Manifiesto conjunto de la FELGTB y la Fundacin Tringulo en apoyo de la Huelga General del 29 de marzo de 2012.

El colectivo LGTB apoya la huelga general del 29M Quieren acabar con todo
La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy afecta a toda la ciudadana, pero tambin aumentar las discriminaciones por Orientacin Sexual e Identidad de Gnero en el mbito laboral. Es tan RADICAL la reforma que parece exagerado decir que quieren acabar con todo. Pero es absolutamente cierto. Las organizaciones LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales) abajo firmantes apoyamos la Huelga General por la gravedad que tiene la eliminacin de derechos para TODOS los trabajadores y trabajadoras. Pero queremos sealar algunos puntos que son especialmente graves para la realidad de los y las LGBT. 1.- Las Directivas Europeas prohben la discriminacin en el trabajo, tambin por Orientacin Sexual. En caso de un despido que se sospeche discriminacin es el empresario quin debe demostrar que ha sido debido a un motivo objetivo, si no lo lograba el tribunal lo declaraba NULO y obligaba a readmitir al trabajador/a discriminado. Antes, el empresario, tena que demostrar una falta por parte del trabajado, ahora no es necesario, porque se puede despedir por causas econmicas (una simple disminucin de los ingresos, ni siquiera son necesarias prdidas), o por causas tcnicas (como haber cambiado alguna maquinaria), o por causas organizativas (por ejemplo por introducir una nueva forma de trabajar). Por tanto el empresario puede alegar cualquiera de todos estos motivos y ser legal, dejando sin efecto DE HECHO toda la proteccin europea contra la discriminacin, aunque no las deroguen oficialmente. 2.- El nuevo contrato laboral de un ao de prueba obligar a muchos LGBT a ocultarse an ms, porque dar a conocer algn dato de su vida personal permite al empresario despedirle en ese perodo, sin explicaciones, y sin ninguna indemnizacin. De la misma manera la facilidad de despido, muy barato y con tantas causas para que sea siempre despido procedente aumentar el miedo a mostrar ningn tipo de diversidad o a denunciar cualquier tipo de acoso laboral homfobo. 3.- Las medidas contra el absentismo permiten despedir a un trabajador si falta 9 das, aunque sean de forma intermitente en un perodo de dos meses consecutivos. O el 25% de das hbiles durante cuatro meses discontinuos en un perodo de 12 meses. Es decir si faltas 20 das entre cuatro meses cualquiera. Aunque sea por motivos mdicos justificados, esto no importa. Esto es un grave atentado a la salud de todos los trabajadores, pero es especialmente grave para los pacientes seropositivos o para las personas trans que pueden necesitar un tiempo mdico si inicia un proceso de reasignacin de sexo. Pero, evidentemente, tambin para cualquiera que haya tenido una enfermedad o una operacin que le obligue a estar 30 das convaleciente.

Pero es que hay mucho ms, para los LGBT y para TODOS: En la prctica todos los convenios desaparecen. Para qu hacer presin para conseguir un convenio general, si cada empresa luego se puede descolgar?. Por qu va el empresario a firmar un nuevo convenio, si de no firmarlo se pierden todos los derechos de convenios anteriores al pasar dos aos sin renovar?. Los empresarios simplemente no firmaran ningn acuerdo y por tanto todos los trabajadores se regirn por el Estatuto de los Trabajadores, que es el mnimo de los mnimos. Y cualquier mejora que s se llegue a acordar, finalmente ser slo voluntad de los empresarios, porque si luego no les viene bien, se descolgarn del acuerdo y no lo cumplirn. El empresario unilateralmente (y legalmente) puede cambiar el horario, reducir el sueldo, cambiar la jornada de trabajo, poner turnos distintos, cambiar las funciones del trabajador, etc. Se acabo el sueo de conciliar vida familiar y laboral. Los LGBT tambin tenemos familias. Todos los despidos pasan, en la prctica, a ser PROCEDENTES, ya que se suprimen los salarios de tramitacin. Si el trabajador no est de acuerdo, puede denunciar, pero lo nico que conseguir ser como mucho que lo declaren improcedente y le paguen 33 das por ao trabajado, en vez de 20 (mximo 12 meses, en vez de los 42 actuales), pero el empresario ya no tendr que pagar el tiempo que haya tardado la sentencia en salir. Por tanto, Por qu va a pagar el empresario directamente la indemnizacin de improcedente?. Despedir procedente y si acaso perdiera el juicio, pagara slo la diferencia de 20 a 33 das, pero nunca lo pagar directamente al despedir. Y adems lo ms probable es que el trabajador en realidad ni siquiera denuncie porque hay tantas causas y tan fciles para el despido procedente, que no tendr sentido intentar que lo declaren improcedente.

Todo esto convierte la reforma en una autntica destruccin de cualquier tipo de defensa que tuviesen los trabajadores. Quieren destruir todos los derechos, no es una exageracin, son evidencias. Hay que parar esta barbaridad, como LGBT pero sobre todo como ciudadanos y ciudadanas. As, no: otra poltica socioeconmica es posible y necesaria La sociedad civil (y los sindicatos y las organizaciones ciudadanas como las nuestras somos parte de ella) tenemos la obligacin moral y poltica de defender las conquistas sociales, los avances en bienestar, en derechos y libertades y plantear alternativas que contrapongan al inters particular el inters general, al beneficio de unos pocos el bienestar de la mayora, a la depredacin del medio la sostenibilidad, al egosmo de la inmediatez la solidaridad entre generaciones, a la rapia especulativa la justicia moral, a la intolerancia el respeto, a la uniformidad la defensa de la diversidad. Apoyamos la huelga general porqu: La reforma laboral nos afecta como trabajadores o trabajadoras. Los recortes presupuestarios estn afectando a polticas que nos afectan (igualdad, VIH-SIDA).

La debilitacin de la negociacin colectiva quiebra nuestra estrategia para que la igualdad y el respeto a la diversidad sexual llegue al mbito laboral. Somos sociedad civil y debemos asumir nuestra responsabilidad para expresar el rechazo ante situaciones injustas e inmorales. La excusa es la crisis, la realidad es que creen que este es el momento. Ahora o nunca. Estamos asustados, seguimos confiando en que los mismos que han provocado esta crisis saben lo que hacen. Y s que lo saben, pero no es en nuestro beneficio, tenan bastante, pero ahora lo quieren todo.