Ley 14250 - Convenciones Colectivas Sancionada: 29/9/1953 Publicada Boletn Oficial: 20/10/1953 Texto Ordenado: Decreto 108/88 Decreto

Reglamentario 199 - 16/2/1988 Decreto Reglamentario 470/93 Captulo I - Celebracin de Convenciones Colectivas Captulo II - Comisiones Paritarias Captulo III - Ambito de Negociacin Colectiva Captulo IV - Coexistencia, art. y sucesin de conv.colectivos Decreto Reglamentario Concursos y Quiebras Captulo I - Celebracin de Convenciones Colectivas ARTCULO 1 - (Modificado por Art. 8 Ley 25.877 19/03/04) Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley. Solo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convenciona!es. ARTCULO 2 - (Modificado por Art. 9 Ley 25.877 19/03/04) En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir la representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones. Dcto 199/88 (R) Art. 2 - De oficio o a pedido de parte con inters legtimo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr atribuir la representacin de la parte empleadora a cualquiera de los sujetos mencionados en el artculo 1 de la ley 14250 (t.o. D. 108/88)debiendo atender, en este orden, a: a) las caractersticas propias de la actividad empresaria de que se trate y las de las empresas que la desarrollan y b) la existencia de entidades que agrupen a los empresarios, su estatuto y representatividad medida por el nmero de empleadores adheridos y el nmero de dependientes que stos contraten. Cuando la Autoridad de Aplicacin decidiese atribuir la representacin del sector a uno o ms empleadores no integrantes de una asociacin, invitar, previamente, a aquellos empleadores que luego quedarn sujetos a las clusulas de la convencin a asumir la representacin referida, con arreglo a las reglas de formacin de la voluntad del sector que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formule, atendiendo a las circunstancias del caso y a la previsin del artculo 5 de la ley 23546. La invitacin se har conocer mediante avisos que se publicarn durante 2 (dos) a 5 (cinco) das, a criterio de la Autoridad de Aplicacin, en por lo menos un diario de gran circulacin en el mbito territorial al que resultara aplicable el convenio y otro en el Boletn Oficial, con mencin del sector de trabajadores y empleadores comprendidos en el futuro acuerdo y el contenido que se espera de ste, expuesto sucintamente. ARTCULO 3 - (Modificado por Art. 10 Ley 25.877 19/03/04) Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignaran: a) Lugar y fecha de su celebracin. b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras. c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren. d) La zona de aplicacin. e) El perodo de vigencia. f) Las materias objeto de la negociacin. ARTCULO 4 - (Modificado por Art. 11 Ley 25.877 19/03/04) Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias. Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general. Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo previsto en el artculo 59 de esta ley. Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte.

Dcto 199/88 (R) Art. 4 - La publicacin del texto ntegro del convenio deber efectuarse en la forma o modo que indique expresamente la resolucin homologatoria. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevar un registro en el cual inscribir: a) las convenciones colectivas homologadas y las resoluciones que las homologan; b) las resoluciones que dispongan extender la obligatoriedad de una convencin a zonas no comprendidas en el mbito territorial originario de dicha convencin; c) las resoluciones que adopten las comisiones paritarias y los laudos que, por su naturaleza y contenido, deban producir iguales efectos que las convenciones colectivas; d) los dems actos que la autoridad administrativa disponga registrar. El registro se llevar por duplicado para cada actividad o rama de actividad reguladas por convenciones colectivas de trabajo. El funcionario a cuyo cargo est dicho registro, deber firmar cada hoja. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr disponer la registracin por medios computarizados. ARTCULO 5 -(Modificado por Art. 12 Ley 25.877 19/03/04) Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el caso. El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de registradas u homologadas, segn corresponda. Vencido este trmino, a publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositado en el citado MINISTERIO Dcto 199/88 (R) Art. 5 - El texto de la convencin que las partes publiquen deber reproducir la copia autenticada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y contendr el nmero de inscripcin en el registro a que se refiere el artculo 4 del presente decreto. ARTCULO 6 - (Modificado por Art. 13 Ley 25.877 19/03/04) Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario. Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales. ARTCULO 7 - Las disposiciones de las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del derecho del trabajo, a menos que las clusulas de la convencin relacionadas con cada una de esas instituciones resultaran ms favorables a los trabajadores y siempre que no afectaren disposiciones dictadas en proteccin del inters general. Tambin sern vlidas las clusulas de la convencin colectiva destinadas a favorecer la accin de las asociaciones de trabajadores en la defensa de los intereses profesionales que modifiquen disposiciones del derecho del trabajo siempre que no afectaren normas dictadas en proteccin del inters general. ARTCULO 8 - Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de cumplimiento obligatorio y no podrn ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores. La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las condiciones ms favorables a los trabajadores, estipuladas en sus contratos individuales de trabajo. ARTCULO 9 - La convencin colectiva podr contener clusulas que acuerden beneficios especiales en funcin de la afiliacin a la asociacin profesional de trabajadores que la suscribi. Las clusulas de la convencin por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociacin de trabajadores participante, sern vlidas no slo para los afiliados sino tambin para los no afiliados comprendidos en el mbito de la convencin. ARTCULO 10 - El Ministerio de Trabajo y Previsin a pedido de cualquiera de las partes podr extender la obligatoriedad de una convencin colectiva a zonas no comprendidas en el mbito de la misma en la forma y condiciones que establezca la reglamentacin. Dcto 199/88 (R) . Art. 6 - La extensin de la convencin a zonas no comprendidas por ella se har por resolucin fundada del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, siempre que renan las siguientes condiciones: a) que en la zona en la cual se aplicar la convencin no exista asociacin sindical con personera gremial, representativa de los trabajadores de la actividad; b) que de las evaluaciones que se realicen resulte que la convencin es adecuada para regular las relaciones de trabajo en la zona. Al realizarlas se tendrn en cuenta: 1) las condiciones tcnicas y econmicas en que se desenvuelve la actividad y, en particular, si los productos son colocados en mercados donde concurren artculos producidos en zonas en las que ya se aplica la convencin; 2) particularidades de la zona y modalidades de la prestacin de los servicios.

La extensin podr hacerse excluyendo de la convencin aquellas clusulas que sin modificar su economa, se consideren inadecuadas para la zona donde deber aplicarse. ARTCULO 11 - (Derogado por Art. 42 Ley 25.877 19/03/04) ARTCULO 12 - Vencido el trmino de una convencin o dentro de los sesenta das anteriores a su vencimiento, el Ministerio de Trabajo y Previsin deber, a solicitud de cualquiera de las partes interesadas, disponer la iniciacin de las negociaciones tendientes a la concertacin de una nueva convencin. ARTCULO 13 - (Modificado por Art. 14 Ley 25.877 19/03/04) El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las convenciones colectivas Dcto 199/88 (R) Artculo 1 - El Ministro de Trabajo y Seguridad Social podr delegar las competencias que acuerda la ley 14250 (t.o. D. 108/88) y la presente reglamentacin en aquellos rganos y funcionarios que de l dependen. Captulo II - Comisiones Paritarias ARTCULO 14 - (Modificado por Art. 15 Ley 25.877 19/03/04) Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin de Comisiones Paritarias, integradas por un nmero igual de representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las establecidas en el respectivo convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente. ARTCULO 15 - (Modificado por Art. 16 Ley 25.877 19/03/04) Estas comisiones estarn facultadas para: a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicacin. b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la aplicacin de normas convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden. d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin quedarn incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo ARTCULO 16 - (Modificado por Art. 17 Ley 25.877 19/03/04) Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artculo 14, podr solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la constitucin de una Comisin Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artculo anterior. Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un nmero igual de representantes de trabajadores y empleadores. ARTCULO 17 -(Derogado por Art. 41 Ley 25.877 19/03/04) ARTCULO 18 - (Modificado por Art. 42 Ley 25.877 19/03/0) ARTCULO 19 - (Modificado por Art. 41 Ley 25.877 19/03/04) ARTCULO 20 - (Modificado por Art. 17 Ley 25.877 19/03/04) Captulo III - Ambito de Negociacin Colectiva (Agregados por Art. 18 Ley 25.877) Captulo III mbitos de Negociacin Colectiva. Articulo 21: Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad representativa: Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial. Convenio intersectorial o marco. Convenio de actividad. Convenio de profesin, oficio o categora. Convenio de empresa o grupo de empresas. Artculo 22: La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un nmero

que no exceda la representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N 23.551 hasta un mximo de CUATRO (4), cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate. Captulo IV Articulacin de los Convenios Colectivos. Artculo 23: Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer formas de articulacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a sus respectivas facultades de representacin. Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin expresa de las materias a negociar en los convenios de mbito menor. Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que los comprenda, podrn considerar a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor. b) Materias no tratadas por el de mbito mayor. c) Materias propias de la organizacin de la empresa. d) Condiciones ms favorables al trabajador. Artculo 24: Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas: a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual mbito. b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones. Captulo V Convenios de Empresas en Crisis Artculo 25: La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le fuera aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo de crisis previsto en el Ttulo III, Captulo VI de la Ley N 24.013. El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado. Captulo VI Fomento de la Negociacin Colectiva Artculo 26: Con relacin a los convenios colectivos de trabajo que se encontraren vigentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL establecer un mecanismo voluntario de mediacin, conciliacin y arbitraje, destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes para la renovacin de dichos convenios. Decreto 199/88 reglamentario Establece las pautas para la celebracin de convenciones colectivas de trabajo Artculo 1 - Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin profesional de trabajadores con personalidad gremial, estarn regidas por las disposiciones de la presente ley. Sus normas tambin se aplicarn a aquellas convenciones que celebren las asociaciones profesionales de trabajadores con quien represente a una empresa del Estado, a una sociedad del Estado o a una sociedad annima con participacin estatal mayoritaria o una entidad financiera estatal o mixta comprendida en la ley de entidades financieras. Las prescripciones de la misma igualmente regirn respecto de las convenciones que celebren las asociaciones representativas de los trabajadores que se desempeen en la Administracin Pblica Nacional, con quienes acten ejerciendo la representacin de los rganos o reparticiones de que se trate. Lo dispuesto en los dos prrafos que preceden a ste lleva consigo la obligacin, a cargo de los entes enunciados en el primero de ellos, de negociar colectivamente e impone igual carga a los determinados en el segundo que, con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, hubiesen concertado una convencin colectiva. Esta obligacin no alcanzar a los comprendidos en el segundo de los citados prrafos que, con anterioridad a esa fecha, no hubieren acordado convencin alguna, hasta tanto se sancione a su respecto un rgimen especfico. Art. 2 - En caso de haber dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hayan acordado la anterior convencin colectiva, o que no hubiera ninguna, o que la existente no pueda ser calificada de suficientemente representativa, la autoridad interviniente en las negociaciones, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin podrn atribuir la representacin del sector empleador a un grupo de aqullos con relacin a los cuales deber operar la convencin, o tener como representantes de todos ellos, a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones. Art. 3 al 12 insertados en texto Art. 13 - Todos los plazos fijados en el presente decreto se cuentan en das hbiles administrativos. Art. 14 - El presente decreto comenzar a regir el da siguiente de su publicacin. Art. 15 - Derogase el decreto 6582/54. Art. 16 - De forma. LEY 24.552 Art. 20, (Concursos y Quiebras) del 20/7/1995

"La apertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenios colectivos vigentes por el plazo de 3 (tres) aos, o el de cumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuere menor. "Durante dicho plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la ley de contrato de trabajo. "La concursada y la asociacin sindical legitimada negociarn un convenio colectivo de crisis por el plazo del concurso preventivo, y hasta un plazo mximo de 3 (tres) aos. "La finalizacin del concurso preventivo por cualquier causa, as como su desistimiento firme impondrn la finalizacin del convenio colectivo de crisis que pudiere haberse acordado, recuperando su vigencia los convenios colectivos que correspondieren.