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ENDARMERIA NACIONAL
P O N NRO 02/01
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El BPGN Nro 1184 puso en vigencia las Directivas para el ingreso a los institutos de formación de
Suboficiales, que fue ulteriormente sustituido por el PON 4/84 que para ajustarse a nuevas situaciones
debió sufrir modificaciones parciales. Este último documento mantuvo su vigencia durante 16 años, pero
a partir de la necesidad de articular los contenidos de los Cursos de Formación de Gendarmes, Curso de
Apoyo al Ingreso de la Escuela de Suboficiales y el Curso de Cabos, se advierte la conveniencia de
actualizar y adecuar las normas y organizarlas en un único documento.
1. CONCEPTOS GENERALES
a. OBJETO
El presente PON tiene por objeto normar el ingreso voluntario de los Aspirantes a
Suboficiales a la Escuela de Suboficiales "CABO RAUL REMBERTO CUELLO" y a otros
Institutos de Formación de Suboficiales para los que se considere oportuno implementar en todo o
en parte el presente Documento Rector.
b. FINALIDAD
2) Dejar sin efecto toda otra documentación que expresamente no sea mencionada.
3) Dar estabilidad, al presente Documento por él termino de TRES (3) años, pudiendo ser
modificado en algunos aspectos formales a partir de los DOS (2) primeros años de aplicación y
revisado total o parcialmente al término del plazo señalado.
4) Fijar los requisitos que deberá satisfacer al Aspirante para ingresar a los Institutos de Formación.
6) Establecer pautas para la preparación del Gendarme para el ingreso a los Institutos de
Formación.
a. CONCEPTOS GENERALES
1) Antigüedad
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Posea una antigüedad mínima de DOS (2) años cumplidos al 31 Dic del año anterior al de
ingreso, o provenga del Centro de Formación y Capacitación del Personal encontrándose
entre los primeros SESENTA (60) en orden de mérito de egreso de ese Instituto. de los dos
periodos inmediatamente anteriores a los de su postulación.
2) Situación de Revista:
4) Calificación
Haber obtenido SESENTA (60) puntos como mínimo en los DOS (2) últimos períodos de
calificación.
5) Sanciones Disciplinarias
6) Edad
Tener como máximo TREINTA (30) años de edad al 31 Dic del año anterior al de la
incorporación al Curso para su ingreso a la escuela de Suboficiales, excepto escalafón
mecánico Lanchero, (a realizarse en Prefectura Naval Argentina) quienes deberán registrar
un máximo de VEINTICINCO (25) años de edad al 31 Dic del año anterior al de la
incorporación al Curso y ser preferentemente solteros.
7) Examen Médico
A los efectos señalados, los profesionales arbitrarán los medios para realizar un examen
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completo de los Aspirantes, ordenando las radiografías, análisis, como asimismo los
tratamientos odontológicos pertinentes, que sean necesarios con el máximo de tiempo
disponible a fin de obtener, en oportunidad, los respectivos resultados, y emitir al final una
opinión fundada sobre la aptitud psicofísica de los postulantes.
8) Estado civil
b) Para aquellos postulantes que se encuentren en Situación Especial de Familia, los Jefes
de elementos deberán elevar al 30 Ago el Anexo de la actuación especial contemplada en
3. b. de la Directiva del Director Nacional de Gendarmería 02/00 por la cual los
elementos de revista de los causantes remitirán copia de los informes producidos por
estos de la actuación registrada y notificando las obligaciones emergentes del Código
Civil Argentino.
c) Los Postulantes que se encuentren en Situación Especial de Familia, podrán realizar los
trámites de postulación, quedando supeditada la convocatoria, a la resolución de la
Dirección de Recursos Humanos.
9) Situaciones Especiales
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b) Problemas de salud del núcleo familiar, que requieran atención médica especializada
y / o permanente.
La calificación anual de los postulantes debe cerrarse al 30 Jul del año de su postulación.
13) Sanciones disciplinarias y partes de enfermo
Las sanciones disciplinarias y los partes de enfermo deberán ser actualizadas a partir del
cierre de la calificación (30Jul) y hasta el momento de su incorporación al Instituto e
informados por MTO a la Escuela de Suboficiales.
b. REQUISITOS PARTICULARES
1) Para la postulación
b) El personal que haya sido dado de baja a su solicitud y se reincorpore a la Fuerza, para
postularse a los Cursos deberá permanecer un mínimo de DOS (2) años ininterrumpidos
de servicio antes de su postulación.
2) Compromiso de Servicios
Los postulantes deberán firmar un compromiso de servicios (Anexo 4), que estará en
vigencia desde que el causante es convocado hasta su egreso como Suboficial.
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La Escuela antes de iniciar el ciclo lectivo deberá elevar una copia de todos los compromisos
de servicios del personal incorporado, a la Dirección de Recursos Humanos (División
Registros e Informes).
Si dentro de ese período el Aspirante es separado del Curso, a su solicitud o por cuestiones
disciplinarias deberá abonar:
Estado civil.
Si percibió CCD.
b) El reintegro que resulte será abonado por el causante dentro de los TREINTA (30)
días de operada la separación o en cuotas equivalentes no superiores al 25 % de sus
haberes hasta cubrir el total del concepto.
Los descuentos que resulten necesarios practicar serán concretados por la Contaduría
General, la que posteriormente comunicará al Instituto dicha circunstancia.
c) Respecto al personal que deba ser separado por razones distintas a las establecidas en
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4) Prohibición
Está prohibido a los Aspirantes postularse para más de UN (1) Curso de Formación de
Suboficiales en el año.
5) Inscripción al Curso
c) El Superior que emita opinión "desfavorable", deberá hacerlo con plena conciencia
de la responsabilidad que implica tal decisión, ya que será quien resuelva en primera
instancia, cualquier reclamo que pueda originar.
Por ello es necesario efectuar una eficiente y metódica preparación para el examen de ingreso
al Instituto de Formación de Suboficiales.
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Conocidos los resultados de los exámenes, los postulantes que hayan aprobado los mismos,
serán considerados de pase al Instituto y reconocidos los derechos de CCD y carga,
contemplándose los días necesarios para aquellos que sean casados, procedan al traslado de
su familia hasta el asiento del Instituto.
Los postulantes que no hayan aprobado los exámenes se reintegrarán en forma inmediata a
su destino de origen, con derecho a pasaje para el causante únicamente.
5) Será responsabilidad del Jefe de Elemento, la fiscalización del cumplimiento estricto del
presente PON, particularmente el desarrollo de la entrevista del Anexo 9 del presente
Documento
1) Implementación
2) Duración
Se desarrollara a partir del 15Mar hasta el 30 Ago de cada año, ajustándose al calendario
correspondiente, y comprenderá CUATRO (4) horas de clase de CUARENTA Y CINCO (45)
minutos durante CUATRO (4) días de la semana.
01 ABR al 30 AGO: Desarrollo del curso de apoyo, conforme las asignaturas obrantes en el
anexo 5, período en el cual se implementarán DOS (2) exámenes
parciales de carácter obligatorios (en destinos), concluyendo en el
examen de preselección cuya fecha de realización será puesta en
conocimiento de los Jefe de Elementos oportunamente, durante el
mes de Septiembre del año en curso.
3) Horario
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El horario en que desarrollará el Curso será fijado por el titular del Elemento quien
además designará a UN (1) Oficial Subalterno como Jefe de Curso.
4) Jefe de Curso.
Será designado UN (1) Oficial Subalterno con el grado de 1er Alférez o 2do Comandante.
5) Personal Docente
El personal docente será designado por el Jefe de Curso conforme los siguientes requisitos:
6) Estrategia Educativa
a) El Jefe de Curso designado por el Jefe de Elemento, se desempeñará como Tutor, con
la responsabilidad de apoyar, orientar y supervisar a cada cursante.
b) Al momento del inicio del Curso, la Unidad de revista informara los nombres de otro
u otros tutores que podrán agregarse según las disponibilidades de recursos humanos
con que cuente el elemento respectivo.
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a. Adjudicaciones de vacantes.
Anualmente la Dirección de Recursos Humanos, determinará las vacantes a cubrirse para la Escuela
de Suboficiales “Cabo RAUL REMBERTO CUELLO” y otro/s elemento/s educativo/s de la Fuerza
o extrainstitucionales. Dicha información deberá comunicarse al Instituto de Formación de
Suboficiales en fecha previa al término del ciclo lectivo anterior, a fin de adoptar las previsiones
presupuestarias pertinentes.
b. Método de preselección.
1) Examen intelectual
a) Consistirá en una prueba de suficiencia a tomarse en el destino del causante, con las
excepciones que se detallan a continuación:
Personal Con destino en Capital Federal y Gran Buenos Aires (incluye Escuela
Superior, Centro Asistencial, Escuadrón Vuelo, Escuadrón Logístico, Dirección
Nacional y Región I), rinden en el asiento de un elemento de Buenos Aires a
determinar por la Dirección de Educación e Institutos.
b) El examen Intelectual a rendir por los postulantes se tomará la tercera semana del mes
de setiembre.
c) Todos los exámenes serán controlados directa y personalmente por el segundo jefe de
Agrupación u Oficial Jefe en la jerarquía de Comandante Principal siendo mas
antiguo que el Jefe del elemento orgánico del cual depende el postulante.
El Oficial designado será responsable del examen de manera que éste resulte fiel
reflejo del conocimiento de cada postulante, por lo cual cada hoja de examen será
avalada con su firma debidamente aclarada.
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e) Los temas a confeccionar por la Escuela de Suboficiales serán SEIS (6) por materia y
se distribuirán a los responsables del control de la evaluación, estos informarán al 10
Set a la Dirección de Educación e Institutos incluyendo en el distribuidor como
informativo el citado Instituto, el cronograma previsto para la ejecución de las
comprobaciones en su respectivo despliegue.
h) El Oficial Jefe responsable de los exámenes inicialará cada foja utilizada por el
postulante y una vez finalizados los mismos conforme al tiempo previsto, procederá
dentro de las 24 horas a elevarlos por el medio mas rápido a la Escuela de
Suboficiales, acompañado de una planilla nominal con el total de los postulantes,
especificando aquellos que por alguna circunstancia no hubieran podido rendir.
j) Se considerará aplazado el examen que en una o más materias, sin asignarles aun el
correspondiente coeficiente, obtenga menos de CUATRO (4) puntos.
2) Examen físico.
Será tomada la evaluación sobre la base de las exigencias determinadas en la Directiva del
Director Nacional de Gendarmería Nro 2/98 (Categoría 1 o 2 según corresponda, con la
modificación de puntaje en escala de 1 a 10 en lugar de 10 a 100), coincidiendo su desarrollo
con el período de los exámenes intelectuales.
a) Carrera.
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Las planillas serán firmadas por el Oficial Jefe designado para tomar el examen, las cuales
deberán ser elevada/remitidas dentro de las 24 horas subsiguientes luego de su concreción.
Un aplazo será suficiente para considerar la no aprobación.
3) Entrevista.
Será efectuada individualmente por el Jefe del Elemento al que pertenece el postulante, con
la debida antelación a la fecha de toma de exámenes de preselección para lo cual deberá
tener en cuenta el formulario Anexo 9, la orientación para el desarrollo de la entrevista
(Apéndice 1 al Anexo 9) y las pautas para la entrevista (Acápite 1 al Apéndice 1 al Anexo 9),
que se agrega al PON, recordando que:
b) El Gendarme que se presenta cuenta con un factor a su favor, quiere progresar en las
filas de la Gendarmería y desechar su incorporación, debe significar una toma de
decisión responsable y comprometida.
c) Que asi como no debe dejarse de lado ningún dato fundado en una observación
adecuada, todas y cada una de las decisiones deben tener suficiente sustento, para que
los distintos niveles cuenten con la información necesaria, tanto de análisis como de
retroalimentación del sistema de ingreso.
d) Que el modo vincular se asemeje lo más posible a un diálogo franco, abierto, sencillo,
evitando que se parezca a un interrogatorio o enjuiciamiento que no sirven de nada
sino, por el contrario, anulan toda capacidad de exposición del candidato.
f) El resultado a obtener por la junta seleccionadora del proceso del contenido de cada
entrevista, podrá ser objeto de decisión para descartar al postulante.
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(2) Se suman los resultados y se divide por la suma total de los coeficientes (12),
hasta obtener el promedio parcial de los exámenes.
Los partes de enfermo fuera de los actos del servicio y las sanciones disciplinarias
que posean los postulantes en los últimos DOS (2) períodos de calificación se
descontarán del promedio de calificación del Jefe de Elemento según el siguiente
detalle:
(1) Los que en años anteriores y en forma ininterrumpida hayan aprobado los
exámenes de ingreso y no hubieran sido convocados por falta de vacantes, según
la siguiente escala:
(a) Para los postulantes que se ubicaron dentro de los DIEZ (10) primeros
OM de la lista de fuera de vacantes: 0,40 puntos.
(b) Para los postulantes que se ubicaron a partir del Nro 11 y hasta el 50 en
el OM fuera de vacante: 0,20 puntos.
(c) Para los postulantes que se ubicaron a partir del Nro 51 y hasta el 100
en el OM fuera de vacante: 0,10 puntos.
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(d) Para los postulantes que se ubicaron a partir del Nro 101 en el OM
fuera de vacantes se le otorgará 0,05 puntos.
(a) Inglés:
(b) Francés:
(c) Portugués:
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(e) Computación:
0,20 punto
(4) Los que tengan estudios secundarios o polimodal completo y aprobado, serán
bonificados con CUATRO (4) puntos.
(5) Los postulantes que hubieran aprobado el Ciclo básico del nivel secundario o
Educación General Básica (EGB), serán bonificados con 2,00 puntos.
(a) 1er Paso: Obtener el promedio parcial de los exámenes físicos sin
coeficiente.
(a) 1er Paso: Promedio de las DOS (2) últimas calificaciones de los Jefes de
Elementos y dividirla por 10 para obtener el promedio de
Calificación en destino.
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(a) 1er Paso: Obtener los descuentos por Parte de Enfermo, días de Arresto y
de Calabozo, sumar todos los centésimos a descontar.
(b) 2do Paso: Obtener las bonificaciones sumando todo el puntaje que se le
otorgó en tal sentido.
(c) 3er Paso: Obtener el puntaje por antecedentes restando los descuentos a
las bonificaciones.
1) Organización
a) Subdirector
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2) Misión
Preseleccionar y Seleccionar al personal de Gendarmes para cubrir las vacantes del Curso.
3) Funcionamiento
Las decisiones de la comisión se tomarán por simple mayoría de votos. El Presidente solo
votará en caso de empate. Las deliberaciones de ésta tendrán carácter "Reservado", de las
conclusiones a que arribe, se labrará un Acta, que será firmada por todo los integrantes como
así también la documentación auxiliar utilizada, detallando la labor realizada.
6. DOCUMENTACIÓN
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2) Al 15 Mar de cada año, informaran por MTO la iniciación del curso de apoyo (4.b.) a la
Dirección de Educación e Institutos y a la Escuela de Suboficiales “Cabo RAUL REMBERTO
CUELLO”, consignando cantidad de postulantes.
5) Al 25 Set elevará planilla de datos de los postulantes respecto a nivel de idiomas, conocimientos
de Computación y especialmente de Conducción de vehículos y carnet habilitante.
b) Exámenes Psicofísicos. (En caso de resultar “NO APTO” las causales del mismo)
2) 01/10 Ago confeccionará los temas de exámenes intelectuales y efectuará las recomendaciones
necesarias para la toma de los mismos.
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(1) “Apto”.
Para los puntos (1), (2) y (3) deben considerarse los siguientes datos:
(1) Grado.
(5) Destino.
(3) Clase.
2) Antes del 25 Oct se remitirá al Instituto de Formación las planillas Anexo 3 para el trabajo de la
Comisión Seleccionadora.
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3) Requerirá a la Dirección de Recursos Humanos (División Planes) la orden resolutiva a los fines
de las anotaciones correspondientes.
d) En caso de que se deban cubrir vacantes en otros Elementos Educativos, una vez
comunicadas las necesidades la Dirección de Educación e Institutos:
7. SELECCIÓN.
a. Examen intelectual.
Los temas y cuestionarios de las evaluaciones serán confeccionados por los docentes del Instituto
sobre la base de los objetivos y contenidos programáticos del Curso Preparatorio, con idéntico
temperamento que el empleado en los instrumentos de medición utilizados en la Preselección
efectuada en los Elementos de destino de los Postulantes.
b. Examen físico.
c. Examen psicopedagógico.
1) Test.
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postulantes al ingreso.
Para los postulantes cuyos tests reflejen que no sean óptimos o que por cualquier
razón surjan dudas sobre la conveniencia de su mantenimiento, se procederá a tomar una
nueva batería de test a los efectos de confirmar o no los resultados de los mismos.
2) Entrevista.
Aquel personal que no satisfaga plenamente las exigencias de la batería de Test orientada a
establecer su aptitud, será calificado “APTO CONDICIONAL” hasta la reiteración o
completamiento de los mismos, labrando el Gabinete Psicopedagógico el Acta pertinente,
consignando en opinión fundada para cada caso en particular respecto de la conveniencia o
no de la incorporación del causante.
Existen aptitudes y/o condiciones que serán bonificadas (MTO SNC 725/97) para la preselección,
las que deben ser correctamente comprobadas para darle mayor objetividad y transparencia al
proceso de selección, ellas son:
1) Idiomas.
2) Computación.
3) Conducción de vehículos.
La Escuela de Suboficiales adoptará las medidas necesarias para aplicar los correspondientes
instrumentos de evaluación y/o comprobación de las aptitudes informadas oportunamente por los
postulantes.
En los casos de comprobarse que la aptitud o condición informada no corresponde a los resultados
obtenidos adoptarán las siguientes medidas:
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e. Método de selección.
(2) Se suman los resultados y se divide por el total de la suma de los coeficientes
DOCE (12) hasta obtener los milésimos.
c) Condición Psicopedagógica.
e) Informe de entrevista.
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Firmado
HUGO ALBERTO MIRANDA
Comandante General
Director Nacional de Gendarmería
ANEXOS:
DISTRIBUIDOR
A........................45 Ej (1 AL 45)
B........................4 Ej (46 al 49)
C........................11 Ej (50 al 60)
D........................44 Ej (61 al 104)
E.........................5 Ej (105 al 109)
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