STAKEHOLDERS

STAKEHOLDERS ACCIONISTAS EMPLEADOS CLIENTES PROVEEDORES GOBIERNO SINDICATOS RIVALES COMUNIDAD REGULADORES PRECIO LECHE( INFORMALES) EMPRESAS GANADERAS EN EL PERU PRODUCTORES ARTESANALES (InFORMALES) APORTE Aportar de Capital EL factor Humano cumple un papel importante las reas de soporte como de produccin A travs de las ventas existen los ingresos monetarios Materia prima para la elaboracin de los productos lcteos Permite tener los lineamientos ordenados de la Organizacin Contribuciones al cumplimiento de las leyes laborales Aporta una competitividad equilibrada Brinda apoyo en el desarrollo de la industria lctea con su asunto realizacin a cambio Precio justo y regulado, el equilibra el mercado Brindan estudios de investigacin y desarrollo para la mejora de la calidad Productores que aportan competencia al mercado y se benefician

STAKEHOLDERS
STAKEHOLDERS ACCIONISTAS EMPLEADOS CLIENTES PROVEEDORES GOBIERNO SINDICATOS RIVALES COMUNIDAD REGULADORES PRECIO LECHE( INFORMALES) EMPRESAS GANADERAS EN EL PERU PRODUCTORES ARTESANALES (InFORMALES) APORTE Aportar de Capital EL factor Humano cumple un papel importante las reas de soporte como de produccin A travs de las ventas existen los ingresos monetarios Materia prima para la elaboracin de los productos lcteos Permite tener los lineamientos ordenados de la Organizacin Contribuciones al cumplimiento de las leyes laborales Aporta una competitividad equilibrada Brinda apoyo en el desarrollo de la industria lctea con su asunto realizacin a cambio Precio justo y regulado, el equilibra el mercado Brindan estudios de investigacin y desarrollo para la mejora de la calidad Productores que aportan competencia al mercado y se benefician

STAKEHOLDERS
RETRIBUCION ESPERADA Beneficios y Utilidades al cierre del periodo Salario y crecimiento laboral y personal Productos de alto valor CONSECUENCIA ANTE LA INSATISFACCIN Desconfianza en la Compaa y retirar lo aportado Desmotivacin del Capital humano y retiro de la compaa La insatisfaccin concluye en buscar otras empresas 0 INTERES PODER

Analizan la vivilidad de salir de tal empresa y buscan otras Cumplimientos de convenios y retribucin econmica dependencias La falta de compromiso con el gobierno puede concluir en un Un manejo correcto de los recursos y el marco legal proceso legal El sindicato se fortalece producto de la poca atencin y de la Cumplimiento de los beneficios mano del ministerio de Trabajo existirn disputas La competencia desleal e informal se elevara desbalanceando el Mercado balanceado mercado Cumplimiento de los acuerdos para el desarrollo de La presin de la comunidad sobre la compaa puede llegar a comunidades tener consecuencias de paro organizacional Alza indiscriminada de precios desequilibrando los precios Igualdad de Derechos econmicos establecidos La falta de materias primas o la venta de Materias primas a un Beneficios y desarrollo del negocio alto precio y de baja calidad Problemas directos con la compaa, amenazas y mas uso del Buscan beneficios mercado

Grupos de interes Empleados Gobierno Proveedores Empresas Ganaderas Rivales

Reguladores de Precio de Leche

STAKEHOLDERS
RETRIBUCION ESPERADA Beneficios y Utilidades al cierre del periodo Salario y crecimiento laboral y personal Productos de alto valor Cumplimientos de convenios y retribucin econmica Un manejo correcto de los recursos y el marco legal Cumplimiento de los beneficios Mercado balanceado Cumplimiento de los acuerdos para el desarrollo de comunidades Igualdad de Derechos econmicos Beneficios y desarrollo del negocio Buscan beneficios CONSECUENCIA ANTE LA INSATISFACCIN Desconfianza en la Compaa y retirar lo aportado Desmotivacin del Capital humano y retiro de la compaa La insatisfaccin concluye en buscar otras empresas Analizan la vivilidad de salir de tal empresa y buscan otras dependencias La falta de compromiso con el gobierno puede concluir en un proceso legal El sindicato se fortalece producto de la poca atencin y de la mano del ministerio de Trabajo existirn disputas La competencia desleal e informal se elevara desbalanceando el mercado La presin de la comunidad sobre la compaa puede llegar a tener consecuencias de paro organizacional Alza indiscriminada de precios desequilibrando los precios establecidos La falta de materias primas o la venta de Materias primas a un alto precio y de baja calidad Problemas directos con la compaa, amenazas y mas uso del mercado

PUNTUACION
Actor 1 3 4 Actor 2 2 3 Actor 3 4 4 Actor 4 3 3 Actor 5 4 4 Actor 6 2 2 Actor 7 3 3 Actor 8 3 3

2 Nivel de Interes

(A) Minimo Esfuerzo

(B) Tener Informado

Nivel de Poder

Actor 11 Actor 6 Actor 10

( C) Tener Satisfecho (D Jugadores Clave)

Actor 2

Actor 4 Actor 7 Actor 8 Actor 5 Actor 9Actor 1 Actor 3

Interes 2 4 3 2 3

Posicion Actual poder 3 4 3 2 3

Cuadrante CyD D D AyC D

Interes 3 2 4 3 2

Posicion Propuesta Poder 2 2 2 2 1

Cuadrante B CyD B B A

Actor 9 3 4

Actor 10 2 2

Actor 11 2 2