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Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo

A Suscribir entre las Instituciones Empleadoras Pblicas Nacionales del Sector Salud: Ministerio del Poder Popular para la Salud y Entes Adscritos; Ministerio del Poder Popular para la Defensa, Ministerio del Poder Popular para las Comunas, Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin, Ministerio del Poder Popular para la Educacin e Instituto de Previsin y Asistencia Social (IPASME), Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia(MPPRIS), Ministerio del Poder Popular para Sistema Penitenciario(MPPSP), Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y Entes transferidos, y los Gremios de la Salud.

Enero 23, 2012

COMISIN INTEGREMIAL NACIONAL DE PROFESIONALES DEL SECTOR SALUD Federacin de Colegios de Bioanalstas de Venezuela: Lcda. Judith Len Capote, Presidenta

Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de la Repblica Bolivariana de Venezuela: Lcda. Luz Marques, Presidenta. Federacin Farmacutica Venezolana: Fctco. Freddy Ceballos Puertas, Presidente. Federacin Venezolana de Fisioterapeutas: FT. Julio Arvelo La Cruz, Presidente. Federacin de Psiclogos de Venezuela: Aminta Parra Colmenarez, Presidenta. Federacin Venezolana de Terapeutas Ocupacionales: Lcda. Elizabeth Rodrguez Uzctegui,
Presidenta.

Colegio de Citotecnlogos de Venezuela: Lcdo. Fernando Ramos Martnez, Presidente. Colegio Venezolano de Fonoaudilogos, Audilogos y Terapistas del Lenguaje: Lcda. Zaniah
Franco Boggio, Presidenta

Colegio de Nutricionistas y Dietistas de Venezuela: Lcda. Nixa Martnez Navas, Presidenta. Colegio de Odontlogos de Venezuela: Dr. Pablo Quintero, Presidente. Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales: Lcda. Nelly Plaza de Rojas, Presidenta.

DEFINICIONES
Para la ms fcil y correcta interpretacin y aplicacin de la presente CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO, se establecen las siguientes definiciones:

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Se refiere al presente contrato de clusulas


socioeconmicas.

INSTITUCIN EMPLEADORA: Trmino referido a las Instituciones Empleadoras Pblicas


Nacionales del Sector Salud: Ministerio del Poder Popular para la Salud y Entes Adscritos (MPPS); Ministerio del Poder Popular para la Defensa (MPPD), Ministerio del Poder Popular para las Comunas (MPPC), Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin (MPPA), Ministerio del Poder Popular para la Educacin (MPPE) e Instituto de Previsin y Asistencia Social (IPASME), Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia(MPPRIJ), Ministerio del Poder Popular para Sistema Penitenciario (MPPSP), Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y Entes transferidos al MPPS. Se incluyen Institutos Autnomos, Fundaciones y cualquier otra Institucin Pblica Nacional donde laboren Profesionales Universitarios y Tcnicos Superiores Universitarios (T.S.U) del Sector Salud.

PARTES: Trmino referido a los Entes que suscriben la presente Convencin: La Institucin
Empleadora como parte patronal y por la otra parte, los Gremios de la Salud definidos en esta Convencin.

GREMIOS DE LA SALUD: Trmino referido a las Corporaciones de Profesionales Universitarios y


T.S.U., agremiados a sus respectivas Federaciones, Colegios Nacionales y la Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, con personalidad jurdica y patrimonio propio, sin fines de lucro, integrados de acuerdo a lo pautado en sus Leyes de Ejercicio Profesional, Estatutos y Reglamentos. Aquellos gremios que no poseen Ley de Ejercicio, se regirn por otros instrumentos legales, de su creacin.

BENEFICIARIO: Este trmino se refiere a los Profesionales Universitarios y Tcnicos Superiores


Universitarios que gozan de los beneficios de esta Convencin Colectiva de Trabajo.

PROFESIONAL UNIVERSITARIO: Trmino referido a quienes culminaron el nivel de formacin


Profesional Universitario, obteniendo el ttulo universitario respectivo, otorgado por una Universidad reconocida a nivel Nacional.

TCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO: Trmino referido a quienes culminaron el nivel de


formacin Tcnico Superior Universitario (TSU), obteniendo el ttulo universitario respectivo, otorgado por una Institucin Universitaria reconocida a nivel Nacional.

FEDERACIONES Y COLEGIOS NACIONALES: Para los efectos de esta Convencin Colectiva


de Trabajo, estos trminos se refieren a las Organizaciones Gremiales que legalmente representan y defienden los intereses legales, gremiales y profesionales de sus respectivos agremiados, signatarias de esta convencin.

JORNADA DE CONTRATACIN: Se entiende por Jornada de Contratacin el tiempo durante


el cual los(as) Beneficiarios(as) de esta Convencin Colectiva de Trabajo estn a disposicin de la Institucin Empleadora.

JORNADA DIURNA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al trabajo realizado por los(as)
Beneficiarios(as) de esta Convencin Colectiva de Trabajo, de seis (6) horas diarias, sin exceder de treinta (30) horas semanales trabajadas en cinco (5) das a la semana de lunes a Viernes, durante el horario comprendido entre las 7:00AM a 1:00PM de 1:00PM a 7:00PM.

JORNADA NOCTURNA DE TRABAJO: Este trmino se refiere al trabajo realizado por los(as)
Beneficiarios(as) de esta Convencin Colectiva de Trabajo, en horario nocturno, de lunes a viernes desde la 7:00PM a las 7:00AM del da siguiente.

EQUIPOS DE GUARDIA: Este trmino se refiere a los(as) Beneficiarios(as) de esta Convencin


que prestan sus servicios bien sea de lunes a viernes, en horario nocturno desde las 7:00PM a las 7:00AM, del da siguiente los das sbados, domingos y feriados desde las 7:00AM hasta las 7:00AM del da siguiente.

SUELDO BSICO: Es la remuneracin mensual que percibe el beneficiario de esta Convencin,


como contraprestacin de su labor ordinaria, sin bonificaciones, compensaciones o primas de ninguna especie.

SUELDO INTEGRAL: Es la remuneracin total que percibe mensualmente el beneficiario de


esta Convencin Colectiva de Trabajo, por su labor ordinaria y est conformado por el sueldo bsico, compensaciones por concepto de antigedad y por evaluacin en el desempeo, escalafn, prima de profesionalizacin, prima por dedicacin a la salud, bono nocturno y cualquier otra prima, bono, ingreso o beneficio salarial que perciba con ocasin de su relacin laboral. Este concepto incluye el bono vacacional y la bonificacin de fin de ao que percibe anualmente el beneficiario de esta Convencin.

ESCALAFN: Este trmino se refiere a la escala graduada para el pago del beneficiario de
esta convencin, de acuerdo a sus aos de servicio en la Institucin Empleadora.

BONO NOCTURNO: Este trmino se refiere al incremento porcentual sobre el sueldo integral
mensual, que percibe el trabajador beneficiario de esta Convencin Colectiva de Trabajo, por Jornada Nocturna.

JEFE DE SERVICIO: Se refiere al beneficiario, que previo concurso de credenciales


desempea la Jefatura de un Servicio en un determinado centro asistencial, siendo responsable de la direccin, programacin, coordinacin, ejecucin, supervisin, evaluacin y control del Servicio a su cargo.

JEFE DE DEPARTAMENTO: Se refiere al beneficiario que previo concurso de credenciales


desempea la Jefatura de un Departamento en un determinado centro asistencial, siendo responsable de la direccin, programacin, coordinacin, ejecucin, supervisin, evaluacin y control del Departamento a su cargo.

COORDINADOR: Este trmino se refiere al beneficiario de esta Convencin,

quien por

concurso y aos de servicios, ha ganado tal designacin, al poseer los mritos, conocimientos, formacin, estudios y experiencia para desempear la Coordinacin de una determinada rea, en un Centro de Salud.

JUBILADOS O PENSIONADOS: ste trmino se refiere a aquellos trabajadores, que prestaron


servicios en las Instituciones Empleadoras del Sector Salud, y que cumpliendo con los requisitos legalmente establecidos adquirieron tal condicin, que los(as) hace Beneficiarios(as) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo.

FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por familiares calificados los siguientes: a) Padre y


Madre, b) Esposo, Esposa, Concubina, Concubino, c) Hijos: hasta los 25 aos de edad que cursen estudios regulares e hijos con discapacidad sin lmite de edad, d) Hermanos: hurfanos de padre y madre hasta los 18 aos de edad y aquellos con discapacidad sin lmite de edad, previa presentacin de la guarda y custodia a cargo del beneficiario, e) Abuelos y Abuelas, siempre y cuando se compruebe que dependen econmicamente del Beneficiario(a) de esta Convencin Colectiva de Trabajo.

SOBREVIVIENTES: Termino referido a los familiares de los beneficiarios fallecidos, activos,


jubilados o incapacitados, a quienes se hacen extensivos los beneficios de esta Convencin Colectiva de Trabajo.

ESTUDIOS DE POST GRADO: Son aquellos contemplados en la Normativa General emanada


del Consejo Nacional de Universidades (CNU), publicada en la Gaceta Oficial Nro. 37.338 de fecha 20 de noviembre de 2001.

DIPLOMADOS: Son cursos de perfeccionamiento profesional destinados a ampliar el


conocimiento en un rea especfica, acreditados por una universidad reconocida a nivel nacional.

FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL: Condiciones de trabajo inadecuadas que cuando


estn presentes, incrementan la probabilidad de ocurrencia de daos a la salud, expresados como accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales o manifestaciones tempranos a stas.

PRTESIS: Este trmino se refiere a cualquier dispositivo, objeto o aparato artificial, diseado y
elaborado para reemplazar parcial o totalmente algn rgano o elemento anatmico ausente o mutilado por cualquier causa, o destinado a corregir malformaciones o deformidades msculo-esquelticas de diversa ndole o etiologa.

RTESIS: Apoyo u otro dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos
funcionales o estructurales del sistema msculo-esqueltico.

AYUDA TCNICA: Este trmino se refiere a los elementos que corrigen o ayudan al beneficiario
de esta Convencin, a realizar una accin, actividad o desplazamiento, de manera que sea ms fcil y/o segura la tarea que se requiera ejecutar.

CONDICION ESPECIAL: Este trmino se refiere a aquellas

beneficiarios y familiares con

necesidades especiales, bien sea como consecuencia de una o varias discapacidades, o de cualquier otra condicin, que amerite, independientemente de su origen, una atencin especial de manera integral e interdisciplinaria.

COMISION MIXTA Y PARITARIA: Es toda aquella prevista en la presente convencin,


conformada por una parte, por la Institucin Empleadora y por la otra, por representantes de cada una de las Federaciones, Colegios Nacionales y Asociacin de Trabajadores Sociales, que suscriben la presente convencin, en igualdad de condiciones en cuanto al numero de sus integrantes. En caso de que se amerite, cualquiera de las partes, podr incorporar a la comisin representantes con conocimiento y experiencia en la materia a tratar, previo acuerdo entre las partes.

SUPLENTE : Este trmino se refiere al Profesional Universitario Tcnico Superior Universitario,


que ocupa temporalmente el cargo de un beneficiario titular, durante la ausencia de ste por vacaciones, reposos, incapacidad, becas, permisos debidamente otorgados por Institucin Empleadora, y en otras contingencias no previstas en esta Convencin. las Federaciones, Colegios Nacionales y Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales o la

Proyecto de Convencin Colectiva de Trabajo


A suscribir entre las Instituciones Empleadoras Pblicas Nacionales del Sector Salud (Ministerio del Poder Popular para la Salud y Entes Adscritos, Ministerio del Poder Popular para la Defensa, Ministerio del Poder Popular para las Comunas, Ministerio del Poder Popular para la Alimentacin, Ministerio del Poder Popular para la Educacin (MPPE) e Instituto de Previsin y Asistencia Social (IPASME), Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia(MPPRIJ), Ministerio del Poder Popular para Sistema Penitenciario (MPPSP), Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSSS), y Entes transferidos, y los Gremios de la Salud.

1.- mbito de Aplicabilidad: Las parten convienen en que las disposiciones y el alcance de esta
Convencin Colectiva de Trabajo se extienden a los Profesionales Universitarios y Tcnicos Superiores Universitarios del Sector Salud que laboren en cualquier Institucin Empleadora Pblica Nacional. Aquellos que posean convencin colectiva que superen los beneficios aqu establecidos, mantendrn los ya adquiridos.

2.- Provisin de Cargos-Concursos: La Institucin Empleadora se compromete a que todo cargo que
se creare o los cargos vacantes se otorgarn por Concurso de Credenciales en los cuales podrn participar todos los(as) Profesionales del Pas que renan los requisitos exigidos para el cargo y se regirn por un Reglamento de Concurso acordado entre las Instituciones Gremiales y la Institucin Empleadora.

3.-Ticket Alimentario: La Institucin Empleadora, acuerda garantizar a los(as) Beneficiarios(as) del


presente acuerdo, independientemente de su jornada de contratacin, el disfrute del cupn o ticket alimentario a que se refiere la Ley Programa de Alimentacin para los(as) trabajadores(as), publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39660 de fecha 26 de Abril de 2011, sin distincin salarial ni discriminacin alguna, por concepto de vacaciones, enfermedad o permiso debidamente justificado. Dicho Bono equivaldr al cien por ciento (100%) de una Unidad Tributaria vigente, por jornada.

4.-Bono de Alimentacin: La Institucin Empleadora, acuerda garantizar a los(as) Beneficiarios(as) de


la presenta Convencin, el disfrute de un bono alimentario sin distincin salarial ni discriminacin alguna. Dicho Bono equivaldr al 100% de la unidad tributaria por da calendario.

5.-Uniformes y Batas: La Institucin Empleadora, se compromete a pagar anualmente a los


beneficiarios(as) de la presente Convencin, la cantidad equivalente a cuatro (4) salarios mnimos, siendo pagaderos dos (2) salarios mnimos en el mes de julio y dos (2) salarios mnimos en el mes de diciembre de cada ao.

6.-Bonificacin de Fin de Ao: La Institucin Empleadora, conviene en pagar a los(as)


Beneficiarios(as) de la presente Convencin, una Bonificacin de Fin de Ao equivalente a ciento ochenta (180) das de sueldo integral efectivo a partir del Ao 2012. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el o la Profesional que no hubiere laborado el ao completo recibir una Bonificacin proporcional al nmero de meses efectivamente trabajados. En el caso de los(as) Profesionales Jubilados(as), Pensionados(as) y sus Sobrevivientes, la Institucin Empleadora, conceder sta Bonificacin en los mismos trminos que a los(as) Beneficiarios(as) activos.

7.-Prima de Profesionalizacin: La Institucin Empleadora, acuerda pagar a los(as) Beneficiarios(as)


de esta Convencin Colectiva, una Prima de Profesionalizacin de acuerdo con el siguiente esquema: al Tcnico Superior Universitario veinticinco por ciento (25%) del Sueldo Integral y al Profesional Universitario treinta y cinco por ciento (35%) del sueldo Integral, pagados mensualmente.

8.-Prima de Postgrado: La Institucin Empleadora, conviene en pagar a los(as) Beneficiarios(as) que


suscriben la presente Convencin Colectiva, que poseen estudios de Postgrado definidos en la Normativa General emanada del Consejo Nacional de Universidades, una bonificacin mensual equivalente a los siguientes porcentajes, en funcin del sueldo integral devengado mensualmente. De acuerdo al siguiente cuadro de porcentajes:

ESTUDIO Diplomado, Ampliacin y Actualizacin Especializacin Maestra Doctorado

% 10 40 45 50

Pargrafo Primero: Esta prima de Post-Grado se aplicar de forma independiente a la de


Profesionalizacin.

Pargrafo Segundo: Al Beneficiario(a) que posea ms de un estudio de Post-Grado, se le pagar el


que represente mayor porcentaje. En los caso de los Diplomados, sern reconocidos aquellos que estn relacionados con las respectivas profesiones de los Beneficiarios(as).

Pargrafos Tercero: Los Beneficiarios (as) de la presente Convencin Colectiva podrn disfrutar de
las primas correspondientes a todos los estudios de Post-Grado, siempre y cuando estos estn avalados por una Institucin de Educacin Universitaria reconocida a Nivel Nacional.

9.-Bono Vacacional: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar un Bono Vacacional equivalente


a noventa (90) das de sueldo integral a los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin, con ocasin de sus vacaciones, a partir de Enero 2012. En caso de terminacin de la relacin de trabajo, si el Profesional no hubiese laborado el ao completo, recibir una Bonificacin proporcional al nmero de meses efectivos de servicios prestados

10.-Bono Recreacional: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar un Bono Recreacional


equivalente a noventa (90) das de remuneracin mensual a los Jubilados(as), Pensionados(as) y Sobrevivientes beneficiarios de la presente Convencin. Dicho bono ser cancelado el 29 de Mayo Da Internacional del Adulto Mayor.

11.-Prima de Frontera, Insular, Rural y de Difcil Acceso: El beneficiario(a) que ocupe un cargo
destinado a cubrir necesidades sanitario-asistenciales, en ncleos poblacionales de reas rurales, fronterizas, insulares y difcil acceso, recibir una Prima equivalente al 40% de su sueldo integral devengado mensualmente. La Institucin Empleadora, las Federaciones, los Colegios Nacionales y Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, continuarn estableciendo de mutuo acuerdo, las poblaciones a incluir en las reas mencionadas.

12.-Disfrute de Vacaciones: El Beneficiario(a) al servicio de la Institucin Empleadora, tendr derecho


a disfrutar vacaciones anuales remuneradas de acuerdo con su antigedad en la siguiente tabla:

VACACIONES Escalafn Antigedad (aos servicio ) Das hbiles de disfrute 26 30 34 38 42 46 52 de 0-3 4-7 8-11 12-15 16-19 20-22 23 o ms I II III IV V VI VII

13.-Jubilaciones: Aos de Servicio - Edad: La Institucin Empleadora, otorgar la Jubilacin al


Beneficiario(a) que la solicite al cumplir veinticinco (25) aos de servicio en la Administracin Pblica, independientemente de su edad y con el cien por ciento (100%) de su Sueldo Integral.

Pargrafo Primero: La Institucin Empleadora conviene en otorgar la jubilacin anticipada al


beneficiario que ha cumplido al menos quince (15) aos de servicio en la Administracin Pblica independientemente de la edad de acuerdo a lo especificado en la siguiente tabla:

AOS DE SERVICIO 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25

PORCENTAJE % 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 100

Pargrafo Segundo: Queda entendido que para el reconocimiento de los aos de servicio en esta
Clusula, toda fraccin de medio ao equivale a un (1) ao de antigedad.

Pargrafo Tercero: El ente empleador conviene para cualquier tipo de jubilacin en esta
convencin, reconocerle al Beneficiario(a) el tiempo laborado en el sector pblico como aos de servicio, para los efectos del porcentaje.

14.-Prima de Jerarqua y/o Responsabilidad en el Cargo: La Institucin Empleadora, conviene en


conceder una Prima equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su Sueldo Integral devengado mensualmente, a los(as) Beneficiarios(as) que desempeen las funciones de Jefes de Servicio, Jefes de Departamento y/o Coordinadores. Esta Prima se concede en virtud de la responsabilidad y complejidad de las funciones que se ejercen efectivamente en dichos cargos.

15.-Becas para los Hijos: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar Becas a los Hijos de los(as)
Beneficiarios(as) de la presente Convencin, siempre que stos cursen estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, por la cantidad anual descrita en la siguiente tabla, a ser cancelada en el mes de junio, a partir del ao 2012:

NIVEL PREESCOLAR PRIMARIA BACHILLERATO UNIVERSITARIA

MONTO 2 salarios mnimos 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos

16.-Beca para Hijos en Condicin Especial: La Institucin Empleadora otorgar a los hijos de los(as)
Beneficiarios(as) sealados, que presenten una condicin especial, una beca mensual de cuatro (4) salarios mnimos.

17.-Aporte para Textos y tiles Escolares: La Institucin Empleadora conviene en otorgar un aporte
por este concepto, a los hijos de los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin, siempre que estos cursen estudios en los diferentes niveles del sistema educativo formal, por la cantidad anual descrita en la siguiente tabla:

NIVEL PREESCOLAR PRIMARIA BACHILLERATO UNIVERSITARIO

MONTO 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos 5 salarios mnimos

18.-Prima por Hijos: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar mensualmente la cantidad


equivalente a un (1) salario mnimo, por hijo cuya edad sea menor o igual a dieciocho (18) aos, y hasta veinte y cinco (25) aos si cursan estudios regulares.

Pargrafo Primero: Este beneficio ser extendido a aquellos hijos que presenten alguna
discapacidad, enfermedad o accidente que los incapaciten en forma permanente.

Pargrafo Segundo: En caso de divorcio o separacin, la prima le ser otorgada al cnyuge que
quede con la guarda y responsabilidad de crianza de hijos.

19.-Pago de Matricula Escolar: La Institucin Empleadora se compromete a pagar a los(as)


Beneficiarios(as) de esta Convencin, por ste concepto un monto equivalente a un (1) salario mnimo anual.

20.-Salud y Seguridad en el Trabajo: La Institucin Empleadora dar estricto cumplimiento a lo


contemplado en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y cualquier otra disposicin que rija la materia de seguridad y salud en el trabajo.

Pargrafo nico: La Institucin Empleadora se compromete a pagar una indemnizacin mensual


del 100% del Sueldo Integral pagadero mensualmente, a los beneficiaros de esta convencin, cuando sean calificados como incapacitados, aparte de lo establecido por la LOPCYMAT.

21.-Prima por Riesgo: La Institucin Empleadora, se compromete a cancelar una Prima mensual por
Riesgo a razn de treinta por ciento (30%) del sueldo integral devengado mensualmente, por los Factores de Riesgo a los cuales estn expuestos los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin.

22.-Compensacin por Eficiencia y Productividad: La Institucin Empleadora, acuerda una


compensacin por eficiencia y productividad, previa evaluacin del desempeo del Beneficiario, de conformidad con lo establecido en las normas de evaluacin del desempeo individual, y garantizar a partir del Enero del 2012, las acciones administrativas destinadas a compensar a los profesionales de acuerdo a los resultados de la evaluacin y el rango de actuacin, aplicando la siguiente tabla:

RESULTADO DE LA EVALUACIN Excepcional Sobre lo esperado Dentro de lo esperado

PORCENTAJE SOBRE SUELDO INTEGRAL 40% 30% 20%

23.-Prima por Matrimonio: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar a los(as) Beneficiarios(as)


de esta Convencin, un pago equivalente a cuatro (4) sueldos Integrales treinta (30) das, previa presentacin de la documentacin respectiva. devengados mensualmente, por concepto de Matrimonio, el cual ser cancelado en un plazo no mayor de

24.-Prima por Nacimiento: La Institucin Empleadora, conviene en otorgar a los(as) Beneficiarios(as)


de esta Convencin, un pago equivalente a cuatro (4) sueldos Integrales devengados mensualmente, por nacimiento de cada nuevo hijo(a) o por adopcin de hijos(as) menores de tres (03) aos, la cual ser cancelada en los siguientes treinta (30) das despus del nacimiento o adopcin, previa presentacin de la documentacin respectiva.

25.-Prima por Antigedad: La Institucin Empleadora se compromete a pagar mensualmente a


los(as) Beneficiarios(as) de esta Convencin, una prima equivalente al uno por ciento (1%) del sueldo Integral devengado mensualmente, por cada ao de servicio, calculado a partir de su fecha de ingreso en cualquier Institucin de la Administracin Pblica Nacional.

26.-Jornada Ordinaria de Contratacin: La Institucin Empleadora, acuerda con los representantes


de los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin establecer como jornada ordinaria de contratacin: seis (06) horas diarias de lunes a viernes. A tal fin, el ente empleador se compromete a normalizar la situacin de los Beneficiarios(as) que ocupan actualmente cargos con jornadas menores a la sealada y soliciten el respectivo incremento de carga horaria. Aquellos Beneficiarios(as) que en la actualidad cumplen jornadas mayores a la sealada, debern ser remunerados de acuerdo a su carga horaria.

Pargrafo nico: En los establecimientos de salud donde se efectan guardias nocturnas o diurnas
sbado, domingo y das feriados, o en aquellos centros donde se implementen las mismas, la Institucin Empleadora se compromete a organizar equipos de guardias de acuerdo con las necesidades del Centro asistencial que garanticen la atencin adecuada de los pacientes. Estos equipos de guardia estarn constituidos por profesionales universitarios y tcnicos superiores universitarios, designados exclusivamente para tal fin. En todo caso, el numero de equipos para la guardias nocturnas, sbados, domingos y das feriados, no podr ser menor de seis (6), con el propsito de garantizar el cumplimiento de las jornadas de trabajo.

27.- Aumento de Sueldo para la Jornada Diurna y Nocturna: El sueldo bsico de los(as)
Beneficiarios(as) del presente Convenio que cumplan jornada ordinaria diurna y nocturna, ser aumentado a partir de Enero de 2012, segn la siguiente tabla:

CLASIFICACIN T1 T2 P1 P2 P3

SUELDO BSICO 2 salarios mnimos 3 salarios mnimos 4 salarios mnimos 5 salarios mnimos 6 salarios mnimos

Pargrafo Primero: Esta tabla corresponde a una jornada laboral ordinaria de seis (06) horas, que se
ajustar proporcionalmente a la carga horaria de cada profesional.

Pargrafo Segundo: Los (as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin percibirn los aumentos
generales de sueldo que se otorguen por Ley, por Decreto del Ejecutivo Nacional o por cualquier otra va, en fecha posterior a la firma de la presente Convencin. Tales incrementos se aceptan como independientes y no subsumibles en lo pactado en esta Convencin.

Pargrafo Tercero: Todo incremento de sueldo


para los (as) Beneficiarios (as) activas.

se har extensivo a los(as) Contratados(as),

Suplentes, Jubilados(as), Pensionados(as) y Sobrevivientes, en las mismas oportunidades acordadas

Pargrafo Cuarto: La Institucin Empleadora conviene en mantener en su partida presupuestaria


recursos suficientes para garantizar el pago mensual del suplente. Igualmente le reconocer los beneficios de esta convencin, que le sean aplicables.

28.-Bono Nocturno: La Institucin Empleadora conviene en pagar a los(as) Beneficiarios(as) de la


presente Convencin, que laboran en jornada nocturna, de 7:00PM a 7:00AM, sbados, domingos y feriados un recargo equivalente al cien por ciento (100%) sobre el sueldo Integral devengado mensualmente, correspondiente a la jornada ordinaria diurna.

29.-Escala de Compensacin por Antigedad: Para determinar en cada caso el monto de la


compensacin por concepto de antigedad se aplicar lo establecido en la siguiente escala:

ESCALAFN ANTIGEDAD (AOS DE SERVICIO) PORCENTAJE SOBRE SUELDO BSICO

II

III

IV

VI

VII

0-3

4-7

8-11

12-15

16-19

20-22

23 o ms

10%

20%

35%

50%

75%

90%

100%

La Institucin Empleadora, se compromete a que las promociones dentro de esta escala se realizarn en cada caso en la fecha correspondiente a la del ingreso de los beneficiarios. La diferencia econmica ocasionada por la promocin de los beneficiarios a un nivel superior de la escala se har efectiva en el ejercicio presupuestario del ao inmediato siguiente a la fecha de reclasificacin. A los fines de la clasificacin inicial de los(as) Beneficiarios(as) en esta escala, les sern reconocidos la tercera parte de los aos de graduado, y los aos de servicio cumplidos en el desempeo de un cargo como tales, en una o ms instituciones Pblicas.

Pargrafo nico: Las partes convienen en constituir una Comisin Paritaria para mantener
actualizada la clasificacin de los profesionales de acuerdo a su antigedad. Esta Comisin Paritaria estudiar lo relativo a ingreso, promociones, retiro, jubilaciones y materias similares. La Comisin Paritaria funcionar en Caracas y estar integrada por miembros principales y sus respectivos suplentes de las diferentes Federaciones, Colegios Nacionales, Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, y la Institucin Empleadora. La Institucin Empleadora dotar a la Comisin Paritaria, de local, material de trabajo y personal suficiente para efectuar las labores correspondientes.

30.-Aumento a los Jubilados y Pensionados: Los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin en


condicin de Jubilados(as) o Pensionados(as) recibirn un incremento en su pensin o jubilacin igual al incremento de sueldo otorgado a los(as) profesionales activos, por medio de la presente Convencin. En consecuencia, se les aplicar el porcentaje de aumento respectivo segn su grado y escalafn.

31.-Plan de Vivienda: La Institucin Empleadora se compromete a presentar una poltica de vivienda


con el objeto de que todos los(as) Beneficiarios(as) a su servicio que no posean vivienda, puedan adquirirla mediante crditos a largo plazo con baja tasa de inters y sin inicial, a travs de los planes nacionales que establezcan para tal fin, las entidades financieras pblicas y privadas.

Pargrafo nico: Con el objeto de dar cumplimiento a esta clusula se crear una Comisin
Paritaria.

32.-Servicios Funerarios: La Institucin Empleadora se compromete a cancelar la suma de diez (10)


salarios mnimos, para la atencin de servicios funerarios y gastos de fosa que sean requeridos por el o la titular y sus familiares calificados, este beneficio se har extensivo a Jubilados(as), Pensionados(as) y Sobrevivientes.

33.-Seguro de Hospitalizacin y Atencin Mdica Integral: La Institucin Empleadora conviene en


contratar una Pliza Colectiva de Seguro de Hospitalizacin, Ciruga y Maternidad no menor a doscientos (200) salarios mnimos, por ao enfermedad a fin de prestar atencin mdica integral y oportuna, a los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin y a sus familiares calificados. Este beneficio se hace extensivo a la (as) Jubilados (as) y la Pensionados (as).

Pargrafo nico: Las partes convienen en constituir una Comisin Paritaria de Seguro a fin de velar
por la seleccin de la Empresa Aseguradora, y ejercer el control, auditora y seguimiento al servicio prestado. La Comisin Paritaria funcionar en Caracas y estar integrada por miembros principales y sus respectivos suplentes de las diferentes Federaciones, Colegios Nacionales, Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales, y la Institucin Empleadora. La Institucin Empleadora dotar a esta Comisin, de local, material de trabajo y personal suficiente para efectuar las labores correspondientes.

34.-Gastos Odontolgicos: La Institucin Empleadora, asume la cobertura de hasta ocho (8) salarios
mnimos, para cubrir gastos odontolgicos del titular y/o sus familiares calificados. Este beneficio es extensivo a Jubilados(as), Pensionados(as) y Sobrevivientes.

35.-Aporte para Prtesis, rtesis y Ayuda Tcnica: La Institucin Empleadora, conviene en aportar el
cien porciento (100%) del costo de la prtesis, rtesis y ayuda tcnica requerida por el Beneficiario(a) y/o sus familiares calificados, para mejorar su calidad de vida, segn informe previo del facultativo. Este beneficio se hace extensivo a Jubilados(as), Pensionados(as) y Sobrevivientes.

36.-Becas para Estudio de los Funcionarios: La Institucin Empleadora otorgar a los(as)


Beneficiarios(as) a su servicio, becas para Postgrado. Dichas becas se otorgarn de acuerdo a lo contemplado en el Reglamento que se establezca para tal fin.

Pargrafo Primero: Las partes convienen en constituir una Comisin Paritaria para establecer el
Reglamento correspondiente.

Pargrafo Segundo: La Institucin Empleadora se compromete a otorgar permiso remunerado al


Beneficiario que se encuentre cursando estudios de Postgrado por el lapso que duren los mismos.

Pargrafo Tercero: Los (as) Beneficiarios(as) de la clusula anterior debern permanecer por un
mnimo de tres aos, una vez culminados sus estudios, en la Institucin que le otorg el beneficio.

37.-Permiso de Salud Mental: La Institucin Empleadora conviene en otorgar a los(as)


Beneficiarios(as) que ejerzan funciones permanentes en los Servicios del rea de Salud Mental un permiso remunerado de diez (10) das hbiles no acumulativos por cada seis (6) meses de trabajo.

38.-Permisos Gremiales: La Institucin Empleadora conceder Permisos Remunerados para Asuntos


Gremiales de acuerdo a la Estructura organizativa de cada Gremio Profesional Beneficiario de esta Convencin.

Pargrafo Primero: Para la aplicacin de esta clusula, los gremios se comprometen a enviar a la
Institucin Empleadora, oportunamente, la lista de las personas que tengan derecho a los beneficios contenidos en esta clusula.

Pargrafo Segundo: Todos los permisos remunerados se consideran como tiempo efectivo de trabajo
e igualmente sern tomados en consideracin para las Evaluaciones de Desempeo.

39.-Bono nico por Discusin de la Convencin: La Institucin Empleadora se compromete a pagar a


los(as) Beneficiarios(as) de la presente Convencin, una cantidad equivalente a sesenta mil Bolvares Fuertes (Bs. F. 60.000,00), tanto a los(as) Activos(as) como a los Jubilados(as) , Pensionados(as) y Sobrevivientes a la firma del presente Convenio, pagaderos de la siguiente manera: el cincuenta por ciento (50%) a los treinta (30) das de la firma del presente Convenio y cincuenta por ciento (50%) a los seis (6) meses siguientes.

40.-Polticas Pblicas: La Institucin Empleadora se compromete a convocar oportunamente a los


Gremios Beneficiarios de esta Convencin, como Organismos tcnicos y asesores del Ejecutivo Nacional, en materia de Salud, de acuerdo a lo establecido en las respectivas Leyes de Ejercicio Profesional, para garantizar su debida participacin y asesora en la elaboracin de las Polticas Pblicas del Estado Venezolano.

41.-Beneficios Adquiridos : Queda expresamente convenido entre las partes que los beneficios
econmicos, sociales, culturales, educativos, acadmicos, profesionales, gremiales e institucionales, as como las conquistas de diversa ndole obtenidas por el trabajador en Leyes, Contratos, Convenciones Colectivas, Actas Convenio, Resoluciones Ministeriales, Laudos Arbitrales, Normativas Laborales o cualquier otra va o fuente de derecho, que sean ms favorables al trabajador, continuaran en plena vigencia.

42.- Disposicin final: La Institucin Empleadora se compromete a reconocerle y aplicarle a los


beneficiarios de la presente Convencin, a su servicio, todos los beneficios econmicos y sociales que puedan ser obtenidos por otros gremios o grupos de trabajadores institucin empleadora, durante la vigencia de esta convencin. Los abajo firmantes. que laboren para la

Federacin de Colegios de Bioanalstas de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ________________________________ Lcda. Judith Len Capote C.I V-5.142.427 Presidenta

Federacin de Colegios de Profesionales de la Enfermera de Repblica Bolivariana de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _______________________________ Lcda. Luz Mara Mrquez C.I V-8.091.102 Presidenta

Federacin Farmacutica Venezolana

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _________________________________ Fctco. Freddy Ceballos Puertas C.I V-5.543.627 Presidente

Federacin Venezolana de Fisioterapeutas

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ____________________________________ FT. Julio C. Arvelo La Cruz C.I V-630.643 Presidente

Federacin de Psiclogos de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _____________________________________ Aminta Parra Colmenrez C.I V-3.919.112, Presidenta

Federacin Venezolana de Terapeutas Ocupacionales

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ______________________________________ Lcda. Elizabeth Rodrguez Uzctegui C.I V-6.849.485 Presidenta

Colegio de Citotecnlogos de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _______________________________________ Lcdo. Fernando Ramos Martnez C.I V-14.484.493 Presidente

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _______________________________________ Colegio Venezolano de Fonoaudilogos, Lcda. Zaniah Franco Boggio Audilogos y Terapistas del Lenguaje C.I V-6.820.177 Presidenta

Colegio de Nutricionistas y Dietistas de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _______________________________________ Lcda. Nixa Martnez Navas C.I V- 5.623.546 Presidente

Colegio de Odontlogos de Venezuela

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX _______________________________________ Dr. Pablo Quintero. C.I V-13.303.357 Presidente

Asociacin Nacional de Trabajadores Sociales

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ______________________________________ Lcda. Nelly Plaza de Rojas C.I V-1.004.972 Presidenta