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1.

Introduccin El informe correspondiente trata de dar informacin de manera muy resumida sobre el PREAVISO y los beneficios que tienen los trabajadores en una relacin de trabajo; adems el clculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado . Aqu se sealan algunos Artculos de la Ley Orgnica del Trabajo en la cual puede tener informacin ms profunda dependiendo de su caso.

2. Preaviso Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105. (L.O.T).

Preaviso Dado Por El Patrono Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

PERODO DE TRABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES 6 MESES 1 AO 5 AOS 10 AOS 7 DIAS 15 DIAS 30 DIAS 60 DIAS 90 DAS

Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.).

PERODO DE TRABAJO LE CORRESPONDE: 1 MES 7 DIAS

6 MESES 15 DIAS 1 AO 30 DIAS

Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales debern cumplirse las siguientes normas: a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.). puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" ART 106 (L.O.T.). b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.). Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso. De acuerdo al Articulo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido por el lapso del preaviso. De la misma forma, cuando e trabajador se retire justificadamente (por algunas de las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al preaviso. El Preaviso En El Contrato De Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por Tiempo Determinado Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104 y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado. La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la extincin del contrato. Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

Omisin del preaviso patronal y la antigedad. El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Ejemplo: un trabajador fue despedido injustificadamente despus de haber prestado servicio durante 4 aos, 5 meses y 15 das. El patrono omiti el preaviso, por lo tanto deber pagar al trabajador la indemnizacin correspondiente. cuntos das de salario le correspondern por la indemnizacin del preaviso omitido? Tiempo hasta la fecha de despido: 4 aos 5 meses 15 das Mas: Tiempo adicional por preaviso omitido 1 mes -------------------------------------------------------------------------------Total de antigedad 4 aos 6 meses 15 das Las antigedad definitiva result ser 4 aos, 6 meses, 15 das por lo cual la antigedad del trabajador pasa a ser de 5 aos para efectos de prestaciones sociales. Revocacin del preaviso. Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del lapso del preaviso. Esa revocacin hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que la nica finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminacin del contrato de trabajo.

Ejemplo El seor Luis Jos Hernndez ingres a la empresa "BEUNA GENTE", C. A. El 15 de enero del ao 1998, para la fecha en que el trabajador fue despedido sin justa causa el 15 de febrero del ao 2003, este trabajador devenga salario de Bs 8340 diarios; disfruto de 4 vacaciones efectivamente cancelada. La empresa "BUENA GENTE" C. A. Deposita la antigedad correspondiente segn el Articulo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo.

La empresa tiene como poltica: - Pagar 90 das de utilidades todos los aos. - Aumentar el salario de la primera semana de enero Nota: en el ao 2003 la empresa no hizo el aumento de salario correspondiente.

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