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Traitement de salaire :

- Dfinition de Droit : Le mot droit peut prendre deux sens : - Sens large Droit objectif : est un ensemble de rgles juridiques qui rgissent les rapports entre les hommes dans un tat bien dtermin. Le non respect de ces rgles est sanctionn ; cest ainsi que lon parle de droit civil, droit commercial, droit de travail - Sens troit Droit subjectif : dsigne le pouvoir ou la facult reconnue une personne de faire ou dsign quelque chose en applications des rgles de droit cest ainsi que lon parle de droit de lhomme ; droit dexpression. II - Les rgles de droit : Le droit est un ensemble de rgles gnrales et permanentes et que leur fraction est sanctionne. - Gnrale : car il sapplique dune faon impersonnelle. - Permanente : car il sapplique chaque fois quune situation le demande. III - Les sources de droit marocain Etat souverain moderne et jaloux de sa spcificit, le Maroc a eu de soucis de se constituer un droit moderne mais qui se rfre tout de mme ses racines et ses traditions religieuses. Les sources du droit marocain peuvent tre classs sous 2 types : A Sources historiques : Le QuOran constitue la source classique principale, on trouve en suite les paroles du prophte (Sounna), ce droit sexerce par exemple dans lhritage. 1 - Le droit religieux : Fidle sa tradition religieuse, le Maroc a fait de lIslam sa religion dtat. Dailleurs le Roi et en mme temps le souverain du Maroc est Amir Almouminine. En application de ce principe constitutionnel le QuOran, la Sounna et la Charia constituent des sources non ngligeables du droit marocain. 2 - La coutume : Cest lensemble des rgles qui ont obtenu le consentement (ou laccord) de certain groupes sociaux, ex : Respect du voisin. 3 - La jurisprudence : Elle est constitue par lensemble des dcisions rendues par les cours et les tribunaux sur une matire donne en interprtant des textes. 4 - Le droit sculier : Cest le droit inspir de la lgislation trangre essentiellement du droit franais suite au colonialisme. B Sources modernes : En plus de sources historiques, il tait ncessaire pour un pays du 20 me sicle de poser des rgles juridiques modernes pour tre capable dvoluer au sein de la communaut internationale. Ces rgles drivent essentiellement des conventions internationales conclues entre le Maroc et les autres Etats (exemple : conventions de Genve sur chque). En plus des conventions, on trouve la constitution puis les textes qui lui sont subordonnes : Les lois et rglements : 1 Les lois :

La loi est un texte vot par la chambre des reprsentants ( le parlement) qui constitue en effet la principale institution lgislative qui reprsente la volont et le choix de la socit par le biais de ses reprsentants. Remarque : La loi ne peut pas avoir des faits rtroactifs. 2 Les rglements : Le rglement est tout texte provenant du pouvoir gouvernemental ou administratif (gouvernement ou ministre) qui nest autre que pouvoir excutif. Les rglements peuvent tre sous forme de Dahirs, de Dcrets ou dArrts. - Dahir : Cest une rgle juridique manant du Roi. - Dcret : Cest une rgle juridique manant du premier ministre. Arrt : Cest une rgle juridique labore et signe par une autorit administrative subordonne au premier ministre

DROIT SOCIAL : Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la scurit sociale. Les normes sociales sont constitues par les normes conventionnelles et les normes lgales. Des apports essentiels la dfinition des normes du travail rsultent de la jurisprudence de la Cour de Cassation, du Conseil d'Etat ainsi qu' celle du Conseil constitutionnel et de la Cour europenne des droits de l'homme. Le droit du travail codifi dans le Code du travail, qui a t remodifi dans le nouveau Code du travail, ne s'applique pas (en dehors en particulier des dispositions concernant la scurit et la sant au travail) tous les travailleurs, mais essentiellement aux salaris. Le salari est li l'employeur par le contrat de travail, dont le Code du travail ne donne pas de dfinition. Le salari est dfini par la jurisprudence sur le contrat de travail comme un travailleur qui s'est plac dans une situation de lien de subordination avec un employeur, qui dispose du pouvoir de donner des ordres et des directives. Ce pouvoir, qui est li aux ncessits de gestion de lentreprise, est la fois la consquence de l'existence d'un contrat de travail et un critre de qualification de la relation de travail comme tant un contrat de travail. Ne sont pas concerns par le droit du travail les artisans, les commerants, les professions et les autres travailleurs indpendants, comme les fonctionnaires qui bnficient d'un statut de droit public. Le droit du travail s'est dvelopp avec un interventionnisme lgislatif pour rgir des relations de travail dans la socit industrielle du dbut du XXme sicle. Il s'agissait de dfinir les relations entre le pouvoir patronal et une force de travail collective, dans une socit marque par l'industrie lourde et taylorise o les moyens de production taient financs par le capital. La subordination tait un critre d'application claire, s'agissait de protger les travailleurs subordonns contre le pouvoir normatif de l'employeur dans le cadre du lien que constituait la relation de travail. Le code du travail s'est ainsi ax autour de la dfinition de la rglementation

conventionnelle et de la rglementation lgale des relations de travail. La philosophie du droit du travail a t marque par l'ouvririsme, la force des syndicats, la "lutte des classes" et l'opposition idologique entre les travailleurs et le patronat. Le monde du travail a sa police, l'inspection du travail charge du contrle de l'application du droit du travail, sa justice lue, les conseils des prud'hommes, juge naturel des conflits du travail, des reprsentants lus, les dlgus du personnel, des forces lectorales, les syndicats. Le droit du travail se fonde sur des concepts collectifs tels que la communaut de travail, fonds sur l'appartenance une collectivit unie par des problmes et des proccupations communes. Le concept d'unit conomique et sociale est de mme une recherche d'entits cohrentes de travail regroupant des conditions et de contenus de travail avec une solidarit des personnels. La suppression de l'autorisation administrative de licenciement, en dehors des licenciements des salaris protgs, a marqu un tournant dans l'esprit du droit du travail. L'intervention judiciaire, qui faisait l'objet d'une mfiance de la part des syndicats, est devenue en fait un instrument de protection du salari dans un cadre individualis. D'une socit industrielle, privilgiant l'industrie manufacturire, la France passe aprs un dveloppement tertiaire une socit de services. Le secteur tertiaire s'est considrablement dvelopp et mme dans le secteur de l'industrie une partie essentielle des salaris ne sont plus dans la production, c'est l'industrie sans usines. L'volution technologique a mis fin au taylorisme, le dveloppement de l'informatique "personnelle" a remis en question la centralisation systmatique de l'information et de son traitement, la messagerie lectronique modifie non seulement les modes de communication, mais aussi les circuits hirarchiques, c'est l'conomie en rseaux. De nouvelles formes de travail se dveloppent, utilisant les formes nomades de travail que permettent les portables, qu'ils soient ordinateurs ou tlphones ou "assistants personnel" avec le tltravail et le travail nomade. La portabilit fait clater le cadre du site de l'entreprise. Le dveloppement de l'internet et de l'intranet pose le problme de la vie prive au travail . Informatique et internet donnent naissance au droit social des nouvelles technologies. Les annes 1980 ont vu la reconqute d'une lgitimit de l'entreprise, et la reconnaissance du rle de celle-ci comme source d'emplois. La chute du Mur de Berlin a marqu la fin de la lutte idologique de classes. Le "capital humain" n'est pas antinomique des salaris d'une socit de services. La mondialisation, avec les dlocalisations et le tltravail distance, va faire passer les syndicats de l'internationalisme la dfense des emplois locaux. La structuration de l'entreprise, avec les modes d'externalisation, la solidarit dans lentreprise, avec le travail domicile, voluent. Les formes de relation de travail se diversifient. Des alternatives au contrat de travail, des formes atypiques de ce contrat et des dviations du modle du contrat dure indtermine se dveloppent,

partiellement pour en luder On assiste ainsi la tendance l'individualisation de la relation de travail qui marque le nouveau Code du travail et une augmentation de l'aspect contractuel. Au lieu du tout collectif on reconnait l'existence d'un aspect individuel la relation de travail, domaine de l'autonomie de volont contractuelle. L'individualisme des jeunes, la volont de neutralit l'gard de l'atypisme, poussent cette individualisation. C'est dans le cadre de la ralisation la fois de la complexit et du caractre obsolte de maintes dispositions du Code du travail et de la nouvelle philosophie du droit du travail que s'labore un nouveau Code du travail, avec une organisation qui reflte cette volution en sparant les relations individuelles du travail et les relations collectives du travail. La Scurit Sociale, codifie dans le Code de la scurit sociale , un domaine de couverture qui est plus large que les salaris, et l'volution cherche faire de la couverture une couverture universelle. Il n'en demeure pas moins que le rgime salari est un rgime particulirement important, rendant la dfinition du salariat un problme commun du droit du travail et du droit de la scurit sociales. Par ailleurs la scurit tant un domaine commun du systme de protection sociale et de la protection du travail, avec la notion de scurit au travail, une interaction caractrise l'volution du droit du travail et du droit de la scurit sociale. La scurit au travail est assure par le jeu combin de l'obligation de rsultat de scurit que la jurisprudence met la charge de l'employeur sur la base de l'excution du contrat de travail, des dispositions du code du travail concernant la scurit et des dispositions de la scurit sociale quant la protection contre les accidents L'volution convergente du droit des contrats pour inclure cette obligation de scurit et de la scurit sociale, avec la notion de faute inexcusable rsultant de la violation de cette obligation de scurit de rsultat de nature tant contractuelle que lgale aux termes des dispositions du Code du travail, resitue la protection sociale dans le cadre de la responsabilit. La responsabilit tant de plus en plus fonde sur le risque et sa mutualisation, le droit de la scurit sociale se replace dans un cadre de responsabilit, que traduit le transfert du contentieux de la Scurit sociale de la Chambre sociale de la cour de cassation la Deuxime Chambre civile. Ce que l'on a dcrit comme la banalisation de la inexcusables en fait le retour de la protection sociale dans le cadre du droit de la responsabilit. Le droit social se dveloppe sur la notion de communaut de travail qui est la base des rgles de calcul des effectifs lors des lections professionnelles .

Droit du travail :
Ensemble de dispositions que lon trouve principalement dans le Code du travail mais aussi et de plus en plus dans des Lois et des dcrets, dans des actes rglementaires divers , dans des contrats individuels mais plus encore dans les Conventions collectives . Il sagit dun droit de protection, donc, impratif : lordre public social laisse peu despace la flexibilit et la discussion individuelle. L'tude du droit du travail porte sur la politique de l'emploi, les institutions, les sources et les techniques que le droit du travail met en uvre, l'tude du lien du travail , la reprsentation

des travailleurs , les conflits du travail et les modes de rsolution de ces conflits lorsqu'ils sont ,soit individuels, soit collectifs . Il est impossible dans le cadre dun simple Dictionnaire de dcrire toutes les institutions et tous les concepts juridiques du droit du travail. Il convient pour chacune des questions qui se posent, de recourir des informations spcifiques (salaires, temps de travail, congs, licenciement, garantie des salaires, administration du travail, reprsentation des salaris etc...) et de se rfrer des textes nombreux et pars

Lgislation du travail LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail se fait entre l'employeur et l'employ. Il existe le contrat dure dtermine et le contrat dure indtermine qui peut cesser par la volont de l'une des parties. En cas de licenciement, le personnel permanent a droit une indemnit de licenciement qui est calcule selon un systme progressif. Le montant de cette indemnit est de : - 48 heures de salaire pour les 5 premires annes - 72 heures de salaire pour la priode allant de la 6me la 10me anne - 96 heures de salaire pour la priode allant de la 11me la 15me anne - 120 heures de salaire au-delai de 15 ans.

LE SALAIRE Il est librement dbattu entre employeur et salari, mais il ne peut tre infrieur, selon les secteurs d'activit : - Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG:8,78DH/H partir de juillet 2000), - Au Salaire Agricole Garanti (SMAG 41,36 DH/jour partir de juillet 1996).

A ces cots de salaires s'ajoutent les charges sociales. Ces dernies sont de l'ordre de 17% de la rmunration brute mensuelle.

DUREE DU TRAVAIL

Dans les tablissements industriels et commerciaux, la dure du travail effective des ouvriers et employs de tout ges et sexe ne peut excder 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Pour les heures supplmentaires les salaires doivent tre majors de 25 % entre 5H et 22 H un jour ouvrable, et de 50% entre 22 H et 5 H; le jour de repos hebdomadaire, ces majorations sont portes 50% et 100 %.

LES CONGES - Tout travailleur a droit un cong aprs six mois de travail, continus et effectifs. - Le droit au cong pay est calcul sur la base d'un jour et demi ouvrable par mois de service (deux jours ouvrables par mois de service effectifs pour les travailleurs gs de moins de 18 ans). L'anciennet dans un tablissement ou chez le mme employeur donne droit un jour et demi ou 2 jours de congs supplmentaires par priode de 5 annes de service.

- Repos hebdomadaire : Doit avoir une dure minimum de 24 H conscutives pour tout le personnel d'un mme tablissement. Jours fris : - 11 Janvier (Manifeste de l'Indpendance) - 30 Juillet (Fte du Trne) - 1er Mai (Fte du Travail) - 23 Mai (Fte nationale) - 14 Aot (Journe Oued Ed-Dahab) - 20 Aot (Rvolution du Roi et du Peuple) - 21 Aot (fte de la jeunesse) - 6 Novembre (Al Massira Al Khadra) - 18 Novembre (Fte de l'Indpendance) - 1er Moharrem, Ad El Fitre, Ad El Adha, Ad El Mawlid Annabaoui

SECURITE SOCIALE

Tout employeur est tenu de procder son affiliation la Caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS), ainsi qu' l'immatriculation de ses salaris et apprentis la caisse.

10. L'INSPECTION DU TRAVAIL La surveillance de la lgislation marocaine du travail est exerce par les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les tablissements pour le contrle de l'application des lois sociales et les conditions de travail des salaris. En outre ils renseignent les employs qui viennent s'informer des dispositions lgales qui les concernent.

En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les diffrents qui peuvent opposer travailleurs et employeurs

Conventions collectives :
Une convention collective est un accord crit qui dcoule de ngociations entre syndicats, employeurs et salaris. Une convention collective complte, en les amliorant, les dispositions du Code du travail en instituant des dispositions qui n'y sont pas prvues tels que les salaires minimaux ou un rgime de prvoyance, par exemple. Elle comprend un texte de base ainsi que des avenants, accords ou annexes rsultant de modifications priodiques sur des points particuliers.

Chaque convention collective dfinit le cadre gographique et professionnel qu'elle va couvrir. Et c'est l'activit conomique principale de l'entreprise, gnralement dtermine par le code APE indiqu sur le bulletin de paie, qui la dtermine.

Quelque soit l'effectif, elle sapplique :

dans les entreprises o l'employeur est adhrent une organisation patronale signataire dans les entreprises o l'employeur dcide de l'appliquer volontairement dans toutes les autres entreprises de la branche et du secteur gographique, quand la convention collective a t tendue par arrt du Ministre des affaires sociales, du travail et de la solidarit Si la convention collective n'est pas applique, le salari peut en demander l'application soit directement son employeur, soit par l'intermdiaire des dlgus du personnel. En cas de litige, il pourra saisir le conseil des prud'hommes.

Enfin, un avis, affich sur le lieu de travail, doit comporter l'intitul de la convention applicable, l'endroit o un exemplaire jour est tenu la disposition du personnel ainsi que les conditions dans lesquelles il peut tre compuls.

Notion de salaire :
Le salaire est un revenu du travail. Il est fix par un contrat de travail par lequel le salari loue sa force de travail un employeur sous l'autorit duquel il se place.

Le mot salaire est associ de trs nombreux adjectifs. Certaines de ces expressions doivent tre connues :

Le salari peroit un salaire net, gal au salaire brut moins les cotisations sociales salariales ( sa charge) et que l'employeur lui retient. Pour l'employeur, ce qui compte dans la dtermination de ses cots, ce n'est pas le salaire qu'il soit brut ou net, mais le cot salarial qui est gal au salaire brut, augment des cotisations sociales patronales ( la charge de l'employeur). Le cot salarial est donc ce que cote, au total, le salari un employeur. C'est un des lments qui dtermine les dcisions de l'employeur (embaucher ou ne pas embaucher, etc.). En rsum :

Cot salarial = salaire net + cotisations sociales salariales + cotisations sociales patronales Salaire net = salaire brut - cotisations sociales salariales

Le salaire indirect (ou social) dsigne l'ensemble des prestations sociales reues par les salaris (retraites, allocations, indemnits journalires, .) et qui sont finances par l'ensemble des cotisations sociales. Le salaire minimum est fix par les pouvoirs publics et on ne peut payer aucun salari, en principe, en dessous de celui-ci. En France, il a t instaur en 1950 avec le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), devenu SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en 1970. Celui-ci est index sur les prix et sur l'volution du salaire moyen des ouvriers. La progression du pouvoir d'achat du Smic est donc garantie. Le salaire nominal est mesur en prix courants, c'est le salaire tel qu'il est indiqu sur le contrat de travail, la fiche de paye, etc. Le salaire rel indique le pouvoir d'achat du salaire nominal, prix constants donc. Si la hausse des prix est identique l'augmentation du salaire

nominal, le pouvoir d'achat stagne, il n'augmentera que si la hausse du salaire nominal est suprieure celle des prix. On peut calculer le salaire rel soit en monnaie constante, soit en indices en volume (quand on a plusieurs annes) : Salaire rel = (salaire nominal / indice des prix) x 100 Ou bien : indice du pouvoir d'achat (base 100 anne t) = [indice du salaire nominal / indice des prix (base 100 anne t)] x 100

Le salaire aux pices (en fonction des quantits produites) est moins rpandu que le salaire au temps (horaire ou mensuel). Pour les cadres, il est forfaitaire. Enjeux Les salaires distribus par l'entreprise ont pour origine les richesses cres dans l'entreprise par les salaris grce aux moyens de production, proprit de l'entreprise. La question est donc de savoir comment les richesses cres sont rparties : une partie de la valeur ajoute va aux actionnaires et l'entreprise, une autre partie va aux salaris en change de leur activit productive, la dernire partie allant aux administrations publiques sous forme d'impts.

Il y a donc, l'intrieur de l'entreprise, rgler la question de la rpartition de la valeur ajoute (on se doute que chacun veut la plus grosse part !) mais cette question doit prendre en compte des contraintes externes : dans un contexte trs concurrentiel, la comparaison des cots salariaux de pays pays va tre au coeur des stratgies des entreprises, cette comparaison pouvant dboucher sur des dlocalisations ou des IDE permettant de crer des emplois l'tranger et non dans le pays.

Enfin, la question des salaires et surtout celle de l'volution de leur pouvoir d'achat a des enjeux macroconomiques : comprimer la progression de l'volution du pouvoir d'achat des salaires peut permettre de conserver des emplois en France, mais si la productivit augmente sans que la demande n'augmente (puisque le pouvoir d'achat ne progresse pas ou peu), on peut craindre les suppressions d'emploi.

Tendances Aprs une longue priode (jusqu' la fin des annes 1970 environ) pendant laquelle la part de la valeur ajoute allant aux salaires a augment, on a observ un retour de balancier : la part de la valeur ajoute allant aux bnfices a raugment sensiblement en France depuis 1985. Ainsi les profits des entreprises franaises ont atteint ces dernires annes des records.

On peut considrer que cette volution est favorable aux investissements dans la mesure o elle permet un financement ais du fait du niveau des bnfices. Cependant, si la demande n'augmente pas ou peu, on peut douter que les entreprises aient beaucoup besoin d'investir...

Indicateurs L'volution des salaires est mesure en rgle gnrale par l'volution du pouvoir d'achat des salaires (c'est- -dire celle des salaires rels). Comme on a du mal connatre tous les salaires, un indicateur souvent utilis est celui de l'volution du pouvoir d'achat du SMIC, qui donne une ide de l'volution gnrale des salaires.

Un autre indicateur utilisable est celui du partage de la valeur ajoute entre salaires et profits. Il montre quels sont ceux qui bnficient le plus de la croissance entre apporteurs de capitaux et apporteurs de travail. Remarquons que la part allant aux salaires peut diminuer sans que cela signifie que les salaires diminuent : pour cela, il suffit que les salaires augmentent moins vite que la valeur ajoute. Erreurs Frquentes 0[0] Ne pas confondre :

Salaire brut et salaire net : le salaire brut est celui qui figure dans le contrat de travail et en haut de la feuille de paie, le salaire net est celui que peroit rellement le salari, celui qui est vir sur son compte bancaire. La diffrence entre les deux, qui n'est pas minime (plus de 20% du salaire brut en gnral), correspond au montant des cotisations sociales la charge du salari qui sont prleves par l'employeur et verses directement par lui aux caisses de Scurit sociale. Salaire net et salaire rel : le salaire rel est le rsultat d'un calcul visant liminer les effets de l'inflation pour connatre l'volution du pouvoir d'achat du salaire (en gnral, net) au cours du temps. salaire et revenu : le salaire est un revenu, mais tous les revenus ne sont pas des salaires, loin de l (pensez aux allocations familiales ou aux allocations chmage, aux dividendes perus par les actionnaires, aux loyers perus par les propritaires d'appartement, par exemple). Mme si l'on prend uniquement les revenus du travail, il en existe qui ne sont pas des salaires : les travailleurs indpendants peroivent des revenus du travail (souvent difficiles distinguer des revenus du capital) qui ne sont pas des salaires.