Planodesenvolvimentopessoal

Vitria 2004
Governo do Estado do Esprito Santo Paulo Csar Hartung Gomes
Secretaria de Estado da Sade Joo Felcio Scrdua
Superintendncia Central de Recursos Humanos Mrcia Cravo Machado
Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos Elizabeth Barcellos Azoury
Organizadores Tcnicos da CODRHU
Colaboradores Tcnicos das Superintendncias Centrais de Planejamento, Epidemiologia e Informaes, de Administrao Financeira, Assistncia Sade, Laboratrio Central, Laboratrio Qumico Farmacutico, Unidades de Sade da Rede Estadual.
SUMRIO
1 APRESENTAO.............................................................................................. 2 INTRODUO ................................................................................................ 3 CARACTERIZAO DO ESTADO DO ESPRITO SANTO .......................... 4 UMA POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA O SUS DO ESPRITO SANTO................................................................................... 4.1 POLO DE EDUCAO PERMANENTE EM SADE..................................... 4.2 RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL............................................. 4.3 HUMANIZAO E QUALIDADE DA ATENO............................................ 4.4 GESTO E GERNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO NA REA DE RECURSOS HUMANOS................................................................................ 5 METODOLOGIA............................................................................................... 6 PLANILHAS DE EXECUO ........................................................................... A. rea Temtica Informtica e Informao,................................................ B. rea Temtica - Cursos Profissionalizantes ............................................... C. rea Temtica Complementao de Escolarizao................................. D. rea Temtica Macro Eventos em Sade Coletiva................................ E. rea Temtica Ps Graduao................................................................ F. rea Temtica Participao em Eventos Cientficos ............................... G. rea Temtica Ateno Primria em Sade............................................
05 08 13 22 25 26 27 29 31 33 33 35 37 38 41 44 45
H. rea Temtica Capacitao Pedaggica ............................................... I. rea Temtica Gesto e Gerncia em Sade ......................................... J. rea Temtica Cursos Especficos .......................................................... K. rea Temtica Cursos e Eventos Intersetoriais ...................................... L. rea Temtica Treinamento/Atualizao em Laboratrio ....................... M. rea Temtica Urgncia e Emergncia ................................................... N. rea Temtica Regulao, Avaliao e Controle .................................... O. rea Temtica Administrativa e Organizacional ...................................... P. rea Temtica Implantao, Implementao, Divulgao e Marketing.... 7 CONSOLIDADO DE EVENTOS, CURSOS E AES..................................... 8 ORAMENTO SESA/IESP 2004 ..................................................................... 9 AVALIAO E MONITORAMENTO ............................................................... 10 REFERNCIAS................................................................................................. 11 APNDICES......................................................................................................
47 48 50 52 54 55 56 57 58 59 60 61 64 65
1 APRESENTAO
Este plano tem a finalidade de apresentar as atividades de desenvolvimento de pessoal para o Sistema nico de Sade (SUS), propostas pela Secretaria de Estado da Sade/Instituto Estadual de Sade Pblica (SESA/IESP), no tocante ao mbito da sade, prevista para o ano de 2004.
Adota-se neste Plano, como eixo norteador, a lgica da educao permanente, uma vez que ele elege as prticas concretas de sade como ponto de partida do processo educativo, considerando seus determinantes e limites e buscando a interao com as exigncias do trabalho. Rompe-se, assim, com as prticas vigentes onde a colagem ou aderncia de recortes feitos em outras esferas imposta prtica cotidiana dos trabalhadores de sade. Nesse sentido, objetivase a renovao das prticas cotidianas de desenvolvimento de pessoal do SUS, passando pela reestruturao institucional e operativa do setor sade.
Isto nos remete, primeiramente, numa viso sistmica, capacidade de estimular as pessoas da instituio de sade a perceberem a interao e a interdependncia entre as partes que constituem o processo de trabalho em sade e a contribuio de cada uma no resultado final, ou seja entre meios e fins, entre processo e produto/servio. Em segundo lugar, ao comprometimento e responsabilidade do servidor no desempenho das atividades, estimulando sua participao ativa, permitindo a continuidade das aes no ambiente de trabalho e contribuindo de forma mais efetiva para a gerao de resultados de qualidade superior. Deve-se, ainda, estimular a iniciativa e a criatividade dos trabalhadores de sade na conduo das atividades e na resoluo de problemas. E, ainda, a educao e a avaliao devem ser permanentes e contnuas, em face do binmio qualificao e trabalho, devidamente integrados em constante monitoramento e alinhado com a poltica de desenvolvimento de pessoas. E, por ltimo, preciso
considerar o aperfeioamento permanente do servidor e sua vontade de melhorar que so essenciais promoo da qualidade e da produtividade na organizao.
O presente Plano foi delineado pela equipe de profissionais da Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (CODRHU), no perodo de dezembro de 2003 a fevereiro de 2004 e contou com o apoio de integrantes da Superintendncias Centrais de Epidemiologia, Planejamento e Informaes (SCPEI) e de Assistncia a Sade (SCAS), Unidades de sade da rede Estadual, Laboratrio Central (LACEN) e o Hemocentro (HEMOES).
Ressaltamos que este um Plano que consolida cursos/eventos planejados pela SCPEI, por meio de programas verticais com recursos externos (MS, UNESCO, ONGS), pela SCRH/CODRHU, por meio do Plo de Educao Permanente (PEP), sendo que o processo foi fragmentado, construdo em partes, por componentes isolados.
Neste sentido vrias planilhas foram encaminhadas s Superintendncias solicitando informaes para a elaborao do cronograma de eventos. Entretanto, a exigidade para o levantamento e o retorno das informaes; a inexistncia de pblico alvo dos cursos e eventos por regio, foram algumas das dificuldades encontradas para consolidao dos dados. Outro conceito a ser melhor definido neste Plano o da competncia, o qual dever ser resgatado no decorrer de alguns cursos macros, definidos como pilotos.
Os cursos e eventos foram agrupados em planilhas divididas em 15 (quinze) reas temticas, sendo elas: Macro Eventos em Sade Coletiva; Ps-Graduao; Cursos Profissionalizantes; Complementao de Escolarizao; Regulao, Avaliao e Controle; Capacitao Pedaggica; Administrativo e Organizacional; Urgncia e Emergncia; Treinamento/Atualizao em Laboratrio; Ateno Primria em Sade; Cursos e Eventos Intersetoriais; Gesto e Gerncia em 6
Servio; Cursos Especficos; Participao em Eventos Cientficos; e Aes de Implantao, Implementao, Divulgao e Marketing.
Este agrupamento ocorreu durante a elaborao do Projeto do Plo de Educao Permanente em Sade, que teve como uma das propostas, consolidar cursos de curta durao em cursos maiores e eventos diversos em um Congresso Estadual de Sade Coletiva e um Encontro Estadual de Avaliao em Vigilncia em Sade, possibilitando ao participante uma qualificao integral, otimizando tempo e recurso financeiro.
2 INTRODUO
Um dos principais desafios no processo de implementao do Sistema nico de Sade (SUS) se constitui na poltica de recursos humanos e, em particular, na qualificao da fora de trabalho necessria para a construo de um novo modelo de ateno em sade. Para enfrentar esse desafio preciso desenvolver um conjunto de aes no campo educacional que proporcione uma ampliao no s quantitativa, mas tambm qualitativa, da fora de trabalho. Assim, estimular a reflexo crtica sobre o processo de trabalho por meio do reconhecimento e da valorizao do potencial formativo do prprio trabalho deve ser o eixo orientador da poltica de recursos humanos para o SUS.
A histrica ineficcia do sistema de sade brasileiro em produzir mudanas nas prticas de sade mantm a hegemonia das aes exclusivamente clnicas em detrimento das aes de promoo de sade. Isso acaba por reproduzir a viso fragmentada dos problemas que afetam a qualidade de vida da populao e desarticula o sujeito de sua realidade concreta de vida. Contudo, para que se alcance a transformao desejada nas prticas de sade, imprescindvel que o processo de formao e qualificao do profissional seja repensado e reorganizado de forma integrada aos servios do SUS. A reverso do quadro apresentado depende de uma transformao educativa dos profissionais de sade, que deve estimular a construo ativa de conhecimentos e a reflexo crtica dos problemas oriundos do processo de trabalho.
No Esprito Santo, tem-se, como um dos macro-objetivos da poltica estadual, a reconstruo e a modernizao da mquina pblica. Aqui encontramos, como um dos eixos estratgicos, a melhora da qualidade dos servios prestados a populao e valorizar o servidor pblico. Estas aes somente sero alcanadas se houver, em nvel estadual, uma poltica de recursos humanos bem delineada, 8
que possa servir de diretriz para as diversas secretarias que compem o governo estadual, que, de acordo com suas especificidades, orientaro as polticas setoriais.
A Secretaria
de Estado da Sade, por meio da Superintendncia Central de responsvel pela formulao das A Superintendncia
Recursos Humanos - SCRH, em concordncia com a legislao do SUS e com o Plano Diretor de Regionalizao (PDR), polticas que orientam a formao, desenvolvimento, a distribuio, regulao e gesto dos trabalhadores de sade em nvel estadual. Central de Recursos Humanos (SCRH) organiza-se em duas coordenaes: Coordenadoria de Administrao de Pessoal (CAP) e Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos (CODRHU). Esta ltima tem a misso de elaborar o Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos PDP, tendo como principal estratgia a adoo da educao permanente, com o objetivo de recompor as prticas de formao, ateno, gesto e de controle social.
Com o objetivo de elaborar
o Plano de Desenvolvimento de Pessoas da
SESA/IESP para 2004, foi realizado um levantamento dos principais problemas da rea de recursos humanos, a saber:
Hegemonia de aes exclusivamente clnicas em detrimento das de promoo sade;
Viso fragmentada dos problemas que afetam a qualidade de vida da populao;
Baixa qualificao dos profissionais de sade da SESA/IESP para as novas funes de regulao, avaliao e cooperao tcnica;
Profissionais no habilitados para a assistncia/gerenciamento diante de um novo modelo de ateno sade;
Capacitaes centralizadas e sem avaliao de impacto; 9
Oportunidades de capacitaes no so equnimes; Inexistncia de uma poltica de residncia multiprofissional; Inexistncia de equipes descentralizadas capacitadas em gesto e desenvolvimento de recursos humanos;
Pouco incentivo a realizao de pesquisas; Desarticulao entre as instituies de ensino e os servios de sade, com formao inadequada de profissionais para o SUS;
Poucos profissionais com qualificao pedaggica para planejamento e realizao das capacitaes;
Dificuldades de operacionalizao da poltica de regulao dos estgios curriculares;
Nmero significativo de servidores com baixa escolaridade; Fragilidade do controle social; Sistema de informao deficiente, no contemplando o perfil da fora de trabalho da SESA/IESP;
Precarizao da fora de trabalho, pela diversidade de vnculos; Inexistncia de um plano de carreiras e salrios, acarretando a no valorizao profissional;
Apenas para ilustrar, ressalta-se que este diagnstico foi realizado em meio a um contexto precrio em relao a um sistema de informao de pessoal, dificultando a localizao dos profissionais, a sua real qualificao e escolaridade para a construo de um perfil necessrio ao sistema de sade.
Trata-se de um quadro complexo, que requer medidas imediatas e consistentes, sob o risco de agravar-se mais intensamente. As aes necessrias impem articulaes para dentro e para fora das instituies, incluindo na pauta de 10
discusses diferentes setores, que tangenciam os problemas de sade. No entanto, esta realidade no muito diferente das que tm se apresentado em outros estados, conforme pode ser demonstrado no seguinte comentrio:
As polticas de recursos humanos nos ltimos anos vivenciaram grandes transformaes e instabilidade nos valores que as orientam, devido s reformas do Estado, modificando as relaes que regulam a rea de recursos humanos. Estas novas relaes de trabalho esto focadas na flexibilizao, favorecendo a proliferao de formas e vnculos no estveis e formas variadas de remunerao, bem como a exigncia de profissionais qualificados, com capacidade de adaptao crescente s mudanas tecnolgicas dos processos de produo.
Conforme, Nilson do Rosrio Costa,
A Emenda Constitucional n 19/98 foi a maior expresso de flexibilizao da gesto pblica, apontando modificaes nas relaes de trabalho e nos contratos de gesto. (COSTA, Nilson do Rosrio, 2000, p.3-20).
A luz do exposto, foi elaborado o Plano de Desenvolvimento de Pessoas PDP, estruturado em quatro subprojetos, que sero descritas posteriormente, quais sejam: 1. Plo de Educao Permanente 2. Recrutamento e Seleo de Pessoal 3. Humanizao e Qualidade da Ateno 4. Gesto e Gerncia do Processo de Trabalho Nessa perspectiva, o presente plano pretende reestruturar o desenvolvimento de recursos humanos em sade e tem como objetivo contribuir para o alcance dos seguintes impactos:
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Melhorar a qualidade do atendimento populao; Promover reflexo sobre o processo de trabalho das equipes de sade melhorando o fluxo e possibilitando maior padronizao das rotinas de trabalho;
Aumentar a resolutividade da ateno primria por meio da qualificao dos recursos humanos;
Otimizar recursos financeiros e evitar desperdcio de material e tempo nas aes de formao e qualificao dos profissionais de sade;
Atender s necessidades de formao e qualificao identificadas pelas equipes de trabalho agilizando os processos de desenvolvimento de recursos humanos em sade;
Viabilizar mudanas nos cursos de graduao e ps-graduao que possibilitem transformao nas prticas em sade.
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3 CARACTERIZAO DO ESTADO DO ESPRITO SANTO
O Estado do Esprito Santo localiza-se na Regio Sudeste, sendo sua capital Vitria. Limita-se ao norte com o Estado da Bahia, ao sul com o Rio de Janeiro, a oeste com Minas Gerais e a leste com o Oceano Atlntico. Possui 46.184 Km de rea, distribuda por 78 municpios, dos quais 03 com mais de 200 mil habitantes e 03 com mais de 100 mil divididos, de acordo com o PDR/ NOAS 2001 (Figura 1), em 16 mdulos assistenciais, 03 macrorregies e 08 microrregies.
No ano de 2003, segundo o IBGE, a populao estimada do Estado do Esprito Santo era de 3.201.712 habitantes; a taxa de crescimento demogrfico no perodo de 1991 a 2002 foi de 1,96% ao ano, sendo a maior da Regio Sudeste. Ainda segundo o IBGE, em 2002, a proporo de crianas menores de cinco anos era de 9,19% e a de idosos era de 8,06%. A esperana de vida ao nascer era de 70,3 anos, um pouco superior a mdia da Regio Sudeste, 69,6 anos e a mdia nacional, 68,6 anos.
O Esprito Santo possui importantes desigualdades regionais. Enquanto o ndice de Desenvolvimento Humano do Estado alcanou uma mdia de 0,76, de 0,65. os municpios do extremo norte e extremo sul obtiveram mdia inferior ficando abaixo
O Estado do Esprito Santo apresenta uma grande variedade tnica, climtica e demogrfica, tendo reas densamente demogrficas coexistindo com reas rurais de monocultura intensiva e extrativismo mineral, o que configura em grande diversidade econmica e social acarretando um perfil epidemiolgico ao estado de coexistncia de agravos passveis de controle pelas denominadas aes bsicas de sade, e agravos que apresentam necessidades de intervenes complexas.
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Figura 1: Diviso Macrorregionais e Microrregionais de Sade do Estado do Esprito Santo Fonte: Plano Diretor de Regionalizao. SESA/IESP 2003
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As principais causas de mortalidade no Estado do Esprito Santo no ano de 2002 foram por causas do aparelho Circulatrio (27,79%), por Causas Externas (18,18%) e por Neoplasias (13,67%).
Em relao a estas causas, observa-se que incide-se nas principais faixas etrias: - para Doenas do Aparelho Circulatrio, 50 e mais, Causas Externas 15 a 49 anos e Neoplasias 40 anos e mais.
DISTRIBUIO DAS TRS PRINCIPAIS CAUSAS DE MORTALIDADE, ESPRITO SANTO, 2002

90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 II. Neoplasias (tumores) Fonte: SIM IX. Doenas do XX. Causas externas aparelho circulatrio de morbidade e mortalidade Menor 1 1a4 5a9 10 a 14 15 a 19 20 a 49 50 a 64 65 e mais 60 e mais Total
No quadro seguinte, observa-se que a maior taxa de mortalidade por 100.000 habitantes por doenas Cerebrovasculares e Infarto Agudo do Miocrdio, que se referem s principais causas de bitos por Doenas do Aparelho Circulatrio; seguem-se bitos por Diabetes e Acidentes de Transporte.
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Coeficiente de Mortalidade para algumas causas selecionadas (por 100.000 habitantes) Causa do bito Aids Neoplasia maligna da mama (/100.000 mulheres) Neoplasia maligna do colo do tero (/100.000 mulh) Infarto agudo do miocardio Doenas cerebrovasculares Diabetes mellitus Acidentes de transporte Agresses
Fonte: SESA/IESP/SCPEI/CI/SIM
1996 5,6 6,8 6,2 31,3 65,2 14,4 29,6 42,5
1997 5,0 8,4 4,5 29,5 57,3 14,3 27,1 49,6
1998 5,2 6,0 5,5 31,5 56,7 16,9 28,3 57,8
1999 4,3 6,8 6,2 33,1 59,5 16,8 26,7 51,9
2000 5,1 7,0 5,6 32,8 57,6 20,2 26,7 46,2
O nmero de bitos por 1000 habitantes no Esprito Santo tem diminudo no perodo de 1996 a 2000, assim como a proporo de bitos mal definidos, o que sugere uma melhoria na qualidade da assistncia e dos meios diagnsticos.
Outros Indicadores de Mortalidade Indicadores Total de bitos N de bitos por 1.000 habitantes % bitos por causas mal definidas Total de bitos infantis N de bitos infantis por causas mal definidas % de bitos infantis no total de bitos * % de bitos infantis por causas mal definidas Mortalidade infantil por 1.000 nascidos-vivos ** * Coeficiente de mortalidade infantil proporcional **Considerando apenas os bitos e nascimentos coletados pelo SIM/SINASC
Fonte: SESA/IESP/SCPEI/CI/SIM/SINASC
1996 16.748 6,0 19,9 1.270 190 7,6 15,0 22,8
1997 15.851 5,6 18,5 1.159 124 7,3 10,7 19,3
1998 17.588 6,1 19,4 1.177 131 6,7 11,1 20,1
1999 17.329 5,9 19,3 1.075 112 6,2 10,4 17,7
2000 17.632 5,7 17,6 1.100 109 6,2 9,9 18,8
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A cobertura vacinal no Estado, no perodo de 1998 a 2002 demonstra uma boa cobertura o que determina uma baixa incidncia das doenas imunoprevenveis.
Cobertura Vacinal (%) por Tipo de Imunobiolgico Menores de 1 ano Imunobiolgicos Contra plio Contra sarampo DTP (trplice bacteriana) Tetravalente BCG Contra hepatite B Contra febre amarela Hib (Haemophilus influenzae tipo b) Contra plio (campanha) Contra plio (campanha 1 etapa) Contra plio (campanha 2 etapa)
Fonte: SI/PNI
1998 120,3 107,6 104,0 116,1 100,0 0,0 254,7 -
1999 148,6 108,4 108,3 119,0 107,9 0,1 8,9 234,1 -
2000 112,9 107,9 104,1 110,4 101,7 47,8 95,9 129,9 115,3
2001 109,6 102,0 101,1 106,3 98,3 21,8 93,8 113,8 113,0
2002 108,9 94,9 30,3 70,6 103,0 97,4 3,9 25,5 107,7 108,0
A tabela a seguir apresenta o nmero de unidades que compe a rede de atendimento do SUS/ES, e demonstra a maior proporo de unidades bsicas.
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Nmero e Proporo de Unidades de Sade por Tipo de Unidade Tipo Unidade

Posto De Sade Centro De Saude/Unidade Basica De Sade Policlnica Hospital Geral Hospital Especializado Unidade Mista Pronto Socorro Geral Pronto Socorro Especializado Consultorio Isolado Clinica Especializada/Ambulatorio De Especialidade Unidade De Servico,Apoio,Diagnose E Terapia-Isolad Unidade Movel Terrestre Farmacia Isolada Unidade De Saude Da Famlia Unidade De Vigilancia Sanitaria/Epidemiol.-Isolada
Freqncia
321 224 50 80 12 10 07 02 65 51 87 34 01 217 47
%
26,57 18,54 4,14 6,62 0,99 0,83 0,58 0,17 5,38 4,22 7,20 2,81 0,08 17,96 3,89
Total
Fonte:SIA/SUS,fev/2004
1208
100,00
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preciso uma anlise crtica ao avaliar o quadro abaixo visto que ao reunir todas as unidades sem discriminar o tipo de Unidade, as Unidades municipais passam a representar a maior proporo.
Nmero e Proporo de Unidades por Tipo de Prestador Tipo de Prestador

Ministrio da Sade Privados Outros rgos Federais Estaduais Municipais Filantrpicas Universitrios Pblicos Sindicais Universitrios Privados No Especificados No Identificados Total
Fonte: SIA/SUS, Dez/2002
Unidades
58 21 1.226 47 1 27 6 1.386
%
4,2 1,5 88,5 3,4 0,1 1,9 0,4 100,0
O grfico a seguir, demonstra que quando analisado o prestador para leitos hospitalares, o setor privado representa a maior proporo em relao ao setor pblico.
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Distribuio de Leitos por Natureza (%) 0 Pblicos 20 40 60 80 100
Privados
Universitrios
Do total de leitos, observa-se maior distribuio nas clnicas cirrgicas e de clnica mdica.
Distribuio de Leitos por Especialidade (%) 0 Cirrgicos Obsttric. Cln.Mdic Crn/FPT Psiquiatr. Tisiologia Pediatria Reabilita Hosp/dia 20 40 60 80 100
Embora acompanhando a diminuio da taxa de mortalidade infantil ocorrida no Pas e na Regio Sudeste, o Esprito Santo foi o estado que apresentou uma queda mais acentuada desse coeficiente: 28,5 em 1997 e 17,7 em 1999 por mil nascidos vivos, chegando a 16,04 em 2002. Apesar de se verificar uma melhoria 20
nesses indicadores nos ltimos anos, importante notar que estes ainda esto distantes dos coeficientes dos pases mais desenvolvidos, como Canad, Estados Unidos e pases europeus, que apresentam um coeficiente abaixo de 10 por mil nascidos vivos.
Conforme o documento: Orientaes Estratgicas do Governo,
O Governo do Estado do Esprito Santo tem como prioridade a adoo da Assistncia Integral a Sade da Mulher, a gestante e a nutriz, ao que visa melhorar as condies sociais da populao de baixa renda de forma a aumentar os padres de justia social, priorizando a promoo da igualdade de oportunidades aos cidados capixabas. (ORIENTAES ESTRATGICAS DE GOVERNO, GESTO 2003-2006)
O Estado enfrenta ainda desafios em relao a outros importantes indicadores de sade como a mortalidade por causas externas, que, na populao acima de 15 anos chega a 128 por 100 mil habitantes, a mortalidade por cncer de mama, com ndice de 5 por 100 mil mulheres e agregado a isso uma baixa cobertura populacional de aproximadamente 35%.
A distribuio populacional e de leitos apresenta-se como um outro grande desafio para a implementao das aes de sade, visto que a maior densidade demogrfica encontra-se na regio metropolitana e h dficit de leitos de algumas especialidades, principalmente de alta complexidade.
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4 UMA POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA O SUS DO ESPRITO SANTO
A formao dos profissionais de sade do Esprito Santo, por aproximadamente 45 anos, esteve restrita a poucas escolas, com enfoque nas especialidades, viso hospitalocntrica e curativa. Nos ltimos anos, houve um aumento significativo de escolas e de cursos na rea de sade no Estado, que mantiveram o mesmo enfoque formador e no acompanharam o movimento da reforma sanitria e o processo de descentralizao e municipalizao da sade.
No plano da ps-graduao, especialmente na modalidade de especializao referida aos processos de formao para o trabalho ou refletida na dinmica da organizao do trabalho, o que tem sido realizado, nos ltimos anos, so propostas essencialmente relacionadas com a definio do gestor federal. Esse vem definindo as necessidades e formas de investimento, utilizando prioritariamente edital de concorrncia pblica ou compra direta de servios.
Nos processos de qualificao e requalificao dos trabalhadores de sade, as necessidades e os problemas de sade, sujeitos interveno de natureza pedaggica, seguiram a lgica vertical, referidas s aes dos programas de sade com baixa comunicao entre si. Isso tem produzido processos pontuais e fragmentados, definindo modelos de educao continuada, e, afastando-se dos processos de educao permanente.
Nesse perodo, todavia, alguns sinais de mudanas nesse quadro foram acontecendo, ainda que de uma forma incipiente e insuficiente. Na formao das profisses de sade, ressaltam-se algumas experincias de estgios extracurriculares em comunidades de baixa renda, como tambm se inicia um 22
debate em torno dos modelos de formao e possibilidades de mudanas curriculares, notadamente no curso de enfermagem. Na ps-graduao lato sensu, formam-se especialistas em sade pblica e em desenvolvimento de recursos humanos que, agregados a um ciclo de oficinas educacionais, objetivavam impulsionar o processo de implantao do SUS-ES, bem como criar as condies que possibilitassem aproximaes lgica da educao permanente e a utilizao de metodologias ativas nos processos educacionais para os trabalhadores de sade.
A partir do movimento de descentralizao do SUS e da proposta de reorganizao da ateno primria, por meio da estratgia Sade da Famlia, a Secretaria de Estado de Sade (SESA) incentivou, a partir de 1997, a implantao dos Programas Sade da Famlia (PSF) e de Agentes Comunitrios de Sade (PACS), bem como a criao do Plo de Capacitao e Educao, Formao em Sade da Famlia, com a finalidade de responder a demanda de formao e de capacitao em Ateno Primria que atendesse as diretrizes do SUS e integralidade das aes.
Tambm nesse perodo aprovada a nova Lei de Diretrizes de Base da Educao, estimulando a construo de currculos pautados na idia de competncias, desencadeando a necessidade de definir novos parmetros curriculares formao das profisses de sade o que, impulsiona no estado a reflexo, nas instituies de ensino superior e de nvel mdio, de alternativas curriculares mais inovadoras e que respondam a esses novos padres. Como exemplo desse processo, podemos citar o movimento de reforma curricular do curso de medicina da UFES, incluindo a sua aprovao na primeira etapa do PROMED e elaborao do Projeto Poltico Pedaggico dos cursos a serem ofertados pelo Centro de Formao em Sade Coletiva, rgo formador da SESA.
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Percebe-se a fundamental importncia de investimentos na rea de recursos humanos da sade, por considerar que, apesar da inovao tecnolgica na maioria das vezes provocar a substituio da mo de obra humana na rea da sade, isso pouco significativo. Embora haja equvocos de significncia e importncia dada s mquinas, confirma-se cotidianamente a demanda por interveno humana direta como geradora de cuidados sade. Mesmo num sculo de descobertas e invenes, cada vez mais se percebe a necessidade de contratao de novos trabalhadores tendo em vista a persistente permanncia da relao e com qualidade entre usurios e profissionais de sade, como fator determinante para a produo da cura e da preveno de doenas, alm das novas demandas que se apresentam. Talvez por estas razes, recursos humanos na NOB/RH/SUS, so definidos como a base para viabilizao e implementao dos projetos, das aes e servios de sade disponveis para a populao. A utilizao dos avanos tecnolgicos e da alta tecnologia no substituir a atuao de um profissional de sade na funo essencial de atendimento queles que necessitam de ateno. (MS/CNS. 2003, p.17)
A Lei Orgnica da Sade n 8.080/90 refora o papel e responsabilidade do SUS no que diz respeito ao desenvolvimento e formao, sendo referncia objetiva para a gesto de recursos humanos, embora seu efetivo provimento constitua espaos de luta para os profissionais de sade.
Conforme Ceccim,
A poltica de formao e desenvolvimento da sade deve ser formalizada e executada com compartilhamento de responsabilidades entre rgos gestores e formadores, sendo esta a condio imprescindvel para consolidao e implementao do SUS, incluindo a
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cooperao tcnica, financeira e operacional, considerando ainda que a prestao de servios em sade ou educao, s possvel com gente e s tem eficcia se o profissional estiver capacitado para o seu trabalho (CECCIM, 2002, p.375).
Os desafios na rea da sade, para implantao ou implementao de suas polticas so muitos, gerando estratgias equivocadas em que governo e gestores se preocupam mais com o financiamento e organizao do modelo e menos com o pessoal, que , no entanto, a mola propulsora que move toda a poltica e o fazer no SUS. Nesse sentido, pela atual ineficincia do sistema, o primeiro desafio na rea de recursos humanos a conquista de espaos nas agendas e discusses dos gestores. Para nortear o processo de trabalho deste Plano por meio da CODRHU, foram delineados quatro subprojetos, conforme abaixo especificado.
4.1 PLO DE EDUCAO PERMANENTE EM SADE
A educao permanente tem como pressuposto a aprendizagem no trabalho, onde o aprender e o ensinar se incorporam no cotidiano das organizaes e do trabalho. Deste modo, a educao permanente tem como principais objetivos as transformaes no processo educativo e na prtica profissional. Se fundamenta nos pressupostos da aprendizagem significativa (que promove e produz sentidos) e prope que a transformaes das prticas profissionais deva estar baseada na reflexo crtica sobre as prticas reais de profissionais em ao na rede de servios.
A partir da identificao de problemas e necessidade de transformao na poltica de formao de recursos humanos para o SUS, o Ministrio da Sade prope a criao de plos de educao permanente como estratgia para reorganizar o processo de formao e qualificao profissional. Os plos sero organizados a 25
partir da negociao entre diversos atores: gestores de sade, instituies formadoras, instncias de controle social, hospitais de ensino e representao estudantil.
No Estado, desde outubro de 2003, como reflexo das articulaes do Plo de Educao Permanente em Sade, foi formada uma comisso provisria, com a finalidade de desenvolver as primeiras aes do Plo no Estado do Esprito Santo, composta pelos seguintes representantes: Secretaria de Estado da Sade/Instituto Estadual de Sade Pblica (SESA/IESP), Universidade Federal do Esprito Santo (UFES), Escola Superior de Cincias da Santa Casa de Misericrdia (EMESCAM), Centro Universitrio Vila Velha (UVV), Faculdade Sistema Faesa de Educao (FAESA), Hospital Infantil Nossa Senhora da Glria (HINSG), Hospital Cassiano Antnio de Moraes (HUCAM), Colegiado de Secretrios Municipais de Sade (COSEMS), Conselho Estadual de Sade (CES) e Secretarias Municipais de Sade de Vitria, Serra e Vila Velha.
4.2 RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL
O recrutamento de pessoal um conjunto de procedimento que visa o acesso dos profissionais potencialmente qualificados e capazes, para ocupar cargos na organizao, compatibilizando o perfil profissional com a proposta de trabalho. basicamente um sistema de informao atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Os mtodos de recrutamentos utilizados no Servio Pblico, legalmente reconhecidos pela Constituio Federal de 1988 para investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, e emergencialmente, atravs de contratao temporria de excepcional interesse pblico por tempo determinado. No caso da Instituio Pblica, o processo para concurso pblico iniciado atravs de levantamento de necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organizao que culminem com a publicao do Edital e a realizao do concurso; 26
e no caso de contratao temporria o processo se d com abertura de novos servios, o encaminhamento de lei para aprovao na Assemblia Legislativa.
Aps o recrutamento, que tem por objetivo imediato atrair um contingente de candidatos suficientes para suprir adequadamente a necessidade de pessoal, surge o processo de seleo que objetiva escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenha maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago; e de classificar os candidatos adequados s necessidades da organizao. Pode ser realizada atravs de entrevistas, dinmicas e outros.
Na SESA/IESP o processo de recrutamento realizado, esporadicamente atravs de Concurso Pblico de Provas e Ttulos, mas freqentemente opta-se pela contratao temporria, no sendo utilizada qualquer tipo de seleo.
Este mtodo tem trazido para a Instituio diversos problemas, na medida em que no feito um estudo de necessidades de trabalho nem de levantamento do perfil adequado para preencher o cargo.
4.3 HUMANIZAO E QUALIDADE DA ATENO
A implantao e implementao da Poltica de Humanizao da Sade modelo de ateno sade existente.
no
Esprito Santo apresenta-se como proposta necessidade de mudana para o
A Humanizao, no cenrio de ateno sade no SUS , entendida e operacionalizada atravs de uma poltica transversal, que perpassa todas as aes e instncias de efetuao. Passa a ser o eixo articulador de todas as prticas em sade e destaca o aspecto subjetivo presente em qualquer ao
27
humana: Olhar cada sujeito em sua histria de vida e como sujeito de um coletivo sujeito de muitas vidas.
Um dos aspectos que mais tem chamado a ateno quanto a avaliao dos servios o despreparo dos profissionais para lidar com a dimenso subjetiva que toda prtica de sade supe. Ligado a esse aspecto, um outro que se destaca a presena de modelos de gesto centralizados e verticais, desapropriando o trabalhador de seu prprio processo de trabalho. A desvalorizao dos trabalhadores de sade, a expressiva precarizao das relaes de trabalho, o baixo investimento num processo de educao permanente desses trabalhadores, a pouca participao na gesto de servios, o frgil vnculo com os usurios, a incorporao de novas tecnologias , especializao dos saberes , a fragmentao do processo de trabalho e o desgaste das relaes, so aspectos da realidade vivenciada hoje no SUS.
A proposta da Humanizao dos Servios Pblicos de Sade valor bsico para conquistar uma melhor qualidade no atendimento sade do usurio e nas condies de trabalho dos profissionais de todo o sistema de sade.
A Poltica de Humanizao tem como meta uma nova cultura institucional, que possa instaurar padres de relacionamentos ticos entre gestores, tcnicos e usurios, atravs da sua insero : Nos Planos Estaduais e Municipais de sade; Nos contedos profissionalizantes das Instituies formadoras em todos os nveis de graduao, bem como cursos vinculados ao Plo de Educao Permanente; Nos vrios meios de comunicao/informao; No fortalecimento do trabalho multiprofissional, estimulando a
transdiciplinaridade e a grupalidade. 28
A cultura de humanizao leva tempo para ser construda, envolve a participao de todos os atores do sistema e no fcil ser fotografada, medida ou contada.
Precisa ser amparada no fortalecimento da vontade poltica dos dirigentes em participar de aes efetivas e permanentes que transformem a realidade das instituies de sade.
Para este ano, estamos propondo algumas aes que vo estar voltadas para a implementao desta poltica, tais como:
Capacitao dos Grupos de Trabalho de Humanizao - GTHs; Capacitao das Recepes das US para acolhimento e atendimento qualificado aos usurios;
Congresso Nacional de HUMANIZASUS; Frum Estadual de Humanizao da Ateno Sade no ES ; Capacitao para implantao de Ouvidoria .
4.4
GESTO E GERNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO NA REA DE
RECURSOS HUMANOS
A evoluo das iniciativas de reforma do setor pblico nas dcadas de 80 e 90 sobretudo em sua fase inicial, negligenciaram a importncia da gesto de recursos humanos, por dois motivos bsicos: Primeiro, devido a que os reformistas puseram forte nfase na necessidade de diminuir o tamanho do aparato de Estado; segundo por terem feito do combate burocracia um dos objetivos principais do novo estilo de administrao pblica que propunham. Por conseguinte, os reformistas adotaram uma abordagem da gesto de recursos 29
humanos essencialmente negativista, no tendo dedicado ateno a seu indispensvel ordenamento jurdico e tampouco sua complexidade poltica.
A interpretao que queremos propor que a gesto de recursos humanos constitui uma funo poltica de regulao que se volta para dentro e para fora das organizaes pblicas, pondo-se como mediadora entre a burocracia e os objetivos ticos e polticos contidos numa dada misso institucional.
Refletir e redirecionar as prticas tradicionais desta gesto no uma tarefa simples, uma vez que elas esto arraigadas na formao ortodoxa de administrar. preciso superar a departamentalizao e a supervalorizao da tcnica em si e repens-las em sintonia com a misso institucional, com os resultados esperados e com as mudanas do ambiente. A administrao de recursos humanos, como tarefa exclusiva de um setor especfico, uma prtica anacrnica. Administrar pessoal exige articulao e negociao entre os diversos nveis de uma organizao, envolve diferentes atores, cujas responsabilidades vo desde a gesto do sistema de sade at a notificao de ocorrncias na ficha cadastral. Optar por este caminho significar melhorar a eficcia da administrao de pessoal dos servios de sade.
30
5 METODOLOGIA
Ressaltamos que ser adotado o processo de acompanhamento e avaliao do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), visando mensurar se as metas e objetivos traados foram atingidos, propiciando a ocorrncia de alteraes, caso seja necessrio. Para operacionalizar este processo, adotaremos a criao de um banco de dados para avaliao de egressos e de formulrios padro para aplicar avaliao de impacto, o monitoramento e a avaliao dos objetivos ser feito por meio de reunies peridicas, visitas tcnicas e relatrios.
A concepo pedaggica proposta pela CODRHU, tem como premissa romper com a dinmica tradicional da relao ensino/aprendizagem, optando-se por uma metodologia de interao dos participantes, onde no h figurantes neste processo. H uma solidariedade na busca do interesse comum que visa acumular capacidade de reconhecer e lidar com problemas concretos da realidade e do processo de trabalho.
Conforme, Jos Paranagu de Santana
Desta forma, busca-se a problematizao da realidade e a facilitao do processo de abstrao vinculado a totalidade .(SANTANA, Jos Paranagu de, 1999. p.26).
Em consonncia com esta concepo, a educao permanente objetiva a transformao do processo, direcionando a ao para a melhoria da qualidade dos servios e para a eqidade no cuidado e no acesso aos servios de sade.
Reconhecemos, no entanto que este um processo contnuo e em longo prazo permeando-se muitas vezes com a educao continuada. 31
Conforme, Ricas
A educao continuada engloba as atividades de ensino aps o curso de graduao com finalidades restritas de atualizao, aquisio de novas informaes e/ou atividades de durao definida e atravs das metodologias tradicionais. (in, MOTA, 1998. p.33).
Respaldados nestes conceitos, percebe-se que o desenvolvimento e a gesto do trabalho em sade no podem ser considerados questes simplesmente tcnicas, j que envolvem mudanas nas relaes e no processo de trabalho.
Nesse sentido, visando maior organizao e agilizao dos eventos executados diretamente pela SESA/IESP, a Central de Eventos ser responsvel pela adequao de local e infra-estrutura garantindo assim, homogeneidade nas otimizar os recursos financeiros, locaes de servios terceirizados alm de estabelecidos.
destinados para este fim, que at ento eram gastos sem critrios pr-
A viabilizao deste Plano se desencadear por meio do Plo de Educao Permanente em Sade, SCRH/CODRHU, SCPEI e operacionalizada por vrias instituies, como a Escola de Servio Pblico do Estado do Esprito (ESESP), Academias de Ensino, Centro de Formao em Sade Coletiva, Ncleo de Capacitao de Conselheiros e outros.
32
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA PLANILHA DE EXECUO
7 - CONSOLIDADO DE EVENTOS, CURSOS E AES
SESA / IESP ESPECIFICAO DE REA TEMTICA QTDE TOTAL PARTCIP FONTE 14 10.000,00 1.648.208,00 31.463,60 96.000,00 13.010,40 109.148,00 92.704,00 155.372,00 18.721,00 7.000,00 3.634,00 150.000,00 168.000,00 FONTE 14/INCA 10.900,00 11.916,30 4.850,00 9.050,00 14/Plo 7.007,00 206.488,02 6.940,00 166.811,00 252.800,00 23.540,00 41.710,00 55.984,00 4.820,00 40.841,00 66.913,00 161.146,00 FONTE 15/CRST 9.234,00 56.652,00 132.141,00 23.500,00 24.833,60 40.164,00 12.460,00 31.994,80 16.600,00 64.650,00 17.010,40 74.535,00 40.922,00 7.050,80 96.067,20 FONTE 15/PAM FONTE 15/TFECD 1.917,00 77.550,00 96.536,00 FONTE 16/TAM 19.955,40 522.321,00 3.087,20 30.515,20 10.013,60 96.830,40 51.013,60 157.569,09 FONTE 17 102.800,00 183.781,20 38.338,14 41.902,20 29.037,80 21.953,90 FONTE 41 FONTE 41/NRL 4.460,00 10.380,00 44.630,00 19.610,00 21.610,00 VIGISUS 2.101,20 SUBTOTAL 135.418,00 1.932.246,02 501.775,40 917.273,00 71.446,14 622.065,20 116.244,00 306.823,90 202.361,60 45.553,90 52.351,20 154.820,00 40.841,00 163.743,40 547.742,29 PRO FORMAR 49.625,00 -
OUTRAS INSTITUIES PROFAE (ESESP INSTITUIES / ACACI) DE ENSINO 7.326.720,00 31.500,00 216.000,00 13.000,00 TOTAL FONTE SEDU 1.803.748,00 SUBTOTAL 7.376.345,00 1.803.748,00 216.000,00 44.500,00 135.418,00 9.308.591,02 1.803.748,00 501.775,40 1.133.273,00 71.446,14 622.065,20 160.744,00 306.823,90 202.361,60 45.553,90 52.351,20 154.820,00 40.841,00 163.743,40 547.742,29
Informtica / Informao Cursos Profissionalizantes Complementao de Escolararizao Macro Eventos em Sade Coletiva Ps-graduao Participao em Eventos Cientficos Ateno Primria em Sade Capaciato Pedaggica Gesto e Gerncia em Sade Cursos Especficos Aes Intersetoriais Treinamento/Atualizao em Laboratrio Urgncia e Emergncia Regulao, Avaliao e Controle Administrativo e Organizacional Implantao, Implementao, Divulgao e Marketing
460 6198 1750 2000 415 11 3976 380 575 149 1800 59 280 340 680 -
19.073
2.503.261,00
36.716,30
1.035.000,02
286.524,60
221.772,00
315.521,20
585.892,40
565.657,24
157.569,09
100.690,00
2.101,20
5.810.705,05
49.625,00
7.358.220,00
229.000,00
1.803.748,00
9.440.593,00
15.251.298,05
59
Consolidado
RELAO DE CUSTOS PROGRAMADOS NO PDP2004 COM O ORAMENTO DA SESA/IESP

FONTE 14 15 16 17 41 PROGRAMADO R$ 3.577.078,52 R$ 823.817,80 R$ 585.892,40 R$ 565.657,24 R$ 258.259,09 ORAMENTO R$ 1.537.117,10 R$ 281.368,00 R$ 427.319,50 R$ 436.711,34 R$ 125.381,00 R$ 2.807.896,94 DIFERENA R$ (2.039.961,42) R$ (542.449,80) R$ (158.572,90) R$ (128.945,90) R$ (132.878,09) R$ (3.002.808,11)
TOTAL R$ 5.810.705,05
Questes a considerar, aps reunio com Tania do GPO e Gloria Covre do Ncleo do Planejamento: 1) A srie histrica dos ltimos anos, demonstra que os recursos financeiros gastos em capacitao no ultrapassam R$2.500,000,00 (dois milhes e quinhentos mil reais); 2) Nem todos os cursos programados, tem o recurso disponibilizado pelo Ministrio da Sade (Fonte 14); 3) Os cursos de Especializao Lato Sensu e Stricto Sensu, no sero finalizados no ano em tela, e devero estar previstos para o ano seguinte: 4) Os elementos de despesas e fontes podero ser remanejados entre eles; 5) Caso o recurso do Ministrio da Sade chegue e no tenha oramento, o mesmo poder ser suplementado.
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA SESA/IESP - 2004
6 PLANILHA DE EXECUO
A - REA TEMTICA - INFORMTICA E INFORMAO QTDE CURSO 1 1 QTDE TURMA POR CURSO 26 4 QTDE TOTAL PART. 400 60 CARGA HOR/ CARGA HOR./ CURSO. TOTAL 75 40 1950 160 PREVISO DE EXECUO INCIO mar/04 jun/04 TRMINO dez/04 ago/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 17 17 14/Polo 14 15/CRST 15/TF-ECD 41/NRL R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 85.600,00 17.200,00 7.007,00 10.000,00 9.234,00 1.917,00 4.460,00 135.418,00
ITENS 1 2
ESPECIFICAO Curso de Informtica Bsica - CODRHU Curso de Manuteno de Computadores - CODRHU Curso de Introduo/Atualizao em Sistema de Informao utilizados no SUS (vide memria)
30
460
115
2110
- A linha sombreada refere-se a atividade inclusa no Projeto do Plo de Educao Permanente.
Total Fonte 41/NRL Total Fonte 14 Total Fonte 14/Polo Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 17 Total
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
4.460,00 10.000,00 7.007,00 9.234,00 1.917,00 102.800,00 135.418,00
33
A - REA TEMTICA - INFORMTICA E INFORMAO
Memria Cursos que foram agrupados para realizao do Curso de Introduo/Atualizao em Sistema de Informao utilizados no SUS
ITENS 1 2 3 4 5 ESPECIFICAO Oficina de Atualizao para tcnicos do Sinan/Hansenase dos 78 municpios - HANSEN Treinamento em Sistema de Informao da Ateno Bsica - SIAB - PACS/PSF Oficina AT/Rede de Informao - CRST Treinamento em Sistema Informatizado de Avaliao do Programa Nacional de Imunizaes- SI-API Oficina sobre AT/AIH - CRST QTDE CURSO 1 2 1 1 1 6 QTDE TURMA POR CURSO 4 2 1 2 5 14 QTDE TOTAL PART. 80 120 25 40 150 415 CARGA HOR/ CARGA HOR./ TOTAL CURSO. 16 32 16 8 8 80 64 17 16 16 40 153 PREVISO DE EXECUO INCIO mai/04 mar/04 jul/04 mai/04 mar/04 TRMINO ago/04 ago/04 jul/04 mai/04 jul/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 41/NRL 14 15/CRST 15/TF - ECD 15/CRST R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 4.460,00 10.000,00 4.184,00 1.917,00 5.050,00 25.611,00
34
B - REA TEMTICA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES

QTDE CURSO 4 1 1 1 1 1 9 QTDE TURMA POR CURSO 106 21 22 7 4 13 173 QTDE TOTAL PART. 3816 756 792 280 160 394 6198 CARGA HOR/ CURSO. 1140 685 600 1500 1800 168 5893 CARGA HOR./ TOTAL 120840 14385 13200 10500 7200 2184 168309 PREVISO DE EXECUO INCIO mai/03 38047 38047 38047 38231 nov/03 TRMINO mar/05 38322 38322 38596 38687 nov/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE PROFAE PROFAE 14 14 15/TF-ECD 14/Plo PROFORMAR R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 6.191.460,00 1.135.260,00 648.208,00 1.000.000,00 77.550,00 206.488,02 49.625,00 9.308.591,02
ETAPA 1 2 3 4 5 6
ESPECIFICAO Qualificao Profissional em Auxiliar de Enfermagem Complementao da Qualificao Profissional em Tcnico de Enfermagem Qualificao Profissional Agente Comunitrio de Sade Curso de Qualificao de Atendente de Consultrio Dentrio Tcnico em Higiene Dental Curso Tcnico em Vigilncia em Sade(Vide Memria) Programa de Formao de Agente Locais de Vigilncia em Sade - PROFORMAR
- As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente.
Total 15/TF-ECD Total Fonte 14 Total Fonte 14/Polo Total PROFORMAR Total PROFAE Total
R$ R$ R$ R$ R$ R$
77.550,00 1.648.208,00 206.488,02 49.625,00 7.326.720,00 9.308.591,02
35
B - REA TEMTICA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES
MEMRIA Cursos que foram agrupados para realizao do Curso Tcnico em Vigilncia em Sade
QTDE CURSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4 1 22 QTDE TURMA POR CURSO 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 23 QTDE TOTAL PART. 80 80 80 60 25 40 25 10 10 40 35 20 10 30 50 50 50 84 80 859 CARGA HOR/ CURSO. 80 80 64 24 40 40 40 40 32 32 32 24 24 16 16 16 8 40 20 668 856 CARGA HOR./ TOTAL 160 160 128 48 40 40 40 40 32 32 32 24 24 16 16 16 8 40 PREVISO DE EXECUO INCIO mai/04 jun/04 jun/04 jul/04 jun/04 mai/04 abr/04 jun/04 set/04 ago/04 mar/04 abr/04 jun/04 ago/04 mai/04 mai/04 mai/04 mai/04 set/04 TRMINO set/04 nov/04 nov/04 out/04 jun/04 mai/04 abr/04 jun/04 set/04 ago/04 mar/04 abr/04 jun/04 ago/04 mai/04 mai/04 mai/04 nov/04 set/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 15/TF - ECD 16/TAM 16/TAM R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 28.600,00 23.000,00 18.500,00 15.000,00 9.560,00 11.250,00 6.420,00 4.500,00 5.200,00 9.800,00 8.500,00 5.740,00 6.490,00 4.800,00 6.000,00 5.500,00 4.200,00 42.684,80 20.884,00 236.628,80
ETAPA
ESPECIFICAO Vigilncia da Qualidade da gua para consumo humano - VA Curso de Aperfeioamento para o Controle da Dengue VA VIGISOLO - VA Monitorizao das Doenas Diarricas Agudas - VA Curso de Controle Ecolgico de Quiropteros em reas urbanas e rurais - VA Curso de Diagnstico e Tratamento para Tracoma - VA Curso para captura de Flebotomineos - VA Curso para classificao e diagnstico de triatomineos VA Curso de Diagnstico de LTA atravs de Exame Parasitolgico - VA Curso para Diagnstico e Tratamento de Esquistossomose - VA Treinamento para realizao de inqurito de Doena de Chagas - VA Curso de Identificao de Carrapatos - VA Treinamento para captura de primatas em reas de florestas para diagnstico de malria - VA Curso de Diagnstico de LTA - VA Curso para Diagnstico e Tratamento de Malria - VA Curso para Diagnstico e Tratamento de Leishmaniose Visceral - VA Curso de Diagnstico e Tratamento para Tracoma - VA Curso Bsico de Vigilncia Sanitria Curso de Intoxicaes para profissionais de sade de Nvel Mdio - VISA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
OBS. Est previsto no Projeto do Polo de Educao Permanente em Sade, recursos financeiros no valor de R$ 206.488,02 com a finalidade de agrupaar os cursos listados acima. Originalmente o custo foi previsto para serem executados, de forma fragmentada, por cada programa. Total 15/TF-ECD Total 16/TAM TOTAL GERAL
R$ R$
173.060,00 63.568,80 236.628,80
36
C - REA TEMTICA - COMPLEMENTAO DE ESCOLARIZAO ETAPA 1 ESPECIFICAO Complementao da Escolarizao dos servidores da SESA/IESP Ensino Fundamental 1 a 4 sries Complementao da Escolarizao dos servidores da SESA/IESP Ensino Fundamental 5 a 8 sries Complementao da Escolarizao dos servidores da SESA/IESP Ensino Mdio QTDE CURSO 7 QTDE TURMA QTDE TOTAL POR CURSO PART. 36 250 CARGA HOR/ CARGA HOR./ CURSO. TOTAL 2400 86400 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO jul/04 jul/07 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) SEDU R$ 477.328,00
2 3
25 16
36 76
900 600
1560 1440
56160 109440
jul/04 jul/04
jul/06 jul/06
SEDU SEDU
R$ R$
780.000,00 546.420,00
48
148
1750
R$
1.803.748,00
Total Fonte SEDU Total
R$ R$
1.803.748,00 1.803.748,00
37
D - REA TEMTICA - MACRO EVENTOS EM SADE COLETIVA

QTDE EVENTO QTDE TURMA POR EVENTO QTDE TOTAL PARTCIP. CARGA HOR./ EVENTO CARGA HOR./ TOTAL PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$)
ITENS
ESPECIFICAO
I Congresso Estadual em Sade Coletiva (vide memria)
1500
Diversas
R$
350.365,40
Encontro Estadual de Avaliao do Sistema Estadual e Municipal em Vigilncia em Sade (vide memria)
500
Diversas
R$
151.410,00
Total Total Fonte NRL Total Fonte 14 Total Fonte 14/Polo Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 16 Total Fonte 17 Total
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
501.775,40 10.380,00 31.463,60 6.940,00 96.067,20 56.652,00 96.536,00 19.955,40 183.781,20 501.775,40
38

Memria Eventos que foram agrupados para realizao dos 02 Macro Eventos em Vigilncia em Sade
ITENS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 ESPECIFICAO I Simpsio Estadual de Nutrio em Sade Pblica - SISVAN Seminrio Estadual de Avaliao do Nvel de Implementao das Aes de Vigilncia Alimentar e Nutricional - SISVAN Frum de Debates em 01 dia para discutir os recursos humanos na Estratgia Sade da Famlia. - PACS/PSF Frum de Debates em um dia com conselheiros municipais para discutir / divulgar a Estratgia Sade da Famlia. PACS/PSF Mostra Estadual em Sade da Famlia em 02 dias - PACS/PSF Encontro anual de avaliao Estadual. - TB Oficina Estadual de Avaliao dos Indicadores da Ateno Bsixca Seminrio Anual de Coordenadores Municipais e Regionais de Imunizaes 1 Frum Estadual de COSATS - CRST 2 Frum de Sade Mental e Trabalho - CRST Seminrio de Doenas Imunoprevenveis Seminrio de Paralisia Flcida Aguda (Imunizao) Seminrio LER/DORT - CRST Seminrio sobre Condies de Trabalho em Garis e Coleta de Lixo - CRST Seminrio Trabalhador Informal - CRST Seminrio HIV/Aids - DST/AIDS Simpsio Aids Peditrico QTDE CURSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 8 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QTDE TURMA POR CURSO 1 1 QTDE TOTAL 200 200 300 300 500 90 300 100 250 250 100 100 200 200 150 100 150 8 24 16 16 16 8 16 8 8 24 16 CARGA HOR./ 8 8 CARGA HOR./ 8 8 0 0 0 0 64 24 16 16 16 8 16 8 8 24 16 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO dez/04 dez/04 set/04 set/04 nov/04 out/04 set/04 set/04 nov/04 out/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) 14/138/00 R$ 8.113,60 14/138/00 17 17 17 14/1403 14 15TF - ECD 15/CRST 15/CRST 15TF - ECD 15TF - ECD 15/CRST 15/CRST 15/CRST 15/PAM 15/PAM R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 5.350,00 25.000,00 25.000,00 80.000,00 10.000,00 8.000,00 27.918,00 12.856,00 12.904,00 22.304,00 2.054,00 11.554,00 12.904,00 6.434,00 10.060,00 5.350,00
20 de dez/04 21 de dez/04 mar/04 dez/04 mai/04 out/04 jun/04 nov/04 jun/04 jul/04 nov/04 mai/04 jul/04 abr/04 dez/04 mai/04 out/04 jun/04 nov/04 jun/04 jul/04 nov/04 mai/04 jul/04
39

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Simpsio Aids e Drogas Seminrio de Sfilis Congnita - DST/AIDS Estudo de Caso Clnico - DST/AIDS Seminrio de Hepatites - DST/AIDS Seminrio de Tuberculose e Co-Infeces - DST/AIDS Seminrio em Direito Sanitrio para os servidores da Vigilncia Sanitria - VISA Jornada Capixaba de Infeco Hospitalar. (Vig. Sanitria) Frum de Coordenadores de Sade Mental Frum Estadual Sobre Sade do Idoso, temas: Ateno Bsica, Instituies de Longa Permanncia , Atendimento Domiciliar e Hospitalar - Idoso Frum Regional de Capacitao Municipal da Ateno Bsica ao Atendimento ao Idoso - Idoso Reunio de Apresentao da REMEES - DAF Seminrio sobre Medicamentos Excepcionais - DAF Frum Estadual de Humanizao da Ateno Sade no ES.CODRHU Encontro de Educao em Sade e Mobilizao Social - VA Encontro dos participantes do Curso de Formao de Gerentes em Vigilncia Ambiental em Sade - VA Reunio de Avaliao do Pacto Intergestores para o cumprimento das metas do Programa de Controle da Dengue VA Seminrio para avaliao estadual das Aes de Controle da Hansenase e programao de novas aes - HANSEN I Mostra Estadual De Experincias Bem Sucedidas em Epidemiologia ( organizao- Lanamento) - VA Oficinas de Avaliao dos Cursos de Especializao de Estratgia Sade da Famlia e dos Cursos de Gesto de Sistemas de Servios de Sade 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 4 1 1 5 1 1 1 1 1 0 0 0 1 0 1 500 160 160 360 100 50 300 200 200 50 120 60 200 180 90 150 100 90 60 16 16 8 16 16 24 24 8 16 8 16 8 4 8 24 50 16 16 8 32 24 50 0 40 16 8 0 0 16 0 0 0 16 0 48 jun/04 jun/04 set/04 jun/04 mai/04 abr/04 jul/04 abr/04 mai/04 mar/04 abr/04 mar/04 jul/04 mai/04 out/04 jun/04 abr/04 mar/04 abr/04 set/04 set/04 out/04 out/04 jul/04 abr/04 mai/04 dez/04 abr/04 mar/04 jul/04 mai/04 out/04 jun/04 abr/04 mar/04 abr/04 15/PAM 15/PAM 15/PAM 15/PAM 15/PAM 16/TAM 16/TAM 17 17 17 17 17 17 15 15 15 NLR 17 14/Plo R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 24.050,00 19.070,00 8.506,00 4.370,00 24.661,20 19.955,40 2.400,00 6.980,00 1.518,00 4.600,00 7.000,00 18.723,20 25.200,00 2.560,00 16.500,00 10.380,00 12.560,00 6.940,00
23
39
4360
318
442
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
501.775,40 10.380,00 31.463,60 6.940,00 96.067,20 56.652,00 96.536,00 19.955,40 183.781,20 501.775,40
Total Fonte NRL Total Fonte 14 Total Fonte 14/Polo Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 16 Total Fonte 17 Total
40
E - REA TEMTICA - PS-GRADUAAO

QTDE TURMA POR CURSO QTDE TOTAL PARTCIP. PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$)
ITENS
ESPECIFICAO
QTDE CURSO
CARGA HOR/ CARGA HOR./ CURSO. TOTAL
Oficina de Preparao do Curso de Especializao em Vigilncia em Sade com enfoque em Vigilncia Epiedemiolgiva, Ambiental e Sanitria Curso de Especializao em Vigilncia em Sade com enfoque em Vigilncia Epiedemiolgiva, Ambiental e Sanitria (vide memria) Curso de Especializao em Dependncia Quimica Curso de Especializao em Auditoria Oficina de Preparao do Curso de Especializao em Sade do Trabalhador Curso de Especializao em Sade do Trabalhador Oicina de Planejamneto do Curso de Especializao em Sade da Famlia Curso de Especializao em Sade da Famlia Mestrado Interinstitucional em Pediatria
15
40
40
abr/04
abr/04
16/TAM
R$
22.321,00
2 3 4 4 5 7 8 9
1 1 1 1 1 1 1 1 7
4 1 1 1 1 1 1 1 10
180 40 35 15 45 25 40 20 415
360 360 360 40 360 16 600
1440 360 360 40 360 16 600
2004/ mai/04 jul/04 abr/04 ago/04 mai/04 jjun/04
2005 mai/05 jul/05 abr/04 ago/05 mai/04 jun/05
16/TAM 14 IE*/Plo 15/CRST 15/CRST 14/Plo IE/Plo 14/0Plo
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
500.000,00 96.000,00 96.000,00 12.141,00 120.000,00 1.921,00 120.000,00 164.890,00 1.133.273,00
2096
3176
* IE - Instituio de Ensino - As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente. Total Fonte 15/CRST Total Fonte 16 16/TAM Total Fonte 14 Total Fonte 14/Plo Total IE Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ 132.141,00 522.321,00 96.000,00 166.811,00 216.000,00 1.133.273,00
41
42
E - REA TEMTICA - PS-GRADUAAO Memria Cursos que foram agrupados para realizao do Curso de Especializao em Vigilncia em Sade com enfoque em Vigilncia Epiedemiolgiva, Ambiental e Sanitria (vide memria)
ITENS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ESPECIFICAO Curso de Aperfeioamento em APPCC (Analise de Perigos e Pontos Crticos de Controle)- VISA Curso sobre Legislaes:- VISA Curso sobre Agrotxicos e Licenciamento- VISA Curso sobre Legislaes:- VISA Curso Bsico de Controle de Infeco em servio de Sade para Formao de Referncia em Controle de Infeco.- VISA Curso de Inspeo em Laboratrio de Citopatologia.- VISA Curso de Inspeo em Servios de Hemodilise- VISA Curso de Capacitao de Multiplicadores em Inspeo de Medicamentos Mdulos II. - VISA Curso de Capacitao de Multiplicadores em Inspeo de Medicamentos Mdulo III. Curso de Capacitao de Multiplicadores em Inspeo de Medicamentos Mdulos IV. - VISA Inspeo de Comrcio Farmacutico (drogarias e distribuidoras) VISA Curso de Preveno e Combate Falsificao e Fraude de Medicamentos.- VISA Treinamento sobre o Regulamento Tcnico de Medicamentos Sujeitos a Controle Especial.- VISA Treinamento Sobre Inspeo em Indstria de Saneantes. - VISA Treinamento Sobre Inspeo em Indstria de Cosmticos.- VISA QTDE CURSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QTDE TURMA POR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QTDE TOTAL 25 30 50 80 82 30 30 50 50 50 80 90 290 40 40 CARGA HOR/ CARGA HOR./ CURSO. TOTAL 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 40 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO mai/04 jul/04 ago/04 set/04 jun/04 jul/04 jun/04 mai/04 jun/09 jul/04 ago/04 set/04 out/04 ago/04 set/04 mai/04 jul/04 ago/04 set/04 jun/04 jul/04 jun/04 mai/04 jun/09 jul/04 ago/04 set/04 out/04 ago/04 set/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 16.170,40 21.221,20 28.827,20 42.037,20 40.614,40 8.535,60 12.990,80 8.010,00 8.010,00 8.010,00 9.180,00 9.570,00 24.120,00 7.620,00 7.620,00
43

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Treinamento Sobre Inspeo de Empresas Prestadores de Servios no Controle de Vetores e Pragas.- VISA Treinamento Sobre Farmacovigilncia.- VISA Treinamento Sobre Hemovigilncia.- VISA Treinamento Sobre Tecnovigilncia.- VISA Sanitizao e Controle de Pragas.- VISA Treinamento Sobre o Processo de Registro de Medicamentos / saneantes / cosmticos. - VISA Treinamento Sobre o Processo de Importao e Exportao de Produtos de Interesse a Sade. - VISA Treinamento Sobre Inspeo de Creches e Escolas.- VISA Curso sobre Procedimentos de Colheitas de Amostras de Alimentos e Legislao Pertinente- VISA Curso de Intoxicaes para profissionais de sade de Nvel Universitrio- VISA Curso de Capacitao sobre Regulamentos Tcnicos e Boas Prticas de Fabricao de Alimentos (Gelados Comestveis, Amendoim, Hortalias e Frutas em conservas).- VISA Curso de Inspeo em Radiologia Mdica e Odontolgica.- VISA Oficina de Direito Tributrio e Taxas x Licena Sanitria Urgncias Toxicolgicas- VISA Seminrio de Biossegurana Sobre o Manejo de Resduos de Servios de Sade. - VISA Treinamento para Implantao do SINAIS- VISA Curso sobre Legislao ( RDC n 16 de 30/04/99; RDC n 17 de 24/02/00; RDC n 19 de 30/04/99, RDC n 18 de 30/04/99.) Curso sobre Legislao ( RDC n 22 de 23/05/00; RDC n 39 e n 40 de 21/03/01;RDC n 259 de 20/09/02.. 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 30 30 90 35 35 35 100 30 30 90 50 250 30 30 50 1500 300 80 40 40 40 40 40 40 40 40 30 20 48 20 8 6 8 8 16 16 40 40 40 40 40 40 40 40 30 20 48 20 8 78 8 8 480 480 jun/04 jul/04 ago/04 set/04 out/04 nov/04 dez/04 mai/04 jun/04 out/04 out/04 mai/04 abr/04 abr/04 jun/04 jun/04 jul/04 ago/04 set/04 out/04 nov/04 dez/04 mai/04 jun/04 out/04 out/04 mai/04 abr/04 out/04 jun/04 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 9.570,00 6.975,00 6.975,00 6.975,00 9.960,00 6.780,00 6.780,00 9.570,00 23.987,20 27.648,00 22.765,20 5.105,20 1.890,00 89.180,00 11.353,60 4.551,60 20.184,70 20.220,00 543.007,30
1 semestre de 1 semestre de 2004 2004 jun/04 set/04 jul/04 set/04
Total Fonte 16 Total
16/TAM
R$ R$
543.007,30 543.007,30
44
F - REA TEMTICA - PARTICIPAO EM EVENTOS CIENTFICOS QTDE TOTAL PART. 2 2 1 1 1 4 2 2 6 1 4 2 2 6 2 2 11 CARGA HORRIA / CURSO 40 24 48 45 45 48 32 32 PREVISO DE EXECUO INCIO jun/04 2 semestre de 2004 18 de Out/04 dez/04 jun/04 mai/04 jun/04 mar/04 Jun/04 jun/04 abr/04 08 de Jun/04 A definir abr/04 set/04 nov/04 RECURSOS FINANCEIROS
ITENS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
ESPECIFICAO Congresso Brasileiro de Anlises Clnicas - LACEN Congresso Brasileiro de Epidemiologia e Controle de Infeco hospitalar (Vig. Sanitria) Congresso Brasileiro de Homeopatia em Braslia -SPEI Congresso Brasileiro de Nutrio Clnica -SPEI Congresso Brasileiro de Nutrio Parenteral e Enteral -SPEI Congressos e cursos (H/DM) -SPEI II Conferncia Nacional de Sade Bucal II Conferncia Nacional de segurana Alimentar e Nutricional -SPEI IV Congresso Brasileiro de Epidemiologia - SPEI IV Congresso Panamericano Pr-Hospitalar - SAS VI Congresso Brasileiro de Medicina de Famlia e Comunidade XIV Congresso Brasileiro de Geriatria e Gerontologia (P. Idoso) -SPEI Congresso Brasileiro de Tabagismo II Mostra Nacional em Sade da Famlia em 02 dias - PACS/PSF Reunio Anual do I.A.L- LACEN Congresso Nacional de Humanizao
36 40 40 4 250
TRMINO FONTE CUSTO(R$) jun/04 15/TF - ECD R$ 4.374,40 2 semestre de 2004 16/TAM R$ 3.087,20 23 de Out/04 17 R$ 2.087,20 dez/04 14/138/02 R$ 1.793,60 jun/04 14/138/02 R$ 1.793,60 nov/04 17 R$ 4.224,80 jun/04 17 R$ 3.449,60 mar/04 14 R$ 4.497,60 Jun/04 15/TF - ECD R$ 12.636,00 jun/04 17 R$ 2.000,00 abr/04 14 R$ 4.925,60 11 de Jun/04 17 R$ 4.386,72 A definir 17 R$ 5.000,00 abr/04 17 R$ 10.348,80 set/04 17 R$ 3.839,20 nov/04 17 R$ 3.001,82 R$ 71.446,14
Total Fonte 14 Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 16/TAM Total Fonte 17 Total
R$ R$ R$ R$ R$
13.010,40 17.010,40 3.087,20 38.338,14 71.446,14
44
G - REA TEMTICA - ATENO PRIMRIA EM SADE QTDE QTDE TOTAL TURMA POR PARTCIP. CURSO 4 3 1 1 1 240 240 40 40 160 PREVISO DE EXECUO INCIO mar/04 mai/04 set/04 abr/04 mar/04 TRMINO set/04 set/04 set/04 abr/04 jun/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 41/NRL 14/Plo INCA /14 14 14 R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO (R$) 44.630,00 20.000,00 10.900,00 30.000,00 14.400,00
ITENS
ESPECIFICAO Treinamento em Hansenase para equipes de Sade da Famlia - HANSEN Curso especfico para Cirurgies Dentistas na ESF - S.Bucal Treinamentos Tratamento do Fumante para mdicos e enfermeiros do ESF - Tabagismo Curso de Atualizao em Dependncia Qumica - S. Mental Curso de Formao de Equipes de Sade da Famlia em Sade Mental Curso de Promoo , Manejo e Proteo ao Aleitamento para todos os profissionais que dispensam cuidados ao binmio me - filho e demais interessados nas questes de Aleitamento Materno - MI Capacitao de profissionais para atuarem nas Unidades Bsicas de Sade visando torna-las Amigas do Aleitamento Materno - MI Treinamento sobre sfilis congnita para mdicos que realizam pr-natal(UBS e ESF) - MI Oficina de afinamento do projeto educacional permanente em hipertenso arterial e diabetes mellitus - secretaria de ateno sade / MS - Hiper/Diabetes Capacitao das Equipes de PACS e ESF dos Municpios da Macrorregio Noroeste. - TB Capacitao das Equipes de PACS e ESF dos Municpios da Macrorregio Noroestel. - TB Capacitao das Equipes de PACS e ESF dos Municpios da Macrorregio Sul. - TB Treinamento em sala de vacina Treinamento em Aplicao de BCG/PPD Oficina sobre Efeitos Agrotxicos - CRST Oficinas para PSF/Agrotxicos - CRST Programa de Educao Continuada em Geriatria e Gerontologia - Idoso Oficina para reformular o Curso Bsico em Sade da Famlia Curso Bsico em Sade da Famlia - CODRHU Curso Introdutrio para Enfermeiro Instrutor/Supervisor do PACS - - CODRHU Curso Ateno Integral s Doenas Prevalentes na Infncia - CODRHU
QTDE CURSO 1 2 1 1 4
CARGA HOR./ CURSO 24 48 24 190 40
CARGA HOR. TOTAL 96 144 24 190 40
1 2 3 4 5
50
18
18
21 de set/04
23 de set/04
14/Plo
R$
3.300,00
7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
1 2 5 1 1 1 5 1 10 10 1 2 6 4 2
2 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 5 2 2
78 120 150 60 60 60 100 60 500 200 150 50 750 200 48
40 8 40 32 32 32 40 40 4 16 36 16 192 32 84
80 8 40 32 32 32 40 120 4 16 36 32 960 64 168
23 de ago/04 27 de mar/04 abr/04 24 de mar/04 12 de mai/04 21 de jul/04 jul/04 nov/04 mai/04 mai/04 mar/04 mar/04 mar/04 abr/04 mai/04
27 de ago/04 19 de ago/04 dez/04 27 de mar/04 15 de mai/04 24 de jul/04 ago/04 dez/04 out/04 out/04 dez/04 mar/04 out/04 out/04 nov/04
17 14/Plo 14/Plo 14/1403 17 14/1403 15/TF - ECD 14 15/CRST 15/CRST 14/Plo 14/Plo 14/Plo 14/Plo 14/Plo
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
14.652,20 2.500,00 5.600,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 61.985,00 44.748,00 6.200,00 17.300,00 5.300,00 3.842,00 165.248,00 12.176,00 24.934,00
45
G - REA TEMTICA - ATENO PRIMRIA EM SADE QTDE QTDE TOTAL TURMA POR PARTCIP. CURSO 1 1 5 1 4 2 47 100 40 300 60 120 100 3976 40 24 48 32 32 1132 PREVISO DE EXECUO INCIO mai/04 jul/04 mar/04 abr/04 mai/04 ago/04 TRMINO ago/04 jul/04 ago/04 abr/04 nov/04 out/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 14/Plo 15/TF-ECD 15/PAM 15/PAM 17 15/PAM R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO (R$) 9.900,00 12.550,00 34.650,00 15.000,00 17.250,00 15.000,00 622.065,20
ITENS 22 23 24 25 26 27
ESPECIFICAO Curso de Ateno Sade da Mulher - - CODRHU Curso para Agentes de Vigilncia em Sade e PACS/PSF(Esquistossomose) - VA Oficina Projeto Nascer Reduo da Transmisso Vertical DST/AIDS CBVE Aids - DST/AIDS Oficina de PSF CBVE Hepatite - DST/AIDS
QTDE CURSO 2 1 1 1 1 1 68
CARGA HOR./ CURSO
CARGA HOR. TOTAL 0 40 120 48 128 64 2512
Total Fonte 41/ NRL Total Fonte 14 Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 17 Total Fonte 14/Plo Total Fonte 14/INCA Total
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
44.630,00 109.148,00 64.650,00 23.500,00 74.535,00 41.902,20 252.800,00 10.900,00 622.065,20
46
H - REA TEMTICA - CAPACITAO PEDAGGICA ITENS 1 2 ESPECIFICAO Capacitao Pedaggica (CEFOR/PROFAE) Curso de capacitao pedaggica para monitores do CBSF, AIDPI e SIAB PACS/PSF Oficina para elaborao do Curso de Metodologia Ativas de Ensino Aprendizagem Curso de formao de docentes da rede pblica e privada para desenvolvimento do SAMU Capacitao de Educadores Permanentes CODRHU QTDE CURSO 1 1 QTDE TURMA QTDE TOTAL CARGA HOR./ PREVISO DE EXECUO CARGA HOR. POR CURSO PART. CURSO INCIO TRMINO 5 5 200 25 40 40 200 200 mar/04 mai/04 out/04 jun/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) PROFAE 14 R$ R$ 31.500,00 92.704,00
25
13
13
jun/04
jun/04
14/Plo
R$
2.640,00
6 7
1 1 5
1 4 16
30 100 380
4 24 121
4 96 513
jun/04 fev/04 -
jun/04 abr/04 -
IE*/Plo 14/Plo -
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
13.000,00 20.900,00 160.744,00 92.704,00 31.500,00 23.540,00 13.000,00 160.744,00
* IE - Instituiode Ensino - As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente. Tot.Fonte 14 Total PROFAE Total Fonte 14/Plo Total IE/Plo Total Geral
47
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA SESA/IESP - 2004 PLANILHA DE EXECUO
I - REA TEMTICA - GESTO E GERNCIA EM SADE
PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO FONTE NRL 14/INCA 15/PAM 15/CRST 15/TF-ECD 14 14/Plo R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ RECURSOS FINANCEIROS CUSTO(R$) 19.610,00 11.916,30 12.460,00 24.833,60 40.922,00 55.500,00 36.150,00
ITENS
ESPECIFICAO
QTDE CURSO
QTDE TURMA QTDE TOTAL POR CURSO PART.
CARGA HOR/ CURSO.
CARGA HOR./ TOTAL
Curso de Aperfeioamento em Gerncia dos Sistemas de Vigilncia em Sade (vide memria)
324
jun/04
dez/04
Curso de Aperfeioamento em Gesto Pblica em Sade Oficina de Elaborao do Projeto Poltico Pedaggico do Curso de Aperfeioamento em Gesto Pblica em Sade Frum de Discusso da Nova Nomenclatura e Protocolo de Acompanhamento e tratamento de Casos Alterados nvel estadual na lgica do PDR e NOAS e insero do PACS e PSF nas aes do programa VIVA MULHER - Sade da Mulher Curso de capacitao de Conselheiros Estaduais, Municipais, Distritais e Gestores de Sade CODRHU
40
120
120
ago/04
out/04
20
16
32
jul/04
jul/04
14/Plo
R$
5.560,00
156
21 de Jul/04
22 de Jul/04
14/1105
R$
1.872,00
80
35
320
abr/04
dez/04
14
R$
98.000,00
10
85
575
140
472 Total Fonte NRL Total Fonte14/INCA Total Fonte 14 Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/TF-ECD Total Fonte 14/Plo Total
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
306.823,90 19.610,00 11.916,30 155.372,00 12.460,00 24.833,60 40.922,00 41.710,00 306.823,90
48
I - REA TEMTICA - GESTO E GERNCIA EM SADE
Memria Cursos que foram agrupados para realizao do Curso de Aperfeioamento em Gerncia dos Sistemas de Vigilncia em Sade
QTDE TURMA QTDE TOTAL POR CURSO PART. 1 2 2 1 5 3 1 1 75 75 90 30 125 60 100 100 8 40 8 8 CARGA HOR/ CURSO. 0 0 24 CARGA HOR./ TOTAL 0 0 48 0 40 120 8 8 mai/04 jul/04 11 de mar/04 out/04 mar/04 mar/04 mai/04 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO set/04 nov/04 out/04 12 de mar/04 out/04 nov/04 mar/04 mai/04 FONTE 14/00 14/00 NLR 14/1403 14/INCA 15/CRST 15/CRST 15/TF - ECD R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ RECURSOS FINANCEIROS CUSTO(R$) 10.000,00 15.000,00 19.610,00 5.000,00 11.916,30 22.779,60 2.054,00 2.054,00
ITENS
ESPECIFICAO Oficina para Coordenadores em Sade da Famlia PACS/PSF Curso para Coordenadores em Sade da Famlia PACS/PSF Oficina de superviso para gerentes municipais de Hansenase e supervisores estaduais - HANSEN Oficina com os supervisores estaduais e municipais. - TB Encontro Estadual de Coordenadores Municipais e Regionais do Programa de Preveno e Controle do Tabagismo Capacitao em Sade do Trabalhador p/ Cachoeiro, Linhares e Colatina - CRST Reunio preparatria para a Campanha Nacional de vacinao do idoso 2004 e apresentao do Plano Anual de Trabalho PAT 2004. Reunio preparatria para as Campanhas Nacionais de Multivacinao 2004 Capacitao, operacionalizao e sensibilizao dos Municpios na lgica do Programa de humanizao no Pr Natal e Nascimento para gerentes municipais do programa de Sade da Mulher Plano Intersetorial de Capacitao de Recursos Humanos em favor do envelhecimento digno e saudvel (PCRHEDS) Idoso Capacitao Coordenadores municipais de sade bucal S.Bucal Treinamento Gerencial para Coordenadores Municipais do PAC'S e PSF para os 78 Municpios na lgica do PDR e Noas - S. Mulher Oficina de Gesto - DST/AIDS Oficina de avaliao e planejamento em polticas de preveno em DST/Aids - DST/AIDS Treinamento em Rede de Frio
QTDE CURSO
1 2 3 4 5 6 7 8
1 1 1 1 1 1 1 1
120
16
13 de abr/04
15 de set/04
17
R$
39.667,00
10 11 12 13 14 15
1 1 2 1 1 1 16
4 2 1 2 4 3 34
50 78 78 60 120 60 1221
8 16 16 8 16 40 200
32 32 16 16 64 120 520
abr/04 abr/04 mai/04 mai/04 abr/04 set/04
out/04 abr/04 jul/04 ago/04 out/04 out/04 Total Fonte NRL Total Fonte 14/INCA Total Fonte 14 Total Fonte 15/CRST Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/TF -ECD Total Fonte 17 Total
17 17 14/1105/99 15/PAM 15/PAM 15/TF - ECD -
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
6.192,00 6.662,40 25.500,00 600,00 11.860,00 38.868,00 217.763,30 19.610,00 11.916,30 55.500,00 24.833,60 12.460,00 40.922,00 52.521,40 217.763,30
Obs: Os recursos financeiros da fonte 17 no foram contabilizados para realizao do Curso de Aperfeioamento em Gerncia dos Sistemas de Vigilncia em Sade. Considerou-se que os recursos das fontes de convnios so suficientes.
49
J - REA TEMTICA - CURSOS ESPECFICOS QT. CURSO QTDE QTDE TOTAL TURMA POR PART. CURSO CARGA HOR./ CURSO CARGA HOR./ TOTAL PREVISO DE EXECUO INCIO jun/04 TRMINO ago/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 14/INCA R$ CUSTO(R$) 950,00
ITENS
ESPECIFICAO Treinamento de Coleta e Exame Clinico de Mama, com apoio das regionais, de acordo com os dados do SISCAM, para os municpios que apresentaram dficit na qualidade da coleta - S. Mulher Curso Distncia EAD-ENSP- FIOCRUZ em Vigilncia Nutricional - SISVAN Capacitao em Vigilncia Alimentar e Nutricional SISVAN Curso de Noes Bsicas de Entomologia e Malacologia - VA Curso de capacitao para investigao de surtos - VA Capacitao de Cirurgies Dentistas p/ atendimento de pacientes Portadores de Necessidades Especiais S.Bucal Capacitao dos Coordenadores e demais profissionais de Banco de Leite Humano em Controle de Qualidade - MI Capacitao dos Municpios de mais de cem mil Habitantes para implantao dos comits municipais de Estudo da Mortalidade Materno Infantil - MI Capacitao na tcnica de ART (Tcnica Restauradora Atraumtica) - S.Bucal Curso de Atualizao para tcnicos das unidades de referncia municipal de Hansenase Treinamento em suspeio diagnstica para profissionais de sade de 78 municpios - HANSEN Treinamento de Cirurgia de Alta Frequncia (C A F) para mdicos - S. Mulher Oficina de Aconselhamento em DST/Aids Formao para Membros/COSATS - CRST Oficina Stress/COSAT - CRST Oficina de Orientao e Sustentabilidade para Organizao da Sociedade Civil em HIV/Aids DST/AIDS Semana de Mobilizao ao dia Mundial da Luta contra a Aids - DST/AIDS Oficina de Consenso sobre Terapia de Antiretrovirais DST/AIDS
2 3 4 5 6
2 4 1 1 1
5 1 1 1 1
10 170 15 40 20
180 32 80 80 40
900 32 80 80 40
abr/04 abr/04 out/04 mai/04 abr/04
abr/05 abr/04 out/04 mai/04 nov/04
14 14 14/Plo 14/Plo 14/Plo
R$ R$ R$ R$ R$
6.500,00 12.221,00 10.500,00 28.600,00 7.425,00
30
40
40
abr/04
abr/04
14/Plo
R$
3.830,00
30
24
24
12 de abril/04
13 de abril04
14/Plo
R$
2.704,00
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
1 1 78 2 1 6 6 1 1 1
2 1 1 1 3 1 1 2 1 1
80 100 5000
16 16 4
32 16 4 0
mai/04 abr/04 mar/04 jun/04 ago/04 fev/04 fev/04 ago/04 nov/04 abr/04
mai/04 jun/04 nov/04 out/04 out/04 dez/04 out/04 ago/04 dez/04 mai/04
14/Plo 14/NRL 14/NRL 14/INCA 15/PAM 15/CRST 15/CRST 15/PAM 15/PAM 15/PAM
R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
2.925,00 12.370,00 9.240,00 3.900,00 11.850,00 17.100,00 23.064,00 7.054,80 13.090,00
75 150 210 100 200 80
16 40 16 16 20 32
48 40 16 32 20 32
50
J - REA TEMTICA - CURSOS ESPECFICOS 19 20 21 22 23 Capacitao Cirurgies Dentistas atendimento a gestantes - S.Bucal Capacitao de cuidadores de idosos para preveno de doenas da boca - S.Bucal Treinamento do Mtodo Me Canguru para profissionais de UTIN - MI Curso de Aperfeioamento em Homeopatia I e II Biossegurana e Infeco Hospitalar - Hemoes 2 1 1 2 1 117 1 2 1 1 2 32 80 78 30 40 35 149 16 32 24 12 12 164 16 64 24 24 24 1588 abr/04 ago/04 14 de jun/04 02/jul ago/04 jun/04 ago/04 16 de jun/04 01/nov ago/04 17 17 17 17 17 R$ R$ R$ R$ R$ R$ 5.000,00 14.160,00 2.073,00 4.504,80 3.300,00 202.361,60
- As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente. Total Fonte 41/NRL Total Fonte 15/PAM Total Fonte 15/CRST Total Fonte 17 Total Fonte 14 Total Fonte 14/Plo Total Fonte14/ INCA Total R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 21.610,00 31.994,80 40.164,00 29.037,80 18.721,00 55.984,00 4.850,00 202.361,60
51
K - REA TEMTICA - CURSOS/EVENTOS INTERSETORIAIS ITENS 1 2 ESPECIFICAO K - Oficina de planejamento das atividades intersetoriais Atividades desenvolvidas nas ofocinas de planejamento QTDE CURSO 1 QTDE TURMA POR 2 QTDE TOTAL 60 CARGA HOR/ CURSO 16 CARGA HOR./ 32 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO mar/04 nov/04 mai/04 nov/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) diversas R$ 5.763,00 diversas R$ 39.790,00 R$ - As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente. Total Fonte 15/PAM Total Fonte 17 Total Fonte14 Total Geral R$ R$ R$ R$ 16.600,00 21.953,90 7.000,00 45.553,90 45.553,00
52
K - REA TEMTICA - CURSOS/EVENTOS INTERSETORIAIS
Cursos que sero agrupados para realizao das atividades intersetoriais ITENS 1 2 3 4 5 6 7 ESPECIFICAO Curso de Capacitao de professores da rede pblica - S.Bucal Capacitao dos Carteiros e Bombeiros para atuarem na promoo, incentivo e proteo ao Aleitamento Materno junto as Comunidades Oficina com os alunos da UNIVIX e FAESA/ Projeto de extenso universitria direcionada a educao em sade. - TB Capacitao para agentes penitencirios do Sistema Penal Estadual. TB Oficina de Sensibilizao do Programa de Atendimento a Mulher Vtima de Violncia - MI Seminrio de Preveno de DST/Aids nas Escolas - DST/AIDS Treinamento do programa Saber Sade para professores das escola municipais e estaduais QTDE CURSO 5 2 1 1 1 1 1 12 QTDE TURMA POR 5 3 1 1 1 1 20 32 QTDE TOTAL 400 60 30 60 50 200 1000 1800 CARGA HOR/ CURSO 8 2 16 24 8 16 16 90 CARGA HOR./ 40 6 16 24 8 16 320 430 PREVISO DE EXECUO INCIO TRMINO mar/04 nov/04 04 de out/04 01de abr/04 18 de ago/04 09 de nov/04 mai/04 fev/04 06 de out/04 02 de abr/04 20 de ago/04 09 de nov/04 mai/04 nov/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO(R$) 17 R$ 1.500,00 17 17 1403/ 14 17 15/PAM 17 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 900,00 5.000,00 7.000,00 4.253,90 16.600,00 10.300,00 45.553,90
53
L - REA TEMTICA - TREINAMENTO/ATUALIZAO EM LABORATRIO QT. CURSO 1 1 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 QTDE TURMA POR CURSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 QTDE TOTAL PART. 2 30 6 10 10 1 30 1 2 1 1 8 8 2 2 1 2 10 50 CARGA HOR./ CURSO 40 40 40 24 24 24 32 80 40 40 40 40 40 40 40 24 24 40 8 CARGA HOR./ TOTAL 40 40 0 24 24 24 32 80 40 40 40 40 40 40 40 24 24 40 8 PREVISO DE EXECUO INCIO mai/04 set/04 abr/04 mai/04 mai/04 mar/04 ago/04 mar/04 abr/04 jul/04 mai/04 mar/04 jun/04 jul/04 mar/04 mar/04 mar/04 mar/04 jul/04 TRMINO mai/04 set/04 mai/04 out/04 out/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 15 14 15 15 15 15 15/TF - ECD 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 16/TAM 14/VIGISUS 14/INCA R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 3.003,20 3.634,00 402,00 274,20 274,20 3.097,20 3.188,00 3.839,20 1.919,60 3.064,40 2.105,80 2.105,80 3.392,00 3.839,20 1.915,60 5.145,60 2.101,20 1.500,00
ITENS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
ESPECIFICAO Atualizao em Bacteriologia- LACEN Aperfeioamento em Biossegurana- LACEN Treinamento de Malaria- LACEN Treinamento de Hanseniase- LACEN Treinamento de Tuberculose- LACEN Treinamento Sorologia Dengue- LACEN Curso Artigo Cientifico- LACEN Treinamento Microscopia Farinha- LACEN Treinamento Analise Cromatografica- LACEN Atualizao M. Alimentar- LACEN Treinamento Qualidade- LACEN Treinamento em HPLC- LACEN Treinamento em HPLC- LACEN Atualizao Microbiologia Alimentar- LACEN Atualizao Laticinios- LACEN Reunio Metodologia Pamvet- LACEN Visita Tecnica Laboratorios Agrotoxicos- LACEN Testes Empregados no Monitoramento de Sucetibilidade aos Antimicrobianos- LACEN Treinamento Teorico-Pratico em Criterios Diagnosticos Citologicos para Leso Baixo GrauLACEN Treinamento Teorico-Pratico em Criterios Diagnosticos Citologicos para Leso Alto GrauLACEN Atualizao da Nomenclatura para Laudos em Citopatologia- LACEN Treinamanto de Colorao para Laboratrio de citopatologia Treinamento de Normas e Rotinas de Laboratrio S. Mulher
mar/04 abr/04 jul/04 mai/04 mar/04 jun/04 jul/04 mar/04 mar/04 mar/04 mar/04 out/04
20 21 22 23
2 8 2 3
1 1 1 1
50 50 42 126
8 4
8 4 0 0
jun/04 mai/04 mai/04 jul/04
nov/04 ago/04 jul/04 out/04
14/INCA 14/INCA 14/ INCA1105/99 14/ INCA1105/99
R$ R$ R$ R$
1.500,00 4.000,00 1.000,00 1.050,00
28
19
59
688
652
Total 15/TF-ECD Total Fonte 14 Total Fonte16/ TAM Total 14/ VIGISUS Total Fonte 14/INCA Total Geral
R$
R$ R$ R$ R$ R$ R$
52.351,20
7.050,80 3.634,00 30.515,20 2.101,20 9.050,00 52.351,20
- As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente
54
M - REA TEMTICA - URGNCIA E EMERGNCIA QT. CURSO 1 4 1 4 10 QTDE QTDE TOTAL TURMA POR PART. CURSO 1 1 1 1 4 30 30 100 120 280 160 160 CARGA HOR./ CURSO CARGA HOR./ TOTAL 0 0 0 160 160 PREVISO DE EXECUO INCIO mar/04 abr/04 jun/04 mar/04 Total Fonte 14 Total Fonte 14/Plo Total abr/04 RECURSOS FINANCEIROS TRMINO mar/04 abr/04 FONTE 14 14 14 14/Plo R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 1.921,00 56.000,00 92.079,00 4.820,00 154.820,00 150.000,00 4.820,00 154.820,00
ITENS
ESPECIFICAO Oficina para implantao do Ncleo de Educao em Urgncia com instituies formadoras e prestadoras SCAS Capacitao de multiplicadores para formar equipes de atendimento pr-hospitalar, hospitalar e gerencial Capacitao de profissionais para da Regio Metropolitana para formao de equipes para atendimento pr-hospitalar, hospitalar e gerencial Atualizao para motoristas da SESA/IESP CODRHU
1 2 3 4
55
N - REA TEMTICA - REGULAO, AVALIAO E CONTROLE QT. CURSO 1 12 1 1 15 QTDE QTDE TOTAL TURMA POR PART. CURSO 1 30 1 2 1 5 240 70 25 340 24 CARGA HOR./ CURSO 24 CARGA HOR./ TOTAL 0 24 0 0 24 Tot.Fonte 14/ Plo PREVISO DE EXECUO INCIO jun/04 mai/04 abr/04 RECURSOS FINANCEIROS TRMINO jun/04 jul/04 abr/04 mai/04 FONTE 14/Polo 14/Polo 14/Polo 14/Plo R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 5.000,00 20.841,00 10.000,00 5.000,00 40.841,00 40.841,00
ITENS 1 2 3 4
ESPECIFICAO Capacitao para Mdico Regulador - SCAS Atualizao em Faturamento no SUS - CODRHU/SAS Capacitao do Sistema de Regulao - SCAS Capacitao dos coordenadores das centrais de leitos SCAS
56
57
O - REA TEMTICA - ADMINISTRATIVA E ORGANIZACIONAL QT. CURSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 2 1 1 1 1 23 QTDE TURMA POR 2 2 1 1 3 1 1 12 1 17 12 1 1 1 1 1 29 10 1 1 99 QTDE TOTAL PART. 60 60 10 10 90 30 30 360 30 500 300 30 48 25 300 50 900 50 30 30 680 CARGA HOR./ CARGA HOR./ CURSO TOTAL 8 8 4 4 8 8 20 20 16 16 16 16 16 16 8 16 16 8 40 16 280 16 16 4 4 24 8 20 240 16 272 192 16 16 16 24 32 464 80 40 16 844 PREVISO DE EXECUO INCIO abr/04 mai/04 mai/04 jun/04 jun/04 ago/04 mai/04 ago/04 ago/04 mai/04 mar/04 mai/04 abr/04 ago/04 set/04 set/04 mai/04 mar/04 ago/04 fev/04 Total Fonte 17 Total Fonte 14/Plo Total TRMINO abr/04 mai/04 mai/04 jun/04 jul/04 ago/04 mai/04 ago/04 ago/04 nov/04 jul/04 mai/04 abr/04 ago/04 nov/04 nov/04 nov/04 dez/04 ago/04 mar/04 RECURSOS FINANCEIROS FONTE 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 14/Plo 14/Plo 14/Plo 14/Plo 14/Plo 14/Plo 17 17 17 17 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ CUSTO(R$) 1.950,00 1.950,00 405,00 405,00 3.420,00 950,00 2.425,00 8.670,00 1.850,00 31.210,00 45.500,00 1.921,00 3.470,00 2.640,00 9.540,00 3.842,00 27.750,00 6.591,40 7.963,00 1.291,00 163.743,40 96.830,40 66.913,00 163.743,40
ITENS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 20 23 24 27
ESPECIFICAO Atualizao em Aes Bsicas no Protocolo - CODRHU Novas Regras de Previdncia-Benefcios/Aposentadoria CODRHU SEFIP-Operao de Sistema s/FGTS e INSS - CODRHU Curso de Atualizao em DIRF/IRPF/PASEP/RAIS/CAGED/ACI CODRHU DireitoAdministrativo Palestra - A lei de responsabilidade fiscal Curso - Produo de relatrio Curso - Prestao de Contas Curso - Processo Licitatrio Qualidade e Cidadania: Socializando o Trabalho na Sade (Atendimento ao Pblico) - CODRHU Oficina de alinhamento conceitual em educao permanete em sade Oficina para Definio dos instrumentos de acompanhamento e avaliao do plano de ao do PEPSUS Oficina para definio do modelo de gesto do PEPSUS Oficina de Elaborao da proposta de sistemas de educao permanente(EPS0 Seminrio de Apresentao da proposta de sistema de EPS Oficina de Anlise e Avaliao do Sistema de EPS Treinamento de Ingresso -CODRHU Capacitao dos GTHs . - CODRHU Capacitao para implantao de Ouvidoria- CODRHU Oficina de Planejamento das Aes da CODRHU/2004
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P - REA TEMTICA - IMPLANTAO, IMPLEMENTAO, DIVULGAO E MARKENTING ITENS 1 2 3 4 5 6 7 9 15 12 ESPECIFICAO Estudo para definio de locais prioritrios de implantao de equipes de PSF PACS/PSF Dia Mundial de Luta Contra a Aids - DST/AIDS II Caminhada de Luta Contra a Aids - DST/AIDS Seminrio em Comemorao ao Cinquentenrio do HAB - S. Mental Dia Mundial da Sade Mental Dia Nacional da Luta Antimanicomial - S. Mental Campanhas em datas oficiais do Tabagismo Implantao do Plo de Educao Permanente em Sade Fortalecimento do Centro Formador Implantao do laboratrio de vivncia - SCAS 14/Plo 41 14 17 RECURSOS FINANCEIROS FONTE CUSTO (R$) 14 15/PAM 15/PAM 16 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ - As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente. Total Fonte 14 Total Fonte 15 Total Fonte 16 Total Fonte 17 Total 14/Plo Total Fonte 41 Total Geral R$ R$ R$ R$ R$ R$ 168.000,00 10.013,60 51.013,60 161.146,00 157.569,09 547.742,29 18.000,00 10.013,60 3.963,60 2.050,00 45.000,00 161.146,00 157.569,09 150.000,00 547.742,29
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SECRETARIA DE ESTADO DA SADE INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA SESA//IESP 8 - ORAMENTO SESA/IESP 2004
ESPECIFICAO DIRIA MAT. CONSUMO AJUDA CUSTO/PASSAGENS CONSULTORIA PESSOA FSICA PESSOA JURDICA OUTROS
ELEMENTO 3339014 339030 339033 339035 339036 339039 339092/339093 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
FONTE 14 159.680,60 50.000,00 360.000,00 1.400,00 456.869,50 485.370,00 23.783,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 15 81.303,00 20.000,00 16.000,00 10.000,00 149.050,00 5.000,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 16 118.369,20 19.755,10 220.000,00 10.000,00 50.000,00 9.179,20 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 17 97.480,00 90.000,00 80.000,00 65.000,00 71.641,14 32.573,20 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 41 2.000,00 5.000,00 6.500,00 40,00 6.800,00 105.000,00 R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$
TOTAL 458.832,80 184.755,10 682.500,00 1.440,00 548.669,50 861.061,14 70.535,40
TOTAL Fonte - SIAFEM 2004 Consulta - 24/03/2004
R$
1.537.117,10
R$
281.368,00 R$
427.319,50
R$
436.711,34
R$
125.381,00 R$
2.807.896,94
60
Elemento
9 AVALIAO E MONITORAMENTO
A educao permanente em sade deve se preocupar em desenvolver nos indivduos a iniciativa e a capacidade de corrigir e aperfeioar a prpria tcnica e a cincia que ela traz. A formao do ser humano em sua totalidade, como indivduo e ser social, apesar da nfase tcnico- cientfica torna-se assim, o fim precpuo da educao.
Na educao, o trabalho pode ser um princpio educativo. O trabalho em sade est intimamente ligado cincia e tcnica. Eis a a importncia de se articular trabalho e educao nessa rea.
Nesse sentido, deve-se pensar em metodologia de ensino apropriada, no desenvolvimento das competncias desejadas e, de igual modo, em processo de avaliao que acompanhar, de maneira eficaz, todo o processo de ensino-aprendizagem.
Os resultados da avaliao devem fornecer subsdios que permitam compreender o percurso do participante, descobrir suas potencialidades e conhecer o grau de dificuldade encontrado.
Com base nessas informaes, corrige, redireciona e otimiza a execuo do curso planejado. O importante no produzir conceito e sim acompanhar o processo educativo.
Para que haja coerncia entre o Plano e seu sistema de avaliao, necessrio manter o foco nos sujeitos das aes, pois foi com base nesse princpio que o Plano foi elaborado. Nesse caso, sujeitos so tanto as instituies e profissionais que compem o mapa Institucional da gesto de recursos, quanto seus empregados, gestores, enfim, as pessoas
61
que lhes representam. Alm disso, ao longo dos processos de capacitaes, as instituies e os profissionais que so responsveis pela realizao das atividades no papel de instrutores, monitores, professores, facilitadores, etc., tambm se tornam sujeitos importantes, com um ngulo diferente de viso do mesmo evento.
Assim sendo, o monitoramento do Plano dever permitir o registro das vises de todos esses atores sobre os processos de capacitao, sem perder de vista as metas gerenciais deste Plano.
Procura-se aqui estabelecer procedimentos e propor formulrios para a realizao de avaliao sistemtica do PDP, de maneira a corrigir falhas e permitir uma atualizao dinmica do Plano, fazendo crescer continuamente o nvel de informao e conhecimento das aes que so administradas e executadas.
Para isso devemos; Criar bancos de dados para avaliao de egressos; Criar formulrios padro para aplicar avaliao de impacto; Fazer monitoramento e avaliao dos objetivos, atravs de reunies sistemticas com a presena de todos os envolvidos nas diversas aes, realizao de visitas tcnicas e relatrios, realizados pela equipe de trabalho da CODRHU devidamente capacitada para este fim.
Periodicamente os relatrios devero informar: O nmero de profissionais capacitados; O nmero de cursos ofertadas por Instituies afins, conveniadas e integradas com o SUS, alm dos ofertados pela SESA/IESP;
62
Reunies semestrais para apresentao e discusso de relatrios das visitas e sua padronizao;
As dificuldades sentidas pelos grupos sobre execuo dos projetos, sero objetos de seminrios e cursos de capacitao dirigidos aos coordenadores das aes;
Monitoramento e avaliao das atividades docentes desenvolvidas com indicadores de processo e de impacto. So indicadores de processo os percentuais de alunos que completam os cursos, os resultados do pr e ps-aes desenvolvidas para a qualidade dos cursos. Os indicadores de impacto levaro em conta o trabalho desenvolvido pelos egressos, entre 3 e 6 meses aps o curso.
Justificativa (s) sobre a no ocorrncia de eventos programados, bem como a no abrangncia do quantitativo previsto
63
10 REFERNCIAS
COSTA, Nilson do Rosrio. Reforma do estado e o setor sade: a experincia brasileira da ltima dcada. Caderno da 11 Conferncia Nacional de Sade, Conselho Nacional de Sade/Ministrio da Sade, p.3-20, 2000.
MINISTRIO DA SADE/CONSELHO NACIONAL DE SADE (CNS). Princpios e diretrizes para a NOB/RH/SUS. 2ed. Braslia, 2003.
SECRETARIA DE ESTADO DA SADE/INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA. Plano Diretor de Regionalizao, 2003.
CECCIM, Ricardo Burg. Formao e desenvolvimento na rea de sade: observao para a poltica de recursos humanos no SUS. Observatrio de Recursos Humanos em Sade no Brasil: estudos e anlises, Rio de Janeiro, dez 2002, p. 374-414.
REPBLICA FEDERATIVA DO BRASIL. Constituio 1988, Senado Federal, Braslia,1999.
SANTANA, Jos Paranagu de e CASTRO, Janete Lima de. (Org.) Capacitao em Desenvolvimento de Recursos Humanos de Sade CADRHU, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 1999.
UM NOVO ESPIRITO SANTO. Orientaes Estratgicas de governo. Gesto 20032006. Governo do Estado do Esprito SAnto
64
11 APNDICES
65

Planodesenvolvimentopessoal

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Vitria 2004

Governo do Estado do Esprito Santo Paulo Csar Hartung Gomes

Secretaria de Estado da Sade Joo Felcio Scrdua

Superintendncia Central de Recursos Humanos Mrcia Cravo Machado

Coordenadoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos Elizabeth Barcellos Azoury

Organizadores Tcnicos da CODRHU

Com o objetivo de elaborar

o Plano de Desenvolvimento de Pessoas da

Hegemonia de aes exclusivamente clnicas em detrimento das de promoo sade;

Viso fragmentada dos problemas que afetam a qualidade de vida da populao;

Profissionais no habilitados para a assistncia/gerenciamento diante de um novo modelo de ateno sade;

Capacitaes centralizadas e sem avaliao de impacto; 9

Dificuldades de operacionalizao da poltica de regulao dos estgios curriculares;

Conforme, Nilson do Rosrio Costa,

3 CARACTERIZAO DO ESTADO DO ESPRITO SANTO

DISTRIBUIO DAS TRS PRINCIPAIS CAUSAS DE MORTALIDADE, ESPRITO SANTO, 2002

1996 5,6 6,8 6,2 31,3 65,2 14,4 29,6 42,5

1997 5,0 8,4 4,5 29,5 57,3 14,3 27,1 49,6

1998 5,2 6,0 5,5 31,5 56,7 16,9 28,3 57,8

1999 4,3 6,8 6,2 33,1 59,5 16,8 26,7 51,9

2000 5,1 7,0 5,6 32,8 57,6 20,2 26,7 46,2

1996 16.748 6,0 19,9 1.270 190 7,6 15,0 22,8

1997 15.851 5,6 18,5 1.159 124 7,3 10,7 19,3

1998 17.588 6,1 19,4 1.177 131 6,7 11,1 20,1

1999 17.329 5,9 19,3 1.075 112 6,2 10,4 17,7

2000 17.632 5,7 17,6 1.100 109 6,2 9,9 18,8

1998 120,3 107,6 104,0 116,1 100,0 0,0 254,7 -

1999 148,6 108,4 108,3 119,0 107,9 0,1 8,9 234,1 -

Nmero e Proporo de Unidades de Sade por Tipo de Unidade Tipo Unidade

Nmero e Proporo de Unidades por Tipo de Prestador Tipo de Prestador

Distribuio de Leitos por Natureza (%) 0 Pblicos 20 40 60 80 100

Conforme o documento: Orientaes Estratgicas do Governo,

4 UMA POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA O SUS DO ESPRITO SANTO

4.1 PLO DE EDUCAO PERMANENTE EM SADE

4.2 RECRUTAMENTO E SELEO DE PESSOAL

4.3 HUMANIZAO E QUALIDADE DA ATENO

A implantao e implementao da Poltica de Humanizao da Sade modelo de ateno sade existente.

Esprito Santo apresenta-se como proposta necessidade de mudana para o

GESTO E GERNCIA DO PROCESSO DE TRABALHO NA REA DE

Conforme, Jos Paranagu de Santana

SECRETARIA DE ESTADO DA SADE INSTITUTO ESTADUAL DE SADE PBLICA PLANILHA DE EXECUO

7 - CONSOLIDADO DE EVENTOS, CURSOS E AES

RELAO DE CUSTOS PROGRAMADOS NO PDP2004 COM O ORAMENTO DA SESA/IESP

- A linha sombreada refere-se a atividade inclusa no Projeto do Plo de Educao Permanente.

4.460,00 10.000,00 7.007,00 9.234,00 1.917,00 102.800,00 135.418,00

B - REA TEMTICA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES

- As linhas sombreadas referem-se as atividades inclusas no Projeto do Plo de Educao Permanente.

77.550,00 1.648.208,00 206.488,02 49.625,00 7.326.720,00 9.308.591,02

B - REA TEMTICA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES

173.060,00 63.568,80 236.628,80

Total Fonte SEDU Total

D - REA TEMTICA - MACRO EVENTOS EM SADE COLETIVA

I Congresso Estadual em Sade Coletiva (vide memria)

D - REA TEMTICA - MACRO EVENTOS EM SADE COLETIVA

D - REA TEMTICA - MACRO EVENTOS EM SADE COLETIVA

E - REA TEMTICA - PS-GRADUAAO

CARGA HOR/ CARGA HOR./ CURSO. TOTAL

360 360 360 40 360 16 600

1440 360 360 40 360 16 600

2004/ mai/04 jul/04 abr/04 ago/04 mai/04 jjun/04

2005 mai/05 jul/05 abr/04 ago/05 mai/04 jun/05

16/TAM 14 IE*/Plo 15/CRST 15/CRST 14/Plo IE/Plo 14/0Plo

500.000,00 96.000,00 96.000,00 12.141,00 120.000,00 1.921,00 120.000,00 164.890,00 1.133.273,00