

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Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement moins de cinquante salaris, l'employeur runit et consulte les dlgus du personnel. Ces derniers tiennent deux runions, spares par un dlai qui ne peut tre suprieur quatorze jours.

Article L1233-30
Dans les entreprises ou tablissements employant habituellement cinquante salaris et plus, l'employeur runit et consulte le comit d'entreprise. Il peut procder ces oprations concomitamment la mise en oeuvre de la procdure de consultation prvue par l'article L. 2323-15. Le comit d'entreprise tient deux runions spares par un dlai qui ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris. Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise et qu'un procs-verbal de carence a t transmis l'inspecteur du travail, le projet de licenciement est soumis aux dlgus du personnel.

Article L1233-31
L'employeur adresse aux reprsentants du personnel, avec la convocation la premire runion, tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif. Il indique : 1 La ou les raisons conomiques, financires ou techniques du projet de licenciement ; 2 Le nombre de licenciements envisag ; 3 Les catgories professionnelles concernes et les critres proposs pour l'ordre des licenciements

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; 4 Le nombre de salaris, permanents ou non, employs dans l'tablissement ; 5 Le calendrier prvisionnel des licenciements ; 6 Les mesures de nature conomique envisages.

Article L1233-32
Outre les renseignements prvus l'article L. 1233-31, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, l'employeur adresse aux reprsentants du personnel les mesures qu'il envisage de mettre en oeuvre pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit. Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, l'employeur adresse le plan de sauvegarde de l'emploi concourant aux mmes objectifs.

Article L1233-33
L'employeur met l'tude, dans les dlais prvus aux articles L. 1233-39 et L. 1233-41 pour l'envoi des lettres de licenciement, les suggestions formules par le comit d'entreprise relatives aux mesures sociales proposes et leur donne une rponse motive.

Paragraphe 2 : Assistance d'un expert-comptable.


Article L1233-34
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, le comit d'entreprise peut recourir l'assistance d'un expert-comptable en application de l'article L. 2325-35. Le comit prend sa dcision lors de la premire runion prvue l'article L. 1233-30. L'expert-comptable peut tre assist par un expert technique dans les conditions prvues l'article L. 2325-41.

Article L1233-35

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Lorsqu'il recourt l'assistance d'un expert-comptable, le comit d'entreprise tient une deuxime runion au plus tt le vingtime et au plus tard le vingt-deuxime jour aprs la premire. Il tient une troisime runion dans un dlai courant compter de sa deuxime runion. Ce dlai ne peut tre suprieur : 1 Quatorze jours lorsque le nombre de licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt et un jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Vingt-huit jours lorsque le nombre de licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.

Paragraphe 3 : Consultation du comit central d'entreprise.


Article L1233-36
Dans les entreprises dotes d'un comit central d'entreprise, l'employeur consulte le comit central et le ou les comits d'tablissement intresss ds lors que les mesures envisages excdent le pouvoir du ou des chefs d'tablissement concerns ou portent sur plusieurs tablissements simultanment. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la premire et la deuxime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-30. Si la dsignation d'un expert-comptable est envisage, elle est effectue par le comit central d'entreprise, dans les conditions prvues au paragraphe 2. Dans ce cas, le ou les comits d'tablissement tiennent leurs deux runions respectivement aprs la deuxime et la troisime runion du comit central d'entreprise tenues en application de l'article L. 1233-35.

Article L1233-37
Lorsque le comit central d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dispositions des articles L. 1233-40, L. 1233-50 et L. 1233-55 ne s'appliquent pas.

Sous-section 3 : Procdure l'gard des salaris Paragraphe 1 : Entretien pralable.


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Article L1233-38
Lorsque l'employeur procde au licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours et qu'il existe un comit d'entreprise ou des dlgus du personnel dans l'entreprise, la procdure d'entretien pralable au licenciement ne s'applique pas. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Paragraphe 2 : Notification du licenciement.


Article L1233-39
L'employeur notifie au salari le licenciement pour motif conomique par lettre recommande avec avis de rception. La lettre de notification ne peut tre adresse avant l'expiration d'un dlai courant compter de la notification du projet de licenciement l'autorit administrative. Ce dlai ne peut tre infrieur : 1 Trente jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Quarante-cinq jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Soixante jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal deux cent cinquante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir des dlais plus favorables aux salaris.

Article L1233-40
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, les dlais d'envoi des lettres de licenciement prvus l'article L. 1233-39 courent compter du quatorzime jour suivant la notification du projet de licenciement l'autorit administrative prvue l'article L. 1233-46.

Article L1233-41

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L'autorit administrative peut rduire le dlai de notification des licenciements aux salaris, prvu l'article L. 1233-39, ou tout autre dlai prvu par convention ou accord collectif de travail, lorsqu'un accord collectif portant sur les conditions de licenciement, notamment sur les mesures prvues l'article L. 1233-32, a t conclu l'occasion du projet de licenciement ou lorsque l'entreprise applique les dispositions prexistantes d'une convention ou d'un accord collectif ayant ce mme objet. Toutefois, ce dlai accord ne peut tre infrieur celui dont dispose l'autorit administrative pour effectuer les vrifications prvues l'article L. 1233-53.

Article L1233-42
La lettre de licenciement comporte l'nonc des motifs conomiques invoqus par l'employeur. Elle mentionne galement la priorit de rembauche prvue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en oeuvre.

Article L1233-43
Sur demande crite du salari, l'employeur indique par crit les critres retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Article L1233-44
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des premier et deuxime alinas de l'article L. 1233-39 et des articles L. 1233-42 et L. 1233-43.

Paragraphe 3 : Priorit de rembauche.


Article L1233-45
Le salari licenci pour motif conomique bnficie d'une priorit de rembauche durant un dlai d'un an compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce mme dlai. Dans ce cas, l'employeur informe le salari de tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification. En outre, l'employeur informe les reprsentants du personnel des postes disponibles et

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affiche la liste de ces postes. Le salari ayant acquis une nouvelle qualification bnficie galement de la priorit de rembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.

Sous-section 4 : Information et intervention de l'autorit administrative Paragraphe 1 : Information de l'autorit administrative.


Article L1233-46
L'employeur notifie l'autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours. Lorsque l'entreprise est dote de reprsentants du personnel, la notification est faite au plus tt le lendemain de la date prvue pour la premire runion prvue aux articles L. 1233-29 et L. 1233-30. La notification est accompagne de tout renseignement concernant la convocation, l'ordre du jour et la tenue de cette runion.

Article L1233-47
La liste des salaris dont il est envisag de rompre le contrat de travail est transmise l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1233-48
L'ensemble des informations communiques aux reprsentants du personnel lors de leur convocation aux runions prvues par les articles L. 1233-29 et L. 1233-30 est communiqu simultanment l'autorit administrative. L'employeur lui adresse galement les procs-verbaux des runions. Ces procs-verbaux comportent les avis, suggestions et propositions des reprsentants du personnel.

Article L1233-49

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Lorsque l'entreprise est dpourvue de comit d'entreprise ou de dlgus du personnel et est soumise l'obligation d'tablir un plan de sauvegarde de l'emploi, ce plan ainsi que les informations destines aux reprsentants du personnel mentionnes l'article L. 1233-31 sont communiqus l'autorit administrative en mme temps que la notification du projet de licenciement. En outre, le plan est port la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.

Article L1233-50
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, l'employeur le mentionne dans la notification du projet de licenciement faite l'autorit administrative. Il informe cette dernire de la date de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il lui transmet galement les modifications ventuelles du projet de licenciement l'issue de la deuxime et de la troisime runion.

Article L1233-51
Lorsque le projet de licenciement donne lieu consultation du comit central d'entreprise, l'autorit administrative du sige de l'entreprise est informe de cette consultation et, le cas chant, de la dsignation d'un expert-comptable.

Paragraphe 2 : Intervention de l'autorit administrative.


Article L1233-52
En l'absence de plan de sauvegarde de l'emploi au sens de l'article L. 1233-61, alors que l'entreprise est soumise cette obligation, l'autorit administrative constate et notifie cette carence l'entreprise ds qu'elle en a eu connaissance et au plus tard dans les huit jours suivant la notification du projet de licenciement prvue l'article L. 1233-46.

Article L1233-53
L'autorit administrative vrifie que : 1 Les reprsentants du personnel ont t informs, runis et consults conformment aux dispositions lgales et conventionnelles en vigueur ;

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2 Les obligations relatives l'laboration des mesures sociales prvues par l'article L. 1233-32 ou par des conventions ou accords collectifs de travail ont t respectes ; 3 Les mesures prvues l'article L. 1233-32 seront effectivement mises en oeuvre.

Article L1233-54
L'autorit administrative dispose, pour procder aux vrifications et adresser son avis, d'un dlai courant compter de la date de notification du projet de licenciement de : 1 Vingt et un jours lorsque le nombre des licenciements est infrieur cent ; 2 Vingt-huit jours lorsque le nombre des licenciements est au moins gal cent et infrieur deux cent cinquante ; 3 Trente-cinq jours lorsque ce nombre est au moins gal deux cent cinquante. Lorsqu'il existe une convention ou un accord collectif de travail, ce dlai ne peut tre infrieur au dlai conventionnel sparant les deux runions de reprsentants du personnel, prvu l'article L. 1233-30, augment de sept jours.

Article L1233-55
Lorsque le comit d'entreprise recourt l'assistance d'un expert-comptable, le dlai accord l'autorit administrative pour effectuer les vrifications et adresser son avis court compter du lendemain de la deuxime runion du comit d'entreprise. Il expire au plus tard quatre jours avant l'expiration du dlai d'envoi des lettres de licenciement mentionn l'article L. 1233-39.

Article L1233-56
Lorsque l'autorit administrative relve une irrgularit de procdure au cours des vrifications qu'elle effectue, elle adresse l'employeur un avis prcisant la nature de l'irrgularit constate. Elle envoie simultanment copie de ses observations au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. L'employeur rpond aux observations de l'autorit administrative et adresse copie de sa rponse aux reprsentants du personnel. Si cette rponse intervient aprs le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39, celui-ci est report jusqu' la date d'envoi de la rponse l'autorit administrative. Les lettres de licenciement ne peuvent tre adresses aux salaris qu' compter de cette date.

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Article L1233-57
L'autorit administrative peut prsenter toute proposition pour complter ou modifier le plan de sauvegarde de l'emploi, en tenant compte de la situation conomique de l'entreprise. Ces propositions sont formules avant la dernire runion du comit d'entreprise. Elles sont communiques l'employeur et au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel. En l'absence de reprsentants du personnel, ces propositions ainsi que la rponse motive de l'employeur celles-ci, qu'il adresse l'autorit administrative, sont portes la connaissance des salaris par voie d'affichage sur les lieux de travail.

Section 5 : Licenciement conomique dans le cadre d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire.
Article L1233-58
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements conomiques, runit et consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel dans les conditions prvues l'article L. 2323-15 ainsi qu'aux articles : 1 L. 1233-8, pour un licenciement collectif de moins de dix salaris ; 2 L. 1233-29, premier alina, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de moins de cinquante salaris ; 3 L. 1233-30, premier, deuxime et huitime alinas, pour un licenciement de dix salaris ou plus dans une entreprise de cinquante salaris et plus ; 4 L. 1233-31 L. 1233-33, L. 1233-48 et L. 1233-63, relatifs la nature des renseignements et au contenu des mesures sociales adresss aux reprsentants du personnel et l'autorit administrative ; 5 L. 1233-49, L. 1233-61 et L. 1233-62, relatifs au plan de sauvegarde de l'emploi.

Article L1233-59
Les dlais prvus l'article L. 1233-15 pour l'envoi des lettres de licenciement prononc pour un motif conomique ne sont pas applicables en cas de redressement ou de liquidation judiciaire.

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Article L1233-60
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, informe l'autorit administrative avant de procder des licenciements pour motif conomique, dans les conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-19 (II), L. 641-4, dernier alina, L. 641-10, troisime alina, et L. 642-5 du code de commerce.

Section 6 : Accompagnement social et territorial des procdures de licenciement Sous-section 1 : Plan de sauvegarde de l'emploi.
Article L1233-61
Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciement concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, l'employeur tablit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour viter les licenciements ou en limiter le nombre. Ce plan intgre un plan de reclassement visant faciliter le reclassement des salaris dont le licenciement ne pourrait tre vit, notamment celui des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification rendant leur rinsertion professionnelle particulirement difficile.

Article L1233-62
Le plan de sauvegarde de l'emploi prvoit des mesures telles que : 1 Des actions en vue du reclassement interne des salaris sur des emplois relevant de la mme catgorie d'emplois ou quivalents ceux qu'ils occupent ou, sous rserve de l'accord exprs des salaris concerns, sur des emplois de catgorie infrieure ; 2 Des crations d'activits nouvelles par l'entreprise ; 3 Des actions favorisant le reclassement externe l'entreprise, notamment par le soutien la ractivation du bassin d'emploi ;

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4 Des actions de soutien la cration d'activits nouvelles ou la reprise d'activits existantes par les salaris ; 5 Des actions de formation, de validation des acquis de l'exprience ou de reconversion de nature faciliter le reclassement interne ou externe des salaris sur des emplois quivalents ; 6 Des mesures de rduction ou d'amnagement du temps de travail ainsi que des mesures de rduction du volume des heures supplmentaires ralises de manire rgulire lorsque ce volume montre que l'organisation du travail de l'entreprise est tablie sur la base d'une dure collective manifestement suprieure trente-cinq heures hebdomadaires ou 1 600 heures par an et que sa rduction pourrait prserver tout ou partie des emplois dont la suppression est envisage.

Article L1233-63
Le plan de sauvegarde de l'emploi dtermine les modalits de suivi de la mise en oeuvre effective des mesures contenues dans le plan de reclassement prvu l'article L. 1233-61. Ce suivi fait l'objet d'une consultation rgulire et dtaille du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'autorit administrative est associe au suivi de ces mesures.

Article L1233-64
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au plan de sauvegarde de l'emploi.

Sous-section 2 : Contrat de scurisation professionnelle


Article L1233-65
Le contrat de scurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le droulement d'un parcours de retour l'emploi, le cas chant au moyen d'une reconversion ou d'une cration ou reprise d'entreprise. Ce parcours dbute par une phase de prbilan, d'valuation des comptences et d'orientation professionnelle en vue de l'laboration d'un projet professionnel. Ce projet tient compte, au plan territorial, de l'volution des mtiers et de la situation du march du travail.

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Ce parcours comprend des mesures d'accompagnement, notamment d'appui au projet professionnel, ainsi que des priodes de formation et de travail.

Article L1233-66
Dans les entreprises non soumises l'article L. 1233-71, l'employeur est tenu de proposer, lors de l'entretien pralable ou l'issue de la dernire runion des reprsentants du personnel, le bnfice du contrat de scurisation professionnelle chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif conomique. A dfaut d'une telle proposition, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 propose le contrat de scurisation professionnelle au salari. Dans ce cas, l'employeur verse l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 une contribution gale deux mois de salaire brut, porte trois mois lorsque son ancien salari adhre au contrat de scurisation professionnelle sur proposition de l'institution mentionne au mme article L. 5312-1. Cette contribution, dont le montant est dtermin par l'institution mentionne audit article L. 5312-1, est recouvre par les organismes chargs du recouvrement mentionns au troisime alina de l'article L. 5427-1 selon les rgles et sous les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16. Les donnes ncessaires au recouvrement sont transmises entre l'institution et les organismes. Les modalits d'application du prsent alina sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1233-67
L'adhsion du salari au contrat de scurisation professionnelle emporte rupture du contrat de travail. Toute contestation portant sur la rupture du contrat de travail ou son motif se prescrit par douze mois compter de l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la proposition de contrat de scurisation professionnelle. Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit compensatrice de pravis ouvre droit l'indemnit prvue l'article L. 1234-9 et toute indemnit conventionnelle qui aurait t due en cas de licenciement pour motif conomique au terme du pravis ainsi que, le cas chant, au solde de ce qu'aurait t l'indemnit compensatrice de pravis en cas de licenciement et aprs dfalcation du versement de l'employeur reprsentatif de cette indemnit mentionn au 10 de l'article L. 1233-68. Les rgimes social et fiscal applicables ce solde sont ceux applicables aux indemnits compensatrices de pravis. Aprs l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle, le bnficiaire ne peut se prvaloir des articles L. 6323-17 et L. 6323-18. La somme correspondant au solde du nombre d'heures acquises au titre du droit individuel la formation multipli par le montant forfaitaire mentionn au deuxime alina de l'article L. 6332-14 est affecte au financement des mesures du contrat de scurisation professionnelle. Pendant l'excution du contrat de scurisation professionnelle, le salari est plac sous le statut de

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stagiaire de la formation professionnelle. Le contrat de scurisation professionnelle peut comprendre des priodes de travail ralises dans les conditions prvues au 3 de l'article L. 1233-68, sans que cela ait pour effet de modifier son terme.

Article L1233-68
Un accord conclu et agr dans les conditions prvues la section 5 du chapitre II du titre II du livre IV de la cinquime partie dfinit les modalits de mise en uvre du contrat de scurisation professionnelle, notamment : 1 Les conditions d'anciennet pour en bnficier ; 2 Les formalits affrentes l'adhsion au contrat de scurisation professionnelle et les dlais de rponse du salari la proposition de l'employeur ; 3 La dure du contrat de scurisation professionnelle et les modalits de son ventuelle adaptation aux spcificits des entreprises et aux situations des salaris intresss, notamment par la voie de priodes de travail effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des particuliers, dans le cadre des contrats de travail dure dtermine prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par drogation l'article L. 1243-13, et des contrats de travail temporaire prvus l'article L. 1251-7 ; 4 Le contenu des mesures mentionnes l'article L. 1233-65 ainsi que les modalits selon lesquelles elles sont finances, notamment au titre du droit individuel la formation, et mises en uvre par l'un des organismes assurant le service public de l'emploi, y concourant ou y participant mentionns aux articles L. 5311-2 L. 5311-4 ; 5 Les dispositions permettant d'assurer la continuit des formations engages durant le contrat de scurisation professionnelle ; 6 Les modalits de reprise ventuelle du contrat de scurisation professionnelle aprs son interruption du fait d'une reprise d'emploi ; 7 Les obligations du bnficiaire du contrat de scurisation professionnelle et les conditions dans lesquelles le contrat peut tre rompu, en cas de manquement ces obligations, l'initiative des organismes chargs de la mise en uvre des mesures mentionnes au 4 ; 8 Le montant de l'allocation et, le cas chant, des incitations financires au reclassement servies au bnficiaire par l'institution mentionne l'article L. 5312-1 pour le compte de l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1, ainsi que les conditions de suspension, d'interruption anticipe et de cumul de cette allocation avec d'autres revenus de remplacement ; 9 Les conditions dans lesquelles les rgles de l'assurance chmage s'appliquent aux bnficiaires du contrat de scurisation professionnelle, en particulier les conditions d'imputation de la dure d'excution du contrat sur la dure de versement de l'allocation d'assurance mentionne l'article L. 5422-1 ; 10 Les conditions dans lesquelles participent au financement des mesures prvues au 4 : a) L'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1

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; b) Les employeurs, par un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la limite de trois mois de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes, et par un versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article L. 6323-1 et non utiliss. A dfaut d'accord ou d'agrment de cet accord, les modalits de mise en uvre et de financement du contrat de scurisation professionnelle sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1233-69
L'employeur contribue au financement du contrat de scurisation professionnelle par : 1 Un versement reprsentatif de l'indemnit compensatrice de pravis dans la limite de trois mois de salaire major de l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes ; 2 Un versement au titre des droits acquis par le bnficiaire en application de l'article L. 6323-1 et non utiliss. Ces versements, dont le montant est dtermin par l'institution mentionne l'article L. 5312-1, sont recouvrs par les organismes chargs du recouvrement mentionns au troisime alina de l'article L. 5427-1 selon les rgles et sous les garanties et sanctions mentionnes au premier alina de l'article L. 5422-16. Les donnes ncessaires au recouvrement sont transmises entre l'institution et les organismes. Les modalits d'application du prsent alina sont dfinies par dcret en Conseil d'Etat. Les organismes collecteurs paritaires agrs pour recevoir les contributions des entreprises au financement des contrats ou des priodes de professionnalisation et du droit individuel la formation peuvent affecter des ressources collectes ce titre aux mesures de formation prvues l'article L. 1233-65. Le fonds paritaire de scurisation des parcours professionnels mentionn l'article L. 6332-18 peut contribuer au financement de ces mesures de formation. Les rgions peuvent contribuer au financement de ces mesures de formation dans le cadre de la programmation inscrite dans le contrat de plan rgional de dveloppement des formations professionnelles mentionn l'article L. 214-13 du code de l'ducation.

Article L1233-70
Une convention pluriannuelle entre l'Etat et des organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel dtermine les modalits de l'organisation du parcours de retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et de la mise en uvre, du suivi et de l'valuation des mesures qu'il comprend. Cette convention dtermine notamment les attributions des reprsentants territoriaux de l'Etat dans cette mise en uvre et les modalits de dsignation des oprateurs qui en sont chargs. Une convention pluriannuelle entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1 dtermine les modalits de financement du parcours de retour l'emploi mentionn l'article L. 1233-65 et des mesures qu'il comprend. Une annexe

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financire est ngocie annuellement entre l'Etat et l'organisme charg de la gestion du rgime d'assurance chmage mentionn l'article L. 5427-1. A dfaut de ces conventions, les dispositions qu'elles doivent comporter sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Sous-section 3 : Cong de reclassement.


Article L1233-71
Dans les entreprises ou les tablissements de mille salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes l'article L. 2331-1 et celles mentionnes l'article L. 2341-4, ds lors qu'elles emploient au total au moins mille salaris, l'employeur propose chaque salari dont il envisage de prononcer le licenciement pour motif conomique un cong de reclassement qui a pour objet de permettre au salari de bnficier d'actions de formation et des prestations d'une cellule d'accompagnement des dmarches de recherche d'emploi. La dure du cong de reclassement ne peut excder neuf mois. Ce cong dbute, si ncessaire, par un bilan de comptences qui a vocation permettre au salari de dfinir un projet professionnel et, le cas chant, de dterminer les actions de formation ncessaires son reclassement. Celles-ci sont mises en oeuvre pendant la priode prvue au premier alina. L'employeur finance l'ensemble de ces actions.

Article L1233-72
Le cong de reclassement est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter. Lorsque la dure du cong de reclassement excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu' la fin du cong de reclassement. Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est gal au montant de l'allocation de conversion mentionne au 3 de l'article L. 5123-2. Les dispositions des articles L. 5123-4 et L. 5123-5 sont applicables cette rmunration.

Article L1233-72-1
Le cong de reclassement peut comporter des priodes de travail durant lesquelles il est suspendu. Ces priodes de travail sont effectues pour le compte de tout employeur, l'exception des

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particuliers, dans le cadre de contrats de travail dure dtermine tels que prvus l'article L. 1242-3, renouvelables une fois par drogation l'article L. 1243-13, ou de contrats de travail temporaire tels que prvus l'article L. 1251-7. Au terme de ces priodes, le cong de reclassement reprend, sans excder son terme initial.

Article L1233-73
Les partenaires sociaux peuvent, dans le cadre d'un accord national interprofessionnel, prvoir une contribution aux actions engages dans le cadre du cong de reclassement.

Article L1233-74
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives au cong de reclassement.

Article L1233-75
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

Article L1233-76
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1233-71 L. 1233-73.

Sous-section 4 : Cong de mobilit.


Article L1233-77
Dans les entreprises mentionnes au premier alina de l'article L. 1233-71, un cong de mobilit peut tre propos au salari par l'employeur qui a conclu un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. Le cong de mobilit a pour objet de favoriser le retour un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des priodes de travail.

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Article L1233-78
Les priodes de travail du cong de mobilit peuvent tre accomplies au sein ou en dehors de l'entreprise qui a propos le cong. Elles peuvent prendre soit la forme d'un contrat de travail dure indtermine, soit celle d'un contrat de travail dure dtermine conclu en application du 1 de l'article L. 1242-3 dans une limite fixe par l'accord collectif. Dans ce dernier cas, le cong de mobilit est suspendu et reprend l'issue du contrat pour la dure du cong restant courir.

Article L1233-79
Le cong de mobilit est pris pendant le pravis, que le salari est dispens d'excuter. Lorsque la dure du cong de mobilit excde la dure du pravis, le terme de ce dernier est report jusqu' la fin du cong de mobilit.

Article L1233-80
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit emporte rupture du contrat de travail d'un commun accord des parties l'issue du cong.

Article L1233-81
L'acceptation par le salari de la proposition de cong de mobilit dispense l'employeur de l'obligation de lui proposer le cong de reclassement.

Article L1233-82
L'accord collectif dtermine : 1 La dur du cong de mobilit ; 2 Les conditions que doit remplir le salari pour en bnficier ; 3 Les modalits d'adhsion du salari la proposition de l'employeur et les engagements des

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parties ; 4 L'organisation des priodes de travail, les conditions auxquelles il est mis fin au cong et les modalits d'accompagnement des actions de formation envisages ; 5 Le niveau de la rmunration vers pendant la priode du cong qui excde le pravis ; 6 Les conditions d'information des institutions reprsentatives du personnel ; 7 Les indemnits de rupture garanties au salari, qui ne peuvent tre infrieures aux indemnits lgales et conventionnelles dues en cas de licenciement pour motif conomique.

Article L1233-83
Le montant de la rmunration qui excde la dure du pravis est au moins gal au montant de l'allocation prvue au 3 de l'article L. 5123-2. Cette rmunration est soumise dans la limite des neuf premiers mois du cong, au mme rgime de cotisations et contributions sociales que celui de l'allocation verse au bnficiaire du cong de reclassement prvue au troisime alina de l'article L. 1233-72, laquelle elle est assimile.

Sous-section 5 : Revitalisation des bassins d'emploi.


Article L1233-84
Lorsqu'elles procdent un licenciement collectif affectant, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elles sont implantes, les entreprises mentionnes l'article L. 1233-71 sont tenues de contribuer la cration d'activits et au dveloppement des emplois et d'attnuer les effets du licenciement envisag sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. Ces dispositions ne sont pas applicables dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

Article L1233-85
Une convention entre l'entreprise et l'autorit administrative, conclue dans un dlai de six mois compter de la notification prvue l'article L. 1233-46, dtermine, le cas chant sur la base d'une tude d'impact social et territorial prescrite par l'autorit administrative, la nature ainsi que les modalits de financement et de mise en oeuvre des actions prvues l'article L. 1233-84.

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La convention tient compte des actions de mme nature ventuellement mises en oeuvre par anticipation dans le cadre d'un accord collectif relatif la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences ou prvues dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi tabli par l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif de groupe, d'entreprise ou d'tablissement prvoit des actions de telle nature, assorties d'engagements financiers de l'entreprise au moins gaux au montant de la contribution prvue l'article L. 1233-86, cet accord tient lieu, la demande de l'entreprise, de la convention prvue au prsent article entre l'entreprise et l'autorit administrative, sauf opposition de cette dernire motive et exprime dans les deux mois suivant la demande.

Article L1233-86
Le montant de la contribution verse par l'entreprise ne peut tre infrieur deux fois la valeur mensuelle du salaire minimum de croissance par emploi supprim. Toutefois, l'autorit administrative peut fixer un montant infrieur lorsque l'entreprise est dans l'incapacit d'assurer la charge financire de cette contribution. En l'absence de convention signe ou d'accord collectif en tenant lieu, les entreprises versent au Trsor public une contribution gale au double du montant prvu au premier alina.

Article L1233-87
Lorsqu'un licenciement collectif effectu par une entreprise de cinquante salaris et plus non soumise l'obligation de proposer un cong de reclassement affecte, par son ampleur, l'quilibre du ou des bassins d'emploi dans lesquels elle est implante, l'autorit administrative, aprs avoir, le cas chant, prescrit une tude d'impact social et territorial prenant en compte les observations formules par l'entreprise concerne, intervient pour faciliter la mise en oeuvre d'actions de nature permettre le dveloppement d'activits nouvelles et attnuer les effets de la restructuration envisage sur les autres entreprises dans le ou les bassins d'emploi. L'autorit administrative intervient en concertation avec les organismes participant ou concourant au service public de l'emploi mentionns aux articles L. 5311-2 et suivants et, le cas chant, avec la ou les maisons de l'emploi. L'entreprise et l'autorit administrative dfinissent d'un commun accord les modalits selon lesquelles l'entreprise prend part, le cas chant, ces actions, compte tenu notamment de sa situation financire et du nombre d'emplois supprims. Les dispositions du deuxime alina ne sont pas applicables aux entreprises en redressement ou en liquidation judiciaire.

Article L1233-88
Les actions prvues aux articles L. 1233-84 et L. 1233-87 sont dtermines aprs consultation des

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collectivits territoriales intresses, des organismes consulaires et des partenaires sociaux membres de la commission paritaire interprofessionnelle rgionale. Leur excution fait l'objet d'un suivi et d'une valuation, sous le contrle de l'autorit administrative, selon des modalits dfinies par dcret. Ce dcret dtermine galement les conditions dans lesquelles les entreprises dont le sige n'est pas implant dans le bassin d'emploi affect par le licenciement collectif contribuent aux actions prvues.

Article L1233-89
Les procdures prvues la prsente sous-section sont applicables indpendamment des autres procdures prvues par le prsent chapitre.

Article L1233-90
Les maisons de l'emploi peuvent participer, dans des conditions fixes par voie de convention avec les entreprises intresses, la mise en oeuvre des mesures relatives la revitalisation des bassins d'emploi.

Section 7 : Mesures d'adaptation.


Article L1233-91
Des dcrets en Conseil d'Etat peuvent dterminer les mesures d'adaptation ncessaires l'application des dispositions relatives au licenciement pour motif conomique dans les entreprises tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes en tenant lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles figurant dans le code du travail, soit de stipulations conventionnelles.

Chapitre IV : Consquences du licenciement Section 1 : Pravis et indemnit de licenciement Sous-section 1 : Pravis et indemnit compensatrice de pravis.

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Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motiv par une faute grave, le salari a droit : 1 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure six mois, un pravis dont la dure est dtermine par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou, dfaut, par les usages pratiqus dans la localit et la profession ; 2 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus comprise entre six mois et moins de deux ans, un pravis d'un mois ; 3 S'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans, un pravis de deux mois. Toutefois, les dispositions des 2 et 3 ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prvoient pas un pravis ou une condition d'anciennet de services plus favorable pour le salari.

Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un pravis d'une dure infrieure celui rsultant des dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'anciennet de services suprieure celle nonce par ces mmes dispositions est nulle.

Article L1234-3
La date de prsentation de la lettre recommande notifiant le licenciement au salari fixe le point de dpart du pravis.

Article L1234-4
L'inexcution du pravis de licenciement n'a pas pour consquence d'avancer la date laquelle le contrat prend fin.

Article L1234-5

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Lorsque le salari n'excute pas le pravis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, une indemnit compensatrice. L'inexcution du pravis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entrane aucune diminution des salaires et avantages que le salari aurait perus s'il avait accompli son travail jusqu' l'expiration du pravis, indemnit de congs pays comprise. L'indemnit compensatrice de pravis se cumule avec l'indemnit de licenciement et avec l'indemnit prvue l'article L. 1235-2.

Article L1234-6
En cas d'inexcution totale ou partielle du pravis rsultant soit de la fermeture temporaire ou dfinitive de l'tablissement, soit de la rduction de l'horaire de travail habituellement pratiqu dans l'tablissement en de de la dure lgale de travail, le salaire prendre en considration est calcul sur la base de la dure lgale ou conventionnelle de travail applicable l'entreprise, lorsque le salari travaillait temps plein, ou de la dure du travail fixe dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait temps partiel.

Article L1234-7
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de respecter le pravis.

Article L1234-8
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination de la dure du pravis prvue aux 2 et 3 de l'article L. 1234-1. Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.

Sous-section 2 : Indemnit de licenciement.


Article L1234-9
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure indtermine, licenci alors qu'il compte une anne

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d'anciennet ininterrompue au service du mme employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, une indemnit de licenciement. Les modalits de calcul de cette indemnit sont fonction de la rmunration brute dont le salari bnficiait antrieurement la rupture du contrat de travail. Ce taux et ces modalits sont dtermins par voie rglementaire.

Article L1234-10
La cessation de l'entreprise ne libre pas l'employeur de l'obligation de verser, s'il y a lieu, l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1234-11
Les circonstances entranant la suspension du contrat de travail, en vertu soit de dispositions lgales, soit d'une convention ou d'un accord collectif de travail, soit de stipulations contractuelles, soit d'usages, ne rompent pas l'anciennet du salari apprcie pour la dtermination du droit l'indemnit de licenciement. Toutefois, la priode de suspension n'entre pas en compte pour la dtermination de la dure d'anciennet exige pour bnficier de ces dispositions.

Sous-section 3 : Cas de force majeure.


Article L1234-12
La cessation de l'entreprise pour cas de force majeure libre l'employeur de l'obligation de respecter le pravis et de verser l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1234-13
Lorsque la rupture du contrat de travail dure indtermine rsulte d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salari a droit une indemnit compensatrice d'un montant gal celui qui aurait rsult de l'application des articles L. 1234-5, relatif l'indemnit compensatrice de pravis, et L. 1234-9, relatif l'indemnit de licenciement. Cette indemnit est la charge de l'employeur.

Sous-section 4 : Dispositions particulires au secteur public.


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Article L1234-14
Les dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-8, L. 1234-9 et L. 1234-11 sont applicables, ds lors que les intresss remplissent les conditions prvues par ces articles : 1 Aux agents et salaris, autres que les fonctionnaires et les militaires, mentionns l'article L. 5424-1 ; 2 Aux salaris soumis au mme statut lgal que celui d'entreprises publiques.

Sous-section 5 : Dispositions particulires aux dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.


Article L1234-15
Le salari a droit un pravis : 1 D'un jour lorsque sa rmunration est fixe par jour ; 2 D'une semaine lorsque sa rmunration est fixe par semaine ; 3 De quinze jours lorsque sa rmunration est fixe par mois ; 4 De six semaines lorsque sa rmunration est fixe par trimestre ou par priode plus longue.

Article L1234-16
Ont droit un pravis de six semaines : 1 Les professeurs et personnes employes chez des particuliers ; 2 Les commis commerciaux mentionns l'article L. 1226-24 ; 3 Les salaris dont la rmunration est fixe et qui sont chargs de manire permanente de la direction ou la surveillance d'une activit ou d'une partie de celle-ci, ou ceux qui sont confis des services techniques ncessitant une certaine qualification.

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Article L1234-17
Pendant le pravis, l'employeur accorde au salari qui le demande un dlai raisonnable pour rechercher un nouvel emploi.

Article L1234-17-1
Les dispositions de la prsente sous-section s'appliquent dfaut de dispositions lgales, conventionnelles ou d'usages prvoyant une dure de pravis plus longue. Elles s'appliquent galement la rupture du contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari.

Sous-section 6 : Dispositions d'application.


Article L1234-18
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1234-1 L. 1234-14.

Section 2 : Documents remis par l'employeur Sous-section 1 : Certificat de travail.


Article L1234-19
A l'expiration du contrat de travail, l'employeur dlivre au salari un certificat dont le contenu est dtermin par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Reu pour solde de tout compte.


Article L1234-20
Le solde de tout compte, tabli par l'employeur et dont le salari lui donne reu, fait l'inventaire des sommes verses au salari lors de la rupture du contrat de travail.

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Le reu pour solde de tout compte peut tre dnonc dans les six mois qui suivent sa signature, dlai au-del duquel il devient libratoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnes.

Chapitre V : Contestations et sanctions des irrgularits du licenciement Section 1 : Dispositions communes.


Article L1235-1
En cas de litige, le juge, qui il appartient d'apprcier la rgularit de la procdure suivie et le caractre rel et srieux des motifs invoqus par l'employeur, forme sa conviction au vu des lments fournis par les parties aprs avoir ordonn, au besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari.

Article L1235-2
Si le licenciement d'un salari survient sans que la procdure requise ait t observe, mais pour une cause relle et srieuse, le juge impose l'employeur d'accomplir la procdure prvue et accorde au salari, la charge de l'employeur, une indemnit qui ne peut tre suprieure un mois de salaire.

Article L1235-3
Si le licenciement d'un salari survient pour une cause qui n'est pas relle et srieuse, le juge peut proposer la rintgration du salari dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis. Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnit au salari. Cette indemnit, la charge de l'employeur, ne peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice, le cas chant, de l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1235-4
Dans les cas prvus aux articles L. 1235-3 et L. 1235-11, le juge ordonne le remboursement par l'employeur fautif aux organismes intresss de tout ou partie des indemnits de chmage verses au salari licenci, du jour de son licenciement au jour du jugement prononc, dans la limite de six mois d'indemnits de chmage par salari intress.

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Ce remboursement est ordonn d'office lorsque les organismes intresss ne sont pas intervenus l'instance ou n'ont pas fait connatre le montant des indemnits verses.

Article L1235-5
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions relatives : 1 Aux irrgularits de procdure, prvues l'article L. 1235-2 ; 2 A l'absence de cause relle et srieuse, prvues l'article L. 1235-3 ; 3 Au remboursement des indemnits de chmage, prvues l'article L. 1235-4. Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi. Toutefois, en cas de mconnaissance des dispositions des articles L. 1232-4 et L. 1233-13, relatives l'assistance du salari par un conseiller, les dispositions relatives aux irrgularits de procdure prvues l'article L. 1235-2 s'appliquent mme au licenciement d'un salari ayant moins de deux ans d'anciennet et au licenciement opr dans une entreprise employant habituellement moins de onze salaris.

Article L1235-6
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application de la prsente section.

Section 2 : Licenciement pour motif conomique Sous-section 1 : Dlais de contestation.


Article L1235-7
Toute action en rfr portant sur la rgularit de la procdure de consultation des instances reprsentatives du personnel est introduite, peine d'irrecevabilit, dans un dlai de quinze jours suivant chacune des runions du comit d'entreprise.

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Toute contestation portant sur la rgularit ou la validit du licenciement se prescrit par douze mois compter de la dernire runion du comit d'entreprise ou, dans le cadre de l'exercice par le salari de son droit individuel contester la rgularit ou la validit du licenciement, compter de la notification de celui-ci. Ce dlai n'est opposable au salari que s'il en a t fait mention dans la lettre de licenciement.

Sous-section 2 : Actions en justice des organisations syndicales.


Article L1235-8
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant des dispositions lgales ou conventionnelles rgissant le licenciement pour motif conomique d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari en est averti, dans des conditions prvues par voie rglementaire, et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. A l'issue de ce dlai, l'organisation syndicale avertit l'employeur de son intention d'agir en justice. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Sous-section 3 : Elments communiquer au juge.


Article L1235-9
En cas de recours portant sur un licenciement pour motif conomique, l'employeur communique au juge tous les lments fournis aux reprsentants du personnel en application du chapitre III ou, dfaut de reprsentants du personnel dans l'entreprise, tous les lments fournis l'autorit administrative en application de ce mme chapitre. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Sous-section 4 : Sanction des irrgularits.


Article L1235-10

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Dans les entreprises de cinquante salaris et plus, lorsque le projet de licenciements concerne dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, la procdure de licenciement est nulle tant que le plan de reclassement des salaris prvu l'article L. 1233-61 et s'intgrant au plan de sauvegarde de l'emploi n'est pas prsent par l'employeur aux reprsentants du personnel, qui doivent tre runis, informs et consults. La validit du plan de sauvegarde de l'emploi est apprcie au regard des moyens dont dispose l'entreprise ou l'unit conomique et sociale ou le groupe. Le premier alina n'est pas applicable aux entreprises en redressement ou liquidation judiciaires.

Article L1235-11
Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu alors que la procdure de licenciement est nulle, conformment aux dispositions du premier alina de l'article L. 1235-10, il peut ordonner la poursuite du contrat de travail ou prononcer la nullit du licenciement et ordonner la rintgration du salari la demande de ce dernier, sauf si cette rintgration est devenue impossible, notamment du fait de la fermeture de l'tablissement ou du site ou de l'absence d'emploi disponible. Lorsque le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail ou lorsque la rintgration est impossible, le juge octroie au salari une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure aux salaires des douze derniers mois.

Article L1235-12
En cas de non-respect par l'employeur des procdures de consultation des reprsentants du personnel ou d'information de l'autorit administrative, le juge accorde au salari compris dans un licenciement collectif pour motif conomique une indemnit la charge de l'employeur calcule en fonction du prjudice subi.

Article L1235-13
En cas de non-respect de la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45, le juge accorde au salari une indemnit qui ne peut tre infrieure deux mois de salaire.

Article L1235-14
Ne sont pas applicables au licenciement d'un salari de moins de deux ans d'anciennet dans l'entreprise et au licenciement opr par un employeur employant habituellement moins de onze salaris, les dispositions relatives la sanction :

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1 De la nullit du licenciement, prvues l'article L. 1235-11 ; 2 Du non-respect de la procdure de consultation des reprsentants du personnel et d'information de l'autorit administrative, prvues l'article L. 1235-12 ; 3 Du non-respect de la priorit de rembauche, prvues l'article L. 1235-13. Le salari peut prtendre, en cas de licenciement abusif, une indemnit correspondant au prjudice subi.

Article L1235-15
Est irrgulire toute procdure de licenciement pour motif conomique dans une entreprise o le comit d'entreprise ou les dlgus du personnel n'ont pas t mis en place alors qu'elle est assujettie cette obligation et qu'aucun procs-verbal de carence n'a t tabli. Le salari a droit une indemnit la charge de l'employeur qui ne peut tre infrieure un mois de salaire brut, sans prjudice des indemnits de licenciement et de pravis.

Article L1235-17
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application des articles L. 1235-11 L. 1235-14.

Chapitre VI : Rupture de certains types de contrats Section 2 : Contrat de mission l'exportation.


Article L1236-7
La rupture l'initiative de l'employeur du contrat de mission l'exportation prvu l'article L. 1223-5 est soumise aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.

Section 3 : Contrat conclu pour la dure d'un chantier.

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Article L1236-8
Le licenciement qui, la fin d'un chantier, revt un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de la profession, n'est pas soumis aux dispositions du chapitre III relatives au licenciement pour motif conomique, sauf drogations dtermines par convention ou accord collectif de travail. Ce licenciement est soumis aux dispositions du chapitre II relatives au licenciement pour motif personnel.

Chapitre VII : Autres cas de rupture Section 1 : Rupture l'initiative du salari Sous-section 1 : Dmission.
Article L1237-1
En cas de dmission, l'existence et la dure du pravis sont fixes par la loi, ou par convention ou accord collectif de travail. En l'absence de dispositions lgales, de convention ou accord collectif de travail relatifs au pravis, son existence et sa dure rsultent des usages pratiqus dans la localit et dans la profession. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.

Sous-section 2 : Rupture abusive du contrat.


Article L1237-2
La rupture d'un contrat de travail dure indtermine l'initiative du salari ouvre droit, si elle est abusive, des dommages et intrts pour l'employeur. En cas de litige, le juge se prononce conformment aux dispositions de l'article L. 1235-1. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent article.
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Article L1237-3
Lorsqu'un salari ayant rompu abusivement un contrat de travail conclut un nouveau contrat de travail, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus l'employeur prcdent dans les cas suivants : 1 S'il est dmontr que le nouvel employeur est intervenu dans la rupture ; 2 Si le nouvel employeur a engag un salari qu'il savait dj li par un contrat de travail ; 3 Si le nouvel employeur a continu d'employer le salari aprs avoir appris que ce dernier tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce cas, sa responsabilit n'est pas engage si, au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu par le salari tait venu expiration, soit s'il s'agit de contrats dure dtermine par l'arrive du terme, soit s'il s'agit de contrats dure indtermine par l'expiration du pravis ou si un dlai de quinze jours s'tait coul depuis la rupture du contrat.

Section 2 : Retraite Sous-section 1 : Dispositions gnrales.


Article L1237-4
Les stipulations relatives au dpart la retraite des salaris prvues par une convention collective, un accord collectif de travail ou un contrat de travail sont applicables sous rserve qu'elles ne soient pas contraires aux dispositions lgales. Sont nulles toutes stipulations d'une convention ou d'un accord collectif de travail et d'un contrat de travail prvoyant une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salari en raison de son ge ou du fait qu'il serait en droit de bnficier d'une pension de vieillesse.

Sous-section 2 : Mise la retraite.


Article L1237-5

La mise la retraite s'entend de la possibilit donne l'employeur de rompre le contrat de travail

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d'un salari ayant atteint l'ge mentionn au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale sous rserve des septime neuvime alinas :

Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite de celui prvu au premier alina de l'article L. 351-1 du code de la scurit sociale, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein au sens du code de la scurit sociale :

1 Dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif tendu conclu avant le 1er janvier 2008 fixant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle ;

2 Pour les bnficiaires d'une prretraite ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et mise en uvre dans le cadre d'un accord professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;

3 Dans le cadre d'une convention de prretraite progressive conclue antrieurement au 1er janvier 2005 ;

4 Dans le cadre du bnfice de tout autre avantage de prretraite dfini antrieurement la date de publication de la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant rforme des retraites et ayant pris effet avant le 1er janvier 2010. Avant la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale et dans un dlai fix par dcret, l'employeur interroge par crit le salari sur son intention de quitter volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse. En cas de rponse ngative du salari dans un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir respect l'obligation mentionne l'alina prcdent, l'employeur ne peut faire usage de la possibilit mentionne au premier alina pendant l'anne qui suit la date laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code de la scurit sociale. La mme procdure est applicable chaque anne jusqu'au soixante-neuvime anniversaire du salari.

Article L1237-5-1
A compter du 22 dcembre 2006, aucune convention ou accord collectif prvoyant la possibilit d'une mise la retraite d'office d'un salari un ge infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8

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du code de la scurit sociale ne peut tre sign ou tendu. Les accords conclus et tendus avant le 22 dcembre 2006, dterminant des contreparties en termes d'emploi ou de formation professionnelle et fixant un ge infrieur celui mentionn au mme 1, ds lors que le salari peut bnficier d'une pension de vieillesse taux plein et que cet ge n'est pas infrieur celui fix au premier alina de l'article L. 351-1 du mme code, cessent de produire leurs effets au 31 dcembre 2009.

Article L1237-6
L'employeur qui dcide une mise la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment l'article L. 1234-1.

Article L1237-7
La mise la retraite d'un salari lui ouvre droit une indemnit de mise la retraite au moins gale l'indemnit de licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article L1237-8
Si les conditions de mise la retraite ne sont pas runies, la rupture du contrat de travail par l'employeur constitue un licenciement.

Sous-section 3 : Dpart volontaire la retraite.


Article L1237-9
Tout salari quittant volontairement l'entreprise pour bnficier d'une pension de vieillesse a droit une indemnit de dpart la retraite. Le taux de cette indemnit varie en fonction de l'anciennet du salari dans l'entreprise. Ses modalits de calcul sont fonction de la rmunration brute dont il bnficiait antrieurement. Ce taux et ces modalits de calcul sont dtermins par voie rglementaire.

Article L1237-10
Le salari demandant son dpart la retraite respecte un pravis dont la dure est dtermine conformment l'article L. 1234-1.

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Section 3 : Rupture conventionnelle.


Article L1237-11
L'employeur et le salari peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. La rupture conventionnelle, exclusive du licenciement ou de la dmission, ne peut tre impose par l'une ou l'autre des parties. Elle rsulte d'une convention signe par les parties au contrat. Elle est soumise aux dispositions de la prsente section destines garantir la libert du consentement des parties.

Article L1237-12
Les parties au contrat conviennent du principe d'une rupture conventionnelle lors d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels le salari peut se faire assister : 1 Soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un salari titulaire d'un mandat syndical ou d'un salari membre d'une institution reprsentative du personnel ou tout autre salari ; 2 Soit, en l'absence d'institution reprsentative du personnel dans l'entreprise, par un conseiller du salari choisi sur une liste dresse par l'autorit administrative. Lors du ou des entretiens, l'employeur a la facult de se faire assister quand le salari en fait lui-mme usage. Le salari en informe l'employeur auparavant ; si l'employeur souhaite galement se faire assister, il en informe son tour le salari. L'employeur peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou, dans les entreprises de moins de cinquante salaris, par une personne appartenant son organisation syndicale d'employeurs ou par un autre employeur relevant de la mme branche.

Article L1237-13
La convention de rupture dfinit les conditions de celle-ci, notamment le montant de l'indemnit spcifique de rupture conventionnelle qui ne peut pas tre infrieur celui de l'indemnit prvue l'article L. 1234-9. Elle fixe la date de rupture du contrat de travail, qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation. A compter de la date de sa signature par les deux parties, chacune d'entre elles dispose d'un dlai de quinze jours calendaires pour exercer son droit de rtractation. Ce droit est exerc sous la forme d'une lettre adresse par tout moyen attestant de sa date de rception par l'autre partie.

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Article L1237-14
A l'issue du dlai de rtractation, la partie la plus diligente adresse une demande d'homologation l'autorit administrative, avec un exemplaire de la convention de rupture. Un arrt du ministre charg du travail fixe le modle de cette demande. L'autorit administrative dispose d'un dlai d'instruction de quinze jours ouvrables, compter de la rception de la demande, pour s'assurer du respect des conditions prvues la prsente section et de la libert de consentement des parties.A dfaut de notification dans ce dlai, l'homologation est rpute acquise et l'autorit administrative est dessaisie. La validit de la convention est subordonne son homologation. L'homologation ne peut faire l'objet d'un litige distinct de celui relatif la convention. Tout litige concernant la convention, l'homologation ou le refus d'homologation relve de la comptence du conseil des prud'hommes, l'exclusion de tout autre recours contentieux ou administratif. Le recours juridictionnel doit tre form, peine d'irrecevabilit, avant l'expiration d'un dlai de douze mois compter de la date d'homologation de la convention.

Article L1237-15
Les salaris bnficiant d'une protection mentionns aux articles L. 2411-1 et L. 2411-2 peuvent bnficier des dispositions de la prsente section. Par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-14, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier du livre IV, la section 1 du chapitre Ier et au chapitre II du titre II du livre IV de la deuxime partie. Dans ce cas, et par drogation aux dispositions de l'article L. 1237-13, la rupture du contrat de travail ne peut intervenir que le lendemain du jour de l'autorisation. Pour les mdecins du travail, la rupture conventionnelle est soumise l'autorisation de l'inspecteur du travail, aprs avis du mdecin inspecteur du travail.

Article L1237-16
La prsente section n'est pas applicable aux ruptures de contrats de travail rsultant : 1 Des accords collectifs de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences dans les conditions dfinies par l'article L. 2242-15 ; 2 Des plans de sauvegarde de l'emploi dans les conditions dfinies par l'article L. 1233-61.

Chapitre VIII : Dispositions pnales.


Article L1238-1

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Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte l'exercice rgulier des fonctions de conseiller du salari, notamment par la mconnaissance des articles L. 1232-8 L. 1232-12 et L. 1232-14, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L1238-2
Le fait de procder un licenciement sans accomplir les consultations des dlgus du personnel prvues l'article L. 1233-29 et du comit d'entreprise prvues aux articles L. 1233-30, L. 1233-34 et L. 1233-35, est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article L1238-3
Le fait de ne pas respecter le dlai d'envoi des lettres de licenciement prvu l'article L. 1233-39 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article L1238-4
Le fait de procder un licenciement sans le notifier l'autorit administrative dans les conditions prvues l'article L. 1233-46 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

Article L1238-5
En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, le fait pour l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur de ne pas respecter les dispositions des articles L. 1233-58 et L. 1233-60 est puni d'une amende de 3 750 euros, prononce autant de fois qu'il y a de salaris concerns par l'infraction.

TITRE IV : CONTRAT DE TRAVAIL DURE DTERMINE Chapitre Ier : Champ d'application.


Article L1241-1
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Les dispositions du prsent titre ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de mission conclu avec une entreprise de travail temporaire.

Chapitre II : Conclusion et excution du contrat Section 1 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours.
Article L1242-1
Un contrat de travail dure dtermine, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise.

Article L1242-2
Sous rserve des dispositions de l'article L. 1242-3, un contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire, et seulement dans les cas suivants : 1 Remplacement d'un salari en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ; e) D'attente de l'entre en service effective du salari recrut par contrat dure indtermine appel le remplacer ; 2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ;

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3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par convention ou accord collectif de travail tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ; 5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.

Article L1242-3
Outre les cas prvus l'article L. 1242-2, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu : 1 Au titre de dispositions lgales destines favoriser le recrutement de certaines catgories de personnes sans emploi ; 2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une dure et dans des conditions dtermines par dcret, assurer un complment de formation professionnelle au salari.

Article L1242-4
A l'issue d'un contrat d'apprentissage, un contrat de travail dure dtermine peut tre conclu dans les cas mentionns aux articles L. 1242-2 et L. 1242-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un dlai de moins d'un an aprs l'expiration du contrat d'apprentissage. Aprs liquidation de sa pension, un salari peut conclure un contrat de travail dure dtermine avec le mme employeur, en application de l'article L. 1242-3, pour l'exercice des activits de tutorat dfinies au 8 de l'article L. 161-22 du code de la scurit sociale. Un dcret dtermine la dure de ce contrat.

Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1242-5

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Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de conclure un contrat de travail dure dtermine au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise. Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1 Lorsque la dure du contrat de travail n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ; 2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45.

Article L1242-6
Outre les cas prvus l'article L. 1242-5, il est interdit de conclure un contrat de travail dure dtermine : 1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ; 2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Fixation du terme et dure du contrat.


Article L1242-7
Le contrat de travail dure dtermine comporte un terme fix avec prcision ds sa conclusion.

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Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ; 4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2. Le contrat de travail dure dtermine est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.

Article L1242-8
La dure totale du contrat de travail dure dtermine ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1243-13. Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation des travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois : 1 Lorsque le contrat est excut l'tranger ; 2 Lorsque le contrat est conclu dans le cadre du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son poste de travail ; 3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois et l'employeur doit procder, pralablement aux recrutements envisags, la consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe. Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3.

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Article L1242-9
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.

Section 3 : Priode d'essai.


Article L1242-10
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prvoient des dures moindres, cette priode d'essai ne peut excder une dure calcule raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la dure initialement prvue au contrat est au plus gale six mois et d'un mois dans les autres cas. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode d'essai est calcule par rapport la dure minimale du contrat.

Article L1242-11
Ne sont pas applicables pendant la priode d'essai les dispositions relatives : 1 A la prise d'effet du contrat prvue l'article L. 1242-9 ; 2 A la rupture anticipe du contrat prvue aux articles L. 1243-1 L. 1243-4 ; 3 Au report du terme du contrat prvue l'article L. 1243-7 ; 4 A l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8.

Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.


Article L1242-12

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Le contrat de travail dure dtermine est tabli par crit et comporte la dfinition prcise de son motif. A dfaut, il est rput conclu pour une dure indtermine. Il comporte notamment : 1 Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplace lorsqu'il est conclu au titre des 1, 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ; 2 La date du terme et, le cas chant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme prcis ; 3 La dure minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis ; 4 La dsignation du poste de travail en prcisant, le cas chant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, la dsignation de l'emploi occup ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complment de formation professionnelle au salari au titre du 2 de l'article L. 1242-3, la dsignation de la nature des activits auxquelles participe le salari dans l'entreprise ; 5 L'intitul de la convention collective applicable ; 6 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ; 7 Le montant de la rmunration et de ses diffrentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ; 8 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire ainsi que, le cas chant, ceux de l'organisme de prvoyance.

Article L1242-13
Le contrat de travail est transmis au salari, au plus tard, dans les deux jours ouvrables suivant l'embauche.

Section 5 : Conditions d'excution du contrat.


Article L1242-14
Les dispositions lgales et conventionnelles ainsi que celles rsultant des usages applicables aux

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salaris titulaires d'un contrat de travail dure indtermine s'appliquent galement aux salaris titulaires d'un contrat dure dtermine, l'exception des dispositions concernant la rupture du contrat de travail.

Article L1242-15
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine ne peut tre infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions.

Article L1242-16
Le salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine a droit une indemnit compensatrice de congs pays au titre du travail effectivement accompli durant ce contrat, quelle qu'ait t sa dure, ds lors que le rgime des congs applicable dans l'entreprise ne lui permet pas de les prendre effectivement. Le montant de l'indemnit, calcul en fonction de cette dure, ne peut tre infrieur au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la dure de son contrat. L'indemnit est verse la fin du contrat, sauf si le contrat dure dtermine se poursuit par un contrat de travail dure indtermine.

Section 6 : Information sur les postes pourvoir.


Article L1242-17
L'employeur porte la connaissance des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats de travail dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.

Chapitre III : Rupture anticipe, chance du terme et renouvellement du contrat Section 1 : Rupture anticipe du contrat.
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Article L1243-1
Sauf accord des parties, le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu avant l'chance du terme qu'en cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail.

Article L1243-2
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail dure dtermine peut tre rompu avant l'chance du terme l'initiative du salari, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat dure indtermine. Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un jour par semaine compte tenu : 1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ; 2 De la dure effectue lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis. Le pravis ne peut excder deux semaines.

Article L1243-3
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative du salari en dehors des cas prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2 ouvre droit pour l'employeur des dommages et intrts correspondant au prjudice subi.

Article L1243-4
La rupture anticipe du contrat de travail dure dtermine qui intervient l'initiative de l'employeur, en dehors des cas de faute grave, de force majeure ou d'inaptitude constate par le mdecin du travail, ouvre droit pour le salari des dommages et intrts d'un montant au moins gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat, sans prjudice de l'indemnit de fin de contrat prvue l'article L. 1243-8. Toutefois, lorsque le contrat de travail est rompu avant l'chance du terme en raison d'un sinistre relevant d'un cas de force majeure, le salari a galement droit une indemnit compensatrice dont le montant est gal aux rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au terme du contrat. Cette indemnit est la charge de l'employeur.

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Section 2 : Echance du terme du contrat et poursuite aprs chance.


Article L1243-5
Le contrat de travail dure dtermine cesse de plein droit l'chance du terme. Toutefois, ce principe ne fait pas obstacle l'application des dispositions relatives la rupture du contrat de travail dure dtermine : 1 Des salaris victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, prvues l'article L. 1226-19 ; 2 Des salaris titulaires d'un mandat de reprsentation mentionns l'article L. 2412-1.

Article L1243-6
La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du terme.

Article L1243-7
Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1242-2, le terme du contrat initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.

Article L1243-8
Lorsque, l'issue d'un contrat de travail dure dtermine, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat dure indtermine, le salari a droit, titre de complment de salaire, une indemnit de fin de contrat destine compenser la prcarit de sa situation. Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute verse au salari. Elle s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse l'issue du contrat en mme temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

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Article L1243-9
En vue d'amliorer la formation professionnelle des salaris titulaires de contrat de travail dure dtermine, une convention ou un accord collectif de branche tendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut galement prvoir de limiter le montant de l'indemnit de fin de contrat hauteur de 6 %, ds lors que des contreparties sont offertes ces salaris, notamment sous la forme d'un accs privilgi la formation professionnelle. Dans ce cas, la convention ou l'accord peut prvoir les conditions dans lesquelles ces salaris peuvent suivre, en dehors du temps de travail effectif, un bilan de comptences. Ce bilan de comptences est ralis dans le cadre du plan de formation au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle.

Article L1243-10
L'indemnit de fin de contrat n'est pas due : 1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3 de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3, sauf dispositions conventionnelles plus favorables ; 2 Lorsque le contrat est conclu avec un jeune pour une priode comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires ; 3 Lorsque le salari refuse d'accepter la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rmunration au moins quivalente ; 4 En cas de rupture anticipe du contrat due l'initiative du salari, sa faute grave ou un cas de force majeure.

Article L1243-11
Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit aprs l'chance du terme du contrat dure dtermine, celui-ci devient un contrat dure indtermine. Le salari conserve l'anciennet qu'il avait acquise au terme du contrat de travail dure dtermine. La dure du contrat de travail dure dtermine est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de travail.

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Article L1243-12
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1242-8 relatives la dure du contrat, lorsqu'un salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'employeur lui propose une prorogation du contrat pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration de la prorogation soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale du contrat. Cette prorogation est sans effet sur la qualification du contrat dure dtermine. Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.

Section 3 : Renouvellement du contrat.


Article L1243-13
Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable une fois pour une dure dtermine. La dure du renouvellement, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1242-8. Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari avant le terme initialement prvu. Ces dispositions ne sont pas applicables au contrat de travail dure dtermine conclu en application de l'article L. 1242-3.

Chapitre IV : Succession de contrats Section 1 : Contrats successifs avec le mme salari.


Article L1244-1
Les dispositions de l'article L. 1243-11 ne font pas obstacle la conclusion de contrats de travail dure dtermine successifs avec le mme salari lorsque le contrat est conclu dans l'un des cas suivants :

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1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 4 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2.

Article L1244-2
Les contrats de travail caractre saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante. Une convention ou un accord collectif de travail peut prvoir que tout employeur ayant occup un salari dans un emploi caractre saisonnier lui propose, sauf motif rel et srieux, un emploi de mme nature, pour la mme saison de l'anne suivante. La convention ou l'accord en dfinit les conditions, notamment la priode d'essai, et prvoit en particulier dans quel dlai cette proposition est faite au salari avant le dbut de la saison ainsi que le montant minimum de l'indemnit perue par le salari s'il n'a pas reu de proposition de remploi. Pour calculer l'anciennet du salari, les dures des contrats de travail caractre saisonnier successifs dans une mme entreprise sont cumules.

Section 2 : Contrats successifs sur le mme poste.


Article L1244-3
A l'expiration d'un contrat de travail dure dtermine, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal : 1 Au tiers de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ; 2 A la moiti de la dure du contrat venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est infrieure quatorze jours.

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Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement concern.

Article L1244-4
Le dlai de carence n'est pas applicable : 1 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac ; 2 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit ; 3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ; 4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1242-2 ; 5 Lorsque le contrat est conclu en application de l'article L. 1242-3 ; 6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ; 7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat, pour la dure du contrat non renouvel.

Chapitre V : Requalification du contrat.


Article L1245-1
Est rput dure indtermine tout contrat de travail conclu en mconnaissance des dispositions des articles L. 1242-1 L. 1242-4, L. 1242-6 L. 1242-8, L. 1242-12, alina premier, L. 1243-11, alina premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.

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Article L1245-2
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de travail dure dtermine en contrat dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui statue au fond dans un dlai d'un mois suivant sa saisine. Lorsque le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge de l'employeur, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.

Chapitre VI : Rgles particulires de contrle.


Article L1246-1
Dans les secteurs des spectacles, de l'action culturelle, de l'audiovisuel, de la production cinmatographique et de l'dition phonographique, les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 ainsi que les agents du Centre national du cinma et de l'image anime, des directions rgionales des affaires culturelles, de l'institution mentionne l'article L. 5312-1 et de l'organisme gestionnaire du rgime d'assurance chmage se communiquent rciproquement, sur demande crite, tous renseignements et documents ncessaires la recherche et la constatation des infractions aux dispositions du 3 de l'article L. 1242-2 et, le cas chant, des manquements aux dispositions mentionnes au 11 et des infractions aux dispositions mentionnes au 12 de l'article L. 421-1 du code du cinma et de l'image anime.

Chapitre VII : Actions en justice.


Article L1247-1
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes les actions qui rsultent du prsent titre en faveur d'un salari, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari en est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

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Chapitre VIII : Dispositions pnales.


Article L1248-1
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine qui a pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de l'article L. 1242-1, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-2
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine pour un objet autre que celui prvu au premier alina de l'article L. 1242-2 ou en dehors des cas prvus ce mme article et l'article L. 1242-3 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-3
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1242-5 et L. 1242-6, relatives aux interdictions en matire de conclusion de contrat de travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-4
Le fait de conclure un contrat de travail dure dtermine ne comportant pas un terme fix avec prcision ds sa conclusion, en mconnaissance de l'article L. 1242-7, est puni d'une amende de 3 750 euros. Le fait pour l'employeur de conclure un tel contrat sans fixer de dure minimale, lorsqu'il ne comporte pas de terme prcis, est puni de la mme peine. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

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Article L1248-5
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1242-8, relatives la dure du contrat de travail dure dtermine, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-6
Le fait de ne pas tablir par crit le contrat de travail dure dtermine et de ne pas y faire figurer la dfinition prcise de son motif, en mconnaissance du premier alina de l'article L. 1242-12, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-7
Le fait de ne pas transmettre au salari le contrat de travail dure dtermine au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche en mconnaissance de l'article L. 1242-13 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-8
Le fait de verser au salari titulaire d'un contrat de travail dure dtermine une rmunration infrieure au montant de la rmunration que percevrait dans la mme entreprise, aprs priode d'essai, un salari bnficiant d'un contrat de travail dure indtermine de qualification professionnelle quivalente et occupant les mmes fonctions en mconnaissance de l'article L. 1242-15 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-9
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1243-12, relatives la prorogation du contrat de travail dure dtermine d'un salari expos des rayonnements ionisants, est puni d'une amende de 3 750 euros.

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La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-10
Le fait de renouveler le contrat de travail dure dtermine en mconnaissance de l'article L. 1243-13 est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

Article L1248-11
Le fait de mconnatre les dispositions de l'article L. 1244-3, relatives la succession de contrats sur un mme poste, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'une amende de 7 500 euros et d'un emprisonnement de six mois.

TITRE V : CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET AUTRES CONTRATS DE MISE DISPOSITION Chapitre Ier : Contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire Section 1 : Dfinitions.
Article L1251-1
Le recours au travail temporaire a pour objet la mise disposition temporaire d'un salari par une entreprise de travail temporaire au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission. Chaque mission donne lieu la conclusion : 1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit " entreprise utilisatrice " ; 2 D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salari temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire.

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Lorsque l'utilisateur est une personne morale de droit public, le prsent chapitre s'applique, sous rserve des dispositions prvues la section 6.

Article L1251-2
Est un entrepreneur de travail temporaire, toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive est de mettre la disposition temporaire d'entreprises utilisatrices des salaris qu'en fonction d'une qualification convenue elle recrute et rmunre cet effet.

Article L1251-3
Toute activit de travail temporaire s'exerant en dehors d'une telle entreprise est interdite, sous rserve des dispositions relatives aux oprations de prt de main-d'oeuvre but non lucratif autorises par l'article L. 8241-2.

Article L1251-4
Par drogation au principe d'exclusivit prvu l'article L. 1251-2, les entreprises de travail temporaire peuvent exercer : 1 Des activits de placement priv prvues l'article L. 5321-1 ; 2 L'activit d'entreprise de travail temps partag.

Section 2 : Conditions de recours Sous-section 1 : Cas de recours.


Article L1251-5
Le contrat de mission, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.

Article L1251-6

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Sous rserve des dispositions de l'article L. 1251-7, il ne peut tre fait appel un salari temporaire que pour l'excution d'une tche prcise et temporaire dnomme " mission " et seulement dans les cas suivants : 1 Remplacement d'un salari, en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire temps partiel, conclu par avenant son contrat de travail ou par change crit entre ce salari et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De dpart dfinitif prcdant la suppression de son poste de travail aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe ; e) D'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine appel le remplacer ; 2 Accroissement temporaire de l'activit de l'entreprise ; 3 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 4 Remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerant une profession librale, de son conjoint participant effectivement l'activit de l'entreprise titre professionnel et habituel ou d'un associ non salari d'une socit civile professionnelle, d'une socit civile de moyens ou d'une socit d'exercice libral ; 5 Remplacement du chef d'une exploitation agricole ou d'une entreprise mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, d'un aide familial, d'un associ d'exploitation, ou de leur conjoint, mentionn l'article L. 722-10 du mme code ds lors qu'il participe effectivement l'activit de l'exploitation agricole ou de l'entreprise.

Article L1251-7
Outre les cas prvus l'article L. 1251-6, la mise disposition d'un salari temporaire auprs d'une entreprise utilisatrice peut intervenir : 1 Lorsque la mission de travail temporaire vise, en application de dispositions lgales ou d'un

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accord de branche tendu, favoriser le recrutement de personnes sans emploi rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires ; 2 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent, pour une dure et dans des conditions fixes par dcret ou par accord de branche tendu, assurer un complment de formation professionnelle au salari ; 3 Lorsque l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice s'engagent assurer une formation professionnelle au salari par la voie de l'apprentissage, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionne par un diplme ou un titre finalit professionnelle enregistr au rpertoire national des certifications professionnelles. Cette formation est dispense pour partie dans l'entreprise utilisatrice et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage en application de l'article L. 6221-1.

Article L1251-8
Lorsque la mission porte sur l'exercice d'une profession mdicale ou paramdicale rglemente, l'entreprise de travail temporaire vrifie que ce salari est rgulirement autoris exercer.

Sous-section 2 : Interdictions.
Article L1251-9
Dans les six mois suivant un licenciement pour motif conomique, il est interdit de faire appel un salari temporaire au titre d'un accroissement temporaire de l'activit, y compris pour l'excution d'une tche occasionnelle, prcisment dfinie et non durable, ne relevant pas de l'activit normale de l'entreprise utilisatrice. Cette interdiction porte sur les postes concerns par le licenciement dans l'tablissement. L'interdiction ne s'applique pas : 1 Lorsque la dure du contrat de mission n'est pas susceptible de renouvellement et n'excde pas trois mois ; 2 Lorsque le contrat est li la survenance dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, d'une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Cette possibilit de recrutement est subordonne l'information et la consultation pralables du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel, s'il en existe.

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Les drogations prvues aux 1 et 2 n'exonrent pas l'employeur de respecter la priorit de rembauche prvue l'article L. 1233-45.

Article L1251-10
Outre les cas prvus l'article L. 1251-9, il est interdit de recourir au travail temporaire : 1 Pour remplacer un salari dont le contrat de travail est suspendu la suite d'un conflit collectif de travail ; 2 Pour effectuer certains travaux particulirement dangereux figurant sur une liste tablie par voie rglementaire, dans les conditions prvues l'article L. 4154-1. L'autorit administrative peut exceptionnellement autoriser une drogation cette interdiction, dans des conditions dtermines par voie rglementaire ; 3 Pour remplacer un mdecin du travail.

Section 3 : Contrat de mission Sous-section 1 : Formation et excution du contrat Paragraphe 1 : Fixation du terme et dure du contrat.
Article L1251-11
Le contrat de mission comporte un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise disposition. Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 1 Remplacement d'un salari absent ; 2 Remplacement d'un salari dont le contrat de travail est suspendu ; 3 Dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ;

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4 Emplois caractre saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de ces emplois ; 5 Remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6. Le contrat de mission est alors conclu pour une dure minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplace ou la ralisation de l'objet pour lequel il a t conclu.

Article L1251-12
La dure totale du contrat de mission ne peut excder dix-huit mois compte tenu, le cas chant, du renouvellement intervenant dans les conditions prvues l'article L. 1251-35. Cette dure est rduite neuf mois lorsque le contrat est conclu dans l'attente de l'entre en service effective d'un salari recrut par contrat dure indtermine ou lorsque son objet consiste en la ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois : 1 Lorsque la mission est excute l'tranger ; 2 Lorsque le contrat est conclu dans le cas du dpart dfinitif d'un salari prcdant la suppression de son poste de travail ; 3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il s'agisse de celle de l'entrepreneur principal ou de celle d'un sous-traitant, une commande exceptionnelle l'exportation dont l'importance ncessite la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement exorbitants de ceux que l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce cas, la dure initiale du contrat ne peut tre infrieure six mois. Elle est porte trente-six mois afin d'tre gale celle du cycle de formation effectu en apprentissage conformment l'article L. 6222-7.

Article L1251-13
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, il peut prendre effet avant l'absence de la personne remplacer.

Paragraphe 2 : Priode d'essai.

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Article L1251-14
Le contrat de mission peut comporter une priode d'essai dont la dure est fixe par convention ou accord professionnel de branche tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement. A dfaut de convention ou d'accord, cette dure ne peut excder : 1 Deux jours si le contrat est conclu pour une dure infrieure ou gale un mois ; 2 Trois jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure un mois et infrieure ou gale deux mois ; 3 Cinq jours si le contrat est conclu pour une dure suprieure deux mois.

Article L1251-15
La rmunration correspondant la priode d'essai ne peut tre diffrente de celle qui est prvue par le contrat de mission.

Paragraphe 3 : Contenu et transmission du contrat.


Article L1251-16
Le contrat de mission est tabli par crit. Il comporte notamment : 1 La reproduction des clauses et mentions du contrat de mise disposition numres l'article L. 1251-43 ; 2 La qualification professionnelle du salari ; 3 Les modalits de la rmunration due au salari, y compris celles de l'indemnit de fin de mission prvue l'article L. 1251-32 ; 4 La dure de la priode d'essai ventuellement prvue ;

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5 Une clause de rapatriement du salari la charge de l'entrepreneur de travail temporaire lorsque la mission s'effectue hors du territoire mtropolitain. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat l'initiative du salari ; 6 Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complmentaire et de l'organisme de prvoyance dont relve l'entreprise de travail temporaire ; 7 La mention selon laquelle l'embauche du salari par l'entreprise utilisatrice l'issue de la mission n'est pas interdite.

Article L1251-17
Le contrat de mission est transmis au salari au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise disposition.

Paragraphe 4 : Rmunration.
Article L1251-18
La rmunration, au sens de l'article L. 3221-3, perue par le salari temporaire ne peut tre infrieure celle prvue au contrat de mise disposition, telle que dfinie au 6 de l'article L. 1251-43. Le paiement des jours fris est d au salari temporaire indpendamment de son anciennet ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice en bnficient.

Article L1251-19
Le salari temporaire a droit une indemnit compensatrice de cong pay pour chaque mission qu'il effectue, quelle qu'en ait t la dure. Le montant de l'indemnit est calcul en fonction de la dure de la mission et ne peut tre infrieur au dixime de la rmunration totale brute perue par le salari pendant la mission. L'indemnit est verse la fin de la mission. Pour l'apprciation des droits du salari, sont assimiles un temps de mission : 1 Les priodes de cong lgal de maternit et d'adoption ;

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2 Les priodes, limites une dure ininterrompue d'un an, de suspension du contrat de mission pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ; 3 Les priodes pendant lesquelles un salari est rappel sous les drapeaux, condition que le point de dpart de ces priodes se place au cours d'une mission.

Article L1251-20
Le salari temporaire mis la disposition d'une entreprise du btiment ou des travaux publics mentionne l'article L. 5424-6 a droit une indemnit en cas d'arrt de travail occasionn par les intempries ds lors que les salaris de l'entreprise utilisatrice, employs sur le mme chantier, en bnficient. Cette indemnit, calcule selon les modalits prvues aux articles L. 5424-6 L. 5424-19, est verse par l'entreprise de travail temporaire et n'est soumise aucune condition d'anciennet du salari.

Paragraphe 5 : Conditions de travail.


Article L1251-21
Pendant la dure de la mission, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du travail, telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui a trait : 1 A la dure du travail ; 2 Au travail de nuit ; 3 Au repos hebdomadaire et aux jours fris ; 4 A la sant et la scurit au travail ; 5 Au travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

Article L1251-22

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Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge de l'entreprise de travail temporaire. Sauf lorsque cette dernire relve du rgime agricole, le suivi mdical des salaris est assur par des services de sant au travail faisant l'objet d'un agrment spcifique. Lorsque l'activit exerce par le salari temporaire ncessite une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la sant au travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'entreprise utilisatrice.

Article L1251-23
Les quipements de protection individuelle sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Toutefois, certains quipements de protection individuelle personnaliss, dfinis par convention ou accord collectif de travail, peuvent tre fournis par l'entreprise de travail temporaire. Les salaris temporaires ne doivent pas supporter la charge financire des quipements de protection individuelle.

Article L1251-24
Les salaris temporaires ont accs, dans l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que les salaris de cette entreprise, aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier ces salaris. Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.

Paragraphe 6 : Information sur les postes pourvoir.


Article L1251-25
L'entreprise utilisatrice porte la connaissance des salaris temporaires la liste des postes pourvoir dans l'entreprise par des contrats dure indtermine lorsqu'un tel dispositif d'information existe dj pour les salaris bnficiant d'un contrat dure indtermine.

Sous-section 2 : Rupture anticipe, chance du terme et


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renouvellement du contrat Paragraphe 1 : Rupture anticipe du contrat.


Article L1251-26
L'entreprise de travail temporaire qui rompt le contrat de mission du salari avant le terme prvu au contrat lui propose, sauf faute grave de ce dernier ou cas de force majeure, un nouveau contrat de mission prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables. Le nouveau contrat de mission ne peut comporter de modifications d'un lment essentiel en matire de qualification professionnelle, de rmunration, d'horaire de travail et de temps de transport. A dfaut, ou si le nouveau contrat de mission est d'une dure infrieure celle restant courir du contrat prcdent, l'entrepreneur de travail temporaire assure au salari une rmunration quivalente celle qu'il aurait perue jusqu'au terme du contrat, y compris l'indemnit de fin de mission. Lorsque la dure restant courir du contrat de mission rompu est suprieure quatre semaines, les obligations du prsent article peuvent tre satisfaites au moyen de trois contrats successifs au plus.

Article L1251-27
La rupture du contrat de mise disposition ne constitue pas un cas de force majeure.

Article L1251-28
La rupture anticipe du contrat de mission qui intervient l'initiative du salari ouvre droit pour l'entreprise de travail temporaire des dommages et intrts correspondant au prjudice subi. Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque le salari justifie de la conclusion d'un contrat de travail dure indtermine. Sauf accord des parties, le salari est alors tenu de respecter un pravis dont la dure est calcule raison d'un jour par semaine, compte tenu : 1 De la dure totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme prcis ;

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2 De la dure accomplie lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis. Dans les deux cas, la dure totale du pravis ne peut tre infrieure un jour ni suprieure deux semaines.

Paragraphe 2 : Echance du terme du contrat.


Article L1251-29
La suspension du contrat de mission du salari ne fait pas obstacle l'chance de ce contrat.

Article L1251-30
Le terme de la mission prvu au contrat de mise disposition ou fix par avenant ce dernier peut tre avanc ou report raison d'un jour pour cinq jours de travail. Pour les missions infrieures dix jours de travail, ce terme peut tre avanc ou report de deux jours. L'amnagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de rduire la dure de la mission initialement prvue de plus de dix jours de travail ni de conduire un dpassement de la dure maximale du contrat de mission fixe par l'article L. 1251-12.

Article L1251-31
Lorsque le contrat de mission est conclu pour remplacer un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou pour un remplacement effectu au titre des 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le terme de la mission initialement fix peut tre report jusqu'au surlendemain du jour o la personne remplace reprend son emploi.

Article L1251-32
Lorsque, l'issue d'une mission, le salari ne bnficie pas immdiatement d'un contrat de travail dure indtermine avec l'entreprise utilisatrice, il a droit, titre de complment de salaire, une indemnit de fin de mission destine compenser la prcarit de sa situation. Cette indemnit est gale 10 % de la rmunration totale brute due au salari.

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L'indemnit s'ajoute la rmunration totale brute due au salari. Elle est verse par l'entreprise de travail temporaire l'issue de chaque mission effectivement accomplie, en mme temps que le dernier salaire d au titre de celle-ci, et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

Article L1251-33
L'indemnit de fin de mission n'est pas due : 1 Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3 de l'article L. 1251-6 si un accord collectif tendu entre les organisations professionnelles d'employeurs et de salaris de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d'entreprises ou d'tablissements de cette branche le prvoit ; 2 Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l'article L. 1251-57 ; 3 (Abrog) ; 4 En cas de rupture anticipe du contrat l'initiative du salari, sa faute grave ou en cas de force majeure.

Article L1251-34
Par drogation aux dispositions de l'article L. 1251-12 relatives la dure maximale du contrat de mission, lorsqu'un salari temporaire est expos des rayonnements ionisants et qu'au terme de son contrat de mission cette exposition excde la valeur limite annuelle rapporte la dure du contrat, l'entreprise de travail temporaire lui propose, dans les conditions prvues au deuxime alina de l'article L. 1251-26, un ou plusieurs contrats prenant effet dans un dlai maximum de trois jours ouvrables aprs l'expiration du contrat prcdent, pour une dure telle que l'exposition constate l'expiration du ou des nouveaux contrats soit au plus gale la valeur limite annuelle rapporte la dure totale des contrats. Un dcret dtermine la valeur limite utilise pour les besoins du prsent article.

Paragraphe 3 : Renouvellement du contrat.


Article L1251-35
Le contrat de mission est renouvelable une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder la dure maximale prvue l'article L. 1251-12.

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Les conditions de renouvellement sont stipules dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salari avant le terme initialement prvu.

Sous-section 3 : Succession de contrats.


Article L1251-36
A l'expiration d'un contrat de mission, il ne peut tre recouru, pour pourvoir le poste du salari dont le contrat a pris fin, ni un contrat dure dtermine ni un contrat de mission, avant l'expiration d'un dlai de carence calcul en fonction de la dure du contrat de mission, renouvellement inclus. Ce dlai de carence est gal : 1 Au tiers de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est de quatorze jours ou plus ; 2 A la moiti de la dure du contrat de mission venu expiration si la dure du contrat, renouvellement inclus, est infrieure quatorze jours. Les jours pris en compte pour apprcier le dlai devant sparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'tablissement utilisateurs.

Article L1251-37
Le dlai de carence n'est pas applicable : 1 Lorsque le contrat de mission est conclu pour assurer le remplacement d'un salari temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salari remplac ; 2 Lorsque le contrat de mission est conclu pour l'excution de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit ; 3 Lorsque le contrat de travail dure dtermine est conclu pour pourvoir un emploi caractre saisonnier ou pour lequel, dans certains secteurs d'activit dfinis par dcret ou par voie de convention ou d'accord collectif tendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail dure indtermine en raison de la nature de l'activit exerce et du caractre par nature temporaire de cet emploi ; 4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer le remplacement de l'une des personnes mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 1251-6 ;

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5 (Abrog) ; 6 Lorsque le salari est l'initiative d'une rupture anticipe du contrat ; 7 Lorsque le salari refuse le renouvellement de son contrat de mission, pour la dure du contrat non renouvel.

Sous-section 4 : Embauche par l'entreprise utilisatrice l'issue d'une mission.


Article L1251-38
Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, aprs une mission, un salari mis sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la dure des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois prcdant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'anciennet du salari. Cette dure est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue dans le nouveau contrat de travail.

Sous-section 5 : Requalification du contrat.


Article L1251-39
Lorsque l'entreprise utilisatrice continue de faire travailler un salari temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li l'entreprise utilisatrice par un contrat de travail dure indtermine. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie en tenant compte du premier jour de sa mission au sein de cette entreprise. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.

Article L1251-40
Lorsqu'une entreprise utilisatrice a recours un salari d'une entreprise de travail temporaire en mconnaissance des dispositions des articles L. 1251-5 L. 1251-7, L. 1251-10 L. 1251-12, L. 1251-30 et L. 1251-35, ce salari peut faire valoir auprs de l'entreprise utilisatrice les droits correspondant un contrat de travail dure indtermine prenant effet au premier jour de sa mission.

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Article L1251-41
Lorsque le conseil de prud'hommes est saisi d'une demande de requalification d'un contrat de mission en contrat de travail dure indtermine, l'affaire est directement porte devant le bureau de jugement qui statue au fond dans le dlai d'un mois suivant sa saisine. Si le conseil de prud'hommes fait droit la demande du salari, il lui accorde une indemnit, la charge de l'entreprise utilisatrice, ne pouvant tre infrieure un mois de salaire. Cette disposition s'applique sans prjudice de l'application des dispositions du titre III du prsent livre relatives aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.

Section 4 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail temporaire Sous-section 1 : Contrat de mise disposition.
Article L1251-42
Lorsqu'une entreprise de travail temporaire met un salari la disposition d'une entreprise utilisatrice, ces entreprises concluent par crit un contrat de mise disposition, au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise disposition.

Article L1251-43
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte : 1 Le motif pour lequel il est fait appel au salari temporaire. Cette mention est assortie de justifications prcises dont, notamment, dans les cas de remplacement prvus aux 1, 4 et 5 de l'article L. 1251-6, le nom et la qualification de la personne remplace ou remplacer ; 2 Le terme de la mission ; 3 Le cas chant, la clause prvoyant la possibilit de modifier le terme de la mission dans les conditions prvues aux articles L. 1251-30 et L. 1251-31. Cette disposition s'applique galement l'avenant prvoyant le renouvellement du contrat de mise disposition ; 4 Les caractristiques particulires du poste de travail pourvoir et, notamment si celui-ci figure

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sur la liste des postes prsentant des risques particuliers pour la sant ou la scurit des salaris prvue l'article L. 4154-2, la qualification professionnelle exige, le lieu de la mission et l'horaire ; 5 La nature des quipements de protection individuelle que le salari utilise. Il prcise, le cas chant, si ceux-ci sont fournis par l'entreprise de travail temporaire ; 6 Le montant de la rmunration avec ses diffrentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, aprs priode d'essai, un salari de qualification professionnelle quivalente occupant le mme poste de travail.

Article L1251-44
Toute clause tendant interdire l'embauche par l'entreprise utilisatrice du salari temporaire l'issue de sa mission est rpute non crite.

Sous-section 2 : Entreprise de travail temporaire Paragraphe 1 : Rgles de contrle.


Article L1251-45
L'activit d'entrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce qu'aprs dclaration faite l'autorit administrative et obtention d'une garantie financire conformment l'article L. 1251-49. Une dclaration pralable est galement exige lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire dplace le sige de son entreprise ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes. Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits en fait la dclaration l'autorit administrative.

Article L1251-46
L'entreprise de travail temporaire fournit le relev des contrats de mission l'institution mentionne l'article L. 5312-1, notamment pour la vrification des droits des salaris au revenu de remplacement prvu l'article L. 5421-2. Cette institution communique les informations l'autorit administrative pour l'exercice de ses missions de contrle.

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Article L1251-47
Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir accompli les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ou sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49 et qu'il en rsulte un risque srieux de prjudice pour le salari temporaire, le juge judiciaire peut ordonner la fermeture de l'entreprise pour une dure qui ne peut excder deux mois. Il est saisi par l'inspecteur du travail aprs que celui-ci a adress l'entrepreneur de travail temporaire une mise en demeure reste infructueuse. Lorsque ces mesures entranent le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.

Article L1251-48
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Le contenu et les modalits des dclarations prvues l'article L. 1251-45 ainsi que le dlai de leur prsentation l'autorit administrative ; 2 La nature des informations que doit comporter le relev des contrats de mission prvu l'article L. 1251-46 ainsi que la priodicit et les modalits de prsentation de celui-ci.

Paragraphe 2 : Garantie financire et dfaillance de l'entreprise de travail temporaire.


Article L1251-49
L'entrepreneur de travail temporaire justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement : 1 Des salaires et de leurs accessoires ; 2 Des indemnits rsultant du prsent chapitre ; 3 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales ; 4 Des remboursements qui peuvent, le cas chant, incomber aux employeurs l'gard des

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organismes de scurit sociale et institutions sociales dans les conditions prvues l'article L. 244-8 du code de la scurit sociale.

Article L1251-50
La garantie financire ne peut rsulter que d'un engagement de caution pris par une socit de caution mutuelle, un organisme de garantie collective, une compagnie d'assurance, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution. Elle est calcule en pourcentage du chiffre d'affaires annuel de l'entreprise intresse. Elle ne peut tre infrieure un minimum fix annuellement par dcret, compte tenu de l'volution moyenne des salaires.

Article L1251-51
L'entreprise de travail temporaire fournit l'entreprise utilisatrice, sur sa demande, une attestation des organismes de scurit sociale prcisant sa situation au regard du recouvrement des cotisations dues ces organismes.

Article L1251-52
En cas de dfaillance de l'entreprise de travail temporaire et d'insuffisance de la caution, l'entreprise utilisatrice est substitue l'entreprise de travail temporaire pour le paiement des sommes qui restent dues aux salaris temporaires et aux organismes de scurit sociale ou aux institutions sociales dont relvent ces salaris, pour la dure de la mission accomplie dans l'entreprise.

Article L1251-53
Les conditions d'application du prsent paragraphe sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Paragraphe 3 : Statut des salaris permanents et temporaires de l'entreprise de travail temporaire.


Article L1251-54

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Pour calculer les effectifs d'une entreprise de travail temporaire, il est tenu compte : 1 Des salaris permanents de cette entreprise, dtermins conformment l'article L. 1111-2 ; 2 Des salaris temporaires qui ont t lis cette entreprise par des contrats de mission pendant une dure totale d'au moins trois mois au cours de la dernire anne civile.

Article L1251-55
Pour l'application aux salaris temporaires des dispositions lgales qui se rfrent une condition d'anciennet dans l'entreprise de travail temporaire, l'anciennet s'apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis l'entreprise de travail temporaire par des contrats de mission.

Article L1251-56
Pour l'application des dispositions prvues au 1 de l'article L. 6322-63, la dure minimum de prsence dans l'entreprise de travail temporaire des salaris temporaires s'apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis leur employeur par des contrats de mission.

Article L1251-57
Sans prjudice du principe d'exclusivit prvu par l'article L. 1251-2, sont assimiles des missions les priodes consacres par les salaris temporaires : 1 A des stages de formation, bilans de comptences ou actions de validation d'acquis de l'exprience. Ces priodes sont accomplies soit l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation, soit l'initiative du salari dans le cadre d'un cong individuel de formation ou d'un cong de bilan de comptences ; 2 A des actions de formation en lien avec leur activit professionnelle dans les conditions prvues par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement.

Article L1251-58
Les rgles particulires au travail temporaire relatives la reprsentation du personnel figurent au

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livre III de la deuxime partie. Les rgles particulires au travail temporaire relatives la participation des salaris aux fruits de l'expansion des entreprises figurent au livre III de la troisime partie.

Section 5 : Actions en justice.


Article L1251-59
Les organisations syndicales reprsentatives peuvent exercer en justice toutes les actions rsultant de l'application du prsent chapitre en faveur d'un salari sans avoir justifier d'un mandat de l'intress. Le salari est averti dans des conditions dtermines par voie rglementaire et ne doit pas s'y tre oppos dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a notifi son intention. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre un terme tout moment.

Section 6 : Dispositions applicables aux employeurs publics


Article L1251-60
Les personnes morales de droit public peuvent faire appel aux salaris de ces entreprises pour des tches non durables, dnommes missions, dans les seuls cas suivants : 1 Remplacement momentan d'un agent en raison d'un cong de maladie, d'un cong de maternit, d'un cong parental ou d'un cong de prsence parentale, d'un passage provisoire en temps partiel, de sa participation des activits dans le cadre d'une rserve oprationnelle, sanitaire, civile ou autre, ou de l'accomplissement du service civil ou national, du rappel ou du maintien sous les drapeaux ; 2 Vacance temporaire d'un emploi qui ne peut tre immdiatement pourvu dans les conditions prvues par la loi n 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de l'Etat, la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique territoriale et la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique hospitalire ; 3 Accroissement temporaire d'activit ; 4 Besoin occasionnel ou saisonnier. Lorsque le contrat est conclu au titre des 1, 3 et 4, la dure totale du contrat de mission ne peut

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excder dix-huit mois. Elle est rduite neuf mois lorsque l'objet du contrat consiste en la ralisation de travaux urgents ncessits par des mesures de scurit. Elle est porte vingt-quatre mois lorsque la mission est excute l'tranger. Lorsque le contrat est conclu au titre du 2, la dure totale du contrat de mission ne peut excder douze mois. Elle est rduite neuf mois si le contrat est conclu dans l'attente de la prise de fonctions d'un agent. Le contrat de mission peut tre renouvel une fois pour une dure dtermine qui, ajoute la dure du contrat initial, ne peut excder les dures prvues l'alina prcdent.

Article L1251-61
Les salaris mis disposition par une entreprise de travail temporaire auprs d'une personne morale de droit public sont soumis aux rgles d'organisation et de fonctionnement du service o ils servent et aux obligations s'imposant tout agent public. Ils bnficient de la protection prvue par l'article 11 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Il ne peut leur tre confi de fonctions susceptibles de les exposer aux sanctions prvues aux articles 432-12 et 432-13 du code pnal.

Article L1251-62
Si la personne morale de droit public continue employer un salari d'une entreprise de travail temporaire aprs la fin de sa mission sans avoir conclu avec lui un contrat ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce salari est rput li la personne morale de droit public par un contrat dure dtermine de trois ans. Dans ce cas, l'anciennet du salari est apprcie compter du premier jour de sa mission. Elle est dduite de la priode d'essai ventuellement prvue.

Article L1251-63
Les litiges relatifs une mission d'intrim opposant le salari et la personne publique utilisatrice grant un service public administratif sont ports devant la juridiction administrative.

Section 7 : Portage salarial.


Article L1251-64
Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organises entre une entreprise de portage, une personne porte et des entreprises clientes comportant pour la personne porte le rgime du salariat et la rmunration de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne porte sur son apport de clientle.

Chapitre II : Contrat conclu avec une entreprise de travail temps partag


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Section 1 : Dfinitions.
Article L1252-1
Le recours au travail temps partag a pour objet la mise disposition d'un salari par une entreprise de travail temps partag au bnfice d'un client utilisateur pour l'excution d'une mission. Chaque mission donne lieu la conclusion : 1 D'un contrat de mise disposition entre l'entreprise de travail temps partag et le client utilisateur dit " entreprise utilisatrice " ; 2 D'un contrat de travail, dit " contrat de travail temps partag ", entre le salari et son employeur, l'entreprise de travail temps partag.

Article L1252-2
Est un entrepreneur de travail temps partag toute personne physique ou morale dont l'activit exclusive, nonobstant les dispositions de l'article L. 8241-1, est de mettre disposition d'entreprises utilisatrices du personnel qualifi qu'elles ne peuvent recruter elles-mmes en raison de leur taille ou de leurs moyens. Les salaris mis disposition le sont pour des missions qui peuvent tre temps plein ou temps partiel.

Article L1252-3
Les entreprises de travail temporaire peuvent exercer l'activit d'entreprise de travail temps partag.

Section 2 : Contrat de travail temps partag.


Article L1252-4
Le contrat de travail temps partag est rput tre dure indtermine.

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Article L1252-5
Lorsque la mise disposition du salari s'effectue hors du territoire mtropolitain, le contrat de travail temps partag contient une clause de rapatriement du salari la charge de l'entreprise de travail temps partag. Cette clause devient caduque en cas de rupture du contrat de travail l'initiative du salari.

Article L1252-6
La rmunration verse au salari mis disposition ne peut tre infrieure celle d'un salari de niveau de qualification professionnelle identique ou quivalent occupant le mme poste ou les mmes fonctions dans l'entreprise utilisatrice.

Article L1252-7
Pendant la dure de la mise disposition, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'excution du travail telles quelles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail.

Article L1252-8
Le salari mis disposition a accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de cette entreprise, dans les mme conditions que ces derniers. Lorsque des dpenses supplmentaires incombent au comit d'entreprise, celles-ci lui sont rembourses suivant des modalits dfinies au contrat de mise disposition.

Article L1252-9
La rupture du contrat de travail temps partag est ralise selon les dispositions prvues au titre III, relative aux rgles de rupture du contrat de travail dure indtermine.

Section 3 : Contrat de mise disposition et entreprise de travail

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temps partag.
Article L1252-10
Le contrat de mise disposition tabli pour chaque salari comporte : 1 Le contenu de la mission ; 2 La dure estime de la mission ; 3 La qualification professionnelle du salari ; 4 Les caractristiques particulires du poste de travail ou des fonctions occupes ; 5 Le montant de la rmunration et ses diffrentes composantes.

Article L1252-11
Toute clause tendant interdire le recrutement du salari mis disposition par l'entreprise utilisatrice l'issue de sa mission est rpute non crite.

Article L1252-12
L'entreprise de travail temps partag peut apporter ses seules entreprises utilisatrices des conseils en matire de gestion des comptences et de la formation.

Article L1252-13
L'entrepreneur de travail temps partag justifie, tout moment, d'une garantie financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement : 1 Des salaires et de leurs accessoires ; 2 Des cotisations obligatoires dues des organismes de scurit sociale ou des institutions sociales.

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Chapitre III : Contrats conclus avec un groupement d'employeurs Section 1 : Groupement d'employeurs entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective Sous-section 1 : Objet.
Article L1253-1
Des groupements de personnes entrant dans le champ d'application d'une mme convention collective peuvent tre constitus dans le but de mettre la disposition de leurs membres des salaris lis ces groupements par un contrat de travail. Cette mise disposition peut avoir pour objet de permettre le remplacement de salaris suivant une action de formation prvue par le prsent code. Ils peuvent galement apporter leurs membres leur aide ou leur conseil en matire d'emploi ou de gestion des ressources humaines. Ces groupements ne peuvent se livrer qu' des oprations but non lucratif.

Sous-section 2 : Constitution et adhsion.


Article L1253-2
Les groupements d'employeurs sont constitus sous l'une des formes suivantes : 1 Association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ; 2 Socit cooprative au sens de la loi n 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopration et de la loi n 83-657 du 20 juillet 1983 relative au dveloppement de certaines activits d'conomie sociale ; 3 Association rgie par le code civil local ou cooprative artisanale dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Article L1253-3

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Sauf si elles relvent du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime, les socits coopratives existantes ont la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes l'article L. 1253-1. Dans ce cas, les dispositions du prsent chapitre leur sont applicables, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Les coopratives d'utilisation de matriel agricole relevant du titre II du livre V du code rural et de la pche maritime ont galement la facult de dvelopper, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes l'article prcit dans des conditions et limites relatives leur masse salariale dtermines par dcret.

Article L1253-4
Une personne physique ou morale ne peut tre membre que de deux groupements. Toutefois, une personne physique possdant plusieurs entreprises juridiquement distinctes ou une personne morale possdant plusieurs tablissements distincts, enregistrs soit au registre du commerce, soit au registre des mtiers, soit au registre de l'agriculture, peut, au titre de chacune de ses entreprises ou tablissements, appartenir un groupement diffrent.

Article L1253-5
Les entreprises et organismes de plus de trois cents salaris ne peuvent adhrer un groupement ni en devenir membre, sauf en cas de conclusion dans l'entreprise ou l'organisme intress d'un accord collectif de travail ou d'un accord d'tablissement dfinissant les garanties accordes aux salaris du groupement. Cette adhsion ne peut prendre effet qu'aprs communication de l'accord l'autorit administrative.

Article L1253-6
Lorsqu'un groupement d'employeurs se constitue, il en informe l'inspection du travail. La liste des membres du groupement est tenue en permanence la disposition de l'inspecteur du travail au sige du groupement.

Article L1253-7
Les employeurs qui adhrent un groupement d'employeurs informent les institutions reprsentatives du personnel existant dans leur entreprise de la constitution et de la nature du groupement d'employeurs.

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Article L1253-8
Les membres du groupement sont solidairement responsables de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.

Sous-section 3 : Conditions d'emploi et de travail.


Article L1253-9
Les contrats de travail conclus par le groupement sont tablis par crit. Ils comportent notamment : 1 Les conditions d'emploi et de rmunration ; 2 La qualification professionnelle du salari ; 3 La liste des utilisateurs potentiels ; 4 Les lieux d'excution du travail.

Article L1253-10
Les salaris du groupement bnficient de la convention collective dans le champ d'application de laquelle le groupement a t constitu.

Article L1253-11
Sans prjudice des conventions de branche ou des accords professionnels applicables aux groupements d'employeurs, les organisations professionnelles reprsentant les groupements d'employeurs et les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent conclure des accords collectifs de travail portant sur la polyvalence, la mobilit et le travail temps partag des salaris de ces groupements.

Article L1253-12

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Pendant la dure de la mise disposition, l'utilisateur est responsable des conditions d'excution du travail telles qu'elles sont dtermines par les dispositions lgales et conventionnelles applicables au lieu de travail. Pour l'application de ces dispositions, les conditions d'excution du travail comprennent limitativement ce qui a trait : 1 La dure du travail ; 2 Le travail de nuit ; 3 Le repos hebdomadaire et les jours fris ; 4 La sant et la scurit au travail ; 5 Le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

Article L1253-13
Les obligations relatives la mdecine du travail sont la charge du groupement. Lorsque l'activit exerce par le salari mis disposition ncessite une surveillance mdicale renforce au sens de la rglementation relative la mdecine du travail, les obligations correspondantes sont la charge de l'utilisateur.

Article L1253-14
Les salaris du groupement ont accs dans l'entreprise utilisatrice aux moyens collectifs de transport et aux installations collectives, notamment de restauration, dont peuvent bnficier les salaris de l'entreprise utilisatrice, dans les mmes conditions que ces derniers.

Article L1253-15
Un salari mis disposition par un groupement d'employeurs peut bnficier d'une dlgation de pouvoir du chef d'entreprise de l'entreprise utilisatrice dans les mmes conditions qu'un salari de cette entreprise.

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Sous-section 4 : Actions en justice.


Article L1253-16
Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise utilisatrice ou dans le groupement peuvent exercer en justice les actions civiles nes en vertu des dispositions du prsent chapitre en faveur des salaris du groupement. Elles peuvent exercer ces actions sans avoir justifier d'un mandat de l'intress pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. Le salari peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat.

Section 2 : Groupement d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.
Article L1253-17
Des personnes n'entrant pas dans le champ d'application de la mme convention collective peuvent constituer un groupement d'employeurs condition de dterminer la convention collective applicable ce groupement. Le groupement ainsi constitu ne peut exercer son activit qu'aprs dclaration auprs de l'autorit administrative qui peut s'opposer l'exercice de cette activit dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L1253-18
Sous rserve des dispositions particulires applicables aux groupements d'employeurs mentionns l'article L. 1253-17, les dispositions de la section 1 s'appliquent aux groupements d'employeurs n'entrant pas dans le champ d'application d'une mme convention collective.

Section 3 : Groupement d'employeurs compos d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.


Article L1253-19
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Dans le but de favoriser le dveloppement de l'emploi sur un territoire, des personnes de droit priv peuvent crer, avec des collectivits territoriales et leurs tablissements publics, des groupements d'employeurs constitus sous la forme d'associations rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, d'associations rgies par le code civil local ou de coopratives artisanales. Les collectivits territoriales et leurs tablissements publics ne peuvent constituer plus de la moiti des membres des groupements crs en application du prsent article.

Article L1253-20
Les tches confies aux salaris du groupement mis disposition d'une collectivit territoriale s'exercent exclusivement dans le cadre d'un service public industriel et commercial, environnemental ou de l'entretien des espaces verts ou des espaces publics. Elles ne peuvent constituer l'activit principale des salaris du groupement et le temps consacr par chaque salari du groupement aux travaux pour le compte des collectivits territoriales adhrentes doit tre infrieur un mi-temps.

Article L1253-21
Dans les conditions prvues au 8 de l'article 214 du code gnral des impts, le groupement organise la garantie de ses dettes l'gard des salaris et des organismes cranciers de cotisations obligatoires.

Article L1253-22
Sous rserve des dispositions de la prsente section, les dispositions des sections 1 et 2 s'appliquent aux groupements d'employeurs composs d'adhrents de droit priv et de collectivits territoriales.

Article L1253-23
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits de choix de la convention collective applicable au groupement ainsi que les conditions d'information de l'autorit administrative de la cration du groupement.

Chapitre IV : Dispositions pnales

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Section 1 : Travail temporaire.


Article L1254-1
Le fait de mconnatre les dispositions relatives aux conditions d'exercice de l'activit de travail temporaire, prvues l'article L. 1251-2, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut prononcer, en outre, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de deux dix ans. Lorsque cette mesure entrane le licenciement du personnel permanent, celui-ci a droit, en dehors de l'indemnit de pravis et de l'indemnit de licenciement, aux indemnits prvues aux articles L. 1235-2, L. 1235-3 ou L. 1235-5.

Article L1254-2
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'entrepreneur de travail temporaire : 1 De recruter un salari temporaire en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prvues aux 1 et 3 de l'article L. 1251-16 ou comportant ces mentions de manire volontairement inexacte ou sans lui avoir transmis dans le dlai prvu l'article L. 1251-17 un contrat de mission crit ; 2 De mconnatre les dispositions relatives la rmunration minimale prvues au premier alina de l'article L. 1251-18 ; 3 De mconnatre l'obligation de proposer au salari temporaire un ou des contrats dans les conditions prvues l'article L. 1251-34 ; 4 De mettre un salari temporaire la disposition d'une entreprise utilisatrice sans avoir conclu avec celle-ci un contrat crit de mise disposition dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ; 5 D'exercer son activit sans avoir fait les dclarations prvues l'article L. 1251-45 ; 6 D'exercer son activit sans avoir obtenu la garantie financire prvue l'article L. 1251-49. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire pour une dure de deux dix ans. Les dispositions du deuxime alina de l'article L.

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1251-47 sont applicables.

Article L1254-3
Le fait pour l'utilisateur de conclure un contrat de mise disposition ayant pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi li l'activit normale et permanente de l'entreprise, en mconnaissance de l'article L. 1251-5, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-4
Le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire pour un objet autre que celui prvu au premier alina de l'article L. 1251-6 ou en dehors des cas mentionns ce mme article est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-5
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les interdictions de recourir au travail temporaire, prvues aux articles L. 1251-9 et L. 1251-10, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-6
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives au terme du contrat, prvues l'article L. 1251-11, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-7
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la dure de la mission, prvues l'article L. 1251-12, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

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Article L1254-8
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives aux conditions de renouvellement du contrat, prvues l'article L. 1251-35, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-9
Le fait pour l'utilisateur de mconnatre les dispositions relatives la succession de contrats sur un mme poste, prvues l'article L. 1251-36, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-10
Est puni d'une amende de 3 750 euros, le fait pour l'utilisateur de recourir un salari temporaire : 1 Soit sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire un contrat crit de mise disposition, dans le dlai prvu l'article L. 1251-42 ; 2 Soit en ayant omis de communiquer, dans le contrat de mise disposition, l'ensemble des lments de rmunration conformment au 6 de l'article L. 1251-43. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros.

Article L1254-11
Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, l'interdiction d'exercer l'activit d'entrepreneur de travail temporaire prononce par la juridiction en application du dernier alina de l'article L. 1254-2 est puni d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 6 000 euros.

Article L1254-12
Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire ou de

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l'utilisateur condamn, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

Section 2 : Groupements d'employeurs.


Article L1254-13
Le fait de mconnatre les dispositions des articles L. 1253-1 L. 1253-10 et L. 1253-17, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement de six mois et d'une amende de 7 500 euros. La juridiction peut galement ordonner, titre de peine complmentaire, l'affichage du jugement aux frais de la personne condamne, la porte du sige du groupement et aux portes des entreprises utilisatrices, dans les conditions prvues l'article 131-35 du code pnal, et son insertion, intgrale ou par extraits, dans les journaux qu'elle dsigne. Ces frais ne peuvent excder le montant maximum de l'amende encourue.

TITRE VI : SALARIS DTACHS TEMPORAIREMENT PAR UNE ENTREPRISE NON TABLIE EN FRANCE Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1261-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables sous rserve, le cas chant, de celles des traits, conventions ou accords rgulirement ratifis ou approuvs et publis, et notamment des traits instituant les communauts europennes ainsi que de celles des actes des autorits de ces communauts pris pour l'application de ces traits.

Article L1261-2
Les obligations et interdictions qui s'imposent aux entreprises franaises lorsqu'elles font appel des prestataires de services, notamment celles relatives au travail illgal mentionnes l'article L. 8211-1, s'appliquent dans les mmes conditions lorsque les prestations de services sont ralises par des entreprises tablies hors de France dtachant du personnel sur le territoire national, selon des

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modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1261-3
Est un salari dtach au sens du prsent titre tout salari d'un employeur rgulirement tabli et exerant son activit hors de France et qui, travaillant habituellement pour le compte de celui-ci, excute son travail la demande de cet employeur pendant une dure limite sur le territoire national dans les conditions dfinies aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2.

Chapitre II : Conditions de dtachement et rglementation applicable Section 1 : Conditions de dtachement.


Article L1262-1
Un employeur tabli hors de France peut dtacher temporairement des salaris sur le territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre cet employeur et le salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement. Le dtachement est ralis : 1 Soit pour le compte de l'employeur et sous sa direction, dans le cadre d'un contrat conclu entre celui-ci et le destinataire de la prestation tabli ou exerant en France ; 2 Soit entre tablissements d'une mme entreprise ou entre entreprises d'un mme groupe ; 3 Soit pour le compte de l'employeur sans qu'il existe un contrat entre celui-ci et un destinataire.

Article L1262-2
Une entreprise exerant une activit de travail temporaire tablie hors du territoire national peut dtacher temporairement des salaris auprs d'une entreprise utilisatrice tablie ou exerant sur le territoire national, condition qu'il existe un contrat de travail entre l'entreprise trangre et le salari et que leur relation de travail subsiste pendant la priode de dtachement.

Article L1262-3

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Un employeur ne peut se prvaloir des dispositions applicables au dtachement de salaris lorsque son activit est entirement oriente vers le territoire national ou lorsqu'elle est ralise dans des locaux ou avec des infrastructures situes sur le territoire national partir desquels elle est exerce de faon habituelle, stable et continue. Il ne peut notamment se prvaloir de ces dispositions lorsque son activit comporte la recherche et la prospection d'une clientle ou le recrutement de salaris sur ce territoire. Dans ces situations, l'employeur est assujetti aux dispositions du code du travail applicables aux entreprises tablies sur le territoire national.

Section 2 : Rglementation applicable.


Article L1262-4
Les employeurs dtachant temporairement des salaris sur le territoire national sont soumis aux dispositions lgales et aux stipulations conventionnelles applicables aux salaris employs par les entreprises de la mme branche d'activit tablies en France, en matire de lgislation du travail, pour ce qui concerne les matires suivantes : 1 Liberts individuelles et collectives dans la relation de travail ; 2 Discriminations et galit professionnelle entre les femmes et les hommes ; 3 Protection de la maternit, congs de maternit et de paternit, congs pour vnements familiaux ; 4 Conditions de mise disposition et garanties dues aux salaris par les entreprises exerant une activit de travail temporaire ; 5 Exercice du droit de grve ; 6 Dure du travail, repos compensateurs, jours fris, congs annuels pays, dure du travail et travail de nuit des jeunes travailleurs ; 7 Conditions d'assujettissement aux caisses de congs et intempries ; 8 Salaire minimum et paiement du salaire, y compris les majorations pour les heures supplmentaires ; 9 Rgles relatives la sant et scurit au travail, ge d'admission au travail, emploi des enfants ;

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10 Travail illgal.

Article L1262-5
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions et modalits d'application des dispositions relevant des matires numres l'article L. 1262-4 ; 2 Les conditions dans lesquelles des formalits dclaratives sont exiges des prestataires trangers ; 3 Les dispenses de formalits dont ils bnficient.

Chapitre III : Contrle.


Article L1263-1
Les agents de contrle mentionns l'article L. 8112-1 et les autorits charges de la coordination de leurs actions sont habilits se communiquer rciproquement tous les renseignements et documents ncessaires pour faire appliquer les dispositions du prsent titre. Ils peuvent galement communiquer ces renseignements et documents aux agents investis de pouvoirs analogues dans les Etats trangers et aux autorits charges de la coordination de leurs actions dans ces Etats.

Article L1263-2
La nature des informations communicables et les conditions dans lesquelles est assure la protection des donnes caractre personnel sont prcises par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre IV : Dispositions pnales. TITRE VII : CHQUES ET TITRES SIMPLIFIS DE TRAVAIL

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Chapitre Ier : Chque emploi-service universel Section 1 : Objet et modalits de mise en oeuvre.
Article L1271-1
Le chque emploi-service universel est un titre-emploi ou un titre spcial de paiement permettant un particulier : 1 Soit de dclarer et, lorsqu'il comporte une formule de chque rgie par le chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier, de rmunrer des salaris occupant des emplois entrant dans le champ des services la personne mentionns l'article L. 7231-1 du prsent code ou des assistants maternels agrs en application de l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles ; 2 Soit d'acquitter tout ou partie du montant : a) Des prestations de services fournies par les organismes agrs ou dclars au titre des articles L. 7232-1 et L. 7232-1-1 du prsent code ; b) Dans les conditions et les limites fixes par dcret, des prestations de services fournies par les organismes et tablissements spcialiss mentionns l'article L. 1271-10 ; c) Des prestations de services fournies par les organismes ou personnes mentionns aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ; d) Des prestations de services fournies par les organismes ou les personnes organisant un accueil sans hbergement prvu au mme article L. 2324-1 ; e) Des prestations de services fournies par les personnes organisant un accueil des enfants scolariss en cole maternelle ou lmentaire limit aux heures qui prcdent ou suivent la classe ; f) Des prestations d'aide domicile dlivres ses ascendants bnficiaires de l'allocation personnalise d'autonomie par des salaris ou des organismes de services la personne ; g) Des prestations de transport de voyageurs par taxi finances par les prestations sociales destines spcifiquement aux personnes ges ou mobilit rduite.

Article L1271-2
Lorsqu'il est utilis en vue de dclarer un salari, le chque emploi-service universel ne peut tre utilis qu'avec l'accord de ce dernier, aprs l'avoir inform sur le fonctionnement de ce dispositif.

Article L1271-3

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Les rgles relatives la dclaration du chque emploi-service universel et aux modalits de transmission aux salaris du document valant bulletin de paie au sens de l'article L. 3243-2 sont fixes par l'article L. 133-8 du code de la scurit sociale ci-aprs reproduit : " Art.L. 133-8.-Le chque emploi-service universel prvu l'article L. 1271-1 du code du travail comprend une dclaration en vue du paiement des cotisations et contributions sociales d'origine lgale ou conventionnelle adresse un organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale dsign par arrt du ministre charg de la scurit sociale. Lorsque l'employeur bnficie de l'allocation prvue au I de l'article L. 531-5, et par drogation aux dispositions du prsent alina, l'emploi doit tre dclar selon les modalits prvues l'article L. 531-8. La dclaration prvue au premier alina peut tre faite par voie lectronique dans les conditions prvues l'article L. 133-5. A rception de la dclaration, l'organisme de recouvrement transmet au salari une attestation d'emploi se substituant la remise du bulletin de paie prvue l'article L. 3243-2 du code du travail. "

Article L1271-4
La rmunration porte sur le chque emploi-service universel inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration brute. Pour l'apprciation des conditions d'ouverture de droits aux prestations sociales, le temps d'emploi effectif indiqu sur la dclaration est major due proportion. Le chque emploi-service universel ne peut tre utilis pour la rmunration directe ou le paiement de prestations ralises par des salaris qui consacrent tout ou partie de leur temps de travail une activit contribuant l'exercice de la profession de leur employeur ou de l'acheteur des prestations, et pour le compte de celui-ci.

Article L1271-5
Pour les emplois dont la dure de travail n'excde pas huit heures par semaine ou ne dpasse pas quatre semaines conscutives dans l'anne, l'employeur et le salari qui utilisent le chque emploi-service universel sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou de l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, pour un contrat de travail dure dtermine, et L. 3123-14, pour un contrat de travail temps partiel, ou par les articles L. 741-2 et L. 741-9 du code rural et de la pche maritime. Pour les emplois de dure suprieure, un contrat de travail est tabli par crit.

Article L1271-6

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Un autre moyen de paiement peut tre utilis en remplacement du chque ou du titre spcial de paiement, dans la limite des interdictions de paiement en espces fixes par les articles L. 112-6 L. 112-8 du code montaire et financier.

Article L1271-7
Les prestations sociales obligatoires ou facultatives ayant le caractre de prestations en nature destines couvrir tout ou partie du cot des services mentionns au 1 ou au 2 de l'article L. 1271-1 peuvent tre verses sous la forme du chque emploi-service universel.

Article L1271-8
Les personnes morales de droit public peuvent acqurir des chques emploi-service universels prfinancs, dans les conditions prvues l'article L. 1271-12, un prix gal leur valeur libratoire augmente, le cas chant, d'une commission.

Section 2 : Dispositions financires.


Article L1271-9
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un chque au sens du chapitre Ier du titre III du livre Ier du code montaire et financier, est mis par les tablissements de crdit ou les institutions ou services numrs par l'article L. 518-1 du mme code qui ont pass une convention avec l'Etat. Lorsque ce titre-emploi ne comporte pas de formule de chque, il est dlivr par l'union de recouvrement des cotisations de scurit sociale et d'allocations familiales territorialement comptente ou l'organisme de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionn l'article L. 133-8 du code de la scurit sociale.

Article L1271-10
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, est mis par des organismes et tablissements spcialiss ou les tablissements, mentionns l'article L. 1271-9, qui ont t habilits dans des conditions dtermines par dcret et qui en assurent le remboursement aux personnes mentionnes l'article L. 1271-1.

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Article L1271-11
Tout metteur de chque emploiservice universel ayant la nature d'un titre spcial de paiement, qui n'est pas soumis aux dispositions des articles L. 312-4 L. 312-18 du code montaire et financier, se fait ouvrir un compte bancaire ou postal sur lequel sont obligatoirement verss, jusqu' leur remboursement, les fonds perus en contrepartie de la cession de ce titre, l'exclusion de tout autre fonds.

Article L1271-12
Le chque emploi-service universel, lorsqu'il a la nature d'un titre spcial de paiement, peut tre prfinanc en tout ou partie par une personne au bnfice de ses salaris, agents, ayants droit, retraits, administrs, socitaires, adhrents ou assurs, ainsi que du chef d'entreprise ou, si l'entreprise est une personne morale, de son prsident, de son directeur gnral, de son ou ses directeurs gnraux dlgus, de ses grants ou des membres de son directoire, ds lors que ce titre peut bnficier galement l'ensemble des salaris de l'entreprise selon les mmes rgles d'attribution. Dans ce cas, le titre de paiement comporte lors de son mission une valeur faciale qui ne peut excder un montant dtermin par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie. La personne qui assure le prfinancement de ces chques peut choisir d'en rserver l'utilisation certaines catgories de services au sein des activits mentionnes l'article L. 1271-1.

Article L1271-13
Le titre spcial de paiement est nominatif. Il mentionne le nom de la personne bnficiaire. Un dcret peut prvoir les cas dans lesquels : 1 Le titre spcial de paiement est stipul payable une personne dnomme, notamment lorsqu'il est prfinanc par une personne publique ou une personne prive charge d'une mission de service public ; 2 Le titre spcial de paiement n'est pas nominatif jusqu' son attribution son bnficiaire, en cas d'urgence.

Article L1271-14

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Les caractristiques du chque emploi-service universel, en tant que titre spcial de paiement, sont dtermines par arrt conjoint des ministres chargs du travail, de la scurit sociale et de l'conomie.

Article L1271-15
Le chque emploi-service universel est : 1 Soit encaissable auprs des tablissements, institutions et services mentionns l'article L. 1271-9 ; 2 Soit remboursable auprs des organismes et tablissements habilits mentionns l'article L. 1271-10.

Article L1271-15-1
Dans des conditions fixes par dcret, les metteurs peroivent de la part des personnes morales ou des entrepreneurs individuels rmunrs par chque emploi-service universel une rmunration relative au remboursement de ces titres. Par drogation au premier alina, les metteurs ne peroivent aucune rmunration pour les prestations vises aux c, d et e du 2 de l'article L. 1271-1.

Section 3 : Contrle.
Article L1271-16
Les informations relatives aux personnes mentionnes au 1 de l'article L. 1271-1 rmunres par les chques emploi-service universels prfinancs dans les conditions dfinies l'article L. 1271-12 sont communiques l'organisme ou l'tablissement charg de leur remboursement seule fin de contrle du bon usage de ces titres. Ces communications s'oprent selon des modalits propres garantir la confidentialit des donnes. Les personnes concernes sont informes de l'existence de ce dispositif de contrle.

Section 4 : Dispositions d'application.


Article L1271-17

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Des dcrets dterminent les modalits d'utilisation et de fonctionnement du chque emploi-service universel, notamment : 1 Celles relatives l'encaissement et au remboursement des chques emploi-service universels et aux obligations de contrle, de vrification et de vigilance des organismes et tablissements mettant ceux qui ont la nature de titre spcial de paiement ; 2 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes ou le paiement de services mentionns l'article L. 421-1 du code de l'action sociale et des familles et aux deux premiers alinas de l'article L. 2324-1 du code de la sant publique ; 3 Celles relatives aux chques emploi-service universels prfinancs pour la rmunration de personnes mentionnes au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime employes par des particuliers pour la mise en tat et l'entretien de jardins ; 4 Celles relatives aux changes d'information entre l'organisme de recouvrement habilit et les organismes ou tablissements mentionns l'article L. 1271-10 ; 5 Celles relatives aux modalits de fonctionnement du compte prvu par l'article L. 1271-11.

Chapitre II : Chque-emploi associatif.


Article L1272-1
Un chque-emploi associatif peut tre utilis par : 1 Les associations but non lucratif employant neuf salaris au plus ; 2 Les associations de financement lectoral mentionnes l'article L. 52-5 du code lectoral quel que soit le nombre de leurs salaris.

Article L1272-2
Le chque-emploi associatif permet de simplifier les dclarations et paiements des cotisations et contributions dues : 1 Au rgime de scurit sociale ou au rgime obligatoire de protection sociale des salaris agricoles ; 2 Au rgime d'assurance chmage ; 3 Aux institutions de retraites complmentaires et de prvoyance. Lorsque ce titre-emploi comprend une formule de chque, il peut tre utilis pour rmunrer le salari.

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Article L1272-3
Le chque-emploi associatif ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari. Il se substitue la remise du bulletin de paie prvue par l'article L. 3243-2. La rmunration porte sur le chque-emploi associatif inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal au dixime de la rmunration totale brute due au salari pour les prestations ralises.

Article L1272-4
Les associations utilisant le chque-emploi associatif sont rputes satisfaire l'ensemble des formalits lies l'embauche et l'emploi de leurs salaris. Il en va ainsi notamment des formalits suivantes : 1 La dclaration pralable l'embauche, prvue par l'article L. 1221-10 ; 2 L'inscription sur le registre unique du personnel, prvue par l'article L. 1221-13 ; 3 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salari, prvues aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure dtermine ; 4 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvues l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel ; 5 Les dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.

Article L1272-5
Le chque-emploi associatif peut tre mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions ou services numrs l'article L. 518-1 du code montaire et financier qui ont pass une convention avec l'Etat. Lorsque ce titre-emploi ne comprend pas de formule de chque, il est dlivr par les organismes de recouvrement du rgime gnral de scurit sociale mentionns l'article L. 133-8-3 du code de la scurit sociale.

Chapitre III : Titre Emploi-Service Entreprise.


Article L1273-1
Toute entreprise, autre que celles mentionnes l'article L. 7122-22 ou dont les salaris relvent du

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rgime des salaris agricoles, rpondant aux conditions fixes l'article L. 1273-2, peut adhrer un service d'aide l'accomplissement de ses obligations en matire sociale, propos par l'organisme habilit par dcret et dnomm " Titre Emploi-Service Entreprise ".

Article L1273-2
Le " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu'en France mtropolitaine et par les entreprises : 1 Dont l'effectif n'excde pas neuf salaris, quelle que soit la dure annuelle d'emploi de ces salaris ; 2 Ou qui, quel que soit leur effectif, emploient des salaris dont l'activit dans la mme entreprise n'excde pas la limite de cent jours, conscutifs ou non, ou de 700 heures de travail par anne civile. Lorsque l'effectif de l'entreprise dpasse neuf salaris, le service " Titre Emploi-Service Entreprise " ne peut tre utilis qu' l'gard de ces seuls salaris.

Article L1273-3
Le recours au service " Titre Emploi-Service Entreprise " permet notamment l'entreprise : 1 D'obtenir le calcul des rmunrations dues aux salaris en application du prsent code et des stipulations des conventions collectives ainsi que de l'ensemble des cotisations et contributions cres par la loi et des cotisations et contributions conventionnelles rendues obligatoires par celle-ci ; 2 De souscrire, dans les conditions mentionnes l'article L. 133-5 du code de la scurit sociale, les dclarations obligatoires relatives aux cotisations et contributions sociales qui doivent tre adresses aux organismes grant les rgimes mentionns au mme code, l'institution mentionne l'article L. 5312-1 du prsent code et, le cas chant, aux caisses de congs pays mentionnes l'article L. 3141-30 du mme code.

Article L1273-4
A partir des informations dont il dispose, l'organisme habilit pour recouvrer les cotisations et les contributions dues au titre de l'emploi du salari dlivre l'employeur, pour remise au salari, un bulletin de paie qui est rput remplir les conditions prvues l'article L. 3243-2. Par drogation, un dcret peut prciser les cas dans lesquels le bulletin de paie est dlivr au salari.

Article L1273-5
L'employeur qui utilise le " Titre Emploi-Service Entreprise " est rput satisfaire, par la remise au salari et l'envoi l'organisme habilit des lments du titre emploi qui leur sont respectivement destins, aux formalits suivantes : 1 Les rgles d'tablissement du contrat de travail, dans les conditions prvues par l'article L. 1221-1 ; 2 La dclaration pralable l'embauche prvue par l'article L. 1221-10 ;

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3 La dlivrance d'un certificat de travail prvue l'article L. 1234-19 ; 4 L'tablissement d'un contrat de travail crit, l'inscription des mentions obligatoires et la transmission du contrat au salari, prvus aux articles L. 1242-12 et L. 1242-13 pour les contrats de travail dure dtermine ; 5 L'tablissement d'un contrat de travail crit et l'inscription des mentions obligatoires, prvus l'article L. 3123-14, pour les contrats de travail temps partiel.

Article L1273-6
L'employeur ayant recours au " Titre Emploi-Service Entreprise " peut donner mandat un tiers en vue d'accomplir les formalits correspondantes.

Article L1273-7
Les modalits d'application du prsent chapitre sont dtermines par dcret.

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Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE III : LE RGLEMENT INTRIEUR ET LE DROIT DISCIPLINAIRE TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique.
Article L1311-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables dans les tablissements des employeurs de droit priv. Elles s'appliquent galement dans les tablissements publics caractre industriel et commercial.

Article L1311-2
L'tablissement d'un rglement intrieur est obligatoire dans les entreprises ou tablissements employant habituellement vingt salaris et plus. Des dispositions spciales peuvent tre tablies pour une catgorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'tablissement.

TITRE II : RGLEMENT INTRIEUR Chapitre Ier : Contenu et conditions de validit.


Article L1321-1

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Le rglement intrieur est un document crit par lequel l'employeur fixe exclusivement : 1 Les mesures d'application de la rglementation en matire de sant et de scurit dans l'entreprise ou l'tablissement, notamment les instructions prvues l'article L. 4122-1 ; 2 Les conditions dans lesquelles les salaris peuvent tre appels participer, la demande de l'employeur, au rtablissement de conditions de travail protectrices de la sant et de la scurit des salaris, ds lors qu'elles apparatraient compromises ; 3 Les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline, notamment la nature et l'chelle des sanctions que peut prendre l'employeur.

Article L1321-2
Le rglement intrieur rappelle : 1 Les dispositions relatives aux droits de la dfense des salaris dfinis aux articles L. 1332-1 L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ; 2 Les dispositions relatives aux harclements moral et sexuel prvues par le prsent code.

Article L1321-3
Le rglement intrieur ne peut contenir : 1 Des dispositions contraires aux lois et rglements ainsi qu'aux stipulations des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'tablissement ; 2 Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux liberts individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifies par la nature de la tche accomplir ni proportionnes au but recherch ; 3 Des dispositions discriminant les salaris dans leur emploi ou leur travail, capacit professionnelle gale, en raison de leur origine, de leur sexe, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leur situation de famille ou de leur grossesse, de leurs caractristiques gntiques, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de leurs opinions politiques, de leurs activits syndicales ou mutualistes, de leurs convictions religieuses, de leur apparence physique, de leur nom de famille ou en raison de leur tat de sant ou de leur handicap.

Article L1321-4
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Le rglement intrieur ne peut tre introduit qu'aprs avoir t soumis l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel ainsi que, pour les matires relevant de sa comptence, l'avis du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail. Le rglement intrieur indique la date de son entre en vigueur. Cette date doit tre postrieure d'un mois l'accomplissement des formalits de dpt et de publicit. En mme temps qu'il fait l'objet des mesures de publicit, le rglement intrieur, accompagn de l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel et, le cas chant, du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, est communiqu l'inspecteur du travail. Ces dispositions s'appliquent galement en cas de modification ou de retrait des clauses du rglement intrieur.

Article L1321-5
Les notes de service ou tout autre document comportant des obligations gnrales et permanentes dans les matires mentionnes aux articles L. 1321-1 et L. 1321-2 sont, lorsqu'il existe un rglement intrieur, considres comme des adjonctions celui-ci. Ils sont, en toute hypothse, soumis aux dispositions du prsent titre. Toutefois, lorsque l'urgence le justifie, les obligations relatives la sant et la scurit peuvent recevoir application immdiate. Dans ce cas, ces prescriptions sont immdiatement et simultanment communiques aux secrtaires du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail et du comit d'entreprise ainsi qu' l'inspection du travail.

Article L1321-6
Le rglement intrieur est rdig en franais. Il peut tre accompagn de traductions en une ou plusieurs langues trangres. Il en va de mme pour tout document comportant des obligations pour le salari ou des dispositions dont la connaissance est ncessaire pour l'excution de son travail. Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reus de l'tranger ou destins des trangers.

Chapitre II : Contrle administratif et juridictionnel Section 1 : Contrle administratif.


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Article L1322-1
L'inspecteur du travail peut tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6.

Article L1322-2
La dcision de l'inspecteur du travail est motive. Elle est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.

Article L1322-3
La dcision de l'inspecteur du travail peut faire l'objet d'un recours hirarchique, dans des conditions dtermines par voie rglementaire. La dcision prise sur ce recours est notifie l'employeur et communique, pour information, aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.

Section 2 : Contrle juridictionnel.


Article L1322-4
Lorsque, l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes carte l'application d'une disposition contraire aux articles L. 1321-1 L. 1321-3 et L. 1321-6, une copie du jugement est adresse l'inspecteur du travail et aux membres du comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, ainsi qu'aux membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail pour les matires relevant de sa comptence.

Chapitre III : Dispositions pnales. TITRE III : DROIT DISCIPLINAIRE


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Chapitre Ier : Sanction disciplinaire.


Article L1331-1
Constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l'employeur la suite d'un agissement du salari considr par l'employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou non la prsence du salari dans l'entreprise, sa fonction, sa carrire ou sa rmunration.

Article L1331-2
Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites. Toute disposition ou stipulation contraire est rpute non crite.

Chapitre II : Procdure disciplinaire Section 1 : Garanties de procdure.


Article L1332-1
Aucune sanction ne peut tre prise l'encontre du salari sans que celui-ci soit inform, dans le mme temps et par crit, des griefs retenus contre lui.

Article L1332-2
Lorsque l'employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salari en lui prcisant l'objet de la convocation, sauf si la sanction envisage est un avertissement ou une sanction de mme nature n'ayant pas d'incidence, immdiate ou non, sur la prsence dans l'entreprise, la fonction, la carrire ou la rmunration du salari. Lors de son audition, le salari peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. Au cours de l'entretien, l'employeur indique le motif de la sanction envisage et recueille les

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explications du salari. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois aprs le jour fix pour l'entretien. Elle est motive et notifie l'intress.

Article L1332-3
Lorsque les faits reprochs au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied effet immdiat, aucune sanction dfinitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la procdure prvue l'article L. 1332-2 ait t respecte.

Section 2 : Prescription des faits fautifs.


Article L1332-4
Aucun fait fautif ne peut donner lieu lui seul l'engagement de poursuites disciplinaires au-del d'un dlai de deux mois compter du jour o l'employeur en a eu connaissance, moins que ce fait ait donn lieu dans le mme dlai l'exercice de poursuites pnales.

Article L1332-5
Aucune sanction antrieure de plus de trois ans l'engagement des poursuites disciplinaires ne peut tre invoque l'appui d'une nouvelle sanction.

Chapitre III : Contrle juridictionnel.


Article L1333-1
En cas de litige, le conseil de prud'hommes apprcie la rgularit de la procdure suivie et si les faits reprochs au salari sont de nature justifier une sanction. L'employeur fournit au conseil de prud'hommes les lments retenus pour prendre la sanction. Au vu de ces lments et de ceux qui sont fournis par le salari l'appui de ses allgations, le conseil de prud'hommes forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salari.

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Article L1333-2
Le conseil de prud'hommes peut annuler une sanction irrgulire en la forme ou injustifie ou disproportionne la faute commise.

Article L1333-3
Lorsque la sanction conteste est un licenciement les dispositions du prsent chapitre ne sont pas applicables. Dans ce cas, le conseil de prud'hommes applique les dispositions relatives la contestation des irrgularits de licenciement prvues par le chapitre V du titre III du livre II.

Chapitre IV : Dispositions pnales.


Article L1334-1
Le fait d'infliger une amende ou une sanction pcuniaire en mconnaissance des dispositions de l'article L. 1331-2 est puni d'une amende de 3 750 euros.

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Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE IV : LA RSOLUTION DES LITIGES LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES TITRE Ier : ATTRIBUTIONS DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre Ier : Comptence en raison de la matire.
Article L1411-1
Le conseil de prud'hommes rgle par voie de conciliation les diffrends qui peuvent s'lever l'occasion de tout contrat de travail soumis aux dispositions du prsent code entre les employeurs, ou leurs reprsentants, et les salaris qu'ils emploient. Il juge les litiges lorsque la conciliation n'a pas abouti.

Article L1411-2
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges des personnels des services publics, lorsqu'ils sont employs dans les conditions du droit priv.

Article L1411-3
Le conseil de prud'hommes rgle les diffrends et litiges ns entre salaris l'occasion du travail.

Article L1411-4
Le conseil de prud'hommes est seul comptent, quel que soit le montant de la demande, pour

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connatre des diffrends mentionns au prsent chapitre. Toute convention contraire est rpute non crite. Le conseil de prud'hommes n'est pas comptent pour connatre des litiges attribus une autre juridiction par la loi, notamment par le code de la scurit sociale en matire d'accidents du travail et maladies professionnelles.

Article L1411-5
Le conseil de prud'hommes donne son avis sur les questions que lui pose l'autorit administrative.

Article L1411-6
Lorsqu'un organisme se substitue habituellement aux obligations lgales de l'employeur, il peut tre mis en cause aux cts de celui-ci en cas de litige entre l'employeur et les salaris qu'il emploie.

Chapitre II : Comptence territoriale. TITRE II : INSTITUTION, ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1421-1
Le conseil de prud'hommes est une juridiction lective et paritaire. Il est compos, ainsi que ses diffrentes formations, d'un nombre gal de salaris et d'employeurs.

Chapitre II : Institution.
Article L1422-1

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Il est cr au moins un conseil de prud'hommes dans le ressort de chaque tribunal de grande instance. Le ressort du conseil, s'il est unique, s'tend l'ensemble de celui du tribunal de grande instance. Pour des raisons d'ordre gographique, conomique ou social, plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre crs dans le ressort d'un tribunal de grande instance.

Article L1422-2
Les arodromes dont l'emprise s'tend sur le ressort de plusieurs conseils de prud'hommes peuvent tre rattachs par dcret au ressort de l'un d'eux pour l'application des dispositions concernant la comptence territoriale en matire prud'homale.

Article L1422-3
Des dcrets en Conseil d'Etat portent cration ou suppression des conseils de prud'hommes et fixation, modification ou transfert de leur ressort et de leur sige.

Chapitre III : Organisation et fonctionnement Section 1 : Sections.


Article L1423-1
Le conseil de prud'hommes est divis en sections autonomes. Il comporte une formation commune de rfr.

Article L1423-2
Un dcret fixe, pour chaque conseil de prud'hommes, le nombre de conseillers lire par collge dans les diffrentes sections.

Section 2 : Prsident et vice-prsident.

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Article L1423-3
Les conseillers prud'hommes runis en assemble gnrale, en assemble de section, en assemble de chambre, sous la prsidence du doyen d'ge, lisent parmi eux un prsident et un vice-prsident.

Article L1423-4
Le prsident du conseil de prud'hommes est alternativement un salari ou un employeur. Le sort dtermine la qualit de celui qui est lu la premire fois. Lorsque le prsident est choisi parmi les conseillers prud'hommes salaris, le vice-prsident ne peut l'tre que parmi les conseillers prud'hommes employeurs, et rciproquement.

Article L1423-5
Les conseillers prud'hommes salaris lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit de salari. Les conseillers prud'hommes employeurs lisent un prsident ou un vice-prsident ayant la qualit d'employeur. Le vote par mandat est possible. Toutefois, un conseiller ne peut dtenir qu'un seul mandat.

Article L1423-6
Le prsident et le vice-prsident sont lus pour une anne. Ils sont rligibles sous la condition d'alternance prvue l'article L. 1423-4. Ils restent en fonction jusqu' l'installation de leurs successeurs.

Article L1423-7
Les dispositions des articles L. 1423-4 et L. 1423-6 sont applicables aux prsidents et vice-prsidents de section et de chambre.

Section 3 : Difficults de constitution et de fonctionnement.


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Article L1423-8
Lorsqu'un conseil de prud'hommes ne peut se constituer ou ne peut fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, dsigne un autre conseil de prud'hommes ou, dfaut, un tribunal d'instance pour connatre des affaires inscrites au rle du conseil de prud'hommes ou dont ce conseil aurait d tre ultrieurement saisi.

Article L1423-9
Lorsqu'il a t fait application de l'article L. 1423-8 et que le conseil de prud'hommes normalement comptent est de nouveau en mesure de fonctionner, le premier prsident de la cour d'appel, saisi dans les mmes conditions, constate cet tat de fait et fixe la date compter de laquelle les affaires seront nouveau portes devant ce conseil. Le premier prsident prcise galement la date compter de laquelle les affaires qui ont t provisoirement transfres un autre conseil de prud'hommes ou un tribunal d'instance seront soumises au conseil de prud'hommes comptent pour en connatre.

Article L1423-10
Lorsque le prsident du conseil de prud'hommes constate une difficult provisoire de fonctionnement d'une section, il peut, aprs avis conforme du vice-prsident, sous rserve de l'accord des intresss, affecter temporairement les conseillers prud'hommes d'une section une autre section pour connatre des litiges relevant de cette dernire. Ces affectations sont prononces pour une dure de six mois renouvelable deux fois dans les mmes conditions. A dfaut de dcision du prsident du conseil de prud'hommes ou lorsque le vice-prsident a mis un avis ngatif, le premier prsident de la cour d'appel, saisi sur requte du procureur gnral, peut constater la difficult de fonctionnement et procder lui-mme, aprs accord des intresss, aux affectations temporaires mentionnes au premier alina. Les dcisions d'affectation temporaire en cas de difficults de fonctionnement sont prises par ordonnance non susceptible de recours.

Article L1423-11
En cas d'interruption durable de son fonctionnement ou de difficults graves rendant ce fonctionnement impossible dans des conditions normales, le conseil de prud'hommes peut tre dissous par dcret motiv. Dans ce cas, les nouvelles lections ont lieu dans un dlai de deux mois partir de la parution du dcret de dissolution. Les fonctions des membres ainsi lus prennent fin en mme temps que celles

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des membres des autres conseils de prud'hommes. Jusqu' l'installation du nouveau conseil, les litiges sont ports devant le conseil de prud'hommes le plus proche du domicile du demandeur dans le mme ressort de cour d'appel ou, dfaut, devant le tribunal d'instance.

Section 4 : Bureau de conciliation, bureau de jugement et formation de rfr.


Article L1423-12
Le bureau de jugement se compose d'un nombre gal d'employeurs et de salaris, incluant le prsident ou le vice-prsident sigeant alternativement.

Article L1423-13
Le bureau de conciliation et la formation de rfr se composent d'un conseiller prud'homme employeur et d'un conseiller prud'homme salari.

Section 5 : Dpenses du conseil de prud'hommes.


Article L1423-14
Le local ncessaire au conseil de prud'hommes est fourni par le dpartement dans lequel il est tabli. Toutefois, lorsqu'une commune a mis un local la disposition du conseil de prud'hommes, elle ne peut le reprendre, sauf la demande expresse du dpartement dans lequel le conseil est tabli.

Article L1423-15
Les dpenses de personnel et de fonctionnement du conseil de prud'hommes sont la charge de l'Etat.

Section 6 : Dispositions d'application.

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Article L1423-16
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent chapitre.

TITRE III : CONSEIL SUPRIEUR DE LA PRUD'HOMIE Chapitre unique.


Article L1431-1
Le Conseil suprieur de la prud'homie, organisme consultatif, sige auprs du garde des sceaux, ministre de la justice, et du ministre charg du travail. En font partie, outre les reprsentants des ministres intresss, des reprsentants, en nombre gal, des organisations syndicales et des organisations professionnelles reprsentatives au plan national. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine la composition, les attributions ainsi que les rgles d'organisation et de fonctionnement du Conseil suprieur de la prud'homie.

Article L1431-2
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise, membres du Conseil suprieur de la prud'homie, le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6. L'exercice des fonctions de membre du Conseil suprieur de la prud'homie par un salari ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.

TITRE IV : CONSEILLERS PRUD'HOMMES Chapitre Ier : lection Section 1 : Electorat et listes lectorales

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Sous-section 1 : Electorat Paragraphe 1 : Electeurs.


Article L1441-1
Sont lecteurs les salaris, les employeurs ainsi que les personnes la recherche d'un emploi inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi, l'exclusion de celles la recherche de leur premier emploi, gs de seize ans accomplis et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques. Les lecteurs sont inscrits sur les listes lectorales selon le collge, la section et la commune auxquels ils sont rattachs.

Article L1441-2
Nul ne peut tre inscrit sur plus d'une liste lectorale prud'homale communale et dans plus d'un collge et plus d'une section. En cas d'appartenance aux deux collges en raison de la double qualit d'employeur et de salari, l'inscription est faite dans le collge correspondant l'activit principale de l'lecteur.

Paragraphe 2 : Collges lectoraux.


Article L1441-3
Sont lecteurs dans le collge des salaris : 1 Les salaris non mentionns l'article L. 1441-6 ; 2 Les cadres ne dtenant pas la dlgation particulire d'autorit mentionne l'article L. 1441-4 ; 3 Les salaris titulaires d'un contrat d'apprentissage ; 4 Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1.

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Article L1441-4
Sont lecteurs dans le collge des employeurs : 1 Les personnes employant pour leur compte ou pour le compte d'autrui un ou plusieurs salaris ; 2 Les associs en nom collectif, les prsidents des conseils d'administration, les directeurs gnraux et directeurs, les cadres dtenant sur un service, un dpartement ou un tablissement de l'entreprise une dlgation particulire d'autorit, tablie par crit, permettant de les assimiler un employeur.

Article L1441-5
Les artisans, commerants et agriculteurs peuvent donner mandat, par crit, leur conjoint collaborateur mentionn au rpertoire des mtiers, au registre du commerce et des socits ou au registre de protection sociale agricole, de se substituer eux en vue de l'inscription sur la liste lectorale. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions d'application du prsent article.

Paragraphe 3 : Section et commune d'inscription.


Article L1441-6
Sont lecteurs dans la section de l'encadrement : 1 Les ingnieurs ainsi que les salaris qui, mme s'ils n'exercent pas de commandement, ont une formation quivalente constate ou non par un diplme ; 2 Les salaris qui, ayant acquis une formation technique, administrative, juridique, commerciale ou financire, exercent un commandement par dlgation de l'employeur ; 3 Les agents de matrise qui ont une dlgation crite de commandement ; 4 Les voyageurs, reprsentants ou placiers.

Article L1441-7

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Un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 La section d'inscription des lecteurs autres que ceux de la section d'encadrement ; 2 La commune d'inscription des lecteurs.

Sous-section 2 : Etablissement des listes lectorales.


Article L1441-8
L'employeur dclare les salaris qu'il emploie sur la dclaration annuelle des donnes sociales qu'il tablit pour les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole dans des conditions fixes par voie rglementaire. A dfaut, la dclaration est accomplie dans les cas et selon les modalits fixs par dcret. Lorsque l'entreprise comprend plusieurs tablissements, l'employeur dclare ses salaris par unit gographiquement individualise.

Article L1441-9
L'employeur met la disposition des salaris de l'tablissement, des dlgus du personnel, des reprsentants syndicaux et des dlgus syndicaux, des fins de consultation et de vrification, les donnes relatives l'inscription sur les listes lectorales prud'homales de chacun des salaris dans les conditions dtermines par dcret.

Article L1441-10
Les employeurs non salaris au sens de l'article L. 1441-4 se dclarent volontairement selon des modalits dtermines par dcret.

Article L1441-11
Les personnes la recherche d'un emploi mentionnes l'article L. 1441-1 font part de leur volont d'tre inscrites sur les listes lectorales dans des conditions dtermines par dcret.

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Article L1441-12
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les organismes ou caisses de scurit sociale ainsi que les caisses de la mutualit sociale agricole communiquent aux services du ministre charg du travail, aux seules fins de constitution des listes lectorales prud'homales, les fichiers des entreprises ou tablissements employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes prud'homales relatives ces salaris. La Commission nationale de l'informatique et des liberts contrle l'exploitation des listes tablies sur documents informatiss.

Article L1441-13
La liste lectorale est tablie par le maire assist, au-del d'un seuil d'lecteurs inscrits sur la liste lectorale prud'homale de la commune lors des dernires lections gnrales, d'une commission. Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise dsigns membres de la commission le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif au sens de l'article L. 1442-6. La participation d'un salari cette commission ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Le seuil d'lecteurs et la composition de la commission sont dtermins par dcret.

Sous-section 3 : Contestation d'une inscription.


Article L1441-14
A compter du dpt de la liste lectorale arrte par le maire et jusqu' la date de clture fixe par l'autorit administrative, tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le maire de la commune sur la liste de laquelle il est ou devrait tre inscrit d'une contestation concernant son inscription ou l'inscription d'un autre lecteur ou d'un ensemble d'lecteurs. Le mandataire d'une liste de candidats relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la contestation est forme bnficie du mme droit. Les demandes concernant un autre lecteur ou un ensemble d'lecteurs sont formes sans avoir justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss, ds lors qu'ils en ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer. La dcision du maire prise sur ces demandes peut tre conteste par les auteurs du recours gracieux,

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devant le juge judiciaire qui statue en dernier ressort. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les conditions de mise en oeuvre de ces dispositions.

Article L1441-15
A compter de la date de clture de la liste lectorale et jusqu'au jour du scrutin, les contestations tendant l'inscription ou la modification du collge, de la section ou de la commune d'inscription, qu'elles concernent un seul lecteur ou un ensemble d'lecteurs, sont portes devant le juge judiciaire. Le juge statue, en dernier ressort, jusqu'au jour du scrutin. Les contestations peuvent tre prsentes, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par : 1 L'autorit administrative ; 2 Le procureur de la Rpublique ; 3 Tout lecteur ; 4 Le mandataire d'une liste, lequel n'a pas justifier d'un mandat du ou des lecteurs intresss ds lors qu'ils ont t avertis et n'ont pas dclar s'y opposer.

Section 2 : Candidatures Sous-section 1 : Eligibilit.


Article L1441-16
Sont ligibles, condition d'avoir la nationalit franaise, d'tre ges de vingt et un ans au moins et de n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance, incapacit relative leurs droits civiques : 1 Les personnes inscrites sur les listes lectorales prud'homales ; 2 Les personnes remplissant les conditions requises pour y tre inscrites ;

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3 Les personnes ayant t inscrites au moins une fois sur les listes lectorales prud'homales, ds lors qu'elles ont cess d'exercer l'activit au titre de laquelle elles ont t inscrites depuis moins de dix ans.

Article L1441-17
Nul ne peut tre : 1 Membre de plus d'un conseil de prud'hommes ; 2 Candidat dans plus d'un conseil de prud'hommes, ni dans une section d'une nature autre que celle au titre de laquelle il est inscrit, a t inscrit ou remplit les conditions pour tre inscrit sur les listes lectorales prud'homales ; 3 Candidat sur plus d'une liste.

Article L1441-18
Les candidats relevant des 1 et 2 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de prud'hommes dans laquelle ils sont inscrits ou remplissent les conditions pour tre inscrits, ou dans la section de mme nature du ou des conseils limitrophes. Les candidats relevant du 3 de l'article L. 1441-16 sont ligibles dans la section du conseil de prud'hommes dans laquelle ils ont t inscrits, dans la section de mme nature du ou des conseils limitrophes ou dans celle du conseil dans le ressort duquel est situ leur domicile. Les notions de " conseil " et de " conseil limitrophe " s'apprcient, en ce qui concerne la section de l'agriculture, en fonction du ressort de cette section dfini par application des articles L. 1422-1 et L. 1423-1.

Article L1441-19
Les conditions d'ligibilit des candidats s'apprcient la date du scrutin.

Article L1441-20
Le conseiller prud'homme dclar dchu est inligible.

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Article L1441-21
Le conseiller prud'homme lu, qui refuse de se faire installer ou est dclar dmissionnaire d'office, est inligible pendant un dlai de cinq ans partir de son refus ou de la dcision du tribunal qui le dclare dmissionnaire.

Sous-section 2 : Liste des candidats.


Article L1441-22
La dclaration de candidature rsulte du dpt d'une liste la prfecture dans des conditions dtermines par dcret.

Article L1441-23
Ne sont pas recevables : 1 Les listes prsentes soit par un parti politique, soit par une organisation prnant des discriminations fondes notamment sur l'origine, le sexe, les moeurs, l'orientation sexuelle, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ou les convictions religieuses ; 2 Les listes qui ne respectent pas le principe de la parit de la juridiction prud'homale.

Article L1441-24
Nul ne peut prsenter des listes de candidats simultanment dans les deux collges d'un mme conseil de prud'hommes ou de conseils de prud'hommes diffrents.

Article L1441-25
Aucune liste ne peut comporter un nombre de candidats infrieur au nombre de postes pourvoir, ni suprieur au double du nombre de postes pourvoir.

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Article L1441-26
Ne peuvent tre enregistres par l'autorit administrative les dclarations de candidatures qui ne respectent pas la condition fixe par l'article L. 1441-25 et les conditions de rgularit dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1441-27
Le mandataire de la liste notifie l'employeur le ou les noms des salaris de son entreprise qu'il entend prsenter sur sa liste de candidats. Cette notification ne peut intervenir plus de trois mois avant le dbut de la priode de dpt de la liste des candidatures la prfecture.

Sous-section 3 : Constatation de l'inligibilit.


Article L1441-28
La constatation par le juge, avant le scrutin, de l'inligibilit d'un ou plusieurs candidats sur une liste rend cette liste irrgulire ds lors qu'elle a pour effet de rduire le nombre de candidats de la liste un nombre infrieur au nombre de postes pourvoir.

Section 3 : Scrutin Sous-section 1 : Organisation du scrutin.


Article L1441-29
L'lection gnrale des conseillers prud'hommes a lieu au scrutin de liste, une date unique pour l'ensemble des conseils de prud'hommes, dtermine par dcret.

Article L1441-30
L'lection des conseillers prud'hommes a lieu la reprsentation proportionnelle suivant la rgle de la plus forte moyenne, sans panachage ni vote prfrentiel.

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Sur chaque liste, les siges sont attribus aux candidats d'aprs l'ordre des prsentations.

Article L1441-31
Les lecteurs salaris inscrits dans chaque section lisent, par section, les conseillers prud'hommes salaris. Les lecteurs employeurs inscrits dans chaque section lisent soit les conseillers de leur section, soit ceux de la section de l'encadrement.

Article L1441-32
Le scrutin a lieu pendant le temps de travail, soit la mairie, soit dans un local proche du lieu de travail. Les conditions de droulement du scrutin sont dtermines par dcret.

Article L1441-33
Les rgles tablies par les articles L. 10, L. 61 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes.

Sous-section 2 : Vote.
Article L1441-34
L'employeur autorise les salaris s'absenter afin de leur permettre de participer au scrutin. Cette absence ne donne lieu aucune diminution de rmunration. Il laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre des lections prud'homales, en tant que mandataires de listes, assesseurs et dlgus de listes, le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Ce temps est assimil une dure de travail effectif conformment aux dispositions de l'article L. 1442-6. L'exercice des fonctions de mandataire de liste, d'assesseur ou de dlgu de liste, par un salari, ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur. Les dlgus syndicaux appels exercer ces fonctions sont autoriss utiliser cet effet le crdit d'heures dont

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ils disposent au titre de leur mandat.

Article L1441-35
Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les suffrages peuvent tre recueillis par correspondance.

Sous-section 3 : Elections complmentaires.


Article L1441-36
Il est procd des lections complmentaires, selon les modalits prvues la prsente section, en cas d'augmentation de l'effectif d'une section d'un conseil de prud'hommes, dans les six mois suivant la parution du dcret modifiant la composition du conseil. Il peut galement tre procd des lections complmentaires, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, lorsque les lections gnrales n'ont pas permis de constituer la section ou de la complter ou lorsqu'un ou plusieurs conseillers ont refus de se faire installer ou ont cess leurs fonctions et qu'il n'a pas t possible de pourvoir aux vacances par application de l'article L. 1442-4.

Article L1441-37
Les fonctions des membres lus la suite d'une lection complmentaire prennent fin en mme temps que celles des autres membres du conseil de prud'hommes.

Article L1441-38
Il n'est pourvu aux vacances qu' l'occasion du prochain scrutin gnral s'il a dj t procd une lection complmentaire, sauf dans le cas o il a t procd une augmentation des effectifs. La section fonctionne ds lors que le nombre de ses membres est au moins gal la moiti du nombre total de ceux dont elle est compose et condition que la composition paritaire des diffrentes formations appeles connatre des affaires soit respecte.

Sous-section 4 : Contestation du scrutin.

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Article L1441-39
Les contestations relatives l'ligibilit, la rgularit et la recevabilit des listes de candidats l'lection des conseillers prud'hommes, ainsi qu' la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du juge judiciaire qui statue en dernier ressort.

Article L1441-40
Les contestations peuvent tre prsentes devant le juge judiciaire, avant ou aprs le scrutin, dans les conditions dtermines par un dcret en Conseil d'Etat, par : 1 L'autorit administrative ; 2 Le procureur de la Rpublique ; 3 Tout lecteur ; 4 Toute personne ligible ou mandataire d'une liste relevant du conseil de prud'hommes pour lequel la contestation est forme.

Chapitre II : Statut des conseillers prud'hommes Section 1 : Formation.


Article L1442-1
L'Etat organise, dans des conditions dtermines par dcret, la formation des conseillers prud'hommes et en assure le financement.

Article L1442-2
Les employeurs accordent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, sur leur demande ds leur lection et pour les besoins de leur formation, des autorisations d'absence, dans la limite de six semaines par mandat, pouvant tre fractionnes.

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Les dispositions de l'article L. 3142-12 sont applicables ces autorisations. Ces absences sont rmunres par l'employeur. Elles sont admises au titre de la participation des employeurs au financement de la formation professionnelle, dans les conditions prvues l'article L. 6331-1.

Section 2 : Exercice du mandat.


Article L1442-3
Les conseillers prud'hommes sont lus pour cinq ans. Ils sont rligibles. Lorsque le mandat des prud'hommes sortants vient expiration avant la priode fixe pour l'installation de leurs successeurs, ils restent en fonctions jusqu' cette installation.

Article L1442-4
Les candidats placs sur une liste immdiatement aprs le dernier candidat lu sont appels remplacer les conseillers lus sur cette liste dont le sige deviendrait vacant. Cette disposition est applicable l'inligibilit d'un lu.

Article L1442-5
Les employeurs laissent aux salaris de leur entreprise, membres d'un conseil de prud'hommes, le temps ncessaire pour se rendre et participer aux activits prud'homales dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L1442-6
Le temps pass hors de l'entreprise pendant les heures de travail par les conseillers prud'hommes du collge salari pour l'exercice de leurs fonctions est assimil un temps de travail effectif pour la dtermination des droits que le salari tient de son contrat de travail, des dispositions lgales et des stipulations conventionnelles. Les absences de l'entreprise des conseillers prud'hommes du collge salari, justifies par l'exercice de leurs fonctions, n'entranent aucune diminution de leurs rmunrations et des avantages correspondants. La demande de remboursement aux employeurs des salaires maintenus aux conseillers
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prud'hommes du collge salari, ainsi que des avantages et des charges sociales y affrents, est adresse au greffe du conseil de prud'hommes au plus tard dans l'anne civile qui suit l'anne de l'absence du salari de l'entreprise. A dfaut, la demande de remboursement est prescrite.

Article L1442-7
Le salari membre d'un conseil de prud'hommes, travaillant en service continu ou discontinu post, a droit un amnagement d'horaires de son travail de faon lui garantir un temps de repos minimum.

Article L1442-8
Les fonctions de conseiller prud'homme sont gratuites vis--vis des parties.

Article L1442-9
Les articles 4 et 5 du code civil et 434-7-1 du code pnal sont applicables aux conseils de prud'hommes et leurs membres pris individuellement.

Article L1442-10
Un dcret dtermine les modalits d'indemnisation des salaris qui exercent leur activit professionnelle en dehors de tout tablissement ou dpendent de plusieurs employeurs.

Section 3 : Discipline et protection Sous-section 1 : Discipline.


Article L1442-11
L'acceptation par un conseiller prud'homme d'un mandat impratif, quelque poque ou sous quelque forme que ce soit, constitue un manquement grave ses devoirs. Si ce fait est reconnu par les juges chargs de statuer sur la validit des oprations lectorales, il

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entrane de plein droit l'annulation de l'lection de celui qui s'en est rendu coupable ainsi que son inligibilit. Si la preuve n'en est rapporte qu'ultrieurement, le fait entrane la dchance de l'intress dans les conditions prvues aux articles L. 1442-13 et L. 1442-14.

Article L1442-12
Tout conseiller prud'homme qui, sans motif lgitime et aprs mise en demeure, refuse de remplir le service auquel il est appel peut tre dclar dmissionnaire.

Article L1442-13
Tout conseiller prud'homme manquant gravement ses devoirs dans l'exercice de ses fonctions est appel devant la section ou la chambre pour s'expliquer sur les faits qui lui sont reprochs. L'initiative de cette procdure appartient au prsident du conseil de prud'hommes et au procureur de la Rpublique.

Article L1442-14
Les peines applicables aux conseillers prud'hommes sont : 1 La censure ; 2 La suspension pour une dure ne pouvant excder six mois ; 3 La dchance. La censure et la suspension sont prononces par arrt ministriel. La dchance est prononce par dcret.

Article L1442-15
Le conseiller prud'homme ayant fait l'objet d'une interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques est dchu de plein droit de ses fonctions la date de la condamnation devenue dfinitive.

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Article L1442-16
Sur proposition du premier prsident de la cour d'appel et du procureur gnral prs de cette cour, le ministre de la justice, saisi d'une plainte ou inform de faits de nature entraner des poursuites pnales contre un conseiller prud'homme, peut suspendre l'intress de ses fonctions pour une dure qui ne peut excder six mois. Il est fait application de la procdure prvue l'article L. 1442-13.

Article L1442-17
Le conseiller prud'homme qui refuse de se faire installer ou qui a t soit dclar dmissionnaires soit dchu de ses fonctions peut d'office ou sur sa demande tre relev des incapacits prvues par les articles L. 1441-20 et L. 1441-21.

Article L1442-18
Les demandes en relvement d'incapacit sont adresses au ministre de la justice. Elles ne sont recevables que s'il s'est coul un dlai d'un an depuis le refus d'installation ou la dmission, ou de cinq ans partir de la dchance. Toute demande rejete aprs un examen au fond ne peut tre renouvele qu'aprs un nouveau dlai d'un an dans le premier cas et de cinq ans dans le second. Le relvement est prononc par dcret.

Sous-section 2 : Protection.
Article L1442-19
L'exercice des fonctions de conseiller prud'homme et la participation aux activits mentionnes aux articles L. 1442-2 et L. 1442-5 ne peuvent tre une cause de sanction ou de rupture du contrat de travail. Le licenciement du conseiller prud'homme est soumis la procdure d'autorisation administrative prvue par le livre IV de la deuxime partie.

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Chapitre III : Dispositions pnales.


Article L1443-1
Les peines prvues par les articles L. 87, L. 92, L. 93, L. 113 L. 116 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales pour les conseils de prud'hommes. Les dispositions de l'article L. 86 de ce code sont en outre applicables toute personne qui a rclam et obtenu une inscription sur deux ou plusieurs listes lectorales.

Article L1443-2
Le fait d'ordonner, d'organiser ou de participer la collecte des enveloppes contenant des bulletins de vote lors de l'lection des conseillers prud'hommes est puni des peines prvues l'article L. 116 du code lectoral.

Article L1443-3
Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit la libre dsignation des candidats l'lection des conseillers prud'hommes, soit l'indpendance ou l'exercice rgulier des fonctions de conseiller prud'homme, notamment par la mconnaissance des articles L. 1442-2, L. 1442-5 L. 1442-7 et L. 1442-10, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE V : PROCDURE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES Chapitre Ier : Dispositions gnrales. Chapitre II : Saisine du conseil de prud'hommes et recevabilit des demandes. Chapitre III : Assistance et reprsentation des parties.

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Article L1453-1
Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre, mre ou tuteur peuvent tre autoriss par le conseil de prud'hommes agir devant lui.

Article L1453-2
Les personnes habilites assister ou reprsenter les parties en matire prud'homale, si elles sont par ailleurs conseillers prud'hommes, ne peuvent pas exercer une mission d'assistance ou un mandat de reprsentation devant la section ou, lorsque celle-ci est divise en chambres, devant la chambre laquelle elles appartiennent. Ces mmes personnes ne peuvent assister ou reprsenter les parties devant la formation de rfr du conseil de prud'hommes si elles ont t dsignes par l'assemble gnrale de ce conseil pour tenir les audiences de rfr.

Article L1453-3
Le prsident et le vice-prsident du conseil de prud'hommes ne peuvent pas assister ou reprsenter les parties devant les formations de ce conseil.

Article L1453-4
Dans les tablissements mentionns l'article L. 2311-1 de onze salaris et plus, les salaris exerant des fonctions d'assistance ou de reprsentation devant les conseils de prud'hommes et dsigns par les organisations syndicales et professionnelles reprsentatives au niveau national disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure ne pouvant excder dix heures par mois. Ce temps n'est pas rmunr comme temps de travail. Il est assimil une dure de travail effectif pour la dtermination de la dure des congs pays, du droit aux prestations d'assurances sociales et aux prestations familiales ainsi qu'au regard de tous les droits que le salari tient du fait de son anciennet dans l'entreprise.

Chapitre IV : Conciliation et jugement Section 1 : Mise en tat de l'affaire.

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Article L1454-1
Un ou deux conseillers rapporteurs peuvent tre dsigns pour que l'affaire soit mise en tat d'tre juge. Ils prescrivent toutes mesures ncessaires cet effet. Les agents de contrle mentionns l'article L. 8271-1-2 communiquent aux conseillers rapporteurs, sur la demande de ceux-ci et sans pouvoir opposer le secret professionnel, les renseignements et documents relatifs au travail dissimul, au marchandage ou au prt illicite de main-d'oeuvre dont ils disposent.

Section 2 : Dpartage.
Article L1454-2
En cas de partage, l'affaire est renvoye devant le mme bureau de conciliation, le mme bureau de jugement ou la mme formation de rfr, prsid par un juge du tribunal d'instance dans le ressort duquel est situ le sige du conseil de prud'hommes. L'affaire est reprise dans le dlai d'un mois. Le premier prsident de la cour d'appel dsigne chaque anne les juges chargs de ces fonctions, que le ressort du conseil comprenne un ou plusieurs tribunaux d'instance.

Article L1454-3
Lorsqu'un conseiller prud'homme est empch de siger l'audience de dpartage, il est remplac dans les limites et selon les modalits dtermines par dcret.

Article L1454-4
Si, lors de l'audience de dpartage, le bureau de conciliation, le bureau de jugement ou la formation de rfr ne peut se runir au complet, le juge dpartiteur statue dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre V : Rfr. Chapitre VI : Litiges en matire de licenciements pour motif

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conomique.
Article L1456-1
En cas de litige portant sur les licenciements pour motif conomique, la section ou la chambre statue en urgence selon des modalits et dans des dlais dtermins par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre VII : Rcusation.


Article L1457-1
Le conseiller prud'homme peut tre rcus : 1 Lorsqu'il a un intrt personnel la contestation, le seul fait d'tre affili une organisation syndicale ne constituant pas cet intrt personnel ; 2 Lorsqu'il est conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, parent ou alli jusqu'au degr de cousin germain inclusivement d'une des parties ; 3 Si, dans l'anne qui a prcd la rcusation, il y a eu action judiciaire, criminelle ou civile entre lui et une des parties ou son conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin ou ses parents ou allis en ligne directe ; 4 S'il a donn un avis crit dans l'affaire ; 5 S'il est employeur ou salari de l'une des parties en cause.

TITRE VI : VOIES DE RECOURS Chapitre Ier : Appel. Chapitre II : Pourvoi en cassation.


Article L1462-1
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Les jugements des conseils de prud'hommes sont susceptibles d'appel. Toutefois, ils statuent en dernier ressort en dessous d'un taux fix par dcret.

Chapitre III : Opposition.

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Partie lgislative nouvelle PREMIRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL LIVRE V : DISPOSITIONS RELATIVES L'OUTRE-MER TITRE Ier : DISPOSITIONS GNRALES Chapitre unique.
Article L1511-1
Dans la prsente partie et sous rserve, le cas chant, des dispositions du prsent livre, les mots : " national ", " nationales ", " nationaux ", " France ", " territoire franais ", " sol franais ", " ensemble du territoire " ou " ensemble du territoire national " visent les dpartements de mtropole, de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique et de la Runion ainsi que Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon. Lorsque les dispositions de la prsente partie prvoient une sanction pnale d'interdiction du territoire franais, cette interdiction s'applique sur l'ensemble du territoire de la Rpublique franaise.

TITRE II : DPARTEMENTS D'OUTRE-MER, SAINT-BARTHELEMY, SAINT-MARTIN ET SAINT-PIERRE-ET-MIQUELON Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L1521-1
Les dispositions de la prsente partie s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, sous rserve des adaptations prvues par le prsent titre.

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Article L1521-2
Pour l'application de la prsente partie dans les dpartements d'outre-mer et en l'absence de mention particulire spcifique ces collectivits, les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse gnrale de scurit sociale dans les dpartements d'outre-mer.

Article L1521-3
Pour l'application de la prsente partie Saint-Pierre-et-Miquelon et en l'absence de mention particulire spcifique cette collectivit : 1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le reprsentant de l'Etat ; 2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident sont exerces par le conseil gnral de Saint-Pierre-et-Miquelon ou par son prsident ; 3 Les attributions dvolues au tribunal d'instance, au tribunal de grande instance, leurs prsidents ou leurs greffes sont attribues au tribunal de premire instance, son prsident ou son greffe ; 4 Les attributions dvolues au directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou au directeur du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle des dpartements d'outre-mer sont exerces par le chef du service du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 5 Les rfrences au code gnral des impts sont remplaces par les rfrences quivalentes du code des impts de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 6 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par celles de Saint-Pierre-et-Miquelon ; 7 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par celles de la caisse de prvoyance sociale.

Article L1521-4
Pour l'application de la prsente partie Saint-Barthlemy et Saint-Martin et en l'absence de mention particulire spcifique l'une ou l'autre de ces collectivits : 1 Les attributions dvolues au prfet, dans la rgion ou dans le dpartement, sont exerces par le

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reprsentant de l'Etat dans chacune de ces collectivits ; 2 Les attributions dvolues au conseil rgional ou son prsident et au conseil gnral ou son prsident sont exerces par le conseil territorial ou par son prsident ; 3 Les rfrences au dpartement ou la rgion sont remplaces par des rfrences Saint-Barthlemy et Saint-Martin ; 4 Les rfrences la caisse rgionale d'assurance maladie sont remplaces par des rfrences la caisse gnrale de scurit sociale.

Chapitre II : Chque emploi-service universel et titre de travail simplifi Section 1 : Chque emploi-service universel.
Article L1522-1
Les dispositions des articles L. 1271-1 L. 1271-16 relatives au chque emploi-service universel s'appliquent dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon lorsque celui-ci a la nature d'un titre spcial de paiement.

Article L1522-2
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Section 2 : Titre de travail simplifi.


Article L1522-3
Dans les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, un titre de travail simplifi est cr pour assurer la rmunration et pour la dclaration en vue du paiement des cotisations sociales.

Article L1522-4
Les dispositions de la prsente section s'appliquent, lorsqu'ils emploient moins de onze salaris :

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1 Aux employeurs de droit priv ; 2 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 3 Aux tablissements publics assurant la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions s'appliquent galement aux personnes effectuant des travaux et services au domicile des particuliers.

Article L1522-5
L'activit des personnes mentionnes l'article L. 1522-4 est rpute tre salarie. Lorsque cette activit excde, pour la mme personne, dans la mme entreprise, cent jours, conscutifs ou non, par anne civile, le contrat de travail est rput tre dure indtermine compter du premier jour de dpassement de cette limite.

Article L1522-6
Le titre de travail simplifi ne peut tre utilis qu'avec l'accord du salari. Il se substitue la remise du bulletin de paie prvu par l'article L. 3243-2. La rmunration porte sur le titre de travail simplifi inclut une indemnit de congs pays dont le montant est gal un dixime de la rmunration totale brute, sauf application du rgime des professions affilies aux caisses de congs pays prvues l'article L. 3141-30 ou lorsqu'il s'agit d'un contrat de travail dure indtermine.

Article L1522-7
L'embauche du salari ne peut intervenir qu'aprs que l'employeur a satisfait l'obligation de dclaration pralable prvue l'article L. 1221-10.

Article L1522-8
L'employeur et le salari qui utilisent le titre de travail simplifi sont rputs satisfaire aux obligations mises la charge de l'un ou l'autre par les articles L. 1242-12 et L. 1242-13, relatifs au

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contrat de travail dure dtermine, et par les articles L. 3123-14 et L. 3123-15, relatifs au contrat de travail temps partiel, ainsi qu'aux dclarations au titre de la mdecine du travail et du rgime des prestations du revenu de remplacement mentionnes l'article L. 5421-2.

Article L1522-9
Le titre de travail simplifi est mis et dlivr par les tablissements de crdit ou par les institutions ou services mentionns l'article L. 518-1 du code montaire et financier, dans le cadre de la convention conclue avec l'Etat prvue l'article L. 1271-9.

Article L1522-10
Les cotisations sociales d'origine lgale ou conventionnelle imposes par la loi dues au titre des rmunrations verses aux salaris mentionns l'article L. 1522-4 sont calcules sur une base forfaitaire rduite et font l'objet d'un versement unique la caisse gnrale de scurit sociale. Par drogation, ces cotisations peuvent tre calcules, d'un commun accord entre l'employeur et le salari, sur les rmunrations rellement verses au salari. Elles sont calcules sur les rmunrations rellement verses au salari dans le cas d'un contrat dure indtermine.

Article L1522-11
Nonobstant les dispositions de l'article L. 242-5 du code de la scurit sociale, le taux de cotisation due au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles est fix chaque anne par dcret uniformment, quelle que soit la catgorie de risques dont relve l'tablissement.

Article L1522-12
Les modalits d'application de la prsente section sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre III : Le conseil de prud'hommes. TITRE III : MAYOTTE, WALLIS ET FUTUNA ET TERRES AUSTRALES ET ANTARCTIQUES FRANAISES
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Chapitre Ier : Formation et excution du contrat de travail.


Article L1531-1
Le contrat de travail des salaris des entreprises tablies dans un dpartement de mtropole, dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon et exerant leur activit Mayotte ou Wallis et Futuna est rgi par les dispositions lgales ou conventionnelles applicables l'entreprise qui les emploie pendant une dure maximum de vingt-quatre mois.

Article L1531-2
Le contrat de travail des salaris mentionns l'article L. 1531-1 est crit. Il prvoit les modalits selon lesquelles le salari est indemnis des dpenses auxquelles l'exposent sa venue, son sjour dans le pays ou lieu de son emploi et son retour sa rsidence habituelle. Il prvoit galement la prise en charge par l'employeur des frais occasionns au salari et, le cas chant, sa famille par sa prise de cong ds lors que l'intress a exerc son activit pendant au moins douze mois. Le contrat de travail est remis au salari, sauf impossibilit majeure, au plus tard huit jours avant la date de son dpart vers son lieu de travail.

Article L1531-3
L'article L. 1226-1 est applicable aux salaris d'une entreprise ou d'un tablissement situ en mtropole ou dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon qui ont t soigns Mayotte, en Nouvelle-Caldonie, en Polynsie franaise, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises.

Chapitre II : Rupture du contrat de travail dure indtermine.


Article L1532-1
Lorsque les salaris et les entreprises interviennent dans les collectivits de la Rpublique franaise exclues du champ d'application gographique dfini l'article L. 1511-1, les dispositions de l'article L. 1231-5 sont applicables au salari mis, par la socit mre au service de laquelle il tait prcdemment engag et dont le sige social est situ dans un dpartement mtropolitain, un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, la

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disposition d'une filiale tablie Mayotte, Wallis et Futuna ou dans les Terres australes et antarctiques franaises et laquelle il est li par un contrat de travail.

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Partie lgislative nouvelle DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE Ier : LES SYNDICATS PROFESSIONNELS TITRE Ier : CHAMP D'APPLICATION Chapitre unique.
Article L2111-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables au personnel des personnes publiques employ dans les conditions du droit priv, sous rserve des dispositions particulires ayant le mme objet rsultant du statut qui rgit ce personnel.

Article L2111-2
Les dispositions du prsent livre s'appliquent sans prjudice d'autres droits accords aux syndicats par des lois particulires.

TITRE II : REPRSENTATIVIT SYNDICALE Chapitre Ier : Critres de reprsentativit.


Article L2121-1
La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres suivants :

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1 Les effectifs ; 2 L'indpendance ; 3 Les cotisations ; 4 L'exprience et l'anciennet du syndicat ; 5 L'attitude patriotique pendant l'Occupation.

Article L2121-1
La reprsentativit des organisations syndicales est dtermine d'aprs les critres cumulatifs suivants : 1 Le respect des valeurs rpublicaines ; 2 L'indpendance ; 3 La transparence financire ; 4 Une anciennet minimale de deux ans dans le champ professionnel et gographique couvrant le niveau de ngociation. Cette anciennet s'apprcie compter de la date de dpt lgal des statuts ; 5 L'audience tablie selon les niveaux de ngociation conformment aux articles L. 2122-1, L. 2122-5, L. 2122-6 et L. 2122-9 ; 6 L'influence, prioritairement caractrise par l'activit et l'exprience ; 7 Les effectifs d'adhrents et les cotisations.

Article L2121-2
S'il y a lieu de dterminer la reprsentativit d'un syndicat ou d'une organisation professionnelle autre que ceux affilis l'une des organisations reprsentatives au niveau national, l'autorit administrative diligente une enqute. L'organisation intresse fournit les lments d'apprciation dont elle dispose.

Chapitre II : Syndicats reprsentatifs. Section 1 : Reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise et de l'tablissement


Article L2122-1
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives les organisations syndicales qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au

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premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Article L2122-2
Dans l'entreprise ou l'tablissement, sont reprsentatives l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales catgorielles affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale qui satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel dans ces collges, quel que soit le nombre de votants.

Article L2122-3
Lorsqu'une liste commune a t tablie par des organisations syndicales, la rpartition entre elles des suffrages exprims se fait sur la base indique par les organisations syndicales concernes lors du dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la rpartition des suffrages se fait part gale entre les organisations concernes.

Section 2 : Reprsentativit syndicale au niveau du groupe


Article L2122-4
La reprsentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie du groupe est apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatifs la reprsentativit syndicale au niveau de l'entreprise, par addition de l'ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements concerns.

Section 3 : Reprsentativit syndicale au niveau de la branche professionnelle


Article L2122-5
Dans les branches professionnelles, sont reprsentatives les organisations syndicales qui : 1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ; 2 Disposent d'une implantation territoriale quilibre au sein de la branche ; 3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau de la branche, d'une part, des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits

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d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et, d'autre part, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et suivants. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.

Article L2122-6
Dans les branches concernant exclusivement les activits agricoles mentionnes aux 1 4 de l'article L. 722-1 et au 2 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le seuil fix au 3 de l'article L. 2122-5 du prsent code est apprci au regard des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris de la production agricole aux chambres dpartementales d'agriculture mentionnes l'article L. 511-7 du code rural et de la pche maritime.

Article L2122-7
Sont reprsentatives au niveau de la branche l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels leurs rgles statutaires leur donnent vocation prsenter des candidats les organisations syndicales catgorielles qui sont affilies une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale et qui remplissent les conditions de l'article L. 2122-5 dans ces collges.

Article L2122-8
Lorsque la reprsentativit des organisations syndicales est tablie, celles-ci fixent, en lien avec les organisations d'employeurs, la liste des sujets qui font l'objet de la ngociation collective de branche ainsi que les modalits de son organisation.

Section 4 : Reprsentativit syndicale au niveau national et interprofessionnel


Article L2122-9
Sont reprsentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui : 1 Satisfont aux critres de l'article L. 2121-1 ; 2 Sont reprsentatives la fois dans des branches de l'industrie, de la construction, du commerce et des services ; 3 Ont recueilli au moins 8 % des suffrages exprims rsultant de l'addition au niveau national et interprofessionnel des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires aux comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, des suffrages exprims au scrutin concernant les entreprises de moins de onze salaris dans les conditions prvues aux articles L. 2122-10-1 et

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suivants ainsi que des suffrages exprims aux lections des membres reprsentant les salaris aux chambres dpartementales d'agriculture dans les conditions prvues l'article L. 2122-6. La mesure de l'audience s'effectue tous les quatre ans.

Article L2122-10
Une confdration syndicale catgorielle interprofessionnelle nationale est reprsentative l'gard des personnels relevant des collges lectoraux dans lesquels ses rgles statutaires lui donnent vocation prsenter des candidats condition : 1 De satisfaire aux critres de l'article L. 2121-1 et du 2 de l'article L. 2122-9 ; 2 D'avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprims au sein de ces collges, l'issue de l'addition des rsultats mentionns au 3 de l'article L. 2122-9.

Section 4 bis : Mesure de l'audience des organisations syndicales concernant les entreprises de moins de onze salaris
Article L2122-10-1
En vue de mesurer l'audience des organisations syndicales auprs des salaris des entreprises de moins de onze salaris, l'exception de ceux relevant des branches mentionnes l'article L. 2122-6, un scrutin est organis au niveau rgional tous les quatre ans. Ce scrutin a lieu au cours d'une priode fixe par dcret.

Article L2122-10-2
Sont lecteurs les salaris des entreprises qui emploient moins de onze salaris au 31 dcembre de l'anne prcdant le scrutin, titulaires d'un contrat de travail au cours de ce mois de dcembre, gs de seize ans rvolus et ne faisant l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.

Article L2122-10-3
Par drogation leurs obligations relatives au secret professionnel, les caisses de scurit sociale communiquent aux services du ministre charg du travail les donnes relatives aux entreprises employant un ou plusieurs salaris ainsi que les donnes relatives ces salaris portes sur les dclarations sociales et ncessaires la constitution de la liste lectorale.

Article L2122-10-4
La liste lectorale est tablie par l'autorit comptente de l'Etat. Les lecteurs sont inscrits dans deux collges, d'une part un collge " cadres , d'autre part un collge " non cadres , en fonction des informations relatives l'affiliation une institution de retraite complmentaire portes sur les dclarations sociales des entreprises, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2122-10-5

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Tout lecteur ou un reprsentant qu'il aura dsign peut saisir le juge judiciaire d'une contestation relative une inscription sur la liste lectorale, dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat. Le juge saisi d'une contestation vrifie que les lecteurs concerns remplissent les conditions fixes aux articles L. 2122-10-2 et L. 2122-10-4.

Article L2122-10-6
Les organisations syndicales de salaris qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et auxquelles les statuts donnent vocation tre prsentes dans le champ gographique concern, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel se dclarent candidats auprs des services du ministre charg du travail dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2122-10-7
Le scrutin a lieu par voie lectronique et par correspondance. Lorsqu'il n'en dispose pas, l'employeur n'a pas l'obligation de mettre la disposition des salaris le matriel informatique permettant le vote par voie lectronique. Les conditions de droulement du scrutin et de confidentialit du vote sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ledit dcret prcise galement les modalits de l'information dlivre aux salaris.

Article L2122-10-8
Les rgles tablies par les articles L. 10 et L. 67 du code lectoral s'appliquent aux oprations lectorales.

Article L2122-10-9
L'employeur laisse aux salaris le temps ncessaire pour voter depuis leur lieu de travail, tout en garantissant la confidentialit de leur vote. Lorsque le vote a lieu pendant les horaires de travail, ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Article L2122-10-10
L'employeur laisse aux salaris de son entreprise dsigns dans le cadre de ce scrutin en tant qu'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates le temps ncessaire pour remplir leurs fonctions. Le temps effectivement pass pour l'exercice de ces fonctions, y compris hors de l'entreprise, pendant les horaires de travail est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. L'exercice par un salari des fonctions d'assesseur, dlgu et mandataire des organisations syndicales candidates ne peut tre la cause d'une sanction ou d'une rupture du contrat de travail par l'employeur.

Article L2122-10-11
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Les contestations relatives au droulement des oprations lectorales sont de la comptence du juge judiciaire dans des conditions fixes par dcret en Conseil d'Etat.

Section 5 : Dispositions d'application


Article L2122-11
Aprs avis du Haut Conseil du dialogue social, le ministre charg du travail arrte la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives par branche professionnelle et des organisations syndicales reconnues reprsentatives au niveau national et interprofessionnel en application des articles L. 2122-5 L. 2122-10. Le Haut Conseil du dialogue social comprend des reprsentants d'organisations reprsentatives d'employeurs au niveau national et d'organisations syndicales de salaris nationales et interprofessionnelles, des reprsentants du ministre charg du travail et des personnalits qualifies. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine ses modalits d'organisation et de fonctionnement.

Article L2122-12
Un dcret dtermine les modalits de recueil et de consolidation des rsultats aux lections professionnelles pour l'application du prsent chapitre.

Article L2122-13
Avant l'ouverture du scrutin prvu l'article L. 2122-10-1, le ministre charg du travail prsente au Haut Conseil du dialogue social les modalits retenues pour son organisation.

TITRE III : STATUT JURIDIQUE, RESSOURCES ET MOYENS Chapitre Ier : Objet et constitution.
Article L2131-1
Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l'tude et la dfense des droits ainsi que des intrts matriels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnes dans leurs statuts.

Article L2131-2

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Les syndicats ou associations professionnels de personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des mtiers connexes concourant l'tablissement de produits dtermins ou la mme profession librale peuvent se constituer librement. Par drogation ces dispositions, les particuliers occupant des employs de maison peuvent se grouper en syndicat pour la dfense des intrts qu'ils ont en commun en tant qu'employeur de ces salaris.

Article L2131-3
Les fondateurs de tout syndicat professionnel dposent les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont chargs de l'administration ou de la direction. Ce dpt est renouvel en cas de changement de la direction ou des statuts.

Article L2131-4
Tout adhrent d'un syndicat professionnel peut, s'il remplit les conditions fixes par l'article L. 2131-5, accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

Article L2131-5
Tout membre franais d'un syndicat professionnel charg de l'administration ou de la direction de ce syndicat doit jouir de ses droits civiques et n'tre l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques. Sous les mmes conditions, tout ressortissant tranger g de dix-huit ans accomplis adhrent un syndicat peut accder aux fonctions d'administration ou de direction de ce syndicat.

Article L2131-6
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision de justice, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par l'assemble gnrale. En aucun cas les biens du syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

Chapitre II : Capacit civile.

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Article L2132-1
Les syndicats professionnels sont dots de la personnalit civile.

Article L2132-2
Les organisations de salaris constitues en syndicats professionnels sont seules admises ngocier les conventions et accords collectifs de travail. Tout accord ou convention visant les conditions collectives du travail est conclu dans les conditions dtermines par le livre II.

Article L2132-3
Les syndicats professionnels ont le droit d'agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits rservs la partie civile concernant les faits portant un prjudice direct ou indirect l'intrt collectif de la profession qu'ils reprsentent.

Article L2132-4
Les meubles et immeubles ncessaires aux syndicats professionnels pour leurs runions, bibliothques et formations sont insaisissables.

Article L2132-5
Les syndicats professionnels peuvent : 1 Crer et administrer des centres d'informations sur les offres et les demandes d'emploi ; 2 Crer, administrer et subventionner des institutions professionnelles de prvoyance, des organismes d'ducation, de formation, de vulgarisation ou de recherche dans les domaines intressant la profession ; 3 Subventionner des socits coopratives de production ou de consommation, financer la cration

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d'habitations loyer modr ou l'acquisition de terrains destins la ralisation de jardins ouvriers ou d'activits physiques et sportives.

Article L2132-6
Les syndicats professionnels peuvent constituer entre leurs membres des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par le code de la mutualit. Toute personne qui se retire d'un syndicat conserve le droit d'tre membre des socits de secours mutuels et de retraite pour la vieillesse l'actif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versement de fonds.

Chapitre III : Unions de syndicats.


Article L2133-1
Les syndicats professionnels rgulirement constitus peuvent se concerter pour l'tude et la dfense de leurs intrts matriels et moraux.

Article L2133-2
Les unions de syndicats sont soumises aux dispositions des articles L. 2131-1, L. 2131-3 L. 2131-5, L. 2141-1 et L. 2141-2. Elles font connatre le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts dterminent les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents l'union sont reprsents dans le conseil d'administration et dans les assembles gnrales.

Article L2133-3
Les unions de syndicats jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par le prsent titre.

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Chapitre IV : Marques syndicales.


Article L2134-1
Les syndicats professionnels peuvent dposer leurs marques ou labels en remplissant les formalits prvues par les articles L. 712-1 et suivants du code de la proprit intellectuelle. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions prvues par ce code. Les marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou entreprise commercialisant ces produits.

Article L2134-2
L'utilisation des marques syndicales ou des labels ne peut avoir pour effet de porter atteinte aux dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8. Tout accord ou disposition tendant obliger l'employeur n'embaucher ou ne conserver son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque ou du label est nul.

Chapitre V : Ressources et moyens Section 1 : Certification et publicit des comptes des organisations syndicales et professionnelles
Article L2135-1
Les syndicats professionnels et leurs unions mentionns aux articles L. 2131-2, L. 2133-1 et L. 2133-2 relatifs la cration de syndicats professionnels et les associations de salaris ou d'employeurs rgies par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association ou, dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, par le droit local sont soumis aux obligations comptables dfinies l'article L. 123-12 du code de commerce. Lorsque leurs ressources annuelles n'excdent pas un seuil fix par dcret, ils peuvent adopter une prsentation simplifie de leurs comptes avec la possibilit de n'enregistrer leurs crances et leurs dettes qu' la clture de l'exercice. Si leurs ressources annuelles n'excdent pas un second seuil fix par dcret, ils peuvent tenir un livre enregistrant chronologiquement l'ensemble des mouvements de leur patrimoine. Les conditions d'application du prsent article sont fixes par dcret.

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Article L2135-2
Les syndicats professionnels et leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 qui contrlent une ou plusieurs personnes morales au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce, sans entretenir avec elles de lien d'adhsion ou d'affiliation, sont tenus, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables : a) Soit d'tablir des comptes consolids ; b) Soit de fournir, en annexe leurs propres comptes, les comptes de ces personnes morales, ainsi qu'une information sur la nature du lien de contrle. Dans ce cas, les comptes de ces personnes morales doivent avoir fait l'objet d'un contrle lgal.

Article L2135-3
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 peuvent, lorsque leurs statuts le prvoient, tablir des comptes combins intgrant la comptabilit des personnes morales et entits avec lesquelles ils ont des liens d'adhsion ou d'affiliation, dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables.

Article L2135-4
Les comptes sont arrts par l'organe charg de la direction et approuvs par l'assemble gnrale des adhrents ou par un organe collgial de contrle dsign par les statuts.

Article L2135-5
Les syndicats professionnels de salaris ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 tenus d'tablir des comptes assurent la publicit de leurs comptes dans des conditions dtermines par dcret pris aprs avis de l'Autorit des normes comptables. Le premier alina est applicable au syndicat ou l'association qui combine les comptes des organisations mentionnes l'article L. 2135-3. Ces organisations sont alors dispenses de l'obligation de publicit.

Article L2135-6
Les syndicats professionnels ou d'employeurs, leurs unions et les associations de salaris ou d'employeurs mentionns l'article L. 2135-1 dont les ressources dpassent un seuil fix par dcret sont tenus de nommer au moins un commissaire aux comptes et un supplant.

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Section 2 : Mise disposition des salaris auprs des organisations syndicales


Article L2135-7
Avec son accord exprs et dans les conditions prvues l'article L. 2135-8, un salari peut tre mis disposition d'une organisation syndicale ou d'une association d'employeurs mentionne l'article L. 2231-1. Pendant cette mise disposition, les obligations de l'employeur l'gard du salari sont maintenues. Le salari, l'expiration de sa mise disposition, retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration au moins quivalente.

Article L2135-8
Une convention collective ou un accord collectif de branche tendus ou un accord d'entreprise dtermine les conditions dans lesquelles il peut tre procd une mise disposition de salaris auprs d'organisations syndicales ou d'associations d'employeurs.

Chapitre VI : Dispositions pnales.


Article L2136-1
Le fait pour un directeur ou un administrateur d'un syndicat professionnel ou d'une union de syndicats de mconnatre les dispositions de l'article L. 2131-1, relatives l'objet des syndicats, est puni d'une amende de 3 750 euros. La dissolution du syndicat ou de l'union de syndicats peut en outre tre prononce la diligence du procureur de la Rpublique. Toute fausse dclaration relative aux statuts et aux noms et qualits des directeurs ou administrateurs est punie d'une amende de 3 750 euros.

Article L2136-2
Le fait pour un employeur d'enfreindre les dispositions de l'article L. 2134-2, relatives l'utilisation des marques syndicales ou des labels, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.

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TITRE IV : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Chapitre Ier : Principes.


Article L2141-1
Tout salari peut librement adhrer au syndicat professionnel de son choix et ne peut tre cart pour l'un des motifs viss l'article L. 1132-1.

Article L2141-2
Les personnes qui ont cess d'exercer leur activit professionnelle peuvent adhrer ou continuer adhrer un syndicat professionnel de leur choix.

Article L2141-3
Tout membre d'un syndicat professionnel peut s'en retirer tout instant, mme en prsence d'une clause contraire. Le syndicat peut rclamer la cotisation correspondant aux six mois qui suivent le retrait d'adhsion.

Article L2141-4
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail. Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux dispositions du prsent titre.

Article L2141-5
Il est interdit l'employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en matire notamment de recrutement, de conduite et de rpartition du travail, de formation professionnelle, d'avancement, de rmunration et d'octroi d'avantages sociaux, de mesures de discipline et de rupture du contrat de travail.

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Un accord dtermine les mesures mettre en uvre pour concilier la vie professionnelle avec la carrire syndicale et pour prendre en compte l'exprience acquise, dans le cadre de l'exercice de mandats, par les reprsentants du personnel dsigns ou lus dans leur volution professionnelle.

Article L2141-6
Il est interdit l'employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci.

Article L2141-7
Il est interdit l'employeur ou ses reprsentants d'employer un moyen quelconque de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale.

Article L2141-8
Les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-7 sont d'ordre public. Toute mesure prise par l'employeur contrairement ces dispositions est considre comme abusive et donne lieu dommages et intrts.

Article L2141-9
Les syndicats reprsentatifs dans l'entreprise bnficient des dispositions applicables la section syndicale et au dlgu syndical prvues par les chapitres III et IV.

Article L2141-10
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux conventions ou accords collectifs de travail comportant des clauses plus favorables, notamment celles qui sont relatives l'institution de dlgus syndicaux ou de dlgus syndicaux centraux dans tous les cas o les dispositions lgales n'ont pas rendu obligatoire cette institution. Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives l'exercice du droit syndical par note de service ou dcision unilatrale de l'employeur.

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Article L2141-11
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Article L2141-12
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les modalits d'application du prsent titre aux activits, qui par nature conduisent une dispersion ou une mobilit permanente du personnel, lies l'exercice normal de la profession.

Chapitre II : Section syndicale Section 1 : Constitution.


Article L2142-1
Ds lors qu'ils ont plusieurs adhrents dans l'entreprise ou dans l'tablissement, chaque syndicat qui y est reprsentatif, chaque syndicat affili une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel ou chaque organisation syndicale qui satisfait aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance et est lgalement constitue depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise concerne peut constituer au sein de l'entreprise ou de l'tablissement une section syndicale qui assure la reprsentation des intrts matriels et moraux de ses membres conformment l'article L. 2131-1.

Section 2 : Reprsentant de la section syndicale


Article L2142-1-1
Chaque syndicat qui constitue, conformment l'article L. 2142-1, une section syndicale au sein de l'entreprise ou de l'tablissement de cinquante salaris ou plus peut, s'il n'est pas reprsentatif dans l'entreprise ou l'tablissement, dsigner un reprsentant de la section pour le reprsenter au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. Le reprsentant de la section syndicale exerce ses fonctions dans le cadre des dispositions du prsent chapitre. Il bnficie des mmes prrogatives que le dlgu syndical, l'exception du pouvoir de ngocier des accords collectifs.
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Le mandat du reprsentant de la section syndicale prend fin, l'issue des premires lections professionnelles suivant sa dsignation, ds lors que le syndicat qui l'a dsign n'est pas reconnu reprsentatif dans l'entreprise. Le salari qui perd ainsi son mandat de reprsentant syndical ne peut pas tre dsign nouveau comme reprsentant syndical au titre d'une section jusqu'aux six mois prcdant la date des lections professionnelles suivantes dans l'entreprise.

Article L2142-1-2
Les dispositions des articles L. 2143-1 et L. 2143-2 relatives aux conditions de dsignation du dlgu syndical, celles des articles L. 2143-7 L. 2143-10 et des deuxime et troisime alinas de l'article L. 2143-11 relatives la publicit, la contestation, l'exercice et la suppression de son mandat et celles du livre IV de la prsente partie relatives la protection des dlgus syndicaux sont applicables au reprsentant de la section syndicale.

Article L2142-1-3
Chaque reprsentant de la section syndicale dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal quatre heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2142-1-4
Dans les entreprises qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats non reprsentatifs dans l'entreprise qui constituent une section syndicale peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme reprsentant de la section syndicale. Par disposition conventionnelle, ce mandat de reprsentant peut ouvrir droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de reprsentant de la section syndicale.

Section 3 : Cotisations syndicales.


Article L2142-2
La collecte des cotisations syndicales peut tre ralise l'intrieur de l'entreprise.

Section 4 : Affichage et diffusion des communications syndicales.


Article L2142-3

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L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux rservs cet usage, distincts de ceux affects aux communications des dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Un exemplaire des communications syndicales est transmis l'employeur, simultanment l'affichage. Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur.

Article L2142-4
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci aux heures d'entre et de sortie du travail.

Article L2142-5
Le contenu des affiches, publications et tracts est librement dtermin par l'organisation syndicale, sous rserve de l'application des dispositions relatives la presse.

Article L2142-6
Un accord d'entreprise peut autoriser la mise disposition des publications et tracts de nature syndicale, soit sur un site syndical mis en place sur l'intranet de l'entreprise, soit par diffusion sur la messagerie lectronique de l'entreprise. Dans ce dernier cas, cette diffusion doit tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement du rseau informatique de l'entreprise et ne doit pas entraver l'accomplissement du travail. L'accord d'entreprise dfinit les modalits de cette mise disposition ou de ce mode de diffusion, en prcisant notamment les conditions d'accs des organisations syndicales et les rgles techniques visant prserver la libert de choix des salaris d'accepter ou de refuser un message.

Article L2142-7
Dans les entreprises de travail temporaire, les communications syndicales portes sur le panneau d'affichage sont remises aux salaris temporaires en mission ou adresses par voie postale, aux frais de l'entrepreneur de travail temporaire, au moins une fois par mois.

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Section 5 : Local syndical.


Article L2142-8
Dans les entreprises ou tablissements de plus de deux cents salaris, l'employeur met la disposition des sections syndicales un local commun convenant l'exercice de la mission de leurs dlgus. Dans les entreprises ou tablissements de mille salaris et plus, l'employeur met en outre la disposition de chaque section syndicale constitue par une organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement un local convenable, amnag et dot du matriel ncessaire son fonctionnement.

Article L2142-9
Les modalits d'amnagement et d'utilisation par les sections syndicales des locaux mis leur disposition sont fixes par accord avec l'employeur.

Section 6 : Runions syndicales.


Article L2142-10
Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise en dehors des locaux de travail suivant des modalits fixes par accord avec l'employeur. Les sections syndicales peuvent inviter des personnalits syndicales extrieures l'entreprise participer des runions organises par elles dans les locaux syndicaux mis leur disposition en application de l'article L. 2142-8, ou, avec l'accord du chef d'entreprise, dans d'autres locaux mis leur disposition. Des personnalits extrieures autres que syndicales peuvent tre invites par les sections syndicales participer une runion, avec l'accord de l'employeur.

Article L2142-11
Les runions syndicales ont lieu en dehors du temps de travail des participants l'exception des reprsentants du personnel qui peuvent se runir sur leur temps de dlgation.

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Chapitre III : Dlgu syndical Section 1 : Conditions de dsignation Sous-section 1 : Conditions d'ge et d'anciennet.
Article L2143-1
Le dlgu syndical doit tre g de dix-huit ans rvolus, travailler dans l'entreprise depuis un an au moins et n'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative ses droits civiques. Ce dlai d'un an est rduit quatre mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Article L2143-2
Dans les entreprises de travail temporaire, la condition d'anciennet pour tre dsign dlgu syndical est fixe six mois pour les salaris temporaires. Elle est apprcie en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des dix-huit mois prcdant la dsignation du dlgu syndical. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Sous-section 2 : Conditions d'effectifs Paragraphe 1 : Entreprises de cinquante salaris et plus.


Article L2143-3
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise ou l'tablissement de cinquante salaris ou plus, qui constitue une section syndicale, dsigne parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, dans les limites fixes l'article L. 2143-12, un ou plusieurs dlgus syndicaux pour la reprsenter auprs de l'employeur.

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S'il ne reste, dans l'entreprise ou l'tablissement, plus aucun candidat aux lections professionnelles qui remplit les conditions mentionnes au premier alina, une organisation syndicale reprsentative peut dsigner un dlgu syndical parmi les autres candidats ou, dfaut, parmi ses adhrents au sein de l'entreprise ou de l'tablissement. La dsignation d'un dlgu syndical peut intervenir lorsque l'effectif de cinquante salaris ou plus a t atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

Article L2143-4
Dans les entreprises de cinq cents salaris et plus, tout syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical supplmentaire s'il a obtenu un ou plusieurs lus dans le collge des ouvriers et employs lors de l'lection du comit d'entreprise et s'il compte au moins un lu dans l'un des deux autres collges. Ce dlgu supplmentaire est dsign parmi les candidats aux lections professionnelles qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections au comit d'entreprise ou des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants.

Article L2143-5
Dans les entreprises de deux mille salaris et plus comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif dans l'entreprise peut dsigner un dlgu syndical central d'entreprise, distinct des dlgus syndicaux d'tablissement. Ce dlgu syndical central est dsign par un syndicat qui a recueilli au moins 10 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, en additionnant les suffrages de l'ensemble des tablissements compris dans ces entreprises. L'ensemble des dispositions relatives au dlgu syndical d'entreprise est applicable au dlgu syndical central. Dans les entreprises de moins de deux mille salaris comportant au moins deux tablissements de cinquante salaris chacun ou plus, chaque syndicat reprsentatif peut dsigner l'un de ses dlgus syndicaux d'tablissement en vue d'exercer galement les fonctions de dlgu syndical central d'entreprise.

Paragraphe 2 : Entreprises de moins de cinquante salaris.


Article L2143-6
Dans les tablissements qui emploient moins de cinquante salaris, les syndicats reprsentatifs dans l'tablissement peuvent dsigner, pour la dure de son mandat, un dlgu du personnel comme dlgu syndical.

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Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n'ouvre pas droit un crdit d'heures. Le temps dont dispose le dlgu du personnel pour l'exercice de son mandat peut tre utilis dans les mmes conditions pour l'exercice de ses fonctions de dlgu syndical.

Sous-section 3 : Formalits.
Article L2143-7
Les noms du ou des dlgus syndicaux sont ports la connaissance de l'employeur dans des conditions dtermines par dcret. Ils sont affichs sur des panneaux rservs aux communications syndicales. La copie de la communication adresse l'employeur est adresse simultanment l'inspecteur du travail. La mme procdure est applique en cas de remplacement ou de cessation de fonctions du dlgu.

Sous-section 4 : Contestations.
Article L2143-8
Les contestations relatives aux conditions de dsignation des dlgus syndicaux lgaux ou conventionnels sont de la seule comptence du juge judiciaire. Le recours n'est recevable que s'il est introduit dans les quinze jours suivants l'accomplissement des formalits prvues au premier alina de l'article L. 2143-7. Pass ce dlai, la dsignation est purge de tout vice sans que l'employeur puisse soulever ultrieurement une irrgularit pour priver le dlgu dsign du bnfice des dispositions du prsent chapitre. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 2 : Mandat.
Article L2143-9

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Les fonctions de dlgu syndical sont compatibles avec celles de dlgu du personnel, de reprsentant du personnel au comit d'entreprise ou d'tablissement ou de reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement.

Article L2143-10
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat du dlgu syndical ou du dlgu syndical central subsiste lorsque l'entreprise qui fait l'objet de la modification conserve son autonomie juridique. Il en est de mme lorsque la modification porte sur un tablissement au sens de l'article L. 2143-3.

Article L2143-11
Le mandat de dlgu syndical prend fin lorsque l'ensemble des conditions prvues au premier alina de l'article L. 2143-3 et l'article L. 2143-6 cessent d'tre runies. En cas de rduction importante et durable de l'effectif en dessous de cinquante salaris, la suppression du mandat de dlgu syndical est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives. A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut dcider que le mandat de dlgu syndical prend fin.

Article L2143-12
Le nombre des dlgus syndicaux de chaque section syndicale dans chaque entreprise ou tablissement est calcul dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat compte tenu de l'effectif des salaris. Le nombre ainsi fix peut tre dpass en application des dispositions de l'article L. 2143-4 et du premier alina de l'article L. 2143-5.

Section 3 : Exercice des fonctions Sous-section 1 : Heures de dlgation.

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Article L2143-13
Chaque dlgu syndical dispose d'un temps ncessaire l'exercice de ses fonctions. Ce temps est au moins gal : 1 Dix heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cinquante cent cinquante salaris ; 2 Quinze heures par mois dans les entreprises ou tablissements de cent cinquante et un cinq cents salaris ; 3 Vingt heures par mois dans les entreprises ou tablissements de plus de cinq cents salaris. Ce temps peut tre dpass en cas de circonstances exceptionnelles.

Article L2143-14
Dans les entreprises ou tablissements o, en application des articles L. 2143-3 et L. 2143-4, sont dsigns pour chaque section syndicale plusieurs dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent au titre de leur mandat de dlgu syndical. Ils en informent l'employeur.

Article L2143-15
Le dlgu syndical central prvu au premier alina de l'article L. 2143-5 dispose de vingt heures par mois pour l'exercice de ses fonctions. Ces heures s'ajoutent celles dont il peut disposer un titre autre que celui de dlgu syndical d'tablissement.

Article L2143-16
Chaque section syndicale dispose, au profit de son ou ses dlgus syndicaux et des salaris de l'entreprise appels ngocier la convention ou l'accord d'entreprise, en vue de la prparation de la ngociation de cette convention ou de cet accord, d'un crdit global supplmentaire dans la limite d'une dure qui ne peut excder : 1 Dix heures par an dans les entreprises de cinq cents salaris et plus ;

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2 Quinze heures par an dans celles de mille salaris et plus.

Article L2143-17
Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2143-18
Les heures utilises pour participer des runions qui ont lieu l'initiative de l'employeur ne sont pas imputables sur les temps de dlgation.

Article L2143-19
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu syndical salari temporaire pour l'exercice de son mandat sont considres comme des heures de travail. Ces heures sont rputes tre rattaches, pour ce qui concerne leur rmunration et les charges sociales y affrentes, au dernier contrat de travail avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il avait t dsign comme dlgu syndical.

Sous-section 2 : Dplacements et circulation.


Article L2143-20
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

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Sous-section 3 : Secret professionnel.


Article L2143-21
Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication.

Section 4 : Attributions complmentaires dans les entreprises de moins de trois cents salaris.
Article L2143-22
Dans les entreprises de moins de trois cents salaris et dans les tablissements appartenant ces entreprises, le dlgu syndical est, de droit, reprsentant syndical au comit d'entreprise ou d'tablissement. Le dlgu syndical est, ce titre, destinataire des informations fournies au comit d'entreprise ou d'tablissement.

Section 5 : Conditions de dsignation drogatoire


Article L2143-23
Par drogation l'article L. 2142-1-1 et lorsqu'en raison d'une carence au premier tour des lections professionnelles, un dlgu syndical n'a pu tre dsign au sein de l'entreprise ou de l'tablissement ou lorsqu'il n'existe pas de dlgu syndical dans l'entreprise ou l'tablissement, le reprsentant de la section syndicale vis aux articles L. 2142-1-1 et L. 2142-1-4 dsign par une organisation syndicale de salaris affilie une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel peut disposer, sur mandatement par son organisation syndicale, du pouvoir de ngocier et conclure un accord d'entreprise ou d'tablissement. Si, l'issue des lections professionnelles suivant le mandatement du reprsentant de la section syndicale, l'organisation syndicale laquelle il est adhrent n'est pas reconnue reprsentative et nomme un autre reprsentant de la section syndicale, celui-ci ne peut pas tre mandat jusqu'aux six mois prcdant les dates des lections professionnelles dans l'entreprise.

Chapitre IV : Dispositions complmentaires relatives aux entreprises du secteur public.

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Article L2144-1
Le prsent chapitre s'applique, titre complmentaire, aux tablissements et entreprises mentionns l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.

Article L2144-2
L'employeur engage avec les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise une ngociation sur les modalits complmentaires d'exercice du droit syndical. Cette ngociation porte notamment sur les points suivants : 1 Le temps dont chaque salari dispose, sans perte de rmunration, pour participer aux runions organises par les sections syndicales dans l'enceinte de l'entreprise et pendant le temps de travail ; 2 Les conditions dans lesquelles des salaris, membres d'organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, peuvent obtenir, dans la limite d'un quota dtermin par rapport aux effectifs de l'entreprise, une suspension de leur contrat de travail en vue d'exercer, pendant une dure dtermine, des fonctions de permanent au service de l'organisation syndicale laquelle ils appartiennent, avec garantie de rintgration dans leur emploi ou un emploi quivalent au terme de cette priode ; 3 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales reprsentatives dans l'entreprise, chargs de responsabilits au sein de leurs sections syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer aux runions statutaires de leurs organes dirigeants et pour exercer leurs responsabilits ; 4 Les conditions et les limites dans lesquelles les membres des sections syndicales, chargs de responsabilits au sein de leurs organisations syndicales, peuvent s'absenter, sans perte de rmunration, pour participer des runions syndicales tenues en dehors de l'entreprise ; 5 Les conditions dans lesquelles la collecte des cotisations syndicales peut tre facilite. La ou les organisations syndicales non signataires de l'accord mentionn au prsent article sont rputes adhrer cet accord, sauf refus manifest dans le dlai d'un mois compter de sa signature.

Chapitre V : Formation conomique, sociale et syndicale des salaris appels exercer des fonctions syndicales.

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Article L2145-1
Les salaris appels exercer des fonctions syndicales bnficient du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu l'article L. 3142-7. La dure totale des congs pris ce titre dans l'anne par un salari ne peut excder dix-huit jours.

Article L2145-2
La formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales, notamment au sein d'organismes de caractre conomique et social, peut tre assure : 1 Soit par des centres spcialiss, directement rattachs aux organisations syndicales reprsentatives ; 2 Soit par des instituts internes aux universits. Toutefois, des organismes dont la spcialisation totale ou partielle serait assure en accord avec des organisations syndicales peuvent participer la formation des salaris appels exercer des responsabilits syndicales. Pour bnficier des dispositions de l'article L. 2145-3, ces organismes doivent avoir reu l'agrment du ministre charg du travail.

Article L2145-3
L'Etat apporte une aide financire la formation des salaris assure par les centres, instituts et organismes mentionns l'article L. 2145-2.

Article L2145-4
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'application du prsent chapitre.

Chapitre VI : Dispositions pnales.


Article L2146-1

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Le fait d'apporter une entrave l'exercice du droit syndical, dfini par les articles L. 2141-4, L. 2141-9 et L. 2141-11 L. 2143-22, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2146-2
Le fait pour l'employeur de mconnatre les dispositions des articles L. 2141-5 L. 2141-8, relatives la discrimination syndicale, est puni d'une amende de 3 750 euros. La rcidive est punie d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 7 500 euros.

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Partie lgislative nouvelle DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE II : LA NGOCIATION COLLECTIVE - LES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL TITRE Ier : DISPOSITIONS PRLIMINAIRES Chapitre Ier : Dialogue social. Chapitre unique : Champ d'application.
Article L2211-1
Les dispositions du prsent livre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv.

TITRE II : OBJET ET CONTENU DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Objet des conventions et accords.
Article L2221-1
Le prsent livre est relatif la dtermination des relations collectives entre employeurs et salaris. Il

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dfinit les rgles suivant lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation collective de l'ensemble de leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales.

Article L2221-2
La convention collective a vocation traiter de l'ensemble des matires mentionnes l'article L. 2221-1, pour toutes les catgories professionnelles intresses. L'accord collectif traite un ou plusieurs sujets dtermins dans cet ensemble.

Article L2221-3
Les dispositions concernant la dtermination des garanties collectives dont bnficient les salaris en complment de celles rsultant de l'organisation de la scurit sociale sont fixes par le titre Ier du livre IX du code de la scurit sociale.

Chapitre II : Contenu et dure des conventions et accords Section 1 : Dtermination du champ d'application des conventions et accords.
Article L2222-1
Les conventions et accords collectifs de travail, ci-aprs dsigns " conventions " et " accords " dans le prsent livre, dterminent leur champ d'application territorial et professionnel. Le champ d'application professionnel est dfini en termes d'activits conomiques. Pour ce qui concerne les professions agricoles mentionnes aux 1 3,6 et 7 de l'article L. 722-20 du code rural et de la pche maritime, le champ d'application des conventions et accords peut, en outre, tenir compte du statut juridique des entreprises concernes ou du rgime de protection sociale d'affiliation de leurs salaris. Les conventions et accords dont le champ d'application est national prcisent si celui-ci comprend les dpartements d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon.

Article L2222-2
Lorsque le champ d'application d'un avenant ou d'une annexe diffre de celui de la convention ou de

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l'accord qu'il modifie ou complte, il doit tre prcis conformment aux dispositions de l'article L. 2222-1.

Section 2 : Dtermination des thmes de ngociation.


Article L2222-3
La convention de branche ou l'accord professionnel prvoit les modalits de prise en compte, dans la branche ou l'entreprise, des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives, sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires prvus aux articles L. 2241-1 L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19.

Section 3 : Dtermination de la dure des conventions et accords.


Article L2222-4
La convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine ou indtermine. Sauf stipulations contraires, la convention ou l'accord dure dtermine arrivant expiration continue produire ses effets comme une convention ou un accord dure indtermine. Quand la convention ou l'accord est conclu pour une dure dtermine, celle-ci ne peut tre suprieure cinq ans.

Section 4 : Dtermination des modalits de renouvellement, rvision et dnonciation.


Article L2222-5
La convention ou l'accord prvoit les formes selon lesquelles et le dlai au terme duquel il pourra tre renouvel ou rvis.

Article L2222-6

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La convention ou l'accord prvoit les conditions dans lesquelles il peut tre dnonc, et notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation.

TITRE III : CONDITIONS DE NGOCIATION ET DE CONCLUSION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS DE TRAVAIL Chapitre Ier : Conditions de validit Section 1 : Capacit ngocier.
Article L2231-1
La convention ou l'accord est conclu entre : - d'une part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, une ou plusieurs organisations syndicales d'employeurs, ou toute autre association d'employeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. Les associations d'employeurs constitues conformment aux dispositions de la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat d'association, qui ont comptence pour ngocier des conventions et accords, sont assimiles aux organisations syndicales pour les attributions confres celles-ci par le prsent titre.

Article L2231-2
Les reprsentants des organisations mentionnes l'article L. 2231-1 sont habilits contracter, au nom de l'organisation qu'ils reprsentent, en vertu : 1 Soit d'une stipulation statutaire de cette organisation ; 2 Soit d'une dlibration spciale de cette organisation ; 3 Soit de mandats spciaux crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation.

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Les associations d'employeurs dterminent elles-mmes leur mode de dlibration.

Section 2 : Conditions de forme.


Article L2231-3
La convention ou l'accord est, peine de nullit, un acte crit.

Article L2231-4
Les conventions et accords ainsi que les conventions d'entreprise ou d'tablissement sont rdigs en franais. Toute clause rdige en langue trangre est inopposable au salari qui elle ferait grief.

Section 3 : Notification et dpt.


Article L2231-5
La partie la plus diligente des organisations signataires d'une convention ou d'un accord en notifie le texte l'ensemble des organisations reprsentatives l'issue de la procdure de signature.

Article L2231-6
Les conventions et accords font l'objet d'un dpt dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L2231-7
Les conventions et accords, lorsqu'ils sont soumis la procdure d'opposition, ne peuvent tre dposs qu' l'expiration du dlai d'opposition.

Section 4 : Opposition.
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Article L2231-8
L'opposition l'entre en vigueur d'une convention ou d'un accord est exprime par crit et motive. Elle prcise les points de dsaccord. Cette opposition est notifie aux signataires.

Article L2231-9
Les conventions et accords frapps d'opposition majoritaire ainsi que ceux qui n'ont pas obtenu l'approbation de la majorit des salaris, en application des dispositions du chapitre II, sont rputs non crits.

Chapitre II : Rgles applicables chaque niveau de ngociation Section 1 : Accords interprofessionnels.


Article L2232-1
Le champ d'application territorial des accords interprofessionnels peut tre national, rgional ou local.

Article L2232-2
La validit d'un accord interprofessionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Article L2232-2-1

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La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque l'accord interprofessionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-9, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-3
Les accords interprofessionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des stipulations relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.

Article L2232-4
Les accords interprofessionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.

Section 2 : Conventions de branche et accords professionnels.


Article L2232-5
Le champ d'application territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut tre national, rgional ou local.

Article L2232-6
La validit d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes

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lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Article L2232-7
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque la convention de branche ou l'accord professionnel ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de l'audience prvue au 3 de l'article L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge en faveur d'organisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans ce collge la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-8
Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris d'entreprises participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des instances paritaires qu'ils instituent, des dispositions relatives aux modalits d'exercice du droit de s'absenter, la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu' l'indemnisation des frais de dplacement.

Article L2232-9
Les conventions de branche et les accords professionnels instituent des commissions paritaires d'interprtation.

Article L2232-10
Les conventions de branche ou les accords professionnels instituent des observatoires paritaires de la ngociation collective. Ils fixent les modalits suivant lesquelles, en l'absence de stipulation conventionnelle portant sur le mme objet, ces observatoires sont destinataires des accords d'entreprise ou d'tablissement conclus pour la mise en oeuvre d'une disposition lgislative.

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Section 3 : Conventions et accords d'entreprise ou d'tablissement Sous-section 1 : Champ d'application.


Article L2232-11
La prsente section dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce le droit des salaris la ngociation dans l'entreprise et dans le groupe.

Sous-section 2 : Entreprises pourvues d'un ou plusieurs dlgus syndicaux Paragraphe 1 : Conditions de validit.
Article L2232-12
La validit d'un accord d'entreprise ou d'tablissement est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Article L2232-13
La reprsentativit reconnue une organisation syndicale catgorielle affilie une confdration syndicale catgorielle au titre des salaris qu'elle a statutairement vocation reprsenter lui confre le droit de ngocier toute disposition applicable cette catgorie de salaris. Lorsque la convention ou l'accord ne concerne qu'une catgorie professionnelle dtermine relevant d'un collge lectoral, sa validit est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprims dans ce collge au premier tour des dernires lections des titulaires au comit d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et l'absence d'opposition d'une ou de plusieurs organisations syndicales de salaris

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reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.

Article L2232-14
En cas de carence au premier tour des lections professionnelles, lorsque les dispositions prvues au premier alina de l'article L. 2143-23 sont appliques, la validit de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ngoci et conclu avec le reprsentant de la section syndicale est subordonne son approbation par les salaris la majorit des suffrages exprims dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.

Paragraphe 2 : Modalits de ngociation.


Article L2232-16
La convention ou les accords d'entreprise sont ngocis entre l'employeur et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise. Une convention ou des accords peuvent tre conclus au niveau d'un tablissement ou d'un groupe d'tablissements dans les mmes conditions.

Article L2232-17
La dlgation de chacune des organisations reprsentatives parties des ngociations dans l'entreprise comprend le dlgu syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralit de dlgus, au moins deux dlgus syndicaux. Chaque organisation peut complter sa dlgation par des salaris de l'entreprise, dont le nombre est fix par accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations mentionnes au premier alina. A dfaut d'accord, le nombre de salaris qui complte la dlgation est au plus gal, par dlgation, celui des dlgus syndicaux de la dlgation. Toutefois, dans les entreprises pourvues d'un seul dlgu syndical, ce nombre peut tre port deux.

Article L2232-18
Le temps pass la ngociation est rmunr comme temps de travail chance normale.

Article L2232-19

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Lorsqu'une entreprise emploie soit dans ses locaux, soit dans un chantier dont elle assume la direction en tant qu'entreprise gnrale, des travailleurs appartenant une ou plusieurs entreprises extrieures, les dlgus syndicaux des organisations reprsentatives dans ces entreprises sont, leur demande, entendus lors des ngociations.

Article L2232-20
L'objet et la priodicit des ngociations ainsi que les informations ncessaires remettre pralablement aux dlgus syndicaux de l'entreprise ou de l'tablissement sont fixs par accord entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise, sans prjudice des dispositions prvues aux articles L. 2242-1 et suivants relatives la ngociation annuelle obligatoire en entreprise.

Sous-section 3 : Modalits de ngociation dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical Paragraphe 1 : Conclusion par les reprsentants lus au comit d'entreprise ou les dlgus du personnel
Article L2232-21
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, en l'absence de dlgus syndicaux dans l'entreprise ou l'tablissement, ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les reprsentants lus du personnel au comit d'entreprise ou la dlgation unique du personnel ou, dfaut, les dlgus du personnel peuvent ngocier et conclure des accords collectifs de travail sur des mesures dont la mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs mentionns l'article L. 1233-21. Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche dont relve l'entreprise sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations. La commission paritaire de branche se prononce sur la validit de l'accord dans les quatre mois qui suivent sa transmission ; dfaut, l'accord est rput avoir t valid.

Article L2232-22
La validit des accords d'entreprise ou d'tablissement ngocis et conclus conformment l'article L. 2232-21 est subordonne leur conclusion par des membres titulaires lus au comit d'entreprise

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ou, dfaut, des dlgus du personnel titulaires reprsentant la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles et l'approbation par la commission paritaire de branche. La commission paritaire de branche contrle que l'accord collectif n'enfreint pas les dispositions lgislatives, rglementaires ou conventionnelles applicables. Si l'une des deux conditions n'est pas remplie, l'accord est rput non crit. A dfaut de stipulations diffrentes d'un accord de branche, la commission paritaire de branche comprend un reprsentant titulaire et un reprsentant supplant de chaque organisation syndicale de salaris reprsentative dans la branche et un nombre gal de reprsentants des organisations professionnelles d'employeurs.

Article L2232-23
Le temps pass aux ngociations prvues l'article L. 2232-21 n'est pas imputable sur les heures de dlgation prvues aux articles L. 2315-1 et L. 2325-6. Chaque lu titulaire appel participer une ngociation en application de l'article L. 2232-21 dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Paragraphe 2 : Conclusion par un ou plusieurs salaris mandats


Article L2232-24
Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical et lorsqu'un procs-verbal de carence a tabli l'absence de reprsentants lus du personnel, les accords d'entreprise ou d'tablissement peuvent tre ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives dans la branche. Ces accords collectifs portent sur des mesures dont la mise en uvre est subordonne par la loi un accord collectif, l'exception des accords collectifs viss l'article L. 1233-21.A cet effet, une mme organisation syndicale ne peut mandater qu'un seul salari. Les organisations syndicales reprsentatives dans la branche de laquelle relve l'entreprise sont informes par l'employeur de sa dcision d'engager des ngociations.

Article L2232-25
Chaque salari mandat dispose du temps ncessaire l'exercice de ses fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder dix heures par mois. Les heures de dlgation sont de plein droit considres comme temps de travail et payes l'chance normale.L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2232-26

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Ne peuvent tre mandats les salaris qui, en raison des pouvoirs qu'ils dtiennent, peuvent tre assimils l'employeur, ainsi que les salaris apparents l'employeur mentionns au premier alina de l'article L. 2324-15.

Article L2232-27
L'accord sign par un salari mandat doit avoir t approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims, dans des conditions dtermines par dcret et dans le respect des principes gnraux du droit lectoral. Faute d'approbation, l'accord est rput non crit.

Paragraphe 3 : Conditions de ngociation, de validit, de rvision et de dnonciation des accords conclus dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical
Article L2232-27-1
La ngociation entre l'employeur et les lus ou les salaris de l'entreprise mandats se droule dans le respect des rgles suivantes : 1 Indpendance des ngociateurs vis--vis de l'employeur ; 2 Elaboration conjointe du projet d'accord par les ngociateurs ; 3 Concertation avec les salaris ; 4 Facult de prendre l'attache des organisations syndicales reprsentatives de la branche. Par ailleurs, les informations remettre aux lus titulaires ou aux salaris mandats pralablement la ngociation sont dtermines par accord entre ceux-ci et l'employeur.

Article L2232-28
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2 ne peuvent entrer en application qu'aprs leur dpt auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire, accompagns en outre, s'agissant des accords conclus selon les modalits dfinies au paragraphe 1, de l'extrait de procs-verbal de validation de la commission paritaire nationale de branche comptente.

Article L2232-29
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus selon les modalits dfinies aux paragraphes 1 et 2 peuvent tre renouvels, rviss ou dnoncs selon les modalits mentionnes ces paragraphes respectivement par l'employeur signataire, les reprsentants lus du personnel ou un

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salari mandat cet effet.

Section 4 : Conventions ou accords de groupe.


Article L2232-30
La convention ou l'accord de groupe fixe son champ d'application constitu de tout ou partie des entreprises constitutives du groupe.

Article L2232-31
La convention ou l'accord de groupe est ngoci et conclu entre : - d'une part, l'employeur de l'entreprise dominante ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet effet, des employeurs des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord ; - d'autre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le groupe ou dans l'ensemble des entreprises concernes par le champ de la convention ou de l'accord.

Article L2232-32
Pour la ngociation en cause, les organisations syndicales de salaris reprsentatives peuvent dsigner un ou des coordonnateurs syndicaux de groupe choisis parmi les dlgus syndicaux du groupe et habilits ngocier et signer la convention ou l'accord de groupe.

Article L2232-33
La convention ou l'accord de groupe emporte les mmes effets que la convention ou l'accord d'entreprise.

Article L2232-34
La validit d'un accord conclu au sein de tout ou partie d'un groupe est subordonne sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans les entreprises comprises dans le primtre de cet accord au moins 30 % des suffrages exprims au premier tour des dernires lections des titulaires des comits d'entreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, et

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l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli dans le mme primtre la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants. L'opposition est exprime dans un dlai de huit jours compter de la date de notification de cet accord, dans les conditions prvues l'article L. 2231-8.

Article L2232-35
La convention ou l'accord de groupe ne peut comporter des dispositions drogatoires celles applicables en vertu de conventions de branche ou d'accords professionnels dont relvent les entreprises ou tablissements appartenant ce groupe, sauf disposition expresse de ces conventions de branche ou accords professionnels.

Chapitre III : Conventions et accords de travail conclus dans le secteur public.


Article L2233-1
Dans les entreprises publiques et les tablissements publics caractre industriel ou commercial et les tablissements publics dtermins par dcret assurant la fois une mission de service public caractre administratif et caractre industriel et commercial, lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv, les conditions d'emploi et de travail ainsi que les garanties sociales peuvent tre dtermines, en ce qui concerne les catgories de personnel qui ne sont pas soumises un statut particulier, par des conventions et accords conclus conformment aux dispositions du prsent titre. Ces dispositions s'appliquent aux entreprises prives lorsque certaines catgories de personnel sont rgies par le mme statut particulier que celles d'entreprises ou d'tablissements publics.

Article L2233-2
Dans les entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1, des conventions ou accords d'entreprises peuvent complter les dispositions statutaires ou en dterminer les modalits d'application dans les limites fixes par le statut.

Article L2233-3
Les dispositions d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'extension ou d'largissement sont applicables aux entreprises et tablissements mentionns l'article L. 2233-1 qui, en raison de l'activit exerce, se trouvent dans

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le champ d'application mentionn par l'arrt, en ce qui concerne les catgories de personnel ne relevant pas d'un statut particulier.

Chapitre IV : Commissions paritaires locales.


Article L2234-1
Des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles peuvent tre institues au niveau local, dpartemental ou rgional, par accord conclu dans les conditions prvues l'article L. 2231-1. Les accords passs en application du premier alina peuvent prvoir que la composition de ces commissions tient compte des rsultats de la mesure de l'audience prvue au chapitre II du titre II du livre Ier de la prsente partie. Ils peuvent galement prvoir que ces commissions n'exercent qu'une partie des missions dfinies l'article L. 2234-2.

Article L2234-2
Les commissions paritaires : 1 Concourent l'laboration et l'application de conventions et accords collectifs de travail, ngocient et concluent des accords d'intrt local, notamment en matire d'emploi et de formation continue ; 2 Examinent les rclamations individuelles et collectives ; 3 Examinent toute autre question relative aux conditions d'emploi et de travail des salaris intresss.

Article L2234-3
Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salaris participant aux ngociations, de mme qu'aux runions des commissions paritaires, les modalits d'exercice du droit de s'absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l'indemnisation des frais de dplacement. Ces accords dterminent galement les modalits de protection contre le licenciement des salaris membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils bnficient de la protection prvue par les dispositions du livre IV relatif aux salaris protgs.

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Chapitre V : Dispositions pnales. TITRE IV : DOMAINES ET PRIODICIT DE LA NGOCIATION OBLIGATOIRE Chapitre Ier : Ngociation de branche et professionnelle Section 1 : Ngociation annuelle.
Article L2241-1
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels, se runissent, au moins une fois par an, pour ngocier sur les salaires. Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article L2241-2
La ngociation sur les salaires est l'occasion, pour les parties, d'examiner au moins une fois par an au niveau de la branche les donnes suivantes : 1 L'volution conomique, la situation de l'emploi dans la branche, son volution et les prvisions annuelles ou pluriannuelles tablies, notamment pour ce qui concerne les contrats de travail dure dtermine et les missions de travail temporaire ; 2 Les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions ; 3 L'volution des salaires effectifs moyens par catgories professionnelles et par sexe, au regard, le cas chant, des salaires minima hirarchiques. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Ngociation triennale

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Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.


Article L2241-3
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent pour ngocier tous les trois ans sur les mesures tendant assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et sur les mesures de rattrapage tendant remdier aux ingalits constates. La ngociation porte notamment sur : 1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelle ; 2 Les conditions de travail et d'emploi et notamment celles des salaris temps partiel. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Conditions de travail et gestion prvisionnelle des emplois et des comptences.


Article L2241-4
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les trois ans, pour ngocier sur les conditions de travail, la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences et l'emploi des salaris gs, notamment par l'anticipation des carrires professionnelles et la formation professionnelle, et sur la prise en compte de la pnibilit du travail. Par ailleurs, elles se runissent tous les trois ans pour ngocier sur les matires dfinies aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16.

Sous-section 3 : Travailleurs handicaps.


Article L2241-5
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels

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se runissent pour ngocier, tous les trois ans, sur les mesures tendant l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps. La ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ainsi que sur les conditions de travail, d'emploi et de maintien dans l'emploi. Les informations ncessaires la ngociation sont dtermines par voie rglementaire.

Sous-section 4 : Formation professionnelle et apprentissage.


Article L2241-6
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par un accord professionnel se runissent au moins tous les trois ans pour ngocier sur les priorits, les objectifs et les moyens de la formation professionnelle des salaris. Cette ngociation porte notamment sur l'gal accs la formation des salaris selon leur catgorie professionnelle et la taille de leur entreprise, la portabilit du droit individuel la formation, la validation des acquis de l'exprience, l'accs aux certifications, la mise en uvre du passeport orientation et formation, le dveloppement du tutorat et la valorisation de la fonction de tuteur ou de matre d'apprentissage, en particulier les actions aidant l'exercer et les conditions de son exercice par des salaris gs de plus de cinquante-cinq ans. La ngociation sur la validation des acquis de l'exprience vise l'alina prcdent porte sur : 1 Les modalits d'information des entreprises et des salaris sur les actions de validation des acquis de l'exprience mises en uvre en vue de l'obtention d'une qualification mentionne l'article L. 6314-1 ; 2 Les conditions propres favoriser l'accs des salaris, dans un cadre collectif ou individuel, la validation des acquis de l'exprience ; 3 Les modalits de prise en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs des dpenses affrentes la participation d'un salari un jury d'examen ou de validation des acquis de l'exprience.

Section 3 : Ngociation quinquennale Sous-section 1 : Classifications.


Article L2241-7
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Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, au moins une fois tous les cinq ans, pour examiner la ncessit de rviser les classifications. Ces ngociations prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Sous-section 2 : Epargne salariale.


Article L2241-8
Les organisations lies par une convention de branche ou, dfaut, par des accords professionnels se runissent, une fois tous les cinq ans, pour engager une ngociation sur l'institution d'un ou plusieurs plans d'pargne interentreprises ou plans d'pargne pour la retraite collectifs interentreprises lorsqu'il n'existe aucun accord conclu ce niveau en la matire.

Section 4 : Dispositions communes la ngociation annuelle et la ngociation quinquennale.


Article L2241-9
Les ngociations annuelle et quinquennale prvues aux articles L. 2241-1 et L. 2241-7 visent galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes.

Article L2241-10
A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une organisation syndicale de salaris reprsentative au sens de l'article L. 2231-1.

Article L2241-11
L'accord visant supprimer les carts de rmunration conclu la suite des ngociations annuelle et quinquennale fait l'objet d'un dpt auprs de l'autorit administrative dans les conditions dfinies l'article L. 2231-6.

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En l'absence de dpt d'un accord ou de transmission d'un procs-verbal de dsaccord auprs de cette autorit, contenant les propositions des parties en leur dernier tat, la commission mixte mentionne l'article L. 2261-20 est runie l'initiative du ministre charg du travail afin que s'engagent ou se poursuivent les ngociations prvues l'article L. 2241-9.

Article L2241-12
Une commission mixte est runie dans les conditions prvues l'article L. 2241-11 si la ngociation n'a pas t engage srieusement et loyalement. L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que la partie patronale ait communiqu aux organisations syndicales les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et ait rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales.

Chapitre II : Ngociation obligatoire en entreprise Section 1 : Modalits de la ngociation obligatoire.


Article L2242-1
Dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur les matires prvues par le prsent chapitre. A dfaut d'une initiative de l'employeur depuis plus de douze mois suivant la prcdente ngociation, celle-ci s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative. La demande de ngociation formule par l'organisation syndicale est transmise dans les huit jours par l'employeur aux autres organisations reprsentatives. Dans les quinze jours qui suivent la demande formule par une organisation syndicale, l'employeur convoque les parties la ngociation annuelle.

Article L2242-2
Lors de la premire runion sont prciss :

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1 Le lieu et le calendrier des runions ; 2 Les informations que l'employeur remettra aux dlgus syndicaux et aux salaris composant la dlgation sur les matires prvues par le prsent chapitre et la date de cette remise. Ces informations doivent permettre une analyse compare de la situation des hommes et des femmes concernant les emplois et les qualifications, les salaires pays, les horaires effectus et l'organisation du temps de travail. Elles font apparatre les raisons de ces situations.

Article L2242-3
Tant que la ngociation est en cours conformment aux dispositions de la prsente section, l'employeur ne peut, dans les matires traites, arrter de dcisions unilatrales concernant la collectivit des salaris, sauf si l'urgence le justifie.

Article L2242-4
Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'a t conclu, il est tabli un procs-verbal de dsaccord dans lequel sont consignes, en leur dernier tat, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatralement. Ce procs-verbal donne lieu dpt, l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Section 2 : Ngociation annuelle Sous-section 1 : Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article L2242-5
L'employeur engage chaque anne une ngociation sur les objectifs d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi que sur les mesures permettant de les atteindre. Cette ngociation s'appuie sur les lments figurant dans le rapport de situation compare prvu par l'article L. 2323-57, complt ventuellement par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise. Cette ngociation porte notamment sur les conditions d'accs l'emploi, la formation professionnelle et la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et en particulier celles des salaris temps partiel, et l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilits familiales. Cette ngociation porte galement sur l'application de l'article L. 241-3-1

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du code de la scurit sociale et sur les conditions dans lesquelles l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplment de cotisations. Lorsqu'un accord comportant de tels objectifs et mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la ngociation est porte trois ans.

Article L2242-6
Sans prjudice des dispositions prvues l'article L. 2242-5, les ngociations obligatoires en entreprise conduites en application du prsent chapitre prennent en compte l'objectif d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes.

Article L2242-7
La ngociation sur les salaires effectifs que l'employeur est tenu d'engager chaque anne, conformment au 1 de l'article L. 2242-8, vise galement dfinir et programmer les mesures permettant de supprimer les carts de rmunration entre les femmes et les hommes. A dfaut d'initiative de la partie patronale dans l'anne suivant la promulgation de la loi n 2006-340 du 23 mars 2006 relative l'galit salariale entre les femmes et les hommes, la ngociation s'engage dans les quinze jours suivant la demande d'une des organisations syndicales de salaris reprsentatives dans l'entreprise au sens de l'article L. 2231-1.

Sous-section 2 : Salaires et dure du travail.


Article L2242-8
Chaque anne, l'employeur engage une ngociation annuelle obligatoire portant sur : 1 Les salaires effectifs ; 2 La dure effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail temps partiel ou l'augmentation de la dure du travail la demande des salaris. Cette ngociation peut galement porter sur la formation ou la rduction du temps de travail.

Article L2242-9
La ngociation annuelle est l'occasion d'un examen par les parties de l'volution de l'emploi dans

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l'entreprise, et notamment : 1 Du nombre des contrats de travail dure dtermine, des missions de travail temporaire, du nombre des journes de travail effectues par les intresss ; 2 Des prvisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi tablies dans l'entreprise.

Article L2242-9-1
La ngociation annuelle donne lieu une information par l'employeur sur les mises disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1. Dans les entreprises qui ne sont pas soumises l'obligation annuelle de ngocier prvue l'article L. 2242-1, l'employeur communique aux salaris qui en font la demande une information sur les mises disposition de salaris auprs des organisations syndicales ou des associations d'employeurs mentionnes l'article L. 2231-1.

Article L2242-10
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent tre dposs auprs de l'autorit administrative, dans les conditions prvues l'article L. 2231-6, qu'accompagns d'un procs-verbal d'ouverture des ngociations portant sur les carts de rmunration entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties. Le procs-verbal atteste que l'employeur a engag srieusement et loyalement les ngociations. L'engagement srieux et loyal des ngociations implique que l'employeur ait convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise et fix le lieu et le calendrier des runions. L'employeur doit galement leur avoir communiqu les informations ncessaires pour leur permettre de ngocier en toute connaissance de cause et avoir rpondu de manire motive aux ventuelles propositions des organisations syndicales.

Sous-section 3 : Rgime de prvoyance maladie.


Article L2242-11
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord de branche ou par un accord d'entreprise dfinissant les modalits d'un rgime de prvoyance maladie, l'employeur engage chaque anne une ngociation sur ce thme. Dans ces entreprises, comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, cette ngociation peut avoir lieu au niveau de ces tablissements ou groupes d'tablissements.

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Dans les entreprises de travaux forestiers mentionnes au 3 de l'article L. 722-1 du code rural et de la pche maritime, la ngociation prvue aux premier et deuxime alinas porte sur l'accs aux garanties collectives mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

Sous-section 4 : Intressement, participation et pargne salariale.


Article L2242-12
Lorsque les salaris ne sont pas couverts par un accord d'intressement, un accord de participation, un plan d'pargne d'entreprise, un plan d'pargne pour la mise la retraite collectif ou par un accord de branche comportant un ou plusieurs de ces dispositifs, l'employeur engage, chaque anne, une ngociation cette fin. L'employeur engage galement chaque anne, s'il y a lieu, une ngociation sur l'affectation d'une partie des sommes collectes dans le cadre du plan d'pargne pour la retraite collectif mentionn l'article L. 3334-1 et l'acquisition de parts des fonds solidaires mentionns l'article L. 3334-13. La mme obligation incombe aux groupements d'employeurs.

Sous-section 5 : Travailleurs handicaps.


Article L2242-13
L'employeur engage, chaque anne, une ngociation sur les mesures relatives l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps. La ngociation porte notamment sur : 1 Les conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion professionnelles ; 2 Les conditions de travail et d'emploi ; 3 Les actions de sensibilisation au handicap de l'ensemble du personnel de l'entreprise. Lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures est sign dans l'entreprise, la priodicit de la ngociation est porte trois ans.

Article L2242-14

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La ngociation sur l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicaps se droule sur la base d'un rapport tabli par l'employeur prsentant la situation par rapport l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps prvue par les articles L. 5212-1 et suivants.

Section 3 : Ngociation triennale Sous-section unique : Gestion prvisionnelle des emplois et prvention des consquences des mutations conomiques.
Article L2242-15
Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331-1 de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises et groupes d'entreprises de dimension communautaire au sens des articles L. 2341-1 et L. 2341-2 comportant au moins un tablissement ou une entreprise de cent cinquante salaris en France, l'employeur engage tous les trois ans une ngociation portant sur : 1 Les modalits d'information et de consultation du comit d'entreprise sur la stratgie de l'entreprise ainsi que ses effets prvisibles sur l'emploi et sur les salaires ; 2 La mise en place d'un dispositif de gestion prvisionnelle des emplois et des comptences, sur laquelle le comit d'entreprise est inform, ainsi que sur les mesures d'accompagnement susceptibles de lui tre associes, en particulier en matire de formation, de validation des acquis de l'exprience, de bilan de comptences ainsi que d'accompagnement de la mobilit professionnelle et gographique des salaris.

Article L2242-16
La ngociation prvue l'article L. 2242-15 peut galement porter : 1 Sur les matires mentionnes aux articles L. 1233-21 et L. 1233-22 selon les modalits prvues ce mme article ; 2 Sur la qualification des catgories d'emplois menacs par les volutions conomiques ou technologiques.

Article L2242-18
Si un accord de groupe est conclu sur les thmes inclus dans le champ de la ngociation triennale

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mentionne l'article L. 2242-15, les entreprises comprises dans le primtre de l'accord de groupe sont rputes avoir satisfait aux obligations de ngocier prvues par ce mme article.

Article L2242-19
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L. 2331-1 et L. 2341-3, employant ensemble trois cents salaris et plus, la ngociation sur la gestion prvisionnelle des emplois et la prvention des consquences des mutations conomiques prvue aux articles L. 2242-15 et L. 2242-16 porte galement sur les conditions de retour et de maintien dans l'emploi des salaris gs et de leur accs la formation professionnelle.

Article L2242-20
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, ainsi que dans les entreprises mentionnes aux articles L. 2331-1 et L. 2341-3 employant trois cents salaris et plus, la ngociation prvue l'article L. 2242-15 porte galement sur le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions.

Chapitre III : Dispositions pnales.


Article L2243-1
Le fait de se soustraire aux obligations prvues l'article L. 2242-1, relatives la convocation des parties la ngociation annuelle et l'obligation priodique de ngocier, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2243-2
Le fait de se soustraire aux obligations prvues aux articles L. 2242-5, L. 2242-8, L. 2242-9, L. 2242-11 L. 2242-14 et L. 2242-19, relatives au contenu de la ngociation annuelle obligatoire, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE V : ARTICULATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS Chapitre Ier : Rapports entre conventions ou accords et lois et rglements.

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Article L2251-1
Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les dispositions lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre d'ordre public.

Chapitre II : Rapports entre accords de branche ou professionnels et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2252-1
Une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations moins favorables aux salaris que celles qui leur sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord stipule expressment qu'on ne peut y droger en tout ou partie. Lorsqu'une convention ou un accord de niveau suprieur la convention ou l'accord intervenu est conclu, les parties adaptent les stipulations de la convention ou accord antrieur moins favorables aux salaris si une stipulation de la convention ou de l'accord de niveau suprieur le prvoit expressment.

Chapitre III : Rapports entre accords d'entreprise ou d'tablissement et accords couvrant un champ territorial ou professionnel plus large.
Article L2253-1
Une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement peut adapter les stipulations des conventions de branche ou des accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise aux conditions particulires de celle-ci ou des tablissements considrs. Une convention ou un accord peut galement comporter des stipulations nouvelles et des stipulations plus favorables aux salaris.

Article L2253-2
Lorsqu'une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel vient s'appliquer dans l'entreprise postrieurement la conclusion de conventions ou d'accords

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d'entreprise ou d'tablissement ngocis conformment au prsent livre, les stipulations de ces derniers sont adaptes en consquence.

Article L2253-3
En matire de salaires minima, de classifications, de garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale et de mutualisation des fonds de la formation professionnelle, une convention ou un accord d'entreprise ou d'tablissement ne peut comporter des clauses drogeant celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels. Dans les autres matires, la convention ou l'accord d'entreprise ou d'tablissement peut comporter des stipulations drogeant en tout ou en partie celles qui lui sont applicables en vertu d'une convention ou d'un accord couvrant un champ territorial ou professionnel plus large, sauf si cette convention ou cet accord en dispose autrement.

Article L2253-4
Sans prjudice des dispositions de l'article L. 2253-3, les clauses salariales d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'tablissement peuvent prvoir des modalits particulires d'application des majorations de salaires dcides par les conventions de branche ou les accords professionnels ou interprofessionnels applicables dans l'entreprise. Toutefois, d'une part, l'augmentation de la masse salariale totale doit tre au moins gale l'augmentation qui rsulterait de l'application des majorations accordes par les conventions ou accords prcits pour les salaris concerns, d'autre part, les salaires minima hirarchiques doivent tre respects.

Chapitre IV : Rapports entre conventions et accords collectifs de travail et contrat de travail.


Article L2254-1
Lorsqu'un employeur est li par les clauses d'une convention ou d'un accord, ces clauses s'appliquent aux contrats de travail conclus avec lui, sauf stipulations plus favorables.

TITRE VI : APPLICATION DES CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS

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Chapitre Ier : Conditions d'applicabilit des conventions et accords Section 1 : Date d'entre en vigueur.
Article L2261-1
Les conventions et accords sont applicables, sauf stipulations contraires, partir du jour qui suit leur dpt auprs du service comptent, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Section 2 : Dtermination de la convention collective applicable.


Article L2261-2
La convention collective applicable est celle dont relve l'activit principale exerce par l'employeur. En cas de pluralit d'activits rendant incertaine l'application de ce critre pour le rattachement d'une entreprise un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels peuvent, par des clauses rciproques et de nature identique, prvoir les conditions dans lesquelles l'entreprise dtermine les conventions et accords qui lui sont applicables.

Section 3 : Adhsion.
Article L2261-3
Peuvent adhrer une convention ou un accord toute organisation syndicale reprsentative de salaris ainsi que toute organisation syndicale ou association d'employeurs ou des employeurs pris individuellement. Toutefois, si l'activit qu'ils exercent ou qu'exercent leurs adhrents n'entre pas dans le champ d'application de la convention ou de l'accord, leur adhsion est soumise aux dispositions des articles L. 2261-5 ou L. 2261-6, selon le cas. L'adhsion est notifie aux signataires de la convention ou de l'accord et fait l'objet d'un dpt dans des conditions prvues par voie rglementaire, la diligence de son ou de ses auteurs.

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Article L2261-4
Lorsqu'une organisation syndicale de salaris ou une organisation d'employeurs reprsentatives dans le champ d'application de la convention ou de l'accord adhre la totalit des clauses d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, cette organisation a les mmes droits et obligations que les parties signataires. Elle peut notamment siger dans les organismes paritaires et participer la gestion des institutions cres par la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, ainsi que prendre part aux ngociations portant sur la modification ou la rvision du texte en cause.

Article L2261-5
Si l'adhsion a pour objet de rendre la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel applicable dans un secteur territorial ou professionnel non compris dans son champ d'application, elle doit prendre la forme d'un accord collectif entre les parties intresses conformment aux dispositions de l'article L. 2231-1 et les parties signataires de cette convention ou de cet accord. Le champ d'application en est modifi en consquence.

Article L2261-6
Lorsque l'entreprise n'entre pas dans le champ d'application territorial ou professionnel soit d'une convention de branche, soit d'un accord professionnel ou interprofessionnel, l'adhsion de l'employeur une telle convention ou un tel accord est subordonne un agrment des organisations mentionnes l'article L. 2232-16, aprs ngociation ce sujet.

Section 4 : Rvision.
Article L2261-7
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives, signataires d'une convention ou d'un accord ou qui y ont adhr conformment aux dispositions de l'article L. 2261-3, sont seules habilites signer, dans les conditions prvues au chapitre II du titre III, les avenants portant rvision de cette convention ou de cet accord.

Article L2261-8

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L'avenant portant rvision de tout ou partie d'une convention ou d'un accord se substitue de plein droit aux stipulations de la convention ou de l'accord qu'il modifie. Il est opposable, dans des conditions de dpt prvues l'article L. 2231-6, l'ensemble des employeurs et des salaris lis par la convention ou l'accord.

Section 5 : Dnonciation Sous-section 1 : Procdure.


Article L2261-9
La convention et l'accord dure indtermine peuvent tre dnoncs par les parties signataires. En l'absence de stipulation expresse, la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation est de trois mois. La dnonciation est notifie par son auteur aux autres signataires de la convention ou de l'accord. Elle est dpose dans des conditions prvues par voie rglementaire.

Sous-section 2 : Dnonciation par la totalit des signataires employeurs ou salaris.


Article L2261-10
Lorsque la dnonciation mane de la totalit des signataires employeurs ou des signataires salaris, la convention ou l'accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure. Une nouvelle ngociation s'engage, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois qui suivent la date de la dnonciation. Il en est de mme, la demande d'une des organisations syndicales reprsentatives de salaris intresses, en cas de dnonciation de la convention ou de l'accord dans les conditions prvues l'article L. 2261-12, s'agissant du secteur concern par la dnonciation.

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Lorsqu'une des organisations syndicales de salaris signataires de la convention ou de l'accord perd la qualit d'organisation reprsentative dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, la dnonciation de ce texte n'emporte d'effets que si elle mane d'une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans son champ d'application ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans les conditions prvues au chapitre II du titre III.

Sous-section 3 : Dnonciation par une partie des signataires employeurs ou salaris.


Article L2261-11
Lorsque la dnonciation est le fait d'une partie seulement des signataires employeurs ou des signataires salaris, elle ne fait pas obstacle au maintien en vigueur de la convention ou de l'accord entre les autres parties signataires. Dans ce cas, les dispositions de la convention ou de l'accord continuent de produire effet l'gard des auteurs de la dnonciation jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis, sauf clause prvoyant une dure dtermine suprieure.

Article L2261-12
Lorsque la dnonciation d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel mane d'une organisation seule signataire, soit pour la partie employeurs, soit pour la partie salaris, concernant un secteur territorial ou professionnel inclus dans le champ d'application du texte dnonc, ce champ d'application est modifi en consquence.

Sous-section 4 : Maintien des avantages individuels acquis.


Article L2261-13
Lorsque la convention ou l'accord qui a t dnonc n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans un dlai d'un an compter de l'expiration du pravis, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ce dlai. Lorsqu'une stipulation prvoit que la convention ou l'accord dnonc continue produire ses effets pendant un dlai suprieur un an, les dispositions du premier alina s'appliquent compter de l'expiration de ce dlai.

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Section 6 : Mise en cause.


Article L2261-14
Lorsque l'application d'une convention ou d'un accord est mise en cause dans une entreprise dtermine en raison notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un changement d'activit, cette convention ou cet accord continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de la convention ou de l'accord qui lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du dlai de pravis prvu l'article L. 2261-9, sauf clause prvoyant une dure suprieure. Lorsque la convention ou l'accord mis en cause n'a pas t remplac par une nouvelle convention ou un nouvel accord dans les dlais prciss au premier alina, les salaris des entreprises concernes conservent les avantages individuels qu'ils ont acquis, en application de la convention ou de l'accord, l'expiration de ces dlais. Une nouvelle ngociation doit s'engager dans l'entreprise concerne, la demande d'une des parties intresses, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables, soit pour l'laboration de nouvelles stipulations.

Article L2261-14-1
La perte de la qualit d'organisation reprsentative de toutes les organisations syndicales signataires d'une convention ou d'un accord collectif n'entrane pas la mise en cause de cette convention ou de cet accord.

Section 7 : Extension et largissement Sous-section 1 : Principes.


Article L2261-15
Les stipulations d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel, rpondant aux conditions particulires dtermines par la sous-section 2, peuvent tre rendues obligatoires pour tous les salaris et employeurs compris dans le champ d'application de cette convention ou de cet accord, par arrt du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective. L'extension des effets et des sanctions de la convention ou de l'accord se fait pour la dure et aux conditions prvues par la convention ou l'accord en cause.

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Article L2261-16
Le ministre charg du travail peut galement, conformment la procdure d'extension prvue la sous-section 3, rendre obligatoires, par arrt, les avenants ou annexes une convention ou un accord tendu. L'extension des avenants ou annexes une convention ou un accord tendu porte effet dans le champ d'application de la convention ou de l'accord de rfrence, sauf dispositions expresses dterminant un champ d'application diffrent.

Article L2261-17
En cas d'absence ou de carence des organisations de salaris ou d'employeurs se traduisant par une impossibilit persistante de conclure une convention ou un accord dans une branche d'activit ou un secteur territorial dtermin, le ministre charg du travail peut, la demande d'une des organisations reprsentatives intresses ou de sa propre initiative, sauf opposition crite et motive de la majorit des membres de la Commission nationale de la ngociation collective : 1 Rendre obligatoire dans le secteur territorial considr une convention ou un accord de branche dj tendu un secteur territorial diffrent. Le secteur territorial faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions conomiques analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue ; 2 Rendre obligatoire dans le secteur professionnel considr une convention ou un accord professionnel dj tendu un autre secteur professionnel. Le secteur professionnel faisant l'objet de l'arrt d'largissement doit prsenter des conditions analogues celles du secteur dans lequel l'extension est dj intervenue, quant aux emplois exercs ; 3 Rendre obligatoire dans une ou plusieurs branches d'activit non comprises dans son champ d'application un accord interprofessionnel tendu ; 4 Lorsque l'largissement d'une convention ou d'un accord a t dict conformment aux alinas prcdents, rendre obligatoires leurs avenants ou annexes ultrieurs eux-mmes tendus dans le ou les secteurs viss par cet largissement.

Article L2261-18
Lorsqu'une convention de branche n'a pas fait l'objet d'avenant ou annexe pendant cinq ans au moins ou, qu' dfaut de convention, des accords n'ont pu y tre conclus depuis cinq ans au moins, cette situation peut tre assimile au cas d'absence ou de carence des organisations au sens de l'article L. 2261-17 et donner lieu l'application de la procdure prvue cet article.

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Sous-section 2 : Conditions d'extension des conventions et accords.


Article L2261-19
Pour pouvoir tre tendus, la convention de branche ou l'accord professionnel ou interprofessionnel, leurs avenants ou annexes, doivent avoir t ngocis et conclus en commission paritaire. Cette commission est compose de reprsentants des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives dans le champ d'application considr.

Article L2261-20
A la demande de l'une des organisations syndicales d'employeurs et de salaris reprsentatives, ou de sa propre initiative, l'autorit administrative peut provoquer la runion d'une commission mixte paritaire. Lorsque deux de ces organisations en font la demande, l'autorit administrative convoque la commission mixte paritaire.

Article L2261-21
En cas de litige portant sur l'importance des dlgations composant la commission mixte, celles-ci sont convoques dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2261-22
I.-Pour pouvoir tre tendue, la convention de branche conclue au niveau national contient des clauses portant sur la dtermination des rgles de ngociation et de conclusion, prvues aux articles : 1 L. 2222-1 et L. 2222-2, relatifs au champ d'application territorial et professionnel ; 2 L. 2222-5 et L. 2222-6, relatifs aux modalits de renouvellement, de rvision et de dnonciation ; 3 L. 2232-3 et L. 2232-9, relatifs aux garanties accordes aux salaris participant la ngociation.

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II.-Elle contient en outre des clauses portant sur : 1 L'exercice du droit syndical et la libert d'opinion des salaris, le droulement de carrire des salaris exerant des responsabilits syndicales et l'exercice de leurs fonctions ; 2 Les dlgus du personnel, le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les comits d'entreprise et le financement des activits sociales et culturelles gres par ces comits ; 3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et des niveaux de qualification ; 4 Le salaire minimum national professionnel des salaris sans qualification et l'ensemble des lments affectant le calcul du salaire applicable par catgories professionnelles, ainsi que les procdures et la priodicit prvues pour sa rvision ; 5 Les congs pays ; 6 Les conditions de recrutement des salaris ; 7 Les conditions de la rupture du contrat de travail ; 8 Les modalits d'organisation et de fonctionnement de la formation professionnelle tout au long de la vie ; 9 L'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, la suppression des carts de rmunration et les mesures tendant remdier aux ingalits constates ; 10 L'galit de traitement entre salaris et la prvention des discriminations ; 11 Les conditions propres concrtiser le droit au travail des personnes handicapes ; 12 En tant que de besoin dans la branche : a) Les conditions particulires de travail des femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant et des jeunes travailleurs ; b) Les conditions d'emploi et de rmunration du personnel temps partiel ; c) Les conditions d'emploi et de rmunration des travailleurs domicile ; d) Les garanties des salaris appels exercer leur activit l'tranger ;

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e) Les conditions d'emploi des salaris temporaires ou d'entreprises extrieures ; f) Les conditions de rmunration des salaris, auteurs d'une invention dvolue l'employeur en vertu des dispositions du troisime alina de l'article L. 611-7 du code de la proprit intellectuelle ; g) Les garanties des salaris rsidant dans un dpartement mtropolitain et appels travailler dans un dpartement d'outre-mer, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon, Mayotte, Wallis-et-Futuna et dans les Terres australes et antarctiques franaises ; 13 Les procdures conventionnelles de conciliation suivant lesquelles seront rgls les conflits collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les salaris lis par la convention ; 14 Les modalits d'accs un rgime de prvoyance maladie ; 15 Les modalits de mise en oeuvre des dispositifs d'intressement, de participation et d'pargne salariale ; 16 Les modalits de prise en compte dans la branche ou l'entreprise des demandes relatives aux thmes de ngociation manant d'une ou des organisations syndicales de salaris reprsentatives.

Article L2261-23
A dfaut de convention au niveau national, les conditions d'extension prvues l'article L. 2261-22 sont applicables aux conventions de branche conclues d'autres niveaux territoriaux, sous rserve des adaptations ncessites par les conditions propres aux secteurs territoriaux considrs.

Sous-section 3 : Procdures d'extension et d'largissement.


Article L2261-24
La procdure d'extension d'une convention de branche ou d'un accord professionnel ou interprofessionnel est engage la demande d'une des organisations d'employeurs ou de salaris reprsentatives mentionnes l'article L. 2261-19 ou l'initiative du ministre charg du travail, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective. Saisi de cette demande, le ministre charg du travail engage sans dlai la procdure d'extension.

Article L2261-25
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Le ministre charg du travail peut exclure de l'extension, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective, les clauses qui seraient en contradiction avec des dispositions lgales. Il peut galement exclure les clauses pouvant tre distraites de la convention ou de l'accord sans en modifier l'conomie, mais ne rpondant pas la situation de la branche ou des branches dans le champ d'application considr. Il peut, dans les mmes conditions, tendre, sous rserve de l'application des dispositions lgales, les clauses incompltes au regard de ces dispositions.

Article L2261-26
Lorsque les avenants une convention tendue ne portent que sur les salaires, ils sont soumis une procdure d'examen acclr dont les modalits sont dfinies par voie rglementaire aprs consultation de la Commission nationale de la ngociation collective. Cette procdure doit tre de nature prserver les droits des tiers. Dans les professions agricoles, les avenants salariaux des conventions collectives rgionales ou dpartementales tendues peuvent tre tendus par arrt.

Article L2261-27
Quand l'avis motiv favorable de la Commission nationale de la ngociation collective a t mis sans opposition crite et motive soit de deux organisations d'employeurs, soit de deux organisations de salaris reprsentes cette commission, le ministre charg du travail peut tendre par arrt une convention ou un accord ou leurs avenants ou annexes : 1 Lorsque le texte n'a pas t sign par la totalit des organisations les plus reprsentatives intresses ; 2 Lorsque la convention ne comporte pas toutes les clauses obligatoires numres l'article L. 2261-22 ; 3 Lorsque la convention ne couvre pas l'ensemble des catgories professionnelles de la branche, mais seulement une ou plusieurs d'entre elles. En cas d'opposition dans les conditions prvues au premier alina, le ministre charg du travail peut consulter nouveau la commission sur la base d'un rapport prcisant la porte des dispositions en cause ainsi que les consquences d'une ventuelle extension. Le ministre charg du travail peut dcider l'extension, au vu du nouvel avis mis par la commission.

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Cette dcision est motive.

Article L2261-28
L'arrt d'extension d'une convention ou d'un accord devient caduc compter du jour o la convention ou l'accord en cause cesse de produire effet.

Article L2261-29
L'arrt d'largissement devient caduc compter du jour o l'arrt d'extension du texte intress cesse de produire effet.

Article L2261-30
Si une convention ou un accord est ultrieurement conclu dans un secteur territorial ou professionnel ayant fait l'objet d'un arrt d'largissement, celui-ci devient caduc l'gard des employeurs lis par cette convention ou cet accord. L'arrt d'extension emporte abrogation de l'arrt d'largissement dans le champ d'application pour lequel l'extension est prononce.

Article L2261-31
Les dispositions de la prsente sous-section ne sont pas applicables : 1 Aux accords relatifs l'assurance chmage prvus l'article L. 5422-20 ; 2 Aux accords conclus dans le cadre d'une convention ou d'un accord de participation des salaris aux rsultats de l'entreprise et qui tendent fixer la nature et les modalits de gestion des droits reconnus aux salaris qui en bnficient.

Chapitre II : Effets de l'application des conventions et accords Section 1 : Obligations d'excution.

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Article L2262-1
Sans prjudice des effets attachs l'extension ou l'largissement, l'application des conventions et accords est obligatoire pour tous les signataires ou membres des organisations ou groupements signataires.

Article L2262-2
L'adhsion une organisation ou un groupement signataire emporte les consquences de l'adhsion la convention ou l'accord collectif de travail lui-mme, sous rserve que les conditions d'adhsion prvues l'article L. 2261-3 soient runies.

Article L2262-3
L'employeur qui dmissionne de l'organisation ou du groupement signataire postrieurement la signature de la convention ou de l'accord demeure li par ces derniers.

Article L2262-4
Les organisations de salaris et les organisations ou groupements d'employeurs, ou les employeurs pris individuellement, lis par une convention ou un accord, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre l'excution loyale. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention ou l'accord.

Section 2 : Information et communication.


Article L2262-5
Les conditions d'information des salaris et des reprsentants du personnel sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise et l'tablissement sont dfinies par convention de branche ou accord professionnel. En l'absence de convention ou d'accord, les modalits d'information relatives aux textes conventionnels applicables sont dfinies par voie rglementaire.

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Article L2262-6
L'employeur fournit chaque anne au comit d'entreprise, aux dlgus syndicaux ou, dfaut, aux dlgus du personnel, la liste des modifications apportes aux conventions ou accords applicables dans l'entreprise. A dfaut de dlgus du personnel, cette information est communique aux salaris.

Article L2262-7
Lorsqu'il dmissionne d'une organisation signataire d'une convention ou d'un accord, l'employeur en informe sans dlai le personnel dans les conditions dfinies l'article L. 2262-6.

Article L2262-8
Il peut tre donn communication et dlivr copie des textes conventionnels dposs auprs de l'autorit administrative, dans les conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Section 3 : Actions en justice.


Article L2262-9
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par une convention ou un accord, peuvent exercer toutes les actions en justice qui en rsultent en faveur de leurs membres, sans avoir justifier d'un mandat de l'intress, pourvu que celui-ci ait t averti et n'ait pas dclar s'y opposer. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par l'organisation ou le groupement.

Article L2262-10
Lorsqu'une action ne de la convention ou de l'accord est intente soit par une personne, soit par une organisation ou un groupement, toute organisation ou tout groupement ayant la capacit d'agir en justice, dont les membres sont lis par la convention ou l'accord, peut toujours intervenir l'instance engage, raison de l'intrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

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Article L2262-11
Les organisations ou groupements ayant la capacit d'agir en justice, lis par une convention ou un accord, peuvent intenter en leur nom propre toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres organisations ou groupements, leurs propres membres ou toute personne lie par la convention ou l'accord.

Article L2262-12
Les personnes lies par une convention ou un accord peuvent intenter toute action visant obtenir l'excution des engagements contracts et, le cas chant, des dommages-intrts contre les autres personnes ou les organisations ou groupements, lis par la convention ou l'accord, qui violeraient leur gard ces engagements.

Chapitre III : Dispositions pnales.


Article L2263-1
Lorsqu'en application d'une disposition lgislative expresse dans une matire dtermine, une convention ou un accord collectif de travail tendu droge des dispositions lgales, les infractions aux stipulations drogatoires sont punies des sanctions qu'entrane la violation des dispositions lgales en cause.

TITRE VII : COMMISSION NATIONALE DE LA NGOCIATION COLLECTIVE Chapitre Ier : Missions.


Article L2271-1
La Commission nationale de la ngociation collective est charge : 1 De proposer au ministre charg du travail toutes mesures de nature faciliter le dveloppement de la ngociation collective, en particulier en vue d'harmoniser les dfinitions conventionnelles des branches ;

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2 D'mettre un avis sur les projets de loi, d'ordonnance et de dcret relatifs aux rgles gnrales portant sur les relations individuelles et collectives du travail, notamment celles concernant la ngociation collective ; 3 De donner un avis motiv au ministre charg du travail sur l'extension et l'largissement des conventions et accords collectifs ainsi que sur l'abrogation des arrts d'extension ou d'largissement ; 4 De donner, la demande d'au moins la moiti des membres de la commission d'interprtation comptente pralablement saisie, un avis sur l'interprtation de clauses d'une convention ou d'un accord collectif ; 5 De donner, aprs avoir pris connaissance du rapport annuel tabli par un groupe d'experts dsign cet effet, un avis motiv au ministre charg du travail sur la fixation du salaire minimum de croissance dans les cas prvus par les articles L. 3231-6 et L. 3231-10 ; 6 De suivre l'volution des salaires effectifs et des rmunrations minimales dtermines par les conventions et accords collectifs ainsi que l'volution des rmunrations dans les entreprises publiques ; 7 D'examiner le bilan annuel de la ngociation collective ; 8 De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe " travail gal salaire gal ", du principe de l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes et du principe d'galit de traitement entre les salaris sans considration d'appartenance ou de non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, ainsi que des mesures prises en faveur du droit au travail des personnes handicapes, de constater les ingalits ventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La Commission nationale a qualit pour faire au ministre charg du travail toute proposition pour promouvoir dans les faits et dans les textes ces principes d'galit ; 9 De suivre annuellement l'volution du taux d'activit des personnes de plus de cinquante ans afin de faire au ministre charg du travail toute proposition de nature favoriser leur maintien ou leur retour dans l'emploi.

Chapitre II : Organisation et fonctionnement.


Article L2272-1
La Commission nationale de la ngociation collective comprend des reprsentants de l'Etat, du Conseil d'Etat, ainsi que des reprsentants des organisations d'employeurs reprsentatives au niveau national et des organisation syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.

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Article L2272-2
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les modalits d'organisation et de fonctionnement de la Commission nationale de la ngociation collective.

TITRE VIII : DROIT D'EXPRESSION DIRECTE ET COLLECTIVE DES SALARIS Chapitre Ier : Dispositions communes.
Article L2281-1
Les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail.

Article L2281-2
L'expression directe et collective des salaris a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre pour amliorer leurs conditions de travail, l'organisation de l'activit et la qualit de la production dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.

Article L2281-3
Les opinions que les salaris, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, mettent dans l'exercice du droit d'expression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement.

Article L2281-4
Le droit des salaris l'expression directe et collective s'exerce sur les lieux et pendant le temps de travail. Le temps consacr l'expression est rmunr comme temps de travail.

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Article L2281-5
Dans les entreprises et organismes mentionns l'article L. 2212-1 (1) et o sont constitues une ou plusieurs sections syndicales d'organisations reprsentatives ayant dsign un dlgu syndical, les modalits d'exercice du droit d'expression sont dfinies par un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives. Cet accord est ngoci conformment aux dispositions des articles L. 2232-16 L. 2232-18.

Article L2281-6
En l'absence de d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une ngociation en vue de la conclusion ventuelle d'un tel accord.

Article L2281-7
Lorsqu'un accord sur le droit d'expression existe, l'employeur provoque une runion, au moins une fois tous les trois ans, avec les organisations syndicales reprsentatives en vue d'examiner les rsultats de cet accord et engage sa rengociation la demande d'une organisation syndicale reprsentative.

Article L2281-8
A dfaut d'initiative de l'employeur dans le dlai d'un an en cas d'accord, ou de trois ans en l'absence d'accord, la ngociation s'engage obligatoirement la demande d'une organisation syndicale reprsentative dans les quinze jours suivant la prsentation de cette demande. Cette demande est transmise aux autres organisations syndicales reprsentatives par l'employeur dans les huit jours. Le point de dpart du dlai d'un an ou de trois ans est la date d'ouverture de la ngociation prcdente.

Article L2281-9
L'accord ou le procs-verbal de dsaccord, tabli en application de l'article L. 2242-4, est dpos auprs de l'autorit administrative dans des conditions prvues par voie rglementaire.

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Article L2281-10
Dans les entreprises comportant des tablissements ou groupes d'tablissements distincts, la ngociation peut avoir lieu au niveau des tablissements ou des groupes d'tablissements condition que l'ensemble des tablissements et groupes d'tablissements distincts soient couverts par la ngociation.

Article L2281-11
L'accord sur le droit d'expression comporte des stipulations portant sur : 1 Le niveau, le mode d'organisation, la frquence et la dure des runions permettant l'expression des salaris ; 2 Les mesures destines assurer, d'une part, la libert d'expression de chacun et, d'autre part, la transmission l'employeur des demandes et propositions des salaris ainsi que celle des avis mis par les salaris dans les cas o ils sont consults par l'employeur, sans prjudice des dispositions relatives aux institutions reprsentatives du personnel ; 3 Les mesures destines permettre aux salaris intresss, aux organisations syndicales reprsentatives, au comit d'entreprise, aux dlgus du personnel, au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail de prendre connaissance des demandes, avis et propositions manant des groupes ainsi que des suites qui leur sont rserves ; 4 Les conditions spcifiques d'exercice du droit l'expression dont bnficie le personnel d'encadrement ayant des responsabilits hirarchiques, outre leur participation dans les groupes auxquels ils sont rattachs du fait de ces responsabilits.

Article L2281-12
Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles un accord sur le droit d'expression n'a pas t conclu, l'employeur consulte le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sur les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris. Dans les entreprises o aucun dlgu syndical n'a t dsign, cette consultation a lieu au moins une fois par an. La consultation porte sur les stipulations mentionnes l'article L. 2281-11.

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Chapitre II : Entreprises et tablissements du secteur public.


Article L2282-1
Les dispositions du prsent chapitre s'appliquent, titre complmentaire, aux entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public.

Article L2282-2
L'ensemble des salaris, y compris le personnel d'encadrement direct, de chaque atelier ou bureau constituant une unit de travail bnficient du droit de runion en conseil d'atelier ou de bureau. Les salaris se runissent par atelier ou par bureau au moins une fois tous les deux mois et raison d'au moins six heures par an pendant le temps de travail. Le temps consacr ces runions ne peut donner lieu rduction de rmunration. Les salaris s'y expriment dans tous les domaines intressant la vie de l'atelier ou du bureau. Le personnel d'encadrement ayant la responsabilit directe de l'atelier ou du bureau est associ l'organisation des runions et aux suites leur donner.

Article L2282-3
Les stipulations comprises dans les accords sur le droit d'expression doivent tre compltes par des dispositions portant sur : 1 La dfinition des units de travail retenues comme cadre des runions de conseils d'atelier ou de bureau. Ces units doivent avoir une dimension rduite ; 2 La frquence et la dure de runion ; 3 Les modalits d'association du personnel d'encadrement l'organisation des runions et aux suites leur donner ; 4 Le cas chant, les modalits de participation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent de l'ensemble des autres salaris ; 5 Le domaine de comptence des conseils d'atelier ou de bureau qui doit comprendre les conditions et l'organisation du travail, l'application concrte des programmes d'activit et d'investissement de

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l'entreprise pour l'atelier ou le bureau, la recherche d'innovation technologique et de meilleure productivit dans l'atelier ou le bureau ; 6 Les modalits et la forme de l'intervention du conseil d'atelier ou de bureau ; 7 Les liaisons entre deux runions avec la direction de l'entreprise ou de l'tablissement et avec les institutions lues de reprsentants du personnel. Les accords peuvent, en outre, prvoir la possibilit de donner aux conseils d'atelier ou de bureau des responsabilits portant sur un ou plusieurs des domaines de comptence mentionns au 5.

Chapitre III : Dispositions pnales.


Article L2283-1
Le fait pour l'employeur de refuser d'engager la ngociation en vue de la conclusion d'un accord dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvue l'article L. 2281-5, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2283-2
Dans les entreprises et organismes o aucun dlgu syndical n'a t dsign ou dans lesquelles l'accord dfinissant les modalits d'exercice du droit d'expression des salaris, prvu l'article L. 2281-5, n'a pas t conclu, le fait de refuser de consulter le comit d'entreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

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Partie lgislative nouvelle DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE III : LES INSTITUTIONS REPRSENTATIVES DU PERSONNEL TITRE Ier : DLGU DU PERSONNEL Chapitre Ier : Champ d'application.
Article L2311-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements.

Chapitre II : Conditions de mise en place.


Article L2312-1
Le personnel lit des dlgus dans tous les tablissements de onze salaris et plus.

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Article L2312-2
La mise en place des dlgus du personnel n'est obligatoire que si l'effectif de onze salaris et plus est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

Article L2312-3
A l'expiration du mandat des dlgus du personnel, l'institution n'est pas renouvele si les effectifs de l'tablissement sont rests en dessous de onze salaris pendant au moins douze mois. Dans ce cas, le renouvellement intervient ds que les conditions d'effectifs prvues l'article L. 2312-2 sont nouveau remplies, la priode de trois ans tant calcule partir de la fin du dernier mandat des dlgus du personnel.

Article L2312-4
Dans les tablissements employant moins de onze salaris, des dlgus du personnel peuvent tre institus par convention ou accord collectif de travail.

Article L2312-5
Dans les tablissements employant habituellement moins de onze salaris et dont l'activit s'exerce sur un mme site o sont employs durablement cinquante salaris et plus, l'autorit administrative peut, de sa propre initiative ou la demande des organisations syndicales de salaris, imposer l'lection de dlgus du personnel lorsque la nature et l'importance des problmes communs aux entreprises du site le justifient. Les conditions de ces lections sont dfinies par accord entre l'autorit gestionnaire du site ou le reprsentant des employeurs concerns et les organisations syndicales de salaris, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1. A dfaut d'accord, l'autorit administrative fixe le nombre et la composition des collges lectoraux ainsi que le nombre des siges et leur rpartition entre les collges par application des dispositions du prsent titre.

Article L2312-6

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Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux clauses plus favorables rsultant de conventions ou d'accords et relatives la dsignation et aux attributions des dlgus du personnel.

Article L2312-7
Aucune limitation ne peut tre apporte aux dispositions relatives la dsignation et l'exercice des fonctions de dlgu du personnel par note de service ou dcision unilatrale de la direction.

Article L2312-8
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Chapitre III : Attributions Section 1 : Attributions gnrales.


Article L2313-1
Les dlgus du personnel ont pour mission : 1 De prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, l'application du code du travail et des autres dispositions lgales concernant la protection sociale, la sant et la scurit, ainsi que des conventions et accords applicables dans l'entreprise ; 2 De saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives l'application des dispositions lgales dont elle est charge d'assurer le contrle.

Article L2313-2
Si un dlgu du personnel constate, notamment par l'intermdiaire d'un salari, qu'il existe une atteinte aux droits des personnes, leur sant physique et mentale ou aux liberts individuelles dans l'entreprise qui ne serait pas justifie par la nature de la tche accomplir, ni proportionne au but recherch, il en saisit immdiatement l'employeur. Cette atteinte peut notamment rsulter de toute mesure discriminatoire en matire d'embauche, de rmunration, de formation, de reclassement,

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d'affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. L'employeur procde sans dlai une enqute avec le dlgu et prend les dispositions ncessaires pour remdier cette situation. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la ralit de cette atteinte, et dfaut de solution trouve avec l'employeur, le salari, ou le dlgu si le salari intress averti par crit ne s'y oppose pas, saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue selon la forme des rfrs. Le juge peut ordonner toutes mesures propres faire cesser cette atteinte et assortir sa dcision d'une astreinte qui sera liquide au profit du Trsor.

Article L2313-3
Les salaris d'entreprises extrieures qui, dans l'exercice de leur activit, ne se trouvent pas placs sous la subordination directe de l'entreprise utilisatrice peuvent faire prsenter leurs rclamations individuelles et collectives, intressant celles des conditions d'excution du travail qui relvent du chef d'tablissement, par les dlgus du personnel de cet tablissement dans les conditions fixes au prsent titre.

Article L2313-4
Dans les entreprises utilisatrices, les salaris temporaires peuvent faire prsenter par les dlgus du personnel de ces entreprises leurs rclamations intressant l'application des dispositions des articles : 1 L. 1251-18 en matire de rmunration ; 2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de conditions de travail ; 3 L. 1251-24 en matire d'accs aux moyens de transport collectifs et aux installations collectives.

Article L2313-5
Les dlgus du personnel peuvent prendre connaissance des contrats de mise disposition conclus avec les entreprises de travail temporaire ainsi que des contrats suivants : 1 Contrats d'accompagnement dans l'emploi ; 2 (Abrog) ;

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3 Contrats initiative emploi ; 4 (Abrog) . En l'absence de comit d'entreprise, l'employeur informe les dlgus du personnel, une fois par an, des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial.

Article L2313-6
Lorsque les dlgus du personnel tiennent de la loi un droit d'accs aux registres mentionns l'article L. 8113-6, l'employeur les consulte pralablement la mise en place d'un support de substitution dans les conditions prvues ce mme article.

Article L2313-7
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, lorsque l'employeur envisage de procder un licenciement collectif pour motif conomique, les dlgus du personnel sont consults dans les conditions prvues par le titre III du livre II de la premire partie.

Article L2313-8
Dans les entreprises de moins de cinquante salaris, les dlgus du personnel exercent les missions du comit d'entreprise en matire de formation professionnelle. A ce titre, ils bnficient des moyens prvus aux articles L. 2315-1 et suivants.

Article L2313-9
Lorsqu'il existe un comit d'entreprise, les dlgus du personnel ont qualit pour lui communiquer les suggestions et observations du personnel sur toutes les questions entrant dans la comptence du comit. Il en est de mme lorsqu'il existe un comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Article L2313-10

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Les salaris conservent le droit de prsenter eux-mmes leurs observations l'employeur ou ses reprsentants.

Article L2313-11
Lors de ses visites, l'inspecteur du travail se fait accompagner par le dlgu du personnel comptent, si ce dernier le souhaite.

Article L2313-12
Lorsque, dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur met en place une dlgation unique du personnel dans les conditions fixes l'article L. 2326-1, les dlgus du personnel constituent galement la dlgation du personnel au comit d'entreprise.

Section 2 : Attributions particulires dans les entreprises de cinquante salaris et plus dpourvues de comit d'entreprise ou de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.
Article L2313-13
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections, les attributions conomiques de celui-ci, mentionnes la section 1 du chapitre III du titre II, sont exerces temporairement par les dlgus du personnel. Les informations sont communiques et les consultations ont lieu au cours de la runion mensuelle des dlgus du personnel. Un procs-verbal concernant les questions conomiques examines est tabli. Il est adopt aprs modifications ventuelles lors de la runion suivante et peut tre affich aprs accord entre les dlgus du personnel et l'employeur. Dans ce cadre, les dlgus du personnel sont tenus au respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvues l'article L. 2325-5. Les dlgus du personnel peuvent avoir recours aux experts rmunrs par l'employeur dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants Le budget de fonctionnement dont le montant est dtermin l'article L. 2325-43 est gr

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conjointement par l'employeur et les dlgus du personnel. Les dlgus du personnel bnficient de la formation conomique dans les conditions prvues l'article L. 2325-44.

Article L2313-14
En l'absence de comit d'entreprise, par suite d'une carence constate aux lections ou lorsque le comit d'entreprise a t supprim, les dlgus du personnel peuvent, pour l'exercice du droit d'alerte conomique prvu l'article L. 2323-78, demander des explications dans les mmes conditions que le comit d'entreprise. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la premire runion entre les dlgus du personnel et l'employeur suivant la demande. A cette occasion, un procs-verbal est tabli. S'ils n'ont pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci rvle le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise, les dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis d'un expert-comptable dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et du commissaire aux comptes, s'il en existe un, peuvent : 1 Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance ainsi que dans les autres personnes morales dotes d'un organe collgial, saisir de la situation l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les conditions prvues l'article L. 2323-81 ; 2 Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, dcider que doivent tre informs de la situation les associs ou les membres du groupement, auxquels le grant ou les administrateurs sont tenus de communiquer les demandes d'explication des dlgus. L'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information mentionnes aux 1 et 2. Les informations concernant l'entreprise, communiques en application du prsent article, ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne qui a accs ces informations est tenue une obligation de discrtion leur gard.

Article L2313-15
En l'absence de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent communiquer leur employeur toutes les suggestions tendant l'amlioration de la productivit et de l'organisation gnrale de l'entreprise. Ils assurent, en outre, conjointement avec l'employeur, le fonctionnement de toutes les institutions sociales de l'tablissement, quelles qu'en soient la forme et la nature.

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De plus, ils sont consults sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des travailleurs handicaps et notamment lorsqu'elles interviennent avec l'aide de l'Etat.

Article L2313-16
Dans les tablissements de cinquante salaris et plus, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les mmes moyens et obligations que celui-ci. Dans les tablissements de moins de cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, les dlgus du personnel exercent les missions attribues ce comit avec les moyens attribus aux dlgus du personnel. Ils sont soumis aux mmes obligations que les membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail.

Chapitre IV : Nombre, lection et mandat Section 1 : Nombre.


Article L2314-1
Le nombre des dlgus du personnel est dtermin selon des bases fixes par dcret en Conseil d'Etat, compte tenu du nombre des salaris. Il est lu autant de dlgus supplants que de titulaires.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections.


Article L2314-2
L'employeur informe tous les quatre ans le personnel par affichage de l'organisation des lections. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour suivant le jour de l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.

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Article L2314-3
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de dlgus du personnel les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns. Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par courrier. Dans le cas d'un renouvellement de l'institution, cette invitation est effectue un mois avant l'expiration du mandat des dlgus en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.

Article L2314-3-1
La validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.

Article L2314-4
Lorsque, en l'absence de dlgus du personnel, l'employeur est invit organiser des lections la demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie aux articles L. 2314-2 et L. 2314-3 dans le mois suivant la rception de cette demande.

Article L2314-5
Lorsque l'institution n'a pas t mise en place ou renouvele, un procs-verbal de carence est tabli par l'employeur. L'employeur affiche le procs verbal dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail qui en envoie copie aux organisations syndicales de salaris du dpartement concern.

Article L2314-6

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L'lection des dlgus du personnel et celle des reprsentants du personnel au comit d'entreprise ont lieu la mme date. Ces lections simultanes interviennent pour la premire fois soit l'occasion de la constitution du comit d'entreprise, soit la date du renouvellement de l'institution. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge due concurrence. Elle peut tre rduite dans le cas o le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel.

Article L2314-7
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des dlgus titulaires est rduit de moiti ou plus. Ces dispositions ne sont pas applicables lorsque ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des dlgus du personnel.

Sous-section 2 : Collges lectoraux.


Article L2314-8
Les dlgus sont lus, d'une part, par un collge comprenant les ouvriers et employs, d'autre part, par un collge comprenant les ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils sur les listes tablies par les organisations syndicales au sein de chaque tablissement pour chaque catgorie de personnel.

Article L2314-9
Dans les tablissements n'lisant qu'un dlgu titulaire et un dlgu supplant, les dlgus du personnel sont lus par un collge lectoral unique regroupant l'ensemble des catgories professionnelles.

Article L2314-10
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendus ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans

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l'entreprise. L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.

Article L2314-11
La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1. Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative procde cette rpartition entre les collges lectoraux conformment aux dispositions de la convention ou de l'accord prvu l'article L. 2314-10 ou, dfaut d'un tel accord, entre les deux collges prvus l'article L. 2314-8.

Article L2314-12
Des dispositions sont prises par accord de l'employeur et des organisations syndicales intresses pour faciliter, s'il y a lieu, la reprsentation des salaris travaillant en quipes successives ou dans des conditions qui les isolent des autres salaris.

Article L2314-13
Sans prjudice des dispositions des articles L. 2314-10 et L. 2314-11, dans les entreprises de travail temporaire, la rpartition des siges de dlgus du personnel peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.

Article L2314-14
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide de mettre en place un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert, et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur.

Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.


Article L2314-15

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Sont lecteurs les salaris des deux sexes gs de seize ans rvolus, ayant travaill trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relative leurs droits civiques.

Article L2314-16
Sont ligibles les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus, et ayant travaill dans l'entreprise depuis un an au moins, l'exception des conjoint, partenaire d'un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants, descendants, frres, soeurs et allis au mme degr de l'employeur. Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

Article L2314-17
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet, sont, pour les salaris temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible. Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Article L2314-18
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant aux conditions d'anciennet dfinies tant par l'article L. 2314-17 que par les autres dispositions des textes applicables et lis l'entreprise par un contrat de mission au moment de la confection des listes. Cessent de remplir les conditions d'lectorat et d'ligibilit : 1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils n'entendent plus bnficier d'un nouveau contrat ; 2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux pour de nouveaux contrats.

Article L2314-18-1
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Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour tre lecteur et de vingt-quatre mois continus pour tre ligible. Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils exercent leur droit de vote et de candidature dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.

Article L2314-19
Il n'y a pas d'incompatibilit entre les fonctions de dlgu du personnel et celles de membre du comit d'entreprise.

Article L2314-20
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour tre lecteur, notamment lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. Il peut galement, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des candidats qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales.

Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.


Article L2314-21
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat. La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.

Article L2314-22

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L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu.

Article L2314-23
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses. Cet accord doit respecter les principes gnraux du droit lectoral. Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge judiciaire.

Article L2314-24
Le scrutin est de liste deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.

Sous-section 5 : Contestations.
Article L2314-25
Les contestations relatives l'lectorat et la rgularit des oprations lectorales sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 3 : Dure et fin du mandat.


Article L2314-26

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Les dlgus du personnel sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable. Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle.

Article L2314-27
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2314-26, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des dlgus du personnel comprise entre deux et quatre ans.

Article L2314-28
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur, telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat des dlgus du personnel de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des dlgus du personnel lus dans l'entreprise ou dans chaque tablissement intress se poursuit jusqu' son terme. Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat peut tre rduite ou proroge soit par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs soit, dfaut, par accord entre l'employeur et les dlgus du personnel intresss.

Article L2314-29
Tout dlgu du personnel peut tre rvoqu en cours de mandat, sur proposition de l'organisation syndicale qui l'a prsent, approuve au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.

Article L2314-30
Lorsqu'un dlgu titulaire cesse ses fonctions pour l'une des causes indiques la prsente section ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un supplant lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale que celle de ce titulaire. La priorit est

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donne au supplant lu de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par un candidat non lu prsent par la mme organisation. Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui vient sur la liste immdiatement aprs le dernier lu titulaire ou, dfaut, le dernier lu supplant. A dfaut, le remplacement est assur par le supplant lu n'appartenant pas l'organisation du titulaire remplacer, mais appartenant la mme catgorie et ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement de l'institution.

Article L2314-31
Dans chaque entreprise, dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, le caractre d'tablissement distinct est reconnu par l'autorit administrative. La perte de la qualit d'tablissement distinct, reconnue par dcision administrative, emporte la cessation des fonctions des dlgus du personnel, sauf si un accord contraire, conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2314-3-1, permet aux dlgus du personnel d'achever leur mandat.

Chapitre V : Fonctionnement Section 1 : Heures de dlgation.


Article L2315-1
L'employeur laisse aux dlgus du personnel le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans les limites d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder : 1 Dix heures par mois dans les entreprises de moins de cinquante salaris ; 2 Quinze heures par mois dans les entreprises de cinquante salaris et plus.

Article L2315-2

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Les dlgus du personnel qui exercent les attributions conomiques du comit d'entreprise en l'absence de ce dernier et par suite de carence constate aux dernires lections bnficient , en outre, d'un crdit de vingt heures par mois.

Article L2315-3
Le temps pass en dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

Article L2315-4
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un dlgu du personnel titulaire, pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail. Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu dlgu du personnel titulaire.

Section 2 : Dplacement et circulation.


Article L2315-5
Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus du personnel peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

Section 3 : Local et affichages.


Article L2315-6

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L'employeur met la disposition des dlgus du personnel le local ncessaire pour leur permettre d'accomplir leur mission et, notamment, de se runir.

Article L2315-7
Les dlgus du personnel peuvent faire afficher les renseignements qu'ils ont pour rle de porter la connaissance du personnel sur des emplacements obligatoirement prvus et destins aux communications syndicales, ainsi qu'aux portes d'entre des lieux de travail.

Section 4 : Runions.
Article L2315-8
Les dlgus du personnel sont reus collectivement par l'employeur au moins une fois par mois. En cas d'urgence, ils sont reus sur leur demande. L'employeur peut se faire assister par des collaborateurs. Ensemble, ils ne peuvent tre en nombre suprieur celui des reprsentants du personnel titulaires. Les dlgus du personnel sont galement reus par l'employeur, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service ou spcialit professionnelle selon les questions qu'ils ont traiter.

Article L2315-9
Dans une entreprise en socit anonyme, lorsque les dlgus du personnel prsentent des rclamations auxquelles il ne pourrait tre donn suite qu'aprs dlibration du conseil d'administration, ils sont reus par celui-ci, sur leur demande, en prsence du directeur ou de son reprsentant ayant connaissance des rclamations prsentes.

Article L2315-10
Dans tous les cas, les dlgus du personnel supplants peuvent assister avec les dlgus du personnel titulaires aux runions avec les employeurs. Les dlgus du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un reprsentant d'une organisation syndicale.

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Article L2315-11
Le temps pass par les dlgus du personnel, titulaires ou supplants, aux runions prvues la prsente section est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit du crdit d'heures dont disposent les dlgus du personnel titulaires.

Article L2315-12
Sauf circonstances exceptionnelles, les dlgus du personnel remettent l'employeur une note crite exposant l'objet des demandes prsentes, deux jours ouvrables avant la date laquelle ils doivent tre reus. L'employeur rpond par crit ces demandes, au plus tard dans les six jours ouvrables suivant la runion. Les demandes des dlgus du personnel et les rponses motives de l'employeur sont, soit transcrites sur un registre spcial, soit annexes ce registre. Ce registre, ainsi que les documents annexs, sont tenus la disposition des salaris de l'tablissement dsirant en prendre connaissance, pendant un jour ouvrable par quinzaine et en dehors de leur temps de travail. Ils sont galement tenus la disposition de l'inspecteur du travail et des dlgus du personnel.

Chapitre VI : Dispositions pnales.


Article L2316-1
Le fait de porter ou de tenter de porter atteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou l'exercice rgulier de leurs fonctions est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE II : COMIT D'ENTREPRISE Chapitre Ier : Champ d'application.


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Article L2321-1
Les dispositions du prsent titre sont applicables aux employeurs de droit priv ainsi qu' leurs salaris. Elles sont galement applicables : 1 Aux tablissements publics caractre industriel et commercial ; 2 Aux tablissements publics caractre administratif lorsqu'ils emploient du personnel dans les conditions du droit priv. Ces dispositions peuvent, compte tenu des caractres particuliers de certains des tablissements mentionns aux 1 et 2 et des instances de reprsentation du personnel ventuellement existantes, faire l'objet d'adaptations, par dcrets en Conseil d'Etat, sous rserve d'assurer les mmes garanties aux salaris de ces tablissements.

Chapitre II : Conditions de mise en place et de suppression Section 1 : Conditions de mise en place.


Article L2322-1
Un comit d'entreprise est constitu dans toutes les entreprises employant cinquante salaris et plus.

Article L2322-2
La mise en place d'un comit d'entreprise n'est obligatoire que si l'effectif de cinquante salaris et plus est atteint pendant douze mois, conscutifs ou non, au cours des trois annes prcdentes.

Article L2322-3
Dans les entreprises employant moins de cinquante salaris, des comits d'entreprise peuvent tre crs par convention ou accord collectif de travail.

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Article L2322-4
Lorsqu'une unit conomique et sociale regroupant cinquante salaris ou plus est reconnue par convention ou par dcision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comit d'entreprise commun est obligatoire.

Article L2322-5
Dans chaque entreprise, dfaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorit administrative du sige de l'entreprise a comptence pour reconnatre le caractre d'tablissement distinct. La perte de la qualit d'tablissement distinct, reconnue par la dcision administrative, emporte suppression du comit de l'tablissement considr, sauf si un accord conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, prvoit que les membres du comit d'tablissement achvent leur mandat.

Article L2322-6
Pour l'application du prsent titre, les modalits de calcul des effectifs sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L. 1251-54.

Section 2 : Conditions de suppression.


Article L2322-7
La suppression d'un comit d'entreprise est subordonne un accord entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives. A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit d'entreprise en cas de rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de cinquante salaris.

Chapitre III : Attributions Section 1 : Attributions conomiques

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Sous-section 1 : Mission gnrale d'information et de consultation du comit d'entreprise.


Article L2323-1
Le comit d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salaris permettant la prise en compte permanente de leurs intrts dans les dcisions relatives la gestion et l'volution conomique et financire de l'entreprise, l'organisation du travail, la formation professionnelle et aux techniques de production. Il formule, son initiative, et examine, la demande de l'employeur, toute proposition de nature amliorer les conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salaris, leurs conditions de vie dans l'entreprise ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale. Il exerce ses missions sans prjudice des dispositions relatives l'expression des salaris, aux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux.

Article L2323-2
Les dcisions de l'employeur sont prcdes de la consultation du comit d'entreprise, sauf, en application de l'article L. 2323-25, avant le lancement d'une offre publique d'acquisition.

Article L2323-3
Dans l'exercice de ses attributions consultatives, dfinies aux articles L. 2323-6 L. 2323-60, le comit d'entreprise met des avis et voeux. L'employeur rend compte, en la motivant, de la suite donne ces avis et voeux.

Article L2323-4
Pour lui permettre de formuler un avis motiv, le comit d'entreprise dispose d'informations prcises et crites transmises par l'employeur, d'un dlai d'examen suffisant et de la rponse motive de l'employeur ses propres observations.

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Article L2323-5
Pour l'exercice de ses missions, le comit d'entreprise a accs l'information utile dtenue par les administrations publiques et les organismes agissant pour leur compte, conformment aux dispositions lgales relatives l'accs aux documents administratifs.

Sous-section 2 : Information et consultation sur l'organisation et la marche de l'entreprise Paragraphe 1 : Marche gnrale de l'entreprise.
Article L2323-6
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les questions intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle.

Article L2323-7
Un mois aprs chaque lection du comit d'entreprise, l'employeur lui communique une documentation conomique et financire prcisant : 1 La forme juridique de l'entreprise et son organisation ; 2 Les perspectives conomiques de l'entreprise telles qu'elles peuvent tre envisages ; 3 Le cas chant, la position de l'entreprise au sein du groupe ; 4 Compte tenu des informations dont dispose l'employeur, la rpartition du capital entre les actionnaires dtenant plus de 10 % du capital et la position de l'entreprise dans la branche d'activit laquelle elle appartient.

Paragraphe 2 : Communication des documents comptables et financiers.

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Article L2323-8
Dans les socits commerciales, l'employeur communique au comit d'entreprise, avant leur prsentation l'assemble gnrale des actionnaires ou l'assemble des associs, l'ensemble des documents transmis annuellement ces assembles ainsi que le rapport des commissaires aux comptes. Le comit peut formuler toutes observations sur la situation conomique et sociale de l'entreprise. Ces observations sont transmises l'assemble des actionnaires ou des associs, en mme temps que le rapport du conseil d'administration, du directoire ou des grants. Le comit peut convoquer les commissaires aux comptes pour recevoir leurs explications sur les diffrents postes des documents communiqus ainsi que sur la situation financire de l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise ont droit aux mmes communications et copies que les actionnaires, aux mmes poques, dans les conditions prvues par les articles L. 225-100 et suivants du code de commerce.

Article L2323-9
Les entreprises ne revtant pas la forme de socit commerciale communiquent au comit d'entreprise les documents comptables qu'elles tablissent.

Article L2323-10
Dans les socits mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce, les documents tablis en application de cet article et des articles L. 232-3 et L. 232-4 du mme code sont communiqus au comit d'entreprise. Il en est de mme dans les socits non mentionnes l'article L. 232-2 du code de commerce qui tablissent ces documents. Les informations communiques au comit d'entreprise, en application du prsent article, sont rputes confidentielles au sens de l'article L. 2325-5. Les dispositions qui prcdent s'appliquent aux groupements d'intrt conomique mentionns l'article L. 251-13 du code de commerce.

Article L2323-11
Le comit d'entreprise reoit communication du rapport mentionn aux articles L. 223-37 et L.

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225-231 du code de commerce et des rponses, rapports et dlibrations dans les cas prvus aux articles L. 234-1, L. 234-2 et L. 251-15 du mme code.

Paragraphe 3 : Politique de recherche et introduction de nouvelles technologies.


Article L2323-12
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur la politique de recherche et de dveloppement technologique de l'entreprise. A dfaut, les aides publiques en faveur des activits de recherche et de dveloppement technologique sont suspendues.

Article L2323-13
Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement tout projet important d'introduction de nouvelles technologies, lorsque celles-ci sont susceptibles d'avoir des consquences sur l'emploi, la qualification, la rmunration, la formation ou les conditions de travail. Les membres du comit reoivent, un mois avant la runion, des lments d'information sur ces projets et leurs consquences sur chacun des sujets mentionns au premier alina.

Article L2323-14
Lorsque l'employeur envisage de mettre en oeuvre des mutations technologiques importantes et rapides, il tablit un plan d'adaptation. Ce plan est transmis, pour information et consultation, au comit d'entreprise en mme temps que les autres lments d'information relatifs l'introduction de nouvelles technologies. Le comit d'entreprise est rgulirement inform et consult sur la mise en oeuvre de ce plan.

Paragraphe 4 : Projets de restructuration et de compression des effectifs.


Article L2323-15

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Le comit d'entreprise est saisi en temps utile des projets de restructuration et de compression des effectifs. Il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application. Cet avis est transmis l'autorit administrative.

Article L2323-16
Lorsque le projet de restructuration et de compression des effectifs soumis au comit d'entreprise est de nature affecter le volume d'activit ou d'emploi d'une entreprise sous-traitante, l'entreprise donneuse d'ordre en informe immdiatement l'entreprise sous-traitante. Le comit d'entreprise de cette dernire, ou dfaut les dlgus du personnel, en sont immdiatement informs et reoivent toute explication utile sur l'volution probable de l'activit et de l'emploi.

Paragraphe 5 : Recours aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire.


Article L2323-17
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits susceptibles de caractriser un recours abusif aux contrats de travail dure dtermine et au travail temporaire, ou lorsqu'il constate un accroissement important du nombre de salaris titulaires de contrats de travail dure dtermine et de contrats de mission, il peut saisir l'inspecteur du travail. Sans prjudice des comptences qu'il dtient en vertu des articles L. 8112-1 et suivants et de l'article L. 8113-7, l'inspecteur du travail adresse l'employeur le rapport de ses constatations. L'employeur communique ce rapport au comit d'entreprise en mme temps que sa rponse motive aux constatations de l'inspecteur du travail. Dans sa rponse, l'employeur prcise, en tant que de besoin, les moyens qu'il met en oeuvre dans le cadre d'un plan de rsorption de la prcarit destin limiter le recours ces formes de contrats de travail. A dfaut de comit d'entreprise, les dlgus du personnel peuvent exercer les attributions confres au comit d'entreprise pour l'application du prsent article.

Paragraphe 6 : Intressement, participation et pargne salariale.

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Article L2323-18
Dans les entreprises disposant d'un accord d'intressement, d'un accord de participation ou d'un plan d'pargne salariale, lorsque le comit d'entreprise n'en est pas signataire, l'employeur le consulte, avant leur prorogation ou renouvellement, sur les volutions envisageables leur apporter, ainsi que sur la situation de l'actionnariat salari et sur la participation des salaris la gestion de l'entreprise.

Paragraphe 7 : Modification dans l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise.


Article L2323-19
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les modifications de l'organisation conomique ou juridique de l'entreprise, notamment en cas de fusion, de cession, de modification importante des structures de production de l'entreprise ainsi que lors de l'acquisition ou de la cession de filiales au sens de l'article L. 233-1 du code de commerce. L'employeur indique les motifs des modifications projetes et consulte le comit d'entreprise sur les mesures envisages l'gard des salaris lorsque ces modifications comportent des consquences pour ceux-ci. Il consulte galement le comit d'entreprise lorsqu'il prend une participation dans une socit et l'informe d'une prise de participation dont son entreprise est l'objet lorsqu'il en a connaissance.

Article L2323-20
Lorsqu'une entreprise est partie une opration de concentration, telle que dfinie l'article L. 430-1 du code de commerce, l'employeur runit le comit d'entreprise au plus tard dans un dlai de trois jours compter de la publication du communiqu relatif la notification du projet de concentration, manant soit de l'autorit administrative franaise en application de l'article L. 430-3 du mme code, soit de la Commission europenne en application du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations. Au cours de cette runion, le comit d'entreprise ou la commission conomique se prononce sur le recours un expert dans les conditions prvues aux articles L. 2325-35 et suivants. Dans ce cas, le comit d'entreprise ou la commission conomique tient une deuxime runion afin d'entendre les rsultats des travaux de l'expert. Les dispositions du premier alina sont rputes satisfaites lorsque le comit d'entreprise se runit suite au dpt d'une offre publique d'acquisition en application des dispositions du paragraphe 8.

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Paragraphe 8 : Offre publique d'acquisition.


Article L2323-21
Lors du dpt d'une offre publique d'acquisition, l'employeur de l'entreprise sur laquelle porte l'offre et l'employeur qui est l'auteur de cette offre runissent immdiatement leur comit d'entreprise respectif pour l'en informer. L'employeur auteur de l'offre runit le comit d'entreprise dans les conditions prvues l'article L. 2323-25. Au cours de la runion du comit de l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, celui-ci dcide s'il souhaite entendre l'auteur de l'offre et peut se prononcer sur le caractre amical ou hostile de l'offre.

Article L2323-22
L'auteur de l'offre adresse au comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans les trois jours suivant sa publication, la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier.

Article L2323-23
Dans les quinze jours suivant la publication de la note d'information et avant la date de convocation de l'assemble gnrale runie en application de l'article L. 233-32 du code de commerce, le comit d'entreprise de l'entreprise faisant l'objet de l'offre est runi pour procder son examen et, le cas chant, l'audition de son auteur. Si le comit d'entreprise a dcid d'auditionner l'auteur de l'offre, la date de la runion est communique ce dernier au moins trois jours l'avance. Lors de la runion, l'auteur de l'offre peut se faire assister des personnes de son choix. Il prsente au comit d'entreprise sa politique industrielle et financire, ses plans stratgiques pour la socit concerne et les rpercussions de la mise en oeuvre de l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les sites d'activit et la localisation des centres de dcision de cette socit. L'auteur de l'offre prend connaissance des observations ventuellement formules par le comit d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister pralablement et lors de la runion d'un expert de son choix dans les conditions prvue l'article L. 2325-41.

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Article L2323-24
La socit ayant dpos une offre et dont l'employeur, ou le reprsentant qu'il dsigne parmi les mandataires sociaux ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23, ne peut exercer les droits de vote attachs aux titres de la socit faisant l'objet de l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir. Cette interdiction s'tend aux socits qui la contrlent ou qu'elle contrle au sens de l'article L. 233-16 du code de commerce. Une sanction identique s'applique l'auteur de l'offre, personne physique, qui ne se rend pas la runion du comit d'entreprise laquelle il a t invit dans les conditions prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23. La sanction est leve le lendemain du jour o l'auteur de l'offre a t entendu par le comit d'entreprise de la socit faisant l'objet de l'offre. La sanction est galement leve si l'auteur de l'offre n'est pas convoqu une nouvelle runion du comit d'entreprise dans les quinze jours qui suivent la runion laquelle il avait t pralablement convoqu.

Article L2323-25
Par drogation l'article L. 2323-2, l'employeur qui lance une offre publique d'acquisition portant sur le capital d'une entreprise n'est pas tenu de consulter le comit d'entreprise avant ce lancement. En revanche, il runit le comit d'entreprise dans les deux jours ouvrables suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences en matire d'emploi qu'elle est susceptible d'entraner.

Article L2323-26
Si l'offre publique d'acquisition est dpose par une entreprise dpourvue de comit d'entreprise, et sans prjudice de l'article L. 2313-13, l'employeur en informe directement les salaris. De mme, dfaut de comit d'entreprise dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre, l'employeur de cette entreprise en informe directement les salaris. Dans ce cas et dans les trois jours suivant la publication de la note d'information mentionne au IX de l'article L. 621-8 du code montaire et financier, l'auteur de l'offre la transmet l'employeur faisant l'objet de l'offre qui la transmet lui-mme aux salaris sans dlai.

Sous-section 3 : Information et consultation sur les conditions de


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travail.
Article L2323-27
Le comit d'entreprise est inform et consult sur les problmes gnraux intressant les conditions de travail rsultant de l'organisation du travail, de la technologie, des conditions d'emploi, de l'organisation du temps de travail, des qualifications et des modes de rmunration. A cet effet, il tudie les incidences sur les conditions de travail des projets et dcisions de l'employeur dans les domaines mentionns au premier alina et formule des propositions. Il bnficie du concours du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail dans les matires relevant de sa comptence. Les avis de ce comit lui sont transmis.

Article L2323-28
Le comit d'entreprise peut confier au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail le soin de procder des tudes portant sur des matires de la comptence de ce dernier.

Article L2323-29
Le comit d'entreprise est consult sur la dure et l'amnagement du temps de travail ainsi que sur la priode de prise des congs dans les conditions prvues l'article L. 3141-13. Il dlibre chaque anne sur les conditions d'application des amnagements d'horaires prvus par l'article L. 3122-2 lorsqu'ils s'appliquent des salaris temps partiel. Le comit d'entreprise est consult chaque anne sur le recours aux conventions de forfait ainsi que sur les modalits de suivi de la charge de travail des salaris concerns.

Article L2323-30
Le comit d'entreprise est consult, en liaison avec le comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, sur les mesures prises en vue de faciliter la mise ou la remise au travail des accidents du travail, des invalides de guerre et assimils, des invalides civils, des travailleurs handicaps, notamment sur celles relatives l'application de l'obligation d'emploi des travailleurs handicaps. Il est consult sur les mesures intervenant dans le cadre d'une aide de l'Etat ou dans le cadre d'un contrat de sous-traitance et d'embauche progressive de travailleurs handicaps conclu avec un tablissement de travail protg.

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Article L2323-31
Le comit d'entreprise est consult sur l'affectation de la contribution sur les salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de logement des travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter.

Article L2323-32
Le comit d'entreprise est inform, pralablement leur utilisation, sur les mthodes ou techniques d'aide au recrutement des candidats un emploi ainsi que sur toute modification de celles-ci. Il est aussi inform, pralablement leur introduction dans l'entreprise, sur les traitements automatiss de gestion du personnel et sur toute modification de ceux-ci. Le comit d'entreprise est inform et consult, pralablement la dcision de mise en oeuvre dans l'entreprise, sur les moyens ou les techniques permettant un contrle de l'activit des salaris.

Sous-section 4 : Information et consultation en matire de formation professionnelle et d'apprentissage Paragraphe 1 : Orientations de la formation professionnelle.
Article L2323-33
Chaque anne, le comit d'entreprise est consult sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise en fonction des perspectives conomiques et de l'volution de l'emploi, des investissements et des technologies dans l'entreprise. Ces orientations prennent en compte l'analyse de la situation compare des hommes et des femmes, telle qu'elle ressort des informations fournies par l'employeur en application des articles L. 2242-2 et L. 2323-57, ainsi que les mesures arrtes en application de l'article L. 1142-4. Le comit d'entreprise est saisi chaque fois qu'un changement important affecte l'un de ces domaines.

Paragraphe 2 : Plan de formation.

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Article L2323-34
Chaque anne, au cours de deux runions spcifiques, le comit d'entreprise met un avis sur l'excution du plan de formation du personnel de l'entreprise de l'anne prcdente et sur le projet de plan pour l'anne venir.

Article L2323-35
Le projet de plan de formation tient compte des orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise dont le comit d'entreprise a eu dlibrer, du rsultat des ngociations prvues l'article L. 2241-6 ainsi que, le cas chant, du plan pour l'galit professionnelle prvu l'article L. 1143-1.

Article L2323-36
Afin de permettre aux membres du comit d'entreprise et, le cas chant, aux membres de la commission de la formation de participer l'laboration du plan de formation et de prparer les dlibrations dont il fait l'objet, l'employeur leur communique, trois semaines au moins avant les runions du comit ou de la commission prcits, les documents d'information dont la liste est tablie par dcret. Ces documents sont galement communiqus aux dlgus syndicaux. Ils prcisent notamment la nature des actions de formation proposes par l'employeur en application de l'article L. 6321-1 et distinguent : 1 Les actions d'adaptation du salari au poste de travail ou lies l'volution ou au maintien dans l'emploi dans l'entreprise ; 2 Les actions de dveloppement des comptences du salari.

Article L2323-37
Le comit d'entreprise met un avis sur les conditions de mise en oeuvre des contrats et priodes de professionnalisation ainsi que sur la mise en oeuvre du droit individuel la formation.

Article L2323-38
Le comit d'entreprise est inform des conditions d'accueil en stage des jeunes en premire

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formation technologique ou professionnelle, ainsi que des conditions d'accueil dans l'entreprise des enseignants dispensant ces formations ou des conseillers d'orientation. Le comit d'entreprise est consult sur les conditions d'accueil et les conditions de mise en oeuvre de la formation reue dans les entreprises par les lves et tudiants pour les priodes obligatoires en entreprise prvues dans les programmes des diplmes de l'enseignement technologique ou professionnel, ainsi que sur les conditions d'accueil des enseignants dans l'entreprise et sur les conditions d'exercice du cong pour enseignement prvu l'article L. 6322-53. Les dlgus syndicaux sont galement informs, notamment par la communication des documents remis au comit d'entreprise.

Article L2323-39
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public, le plan de formation est approuv par dlibration du comit d'entreprise. A dfaut d'une telle approbation, le plan de formation est soumis dlibration du conseil d'administration ou du directoire de l'entreprise, aprs avis du conseil de surveillance.

Article L2323-40
Lorsqu'un programme pluriannuel de formation est labor par l'employeur, le comit d'entreprise est consult au cours du dernier trimestre prcdant la priode couverte par le programme, lors de l'une des runions prvues l'article L. 2323-33. Le programme pluriannuel de formation prend en compte les objectifs et priorits de la formation professionnelle dfinis par la convention de branche ou par l'accord professionnel prvu l'article L. 2241-6, les perspectives conomiques et l'volution des investissements, des technologies, des modes d'organisation du travail et de l'amnagement du temps de travail dans l'entreprise.

Paragraphe 3 : Apprentissage.
Article L2323-41
Le comit d'entreprise est consult sur : 1 Les objectifs de l'entreprise en matire d'apprentissage ;

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2 Le nombre d'apprentis susceptibles d'tre accueillis dans l'entreprise par niveau initial de formation, par diplme, titre homologu ou titre d'ingnieur prpars ; 3 Les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage, notamment les modalits d'accueil, d'affectation des postes adapts, d'encadrement et de suivi des apprentis ; 4 Les modalits de liaison entre l'entreprise et le centre de formation d'apprentis ; 5 L'affectation des sommes prleves au titre de la taxe d'apprentissage ; 6 Les conditions de mise en oeuvre des conventions d'aide au choix professionnel des lves de classe prparatoire l'apprentissage.

Article L2323-42
Le comit d'entreprise est inform sur : 1 Le nombre d'apprentis engags par l'entreprise, par ge et par sexe ; 2 Les diplmes, titres homologus ou titres d'ingnieur obtenus en tout ou partie par les apprentis et la manire dont ils l'ont t ; 3 Les perspectives d'emploi des apprentis.

Article L2323-43
La consultation et l'information du comit d'entreprise sur l'apprentissage peuvent intervenir l'occasion des consultations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-34 et suivants.

Sous-section 5 : Information et consultation lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.
Article L2323-44
Le comit d'entreprise est inform et consult : 1 Avant le dpt au greffe d'une demande d'ouverture d'une procdure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire ;

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2 Lors d'une procdure de sauvegarde, dans les situations prvues aux articles L. 623-3 et L. 626-8 du code de commerce ; 3 Lors d'une procdure de redressement judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L. 631-19 et L. 631-22 du code de commerce ; 4 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire, dans les situations et conditions prvues aux articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L. 641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier alina, et L. 642-9, deuxime alina, du code de commerce. En cas de licenciements conomiques prononcs dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit d'entreprise est runi et consult dans conditions prvues l'article L. 1233-58 du prsent code.

Article L2323-45
La ou les personnes dsignes par le comit d'entreprise, selon les dispositions de l'article L. 661-10 du code de commerce, sont entendues par la juridiction comptente : 1 Lors d'une procdure de sauvegarde dans les situations prvues aux articles L. 621-1, L. 622-10, L. 626-4, L. 626-9 et L. 626-26 du code de commerce ; 2 Lors d'une procdure de redressement judiciaire dans les situations et conditions prvues aux articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L. 631-19 (I) et L. 631-22 du code de commerce ; 3 Lors d'une procdure de liquidation judiciaire dans les situations prvues aux articles L. 642-5, premier alina, L. 642-6, L. 642-13 et L. 642-17 du code de commerce.

Sous-section 6 : Informations et consultations priodiques du comit d'entreprise Paragraphe 1 : Rapports et information dans les entreprises de moins de trois cents salaris Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-46

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Chaque trimestre, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur communique au comit d'entreprise des informations sur : 1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ; 2 L'excution des programmes de production ; 3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.


Article L2323-47
Chaque anne, dans les entreprises de moins de trois cents salaris, l'employeur remet au comit d'entreprise un rapport sur la situation conomique de l'entreprise. Ce rapport porte sur l'activit et la situation financire de l'entreprise, le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise, l'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise et le nombre et les conditions d'accueil des stagiaires. A cette occasion, l'employeur informe le comit d'entreprise des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de l'anne coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour l'anne venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial. Les membres du comit d'entreprise reoivent le rapport annuel quinze jours avant la runion. Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est tenu la disposition de l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent la runion. Les modalits d'application du prsent article sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2323-48
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi.

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Chaque semestre, ils reoivent un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois effectues au titre de ces dispositifs.

Article L2323-49
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.

Paragraphe 2 : Rapports et information dans les entreprises de trois cent salaris et plus Sous-paragraphe 1 : Information trimestrielle.
Article L2323-50
Chaque trimestre, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur communique au comit d'entreprise des informations sur : 1 L'volution gnrale des commandes et de la situation financire ; 2 L'excution des programmes de production ; 3 Les retards ventuels dans le paiement, par l'entreprise, des cotisations de scurit sociale ou des cotisations dues aux institutions de retraite complmentaire rgies par le chapitre II du titre II du livre IX du code de la scurit sociale et l'article L. 727-2 du code rural et de la pche maritime ou des cotisations ou primes dues aux organismes assureurs mentionns l'article premier de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques au titre des garanties collectives complmentaires mentionnes l'article L. 911-2 du code de la scurit sociale.

Article L2323-51
Chaque trimestre, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur informe le comit d'entreprise : 1 Des mesures envisages en matire d'amlioration, de renouvellement ou de transformation de l'quipement ou des mthodes de production et d'exploitation et de leurs incidences sur les conditions de travail et d'emploi ;

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2 De la situation de l'emploi, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat ; 3 Des lments qui l'ont conduit faire appel, au titre de la priode coule, et qui pourraient le conduire faire appel pour la priode venir, des contrats de travail dure dtermine, des contrats de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou des contrats conclus avec une entreprise de portage salarial ; 4 Du nombre de stagiaires accueillis dans l'entreprise, des conditions de leur accueil et des tches qui leur sont confies.

Article L2323-52
Lors de la runion trimestrielle d'information sur la situation de l'emploi, l'employeur porte la connaissance du comit d'entreprise, la demande de celui-ci, tous les contrats passs : 1 Avec les entreprises de travail temporaire pour la mise disposition des salaris titulaires d'un contrat de mission ; 2 Avec les tablissements de travail protg lorsque les contrats conclus avec ces tablissements prvoient la formation et l'embauche par l'entreprise de travailleurs handicaps.

Article L2323-53
Lorsque, entre deux runions trimestrielles du comit d'entreprise sur la situation de l'emploi, le nombre des salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et le nombre de salaris temporaires connat un accroissement important par rapport la situation existant lors de la dernire runion du comit, l'examen de cette question est inscrit de plein droit l'ordre du jour de la prochaine runion ordinaire du comit si la majorit des membres du comit le demande. Lors de cette runion ordinaire, l'employeur communique au comit d'entreprise le nombre de salaris titulaires d'un contrat de travail dure dtermine et de salaris temporaires, les motifs l'ayant amen y recourir ainsi que le nombre des journes de travail accomplies par les intresss depuis la dernire communication faite ce sujet.

Article L2323-54
Le comit d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut, les dlgus du personnel sont informs de la conclusion des conventions ouvrant droit des contrats initiative-emploi et des contrats d'accompagnement dans l'emploi. Ils reoivent chaque trimestre un bilan de l'ensemble des embauches et des crations nettes d'emplois effectues dans ce cadre.

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Sous-paragraphe 2 : Information annuelle.


Article L2323-55
Au moins une fois par an, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'employeur remet au comit d'entreprise un rapport d'ensemble sur la situation conomique et les perspectives de l'entreprise pour l'anne venir. A cette occasion, l'employeur soumet un tat faisant ressortir l'volution de la rmunration moyenne horaire et mensuelle par sexe, par catgories telles qu'elles sont prvues la convention de travail applicable et par tablissement, ainsi que les rmunrations minimales et maximales horaires et mensuelles, au cours de l'exercice et par rapport l'exercice prcdent. Le contenu du rapport prvu au premier alina est dtermin par dcret en Conseil d'Etat

Article L2323-56
Chaque anne, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, l'occasion de la runion prvue l'article L. 2323-55, le comit d'entreprise est inform et consult sur : 1 L'volution de l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe ; 2 Les prvisions annuelles ou pluriannuelles et les actions, notamment de prvention et de formation, que l'employeur envisage de mettre en oeuvre compte tenu de ces prvisions, particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques sociales ou de qualification les exposant, plus que d'autres, aux consquences de l'volution conomique ou technologique. L'employeur apporte toutes explications sur les carts ventuellement constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule. Pralablement la runion de consultation, les membres du comit reoivent un rapport crit comportant toutes informations utiles sur la situation de l'entreprise, notamment celles prvues au prsent article et l'article L. 2323-51. Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont tenus la disposition de l'autorit administrative dans un dlai de quinze jours suivant la runion.

Article L2323-57

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Chaque anne, dans les entreprises de trois cent salaris et plus, l'employeur soumet pour avis au comit d'entreprise ou, dfaut, aux dlgus du personnel, soit directement, soit, si elle existe, par l'intermdiaire de la commission de l'galit professionnelle, un rapport crit sur la situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. Ce rapport comporte une analyse permettant d'apprcier, pour chacune des catgories professionnelles de l'entreprise, la situation respective des femmes et des hommes en matire d'embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rmunration effective et d'articulation entre l'activit professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale. Il est tabli partir d'indicateurs pertinents, reposant notamment sur des lments chiffrs, dfinis par dcret et ventuellement complts par des indicateurs tenant compte de la situation particulire de l'entreprise. Il recense les mesures prises au cours de l'anne coule en vue d'assurer l'galit professionnelle, les objectifs prvus pour l'anne venir et la dfinition qualitative et quantitative des actions mener ce titre ainsi que l'valuation de leur cot. Les dlgus syndicaux reoivent communication de ce rapport dans les mmes conditions que les membres du comit d'entreprise.

Article L2323-58
Lorsque des actions prvues par le rapport sur la situation compare des femmes et des hommes de l'anne prcdente ou demandes par le comit n'ont pas t ralises, le rapport de l'anne coule donne les motifs de cette inexcution. Aprs avoir t modifi, le cas chant, pour tenir compte de l'avis motiv du comit d'entreprise, le rapport est transmis l'inspecteur du travail accompagn de cet avis dans les quinze jours. Dans les entreprises comportant des tablissements multiples, ce rapport est transmis au comit central d'entreprise. Ce rapport est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande.

Article L2323-59
Les indicateurs permettant d'apprcier la situation compare des femmes et des hommes sont ports la connaissance des salaris par l'employeur, par voie d'affichage sur les lieux de travail et, ventuellement, par tout autre moyen adapt aux conditions d'exercice de l'activit de l'entreprise.

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Article L2323-60
A la demande du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, l'employeur leur prsente chaque anne le rapport mentionn l'article 15 de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 renforant les garanties offertes aux personnes assures contre certains risques.

Sous-section 7 : Adaptation des rgles de consultation par voie d'accord.


Article L2323-61
Sans prjudice des obligations de consultation du comit d'entreprise incombant l'employeur, un accord collectif de branche, d'entreprise ou de groupe peut adapter, dans les entreprises de trois cents salaris et plus, les modalits d'information du comit d'entreprise et organiser l'change de vues auquel la transmission de ces informations donne lieu. Cet accord peut substituer l'ensemble des informations et documents caractre conomique, social et financier prvus par les articles L. 2323-51, L. 2323-55 L. 2323-57 et L. 3123-3, un rapport dont il fixe la priodicit, au moins annuelle, portant sur : 1 L'activit et la situation financire de l'entreprise ; 2 L'volution de l'emploi, des qualifications, de la formation et des salaires ; 3 Le bilan du travail temps partiel dans l'entreprise ; 4 La situation compare des conditions gnrales d'emploi et de formation des femmes et des hommes ; 5 Les actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicaps dans l'entreprise. Les membres du comit d'entreprise reoivent ce rapport quinze jours avant la runion. Le rapport, modifi le cas chant la suite de la runion du comit d'entreprise, est transmis l'inspecteur du travail, accompagn de l'avis du comit, dans les quinze jours qui suivent. L'accord dfinit galement les conditions dans lesquelles les salaris sont directement informs sur la situation conomique, sociale et financire de l'entreprise et sur les matires mentionnes aux

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articles L. 1233-21 L. 1233-24, L. 2242-15 et L. 2242-16.

Sous-section 8 : Participation aux conseils d'administration ou de surveillance des socits.


Article L2323-62
Dans les socits, deux membres du comit d'entreprise, dlgus par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, assistent avec voix consultative toutes les sances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, selon le cas. Dans les socits o sont constitus trois collges lectoraux, en application de l'article L. 2324-11, la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est porte quatre membres. Deux de ces membres appartiennent la catgorie des ouvriers et employs, le troisime la catgorie de la matrise et le quatrime la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.

Article L2323-63
Les membres de la dlgation du personnel au conseil d'administration ou au conseil de surveillance ont droit aux mmes documents que ceux adresss ou remis aux membres de ces instances l'occasion de leurs runions. Ils peuvent soumettre les voeux du comit au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, lequel donne un avis motiv sur ces voeux.

Article L2323-64
Dans les entreprises mentionnes l'article 1er de la loi n 83-675 du 26 juillet 1983 relative la dmocratisation du secteur public, l'exception de celles qui figurent l'annexe III de cette loi, la reprsentation du comit d'entreprise auprs du conseil d'administration ou de surveillance est assure par le secrtaire du comit d'entreprise ou de l'organe qui en tient lieu.

Article L2323-65
Dans les socits anonymes dans lesquelles le conseil d'administration ou de surveillance comprend des administrateurs ou des membres lus par les salaris au titre des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de commerce, la reprsentation du comit d'entreprise auprs de ces conseils est assure par

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un membre titulaire du comit dsign par ce dernier.

Article L2323-66
Dans les socits par actions simplifies, les statuts prcisent l'organe social auprs duquel les dlgus du comit d'entreprise exercent les droits dfinis par la prsente sous-section.

Article L2323-67
Dans les socits, le comit d'entreprise peut demander en justice la dsignation d'un mandataire charg de convoquer l'assemble gnrale des actionnaires en cas d'urgence. Il peut galement requrir l'inscription de projets de rsolutions l'ordre du jour des assembles. Deux membres du comit d'entreprise, dsigns par le comit et appartenant l'un la catgorie des cadres techniciens et agents de matrise, l'autre la catgorie des employs et ouvriers, ou les personnes mentionnes aux articles L. 2323-64 et L. 2323-65 peuvent assister aux assembles gnrales. Ils sont entendus, leur demande, lors de toutes les dlibrations requrant l'unanimit des associs.

Sous-section 9 : Bilan social.


Article L2323-68
Dans les entreprises et organismes mentionns au premier alina de l'article L. 2321-1 ainsi que dans les entreprises mentionnes l'article L. 2323-77, l'employeur tablit et soumet annuellement au comit d'entreprise un bilan social lorsque l'effectif habituel de l'entreprise est au moins de trois cents salaris. Dans les entreprises comportant des tablissements distincts, il est tabli, outre le bilan social de l'entreprise et selon la mme procdure, un bilan social particulier chaque tablissement dont l'effectif habituel est au moins de trois cents salaris. Ces obligations ne se substituent aucune des obligations d'information et de consultation du comit d'entreprise ou d'tablissement qui incombent l'employeur en application, soit de dispositions lgales, soit de stipulations conventionnelles.

Article L2323-69

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Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement atteint le seuil d'assujettissement de trois cents salaris, le premier bilan social de l'entreprise ou de l'tablissement porte sur l'anne suivant celle au cours de laquelle le seuil a t atteint. Le premier bilan social peut ne concerner que l'anne coule. Le deuxime bilan peut ne concerner que les deux dernires annes coules. Lorsque l'effectif de l'entreprise ou de l'tablissement devient infrieur au seuil d'assujettissement de trois cents salaris, un bilan social est nanmoins prsent pour l'anne en cours.

Article L2323-70
Le bilan social rcapitule en un document unique les principales donnes chiffres permettant d'apprcier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les ralisations effectues et de mesurer les changements intervenus au cours de l'anne coule et des deux annes prcdentes. Le bilan social comporte des informations sur l'emploi, les rmunrations et charges accessoires, les conditions de sant et de scurit, les autres conditions de travail, la formation, les relations professionnelles ainsi que sur les conditions de vie des salaris et de leurs familles dans la mesure o ces conditions dpendent de l'entreprise.

Article L2323-71
Aprs consultation des organisations professionnelles d'employeurs et de salaris reprsentatives au niveau national, un dcret en Conseil d'Etat dtermine la liste des informations figurant dans le bilan social d'entreprise et dans le bilan social d'tablissement. Le nombre et la teneur de ces informations sont adapts la taille de l'entreprise et de l'tablissement par arrt du ou des ministres comptents. Certaines branches d'activit peuvent tre dotes, dans les mmes formes, de bilans sociaux spcifiques.

Article L2323-72
Le comit d'entreprise ou d'tablissement met chaque anne un avis sur le bilan social. A cet effet, les membres du comit d'entreprise ou d'tablissement reoivent communication du projet de bilan social quinze jours au moins avant la runion au cours de laquelle le comit mettra son avis. Cette runion se tient dans les quatre mois suivant la fin de la dernire des annes vises

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par le bilan social. Dans les entreprises comportant un ou plusieurs tablissements tenus de prsenter un bilan social d'tablissement, la runion au cours de laquelle le comit central d'entreprise met son avis a lieu dans les six mois suivant la fin de la dernire des annes vises par le bilan social. Dans le cas prvu au deuxime alina de l'article L. 2323-68, les bilans sociaux particuliers et les avis mis sur ces bilans par les comits d'tablissement sont communiqus aux membres du comit central d'entreprise dans les conditions prvues l'alina prcdent. Les dlgus syndicaux reoivent communication du projet de bilan social dans les mmes conditions que les membres des comits d'entreprise ou d'tablissement. Le bilan social, ventuellement modifi pour tenir compte de l'avis du comit comptent, est mis la disposition de tout salari qui en fait la demande.

Article L2323-73
Les bilans sociaux des entreprises et tablissements, ventuellement modifis pour tenir compte de l'avis du comit comptent, ainsi que le procs-verbal de la runion de ce comit, sont adresss l'inspecteur du travail dans un dlai de quinze jours compter de cette runion.

Article L2323-74
Dans les socits par actions, le dernier bilan social accompagn de l'avis du comit d'entreprise est adress aux actionnaires ou mis leur disposition dans les mmes conditions que les documents prvus aux articles L. 225-108 et L. 225-115 du code de commerce.

Article L2323-75
Le bilan social sert de base l'application des dispositions de l'article L. 6331-12 ainsi que de celles qui prvoient l'tablissement de programmes annuels de formation.

Article L2323-76
Les dispositions de la prsente sous-section ne font pas obstacle aux conventions ou accords comportant des clauses plus favorables.

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Article L2323-77
Des dcrets en Conseil d'Etat dterminent les mesures d'adaptation ncessaires l'application des dispositions de la prsente sous-section dans les entreprises tenues de constituer un comit d'entreprise ou des organismes de reprsentation du personnel qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions lgales autres que celles du code du travail, soit de stipulations conventionnelles. Ces dcrets sont pris aprs avis des organisations syndicales reprsentatives dans les entreprises intresses.

Sous-section 10 : Droit d'alerte conomique.


Article L2323-78
Lorsque le comit d'entreprise a connaissance de faits de nature affecter de manire proccupante la situation conomique de l'entreprise, il peut demander l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit l'ordre du jour de la prochaine sance du comit d'entreprise. Si le comit d'entreprise n'a pu obtenir de rponse suffisante de l'employeur ou si celle-ci confirme le caractre proccupant de la situation, il tablit un rapport. Dans les entreprises employant au moins mille salaris, ce rapport est tabli par la commission conomique prvue par l'article L. 2325-23. Ce rapport, au titre du droit d'alerte conomique, est transmis l'employeur et au commissaire aux comptes.

Article L2323-79
Le comit d'entreprise ou la commission conomique peut se faire assister, une fois par exercice comptable, de l'expert-comptable prvu l'article L. 2325-35, convoquer le commissaire aux comptes et s'adjoindre avec voix consultative deux salaris de l'entreprise choisis pour leur comptence et en dehors du comit d'entreprise. Ces salaris disposent de cinq heures chacun pour assister le comit d'entreprise ou la commission conomique en vue de l'tablissement du rapport prvu l'article L. 2323-78. Ce temps est rmunr comme temps de travail.

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Article L2323-80
Le rapport du comit d'entreprise ou de la commission conomique conclut en mettant un avis sur l'opportunit de saisir de ses conclusions l'organe charg de l'administration ou de la surveillance dans les socits ou personnes morales qui en sont dotes, ou d'en informer les associs dans les autres formes de socits ou les membres dans les groupements d'intrt conomique. Au vu de ce rapport, le comit d'entreprise peut dcider, la majorit des membres prsents de procder cette saisine ou de faire procder cette information. Dans ce cas, l'avis de l'expert-comptable est joint la saisine ou l'information.

Article L2323-81
Dans les socits conseil d'administration ou conseil de surveillance, la demande d'explication sur le caractre proccupant de la situation conomique de l'entreprise est inscrite l'ordre du jour de la prochaine sance du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, condition que celui-ci ait pu tre saisi au moins quinze jours l'avance. La rponse de l'employeur est motive. Dans les autres personnes morales, ces dispositions s'appliquent l'organe charg de l'administration ou de la surveillance, lorsqu'elles en sont dotes. Dans les autres formes de socits ou dans les groupements d'intrt conomique, lorsque le comit d'entreprise a dcid d'informer les associs ou les membres de la situation de l'entreprise, le grant ou les administrateurs leur communiquent le rapport de la commission conomique ou du comit d'entreprise.

Article L2323-82
Les informations concernant l'entreprise communiques en application de la prsente sous-section ont par nature un caractre confidentiel. Toute personne pouvant y accder est tenue leur gard une obligation de discrtion.

Section 2 : Attributions en matire d'activits sociales et culturelles Sous-section 1 : Attributions gnrales.


Article L2323-83

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Le comit d'entreprise assure, contrle ou participe la gestion de toutes les activits sociales et culturelles tablies dans l'entreprise prioritairement au bnfice des salaris , de leur famille et des stagiaires, quel qu'en soit le mode de financement, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Ce dcret dtermine notamment les conditions dans lesquelles les pouvoirs du comit d'entreprise peuvent tre dlgus des organismes crs par lui et soumis son contrle, ainsi que les rgles d'octroi et d'tendue de la personnalit civile des comits d'entreprise et des organismes crs par eux. Il fixe les conditions de financement des activits sociales et culturelles.

Article L2323-84
Les salaris sont informs de la politique de l'entreprise concernant ses choix de mcnat et de soutien aux associations et aux fondations.

Article L2323-85
Le comit d'entreprise assure ou contrle la gestion des activits physiques ou sportives et peut dcider de participer leur financement. Il met galement un avis sur la conclusion des conventions, prvues l'article L. 221-8 du code du sport, destines faciliter l'emploi d'un sportif de haut niveau et sa reconversion professionnelle.

Sous-section 2 : Financement.
Article L2323-86
La contribution verse chaque anne par l'employeur pour financer des institutions sociales du comit d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre infrieure au total le plus lev des sommes affectes aux dpenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernires annes prcdant la prise en charge des activits sociales et culturelles par le comit d'entreprise, l'exclusion des dpenses temporaires lorsque les besoins correspondants ont disparu. Le rapport de cette contribution au montant global des salaires pays ne peut non plus tre infrieur au mme rapport existant pour l'anne de rfrence dfinie au premier alina.

Article L2323-87

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En cas de reliquat budgtaire et dans la limite de 1 % de son budget, les membres du comit d'entreprise peuvent dcider de verser ces fonds une association humanitaire reconnue d'utilit publique afin de favoriser les actions locales ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou des actions de rinsertion sociale.

Chapitre IV : Composition, lection et mandat Section 1 : Composition.


Article L2324-1
Le comit d'entreprise comprend l'employeur et une dlgation du personnel comportant un nombre de membres dtermin par dcret en Conseil d'Etat compte tenu du nombre des salaris. La dlgation du personnel comporte un nombre gal de titulaires et de supplants. Les supplants assistent aux sances du comit avec voix consultative. Le nombre de membres peut tre augment par convention ou accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1.

Article L2324-2
Sous rserve des dispositions applicables dans les entreprises de moins de trois cents salaris, prvues l'article L. 2143-22, chaque organisation syndicale ayant des lus au comit d'entreprise peut y nommer un reprsentant. Il assiste aux sances avec voix consultative. Il est choisi parmi les membres du personnel de l'entreprise et doit remplir les conditions d'ligibilit au comit d'entreprise fixes l'article L. 2324-15.

Section 2 : Election Sous-section 1 : Organisation des lections.


Article L2324-3
L'lection des reprsentants du personnel au comit d'entreprise et celle des dlgus du personnel ont lieu la mme date.

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L'employeur informe le personnel tous les quatre ans par affichage de l'organisation des lections. Le document affich prcise la date envisage pour le premier tour. Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le quarante-cinquime jour suivant l'affichage, sous rserve qu'une priodicit diffrente n'ait pas t fixe par accord en application de l'article L. 2314-27.

Article L2324-4
Sont informes, par voie d'affichage, de l'organisation des lections et invites ngocier le protocole d'accord prlectoral et tablir les listes de leurs candidats aux fonctions de reprsentants du personnel au comit d'entreprise les organisations syndicales qui satisfont aux critres de respect des valeurs rpublicaines et d'indpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et gographique couvre l'entreprise ou l'tablissement concerns. Les organisations syndicales reconnues reprsentatives dans l'entreprise ou l'tablissement, celles ayant constitu une section syndicale dans l'entreprise ou l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis une organisation syndicale reprsentative au niveau national et interprofessionnel y sont galement invits par courrier. Dans le cas d'un renouvellement du comit, cette invitation est faite un mois avant l'expiration du mandat des membres en exercice. Le premier tour des lections a lieu dans la quinzaine prcdant l'expiration de ce mandat.

Article L2324-4-1
La validit du protocole d'accord prlectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intresses est subordonne sa signature par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa ngociation, dont les organisations syndicales reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims lors des dernires lections professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne sont pas disponibles, la majorit des organisations reprsentatives dans l'entreprise.

Article L2324-5
Lorsque, en l'absence de comit d'entreprise, l'employeur est invit organiser des lections la demande d'un salari ou d'une organisation syndicale, il engage la procdure dfinie l'article L. 2324-4 dans le mois suivant la rception de cette demande.

Article L2324-6
Lors de l'laboration du protocole d'accord prlectoral, les organisations syndicales intresses examinent les voies et moyens en vue d'atteindre une reprsentation quilibre des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.

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Article L2324-7
Dans les entreprises de travail temporaire, et sans prjudice des dispositions relatives la composition des collges lectoraux prvues par les articles L. 2324-11 L. 2324-13, la rpartition des siges des membres du comit d'entreprise peut faire l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses en vue d'assurer une reprsentation quitable du personnel permanent et du personnel temporaire.

Article L2324-8
Lorsque le comit n'a pas t constitu ou renouvel, un procs-verbal de carence est tabli par l'employeur. Celui-ci l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans les quinze jours l'inspecteur du travail. L'inspecteur du travail communique une copie du procs-verbal de carence aux organisations syndicales de salaris du dpartement intress.

Article L2324-9
Lorsque le juge judiciaire, saisi pralablement aux lections, dcide la mise en place d'un dispositif de contrle de leur rgularit, de la libert et de la sincrit du scrutin, les frais entrans par ces mesures sont la charge de l'employeur.

Article L2324-10
Des lections partielles sont organises l'initiative de l'employeur si un collge lectoral n'est plus reprsent ou si le nombre des membres titulaires de la dlgation du personnel est rduit de moiti ou plus, sauf si ces vnements interviennent moins de six mois avant le terme du mandat des membres du comit d'entreprise. Les lections partielles se droulent dans les conditions fixes l'article L. 2324-22 pour pourvoir aux siges vacants dans les collges intresss, sur la base des dispositions en vigueur lors de l'lection prcdente. Les candidats sont lus pour la dure du mandat restant courir.

Sous-section 2 : Collges lectoraux.

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Article L2324-11
Les reprsentants du personnel sont lus sur des listes tablies par les organisations syndicales pour chaque catgorie de personnel : - d'une part, par le collge des ouvriers et employs ; - d'autre part, par le collge des ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de matrise et assimils. Dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus, les ingnieurs, les chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils ont au moins un dlgu titulaire au sein du second collge, lu dans les mmes conditions. En outre, dans les entreprises, quel que soit leur effectif, dont le nombre des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification est au moins gal vingt-cinq au moment de la constitution ou du renouvellement du comit, ces catgories constituent un troisime collge.

Article L2324-12
Le nombre et la composition des collges lectoraux ne peuvent tre modifis par une convention, un accord collectif de travail, tendu ou non, ou un accord prlectoral que lorsque la convention ou l'accord est sign par toutes les organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise. L'accord conclu ne fait pas obstacle la cration du troisime collge dans les conditions prvues au cinquime alina de l'article L. 2324-11. L'accord prlectoral est transmis l'inspecteur du travail.

Article L2324-13
La rpartition des siges entre les diffrentes catgories de personnel et la rpartition du personnel dans les collges lectoraux font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1. Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dcide de cette rpartition entre les collges lectoraux. Pour ce faire, elle se conforme soit aux modalits de rpartition prvues par l'accord mentionn l'article L. 2324-12, soit, dfaut d'accord, celles prvues l'article L. 2324-11.

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Sous-section 3 : Electorat et ligibilit.


Article L2324-14
Sont lecteurs les salaris des deux sexes, gs de seize ans rvolus, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, dchance ou incapacit relatives leurs droits civiques.

Article L2324-15
Sont ligibles, l'exception des conjoint, partenaire li par un pacte civil de solidarit, concubin, ascendants, descendants, frres, soeurs ou allis au mme degr de l'employeur, les lecteurs gs de dix-huit ans rvolus et travaillant dans l'entreprise depuis un an au moins. Les salaris travaillant temps partiel simultanment dans plusieurs entreprises ne sont ligibles que dans l'une de ces entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle ils font acte de candidature.

Article L2324-16
Dans les entreprises de travail temporaire, les conditions d'anciennet sont, pour les salaris temporaires, de trois mois pour tre lecteur et de six mois pour tre ligible. Ces conditions sont apprcies en totalisant les priodes pendant lesquelles ces salaris ont t lis ces entreprises par des contrats de mission au cours des douze mois ou des dix-huit mois prcdant l'lection, selon qu'il s'agit d'lectorat ou d'ligibilit. Ce dlai est rduit six mois en cas de cration d'entreprise ou d'ouverture d'tablissement.

Article L2324-17
Dans les entreprises de travail temporaire, sont lecteurs ou ligibles tous les salaris temporaires satisfaisant aux conditions dfinies l'article L. 2324-16 et lis l'entreprise de travail temporaire par un contrat de mission au moment de la confection des listes. Toutefois, cessent de remplir ces conditions d'lectorat et d'ligibilit : 1 Les salaris ayant fait connatre l'entrepreneur de travail temporaire qu'ils ne souhaitaient plus bnficier d'un nouveau contrat de mission ;

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2 Les salaris qui l'entrepreneur de travail temporaire a notifi sa dcision de ne plus faire appel eux par de nouveaux contrats de mission.

Article L2324-17-1
Pour les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la condition de prsence dans l'entreprise utilisatrice est de douze mois continus pour y tre lecteur. Les salaris mis disposition ne sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice. Les salaris mis disposition qui remplissent les conditions mentionnes au premier alina choisissent s'ils exercent leur droit de vote dans l'entreprise qui les emploie ou l'entreprise utilisatrice.

Article L2324-18
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'lectorat, notamment lorsque leur application aurait pour effet de rduire moins des deux tiers de l'effectif le nombre de salaris remplissant ces conditions. L'inspecteur du travail peut, aprs avoir consult les organisations syndicales reprsentatives, autoriser des drogations aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit lorsque l'application de ces dispositions conduirait une rduction du nombre des ligibles qui ne permettrait pas l'organisation normale des oprations lectorales.

Sous-section 4 : Mode de scrutin et rsultat des lections.


Article L2324-19
L'lection a lieu au scrutin secret sous enveloppe ou par vote lectronique, dans les conditions et selon les modalits dfinies par dcret en Conseil d'Etat. La mise en oeuvre du vote par voie lectronique est subordonne la conclusion d'un accord d'entreprise. Il est procd des votes spars pour les membres titulaires et les membres supplants, dans chacune des catgories professionnelles formant des collges distincts.

Article L2324-20

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L'lection a lieu pendant le temps de travail. Toutefois, un accord contraire peut tre conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales reprsentatives existant dans l'entreprise, notamment en cas de travail en continu.

Article L2324-21
Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses. Cet accord respecte les principes gnraux du droit lectoral. Les modalits sur lesquelles aucun accord n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une dcision du juge judiciaire.

Article L2324-22
Le scrutin est de liste et deux tours avec reprsentation proportionnelle la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est tablie par les organisations syndicales mentionnes aux premier et deuxime alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des votants est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il est procd, dans un dlai de quinze jours, un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs peuvent voter pour des listes autres que celles prsentes par une organisation syndicale. Lorsque le nom d'un candidat a t ratur, les ratures ne sont pas prises en compte si leur nombre est infrieur 10 % des suffrages exprims en faveur de la liste sur laquelle figure ce candidat. Dans ce cas, les candidats sont proclams lus dans l'ordre de prsentation.

Sous-section 5 : Contestations.
Article L2324-23
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Section 3 : Dure et fin du mandat.

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Article L2324-24
Les membres du comit d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur mandat est renouvelable. Les fonctions de ces membres prennent fin par le dcs, la dmission, la rupture du contrat de travail, la perte des conditions requises pour tre ligible. Ils conservent leur mandat en cas de changement de catgorie professionnelle.

Article L2324-25
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2324-24, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.

Article L2324-26
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur telle que mentionne l'article L. 1224-1, le mandat des membres lus du comit d'entreprise et des reprsentants syndicaux de l'entreprise ayant fait l'objet de la modification subsiste lorsque cette entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement au sens du prsent titre ou si la modification mentionne au premier alina porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, le mandat des reprsentants syndicaux subsiste et le mandat des membres lus du comit se poursuit jusqu' son terme. Toutefois, pour tenir compte de la date habituelle des lections dans l'entreprise d'accueil, la dure du mandat des membres lus peut tre rduite ou proroge par accord entre le nouvel employeur et les organisations syndicales reprsentatives existant dans le ou les tablissements absorbs ou, dfaut, les membres du comit intresss.

Article L2324-27
Tout membre du comit d'entreprise peut tre rvoqu en cours de mandat sur proposition faite par l'organisation syndicale qui l'a prsent avec l'accord obtenu au scrutin secret par la majorit du collge lectoral auquel il appartient.

Article L2324-28

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Lorsqu'un membre titulaire cesse ses fonctions pour l'une des raisons indiques la prsente section ou est momentanment absent pour une cause quelconque, il est remplac par un membre supplant lu sur une liste prsente par la mme organisation syndicale. La priorit est donne au supplant de la mme catgorie. S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste prsente par l'organisation syndicale qui a prsent le titulaire, le remplacement est assur par le supplant lu de la mme catgorie qui a obtenu le plus grand nombre de voix. Le supplant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace ou jusqu'au renouvellement du comit d'entreprise.

Chapitre V : Fonctionnement Section 1 : Dispositions gnrales.


Article L2325-1
Le comit d'entreprise est dot de la personnalit civile et gre son patrimoine. Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comit dsigne un secrtaire dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2325-2
Le comit d'entreprise dtermine, dans un rglement intrieur, les modalits de son fonctionnement et celles de ses rapports avec les salaris de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont confres par le prsent titre.

Article L2325-3
Les conditions de fonctionnement du comit d'entreprise doivent permettre une prise en compte effective des intrts des salaris exerant leur activit hors de l'entreprise ou dans des units disperses.

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Article L2325-4
Les dispositions du prsent titre ne font pas obstacle aux dispositions plus favorables relatives au fonctionnement ou aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant d'accords collectifs de travail ou d'usages.

Article L2325-5
Les membres du comit d'entreprise sont tenus au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication. Les membres du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux sont tenus une obligation de discrtion l'gard des informations revtant un caractre confidentiel et prsentes comme telles par l'employeur.

Section 2 : Heures de dlgation.


Article L2325-6
L'employeur laisse le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions, dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder vingt heures par mois : 1 Aux membres titulaires du comit d'entreprise ; 2 Aux reprsentants syndicaux au comit d'entreprise, dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus ; 3 Aux reprsentants syndicaux au comit central d'entreprise dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus, mais dont aucun des tablissements distincts n'atteint ce seuil.

Article L2325-7
Le temps pass en heures de dlgation est de plein droit considr comme temps de travail et pay l'chance normale. L'employeur qui entend contester l'utilisation faite des heures de dlgation saisit le juge judiciaire.

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Article L2325-8
Le temps pass par les membres titulaires et supplants aux sances du comit d'entreprise et aux runions de la commission de la formation prvue l'article L. 2325-26 est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues pour les membres titulaires.

Article L2325-9
Le temps pass aux sances du comit par les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise est rmunr comme temps de travail. Ce temps n'est pas dduit des heures de dlgation dans les entreprises de cinq cent un salaris et plus.

Article L2325-10
Dans les entreprises de travail temporaire, les heures de dlgation utilises entre deux missions, conformment des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comit d'entreprise pour l'exercice de son mandat, sont considres comme des heures de travail. Ces heures de dlgation sont rputes rattaches, en matire de rmunration et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l'entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a t lu membre titulaire du comit d'entreprise.

Section 3 : Dplacement et circulation.


Article L2325-11
Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus du comit d'entreprise et les reprsentants syndicaux au comit d'entreprise peuvent, durant les heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne importante l'accomplissement du travail des salaris.

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Section 4 : Local.
Article L2325-12
L'employeur met la disposition du comit d'entreprise un local amnag et le matriel ncessaire l'exercice de ses fonctions.

Article L2325-13
Le comit d'entreprise peut organiser, dans le local mis sa disposition, des runions d'information, internes au personnel, portant notamment sur des problmes d'actualit. Le comit peut inviter des personnalits extrieures, syndicales ou autres, dans les conditions prvues par les dispositions des articles L. 2142-10 et L. 2142-11. Ces runions ont lieu en dehors du temps de travail des participants. Toutefois, les membres du comit peuvent se runir sur leur temps de dlgation.

Section 5 : Runions Sous-section 1 : Priodicit.


Article L2325-14
Dans les entreprises de cent cinquante salaris et plus, le comit d'entreprise se runit au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur ou de son reprsentant. Dans les entreprises de moins de cent cinquante salaris, le comit se runit au moins une fois tous les deux mois, sauf lorsque l'employeur a opt pour la mise en place de la dlgation unique du personnel, prvue au chapitre VI. Le comit peut tenir une seconde runion la demande de la majorit de ses membres. Lorsque l'employeur est dfaillant, et la demande d'au moins la moiti des membres du comit, celui-ci peut tre convoqu par l'inspecteur du travail et siger sous sa prsidence.

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Sous-section 2 : Ordre du jour.


Article L2325-15
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire. Toutefois, lorsque sont en cause des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail, elles y sont inscrites de plein droit par l'employeur ou le secrtaire.

Article L2325-16
L'ordre du jour des runions du comit d'entreprise est communiqu aux membres trois jours au moins avant la sance.

Article L2325-17
Lorsque le comit d'entreprise se runit la demande de la majorit de ses membres, les questions jointes la demande de convocation sont inscrites l'ordre du jour de la sance.

Sous-section 3 : Votes et dlibrations.


Article L2325-18
Les rsolutions du comit d'entreprise sont prises la majorit des membres prsents. Le prsident du comit ne participe pas au vote lorsqu'il consulte les membres lus du comit en tant que dlgation du personnel.

Article L2325-19
Le comit d'entreprise peut dcider que certaines de ses dlibrations seront transmises l'autorit administrative.

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Les inspecteurs et contrleurs du travail peuvent, sur leur demande, et tout moment, prendre connaissance des dlibrations du comit d'entreprise.

Sous-section 4 : Procs-verbal.
Article L2325-20
L'employeur fait connatre lors de la runion du comit d'entreprise suivant la communication du procs-verbal sa dcision motive sur les propositions qui lui ont t soumises. Les dclarations sont consignes dans le procs-verbal.

Article L2325-21
Le procs-verbal des runions du comit d'entreprise peut, aprs avoir t adopt, tre affich ou diffus dans l'entreprise par le secrtaire du comit, selon des modalits prcises par le rglement intrieur du comit.

Section 6 : Commissions Sous-section 1 : Cration et fonctionnement.


Article L2325-22
Le comit d'entreprise peut crer des commissions pour l'examen de problmes particuliers. Il peut adjoindre aux commissions avec voix consultative des experts et des techniciens appartenant l'entreprise et choisis en dehors du comit. Les dispositions de l'article L. 2325-5 relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion leur sont applicables. Les rapports des commissions sont soumis la dlibration du comit.

Sous-section 2 : Commission conomique.


Article L2325-23
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Dans les entreprises de mille salaris et plus, une commission conomique est cre au sein du comit d'entreprise ou du comit central d'entreprise. Cette commission est charge notamment d'tudier les documents conomiques et financiers recueillis par le comit d'entreprise et toute question que ce dernier lui soumet.

Article L2325-24
La commission conomique comprend au maximum cinq membres reprsentants du personnel, dont au moins un reprsentant de la catgorie des cadres. Ils sont dsigns par le comit d'entreprise ou le comit central d'entreprise parmi leurs membres. La commission est prside dans des conditions dtermines par dcret.

Article L2325-25
La commission conomique se runit au moins deux fois par an. Elle peut demander entendre tout cadre suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs accord de l'employeur. Elle peut se faire assister par l'expert-comptable qui assiste le comit d'entreprise et par les experts choisis par le comit d'entreprise dans les conditions fixes la section 7. L'employeur laisse aux membres de la commission le temps ncessaire pour tenir leurs runions dans la limite d'une dure globale ne pouvant excder quarante heures par an. Ce temps est rmunr comme temps de travail.

Sous-section 3 : Commission de la formation.


Article L2325-26
Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, le comit d'entreprise constitue une commission de la formation. Cette commission est charge : 1 De prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et suivants ;

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2 D'tudier les moyens permettant de favoriser l'expression des salaris en matire de formation et de participer leur information dans ce domaine ; 3 D'tudier les problmes spcifiques concernant l'emploi et le travail des jeunes et des handicaps.

Sous-section 4 : Commission d'information et d'aide au logement.


Article L2325-27
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, une commission d'information et d'aide au logement des salaris est cre au sein du comit d'entreprise. Les entreprises de moins de trois cents salaris peuvent se grouper entre elles pour former cette commission.

Article L2325-28
La commission d'information et d'aide au logement facilite le logement et l'accession des salaris la proprit et la location des locaux d'habitation. A cet effet, la commission : 1 Recherche les possibilits d'offre de logements correspondant aux besoins du personnel, en liaison avec les organismes habilits collecter la participation des employeurs l'effort de construction ; 2 Informe les salaris sur leurs conditions d'accs la proprit ou la location d'un logement et les assiste dans les dmarches ncessaires pour l'obtention des aides financires auxquelles ils peuvent prtendre.

Article L2325-29
La commission d'information et d'aide au logement des salaris aide les salaris souhaitant acqurir ou louer un logement au titre de la participation des employeurs l'effort de construction, ou investir les fonds provenant des droits constitus en application des dispositions relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale. A cet effet, la commission propose, dans chaque entreprise, des critres de classement des salaris candidats l'accession la proprit ou la location d'un logement tenant compte, notamment, des

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charges de famille des candidats. Priorit est accorde aux bnficiaires des dispositions du code des pensions militaires d'invalidit et des victimes de la guerre ayant la qualit de grands mutils de guerre, conjoints survivants, pupilles de la nation, interns et dports de la Rsistance, aux titulaires de pensions d'invalidit servies par un rgime obligatoire de scurit sociale, ainsi qu'aux bnficiaires d'une rente d'accident du travail correspondant un taux d'incapacit au moins gal 66 %. Le comit d'entreprise examine pour avis les propositions de la commission.

Article L2325-30
Le temps pass par les membres titulaires ou par leurs supplants aux sances de la commission d'information et d'aide au logement des salaris est rmunr comme temps de travail dans la limite de vingt heures par an. Ce temps n'est pas dduit des vingt heures de dlgation prvues l'article L. 2325-6 au bnfice des membres titulaires du comit d'entreprise.

Article L2325-31
La commission peut s'adjoindre, avec l'accord de l'employeur, titre consultatif, un ou plusieurs conseillers dlgus par des organisations professionnelles, juridiques ou techniques.

Article L2325-32
Sous rserve des dispositions de l'article L. 2325-33, un dcret en Conseil d'Etat dtermine : 1 Les conditions dans lesquelles la commission d'information et d'aide au logement des salaris est constitue ; 2 Les conditions dans lesquelles les droits constitus en application des dispositions relatives l'intressement, la participation et l'pargne salariale sont ngociables ou exigibles avant l'expiration du dlai prvu l'article L. 3323-5 ou l'article L. 3324-10, en vue de constituer ou de complter l'apport initial ncessaire l'acquisition du logement principal.

Article L2325-33
Un dcret dtermine : 1 Le nombre maximum de membres de la commission d'information et d'aide au logement des

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salaris ; 2 Les conditions dans lesquelles les conseillers que s'adjoint la commission sont, le cas chant, rmunrs.

Sous-section 5 : Commission de l'galit professionnelle.


Article L2325-34
Dans les entreprises de deux cents salaris et plus, une commission de l'galit professionnelle est cre au sein du comit d'entreprise. Cette commission est notamment charge de prparer les dlibrations du comit d'entreprise prvues l'article L. 2323-57.

Section 7 : Recours un expert Sous-section 1 : Experts rmunrs par l'entreprise Paragraphe 1 : Recours un expert-comptable.
Article L2325-35
Le comit d'entreprise peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix : 1 En vue de l'examen annuel des comptes prvu aux articles L. 2323-8 et L. 2323-9 ; 2 En vue de l'examen des documents mentionns l'article L. 2323-10, dans la limite de deux fois par exercice ; 3 Dans les conditions prvues l'article L. 2323-20, relatif aux oprations de concentration ; 4 Dans les conditions prvues aux articles L. 2323-78 et suivants, relatifs l'exercice du droit d'alerte conomique ; 5 Lorsque la procdure de consultation pour licenciement conomique de dix salaris ou plus dans une mme priode de trente jours, prvue l'article L. 1233-30, est mise en oeuvre.

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Article L2325-36
La mission de l'expert-comptable porte sur tous les lments d'ordre conomique, financier ou social ncessaires la comprhension des comptes et l'apprciation de la situation de l'entreprise.

Article L2325-37
Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ses missions, l'expert-comptable a accs aux mmes documents que le commissaire aux comptes. Lorsqu'il est saisi dans le cadre d'une opration de concentration prvue l'article L. 2323-20, l'expert a accs aux documents de toutes les socits intresses par l'opration.

Paragraphe 2 : Recours d'autres experts.


Article L2325-38
Dans les entreprises de trois cents salaris et plus, le comit d'entreprise peut recourir un expert technique l'occasion de tout projet important dans les cas numrs aux articles L. 2323-13 et L. 2323-14. Le recours cet expert fait l'objet d'un accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit. Cet expert dispose des lments d'information prvus ces mmes articles. En cas de dsaccord sur la ncessit d'une expertise, sur le choix de l'expert ou sur l'tendue de la mission qui lui est confie, la dcision est prise par le prsident du tribunal de grande instance statuant en urgence.

Paragraphe 3 : Accs dans l'entreprise et rmunration.


Article L2325-39
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 ont libre accs dans l'entreprise.

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Article L2325-40
L'expert-comptable et l'expert technique mentionn l'article L. 2325-38 sont rmunrs par l'entreprise. Le prsident du tribunal de grande instance est comptent en cas de litige sur leur rmunration.

Sous-section 2 : Experts rmunrs par le comit d'entreprise.


Article L2325-41
Le comit d'entreprise peut faire appel tout expert rmunr par ses soins pour la prparation de ses travaux. Le recours un expert donne lieu dlibration du comit. L'expert choisi par le comit dispose des documents dtenus par celui-ci. Il a accs au local du comit et, dans des conditions dfinies par accord entre l'employeur et la majorit des membres lus du comit, aux autres locaux de l'entreprise.

Sous-section 3 : Obligation de secret et de discrtion des experts.


Article L2325-42
Les experts mentionns dans la prsente section sont tenus aux obligations de secret et de discrtion dfinies l'article L. 2325-5.

Section 8 : Subvention de fonctionnement.


Article L2325-43
L'employeur verse au comit d'entreprise une subvention de fonctionnement d'un montant annuel quivalent 0,2 % de la masse salariale brute.

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Ce montant s'ajoute la subvention destine aux activits sociales et culturelles, sauf si l'employeur fait dj bnficier le comit d'une somme ou de moyens en personnel quivalents 0,2 % de la masse salariale brute.

Section 9 : Formation des membres du comit d'entreprise.


Article L2325-44
Les membres titulaires du comit d'entreprise lus pour la premire fois bnficient, dans les conditions et limites prvues l'article L. 3142-13, d'un stage de formation conomique d'une dure maximale de cinq jours dispens soit par un organisme figurant sur une liste arrte par l'autorit administrative dans des conditions dtermines par dcret en Conseil d'Etat, soit par un des organismes mentionns l'article L. 3142-7. Cette formation est renouvele lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant quatre ans, conscutifs ou non. Le temps consacr cette formation est pris sur le temps de travail et est rmunr comme tel. Il n'est pas dduit des heures de dlgation. Il est imput sur la dure du cong de formation conomique, sociale et syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et suivants. Le financement de la formation conomique est pris en charge par le comit d'entreprise.

Chapitre VI : Dlgation unique du personnel Section 1 : Mise en place.


Article L2326-1
Dans les entreprises de moins de deux cents salaris, l'employeur peut dcider que les dlgus du personnel constituent la dlgation du personnel au comit d'entreprise. Il ne peut prendre cette dcision qu'aprs avoir consult les dlgus du personnel et, s'il existe, le comit d'entreprise. La facult de mettre en place une dlgation unique est ouverte lors de la constitution du comit d'entreprise ou de son renouvellement. La dure du mandat des dlgus du personnel est proroge jusqu' la mise en place du comit d'entreprise ou son renouvellement. Elle peut tre rduite lorsque le mandat du comit d'entreprise vient chance avant celui des dlgus du personnel.

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Section 2 : Composition et lection.


Article L2326-2
Le nombre des dlgus du personnel constituant la dlgation unique du personnel est dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

Section 3 : Attributions et fonctionnement.


Article L2326-3
Dans le cadre de la dlgation unique du personnel, les dlgus du personnel et le comit d'entreprise conservent l'ensemble de leurs attributions. Les runions de dlgu du personnel et du comit d'entreprise se tiennent au moins une fois par mois sur convocation de l'employeur. Elles ont lieu la suite l'une de l'autre selon les rgles propres chacune de ces instances. Les membres de la dlgation unique du personnel disposent du temps ncessaire l'exercice des attributions dvolues aux dlgus du personnel et au comit d'entreprise. Ce temps ne peut excder, sauf circonstances exceptionnelles, vingt heures par mois.

Chapitre VII : Comit central d'entreprise et comits d'tablissements Section 1 : Conditions de mise en place.
Article L2327-1
Des comits d'tablissement et un comit central d'entreprise sont constitus dans les entreprises comportant des tablissements distincts.

Section 2 : Comit central d'entreprise

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Sous-section 1 : Attributions.
Article L2327-2
Le comit central d'entreprise exerce les attributions conomiques qui concernent la marche gnrale de l'entreprise et qui excdent les limites des pouvoirs des chefs d'tablissement. Il est inform et consult sur tous les projets conomiques et financiers importants concernant l'entreprise, notamment dans les cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 2323-26.

Sous-section 2 : Composition, lection et mandat Paragraphe 1 : Composition.


Article L2327-3
Le comit central d'entreprise est compos d'un nombre gal de dlgus titulaires et de supplants, lus, pour chaque tablissement, par le comit d'tablissement parmi ses membres. Ce nombre est dtermin par dcret en Conseil d'Etat. Le nombre total des membres titulaires ne peut excder un maximum galement dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2327-4
Lorsqu'un ou plusieurs tablissements de l'entreprise constituent trois collges lectoraux en application de l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un dlgu supplant au moins au comit central d'entreprise appartiennent la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification.

Article L2327-5
Lorsqu'aucun tablissement de l'entreprise ne constitue trois collges lectoraux mais que plusieurs tablissements distincts groupent ensemble plus de cinq cents salaris ou au moins vingt-cinq membres du personnel appartenant la catgorie des ingnieurs, chefs de service et cadres administratifs, commerciaux ou techniques assimils sur le plan de la classification, au moins un

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dlgu titulaire au comit central d'entreprise appartient cette catgorie.

Article L2327-6
Chaque organisation syndicale reprsentative dans l'entreprise dsigne un reprsentant au comit central d'entreprise choisi soit parmi les reprsentants de cette organisation aux comits d'tablissement, soit parmi les membres lus de ces comits. Ce reprsentant assiste aux sances du comit central avec voix consultative.

Paragraphe 2 : Election.
Article L2327-7
Dans chaque entreprise le nombre d'tablissements distincts et la rpartition des siges entre les diffrents tablissements et les diffrentes catgories font l'objet d'un accord entre l'employeur et les organisations syndicales intresses, conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1. Lorsque cet accord ne peut tre obtenu, l'autorit administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de l'entreprise dcide de ce nombre et de cette rpartition. La dcision administrative, mme si elle intervient alors que le mandat de certains membres n'est pas expir, est mise excution sans qu'il y ait lieu d'attendre la date normale de renouvellement de toutes les dlgations des comits d'tablissement ou de certaines d'entre elles.

Article L2327-8
Les contestations relatives l'lectorat, la rgularit des oprations lectorales et la dsignation des reprsentants syndicaux sont de la comptence du juge judiciaire. Lorsqu'une contestation rend indispensable le recours une mesure d'instruction, les dpenses affrentes cette mesure sont la charge de l'Etat.

Paragraphe 3 : Dure et fin du mandat.


Article L2327-9
L'lection a lieu tous les quatre ans, aprs l'lection gnrale des membres des comits

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d'tablissement.

Article L2327-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2327-9, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel au comit central d'entreprise comprise entre deux et quatre ans.

Paragraphe 4 : Circonstances susceptibles d'affecter le mandat.


Article L2327-11
En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur prvue l'article L. 1224-1 le comit central de l'entreprise absorbe demeure en fonctions si l'entreprise conserve son autonomie juridique. Si cette entreprise devient un tablissement distinct de l'entreprise d'accueil, le comit d'entreprise dsigne parmi ses membres deux reprsentants titulaires et supplants au comit central de l'entreprise absorbante. Si la modification porte sur un ou plusieurs tablissements distincts qui conservent ce caractre, ces tablissements sont reprsents au comit central de l'entreprise d'accueil par leurs reprsentants au comit central de l'entreprise dont ils faisaient partie. Dans les cas mentionns aux deuxime et troisime alinas, la reprsentation est assure dans ces conditions pendant un dlai d'un an au plus et peut entraner le dpassement du nombre maximal de reprsentants au comit central d'entreprise prvu par le dcret mentionn l'article L. 2327-3.

Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-12
Le comit central d'entreprise est dot de la personnalit civile. Il est prsid par l'employeur, assist ventuellement de deux collaborateurs qui ont voix consultative. Le comit central dsigne un secrtaire.

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Article L2327-13
Le comit central d'entreprise se runit au moins une fois tous les six mois au sige de l'entreprise sur convocation de l'employeur. Il peut tenir des runions exceptionnelles la demande de la majorit de ses membres.

Article L2327-14
L'ordre du jour des runions du comit central d'entreprise est arrt par l'employeur et le secrtaire. Toutefois, lorsque des consultations rendues obligatoires par une disposition lgislative, rglementaire ou par un accord collectif de travail sont en cause, elles sont inscrites de plein droit par l'un ou par l'autre. L'ordre du jour est communiqu aux membres huit jours au moins avant la sance.

Section 3 : Comits d'tablissement Sous-section 1 : Attributions.


Article L2327-15
Les comits d'tablissement ont les mmes attributions que les comits d'entreprise dans la limite des pouvoirs confis aux chefs de ces tablissements.

Article L2327-16
Les comits d'tablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et culturelles. Toutefois, les comits d'tablissement peuvent confier au comit central d'entreprise la gestion d'activits communes. Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives

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dans l'entreprise, conclu dans les conditions prvues l'article L. 2232-12, peut dfinir les comptences respectives du comit central d'entreprise et des comits d'tablissement.

Sous-section 2 : Composition.
Article L2327-17
La composition des comits d'tablissement est identique celle des comits d'entreprise.

Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2327-18
Les comits d'tablissement sont dots de la personnalit civile.

Article L2327-19
Le fonctionnement des comits d'tablissement est identique celui des comits d'entreprise.

Chapitre VIII : Dispositions pnales.


Article L2328-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un comit d'entreprise, d'un comit d'tablissement ou d'un comit central d'entreprise, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des dispositions des articles L. 2324-3 L. 2324-5 et L. 2324-8, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

Article L2328-2
Le fait, dans une entreprise de plus de trois cents salaris ou dans un tablissement distinct comportant plus de trois cents salaris, de ne pas tablir et soumettre annuellement au comit

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d'entreprise ou d'tablissement le bilan social d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article L. 2323-68 est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE III : COMIT DE GROUPE Chapitre Ier : Mise en place.


Article L2331-1
I. - Un comit de groupe est constitu au sein du groupe form par une entreprise appele entreprise dominante, dont le sige social est situ sur le territoire franais, et les entreprises qu'elle contrle dans les conditions dfinies l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et l'article L. 233-16 du code de commerce. II. - Est galement considre comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comit de groupe, une entreprise exerant une influence dominante sur une autre entreprise dont elle dtient au moins 10 % du capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises tablissent l'appartenance de l'une et de l'autre un mme ensemble conomique. L'existence d'une influence dominante est prsume tablie, sans prjudice de la preuve contraire, lorsqu'une entreprise, directement ou indirectement : - peut nommer plus de la moiti des membres des organes d'administration, de direction ou de surveillance d'une autre entreprise ; - ou dispose de la majorit des voix attaches aux parts mises par une autre entreprise ; - ou dtient la majorit du capital souscrit d'une autre entreprise. Lorsque plusieurs entreprises satisfont, l'gard d'une mme entreprise domine, un ou plusieurs des critres susmentionns, celle qui peut nommer plus de la moiti des membres des organes de direction, d'administration ou de surveillance de l'entreprise domine est considre comme l'entreprise dominante, sans prjudice de la preuve qu'une autre entreprise puisse exercer une influence dominante.

Article L2331-2
Le comit d'entreprise d'une entreprise contrle ou d'une entreprise sur laquelle s'exerce une influence dominante au sens de l'article L. 2331-1 peut demander, pour l'application des dispositions du prsent titre, l'inclusion de l'entreprise dans le groupe ainsi constitu. La demande

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est transmise par l'intermdiaire du chef de l'entreprise concerne au chef de l'entreprise dominante qui, dans un dlai de trois mois, fait droit cette demande. La disparition, entre les deux entreprises, des relations dfinies l'article L. 2331-1 fait l'objet d'une information pralable et motive au comit de l'entreprise concerne. Celle-ci cesse d'tre prise en compte pour la composition du comit de groupe. Lorsque le comit de groupe est dj constitu, toute entreprise qui tablit avec l'entreprise dominante, de faon directe ou indirecte, les relations dfinies l'article L. 2331-1, est prise en compte pour la constitution du comit de groupe lors du renouvellement de celui-ci.

Article L2331-3
En cas de litige rsultant de l'application des articles L. 2331-1, L. 2331-2 et L. 2331-6, le comit d'entreprise ou les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise considre ou d'une entreprise du groupe peuvent porter ce litige devant le juge judiciaire du sige de l'entreprise dominante.

Article L2331-4
Ne sont pas considres comme entreprises dominantes, les entreprises mentionnes aux points a et c du paragraphe 5 de l'article 3 du rglement (CE) n 139/2004 du Conseil du 20 janvier 2004 sur les concentrations.

Article L2331-5
Les rseaux bancaires comportant un organe central, au sens des articles L. 511-30 et L. 511-31 du code montaire et financier relatifs l'activit et au contrle des tablissements de crdit, constituent un comit de groupe quand cet organe central n'est pas un tablissement public. Pour l'application du prsent titre, l'organe central est considr comme l'entreprise dominante.

Article L2331-6
Les dispositions du prsent titre sont applicables quel que soit le nombre de salaris employs.

Chapitre II : Attributions.

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Article L2332-1
Le comit de groupe reoit des informations sur l'activit, la situation financire, l'volution et les prvisions d'emploi annuelles ou pluriannuelles et les actions ventuelles de prvention envisages compte tenu de ces prvisions, dans le groupe et dans chacune des entreprises qui le composent. Il reoit communication, lorsqu'ils existent, des comptes et du bilan consolids ainsi que du rapport du commissaire aux comptes correspondant. Il est inform, dans ces domaines, des perspectives conomiques du groupe pour l'anne venir.

Article L2332-2
En cas d'annonce d'offre publique d'acquisition portant sur l'entreprise dominante d'un groupe, l'employeur de cette entreprise en informe immdiatement le comit de groupe. Sont alors appliques, au niveau du comit de groupe, les dispositions prvues aux articles L. 2323-21 L. 2323-23 pour le comit d'entreprise. Le respect de ces dispositions dispense des obligations dfinies aux articles L. 2323-21 et suivants pour les comits d'entreprise des socits appartenant au groupe.

Chapitre III : Composition, lection et mandat.


Article L2333-1
Le comit de groupe est compos du chef de l'entreprise dominante, assist de deux personnes de son choix ayant voix consultative et de reprsentants du personnel des entreprises constituant le groupe. Le nombre maximum des reprsentants du personnel au comit de groupe est dtermin par dcret en Conseil d'Etat.

Article L2333-2
Les reprsentants du personnel sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement de l'ensemble des entreprises du groupe et partir des rsultats des dernires lections.

Article L2333-3
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La dsignation des reprsentants du personnel au comit de groupe a lieu tous les quatre ans. Toutefois, un accord de branche, un accord de groupe ou un accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer une dure du mandat des reprsentants du personnel aux comits de groupe comprise entre deux et quatre ans.

Article L2333-4
Le nombre total des siges au comit de groupe est rparti entre les lus des diffrents collges lectoraux proportionnellement l'importance numrique de chaque collge. Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenus dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste. Lorsque, pour l'ensemble des entreprises faisant partie du groupe, la moiti au moins des lus d'un ou plusieurs collges ont t prsents sur des listes autres que syndicales, l'autorit administrative dans le ressort duquel se trouve le sige de la socit dominante rpartit les siges entre les lus du ou des collges en cause. Elle effectue cette dsignation en tenant compte de la rpartition des effectifs du collge considr entre les entreprises constitutives du groupe, de l'importance relative de chaque collge au sein de l'entreprise et du nombre des suffrages recueillis par chaque lu.

Article L2333-5
Le comit de groupe est constitu l'initiative de l'entreprise dominante, ds que la configuration du groupe est dfinie en application des dispositions du prsent chapitre, soit la suite d'un accord des parties intresses, soit, dfaut, par une dcision de justice. Cette constitution a lieu au plus tard dans les six mois suivant la conclusion de cet accord ou l'intervention de la dcision de justice.

Article L2333-6
Lorsqu'un reprsentant du personnel au sein du comit de groupe cesse ses fonctions, son remplaant, pour la dure du mandat restant courir, est dsign par les organisations syndicales dans le cas prvu l'article L. 2333-2 ou par l'autorit administrative dans celui fix au troisime alina de l'article L. 2333-4.

Chapitre IV : Fonctionnement.

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Article L2334-1
Le comit de groupe est prsid par le chef de l'entreprise dominante. Il dsigne un secrtaire.

Article L2334-2
Le comit de groupe se runit au moins une fois par an sur convocation de son prsident. L'ordre du jour de la runion est arrt par le prsident et le secrtaire et communiqu aux membres quinze jours au moins avant la sance. Le temps pass par les reprsentants du personnel aux sances du comit de groupe est rmunr comme temps de travail.

Article L2334-3
Le comit de groupe est runi pour la premire fois, l'initiative de l'entreprise dominante, ds qu'il est constitu et au plus tard dans les six mois qui suivent sa cration.

Article L2334-4
Pour l'exercice des missions prvues par l'article L. 2332-1, le comit de groupe peut se faire assister par un expert-comptable. Celui-ci est rmunr par l'entreprise dominante. Pour oprer toute vrification ou tout contrle entrant dans l'exercice de ces missions, l'expert-comptable a accs aux mmes documents que les commissaires aux comptes des entreprises constitutives du groupe.

Chapitre V : Dispositions pnales.


Article L2335-1
Le fait de ne pas constituer et runir pour la premire fois un comit de groupe dans les conditions prvues aux articles L. 2333-5 et L. 2334-3 ou d'apporter une entrave soit la dsignation des

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membres d'un comit de groupe, soit au fonctionnement rgulier de ce comit, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE IV : COMIT D'ENTREPRISE EUROPEN OU PROCDURE D'INFORMATION ET DE CONSULTATION DANS LES ENTREPRISES DE DIMENSION COMMUNAUTAIRE Chapitre Ier : Champ d'application et mise en place.
Article L2341-1
Pour l'application du prsent titre, on entend par entreprise de dimension communautaire l'entreprise ou l'organisme qui emploie mille salaris et plus dans les Etats membres de la Communaut europenne participant l'accord sur la politique sociale annex au trait instituant la Communaut europenne ainsi que dans les autres Etats membres de l'Espace conomique europen non membres de la Communaut europenne et qui comporte au moins un tablissement employant cent cinquante salaris et plus dans au moins deux de ces Etats.

Article L2341-2
Pour l'application du prsent titre, on entend par groupe d'entreprises de dimension communautaire, le groupe, au sens de l'article L. 2331-1, satisfaisant aux conditions d'effectifs et d'activit mentionnes l'article L. 2341-1 et comportant au moins une entreprise employant cent cinquante salaris et plus dans au moins deux des Etats mentionns ce mme article.

Article L2341-3
Les dispositions du prsent titre s'appliquent : 1 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante est situ en France ; 2 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1 et qui a dsign, pour l'application des dispositions du prsent titre, un reprsentant en France ;

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3 A l'entreprise ou au groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante se trouve dans un Etat autre que ceux mentionns l'article L. 2341-1, qui n'a pas procd la dsignation d'un reprsentant dans aucun de ces Etats et dont l'tablissement ou l'entreprise qui emploie le plus grand nombre de salaris au sein de ces Etats est situ en France.

Article L2341-4
Un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation est institu dans les entreprises ou groupes d'entreprises de dimension communautaire afin de garantir le droit des salaris l'information et la consultation l'chelon europen.

Article L2341-5
Pour l'application du prsent titre, l'entreprise dominante s'entend au sens de l'article L. 2331-1.

Article L2341-6
Pour l'application du prsent titre, le terme de consultation s'entend comme l'organisation d'un change de vues et l'tablissement d'un dialogue.

Chapitre II : Comit ou procdure d'information et de consultation institu par accord Section 1 : Groupe spcial de ngociation.
Article L2342-1
Le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire met en place un groupe spcial de ngociation compos de reprsentants de l'ensemble des salaris, conformment aux dispositions de l'article L. 2344-1, en vue de la conclusion d'un accord destin mettre en oeuvre le droit des salaris l'information et la consultation l'chelon europen.

Article L2342-2

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Le groupe spcial de ngociation dtermine avec l'employeur, par un accord crit, d'une part les entreprises ou tablissements concerns, d'autre part soit la composition, les attributions et la dure du mandat du ou des comits d'entreprise europens, soit les modalits de mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation.

Article L2342-3
L'employeur engage la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation lorsque les effectifs mentionns l'article L. 2341-1 sont atteints en moyenne sur l'ensemble des deux annes prcdentes. Le calcul des effectifs s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2 pour les entreprises ou tablissements situs en France et conformment au droit national dans les autres Etats. L'employeur veille ce que les informations sur les effectifs de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire soient mises, leur demande, la disposition des reprsentants des salaris.

Article L2342-4
A dfaut d'initiative de l'employeur, la procdure de constitution du groupe spcial de ngociation est engage la demande crite de cent salaris ou de leurs reprsentants, relevant d'au moins deux entreprises ou tablissements situs dans au moins deux Etats diffrents mentionns l'article L. 2341-1. Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice de ce droit d'initiative. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.

Article L2342-5
L'employeur invite et convoque le groupe spcial de ngociation une runion. Il en informe les directions locales de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire qui transmettent l'information aux reprsentants des salaris.

Article L2342-6
Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme

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temps de travail et pay l'chance normale. Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe d'entreprises.

Article L2342-7
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix. L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais affrents l'intervention d'un expert.

Article L2342-8
La dcision de conclure un accord est prise par le groupe spcial de ngociation la majorit de ses membres. Le groupe peut dcider, par au moins deux tiers des voix, de ne pas ouvrir de ngociations ou de mettre fin aux ngociations dj en cours. Dans ce cas, une nouvelle demande de constitution d'un groupe spcial de ngociation ne peut tre introduite que deux ans au plus tt aprs cette dcision, sauf si les parties concernes fixent un dlai plus court. Le groupe cesse d'exister lorsqu'une procdure d'information et de consultation ou un comit d'entreprise europen est mis en place, ou s'il dcide de mettre fin aux ngociations dans les conditions prvues au deuxime alina.

Section 2 : Comit d'entreprise europen institu par accord.


Article L2342-9
Lorsqu'il opte pour la constitution d'un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation conclut un accord qui dtermine : 1 Les tablissements de l'entreprise de dimension communautaire ou les entreprises membres du groupe d'entreprises de dimension communautaire concerns par l'accord ; 2 La composition du comit d'entreprise europen, en particulier le nombre de ses membres, la rpartition des siges et la dure du mandat ; 3 Les attributions du comit d'entreprise europen et les modalits selon lesquelles l'information et

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la consultation se droulent en son sein ; 4 Le lieu, la frquence et la dure des runions du comit d'entreprise europen ; 5 Les moyens matriels et financiers allous au comit d'entreprise europen ; 6 La dure de l'accord et la procdure de sa rengociation.

Article L2342-10
Les membres du comit d'entreprise europen institu par accord ainsi que les experts qui les assistent sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.

Section 3 : Procdure d'information et de consultation institue par accord.


Article L2342-11
Lorsque, au lieu de crer un comit d'entreprise europen, le groupe spcial de ngociation opte pour l'institution d'une ou de plusieurs procdures d'information et de consultation, l'accord prvoit selon quelles modalits les reprsentants des salaris peuvent se runir pour procder une consultation sur les informations qui leur sont communiques et qui portent, notamment, sur des questions transnationales affectant considrablement les intrts des salaris.

Article L2342-12
Les reprsentants des salaris dans le cadre d'une procdure d'information et de consultation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.

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Chapitre III : Comit institu en l'absence d'accord Section 1 : Mise en place.


Article L2343-1
Un comit d'entreprise europen est institu conformment aux dispositions du prsent chapitre dans les cas suivants : 1 Lorsque le chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante de dimension communautaire refuse de mettre en place un groupe spcial de ngociation ou d'ouvrir des ngociations dans un dlai de six mois compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ; 2 Lorsque le groupe spcial de ngociation n'a pas conclu d'accord dans un dlai de trois ans compter de la rception de la demande prvue l'article L. 2342-4 ou de l'initiative prise par la direction de l'entreprise ou du groupe, sans prjudice des dispositions de l'article L. 2342-8. Le comit d'entreprise europen est constitu et runi au plus tard l'expiration d'un dlai de six mois suivant l'arrive des termes de six mois ou de trois ans, mentionns aux 1 et 2.

Section 2 : Attributions.
Article L2343-2
Le comit d'entreprise europen est comptent sur les questions concernant soit l'ensemble de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire, soit au moins deux tablissements ou entreprises du groupe situs dans deux des Etats mentionns l'article L. 2341-1.

Article L2343-3
Le comit d'entreprise europen se runit une fois par an. La runion porte notamment sur : 1 La structure de l'entreprise ou du groupe d'entreprises ;

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2 Sa situation conomique et financire ; 3 L'volution probable de ses activits ; 4 La production et les ventes ; 5 La situation et l'volution probable de l'emploi ; 6 Les investissements ; 7 Les changements substantiels concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de travail ou de nouveaux procds de production ; 8 Les transferts de production ; 9 Les fusions ; 10 La rduction de la taille ou la fermeture d'entreprises, d'tablissements ou de parties importantes de ceux-ci ; 11 Les licenciements collectifs.

Article L2343-4
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprises ou d'tablissements ou de licenciements collectifs, le bureau mentionn l'article L. 2343-7 ou, s'il n'en n'existe pas, le comit d'entreprise europen, en est inform. Le bureau ou le comit se runit sa demande avec l'employeur afin d'tre inform et consult sur les mesures affectant considrablement les intrts des salaris. Les membres du comit d'entreprise europen lus ou dsigns par les tablissements ou les entreprises directement concerns par les mesures en cause ont galement le droit de participer la runion du bureau. Cette runion a lieu dans les meilleurs dlais, partir d'un rapport tabli par le chef d'entreprise. Un avis peut tre mis l'issue de la runion ou dans un dlai raisonnable sur ce rapport. Cette runion ne porte pas atteinte aux prrogatives du chef d'entreprise.

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Pour l'application de ces dispositions, l'employeur peut tre remplac par son reprsentant ou tout autre responsable un niveau de direction plus appropri au sein de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire dot d'un pouvoir de dcision.

Section 3 : Composition.
Article L2343-5
Le comit d'entreprise europen est compos : 1 Du chef de l'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire, assist de deux personnes de son choix ayant voix consultative ; 2 De reprsentants du personnel des tablissements de l'entreprise ou des entreprises constituant le groupe de dimension communautaire.

Article L2343-6
Les modifications de la composition du comit d'entreprise europen qui rsultent des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire peuvent tre dcides par accord conclu en son sein entre l'employeur et les reprsentants des salaris.

Section 4 : Fonctionnement.
Article L2343-7
Le comit d'entreprise europen est dot de la personnalit civile. Il est prsid par le chef d'entreprise ou de l'entreprise dominante du groupe de dimension communautaire. Le comit dsigne un secrtaire. Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants des salaris.

Article L2343-8

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Le comit d'entreprise europen adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement. Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit d'entreprise europen, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de l'entreprise ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire. L'examen de tels changements peut avoir lieu l'occasion de la runion annuelle du comit.

Article L2343-9
La runion annuelle du comit d'entreprise europen est provoque sur convocation de son prsident, partir d'un rapport tabli par celui-ci. Ce rapport retrace l'volution des activits de l'entreprise de dimension communautaire ou du groupe d'entreprises de dimension communautaire et ses perspectives. Les directeurs des tablissements ou les chefs d'entreprise des entreprises du groupe sont informs de ce rapport.

Article L2343-10
L'ordre du jour de la runion annuelle du comit d'entreprise europen est arrt par le prsident et le secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit quinze jours au moins avant la sance. A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour, celui-ci est fix par le prsident et communiqu aux membres du comit dix jours au moins avant la date de la runion.

Article L2343-11
Avant les runions, les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen ou le bureau, le cas chant largi conformment l'article L. 2343-4, peuvent se runir hors la prsence des reprsentants de la direction de l'entreprise.

Article L2343-12
La dlgation du personnel du comit d'entreprise europen informe les reprsentants du personnel des tablissements ou des entreprises d'un groupe d'entreprises de dimension communautaire ou, dfaut de reprsentants, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats des travaux du comit, dans le respect des dispositions relatives au secret professionnel et l'obligation de discrtion.

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Article L2343-13
Le comit d'entreprise europen et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix. L'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire prend en charge les frais affrents l'intervention d'un expert.

Article L2343-14
Les dpenses de fonctionnement du comit d'entreprise europen sont supportes par l'entreprise ou l'entreprise dominante du groupe d'entreprises de dimension communautaire. Les membres du comit sont dots des moyens matriels ou financiers ncessaires l'accomplissement de leurs missions. En particulier, l'entreprise prend en charge, sauf s'il en a t convenu autrement, les frais d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau.

Article L2343-15
L'employeur laisse au secrtaire et aux membres du bureau du comit d'entreprise europen le temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Le temps pass par le secrtaire et les membres du bureau aux sances du comit et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures. L'employeur qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire.

Article L2343-16
Le temps pass en runion par les membres du comit d'entreprise europen est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

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Article L2343-17
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent une version en franais.

Article L2343-18
Quatre ans aprs l'institution du comit d'entreprise europen dans les cas prvus par l'article L. 2343-1, celui-ci examine s'il convient de le renouveler ou d'engager des ngociations en vue de la conclusion de l'accord mentionn aux articles L. 2342-2 et L. 2342-9. Dans cette dernire hypothse, les membres du comit forment le groupe spcial de ngociation habilit conclure l'accord mentionn au premier alina. L'employeur convoque une runion cet effet dans un dlai de six mois compter du terme de quatre ans. Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.

Article L2343-19
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider d'un amnagement des conditions de fonctionnement du comit de groupe. L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe.

Chapitre IV : Dispositions communes au groupe spcial de ngociation et au comit institu en l'absence d'accord Section 1 : Rpartition des siges.
Article L2344-1
Le nombre de siges au groupe spcial de ngociation et au comit d'entreprise europen institu en l'absence d'accord ainsi que le nombre minimum et maximum de reprsentants du personnel au comit d'entreprise europen institu dans les mmes conditions sont fixs par dcret en Conseil

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d'Etat. L'employeur et les reprsentants des salaris peuvent dcider d'associer aux travaux du groupe spcial de ngociation ou du comit d'entreprise europen des reprsentants des salaris employs dans des Etats autres que ceux mentionns l'article L. 2341-1. Ces membres associs n'ont pas le droit de vote au sein de l'instance considre.

Section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.


Article L2344-2
Les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France au comit d'entreprise europen sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux dans l'entreprise ou le groupe, partir des rsultats des dernires lections. Il en va de mme des reprsentants des salaris des tablissements ou entreprises situs en France appartenant une entreprise ou un groupe de dimension communautaire pour la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit d'entreprise europen dans un Etat autre que la France.

Article L2344-3
Pour les tablissements ou entreprises implants en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis entre les organisations syndicales proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges, selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste.

Article L2344-4
Pour les tablissements ou les entreprises implants dans un des Etats mentionns l'article L. 2341-1, autre que la France, les membres du groupe spcial de ngociation et les reprsentants des salaris au comit d'entreprise europen, mis en place en application de l'article L. 2343-1, sont lus ou dsigns selon les rgles ou usages en vigueur dans ces Etats.

Article L2344-5

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Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire dont le sige social ou celui de l'entreprise dominante est implant en France, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation ou au comit d'entreprise europen sont lus directement, selon les rgles applicables au comit d'entreprise.

Article L2344-6
Pour l'entreprise ou le groupe d'entreprise de dimension communautaire devant mettre en place un comit d'entreprise europen ou une procdure d'information et de consultation dans un des Etats autres que la France mentionns l'article L. 2341-1, les dispositions de l'article L. 2344-5 s'appliquent, lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale, l'tablissement ou l'entreprise implant en France comprenant cinquante salaris ou plus.

Article L2344-7
Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants au comit d'entreprise europen des salaris des tablissements ou des entreprises implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

Article L2344-8
Les membres du groupe spcial de ngociation et les membres du comit d'entreprise europen institu en vertu des dispositions de l'article L. 2343-1, ainsi que les experts qui les assistent, sont tenus : 1 Au secret professionnel pour toutes les questions relatives aux procds de fabrication ; 2 A une obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et donnes comme telles par l'employeur.

Chapitre V : Suppression du comit.


Article L2345-1
Lorsque, du fait d'une baisse des effectifs, l'entreprise ou le groupe d'entreprises de dimension communautaire ne remplit plus les conditions de seuils mentionnes l'article L. 2341-1, le comit d'entreprise europen, qu'il ait t institu ou non par accord, peut tre supprim par accord.

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A dfaut d'accord, l'autorit administrative peut autoriser la suppression du comit en cas de rduction importante et durable du personnel ramenant l'effectif au-dessous de ces seuils.

Article L2345-2
Lorsqu'un groupe d'entreprises a mis en place un comit d'entreprise europen, l'accord mentionn l'article L. 2342-2 ou un accord pass au sein du groupe peut dcider de la suppression du comit de groupe. L'entre en vigueur de l'accord est subordonne un vote favorable du comit de groupe. En cas de suppression du comit de groupe, les dispositions des articles L. 2332-1, L. 2332-2 et L. 2334-4 sont applicables au comit d'entreprise europen.

Chapitre VI : Dispositions pnales.


Article L2346-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation, d'un comit d'entreprise europen ou la mise en oeuvre d'une procdure d'information et de consultation, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier, notamment par la mconnaissance des articles L. 2342-1 L. 2342-7 et L. 2343-1, est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE V : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L2351-1
Les dispositions du prsent titre s'appliquent : 1 Aux socits europennes ayant leur sige en France constitues conformment au rglement (CE) n 2157/2001 du Conseil du 8 octobre 2001 relatif au statut de la socit europenne (SE) ; 2 Aux socits participant la constitution d'une socit europenne et ayant leur sige en France ;

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3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit europenne situe dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.

Article L2351-2
Lorsqu'une socit europenne mentionne l'article L. 2351-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, les dispositions du titre IV relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire ne sont applicables ni la socit europenne ni ses filiales.

Article L2351-3
Les modalits de l'implication des salaris dans la socit europenne recouvrent l'information, la consultation et, le cas chant, la participation. Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre. A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III.

Article L2351-4
On entend par information celle fournie par l'organe dirigeant de la socit europenne l'organe reprsentant les salaris sur les questions qui soit concernent la socit europenne elle-mme et toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, soit excdent les pouvoirs des instances de dcision situes dans un Etat membre. Cette information se fait selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris d'en valuer l'incidence ventuelle et, le cas chant, de prparer des consultations avec l'organe comptent de la socit europenne.

Article L2351-5
On entend par consultation l'instauration d'un dialogue et d'un change de vues entre l'organe reprsentant les salaris ou les reprsentants des salaris et l'organe comptent de la socit europenne selon des modalits permettant aux reprsentants des salaris, partir des informations fournies, d'exprimer un avis sur les mesures envisages par l'organe comptent.

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Cet avis peut tre pris en considration dans le cadre du processus dcisionnel au sein de la socit europenne.

Article L2351-6
On entend par participation l'influence exerce par l'organe reprsentant les salaris ou par les reprsentants des salaris sur les affaires d'une socit sous les formes suivantes : - soit en exerant leur droit d'lire ou de dsigner certains membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ; - soit en exerant leur droit de recommander la dsignation d'une partie ou de l'ensemble des membres de l'organe de surveillance ou d'administration de la socit ou de s'y opposer.

Article L2351-7
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France s'effectue conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit europenne par accord du groupe spcial de ngociation Section 1 : Groupe spcial de ngociation Sous-section 1 : Mise en place et objet.
Article L2352-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de constitution de la holding ou aprs l'adoption d'un projet de constitution d'une filiale ou de transformation en une socit europenne. Il est dot de la personnalit juridique.

Article L2352-2

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Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la cration de la socit europenne ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication des salaris au sein de la socit europenne mentionnes l'article L. 2351-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.


Article L2352-3
Les siges au sein du groupe spcial de ngociation sont rpartis entre les Etats membres en proportion du nombre de salaris employs dans chacun de ces Etats par rapport aux effectifs des socits participantes et des filiales ou tablissements concerns dans l'ensemble des Etats membres. Leur nombre est fix par dcret en Conseil d'Etat. A l'issue de la rpartition ainsi opre, le nombre de salaris que chaque membre du groupe spcial de ngociation reprsente est dtermin aux fins de procder aux calculs et votes mentionns l'article L. 2352-13.

Article L2352-4
Lorsqu'une socit europenne se constitue par voie de fusion et qu'au moins une socit participante perd son existence juridique propre et n'est pas reprsente directement par un membre du groupe spcial de ngociation, ce dernier comprend, outre les siges allous conformment l'article L. 2352-3, un ou plusieurs siges supplmentaires. Toutefois, quel que soit le nombre de socits en cause, le nombre de membres supplmentaires ne peut excder 20 % du nombre total de membres dtermin par application de l'article L. 2352-3. Si les siges supplmentaires sont en nombre infrieur au nombre de socits perdant leur existence juridique propre et n'ayant aucun salari dsign membre du groupe spcial de ngociation, ils sont attribus ces socits selon l'ordre dcroissant de leurs effectifs. Si cet ordre comporte successivement deux socits ayant leur sige social dans le mme Etat, le sige supplmentaire suivant est attribu la socit qui a l'effectif immdiatement infrieur dans un Etat diffrent. Il est procd, selon des modalits fixes par dcret, la dtermination du nombre de salaris reprsents par chaque membre du groupe spcial de ngociation.

Article L2352-5
Les membres du groupe spcial de ngociation sont dsigns par les organisations syndicales de salaris parmi leurs lus aux comits d'entreprise ou d'tablissement ou leurs reprsentants syndicaux, sur la base des rsultats des dernires lections.

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Il en va de mme des reprsentants des salaris des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France et relevant d'une socit europenne situe dans un Etat autre que la France. Pour les socits situes en France, les siges sont rpartis entre les collges proportionnellement l'importance numrique de chacun d'entre eux. Les siges affects chaque collge sont rpartis selon la rgle de la reprsentation proportionnelle au plus fort reste entre les organisations syndicales, proportionnellement au nombre d'lus qu'elles ont obtenu dans ces collges. Les membres du groupe spcial de ngociation dsigns par les socits participantes implantes dans un des Etats membres autre que la France sont lus ou dsigns selon les rgles en vigueur dans chaque Etat membre. La dsignation de ces membres est notifie par l'organisation syndicale l'employeur dans des conditions dtermines par voie rglementaire.

Article L2352-6
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en France, les reprsentants du personnel au groupe spcial de ngociation sont lus directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise. Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en France et appartenant une socit europenne.

Article L2352-7
Si des changements substantiels interviennent durant les ngociations, notamment un transfert de sige, une modification de la composition de la socit europenne ou une modification dans les effectifs susceptible d'entraner une modification dans la rpartition des siges d'un ou plusieurs Etats membres au sein du groupe spcial de ngociation, la composition de ce dernier est modifie en consquence.

Article L2352-8
Les contestations relatives la dsignation des membres du groupe spcial de ngociation et des reprsentants des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

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Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2352-9
Les dirigeants des socits participant la constitution de la socit europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et filiales concerns, qui en l'absence de reprsentants du personnel en informent directement les salaris, l'identit des socits participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles comprennent. Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent, sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an. Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de la socit europenne.

Article L2352-10
Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Article L2352-11
Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge des socits participantes.

Article L2352-12
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif. L'ensemble des socits participantes prend en charge les dpenses relatives aux ngociations et l'assistance d'un seul expert.

Article L2352-13

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Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit galement reprsenter la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements concerns. Par drogation ces dispositions, la dcision de ne pas entamer les ngociations ou de clore des ngociations dj entames et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation dans les Etats membres o la socit europenne emploie des salaris, est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas, les dispositions prvues par le chapitre III ne sont pas applicables. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, lorsqu'il existe un systme de participation dans la socit qui doit tre transforme. Lorsque la participation concerne une proportion du nombre total des salaris employs par les socits participantes d'au moins 25 % en cas de constitution d'une socit europenne par fusion, et d'au moins 50 % en cas de constitution par holding ou filiale commune, et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision est prise dans les conditions de majorit prvues au deuxime alina.

Article L2352-14
Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de l'exercice du droit prvu par l'article L. 2352-13. Toute dcision ou tout acte contraire est nul de plein droit.

Article L2352-15
Les membres du groupe spcial de ngociation ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Section 2 : Contenu de l'accord.


Article L2352-16
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2352-13, les dirigeants de chacune des socits participantes et le groupe spcial de ngociation ngocient en vue de parvenir un accord qui dtermine :

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1 Les socits participantes, les tablissements et filiales concerns par l'accord ; 2 La composition, le nombre de membres et la rpartition des siges de l'organe de reprsentation qui est l'interlocuteur de l'organe dirigeant de la socit europenne pour l'information et la consultation des salaris de la socit europenne et de ses filiales ou tablissements ; 3 Les attributions et la procdure prvue pour l'information et la consultation de l'organe de reprsentation ; 4 La frquence des runions de l'organe de reprsentation ; 5 Les ressources financires et matrielles allouer l'organe de reprsentation ; 6 Les modalits de mise en oeuvre de procdures d'information et de consultation lorsque celles-ci ont t institues, par accord entre les parties, en lieu et place d'un organe de reprsentation ; 7 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure, les cas dans lesquels l'accord doit tre rengoci et la procdure pour sa rengociation.

Article L2352-17
Si, au cours des ngociations, les parties dcident de fixer des modalits de participation, l'accord dtermine la teneur de ces dispositions y compris, le cas chant, le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit europenne que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la dsignation desquels ils peuvent s'opposer, les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer leur dsignation, ainsi que leurs droits.

Article L2352-18
Lorsque la socit europenne est constitue par transformation, l'accord prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la socit devant tre transforme en socit europenne.

Article L2352-19
Lorsqu'il existe au sein des socits participantes plusieurs formes de participation, le groupe spcial de ngociation qui dcide de mettre en oeuvre les modalits de participation prvues l'article L. 2352-17 choisit au pralable, dans les conditions prvues l'article L. 2352-13, laquelle de ces formes est applique au sein de la socit europenne.

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Article L2352-20
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord, d'appliquer les dispositions de rfrences relatives la mise en place du comit de la socit europenne prvues au chapitre III.

Chapitre III : Comit de la socit europenne et participation des salaris en l'absence d'accord Section 1 : Comit de la socit europenne Sous-section 1 : Mise en place.
Article L2353-1
Un comit de la socit europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision mentionne l'article L. 2352-13.

Article L2353-2
Dans le cas prvu l'article L. 2353-1, l'immatriculation de la socit europenne ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en oeuvre les dispositions du prsent chapitre ainsi que du chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.

Sous-section 2 : Attributions.
Article L2353-3
La comptence du comit de la socit europenne est limite aux questions concernant la socit europenne elle-mme ou toute filiale ou tout tablissement situ dans un autre Etat membre, ou excdant les pouvoirs des instances de dcision dans un seul Etat membre.

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Article L2353-4
Le comit de la socit europenne se runit au moins une fois par an. La runion annuelle porte notamment sur : 1 La situation conomique et financire de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ; 2 L'volution probable des activits ; 3 La production et les ventes ; 4 La situation et l'volution probable de l'emploi ; 5 Les investissements ; 6 Les changements substantiels intervenus concernant l'organisation, l'introduction de nouvelles mthodes de travail ou de nouveaux procds de production ; 7 Les transferts de production ; 8 Les fusions ; 9 La rduction de taille ou la fermeture d'entreprises ou de parties de celles-ci ; 10 Les licenciements collectifs.

Article L2353-5
Lorsque surviennent des circonstances exceptionnelles affectant considrablement les intrts des salaris, notamment en cas de dlocalisation, de fermeture d'entreprise ou d'tablissement ou de licenciement collectif, le comit de la socit europenne ou, s'il en dcide ainsi, le bureau, est de plein droit runi, s'il en fait la demande, par le dirigeant de la socit europenne afin d'tre inform et consult sur les mesures affectant considrablement les intrts des salaris.

Article L2353-6

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Le dirigeant de la socit europenne qui dcide de lancer une offre publique d'acquisition sur une entreprise peut n'informer le comit de la socit europenne qu'une fois l'offre rendue publique. Dans ce cas, il runit le comit dans les huit jours suivant la publication de l'offre en vue de lui transmettre des informations crites et prcises sur le contenu de l'offre et sur les consquences qu'elle est susceptible d'entraner sur l'emploi.

Sous-section 3 : Composition.
Article L2353-7
Le comit de la socit europenne est compos : 1 Du dirigeant de la socit europenne ou de son reprsentant, assist de deux collaborateurs de son choix ayant voix consultative ; 2 De reprsentants du personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns, dsigns conformment l'article L. 2353-9.

Article L2353-8
Le nombre de siges du comit de la socit europenne est fix conformment aux dispositions de l'article L. 2352-3.

Article L2353-9
Les membres du comit de la socit europenne reprsentant le personnel des socits participantes, filiales et tablissements concerns implants en France et relevant d'une socit europenne dont le sige social est situ en France sont dsigns conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5.

Article L2353-10
Lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans la socit europenne dont le sige social se trouve en France, les reprsentants du personnel au comit de la socit europenne sont lus directement selon les rgles applicables au comit d'entreprise.

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Il en va de mme lorsqu'il n'existe pas d'organisation syndicale dans l'tablissement ou l'entreprise implant en France et appartenant une socit europenne.

Article L2353-11
Les contestations relatives la dsignation des reprsentants des salaris au comit de la socit europenne dont le sige se situe en France, ainsi que des salaris des socits participantes, des tablissements ou filiales implants en France sont portes devant le juge judiciaire.

Article L2353-12
Les modifications de la composition du comit de la socit europenne rsultant des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne peuvent tre dcides par accord pass en son sein.

Sous-section 4 : Fonctionnement.
Article L2353-13
Le comit de la socit europenne a la personnalit juridique. Il est prsid par le dirigeant de la socit europenne. Le comit dsigne un secrtaire. Il lit un bureau de trois membres lorsqu'il comprend au moins dix reprsentants du personnel.

Article L2353-14
Le comit de la socit europenne prend ses dcisions par un vote la majorit de ses membres.

Article L2353-15
Le comit de la socit europenne adopte un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement.

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Ce rglement intrieur peut organiser la prise en compte des rpercussions, sur le comit, des changements intervenus dans la structure ou la dimension de la socit europenne. L'examen de tels changements peut intervenir l'occasion de la runion annuelle du comit de la socit europenne.

Article L2353-16
La runion annuelle du comit de la socit europenne est provoque sur convocation de son prsident, partir de rapports rguliers tablis par celui-ci. Ces rapports retracent l'volution des activits de la socit europenne et ses perspectives. Les directeurs des filiales et tablissements constituant la socit europenne sont informs de ces rapports.

Article L2353-17
L'ordre du jour des runions du comit de la socit europenne est arrt par le prsident et le secrtaire. Il est communiqu aux membres du comit au moins quinze jours avant la date de la runion. A dfaut d'accord sur le contenu de l'ordre du jour de la runion obligatoire, celui-ci est fix par le prsident ou le secrtaire et communiqu aux membres du comit au moins dix jours avant la date de la runion. Le dirigeant de la socit europenne fournit au comit l'ordre du jour des runions de l'organe d'administration ou de surveillance ainsi que des copies de tous les documents soumis l'assemble gnrale des actionnaires.

Article L2353-18
Avant toute runion, les reprsentants des salaris au comit de la socit europenne ou, le cas chant, son bureau, sont habilits se runir en l'absence de son prsident.

Article L2353-19
Lorsque la direction dcide de ne pas suivre l'avis exprim par le comit de la socit europenne, ce dernier est de plein droit runi de nouveau, s'il en fait la demande, par le dirigeant, pour tenter de parvenir un accord.

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Article L2353-20
Lorsqu'une runion est organise avec le bureau, les membres du comit de la socit europenne reprsentant des salaris directement concerns par les mesures en question peuvent participer cette runion.

Article L2353-21
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais.

Article L2353-22
Le comit de la socit europenne et son bureau peuvent tre assists d'experts de leur choix tout niveau qu'ils estiment appropri, pour autant que ce soit ncessaire l'accomplissement de leurs tches. Les frais affrents l'intervention d'un seul expert sont pris en charge par la socit europenne dans le cadre de la runion annuelle prvue l'article L. 2353-4.

Article L2353-23
Les reprsentants du personnel sigeant au comit de la socit europenne informent les reprsentants du personnel des tablissements et filiales de la socit europenne ou, dfaut, l'ensemble des salaris, de la teneur et des rsultats des travaux de ce comit, dans le respect du secret professionnel et de l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2353-24
Les dpenses de fonctionnement du comit de la socit europenne et de son bureau sont prises en charge par la socit europenne qui dote les reprsentants du personnel des ressources financires et matrielles ncessaires pour leur permettre de s'acquitter de leur mission d'une manire approprie. La socit europenne prend galement en charge les frais d'organisation des runions et d'interprtariat ainsi que les frais de sjour et de dplacement des membres du comit et du bureau.

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Article L2353-25
Le secrtaire et les membres du comit de la socit europenne et de son bureau disposent du temps ncessaire l'exercice de leurs fonctions dans la limite d'une dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excder cent vingt heures annuelles pour chacun d'entre eux. Ce temps est considr comme temps de travail et pay l'chance normale. Le dirigeant de la socit europenne qui entend contester l'usage fait du temps ainsi allou saisit le juge judiciaire. Le temps pass par le secrtaire et les membres du comit et de son bureau aux sances du comit de la socit europenne et aux runions du bureau n'est pas dduit de ces cent vingt heures.

Article L2353-26
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2353-27
Les membres du comit de la socit europenne ont droit un cong de formation dans les conditions fixes l'article L. 2325-44.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.


Article L2353-28
Lorsque aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2352-13, la participation des salaris dans la socit europenne est rgie par les dispositions suivantes : 1 Dans le cas d'une socit europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de participation des salaris dans l'organe d'administration ou de surveillance avant l'immatriculation, tous les lments de la participation des salaris continuent de s'appliquer la socit europenne ;

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2 Dans les autres cas de constitution d'une socit europenne, et lorsque la participation au sein des socits participant la constitution de la socit europenne atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L. 2352-13, la forme applicable de participation des salaris au conseil d'administration ou au conseil de surveillance, selon le cas, est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes concernes avant l'immatriculation de la socit europenne.

Article L2353-29
Si une seule forme de participation existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu la socit europenne en retenant pour sa mise en place la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de participation existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit europenne.

Article L2353-30
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation, les dirigeants dterminent la forme de participation applicable. Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation.

Article L2353-31
Lorsque la forme de participation applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la dsignation de membres du conseil d'administration ou du conseil de surveillance, le comit de la socit europenne dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation. Lorsque la forme de participation choisie consiste en l'lection de membres du conseil d'administration ou, le cas chant, du conseil de surveillance, la procdure se droule conformment aux dispositions des articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.

Article L2353-32
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe de gestion concern a t dtermin dans les

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conditions prvues l'article L. 2353-31, le comit de la socit europenne veille leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit europenne employs dans chaque Etat membre. Par drogation ces dispositions, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre disposant d'un systme de participation avant l'immatriculation de la socit europenne l'attribution d'au moins un sige.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne.


Article L2354-1
Lorsqu'une socit europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2352-16 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit europenne.

Article L2354-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit europenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II. A cet effet, le dirigeant de la socit europenne convoque une runion du comit dans un dlai de six mois compter du terme de quatre ans. Pour mener ces ngociations, le comit fait office de groupe spcial de ngociation. Le comit demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.

Article L2354-3
Lorsque le groupe spcial de ngociation a pris la dcision prvue l'article L. 2352-13, il est convoqu par le dirigeant de la socit europenne la demande crite d'au moins 10 % des salaris de la socit europenne, de ses filiales et tablissements ou de leurs reprsentants, au plus tt deux ans aprs la date de cette dcision, moins que les parties ne conviennent de rouvrir les ngociations plus rapidement. En cas d'chec des ngociations, les dispositions du chapitre III ne sont pas applicables.

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Article L2354-4
Si, aprs l'immatriculation de la socit europenne, des changements interviennent dans la structure de l'entreprise, la localisation de son sige ou le nombre de travailleurs qu'elle occupe et qu'ils sont susceptibles d'affecter substantiellement la composition du comit de la socit europenne ou les modalits d'implication des travailleurs telles qu'arrtes par l'accord issu des ngociations engages avant l'immatriculation de la socit europenne ou en application de l'article L. 2353-28 et suivants, une nouvelle ngociation est engage dans les conditions prvues par le chapitre II. Dans ce cas, l'chec des ngociations entrane l'application des dispositions des articles L. 2353-2 et suivants.

Chapitre V : Dispositions pnales


Article L2355-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VI : IMPLICATION DES SALARIS DANS LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE ET COMIT DE LA SOCIT COOPRATIVE EUROPENNE Chapitre Ier : Dispositions gnrales
Article L2361-1
Le prsent titre s'applique : 1 Aux socits coopratives europennes constitues conformment au rglement (CE) n 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne et ayant leur sige social et leur administration centrale en France ; 2 Aux personnes morales ayant leur sige social en France et aux personnes physiques rsidant en France qui participent la constitution d'une socit cooprative europenne ; 3 Aux filiales et tablissements situs en France des socits coopratives europennes constitues dans un autre Etat membre de la Communaut europenne ou de l'Espace conomique europen.

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Article L2361-2
Lorsqu'une socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2361-1 est une entreprise de dimension communautaire ou un groupe d'entreprises de dimension communautaire au sens de l'article L. 2341-2, le titre IV du prsent livre relatif au comit d'entreprise europen ou la procdure d'information et de consultation dans les entreprises de dimension communautaire n'est applicable ni la socit cooprative europenne ni ses filiales. Par drogation au premier alina, lorsque le groupe spcial de ngociation prend la dcision de ne pas engager de ngociation ou de clore des ngociations dj engages, le mme titre IV s'applique.

Article L2361-3
Les modalits de l'implication des salaris recouvrent l'information, la consultation et, le cas chant, la participation. Elles sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes et les reprsentants des salaris conformment aux dispositions du prsent titre. A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment aux dispositions du chapitre III du prsent titre.

Article L2361-4
Les dispositions des articles L. 2351-4 L. 2351-6 relatives la dfinition de l'information, de la consultation et de la participation des salaris dans la socit europenne et le comit de la socit europenne sont applicables aux socits coopratives europennes et aux personnes morales et personnes physiques participantes ainsi qu' leurs filiales ou tablissements entrant dans le champ d'application du prsent titre.

Article L2361-5
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est effectu conformment aux dispositions de l'article L. 1111-2.

Article L2361-6
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit cooprative europenne par fusion sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre II : Implication des salaris dans la socit cooprative europenne par accord du groupe spcial de ngociation Section 1 : Groupe spcial de ngociation

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Sous-section 1 : Mise en place et objet


Article L2362-1
Un groupe spcial de ngociation est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion ou de transformation ou, s'agissant d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen que la fusion de coopratives ou la transformation d'une cooprative, aprs l'adoption du projet de constitution de la socit cooprative europenne. Il est dot de la personnalit juridique.

Article L2362-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des personnes morales ou les personnes physiques participant la cration d'une socit cooprative europenne ayant son sige social et son administration centrale en France, ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de l'implication des salaris mentionnes l'article L. 2361-3.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres


Article L2362-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8 relatives la dsignation, l'lection et au statut des membres du groupe spcial de ngociation s'appliquent la socit cooprative europenne.

Sous-section 3 : Fonctionnement
Article L2362-4
Les dirigeants des personnes morales et les personnes physiques participant la constitution de la socit cooprative europenne invitent le groupe spcial de ngociation se runir et communiquent cet effet aux reprsentants du personnel et aux dirigeants des tablissements et filiales concerns qui, en l'absence de reprsentants du personnel, en informent directement les salaris, l'identit des personnes morales participantes et, le cas chant, des personnes physiques participantes ainsi que le nombre de salaris qu'elles emploient. Les ngociations dbutent ds que le groupe spcial de ngociation est constitu. Elles peuvent se poursuivre pendant les six mois qui suivent sauf si les parties dcident, d'un commun accord, de prolonger ces ngociations dont la dure totale ne peut dpasser un an. Durant cette priode, le groupe spcial de ngociation est rgulirement inform du processus de cration de la socit cooprative europenne. Le temps pass en runion par les membres du groupe spcial de ngociation est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

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Article L2362-5
Les dpenses ncessaires la bonne excution de la mission du groupe spcial de ngociation sont la charge des personnes participantes.

Article L2362-6
Pour ngocier, le groupe spcial de ngociation peut tre assist d'experts de son choix tout niveau qu'il estime appropri. Ces experts participent aux runions du groupe titre consultatif. L'ensemble des personnes participant la constitution de la socit cooprative europenne prend en charge les dpenses relatives la ngociation et l'assistance d'un seul expert.

Article L2362-7
Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales ou tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix. Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations dj engages et d'appliquer la rglementation relative l'information et la consultation en vigueur dans les Etats membres o la socit cooprative europenne emploie des salaris est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des personnes participantes ainsi que des filiales et tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III du prsent titre n'est pas applicable. Une telle dcision ne peut tre prise dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation lorsqu'il existe un systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme. Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des personnes participantes en cas de constitution d'une socit cooprative europenne par voie de fusion, ou au moins 50 % de ce nombre total en cas de constitution par tout autre moyen, l'exception du cas prvu au premier alina de l'article L. 2362-12, la majorit requise est celle prvue au deuxime alina du prsent article si le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lesquels les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des entits participantes.

Article L2362-8
Les documents communiqus aux reprsentants des salaris comportent au moins une version en franais.

Article L2362-9
Les dispositions des articles L. 2352-14 et L. 2352-15 relatives la protection contre le licenciement et au secret professionnel des membres du groupe spcial de ngociation de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.

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Section 2 : Contenu de l'accord


Article L2362-10
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2362-7, les dirigeants de chacune des personnes morales participantes et, le cas chant, les personnes physiques participantes ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord dont le contenu est fix conformment aux dispositions des articles L. 2352-16 L. 2352-20.

Article L2362-11
L'accord inclut dans les cas de rengociation l'hypothse des modifications intervenues postrieurement la constitution de la socit cooprative europenne et touchant sa structure, ainsi qu' celle de ses filiales et de ses tablissements.

Article L2362-12
Lorsque la socit cooprative europenne est constitue par transformation d'une cooprative, l'accord prvoit un niveau d'information, de consultation et de participation au moins quivalent celui qui existe dans la cooprative qui doit tre transforme. L'accord conclu en violation des dispositions du premier alina est nul. Dans un tel cas, les dispositions du chapitre III du prsent titre relatives l'implication des salaris en l'absence d'accord s'appliquent.

Chapitre III : Comit de la socit cooprative europenne et participation des salaris en l'absence d'accord Section 1 : Comit de la socit cooprative europenne Sous-section 1 : Mise en place
Article L2363-1
Un comit de la socit cooprative europenne est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2362-4, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7.

Article L2363-2
Dans le cas prvu l'article L. 2363-1, l'immatriculation de la socit cooprative europenne ne

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peut intervenir que si les parties dcident de mettre en uvre les dispositions du prsent chapitre et du chapitre IV du prsent titre, ou que si les dirigeants des personnes morales participantes ou les personnes physiques participantes s'engagent en faire application.

Sous-section 2 : Attributions
Article L2363-3
Les attributions du comit de la socit cooprative europenne sont fixes conformment aux dispositions des articles L. 2353-3 L. 2353-6 relatives aux attributions du comit de la socit europenne.

Sous-section 3 : Composition
Article L2363-4
La composition du comit de la socit cooprative europenne est fixe conformment aux dispositions des articles L. 2353-7 L. 2353-12 relatives la composition du comit de la socit europenne.

Article L2363-5
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant le personnel des personnes participantes, filiales et tablissements concerns implants en France sont dsigns conformment aux dispositions de l'article L. 2352-5 et, le cas chant, de l'article L. 2352-6.

Sous-section 4 : Fonctionnement
Article L2363-6
Les dispositions des articles L. 2353-13 L. 2353-27 relatives au fonctionnement du comit de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.

Article L2363-7
Les membres du comit de la socit europenne ainsi que les experts qui les assistent sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance

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Article L2363-8
Lorsqu'aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris dans la socit cooprative europenne est rgie par les dispositions suivantes : 1 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par transformation, s'il existe un systme de participation dans la cooprative qui doit tre transforme, le niveau des droits de participation est au moins quivalent celui dont bnficiaient les salaris ; 2 Dans le cas d'une socit cooprative europenne constitue par tout autre moyen et lorsque la participation au sein des personnes morales participantes atteint les seuils fixs au troisime alina de l'article L. 2362-7, la forme applicable de participation est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein des personnes morales participantes.

Article L2363-9
En l'absence d'accord, les dispositions des articles L. 2353-29 L. 2353-32 relatives la participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance au sein de la socit europenne s'appliquent la socit cooprative europenne.

Article L2363-10
Par drogation aux dispositions de l'article L. 2363-9 en ce qu'il fait rfrence au premier alina de l'article L. 2353-32, l'Etat dans lequel est situ le sige social de la socit cooprative europenne bnficie, en tout tat de cause, d'au moins un sige.

Article L2363-11
Les articles L. 2362-1 L. 2363-10 ne sont pas applicables lorsque la socit cooprative europenne est constitue exclusivement par des personnes physiques ou par une seule personne morale et plusieurs personnes physiques, employant ensemble moins de cinquante salaris, ou cinquante salaris et plus mais au sein d'un seul Etat membre.

Section 3 : Dispositions applicables aux socits coopratives europennes non soumises initialement la constitution du groupe spcial de ngociation
Article L2363-12
Dans le cas de la socit cooprative europenne mentionne l'article L. 2363-11, les modalits de l'implication mentionnes au chapitre Ier du prsent titre sont dtermines dans les conditions suivantes : 1 Au sein de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les titres Ier et II du prsent livre et la participation est organise, le cas chant, selon les articles L. 225-27 L. 225-34, L. 225-79 et L. 225-80 du code de commerce, l'exception de la condition de
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territorialit mentionne au premier alina de l'article L. 225-28. La rpartition des siges au conseil d'administration ou au conseil de surveillance est effectue proportionnellement au nombre de salaris employs dans chaque Etat membre ; 2 Au sein des filiales et tablissements de la socit cooprative europenne, l'information et la consultation sont rgies par les dispositions applicables dans l'Etat membre dans lequel ces filiales et tablissements sont situs.

Article L2363-13
Si, aprs immatriculation d'une socit cooprative europenne, au moins un tiers des salaris de la socit cooprative europenne et de ses filiales et tablissements, employs dans au moins deux Etats membres, le demandent ou si le seuil de cinquante salaris employs dans au moins deux Etats membres est atteint ou dpass, un groupe spcial de ngociation est institu et une ngociation est organise conformment aux dispositions du chapitre II du prsent titre.

Article L2363-14
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-13, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, il est institu un comit de la socit cooprative europenne dont la mise en place, les attributions et les rgles de fonctionnement sont fixes conformment aux dispositions des articles L. 2363-1 L. 2363-7.

Article L2363-15
Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes participantes, tablissements et filiales situs en France sont dsigns conformment aux dispositions du premier alina de l'article L. 2352-5 ou, le cas chant, de l'article L. 2352-6. Les membres du comit de la socit cooprative europenne reprsentant les salaris des personnes participantes, tablissements et filiales situs dans un autre Etat membre de la Communaut europenne sont dsigns selon les rgles en vigueur dans cet Etat.

Article L2363-16
Lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2363-14, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2362-7, la participation des salaris est organise conformment aux dispositions des articles L. 2363-8 L. 2363-10.

Article L2363-17
En cas de transfert dans un autre Etat membre de la Communaut europenne du sige d'une socit cooprative europenne rgie par des rgles de participation, les droits de participation des salaris sont maintenus un niveau au moins quivalent.

Section 4 : Dispositions relatives la participation des salaris l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche

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Article L2363-18
Dans le cas d'une socit cooprative europenne dont le sige social est situ dans un Etat membre dont la loi admet, dans les conditions prvues au 4 de l'article 59 du rglement (CE) n 1435 / 2003 du Conseil du 22 juillet 2003 relatif au statut de la socit cooprative europenne, la possibilit de prvoir dans les statuts que les salaris participent, avec droit de vote, l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, et qui est rgie par un tel systme, les dirigeants des filiales ou tablissements situs en France organisent, selon les modalits applicables dans la socit cooprative europenne, les modalits de dsignation des reprsentants des salaris appels participer aux runions de ces assembles.

Article L2363-19
Le temps pass en runion par les salaris participant aux runions des assembles mentionnes au premier alina de l'article L. 2363-18 est considr comme temps de travail et pay l'chance normale.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit cooprative europenne


Article L2364-1
Lorsqu'une socit cooprative europenne est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2362-10 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France, aprs immatriculation de la socit cooprative europenne.

Article L2364-2
Quatre ans aprs l'institution du comit de la socit cooprative europenne, celui-ci examine s'il convient d'engager des ngociations en vue de conclure l'accord dans les conditions dfinies au chapitre II du prsent titre. Pour mener ces ngociations, le comit de la socit cooprative europenne fait office de groupe spcial de ngociation tel que prvu aux articles L. 2362-1 et L. 2362-2. Le comit de la socit cooprative europenne demeure en fonction tant qu'il n'a pas t renouvel ou remplac.

Article L2364-3
Les articles L. 2354-3 et L. 2354-4 relatifs aux rgles applicables postrieurement l'immatriculation de la socit europenne s'appliquent aux socits coopratives europennes.

Article L2364-4

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Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2364-5
Les reprsentants des salaris au conseil d'administration ou de surveillance ainsi que les reprsentants des salaris participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche bnficient de la protection institue l'article L. 225-33 du code de commerce.

Chapitre V : Dispositions pnales


Article L2365-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit cooprative europenne mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VII : PARTICIPATION DES SALARIS DANS LES SOCITS ISSUES DE FUSIONS TRANSFRONTALIRES. Chapitre Ier : Dispositions gnrales.
Article L2371-1
Le prsent titre s'applique : 1 Aux socits ayant leur sige en France issues d'une fusion transfrontalire mentionne l'article L. 236-25 du code de commerce ; 2 Aux socits participant une fusion transfrontalire et ayant leur sige en France ; 3 Aux filiales et tablissements situs en France d'une socit issue d'une fusion transfrontalire situe dans un autre Etat membre de la Communaut europenne.

Article L2371-2
La socit issue d'une fusion transfrontalire n'est pas tenue d'instituer des rgles relatives la participation des salaris si, la date de son immatriculation, aucune socit participant la fusion n'est rgie par ces rgles.

Article L2371-3

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Les modalits de la participation des salaris, au sens de l'article L. 2351-6, sont arrtes par accord conclu entre les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire et les reprsentants des salaris conformment au prsent chapitre et au chapitre II du prsent titre.A dfaut d'accord, ces modalits sont arrtes conformment au chapitre III du prsent titre. Par drogation au premier alina, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire peuvent choisir de mettre en place, sans ngociation pralable, les modalits de participation des salaris conformment au chapitre III du prsent titre.

Article L2371-4
Le dcompte des effectifs des socits participantes, filiales ou tablissements concerns situs en France est effectu conformment l'article L. 1111-2.

Article L2371-5
Les dispositions d'application du prsent titre relatives la procdure applicable aux litiges et aux informations transmises l'inspection du travail en cas de constitution de la socit issue de la fusion transfrontalire sont dtermines par dcret en Conseil d'Etat.

Chapitre II : Participation des salaris dans la socit issue d'une fusion transfrontalire par accord du groupe spcial de ngociation. Section 1 : Groupe spcial de ngociation. Sous-section 1 : Mise en place et objet.
Article L2372-1
La participation des salaris est mise en uvre conformment aux articles L. 225-28 L. 225-56 et L. 225-79 L. 225-93 du code de commerce. Par drogation au premier alina, un groupe spcial de ngociation, dot de la personnalit juridique, est institu ds que possible aprs la publication du projet de fusion lorsque l'une des conditions suivantes est satisfaite : 1 Au moins une des socits participant la fusion transfrontalire applique des rgles relatives la participation et emploie, pendant la priode de six mois qui prcde la publication du projet de fusion, au moins cinq cents salaris ; 2 En application des articles L. 225-27 et L. 225-79 du code de commerce, la socit issue de la fusion transfrontalire ne garantit pas au moins le mme niveau de participation des salaris, apprci en fonction de la proportion de reprsentants parmi les membres du conseil d'administration, du conseil de surveillance ou du comit mentionn l'article L. 2373-1 du prsent code, que le niveau de participation des salaris qui s'applique aux socits participant la fusion transfrontalire.

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Article L2372-2
Le groupe spcial de ngociation dtermine avec les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire ou leurs reprsentants, par un accord crit, les modalits de la participation des salaris au sein de la socit issue de la fusion.

Sous-section 2 : Dsignation, lection et statut des membres.


Article L2372-3
Les dispositions des articles L. 2352-3 L. 2352-8, relatives la dsignation, l'lection et au statut des membres du groupe spcial de ngociation dans la socit europenne, s'appliquent la socit issue d'une fusion transfrontalire.

Sous-section 3 : Fonctionnement.
Article L2372-4
Le groupe spcial de ngociation prend ses dcisions la majorit absolue de ses membres, laquelle doit reprsenter galement la majorit absolue des salaris des socits participantes, des filiales et des tablissements concerns. Chaque membre dispose d'une voix. Par drogation au premier alina, la dcision de ne pas engager les ngociations ou de clore des ngociations dj engages et de se fonder sur la rglementation relative la participation en vigueur dans l'Etat membre de la Communaut europenne o la socit issue de la fusion transfrontalire aura son sige est prise la majorit des deux tiers des membres du groupe spcial de ngociation, issus d'au moins deux Etats membres de la Communaut europenne et la condition qu'ils reprsentent au moins les deux tiers des salaris des socits participantes, des filiales et des tablissements concerns. Dans ce cas, le chapitre III n'est pas applicable. Lorsque la participation concerne au moins 25 % du nombre total de salaris des socits participantes et lorsque le groupe spcial de ngociation envisage de fixer un nombre ou une proportion des membres de l'organe de surveillance ou d'administration par lequel les salaris exercent leurs droits participation un niveau infrieur celui qui tait le plus lev au sein de l'une des socits participantes, la dcision est prise dans les conditions prvues au deuxime alina.

Article L2372-5
Aucun salari ne peut tre sanc-tionn ou licenci en raison de sa participation la prise d'une dcision en application de l'article L. 2372-4. Toute dcision ou tout acte contraire cette interdiction est nul de plein droit. Les autres modalits de fonctionnement du groupe spcial de ngociation sont rgies par les articles L. 2352-9 L. 2352-12 et L. 2352-15.

Section 2 : Contenu de l'accord.


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Article L2372-6
Sous rserve des dispositions du deuxime alina de l'article L. 2372-4, les dirigeants de chacune des socits participant la fusion ngocient avec le groupe spcial de ngociation en vue de parvenir un accord qui dtermine : 1 Les socits participantes, les tablissements et les filiales concerns par l'accord ; 2 Les modalits de participation, y compris, le cas chant : a) Le nombre de membres de l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue d'une fusion transfrontalire que les salaris ont le droit d'lire, de dsigner, de recommander ou la dsignation desquels ils peuvent s'opposer ; b) Les procdures suivre pour que les salaris puissent lire, dsigner ou recommander ces membres ou s'opposer leur dsignation ; c) Les droits de ces membres ; 3 La date d'entre en vigueur de l'accord et sa dure ; 4 Les cas dans lesquels l'accord est rengoci et la procdure suivie pour sa rengociation.

Article L2372-7
Lorsqu'il existe au sein des socits participant la fusion plusieurs formes de participation, le groupe spcial de ngociation qui dcide de mettre en uvre les modalits prvues au 2 de l'article L. 2372-6 choisit au pralable, dans les conditions prvues au premier alina de l'article L. 2372-4, laquelle de ces formes est applique au sein de la socit issue de la fusion transfrontalire.

Article L2372-8
Les dirigeants des socits participantes et le groupe spcial de ngociation peuvent dcider, par accord, d'appliquer le chapitre III du prsent titre.

Chapitre III : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire et participation des salaris en l'absence d'accord. Section 1 : Comit de la socit issue de la fusion transfrontalire. Sous-section 1 : Mise en place.
Article L2373-1
Un comit de la socit issue d'une fusion transfrontalire est institu lorsque, l'issue de la priode de ngociation prvue l'article L. 2352-9, aucun accord n'a t conclu et que le groupe spcial de ngociation n'a pas pris la dcision prvue au deuxime alina de l'article L. 2372-4 ou lorsque les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire choisissent sans ngociation pralable

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de mettre en place les modalits de participation des salaris.

Article L2373-2
Dans le cas prvu l'article L. 2373-1, l'immatriculation de la socit issue d'une fusion transfrontalire ne peut intervenir que si les parties dcident de mettre en uvre les dispositions du prsent chapitre et du chapitre IV ou que si les dirigeants des socits participantes s'engagent en faire application.

Sous-section 2 : Attributions, composition et fonctionnement.


Article L2373-3
Les dispositions relatives aux attributions, la composition et au fonctionnement du comit de la socit europenne, prvues aux articles L. 2353-3 L. 2353-27, sont applicables au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire pour la mise en uvre des modalits de la participation des salaris telle que dfinie l'article L. 2351-6.

Section 2 : Participation des salaris au conseil d'administration et de surveillance.


Article L2373-4
Lorsque la participation des salaris au sein des socits participant la fusion transfrontalire concerne au moins un tiers du nombre total des salaris employs par ces socits, ou lorsque ce seuil n'est pas atteint et que le groupe spcial de ngociation en dcide ainsi, la forme de participation des salaris l'organe d'administration ou de surveillance de la socit issue de la fusion est dtermine aprs examen des diffrents systmes nationaux existant au sein de chacune des socits participantes avant l'immatriculation de cette socit.

Article L2373-5
Si une seule forme de participation des salaris existe au sein des socits participantes, ce systme est appliqu la socit issue de la fusion transfrontalire en retenant, pour sa mise en place, la proportion ou, selon le cas, le nombre le plus lev de membres concerns par les droits participation au sein de l'organe d'administration ou de surveillance. Si plusieurs formes de participation des salaris existent au sein des socits participantes, le groupe spcial de ngociation dtermine laquelle de ces formes est instaure dans la socit issue de la fusion transfrontalire.

Article L2373-6
A dfaut d'accord du groupe spcial de ngociation sur le choix de la forme de participation des salaris, les dirigeants des socits participant la fusion transfrontalire dterminent la forme de participation applicable.

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Il est toujours retenu, pour la mise en place du systme applicable, la proportion ou le nombre le plus lev de membres de l'organe d'administration ou de surveillance concerns par les droits participation des salaris.

Article L2373-7
Lorsque la forme de participation des salaris applicable consiste en la recommandation ou l'opposition la dsignation de membres de l'organe d'administration ou de surveillance, le comit de la socit dtermine les conditions dans lesquelles s'exerce cette forme de participation des salaris. Lorsque la forme de participation des salaris choisie consiste en l'lection, la procdure se droule conformment aux articles L. 225-28 L. 225-34 et L. 225-80 du code de commerce, exception faite de l'exigence de territorialit prvue au premier alina de l'article L. 225-28.

Article L2373-8
Ds lors que le nombre de siges au sein de l'organe d'administration ou de surveillance a t dtermin dans les conditions prvues l'article L. 2373-7, le comit de la socit issue de la fusion transfrontalire veille leur rpartition, proportionnellement au nombre de salaris de la socit employs dans chaque Etat membre de la Communaut europenne. Par drogation au premier alina, le comit assure, dans la mesure du possible, chaque Etat membre disposant d'un systme de participation des salaris avant l'immatriculation de la socit, l'attribution d'au moins un sige.

Chapitre IV : Dispositions applicables postrieurement l'immatriculation de la socit issue de la fusion transfrontalire.


Article L2374-1
Lorsqu'une socit issue d'une fusion transfrontalire est immatricule, l'accord mentionn l'article L. 2372-6 ou un accord collectif conclu au niveau appropri peut dcider de la suppression ou d'un amnagement des conditions de fonctionnement, ventuellement sous la forme d'une redfinition de leur primtre national d'intervention, des institutions reprsentatives du personnel qui auraient vocation disparatre du fait de la perte de l'autonomie juridique d'une ou de plusieurs socits participantes situes en France.

Article L2374-2
Lorsqu'un systme de participation des salaris existe dans la socit issue de la fusion transfrontalire, cette socit est tenue, pendant un dlai de trois ans aprs la fusion transfrontalire, de prendre les mesures ncessaires la protection de la participation des salaris en cas de fusions nationales ultrieures conformment aux rgles prvues au prsent titre.

Article L2374-3
Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de

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la fusion transfrontalire, sont tenus au secret professionnel et l'obligation de discrtion prvus l'article L. 2325-5.

Article L2374-4
Les reprsentants des salaris sigeant au sein de l'organe d'administration ou de surveillance, ou participant l'assemble gnrale ou aux assembles de section ou de branche de la socit issue de la fusion transfrontalire, bnficient de la protection institue l'article L. 225-33 du code de commerce.

Chapitre V : Dispositions pnales.


Article L2375-1
Le fait d'apporter une entrave soit la constitution d'un groupe spcial de ngociation ou d'un comit de la socit issue de la fusion transfrontalire mis en place ou non par accord, soit la libre dsignation de leurs membres, soit leur fonctionnement rgulier est puni d'un emprisonnement d'un an et d'une amende de 3 750 euros.

TITRE VIII : COMIT D'HYGINE, DE SCURIT ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL Chapitre unique.
Article L2381-1
Les dispositions relatives aux comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail figurent dans la quatrime partie relative la sant et scurit au travail.

Article L2381-2
Les membres des comits d'hygine, de scurit et des conditions de travail bnficient de la protection prvue au titre Ier du livre IV.

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Partie lgislative nouvelle DEUXIME PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL LIVRE IV : LES SALARIS PROTGS TITRE Ier : CAS, DURES ET PRIODES DE PROTECTION Chapitre Ier : Protection en cas de licenciement Section 1 : Champ d'application.
Article L2411-1
Bnficie de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, y compris lors d'une procdure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire, le salari investi de l'un des mandats suivants : 1 Dlgu syndical ; 2 Dlgu du personnel ; 3 Membre lu du comit d'entreprise ; 4 Reprsentant syndical au comit d'entreprise ; 5 Membre du groupe spcial de ngociation et membre du comit d'entreprise europen ; 6 Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit europenne ; 6 bis Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit cooprative europenne ; 6 ter Membre du groupe spcial de ngociation et reprsentant au comit de la socit issue de la fusion transfrontalire ; 7 Reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail ; 8 Reprsentant du personnel d'une entreprise extrieure, dsign au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail d'un tablissement comprenant au moins une installation classe figurant

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sur la liste prvue au IV de l'article L. 515-8 du code de l'environnement ou mentionne l'article L. 211-2 du code minier ; 9 Membre d'une commission paritaire d'hygine, de scurit et des conditions de travail en agriculture prvue l'article L. 717-7 du code rural et de la pche maritime ; 10 Salari mandat, dans les conditions prvues l'article L. 2232-24, dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ; 11 Reprsentant des salaris mentionn l'article L. 662-4 du code de commerce lors d'un redressement ou d'une liquidation judiciaire ; 12 Reprsentant des salaris au conseil d'administration ou de surveillance des entreprises du secteur public ; 13 Membre du conseil ou administrateur d'une caisse de scurit sociale mentionn l'article L. 231-11 du code de la scurit sociale ; 14 Membre du conseil d'administration d'une mutuelle, union ou fdration mentionn l'article L. 114-24 du code de la mutualit ; 15 Reprsentant des salaris dans une chambre d'agriculture, mentionn l'article L. 515-1 du code rural et de la pche maritime ; 16 Conseiller du salari inscrit sur une liste dresse par l'autorit administrative et charg d'assister les salaris convoqus par leur employeur en vue d'un licenciement ; 17 Conseiller prud'homme.

Article L2411-2
Bnficient galement de la protection contre le licenciement prvue par le prsent chapitre, le dlgu syndical, le dlgu du personnel, le membre du comit d'entreprise, le reprsentant du personnel au comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail, institus par convention ou accord collectif de travail.

Section 2 : Licenciement d'un dlgu syndical ou d'un salari mandat Sous-section 1 : Dlgu et ancien dlgu syndical.
Article L2411-3
Le licenciement d'un dlgu syndical ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail.

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Cette autorisation est galement requise pour le licenciement de l'ancien dlgu syndical, durant les douze mois suivant la date de cessation de ses fonctions, s'il a exerc ces dernires pendant au moins un an. Elle est galement requise lorsque la lettre du syndicat notifiant l'employeur la dsignation du dlgu syndical a t reue par l'employeur ou lorsque le salari a fait la preuve que l'employeur a eu connaissance de l'imminence de sa dsignation comme dlgu syndical, avant que le salari ait t convoqu l'entretien pralable au licenciement.

Sous-section 2 : Salari et ancien salari mandat.


Article L2411-4
Le licenciement d'un salari mandat au titre de l'article L. 2232-24 ne peut intervenir qu'aprs autorisation de l'inspecteur du travail. Cette autorisation est galement requise ds que l'employeur a connaissance de l'imminence de sa dsignation. Il en est