INTRODUCCIN Actualmente el sistema econmico est compuesto por tres agentes econmicos: las familias (es decir, los

consumidores) el sector pblico y las empresas. El papel de las empresas en la economa se puede definir la empresa como aquella organizacin social que utiliza unos determinados recursos para alcanzar sus objetivos. El papel de las empresas consiste en producir los bienes o prestar los servicios precisos para satisfacer las necesidades del conjunto de la sociedad. La empresa necesita unos recursos para desarrollar su actividad productiva y general los bienes y servicios con los que intenta cubrir unas necesidades. Estos recursos pueden ser de tres tipos: Recursos materiales son bsicamente las materias primas y auxiliares de las que se compone el producto y los equipos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial. Recursos humanos, el conjunto de personas que participan en el proceso de produccin o en la prestacin del servicio de la empresa: los trabajadores, que estn al cargo de las operaciones de la empresa: y los directivos, como jefes de secciones, departamentos o la propia direccin general. Por ltimo, los recursos organizativos aquellos elementos que contribuyen a la coordinacin de las actividades que realizan los trabajadores de la empresa entre los que se encuentran la comunicacin, las relaciones y la coordinacin entre personas y grupos de personas. Ahora bien, lo que comprendera el marco legal de la empresa son las obligaciones legales y las normas que todas las empresas deben cumplir y tienen por objeto garantizar el funcionamiento ordenado de las actividades empresariales de un pas. Teniendo as como objetivo conseguir ingresos para financiar las actividades del Estado. Las empresas contribuyen, segn su actividad econmica, a travs del pago de los diferentes impuestos, tasas y contribuciones especiales. Tambin existen normas que establecen garantas en el proceso de fabricacin: las de calidad, las sanitarias y las de instalaciones industriales, las normas de registro de los libros oficiales de la empresa. Todos estos preceptos obligan a las empresas y su cumplimiento es necesario para un correcto funcionamiento en el territorio en que operan. En el presente trabajo se resume los aspectos ms importantes del marco legal de lo que representa una empresa.

Derechos y obligaciones de la empresa

Derechos y deberes del trabajador Derechos laborales Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de: a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio. b) Libre sindicacin c) Negociacin colectiva. d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga. f) Reunin. g) Informacin, consulta y participacin en la empresa. 2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: a) A la ocupacin efectiva. b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate. d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo. Deberes laborales Los trabajadores tienen como deberes bsicos: 1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. 2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 3. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley. 4. Contribuir a la mejora de la productividad.

5. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo. Validez del contrato: 1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido. CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables. II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo. IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin. VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio. VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. IX.- Integrar los organismos que establece esta ley.

X.- Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones. XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee. II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn. III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada. IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico. VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo. VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aquel a que estn destinados. X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

Derechos laborales bsicos Aqu te mostramos algunos derechos bsicos de los trabajadores mexicanos contenidos en el artculo 123 de la Constitucin que dice "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til" La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas; La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas; Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos; Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas; Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso cuando menos; Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos; Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad; El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento; Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresa; El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal; Cuando deban aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente un ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los menores de diecisis aos no sern admitidos en esta clase de trabajos; Toda empresa estar obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas; Las empresas estarn obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo; Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad subsistir aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario; El patrn estar obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento; Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse formando sindicatos, asociaciones profesionales, etctera; Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos las huelgas y los paros;

Derechos especificados del trabajador El lugar de prestacin La expectativa de residir en una localidad determinada es algo que toda persona desea, ya que vivir en una poblacin concreta permite el desarrollo estable de una serie de relaciones sociales y familiares. Los trabajadores aspiran a consolidar el derecho a habitar siempre en el mismo sitio. Este derecho choca con los intereses de las empresas, que aspiran poder adaptar sus plantillas, tanto en volumen como en localizacin geogrfica, a los imperativos de la competencia y del mercado. Movilidad geogrfica: traslados y desplazamientos.

Existe la posibilidad de contratar personal para prestar sus servicios de forma itinerante, con cambios constantes de residencia; si un trabajador admite dichas condiciones, se supone que es porque recibe los incentivos oportunos que le compensas las dificultades que acarrea la constante movilidad. Respecto a los traslados forzosos la ley exige que respondan a razones econmicas, tcnicas, organizativas, de produccin, o que se deban a los contratos propios de la actividad de la empresa que hayan de ser ejecutados en otra zona, y que impliquen un cambio en la ubicacin de trabajadores. El empresario deber notificar la decisin del traslado al trabajador y a sus representantes legales en la empresa con una antelacin mnima de 30 das al momento en que se haga efectiva. Una vez recibida la notificacin, el trabajador puede aceptar el traslado, o puede no admitirlo, procediendo a rescindir el contrato y a cobrar una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio. Desplazamientos: las empresas podrn realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores. Los empleados desplazados tienen derecho a que la empresa les abone los gastos de viaje y las dietas, manutencin y el alojamiento. Los desplazamientos cuya duracin exceda de doce meses tendrn el mismo tratamiento legal que los traslados. Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados. La ocupacin efectiva Consiste en la facultad que tiene el trabajador de reclamar al empresario que le proporcione una verdadera tarea y no le mantenga ocioso; esta situacin, que pudiera parecer paradjica, se da algunas veces en grandes empresas en las que deciden apartar de sus responsabilidades por motivos a veces subjetivos a alguna persona cada en desgracia, pero sin recurrir al despido. La persona afectada puede resolver el contrato de trabajo y exigir a la empresa una indemnizacin equivalente a la del despido improcedente.

La jornada de trabajo Duracin.

Se establece que la duracin de la jornada laboral ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, fija una jornada mxima legal ordinaria de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. Para evitar severos desequilibrios en la distribucin de la jornada, se fija una serie de limitaciones en lo que respecta al trabajo que se puede realizar cada da. Las previsiones son: Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir como mnimo doce horas. No se puede trabajar ms de nueve horas efectivas al da, salvo por convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores pero respetando el descanso entre jornadas. Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de ocho horas diarias. Si la jornada es superior a seis horas continuadas, deber concederse un descanso en la misma, igual o superior a quince minutos no remunerados salvo convenio colectivo o por contrato. En trabajadores menores de 18 aos, el descanso ser de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin continuada diaria sea superior a las cuatro horas y media. El trabajo efectivo indica el perodo durante el cual el trabajador permanece en su puesto de trabajo, desde que comienza su tarea hasta que la finaliza. Horas extraordinarias. Las horas de trabajo que superan la jornada ordinaria reciben el nombre de horas extraordinarias; dicha jornada es la pactada en convenio colectivo o en contrato. Pueden ser remuneradas en efectivo o compensadas con perodos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Si se abonan en efectivo, su precio es el mismo que el previsto para una hora ordinario, o el que se haya pactado, si es superior. El lmite mximo de horas extras que se puede trabajar en un ao es de ochenta, para una jornada completa, o la parte proporcional que corresponda, si la jornada es reducida. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana; trabajador nocturno es la persona que efecta no menos de tres horas de su jornada en horario de noche, as como aquella que se prevea que pueda realizar en dicho horario una parte no inferior a un tercio de su jornada anual. La duracin no podr superar las ocho horas de promedio, adems no podrn hacerse horas extras. La remuneracin ser especificada y se determinar en convenio colectivo, salvo que el salario se haya fijado directamente teniendo en cuenta que la labor se desarrolla por la noche. Se considera trabajo a turnos a toda forma de organizacin de tareas en equipo, en la que los trabajadores prestan sus servicios en horas diferentes, siguiendo determinado ritmo de rotacin que se produce cada cierto nmero de das o semanas. Los trabajadores nocturnos debern gozar en todo momentos de un nivel de proteccin de salud y seguridad adecuado al tipo de actividad que realicen. Si la empresa se organiza el trabajo siguiendo determinados ritmos, como pudieran ser cadenas de produccin o mtodos similares, ser preciso tener en cuenta el principio de

adaptacin de la tarea al individuo, con el fin de atenuar el trabajo montono y repetitivo dependiendo del tipo del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Descanso semanal, fiestas y permisos retribuidos

Descanso semanal remunerado, como mnimo, de da y medio interrumpido, la tarde del sbado o la maana del lunes y el da entero del domingo. Si los asalariados tienen de 18 aos, el citado descanso no podr ser inferior a dos das. Fiestas laborales: establece un mximo de catorce fiestas anuales, retribuidas y no recuperables, lo que significa que la empresa no podr obligar a los trabajadores a que lleven a cabo tareas para recuperar el tiempo perdido durante las citadas fiestas. Entre dichos das se comprendern, como fiestas de mbito nacional: Navidad, Ao Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre. Estos das festivos marcados por la ley no pueden ser modificados por las Comunidades Autnomas. El resto, hasta catorce, pueden ser fijados por las Comunidades Autnomas. El gobierno podr trasladar a los lunes las fiestas que tengan lugar en mitad de la semana, para evitar los largos puentes, lo que tambin se establece que si uno de los das festivos citados coincide con un domingo, se traslade al lunes siguiente. Permisos retribuidos: tiene derecho a una serie de permisos remunerados por la duracin y por las causas que se indican a continuacin: Por matrimonio 15 das naturales. Nacimiento de un hijo o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consaguinidad (padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos) o afinidad (suegros, yernos...) 2 das naturales. Mismo caso anterior, pero cuando es preciso efectuar un desplazamiento a otra localidad 4 das naturales. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, incluido el derecho a voto el tiempo indispensable para su realizacin. Traslado de domicilio habitual 1 da. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal los perodos establecidos legal o convencionalmente. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto el tiempo indispensable. Por lactancia de un hijo menor de nuevo meses, una hora de trabajo. Vacaciones anuales Las vacaciones es otro de los derechos que los trabajadores han conseguido de forma relativamente reciente. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso, la duracin ser inferior a treinta das naturales. Las etapas de huelga no suponen una reduccin en el tiempo de las vacaciones.

 Deberes de los trabajadores El principal deber es el de realizar su prestacin laboral del modo que se haya convenido.