Principales reas de investigacin desarrolladas en el campo de la administracin en Latinoamrica y el Caribe durante la ltima dcada

Resumen La investigacin es una actividad social que pretende contribuir al campo de conocimientos del rea que no es propia, pero que, es una esencia que busca comprender una realidad y ayudar a resolver problemas sociales. La investigacin no puede ser una actividad aislada de unos, es decir esta empieza por algunos y debe terminar con muchos. en este documento expresaremos una investigacin sobre las reas bsicas de la investigacin desarrolladas en el campo de la Administracin dentro de Latinoamrica y el Caribe, las cuales son la teora organizacional (TO), administracin estratgica (AE), comportamiento organizacional (CO), y direccin de recursos humanos (DRH) Introduccin La investigacin en Administracin pone hoy en manos de la sociedad, los resultados obtenidos despus de muchas horas de reflexin, contrataciones empricas, anlisis, discusiones elaboraciones tericas que van elaborando su propio tejido investigador, su discurso no se limita en lo retrico, es elaborado y consecuente. La investigacin en administracin, en el pasado no era propiamente destacada en Latinoamrica, hoy los datos son otros la investigacin en Administracin se abre paso a paso de forma audaz en particular; ahora ya son cada vez ms los grupos de investigadores que vienen haciendo camino. Para cada rea se describen y analizan sus fronteras, avances y desafos de sus respectivas lneas de investigacin. Finalmente, es importante puntualizar que los artculos que pertenecer a las reas de marketing, produccin, nanzas, e investigacin de operaciones no son incluidos como parte de este estudio, ya que estas funciones ejecutivas son consideradas como disciplinas que poseen sus propias fronteras y lneas de investigacin, y no como parte del estudio de la ciencia de la administracin propiamente tal. La investigacin de la administracin cuenta con mltiples focos, el primero es la pertinencia de estudios orientados a la comprensin de la medicina, esto es un estatuto cientfico desde las perspectivas ontolgicas, praxeolgicas y epistemolgicas que habran investigaciones tericas tendientes a la bsqueda de

nuevo sustentos conceptuales bien ligados a las teoras organizacionales o a la interrelacin con teoras de disciplinas asociadas como la sociologa, la psicologa, la poltica la antropologa y la filosofa. El segundo campo est ligado con la gestin entendida como la forma de regulacin del comportamiento de una colectividad social, serian factores relacionados con la estrategia y la competitividad, la innovacin el desarrollo empresarial el liderazgo y la direccin entre otros. El tercer foco lo constituyen las reas funcionales siendo muy importantes, ya que, la regin necesita tener conocimiento de su realidad en aspectos como las finanzas, el mercado, la produccin y los recursos humanos. LA MATRIZ DE LA ADMINISTRACIN: REAS DE ESTUDIO
NA: Organizacional, Industrial, y Global UA: Organizacin TEORIA ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIN ESTRATEGICA

NIVEL DE ANLISIS (NA) Y UNIDAD DE NA: Individual, ANLISIS (UA) Grupal, y Organizacional. UA: Individuo y Grupo

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Comportamiento organizacional es el rea de la administracin que concentra sus esfuerzos en explicar mltiples fenmenos de la conducta individual y grupal (micro-administrativos) en una organizacin, a objeto de determinar los posibles antecedentes que explican el desempeo, satisfaccin, motivacin, compromiso y otras variables dependientes, a nivel individual, grupal y organizacional. Todos los estudios realizados por los expertos en la conducta organizacional son el fundamento terico utilizados por los expertos que tratan de explicar los fenmenos de la administracin de recurso humanos (macro-administrativos). Por ejemplo, las diferentes teoras de la motivacin han sido desarrolladas, en su mayora, por expertos en la conducta organizacional; esta teoras son el ingrediente central para disear e implementar diferentes herramientas y tcnicas de recursos humanos, por ejemplo, sistema de compensacin, evaluacin de desempeo, etc. De la misma manera, como el rea del comportamiento organizacional nutre a la administracin de recursos humanos de los lineamientos tericos, el rea de teora organizacional alimenta el rea de administracin estratgica para que esta defina y disee diferentes recomendaciones claves en la administracin estratgica. Por ejemplo, el rea de teora organizacional incluye el estudio de la teora de agencia y de la teora de los costos de transaccin, ambas teoras son el eje central que explican la mayora de las recomendaciones

estratgicas que son realizadas por la administracin estratgica en lo concerniente a la gestin de gobiernos corporativos, alianzas estratgicas, y estrategias internacionales A modo de ejemplo, la lnea de investigacin que pretende explicar la relacin organizacin entorno pretende explicar cmo el entorno afecta el desarrollo de ventajas competitivas y el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones, y viceversa, cmo las organizaciones afectan el dinamismo, complejidad, incertidumbre y el grado de predictibilidad del medio ambiente o entorno organizacin Teora organizacional (TO) Nueve son las grandes lneas de investigacin de la TO, seis de estas nueve reas dicen relacin con diferentes perspectivas tericas de cmo explicar y dar respuesta a las ocho grandes interrogantes de las TO: econmica, institucional, sociolgica, ecolgica, redes, y dependencia de recursos. Una sptima lnea de investigacin se centra en describir la historia, los principios, y la evolucin de la TO, y una octava lnea de investigacin pretende explicar la relacin empresamedio ambiente, y nalmente, una ltima lnea de investigacin analiza las diferentes estructuras y diseos organizacionales. A modo de ejemplo, la lnea de investigacin que pretende explicar la relacin organizacin entorno pretende explicar cmo el entorno afecta el desarrollo de ventajas competitivas y el cumplimiento de los objetivos de las organizaciones, y viceversa, cmo las organizaciones afectan el dinamismo, complejidad, incertidumbre y el grado de predictibilidad del medio ambiente o entorno organizacional. Los diferentes investigadores que han dedicado esfuerzo en explicar esta relacin organizacinentorno lo han realizado siguiendo seis corrientes de investigacin y teoras: dependencia de recursos, teora de contingencia , teora de los costos econmicos de transaccin La administracin estratgica (AE) La administracin estratgica es una disciplina que centra su atencin en las actividades de eleccin e intercambio que el lder o gerente general de una organizacin debe realizar a objeto de lograr una fuerte posicin competitiva. La investigacin en esta rea de la administracin utiliza las teoras y mtodos de las ciencias de la conducta, de la economa, y de otras disciplinas de la administracin a objeto de entender el impacto de la estructura de una industria, las caractersticas y distribucin de los recursos, la conducta del consumidor, el desarrollo de nuevos productos, y otros factores, sobre el desempeo de una organizacin

La administracin estratgica es una de las reas o disciplinas de la administracin que mayor surgimiento y diversidad de tpicos de estudios a presentado en las ltimas dcadas. Al interior de la AE se distinguen al menos doce lneas de investigacin, (1) proceso de la administracin estratgica, (2) planta ejecutiva, rol, caractersticas, importancia y desarrollo, (3) emprendimiento e innovacin, (4) administracin estratgica como ciencia, (5) evolucin de la administracin estratgica, (6) estrategias corporativas, (7) estrategias competitivas, (8) cambios estratgicos, (9)gestin del conocimiento, (10) estrategias cooperativas, (11) gobierno corporativo, y (12) estrategia de gestin internacional. Cada una de estas lneas de investigacin son mutuamente dependientes y muchas de las investigaciones en AE abordan problemas de manera transversal. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) Es el rea o disciplina de estudio de la administracin que investiga el impacto de los individuos, los grupos y las estructuras (organizacional, tecnolgica, redes, etc) sobre la conducta al interior de las organizaciones. Esta disciplina recoge aportes de diferentes reas del conocimiento de las ciencias sociales, todas ellas han estudiado la conducta de los individuos y de los grupos en las organizaciones desde diferentes perspectivas ( sicologa, sicologa social, sociologa, antropologa y las ciencias polticas) ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS La administracin de recursos humanos (ADR), tambin denominada direccin de recursos humanos (DRH), es una rea de la administracin relativamente nueva que ha venido a tomar un rol preponderante en la determinacin del xito o fracaso de una organizacin, Esta rea ha recibido diferentes denominaciones, tales como: administracin de personal, direccin de relaciones sociales, direccin de relaciones humanas, direccin de personal, direccin de relaciones industriales, y otra En trminos generales, la ARH posee diez lneas de investigacin: (1) administracin estratgica del recurso humano, (2) sindicatos y negociacin colectiva, (3) capacitacin y desarrollo del recurso humano, (4) anlisis y diseo de puestos de trabajo, (5) proceso y estructura de la administracin del recurso humano, (6) cambios y diversidad en recursos humanos,(7) obtencin de recursos humanos, (8) compensacin del recurso humano, (9) evaluacin de desempeo, y (10) seguridad, salud y estrs. Cada una de estas lneas de investigacin son estudiados desde una perspectiva cualitativa y cuantitativa.

Para poder complementar nuestra investigacin nos sumergimos entre las revistas, portales de programas de administracin y portales de escuelas universitarias: Academia revista latinoamericana de administracin, Revista de contadura y administracin de la FCA Revista economa y administracin de la facultad de economa y negocios de chile CNN expansin revista de mundo ejecutivo. As es como construimos nuestro cuadro siguiente, que nos interpreta una muestra de las reas y lneas de investigacin ms influyentes en el mismo periodo de la ltima dcada.

TEORIA ORGANIZACIONAL (TO) 2002-2003 1 Teora Organizacional: Evolucin, Fronteras, y principios 2 Diseo y Estructura Organizacional: Teoras de Contingencias 3 Teoras Econmicas de la Organizaci 4 Relacin Entorno-Empresa 5 Teora Institucional de la Organizacin 6 Teoras Sociolgicas de la Organizacin 7 Teora de Redes Sociales: Inter & Intra organizaciona 8 Teoras de la Dependencia de Recursos 9 Teora de la Ecologa Poblacional TOTAL 2002-2003 ADMINISTRACION ESTRATEGICA (AE) 1 Proceso de la Administracin Estratgica 2 Planta Ejecutiva: Rol, Caractersticas, Importancia, y desarrollo 3 Emprendimiento e Innovacin 4 Administracin Estratgica como Cienci 5 Evolucin de la Administracin Estratgica 6 Estrategias Corporativas 7 Estrategias Competitivas 8 Cambios Estratgicos 9 Gestin del Conocimiento 10 Estrategia Cooperativas 11 Gobierno Corporativo 12 Estrategia de Gestin Internacional TOTAL 2002-2003 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO) Conducta Individual: Antecedentes, consecuencias, y procesos conducta grupal antecedentes procesos, consecuencias estructura y dinamica Dinmica Organizacional: Estructura, cultura, socializacion, indentidad, clima, cambio, rees, autoridad, liderazgo poder poltica negociacion y deseo del trabajo. TOTAL ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 1 Administracin Estratgica del RRHH 2 Sindicatos y Negociacin Colectiva 3 Capacitacin y Desarrollo del Recurso Humano 4 Anlisis y Diseo de Puestos de Trabajo 5 Administracin del Recurso Humano: Proceso y estructura. 6 Cambios y Diversidad en Recursos Humanos 7 Obtencin de Recursos Humanos 8 Compensacin del Recurso humano 9 Evaluacin de Desempeo 10 Seguridad, salud y estrs TOTAL 2002-2003

2004-2005 2

2006-2007 1

2008-2009

2010-2012

1 1

5 2

2 2004-2005 2006-2007

1 2 2008-2009 1 5

3 10 2010-2012 1

1 1

6 2004-2005 2006-2007 1 2008-2009 2010-2012

2 2 2004-2005 1 2006-2007 1 2008-2009

1 1 2010-2012

1 1 2

3 1 2

1 2

2 6

La investigacin es una actividad estrechamente relacionada con las universidades en las de Venezuela se produce un 70% de los conocimientos, sin embargo en el nivel mundial existe una marcada tendencia al desplazamiento de tales instituciones como nicos centros de comunicacin de saberes. El proceso de creacin de saberes es una actividad inherente al trabajo de personal docente y de investigacin que se lleva a cabo de unidades centro e institutos de investigacin. la funcin de investigacin se realiza a travs de proyectos o programas financieros por diferentes organismos que tiene como funcin primordial promover la investigacin en el mbito nacional bsicamente a travs del fondo Nacional de Ciencia y Tecnologa y en el mbito universitario por los Consejos de Desarrollo Cientfico y Humanstico La investigacin tuvo por finalidad analizar desde las categoras: sujeto, realidad, racionalidad y poder, los cambios que se han venido gestando a lo largo del establecimiento de un orden social emergente a raz del avance de las tecnologas de la informacin y comunicacin, a fin de establecer su impacto en el mbito de la Teora Administrativa, especficamente en el campo gerencial. Para este anlisis se hizo uso de la estrategia documental desde el enfoque hermenutico. Se concluye que la concepcin adoptada respecto a los elementos analizados se constituye en un sistema de pensamiento que invade la gerencia, orientando sus acciones y decisiones tendentes a lograr mayor productividad y rentabilidad organizacional. En este tenor se observa que, el pensamiento gerencial se moviliza hacia la Gerencia Cualitativa Humanstica, cuyo fundamento es el hombre, aun cuando se evidencia incongruencia entre lo que se dice y lo que se hace, entre el ser y el hacer, posiblemente como consecuencia de la situacin de transitoriedad que se vive.

BIBLIOGRAFIA Flexibilidad laboral en el trabajo investigativo: auxiliares de investigacin; Elizabeth Boscn, Lilia Pereira de Hommes revista de contadura y administracin FCA. La formacin de administradores en el nuevo entorno internacional; Jos Luis Pariente Fragoso. revista de contadura y administracin FCA. Universidad nacional de colombia investigacin en administracin en America latina escrito por Gregorio caldern Hernandez, German Alberto Castano Duque. http://www.fen.uchile.cl/uchile.p ortal?_nfpb=true&_pageLabel=conUrl&url=38826

http://contaduriayadministracionunam.mx/articulo-2-209-26.html http://revistaacademia.uniandes.edu.co/index.php/Cladea/issue/archive http://www.cnnexpansion.com/mi-dinero/2012/01/24/4-pasos-para-una-vidafinanciera-sana http://www.mundoejecutivo.mx/