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20/03/2012 La premire table ronde sest penche lundi soir sur la gestion des ges et lemploi difficile des

es seniors. Archives Denis Sollier

Dans le cadre des Rencontres de la diversit, des entreprises mulhousiennes taient convies lundi soir des tables rondes sur la charte quelles ont signe lan dernier.
Trente-cinq entreprises mulhousiennes se sont engages lanne dernire dans la charte de la diversit dans le cadre des rencontres du mme nom. Lundi soir, loccasion leur tait donne de dresser un premier bilan lors dune srie de tables rondes intitules Entreprises sans discrimination, tous gagnants ! . Y participaient notamment, outre les entreprises concernes, la Fondation agir contre lexclusion (Face) et lIMS Entreprendre pour la cit, sans oublier la Ville de Mulhouse, premire collectivit territoriale alsacienne signer la charte , selon Myriam Vannier, directrice de lIMS Alsace, qui porte la plateforme de la charte. Le prsident de la Face, Patrick Depyl, a ouvert les dbats en annonant que Mulhouse tait lune des six villes pilotes pour le projet de CV vido lanc au dbut du mois au plan national. Notre objectif est de mettre en ligne les CV de 250 jeunes des quartiers de Mulhouse, sur les 1500 jeunes prvus au niveau national. Autre annonce de Patrick Depyl : On a dcid de regarder la possibilit de faire parrainer par des chefs dentreprises des jeunes de quatrime ou troisime pour les stages obligatoires en entreprises. Le maire de Mulhouse Jean Rottner est revenu sur cette ide, porte de longue date par son adjointe Fatima Jenn : Un stage de troisime dans un snack-bar nouvre pas lesprit, il le ferme. Il faut faire voluer les pratiques, inventer autre chose. Cest lengagement de la Ville de Mulhouse daller dans cette direction avec les chefs dentreprises et les jeunes. Le maire a rapproch sa politique en direction de la jeunesse et de la famille de la thmatique de la diversit. Ces rencontres sappellent "Nous sommes tous Mulhouse". a veut dire beaucoup de choses, a veut dire aller au-del de nos diffrences. La Ville se veut loffensive, mais ce nest pas un combat, cest une position normale pour des lus de considrer la diversit comme un moteur de notre dveloppement. La diversit au service de lentreprise La Ville sest dailleurs engage pour accompagner de nouveaux signataires de la charte vers des actions concrtes, au-del du simple engagement du paraphe. Des signatures qui seront formalises le 6 dcembre prochain loccasion du tour de France de la charte. Myriam Vannier a dress un bilan de la charte de la diversit, qui compte 150 signataires alsaciens. Les entreprises mettent de plus en plus dactions en place, mais malheureusement

pas celles de moins de 50 habitants. Lapproche lgislative influence dans les domaines du handicap, de lge et du sexe, mais moins de la discrimination sur les origines. La promotion de la diversit nest pas encore un enjeu de business, mais elle commence en devenir un pour les ressources humaines. La dynamique prsidente de IMS Alsace a conclu avant de laisser place aux tables rondes sur lemploi des seniors, lgalit femmes-hommes et le rle en matire de diversit des institutions reprsentatives du personnel en un vibrant plaidoyer : La diversit ne doit pas tre un problme ou uniquement un contexte juridique. Sengager pour la diversit, cest sengager pour sa structure, cest assurer la performance et le climat de lentreprise et conforter le dveloppement du territoire ! le 21/03/2012 05:00 par Olivier Chapelle

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