Conseqncia prticas. Presunes de durao indefinida.

Vejamos, agora, as conseqncias prticas desses sistemas de preferncia. A primeira e que se nada se diz presume se que o contrato de durao indefinida. Para que assim no seja devi-se estipulada expressam entre o contrrio, no contrato. O que est fora de duvida e que a soluo do principio a indeterminao da durao limitada. Assim, qualquer dvida deve ser resolvida em favor do carter indeterminado do contrato.

Converso em contrato de durao indeterminada em caso de prorrogao.

A segunda conseqncia e a de que, se o contrato de durao determina e se prorroga alm da data ou do fato previsto converte se automaticamente em contrato de durao indefinida. Em tal hiptese se opera no uma tcita reconduo, mas uma prorrogao tcita, j que o contrato continua da mesma forma e com as mesmas condies anteriores, porm desprovida de prazo. Cumpre anotar que basta um dia ou umas horas de prorrogao do termo originalmente pactuada para que se opere com verso em contrato de durao indeterminada.

Contrato de durao indeterminado ao termino do perodo da prova

Uma terceira conseqncia muito similar a anterior, a de que, vencido o perodo de prova sem que se expresse a vontade resolutria, encontramo-nos diante de um contrato de trabalho por tempo indefinido. Normalmente o perodo de prova preliminar de um contrato indefinido em sua durao. Para excluir-se esta presuno necessrio um texto indubitvel que se estabelea o contrrio.

Sucesso de contratos de durao determinada

Uma quarta conseqncia a de que uma secesso ininterrupta de contrato de durao determinada deve ser considerada como um contrato de durao indeterminada. A jurisprudncia e a doutrina de diversos pases coincidem em considerar uma manobra inadmissvel que reveste as caractersticas de um abuso de direito. Um julgamento espanhol resume muito claramente esse pensamento na seguinte frase: Celebra contratos sucessivos de certa durao, sem razo suficiente, com a finalidade de poder despedir livremente... Constitui uma verdadeira fraude lei. Quando surgi essa suspeita? Na primeira repetio? Na quinta? Na dcima? Basta formular as perguntas para compreender que no se pode estabelecer nenhuma regra fixa, por que depende das circunstncias de cada saco, e so importantes no apenas o numero das reiteraes, mas tambm a ndole das tarefas desenvolvidas e a justificao racional dessa reiterada celebrao de contratos sucessivos. Cumpre assinalar que, nas trs ultimas situaes que nos referimos, considera-se existente um contrato nico de trabalho ainda que se possam distinguir cronologicamente as diferentes fases que originaram.

Impossibilidade de converter um contrato de durao indeterminada em outro, de durao determinada

Uma quinta conseqncia a de que no se pode converter um contrato de durao indeterminado em um contrato de durao determinada. A converso de um contrato de durao indeterminado em um contrato de durao determinado equivale a pr fim a um contrato que deveria durar indefinidamente.

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho

A consolidao das leis do trabalho, no capitulo IV do ttulo IV, estabelece diferena entre suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Embora o legislador utilize ambas as expresses, a lei no define estas figuras, de tal sorte que a doutrina se encarregou de estabelecer a distino entre elas. Consoante Arnaldo Sssekind, frente ao direito comparado, a suspenso pode ser total, quando o empregador e o empregado ficam desobrigados transitoriamente, do

cumprimento das obrigaes pertinente ao contrato, e parcial, quando o empregado deve remunerar o empregado, sem que lhe preste servios. Octvio Bueno Magno define a suspenso do contrato de trabalho com cessao provisria, mas total, da execuo do contrato de trabalho, e a interrupo como a cessao provisria e parcial. Refere, ainda que, o recolhimento desses dois institutos jurdicos, mbito do direito do trabalho, vai se basear na distino entre existncia e execuo do contrato. Amori Mascaro Nascimento sustenta que melhor seria uma s figura, a suspenso, ao invs das duas, quem vm referidas pelo legislador, entendendo que no h validade cientfica na distino estabelecida. Nos termos do art: 471 da Consolidao, ao empregado afastado do emprego, so assegurados por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia tenha sido atribudo a categoria a que pertencia na empresa. No que permite ao empregador afastado em virtude de exigncias do servio militar obrigatrio o 1 do mesmo art. 472 estabelece que o empregado poder comunicar ao empregador a inteno de reassumir seu cargo, no prazo mximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa. Veja-se, entretanto, que o despedimento no poder frustrar ou fraudar eventual direito do empregado. Para claro, por exemplo, que, se por fora do art. 4 da Consolidao esta assegurado ao empregado afastado pata cumprir exigncias do servio militar.